uy » Onlayn xizmatlar » Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 33 kunlik ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 33 kunlik ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Ko'pincha ishdan bo'shatilgan kuni xodim qancha ta'til kunlarini olgan bo'lsa, shunchalik ko'p bo'lmaydi. Deyarli har doim qoladi foydalanilmagan kunlar ta'tillar va ular uchun xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak. Kompensatsiyani hisoblash uchun birinchi navbatda aniqlash kerak dam olish tajribasi va bunday kunlar sonini hisoblab chiqing, so'ngra hisob-kitob davri va ushbu davr uchun hisobga olingan to'lovlarni aniqlang. Bizning pochtamizda an'anaviy ravishda ushbu kompensatsiyani hisoblash bo'yicha ko'plab savollar mavjud.

Agar siz kamida yarim oy ishlagan bo'lsangiz, ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi

G.V. Romodina, Ufa

Xodim bizda atigi 2 oy ishladi. U kompensatsiya olish huquqiga egami? foydalanilmagan ta'til, chunki u hali ta'tilga chiqish huquqini qo'lga kiritmaganmi?

: Ha, ruxsat berilgan. Xodim ushbu ish beruvchi uchun ishlagan birinchi kundan boshlab haq to'lanadigan ta'til olishni boshlaydi. Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til uchun kompensatsiya ishlagan oylarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar xodimda bir oy to'liq ishlamagan bo'lsa, unda u tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi. NKT SSSR 30.04.30 No 169;:

yarim oy yoki undan ko'proq ishlagan bo'lsa, to'liq hisoblanadi;
yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, hisobga olinmaydi.

Shuning uchun, agar xodim faqat yarim oy ishlagan bo'lsa va ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, unga 2,33 kun (28 kalendar kun / 12 oy) uchun kompensatsiya to'lash kerak.

Kompensatsiya kalendar oylari uchun emas, balki ishlagan oylar uchun hisoblanadi

M.V. Yuryeva, Qizil

Xodim 20.02.2012 da ishga qabul qilingan va 11.09.2012 da ishdan ketishni rejalashtirgan. Biz unga 8 oy davomida (03.01.2012 dan 31.10.2012 yilgacha) kompensatsiya to'lash kerakligini to'g'ri tushunamizmi, lekin fevral va noyabr uchun kompensatsiya to'lashning hojati yo'q, chunki yarim oydan kamroq vaqt ishlagan. bu oylarning har birida?

: Yo'q, bu to'g'ri emas. Kompensatsiya to'lash, shuningdek ta'til uchun ish staji kalendar oylari uchun emas, balki ishlagan oylar uchun hisoblanadi. Shunday qilib, xodim 9 oy davomida kompensatsiya olish huquqiga ega:

20.02.2012 dan 10.19.2012 gacha - 8 oy;
20.10.2012 dan 11.09.2012 gacha - yana bir to'liq oy, chunki 21 kalendar kuni ishlagan (yarmi oydan ko'p).

Sinovdan o'ta olmaganlar ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega

IN VA. Ananyeva, Tolyatti

Xodim 2012 yil 3 sentyabrda ishga qabul qilingan sinov muddati 3 oy. U 21.09.2012 imtihondan o'ta olmagani uchun ishdan bo'shatilgan. Biz unga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashimiz shartmi?

: Ha, kerak. Sinovdan o'ta olmaganlar, boshqa xodimlar kabi ketish huquqiga ega Rostrudning 07.02.2009 yildagi 1917-6-1-sonli xati. Agar xodim kamida yarim oy ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rostrudning 2006 yil 23 iyundagi 944-6-sonli xati. Xodim siz uchun 19 kun ishladi. Bu shuni anglatadiki, u 2,33 kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash ta'til kunlarining sonini kamaytirmaydi

E.A. Xromova, Penza

Tashkilotimizda ba'zi xodimlar to'liq emas ish vaqti: ular 5 kun emas, haftada 3 kun ishlaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash uchun bunday xodimlarning foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday aniqlash mumkin?

: Bunday xodimlar uchun kompensatsiya to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni oddiy xodimlar uchun (ishlagan oylar asosida) kabi belgilanadi. Axir, dam olish kunlari ta'til uchun ish stajiga kiritilgan a Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni yaxlitlanishi mumkin, lekin faqat xodimning foydasiga

P.M. Leonova, Stariy Oskol

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun ish oyiga 2,33 kun (28 kun / 12 oy) miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Hisoblanganda, har doim dam olish kunlarining kasr soni olinadi. Uni butun songa yaxlitlashimiz kerakmi?

: Foydalanilmagan ta'til kunlarining butun soniga majburiy yaxlitlash qonunda nazarda tutilmagan. Biroq, bunday yaxlitlash imkoniyatini mahalliy qoidalaringiz bilan belgilashingiz mumkin. Biroq, bu holda, arifmetika qoidalari bo'yicha yaxlitlashga yo'l qo'yilmaydi. Yaxlitlash har doim xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, agar u 7 oylik ish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa - 16,31 kunlik ta'til (2,33 kun x 7 oy), u holda u 17 tagacha yaxlitlashi mumkin. kalendar kunlari. Yaxlitlash teskari tomon noqonuniy, chunki bu xodimning ahvolini yomonlashtiradi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xati. Mahalliy tartibga solish bo'lmasa, kompensatsiyani hisoblash uchun kunlarning kasr sonini ishlating.

Biz foydalanilmagan ta'til kunlarini bosqichma-bosqich hisoblaymiz

L.A. Jukovskaya, Ulyanovsk

Xodim 02.01.2012 yilda ishga qabul qilingan va 2012 yil 11 yanvarda ishdan ketishni rejalashtirgan. Ishlagan davrda u 20 kun ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda va 8 kun yillik to'lanadigan ta'tilda bo'lgan. Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kalendar kun. Foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin?

: Bunday vaziyatda hisoblash ketma-ketligi quyidagicha.

1-QADAM. Ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha xodim tomonidan ishlagan oylar sonini aniqlaymiz: 02.01.2011 dan 11.02.2012 yilgacha - 9 oy 2 kun.

2-QADAM. Biz ta'til uchun ish stajiga hisoblanmaydigan davrlarni istisno qilamiz.

Ta'til stajiga ish yili uchun to'lovsiz atigi 14 kalendar kunlik ta'til kiradi. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan bo'lsa, ta'til daftarida qancha kalendar kunlik haq to'lanmagan ta'tilni hisobga olish kerak?

ASLI MANBALARDAN

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

" Asosiy huquqni beradigan ish stajida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda yillik otpuska, yilik ta'til, siz to'lovsiz ta'tilning barcha 14 kalendar kunini kiritishingiz kerak Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish vaqtida xodim qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar.

Shuning uchun biz ta'til daftarida 14 kalendar kunlik haq to'lanmagan ta'tilni hisobga olamiz va bunday ta'tilning 6 kalendar kunini (20 kun - 14 kun) ishlagan vaqtdan ayiramiz. Shuning uchun kompensatsiya xodimga 8 oy 27 kunlik muddatga to'lanadi. Ular 9 oygacha yaxlitlanishi kerak Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 854-6-1-sonli xati.

