Biz barcha qoidalarga muvofiq ish vaqtini hisobga olamiz. Ish haftasi

Nima bo'ldi ish vaqti, kun, hafta yoki oy davomida qancha ishlashingiz kerakligini, dam olishingiz mumkin bo'lgan vaqtni qanday aniqlash mumkin - har bir xodim o'ziga bu savollarni beradi, chunki uning maoshi bevosita ularga to'g'ri javoblarga bog'liq. Haqiqiy ma'lumot Ish kuni, oy va yil uchun standartlar haqida, vaqtni qayd etish usullari ham buxgalteriya hisobi uchun zarur va xodimlar amaldagi qonunchilik talablariga muvofiq turli toifadagi xodimlarning ish vaqtini hisobga olish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.

Ish vaqti

Ishga qabul qilishda xodimning mas'uliyati, uning ish haqi va ishlagan vaqtiga bevosita bog'liq bo'lgan ish haqi muhokama qilinadi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, yangi kelgan uchun kompaniyaning ichki qoidalarini o'rganish foydali bo'ladi, bu hujjatlarda barcha asosiy qoidalar mavjud. mehnat qoidalari.

Ish kuni kerakli unumdorlikni ta'minlash uchun etarli darajada davom etishi va yangi smenadan oldin dam olish vaqtini o'z ichiga olishi kerak. Davlat ham ish vaqtini qonuniy ravishda cheklaydi.

Ish kuni tayyorgarlik, asosiy va yakuniy ishlar uchun vaqtni o'z ichiga oladi

Ish vaqtining funktsiyalari: himoya (dam olish uchun vaqt bor), ishlab chiqarish (mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish uchun vaqt bor), kafolat (davlat tomonidan ruxsat etilganidan ortiq bo'lmagan ish).

Ish uchun odatiy vaqt haftasiga qirq soatdan oshmaydi. Bir oy, chorak yoki yil uchun ishning davomiyligi ushbu norma asosida hisoblanadi. Haftalik normani oshirib bo'lmaydi, garchi ish haftasi 40-48 soat davom etishi ba'zan maqbul deb hisoblanadi.

Ish haftasining davomiyligi birinchi marta qonunchilik darajasida 20-asrning 30-yillarida o'rnatilgan. Aynan o'sha paytda xalqaro hujjatlarda tegishli normalar paydo bo'ldi.

Davlat himoyasiga muhtoj bo'lganlar uchun qisqartirilgan ish muddati belgilandi. Nogironlar, ishlaydigan voyaga etmaganlar va emizikli onalar uchun ish kuni qanday ishlatilishini hisobga olish kerak. Ushbu toifadagi ishchilar dam olish, sog'lig'ini saqlash va shaxsan rivojlanish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.

Shu sababli, hafta davomida 14-16 yoshli bolalar 24 soatdan, 16-18 yoshli o'smirlar va nogironlar (I, II guruh) - 35 soatdan ko'p bo'lmagan, xavfli ishlarda - ko'p bo'lmagan holda ishlashi mumkin. Haftada 36 soat.

Nogironlar uchun qisqartirilgan ish vaqti ta'minlanadi

Zararli ishlab chiqarish inson tanasiga ta'sir qilganda kasalliklarga olib keladigan omillar mavjudligini nazarda tutadi. Ular orasida: shovqin, tebranish, elektromagnit nurlanish, tanadagi kanserogen va mutagen o'zgarishlarga olib keladigan kimyoviy ta'sir.

Ish vaqtining yana bir varianti - yarim kunlik. Ular ishga joylashish uchun ariza berishda yarim kunlik ish jadvali bo'yicha kelishib olishadi, ammo istalgan vaqtda yarim kunlik ishga o'tish mumkin. To'liq bo'lmagan ish kuni cheksiz yoki ma'lum bir muddatga belgilanadi.

Standart ish vaqti haftasiga 40 soat, qisqartirilgan ish vaqti 24, 35 yoki 36 soat bo'lishi mumkin (ayrim toifadagi ishchilar uchun).

Ish beruvchining ham, xodimlarning ham manfaati uchun ish vaqtini to'g'ri hisoblang

Ish kuni (smena)

Haftada 40 soatlik ish kuni 8 soat davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Kun davomida ishning davomiyligini hisoblash uchun standart ish vaqtini 5 (besh kun) ga ajratamiz. Bayram arafasida odamlar bir soatga kamroq ishlaydi.

Ro'yxatdan o'chirilish to'liq qo'llanma smena jadvalini joriy etish to'g'risida:

Haftada olti kun ishlaydiganlar uchun shanba kuni ish kuni 5 soatdan oshmasligi kerak.

Ish smenasi 12 soatgacha (ish haftasi - 36 soat) yoki 8 soatgacha (ish haftasi - 30 soat yoki undan kam) davom etishi mumkin, bu rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi kelishuvda va sanoat standartlarida belgilanadi.

Jadval: turli toifadagi ishchilar uchun ish kuni va ish haftasi

Turkum	Ish haftasi, soat	Ish kuni (smena), soat
Umumiy holat	40	8
14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar	24 dan oshmasligi kerak	4
15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalar	24 dan oshmasligi kerak	5
16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolalar	35	7
I va II guruh nogironlari	35	tibbiy xulosaga muvofiq
Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash	36	8
Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash (vaqtincha; Yarim kun)	30	6

Bir davr uchun ish vaqti (oy, chorak, yil)

Biz ish vaqtining haftalik miqdorini (oddiy 40 soat yoki qisqartirilgan - 24, 25, 36 soat) 5 ga bo'lamiz va oylik ish kunlari soniga (besh kunlik hafta) ko'paytiramiz, bu ko'rsatkichdan biz ushbu soatlarni ayiramiz. bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan (agar bu dam olish kunidan keyin dam olish kuni bo'lsa, bayramdan oldingi kun odatdagidek ishlaydi).

31 dekabr, 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun va 3 noyabr kunlari ish kunlariga to'g'ri kelsa, ular bir soatga kamroq ishlaydi.

Keling, 2018 yil fevral oyining ish vaqtini hisoblaylik.

Bizda: 28 kalendar kunlari, Yakshanba raqamlarga to'g'ri keladi: 4, 11, 18, 25.

Fevral oyida 40 soatdan iborat 4 to'liq hafta, bir bayram va bir bayramdan oldingi kun (minus bir soat) mavjud.

40 * 4 – 8 – 1 = 151 soat.

Hammasi bo'lib fevral oyida 151 soat ishlaymiz.

Ish vaqtining yillik miqdori xuddi shu tamoyilga muvofiq belgilanadi. Biz haftalik fondni (40, 36, 35, 24 soat) 5 ga bo'lamiz, besh kunlik muddat uchun bir yil ichida ish kunlari soniga ko'paytiramiz. Jami hisobdan biz bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan soatlar miqdorini olib tashlaymiz.

Vaqt jadvalini qanday to'g'ri to'ldirish kerak:

Shunday qilib, ish haftasi 40 soat (normal) yoki 36, 35 yoki 24 soat (qisqartirilgan), ish kuni mos ravishda 8, 7, 6 yoki 4 soat davom etadi. Ba'zan ish kuni 12 soatgacha uzaytiriladi, bu qaror ichki qoidalar bilan belgilanadi.

Jadval: 2017 yilning to'rtinchi choragi uchun ish vaqti fondi (besh kun)

2017 yil IV chorak	Ish vaqti, soat			Dam olish vaqti, kunlar
	40 soat bir hafta	36 soat bir hafta	24 soat bir hafta
oktyabr	176	158,4	105,6	9
noyabr	167	150,2	99,8	9
dekabr	168	151,2	100,8	10

Keling, 2018 yil uchun normal va qisqartirilgan muddatlar uchun ish vaqti va dam olish vaqtlarini hisoblaylik.

Jadval: 2018 yil uchun ish vaqti fondi (besh kun)

2018	Ish vaqti, soat			Dam olish vaqti, kunlar
	40 soat bir hafta	36 soat bir hafta	24 soat bir hafta
Yanvar	136	122,4	81,6	14
fevral	151	135,8	90,2	9
mart	159	143	95	11
aprel	167	150,2	99,8	9
may	159	143	95	11
iyun	159	143	95	10
iyul	176	158,4	105,6	9
avgust	184	165,6	110,4	8
sentyabr	160	144	96	10
oktyabr	184	165,6	110,4	8
noyabr	168	151,2	100,8	9
dekabr	167	150,2	99,8	10

Oddiy ish haftasi haftada besh kun yoki 40 soat davom etadi, o'rtacha 21-22 ish kuni yoki oyiga 160-170 soat.

Dam olish vaqti

sizniki bo'sh vaqt xodim ushbu davrda ishlamasdan shaxsiy ehtiyojlarini hisobga olgan holda sarflaydi.

