Santexnikda zararli omillar. Zararli mehnat sharoitida ishlash uchun chilangar uchun qo'shimcha ta'til
Byudjet mablag'lari yelkasida, to'g'rirog'i, ijarachilarning cho'ntagida bo'lgan HOAda xodimlarni ko'paytirishning iloji yo'q.
Shu bois, kengash mehnatsevar, intizomli odamlarni eng yaxshi kadrlar bilan ishlashga intiladi kasbiy ta'lim- Santexnik lavozimiga HOAda aynan shunday xodim kerak.
HOA-da pulni tejashning qat'iy siyosati bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talablarni belgilaydi, ular kamdan-kam hollarda bitta xodimda birlashtiriladi:
IV toifali chilangarning malaka sertifikati;
Shu kabi lavozimda kamida 5 yil ish tajribasi;
Tegishli sertifikatlar mavjudligi bilan tasdiqlangan payvandlash va gazni kesish asboblari bilan ishlash tajribasi va ko'nikmalari;
Qoidalarni bilish yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari;
Intizom va tirishqoqlik (masalan, issiq va yong'in xavfli ishlarga faqat shirkat rahbariyatining yozma ruxsati bilan va yong'in inspektori ishtirokida, yong'inni o'chirish vositalarining majburiy mavjudligi bilan yo'l qo'yiladi), qaror qabul qilishda mustaqillik. ruxsat berilmaydi;
Santexnika ishlari, shuningdek, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish uchun SNiPni bilish.
Xodimlar va aholi bilan muomala qilishda xushmuomalalik, samimiylik, xushmuomalalik xalaqit bermaydi, ayniqsa kvartira egalarining qo'ng'iroqlari bo'yicha ish doimo kelib turadi.
Huquqlar va majburiyatlar
Santexnika bo'limi to'liq ishlaydi, chunki bu bo'sh ish o'rinlari uchun funktsiyalar professional bo'lmaganlar uchun chidab bo'lmaydigan keng ro'yxatni tashkil qiladi:
Isitish tizimlari, kanalizatsiya, sovuq va issiq suv ta'minotini texnik ko'rikdan o'tkazish (jadvalga muvofiq);
Quvurlar va vanalardagi qochqinlarni bartaraf etish;
O'chirish va nazorat qilish vanalarini ta'mirlash va kerak bo'lganda almashtirish;
Quvurlar kirishlari, kengaytirish tanklarining yaxlitligini nazorat qilish va issiqlik izolatsiyasini tiklash;
Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda - shahar avariya xizmatlari ishtirokida suv chiqarishni tashkil etish;
Santexnika moslamalarini mustahkamlash, ta'mirlash yoki almashtirish;
Isitish tizimini yuvish;
Kanalizatsiya tarmoqlarining chiqish joylarini saqlash, suv ta'minoti, isitish - birinchi quduqgacha;
Quvurlarni muzlatish, isitishni ta'minlash;
Quvurlarni tiqilib qolgan joylarda tozalash;
Belgilangan hududda yomg'irli kanalizatsiyaga texnik xizmat ko'rsatish;
Aholining chaqiruvi bo'yicha xonadonlardagi sanitariya-texnik vositalarni, klapanlarni ta'mirlash yoki almashtirish;
Barcha tizimlarning joriy va PPR uchun jadvallarini tuzish va hokazo.
Barcha vazifalarni sanab o'tish qiyin, va plumber hammasini bajarishi kerak, shuning uchun sheriklik kengashi uning ish kunini tartibsiz qilishi mumkin.
Santexnikning huquqlari quyidagilardan iborat:
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan barcha huquqlar;
Boshqarma xodimlaridan o'z vazifalarini bajarish uchun ma'lumotlarning chiqarilishini talab qilish rasmiy vazifalar;
Tarmoq muammolarini bartaraf etish uchun tashqaridan ixtisoslashgan mutaxassislarni jalb qilish;
Qo'shimcha ish uchun kompensatsiya to'lovlarini oling, shuningdek, dam olish va bayram kunlaridagi tadbirlar uchun.
Favqulodda vaziyatlarning oldini olish nafaqat burch, balki santexnikning huquqidir va u rahbariyatga profilaktika choralarini ko'rish uchun murojaat qilganligini tasdiqlash uchun eslatma yozish tavsiya etiladi - asossiz nutqlarni biznesga tikib bo'lmaydi.
U nima uchun javobgar?
Aholining qulayligi chilangarning qanchalik professionalligiga, favqulodda vaziyatlarning oldini olish va bartaraf etish bo'yicha ishlarni qanchalik tezkor tashkil etishga bog'liq.
Issiq va sovuq suv bo'lsa, kvartira issiq, hojatxona va barcha kranlar ishlayotgan bo'lsa, odamlar buni sezmaydilar, lekin ta'minotdagi eng kichik nosozlik. kommunal xizmatlar tirnash xususiyati va norozilikni keltirib chiqaradi.
Santexnika quyidagilar uchun javobgardir:
O'z xizmat vazifalarini bajarmaslik;
Rahbariyat buyrug'iga bo'ysunmaydigan narsa;
Kechikishlarni qabul qilish, ishdan bo'shatish;
Materiallardan, vanalardan oqilona foydalanish;
Yong'in xavfsizligi yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish.
Agar chilangarning harakatlari zararga olib kelgan bo'lsa, unda bunday xodimga moddiy zarar qoplanadi.
Bunday jiddiy va mas'uliyatli lavozimga yozilgan kadrlar bilan ta'minlash, rasmiylashtirishni talab qiladi mehnat shartnomasi ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham foydali. Mehnat shartnomasi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:
Umumiy holat;
Majburiyat va huquqlar;
Ish va dam olish jadvali;
Kompensatsiya;
Sug'urta;
Xulosa.
Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra, zarurat to'g'risidagi bandni kiritishi mumkin sinov muddati yoki boshqa istaklar.
Agar hamkorlik jarayonida shartnomani o'zgartirish uchun sabab bo'lsa, bu qo'shimcha shartnoma imzolash orqali sodir bo'ladi.
Santexnik HOA bilan mehnat shartnomasi namunasi
2 (3, 4, 5, 6) toifali chilangar bilan mehnat shartnomasi
__________ "___"________ ____
bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi,
(ish beruvchining nomi)
___________________ tomonidan taqdim etilgan, ________________ asosida ish yurituvchi,
(lavozimi, to'liq ismi) (Nizom/Nizom/ishonchnoma
va hokazo.)
bir tomondan, va bundan keyin "Xodim" deb yuritiladigan ____________________,
(TO'LIQ ISM.)
boshqa tomondan, quyidagi tartibda shartnoma tuzdilar:
1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1. Ish beruvchi xodimni 2 (3, 4, 5, 6) toifadagi chilangar sifatida ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. huquqiy hujjatlar normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), bitimlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, Xodimga o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi, va Xodim mehnat funktsiyalarini shaxsan bajarish, ichki tartib qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi ish tartibi Ish beruvchida faoliyat yuritish.
1.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.
1.3. Xodimning ish joyi Ish beruvchining _________________ bo'lib, quyidagi manzilda joylashgan: _________________________.
1.4. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.
1.5. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi normal sharoitda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa ishlar bilan bog'liq emas. maxsus shartlar mehnat.
1.6. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.
1.7. Xodim Ish beruvchiga va uning pudratchilariga tegishli bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.
1.8. Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun tomonlar _____ oy ichida test o'tkazishga kelishib oldilar.
1.9. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi.
2. SHARTNOMA MUDDATI
2.1. Ushbu mehnat shartnomasi ____________________________ (muddati cheklanmagan holda / "___" ________ ____ dan "___" ________ ____ gacha bo'lgan muddatga, asoslar - _________) tuzilgan. Boshlanish sanasi "___" _______ ____
3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI
3.1. Bajarish uchun ish vazifalari Xodimga oyiga ________ (__________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi.
3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodimga shartnoma imzolashda tanishgan (Ish beruvchi tomonidan "___" ________ ____ tomonidan tasdiqlangan) bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
3.3. Agar Xodim o'zining asosiy ishi bilan birga bajarsa qo'shimcha ish vaqtincha bo‘lmagan xodimning boshqa lavozimda ishlaganligi yoki asosiy ishidan bo‘shatilmasdan o‘z vazifalarini bajarishi Xodimga belgilangan miqdorda qo‘shimcha haq to‘lanadi. qo'shimcha kelishuv tomonlar.
3.4. Qo'shimcha ish haqi dastlabki ikki soatlik ish uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
3.5. Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish haqi bir qism miqdorida to'lanadi rasmiy ish haqi dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik ish haqining ikki baravari miqdorida ish haqi miqdoridan ortiq ish kuni yoki soati uchun. yoki ish vaqtining oylik me'yoridan ortiq ish bajarilgan bo'lsa, mansab maoshidan ortiq ish soati. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
3.6. Ish haqi xodimga naqd pulda to'lanadi Pul Ish beruvchining kassasida (Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) kuniga yarim oyda bir marta; qonuniy ichki mehnat qoidalari.
3.7. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin Rossiya Federatsiyasi.
4. ISH VAQTI REJIMI. BAYRAMLAR
4.1. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi: ______________ _____ dam olish kuni (lar) ________________________________ ta'minlangan holda.
4.2. Boshlanish vaqti: ____________________.
Tugatish vaqti: ____________________.
4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun _____ soatdan _____ soatgacha tanaffus beriladi. ish vaqti yoqilmayapti.
4.4. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga 28 muddatga beriladi kalendar kunlari.
Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin.
Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.
Xodim ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.
4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqalar yaxshi sabablar Xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI
5.1. Xodimning mehnat majburiyatlari:
5.1.1. Ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qiladi, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha talablar.
5.1.2. Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.
5.1.3. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar buning saqlanishi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qiladi. mulk).
5.1.4. Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan o'z faoliyati bilan bog'liq mahalliy qoidalarga rioya qiladi.
5.1.5. Ish beruvchining buyrug'i bilan u Rossiyada va chet elda xizmat safarlariga boradi.
2-toifali chilangar uchun:
5.1.6. Yuqori malakali chilangar rahbarligida markaziy isitish, suv ta'minoti, kanalizatsiya va drenajlarning sanitariya tizimlarining qismlari va agregatlarini demontaj qilish, ta'mirlash va yig'ish.
5.1.7. Quvurlarni, armaturalarni saralash, armatura, armatura va mahkamlash vositalari.
5.1.8. Iplar, eritmalar va boshqa yordamchi materiallarni tayyorlash.
5.1.9. Quvurlar qismlarini, sanitariya-texnik vositalarni va boshqa tovarlarni tashish.
5.1.10. Sgonlarni kavramalar va qulflar bilan to'ldirish, murvatlar - yong'oqlar bilan.
3-toifali chilangar uchun:
5.1.6. Demontaj, ta'mirlash va yig'ish turli qismlar va markaziy isitish, suv ta'minoti, kanalizatsiya va drenajlarning sanitariya tizimlarining tugunlari.
5.1.7. Tuzilmalarda burg'ulash yoki teshik ochish.
5.1.8. Quvurlardagi iplarni qo'lda kesish.
5.1.9. Quvurlar va qurilmalar uchun moslamalarni o'rnatish va muhrlash.
5.1.10. Quvurlar va ko'targichlarning armaturalarini tugatish.
4-toifali chilangar uchun:
5.1.6. Markaziy isitish, suv ta'minoti, kanalizatsiya va drenaj tizimlarining sanitariya tizimlarining qismlari va yig'ishlarining o'rtacha murakkabligini demontaj qilish, ta'mirlash va yig'ish.