3-QADAM. Xodim olgan ta'til kunlarining sonini aniqlaymiz:

2,33 kun x 9 oy = 20,97 kun

4-QADAM. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

20,97 kun (ishlab olingan ta'til kunlari soni) - 8 kun. (ishlatilgan ta'til kunlari soni) = 12,97 kun.

Agar shartnoma muddati 2 oydan ortiq bo'lsa, kompensatsiya umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi

T.N. Tereshkina, Orenburg

Ta'mirlash ishlarini amalga oshirish uchun bizning do'konimiz xodim bilan 2012 yil 01 yanvardan 2013 yil 31 yanvargacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Lekin u ishdan ketadi xohishiga ko'ra 01.10.2012. Unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni ta’til hisobiga tovon to‘lashimiz to‘g‘rimi?

: 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ish oyiga 2 ish kuni miqdorida ta'til beriladi. Art. 291 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, va mavsumiy ishchilar, ular bilan shartnoma 6 oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan Art. 295 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sizning holatingizda, xodim 6 oylik muddatli mehnat shartnomasiga ega va ish mavsumiy emas. Shuning uchun u har oy uchun 2,33 kalendar kuni, ya'ni 4,66 kalendar kuni miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodimning atigi 2 oy ishlagandan keyin ishdan bo'shatish fakti muhim emas.

Agar xodim ta'tilda ishdan bo'shagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlaymiz

Xodim 2010 yil 20 sentyabrda ishga qabul qilingan. 2011 yilda u to'liq ta'tilga chiqdi. 2012-yilda u 2012-yil 09-10-dan 10.07.2012 yilgacha ta’tilga chiqdi (28 kalendar kunga). U ta'tilning so'nggi kunidan boshlab ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi haqida ogohlantirdi. Biz uning ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emasligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q, xodimga 1 oy davomida kompensatsiya to'lanishi kerak. Gap shundaki, ta'tilning o'zida xodim ta'til to'lovini ham oladi. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sizning holatingizda, davr uchun:

2010-09-20 dan 2011-09-19 gacha xodim ta'til oldi;
2011-09-20 dan 2012-09-19 gacha xodim ta'til oldi;
2012 yil 20 sentyabrda xodim yangi ish yilini boshladi va ta'tilga chiqishni boshladi. 2012 yil 20 sentyabrdan 2012 yil 7 oktyabrgacha bo'lgan davrda u allaqachon 18 kunlik ta'til tajribasiga ega edi. Shuning uchun u 1 oy, ya'ni 2,33 kun davomida tovon to'lashi kerak.

Ishda bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya olinmaydi

L.A. Feshchenko, Qozon

Xodim 2012 yil 2 aprelda ishga qabul qilingan. 08.01.2012 dan 23.08.2012 gacha uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan. Shu munosabat bilan 2012 yil 31 avgustda u ishdan bo'shatilgan. 2012 yil avgust oyida ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlarni kiritish kerakmi?

: Ishdan bo'shatilgan vaqt ta'til uchun ish stajiga kiritilmaydi Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun siz xodimga kompensatsiyani 5 oy davomida (04.02.2012 dan 31.08.2012 gacha) emas, balki 4 (04.02.2012 dan 31.07.2012 gacha) to'lashingiz kerak edi. Axir, 2012 yil avgust oyida xodim 8 kalendar kuni (2012 yil 24 avgustdan 31 avgustgacha) ishlagan, bu yarim oydan kam. Ammo o'rtacha daromadni hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Va avgust uchun siz 29,4 kunni hisobga olishingiz kerak edi. Shu sababli, ushbu xodim uchun ta'til tovonining miqdori kamroq, bu juda adolatli.

Onalik ta'tilida kompensatsiya to'lanadi

O.I. Prokoshina, Smolensk

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olgandan so'ng, ayol darhol ishdan ketadi. Onalik ta'tilidan oldin u o'z huquqiga ega bo'lgan barcha ta'til kunlarini oldi. Ishdan bo'shatilgandan keyin unga ta'til uchun tovon to'lamasligimiz kerakligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Onalik ta'tili, ota-ona ta'tilidan farqli o'laroq, ta'til uchun ish stajiga hisoblanadi. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, siz onalik ta'tilida unga tovon to'lashingiz kerak.

Biz ota-ona ta'tilida ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob davrini aniqlaymiz

I.E. Fedina, Rostov-Donu

Onalik ta'tilida bo'lgan xodim 2012 yil 10/31 kuni ishdan bo'shatiladi. 04.05.2010 dan 22.08.2010 yilgacha u tug'ruq ta'tilida, 2010 yil 23 sentyabrdan ishdan bo'shatilgan kungacha - tug'ruq ta'tilida edi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun qanday hisob-kitob davri qo'llanilishi kerak?

: Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisoblash muddati ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 kalendar oyi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish kuni oyning oxirgi kalendar kuniga to'g'ri kelsa, bu oy hisob-kitob davriga kiritilgan. Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;.

Sizning holatlaringizda, xodimni ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oy (2011 yil 1 noyabrdan 2012 yil 31 oktyabrgacha) hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan ota-ona ta'tilini o'z ichiga oladi. Shuning uchun, hisob-kitob qilish uchun siz hisob-kitob davridan oldingi 12 oyni (11.01.2010 dan 31.10.2011 gacha) olishingiz kerak. tasdiqlangan Nizomning 6-bandi. Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi). Biroq, bu vaqtda ayol ham tug'ruq ta'tilida edi. Va biz ularni hisoblash uchun ham ololmaymiz. Bunday holatda, kompensatsiyani hisoblash uchun siz tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi 12 kalendar oyni, xodimning to'lovlari bo'lgan vaqtni olishingiz kerak. Ya'ni, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun siz 04.01.2009 dan 31.03.2010 gacha bo'lgan davrni olishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgan oy, agar u to'liq bo'lmasa, ish haqi muddatiga kiritilmaydi

O.S. Bazhanova, Syzran

Xodim 2012 yil 1 oktyabrda ishga qabul qilingan. 11/02/2012 ishdan chiqish. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda noyabr oyida 2 kunlik ish haqini hisobga olishim kerakmi?

: Yo'q kerak emas. Hisob-kitob davriga faqat to'liq kalendar oylari kiritilgan Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rostrudning 2010 yil 22 iyuldagi 2184-6-1-sonli xati. Sizning holatingizda hisob-kitob davri - 2011 yil noyabr - 2012 yil oktyabr. Bundan tashqari, undagi 12 oyning 11-da xodim hali tashkilotingizda ishlamagan. Shuning uchun kompensatsiya faqat 1 oy - 2012 yil oktyabr oyidagi ish haqi asosida hisoblanishi kerak.