Dam olish vaqti quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• tushlik tanaffusi (kun davomida),
• ishdan keyin dam olish,
• dam olish,
• ishlamaydigan kunlar
• hafta oxiri.

Tushlikdan tashqari, kun davomida boshqa tanaffuslar bo'lishi mumkin, masalan, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari (ish texnologiyasi) yoki isitish va dam olish vaqti bilan bog'liq. Ammo bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani boqish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi) dam olish uchun tanaffus emas. Agar ular kuniga to'rt soatdan ortiq ishlamasa, tushlik tanaffusi bo'lmasligi mumkin (buni aniqlashtirish uchun ichki qoidalarga qarang).

Ish kunidagi tanaffus, ish smenasidan keyin dam olish, ta'til, dam olish kunlari - bu dam olish turlari

Dam olish: turlari va cheklovlari

Tushlik tanaffusi 30 daqiqadan 2 soatgacha davom etishi mumkin, bu ishlamaydigan vaqt, shuning uchun to'lanmaydi. Qachon tanaffus qilishingiz mumkinligi va uning qancha davom etishi kompaniyaning ichki qoidalari (shartnomalari) bilan belgilanadi.

Dam olish kuni - dam olish kunidan keyingi kun ish (smenada) tugashidan boshlab ish (smena) boshlanishigacha bo'lgan davr. Dam olish kunlarining davomiyligi 42 soatdan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). Barcha ishchilar dam olish kunlariga ega; olti kunlik haftada yakshanba dam olish kuni; besh kunlik haftada yakshanba va yana bir kun kompaniyaning ichki qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi). Tashkilotning dam olish kuni an'anaviy dam olish kuniga to'g'ri kelishi shart emas. Agar korxonada ishlab chiqarish yoki mehnatni tashkil etish buni talab qilsa, haftaning boshqa istalgan kuni dam olish kuniga aylanishi mumkin.

Dam olish kunlari tufayli yopiq kunlar:

• Yangi yil bayramlari (1-8 yanvar).
• Rojdestvo (7 yanvar).
• Vatan himoyachilari kuni (23-fevral).
• Xalqaro xotin-qizlar kuni (8-mart).
• Bahor va mehnat kuni (1-may).
• G'alaba kuni (9-may).
• Rossiya kuni (12 iyun).
• Milliy birlik kuni (4-noyabr).

Agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, masalan, 2017 yilda 4 noyabr Milliy birlik kuni (shanba) bo'lsa, bayramdan keyingi ish kuni - 6 noyabr (dushanba) dam olish kuniga aylanadi. Ba'zan dam olish kunlari boshqa kunlarga ko'chirilishi mumkin, bu holda hukumat tegishli ko'rsatmalar beradi.

Ish oyida ishlamaydigan dam olish kunining mavjudligi xodimlarning ish haqiga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi kerak.

Ishchining yozma roziligi bilan sizni dam olish yoki dam olish kunida ishga chaqirish mumkin. Favqulodda vaziyatlarda, masalan, ofatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishga borish majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Ishchini amalga oshirishga jalb qilish mehnat funktsiyalari Dam olish va dam olish kunlari qo'shimcha haq olinadi.

Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda, hatto bayram kunlarida ham xodimlar ishga borib, o'z vazifalarini bajaradilar (masalan, avariyaviy ta'mirlash ishlari, aholiga xizmat ko'rsatish). Xuddi shu korxonalarda ish vaqtini bayramdan bir soat oldin qisqartirish mumkin emas, shuning uchun xodimlar beriladi Qo'shimcha vaqt dam olish yoki (ularning roziligi bilan) ushbu ish vaqtini qo'shimcha ish sifatida to'lash.

Endi dam olish haqida. Har yili xodim 28 kalendar kun dam olish huquqiga ega. Ba'zi kasblar uchun qo'shimcha ta'til mavjud, u kamida 7 kun davom etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida kim bunday huquqqa ega ekanligini tushuntiradi:

• xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan barcha odamlar;
• tartibsiz ish vaqti yoki maxsus ish sharoitlariga ega bo'lganlar;
• Uzoq Shimoldagi ishchilar.

Har yili har bir xodim ketma-ket kamida 14 kun dam olishi kerak.

Belgilangan me'yordan tashqari ishlash

Ish vaqtini oshirish masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasida muhokama qilinadi. Oddiy chegaralardan tashqarida ishlash variantlari qo'shimcha ish yoki tartibsiz ish soatlaridir.

Agar kishi haftasiga 40 soatdan ortiq ishlayotgan bo'lsa, bu vaqtda o'z vazifalarini bajarayotgan bo'lsa, unda bunday ish qo'shimcha ish deb ataladi (Mehnat kodeksining 99-moddasi). Ish vaqtidan tashqari ish odatda uzoq davom etmaydi (ba'zi tugallanmagan biznes yoki loyihani bajarish uchun shoshilinch zarurat tug'ilganda) va rahbariyat tegishli buyruq chiqaradi.

Vaqti-vaqti bilan, ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha, individual xodimlar amalga oshirishga jalb qilinadi qo'shimcha ish tartibsiz jadval rejimida (Mehnat kodeksining 101-moddasi). Ba'zi lavozimlar uchun nostandart soatlar mavjud va ular ishga qabul qilish jarayonida muhokama qilinadi.

Yarim kunlik ish

Xodim asosiy ishidan bo'sh vaqtlarida muntazam ravishda to'lanadigan boshqa ishda ishlashi mumkin. Bunday bandlik yarim kunlik ish deb ataladi. Qo'shma ish uchun mehnat shartnomasida ish to'liq bo'lmagan ish kunida bajarilganligi to'g'risida eslatma bo'ladi.

Siz kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan asosiy joyingiz bilan birlashtirilgan lavozimda ishlashingiz mumkin. Xodim asosiy ish joyida dam olgan kunlarda u to'liq ish kunida ishlashi mumkin. Bir oy ichida yarim kunlik ishchi normal ish vaqtining 50% dan ko'p bo'lmagan, ya'ni belgilangan 40 soatlik ish haftasi bilan 20 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda ishlashi mumkin.

Ammo, agar ish kuni davomida xodim qo'shimcha ish haqi evaziga katta hajmdagi ishlarni bajarishga rozi bo'lsa, asosiy ishda lavozimlarni birlashtirish mumkin. Siz bir xil yoki boshqa kasb (lavozim) bo'yicha ishni birlashtirishingiz mumkin. Agar xizmat ko'rsatish sohalari ko'paysa, ish hajmi oshsa yoki kimdir vaqtincha almashtirilishi kerak bo'lsa, bu mumkin. Xodim qo'shimcha ishlarni bajarishga roziligini yozma ravishda rasmiylashtirishi kerak.

Agar ish vaqtining miqdori kundan-kunga har doim bir xil bo'lsa, uning davomiyligi qonun bilan belgilab qo'yilgan bo'lsa, ular ishlagan vaqtning kunlik hisobini yuritadilar.

Agar kompaniya jadval bo'yicha ishlayotgan bo'lsa yoki smenada ishlashga ketsa va faqat haftalik ish vaqti standartiga rioya qilingan bo'lsa, u holda haftalik yozuvlar saqlanadi.

Ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadiki, kun va hafta davomida ish vaqti normasi saqlanmaydi, keyin ish vaqtining hisobi belgilangan muddat - bir oy, chorak yoki yil uchun amalga oshiriladi. Ushbu nazorat opsiyasi umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi deb ataladi, unda davr uchun umumiy ish vaqti qonun bilan belgilangan vaqt oralig'ida qolishi kerak.

Ish vaqti T-12 shaklidagi vaqt jadvali yordamida qayd etiladi

Video: ish vaqtini yozish bo'yicha ko'rsatmalar

Ish uchun ajratilgan vaqt normal, qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan muddatga ega bo'lishi mumkin. Odatda, haftalik ish vaqti 40 soatdan oshmaydi, bu sakkiz soatlik ish kuniga to'g'ri keladi, tushlik tanaffusi 30 daqiqadan 2 soatgacha davom etadi. Har yili xodim 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega va tartibsiz jadvalga ega bo'lgan odamlar ham qo'shimcha ta'tilga ega. Ishlagan soatlar asosida ish haqini hisoblang, uni hisobga olish uchun to'ldiring maxsus shakl hisobot kartasi.

Mehnat kodeksi ish vaqtining aniq ta'rifini beradi va uning turli xil variantlarini nazarda tutadi. Ish vaqti deganda xodim bevosita ishlagan, mehnat shartnomasida belgilangan harakatlarni aniq bajaradigan vaqt tushuniladi. ish majburiyatlari. Bu vaqt tanaffuslarni o'z ichiga olmaydi. Ko'pgina hollarda, ish vaqtining davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan belgilanadi va haftasiga qirq soatdan ko'p bo'lmagan qonun hujjatlariga mos keladi. Bu qirq ish vaqti hafta davomida ish vaqti deb ataladigan narsaga qarab turlicha taqsimlanadi. Ushbu rejim mehnat shartnomasi yoki shartnoma bilan belgilanadi. Foydalanish uchun qabul qilingan asosiy rejim oddiy ish vaqti hisoblanadi. Unga ko'ra, haftada qirq soat sakkiz ish soati besh ish kuniga bo'lingan.

