Ish safari uchun taxminiy muddat. Sayohat nafaqalari qanday hisoblab chiqiladi? Sayohat nafaqasini hisoblash: misol

Agar ish beruvchi xodimni ish safariga yuborgan bo'lsa, ishlamagan kunlar unga muvofiq to'lanadi maxsus qoidalar. Ish beruvchi ushbu kunlar uchun o'rtacha ish haqini to'lashi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasida ko'rsatilgan.

Xodimlarning xizmat safarlari uchun to'lovlarni amalga oshirishda o'rtacha ish haqini hisoblashdagi xatolar biz ish haqini tekshirish natijalariga ko'ra aniqlaydigan TOP-5 xatolar qatoriga kiradi. Va barchasi, chunki bu masalada o'tkazib yubormaslik kerak bo'lgan juda ko'p nuanslar mavjud.

O'rtacha hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq hisoblashingiz kerak. ish haqi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan.

Hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Hisob-kitob davri uchun to'lovlar / Ushbu davr uchun ishlagan kunlar

olib kelamiz bosqichma-bosqich algoritm ish safari paytida o'rtacha ish haqini hisoblash.

Qadam 1. Hisob-kitob davrini aniqlang

Bu xodim ish safariga ketgan oyning boshlanishidan 12 oy oldin. Misol uchun, agar ish safari 2019 yil 5 martda boshlangan bo'lsa, u holda hisob-kitob davri 2018 yil 1 martdan 2019 yil 28 fevralgacha bo'lgan vaqt oralig'idir.

Agar xodim bir yildan kamroq vaqt oldin ishlagan bo'lsa, siz ishlagan oylarni olishingiz kerak. Va agar shaxs qabul qilinganidan keyin darhol, ya'ni o'sha oyda xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, hisob-kitob davri ishning birinchi kunidan ish safarining birinchi kunigacha bo'lgan vaqt oralig'idir (Nizomning 7-bandi). ). Xo'sh, agar xodim ishning birinchi kunida ish safariga yuborilgan bo'lsa, unda siz ish haqi asosida to'lashingiz kerak (Nizomning 8-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, agar bu xodimlarning huquqlarini buzmasa, ish beruvchilarga boshqa hisob-kitob davrini belgilash huquqini beradi.

Bunga xodim ta'tilda, kasallik ta'tilida, ish safarida bo'lgan yoki korxonadagi ishlamay qolgan vaqtlar tufayli ishlamagan davrlar kirmasligi kerak.

Hisob-kitob davridagi ish kunlarining umumiy sonini oling va ulardan ta'tilga, kasallik ta'tiliga va hokazolarga tushgan ish kunlarini olib tashlang.

Qadam 3. Hisob-kitob davri uchun daromad miqdorini aniqlang

Buning uchun hisob-kitob davridagi hisob-kitoblarni xodimga olib boring. Bu uning barcha ko'rinishlarida ish haqi (shu jumladan pul bo'lmagan shaklda), bonuslar va nafaqalar (Nizomning 2-bandi).

Qabul qilish shart emas:

• hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrlar uchun hisob-kitoblar - ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari, xizmat safarlari va boshqalar;
• ijtimoiy xarakterdagi hisob-kitoblar va to'lovlar (Nizomning 3-bandi): moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim uchun to'lov va boshqalar.

Mukofotlarni qanday hisobga olish kerak

Ular uchun Nizomning 15-bandida alohida tartib nazarda tutilgan. Va bu bilan bog'liq ko'plab savollar va qiyinchiliklar mavjud.

Ushbu bonuslar ish haqi tizimi tomonidan ta'minlanishi va mahalliy hujjatlarda ko'rsatilishi kerak.

Yubileylar va bayramlar uchun mukofotlar bilan bahsli vaziyat

Rostrud, ular ish haqi bilan bog'liq emas deb hisoblaydi va ularni hisob-kitobga kiritish uchun asoslar yo'q (Rostrudning 2007 yil 23 oktyabrdagi 4319-6-1-sonli xati). Moliya vazirligining ta'kidlashicha, agar bunday to'lovlar ish haqi bo'yicha mahalliy hujjatlarda ko'rsatilgan bo'lsa, ular hisob-kitobga kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2012 yil 22 martdagi 03-03-06 / 1/-sonli xati). 150). Buni Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 13 oktyabrdagi 22-2 / 377012-772-sonli xati ham tasdiqlaydi.

Oylik, choraklik va yarim yillik bonuslar har bir ko'rsatkich uchun davr uchun birdan ko'p emas. Ya'ni oylik bonuslar soni 12 tadan, choraklik bonuslar soni esa 4 tadan oshmasligi kerak.

Yillik bonuslar, agar ular xizmat safaridan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan bo'lsa, olinadi. Ya'ni, agar xodim 2019 yilda ish safariga yuborilgan bo'lsa, ular hisobga olinadi yillik bonus 2018 yil uchun, 2018 yilda yoki 2019 yilda to'langanidan qat'i nazar, 2017 yil uchun mukofotni endi olish mumkin emas. Vaziyat, xodim allaqachon ish safariga ketgan va o'tgan yil uchun bonus bundan keyin hisoblangan bo'lsa, paydo bo'lishi mumkin. Keyin ish beruvchi o'rtacha daromadni qayta hisoblashi va farqni to'lashi shart.

Agar mukofotlar hisob-kitob davridan oshib ketgan muddat uchun to'langan bo'lsa, hisob-kitob davriga mutanosib ravishda faqat bir qismi hisobga olinadi. Agar tashkilot hisob-kitob davrini bir yildan kamroq muddatga belgilagan bo'lsa yoki bonuslar bir yildan ko'proq vaqt davomida to'langan bo'lsa, bu sodir bo'ladi.

Misol

Xodim 2019 yil mart oyida xizmat safariga ketadi. U butun hisob-kitob davrini to'liq ishladi, ya'ni ta'tilda yoki kasallik ta'tilida emas edi. 2019 yil yanvar oyida unga 100 000 rubl miqdorida kredit berildi. 2017-2018 yillarda loyihadagi muvaffaqiyatli ish uchun mukofotlar. Hisob-kitob davri 12 oy, bonus esa 24 oy davomida to'langan. Shunday qilib, ish safari kunlarida ish haqini hisoblash uchun siz quyidagilarni olishingiz kerak:
100 000: 24 * 12 = 50 000 rubl

Agar tashkilot 6 oylik hisob-kitob davriga ega bo'lsa va bonus yil uchun to'langan bo'lsa, xuddi shunday bo'lar edi. Men bu miqdorning faqat yarmini olishim kerak edi.

Agar xodim hisob-kitob davrining barcha kunlarida ishlamagan bo'lsa, ishlar yanada murakkablashadi. Keyin hamma narsa tashkilotning bonuslarni qanday to'lashiga bog'liq: ishlagan soatlarni hisobga olgan holda yoki belgilangan miqdorda. Birinchi holda, barcha bonus summalari hisobga olinadi, ikkinchidan - ishlagan soatlarga mutanosib ravishda.

Misol

Xodim 2018 yil fevral oyida xizmat safariga ketadi. Ushbu tashkilotda har chorakda ular ish haqining 50% miqdorida bonuslar to'laydilar. Xodimning ish haqi 50 000 rublni tashkil qiladi.

To'rtinchi chorakda 65 ish kuni. Ulardan xodim 5 kun davomida kasallik ta'tilida edi, lekin 25 000 rubl miqdorida to'liq bonusni oldi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu miqdordan faqat ishlagan soatlarga mutanosib bo'lgan qismi olinadi:
25 000: 65 * 60 \u003d 23 076,92 rubl.