5.1.7. Qurilma va moslamalarni o'rnatish joylarini belgilash.
5.1.8. Ta'mirlash joyida quyma temir radiatorlarni guruhlash va qo'shimcha guruhlash.
5.1.9. Isitish panellari, sanitariya kabinalari va bloklari quvurlarini ulash.
5.1.10. Pistonli avtomatlar yordamida detallar va qurilmalarni mahkamlash.
5-toifali chilangar uchun:
5.1.7. Quvurlar uchastkalarini quyma temir quvurlardan o'zgartirish.
5.1.8. Quvurlarni sinovdan o'tkazishda nuqsonli joylarni o'rnatish.
6-toifali chilangar uchun:
5.1.6. Markaziy isitish, suv ta'minoti, kanalizatsiya va drenaj tizimlarining sanitariya tizimlarining murakkab qismlari va agregatlarini demontaj qilish, ta'mirlash va yig'ish.
5.1.7. Sanitariya tizimlarini sinovdan o'tkazish.
5.1.8. Uskunalarni qayta ko'rib chiqish va sinovdan o'tkazish.
5.1.9. Asboblarni o'rnatish joylarini belgilash.
5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
shartnomani belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar;
unga shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
ish joyi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga (agar mavjud bo'lsa);
ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlangan dam olish. davlat bayramlari yillik to'lanadigan ta'til;
ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoaviy bitimda (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;
o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
individual va jamoaviy qaror mehnat nizolari, shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqi;
mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI
6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;
Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. qoidalar;
Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
attestatsiya to'g'risidagi nizomga muvofiq, xodimning haqiqiy darajasini aniqlash uchun attestatsiyadan o'tkazish. professional kompetentsiya xodim;
mehnat samaradorligini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq Xodimning faoliyati samaradorligini baholashni amalga oshirish;
Xodimning roziligi bilan uni Xodimning rasmiy vazifalariga kiritilmagan ayrim topshiriqlarni bajarishga jalb qilish;
Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki o'sha kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish;
mahalliy qoidalarni qabul qilish.
6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini (mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
Xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar;
Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash;
Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga (agar mavjud bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda boshqa to'lovlarni amalga oshirish;
jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish;
Xodimning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;
Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;
mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining, belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish; mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun undirilgan jarimalarni to'lash;
tegishli kasaba uyushma organlarining, Xodim tomonidan saylangan boshqa vakillarning aniqlangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlar to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ushbu organlar va vakillarga xabar berish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda xodimning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;
Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. Rossiya Federatsiyasi;
Xodimni unga tegishli qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish mehnat faoliyati yoki tashkilotdagi pozitsiyasini o'zgartirish;
mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar mavjud bo'lsa), bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
7. XODIM UCHUN QO'SHIMCHA SUG'urta SHARTLARI.
7.1. Xodimga bo'ysunadi qo'shimcha sug'urta jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda.
8. TOMONLARNING MA'LUMOTI
8.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.
8.2. Moddiy javobgarlik Shartnoma tarafi shartnomaning boshqa tomoniga o'zining aybli noqonuniy xatti-harakati natijasida etkazilgan zarar uchun javobgar bo'ladi.
8.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.
8.4. Har bir tomon etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.
9. TUGASH
9.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
9.1.1. Tomonlarning kelishuvi.
9.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
9.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
9.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.
9.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
9.3. Ish beruvchi _________________________ taqdirda xodimga ____________ miqdorida kompensatsiya to'lovini amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.
10. XODIMLARNING SHAXSIY MULKINDAN TADBIRKORLIK MAQSADLARIDA FOYDALANISHI
10.1. Xodim, agar kerak bo'lsa yoki Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, shaxsiy mulkdan rasmiy maqsadlarda foydalanish huquqiga ega (o'z mehnat funktsiyasini va / yoki Ish beruvchining individual ko'rsatmalarini bajarish). Shaxsiy mulkdan bunday foydalanganlik uchun Ish beruvchi xodimga pul kompensatsiyasini to'laydi.
10.2. Agar shaxsiy mulkdan muntazam ravishda foydalanish zarurati tug'ilsa, shartnoma taraflari xodimning shaxsiy mulkidan rasmiy maqsadlarda foydalanish to'g'risida shartnoma tuzadilar, unda tegishli mulkning xususiyatlari, undan foydalanish tartibi, miqdori va tartibi ko'rsatiladi. foydalanish uchun tovon to'lash, shuningdek shartnoma taraflarining bunday mol-mulkka nisbatan huquqlari.
10.3. Xodimning mol-mulkidan xizmat maqsadlarida foydalanish tartibsiz ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, 10.1-bandda ko'rsatilgan kompensatsiya bunday mol-mulkdan rasmiy foydalanilganligini tasdiqlovchi hujjatlar va boshqa dalillar asosida to'lanadi.
11. Yakuniy qoidalar
11.1. Shartnoma shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
11.2. Shartnoma shartlari tomonlar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
11.3. Shartnomani bajarishdan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
11.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.
11.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi:
__________________________________
_________________________________.
12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI
12.1. Ish beruvchi ______________________________________________________
Manzil: ______________________________________________________________________
TIN/KPP ________________________________/________________________________________________
R / s ________________________________ ___________________________________ ichida
BIC __________________________________.
12.2. Ishchi ______________________________________________________
pasport seriyasi _______ raqami __________, _________________________________ tomonidan berilgan
________________ "___"________ ____, bo'linma kodi ______________,
ro'yxatdan o'tgan: ________________________________________________.
TOMONLAR IMZOSI
Ish beruvchi: Xodim:
______________/_______________ ______________/_______________
Nusxasi olingan va xodim tomonidan imzolangan "__" __________ ____
Xodimning imzosi: ____________________
Ish tavsifi
Bunday hujjat mehnat shartnomasini tuzishda hujjatlar to'plamining ajralmas qismi hisoblanadi. Xodim uchun bu ideal variant - nusxasi yoki ikkinchi nusxasi qo'lida bo'lishi va u nima qilishi kerakligini va buning uchun kompensatsiya to'lovlarini talab qilish huquqiga ega ekanligini aniq bilish.
Hujjat quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:
Umumiy holat;
Mas'uliyat;
Qo'ng'iroqlar bo'yicha kvartiralarga xizmat ko'rsatish tartibi;
Ish rejimi;
Dam olish vaqti;
Malakaviy talablar.
Qog'oz oxirida HOA muhri bilan hay'at raisining imzosi, shuningdek uning mazmuni va sanasi bilan tanish bo'lgan xodimning imzosi bo'lishi kerak.
Ushbu hujjatni to'g'rilashda siz qo'shimcha kiritishingiz yoki berishingiz mumkin yangi ko'rsatma, oldingisini almashtirish va sana qog'oz qaysi vaqtdan boshlab ishlay boshlaganini ko'rsatadi.
Santexnik uchun ish tavsifi namunasi
Ish tavsifi chilangar
ma'qullayman:
"Rozilik" HOA boshqaruvi raisi
E.A.Demina
«» _________20__
1. Umumiy qoida
1.1. Santexnika texnik xizmat ko'rsatish, foydalanish, oldini olish va kichik ta'mirlash bo'yicha navbatchi xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni anglatadi. sanitariya-tesisat uskunalari va kanalizatsiya.
1.2. Santexnika HOA boshqaruvi raisining buyrug'i bilan "Rozilik" bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Santexnik bevosita boshqaruv raisiga hisobot beradi.
1.4. Santexnikning ish vaqti standart emas va unga qarab rejalashtirilgan PPR jadvali, qayta ko'rib chiqish, nazorat turlari va joriy ta'mirlash;
1.5. Santexnik o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- qoidalar va qoidalar texnik operatsiya uy-joy fondi;
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- tashkilot ustavi, ichki mehnat qoidalari, tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruq va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.
2. Santexnikning mehnat majburiyatlari
2.1 Santexnikning vazifalari quyidagilardan iborat:
2.1.1. xizmat ko'rsatilayotgan markaziy isitish, suv ta'minoti, kanalizatsiya tizimlarining yaxshi holatda, muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlanishini ta'minlash;
2.1.2. Tizimlarning ishlashidagi nosozliklarni bartaraf etish, ularni ta'mirlash, o'rnatish, sozlash va sinovdan o'tkazish;
2.1.3. Isitish mavsumi boshlanishidan oldin muhandislik uskunalari va kommunikatsiyalarini tekshirishni amalga oshirish, shuningdek nosozliklarni aniqlash va ularni bartaraf etish uchun tasodifiy shikastlangandan keyin tekshirish;
2.1.4. suv ta'minoti va kanalizatsiya tizimlaridagi nosozliklarni bartaraf etish, ularning qoniqarli ishlashini ta'minlash, qistirmalarni almashtirish, suv armaturalarining tiqinlarini oqishni bartaraf etish bilan to'ldirish, siljitish moslamalarini muhrlash;
2.1.5. Chiqish joyidagi quduqqa ichki kanalizatsiya eritmasi bilan tozalashni amalga oshiring;
2.1.6. Kanalizatsiya dudbo'ronlarining yaroqliligini tekshirish, shuningdek, isitish va issiq suv ta'minoti tizimlarida (quvurlar, jihozlar, armatura, kengaytirish tanklari) nosozliklarni bartaraf etish, ularning qoniqarli ishlashini ta'minlash orqali ichki kanalizatsiya va sanitariya-texnik vositalarning tiqilib qolishlarini bartaraf etish;
2.1.7. Tizimlarni isitish, shamollatish, oqish holatida almashtirishni yo'q qilish bilan sozlash va sozlashni amalga oshiring isitish moslamalari va isitiladigan sochiq relslari, quvurlar va qurilmalarni mahkamlash, quvurlarda issiqlik izolatsiyasini tiklash, kengaytirish tanklari, nazorat klapanlari;
2.1.8. Texnik xizmat ko'rsatish, tozalash va gidravlik sinovlar isitish tizimlari;
2.1.9. Aholining shikoyat va murojaatlari bo‘yicha nosozliklarni bartaraf etish ishlarini bajarish;
2.1.10. markaziy isitish, suv ta'minoti, kanalizatsiya va drenaj tizimlarining turli qismlari va agregatlarini demontaj qilish, ta'mirlash va yig'ish;
2.1.11. Demontaj, ta'mirlash, yig'ish ishlarini bajarish: vilkalar va xavfsizlik vilkalari, qistirmalari, gardishli ulanishlar, quvur rozetkalari;
2.2. Uskunani to'xtatib turish va operatsion tizimlar hayot va sog'liq uchun xavf mavjud bo'lsa;
2.3. Baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan taqdirda, chilangar kengashni xabardor qilishi va tez yordam guruhini chaqirish zarurligi haqida xabar berishi shart.
2.4. Uskunani tartibga solish va boshqarish uchun chilangar o'z ixtiyorida texnik podvallar va issiqlik bloklari, texnik podvallar va issiqlik bloklari kalitlarining to'liq to'plamiga ega bo'lishi kerak, HOA ma'muriyatida kalitlarning zaxira to'plami bo'lishi kerak.
2.5. Santexnik rejalashtirilgan profilaktika va ta'mirlash ishlari jurnalida ish joyi va vaqtini, ishning sabablarini va materiallarning sarfini ko'rsatadigan yozuvlarni yuritadi.