Kompensatsiya to'lov davri uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi

A.M. Tagina, Ekaterinburg

Xodim 2010 yilda ishga qabul qilingan, ta'tilga chiqmagan. U 2012-yil 31-oktabrda iste’foga chiqadi. Kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin: oxirgi ish haqi asosida yoki alohida-alohida har bir yil uchun ish haqi asosida (2010, 2011, 2012 yillar uchun)?

: Kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitob davridagi ish haqi hisobga olinadi - oxirgi 12 kalendar oyi. Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, 11/01/2011 dan 31/10/2012 gacha bo'lgan davr uchun ish haqini oling.

Ta'til uchun kompensatsiya imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikatda ko'rsatilishi kerak

M.I. Shershneva, Stavropol

Xodim 2012 yil 26 oktyabrda ishdan ketadi. Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hisoblash uchun ish haqi ma'lumotnomasini tayyorlashda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisobga olish kerakmi?

: Bunday sertifikatda siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan xodimga to'lovlar miqdorini ko'rsatishingiz kerak. 3-bet, 2-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 4.1; Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 17 yanvardagi 4n-son buyrug'iga 1-ilova.:

2010 va 2011 yillar uchun;
joriy yil uchun 01.01.2012 dan 26.10.2012 gacha.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kompensatsiya uchun hisoblanadi sub. “d” bandi 2-band, 1-qism. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi, shuning uchun siz uni yordamga kiritasiz.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'laydi. Internetda kalkulyatorli ko'plab saytlar mavjud, ammo biz sizga kadrlar bo'limi xodimining hisob-kitoblarini qanday tekshirish kerakligini va ko'proq ta'til to'lovini olish uchun qanday imkoniyatlar mavjudligini aytib beramiz.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'tilni qanday hisoblash mumkin

Standart pullik ta'til yiliga 28 kalendar kunni tashkil qiladi. Ishlagan har bir oy uchun xodim 2,33 kunlik haq to'lanadigan ta'til miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodimda qancha foydalanilmagan kun borligini hisoblash uchun siz ish stajini bilishingiz kerak - ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan sana o'rtasidagi farq. Xodim allaqachon foydalangan ta'tilning kalendar kunlarining soni ish stajidan ayiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash ish haqi to'lanmaydigan kunlarga ta'sir qiladi. Agar xodim yiliga 14 kalendar kunidan ortiq ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqqan bo'lsa, kompensatsiyani hisoblashda ortiqcha miqdor - 14 kundan ortiq kunlar soni ish stajidan chegirib tashlanadi.

Kompensatsiyani hisoblash uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini to'g'ri hisoblash uchun siz xodimlar bo'limi xodimidan barcha ta'tillaringiz va to'xtatib turishlaringiz haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Agar biron bir sana shubha tug'ilsa, ruxsatnoma va buyurtmalaringizni ko'rishni so'rang. To'lanmagan ta'til uchun buyurtmalarning saqlash muddati, bola parvarishi va intizomiy jazo- 75 yil, yillik bayramlar haqida - besh yil.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisoblangan miqdor ish haqi va oxirgi 12 oy uchun boshqa to'lovlar 12 va 29,3 ga bo'linadi - bu kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni. 29.3 - qonuniy ravishda belgilangan doimiy. Agar o'tgan yil davomida xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, unda ish haqi miqdori 12 ga emas, balki to'liq ishlagan oylar yig'indisiga 29,3 ga ko'paytiriladi va qisman oylardagi kunlar soniga bo'linadi.

Bu ish haqi, mintaqaviy koeffitsient, bonuslar va ish haqiga qo'shimcha to'lovlar, dam olish kunlaridagi ish uchun to'lovlar, bonuslar va mehnat shartnomasida yoki mahalliy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni hisobga oladi. qoidalar ish beruvchi, masalan, bonus qoidalari.

Bonuslar bonus turiga va u hisoblangan davrga qarab to'liq yoki qisman kompensatsiyani hisoblashga kiritiladi.

Misol uchun, kompensatsiyani hisoblashda bir yarim yil davom etgan loyiha uchun bonus qisman hisobga olinadi va ikki oy oldin savdo rejasini bajarganlik uchun bonus to'liq hisobga olinadi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun, agar xodim ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan yoki to'lanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu vaqt davomida hisoblangan vaqt va summalar hisob-kitob davridan chiqariladi. Misol uchun, u ta'tilda, shu jumladan ish haqisiz yoki kasallik ta'tilida edi. Kompensatsiyani hisoblashda bunday davrlar uchun to'lovlar hisobga olinmaydi, to'liq bo'lmagan oyning kunlari quyidagicha hisoblanadi: 29,3 tegishli oydagi kunlar soniga bo'linadi va oydagi kunlar soni va oyning kunlar soni o'rtasidagi farqga ko'paytiriladi. xodim ishlamagan kunlar soni. Agar xodim mart oyida bir haftalik ta'tilga chiqqan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi kompensatsiyani hisoblashda 31 emas, balki 22,68 kunni hisobga oladi:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda haqiqiy ishlagan vaqt va ushbu davr uchun barcha to'lovlar, yuqorida sanab o'tilganlar bundan mustasno, hisobga olinadi.

Chiqish paytida qanday qilib ko'proq ta'til to'lovini olish mumkin

Foydalanilmagan kunlarni hisoblashda ishchining ish staji eng yaqin oyga yaxlitlanadi. Agar to'liq bo'lmagan oyda xodim ishdan bo'shatilgunga qadar yarmidan kam ishlagan bo'lsa, yaxlitlash; yarmi yoki undan ko'p bo'lsa - kattasiga. Ya'ni, siz 10,5 oy ishlashingiz va 11 oylik ta'til uchun kompensatsiya olishingiz mumkin.

Bir joyda 11 oydan ortiq, lekin bir yildan kam ishlagan xodimlar to'liq yil uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar xodim 5,5 dan ortiq, lekin 12 oydan kam ishlagan bo'lsa va ish beruvchi tashkilot tugatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin u butun yil davomida foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misoli

Misol uchun, Ivan 2016 yil 10 avgustda ishga kirdi va 2018 yil 23 noyabrda ishdan ketishga qaror qildi. Bu vaqt ichida u 25 kalendar kuni dam oldi va o‘tgan yil davomida yana 17 kun maoshsiz ta’til oldi.

Ivan oyiga 100 000 rubl maosh oladi. 2018 yil fevral oyida unga Vatan himoyachilari kuni uchun 6000 rubl miqdorida bonus to'langan, ammo bu ish beruvchi tashkilotning mahalliy qoidalarida ko'zda tutilmagan. Ivan, shuningdek, sayohat xarajatlari uchun oyiga 1000 R tovon puli oladi.