Agar kompaniya qoidalari ishlagan vaqtga mutanosib ravishda bonus to'lashi kerak bo'lsa, unda to'rtinchi chorak uchun xodim kamroq oladi va yo'l haqini hisoblashda bonusning butun miqdori hisobga olinadi.

Agar hisob-kitob davrida ish haqi oshgan bo'lsa

Bunday holda, o'rtacha daromad indekslanishi kerak (Nizomning 16-bandi). Ammo bu ish haqi alohida xodim uchun emas, balki butun tashkilot uchun oshirilgan taqdirdagina amalga oshirilishi kerak. Va hamma bir xil yoki boshqacha ko'tarilganmi, muhim emas.

Misol

Eski ish haqi 30 000 rubl, yangisi 36 000 rubl. Boost omili 36 000: 30 000 = 1,2.

Siz ish haqini va unga bevosita bog'liq bo'lgan barcha to'lovlarni indekslashingiz kerak, masalan, bonuslar va nafaqalar belgilangan foiz yoki ish haqining ko'pligi.

Mahalliy hujjatlarda bonuslar va qo'shimcha to'lovlar foiz oralig'ida yoki ma'lum miqdor sifatida ko'rsatilgan bo'lsa, ular indekslanmaydi.

Shunday qilib, agar xodim ish haqining 30 foizi yoki ikkita ish haqi miqdorida bonus olgan bo'lsa, ular indekslanadi. Agar bonus ish haqining 10% dan 30% gacha yoki 15 000 rubl miqdorida belgilangan bo'lsa. Bu miqdorlar indekslanmaydi.

Indekslash tartibi o'sish amalga oshirilgan paytga bog'liq.

Vaziyat 1. Ish haqi hisob-kitob davrining boshi va oxirigacha oshirildi

Keyin to'lovlar davr boshidan o'sishgacha indekslanadi.

Misol

Xodim 2019-yil 15-mart kuni xizmat safariga ketadi. Hisob-kitob davri 2018 yil 1 martdan 2019 yil 28 fevralgacha. Ish haqi 2019-yil 1-yanvardan oshirildi. 2019 yil 1 martdan 31 dekabrgacha bo'lgan davrda o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan barcha to'lovlar o'sish koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak va shundan keyingina barcha to'lovlarni qo'shib, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash kerak.

Vaziyat 2. Ish haqi hisob-kitob davri tugaganidan keyin, lekin ish safari boshlanishidan oldin oshirildi

Bunday holda, butun o'rtacha kunlik daromad o'sish omiliga ko'paytiriladi.

Misol

Xodim 2019-yil 20-aprelda xizmat safariga ketadi. Hisob-kitob davri 2018 yil 1 apreldan 2019 yil 31 martgacha. Ish haqi 2019-yil 1-apreldan oshirildi. Buxgalter birinchi navbatda o'rtacha kunlik daromadni hisoblab chiqadi va keyin uni o'sish omiliga ko'paytiradi.

Vaziyat 3. Ish safari paytida ish haqi oshdi

Bunday holatda, faqat o'sishdan keyingi kunlar uchun o'rtacha kunlik daromadni indeksatsiya qilish kerak.

Misol

Xodim 2019 yil 25 martdan 4 aprelgacha xizmat safarida bo'lgan. 11 kun davomida unga o'rtacha 1250 rubl maosh to'langan. bir kunda. 1 apreldan boshlab tashkilot ish haqini 20 foizga oshirdi. O'sish koeffitsienti 1,2 ga teng. Siz faqat 1 apreldan 4 aprelgacha bo'lgan davr uchun ish haqini indekslashingiz kerak. Ushbu kunlarda xodim kuniga 1250 rubl emas, balki 1250 * 1,2 = 1500 rubl olish huquqiga ega. Shunday qilib, siz unga 1000 rubl to'lashingiz kerak bo'ladi. (250 rubl * 4).

Ko'rib turganingizdek, juda ko'p nuanslar mavjud. Va har qanday xatolik xodimlarning kam ish haqi yoki ortiqcha to'lanishiga, soliqlar va badallarning noto'g'ri hisoblanishiga va hisobotlarga noto'g'ri ko'rsatkichlarning kiritilishiga olib keladi. 85% hollarda biz ish haqini tekshirish paytida muammolarni aniqlaymiz.

Diqqat! Rag'batlantirish!

Har chorak uchun bepul ish haqini qayta hisoblash

Agar sizda ish haqi va soliqlarning to'g'riligiga shubhangiz bo'lsa yoki shunchaki hamma narsa tartibda ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak bo'lsa, biz bilan bog'laning. Biz siz uchun maoshingizni qayta hisoblab chiqamiz va siz nafaqat vaziyatni tezda to'g'irlashingiz, balki qo'lingizda aniq raqamlar va faktlarga ega bo'lgan holda ish haqi autsorsingiga o'tish to'g'risida qaror qabul qilishingiz mumkin.

Menga ishoning, 85% hollarda muammolar mavjud va ular haqida bilish yaxshiroqdir.

Ushbu sohada hech qanday xavf yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun ish haqi auditini buyurtma qiling, buxgalteringizni tekshiring va agar mavjud bo'lsa, xatolarni tuzating.

Buning uchun 3-bosqichda aniqlangan hisob-kitoblarni ishlagan kunlar soniga bo'lish kerak.

Misol

Hisob-kitob davrida 250 ish kuni. Ulardan 6 ish kuni xodim kasallik ta'tilida, 15 kun esa ta'tilda bo'lgan. Hisoblash uchun jami 229 kun qoldi.
Hisob-kitob davri uchun to'lovlar (kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari miqdori bundan mustasno) - 650 000 rubl.
O'rtacha kunlik daromadni aniqlang:
650 000: 229 = 2 839,43 rubl

Esda tutingki, to'liq oy bo'yicha o'rtacha kunlik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas, aks holda siz "eng kam ish haqi" ga qo'shimcha to'lovni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi. Bu ish haqi eng kam ish haqi bilan chegaralangan tashkilotlar uchun amal qiladi. Ular har doim o'rtacha kunlik daromadni solishtirishlari kerak minimal hajmi ish haqi.

Qadam 5. O'rtacha kunlik daromadni ish safari kunlariga ko'paytiring

Ish kunlarini to'lash uchun ish safarlari faqat ish kunlarida, shu jumladan ketish va kelish kunida amalga oshiriladi. Dam olish kunlari va bayramlar agar xodim shu kunlarda ish safarida bo'lsa, lekin ishlamagan bo'lsa, siz to'lashingiz shart emas.

Agar xodim dam olish kunida ish safarida ishlagan bo'lsa yoki kelish yoki ketish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, bu kunlar o'rtacha ish haqi bo'yicha emas, balki dam olish kunlari uchun odatiy qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak. Ya'ni, ikki barobar miqdorda yoki boshqa dam olish kunini taqdim etish orqali (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi, Mehnat vazirligining 2017 yil 13 oktyabrdagi xati). № 14-2 / ​​B-921).

Agar sizning xodimlaringiz tez-tez ish bilan sayohat qilishsa, bu tavsiya etiladi ish haqi bo'limini autsorsingga o'tkazish hisob-kitoblarning to'g'riligi uchun xotirjam bo'lish.