2.6. Aniqlash maqsadida zarur ish oyiga bir marta chilangar rais bilan birgalikda sanitariya asbob-uskunalari va asbob-uskunalar o'rnatilgan joylarda uyning auditini o'tkazadi.
2.7. Ma'muriyat jurnalga kiritilgan ishlarning ularning amalda bajarilishiga muvofiqligi ustidan tanlab nazoratni amalga oshiradi va jurnalga tegishli qaydlar kiritadi.
3. Kvartiralarga qo'ng'iroqlar
3.1. Santexnika uskunalari va isitish moslamalarini ta'mirlash uchun arizalar jurnalidagi yozuvlar asosida amalga oshiriladi;
3.2. Ishlar ijarachilarning mablag'lari va ularning materiallaridan amalga oshiriladi;
3.3. Kvartiralarda sanitariya-texnik vositalarni taklif qilingan mutaxassislar tomonidan ta'mirlash yoki o'rnatishda, chilangar bajarilgan ishlarni tekshirishi va ularning muvofiqligi to'g'risida xulosalar berishi shart.
4. Santexnikning huquqlari
Santexnik quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Xizmat vazifalarini bajarish uchun barcha shart-sharoitlarni yaratishni, shu jumladan zarur inventar, jihozlar, ish joyini ta'minlashni talab qilish;
4.2. Ma'muriyatdan mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va xavfsizlik qoidalarini ta'minlashni talab qilish;
4.3. MKDga texnik xizmat ko'rsatishni yaxshilash, texnologik jarayonlar va uskunalarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni HOA ma'muriyati ko'rib chiqish uchun taqdim etish;
4.4. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquqlar to'g'risida.
5. Santexnikning javobgarligi
Santexnika quyidagilar uchun javobgardir:
- o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun;
- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Ko'rsatmalar bilan tanishing:
__________________________ (________________________________)
imzoning bosh harflari, familiyasi
"______" ________________20____
Ishning xususiyatlari
Isitish, suv ta'minoti yoki kanalizatsiya tizimidagi avariyaga yo'l qo'ymaslik butun uy aholisini, shu jumladan kasallar, qariyalar va chaqaloqlarni onalari bilan birga qulayliksiz qoldirishni anglatadi.
Santexnikning ishi aholi hisobidan to'lanishini hisobga olsak, talab to'liq hajmda bo'lishiga shubha yo'q va tegishli jazo rubllarda, jiddiy zarar bo'lsa - jinoiy javobgarlikka qadar ma'muriy javobgarlik.
Uskunalar va qurilmalar bilan tarmoqlarga tizimli texnik xizmat ko'rsatilmasa, bunday noqulaylik paydo bo'lishi mumkin. Kengash chilangarni ogohlantirmasdan profilaktika ishlarining borishini tanlab tekshirishi mumkin.
Xususiyatlarga, shuningdek, agar aholi chaqiruv kitobida yozuv mavjud bo'lgan dispetcherga xabar bergan bo'lsa, kvartiralarga xizmat ko'rsatish zaruriyatini ham o'z ichiga oladi. Bajarilgan ish uchun chilangar smeta tuzib, ijarachilar tomonidan to'langanidan keyin alohida ish haqi oladi.
Shuningdek, materiallarning sarflanishining hisobini ehtiyotkorlik bilan olib borish va kvartiralarni ta'mirlash uchun omborda mavjud bo'lgan HOA dan foydalanmaslik kerak, bu ham sheriklik faoliyatining o'ziga xos xususiyati.
Yana bir qiyinchilik - istalgan vaqtda qo'ng'iroq qilish imkoniyati, chunki ish kuni ushbu xodimlar birligi uchun tartibsiz hisoblanadi.
Hammualliflar sherikligida sanitariya-tesisatchining vazifalari juda ko'p va jiddiydir, ular shoshilinch qo'ng'iroq bo'lsa, barcha ish vaqtlarini izsiz, ishlamaydigan vaqtlarga bag'ishlashlari kerak, ammo to'liq ijtimoiy paket mavjud va barchasi mavjud. rossiya Federatsiyasi fuqarosining huquqlari kafolatlanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ko'plab moddalar mavjud. haqida gapiramiz O zararli sharoitlar mehnat. Ish uchun ular kafolatlar va kompensatsiyalar - sut yoki terapevtik va profilaktik ovqatlanish, ish haqini oshirish, qo'shimcha ta'tillar, qisqartirilgan ish haftasi, imtiyozli pensiyalarni taqdim etadilar. Zararli mehnat sharoitida ishga kiruvchi shaxslar dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari va butun mehnat faoliyati davomida vaqti-vaqti bilan tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shart. Bunday xodimlar yuvish va zararsizlantirish vositalarini bepul berish huquqiga ega, maxsus kiyim, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari (bundan buyon matnda PPE deb yuritiladi). Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "zararli mehnat sharoitlari" tushunchasiga ta'rif berilmagan, ammo uni mansabdor shaxslar, ishchilar va mutaxassislar tomonidan talqin qilish farq qiladi. Zararli mehnat sharoitlari haqidagi noto'g'ri tushunchalar haqida hamma - ishchilardan tortib mansabdor shaxslar, kasaba uyushmalari rahbarlari va sertifikatlash tashkilotlarigacha mohirona taxmin qiladilar. Keling, zararli mehnat sharoitlari nima ekanligini ko'rib chiqaylik.
SSSRdagi zararli mehnat sharoitlari
SSSR me'yoriy-huquqiy bazasidan biz ishchilar tomonidan turli xil imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar olishni ta'minlaydigan zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish va kasblarning barcha turdagi ro'yxatlari va ro'yxatlarini oldik. Mamlakat 20 yildan ortiq vaqtdan beri ketgan, ammo ko'plab ishchilar hali ham zararli mehnat sharoitlarini ushbu sovet ro'yxatlari va ro'yxatlari bilan bog'lashadi. Ularning ishlab chiquvchilari nimaga asoslangan edi?
SSSRda zararli mehnat sharoitlarini tushunish hozirgidan boshqacha edi.
Bizning ma'lumotnomamiz. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan 1986 yil 12 avgustda tasdiqlangan mehnatning gigienik tasnifiga ko'ra (mehnat muhitidagi omillarning zararliligi va xavfliligi, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi bo'yicha) zararli va xavfli mehnat sharoitlari. mehnat sharoitlari va tabiati sanitariya me'yorlari va qoidalarini buzganligi sababli, bu mumkin xavfli ta'sir qilish va zararli omillar gigienik me'yorlardan oshib ketadigan qiymatlardagi ishlab chiqarish muhiti va organizmda funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan, mehnat qobiliyatining doimiy pasayishiga va (yoki) xodimlarning sog'lig'ining buzilishiga olib keladigan mehnat faoliyatining psixofiziologik omillari.
Ishlab chiqarish omilining ruxsat etilgan maksimal qiymatlaridan oshib ketish ehtimoli (ehtimolligi) zararli mehnat sharoitlari deb hisoblanadi. Shu munosabat bilan zararli va xavfli ishlarning ro'yxati va ro'yxatini tuzish mantig'i oydinlashadi.
Quyida ulardan ayrimlaridan parchalar keltiramiz. Shunday qilib, quyidagi ishlarni bajarishda SSSR davlat ta'lim tizimi muassasalari va tashkilotlarida noqulay ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar belgilandi:
Xizmat sovutish moslamalari ammiak, xlor va 2-4 xavfli toifadagi kimyoviy moddalarga asoslangan boshqa sovutgichlarda ishlash;
Sirtga gipsli ohakni qo'lda surtish, sirtni qo'lda groutlash;
Po'lat plitalarning egilishi alyuminiy qotishmalari sovuq holatda presslar, mashinalar va bukuvchi rulonlarda har qanday qalinlik va shakl;
Klinik diagnostika laboratoriyalarida ishlash (siydik, najas, balg'am va boshqalarni tahlil qilish).
Musiqa asboblari ishlab chiqaruvchi korxonalarda ishchilarga mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar quyidagi ishlarni bajarishda belgilanishi mumkin:
Yog'ochdan yasalgan cholg'u asboblarining blankalari va qismlarini qo'lda bukuvchi qurilmalarda issiq usulda bukish;
Nitro bo'yoqlardan foydalangan holda musiqa asboblarida rasm yoki bezak chizish;
Qizil-mis simni qo'lda torlash;
Tarkibida vinil asetat, sirka kislota va dibutil ftalat bo‘lgan sintetik yopishtiruvchi vositalar yordamida yelimlash qismlari bilan qamish musiqa asboblarini yig‘ish.
Bunday ishlarni bajarish sanitariya me'yorlari va qoidalariga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak edi. Lekin hech kim ehtimolini inkor eta olmadi buzilishlar. Amalga oshirishda bunday imkoniyat yuzaga kelgan ishlar turli sanoat va tarmoqlar uchun ro'yxat va ro'yxatlarga birlashtirildi, bunday ishlardagi mehnat sharoitlari zararli deb topildi.
Ushbu hujjatlarning har birida quyidagi shart mavjud edi: har yili ro'yxatlar va ro'yxatlar ish joylarini ratsionalizatsiya qilish, mexanizatsiyalash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish munosabati bilan qayta ko'rib chiqilishi kerak. qo'l mehnati uni tashkil etish va sharoitlarini takomillashtirish. Mehnat sharoitlari yaxshilangan taqdirda, kompensatsiya miqdori kamaytirilishi yoki butunlay bekor qilinishi kerak edi. Ko'rinishidan, hamma narsa mantiqiy: mamlakat rivojlandi, texnologik jarayonlar avtomatlashtirildi, ishlab chiqarish uskunalari takomillashtirildi, ish joylari kollektiv himoya vositalari bilan jihozlandi, ro'yxatlar hajmi va soni kamaymadi, aksincha ko'paydi. Har qanday kasb yoki ish turi ro'yxatga kiritilishi bilanoq, ular bilan bog'liq bo'lgan ishchilar, mehnat faoliyatini tugatgunga qadar, mehnat sharoitlarining "temir-beton" zararliligini oldilar. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, SSSRdagi zararli mehnat sharoitlari - bu yoki boshqa tarzda, ro'yxatlar va ro'yxatlar harakati ostida bo'lgan ishchilarning mehnat sharoitlari.
Bunday "ro'yxatdagi zararlilik" aynan o'sha davr uchun dolzarb edi, chunki SSSRda faqat bitta ish beruvchi - davlat mavjud edi. Va agar biz mamlakatni bitta katta zavod sifatida tasavvur qilsak, hamma narsa mantiqiy bo'ladi: "davlat-ish beruvchi" o'zining "davlat zavodida" ma'lum ish va kasblarni ajratib ko'rsatdi, ulardagi mehnat sharoitlarini zararli, og'ir yoki maxsus deb ataydi va ta'minlanadi. ushbu kasblar xodimlariga har xil, zamonaviy til bilan aytganda, bonuslar - qo'shimcha haqlar, qo'shimcha ta'tillar, qisqartirilgan ish haftasi, sut va boshqa imtiyozlar.
1991-2013 yillarda Rossiya Federatsiyasida zararli mehnat sharoitlari.
SSSR parchalanganidan so'ng, davlatdan tashqari, boshqa ish beruvchilar paydo bo'ldi. Va zararli mehnat sharoitlarini aniqlashga Sovet yondashuvi ahamiyatsiz bo'lib qoldi. Ushbu kontseptsiyaning talqini o'zgardi.