15-bob. Ish vaqti. Umumiy holat

Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimning ish haqi u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Ish haftasi 40 soatdan oshishi mumkinmi?

2002 yil 24 iyuldagi N 97-FZ, 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonunlari) Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlar, teatrlar, teatr va teatrlarning ijodiy xodimlarining tungi ishlashi tartibi. kontsert tashkilotlari, sirk va boshqa shaxslarning fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni yaratish va (yoki) bajarish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar. tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi ijtimoiy va mehnat munosabatlari, jamoa shartnomasi bilan belgilanishi mumkin, mahalliy normativ akt, mehnat shartnomasi. (2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2008 yil 28 fevraldagi N 13-FZ Federal qonunlari bilan tahrirlangan) 97-modda. Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash (o'zgartirishlar kiritilgan).

Qonun bo'yicha kuniga necha soat ishlashingiz kerak?

Muhim

Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga asoslangan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishni anglatadi.< … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).

Agar kompaniyangizning ish haqi 1 yoki 2 kun bo'lsa, aprel oyidagi maoshni muddatidan oldin - 28 aprelda to'lashingiz kerak bo'ladi. Xuddi shu kuni shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak.< … Компенсация за foydalanilmagan ta'til: bir yilda o'n yarim oy ketadi Tashkilotda 11 oy ishlagan xodimni ishdan bo'shatishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya unga to'liq ish yili uchun to'lanishi kerak (Qoidalarning 28-bandi tasdiqlangan).

NKT SSSR 04/30/1930 No 169). Ammo ba'zida bu 11 oy unchalik sarflanmaydi.

Qonun bo'yicha bir kishi haftasiga necha soat ishlashi kerak?

Ma'lumot

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ Federal qonuni) Talabalar uchun ish vaqtining davomiyligi ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, o'quv yili davomida o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlayotganlar tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar boshqa toifadagi ishchilar (o'qituvchi, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) 93-modda.

To'liq bo'lmagan ish vaqti Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.

Mehnat kodeksiga ko'ra odam qancha vaqt ishlashi kerak

Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart. Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: 1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda; 2011 yil 7 dekabrdagi 417-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, 2013 yil 1 yanvardan boshlab ushbu moddaning uchinchi qismining 2-bandida "suv ta'minoti tizimlari, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya" degan so'zlar “markazlashtirilgan issiq suv ta’minoti tizimlari, sovuq suv ta’minoti va (yoki) suv chiqarish, gaz ta’minoti, issiqlik ta’minoti, yoritish tizimlari” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

Qo'shimcha ish vaqti

Ko'pgina mamlakatlarda bu 40 soat, shuningdek, Rossiyada. Xitoyda ular haftasiga 60 soat, Yaponiyada esa 50. Eng qisqa ish haftasiga ega mamlakatlar Gollandiya - 30 soat va Finlyandiya - 33 soat ishlaydi.

Diqqat

Qanday qilib o'rganish uchun Rossiya Federatsiyasida mavjud normalar talab qilinadi maosh oluvchilar, va biznes egalari. Birinchisi, ish beruvchilar bilan nizoda o'z huquqlarini bilish va himoya qila olish uchun, ikkinchisi - qonunlarni buzganlik uchun to'liq javobgarlikni tushunish uchun kerak. Shuning uchun, faoliyat sohangizga tegishli qonunlarni yaxshilab o'rganing va har qanday vaziyatda o'zingizni ishonchli his qiling.

Va kimligingiz muhim emas - tadbirkor yoki xodim.

Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasida ish haftasining davomiyligi qancha?

Kodeks va boshqa federal qonunlar. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Federatsiya, besh yoshga to‘lmagan bolalarni turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i uchun bunday ishlar taqiqlanmagan bo‘lsa, jalb qilinishi mumkin. tibbiy xulosaga muvofiq sabablar. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. (tahrirlangan)
Ish vaqtini taqsimlashning boshqa variantlari ham mumkin. Masalan, smenali ish paytida ish vaqti natija ruxsat etilgan haftalik me'yordan oshmasligi uchun taqsimlanadi. Qonun ish vaqtini ko'paytirish va ish vaqtini qisqartirish va moslashuvchan ishlash imkonini beradi.
Ishchilarning maxsus toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti sodir bo'ladi. Bular voyaga etmaganlar, nogironlar, zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan odamlardir. Moslashuvchan rejimda yoki moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlash - bu holda ishning boshlanishi, uning tugashi yoki smenaning umumiy davomiyligi xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.
Shu bilan birga, xodim haftasiga belgilangan ish soatlari miqdorida ishlashi kerak. Ish vaqtini nafaqat qisqartirish, balki oshirish ham mumkin.

Qonunga ko'ra, haftada 40 dan ortiq ish soati bo'lishi mumkin

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqalar bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. mehnat huquqlari. 94-modda. Muddati kundalik ish(smenalar) Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi: o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soatdan, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soatdan oshmasligi kerak; o‘quv yili davomida o‘qishni mehnat bilan birlashtirgan umumiy ta’lim muassasalari, boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘quvchilari uchun o‘n to‘rt yoshdan o‘n olti yoshgacha – 2,5 soat, o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha – 4 soat; (tahrirlangan)

Masalan, jamoat transporti va chakana savdo tarmoqlarida haftada besh emas, olti kun ishlash maqsadga muvofiq bo'lishi mumkin. Oddiy ish smenasining davomiyligi haftada besh kun bilan 8 soat va olti kun bilan 7 soat. Dam olish kunidan oldingi kun bu holatda qisqartirilgan deb hisoblanadi va 5 soat davom etadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti Ish vaqti - bu ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim bajarishi kerak bo'lgan vaqt. ish majburiyatlari, shuningdek, ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqtiga tegishli bo'lgan boshqa vaqtlar. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-FZ-sonli Federal qonuni) Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk va boshqa shaxslarning ijodiy xodimlarining kundalik ish (smenasi) davomiyligi (yoki) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni bajarish (ko'rgazma) Rossiyaning ijtimoiy va ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Mehnat munosabatlari jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. (To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan, 2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan) 95-modda.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-bandi:

5. Har bir inson dam olish huquqiga ega. ga muvofiq ishlash mehnat shartnomasi federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi, dam olish va bayram kunlari, yillik haq to'lanadigan ta'tillar kafolatlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-3-qismlari:

Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari, ish vaqti bilan bog'liq.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 588n buyrug'i bilan:

1. Muayyan kalendar davrlari uchun me’yoriy ish vaqti kunlik ish (smenaning) davomiyligidan kelib chiqib, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bo‘lgan besh kunlik ish haftasining hisob-kitob jadvali bo‘yicha hisoblanadi:

40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa - belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soni.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismiga muvofiq, agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan bo'lsa, ushbu kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) belgilangan ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkazildi.

Ushbu tartibda hisoblangan standart ish vaqti barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.

Shunday qilib, ma'lum bir oy uchun standart ish vaqti quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining uzunligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, ish kunlarining soniga ko'ra ko'paytiriladi. ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi taqvimi va natijada olingan soatlar sonidan ma'lum oydagi ishlamaydigan kunlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan soatlar soni ayiriladi. bayramlar.

Butun yil uchun me'yoriy ish vaqti xuddi shunday tarzda hisoblanadi: ish haftasining uzunligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, ish kunlari soniga ko'paytiriladi. yiliga besh kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra va natijada olingan soatlar sonidan soatlar soniga ayiriladi. berilgan yil, bu bilan ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartiriladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazish ish beruvchilar tomonidan turli xil ish va dam olish rejimlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi, bunda ish bajarilmaydi. bayramlarda. Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazishning ushbu tartibi haftaning kuniga belgilangan doimiy dam olish kunlari va to'g'ridan-to'g'ri dam olish kunlari bo'lgan ish rejimlariga bir xil darajada qo'llaniladi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar (masalan, uzluksiz) tufayli ishlamaydigan bayramlarda ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun. ishlaydigan ishlab chiqarish, aholiga kundalik xizmatlar va boshqalar), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan dam olish kunlarini o'tkazish amalga oshirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi:

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

O'n olti yoshga to'lmagan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

O'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

Ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra tasniflangan ishchilar uchun. zararli sharoitlar mehnat 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlari - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

Muayyan xodim uchun ish vaqtining davomiyligi mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida belgilanadi.

Tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi, shuningdek mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan rasmiylashtirilgan yozma roziligi asosida ushbu bandning birinchi qismi beshinchi bandida ko'rsatilgan ish vaqti. maqola ko'paytirilishi mumkin, lekin xodimga alohida to'lash bilan haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak

Umumta’lim yoki o‘rta kasb-hunar ta’limi olayotgan o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan va o‘quv yili davomida ta’limni mehnat bilan birlashtirgan shaxslarning ish vaqtining davomiyligi tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me’yorlarning yarmidan oshmasligi kerak. .

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi:

Qachon ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor, umuman tashkilotda yoki bajarayotganda individual turlar Ushbu toifadagi ishchilar (shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar) uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin emas, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) ish vaqtining normal sonidan oshmagan. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa - uch oy.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 4 va 5-qismlari:

Davlat yakuniy attestatsiyasi boshlangunga qadar 10 o‘quv oyigacha bo‘lgan muddatda davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan bakalavriat ta’lim yo‘nalishlari, mutaxassislik yo‘nalishlari yoki magistratura ta’lim yo‘nalishlari bo‘yicha sirtqi va sirtqi ta’lim shakllarida ta’lim olayotgan xodimlar ularning iltimosiga binoan ishchi hafta 7 soatga qisqartirildi. Ishdan bo'shatish davrida belgilangan xodimlar Asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi to'lanadi, lekin kam emas minimal hajmi ish haqi.

Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqti xodimga haftada bir ish kunini ta'minlash yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan qisqartiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi 1-qismi:

Ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlarini aspirantura (ad'yunktura), rezidentura va assistentlik-stajirovka yo'nalishlari bo'yicha sirtqi bo'limlarda tamomlagan xodimlar quyidagi huquqlarga ega:

Kalendar yili davomida o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda 30 kalendar kun davom etadigan ish joyidagi qo'shimcha ta'tillar. Shu bilan birga, belgilangan qo'shimcha ta'til xodim uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ish joyidan o'qish joyiga va orqaga sayohat qilish vaqti qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi;

Olingan ish haqining 50 foizi miqdorida to'lash bilan haftada bir kun ishdan dam olish. Ish beruvchi xodimlarga, ularning iltimosiga ko'ra, oxirgi o'qish yilida haftasiga ikki martadan ko'p bo'lmagan qo'shimcha ishdan to'lovsiz dam olish kunini berishga haqli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi 4-5-qismlari:

Davlat akkreditatsiyasini o'zlashtirgan ishchilar uchun ta'lim dasturlari kunduzgi va sirtqi ta’lim shakllarida o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalarida davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanishidan oldin 10 o‘quv oyi mobaynida ularning iltimosiga binoan 7 soatga qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqtini qisqartirish xodimga haftasiga ishdan bir kunlik dam olish kunini berish yoki hafta davomida ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi 2-qismi:

Asosiy umumiy yoki o'rta ta'limning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim dasturlarini o'qiyotgan ishchilar umumiy ta'lim kunduzgi va sirtqi ta'lim uchun o'quv yili davomida ularning iltimosiga binoan bir ish kuniga yoki ish vaqtining tegishli soniga (agar ish kuni (smena) hafta davomida qisqartirilgan bo'lsa) qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. . Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 305-moddasi:

Ish vaqti, dam olish kunlari va yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi - individual. Bunday holda, ish haftasining davomiyligi ushbu Kodeksda belgilanganidan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi:

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar uchun, agar federal qonunlarda ular uchun qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi 36 soatlik ish haftasini belgilaydi. Qayerda ish haqi to'liq ish haftasi uchun bir xil miqdorda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi:

Uchun pedagogik xodimlar haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

Pedagogik xodimlarning lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab, ularning ishining xususiyatlarini, ish vaqtining davomiyligini (ish haqi stavkasi bo'yicha o'qituvchilik ishining me'yoriy soatlari) hisobga olgan holda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan o'quv yukini belgilash tartibi. va uni o'zgartirish uchun asoslar, o'quv yuklarining yuqori chegarasini belgilash hollari ushbu sohada davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. Oliy ma'lumot, o'qituvchilar tarkibiga tegishli bo'lgan professor-o'qituvchilar tarkibiga nisbatan va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi, u umumiy ta'lim sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshiradi; boshqa pedagogik xodimlarga nisbatan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi 1 va 2-qismlari:

Uchun tibbiyot xodimlari haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi. Lavozimga va (yoki) mutaxassislikka qarab, tibbiyot xodimlarining ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Qishloq joylarda va shahar posyolkalarida yashovchi va ishlaydigan sog'liqni saqlash tashkilotlarining tibbiyot xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumatining tegishli Butunrossiya kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan qarori bilan ko'paytirilishi mumkin. va Butunrossiya ish beruvchilar uyushmasi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli "Qishloq joylarda va shahar posyolkalarida yashovchi va ishlaydigan tibbiyot xodimlarining sog'liqni saqlash tashkilotlarida to'liqsiz ish vaqtining davomiyligi to'g'risida" qarori:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:

Qishloq va shahar aholi punktlarida yashovchi va ishlovchi tibbiyot xodimlarining sog‘liqni saqlash tashkilotlarida to‘liq bo‘lmagan ish vaqtining davomiyligi kuniga 8 soatdan va haftasiga 39 soatdan ko‘p bo‘lmagan qilib belgilansin.

"Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 47-moddasi 5-bandining 1-bandi:

Pedagogik xodimlar ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega.

"Rossiya Federatsiyasida odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV infektsiyasi) keltirib chiqaradigan kasallikning tarqalishining oldini olish to'g'risida" 1995 yil 30 martdagi 38-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi 1-bandi:

OIV infeksiyasi bilan kasallangan shaxslarga tashxis qoʻyish va davolash bilan shugʻullanuvchi tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar, shuningdek ishida inson immunitet tanqisligi virusi boʻlgan materiallar bilan bogʻliq boʻlgan shaxslar qisqartirilgan ish vaqti, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil olish huquqiga ega. rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.

OIV bilan kasallangan bemorlarni tashxislash va davolash bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari, shuningdek ishida inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bo'lgan shaxslar uchun ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

OIV infeksiyasi bilan kasallangan shaxslarga tashxis qo‘yish va davolash bilan shug‘ullanuvchi boshqa xodimlarga mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar berish. tibbiy tashkilotlar, federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlariga bo'ysunadigan tibbiy tashkilotlarga, shuningdek, boshqa xodimlarga bo'ysunadigan fuqarolik xodimlari qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadigan federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "To'g'risida" gi Qonunining 16-moddasi 1-qismi. ijtimoiy himoya Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar":

Ushbu Qonunning 13-moddasi birinchi qismining 5-bandida ko‘rsatilgan fuqarolarga (shu jumladan, vaqtinchalik jo‘natilgan yoki xizmat safari bilan shug‘ullanayotgan shaxslarga) (cheklash zonasida ishlayotgan fuqarolarga) ustama ish haqi, qisqartirilgan ish vaqti va qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar beriladi.

Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 2 iyuldagi 3185-1-sonli "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatish paytida fuqarolarning huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi Qonunining 22-moddasi 1-bandi:

Tibbiyot va ruhiy salomatlik yordami bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qisqartirilgan ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Ruhiy salomatlik yordami bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari uchun ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, davlat akademiyalariga bo'ysunadigan tibbiy tashkilotlarning boshqa xodimlariga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyati ijroiya organlariga bo'ysunadigan fanlar, tibbiyot tashkilotlari, shuningdek federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlari, ularda qonunda nazarda tutilgan. harbiy va unga tenglashtirilgan xizmat uchun, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha amalga oshiriladi.

"Rossiya Federatsiyasida sil kasalligi tarqalishining oldini olish to'g'risida" 2001 yil 18 iyundagi 77-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi 1-bandi:

Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot, veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlari qisqartirilgan ish vaqti, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.

Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari uchun ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Sil kasalligi bilan og'rigan bemorlarga va boshqa federal xodimlarga silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadiganlar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish. byudjet muassasalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjet muassasalari, shuningdek federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlari, ularda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutgan holda amalga oshiriladi. mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari.

Silga qarshi tibbiy yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlari uchun ish vaqtining davomiyligi, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlar uchun oshirilgan ish haqi. sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.

"Kimyoviy qurol bilan ishlaydigan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 2000 yil 7 noyabrdagi 136-FZ-sonli Federal qonuni:

1-moddaning 2 va 3-qismlari:

Kimyoviy qurol bilan ishlashning birinchi guruhiga quyidagilar kiradi:

1) kimyoviy qurol bilan bog'liq zaharli kimyoviy moddalardan foydalanishni o'z ichiga olgan ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari;

2) kimyoviy qurollarni yo'q qilish bo'yicha tajriba, tajriba va sanoat ob'ektlarining ishlab chiqarish maydonlarida kimyoviy o'q-dorilar, konteynerlar va qurilmalarni zararsizlantirish va zararsizlantirish, zaharli kimyoviy moddalarni zararsizlantirish bo'yicha ishlar;

3) ustida ishlash texnik xizmat ko'rsatish va kimyoviy qurolga tegishli zaharli kimyoviy moddalar namunalarini olish bilan bog'liq kimyoviy qurollarni ekspertizadan o'tkazish, shuningdek, yakka tartibdagi kimyoviy o'q-dorilar, yaroqsiz holatda bo'lgan idishlar va qurilmalarni yo'q qilish bo'yicha ishlar;

4) kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini tugatish bo'yicha ishlar.