Agar hisob-kitoblar hozir to'liq tartibda ekanligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, biz bilan bog'laning. Biz sizning maoshingizni siz uchun qayta hisoblab chiqamiz va siz nafaqat vaziyatni tezda to'g'irlashingiz, balki qo'lingizda aniq raqamlar va faktlarga ega bo'lgan holda autsorsingga o'tish to'g'risida qaror qabul qilishingiz mumkin.

Buyurtma xizmati

Aksariyat xodimlar uchun ish safari biznesni zavq bilan birlashtirish uchun ajoyib imkoniyatdir: qattiq mehnat qiling (va pul ishlang) va keyin ishchilar kuni yangi shahar yoki hatto boshqa mamlakat haqida taassurot oling. Va hammasi kompaniya hisobidan. Biroq, ish beruvchi xodimlarni diqqatga sazovor joylarni ko'rish uchun emas, balki rahbariyatning ko'rsatmalarini bajargan holda ishlashga yuboradi. Tashkilotdan tashqaridagi har qanday ish, agar xodimning faoliyatining tabiati doimiy sayohatni nazarda tutmasa, xizmat safari deb hisoblanishi mumkin. Ya'ni, sizning shahringizdagi biznes masalalari bo'yicha, to'g'ri rasmiylashtirilgan sayohat ham ish safaridir. Xodim o'zining rasmiy vazifasini bajarayotganda, ish beruvchi uni saqlab qoladi ish joyi, ish haqi va sayohat nafaqalarini to'lashni kafolatlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).

Sayohat xarajatlariga nima kiradi

Xodimni tashkilotdan tashqarida ishlashga yuborgan ish beruvchi unga bu bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi shart:

• ketish munosabati bilan ish joyida bo'lmagan butun vaqt uchun ish haqini to'lash (barcha ishchilar uchun, asosiy faoliyat joyi jadvaliga muvofiq, xodim xizmat safarida va yo'lda bo'lgan kunlar);
• yashash joyiga boradigan va qaytish uchun yo'l haqini to'lash (taksilardan tashqari barcha transport turlarida sayohat, chiptalarni bron qilish uchun komissiya, yo'lovchilarni sug'urta qilish uchun sug'urta mukofoti, choyshablar);
• mehmonxona yoki ijaraga olingan turar joy uchun to'lov (narxi mehmonxona xonasi yoki kvartirani ijaraga olish, ovqatlanish va qo'shimcha xizmatlar, agar ular alohida qatorni bermasdan turar joy uchun umumiy hisob-kitobga kiritilgan bo'lsa);
• kunlik nafaqani ro'yxatga olish (har bir ish kuni va sayohat vaqtiga qarab, bir kunlik xizmat safarlari yoki xodimning har kuni uyga qaytish imkoniyati bundan mustasno);
• Ishga yuborilgan shaxs rahbariyat bilan kelishilgan holda qilgan qo'shimcha xarajatlarini qoplash (biznes tadbirlarida ishtirok etish, tarjima xizmatlari uchun to'lov va boshqa xarajatlar).

Sayohat hujjatlari

Sayohat xarajatlarini to'lash to'liq, to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar to'plami asosida amalga oshiriladi. Xodimning ketishidan oldin ish beruvchi o'z navbatida quyidagilarni shakllantiradi:

• ish topshirig'i;
• rahbariyat topshirig'ini bajarish uchun xodimga xizmat safarini tashkil etish to'g'risidagi buyruq;
• xodimning ketish vaqti ko'rsatilgan sayohat guvohnomasi.

Ish safaridan qaytgan xodim uch kun ichida buxgalteriya bo'limiga taqdim etishi shart:

• xizmat safari joyida kelish / ketish yozuvlari va ishga qaytish vaqti ko'rsatilgan sayohat guvohnomasi;
• amalga oshirilgan xarajatlar ro'yxati va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan yoki uning ishidan ushlab qolingan summa ko'rsatilgan avans hisoboti (agar barcha avans to'lovi sarflanmagan bo'lsa);
• xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar (transport chiptalari, kvitansiyalar, schyot-fakturalar), ular A4 varaqlariga yopishtiriladi va avans hisobotiga ilova qilinadi;
• bevosita rahbarlar tomonidan imzolangan xizmat safarida ish topshirig'ini bajarish to'g'risidagi hisobot.

Sayohat nafaqasini hisoblash

To'lovlar miqdorini aniqlashda xodimning ish safarida o'tkazgan vaqti hisoblab chiqiladi. Ish safarining boshlanish kuni manzildan jo‘nab ketish kuni hisoblanadi, shu jumladan aeroportga, vokzalga, vokzalga (agar ular tashqarida joylashgan bo‘lsa) yetib borish uchun zarur bo‘lgan vaqt. mahalliylik). Shunga ko'ra, ishning tugash kuni deb e'tirof etilgan shaxs asosiy ish joyiga kelgan kun hisoblanadi. Safarning davomiyligini hisobga olgan holda, doimiy ish joyida shu vaqt ichida safarbar etilgan shaxs ishlashi kerak bo'lgan kunlar soni hisoblanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari o'rtacha daromaddan kelib chiqqan holda sayohat nafaqalarini to'lashni nazarda tutadi. O'rtacha ish haqini hisoblash oldingi 12 kalendar oyidagi haqiqiy ish haqiga asoslanganligi sababli, o'rtacha ish haqi joriy ish haqidan ancha past bo'lishi mumkin, bu holda xodim pul yo'qotadi. Ish beruvchi tashkilotning ichki hujjatlari va jamoa shartnomasi asosida xodimga ushbu farqni qoplash huquqiga ega. Shunday qilib, qonun bilan xodimga o'rtacha ish haqi miqdorida majburiy minimal to'lash va joriy darajaga qadar qo'shimcha to'lovlar - kompaniyaning mahalliy hujjatlariga muvofiq kafolatlanadi. Qoida tariqasida, ish beruvchilar buzilishdan beri mumkin bo'lgan maksimal miqdorni to'laydilar moliyaviy holat ish safari tufayli xodimning huquqlarini buzadi.

Agar ish kunlari bilan hamma narsa aniq bo'lsa, unda ish safarida kuzgi dam olish kunlari bilan nima qilish kerak? Bu erda to'lov tartibi quyidagicha: agar xodim ish safarida bo'lsa, dam olish va bayram kunlarida dam olsa, o'rtacha daromad uning uchun saqlanmaydi. Agar xodim buyruqqa muvofiq ishga borishi kerak bo'lsa, dam olish kunlarida sayohat nafaqasi xodimning ish haqiga qarab ikki baravar yoki bir marta, lekin dam olish vaqti ta'minlangan holda to'lanadi. Agar xodim xizmat safariga / ketayotgan bo'lsa, o'sha paytda u ishlamaganligi sababli ta'til kunlarini to'lashdan bosh tortish. ish vazifalari, noqonuniy hisoblanadi. Sayohat vaqti, shuningdek, sayohat qilingan haqiqiy soatlar uchun soatiga ikki baravar ko'p bo'yicha to'lanadi.

Kundalik nafaqaga kelsak, ish beruvchi o'z mahalliy hujjatlari bilan ularning hajmini mustaqil ravishda belgilaydi. Kundalik nafaqa belgilangan me'yordan oshib ketadi Soliq kodeksi(Rossiyada kuniga 700 rubl va chet elga xizmat safarlarida 2500 rubl), jismoniy shaxslarning daromadlaridan (ortiqcha miqdor uchun) soliqqa tortiladi.