Birinchidan, xizmat muddatini hisoblaylik: 2016 yil 10 avgustdan 2018 yil 23 noyabrgacha 2 yil, 3 oy va 14 kun o'tdi. Ivan o'tgan yil davomida 14 kundan ortiq ish haqi to'lamaganligi sababli, ortiqcha ish stajidan ushlab qolinadi - bu uch kun. Xodimning ishdan bo'shatilgunga qadar umumiy tajribasi: 2 yil, 3 oy va 11 kun.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ko'proq ta'til to'lovini olish uchun Ivan yana kamida 4 kun ishlashi kerak - keyin xizmat muddati 2 yil, 3 oy va 15 kun bo'ladi va u yaxlitlanadi. Keyin Ivan 23 noyabrda emas, 27 noyabrda iste'foga chiqishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, 28 oylik xizmatdan so'ng, Ivan 65,24 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Biz ulardan 40,24 foydalanilmagan kunni qoldirib, ishdan bo'shatilgan 25 kunni olib tashlaymiz. Bunday hisob-kitoblarda o'ninchi va yuzdan birliklar yaxlitlanmaydi.

Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik. Ivan noyabr oyida ishdan ketdi - bu hisob-kitob davri 2017 yil noyabridan 2018 yil oktyabrigacha bo'lgan muddatni anglatadi. Agar Ivan o'tgan yil davomida hech qachon kasal bo'lmaganida va umuman foydalanilmagan ta'tilda bo'lganida, uning o'rtacha kunlik daromadini hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 R.

Ammo o'tgan yil davomida Ivan iyun oyida 25 kunlik haq to'lanadigan ta'tilga chiqdi va oktyabr oyida o'z mablag'lari hisobidan 17 kun dam oldi - bu oylarda kunlar minus ta'til hisobga olinadi.

Birinchidan, to'liq bo'lmagan oylarning har birida ishlagan kunlar sonini hisoblaylik - iyul va oktyabr: 29,3 kunni oydagi kalendar kunlari soniga bo'ling va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytiring.

Iyul: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Oktyabr: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

O'tgan yil uchun Ivan 1 057 114,62 rubl maosh oldi va 6 000 rubl miqdorida ta'til bonusi to'landi, bu ish haqi tizimida ko'zda tutilmaganligi sababli kompensatsiya hisob-kitoblarida hisobga olinmaydi. Ivanning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun biz uning yil uchun ish haqini to'liq ishlagan oylar yig'indisiga 29,3 ga va qisman oylardagi kunlarga ko'paytiramiz:

1,057,114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Agar Ivan rejalashtirilganidek, 23-noyabr kuni ishdan bo'shagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 128 487,23 rublni tashkil qiladi:

37,91 × 3389,27 = 128,487,23 R.

Ammo agar u ishdan bo'shatishni 27-noyabrgacha kechiktirsa, foydalanilmagan ta'til uchun yana sakkiz ming tovon olish huquqiga ega:

40,24 × 3389,27 = 136,384,22 R.

(Hali hech qanday reyting)

Ta'til to'lovlarini hisoblash va ish beruvchi o'rtasidagi har qanday munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi fuqarolarning yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga bag'ishlangan. 115-modda yiliga ishlagan fuqarolar uchun ta'tilning eng kam muddatini belgilaydi. ishlab chiqarish taqvimi- 28 kalendar kun.

Dam olish to'lovi nima?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida shunday deyilgan: ish beruvchi xodimning ta'tilda bo'lishi uchun unga pul nafaqasini (ta'til to'lovi deb ataladigan) berish orqali to'laydi. Dam olish to'lovini hisoblash printsipi o'rtacha kunlik daromadni hisobga oladi. Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi bir necha usullar bilan (ta'tilga chiqish shartlarini hisobga olgan holda) hisoblanadi, bu ta'tilga chiqishning ma'lum shartlariga qarab qo'llaniladigan bir necha usullar bilan hisoblanadi.
Dam olish to'lovini hisoblash uchun variantlar mavjud:

Xodim barcha talab qilinadigan davrni (yil) ishladi, shundan so'ng u 28 kunlik dam olish huquqidan foydalangan.
Xodim bir yildan kam ishlagan va qonun hujjatlarida belgilangan muddatga ta'tilga chiqishni xohlaydi.
Mutaxassis ishdan bo'shatishga va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishga qaror qildi (u ta'tilda emas edi).

Ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun har bir holatda uchta ko'rsatkich hisoblanadi:

- hisob-kitob davri,
- o'rtacha kunlik daromad
- beriladigan miqdor

2016 yilda dam oluvchilar uchun ish haqini hisoblashda buxgalter asosiy me'yoriy hujjat sifatida 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli Nizomdan foydalanadi. () 922-sonli Nizom ta'til to'lovlarini hisoblash uchun barcha mumkin bo'lgan shartlarni batafsil ko'rib chiqadi. Ammo Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan ta'til to'lovlarini hisoblash tizimini (metodikasini) tushunish uchun odatiy misollar etarli.

Ta'til to'lovi va hisob-kitob davrini hisoblash uchun formula

Dam olish to'lovini hisoblashning asosiy formulasi ish haqi hisobchisi uchun boshlang'ich nuqtadir. Qo'shimcha hisob-kitoblar kerak bo'lganda amalga oshiriladi:

Ta'til to'lovi = o'rtacha kunlik ish haqi * ta'til kunlari soni

Biz hisob-kitob davrini aniqlaymiz, shu vaqt ichida xodimning daromadini jamlaymiz va birinchi o'zgaruvchini olamiz.
Biz fuqaroning bir yil davomida ishlaganiga ishonamiz. Uning umumiy daromadi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

barcha ish haqi
nafaqalar,
mukofotlari
va boshqa qo'shimcha to'lovlar

Umumiy daromadni hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

- ish safarlari,
- kasallik ta'tillari,
- moddiy yordam,
- oziq-ovqat xarajatlarini qoplash.

Biz jami daromadni ish kunlari soniga (hisob-kitob davri) ajratamiz va bu yil uchun o'rtacha kunlik ish haqini olamiz. Ta'til to'lovlarini hisoblashda oyiga o'rtacha 29,3 kun borligi hisobga olinadi. Shunga ko'ra, biz o'rtacha kunlik daromadni formuladan foydalanib hisoblaymiz:

O'rtacha kunlik ish haqi = yil uchun umumiy daromad / 12 / 29,3

Yillik me'yor to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni qanday aniqlash mumkin?
Biz to'liq oylardagi kunlar yig'indisini (oylar soni * 29,3) va to'liq bo'lmagan oy yoki ikki oydagi kunlarni (29,3 / to'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kunlarning umumiy soni * ushbu oyda ishlagan kunlar soni) olamiz.
Olingan hisob-kitob davrini o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasiga almashtiramiz.

Foydalanilmayotgan ta'tilni qoplash uchun biz hisob-kitob davri uchun daromad miqdorini hisoblaymiz. Keyin biz kerakli dam olish kunlari sonini aniqlaymiz. Bu erda ish beruvchilar maxsus formuladan foydalanadilar:

Dam olish kunlari soni = ishlagan to'liq oylar soni * 2.33

2.33 koeffitsienti - har bir ishlagan oy uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ta'til kunlari soni. Bunday holda, to'liq oylar hisoblanadi, ular uchun raqam yaxlitlanadi: agar xodim 15-dan keyin ishdan bo'shasa - yuqoriga, 15-dan oldin - pastga.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari boshqa hisoblash formulasidan foydalanishga imkon beradi ajratilgan kunlar. Dam olish kunlarini hisoblash formulasi, qaysi haqida savol ostida, kamroq qo'llaniladi, chunki uni tavsiya qiluvchi normativ akt 1930-yillarda qabul qilingan.