Kimyoviy qurol bilan ishlashning ikkinchi guruhiga quyidagilar kiradi:

1) kimyoviy qurol bilan bog'liq bo'lgan zaharli kimyoviy moddalar namunalarini olish bilan bog'liq bo'lmagan kimyoviy qurolga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlar;

2) kimyoviy qurolni ularni yo'q qilish joylariga olib o'tish;

3) saqlash va tarkibning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ishlar texnologik uskunalar, kimyoviy qurol ishlab chiqarish uchun ishlatiladi;

4) ilmiy va texnik yordam kimyoviy qurollarni, konteynerlar va qurilmalarni zararsizlantirish va zararsizlantirish, kimyoviy qurollarni yo'q qilish bo'yicha tajriba, tajriba va sanoat ob'ektlarining ishlab chiqarish maydonlarida zaharli kimyoviy moddalarni zararsizlantirish bo'yicha ishlar, shuningdek, kimyoviy qurollarni yo'q qilish sohasida davlat nazoratini amalga oshirish; kimyoviy qurollar;

5) kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob’ektlarini tugatishni ilmiy-texnik ta’minlash, shuningdek kimyoviy qurolni yo‘q qilish sohasida davlat nazoratini amalga oshirish;

6) kimyoviy qurolni saqlash va yo‘q qilish, kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob’ektlarini tugatishni tibbiy-sanitariya ta’minoti;

7) ta'minlash yong'in xavfsizligi kimyoviy qurolni saqlash va yo'q qilish, kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini tugatish bo'yicha ishlarni bajarishda.

5-modda:

Ushbu Federal qonunning 1-moddasi ikkinchi qismida nazarda tutilgan ishlarda ishlaydigan fuqarolar 24 soatlik qisqartirilgan ish haftasi va 56 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Ushbu Federal qonunning 1-moddasi uchinchi qismida nazarda tutilgan ishlarda ishlaydigan fuqarolar 36 soatlik qisqartirilgan ish haftasi va 49 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

"Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi 3-qismi:

I va II guruh nogironlari uchun to'liq ish haqi saqlanib qolgan holda haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.

RSFSR Oliy sudining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli "Qishloq joylarda ayollar, oilalar, onalar va bolalar salomatligini muhofaza qilish holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" gi qarorining 1.3-bandi:

1.3. Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun, agar boshqa qonun hujjatlarida qisqartirilgan ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, 36 soatlik ish haftasi belgilanadi. Bunday holda, ish haqi haftalik ishning to'liq davomiyligi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab ish vaqti to'g'risida" gi qarorining 1-bandi:

1. Tibbiyot xodimlarining lavozimi va (yoki) mutaxassisligidan kelib chiqqan holda quyidagi qisqartirilgan ish vaqti belgilansin:

haftasiga 36 soat - 1-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;

haftasiga 33 soat - 2-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;

haftasiga 30 soat - 3-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;

Haftada 24 soat - radiomanipulyatsiya xonalari va laboratoriyalarida gamma terapiyasi va gamma-dorilar bilan eksperimental gamma nurlanishini bevosita amalga oshiruvchi tibbiyot xodimlari uchun.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab ish vaqti to'g'risida" gi qaroriga 1-ilova, 2-ilova va 3-ilova.

Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli "Professor-o'qituvchilarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha o'quv ishining standart soatlari) to'g'risida" gi buyrug'iga 1-ilova. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan pedagogik xodimlarning o'quv yuki"

"Ekipaj a'zolarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 6-bandi samolyot Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2005 yil 21 noyabrdagi 139-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi:

6. Parvoz ekipaji a'zosi va parvoz operatorining normal ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 12 iyuldagi 22-sonli "Fuqaro aviatsiyasi samolyotlarining ekipaj a'zolari uchun ish haftasining davomiyligini belgilash to'g'risida" gi qarori:

Fuqaro aviatsiyasi havo kemalarining ekipaj a'zolariga (uchuvchilar, navigatorlar, bort muhandislari, bortmexaniklari, bort-radio operatorlari, bort operatorlari) zararli, xavfli, stressli va og'ir mehnat sharoitlarida ishlash uchun haftada 36 soatlik ish vaqti belgilanadi. parvoz ishi.

Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi havo harakatini boshqarish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 5-bandi. 10:

Havo harakati dispetcherining normal ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.

10-modda “Ichki suv transporti kemalarining suzuvchi kemalari ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom” tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2003 yil 16 maydagi 133-son buyrug'i bilan:

10. Dengiz marshrutlarida yil davomida navigatsiya qilishda ekipaj a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalangan holda) o'rtasidagi ishining maksimal davomiyligi 150 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 5-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalarning ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi nizomning 5 va 7-bandlari. 2003 yil 16 maydagi N 170:

5. Kemalarning ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti smena jadvaliga muvofiq haftaning turli kunlarida navbat bilan taqdim etilgan ikki dam olish kuni bilan haftasiga 40 soatdan (8 soatlik ish kuni bilan) oshmasligi kerak.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kema ekipajining ayol a'zolari uchun ish kuni ikki dam olish kuni bilan 36 soatlik ish haftasi bilan 7,2 soatni tashkil qiladi;

suv osti va yer usti kemalarida hamda atom elektr stansiyalariga ega kemalarda ishlarni bajaruvchi yadroviy texnik xizmat ko‘rsatish kemalari (ATO) ekipaj a’zolari uchun ish kuni 36 soatlik ish haftasi bilan bir dam olish kuni bilan 6 soatni tashkil etadi.

7. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish tartibi tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda tuzilmaning (harbiy qismning) ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. mehnat jamoasi kemaning o'ziga xos ish sharoitlari asosida va belgilangan jadval smenalar (ish), shuningdek, kema ekipaji a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalangan holda) o'rtasidagi maksimal ish davomiyligi 120 kalendar kundan oshmasligi kerakligini hisobga olgan holda. Ishni bajarayotganda uzoq sayohat Ekipaj a'zolari yoki alohida ekipaj a'zolari uchun kemada ishlash muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.

“Suzuvchi kemalar ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqti to‘g‘risida”gi Nizomning 2.2 va 2.4-bandlari. dengiz floti", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 20 fevraldagi 11-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan:

2.2. Ekipaj a'zolarining normal ish vaqti haftasiga 40 soat, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni.

Ayrim ekipaj a'zolari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kema ekipajining ayol a'zolari uchun - dushanbadan jumagacha 7,2 soat, ya'ni shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan haftasiga 36 soat;

Atom kemalari va yadroviy-texnologik xizmat ko'rsatish kemalarining (ATO) "A" guruhi ekipaj a'zolari uchun - dushanbadan shanbagacha 6 soat, ya'ni yakshanba kuni bir dam olish kuni bilan haftasiga 36 soat.

2.4. Hisobot davrining davomiyligi kema egasi tomonidan tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan mehnat jamoasining boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda, kemaning o'ziga xos ish sharoitlaridan (ekspluatatsiya yoki navigatsiya davrining davomiyligi) kelib chiqqan holda belgilanadi. , safarning davomiyligi, navigatsiya zonasi, tashilgan yuk turi, portda yuk operatsiyalari ostida bo'lish vaqti) va ekipaj a'zolarining belgilangan smenalari (ishlari) jadvali, shuningdek, ekipaj ishining maksimal davomiyligi kemalarda qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalanish) 120 kalendar kundan oshmasligi kerak.

Xorijiy yoki Arktika portlarida butun ekipajni yoki uning alohida a'zolarini o'zgartirish qiyin bo'lgan hollarda, kema safarga kechiktiriladi yoki ekipajni o'zgartirish katta xarajatlar va vaqt bilan bog'liq bo'lgan portda qoladi, kemadagi ishlarning davomiyligi. ekipaj yoki uning alohida a'zolarining kema muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.