Bizning ma'lumotnomamiz. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan R 2.2.013-94 "Ishlab chiqarish muhiti omillarining zararli va xavfliligi, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini baholashning gigienik mezonlari" ga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 1994 yil 12 iyuldagi qaroriga ko'ra, zararli mehnat sharoitlari - zararli mehnat sharoitlari mavjudligi bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari. ishlab chiqarish omillari gigienik me'yorlardan oshib ketadigan va ishchining tanasiga va (yoki) uning avlodiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan.
Ya'ni, agar SSSRda sanitariya me'yorlari va qoidalarini buzish ehtimoli (ehtimolligi) allaqachon zararli deb hisoblangan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasida ishlab chiqarish omili uning gigienik me'yoridan qat'iy ravishda oshib ketishi kerak va faqat bu holda ish joyidagi mehnat sharoitlari. zararli hisoblanadi. Garchi San'atga muvofiq. 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" gi Federal qonunining 24-moddasi (2014 yil 31 dekabrdagi tahrirda). yakka tartibdagi tadbirkorlar Va yuridik shaxs o'z faoliyatini yoki alohida ustaxonalar, uchastkalar ishini, binolar, inshootlar, jihozlar, transport, ko'rsatkichlarni to'xtatib turishi yoki tugatishi shart. ba'zi turlari ishlar va xizmatlar hollarda, Agar belgilangan faoliyat, ishlar va xizmatlarni amalga oshirishda sanitariya qoidalari buzilgan.
Ishlab chiqarish omilining uning gigienik me'yori bilan qanchalik zararli ekanligini aniqlash uchun uni ish joyida aniqlash, instrumental o'lchash va gigienik me'yor bilan solishtirish kerak. Ushbu maqsadlar uchun ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash (keyingi o'rinlarda - AWP) amalga oshiriladi. Ushbu tartib SSSRda paydo bo'lgan, ammo u o'zining odatiy shaklini 1997 yilda, Rossiya Mehnat vazirligining 1997 yil 14 martdagi 12-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash to'g'risida" gi qarori chiqarilgandan so'ng oldi. AWP tartibi 2008 va 2011 yillarda o'zgardi, ammo uning mohiyati taxminan bir xil bo'lib qoldi.
R 2.2.013-94 da ko'rsatilgan zararli mehnat sharoitlarining ta'rifi 1997 yildan 2013 yilgacha bo'lgan davrda ham qo'llanilgan, u R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar" da keltirilgan. jarayon. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi. Diqqat iboraga qaratiladi « ishchining va (yoki) uning avlodining tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi". Aytaylik, shovqin, pulsatsiya koeffitsienti va mehnat intensivligi kabi zararli ishlab chiqarish omillarining avlodlarga salbiy ta'sirini qanday aniqlash mumkin, P 2.2.2006-05 javob bermaydi, ammo ta'rifdan so'zlarni chiqarib bo'lmaydi, shunchaki. qo'shiqdagi kabi.
Mehnat sharoitlarini zararli yoki ruxsat etilgan deb belgilash P 2.2.2006-05 tomonidan belgilangan tartibda amalga oshirildi. Bu Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlangan va mehnat sharoitlarini tasniflash tibbiy tadqiqotlar natijalariga asoslanadi.
Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarining haqiqiy darajalarining gigienik me'yorlardan chetga chiqish darajasidan kelib chiqqan holda, mehnat sharoitlari zararli va xavflilik darajasiga ko'ra, P 2.2.2006-05 ga binoan shartli ravishda 4 sinfga bo'linadi. : optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli.
Optimal mehnat sharoitlari (1-sinf) - bu xodimning sog'lig'ini saqlash va yuqori samaradorlikni ta'minlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish shartlari. Mikroklimatik parametrlar va ish yuki omillari uchun ish muhiti omillari uchun maqbul standartlar o'rnatildi. Boshqa omillarga kelsak, zararli omillar mavjud bo'lmagan yoki aholi uchun xavfsiz deb belgilangan darajadan oshmaydigan mehnat sharoitlarini hisobga olish optimal hisoblanadi.
Ruxsat etilgan mehnat sharoitlari (2-sinf) ish joylari uchun belgilangan gigienik me'yorlardan oshmaydigan atrof-muhit omillari va mehnat jarayoni darajasi bilan tavsiflanadi va tananing funktsional holatidagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar tartibga solinadigan dam olish paytida yoki boshlang'ichda tiklanadi. keyingi smenada va yaqin va uzoq davrda ishchilar va ularning avlodlari salomatligi holatiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi. Ruxsat etilgan mehnat sharoitlari odatda xavfsiz deb ataladi.
Zararli mehnat sharoitlari(3-sinf) zararli omillarning mavjudligi bilan tavsiflanadi, ularning darajasi gigienik me'yorlardan oshib ketadi va ishchi va (yoki) uning avlodiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.
Zararli mehnat sharoitlari gigienik me'yorlardan oshib ketish darajasi va ishchilar tanasidagi o'zgarishlarning og'irligiga ko'ra shartli ravishda zararlilikning 4 darajasiga bo'linadi:
- 1-sinf, 3-sinf (3.1) - mehnat sharoitlari gigienik me'yorlardan zararli omillar darajasining bunday og'ishlari bilan tavsiflanadi, bu funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradi, qoida tariqasida, zararli omillar bilan aloqaning boshidan ko'ra uzoqroq uzilishi bilan tiklanadi. keyingi smenada va sog'liqqa zarar etkazish xavfini oshiradi;
- 2-darajali 3-sinf (3.2) - doimiy funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan zararli omillar darajasiga ega bo'lgan mehnat sharoitlari, aksariyat hollarda kasbiy kasalliklarning ko'payishiga olib keladi, bu vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanish darajasining oshishi bilan namoyon bo'lishi mumkin. birinchi navbatda, ushbu omillarga eng zaif bo'lgan davlat organlari va tizimlarini aks ettiruvchi kasalliklar, uzoq muddatli ta'sirdan keyin, ko'pincha 15 yildan keyin yoki kasbiy kasalliklarning dastlabki belgilari yoki engil shakllari (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotmasdan) paydo bo'lishi. Ko'proq;
- 3-darajali 3-sinf (3.3) - ta'siri, qoida tariqasida, engil va o'rtacha og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga olib keladigan mehnat muhiti omillarining bunday darajalari bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari. bandlik davri, surunkali kasbiy shartli patologiyaning o'sishi;
- 4-darajali 3-sinf (3.4) - kasbiy kasalliklarning og'ir shakllari yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan), surunkali kasalliklar sonining sezilarli darajada ko'payishi va yuqori darajalar vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanish.
Xavfli (o'ta og'ir) mehnat sharoitlari (4-sinf) mehnat muhiti omillari darajasi bilan tavsiflanadi, ularning ta'siri ish smenasida (yoki uning bir qismi) hayotga xavf tug'diradi, o'tkir kasbiy jarohatlar, shu jumladan og'ir shikastlanishlar rivojlanish xavfi yuqori. shakllari.
E'tibor bering, P 2.2.2006-05 Rospotrebnadzorning idoraviy me'yoriy-uslubiy hujjati bo'lib, u normativ-huquqiy hujjat emas va u bilan bog'liq emas. mehnat qonuni. P 2.2.2006-05 ga binoan zararli mehnat sharoitlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan bir xil zararli mehnat sharoitlari ekanligini aniq aytish mumkin emas. Biroq, o'sha paytda mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha boshqa hujjatlar yo'qligi sababli ular bunga ko'z yumdilar.
Zararli mehnat sharoitlarining bunday ta'rifi bilan va hatto San'at nurida ham ko'rinadi. 52-FZ-sonli Federal qonunining 24-moddasida zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylari kam bo'lishi kerak, ammo bunday emas edi. P 2.2.2006-05 ko'plab ishlab chiqarish omillarini standartlashtiradi. Shu bilan birga, 1997 yildan 2013 yilgacha bo'lgan davrda Sovet ro'yxatlari va ro'yxatlari. shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan, mehnatga layoqatli aholini tobora ko'proq chalg'itadigan qismida o'z faoliyatini davom ettirdi. AWPdan keyin deyarli har qanday ish joyidagi ish sharoitlari zararli deb hisoblanishi mumkin edi.
2008 yil 20 noyabrda Rossiya Hukumatining mashhur qarori 870-sonli "Qisqartirilgan ish vaqtini, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirishni belgilash to'g'risida" maxsus mehnat sharoitlari” (keyingi o‘rinlarda – 870-son qaror).
qazib olish
870-sonli qaroridan
<…>
1. Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra quyidagi kompensatsiyalar belgilansin:
- qisqartirilgan ish vaqti - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga muvofiq haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;
- yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - kamida 7 kalendar kun;
- ish haqini oshirish - 4 foizdan kam bo'lmagan tarif stavkasi(ish haqi) har xil turdagi ishlar uchun belgilanadi normal sharoitlar mehnat.
<…>
3.1-sinf deyarli har qanday ish joyiga o'rnatilishi mumkin edi va 870-sonli farmon chiqarilgandan so'ng "ofis kompensatsiyasi" dostoni boshlandi. Ko'pgina ofis ish joylarida yorug'lik pulsatsiyasi kabi omil bo'yicha ortiqcha aniqlandi.
Bizning ma'lumotnomamiz.6.14-bandga muvofiq SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 " Gigiena talablari shaxsiy elektron kompyuterlarga va ishni tashkil etish» shaxsiy kompyuter foydalanuvchisining ish joyidagi pulsatsiya koeffitsienti 5% dan oshmasligi kerak.
Ofis xodimlari ishchi kasblar vakillari bilan teng ravishda kompensatsiya olishni boshladilar. Bu holat ish beruvchilarga yoqmadi, ayniqsa hukumat 870-sonli qarorning 2-bandiga rioya qilmaganligi sababli:
qazib olish
870-sonli qaroridan
<…>
Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi ushbu Farmon kuchga kirganidan keyin 6 oy ichida mehnat sharoitlari sinfiga qarab va Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tashkil etsin. ijtimoiy va mehnat munosabatlari og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilar, qisqartirilgan ish vaqti, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning minimal muddati; minimal hajmi ish haqini oshirish, shuningdek, ushbu kompensatsiyalarni ta'minlash shartlari.
<…>
SSSRda bo'lgani kabi, Rossiya Federatsiyasida ham "buzg'unchilar" soni kamaymadi, balki ko'paydi. Agar Sovet davrida asosan ishchi kasblar "zararli" deb hisoblangan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasida ular ofis ishlarini ham tartiblashni boshladilar. Vaziyatni qandaydir tarzda tuzatish kerak edi. Muammoni eng kam xarajat bilan hal qilishga qaror qilindiAWSni ish sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtiring(keyingi o'rinlarda - SUOT).
Mehnat sharoitlarini baholashda tub o'zgarishlar. Bizning kunlarimiz
2014 yil 1 yanvarda "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni (2014 yil 23 iyundagi o'zgartirishlar; bundan keyin 426-FZ-sonli Federal qonuni deb yuritiladi) kuchga kirdi. kuchga kirdi va Rossiyada birinchi marta huquqiy darajada zararli mehnat sharoitlarining ta'rifi o'rnatildi.
Bizning ma'lumotnomamiz. San'atning 4-bandiga binoan. 426-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi, zararli mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari standartlari (gigiena standartlari) bilan belgilangan darajadan oshib ketadigan mehnat sharoitlari.
Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra mehnat sharoitlari federal qonun 426-FZ-son ham 4 sinfga bo'linadi - optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli ish sharoitlari.