Bir yillik ishdan keyin ta'til to'lovini hisoblash

Dastlabki shartlar: xodim to'liq yil davomida ishlagan (ish haqi davri) va shu vaqt ichida 500 ming rubl ishlagan.U 28 kunlik ta'til uchun ariza beradi.

O'rtacha kunlik daromad = 500 000/12/29,3 = 1422 rubl.

Ta'til to'lovi miqdori = 1422*28 = 39816 rubl.

To'liq yildan kam ishlaganlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash

Dastlabki shartlar: mutaxassis to'liq 8 oy (yil boshidan) va sentyabr oyida 11 kun ishlagan (bir oydagi kunlar soni 30 ta). Hisob-kitob davrida u ish beruvchidan 400 000 rubl olgan va ta'til arizasida 15 kunlik ta'tilni ko'rsatgan.

O'rtacha kunlik daromad = 400 000/(29,3*8)+(29,3/30*11) = 400000/245 = 1632 rubl.

Ta'til to'lovi miqdori = 1632*15 = 24480 rubl.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda, eng qiyin narsa, xodimning yil davomida qancha ishlaganligini to'g'ri hisoblashdir. Agar xodim bir yillik ishdan keyin iste'foga chiqsa, ta'tilning miqdori 28 kunni tashkil qiladi. Yil to'liq ishlamasa nima qilish kerak?

Rostrudning 5921-TZ-sonli (2008 yil 31 oktyabr), 1920-6 (06/8/2007), 944-6 (23/06/2006) maktublari ta'til kunlarini hisoblash uchun formuladan foydalanishni tavsiya qiladi. quyidagi tur.

Dastlabki shartlar: Xodim avgust oyida 6 to'liq oy va 6 kun ishlagan (oyda 31 kun bor). Hisob-kitob davrida umumiy daromad 300 000 rublni tashkil etdi.

Ta'til to'lovi miqdori = 1657*6*2.33 = 1657*14 = 23198 rubl.

Birinchi hisoblash usuli bilan biz olamiz: ta'til kunlarining soni 14 kun, kompensatsiya miqdori 23 198 rubl.

Ta'til to'lovini hisoblashning ikkinchi usuli formulasi 1930 yil 30 aprelda e'lon qilingan SSSR Soliq kodeksining 169-sonida ko'rsatilgan. Ushbu qoida hali ham amal qiladi, ish beruvchi ushbu usuldan ta'til to'lovlarini hisoblash uchun foydalanishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'tilning davomiyligi = (ishlagan to'liq oylar soni*28)/12

Keling, ushbu formulani bir xil dastlabki ma'lumotlar bilan qo'llaymiz:

O'rtacha kunlik daromad = 3,000,000/(29,3*6)+(29,3/31*6) = 300,000/181 = 1,657 rubl.

Ta'til to'lovi miqdori = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubl .

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda buxgalter tanlangan me'yoriy hujjatga murojaat qiladi. Qadriyatlarni yaxlitlash (Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq) quyidagicha amalga oshiriladi: foydalanilmagan ta'til kunlarining soni yaxlitlanadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 4334-17-sonli xati (2005 yil 7 dekabrdagi)) Xuddi shu narsa xodimlar uchun foydali bo'lgan qiymatlar yaxlitlangan boshqa har qanday bahsli masalalarga ham tegishli.

Ishdan keyin ishlaydigan mutaxassislar uchun qo'shimcha ta'til (tartibsiz ish vaqti)

Noto'g'ri ish kuni xodimning rasmiy belgilangan ish vaqtiga to'g'ri kelmaydigan vaqtda o'z vazifalarini bajarishga jalb qilinishini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Bunday jadval bo'yicha ishlaydiganlar qo'shimcha ta'til kunlarini olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Aytgancha, tartibsiz kun, hafta, oy "oddiy" shartlar bo'lib, unda barcha toifadagi fuqarolar, shu jumladan voyaga etmaganlar yoki homilador ayollar ishlashga ruxsat etiladi. Bundan tashqari, tartibsiz ish soatlari ortiqcha ish vaqtini anglatmaydi, ya'ni u xodimdan hech qanday ruxsat olishni talab qilmaydi, masalan, shoshilinch qo'ng'iroq qilish uchun. ish joyi. Bu rejim teng emas tungi ish, shuningdek, kasaba uyushmalari vakillarining biron bir ko'rinishida norozilik bildirishi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, tartibsiz ish vaqti uchun mutaxassisni yollagan ish beruvchi haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olishni tashkil qiladi. Odatda, asosiy vaqt jadvaliga parallel ravishda saqlanadigan maxsus vaqt jurnali to'ldiriladi. Bunday xodim qancha kunlik ta'tilga ishonishi mumkin?

Mehnat kodeksining 119-moddasi Rossiya Federatsiyasi bunday mutaxassislarga kamida uch kun qo'shimcha yillik qo'shimcha ta'til berish talabini nazarda tutadi. Ish beruvchiga ishning og'irligi, murakkabligi va amalda ishlagan toq soatlar sonidan kelib chiqqan holda uning davomiyligini oshirishga ruxsat beriladi. Asosiy shart - mehnat shartnomasida qo'shimcha ta'tilning davomiyligini hisoblash metodologiyasini aks ettirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Davlat xizmatchilari uchun ta'tilning davomiyligi

2016 yilda Rossiyadagi har qanday davlat xizmatchisi 35 kunlik ta'til olish huquqini oladi. Qonunchilar ushbu muddatni ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda o'rnatdilar. Bundan tashqari, mansabdor shaxslar davlat xizmatchisi sifatida ishlagan har yili (lekin 10 kundan ortiq bo'lmagan) uchun 1 kun dam oladi, shuningdek, bir nechta qo'shimcha kunlar(odatda 3). Bu tartibsiz ish soatlarida ishlash zarurati bilan bog'liq.

Shu bilan birga, 2017 yilda davlat xizmatchilarining ta'til muddatini hisoblash bilan bog'liq holda qonunchilikda katta o'zgarishlar kutilmoqda. Rasmiylar tom ma'noda kamroq dam olishga qaror qilishdi: yangi qonun loyihasi lavozimidan qat'i nazar, bir yilga teng - 30 kunlik hisob-kitob davri uchun belgilangan ta'tilni o'rnatadi. Shu bilan birga, ular ish staji uchun qo'shimcha ta'til amaliyotini saqlab qolishni rejalashtirmoqdalar, ammo uni quyidagicha farqlashadi:

1 yil ish - 1 kunlik ta'til,
5 yil - 5 kun,
10 yil - 7 kun,
15 yil - 10 kun.