Vagonlar ishchilari va dengiz va daryo transporti kema restoranlari xodimlari, skameykalar va boshqa shunga o'xshash savdo va korxonalar xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi Nizomning 11-bandi. Ovqatlanish", SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1964 yil 12 sentyabrdagi N 431/25 qarori bilan tasdiqlangan:

Restoran vagonlari, bufet kupelari va skameykali vagonlar xodimlarining ishni bosqichma-bosqich hisobga olish tizimi bilan hisob-kitob davri (tur) safarga ishlash uchun hisobot berilgan paytdan boshlab hisobot berish paytigacha bo'lgan vaqt hisoblanadi. doimiy ish joyida dam olishdan keyin ishlash. Ishchilarning sayohatlari (parvozlari) soni mahalliy kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda ma'muriyat tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, xodimlarning sayohatlarda bo'lishlarining umumiy davomiyligi ketma-ket 25 kundan oshmasligi kerak, maxsus poezdlar bilan parvozlar bundan mustasno.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.03.1996 yildagi 391-sonli "Odamning immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi ostida bo'lgan xodimlarga xizmat vazifalarini bajarish paytida imtiyozlar berish tartibi to'g'risida" gi qarorining 4-bandi:

4. OIV infeksiyasi bilan kasallangan shaxslarga tashxis qo‘yish va davolashni amalga oshiruvchi sog‘liqni saqlash tashkilotlari xodimlariga, shuningdek ishida inson immunitet tanqisligi virusi bo‘lgan materiallar bo‘lgan tashkilotlar xodimlariga haftasiga 36 soatlik ish vaqti belgilanadi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 11 sentyabrdagi N 457n buyrug'i bilan veterinariya va silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan boshqa xodimlar, shuningdek ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlari uchun qisqartirilgan ish vaqti va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligi belgilandi. va sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini saqlash.

Chegara qo'riqlash kemalari va qayiqlarining fuqarolik xodimlaridan ekipaj a'zolarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 3-bandi va 5-bandi (Rossiya Federatsiyasi FSBning 04.07.2007 yildagi 161-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). ):

3. Brigada a'zolarining normal ish vaqti smena (ish) jadvaliga muvofiq haftaning turli kunlarida navbat bilan beriladigan ikki dam olish kuni bilan haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Kema ekipajining alohida a'zolari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kemalar ekipajining ayol a'zolari uchun ish kuni ikki dam olish kuni bilan 36 soatlik ish haftasi bilan 7,2 soatni tashkil qiladi.

5. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish chegara organining ichki mehnat qoidalariga muvofiq tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan mehnat jamoasining boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda, muayyan ish sharoitlaridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. kema va belgilangan smena (ish) jadvali, shuningdek, ekipaj a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalangan holda) o'rtasidagi ishining maksimal davomiyligi 120 kalendar kundan oshmasligi kerakligini hisobga olgan holda. Uzoq safarlarda ishlarni bajarishda ekipaj a'zolari yoki alohida ekipaj a'zolari uchun kemada ishlash muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263.1-moddasi 1-qismining 3-bandi:

Qishloq joylarida ishlaydigan ayollar, agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida ular uchun qisqartirilgan ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqtiga ega bo'lish huquqiga ega. Bunday holda, ish haqi to'liq ish haftasi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.

2019 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining davomiyligi ishchilarning ayrim toifalari uchun ma'lum qiymatlardan oshmasligi kerak. Keling, ishchilar uchun ish muddati qanday tartibga solinganligini, muddat qanday belgilanganligini ko'rib chiqaylik ishchilar kuni tashkilotda ish kunining qaysi davomiyligi norma hisoblanadi va nima istisno.

2019 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining davomiyligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 91 ish vaqti nima ekanligini belgilaydi. Bu ishchi o'z majburiyatini bajarishi kerak bo'lgan vaqt ish funktsiyalari ichki mehnat qoidalariga (bundan buyon matnda PVTR deb yuritiladi), shuningdek ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq. Ushbu maqola odatdagi (barcha ishchilar uchun umumiy) ish kunining davomiyligini belgilamaydi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida ishchilarning ayrim toifalari uchun ish kunining maksimal davomiyligi belgilangan. Ushbu toifalarga kirmaydigan oddiy ishchilar uchun kuniga maksimal ish vaqti qonun bilan tartibga solinmagan. Bu xususiyat mehnat qonuni Rostrud tomonidan 2007 yilda qayd etilgan (Rostrudning "Ko'p smenali ish jadvali" 2007 yil 1 martdagi 474-6-0-sonli xati).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat maksimal haftalik ish muddatini belgilaydi. Har qanday xodim uchun haftalik ish 40 soatdan oshmasligi kerak va haftalik doimiy dam olish vaqti kamida 42 soat bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94, 110-moddalari).

Kundalik ishning maksimal davomiyligi federal qonun hujjatlari bilan belgilanmaganligiga qaramasdan, Rossiya Federatsiyasining Bosh davlat sanitariya shifokori 2005 yil 29 iyulda mehnat muhiti omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnomani tasdiqladi ... No R.2.2 .2006-05. Qo'llanmaning 3-bandiga ko'ra, agar xodim kuniga 8 soatdan ortiq ishlasa, bu Rospotrebnadzor bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Oddiy siljish uzunligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, smenali jadvalda kunlik ishning maksimal vaqtini ham belgilamaydi. Shunday qilib, o'zgarish bir kun davom etishi odatiy hol emas. Bu qoidabuzarlik emas: har qanday holatda haftalik soatlar soni 40 dan oshmasligi kerak.

24 soatlik haftada 2 smenani o'rnatish noqonuniy hisoblanadi, chunki bu holda haftalik ish vaqti 48 soatni tashkil qiladi. Agar haftalik ish vaqti 40 soatdan oshsa, u qo'shimcha ishlamoqchimi yoki yo'qmi, xodim bilan kelishib olish kerak. Bir smenani 24 soatga, ikkinchi smenani esa 16 soatga belgilash maqbuldir.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ishchilarning umumiy toifalari uchun normal smena uzunligini belgilamagan, ammo uni belgilashda haftasiga maksimal ish vaqtidan boshlash kerak.

Haftalik ish kunlari soniga qarab kunlik ish vaqti qanday taqsimlanadi?

Oddiy ish haftasi odatda besh yoki olti kun. Bundan tashqari, o'ziga xos xususiyatlarga qarab, ish haftasiga kamroq kunlarni kiritish mumkin maxsus tashkilot va mehnat rejimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi). Besh kunlik ish jadvali klassik hisoblanadi.

Besh kunlik ish haftasi bilan ishchilar kuniga 8 soat ishlaydi. Ko'pgina xodimlar ushbu ish rejimini eng oqilona deb bilishadi, chunki bu holda maksimal mehnat unumdorligiga erishish isbotlangan. Bundan tashqari, ushbu sxema bo'yicha ishlaydigan xodimlar har doim 2 kun dam olishadi, bu ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, bu esa tashkilotning samaradorligiga foydali ta'sir ko'rsatadi.

Haftada ish kunlarini boshqacha taqsimlash ham mumkin, masalan, smenali ish paytida. Bunday holda, dam olish kunlari ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelmaydi va bu kunlarga bog'liq emas.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ishchi haftada 1 kun ishlashi mumkin - barchasi uning haftalik ish vaqti soniga bog'liq. Misol uchun, agar haftada ulardan atigi 5 tasi bo'lsa, qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa-da, bu soatlarni 5 ish kuniga cho'zishning ma'nosi yo'q.

Ish beruvchining o'zi bir hafta ichida xodimga ajratilgan ish vaqtini qanday taqsimlash kerakligini hal qiladi. Asosiy qoida shundaki, haftalik ish soatlarining umumiy soni 40 dan oshmaydi, haftalik uzluksiz dam olish esa kamida 42 soatni tashkil qiladi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun maksimal ish vaqti qonuniy ravishda belgilangan. Keling, bu qaysi toifadagi ishchilarga tegishli ekanligini va kunlik ish vaqtining maksimal davomiyligini ko'rib chiqaylik.

Voyaga etmaganlar uchun ish vaqti

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun umumiylikni o'rnatmaydi maksimal miqdor barcha toifadagi ishchilar uchun kuniga soat. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida endi ishlay olmaydigan ishchilar toifalari belgilanadi ma'lum miqdor kuniga soat. Xuddi shu qoidalar smena jadvali uchun maksimal smena muddatiga nisbatan qo'llaniladi.

Voyaga etmaganlar kattalarga qaraganda kamroq himoyalangan. Ularning tanasi va ruhiyati hali to'liq shakllanmagan, bu qonun chiqaruvchining San'atda voyaga etmaganlar uchun belgilashiga sabab bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, qisqartirilgan kunlik ish vaqti (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida belgilangan haftada qisqartirilgan ish vaqti).

Shu bilan birga, talabalarning kundalik ishlarining davomiyligi ular ishlagan davrga bog'liq: ta'til paytida yoki maktab vaqti. Qonunda ta'til paytida ishchilar uchun quyidagi maksimal ish kuni (smena) belgilangan:

• 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 4 soat;
• 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar - 5 soat;
• 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar - 7 soat.

Xuddi shu qoidalar hech qaerda o'qimagan voyaga etmaganlarga ham tegishli.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

O'quv yili davomida ishlaydigan voyaga etmaganlarning ish kuni qisqaradi. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - atigi 2,5 soat va 16 yoshdan kattalar uchun - 4 soat.