2014 yil 1 yanvarda, ayrim moddalar bundan mustasno, 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan "Federal qonunchilikni maxsus baholash to'g'risida". Mehnat shartlari"" kuchga kirdi (keyingi o'rinlarda - 421-FZ-son Federal qonuni). 421-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, ARM tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlardan chiqarib tashlandi va SOUT bilan almashtirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining zararli mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya to'g'risidagi asosiy moddalariga o'zgartirishlar kiritildi. 421-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirgandan so'ng, buni aytish mumkin SSSR ro'yxatlari va ro'yxatlari o'z kuchini yo'qotdi. To'g'ri, aslida ularni hech kim bekor qilmagan, shunchaki hozir ulardan foydalanish mumkin emas.
2014 yil 8 apreldan boshlab Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-sonli "O'tkazish metodologiyasini tasdiqlash to'g'risida" maxsus baholash mehnat sharoitlari, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ”(keyingi o'rinlarda - Tegishli ravishda Uslub, Klassifikator). Metodologiya joriy P 2.2.2006-05 o'rnini egalladi.
P 2.2.2006-05 va Metodikaning yuzaki tahlili OSMS joriy etilishi bilan mehnat sharoitlarini baholashda hech narsa tubdan o'zgarmadi, mutaxassislarning mas'uliyati oshdi, ish uchun kompensatsiya o'rnatish mexanizmlari haqida xulosa chiqarishga imkon beradi. xavfli ish sharoitlari endi aniq belgilangan, lekin hamma narsa juda oddiy emas. P 2.2.2006-05 va Metodologiyani yanada chuqurroq taqqoslash shuni ko'rsatadiki, bir qator ishlab chiqarish omillari o'lchanadigan omillar ro'yxatidan chiqarib tashlandi va ularning ba'zilari uchun standartlar oshirildi. Keling, ushbu o'zgarishlarni batafsil ko'rib chiqaylik.
Vibroakustik omillar (shovqin, infratovush, ultratovush, umumiy va mahalliy tebranish). Klassifikator bo'yicha SOUTni o'tkazishda vibroakustik omillar zararli va (yoki) xavfli deb faqat ushbu omillarning manbai bo'lgan texnologik uskunalar mavjud bo'lgan ish joylarida aniqlanadi. Metodika bunday texnologik uskunalar nimani anglatishini tushuntirmaydi. Kompyuterlar va printerlar texnologik jihozlarmi? Qanday muomala qilish kerak transport vositalari? Turli xil malakadagi slesarlar va elektrchilar kabi ko'plab ishchi kasblarning vakillari o'z ishlarida faqat qo'lda ishlaydigan elektr va (yoki) pnevmatik asboblardan foydalanadilar. Asbobni texnologik jihozlar deb tasniflash mumkinmi? Shunga qaramay, Usul bu savollarga javob bermaydi.
Keling, normallashtirishga o'tamiz. AWP davomida vibroakustik omillar mos ravishda normallashtirildi sanitariya qoidalari va normalar. Har xil turdagi ish va binolar uchun ular vibroakustik omillar ta'sirining ruxsat etilgan maksimal darajalarini (bundan buyon matnda MPS deb yuritiladi) o'rnatadilar. Uslubga muvofiq SOUTni amalga oshirishda ish turlari hisobga olinmaydi va ko'plab omillar uchun MPS oshiriladi. 1-jadvalda AWS va SOUTni o'tkazishda shovqin va tebranishlarni tartibga solishdagi farq ko'rsatilgan.
1-jadval. AWS va SUTni amalga oshirishda shovqin va tebranishlarni tasniflash
|
Kasbning nomi (lavozimi) |
Shovqin, masofadan boshqarish pulti, dBA |
Jami tebranish, ekvivalent tuzatilgan tebranish tezlashuvi darajasi, dB, eksa bo'ylab Z |
||
|
JANUBI |
JANUBI |
|||
|
Haydovchi yengil avtomobil |
||||
|
Buxgalter |
||||
|
Elektr jihozlarini ta'mirlash bo'yicha elektrchi |
||||
Sizga eslatib o'tamanki, vibroakustik omillar desibellarda (dB) o'lchanadi. Desibel - logarifmik qiymat va hatto 6 dB farq ham sezilarli.
Mikroiqlim. AWP davomida barcha ish joylarida mikroiqlim baholandi. Klassifikatorga ko'ra, mikroiqlim ish joylarida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omili sifatida aniqlanadi. yopiq sanoat binolari , bor texnologik uskunalar, issiqlik va (yoki) sovuqning sun'iy manbai (texnologik jarayonda foydalanilmaydigan va qulay mehnat sharoitlarini yaratish uchun mo'ljallangan iqlimiy uskunalar bundan mustasno).
Ma'lum bo'lishicha, SOUTni ofis ish joylarida, chiptalarni sotish kassalarida, savdo maydonchalari va issiqlik va sovuq manbalari bo'lmagan boshqa shunga o'xshash binolar, mikroiqlim baholanmaydi. Ochiq maydondagi mikroiqlim ham baholashdan tashqariga chiqadi. Farroshlarning, laynerlarning ish joylari magistral gaz quvurlari, operatorlar texnologik uskunalar, ochiq maydonda joylashgan, ularning "zararliligini" yo'qotadi.
Avtomobillar bilan nima qilish kerakligi aniq emas. Kemadagi dvigatel xonasi yoki traktor kabinasini yopiq ishlab chiqarish xonasi deb hisoblash mumkinmi? 426-FZ-sonli Metodologiya va Federal qonunida bu savollarga javoblar yo'q.
Ish joyining yoritilishi. Klassifikatorga ko'ra, bu omil zararli va (yoki) xavfli deb hisoblanadi, faqat o'lchami 0,5 mm dan kam farqli ob'ektlar bilan aniq ishlarni bajarishda, ko'r qiluvchi yorug'lik manbalari mavjud bo'lganda, farqlovchi ob'ektlar va ishlaydigan yuzalar bilan ishlashda. yo'nalishli tarqoq va aralash aks ettirish , yoki er osti ishlarini bajarishda, shu jumladan metroning ishlashi bo'yicha ishlarni bajarishda. Metodikaga ko'ra, ishchi yuzaning yoritilishining me'yoriy qiymati SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 "Turar-joy va jamoat binolarini tabiiy, sun'iy va kombinatsiyalangan yoritish uchun gigienik talablar" ga muvofiq belgilanadi. Ushbu hujjat sanoat binolari uchun me'yoriy qiymatlarni o'z ichiga olmaydi. Bu shuni anglatadiki, tornachilar, tegirmonchilar, rassomlar va boshqa ishchi kasb vakillarining ish joylarida ishlaydigan sirtning yoritilishini baholash mumkin emas.
Yoritishning to'lqinli omili. AWS davrida mamlakatimizdagi ko'plab ofis xodimlarining ish joylari zararli bo'lgan asosiy ishlab chiqarish omili SAUT paytida o'lchanadiganlar ro'yxatidan chiqarildi.
Kompyuter foydalanuvchilarining ish joylarida elektromagnit maydonlar."Idoraviy xavf" ning yana bir ishlab chiqarish omili. Agar kompyuter topraklamasiz elektr tarmog'iga ulangan bo'lsa, bu omil tomonidan ortiqcha aniqlangan. AWP bekor qilingandan so'ng, zararlilik bilan bog'liq vaziyat o'zgardi.
Klassifikatorga ko'ra, xodimlar faqat shaxsiy shaxsiy kompyuterlarda ishlaydigan va (yoki) ish stoli nusxa ko'chirish mashinalarida, tashkilotning o'zi ehtiyojlari uchun vaqti-vaqti bilan foydalaniladigan yagona statsionar nusxa ko'chirish mashinalarida, boshqa ofis tashkiliy jihozlarida, shuningdek maishiy texnika, ishlab chiqarishning texnologik jarayonida foydalanilmaydi, elektromagnit maydonlarga ta'sir qilish darajalari baholanmaydi.
Tabiiy yorug'lik omili. Dalgalanish omili kabi, bu ishlab chiqarish omili endi OSHMSda o'lchanmaydi. Va bu allaqachon metro xodimlari, yer osti va tog'-kon ishlarini bajaradigan odamlar, shu jumladan konchilar uchun ishdir. Ushbu toifadagi ishchilar xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun munosib kafolatlar va kompensatsiyalarni oldilar. Endi ularga tabiiy yorug'lik etarli bo'lmagan sharoitda ishlash sog'liq uchun zararli emasligini tushuntirish kerak.
To'g'ridan-to'g'ri yorqinlik va aks ettirilgan yorqinlik. Klassifikatorga ko'ra, bu omillar zararli va (yoki) xavfli deb hisoblanadi, faqat o'lchami 0,5 mm dan kam farqli ob'ektlar bilan aniq ishlarni bajarishda, ko'r qiluvchi yorug'lik manbalari mavjud bo'lganda, farqlovchi ob'ektlar va ishlaydigan sirtlar bilan ishlashda. yo'nalishli tarqoq va aralash aks ettirish , yoki er osti ishlarini bajarishda, shu jumladan metroning ishlashi bo'yicha ishlarni bajarishda. Shu bilan birga, yorug'lik muhiti ta'sirida mehnat sharoitlarini sinflarga (kichik sinflarga) tasniflash tartibini beradigan Metodikaning 16-ilovasida porlash (to'g'ridan-to'g'ri va aks ettirilgan) ko'rsatilmagan, ushbu hujjatda uning uchun standart qiymat.
Mehnat jarayonining og'irligi. Klassifikator bo'yicha SOUTni o'tkazishda mehnatning og'irligi faqat texnologik jarayon tufayli xodimlar ishlashni amalga oshiradigan ish joylarida baholanadi ( mehnat funktsiyasi) yuklarni qo'lda ko'tarish va tashish bo'yicha ishlash, kosmosda harakatlanayotganda majburiy holatda yoki "tik" holatida ishlash. AWP bilan solishtirganda SOUT paytida me'yoriy qiymatlar va mehnatning og'irligini baholash tartibi o'zgarmadi. Biroq, AWP davomida, SOUTdan farqli o'laroq, barcha ish joylarida jiddiylik baholandi.
Mehnat jarayonining intensivligi. Klassifikator bo'yicha SOUTni o'tkazishda dispetcherlik ishlarini bajarishda mehnat zichligi baholanadi. ishlab chiqarish jarayonlari, shu jumladan konveyer turi, texnologik (ishlab chiqarish) uskunalari operatorlarining ish joylarida, transport vositalarini boshqarishda.
AWS davomida barcha ish joylarida mehnat zichligi 23 ko'rsatkich bo'yicha baholandi. SOUTga kelsak, Metodika va Klassifikator mehnat zichligini baholash amalga oshiriladigan ishlar doirasini cheklab qo'ydi va ko'rsatkichlar soni 6 taga qisqartirildi.
Intellektual yuklamalar (ish mazmuni, signallarni (ma'lumotni) idrok etish va ularni baholash, vazifalarning murakkablik darajasiga ko'ra funktsiyalarni taqsimlash, bajarilgan ishning tabiati), hissiy yuklar (ajratish ob'ektining o'lchami, video ekranlarni tomosha qilish). terminallar), hissiy yuklar (o'z faoliyatining natijasi uchun javobgarlik darajasi, xatolarning ahamiyati, o'z hayoti uchun xavf darajasi, boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik darajasi, smenadagi nizo ishlab chiqarish holatlari soni) , yuklarning monotonligi (davomiyligi ishlab chiqarish vazifalari, faol harakatlar vaqti), ish rejimi (ish kunining davomiyligi, smenali ish, tartibga solinadigan tanaffuslar).
