ST 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

dan ajratmalar ish haqi xodim faqat nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi
ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar.

Xodimning ish beruvchiga bo'lgan qarzini to'lash uchun uning maoshidan ushlab qolish
ishlab chiqarilishi mumkin:

• xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;
• xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;
• Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar shaxsni ko'rib chiqish organi tomonidan tan olingan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish uchun. mehnat nizolari xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik (ushbu Kodeks 155-moddasi uchinchi qismi) yoki oddiy ish (ushbu Kodeks 157-moddasi uchinchi qismi)da aybdorligi;
• Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.

Ushbu ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda
Maqola, ish beruvchi xodimning ish haqini ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli emas
avansni qaytarish, qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay
qarzlar yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar va agar xodim bahslashmasa
ushlab turish asoslari va miqdori.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan noto'g'ri bo'lsa
ilova mehnat qonuni yoki o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
normalari mehnat qonuni), undan undirib olish mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:

• hisoblash xatosi;
• yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki ishlamay turishida (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan taqdirda;
• agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'atga sharh. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Xodimning ish haqini ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Chegirmalarni taqiqlash, qonunda belgilangan hollardan tashqari, ishchilarning ish haqini himoya qilishni ta'minlaydi.

2. Sharhlangan maqolaning mazmuni XMTning “Ish haqini himoya qilish to‘g‘risida”gi 95-sonli konventsiyasi (1979 yil 1 iyulda Jenevada qabul qilingan) qoidalariga mos keladi. Ushbu Konventsiyaning 8-moddasida ish haqini ushlab qolishga milliy qonunchilikda belgilangan yoki jamoaviy bitimlar yoki qarorlarda ko'rsatilgan shartlar va chegaralar doirasida ruxsat etiladi. hakamlik sudlari. Ishchilar bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Shuni ta'kidlash kerak Rossiya qonunchiligi jamoa shartnomasi asosida ish haqini ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmaydi, chunki bunday shartlar qonun hujjatlarida nazarda tutilganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, xodimga ulushni berish bilan bog'liq har qanday chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi. ishlab chiqarish xarajatlari, sud qarorisiz yoki xodimning o‘zi roziligisiz ish beruvchiga yoki xodimga uchinchi shaxslarning da’volarini qanoatlantirish

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodekslar va federal qonunlar daromad solig'ini undirishda ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini belgilaydi. shaxslar, jinoiy jazo sifatida jarima undirishda, axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o‘tashda, sud qarorlarini ijro etishda.

4. Shaxsiy daromad solig'ini undirish maqsadida chegirmalar Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. soliq to'lovchi daromad oladigan tashkilotlar soliq to'lovchidan shaxsiy daromadlar bo'yicha hisoblangan soliq summasini hisoblashi, ushlab qolishi va to'lashi shartligini nazarda tutadi. Ushbu chegirmalar soliq to'lovchining daromadi haqiqatda to'langanda to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, ushlab qolingan soliq summasi to'lov summasining 50 foizidan oshmasligi kerak.

5. Jinoiy jazo sifatida jarima sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 31-moddasiga binoan, jarimaga hukm qilingan shaxs uni hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida yoki agar sud bo'lib-bo'lib to'lash to'g'risida qaror qabul qilsa, boshqa muddat ichida to'lashi shart. Jarimani belgilangan muddatda to‘lamagan mahkum jarimani to‘lashdan qasddan bo‘yin tovlagan deb hisoblanadi va agar jarima belgilangan bo‘lsa. qo'shimcha ko'rinish jazo, sud ijrochisi jarimani majburan undiradi (Jinoyat kodeksining 32-moddasi). Bunda majburlov choralaridan biri bobga muvofiq ish haqini undirish hisoblanadi. 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi.

6. Sud qarori asosida ushlab qolishlar, shuningdek, xodim jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo tariqasida axloq tuzatish ishlarini o‘tayotganda ham amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni amalga oshirish uchun asos sud hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 40-moddasiga binoan, mahkumning ish haqidan sud hukmida belgilangan miqdorda ushlab qolinadi. Mahkumning ish haqidan to‘g‘ri va o‘z vaqtida ushlab qolish va ushlab qolingan summalarni belgilangan tartibda o‘tkazish ish beruvchiga yuklanadi. Chegirmalarni amalga oshirish tartibi San'at bilan belgilanadi. 44 uchastka saylov komissiyasi.

7. Ishdan ushlab qolish sudlar (sudyalar)ning hal qiluv qarori, hukmi, ajrimi va farmoyishi asosida berilgan ijro varaqalari - ijro varaqalari asosida ham mumkin; sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimlari; sud qarorlari va boshqalar. San'atga muvofiq. "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 98-moddasi, davriy to'lovlarni undirish talabini o'z ichiga olgan ijro hujjatlarini rasmiylashtirishda ish haqi undirilishi mumkin; 10 ming rubldan ortiq bo'lmagan summalarni yig'ishda; ijro varaqasining talablarini to‘liq bajarish uchun qarzdorning mablag‘lari va boshqa mol-mulki yo‘q yoki yetarli bo‘lmagan taqdirda. Ijro varaqalari va boshqa ijro hujjatlari undirish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida San'atda ko'rsatilgan hollarda xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish imkoniyati nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, shuningdek, xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash maqsadida.

Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash tartibi to'g'risida ma'lumot olish uchun qarang.

9. Xodimning ish beruvchiga qarzi xodimga ish haqini oldindan to'lash natijasida yoki ish safari yoki boshqa aholi punktida ishlashga o'tishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avansni to'lamagan bo'lsa yoki oldindan berilgan summani xizmat safari yoki boshqa joyga ko'chib o'tish uchun ishlatmagan va uni ixtiyoriy ravishda qaytarmagan bo'lsa, uning miqdori xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. .

Ish safari paytida xodimga berilgan summalar haqida ma'lumot olish uchun qarang.

10. Ish beruvchining ish haqidan avansni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i ikkita shart bajarilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin: 1) xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa; 2) buyurtma avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Xodimning chegirmalarning asoslari va miqdoriga e'tirozlari yozma ravishda ifodalanishi kerak. Shu bilan birga, u ushbu summalarni qaytarishning noqonuniy yoki asossizligiga, shuningdek ularning miqdori noto'g'ri belgilanishiga murojaat qilishi mumkin.

Oylik muddat avansni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlanadi.

Ish haqi hisobiga berilgan, olinmagan avans to'lovini qaytarishda bunday muddat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish safari uchun berilgan avans uchun to'lash muddati xodim ish safaridan qaytganidan keyin uch ish kunini tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 26-bandi). 2008 yil 13 oktyabrdagi N 749).

11. Agar hisob-kitob xatosi tufayli xodimga ortiqcha summalar to'langan bo'lsa, ish beruvchiga qarz ham paydo bo'lishi mumkin. Hisoblash xatosi, to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblashda arifmetik operatsiyalardagi xato deb tushunilishi kerak. Ish beruvchining hisob-kitob xatosi tufayli ortiqcha to'langan summani ish haqidan ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i xodim bilan ushbu ushlab qolishning asoslari va miqdori to'g'risida nizo bo'lmagan taqdirda, agar buyruq to'langan kundan boshlab bir oy ichida tuzilgan bo'lsa, mumkin. noto'g'ri hisoblangan summalar. Agar ish beruvchi bir oy muddatni o'tkazib yuborsa, xodimga ortiqcha to'langan summalar undirilishi mumkin sud tartibi.

Ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoa shartnomasi, shartnoma yoki mehnat shartnomasini noto'g'ri qo'llash, shuningdek tashkiliy-texnik xarakterdagi xatolar (masalan, xodimning bank hisobvarag'iga pul mablag'larini qayta o'tkazishda) tufayli ortiqcha to'langan summalar hisoblash xatosi va ular qoplanishi shart emas. ). Shuningdek qarang: RF Qurolli Kuchlarining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli qarori.

12. Agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ xodimning ishlab chiqarish me’yorlariga rioya qilmaslikda yoki bo‘sh vaqtlarda aybdorligini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi.

Ishlab chiqarish standartlarini bajarmaganlik uchun haq to'lash to'g'risida, San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi va unga sharh.

To'xtab qolgan vaqt uchun ish haqi to'g'risida, San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi va unga sharh.

13. Xodimga ta’til to‘lovi sifatida to‘lanadigan summalar ta’til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo‘shatilgan taqdirda ushlab qolinadi.

Ta'til berish tartibi uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi va unga sharh.

Agar xodim ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushlab qolishlar xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilinganda amalga oshiriladi. Ushbu qoida xodim San'atning 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda qo'llanilmaydi. 77-moddaning 1, 2, 4-bandlari. 81, 1, 2, 5-bandlari - 7-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

14. Xodimga uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan sud tomonidan belgilangan ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi. Ushbu turdagi chegirma uchun sharhlangan maqolada maxsus qoidalar nazarda tutilmagan. Xodimning harakatlarining noqonuniyligi sud tomonidan aniqlanganligi sababli, ushlab qolinadigan miqdor ham sud tomonidan belgilanadi. Bunday holda, ushlab qolishning o'zi sud qarori asosida chegirmalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi matni yangi nashr.

Xodimning ishidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin:
xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;
xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;
buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (ushbu Qonunning 155-moddasi uchinchi qismi). Kodeks) yoki oddiy ish (ushbu Kodeksning 157-moddasi uchinchi qismi) Kodeks);
Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi.
Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar to'g'risida va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa.

Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno:
hisoblash xatosi;
yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki ishlamay turishida (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan taqdirda;
agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

N 197-FZ, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, joriy nashr.

San'atga sharh. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Mehnat kodeksining moddalariga sharhlar mehnat qonunchiligining nuanslarini tushunishga yordam beradi.

§ 1. Boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqi bo'yicha ajratmalar, birinchi navbatda, soliq imtiyozlarini o'z ichiga oladi.

2001 yil 1 yanvardan kuchga kirdi soliq kodeksi RF, uning asl nusxasi 2000 yil 29 dekabrdagi N 166-FZ Federal qonuni bilan sezilarli darajada o'zgartirilgan (SZ RF. 2001. N 1 (II qism). Art. 18). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, agar Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13% miqdorida belgilanadi.

§ 2. Federal qonunlarda nazarda tutilgan ish haqini ushlab qolishga ruxsat berilgan boshqa holatlarga quyidagilar kiradi: xodimning axloq tuzatish ishlarini o'taganida ijro hujjatlari bo'yicha chegirmalar; voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirish; xodim tomonidan boshqa shaxsning sog'lig'iga, bu shaxs vafot etgan taqdirda esa - boquvchisining vafoti munosabati bilan zarar ko'rgan oila a'zolariga etkazilgan zararning o'rnini qoplash; jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash va qonunlarda aniq belgilangan boshqa holatlar. Bunday hollarda ish beruvchi sud organining qarorini bajarishi shart.

§ 3. Kodeks ish haqini asossiz ushlab qolishlardan himoya qiladi, ish beruvchi o'z buyrug'i bilan ularni xodimga to'lanadigan ish haqi hisobidan qilish huquqiga ega bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi. Ushbu ro'yxatga San'atda ilgari nazarda tutilgan bir qator asoslar kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi va yangi kiritilganlar. Bundan tashqari, barcha holatlarda bunday chegirmalarning maqsadi bir xil - xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash. Ish beruvchi ushlab qolish huquqiga ega: unga berilgan avans to'lovini xodim tomonidan ishlab chiqilmagan ish haqiga qaytarish; xodimning xizmat safari yoki boshqa joyga ishga o'tishi munosabati bilan olgan sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan avans to'lovini to'lash (boshqa hollarda, xodim sarflanmagan va qaytarilmagan pul mablag'larini hisob raqamiga oladi). ; buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan summalarni qaytarish.

Ish beruvchiga ish haqidan ushlab qolish huquqini beradigan asoslar qatorida, Kodeks, agar u mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda yoki ishlamay qolganda aybdor deb topilgan bo'lsa, xodimning aybdorligi organ tomonidan aniqlanganda, unga ortiqcha to'langan ish haqini qaytarishni o'z ichiga oladi. individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish.

Yuqoridagi barcha hollarda ish beruvchi faqat belgilangan muddatda - avansni qaytarish, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chegirmalarni amalga oshirishga haqlidir. . Ushbu muddat ichida chegirmalarga yana bir shart bajarilgan taqdirda ruxsat beriladi - xodim chegirmalarning asoslari va miqdori haqida bahslashmaydi.

§ 4. Xodimga to'lanadigan ish haqidan ushlab qolishning mustaqil asosi sifatida, avvalgidek, Kodeks xodimni yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar, ishlamagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. . Shu bilan birga, chegirmalar amalga oshirilmaganda bir qator istisnolar nazarda tutilgan. San'atning 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish yangi asos sifatida taqdim etiladi. 77 TK. Boshqa istisnolar, avvalgidek, quyidagilar munosabati bilan ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi: tashkilotni tugatish yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini tugatish (81-moddaning 1-bandi); tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (81-moddaning 2-bandi); xodimning tibbiy xulosaga muvofiq egallab turgan lavozimiga yoki sog‘lig‘i holatiga ko‘ra bajargan ishiga nomuvofiqligi (81-moddaning 3-bandi “a” kichik bandi) endi xodimni ish haqini ushlab qolishdan ozod qilish uchun asoslardan biri hisoblanmaydi. unga bog'liq, chunki ishdan bo'shatish uchun ushbu asos San'atning yangi tahririda ko'zda tutilmagan. 81 TK; tashkilot mulki egasining o'zgarishi bilan (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan); xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uni almashtiradigan muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (83-moddaning 1-bandi); Davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash (83-moddaning 2-bandi); tibbiy xulosaga ko'ra xodimni to'liq nogiron deb tan olish (83-moddaning 5-bandi); xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafoti, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi (83-moddaning 6-bandi); davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi mehnat munosabatlari, agar bu holat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining davlat organining qarori bilan tan olingan bo'lsa (83-moddaning 7-bandi). Yangi tahrirda yuqoridagi istisnolar, shuningdek, San'atning 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish bilan to'ldiriladi. 77 TK.

Xodimning tashabbusi bilan uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish (o'qishga kirish, pensiyaga o'tish munosabati bilan va boshqa hollarda) endi ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma amalga oshirilmaganda bundan mustasno emas.

§ 5. Xodimga uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ortiqcha to'lov ish beruvchiga o'z xohishiga ko'ra ish haqini ushlab qolish huquqini beruvchi yangi asos sifatida tan olinadi. Shu bilan birga, ish beruvchi faqat xodimning noqonuniy xatti-harakatlari sud tomonidan aniqlangan taqdirdagina chegirmani amalga oshirishi mumkin.

§ 6. Ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ish haqini ushlab qolish yuqorida ko'rsatilganlardan tashqari hollarda yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, qonunlar yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni noto'g'ri qo'llash natijasida unga ortiqcha to'langan ish haqini xodimdan undirib bo'lmaydi, masalan, stavka (ish haqi) noto'g'ri aniqlangan. xodimlar jadvali yoki diagramma rasmiy ish haqi; tarif toifasi noto'g'ri belgilangan va hokazo.

§ 7. Sharhlangan maqolada Kodeksda nazarda tutilgan ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ish haqini ushlab qolish uchun boshqa asos mavjud emas. Bu xodimdan uning aybi bilan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirishdir (248-moddaga izohga qarang).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga quyidagi izoh

Agar Art bo'yicha savollaringiz bo'lsa. Mehnat kodeksining 137-moddasida siz yuridik maslahat olishingiz mumkin.

1. Xodimning ish haqini ushlab qolish faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilishi mumkin. Chegirmalarni taqiqlash, qonunda belgilangan hollardan tashqari, ishchilarning ish haqini himoya qilishni ta'minlaydi.

2. Sharhlangan maqolaning mazmuni XMTning “Ish haqini himoya qilish to‘g‘risida”gi 95-sonli konventsiyasi (1979 yil 1 iyulda Jenevada qabul qilingan) qoidalariga mos keladi. Ushbu Konventsiyaning 8-moddasida ish haqini ushlab qolishga milliy qonunchilikda nazarda tutilgan yoki jamoaviy bitimlarda yoki hakamlik sudlarining qarorlarida belgilangan shartlar va chegaralarda yo'l qo'yilishi belgilangan. Ishchilar bunday chegirmalarning shartlari va chegaralari to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya qonunchiligi jamoaviy bitim asosida ish haqini ushlab qolish imkoniyatini nazarda tutmaydi, chunki bunday shartlar qonun hujjatlarida nazarda tutilganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi.

Ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ishlab chiqarish xarajatlarining bir qismini xodimga undirish, ish beruvchiga yoki xodimga nisbatan uchinchi shaxslarning da'volarini sud qarorisiz yoki xodimning roziligisiz qondirish bilan bog'liq har qanday chegirmalarga yo'l qo'yilmaydi.

3. Hozirgi vaqtda boshqa kodekslar va federal qonunlar jismoniy shaxslarning daromadlaridan soliq undirishda, jinoiy jazo sifatida jarima undirishda, axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tashda va sud qarorlarini ijro etishda ish haqidan ushlab qolish imkoniyatini belgilaydi.

4. Shaxsiy daromad solig'ini undirish maqsadida chegirmalar Soliq kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Soliq kodeksining 226-moddasida soliq to'lovchi daromad oladigan tashkilotlar soliq to'lovchidan shaxsiy daromadlar bo'yicha hisoblangan soliq summasini hisoblashi, ushlab qolishlari va to'lashlari shart. Ushbu chegirmalar soliq to'lovchining daromadi haqiqatda to'langanda to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, ushlab qolingan soliq summasi to'lov summasining 50 foizidan oshmasligi kerak.

5. Jinoiy jazo sifatida jarima sud hukmi bilan belgilanadi. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 31-moddasiga binoan, jarimaga hukm qilingan shaxs uni hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida yoki agar sud bo'lib-bo'lib to'lash to'g'risida qaror qabul qilsa, boshqa muddat ichida to'lashi shart. Jarimani belgilangan muddatda to‘lamagan mahkum jarimani to‘lashdan qasddan bo‘yin tovlagan deb topiladi, agar jarima qo‘shimcha jazo turi sifatida belgilangan bo‘lsa, sud ijrochisi jarimani majburiy undirib oladi (Jinoyat kodeksining 32-moddasi). ). Bunda majburlov choralaridan biri bobga muvofiq ish haqini undirish hisoblanadi. 2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 12-moddasi.

6. Sud qarori asosida ushlab qolishlar, shuningdek, xodim jinoiy huquqbuzarlik uchun jazo tariqasida axloq tuzatish ishlarini o‘tayotganda ham amalga oshiriladi. Bunday chegirmalarni amalga oshirish uchun asos sud hukmi hisoblanadi. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 40-moddasiga binoan, mahkumning ish haqidan sud hukmida belgilangan miqdorda ushlab qolinadi. Mahkumning ish haqidan to‘g‘ri va o‘z vaqtida ushlab qolish va ushlab qolingan summalarni belgilangan tartibda o‘tkazish ish beruvchiga yuklanadi. Chegirmalarni amalga oshirish tartibi San'at bilan belgilanadi. 44 uchastka saylov komissiyasi.

7. Ishdan ushlab qolish sudlar (sudyalar)ning hal qiluv qarori, hukmi, ajrimi va farmoyishi asosida berilgan ijro varaqalari - ijro varaqalari asosida ham mumkin; sud tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimlari; sud qarorlari va boshqalar. San'atga muvofiq. "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonunining 98-moddasi, davriy to'lovlarni undirish talabini o'z ichiga olgan ijro hujjatlarini rasmiylashtirishda ish haqi undirilishi mumkin; 10 ming rubldan ortiq bo'lmagan summalarni yig'ishda; ijro varaqasining talablarini to‘liq bajarish uchun qarzdorning mablag‘lari va boshqa mol-mulki yo‘q yoki yetarli bo‘lmagan taqdirda. Ijro varaqalari va boshqa ijro hujjatlari undirish uchun ish beruvchiga yuboriladi.

8. Mehnat kodeksida San'atda ko'rsatilgan hollarda xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun ish haqidan ushlab qolish imkoniyati nazarda tutilgan. Mehnat kodeksining 137-moddasi, shuningdek, xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash maqsadida.

Xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zararni qoplash tartibi to'g'risida, San'atga qarang. 248 TC va unga sharh.

9. Xodimning ish beruvchiga qarzi xodimga ish haqini oldindan to'lash natijasida yoki ish safari yoki boshqa aholi punktida ishlashga o'tishi munosabati bilan yuzaga kelishi mumkin. Agar xodim bunday avansni to'lamagan bo'lsa yoki oldindan berilgan summani xizmat safari yoki boshqa joyga ko'chib o'tish uchun ishlatmagan va uni ixtiyoriy ravishda qaytarmagan bo'lsa, uning miqdori xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. .

Ish safarlarida xodimlarga beriladigan summalar uchun San'atga qarang. 168 TC va unga sharh.

10. Ish beruvchining ish haqidan avansni ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i ikkita shart bajarilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin: 1) xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa; 2) buyurtma avansni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Xodimning chegirmalarning asoslari va miqdoriga e'tirozlari yozma ravishda ifodalanishi kerak. Shu bilan birga, u ushbu summalarni qaytarishning noqonuniy yoki asossizligiga, shuningdek ularning miqdori noto'g'ri belgilanishiga murojaat qilishi mumkin.

Oylik muddat avansni qaytarish uchun belgilangan kundan boshlanadi.

Ish haqi hisobiga berilgan, olinmagan avans to'lovini qaytarishda bunday muddat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish safari uchun berilgan avans uchun to'lash muddati xodim ish safaridan qaytganidan keyin uch ish kunini tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 26-bandi). 2008 yil 13 oktyabrdagi N 749).

11. Agar hisob-kitob xatosi tufayli xodimga ortiqcha summalar to'langan bo'lsa, ish beruvchiga qarz ham paydo bo'lishi mumkin. Hisoblash xatosi, to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblashda arifmetik operatsiyalardagi xato deb tushunilishi kerak. Ish beruvchining hisob-kitob xatosi tufayli ortiqcha to'langan summani ish haqidan ushlab qolish to'g'risidagi buyrug'i xodim bilan ushbu ushlab qolishning asoslari va miqdori to'g'risida nizo bo'lmagan taqdirda, agar buyruq to'langan kundan boshlab bir oy ichida tuzilgan bo'lsa, mumkin. noto'g'ri hisoblangan summalar. Agar ish beruvchi bir oy muddatni o'tkazib yuborsa, xodimga ortiqcha to'langan summalar sud tartibida undirilishi mumkin.

Ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoa shartnomasi, shartnoma yoki mehnat shartnomasini noto'g'ri qo'llash, shuningdek tashkiliy-texnik xarakterdagi xatolar (masalan, xodimning bank hisobvarag'iga pul mablag'larini qayta o'tkazishda) tufayli ortiqcha to'langan summalar hisoblash xatosi va ular qoplanishi shart emas. ). Shuningdek qarang: RF Qurolli Kuchlarining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli qarori.

12. Agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organ xodimning ishlab chiqarish me’yorlariga rioya qilmaslikda yoki bo‘sh vaqtlarda aybdorligini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi.

Ishlab chiqarish standartlarini bajarmaganlik uchun haq to'lash to'g'risida, San'atga qarang. 155 TC va unga sharh.

To'xtab qolgan vaqt uchun ish haqi to'g'risida, San'atga qarang. 157 Mehnat kodeksi va unga sharh.

13. Xodimga ta’til to‘lovi sifatida to‘lanadigan summalar ta’til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo‘shatilgan taqdirda ushlab qolinadi.

Ta'til berish tartibi uchun San'atga qarang. 122 TC va unga sharh.

Agar xodim ta'til berilgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushlab qolishlar xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilinganda amalga oshiriladi. Ushbu qoida xodim San'atning 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda qo'llanilmaydi. 77-moddaning 1, 2, 4-bandlari. 81, 1, 2, 5-bandlari - 7-modda. 83 TK.

14. Xodimga uning noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan sud tomonidan belgilangan ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinadi. Ushbu turdagi chegirma uchun sharhlangan maqolada maxsus qoidalar nazarda tutilmagan. Xodimning harakatlarining noqonuniyligi sud tomonidan aniqlanganligi sababli, ushlab qolinadigan miqdor ham sud tomonidan belgilanadi. Bunday holda, ushlab qolishning o'zi sud qarori asosida chegirmalar uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasida birinchisining daromadidan ushlab qolgan pulning bir qismi bo'yicha mehnat nizosining paydo bo'lishi odatiy hol emas. Mehnat kodeksining 137-moddasi bunday nozik muammoning barcha nuanslarini ochib beradi.

Mehnatga oid nizolar tez-tez kelib turadi...

Xodim tomonidan ishlab chiqarilgan mablag'larning bir qismini faqat Mehnat kodeksida belgilangan yoki boshqa federal qonunlar ta'sir qiladigan holatlarda ushlab qolish mumkin.

Xodim uchun mo'ljallangan daromadning bir qismini saqlab qolish uchun ish beruvchi ushbu turdagi undirish bo'yicha tegishli qaror qabul qilishi kerak.

Bir qator hollarda ish beruvchiga o'z vaqtida to'lovni amalga oshirish uchun xodimning maoshidan ma'lum bir ulushni ushlab qolish mumkin:

• agar siz xodimga ish haqi to'lovi sifatida berilgan ishlanmagan avansni qaytarishingiz kerak bo'lsa;
• ish safari munosabati bilan berilgan yoki boshqa mintaqada bo'lgan bo'lsa, sarflanmagan yoki qaytarilmagan avansni to'lash uchun.
• Buxgalteriya hisobidagi xatolar natijasida xodimga to'langan summalarni, shuningdek xodimga ortiqcha berilgan summalarni qaytarishda, muayyan mehnat nizolarini hal qilish uchun tashkil etilgan maxsus organ tomonidan tan olingan hollarda. xodimning ishlamay qolganligi yoki mehnat me'yorlarini bajarmaganligi uchun aybi;
• agar xodim unga tegishli bo'lgan narsalarni olgan yil oxirigacha ishdan bo'shasa. Xodimni ishdan bo'shatish ushbu Kodeksning bir qator moddalarida nazarda tutilgan asoslarga muvofiq sodir bo'lgandagina hech narsa ushlab qolinmaydi.

Ish beruvchi avansni qaytarish, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan qarzni to'lash uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning maoshidan ma'lum ulushni ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilish huquqini saqlab qoladi, lekin faqat. xodim ushlab qolish faktiga yoki miqdoriga e'tiroz bildirmagan hollarda.

so'm ish haqi to'lovlari Xodimga haddan tashqari ko'p pul to'langan taqdirda undan undirib bo'lmaydi:

1. agar hisoblashda xatolik bo'lsa;
2. agar bunday faktlarni ko'rib chiqishda ishtirok etuvchi organ mehnat me'yorlarini bajarmaslik yoki buzishda xodimning aybi ulushini tan olsa, oddiy;
3. agar u qonunga xilof bo'lgan va sudda aniqlangan xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ortiqcha berilgan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga sharh

Mehnat kodeksi barcha savollarga javob beradi

Ko'pchilikda ish haqi, aslida, asosiy daromad manbai ekanligiga ko'ra Rus oilalari Mehnat kodeksi ish haqidan moliyaviy ushlab qolishlarga faqat ushbu moddada nazarda tutilgan hollarda yo'l qo'yilishini belgilaydi.

Har qanday boshqa ushlab qolish hollari faqat federal qonun qoidalari bilan belgilanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha;
• (gaplashamiz soliq, ma'muriy, jinoiy);
• va h.k.

Ushbu barcha holatlarda ushlab qolish faqat qonun yoki ish beruvchi tomonidan chiqarilgan ijro hujjatlari asosida amalga oshiriladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, hisoblash xatosi mavjudligi yoki yo'qligini aniqlash zarur bo'lganda muammoni hal qilish ayniqsa qiyin.

Biz to'lanadigan summalarni hisoblash bilan bog'liq arifmetik operatsiyalarning noto'g'riligi, mumkin bo'lgan matn terish xatolari va ish yuritish xatolari haqida gapiramiz. Quyidagilarni hisoblash xatosi deb hisoblash mumkin emas: tegishli noto'g'ri qo'llanilishi huquqiy normalar, bank hisob raqamiga noto'g'ri pul o'tkazish.

Qarorga ko'ra, ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi, ortiqcha to'langan pul miqdori mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolganda kafolat to'lovi sifatida xodimning maoshidan ushlab qolinishi mumkin. Biroq, bu faqat maxsus organ xodimning aybini aniqlagan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin.

Ish haqi aliment to'lash yoki soliq qarzlarini to'lash uchun ushlab turilishi mumkin

Ta'til uchun to'lash uchun xodimga berilgan summalarni ushlab qolish mumkin, ammo ishdan bo'shatish ta'til berilgan yil oxirigacha sodir bo'lgan taqdirdagina. Istisnolar ham mavjud.

Bularga quyidagilar kiradi: ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar, xodimning aybli xatti-harakati bilan bog'liq bo'lmagan, shuningdek, xodimning boshqa ishga o'tishni rad etganligi sababli ishdan bo'shatish.

Ish beruvchining qaytish huquqi pul mablag'lari Xodim ishlamagan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatish vaqtida ma'lum bir xodimning mavjudligi yoki yo'qligiga qarab aniqlanishi mumkin emas, hisoblab chiqilgan, ammo hozircha ushbu turdagi chegirmalarni amalga oshirish mumkin.

Aks holda, barcha ishchilarning teng huquqliligi printsipi buzilgan bo'ladi. Ular joylashtiriladi turli vaziyatlar, har qanday summalar hisoblanganligiga qarab. Siz yuqorida tavsiflanganlardan tashqari boshqa holatlarda xodimning maoshidan mablag'larning bir qismini ushlab turolmaysiz.

Agar ortiqcha to'lov qonunlar yoki boshqa turdagi normativ hujjatlarni noto'g'ri qo'llash bilan bog'liq bo'lsa (ish haqi miqdorini noto'g'ri belgilash, tarif toifasi va h.k.).

Xodim qilingan chegirmaning barcha tafsilotlari va uning qonuniyligi haqida tasavvurga ega bo'lishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi mazmuni bilan tanishishi kerak. Bunday holda, bunday ushlab qolishning qonuniyligi to'g'risida iloji boricha og'riqsiz qaror qabul qilish mumkin bo'ladi.

"Gaplash vaqti": mehnat kodeksining buzilishi haqida. Ta'lim videosini tomosha qiling:

Xodimning ishidan ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun uning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin: ish haqi hisobiga xodimga berilgan to'lanmagan avansni qoplash; xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash; buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (ushbu Qonunning 155-moddasi uchinchi qismi). Kodeks) yoki oddiy ish (ushbu Kodeksning 157-moddasi uchinchi qismi) Kodeks); Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi. Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar to'g'risida va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa. Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib olinishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno: hisob-kitob xatosi; yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki ishlamay turishida (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan taqdirda; agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 137 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Nadejda Ershova

137-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatchilari uchun amal qiladimi? "Davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni bilan ish haqini ushlab qolish bo'yicha cheklovlar Rossiya Federatsiyasi"tartibga solinmaydi. Bu holatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasini qo'llash joizmi, 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 73-moddasiga muvofiq. Federatsiya”? federal xizmat, men ishlagan (2013-yilning iyunigacha ishlagan) 2012-yil dekabr oyi uchun “noto‘g‘ri” hisoblangan ish haqini qaytarishni talab qildim.2013-yil dekabr oyidagi ish haqi dastur ishlamay qolgani uchun ikki marta hisoblab chiqilgan. Men buni bonus deb o'yladim va hali ham shunday deb o'ylayman. Va hech qanday xat, bildirishnoma yoki so'rovsiz ular pulni qaytarishni talab qilishadi. O'ylaymanki, asos bo'lishi kerak, ya'ni: ish haqi hisoblash xatosi (ya'ni arifmetik) tufayli menga ortiqcha to'langan. Iltimos, agar men ilgari ishlagan Federal xizmat mening hozirgi rahbariyatimga o'z vazifalarimni vijdonan bajarganligim haqida xat yozsa, nima qilishim kerakligini ayting. ish majburiyatlari(aslida bunaqasi bo'lmagan), ikki baravar oylik olganini bila turib, biror narsa aytdimi va hokazo? Prokuraturaga tuhmat to'g'risida da'vo qilish uchun qanday dalillar bazasini to'plashim kerak?

• Ha. Qonun hamma uchun bir xil.

Konstantin Tsvetov

Auditdan so'ng biz 100 ming rubl miqdorida etishmovchilikni oldik, 1 ta sotuvchi bor. Qonunga ko'ra nima qilishim kerak? Hammasini qanday saqlash kerak? Agar qonun hujjatlari mavjud bo'lsa, havolalarni olib tashlang. Chunki sotuvchi hamma narsani rad etadi va qonun bo'yicha u tanqislikning atigi 25 foizini to'lashi shart, deb da'vo qiladi. Rahmat.

• To'liq to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa javobgarlik va sotuvchining aybi yo'qligi isbotlanmagan, etishmovchilik to'liq qoplanadi, lekin bir vaqtning o'zida emas. Qarang: Mehnat kodeksi - 137, 138-moddalar va 37-39-boblar

Oleg Potemin

Oldindan ta'tildan keyin ishdan bo'shatish, uning davomida kasallik ta'tillari mavjud edi

• Xodim pullik kasallik ta'tilini talab qilishda mutlaqo haqlidir. Siz ta'til to'lovi va nogironlik nafaqalari butunlay boshqa narsalar ekanligini unutasiz. Pullik ta'til kasallik ta'tilini to'lash majburiyatini bekor qilmaydi. Kasallik ta'tilini to'lash ...

Veronika Frolova

Ish beruvchi menga ish rejasiga ko'ra 10 ming rubl ortiqcha to'ladi. Men taslim bo'ldim. Bu pulni ta’til to‘lovimdan ushlab qolish mumkinmi?

• Advokatning javobi:

  Tashkilot tashabbusi bilan maoshdan ushlab qolish qachon amalga oshirilishi mumkin?Tashkilot rahbariyati (ma'muriyati) tashabbusi bilan xodimning ish haqidan quyidagilar ushlab qolinishi mumkin: - ish haqiga nisbatan ishlab chiqilmagan avans; – boshqa hududga ishlashga o‘tkazilganligi munosabati bilan hisobvaraqqa berilgan sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan summalar va boshqalar; - xodimga hisoblash xatosi yoki uning aybi isbotlangan bo'lsa yoki mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik tufayli ortiqcha to'langan ish haqi va boshqa summalar; - yil oxirigacha xodim ishdan bo'shatilganda ishlamagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya miqdori; Hisoblashda xatolik yuz berganda (masalan, ish haqini hisoblashda) ortiqcha to'langan nafaqalar (kasallik va tug'ish nafaqalari) miqdori. hisob-kitob davri arifmetik xatoga yo'l qo'yilgan) yoki xodimning noqonuniy xatti-harakatlari (masalan, xodim nafaqa miqdoriga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni yashirgan). Ma'muriyat tashabbusi bilan chegirmalarning bunday holatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 4-qismida keltirilgan. Shuningdek, tashkilotga etkazilgan moddiy zarar xodimning daromadidan ushlab qolishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238 va 240-moddalari). Bunday holda, faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar miqdori qoplanadi (aniq hisoblash mumkin bo'lgan yo'qotishlar); xodim tashkilotning yo'qotilgan foydasi uchun to'lamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi). Xodim moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi, agar tabiiy ofat paytida mulkka zarar etkazilgan bo'lsa, etarli darajada himoyalanmaganligi sababli va hokazo. Bunday holatlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida keltirilgan.

Vitaliy Yablochnikov

Buxgalteriya bo'limida yil oxirida qarzim bor, uni naqd to'lashim kerak, bu normalmi va qonuniymi?

• Advokatning javobi:

  Birinchidan, bu kimning aybi va ular sizning maoshingizni umuman ushlab qolish huquqiga ega yoki yo'qligini aniqlang. Agar buxgalteriya xatosi bo'lsa, ularni to'lashiga ruxsat bering. Xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirish mumkin, agar: – ortiqcha to'lov hisob-kitob xatosi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa; - xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolganligi uchun aybi isbotlangan bo'lsa; - xatolik xodimning o'zining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli yuzaga kelgan. Misol uchun, agar u buxgalteriya bo'limiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida belgilangan. Boshqa hollarda, xodim noto'g'ri berilgan ish haqini faqat unga muvofiq qaytarishi mumkin xohishiga ko'ra(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandi) Ixtiyoriy to'lovlarga (ayniqsa naqd pulda) rozi bo'lmang, batafsil tushuntirishni talab qiling.

• Agar 2 oy ichida (3 oyda katta ishdan bo'shatish bilan) siz allaqachon bo'sh bo'lsangiz, nima uchun sizga ta'til kerak! sizga kompensatsiya beriladi foydalanilmagan ta'til qanchalik huquqingiz bor! Faqat kamaytirish jarayonida buni o'zingiz tekshiring!

Natalya Smirnova

Yil davomida maoshim noto'g'ri hisoblanganidan ko'ra ko'proq hisoblangan, endi bu aniq bo'ldi va ular bu miqdorni saqlab qolishmoqchi. Bu qonuniymi va qanday qilib oldini olish mumkin???

• Advokatning javobi:

  Savolingizga javob berish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga murojaat qilishingiz kerak: "137-modda. Ish haqi bo'yicha ushlab qolishlarni cheklash Xodimning ish haqini ushlab qolish faqat ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Xodimning ish beruvchiga qarzini to'lash uchun uning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin: ish haqi hisobiga xodimga berilgan to'lanmagan avansni qoplash; xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash; buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdorligini tan olsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish (ushbu Qonunning 155-moddasi uchinchi qismi). Kodeks) yoki oddiy ish (ushbu Kodeksning 157-moddasi uchinchi qismi) Kodeks); Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va ushbu Kodeksning 83-moddasi 7-bandi. Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar to'g'risida va agar xodim ushlab qolish asoslari va miqdorlariga e'tiroz bildirmasa. Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib bo'lmaydi, bundan tashqari: hisoblash xatosi; yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki ishlamay turishida (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan taqdirda; sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa. Rossiyadagi umumiy yurisdiktsiya sudlarining sud amaliyotida siz "sanoq xatosi" tushunchasining ta'rifini topishingiz mumkin: 1. “... sanoq xatosi deganda, matematik amallarni bajarishda bevosita hisoblash jarayonida yo‘l qo‘yilgan xato, ya’ni matematika qoidalarini noto‘g‘ri qo‘llash tushunilishi kerak” (“Fuqarolik ishlari bo‘yicha sud amaliyoti”). Oliy sud Kareliya Respublikasi 2009 yil 1-yarim yilligi uchun" // Axborotnoma sud amaliyoti Kareliya Respublikasi Oliy sudi, 2009 yil, № 2); 2. "... Qonunning ma'nosiga ko'ra, hisoblash xatosi mehnat qonunchiligini noto'g'ri qo'llash emas, balki arifmetik xatodir" (2010 yil uchun Xabarovsk viloyat sudining sud amaliyotini ko'rib chiqish (1-qism) X// "Sud hokimiyati" jurnali, 2010 yil 31 may. , № 1 (5); Xabarovsk viloyat sudi rasmiy sayti). Agar ish beruvchi "hisob-kitob xatosi" faktini isbotlamagan bo'lsa yoki bahsli huquqiy munosabatlar Rossiya Mehnat kodeksining 137-moddasida ko'rsatilganlarga to'g'ri kelmasa, u holda to'langan ish haqini teskari undirish uchun qonuniy asoslar yo'q. xodim.

Evgeniya Volkova

Buxgalteriya bo'limi tomonidan noto'g'ri hisoblangan mablag'larni ish haqidan 85% miqdorida ushlab qolish qonuniy bo'lganmi? Umumiy hisob to'lovlar? Noyabr oyining oxirida - dekabr oyining boshida men mashg'ulotda edim, bu 3 hafta ish safari deb hisoblandi (garchi men sayohat hujjatlarini bermagan bo'lsam ham) va pul yig'ildi. Men buxgalteriya bo'limidan hisob-kitob to'g'ri tuzilganligini tekshirdim, chunki xizmat safari yo'q edi, menga hamma narsa to'g'ri ekanligi aytildi. Qolaversa, hisob-kitobdan ma’lum bo‘ldiki, mendan kam haq to‘langan oylik bonus(7t o'rniga ular 1t qo'shdilar.) . Men bu masala bo'yicha buxgalteriya bo'limiga murojaat qildim, ular buni hal qilishga va'da berishdi. Yanvar oyida ular ish haqi ostidagi qarzni to'lash uchun ishlatilganligini tushuntirib, avansni o'tkazmadilar. Yana yarim oydan keyin 3 ming rubl maosh keldi. Bu mening maoshimning 15 foizini tashkil qiladi. Shu holat tufayli qarzlarim ko'p, bunday maosh bilan ijara haqini to'lay olmayman. Umuman olganda, juda katta muammolar paydo bo'ldi. Ayting-chi, mening roziligimsiz buxgalteriya tomonidan noto‘g‘ri hisoblangan pulni shunchalik katta miqdorda ushlab qoldirishim qonuniy edimi? Iloji bo'lsa, ushbu masala bo'yicha mening pozitsiyamni to'g'ri asoslash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maqolalariga havolalar bering.

• Advokatning javobi:

  Yo‘q, bu noqonuniy. Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq, siz ish haqidan ushlab qolishingiz mumkin: - ishlamagan vaqt uchun avans - xizmat safari uchun to'langan, sarflanmagan va o'z vaqtida qaytarilmagan avans - oldindan olingan ta'tilning ortiqcha to'langan summalari (ishdan bo'shatilganda) ) - hisoblash xatosi tufayli ortiqcha to'langan summalar (hisoblash xatosi arifmetik operatsiyalardagi xatodir, masalan, 2 +2 = 5). Boshqa holatlar ko'rsatilmagan. Sizning holatingizda, ish beruvchi sizni sayohat nafaqasini olgan deb hisoblagan va ular haqida xabar bermagan. Ish safari chog'ida: a) imzo qo'yilgan tegishli buyruq bilan tanishishingiz kerak edi b) kelish va ketish to'g'risida eslatma qo'yish kerak bo'lgan sayohat hujjati berilgan bo'lishi kerak. berilgan sayohat nafaqalari - bu aniq sodir bo'lmagan, ya'ni biz ish safariga yuborilganlik faktiga e'tiroz bildirmaymiz. Agar ish beruvchining nuqtai nazaridan siz haqiqatan ham ish safarida bo'lgan bo'lsangiz va bu haqda xabar bermagan bo'lsangiz ham .... bu muhim emas. Bu ish beruvchining Mehnat kodeksining 137-moddasida nazarda tutilgan saqlash tartibini o'zi buzganligini inkor etmaydi. Qonunga ko'ra, quyidagilar zarur edi: a) ortiqcha to'langan summani ixtiyoriy ravishda qaytarishni taklif qilish (yozma shaklda) b) roziligingizni olish (yana yozma ravishda) c) bir oy ichida ortiqcha to'lovni ushlab qolish to'g'risida buyruq chiqarish. maoshingizdan to'lov (oy ish safari to'g'risidagi hisobotni to'lashingiz kerak bo'lgan kundan boshlab hisoblanadi - tomonidan umumiy qoida(Protsessning 11-bandi naqd pul operatsiyalari) - bu xizmat safaridan qaytgan kundan boshlab uch ish kuni); d) oylik ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda ushlab turish ( . Shunday qilib (ushlab turish sababini chetga surib), ish beruvchi, Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq, xodimning ish haqidan ortiqcha to'langan pulni ushlab qolish huquqiga ega. miqdori faqat ikkita asosiy shart bajarilgan taqdirda: xodimning roziligi bilan va bir oy ichida bunday ushlab qolish to'g'risidagi buyruq mavjud bo'lganda. sizga to'lanadigan oylik to'lovlarning %.

Mixail Loktistov

Iltimos, ayting-chi, ish beruvchi o'qitish narxini ish haqidan ushlab qolishi mumkinmi? Mehnat shartnomasida “Xodim Mehnat kodeksining 39-moddasiga muvofiq ish beruvchiga yetkazilgan zararni qoplashi shart” deyilgan.

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimning ish haqini ushlab qolish holatlarining to'liq ro'yxati mavjud. Ushbu moddada o'qitish xarajatlarini xodimning maoshidan majburiy ushlab qolish uchun asoslar nazarda tutilmagan. Biroq, xodim bilan kelishilgan holda, har qanday miqdorni, masalan, xodimni o'qitish xarajatlarini ushlab qolish mumkin. Bunday holatda, ushlab turish faqat xodimning arizasi asosida amalga oshirilishi mumkinligini yodda tutish kerak. Agar ushbu shartlar bajarilmasa, xodim qonunga xilof ravishda ushlab qolingan summalarni qaytarishni talab qilishi mumkin. Biroq, dan ushbu qoidadan Bitta istisno mavjud. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasi xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash holatlarini belgilaydi. Ya'ni, ishdan bo'shatilgan taqdirda yaxshi sabablar belgilangan muddat tugashidan oldin mehnat shartnomasi yoki ish beruvchining hisobidan o'qitish shartnomasi bo'lsa, xodim, agar mehnat shartnomasida yoki o'qitishda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qishni tugatgandan so'ng amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan ish beruvchi tomonidan o'qitish uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart. kelishuv. Shunday qilib, San'atni qo'llash uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 249-moddasida quyidagi shartlar bajarilishi kerak: - ish beruvchi tomonidan xodimni o'qishga yuborish; - xodimni ish beruvchi hisobidan o'qitish sharti bilan mehnat shartnomasi yoki o'qitish shartnomasini tuzish; - mehnat shartnomasida yoki o'quv shartnomasida ta'limdan keyin ma'lum muddat davomida ishlash shartlari mavjudligi; - ish beruvchining xodimni o'qitish xarajatlarini to'lashi; - mehnat shartnomasi yoki o'qitish shartnomasida nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar xodimni ishdan bo'shatish; - ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarning yo'qligi.

Daniil Kochmarov

Kompaniya ish haqini qayta hisoblab, kartaga noto'g'ri hisoblangan ish haqini yechib olishi mumkinmi? Xodim haqiqatan ham kasallik ta'tilida bo'lganida noto'g'ri maosh oldi. Xato tufayli kompyuter tizimi Kasallik ta'tili "ustiga yozildi" va qatnashish kunlari xodim ishga ketganidek kiritildi. Kompaniya ish haqini qayta hisoblab, ushbu xodimning kartasiga to'langan pulni yechib olishi mumkinmi? Yoki xodim bu pulni qaytarib bermaslik huquqiga ega. Shunga ko'ra, ushbu xodimdan ish haqini qayta hisoblash uchun rozilik berish uchun ariza yozishni so'rash kerakmi? Javobingiz uchun oldindan rahmat!

• Advokatning javobi:

  Siz va bankdan boshqa hech kim kartadan pul yechib olishga haqli emas. Ammo buxgalteriya bo'limi keyingi oyda sizning maoshingizdan ortiqcha to'lovni qayta hisoblash va ushlab qolish huquqiga ega. Hech kim sizdan rozilik shaklini so'ramaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirish mumkin, agar: – ortiqcha to'lov hisob-kitob xatosi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa; - xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolganligi uchun aybi isbotlangan bo'lsa; - xatolik xodimning o'zining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli yuzaga kelgan. Misol uchun, agar u buxgalteriya bo'limiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa. Boshqa hollarda, xodim noto'g'ri berilgan ish haqini faqat o'z iltimosiga binoan qaytarishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandi).

Anna Dorofeeva

Bir oy emas, 5 kun ishlagan bo'lsam, 2012 yil iyul oyi uchun to'langan pulni qaytarishim kerakmi? Voyaga etmagan bola biznes inkubator orqali oylik shartnoma asosida ishga joylashdi. Men faqat 5 kun ishladim. Sentyabr oyida ish haqi butun oy uchun to'langan. Endi ular 3000 rublni qaytarishni talab qilmoqdalar. Mehnat qonunchiligida ushbu holatni tartibga soluvchi modda bormi? Ota-onalar nima qilishlari kerak?

• Agar bu xodimning aybi bo'lmasa yoki hisoblash xatosi (2+2=5) bo'lsa, siz uni ixtiyoriy ravishda qaytarishga haqlisiz, lekin majburiy emassiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. , 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi). Shuningdek, sud amaliyotidan misol

Valentina Osipova

Oldingi ish joyidagi ish haqi. Xayrli kun. Men ishimni tashladim, lekin buxgalteriya bo'limi mening bank ish kartamni ajratmadi va bir yarim oy ichida men avans va maosh oldim. to'lov (3 ming + 3 ming + 3 ming). Bugun men oldingi ishimdan direktorning oldiga bordim va unga bu voqea haqida xabar berdim. Keyinroq u yana qo'ng'iroq qilib, bu faktni tasdiqladi. Va u savol berdi: Bu 9 mingni qaytarishim uchun qancha vaqt kerak bo'ladi? Gap shundaki, men dastlabki 6 mingni qaytarib oldim va sarfladim (men buni normal deb o'yladim va 13-maosh yoki boshqa bonus keldi) va oxirgi 3 ming kartada. Menda ikkita variant bor: Yo mana shu 3 mingni bering va har oy qolgan 6 mingini qismlarga bo'lib bering, Yoki ularga 3 mingini bering, tamom (6 ni bermang). Gap shundaki, men hozirdaman sinov muddati yangi ish dan. Men bu yerda amaliyot o'tayapman, ularga qisman bo'lsa ham undan 6 ming berishni xohlamayman. Savol shuki, qonuniy ravishda ularga bu pulni bersam bo'lmaydimi? Men asossiz boyib ketish to'g'risida qonun borligini bilaman. Bu mening holatimga mos keladimi?

• Advokatning javobi:

  siz to'lamaslik huquqiga egasiz, chunki bu ularning xatosi Siz xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirishingiz mumkin, agar: ortiqcha to'lov hisob-kitob xatosi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa; xodim mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtni buzganlikda aybdor ekanligi isbotlangan bo'lsa (bu holatlar mehnat nizolari komissiyasi yoki sud tomonidan belgilanishi kerak); xatolik xodimning o'zining noqonuniy harakatlari tufayli yuzaga kelgan. Misol uchun, agar u standart soliq imtiyozlari uchun buxgalteriya bo'limiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa (bu holat sud tomonidan tasdiqlanishi kerak). Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida belgilangan. Boshqa hollarda, noto'g'ri berilgan ish haqi xodimdan ushlab qolinmaydi - u uni faqat o'z iltimosiga binoan qoplashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandi). Xususan, agar ortiqcha to'lov texnik xatolik natijasida yuzaga kelgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-son qarori) xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirish mumkin emas.

Galina Fedorova

Yakka tartibdagi tadbirkor 2013 yilda ishdan bo'shatilgan xodimdan 2012 yilda ortiqcha to'langan ish haqi miqdorini sud orqali undirishga haqli?

• Advokatning javobi:

  Yo'q. Poyezd allaqachon jo‘nab ketgan. Umuman olganda, birinchi navbatda kimning aybi borligini va ular sizning maoshingizni undirish huquqiga egami yoki yo'qligini aniqlang. Agar buxgalteriya xatosi bo'lsa, ularni to'lashiga ruxsat bering. Xodimdan ortiqcha to'langan ish haqini undirish mumkin, agar: – ortiqcha to'lov hisob-kitob xatosi natijasida yuzaga kelgan bo'lsa; - xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolganligi uchun aybi isbotlangan bo'lsa; - xatolik xodimning o'zining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli yuzaga kelgan. Misol uchun, agar u buxgalteriya bo'limiga noto'g'ri hujjatlar taqdim etgan bo'lsa. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida belgilangan. Boshqa hollarda, xodim noto'g'ri berilgan ish haqini faqat o'z iltimosiga binoan qaytarishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi 3-bandi).

Oksana Alekseeva

Savol. Tashkilot xodimning ish haqini noto'g'ri to'lagan. Ma’lum bo‘lishicha, uning kompaniyadan qarzi bor ekan. Ortiqcha to'langan summani keyingi oy maoshidan ushlab qola olamizmi?

• Advokatning javobi:

  Qonun buxgalter tomonidan buxgalteriya hisobi xatosi yuzaga kelgan taqdirda noto'g'ri to'langan ish haqini ushlab qolishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Biroq, hisoblash xatosi ish haqi miqdorini hisoblashda xatolik (ya'ni, hisob-kitoblarda arifmetik xatolik) tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 20 yanvardagi 59-B11-17-sonli ta'rifi). Muassasa rahbari ortiqcha to'langan ish haqini undirish to'g'risida buyruq berishi kerak (Rostrudning 2007 yil 9 avgustdagi 3044-6-0-sonli xati). Buyruq xodimga ortiqcha to'lovni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqarilishi kerak. Agar xodim uchun bunday muddat belgilanmagan bo'lsa, ish haqining ortiqcha to'langanligi aniqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay buyruq berilishi kerak. Agar xodim ortiqcha to'lov fakti va miqdori haqida bahslashmasa, ushlab qolish mumkin. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasidan kelib chiqadi. Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasi bilan nizolarni oldini olish uchun siz ortiqcha to'lovni ushlab qolish sababini asoslaydigan memorandumni tuzishingiz mumkin.

Nadejda Lebedeva

4 oy davomida ular noto'g'ri ish haqini 2 mingga ko'proq to'lashdi. kompyuterga avans to'lamadilar) keyin darhol 4 oy hisoblab chiqishdi.Shunday hisoblash huquqi bormi?

• Advokatning javobi:

  Pul qaytarilishi kerak Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, ish beruvchi buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimning ish haqi miqdoridan ortiqcha to'langan summani ushlab qolishga haqli. Korxona ma'muriyati noto'g'ri hisoblangan to'lovlarni qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e'tiboran bir oydan kechiktirmay ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, agar xodim ushlab qolishning asosi va miqdori to'g'risida bahslashmasa.

Klavdiya Markova

Menda savolim bor. Salom! Men fevral oyida ta'tilda edim (ta'til kadrlar bo'limi tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq berilgan), bugun hisob-kitob bo'limida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berayotganda, ular menga "ta'tilda olingan ta'til uchun ~ 7000 rubl miqdorida chegirma bo'lishini aytishdi. oldindan." Kompaniyaning bunday xatti-harakatlari bormi?

• Advokatning javobi:

• Daria Kozlova

  Men 9 oktyabrda ishdan bo'shatdim va hali ham 860 rubl qarzim bor. Ular buni iyun oyida olgan ta'til to'lovim bilan bog'liqligini tushuntirishdi. V bolalar bog'chasi Men uch yil ishladim, har yili yozda ta'tilga chiqdim, bu yil ham iyul oyidan boshlab, men 9 oktyabrda ishdan chiqdim va hali ham 860 rubl qarzim bor edi. Nima uchun bu ta'til to'lovi bilan bog'liqligini tushunmayapman.

  • Advokatning javobi:

    Mehnat kodeksining 137-moddasiga ko‘ra, xodim yillik haq to‘lanadigan ta’tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo‘shatilganda, ishlamagan ta’til kunlari uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinadi. Ma'lum bo'lishicha, siz 2005 yil 21 noyabrdan 2006 yil 20 noyabrgacha, 2006 yil 21 noyabrdan 21 noyabrgacha, 2007 yil 21 noyabrdan 20 noyabrgacha va 2008 yil 21 noyabrgacha ta'tilda bo'lgansiz. 2009 yil 20 noyabrgacha. 2009 yil iyul oyida siz oldindan ta'til oldingiz va ishdan bo'shatilgandan so'ng siz 1 oy va 12 kunlik to'liq ish yilini tugatmadingiz. Shu vaqt ichida bu miqdor sizdan ushlab qolingan.

Aleksey Babaevskiy

Ish beruvchi noto'g'ri berilgan o'tgan yilgi ta'til uchun ish haqidan pul ushlab qolishi mumkinmi?

• Advokatning javobi:

  O'tgan yilgi ta'tilda nima bo'ldi? Ortiqcha to'langanmi? Ha bo'lsa, nega, nima sababdan? Noto'g'ri yoki to'liq bo'lmagan ma'lumot bilan berilgan savol noto'g'ri javobga olib keladi. Ish beruvchining xodimning ish haqidan pul ushlab qolish asoslari va tartibi San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Sizning savolingizda vaziyatni to'g'ri baholash va malakali javob berish imkonini beradigan to'liq ma'lumotlar mavjud emasligi sababli, men yuqorida aytib o'tgan maqolani diqqat bilan o'qib chiqishingizni tavsiya qilaman. Umuman olganda, men quyidagilarni qo'shaman: Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib bo'lmaydi, bundan tashqari: - hisoblash xatosi. ; - agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa. Ish beruvchi qarzlarni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar uchun belgilangan muddat tugagan kundan e'tiboran bir oydan kechiktirmay, shuningdek, agar xodim ish haqini to'lash asoslari va miqdoriga e'tiroz bildirmasa, xodimning ish haqidan ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. chegirma. Sizning holatlaringizda, ish beruvchining ish haqingizdan pul ushlab qolish uchun qonuniy muddati o'tdi va aniqki, ish beruvchi sizga ta'til to'lovini hisoblashda qonunni noto'g'ri qo'llagan. Agar ish beruvchi baribir pulni ushlab qolsa, men darhol Davlat mehnat inspektsiyasi, ZelAO prokuraturasi yoki sudga murojaat qilishingizni maslahat beraman. Men sizga bir vaqtning o'zida Moskva shahridagi prokuratura va Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingizni maslahat beraman.

Janna Volkova

Moliyachi ish haqini ortiqcha to'lagan, xodim uni qaytarishdan bosh tortadi. Qanday bo'lish kerak?

• Advokatning javobi:

  Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga ko'ra, ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin: ish haqi hisobiga xodimga berilgan to'lanmagan avansni qoplash; xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash; buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to‘langan summalarni, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiqish organi xodimning mehnat me’yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay turishdagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to‘langan summalarni qaytarish; xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, ishlamagan ta'til kunlari uchun. Agar xodim, masalan, tashkilot tugatilganligi, shtatlarning qisqarishi yoki harbiy xizmatga chaqirilganligi, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning to'liq nogiron deb topilishi yoki sodir bo'lganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. favqulodda vaziyatlardan

Pavel Petreikin

Agar bu mening javobgarligim bo'lmasa, men ishni bajarishga majburmanmi? rasmiy vazifalar, Lekin. bo'lim boshlig'i buyrug'i bilan majburiyat oladi, bajarilmagan taqdirda esa ish haqining 50% miqdorida jarima solinadi???

• Advokatning javobi:

  Sizdan mehnat majburiyatlari tarkibiga kirmaydigan ishni bajarish talab etilmaydi, chunki qonunga muvofiq, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishga haqli, ish beruvchi esa xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishga haqli. mehnat shartnomasida nazarda tutilgan. Jarimaga kelsak, birinchidan, pul jarimasi intizomiy jazo emas va San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 192-moddasi qo'llanilmasligi kerak. Ikkinchidan, majburlash intizomiy jazo xodimning xizmat vazifalariga kirmaydigan ishlarni bajarishni rad etish noqonuniy hisoblanadi. Uchinchidan, Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchi xodimning ish haqini ushlab qolishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi, bu muayyan ishni bajarmaganlik uchun jarima solishni o'z ichiga olmaydi. Agar siz boshqa birovning ishini qilishni xohlamasangiz, unda Mehnat kodeksining 379 va 380-moddalaridan foydalaning, unga ko'ra siz ish beruvchingizni yozma ravishda xabardor qilib, o'zingizning mehnat vazifalaringiz bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishingiz mumkin.

Janna Nikitina

Ushbu xodim uchun zaxira ta'til jamg'armasini shakllantirish uchun xodimning maoshidan pul ushlab qolish qonuniymi?

• Advokatning javobi:

  Bu noqonuniy. Bu mablag'larning barchasi, shuningdek, u yaratish zarur deb hisoblagan boshqa mablag'lar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda yaratiladi. Ishdan bunday ushlab qolish mumkin, lekin faqat xodimning o'z xohish-irodasini ixtiyoriy ravishda ifodalash bilan. Biroq... mehnatkashlarning qaysi biri hushyor, xotirasi yorug‘ bo‘lsa, buni qiladi? Ish beruvchi faqat qonunda nazarda tutilgan qat'iy belgilangan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolish huquqiga, ba'zi hollarda esa majburiyatga ega. Bularga quyidagilar kiradi: daromad solig'ini ushlab qolish; Ijro hujjatlariga muvofiq chegirmalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi asosida chegirmalar: ish haqi hisobiga xodimga berilgan ishlanmagan avanslarni qoplash; xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash; buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to‘langan summalarni, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiqish organi xodimning mehnat me’yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay turishdagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to‘langan summalarni qaytarish; Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-moddasi birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6 va 7-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi. Ushbu moddaning ikkinchi qismining ikkinchi, uchinchi va to‘rtinchi xatboshilarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi xodimning ish haqini qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan e’tiboran bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqini ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. avans, qarzni to'lash yoki noto'g'ri hisoblangan to'lovlar va agar xodim ushlab qolishning asoslari va miqdori to'g'risida bahslashmasa. Xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirib bo'lmaydi, bundan tashqari: hisoblash xatosi; yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdorligini tan olgan taqdirda; agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.

Diana Morozova

Men ta'tilni oldindan oldim, lekin ketishga majbur bo'ldim, ular ta'til to'lovining bir qismini qaytarishimni talab qilmoqdalar, bu summadan ishlay olamanmi?

• Ideal variant - xodimning ta'tildan keyin biroz vaqt ishlashi. Keyin, ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, buxgalter ishlanmagan summalarni hisoblab chiqadi va hisoblangan soliqlarni tuzatadi. Ammo boshqa holat ham mumkin: xodim qaytib kelmaydi...

Oksana Ivanova

nima qilsa bo'ladi?. Salom! iltimos, menga bu vaziyatda nima qilishim kerakligini ayting... Men yirik kompaniyada savdo bo'yicha maslahatchi bo'lib ishlayman, hammasi yaxshi edi, hammasi menga mos bo'lib tuyuldi, lekin yaqinda men tasodifan vitrindan 2 ta monoblokni tashlab qo'ydim, kompaniya bir markdown do'koni va ular bir vaqtning o'zida u erga yuborilgan edi, ular men ularning markdown uchun to'lash kerak, deb aytishdi. Ushbu 2 ta monoblok uchun ular menga 30 000 rublni hisoblashdi. shuning uchun ular har oy mendan 10 000 yechib olishadi, hammasi joyida bo'lib tuyuladi, to'satdan ular bitta kompyuterdan biri xizmat ko'rsatish markaziga yuborilganini va unda nimadir noto'g'ri ekanligini aytishdi va endi ular mendan all-in-one kompyuterning ta'mirini chegirib tashlamoqchimisiz yoki farqni to'laysiz va ular buni o'zingiz olishingiz mumkinligini aytishadi. Savol shundaki, kompaniya mendan boshqa biror narsani olib qo'yishi mumkinmi? Axir ular konfet barini chegirmagach, boshqa hech narsa topa olishmadi va men faqat uning ko'z bilan ko'rinadigan chuqurchalari va mayda nuqsonlari uchun pul to'ladim. Qolaversa, ular uchun pul toʻlashim kerakmidi?.. Axir men ularni ataylab tashlaganim yoʻq, lekin tovarlar ochiq displeyda va har kim tashlab yuborishi mumkin. iltimos javobingizni oqlang. oldindan rahmat!

• Advokatning javobi:

  Ortiqcha to‘langan ish haqini faqat sud orqali qaytarish mumkin ko‘rinadi. Axir, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, mablag'lar faqat buxgalteriya hisobi xatosi aniqlangan paytda tashkilotda ishlaydigan xodimlarning ish haqidan ushlab qolishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodim bilan mehnat munosabatlari tugatilganligi sababli, mehnat qonunchiligining ko'rsatilgan qoidalari unga nisbatan qo'llanilmaydi. Shuning uchun pulni faqat fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda undirish mumkin. Ular uni faqat sud orqali yig'ishlari mumkin, lekin bu pul ular uchun arziydimi? 60 "Asossiz boyish bilan bog'liq majburiyatlar" Fuqarolik kodeksi RF.

Lidiya Zaitseva

Tashkilot berilgan to'lovni qaytarishni talab qilish huquqiga egami? Buxgalter noto'g'ri hisobladi, lekin 7 oydan keyin bu etarli edi

• Advokatning javobi:

  Hamma narsa mutlaqo noqonuniy. Chunki, birinchidan, xodimning ish haqidan ushlab qolish ish beruvchi tomonidan faqat Mehnat kodeksining 137-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha amalga oshirilishi mumkin. Shunday qilib, ushbu moddaning me'yorlariga ko'ra, agar hisobchi hisoblash xatosiga yo'l qo'ygan bo'lsa, ortiqcha to'langan ish haqi miqdori xodimdan ushlab qolishi mumkin. Hisoblash xatosi deganda ish haqini ikki marta hisoblashda emas, balki ish haqini hisoblashda yo'l qo'yilgan xatolar tushunilishi kerak, masalan, agar ish haqi kassada olingan bo'lsa va ikkinchi marta ish haqi kartasiga kiritilgan bo'lsa va bundan ham ko'proq, ish haqi va ta'til to'lovini bir vaqtning o'zida hisoblash buxgalteriya xatosi hisoblanmaydi, xato va ehtiyotsizlik, bu holatda xodimdan ushlab qolish qonunga xilofdir. ikkinchidan – Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq, ish beruvchi noto‘g‘ri hisoblangan to‘lovlarni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ortiqcha to‘lovni ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. xodim ushlab qolishning asoslari va miqdori haqida bahslashmaydi. Shunday qilib, hech bo'lmaganda, ular sizni bu haqda yozma ravishda xabardor qilishlari kerak, shuningdek, ushbu bildirishnomaga ortiqcha to'lov aniq hisob-kitob xatosi natijasida sodir bo'lganligini tasdiqlovchi komissiya hisobotini ilova qilishlari kerak edi. uchinchidan, ortiqcha to‘langan ish haqini ushlab qolishda ular negadir Mehnat kodeksining 138-moddasida ish haqini to‘lashda ushlab qolishlarning umumiy summasi 20 foizdan ortiq bo‘lishi mumkin emasligi to‘g‘risidagi qoidalarini butunlay unutib qo‘yishgan.

Eduard Proshchalygin

Iltimos, ta'til to'lovini hisoblashda nima qilish kerakligini ayting. Kompaniya mening maoshimni noto'g'ri hisoblab chiqdi. Ular to'lashlari kerak bo'lganidan 2,5 barobar ko'p pul to'lashdi. Endi buxgalter uni saqlab qolishga qaror qildi. Men esa oktyabr oyidagi maoshimning 15 foizini oldim. Dahshat shundaki, men bu haqda maoshimni ko'rganimdan keyingina bildim. Buxgalterning bunga haqqi bormidi? Axir, mohiyatan men pulsiz qoldim. Bu mening aybimmi? Nega men buning uchun to'lashim kerak?

• Advokatning javobi:

  Hamma narsa mutlaqo noqonuniy. Chunki, birinchidan, xodimning ish haqidan ushlab qolish ish beruvchi tomonidan faqat Mehnat kodeksining 137-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha amalga oshirilishi mumkin. Shunday qilib, ushbu moddaning me'yorlariga ko'ra, agar hisobchi hisoblash xatosiga yo'l qo'ygan bo'lsa, ortiqcha to'langan ish haqi miqdori xodimdan ushlab qolishi mumkin. Hisoblash xatosi deganda ish haqini ikki marta hisoblashda emas, balki ish haqini hisoblashda yo'l qo'yilgan xatolar tushunilishi kerak, masalan, agar ish haqi kassada olingan bo'lsa va ikkinchi marta ish haqi kartasiga kiritilgan bo'lsa va bundan ham ko'proq, ish haqi va ta'til to'lovini bir vaqtning o'zida hisoblash buxgalteriya xatosi hisoblanmaydi, xato va ehtiyotsizlik, bu holatda xodimdan ushlab qolish qonunga xilofdir. ikkinchidan – Mehnat kodeksining 137-moddasiga muvofiq, ish beruvchi noto‘g‘ri hisoblangan to‘lovlarni qaytarish uchun belgilangan muddat tugaganidan keyin bir oydan kechiktirmay xodimning ish haqidan ortiqcha to‘lovni ushlab qolish to‘g‘risida qaror qabul qilishga haqli. xodim ushlab qolishning asoslari va miqdori haqida bahslashmaydi. Shunday qilib, hech bo'lmaganda, ular sizni bu haqda yozma ravishda xabardor qilishlari kerak, shuningdek, ushbu bildirishnomaga ortiqcha to'lov aniq hisob-kitob xatosi natijasida sodir bo'lganligini tasdiqlovchi komissiya hisobotini ilova qilishlari kerak edi. uchinchidan, ortiqcha to‘langan ish haqini ushlab qolishda ular negadir Mehnat kodeksining 138-moddasida ish haqini to‘lashda ushlab qolishlarning umumiy summasi 20 foizdan ortiq bo‘lishi mumkin emasligi to‘g‘risidagi qoidalarini butunlay unutib qo‘yishgan. Shunday qilib, agar men sizning o'rningizda bo'lsam, tashkilot rahbariga ish haqining 65 foizi miqdorida qo'shimcha hisob-kitob qilish to'g'risida ariza yozgan bo'lardim, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasiga muvofiq, ushlab qolinish summasi bo'lishi mumkin emas. bir vaqtning o'zida 20% dan ko'p bo'lishi kerak.Shuningdek, arizada sizga nisbatan sodir etilgan qonunbuzarliklarning boshqa barcha faktlarini sanab o'tishingiz mumkin.

Vladislav Yankov

Agar shartnomani imzolashni istamasam nima qilishim kerak? tijorat siri?. Ishga qabul qilingandan 2 oy o'tgach, ular menga tijorat sirlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomani olib kelishdi. Axborot oshkor qilinganligi fakti isbotlanganmi yoki yo‘qmi, xodimga eng kam oylik ish haqining 10 baravari miqdorida jarima solinadi, degan bir necha iboralar meni chalkashtirib yubordi. Men bu shartnomani imzolashdan bosh tortdim. Va u mendan advokat bilan maslahatlashish uchun shartnoma versiyasini olishimni so'radi. Menga rad javobi berildi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak va nima qilish kerak? Agar meni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishsa...

• Advokatning javobi:

  Xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik uchun jarima undirishga kelsak (shu jumladan tijorat sirini oshkor qilgan taqdirda), bu noqonuniy hisoblanadi, chunki: - Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq jarima chorasi sifatida nazarda tutilmagan. intizomiy javobgarlik, lekin qonunda nazarda tutilmagan jazolar qo'llanilmaydi; - Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchi xodimning ish haqi bo'yicha penya undirish huquqiga ega bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi va xodimning ish haqini jarima miqdoriga kamaytirish ham ushbu moddada nazarda tutilmagan. . Shunday qilib, agar siz ushbu shartnomani imzolasangiz ham, uning sizga jarima solishga oid shartlari o'z kuchini yo'qotadi va qo'llanilmaydi. Agar sizga biron bir shartnomani imzolash taklif qilinsa, shuni yodda tutingki, qonunga ko'ra, shartnomalar majburlash bilan emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan tuziladi, shuning uchun siz mos kelmaydigan shartnomani imzolashni rad etishga haqlisiz. siz. Agar sizga shartnomani emas, balki ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan tijorat siri bo'yicha me'yoriy hujjatni imzolash taklif qilinsa, u holda San'at asosida. Mehnat kodeksining 22-moddasi Advokatning javobi:

  Ish haqini ushlab qolish asoslari va miqdorlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137 va 138-moddalari bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida xodimning unga bo'lgan qarzini to'lash uchun ish beruvchi tomonidan o'z foydasiga amalga oshirilgan chegirmalar sanab o'tilgan: - ish haqi hisobiga xodimga berilgan to'lanmagan avans to'lovini qoplash; – xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tish munosabati bilan berilgan, o‘z vaqtida sarflanmagan va qaytarilmagan avans to‘lovini, shuningdek, boshqa hollarda qaytarish; - buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdorligini tan olgan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish; - ishlamagan ta'til kunlari uchun yillik haq to'lanadigan ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda. Biroq, qonun chiqaruvchi nuqtai nazaridan asosli bo'lgan va ushbu bandda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishlanmagan ta'til kunlari uchun chegirma amalga oshirilmaydi. Agar xodim ularning asoslari va miqdori to'g'risida bahslashmasa va summalarni ixtiyoriy ravishda qaytarish uchun belgilangan oylik muddat tugamagan bo'lsa, ish beruvchi sanab o'tilgan chegirmalarni amalga oshirishga haqli. Agar ushbu shartlardan kamida bittasi bajarilmasa, ya'ni agar xodim ushlab qolish to'g'risida nizolashsa yoki oylik muddat o'tgan bo'lsa, ish beruvchi so'zsiz summalarni undirish huquqini yo'qotadi va bu faqat sud tartibida amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, ish haqidan ushlab qolishlar xodimning davlat oldidagi majburiyatlarini (soliqlar, jarimalar) va uchinchi shaxslar oldidagi majburiyatlarini (alimentlar, ijro varaqalari bo'yicha to'lovlar) to'lash uchun amalga oshiriladi. Ammo ushlab qolishning o'zi barcha holatlarda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, chunki u ish haqini hisoblab chiqadi va to'laydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi oxirgi qismini belgilaydi umumiy qoida, unga ko'ra ortiqcha to'langan ish haqi undirilmaydi. Quyidagi holatlar bundan mustasno: – hisob-kitob xatosi natijasida ish haqi ortiqcha to‘langan; - yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki bo'sh vaqtni buzganlik uchun aybini tan olgan; - sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari tufayli xodimga ish haqi ortiqcha to'langan. Bunday hollarda, ortiqcha to'lov fakti aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida chegirma ham amalga oshiriladi. Belgilangan umumiy qoidaga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida, ish beruvchining unga berilgan huquqlar tufayli ish haqidan ushlab qolishlari xodimga to'lanadigan ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak (shaxsiy daromad solig'i chegirib). Ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilganda boshqa qoidalar qo'llaniladi. 1997 yil 21 iyuldagi 119-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq, ijro varaqasini ijro etishda undirilgan summalar to'liq qaytarilgunga qadar qarzdordan ish haqining 50 foizidan ko'prog'ini ushlab turish mumkin emas. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqini ushlab qolishda xodim o'z ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak. Chegirmalar miqdori bo'yicha ushbu cheklashlar axloq tuzatish ishlarini o'tashda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda, sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda, boquvchisining o'limi natijasida zarar ko'rgan shaxslarga zararni qoplashda va zararni qoplashda qo'llanilmaydi. jinoyat natijasida yuzaga kelgan. Bunday hollarda ajratmalar miqdori ish haqining 70 foizidan oshmasligi kerak ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi).

Zinaida Pavlova

MChJ byudjetga pulni qaytarish uchun ish haqini kamaytirishi mumkinmi? MChJ shahar byudjetidan 3 milliard rublni isrof qildi, shu munosabat bilan ular ishchilarning maoshlarini 25-30 foizga kamaytirmoqchi, bu pullarni byudjetga qaytarish uchun buni qilish mumkinmi?

• Advokatning javobi:

  Alina, Rossiya Federatsiyasining 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasiga muvofiq "Korxonalar to'g'risida" cheklangan javobgarlik"(keyingi o'rinlarda Qonun) jamiyat o'z majburiyatlari bo'yicha o'ziga tegishli bo'lgan barcha mol-mulk bilan javobgar bo'ladi. Va Qonunning 44-moddasiga ko'ra jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolari, yagona Jamiyatning ijro etuvchi organi (rahbari), jamiyatning kollegial ijroiya organi a’zolari, shuningdek boshqaruvchi o‘zlarining aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli jamiyatga etkazilgan zarar uchun, agar javobgarlikning boshqa asoslari va miqdori bo‘lmasa, jamiyat oldida javobgar bo‘ladilar. federal qonunlar bilan belgilanadi, ya'ni jamiyat manfaatlarini ko'zlab, asosli tadbirkorlik tavakkalchiligi doirasida, ya'ni haqiqiy, hisob-kitobli sabablar mavjud bo'lganda harakat qilganligi isbotlansa, jamiyatga zarar etkazgan bitimlar uchun javobgar bo'lmaydi. ijobiy natija kutish.Agar javobgarlik bir necha shaxslarga yuklangan bo'lsa, unda ularning jamiyat oldidagi javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 323-moddasiga muvofiq birgalikda va bir nechta bo'ladi.Biroq, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zolari emas. ) jamiyatga zarar yetkazgan qarorga qarshi ovoz bergan yoki ovoz berishda qatnashmagan jamiyatning kollegial ijroiya organining a’zolari javobgar bo‘ladilar. Agar MChJ o'g'irlangan bo'lsa byudjet mablag'lari Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda buxgalteriya hisobidan bo'yin tovlash oqibati bo'lgan va qoidalar buxgalteriya hisobini tartibga soluvchi organlar, buzilishlar moliyaviy hisobotlar va uni taqdim etish va nashr etish muddatlariga rioya qilmaslik, keyin esa San'atga muvofiq. 129-FZ-sonli Federal qonunining 18-moddasi, jinoiy yoki ma'muriy javobgarlik boshqaruvchi va / yoki boshqa shaxslar tomonidan (masalan, Bosh hisobchi). MChJ rahbari o'z hisobidan xato qilmasin. Axir, San'atga ko'ra. Qonunning 6-moddasi, har qanday holatda ham, tashkilotlarda buxgalteriya hisobini tashkil etish va xo'jalik operatsiyalarini amalga oshirishda qonun hujjatlariga rioya qilish uchun javobgarlik tashkilot rahbarlari zimmasiga yuklanadi. Aslini olganda, MChJ rahbari tomonidan rejalashtirilgan chora MChJ xodimlarining ish haqini kamaytirishni emas, balki ularning ish haqini ushlab qolishni ko'rsatadi, bu esa maqolalar talablarini bevosita buzish bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137 va 138-moddalari. Shunday qilib, MChJ byudjet mablag'larini isrof qilgani sababli xodimlarning ish haqini kamaytirish qonuniy bo'lmaydi va agar bu sodir bo'lsa, siz Moskvadagi mehnat inspektsiyasiga va / yoki prokuraturaga buzilgan huquqlarni tiklash uchun ariza berish huquqiga ega bo'lasiz.

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? Siz SSSRda tug'ilganmisiz va o'zingizni rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.

Siz aslida rusmisiz, ukrainmisiz yoki belarusmisiz? Lekin siz o'zingizni yahudiyman deb o'ylaysizmi?

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z"imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Ushbu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodifga ko'ra, ular asosan yahudiy bo'lgan (va hozir ham shunday). Texnika o'zining mohiyati va samaradorligi bilan yovvoyi.

Bolaligingiz davomida nega begonalar qurshovida yashaganingiz haqida o‘ylagansiz. Sizning yo'lingizdagi noyob yahudiylar siz bilan xohlagan narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingan va boshqalarni itarib yuborgansiz. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin; instinkt siz uni shakllantirishga hali juda yiroq bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan boshlab hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmadi. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizniki deb hisoblagan xususiyatlar.

3 ta fikr

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhasiz bo'lgan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatayotgan tizimga kirmaydigan ob'ekt, ya'ni tizimdan mustaqil omillar orqali o'zining mavjudligini belgilaydi.

Kuzatuvchi, tizim nuqtai nazaridan, tartibsizlik manbai - tizim bilan sabab-natija aloqasiga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarini inversiyalash mumkin bo'lgan tizimga potentsial kirish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan, hatto tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ekt.

Gipoteza № 1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib boradigan "gravitatsion nurlanish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ni tutib olishning kesimi ob'ektning massasiga proportsionaldir va "soya" ning bu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu ob'ektlar massalarining mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning ushlanishi uning tartibsizligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Tug'ish kesimi geometrik o'lchamidan kattaroq bo'lgan "gravitatsion nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan ob'ekt koinot ichidagi qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, standart sifatida kosmosda ajratilgan kvant chigal zarrachalardan foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarralarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirish uchun etarlicha katta bo'lgan jismlarning traektoriyalarida tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar koinotdagi vaqtning hal qiluvchi omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, u ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan vaqtning to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish" traektoriyalari. Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Bu farazlarni u yoki bu nisbatda birlashtirish ham mumkin.