Sayohat va turar joy uchun hujjatlashtirilgan xarajatlar to'liq hajmda qoplanadi, agar xarajatlar uchun hujjatlar taqdim etilmagan bo'lsa, ular minimal yoki standart narxda qoplanadi. Xodim shuningdek, ish topshirig'ini bajarish bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar uchun kompensatsiya oladi: ko'ngilochar xarajatlar, tadbirlarga kirish chiptalari va boshqalar. Bu barcha xarajatlar uchun kompensatsiya xodimning daromadi emas, shuning uchun daromad solig'i to'lanmaydi. Transport va mehmonxonada ovqatlanish va shaxsiy xarajatlar, agar ular alohida hisobvaraqlarda bo'lsa (yo'l va turar joy narxiga kiritilmagan bo'lsa), xodimning kunlik nafaqasidan to'lanadi. Ish beruvchi ixtiyoriy ravishda xodimga bunday xarajatlarni qoplashi mumkin, ammo keyin shaxsiy daromad solig'i ulardan ushlab qolinadi.

Sayohat xarajatlarini qoplash, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ayrim hollar bundan mustasno, UST va pensiya badallari hisoblanmaydi. Ish beruvchi ushbu miqdorni soliqqa tortiladigan daromadidan ushlab qolish huquqiga ega.

Chet elga xizmat safari

Chet elga xizmat safari uchun to'lovning xususiyatlari kunlik nafaqalar va xorijiy valyutada qilingan xarajatlarni hisoblash bilan bog'liq. Sutkalik to‘lovlar Hukumatning 2002 yil 8 fevraldagi 93-sonli, keyingi o‘zgartishlari bilan va 2005 yil 26 dekabrdagi 812-son qarorlarida (byudjet tashkilotlari uchun) belgilangan normalar bo‘yicha amalga oshiriladi.

Ketishdan oldin xodim sayohat smetasiga ko'ra hisoblangan avansni naqd pul shaklida yoki plastik kartaga o'tkazish yo'li bilan yoki boshqa yo'llar bilan, shu jumladan rubl oladi. Rossiyadan chiqib ketgan paytdan boshlab kunlik nafaqalar kelgan mamlakatning normalariga muvofiq, Rossiya hududiga kirishda - xuddi shunday, teskari tartibda hisoblanadi. Kundalik nafaqa miqdorini o'zgartirish kuni chegarani kesib o'tish shtampi bilan belgilanadi. Agar ishbilarmon sayohatchi bir mamlakatdan boshqasiga ko'chib o'tsa, kunlik nafaqa har bir mamlakatning me'yorlariga muvofiq alohida hisoblanadi. Pasportda muhrlar bo'lmaganda (Shengen mamlakatlari orqali sayohat qilishda bo'lgani kabi), chegarani kesib o'tish fakti boshqa hujjatlar, masalan, chiptalar bilan tasdiqlanadi.

Tijorat tashkilotlari chet elga xizmat safari uchun kunlik nafaqa miqdorini o‘zlari belgilashlari mumkin, lekin ular qonunda belgilangan me’yorlardan kam bo‘lmasligi kerak. Ushbu qoidalarda belgilangan ichki qoidalar firmalar.

Kuniga 2500 rubldan ortiq kundalik nafaqalar daromad solig'iga tortiladi va soliqlar sayohat xarajatlarini qoplashdan ushlab qolinmaydi. Chet elda sayohat va turar joy uchun haqiqiy xarajatlar taqdim etilgan tasdiqlovchi hujjatlarga muvofiq to‘lanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga quyidagi xarajatlarni qoplaydi:

• pasport va vizani ro'yxatdan o'tkazish;
• sayohat sug'urtasi;
• telefon suhbatlari;
• valyuta ayirboshlash va cheklarni naqdlashtirish uchun to'lovlar;
• bagaj normasi 30 kg dan oshmasligi kerak;
• rahbariyat bilan kelishilgan boshqa xarajatlar.

Xorijdan qaytgan xodim tomonidan avans hisoboti o‘n kun ichida taqdim etiladi. Quyidagilar biriktirilgan:

• xarajatlar hujjatlari;
• chet el pasportining bojxona belgilari bilan varaqlari nusxalari;
• batafsil sayohat hisoboti.

Hisobga olinadigan valyutaning sarflanmagan qoldig'i korxonaning kassasiga qaytariladi yoki avans to'lovining ortiqcha sarflanganligi xodimga istalgan qulay usulda qoplanadi.

Ish safari deganda filialdagi muammolarni bartaraf etish, xodimlarni olib borish yoki tovarlar va xizmatlar uchun yangi mijozlarni izlash uchun kompaniya xodimini boshqa hududga yuborish jarayoni tushuniladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ushbu maqolada biz quyidagi savollarga javob beramiz:

• Sayohat nafaqasiga nimalar kiradi?
• 2019 yilda tegishli to'lovlar miqdorini qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak;
• hisobot berish tartibi qanday?

Nima kiritilgan

Sayohat nafaqasi ish beruvchi tomonidan to'lanadigan tovondir Pul o'z vazifalarini bajarish paytida xodim rasmiy vazifalar. Ish safarini xodimning shaxsiy maqsadlari uchun safari deb atash mumkin emas - faqat rahbarning ko'rsatmalariga binoan ketish ta'minlanadi.

Sayohat nafaqasi quyidagi naqd to'lovlardan iborat:

• xodimlar a'zosi qoladigan uy-joy uchun to'lov;
• jamoat transportida sayohat qilish (agar kompaniya o'z transport vositasini taqdim qilmasa);
• mehnat shartnomasiga muvofiq ish haqi;
• oziq-ovqat xarajatlari uchun kunlik nafaqa;
• kurort toʻlovi, 2019 yildan;
• xodimning rasmiy ehtiyojlari bilan bog'liq xarajatlarini qoplaydigan boshqa to'lovlar.

Eslatib o‘tamiz, taksi xizmatlari uchun to‘lov yo‘l haqiga kiritilmagan, biroq ish beruvchi buning uchun ham xodimga kompensatsiya to‘lash orqali murosaga kelishi mumkin.

Agar xodimning majburiyati bo'lsa mehnat shartnomasi muntazam sayohatlar (yuk mashinalari kabi), keyin sayohatlar ish safari emas.

Ish beruvchilarning tegishli to'lovlar bo'yicha majburiyatlari ikkalasi uchun ham bir xil shaxslar(yakka tartibdagi korxonalar) va yuridik maqomga ega bo'lgan fuqarolar uchun (MChJ, OAJ, YoAJ), shuningdek davlat organlari uchun.

Qanday qilib misollar bilan yangi usulda hisoblash mumkin

Hisob-kitoblar sayohat to'lovlarining turlari bo'yicha farqlanadi. 2019 yilda yangi qoidalar amal qiladi, biz ularni quyida muhokama qilamiz.

O'rtacha daromad

Uni hisoblash tartibi Mehnat kodeksining 139-moddasida tasvirlangan Rossiya Federatsiyasi. Hisoblashning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 992-sonli qarorida e'lon qilingan. SZ 12 oy uchun hisoblanadi, lekin agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, u holda amalda ishlagan davr hisobga olinadi.