Tashkilotlarning yuqori rahbariyati, metropoliten xodimlari, tibbiyot va pedagogik xodimlarning ish joylarida AWS paytida keskinlik nuqtai nazaridan zararli mehnat sharoitlari o'rnatildi.
biologik omil. AWP da biologik omil tibbiyot xodimlari va kanalizatsiya tarmoqlariga xizmat ko'rsatuvchi ishchilarning ish joylarida 3,2 va undan yuqori sinf tayinlangan holda o'lchovlarsiz baholandi.
Klassifikator bo'yicha SOUTni o'tkazishda biologik omil (mikroorganizmlar, tirik hujayralar va bakterial preparatlar tarkibidagi sporlar bilan ishlash) ishlab chiqaruvchi mikroorganizmlarning haqiqiy kontsentratsiyasining oshib ketishiga qarab zararli va (yoki) xavfli hisoblanadi. bakterial preparatlar va ularning tarkibiy qismlari tegishli gigienik me'yorlar bilan belgilangan maksimal ruxsat etilgan kontsentratsiyalarga nisbatan ish joyidagi havoda.
Biologik omil (patogen mikroorganizmlar bilan ishlash) faqat ish joyida zararli va (yoki) xavfli hisoblanadi:
- odamlar va hayvonlarning yuqumli kasalliklari qo'zg'atuvchilari va (yoki) genetik jihatdan o'zgartirilgan organizmlarning III va IV darajali potentsial xavf darajasidagi yopiq tizimlarida tegishli kasalliklar mavjud bo'lganda foydalanish sohasida faoliyat yurituvchi tashkilotlar. ruxsat beradi bunday faoliyatni amalga oshirish huquqiga (litsenziyalar);
- potentsial xavfning II darajasidagi genetik modifikatsiyalangan organizmlarning yopiq tizimlarida foydalanish sohasidagi faoliyatni amalga oshiruvchi tashkilotlar;
- bevosita ishtirok etadigan tibbiyot va boshqa xodimlar tibbiy faoliyat;
- bevosita veterinariya faoliyatini amalga oshiruvchi, davlat veterinariya nazorati va (yoki) veterinariya-sanitariya ekspertizasini o‘tkazuvchi xodimlar.
Shunday qilib, OSMS natijalariga ko'ra, kanalizatsiya tarmoqlarini ta'mirlash va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan chilangarlar "zararsiz" qoladilar. Metroning suv kollektorlari (loy kollektorlari)dagi axloqsizlikni tozalash bilan shug'ullanadigan suv quyish agregatlarida ishlaydigan metro xodimlari jabr ko'radi.
Mehnat sharoitlarini baholashda qisqacha ko'rib chiqilgan o'zgarishlar Jadvalda keltirilgan. 2.
Jadval 2. 2014 yilda mehnat sharoitlarini baholashdagi o'zgarishlar
|
No p / p |
Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari |
SOUTni joriy etish bilan bog'liq o'zgarishlar |
|
Biologik |
||
|
Vibroakustik omillar |
Ko'tarilgan standart qiymatlar |
|
|
Kompyuter foydalanuvchilarining ish joylarida elektromagnit maydonlar |
||
|
Sanoat binolarida mikroiqlim |
Faktor baholanishi kerak bo'lgan ishlar doirasi cheklangan |
|
|
Ochiq maydonda mikroiqlim |
O'lchash uchun ro'yxatdan chiqarib tashlangan omil |
|
|
Ish joyini yoritish |
Faktor baholanishi kerak bo'lgan ishlar doirasi cheklangan |
|
|
Kun yorug'ligi nisbati |
O'lchash uchun ro'yxatdan chiqarib tashlangan omil |
|
|
Dalgalanish omili |
O'lchash uchun ro'yxatdan chiqarib tashlangan omil |
|
|
To'g'ridan-to'g'ri yorqinlik va aks ettirilgan yorqinlik |
Normativ qiymatlar o'rnatilmagan, shundan omilni o'lchash mumkin emas degan xulosaga kelish mumkin |
|
|
Mehnat jarayonining og'irligi |
Faktor baholanishi kerak bo'lgan ishlar doirasi cheklangan |
|
|
Mehnat jarayonining intensivligi |
Faktor baholanishi kerak bo'lgan ishlar doirasi cheklangan. Baholangan ko‘rsatkichlar soni 23 tadan 6 taga qisqartirildi |
Keling, san'atning 6-bandiga binoan, bunga ham e'tibor qarataylik. 426-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi, agar zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan xodimlar samarali shaxsiy himoya vositalaridan foydalansalar, mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) komissiya tomonidan OSMSni o'tkazuvchi tashkilot ekspertining fikriga ko'ra qisqartirilishi mumkin. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan xodimlar tomonidan qo'llanilganda mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) kamaytirish metodologiyasiga muvofiq bir darajaga, samarali vositalar tegishli organ tomonidan belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan shaxsiy himoya vositalari texnik reglamentlar. Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 5 dekabrdagi 976n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. U kuchga kirgandan so'ng (2015 yil 25 may) SAUT natijasida shovqin, mahalliy tebranish, kimyoviy, asosan fibrogen ta'sirga ega aerozollar va boshqalar kabi omillar uchun mehnat sharoitlari sinflari kamayishi mumkin.
Xulosa
Nima bo'ladi? ARM SOUT bilan almashtirildi. Ko'rinishidan, zararli mehnat sharoitlarining ta'rifi o'zgarmagan va mehnat sharoitlari sinflari o'zgarmagan, ammo ishlab chiqarish omillarini tartibga solishdagi yuqorida aytib o'tilgan yangiliklar bilan bog'liq holda, shuningdek, individual omillarni ishlab chiqarish omillaridan chiqarib tashlash. baholanishi kerak bo'lgan ro'yxat, butun mamlakatda ish sharoitlari maxsus moliyaviy xarajatlarsiz yaxshilanmoqda.
SOUTning joriy etilishi munosabati bilan Rossiyada mehnat sharoitlarining "yaxshilanishi" qandli diabetning bo'rttirilgan misoli - muallifning faqat hozirgi vaziyatga aniqlik kiritish uchun qo'llaniladigan fantaziyasi yordamida ifodalanishi mumkin. Xalqaro diabet federatsiyasi ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada qandli diabet bilan kasallangan 12,7 millionga yaqin odam bor. Odatda, och qoringa kapillyar qondagi shakar 3,3 dan 5,5 mmol / l gacha bo'ladi. 426-FZ-sonli Federal qonuni va Metodologiyani ishlab chiquvchilarning mantig'iga ko'ra, kasallik bilan kurashish o'rniga, faqat 10 mmol / l ga ko'tarilishi kifoya. Dori-darmonlarni ishlab chiqishga, maoshlarga sarmoya kiritish kerak emas tibbiyot xodimlari, asbob-uskunalar va boshqalar. Hamma narsa ancha sodda.
1. Men shisha zavodida chilangar bo'lib ishlayman. Men zararli bo'lishim kerakmi?
1.1. Sertifikatlash natijalariga ko'ra .... Agar ish joylarini sertifikatlash o'tkazilmagan bo'lsa, men sertifikatlashtirish zarurati to'g'risida taklif bilan ish beruvchiga murojaat qilishni maslahat beraman ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
2. Men chilangarman. Snipga ko'ra, bizda zararli va qanday foyda bor.
2.1. Qarang.
3-4 patogenlik (xavfli) guruh yoki gelmintlarning mikroorganizmlari bilan zararlangan yoki zararlanganligiga shubha qilingan zararlangan material va materiallar.
Jismoniy ortiqcha yuk (jismoniy dinamik yuk, qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yuklarning massasi, stereotipli ish harakatlari, statik yuk, ish holati, tananing moyilligi, kosmosdagi harakat) (ish joylarini sertifikatlash natijalariga ko'ra ushbu omillar bo'yicha mehnat sharoitlarini belgilashda). 3.1 va undan yuqori xavfli kichik toifadagi mehnat sharoitlariga)
To'g'ridan-to'g'ri ochiq harakatlanuvchi (aylanuvchi) konstruktiv elementlar (torna, frezalash va boshqa dastgohlar, shtamplash presslari va boshqalar) bo'lgan mexanik uskunalarda bajariladigan ishlar.
3. Erim chilangar, zarari bormi? Ular kazarmaga, ovqat xonasiga xizmat ko'rsatganligi sababli, rahbariyat hech qanday zarar keltirmaydi.
3.1. Hech qanday zarar yo'q va hech qachon bo'lmaydi.
4. Men chilangar bo‘lib ishlayman. Zararliligi uchun sut berildi va ortiqcha bor edi. dam olish 7 kun. 2019 yil yanvar oyidan boshlab rahbariyat zararli va bu imtiyozlarni bekor qilmoqchi. Bu qonuniymi? Rahmat.
4.1. Yo'q. Mehnat inspektsiyasi va prokuraturaga boring.
5. Santexnikning zararliligi uchun to'lovi bormi.
5.1. Zararlilik zararli moddalarning o'lchovlari va ish jarayonida ular bilan qancha vaqt aloqada ekanligingiz, ish beruvchingiz bilan bog'lanishingiz, jamoaviy bitimga qarang - bu sizning ishingizdagi zararlilik foizini aniqlashi mumkin.
6. Men chilangar bo'lib ishlayman, zararini olib ketishdi, ayting nima qilish kerak, qayerga murojaat qilish kerak, zararni qaytarish mumkinmi.
6.1. Salom, Aleksandr!
qaerga borish kerak, zararlilikni qaytarish mumkinmi
Siz mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga shikoyat qilishingiz mumkin.
6.2. Hayrli kech. Bayonot bilan shahringizning mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Ular ko'rib chiqadilar va qarorni yozma ravishda xabardor qiladilar.
7. Tariflar shkalasida chilangarning zarari bormi?
7.1. Tariflar shkalasida chilangarning zarari bormi? Ish joylarini sertifikatlashni ko'ring, bu mahalliy hujjatlar. Agar sertifikat tasdiqlansa zararli ishlab chiqarish, keyin tegishli to'lovlar va imtiyozlar qo'yiladi.
8. Mening savolim shu. Uy-joy idorasining xodimi (plumber) zararli mehnat sharoitlari uchun suti bormi? Va yana bir savol. Agar tashkilot kombinezon chiqarmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim buning uchun kompensatsiya talab qilishga haqlimi, chunki. u doimiy ravishda bu kombinezonlarni o'z hisobidan sotib olganmi?
8.1. Salom.
1. yo'q, bunday bo'lmasligi kerak.
2. Ish kiyimlari uchun chek taqdim etish va pulni qaytarishni talab qilish huquqiga egasiz.
9. Zm salom men 2015 yil kasalxonada chilangar bo'lib ishlayman, zarariga sut berishgan, 2016 yilda esa sut ruxsati yo'q deyishgan, garchi biz funksional bo'limga xizmat qilamiz.