23.08.2019

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kalendar kunlarda ifodalangan yillik muddat haqida gapiradi. Biroq, to'g'ri hisoblash uchun 1 oylik ish uchun qancha to'lash kerakligini bilish muhimdir.

Ushbu ma'lumot buxgalter va kadrlar bo'limi xodimi uchun ham, xodimning o'zi uchun ham qiziq. Har bir ish oyi uchun ruxsat etilgan ta'til vaqtining miqdori dam olishning yillik davomiyligiga bog'liq.

Narxi qancha?

Mehnat kodeksi uni 28 kalendar kun qilib belgilaydi.

Muhim! Ishda ishlagan har bir yil uchun 28 kunlik ta'til beriladi.

Bundan tashqari, ish yili quyidagi davrlarni olib tashlab olinadi:

ishdan bo'shatish;
xodimning aybi bilan ishlashga yo'l qo'yilmasligi;
bolani parvarish qilish muddati 3 yoshgacha;
ikki haftadan ortiq ish haqisiz ta'til.

1 oylik ta'til = Yilning umumiy davomiyligi / 12 oy.

Ya'ni, yillik davomiylik yildagi oylar soniga bo'linadi.

Ko'pgina hollarda, ta'til vaqti ko'paygan maxsus toifalarga mansub bo'lmagan xodimlar uchun ular oyiga 2,33 kunlik dam olishni hisoblash huquqiga ega (28/12).

Aynan shu yaxlitlangan raqam ishlatiladi HR mutaxassisi ma'lum bir vaqtda dam olish kunlarining kerakli sonini hisoblashda.

Xodim har doim ham ish yili tugaganidan keyin ta'tilni aniq talab qilmaydi. U dam olish vaqtini erta yoki kechroq so'rashi mumkin. Bunday holda, siz birinchi navbatda u ishlagan soatlar uchun qancha kunga haqli ekanligini bilib olishingiz kerak va buning uchun oylik ta'til vaqtining soni foydalidir.

Shuningdek bu ko'rsatkich ishdan bo'shatilgandan so'ng kompensatsiyani hisoblashda foydalidir, ta'til davri oylarda aniqlanganda, keyinchalik 1 oy uchun belgilangan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Natijada butun davr uchun ta'til vaqtining umumiy uzunligi.

2.33 ko'rsatkichidan foydalanishga misol

Shartlar:

Xodim 2019 yil 10 yanvarda ishga qabul qilingan, 2019 yil 1 sentyabrdan boshlab yillik ta'tilga chiqadi. Unga qancha kunlik ta'til berilishi va to'lanishi kerak?

Hisoblash:

Pullik dam olish huquqini beruvchi umumiy ish staji belgilanadi: 7 oy. va 23 d. 23 jami 8 oylik tajriba uchun to'liq oyga yaxlitlanadi.
Ajratilgan dam olish kunlari soni = 8 * 2,33 = 18,64 hisoblanadi.
Ta'til uchun to'lov hisoblab chiqiladi: ishlagan davr uchun daromad ishlagan vaqtga bo'linadi va kerakli ta'til vaqtiga ko'paytiriladi.

To'liq bo'lmagan oylik muddat uchun

Yillik davomiyligi 28 kun, to'liq bo'lmagan oylik ish davri uchun yoki 2,33 dam olish kunlari, yoki umuman ta'til berilmaydi. Boshqa holatlar bo'lishi mumkin emas.

Agar xodim oyiga 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, bu muddat ta'til vaqtini belgilash uchun asos bo'lmaydi.

Agar 15 yoki undan ortiq soat ishlagan bo'lsa, u to'liq oy deb tan olinadi va 2,33 kunlik dam olish bilan qoplanadi.

Bu nuqta, odatda, xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan vaqt uchun kompensatsiyani hisoblash kerak bo'lganda, shuningdek, to'liq ishlanmagan yil uchun ta'til olinganda qiziq.

Holati:

Xodim 2019 yil 7 fevralda ishdan bo'shaydi. Ta'til staji 2 yil, 4 oy va 16 kun.Ish davomida 42 kunlik dam olishdan foydalanilgan. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya qaysi davr uchun to'lanishi kerakligini aniqlash kerak.

Yechim:

Ta'til staji to'liq oylarda hisoblanadi (16 kun bir oy sifatida qabul qilinadi, chunki uning yarmidan ko'pi ishlagan), umumiy ish staji 29 m.
Ushbu davr uchun ajratilgan ta'til vaqti hisoblanadi: 29 * 2,33 = 67,57.
Foydalanilmagan kunlar soni aniqlanadi: 67,57 - 42 = 25,57 - bu vaqt ichida pul kompensatsiyasini hisoblash kerak.

Kim uzoqroq dam olishga haqli?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari oylik ko'rsatkichni asosiy va qo'shimcha tarkibiy qismlarni hisobga olgan holda yillik davomiyligini 12 ga bo'lish orqali hisoblashlari mumkin.

voyaga etmaganlar;
politsiya xodimlari;
sudyalar;
xavfli sharoitlarda ishlash va zararli sharoitlar;
, shuningdek, bir qator boshqalar.

Olti oylik ish uchun qancha turadi?

Ishchilarni qiziqtirgan yana bir mashhur savol - olti oylik ishda qancha kunlik ta'til olishlari mumkinligi.

Olti oylik muddat - yillik to'lanadigan ta'tilni olish uchun tashkilotda ishlashi kerak bo'lgan minimal muddat.

Agar bu muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, unda siz to'liq yillik ta'til muddati uchun ariza berishingiz mumkin, ammo ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

Muhim! Ushbu davrda kamida 14 kunlik dam olish talab etiladi, ammo qonun ish yili davomida barcha 28 kunlik dam olish kunlarini olib tashlashga imkon beradi.

Dam olish kuni ish beruvchi bilan ariza berish orqali kelishilishi kerak. Xodimlarning ta'tillari ro'yxati o'tgan yil oxirida tuziladi, shuning uchun joriy yilda ishga qabul qilingan xodimlar jadvalga kiritilmaydi.

Ba'zi tashkilotlarda yangi ishga qabul qilingan xodimlarni tuzish, olti oylik ishdan keyin ular uchun dam olish kunlarini belgilash amaliyoti mavjud, keyin muammolar paydo bo'lmaydi. Ta'til uchun ariza yozish kabi, hech narsaga kelishishning hojati yo'q.

Agar xodim jadvalga kiritilmagan bo'lsa, unda yuklab olish mumkin bo'lgan namunaga muvofiq bayonot yozilishi kerak. Keyinchalik, ketish sanasi va dam olish muddati kelishib olinadi. Rahbariyatning roziligisiz ish joyini tark eta olmaysiz, bu ishdan bo'shatish hisoblanadi.

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va farzand asrab olganlar dam olish vaqtini kelishib olishlari mumkin emas.

Ish beruvchi olti oydan keyin dam olishni rad etishi mumkin emas, xodim 6 oylik ishdan keyin qonunga muvofiq kamida 14 kalendar kuni dam olish huquqiga ega.