Ish beruvchi hisob-kitobni quyidagi tartibda amalga oshirishi kerak:

1. Xodimning rasmiy ravishda jalb qilingan kunlarini qayta hisoblang mehnat faoliyati, kasallik ta'tillari yoki tug'ish, homiladorlik uchun ta'tillar (shu jumladan yillik to'lanadigan) va xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan davrlari hisobga olinmaydi.
2. Umumiy daromad faqat ishlagan kunlar uchun qo'shib hisoblab chiqiladi. Xodimlarni himoya qilish va qo'llab-quvvatlash uchun amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq menejer tomonidan amalga oshirilgan to'lovlar qo'shilmaydi.
3. Olingan miqdor ishlagan kunlar soniga bo'linadi. Shunday qilib, haqiqiy davr uchun o'rtacha kunlik daromad chiqadi.
4. Oxirgi bosqich - sayohat to'lovlarini hisoblash. Olingan o'rtacha daromad, xodim boshqa shaharda missiyada qoladigan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak.

Shuni esda tutingki, agar xodim dam olayotgan bo'lsa, dam olish va bayram kunlari hisobga olinmaydi. Agar u o'sha paytda mehnat faoliyati bilan shug'ullangan bo'lsa, unda to'lov majburiy va ikki barobar miqdorda bo'ladi.

Misol:

“Ekolog V.A. Ershov “Biosfera” MChJda 250 kun ishlagan. 30 kun - qonuniy ta'til va 10 kun - kasallik tufayli ishlamadi. U 500 olgan kuni, lekin 30 (ishlagan, ta'til va kasal kunlarsiz) uchun - 700, chunki daromad ortdi.

Ish safarida u 10 kunga ketishi kerak, shundan 2 tasi dam olish kuni. 250 - 40 = 210 kun. 30 x 700 = 21 000 rubl. 180 x 500 = 90 000 rubl. Hammasi bo'lib - 111 000. 111 000 \ 210 \u003d 529 rubl, bu o'rtacha kunlik daromad. Biz 8 ga ko'paytiramiz (- 2 kun dam olish) va biz 4232 rubl olamiz.

kunlik

Rossiya Mehnat kodeksining 168-moddasi qoidalari kunlik kompensatsiya cheklanganligini ko'rsatdi. Tegishli Qonun o'z kuchini yo'qotdi va 122-sonli Federal qonun kuchga kirdi, bu cheklovlarni bekor qildi, lekin faqat tijorat tashkilotlari(1 rubldan cheksizgacha). Davlat xizmatlari 100 rublga teng bo'lgan yagona kunlik kompensatsiya belgilandi.

2019 yilda sayohat nafaqalarini har kuni yangi usulda hisoblash misoli:

"Ishchi sayyohlik kompaniyasi Rossiya Federatsiyasi hududida 20 kunlik xizmat safariga boradi. Ish beruvchi unga kuniga 700 rubl miqdorida to'lovni belgilab qo'ydi. 14 mingni ishchi oladi”.

Rossiyada xizmat safari bilan ketayotgan fuqarolarga 700 rubldan (13%) ortiq kompensatsiya to'lanadi. Kim chet elga sayohat qiladi - 2500 rubldan ortiq. Dam olish va bayram kunlarini o'z ichiga olgan holda har kuni to'lanadi.

kasallik ta'tillari

Agar xodim ish safari paytida kasal bo'lib qolsa, u holda unga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi tayinlanadi yoki ish beruvchi boshqa hududda bo'lish vaqtini uzaytiradi.

Uy-joy uchun kompensatsiya (agar xodim kasalxonada bo'lmagan bo'lsa) saqlanib qoladi. U kasal bo'lsa, o'rtacha ish haqi to'lanmaydi.

Misol:

“Bir xodim 10 kunga xizmat safariga ketgan. Ulardan 5 nafari kasal bo'lib, mehnat vazifalarini bajara olmadi.

Kundalik uy-joy narxi 700 rubl, kundalik nafaqa - bir xil miqdorda, ammo bu 5 kun davomida xodim kasalxonada yotishi kerak edi. Uy-joy uchun 5 kun uchun 3500 va bir xil miqdordagi kundalik mablag'lar. 7000 kompensatsiya".

Xarajatlar

Bu xizmat safari paytida fuqaroning sayohat (borish), turar joy va boshqa xarajatlarini to'lashni o'z ichiga oladi.

Xizmatlardan foydalanish uchun transport quyidagi cheklovlar to'lanadi:

• markali tez temir yo'l poezdining kupe vagonida sayohat qilish;
• samolyotlar - ekonom klass;
• suv transporti vositalari - muntazam dengiz (daryo) liniyalari yoki bo'lgan kemalarning V toifali kabinalari keng qamrovli xizmat. 2-toifa kabinalar - barcha qatorlar, 1 - parom kemalari uchun;
• avto - mikroavtobuslar, avtobuslar, trolleybuslar, lekin taksilar emas.

Turar-joy binolari notijorat ish beruvchilar tomonidan turar joy kuniga 550 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Tijorat tashkilotlari kompensatsiya miqdorini o'z xohishiga ko'ra belgilashga haqli.

Ish beruvchi tomonidan qoplanadigan boshqa xarajatlar ham bo'lishi mumkin, agar xodim ularning ehtiyoji haqida rahbariyatni xabardor qilgan bo'lsa. Ishlab chiqarish ehtiyojlari hisobga olinadi.

Misol:

– Xodim filial zavodining stanoklarini ta’mirlash uchun xizmat safariga jo‘naydi. Poezd chiptasi 2500 rubl turadi. U o'z hisobidan maxsus asbob sotib olishi kerak edi.

Sotib olish miqdori 18 000 rublni tashkil etdi. Ish beruvchi rozi bo'ldi. 5000 2 ta chipta (qaytish) + 18 000. 23 000 rubl bilan qoplanadi. menejer yetib kelganida ta’mirchiga pul to‘laydi”.

Hisobot

Xodim vaqt jadvalini boshqarish uchun ish safarida bo'lganligi to'g'risidagi barcha hujjatli dalillarni to'plashi kerak. Bu ham o'z ichiga oladi.

Xodim qaytib kelganidan keyin ish beruvchilar ba'zi sayohat nafaqalarini to'lashdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Xodimlarga ma'lumotlarni yozib olish, cheklar va chiptalarni saqlash tavsiya etiladi.

Tegishli manbalar jabrlanuvchi sudga yoki ishlaydigan fuqarolarning huquqlarini himoya qilish uchun boshqa organlarga murojaat qilganda, unga nisbatan noqonuniy xatti-harakatlarning dalili bo'lib xizmat qiladi.

2019 yilda sayohat uchun to'lovlarni hisoblashni tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy baza o'zgardi.

Endi tijorat tashkilotlari rahbariyati kunlik to'lovlar miqdorini, turar joy xizmatlari uchun to'lovni o'z xohishiga ko'ra belgilash huquqiga ega. Kundalik kompensatsiya nuqtai nazaridan soliq cheklovlari qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasida 700 dan ortiq va ish safari paytida 2500 rubldan soliq olinadi (13%).

" № 5/2017

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi, xodimni ish safariga yuborishda uning ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanishi, shuningdek ish safari bilan bog'liq xarajatlarning qoplanishi kafolatlanadi. Maqolada xodim ish safariga yuborilgan taqdirda o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi ko'rib chiqiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha holatlarda o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi qo'llaniladi. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (bundan buyon matnda 922-sonli Nizom) bilan belgilanadi.

Xodim ish safarida bo'lgan vaqt uchun to'lanishi kerak bo'lgan o'rtacha daromad miqdorini aniqlash uchun hisoblash kerak (922-sonli Nizomning 9-bandi):

• xizmat safari davomidagi ish kunlari soni;
• o'rtacha kunlik daromad yoki o'rtacha soatlik ish haqi (agar xodim umumlashtirilgan bo'lsa).