9.1. "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasi. Prokuratura organlarida arizalar, shikoyatlar va boshqa murojaatlarni ko‘rib chiqish va hal etish 1. Qonunlar buzilganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan arizalar, shikoyatlar va boshqa murojaatlar prokuratura organlarida o‘z vakolatlariga muvofiq hal qilinadi. Prokuror tomonidan qabul qilingan qaror shaxsning o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishiga to'sqinlik qilmaydi. Sudning hukmi, qarori, ajrimi va ajrimi ustidan berilgan shikoyat bo‘yicha hal qiluv qarori ustidan faqat yuqori turuvchi prokurorga shikoyat qilinishi mumkin. 2. Prokuraturaga kelib tushgan arizalar va shikoyatlar, boshqa murojaatlar federal qonun hujjatlarida belgilangan tartibda va muddatlarda ko'rib chiqiladi. 3. Ariza, shikoyat va boshqa murojaatga javob asosli bo‘lishi kerak. Ariza yoki shikoyat rad etilgan taqdirda, ariza beruvchiga shikoyat qilish tartibi tushuntirilishi kerak qaror, shuningdek, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, sudga murojaat qilish huquqiga ega. 4. Prokuror qonun hujjatlarida belgilangan tartibda huquqbuzarlik sodir etgan shaxslarni javobgarlikka tortish choralarini ko‘radi. 5. Qarorlari yoki harakatlari ustidan shikoyat qilinayotgan organ yoki mansabdor shaxsga shikoyat yuborish taqiqlanadi.
10. Men chilangar bo'lib ishlayman, ish joylarini sertifikatlash bor edi, shundan so'ng zararli va qo'shimcha uchun qo'shimcha to'lov olib tashlandi. kanalizatsiya tozalash uchun ta'til (14 kun). Kanalizatsiya va sanoat drenajlarini tozalash bo'yicha ish beruvchining talablariga rioya qilishim kerakmi?
10.1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan uni amalga oshirish metodologiyasiga muvofiq amalga oshiriladi. davlat siyosati va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.
Ushbu Federal qonun bilan belgilangan tartibda aniqlangan barcha zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tadqiqot (sinov) va o'lchovdan o'tkazilishi kerak.
Tadqiqot (sinov) va o'lchovlar o'tkaziladigan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari, xususiyatlardan kelib chiqqan holda komissiya tomonidan tuziladi. texnologik jarayon va ishlab chiqarish uskunalari, foydalanilgan materiallar va xom ashyo, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini oldingi tadqiqotlar (sinovlar) va o'lchovlar natijalari, shuningdek xodimlarning takliflari asosida.
Mehnat sharoitlarini maxsus baholash sifatini tekshirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi doirasida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi.
11. Men REUda santexnik bo'lib ishlayman, sut uchun talonlarni zararliligi uchun beraman, lekin bir lahzada berishni to'xtatdilar va shunga o'xshash hech qanday qo'shimcha to'lovlar yo'q! Direktorning oldiga borganimizda, biz so'zlarni eshitdik - Kimga to'g'ri kelmaydi, stolda va darvozadan bayonot!
Iltimos, ayting-chi, qaerga shikoyat qilishim mumkin va agar zararli muhitda ishni bajarishdan bosh tortsam, meni ishdan bo'shatish mumkinmi?
11.1. Salom Sergey Vladimirovich, bunday o'zgarishlar ish joyini sertifikatlashdan keyin bo'lishi mumkin edi, sizning ish joyingiz zararli mehnat sharoitlariga ega ekanligi sertifikatlanmagan, ammo bu haqda sizga ma'lum bo'lishi kerak, mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.
12. Eri 6 yildan beri oziq-ovqat korxonasida chilangar bo'lib ishlaydi, ishda xavf-xatar bor, kasbiy patologiya markazida navbatdagi profilaktik tekshiruvda terida muammo aniqlangan, u operatsiya qilingan, b. / l unga ishlashga ruxsat berilmaydi - mutaxassis mos kelmaydi, bo'sh ish o'rinlari yo'q, iste'foga chiqish so'ralmaydi. o'z irodasi, yoki ular sog'lig'i sababli yozadilar, (davolayotgan onkolog kasallikning xususiyatiga qarab yozadi, maxsus yaratilgan ish sharoitlariga muhtoj emas, qanday bo'lish kerakligini ayting.
12.1. Salom!
O'z xohishingiz bilan bayonot yozishingiz shart emas. Ular ishdan bo'shatiladi, shu bilan birga eriga hech qanday to'lovlar amalga oshirilmaydi va kelajakda unga qarshi chiqish juda qiyin bo'ladi. Shuning uchun ish beruvchining hayotini osonlashtirmang
Agar ular ishdan bo'shatishni xohlasalar, sabab izlashsin va ularni ishdan bo'shatishsin, ishdan bo'shatish, agar u noqonuniy bo'lsa, sudga shikoyat qilinishi, ishga qayta tiklanishi, ish beruvchidan majburiy ishdan bo'shatish davri uchun tovon undirilishi mumkin.
Hurmat bilan, D.V.Lyubeznov
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart yo'riqnoma
chilangar uchun
1. Umumiy talablar xavfsizlik
1.1.Chalangarning vazifalarini bajarish uchun maxsus dastur bo'yicha o'qitilgan, keyinchalik imtihon topshirgan va chilangar malaka sertifikati berilgan shaxslar, shuningdek, sanitariya-tesisatdan o'tgan shaxslar ruxsat etiladi. tibbiy ko'rikdan o'tish ta'lim muassasasiga ishga kirishda. Keyingi ishlarda davriy tibbiy ko'riklar Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan muddatlarda.
1.2.Ishga ariza berishda chilangarga kirish brifing dasturi bo'yicha ko'rsatma berilishi kerak.
1.3 Santexnik bilan ishlashni boshlashdan oldin va ish paytida quyidagi brifinglar o'tkazilishi kerak: ish joyida birlamchi, takroriy (kamida 6 oyda 1 marta), rejadan tashqari (mehnat sharoitlari o'zgarganda, ishlarni bajarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish). , 30 kalendar kundan ortiq ishdagi tanaffuslar va normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa holatlar) va maqsadli (asosiy mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni bir martalik bajarish uchun).
1.4.Ishlarni bajarishda chilangar quyidagi turdagi xavfli va zararli omillarga duchor bo'ladi:
Mexanik travmatik omillar;
Sanoat shovqinlari va tebranishlari;
Gazning ifloslanishi va ish joyidagi noqulay mikroiqlim sharoitlari; elektr va yong'in xavfi;
Noqulay ish holatida qisqa muddatli qolish;
Ishning og'irligi va intensivligi va boshqalar.
1.5.Me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq, sanitariya-tesisatchiga quyidagi shaxsiy himoya vositalari to'plami berilishi kerak: kanvas kostyum (ko'ylagi va shim), kanvasdan birlashtirilgan qo'lqop, respirator, rezina etik, xavfsizlik kamari, ko'zoynak, charm etik. qalinlashgan tagliklar, qishda ochiq ish uchun, izolyatsion astarli qo'shimcha paxta ko'ylagi chiqariladi.
1.6.Chalangar muassasada o'rnatilgan mehnat va dam olish rejimiga, shaxsiy gigiena qoidalariga, yong'in va portlash xavfsizligi talablariga rioya qilishi kerak.
1.7.Chalangar ta'lim muassasasida amalda bo'lgan yong'in xavfsizligi bo'yicha yo'riqnomalar doirasida ko'rsatma olishi kerak. U joyni bilishi kerak asosiy fondlar yong'inga qarshi vositalar va ulardan foydalanish usullari. Santexnik esda tutishi kerakki, elektr inshootlarida yong'inlarni o'chirishda foydalanish muddati tugamagan kukun yoki karbonat angidridli yong'inga qarshi vositalardan foydalanish kerak.
1.8.Ta’lim muassasasi hududida maxsus ajratilgan va “Chekish joyi” belgisi bilan belgilangan joylarda chekishga ruxsat etiladi. Yong'in xavfi yuqori bo'lgan joylarda chekish taqiqlangan belgilar qo'yilmasligi kerak.
1.9.Chalangar muassasadagi kanalizatsiya, suv va issiqlik tarmoqlarining sxemalarini, foydalaniladigan asbob-uskunalarni, xavfli va zararli omillarning mavjudligi nuqtai nazaridan materiallarni, yong'in va portlash xususiyatlarini va turli holatlar uchun belgilarni bilishi shart.
1.10.Chalangar dori-darmonlar va bog'lash materiallari bilan birinchi tibbiy yordam qutisi joylashgan joyni bilishi kerak. U ta'lim muassasasida faoliyat yuritadigan birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha ko'rsatmalar doirasida ko'rsatma berilishi kerak. Santexnik birinchi yordam ko'rsatishda malakali bo'lishi kerak har xil turlari inson tanasiga zarar etkazish (ko'karishlar, yaralar, kuyishlar, elektr toki urishi va boshqalar).
1.11 Santexnik tomonidan ushbu Yo'riqnomaning talablariga rioya qilmaslik Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan javobgarlik choralariga (intizomiy, moddiy, jinoiy) sabab bo'ladi.
2. Ishga kirishishdan oldin xavfsizlik talablari
2.1.Ishni boshlashdan oldin chilangar tegishli shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishi kerak: osilib turish, tebranish va hokazolar bo'lmasligi uchun kombinezon kiying. nihoyat, shlyapa kiying, poyabzalingizni tozalang.
2.2 Kelgusi ish uchun zarur bo'lgan boshqa shaxsiy himoya vositalarini tayyorlang: ko'zoynak, qo'lqop va boshqalar. taklif etilayotgan ishning xususiyatiga qarab. Ularning to'liq ish tartibida va yaroqliligiga ishonch hosil qilish kerak.
2.3.Qo'lda ishlaydigan metall buyumlar va elektrlashtirilgan asboblar, inventar, himoya vositalarining mavjudligi va xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish.
2.4.Chalangar faqat bevosita rahbari tomonidan topshirilgan va etarli malakaga ega bo'lgan ishlarni bajarishi kerak.
2.5.Yuqori xavfli ishlarni bajarishda va (quduqlarda, kabel liniyalari va elektr simlari yaqinida va boshqalarda) ish joyi, vaqti va shartlari, zarur xavfsizlik choralari va boshqa holatlar ko'rsatilgan yozma buyruq oladi.
Ish ruxsatnomalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak bo'lgan asosiy ishlar quyidagilardir:
Bug'ni isitish va ishga tushirish;
Yonuvchan gaz mavjud bo'lgan har qanday ish:
Isitish tarmog'ini sovutish suvining dizayn bosimi va harorati uchun sinovdan o'tkazish;
Mavjud quvurlar va uskunalarda issiqlik izolyatsiyasi ishlari;
2.6.Ishdan oldin chilangar ish joyini tekshirishi va tartibga keltirishi kerak (çilingir ustaxonalarida yoki to'g'ridan-to'g'ri texnik xizmat ko'rsatish yoki ta'mirlash bilan bog'liq ish joylarida), ya'ni: ishga xalaqit beradigan barcha begona narsalarni olib tashlash.
2.7.Boshlashdan oldin Xizmat yoki sanitariya-texnik vositalarni ta'mirlash, barcha zaxira qismlarni, kerakli asboblarni va jihozlarni sotib olish kerak.
2.8.Quduqlarda ta'mirlash ishlarini boshlashdan oldin quduqlarga suv, bug ', agressiv suv va boshqalar kirishi mumkin bo'lgan barcha quvurlarni diqqat bilan tekshirib ko'rish kerak.Ushbu quvurlarni bo'g'ib qo'yish, qulflash moslamalariga plakatlar osib qo'yish kerak: "Ochmang: odamlar ishlamoqda."