Yillik 28 kunlik to'liq muddatga kelsak, ish beruvchi bu raqamni ham berishi mumkin. Biroq, ular xodimga oldindan berilishini yodda tutishingiz kerak, ta'til to'lovi ham to'lanadi, bunda xodim hali ham ishlashi kerak.

Agar ishchi ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u holda ta'til to'lovining ortiqcha to'lovi ushlab qolinmaydi. Siz bu masalani xodim bilan muhokama qilishingiz mumkin, shunda u ixtiyoriy ravishda tashkilotning kassasiga kerakli miqdorni kiritadi, lekin uni majburlash mumkin emas, xuddi ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobdan pul ushlab qolish mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni avtomatik ravishda belgilanadi. E.A. dasturda dam olishning qolgan qismini hisoblash tartibi haqida gapiradi. Gryanina, mustaqil maslahatchi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillari uchun kompensatsiya to'lash majburiyati Mehnat kodeksida mustahkamlangan, ammo ikkalasi ham mavjud emas. Mehnat kodeksi, na boshqa qoidalarda kunlar sonini hisoblash bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud. Shubhasiz, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni xodim tomonidan "topilgan" ta'til kunlarining soni va unga haqiqatda berilgan ta'til kunlarining soni o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi. Haqiqatan ham berilgan ta'til kunlarining sonini aniqlash qiyin emas, ammo xodim tomonidan "ishlab olingan" ta'til kunlarining sonini hisoblash algoritmi unchalik oddiy va aniq emas.

Birinchidan, bu xodimning ish stajini aniqlashni talab qiladi. Ushbu nuqta savol tug'dirmaydi, chunki ish stajini aniqlash tartibi Mehnat kodeksida belgilangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;
xodim amalda ishlamagan, lekin unga muvofiq uning orqasida turgan vaqt mehnat qonuni va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi, ish joyi (lavozimi), shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til vaqti, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va xodimga berilgan boshqa dam olish kunlari;
majburiy yo'qlik vaqti noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish va keyinchalik qayta tiklash oldingi ish;
majburiy bajarmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati tibbiy ko'rikdan o'tish(imtihon) o'z aybisiz;
xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim ish joyida bo'lmagan vaqt yaxshi sabablar;
bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-onalik ta'tilining vaqti.

Keyinchalik, olingan xizmat muddatiga asoslanib, siz ta'til kunlarining sonini hisoblashingiz kerak, xodim tufayli. Umuman olganda, yillik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Ya'ni, har bir to'liq xizmat yili yoki ish yili uchun xodim 28 kalendar kunlik ta'tilni "hisoblashi" kerak. Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish yili uchun ta'til kunlarining sonini hisoblash bo'yicha tushuntirishlar mavjud emas. Ushbu masalani tartibga soluvchi yagona me'yoriy hujjat - tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalar. SSSR NKT 04/30/1930 № 169 (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi), ular hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi.

Qoidalarning 28-bandiga binoan, tashkilotda kamida 11 oy ishlagan, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan xodimlar to'liq kompensatsiya oladilar, boshqa hollarda esa xodimlar mutanosib kompensatsiya oladilar. Qoidalarda keltirilgan hisob-kitob misollariga asoslanib, mutanosib kompensatsiyani hisoblash uchun xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining soni belgilangan ta'til davomiyligini (umumiy holatda - 28 kalendar kun) bo'lish yo'li bilan aniqlash kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. 12 oyga va xodimning ta'til davrining oylari soniga ko'paytiriladi. Bundan tashqari, mutanosib kompensatsiyani hisoblash uchun, qoida tariqasida, xodimni ishdan bo'shatish paytida to'liq bo'lmagan oylar soni bo'lgan xodimning ta'til davri butun oylarga yaxlitlanishi kerak. Xizmatni yaxlitlash qoidalari Qoidalarning 35-bandida ko'rsatilgan: yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha mablag'lar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va kamida yarim oylik ortiqcha to'liq oyga yaxlitlanadi.

Amalda, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashning ushbu tartibi boshqacha talqin qilinishi mumkin.

Birinchidan, savol xodimning ish stajini butun oylar soniga yaxlitlash masalasini ko'taradi: "yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha" va "kamida yarim oylik ortiqcha" nima deb hisoblanadi. Turli oylardagi kunlar soni har xil: fevral oyidagi 14 kalendar kuni mart oyidagi 15 kunlik xizmat kabi yarim oy deb hisoblanadimi?

Ikkinchi keng tarqalgan savol - ta'til uchun tovon kunlarining soni yaxlitlanishi kerakmi va kunlar soni butun son bo'lishi mumkinmi? Masalan, xodim 1 oy ishlagan va umumiy qoida u 28/12 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Natija - 2,33 (3) kun. Kompensatsiya 2,33 kun ichida to'lanishi kerakmi yoki 2,33 kunlarning butun soniga yaxlitlanishi kerakmi? E'tibor bering, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda to'lanishi kerak bo'lgan kalendar kunlar sonini yaxlitlash qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Biroq, agar tashkilot, masalan, butun kunlar bo'yicha yaxlitlash to'g'risida qaror qabul qilsa, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatiga binoan, buni qilmaslik kerak. arifmetika qoidalariga ko'ra, lekin xodimning foydasiga, ya'ni 2, 33 3 kunga yaxlitlanishi kerak.

Shuni ham ta'kidlaymizki, ba'zi ekspertlar kompensatsiyani ikki kasrga yaxlitlangan ta'til kunlarining oylik soniga qarab hisoblash kerak, ya'ni. ta'til tajribasining har bir oyi uchun 2,33 kunni hisobga oling. Ya'ni, agar xodim 2 oy ishlagan bo'lsa, u holda u 2,33 x 2 = 4,66 kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Olingan natija matematika qoidalariga muvofiq hisoblangan va yaxlitlanganidan farq qiladi: 28/12 x 2 = 4,67 kun. Qaysi hisoblash variantidan foydalanish kerak?

Ushbu uslubiy masalalar 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida quyidagicha hal qilinadi: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kunlarini hisoblash algoritmi maksimal darajada amalga oshiriladi. normativ hujjatlar, va munozarali va noaniq masalalar xodimlar foydasiga hal qilinadi:

1) Ta'til tajribasini hisoblashda to'liq oylar soni taqvim printsipi bo'yicha qabul qilingan kundan boshlab hisoblanadi, ya'ni. masalan, agar xodim 17 yanvarda ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda 16 fevralda uning tajribasi roppa-rosa bir oy, 16 mart kuni to'liq ikki oy va hokazo. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatilgan sanada xodimning yillik ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji bir necha to'liq oy va bir necha kun bo'ladi. Bu kunlar soni "ortiqcha" hisoblanadi.

Misol uchun, agar 2013 yil 17 yanvarda ishga qabul qilingan xodim 2013 yil 3 martda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning ta'til muddati roppa-rosa 1 oy (17 yanvardan 16 fevralgacha) va 15 kundan ortiq (12 kun - 17 fevraldan boshlab) bo'ladi. 28 va 3 kungacha 1 dan 3 martgacha).