1-qadam: kunlar sonini aniqlang.

Ish safari bilan bog'liq bo'lgan ish kunlari sonini to'g'ri hisoblash uchun siz 749-sonli Nizomdan foydalanishingiz kerak.

Ushbu hujjatning 9-bandiga muvofiq, xodim xizmat safarida bo'lgan davr uchun, shuningdek yo'lda o'tkazgan kunlar uchun, shu jumladan yo'lda majburiy to'xtash vaqti uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. jo'natuvchi tashkilot tomonidan belgilangan jadvalga muvofiq ish kunlari.

Ish safari paytida yarim kunlik ishlaydigan xodim uni ish safariga yuborgan ish beruvchidan o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Agar bunday xodim bir vaqtning o'zida asosiy ish va yarim kunlik ish uchun xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, o'rtacha ish haqi ikkala ish beruvchida saqlanib qoladi va qoplanadigan sayohat xarajatlari jo'natuvchilar o'rtasida taqsimlanadi. ular o'rtasidagi kelishuvga binoan ish beruvchilar.

Eslatib o'tamiz, 749-sonli Nizomning 4-bandiga binoan, xizmat safariga jo'nab ketish kuni poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa jo'nash kuni hisoblanadi. transport vositasi Ishga yuborilgan shaxsning doimiy ish joyidan, xizmat safaridan kelgan kuni esa - ko'rsatilgan transport vositasining doimiy ish joyiga kelgan kuni. Avtotransport vositasi soat 24.00 dan oldin yuborilganda, xizmat safariga jo'nab ketgan kun joriy kun, soat 00.00 dan keyin esa keyingi kun hisoblanadi.

Agar vokzal, iskala yoki aeroport aholi punktidan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinadi.

Xuddi shunday, xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni ham belgilanadi.

Xodimning xizmat safariga ketgan kuni va xizmat safaridan kelgan kuni ishga kelishi masalasi ish beruvchi bilan kelishilgan holda hal qilinadi.

1-misol

Ishchi avtonom muassasa, Nijniy Novgorodda joylashgan, 04.11.2017 dan 04.14.2017 gacha, shu jumladan Kirovga ish safari uchun yuborilgan. Manzilga poyezd 10.04.2017 soat 22.40 da jo'naydi. Poyezdning belgilangan manzilga yetib kelish vaqti 05.35, sanasi 11.04.2017 y. Qaytish chiptasi 14.04.2017 da sotib olingan, poyezdning jo‘nash vaqti 18.20. Yetib kelish Nijniy Novgorod– 15.04.2017 00.20. To'lanadigan kunlar sonini hisoblang.

749-sonli Nizomning 4, 9-bandlariga muvofiq, to'lanishi kerak bo'lgan ish kunlari soni 6 tani tashkil etadi (04/10/2017 dan 04/15/2017 yilgacha). Xodimning xizmat safari joyiga va orqaga sayohat qilish vaqti xizmat safari davriga kiradi. Shu munosabat bilan, o'rtacha ish haqi unga ko'rsatilgan kun uchun (ketish va kelish kuni uchun) ish safari kuni uchun to'lanishi kerak.

E'tibor bering, 749-sonli Nizomning 5-bandiga binoan, dam olish kuni uchun ish haqi (15.04.2017) ga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat qonuni RF. Ya'ni, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ish safari paytida ish uchun to'lov miqdorini aniqlash uchun ish beruvchilar San'atga amal qilishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

2-qadam: o'rtacha kunlik daromadni hisoblang.

922-sonli Nizomning 9-bandiga binoan, o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslarni ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlashda uni hisoblash tartibiga ta'sir qiluvchi quyidagi xususiyatlarni hisobga olish kerak:

1) hisob-kitobga jalb qilingan barcha to'lovlar ushbu ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimi tomonidan ta'minlanishi kerak (922-sonli Nizomning 2-bandi). Ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar (masalan, moddiy yordam) hisob-kitobga kiritilmaydi (922-sonli Nizomning 3-bandi);

2) 922-son Nizomning 15-bandida belgilangan tartibda bonuslar va mukofotlar hisobga olinadi:

• oylik bonuslar va ish haqi - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;
• bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davridan oshmasa va har bir ish uchun oylik qism miqdorida. hisob-kitob davrining oyi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davridan oshib ketgan bo'lsa;
• yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra ish haqi, ish stajiga bir martalik haq to‘lash (ish stajiga), yil davomidagi ish natijalariga ko‘ra, voqea sodir bo‘lganidan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan boshqa to‘lovlar. ish haqini hisoblash vaqti;

3) hisobga olinadigan hisob-kitob davri ko'rsatilgan shaxs uchun o'rtacha ish haqi saqlanadigan davrdan oldingi 12 kalendar oyi uchun (922-sonli Nizomning 4-bandi). Xodim vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik ta'tilida bo'lgan davrlar, yillik asosiy va qo'shimcha ta'til, nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarga g'amxo'rlik qilish va hokazolar hisob-kitob davridan chiqariladi va shu vaqt ichida hisoblangan to'lovlar summalari ham bundan mustasno. Agar xodim hisob-kitob davrining barcha 12 oyi davomida ishlamagan bo'lsa, chunki u tug'ruq ta'tilida, ota-ona ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda hisob-kitob davri ushbu bayramlardan oldingi 12 kalendar oyi bilan almashtirilishi kerak (922-sonli Nizomning 5-bandi).

Ish safari uchun sarflangan vaqtni to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashning bir nechta misollarini ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

2-misol

Avtonom muassasaning xodimi 5 kunlik (04.10.2017 dan 04.14.2017 gacha) xizmat safariga yuborildi. Uning rasmiy ish haqi 12 000 rublni tashkil qiladi. 04.01.2016 dan 31.03.2017 gacha hisob-kitob davrida xodim:

– 2016 yil iyun oyida u 8 kunlik (10.06.2016 dan 17.06.2016 gacha) vaqtinchalik nogironlik ta'tilida edi va bu oy uchun ish haqi, nafaqalarsiz, 9520 rublni tashkil etdi;

- 16.09.2016 dan 31.10.2016 gacha u malaka oshirish kurslarida o'tdi, shu davr uchun unga 18 285 rubl to'langan;

- 2017 yil yanvar oyida u otasining vafoti munosabati bilan 10 500 rubl miqdorida moddiy yordam oldi.

Hisob-kitob davrida ishlagan kunlarning umumiy soni 208 ish kunini tashkil etdi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblang.

Hisoblashda ishtirok etadigan to'lovlar miqdorini aniqlang. 922-sonli Nizomning 3-bandiga muvofiq, moddiy yordam o'rtacha daromadni hisoblashda ishtirok etmaydi. Shunday qilib, hisob-kitob davri uchun haqiqiy daromad miqdori 122 974,55 rublni tashkil qiladi. (9 oy x 12 000 rubl + 5 454,55 rubl + 9 520 rubl), bu erda:

- 9 520 rubl. - iyun oyi uchun ish haqi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi bundan mustasno;

- 5 454,55 rubl. - sentyabr oyi uchun ish haqi (12 000 rubl / 22 ish kuni x 10 ish kuni), bu erda 22 ish kuni. kunlar ish kunlari soni hisoblanadi ishlab chiqarish taqvimi 2016 yil uchun.

O'rtacha kunlik ish haqini aniqlang. Bu 591,22 rublni tashkil qiladi. (122 974,55 rubl / 208 ish kuni)

Xodimning ish safarida bo'lish muddati davomida ushlab turadigan ish haqi miqdori 2956,1 rublga teng bo'ladi. (591,22 rubl x 5 kun).