2.9 Amaldagi asbob-uskunalar, asboblar, qurilmalar xavfsizlik talablariga javob berishi kerak.
2.10.Ish dastgohi barqaror, qattiq va bardoshli tuzilishga ega bo'lishi kerak. Ish stollari kuchlanishi 36 V dan oshmaydigan mahalliy yoritish moslamalari bilan jihozlangan bo'lishi kerak.
2.11.Metalga ishlov berish uchun qo'l asboblarida travmatik elementlar bo'lmasligi kerak:
Yiqilmagan, yoriqlar, chiplar, ishchi yuzalarsiz; asbob tutqichlarini zarba, kesish va boshqalar bilan ishonchli mahkamlash. qismlar.
Kalitlar yong'oq va murvat boshlarining o'lchamiga mos kelishi va mexanik shikastlanmasligi kerak.
2.12.Qo'l metallga ishlov berish asboblari kamida 10 kunda bir marta, shuningdek foydalanishdan oldin darhol tekshirilishi kerak.
2.13.Qo'lda ishlaydigan elektr asbobdan foydalanganda chilangar foydalanish yo'riqnomasida va ishlab chiqaruvchi tomonidan tuzilgan asbobning pasportida, shuningdek ular bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomada ko'rsatilgan foydalanish qoidalari va xavfsizlik talablariga rioya qilishi kerak. portativ elektr asboblari. Qo'lda ishlaydigan elektr asbob bilan ishlashni boshlashdan oldin, siz topraklama mavjudligini va xizmat ko'rsatishga yaroqliligini, elektr simining, vilkaning yaxlitligi va yaxlitligini tekshirishingiz kerak.
2.14.Mashina asbob-uskunalarini (burg'ulash, silliqlash, bükme, yigiruv va boshqa dastgohlar) ishlatganda, chilangar stanoklarda ishlashga o'rgatilgan bo'lishi, dastgohlarda ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar bilan tanishishi kerak. ularning faoliyatiga kirish.
2.15.Mashina jihozlaridan foydalanganda, har bir yoqishdan oldin, xodim mashinaning ishga tushirilishi hech kimga xavf tug'dirmasligiga ishonch hosil qilishi kerak. Bundan tashqari, tekshirishingiz kerak:
Transmissiya qo'riqchilari, oqim qismlari va xavfli ish joylarining mavjudligi va xizmat ko'rsatish imkoniyati;
topraklama qurilmalari.
Bo'sh holatda, quyidagilarni tekshiring:
Boshqarish vositalarining ishlashi va xizmatga yaroqliligi;
Mashinani bo'sh turgandan ish holatiga o'tkazish uchun tutqichlarni mahkamlash;
Mashinaning harakatlanuvchi ishchi qismlarida (mil, abraziv g'ildirak va boshqalar) tiqilib qolishlar bormi.
2.16.Agar chilangar ishdan oldin sanitariya-texnik vositalardan foydalanish jarayonida mehnatni muhofaza qilish qoidalarining buzilishini sezsa, u bu haqda bevosita rahbariga xabar berishi va u bilan birgalikda ularni bartaraf etishga erishishi shart.
3. Ish paytida xavfsizlik talablari
3.1.Ishlarni bajarish vaqtida chilangar ishlatiladigan shaxsiy himoya vositalarining tozaligini kuzatishi shart. Ish joyi butun smena davomida tartibli va toza bo'lishi kerak.
3.2.Ta'mirlanadigan issiqlik moslamasi (isitish radiatorlari, quvurlar, qozonxonalar) issiq suvning kirib kelishiga (to'kilishiga) yo'l qo'ymaslik uchun qo'shni quvurlar va uskunalardan, shuningdek, drenaj va aylanma liniyalardan ishonchli tarzda uzilishi kerak.
3.3 O'chirish moslamasining muhrlari sizib chiqsa, ta'mirlanayotgan uskunani vana yoki vilka yordamida mavjud suv ta'minotidan ajratish kerak.
3.4 Katta o'lchamdagi va og'irlikdagi qismlarni qo'lda olib tashlash va o'rnatish taqiqlanadi. Buni mexanizatsiyalashgan vositalar yordamida amalga oshirish kerak.
3.5 Suratga olingan Yig'ish birliklari va ehtiyot qismlar jihozlar orasidagi yo'laklarga emas, balki oldindan tayyorlangan joylarda joylashtirilishi kerak. Ish stollarida yotgan qismlar tasodifan o'z joylaridan tashqariga tashlanmasligi uchun ehtiyot bo'lish kerak. Katta va og'ir yig'ish birliklari (batareyalar va boshqalar) erga yotqizilishi kerak, ularni ag'darib ketmasligi uchun joylashtirish kerak.
3.6.Dastgoh ishlayotgan vaqtda dastgohning aylanuvchi ishchi korpusiga (shpindel, burg'u, abraziv g'ildirak va boshqalar) yaqinlashmaslik, shtutser, abraziv g'ildirak va hokazolarning aylanishini to'xtatmaslik kerak. qo'l ularni bosadi.
3.7.Haydovchi kamarlar, agregatlar, asbob-uskunalar qismlarining harakatlanuvchi shaftalari yonida, agar ularda himoya qo'riqlari bo'lmasa, turish yoki ishlash taqiqlanadi.
3.8.Quduqlar ichidagi ishlar 3 kishilik brigada tomonidan majburiy ravishda xavfsizlik kamarlaridan va xavfsizlik arqonlaridan foydalangan holda amalga oshirilishi kerak.
3.9.Lukolarning qopqoqlari uzunligi 500 mm dan kam bo'lmagan, po'lat tayoqdan yasalgan, diametri 10 mm dan kam bo'lmagan maxsus ilgaklar bilan ochilishi kerak. Qopqoqlarni qo'l bilan ochmang (ilgaksiz).
3.10.Tank ichidagi ishchi o'zini yomon his qilgan taqdirda u xavfsizlik arqon bilan oldindan belgilab qo'yilgan signalni berishi va kuzatuvchilar uni zudlik bilan tankdan evakuatsiya qilishlari kerak.
3.11.Chalangar ta'mirlangan sanitariya-tesisat uskunasini ishlatish vaqtida qismlarga ajratmasligi kerak. Bu faqat uskuna o'chirilgan va barcha energiya manbalaridan (gidro-bug'-energiya va boshqalar) uzilib qolganda, uning tasodifiy kiritilishiga qarshi choralar ko'rilganda amalga oshirilishi kerak. Ish zonasi panjara bilan o'ralgan bo'lishi kerak.
3.12.Ishlarni bajarayotganda chilangar o'zi bajaradigan ish bilan bog'liq bo'lmagan shaxslarni ish joyiga kiritmasligi kerak. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning ruxsatisiz bajarilgan ishni boshqa xodimga o'tkazish taqiqlanadi.
4. Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari
4.1.Ta'lim muassasasida baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin bo'lgan vaziyatlar yuzaga kelganda, chilangar shaxsiy xavfsizligini hisobga olgan holda, favqulodda vaziyatdan oldingi holatning sababini bartaraf etish choralarini ko'rishi shart.
4.2.Birinchi ustuvorlik - boshlangan ishni darhol tugatish.
4.3.Shundan so‘ng yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan favqulodda vaziyat to‘g‘risida yaqin atrofdagi xodimlarga, bevosita rahbariga, rahbariga yoki ta’lim muassasasining tegishli mansabdor shaxsiga xabar berish kerak.
4.4.Favqulodda vaziyatning sabablarini bartaraf etishning iloji bo'lmasa va avariya rivojlanishining ma'lum belgilari (yonib ketgan izolyatsiya hidi, yong'in signallari va boshqalar) mavjud bo'lsa, chilangar faqat ma'lum harakatlarni bajarishi kerak. muassasa rahbari yoki tegishli ko'rsatmalari mansabdor shaxslar shaxsiy xavfsizlik choralariga majburiy rioya qilgan holda.
4.5 Favqulodda vaziyatlarning eng mumkin bo'lgan turlari ta'lim muassasalari ishchi harakat rejalari oldindan ishlab chiqilishi kerak.
4.6.Yong'in sodir bo'lgan taqdirda, xabarni imkon qadar tezroq yong'in bo'limiga etkazish kerak. Suv ta'minoti, kanalizatsiya, issiqlik va elektr tarmoqlarida baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan taqdirda, tegishli avariya xizmatlarini xabardor qiling.
4.7.Elektr qurilmalaridagi yong'inni o'chirishda yaroqlilik muddati tugamasligi kerak bo'lgan kukun yoki karbonat angidridli yong'inga qarshi vositalardan foydalanish kerak.
4.8.Chalangar favqulodda vaziyatlarda birinchi yordam ko‘rsatish imkoniyatiga ega bo‘lishi kerak, uning asosiy usullari va usullari bilan xodim korxonada amaldagi birinchi yordam ko‘rsatish bo‘yicha yo‘riqnomalar doirasida tanishishi kerak.
4.9 tomonidan jarohatlangan elektr toki, sog'lig'ining holati va shikoyatlari yo'qligidan qat'i nazar, tibbiy muassasaga hamrohlik qiluvchi shaxs bilan yuborilishi kerak.
5. Ishdan keyin xavfsizlik talablari
5.1 Ish tugagandan so'ng, barcha ishlatilgan asboblar va jihozlarni belgilangan saqlash joylariga olib tashlang.
5.2.Smenaning oxirida chilangar o'z ish joyini tartibga solishga majburdir.
5.3.Ish tugagandan so'ng u bevosita rahbarga suv va issiqlik ta'minoti va kanalizatsiya tizimlarini saqlashda aniqlangan kamchiliklar to'g'risida hisobot berishga majburdir.
5.4 Ishda foydalanilgan shaxsiy himoya vositalarini oldindan tartibga solib, belgilangan joyga olib tashlang.
5.5 Himoya funktsiyalarining pasayishiga olib keladigan ShKHning ifloslanishi, tiqilib qolishi va boshqa turdagi shikastlanishlari bo'lsa, xodim ShKMni xavfsiz, zararsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaydigan yangi to'plamga almashtirishi kerak.
Yuz va qo'llarni iliq suv va sovun yoki boshqa neytral vositalar bilan yuving yuvish vositalari va iloji bo'lsa, dush oling.
-
Tatyana Gordienko: Boshqa dizaynerlar meni nusxa ko'chirishadi va men bundan xursandman!
-
Shaxsiy hisob Linii Lubvi (Sevgi chiziqlari)
-
Familia: "Chakana savdoda eng oddiy narsalar yaxshi ishlaydi. Tarmoqdagi barcha do'konlarning manzillarini qayerdan topsam bo'ladi?
-
Eng mashhur past modellar Ideal modelning parametrlari
Mashhur
- Texnik audit o'z ichiga oladi
- Korxonaning texnik auditi va uni ta'minlash xususiyatlari
- Hurda po'lat konstruktsiyasi spetsifikatsiyalari GOST po'lat po'latdan yasalgan po'latdan yasalgan po'latdan yasalgan buyumlar
- Yoqilg'i granulalarini ishlab chiqarishda xom ashyo sifatida ishlatiladigan talaş sifatiga qo'yiladigan talablar - hujjat turlari va o'lchamlari
- Mini neftni qayta ishlash zavodi distillash blokining biznes-rejasi
- Olti burchakli murvat uchun T shaklidagi kalitlar gost
- Asfalt-beton va organo-mineral aralashmalar uchun mineral kukun
- O'nta eng tezkor linzalar Ob'ektiv diafragma nimani anglatadi
- Shift usuli Shift jadvali nimani anglatadi
- Qanday qilib samarali kompaniya shiorini yaratish mumkin