Ortiqcha oyning yarmidan kam yoki kamida yarmini aniqlash uchun siz oyni tanlashingiz va o'sha oydagi kunlar sonini yarmiga bo'lishingiz kerak. 1C dasturida tahlil qilish uchun xodimning oxirgi ish oyidagi eng ko'p kunlarni o'z ichiga olgan kalendar oyi tanlanadi. Ko'rib chiqilayotgan misolda bu mart. Xodimning oxirgi ish oyi - 17 fevraldan 16 martgacha bo'lgan davr (agar uni to'liq bajargan bo'lsa, u to'liq oylik tajribaga ega bo'lardi). Bu davrda fevralda 12 kun va martda 16 kun tushadi, shuning uchun tahlil qilish uchun mart tanlanadi. Mart oyida 31 kalendar kuni bor, ya'ni 15 kundan ortiq bo'lgan oyning yarmidan kamroq (31: 2 = 15,5). Shunday qilib, bu ortiqcha bekor qilinadi va xodimning ish staji 1 oy deb hisoblanadi.

E'tibor bering, agar xodim 4 martda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda uning ish staji 1 oy 16 kunni tashkil qiladi, 16 kun yarim oydan ko'proqni tashkil qiladi, shuning uchun ta'til kunlarini hisoblash uchun xodimning ish staji butun 2 oyga yaxlitlanadi.

Agar xodimni ishdan bo'shatish sanasi 17 martdan keyin tushsa, oyning yarmini hisoblash uchun aprel tanlangan bo'lar edi, chunki Oxirgi ish oyi 17 martdan 16 aprelgacha bo'lgan davr hisoblanadi. Misol uchun, xodimning ishdan bo'shatilgan sanasi 2013 yil 31 mart bo'lsin, keyin xodimning ish staji 2 to'liq oy (17 yanvardan 16 martgacha) va 15 kun (17 martdan 31 martgacha). IN bu misol 15 kundan ortiq vaqt aprel oyining yarmini tashkil etadi (30 kalendar kun: 2), shuning uchun u to'liq oyga yaxlitlanadi va ta'til to'lovi kunlarini hisoblash 3 oylik ta'til tajribasiga asoslanadi.

2) 11 to'liq ishlagan oy uchun to'liq kompensatsiya hisoblanadi, ya'ni. go'yo xodim to'liq ish yili ishlagan (ammo, agar xodim 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, masalan, 10 oy va 20 kun ishlagan bo'lsa, unda kompensatsiya kunlari soni mutanosib ravishda hisoblanadi - 11 oylik ta'til tajribasi uchun).

3) Proportsional ravishda hisoblashda ta'til uchun tovon kunlarining soni oraliq yaxlitlashsiz hisoblanadi va formuladan foydalangan holda olingan yakuniy natija yaxlitlanadi:

<Количество заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/ 12 x<Количество месяцев отпускного стажа>.

Shunday qilib, agar xodim 2 oy ishlagandan keyin ishdan bo'shasa, dastur unga 4,66 kun emas, balki 28/12 x 2 = 4,67 kunlik ta'til uchun kompensatsiya taklif qiladi. Bunday yondashuv, birinchidan, xodimlarning huquqlarini buzmaydi (4,67 kunlik kompensatsiya 4,66 kundan ko'proq bo'ladi), ikkinchidan, 3, 6 yoki 9 oylik ish uchun kompensatsiyani to'g'ri hisoblash imkonini beradi. Bu holda kompensatsiya qilingan ta'til kunlarining soni mos ravishda 7, 14 va 21 ta'til kunlari bo'ladi. Xizmat oyiga 2,33 kunlik ta'tildan kelib chiqqan holda hisob-kitobni qo'llashda kompensatsiya kunlarining soni 3 oylik ish uchun 6,99 kun, olti oy uchun 13,98, 9 oy uchun 20,97 kun bo'ladi, bu aniq natija kutilmaydi. hisoblashning, birinchi navbatda, xodimning o'zi uchun.

Bundan tashqari, dastur to'liq kunlarga yaxlitlangan dam olish kunlarini hisoblash qobiliyatini amalga oshiradi. Bu imkoniyat buxgalteriya sozlamalarida ulangan. Ushbu texnikaning kam tarqalganligi tufayli standart variant Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun tovon kunlarini yaxlitlash dasturda o'chirilgan.

Variant yoqilganda, ta'tilga to'lanadigan kunlar soni butun kunlarga yaxlitlanadi va har doim yuqoriga ko'tariladi, bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi № 3-sonli xatida ko'rsatilgan yaxlitlash qoidalariga mos keladi. 4334-17.

Dasturda foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni dasturda avtomatik ravishda hisoblanadi.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda (hujjatni kiritish Tashkilotlardan ishdan bo'shatish) xodimning ish tajribasi va unga haqiqatda berilgan ta'tillar haqidagi ma'lumotlar tahlil qilinadi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, ta'til balansi hisoblanadi.

Xodimning yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji uning ishlagan barcha vaqtini o'z ichiga oladi mehnat shartnomasi(ya'ni ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha), bundan mustasno: yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tillari davrlari. uch yil, ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq haq to'lanmaydigan ta'til muddatlari. Xizmat muddatiga kiritilmagan davrlarni aniqlash uchun dastur quyi tizim ma'lumotlarini tahlil qiladi kadrlar yozuvlari absenteeism - axborot reestri Tashkilotlar xodimlarining holati.

Xodimlar tomonidan haqiqatda foydalanilgan ta'tillarning hisobi jamg'arish registrida yuritiladi Tashkilotlarning haqiqiy ta'tillari.

Dastur ta'tillardan haqiqiy foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd etishning ikkita variantini amalga oshiradi: ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi xodimlar yozuvlari yoki ish haqini hisoblash quyi tizimining hujjatlari. Buxgalteriya parametrlari sozlamalarida buxgalteriya hisobi opsiyasi tanlanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki: xodimlarni hisobga olish quyi tizimida ta'til kompensatsiyasini ro'yxatdan o'tkazuvchi hujjatlar mavjud emasligi sababli, kompensatsiya har doim tuzilgan hisobdan chiqarish tartibidan qat'i nazar, hisob-kitob hujjatlari yordamida hisobdan chiqariladi.

Agar hisoblangan ta'til balansi ijobiy bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash taklif etiladi.

Hujjatda Tashkilotlardan ishdan bo'shatish ustunda Kompensatsiya qiymati ko'rsatilgan Kompensatsiya.

Keyinchalik hujjat kiritganingizda xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini oladi. Agar balans salbiy bo'lib chiqsa, ya'ni xodim "ishlaganidan" ko'proq ta'tildan foydalangan bo'lsa, ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma (qiymat) qilish taklif etiladi. Saqlash ustunda Kompensatsiya).

Bunday holda, hujjatda Tashkilot xodimini ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob xodimning daromadidan ushlab qolinadigan miqdor hisoblab chiqiladi.