3-misol

Avtonom muassasaning xodimi 2017 yil 04-10-dan 2017-yil 04-14-gacha (5 kunga) ish safariga yuborildi. Hisob-kitob davri (04.01.2016 dan 31.03.2017 gacha) u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan va 248 ish kunini tashkil etdi. kunlar, hisob-kitob davri uchun ish haqi - 648 000 rubl. Maoshidan tashqari, unga yangi yil uchun bonuslar to'langan - 3500 rubl. va Vatan himoyachilari kuni uchun - 1500 rubl.

Ish safari uchun sarflangan kunlarni to'lashda o'rtacha daromad miqdorini hisoblang.

922-sonli Nizomning 3-bandiga muvofiq, ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bir martalik bonuslar (bayramlar, yubileylar va boshqalar uchun berilgan summalar) o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi. Shunday qilib, Yangi yil va Vatan himoyachilari kuni uchun berilgan bonuslar o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi. Xodimning foydasiga to'langan qolgan to'lovlar to'liq hisob-kitobga kiritilishi kerak.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 2612,9 rublni tashkil qiladi. (648 000 rubl / 248 kalendar kun).

Xodimning ish safarida bo'lish muddati davomida ushlab turadigan ish haqi miqdori 13 064,5 rublga teng bo'ladi. (2612,9 rubl x 5 kun).

3-qadam: o'rtacha soatlik daromadni hisoblang.

922-sonli Nizomning 13-bandiga muvofiq, o'rtacha soatlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan soatlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Bunday holda, o'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqini to'lanadigan davrda xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

4-misol

Xodimga besh kunlik ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi ish haftasi. 04.07.2017 dan 30.04.2017 gacha malaka oshirish kurslarida xizmat safarida bo'lgan.

Uning rasmiy maoshi 10 000 rubl, hisob-kitob davri (04.01.2016 dan 31.03.2017 gacha) to'liq ishlab chiqilgan va 1850 soatni tashkil etgan.Bundan tashqari, u tungi ish uchun qo'shimcha to'lov oldi - 2200 rubl. oyiga, yil davomida ortiqcha ish uchun - 5400 rubl. Xodimning malaka oshirish kurslarida bo'lgan vaqti uchun o'rtacha daromad miqdorini hisoblang.

Hisob-kitob davrida (04.01.2016 dan 31.03.2017 gacha) xodim 1850 soat ishladi Uning o'rtacha soatlik ish haqi 82,05 rublni tashkil qiladi. (((10 000 + 2 200) rubl x 12 oy + 5 400 rubl) / 1 850 soat).

O'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqini to'lanadigan davrda xodimning jadvali bo'yicha ishlagan soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Aytaylik, 04.07.2017 dan 30.04.2017 gacha bo'lgan davrda u 18 ish soati jadvaliga muvofiq ishlagan. kunlar - 130 soat Shunday qilib, u ish safarida bo'lgan vaqt uchun o'rtacha daromad 10 666,5 rublga teng bo'ladi. (82,05 rubl x 130 soat).

Keling, asosiy xulosalarni qisqacha bayon qilaylik:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha hollarda, shu jumladan xodimni ish safariga jo'natishda o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi qo'llaniladi. Ushbu tartib hozirgi vaqtda 922-sonli Nizom bilan belgilanadi.

2. Xodimning xizmat safarida bo'lgan davri va yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan yo'lda majburiy to'xtash vaqti uchun o'rtacha ish haqi barcha ish kunlari uchun jo'natuvchi tomonidan belgilangan jadvalga muvofiq saqlanadi. tashkilot.

3. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslarni ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni aniqlash kerak. davr. Bunday holda, ish haqi hisobga olinadigan hisob-kitob davri ko'rsatilgan shaxs o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi hisoblanadi.

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori.

Ish safari uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun kalkulyator - bu ish safariga yuborilganda xodimga berilishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblash imkonini beruvchi maxsus xizmat. Biz uni qanday ishlatishni va hisoblashda qanday qoidalarni yodda tutish kerakligini tushuntiramiz.

Hisob-kitob davri uchun umumiy daromad

Hisob-kitob davri uchun ishlagan kunlar soni

Ish safarida bo'lgan kunlar soni

Tashkilotda belgilangan kunlik nafaqa miqdori

Sayohat nafaqasi	O'rtacha kunlik daromad	Beriladigan kunlik nafaqa miqdori
0	0	0

Xodim har safar xizmat safariga yuborilganda, ish beruvchi xodimga berish uchun sayohat nafaqalarini hisoblashi shart. Chiqarish kerak:

• xizmat safari joyiga va orqaga sayohat xarajatlari uchun avans to'lovi;
• uy-joy ijarasi uchun pul;
• kunlik.

Ishchi, shuningdek, o'rtacha ish haqi (2019 yil) asosida ish safari uchun haq to'lash huquqiga ega: agar safar bir necha oy davom etsa ham, ish beruvchi uni rasmiylarning ko'rsatmasi bo'yicha vaqtincha yo'q bo'lgan butun vaqt davomida xodim bilan saqlashi shart. .

Internetda sayohat nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Sayohat nafaqalarini hisoblash qoidalarini yoddan bilsangiz ham, hisob-kitoblarda xatolarga yo'l qo'yish oson, bu uzoq tortishuvlar va sud jarayonlari bilan ta'minlanishi mumkin. Bizning bepul xizmat.

2019 yilda onlayn sayohat kalkulyatoridan qanday foydalanish kerak? Buning uchun 4 ta raqam kerak bo'ladi:

• oxirgi 12 oy yoki amalda ishlagan davr uchun xodimning umumiy ish haqi;
• ishlagan kunlar soni (ish kunlari, agar kasal bo'lmasa, ta'tilda emas);
• sayohat davomiyligi;
• ish beruvchi tomonidan kiritilgan kunlik nafaqa.

Barcha raqamlar taklif qilingan maydonlarga kiritilishi kerak. Va dasturning o'zi kerakli miqdorlarni hisoblab chiqadi.

2019 yilda sayohat nafaqalarini qanday hisoblashni misollar bilan ko'rsatamiz. Aytaylik, xodim Ivanov 10 kunlik xizmat safariga yuborilgan. Tashkilotda 6 oy (2019 yil yanvardan iyungacha) ishlagan. Yordam bilan biz 116 kun ekanligini aniqlaymiz. Bu davrda (buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra) u 180 000 rubl oldi. Tashkilotdagi kundalik nafaqa - 1 kun uchun 100 rubl. Biz dastlabki ma'lumotlarni kiritamiz.

Dastur nafaqat 2019 yilda sayohat nafaqalarini hisoblash algoritmini o'z ichiga oladi, balki o'rtacha daromad va kunlik nafaqalarni ham hisobga oladi. Ushbu ma'lumotlarning barchasi aniq va ishda ishlatilishi mumkin.

Sayohat xarajatlarini o'zingiz qanday hisoblashingiz mumkin

Buni amalga oshirish uchun siz o'rtacha daromadni hisoblashingiz kerak, keyin uni ish safaridagi kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak. Bir qarashda, bu qiyin emas. Ammo shuni yodda tutish kerakki, hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida ko'rsatilgan va ish safarlari uchun o'rtacha daromadni hisoblash formulasi hukumatning dekabrdagi 922-sonli qarorida batafsil tavsiflangan. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlagan 2007 yil 24-son.