Nogironlar uchun ish vaqti

Nogironlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kundalik me'yordan ortiq ishlashni taqiqlaydi, ammo normaning o'zini o'zi belgilamaydi. Buning sababi shundaki, har bir kasallik individualdir, ayrim nogironlar cheklovsiz ishlashi mumkin, ba'zilari esa umuman ishlash imkoniyatiga ega emas.

Har bir nogiron, ishga joylashishdan oldin yoki nogironlik olgandan keyin, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i talablariga muvofiq tibbiy xulosa chiqaradigan klinikaga murojaat qilishi kerak. Tibbiy ma'lumotnomalar va hisobotlarni berish tartibi (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi). Xulosa tekshiruv asosida ma'lum bir nogironning sog'lig'i holatini baholashni o'z ichiga oladi. Tartibning 13-bandiga binoan, xulosada amalga oshirishga qarshi ko'rsatmalar mavjudligi to'g'risidagi xulosalar bo'lishi kerak. mehnat faoliyati, o'qish, sog'liqni saqlash holatining bajarilgan ishlarga muvofiqligi.

Shunday qilib, shifokor ma'lum bir nogironning maksimal kundalik ish vaqtini cheklashi yoki ishni butunlay taqiqlashi mumkin. Nogironlarning mehnatini cheklash yoki taqiqlash shaxsning mehnatga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini cheklash sifatida qaralishi mumkin emas, chunki bu holda bunday choralar shaxsni himoya qilishga qaratilgan.

Zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish kunining davomiyligi

Zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi maksimal kunlik (haftalik) ish vaqtini cheklaydi. Mehnat sharoitlari qanchalik zararli yoki xavfli ekanligini aniqlaydi maxsus komissiya, bu ish beruvchi tomonidan tuzilgan ("To'g'risida" gi qonun maxsus baholash mehnat sharoitlari" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son, modda. 9).

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi zararli va xavfli ishlarda ishlaydiganlar uchun haftalik ish vaqti normasi 36. Shu bilan birga, ish vaqtining haftalik normasi menejer tomonidan va undan kichikroq hajmda belgilanishi mumkin. , xususan, haftasiga 30 soat.

Haftada 36 soat ishlaydiganlar uchun maksimal kunlik ish yuki 8 soatdan oshmasligi kerak. Haftada 30 soat ishlaydiganlar uchun kunlik ish yuki 6 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, xodimlar bilan kunlik (smenada) ish vaqtini mos ravishda 12 va 8 soatgacha oshirish to'g'risida shartnoma tuzish mumkin.

Qonunda kunlik ish soatlarining soni belgilangan boshqa toifadagi ishchilar

Qonun nafaqat yuqorida sanab o'tilgan ishchilar toifalari uchun, balki boshqalar uchun ham kunlik ish vaqtini belgilaydi. Bu holatda muayyan me'yorni belgilash ishchilarning o'ziga xos xususiyatlariga, masalan, ularning yoshiga bog'liq emas, balki ma'lum bir ish yoki bir nechta ishlarda bandlikning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Ish kunining davomiyligi belgilanadi:

• yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar uchun - kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan; agar ma'lum bir kunda yarim kunlik ishchi asosiy ish joyida ishlamasa, u qo'shimcha ish joyida to'liq ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi);
• suv kemalarida (suzuvchi ekipajda) ishchilar - besh kunlik haftada kuniga 8 soat ("Suzuvchi ekipaj ishchilari ... rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 6-bandi" Vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Transport 2003 yil 16 maydagi 133-son);
• Uzoq Shimoldagi kemalarda ishlaydigan ayollar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
• kemalarda ishlaydigan 17 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
• 5 kunlik ish haftasi bo'lgan haydovchilar - kuniga 8 soat, 6 kunlik ish haftasida - 7 soat (Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 7-bandi Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan). Transport 2004 yil 20 avgustdagi 15-son).

Yarim kunlik ish

To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish imkoniyati San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi. Menejer yarim kunlik ish haftasini ham, yarim kunlik ish kunini ham belgilashi mumkin. Hech kim yarim kunlik ish haftasini yarim kunlik ish kunlari bilan birlashtirishni taqiqlamaydi, masalan, 3 kunlik haftada 5 ish soati.

Yarim kunlik ish - bu xodim va menejer o'rtasidagi kelishuv natijasidir. tomonidan umumiy qoida ish beruvchi xodimning yarim kunlik ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasini rad etishga haqli. Biroq, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida xo'jayin xodimni kuniga yoki haftasiga cheklangan miqdordagi ishlashni rad etishga haqli bo'lmagan holatlarni nazarda tutadi.

Yuqoridagilar quyidagi ishchi toifalariga tegishli:

• homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
• yosh bolaning yoki voyaga etmagan nogironning ota-onalari (vasiylari yoki homiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (agar dalillar mavjud bo'lsa - tibbiy xulosa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
• ota-ona ta'tilida bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda faqat ishlagan soatlar va kunlar to'lanadi, ya'ni ish haqi kamayadi (oddiy 40 soatlik ish haftasiga nisbatan). Ta'til va ish staji umumiy holatda bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.

Dam olish va bayramlar oldidan ish kunining davomiyligi

Dam olish kunlari va bayramlardan oldin (ishlamaydigan vaqt) ish vaqti 1 soatga qisqartirilishi kerak. Bu San'atning majburiy talabidir. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ayni paytda, maqolada qoidadan istisno ham nazarda tutilgan.

Shunday qilib, agar tashkilotda dam olish yoki bayramlar arafasida qisqartirilgan kunni belgilash imkoni bo'lmasa, faoliyat uzluksiz bo'lganligi sababli, ushbu dam olish vaqtini boshqa vaqtga o'tkazish yoki xodimlarga pul kompensatsiyasini berish mumkin (qo'shimcha ish haqini to'lash qoidalari qo'llaniladi) ).

Agar tashkilotda olti kunlik ish haftasi bo'lsa, bayramdan oldingi yoki dam olish kunidan oldingi kundagi ish vaqti 5 soatdan oshmasligi kerak. Besh kunlik ish haftasiga nisbatan o'xshash qoidalar yo'q.

Bayramlarning taxminiy ro'yxati Rostrudning 2014 yil 2 iyundagi 1-sonli mehnat qonunchiligi standartlariga muvofiqligi bo'yicha tavsiyalarining 1-bo'limi bilan belgilanadi.

Tashkilotning barcha xodimlari yoki ma'lum bir xodim uchun ish vaqtini qanday belgilash kerak

Tashkilotda kunlik ish vaqtining davomiyligini belgilash tartibi uning bitta ishchi yoki butun jamoa uchun belgilanganligiga bog'liq. Hamma uchun umumiy bo'lgan ish rejimi PVTRda o'rnatiladi.

Agar barcha ishchilar bir xil rejimda ishlayotgan bo'lsa, unda ish kunlari va dam olish kunlari soni, kunlik ish soatlari faqat PVTRda, mehnat shartnomalaridagi ma'lumotlarni takrorlamasdan belgilanishi mumkin, chunki buning amaliy ma'nosi yo'q. Bunday holda, shartnomalar ish rejimini belgilaydigan PVTR ga standart havola qilishlari mumkin.

Ba'zi ishchilarga har bir kishidan farqli kunlik ish vaqti tayinlanganda, boshqacha vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, ushbu ma'lumot ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yollanganda, ishga qabul qilish tartibi amalda umumiy holatdan farq qilmaydi. Ikkita farq bor. Birinchidan, mehnat shartnomasida ish vaqti ko'rsatilgan bu xodim, ikkinchidan, ishga qabul qilish tartibida xodimning yarim kunlik asosda ishga qabul qilinishi to'g'risida eslatma qilinadi.

Muayyan xodimning ish vaqtini o'zgartirish uchun tegishli qo'shimcha kelishuv yangi ish tartibini belgilaydigan mehnat shartnomasiga.

Shunday qilib, ishchilarning umumiy (normal) kunlik ish vaqti belgilanmagan. Shu bilan birga, 40 soatlik ish haftasi va ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda, har bir rahbar tashkilotdagi ishchilar uchun kunlik ish soatlarining optimal sonini hisoblash imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, ayrim toifadagi ishchilar ish kunini ma'lum soatlardan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Garchi tarix davomida odamlar omon qolish uchun mehnat qilishlari kerak bo'lgan bo'lsa-da, insoniyat hozirda hamma iqtisodiy erkinlikka ega ekanligi umume'tirof etilgan jamiyatda yashaydi, aslida esa odamlar buni sezmasdan haqiqiy qullikda. Har bir inson qirq soatlik ish haftasini arzimagan soatlik ish haqi bilan avtomatik ravishda qabul qiladi, garchi ko'pchilik qo'shimcha ishlasa ham, baribir omon qolish uchun kurashadi. Bemalol yashash uchun yetarlicha maosh oladigan, lekin ish soatlarini qisqartirishni talab qila olmaydiganlar ham bor: siz haftasiga 40 soat ishlaysiz yoki umuman ishlamaysiz. Odamlar ularga nima kiyishlari, ishdan qachon kelishlari va ketishlari, qachon ovqatlanishlari va hatto hojatxonadan foydalanishlari mumkinligi aytilsa, itoat qilishadi. Qanday qilib ular o'zlariga shunday munosabatda bo'lishga ruxsat berishadi?

Hikoya

Qirq soatlik ish haftasi Buyuk Britaniyada sanoat inqilobi davrida, odamlar kuniga 10 dan 16 soatgacha ishlagan paytda paydo bo'lgan va bir vaqtning o'zida norozilik bildira boshlagan. Amerikaliklar uchun ham mehnat sharoitlari yomonlasha boshladi va 1836 yilga kelib ishchi harakati nashrlari qirq soatlik ish haftasiga chaqirdi.
Odamlar mashaqqatli ishdan shunchalik charchagan ediki, sakkiz soatlik ish kuni osonlik bilan qabul qilindi. Bu tizim hozir mutlaqo keraksiz (va o'sha paytda kerakmi?), lekin kapitalistik jamiyatning ta'siri tufayli hali ham qabul qilinadi.

Ta'sir qiluvchi omillar

Zamonaviyning rivojlanishiga ko'plab omillar ta'sir ko'rsatdi iqtisodiy tizim va qirq soatlik ish haftasining hali ham davom etayotgan qabul qilinishi. Ular orasida uchta asosiyni ajratib ko'rsatish mumkin: iste'molchilik, inflyatsiya va qarz. Birinchidan, inflyatsiya nima ekanligini, u qanday ishlashini va qanday qilib qarzga olib kelishini tushunishingiz kerak.

Inflyatsiya

Inflyatsiya nima? Aytaylik, AQSh hukumati bu yil boshlashga qaror qilgan yana bir urushga qarshi kurashish uchun pul kerak. U Federal zaxiradan qarz so'raydi, u hukumatlardan so'ralgan qarz miqdorida obligatsiyalarni sotib olishga rozi bo'ladi. AQSh hukumati "Bond" so'zi yozilgan qog'ozlar to'plamini chop etadi, Federal rezerv esa hamma uchun pul sifatida ma'lum bo'lgan qog'oz parchalarini chop etadi.
Federal zaxira tizimi va hukumat o'rtasida almashinuv (pul obligatsiyalari) sodir bo'ladi va hukumat yangi bosilgan pulni to'g'ridan-to'g'ri boshqa bankka o'tkazadi, bu esa o'z navbatida to'lovlar va foizlarning o'z ulushini oladi. Voila - pul havodan yaratilgan.

Elektron iqtisodiyot

Garchi hozir bu jarayon ko'p hollarda sodir bo'ladi elektron formatda(hozirda pulning atigi uch foizi jismoniy shaklda, qolgan 97 foizi kompyuterlarda mavjud), u yoki bu muammo shundaki, u dollar qiymatini pasaytiradi. Ilgari valyutalar oltin bilan baholangan - bu pul qiymatini bergan.
Hozirgi vaqtda pulning qiymati Federal rezerv tomonidan belgilanadi, u ko'proq valyutani bosib chiqarish (boshqacha qilib aytganda, qonuniy qalbaki pullarni yaratish) orqali dollar qiymatini pasaytirishdan shubhalanmaydi. Faqatgina bosma xarajatlar evaziga Federal zaxira AQSh hukumati qaytarishni va'da qilgan pullarni yaratadi - birinchi navbatda mavjud bo'lmagan pullarni qaytarish uchun.

Pulning qadrsizlanishi

Banklar oddiy aholiga kredit berganda ham xuddi shunday bo‘ladi. Har safar bunday tranzaktsiya sodir bo'lganda, valyutaning qiymati pasayadi - va natijada inflyatsiya. 1913 yilda bir dollar 2007 yilda 21,6 dollarga teng edi. Bu Federal zaxira tizimi boshlanganidan beri 96 foiz devalvatsiya. Bu qanday qilib iqtisodiy qullikka olib keladi? Inflyatsiya yaratadigan qarzlar yordamida.

Vazifa

Pul kredit orqali yaratilganligi sababli, bu uning qarz orqali yaratilishini anglatadi. Pul qarzga, qarz esa pulga teng. Xo'sh ko'proq pul, qarz qanchalik katta bo'lsa va aksincha. Bu shuni anglatadiki, agar hukumat va har bir shaxs o'zining barcha qarzlarini to'laganida, muomalada bir dollar ham qolmaydi. Tenglamada foiz ham muhim rol o'ynaydi. Kredit olganingizda va bank sizga texnik jihatdan mavjud bo'lmagan pulni berganingizda, siz bu pulni foiz bilan qaytarishingiz kutiladi. Va agar kreditni tashkil etuvchi summalar Federal rezervdan kelgan bo'lsa, foizlar uchun pul qayerdan keladi?
Javob kutilmaganda. Bu shuni anglatadiki, nima bo'lishidan qat'iy nazar, odamlar hech qachon qarzdan qutula olmaydilar va aynan shu narsa asosiy maqsad bu puxta rejalashtirilgan tizim. Bundan ham ko'proq qarz bilan to'lanadigan foizlarni qoplash uchun kimdir biror joyda bankrot bo'lishi kerak. Shunday qilib, odamlar qarz teshigiga tushib qolishda davom etmoqdalar, shu bilan birga yashash narxi o'sishda davom etmoqda va bu zamonaviy iqtisodiyotda omon qolishni qiyinlashtirmoqda. Omon qolishga bo'lgan umidsiz xohish va odamlarning ushbu tizimda tug'ilganligi ularni qirq soatlik ish haftasini hech o'ylamasdan qabul qilishga majbur qiladi.

Banklar va korporatsiyalar uchun imtiyozlar

Endi siz nima uchun odamlar o'zlari duch kelgan vaziyatni xotirjam qabul qilishlarini tushunasiz. Ammo qirq soatlik ish haftasi banklar va korporatsiyalarga qanday foyda keltiradi? Oxir oqibat, tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, o'rtacha ishchi sakkiz soatlik ish kunida bor-yo'g'i uch soatlik ish qiladi, ammo korporativ foyda ko'tariladi va ish haqi kamayadi.
Hosildorlik o'sib bormoqda, ammo ish haqi deyarli oshmaydi - bu birinchi yil emas. Korporativ foyda eng ko'p yuqori daraja so'nggi 85 yil ichida. Xo'sh, nega odamlarga ko'proq maosh berilmaydi? Nega ular kamroq ishlamaydi? Nega bunga muhtojlar ish topmaydi? Bularning barchasi iste'molchilik tushunchasiga olib keladi.

Iste'molchilik

Iste'molchilik - bu shaxsning turli xil tovarlar va xizmatlarga ko'p pul sarflashi foydali ekanligiga ishonish. Bir paytlar bu ishonch o‘rinli bo‘lib tuyulgan bo‘lishi mumkin, ammo zamonaviy kapitalistik tuzum va hayotning yuqori narxi tufayli iste’molchilik jamiyatga salbiy ta’sir ko‘rsata boshladi, ayniqsa inflyatsiya va qarzlarning o‘sishini hisobga olgan holda. Qanchalik ko'p odamlar sotib olsalar, shunchalik ko'p odamlarni iqtisodiy qullik chuquriga itarib yuboradigan banklar va korporatsiyalarni boqishadi. Hozirgi holatga qayerdan qaramang, jamiyat baxtsiz, o‘ylamasdan, ortiqcha mehnat va yuk bo‘lib qolgan. Odamlar zerikib ketishdan oldin bir necha soniya baxt uchun ahmoqona kichik narsalarni sotib olishadi. Ular modaga moslashish zarurligini his qiladilar yoki bolalikdan o'rgangan kattalar imidjiga mos kelishga harakat qilishadi. Odamlar o'zlarining zaif tomonlarini yashiradilar, muammolardan qochadilar va psixologik ehtiyojlarini moddiy narsalar bilan almashtiradilar. Agar jamiyat hech qachon bo'sh vaqtga ega bo'lmasa, odamlar qulayliklar, zavqlanishlar va dam olishning boshqa shakllari uchun ko'proq pul to'lashga tayyor bo'ladi. Jamiyatning nosog'lom holatini saqlab qolish juda foydali bo'ldi yirik korporatsiyalar, va yana bu daqiqa ularning bu boradagi sa'y-harakatlari muvaffaqiyatli. Jamiyat iqtisodiy qullik asosida ishlaydigan sanoatlashgan sanoatga aylandi va iste'molchilik bu buzuq tizimning asosiy omili - odamlar bevosita ta'sir ko'rsatadigan tizimdir. Iste'molchilar iste'mol qilishni to'xtata oladigan yagona odamlardir.