Qadam 1. Biz haqiqatda ishlagan kunlar sonini hisoblaymiz. Bularga kasallik ta'tillari, vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davrlari, ishda bo'lish, yillik to'lanadigan ta'tilda bo'lish va boshqalar kirmaydi (to'liq ro'yxat 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli Farmonning 5-bandida keltirilgan).

Qadam 2. Umumiy daromadni aniqlang. Hisob-kitob davrida xodim olgan barcha to'lovlar qo'shilishi kerak. Qo'shayotganda, sizning holatingizda o'rtacha daromadni hisoblashda sayohat nafaqalari kiritilganligini tekshiring. Eslatib o'tamiz, faqat xodim ishlagan soatlari uchun emas, balki qonunga muvofiq olgan to'lovlari (masalan, vaqtinchalik nogironlik) hisobga olinmaydi.

Qadam 3. O'rtacha kunlik daromadni belgilang. Umumiy daromadni amalda ishlagan kunlar soniga bo'ling.

Sayohat nafaqalarini hisoblashning keyingi bosqichi qancha to'lash kerakligini aniqlashdir. Bu erda bir nuance bor. O'rtacha kunlik daromad ish safari ish kunlari soniga ko'paytirilishi kerak, ammo agar odam bu kunlarda ishlamagan bo'lsa, dam olish kunlari va bayramlar hisobga olinmaydi. Agar u ishlagan bo'lsa, ular to'lanishi kerak, bundan tashqari.

Xatolar kirmasligi uchun barcha raqamlarni bir necha marta tekshirish tavsiya etiladi. Shuningdek, siz 2019 yilda onlayn sayohat puli kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin, bu noaniqliklarga yo'l qo'ymaydigan bepul xizmatdir.

Kunlik ish haqini hisoblang

Davlat xizmatchilari uchun 2019 yilda ish safari uchun kunlik nafaqalarni hisoblash qiyin bo'lmaydi: mansabdor shaxs ish safari kuniga atigi 100 rubl olishi mumkin.

Tijorat tashkilotlari xodimlari uchun kundalik nafaqa miqdori, ta'bir joiz bo'lsa, cheklanmagan. Kuchga kirishdan oldin federal qonun 2004 yil 22 avgustdagi 122-son, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasida "kompensatsiya miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas ...". Endi bu endi bunday emas va kundalik nafaqa miqdori bir rubldan boshlanishi mumkin va yuqori chegara cheklanmagan.

Kundalik nafaqa miqdori mahalliy tomonidan belgilanadi normativ akt tashkilotlar, lekin uni aniqlashda shuni esda tutish kerakki, kunlik ish safarining har bir kuni uchun Rossiyada 700 rubl va chet elda 2500 rubl miqdorida shaxsiy daromadga soliq solinmaydi. Belgilangan qiymatlardan oshib ketgan summalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasiga muvofiq soliqqa tortiladi.

Sayohat nafaqasini hisoblash misoli

Aytaylik, texnik nazorat bo'limi boshlig'i A.V. Vasilyev 2019-yil 22-yanvar kuni 12 kunlik xizmat safariga ketadi. 22.01.2018 dan 21.01.2019 gacha bo'lgan davrda jami 246 ish kuni mavjud. Yillik haq to'lanadigan ta'tilda bo'lish muddati - 20 ish kuni, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri uchun 10 ish kunini istisno qilamiz. Jami 216 kun ishlagan.

Orqada hisobot davri Vasilevning maoshi 540 000 rubl (45 000 rubl × 12 oy) edi.

O'rtacha kunlik daromad 2500 rublni tashkil etdi (540 000 rubl / 216 kun ishlagan).

Vasilev 12 kunlik ish safari bilan ketmoqda, shuning uchun u har kunlik 8400 rubl (700 rubl × 12 kun) oladi.

Shunday qilib, sayohat nafaqasi miqdori 33 400 rublni tashkil etdi (2500 rubl × ish safarining 10 kuni (chunki ish safari davomida ikki dam olish kuni bor) va ortiqcha 8 400 kunlik nafaqa).

Qiziqish uchun biz kalkulyatorda hisob-kitoblarni tekshiramiz.

Raqamlar mos keladi. Faqat mustaqil hisob-kitoblar bilan biz 10-15 daqiqa vaqt sarfladik va kalkulyator darhol natijalarni berdi.

Sayohat xarajatlarini hisoblash

Agar tashkilot sayohat hujjatlarini buyurtma qilish va to'lash tartibini nazarda tutmasa, xodim o'ziga berilgan avans to'lovi miqdoridan chiptalarni buyurtma qilish va to'lash yo'li bilan xizmat safari joyiga va orqaga sayohatini mustaqil ravishda tashkil qilishi mumkin.

Xodimlarning biznes-klassda sayohat qilishlariga yoki uxlab yotgan vagonlarda poezdlarda sayohat qilishlariga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchilar hukumatning 02.10.2002 yildagi 729-son qarorida davlat xizmatchilari uchun belgilangan xarajatlarga ma'lum chegaralarni belgilashlari mumkin.

Ish safari joyiga va orqaga sayohat xarajatlariga cheklovlar:

• temir yo'lda - faqat tez markali poezdning kupe vagonida;
• suv transportida - muntazam transport liniyalari va integratsiyalashgan yo'lovchilarga xizmat ko'rsatadigan liniyalarning V guruhidagi dengiz kemasi kabinasida, barcha aloqa liniyalarining II toifali daryo kemasi kabinasida, I toifadagi kabinada. parom kemasi;
• havo orqali- ekonom klass kabinasida;
• mashinada- avtotransportda umumiy foydalanish taksidan tashqari.

Turar joyni ijaraga olish uchun sayohat nafaqalarini hisoblash

U sayohat xarajatlari bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi. Hukumatning 729-sonli qarori davlat xizmatchilarining turar-joy binolarini ijaraga olish xarajatlarini kuniga 550 rublgacha cheklaydi.

Shu bilan birga, Hukumat qaroriga ko'ra, belgilangan miqdordan oshib ketgan xarajatlar, shuningdek xizmat safarlari bilan bog'liq boshqa xarajatlar (agar ular ish beruvchining ruxsati yoki xabardorligi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa) tashkilotning jamg'armasi hisobidan qoplanishi mumkin. tegishli xarajatlar moddasi bo'yicha.

Boshqa sayohat xarajatlarini hisoblash

Boshqa xarajatlar bo'lishi mumkin, lekin hamma uchun emas, chunki:

• ushbu xarajatlarning hajmi cheklanmagan;
• Ularning barchasi faqat tashkilot rahbariyati ushbu pulni, masalan, tushlik paytida sarflashni oldindan bilgan va ruxsat bergan taqdirdagina qaytariladi. biznes muzokaralari;
• operatsion zarurat bilan oqlanishi kerak (tekshirish organlari, ayniqsa soliq organlari, bunda ayb topishni juda yaxshi ko'radilar).

Yo'l haqi ta'til to'loviga kiritilganmi?

Ha, shunday qilishadi. Bundan tashqari, ular ta'til to'lovini hisoblashga ta'sir qiladi, chunki ta'til to'lovi 12 oyga teng bo'lgan davr uchun xodimga amalda hisoblangan naqd to'lovlar asosida hisoblanadi. Va sayohat nafaqalari o'rtacha hisoblab chiqilganligi sababli, xodim ish safarida bo'lgan oydagi naqd to'lovlar miqdori xodim ish safariga chiqmaganidan kamroq bo'lishi mumkin.

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering