8-bob. TASHKILOTNI BOSHQARISHDA MESHKARLARNING ISTIROKI.

9-bob. IJTIMOIY HAMKORLIK PARTIYaLARINING MASLAHATLARI

UCHINCHI QISM

• III bo'lim. MEHNAT SHARTNOMASI
  • 10-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 11-bob. MEHN SHARTNOMA TUZISH
  • 12-bob. Mehnat shartnomasini o'zgartirish
  • 13-bob. MEHN SHARTNOMANI BEKORISh
  • 14-bob. XODIMLARNING SHAXSIY MA'LUMOTLARINI HIMOYA QILISH
• IV bo'lim. ISH VAQTI
  • 15-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 16-bob. ISH VAQTI
• V bo'lim. DOMON VAQTI
  • 17-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 18-bob. ISHDAGI tanaffuslar. Dam olish kunlari VA ISHLAMAGAN BAYRAMLAR
  • 19-bob. BAYRAMLAR
• VI bo'lim. TO'LOV VA MEHNAT REYTINGI
  • 20-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 21-bob. ISH HAQI
  • 22-bob. MEHNAT BAJARI
• VII bo'lim. KAFOLATLAR VA KOMPENSIYALAR
  • 23-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 24-bob. XODIMLARNI ISHLAB CHIQARISH SAYOXATLARIGA, BOSHQA ISHLAB CHIQARILGAN SAYOXATLARGA YUNATIRISHDA VA BOSHQA JOYLASHGA ISHLASHGA KO‘CHISHDA KAFOLATLAR (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda).
  • XODIMLAR DAVLAT YOKI DAVLAT burchlarini bajarayotganda ularga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar 25-bob.
  • 27-bob. Xodimlar uchun mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog‘liq kafolatlar va kompensatsiyalar.
  • 28-bob. BOSHQA KAFOLATLAR VA KOMPENSIYALAR
• VIII bo'lim. MEHNAT TARTIBI. MEHNAT intizomi
  • 29-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 30-bob. MEHNAT intizomi
• IX bo'lim. Xodimlarning malakasi, kasbiy standartlari, o'qitish va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi (2015 yil 2 maydagi 122-FZ Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar)
  • 31-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 32-bob. Tashqi ko'rinish bo'yicha kelishuv
• X bo'lim. MEHNAT XAVFSIZLIGI
  • 33-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 34-bob. MEHNAT XAVFSIZLIGI TALABLARI
  • 35-bob. MEHNAT XAVFSIZLIGINI TASHKIL ETISHI
  • 36-bob. MEHNATCHILARNING MEHNAT XAVFSIZLIGI HUQUQLARINI TA'MINLASH.
• XI bo'lim. MEHN SHARTNOMA TOMOSHLARINING MODDIY MA'LUMOTI
  • 37-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 38-bob. ISH BERGANNING XODIM OLINDAGI MODDIY MA'LUMOTI.
  • 39-bob. Xodimning moddiy javobgarligi

To‘rtinchi QISM

• XII bo'lim. ISHLAB CHIQISHLARNING MUAYIM toifalari uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlari
  • 40-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • AYOLLAR VA OILAVIY MASLAHATLARI BO'LGAN SHAXSLAR UCHUN MEHNINI TARMOQLASHTIRISH XUSUSIYATLARI 41-bob.
  • O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari 42-bob.
  • TASHKILOT RAHBORI VA TASHKILOT kollegial ijro etuvchi organi aʼzolarining mehnatini tartibga solishning xususiyatlari 43-bob.
  • 44-bob. To‘liq bo‘lmagan ish vaqti bilan ishlaydigan SHAXSLAR UCHUN MEHNATNI TARTIBIY TARTIB QILISh XUSUSIYATLARI.
  • Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari 45-bob.
  • MAVSUMLI ISHLARDA QILGAN ISHLAB CHIQARISH MEHNINI TARTIB TUTIRISH XUSUSIYATLARI 46-bob.
  • 47-bob. Smenada ishlovchi SHAXSLAR UCHUN MEHNAT TARTIBINI TARTIB BERISH XUSUSIYATLARI.
  • 48-bob. Ish beruvchilar - Jismoniy shaxslar uchun ishlovchi xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari 48-bob.
  • 48.1-bob. Mikrokorxonalar toifasiga kiruvchi ish beruvchilar - kichik tadbirkorlik sub'ektlari uchun ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari (2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • 49-bob. KADINCHILAR MEHNINI TARTIMOSH XUSUSIYATLARI.
  • 49.1-bob. Masofadagi ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlari (04.05.2013 yildagi 60-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • 50-bob. UZOQ SHIMOLLIK VA TENGLIK XUDUDLARDA ISHLAB CHIQISH SHAXSLARNING MEHNINI TARTIB BILANTIRISH XUSUSIYATLARI (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)
  • 50.1-bob. Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari (2014 yil 1 dekabrdagi 409-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • TRANSPORT ISHLAB CHIQISHI MEHNINI TARTIB TUTIRISH XUSUSIYATLARI 51-bob.
  • 51.1-bob. YER osti ishlarida ishlayotgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari (2011 yil 30 noyabrdagi 353-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • 52-bob. O'QITUVCHI KODLARNI MEHNINI TARTIB TUTIRISH XUSUSIYATLARI
  • 52.1-BOB. TADQIQOTCHILAR, ILMIY TASHKILOTLAR REHBERLARI VA ULARNING O'rinbosarlari mehnatini tartibga solishning Xususiyatlari (2014 yil 22 dekabrdagi N 443-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • 53.1-bob. Ish beruvchilar tomonidan boshqa jismoniy yoki yuridik shaxslarga ishchilar (xodimlar) uchun mehnat bilan ta'minlash to'g'risidagi bitimga binoan vaqtinchalik yuborilgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari (Qonun № 5-14-FZ-sonli № 5-FZ-sonli 5-FZ-son bilan kiritilgan).
  • DINIY TASHKILOTLAR XODIMLARINI MEHNATINI TARTIB TUTIRISH XUSUSIYATLARI 54-bob.
  • 54.1-bob. SPORTCHILAR VA MURABBIYLARNING MEHNINI TARTIB TUTIRISH XUSUSIYATLARI (2008 yil 28 fevraldagi 13-FZ-son Federal qonuni bilan kiritilgan)
  • MEHNATNI BOSHQA toifalaridagi mehnatni tartibga solishning Xususiyatlari 55-bob.

BESHINCHI QISM

• XIII bo'lim. MEHNAT HUQUQ VA ERKINLIKLARINI HIMOYA QILISh. MEHNAT NIMALARINI KO'RIB VA HAL QILISh. MEHNAT TAQIDAGI QONUNCHIYOTLARNI VA MEHNAT HAQIDAGI QONUNIY STANDARTLARNI O‘Z BO‘LGAN BOShQA HUQUQLARNI BUZISH UCHUN JAVOBGARLIK (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan).
  • 56-bob. UMUMIY QOIDALAR
  • 57-bob. MEHNAT TAQIDAGI QONUNCHILIKLARGA VA BOSHQA MEHNAT HUQUQI NORMATLARINI MUVOZDA QILGAN DAVLAT NAZORATI (Nazorati) va idoraviy nazorati (2011-yil 18-iyul, 2011-yil 24-FZ-sonli Federal qonuniga kiritilgan o‘zgartirishlar)
  • Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan) 58-bob.
  • 59-bob. XODIMLARNING MEHNAT HUQUQLARINI O'Z-O'ZI HIMOYA ETISHI.
  • 60-bob. Yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan).
  • 61-bob. KOLLEKTİV MEHNAT nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda).
  • MEHNAT TAQIDAGI QONUNCHIYOTLARNI VA BOSHQA HUQUQLARNI BUZILGANLIK UCHUN JAVOBGARLIK 62-bob.

OLTINI QISM

• XIV bo'lim. Yakuniy qoidalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi. To'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha umumiy qoidalar

To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning shartlar asosida boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi mehnat shartnomasi asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda.

Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, cheksiz miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin.

Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ushbu Kodeksda nazarda tutilgan boshqa hollarda va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. boshqa federal qonunlar.

Xususiyatlari Ishchilarning ayrim toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solish ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda belgilanishi mumkin. Kelishdikmi hukumat tomonidan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

Yarim kunlik ishchilar uchun cheklovlar

Fuqarolar bir vaqtning o'zida bir nechta tashkilotlarda ishlashlari mumkin, shuningdek, bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajarishlari mumkin. pozitsiyalar asosiy ishda. Bunday faoliyat turi yarim kunlik ish deb ataladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga bag'ishlangan umumiy qoidalar qo'shma ish sohasida. To'liq bo'lmagan ish, har qanday ish kabi, mehnat sifatida ro'yxatga olinadi. kelishuv. Siz turli lavozimlarni birlashtira olasiz yoki turli ish beruvchilar uchun bir xil mutaxassislik bo'yicha ishlashingiz mumkin. Biroq, qonun ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni birlashtirish bo'yicha cheklovlarni belgilaydi. Shunday qilib, transport boshqaruvi xodimlari bir vaqtning o'zida bir nechta kompaniyalarda bir lavozimda ishlay olmaydilar. Bu cheklov mantiqan to'g'ri, chunki ortiqcha ish haydovchilar uchun fojiaga olib kelishi mumkin. Agar asosiy ish ham zararli yoki xavfli bo'lsa, zararli yoki xavfli sharoitlar bilan yarim kunlik ishni tanlay olmaysiz. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 5-qismi). Ammo bunday xodimlarga boshqa lavozimlarni egallash taqiqlanmaydi. Ikkita xavfli lavozimni birlashtirmaslik uchun quyidagi chora ko'riladi: xodim qo'shimcha lavozimga ariza berishda asosiy ish joyidagi ish xususiyati to'g'risidagi guvohnomani taqdim etadi. Ilmiy, ijodiy yoki o'qituvchilik faoliyati (STP faoliyati) bundan mustasno, to'liqsiz ish kunida ishlash (to'liq yoki muayyan shartlar bajarilmasa) taqiqlangan fuqarolar toifalari ham mavjud. Bu:

• voyaga etmaganlar;
• ma'muriyat rahbarlari (NTP faoliyatidan tashqari);
• sudyalar (NTP faoliyatidan tashqari);
• prokurorlar (NPT faoliyatidan tashqari);
• RF IC (Tergov qo'mitasi) xodimlari (NPT faoliyatidan tashqari);
• Federatsiya Kengashi a'zolari (NTP faoliyatidan tashqari);
• deputatlar (NPT faoliyatidan tashqari);
• federal ishchilar davlat organlari himoya qilish (NTP faoliyatidan tashqari)
• razvedka xodimlari (NPT faoliyatidan tashqari);
• rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining direktorlar kengashi ro'yxatiga ko'ra xodimlari (NTP faoliyati bundan mustasno);
• muqobil fuqarolik tinglovlari (boshqa tashkilotlarda ishlash bilan)
• ichki ishlar organlari, Ichki ishlar vazirligi boshqarmalari rahbarlari va ularning o'rinbosarlari (MTP faoliyatidan tashqari).

Shu bilan birga, ushbu miqdordagi ishchilarning STP faoliyatini (ular yarim kunlik ishlash huquqiga ega bo'lgan yagona) xorijiy yoki xalqaro manbalardan moliyalashtirish mumkin emas. Ro'yxatda keltirilgan bir qator fuqarolar toifalari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti taqiqlangan emas, faqat cheklangan. Shunday qilib, davlat xizmatchilari ish beruvchini xabardor qilgandan so'ng, agar bu manfaatlar to'qnashuviga olib kelmasa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashlari mumkin. Qonunda munitsipal xodimlar uchun bir xil qoidalar belgilangan. Bundan tashqari, tashkilot rahbarlarining ishni birlashtirish huquqi ham cheklangan, chunki ular faqat vakolatli yuridik organning ruxsati bilan boshqa joyda ishga kirishlari mumkin. yuzlar. Munitsipal rahbarlar uchun. va davlat Unitar korxonalar uchun qoidalar yanada qattiqroq. Ular davlatda yarim kunlik haq to'lanadigan ish bilan shug'ullana olmaydilar. hokimiyat organlari, mahalliy hukumatlar, tijorat va notijorat tashkilotlar, NPT sinflari bundan mustasno. Sportchilar va murabbiylarda ham cheklovlar mavjud. Ular o'z mutaxassisligi bo'yicha boshqa ish beruvchiga faqat asosiy ish joyidagi rahbariyatning roziligi bilan ishlashlari mumkin.

Yarim kunlik ishchilarni yollash

Muhim xususiyat - bu mehnat. To'liq bo'lmagan ishchi bilan tuzilgan shartnoma yarim kunlik hisoblanadi, ya'ni ushbu aniq xodimning ish vaqti va tashkilotning qolgan xodimlarining jadvali o'rtasida tafovut mavjud. To'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti uning ishi bilan belgilanishi kerak. kelishuv. Yarim kunlik ishchini yollashda ish beruvchilar undan asosiy ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni talab qiladilar. Faqatgina istisno - bu ish kitobi, chunki u asosiy tashkilotda bo'lishi kerak. Ba'zida qo'shimcha hujjatlar talab qilinishi mumkin:

• agar xavfli yoki bilan ishlashda kombinatsiya kutilsa zararli sharoitlar, keyin rahbariyat asosiy ish joyidan u erda ish xavfli yoki zararli emasligi to'g'risida ma'lumotnoma so'raydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
• agar haydovchi ishlayotgan bo'lsa, u holda uning asosiy ish joyida bir xil lavozimni egallamasligi to'g'risida guvohnoma talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi);
• agar boshqa kompaniyaning rahbari ishlayotgan bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ruxsatnoma direktorlar kengashi yoki ushbu tashkilot ishtirokchilari yig'ilishidan talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasi).

Fuqaro yarim kunlik ish topayotganda ko'rsatilgan sertifikatlar va hujjatli dalillarni taqdim eta olmasligi mumkin. Bunday holda, yangi ish beruvchi yarim kunlik ishchidan uning asosiy ishi yarim kunlik ishlash huquqini cheklamasligini e'lon qilishni talab qiladi. Bunday bayonot ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzganlik uchun jarimalardan qochishga yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 18 yoshga to'lmagan shaxslarni to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlashni taqiqlaydi. To'liq bo'lmagan ishchining ish vaqtining davomiyligi haftasiga 20 soatdan oshmasligi kerak. Siz kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashingiz mumkin, asosiy ishingizda dam olish kuni bo'lgan kunlar bundan mustasno. Ish rasmiylashtirilmoqda. yarim kunlik ishchi bilan, shuningdek, boshqa xodimlar bilan munosabatlar. Faqat mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmaydi. Agar xodim xohish bildirsa, asosiy ish beruvchi mehnatga qo'shilishi mumkin. buklet tegishli yozuv.

Yarim kunlik ishchining asosiy ishini yo'qotish

Ba'zi yarim kunlik xodimlar asosiy lavozimini yo'qotgandan so'ng, ular o'zlarining to'liq bo'lmagan lavozimlarida to'liq kunlik ish uchun ariza berish huquqiga ega deb hisoblashadi. Ular hattoki, rahbariyatga kundalik ishini yo'qotganliklari haqida shunchaki xabardor qilish ularga avtomatik ravishda to'la vaqtli lavozimni taqdim etishiga ishonishadi. Biroq, unday emas. Ishga imzo chekish orqali. yarim kunlik shartnoma, xodim ma'lum bir maqom oladi. Ushbu holatning o'zgarishi hech qanday holatda asosiy ish joyidagi holatning o'zgarishi bilan bog'liq emas. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 4-qismining normasiga asoslanadi. Unda aytilishicha, to'liq bo'lmagan ish vaqtining sharti mehnatda majburiydir. kelishuv Shartnomaning majburiy sharti faqat yozma shaklda va tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Shu sababli, yarim kunlik joyda asosiy xodimga aylanish faqat rahbariyat bilan kelishuvga erishish va qo'shimcha shartnoma tuzish orqali amalga oshirilishi mumkin. mehnat shartnomasi bo'yicha kelishuv. Odatiy bo'lib, yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylanmaydi.

San'atning yangi nashri. 282 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarishi.

Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, cheksiz miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin.

Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ushbu Kodeksda nazarda tutilgan boshqa hollarda va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. boshqa federal qonunlar.

Xodimlarning ayrim toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solishning xususiyatlari ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda hukumat tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda - mehnat munosabatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga sharh

282-moddaning 1-qismida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasiga ta'rif kiritilgan bo'lib, uni ajratib turadi. alohida turlar mehnat shartnomasi.

Yarim kunlik ishning xususiyatlari quyidagilardan iborat:

1. Boshqa (asosiy shartnomaga qo'shimcha) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash.

2. Asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtidan tashqari ishlash.

dan istisno umumiy qoida Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "O'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan. Mazkur qarorning 1-bandining “v” kichik bandiga muvofiq, yuqori malakali mutaxassislarning pedagogik faoliyati ish beruvchining roziligi bilan to‘liq bo‘lmagan ish vaqti asosida kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo‘yicha asosiy yo‘nalishlar bo‘yicha ta’lim muassasalarida amalga oshirilishi mumkin. ish vaqti saqlash bilan ish haqi asosiy ish joyida.

Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun quyidagilar to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini tuzishni (ro'yxatdan o'tkazishni) talab qilmaydi:

1) adabiy ish, shu jumladan alohida asarlarni tahrirlash, tarjima qilish va ko'rib chiqish, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatni darssiz to'liq vaqtli lavozim;

2) bir martalik to'lov bilan tibbiy, texnik, buxgalteriya va boshqa tekshiruvlar o'tkazish;

3) yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda soatlik o'quv ishi;

4) muassasalar va boshqa tashkilotlarda yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahatlar berish;

5) muassasa (tashkilot) shtatiga kirmaydigan xodimlar, shuningdek bo‘lim boshlig‘i, ta’lim muassasasi professor-o‘qituvchilari jamoasi rahbariyati tomonidan aspirantlar va doktorantlar o‘rtasidagi kelishuvga binoan qo‘shimcha haq to‘lagan holda rahbarlik qilish. ish beruvchi;

6) bir xil boshlang'ich yoki o'rta ta'lim muassasasida o'qituvchilik ishi kasb-hunar ta'limi, maktabgacha ta'lim muassasasida ta'lim muassasasi, ta'lim muassasasida umumiy ta'lim, muassasa qo'shimcha ta'lim qo'shimcha to'lov bilan bolalar va boshqa bolalar muassasalari;

7) o'sha muassasada yoki boshqa tashkilotda doimiy lavozimni egallamasdan ishlash, shu jumladan ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari tomonidan boshqarmalar, laboratoriyalar va bo'limlar bo'yicha vazifalarni bajarish, ta'lim muassasalari rahbarlari va boshqa xodimlarining o'quv ishlari, fan va tsikl komissiyalari, talabalar va boshqa talabalar uchun ishlab chiqarish ta'limi va amaliyotini boshqarishda ishlash, navbatchilik tibbiyot xodimlari jadval bo'yicha oylik ish vaqtidan ortiq va boshqalar;

8) o'sha ta'lim muassasasida yoki boshqa bolalar muassasasida ish haqi stavkasi bo'yicha o'qituvchilik ishining belgilangan normasidan ortiq ishlash. pedagogik xodimlar, shuningdek, san'atkorlarni tayyorlash uchun hamrohlar, qo'shiqchilar;

9) to'liq shtat lavozimini egallamasdan soatlik yoki ish haqi asosida ekskursiyalarni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha ishlar.

2-7-bandlarda ko'rsatilgan ishlarni bajarish ish beruvchining roziligi bilan oddiy ish vaqtida ruxsat etiladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli qarorining 2-bandi).

Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bitta xodimning yarim kunlik ish uchun bir nechta shartnomalar tuzishi juda maqbuldir.

Ichki (asosiy ish joyida) va tashqi (boshqa ish beruvchi bilan) o'rtasida farq mavjud.

Ichki yarim kunlik ish - bu xodim bilan ikkita mehnat shartnomasi - asosiy va yarim kunlik ish to'g'risida shartnoma tuzilishidan iborat. Asosiy mehnat shartnomasi tuzilgan tashkilotda yarim kunlik ish asosiy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir xil kasb, mutaxassislik yoki lavozimda amalga oshirilishi mumkin emas. Ushbu cheklov ko'plab mutaxassislar tomonidan asossiz va xodimlardan yarim kunlik asosda foydalanish amaliyotiga mos kelmaydi deb hisoblaydi.

Mehnat kodeksining 333-moddasi 3-qismi Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "To'liqsiz ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq o'xshash lavozim, mutaxassislik bo'yicha yarim kunlik ishlashga ruxsatnomani belgilaydi. Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun ish ”, ishning davomiyligi yarim kunlik ish kuni bilan belgilanadi, u quyidagilardan oshmasligi kerak:

Shahar, tuman va boshqa shifokorlar va tibbiyot xodimlari munitsipalitetlar, etishmovchilik mavjud bo'lsa, - belgilangan muddatdan hisoblangan ish vaqtining oylik normasi ish haftasi. Shu bilan birga, federal bo'ysunuvchi muassasalar va boshqa tashkilotlarda aniq lavozimlar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining yurisdiktsiyasidagi muassasalar va boshqa tashkilotlar tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi. yoki jismlar mahalliy hukumat, - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari yoki mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan belgilangan tartibda;

Kichik tibbiyot va farmatsevtika xodimlari uchun - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik me'yoriy ish vaqti;

Pedagogik xodimlar (shu jumladan trener-o‘qituvchilar, murabbiylar) uchun - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik me’yoriy ish vaqtining yarmi;

Asosiy ishi boʻyicha oylik ish vaqti normasining yarmi haftasiga 16 soatdan kam boʻlgan professor-oʻqituvchilar (shu jumladan trener-oʻqituvchilar, murabbiylar) uchun – haftasiga 16 soat ish vaqti;

Qo'shimcha ta'lim o'qituvchilari, kuy-qo'shiqchilar, xoreograflar, xormeysterlar, qo'shiqchilar, badiiy rahbarlar sifatida jalb qilingan madaniyat xodimlari - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik ish vaqti normasi.

Mehnat kodeksining 98-moddasi 4-qismida nazarda tutilgan hollarda, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda ichki to'liqsiz ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi. Biroq, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar ushbu qoidadan istisnolarni belgilashi mumkin. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 282-moddasi 5-qismi ishchilarning ayrim toifalari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlarini belgilashni nazarda tutadi. Bu huquqiy norma Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi N 41-sonli qarori bilan aniqlangan. Unda ko'rsatilgan ishchilarning toifalari to'liq bo'lmagan ish kunida va ish vaqti qisqartirilgan hollarda ishlashlari mumkin (qaysi normativ hujjatlarga nisbatan ish bundan mustasno). huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasida sanitariya-gigiyena cheklovlari o'rnatilgan). Masalan, Mehnat kodeksining 350-moddasiga muvofiq qisqartirilgan ish vaqti belgilangan tibbiyot xodimlari, agar ularning ishi zararli mehnat sharoitlari bilan bog‘liq bo‘lmasa, ichki to‘liqsiz ish vaqti rejimida ishlashi mumkin. ish vaqtini cheklash.

Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalari, xususan, 18 yoshga to'lmagan shaxslar, davlat xizmatchilari uchun (ilmiy, o'qituvchilik va ilmiy ishlardan tashqari) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlash yoki cheklash nazarda tutilgan. ijodiy faoliyat(11-moddaning 1-bandi Federal qonun 1995 yil 31 iyuldagi N 119-FZ "Asoslar to'g'risida" davlat xizmati Rossiya Federatsiyasida"), munitsipal xodimlar (ilmiy, o'quv va ijodiy faoliyatdan tashqari ("Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat asoslari to'g'risida" gi 1998 yil 8 yanvardagi 8-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 1-bandi) ), prokurorlar (ilmiy, o'quv va ijodiy faoliyatdan tashqari (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida"gi Qonunining 40.2-moddasi), sudyalar (ilmiy, o'quv va ijodiy faoliyatdan tashqari) o'qituvchilik, adabiy va boshqa ijodiy faoliyat (san'atning 3-bandi. 1992 yil 26 iyundagi Rossiya Federatsiyasining 3132-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi Qonuni), Federatsiya Kengashi a'zolari va deputatlar Davlat Dumasi (o'qituvchilik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari ("Federatsiya Kengashi a'zosi maqomi va 1994 yil 8 maydagi 3-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 2-bandi). "Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi Davlat Dumasi deputati"), yuqori lavozimli mansabdor shaxslar va federal kurerlik aloqalari xodimlari (ijodiy, ilmiy, o'quv ishlaridan tashqari (modda). 1994 yil 17 dekabrdagi 67-FZ-sonli "Federal kuryerlik aloqalari to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi), federal davlat xavfsizlik organlarining xodimlari - ilmiy, o'quv va ijodiy faoliyat bundan mustasno (agar bu bajarilishiga xalaqit bermasa). rasmiy vazifalar), to'liq bo'lmagan ish vaqti rasmiy zarurat tufayli yuzaga kelgan hollar bundan mustasno ("Davlat xavfsizligi to'g'risida" gi 1996 yil 27 maydagi 57-FZ-sonli Federal qonunining 19-moddasi 4-bandi). Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi tashqi razvedka idoralari xodimlarining xodimlarini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasining tegishli tashqi razvedka organi rahbarining roziligi bilan amalga oshiriladigan o'quv, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno, bundan tashqari Agar kombinatsiya rasmiy zaruratdan kelib chiqqan bo'lsa (1996 yil 10 yanvardagi Federal qonunning 18-moddasi) . "Tashqi razvedka to'g'risida" gi N 5-FZ), ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Banki tomonidan tasdiqlangan lavozimlarni egallab turgan Rossiya Bankining xodimlari. Bankning direktorlar kengashi (o'quv, ilmiy va ijodiy faoliyat bundan mustasno ("Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki (Rossiya banki) to'g'risida" 2002 yil 10 iyuldagi N 86-FZ Federal qonunining 90-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 1997 yil 4 fevraldagi 02-15-sonli buyrug'iga binoan, Rossiya Banki tizimining barcha xodimlari, asosiy bo'lmagan faoliyat bilan shug'ullanadigan bo'ysunuvchi tashkilotlarning xodimlari (tibbiyot xodimlari, ishchilar) bundan mustasno. ta'lim muassasalari, muassasalar Ovqatlanish, savdo, sog'liqni saqlash muassasalari), agar Rossiya banki Direktorlar kengashi tomonidan boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash yoki kredit va boshqa tashkilotlarda lavozimlarni egallash huquqiga ega emas.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqi muqobil davlat xizmatida bo'lgan fuqarolar bilan cheklangan, ularga uni boshqa tashkilotlardagi ish bilan birlashtirish taqiqlanadi ("Muqobil xizmat to'g'risida" gi 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi 2-bandi. Davlat xizmati"). Ushbu formula imkoniyatga imkon beradi qo'shimcha ish Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki ishlar organlari, bo'linmalari, korxonalari, muassasalari va tashkilotlari rahbarlariga va ularning o'rinbosarlariga (ijodiy, ilmiy va ilmiy ishlar bundan mustasno) ichki to'liqsiz ish vaqti shartlari to'g'risida. ta'lim faoliyati(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 23 iyuldagi 720-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimida to'liq bo'lmagan ish vaqti (ish) tartibi va shartlari to'g'risida" gi qarorining 4-bandi) .

Boshqa politsiya xodimlarining Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi qonunining 20-moddasi). 1991 yil 18 aprel N 1026-1 "Politsiya to'g'risida"). Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashining 1993 yil 23 iyuldagi 720-sonli qarori ichki ishlar organlari xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining quyidagi xususiyatlarini belgilaydi: a) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga rahbarning yozma ruxsati bilan ruxsat etiladi. operativ vaziyat va xizmatlar (ish) shartlarini hisobga olgan holda bekor qilinishi mumkin bo'lgan xodimning asosiy ishi (xizmati) joyi; b) asosiy va qo'shma xizmat (ish)dagi lavozimlar bo'ysunuvchi yoki nazorat ostida bo'lgan hollarda to'liq bo'lmagan ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi; v) yarim kunlik ishchilar Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlanmaydi, shuningdek, ish staji uchun bonus to'lanmaydi.

Bundan tashqari, agar asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish og'ir, zararli yoki xavfli deb tavsiflangan bo'lsa, og'ir ishlarda, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda to'liq bo'lmagan ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi. Bunday ishga yollashda ish beruvchi xodimning asosiy ish joyidagi mehnat sharoiti normal ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak. Shu maqsadda Mehnat kodeksining 283-moddasida xodim tegishli mehnat sharoitlari (zararli, og‘ir, xavfli) bo‘lgan to‘liq bo‘lmagan ish kuni bo‘yicha ishga murojaat qilganda ish joyidagi mehnat tabiati va sharoitlari to‘g‘risida ma’lumotnoma taqdim etishi shart. asosiy ish joyi. Bunday sertifikatni ko'chirma bilan almashtirib bo'lmaydi ish kitobi, nomidan beri mehnat funktsiyasi har doim ham xodimning mehnat sharoitlarini zarur to'liqlik bilan aks ettirmaydi.

Tashkilot rahbarining to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqi ma'lum darajada cheklangan, u boshqa tashkilotlarda faqat ruxsatnoma bilan haq to'lanadigan lavozimlarni egallashi mumkin. vakolatli organ yuridik shaxs tashkilot mulkining egasi yoki Mehnat kodeksining 276-moddasiga muvofiq mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs yoki organ. Bu yerga haqida gapiramiz faqat lavozimlar haqida. Shunday qilib, ishchi sifatida yarim kunlik ishlashga hech qanday ruxsatnomasiz ruxsat beriladi.

Alohida federal qonunlar bunday tasdiqlash tartibini aniqlaydi. Masalan, rejissyor sifatida birlashtirib, Bosh direktor, boshqaruv kengashi yoki direksiya a'zolari aktsiyadorlik jamiyati 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi 3-bandiga muvofiq boshqa tashkilotlarning boshqaruv organlarida lavozimlarga faqat kompaniyaning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) roziligi bilan ruxsat etiladi. Aksiyadorlik jamiyatlari”.

Eng qat'iy qoida "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ Federal qonunining 21-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan. Rahbar shu yerda unitar korxona lavozimlarni egallashi yoki boshqa haq to‘lanadigan faoliyat bilan shug‘ullanishi mumkin emas davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tijorat va notijorat tashkilotlari, pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno.

To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomasi mazmunining o'ziga xos xususiyati uning shoshilinch tabiatining belgisi bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksining 59-moddasi yarim kunlik ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzishga imkon beradi. Mehnat shartnomasiga uning amal qilish muddati to'g'risidagi shartni kiritish muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatni (sababni) ko'rsatishni talab qilmaydi, chunki yarim kunlik ishchining maqomi o'zi xizmat qiladi. bunday holat.

To'liq bo'lmagan ish kunining yana bir xususiyati shundaki, yarim kunlik ishchining ishi va dam olish tartibi ushbu tashkilotda umumiy qabul qilinganiga to'g'ri kelmaydi. To'liq bo'lmagan ishchining mehnat shartnomasida to'liq bo'lmagan ishchining ish vaqtiga oid shart belgilanishi kerak.

Art bo'yicha yana bir izoh. 282 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Xodim har qanday ish beruvchi bilan - ham qonuniy, ham to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega. shaxslar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi).

San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasining huquqiy ta'rifi berilgan, bu uni mehnat shartnomasining maxsus turi sifatida ajratish imkonini beradi. Xususiyatlari to'liq bo'lmagan ish vaqti: boshqa (asosiy shartnomaga qo'shimcha) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash; asosiy ish joyida belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash. Umumiy qoidadan istisno Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "O'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. Sub bo'yicha. 1-bandiga ko'ra, yuqori malakali mutaxassislarning o'rindoshlik asosidagi pedagogik ishi ish beruvchining roziligi bilan ta'lim muassasalarida xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha ta'lim muassasalarida ish haqini saqlab qolgan holda muntazam ish vaqti davomida amalga oshirilishi mumkin. asosiy ish joyi.

Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun quyidagi ish turlari to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini tuzishni (ro'yxatdan o'tkazishni) talab qilmaydi:

a) adabiy ish, shu jumladan alohida asarlarni tahrir qilish, tarjima qilish va taqriz qilish bo'yicha ishlar, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat, doimiy lavozimni egallamasdan;

b) bir martalik to'lov bilan tibbiy, texnik, buxgalteriya va boshqa tekshiruvlar o'tkazish;

v) yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda soatlik o'quv ishi;

d) muassasalar va boshqa tashkilotlarda yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahat berish;

e) muassasa (tashkilot) shtatiga kirmaydigan xodimlar, shuningdek kafedra mudiri, ta’lim muassasasi professor-o‘qituvchilari jamoasi rahbariyati tomonidan aspirantlar va doktorantlarga rahbarlik qilish, xodim bilan kelishilgan holda qo‘shimcha haq to‘lash sharti bilan ish beruvchi;

f) bir xil boshlang'ich yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida, maktabgacha ta'lim muassasasida, umumiy ta'lim muassasasida, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasasida va qo'shimcha haq to'lanadigan boshqa bolalar muassasasida o'qituvchilik faoliyati;

g) o'sha muassasada yoki boshqa tashkilotda to'liq shtatdagi lavozimni egallamasdan ishlash, shu jumladan ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari tomonidan boshqarmalar, laboratoriyalar va bo'limlar bo'yicha vazifalarni bajarish, ta'lim muassasalari rahbarlari va boshqa xodimlarining o'quv ishlari, fan va tsikl komissiyalari, talabalar va boshqa talabalar uchun ishlab chiqarish o'quv va amaliyotini boshqarishda ishlash, jadval bo'yicha oylik ish vaqtidan ortiq tibbiy xodimlarning navbatchiligi va boshqalar;

z) o'sha ta'lim muassasasida yoki boshqa bolalar muassasasida pedagogik xodimlarning ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining belgilangan normasidan, shuningdek, san'at xodimlarini tayyorlash uchun kuy-qo'shiqchilar, qo'shiqchilar;

i) to'liq shtat lavozimini egallamasdan soatlik yoki ish haqi asosida ekskursiyalarni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha ishlash.

"b" - "h" bandlarida ko'rsatilgan ishlarni bajarishga ish beruvchining roziligi bilan oddiy ish vaqtida ruxsat beriladi (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli qarorining 2-bandi).

2. Agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bitta xodimga yarim kunlik ish uchun bir nechta shartnomalar tuzishga ruxsat beriladi.

3. Ichki (asosiy ish joyida) va tashqi (boshqa ish beruvchi bilan) yarim kunlik ish o'rtasida farq mavjud.

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida, asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, xodim bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ikkinchi mehnat shartnomasi tuziladi va beriladi. qo'shimcha buyurtma yarim kunlik ishlarni yollash haqida.

Shuni ta'kidlash kerakki, Art. Mehnat kodeksining 98-moddasi, ilgari asosiy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bir xil kasb, mutaxassislik yoki lavozimda ishlashni taqiqlash shaklida ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun cheklov o'z kuchini yo'qotdi. Bu shuni anglatadiki, 2006 yil 6 oktyabrdan boshlab ish beruvchilar har qanday ishni tayinlash orqali o'z xodimlaridan ichki yarim kunlik asosda foydalanishlari mumkin.

Ilgari San'atda mavjud bo'lgan boshqa taqiq. Mehnat kodeksining 98-moddasi, - asosiy ish uchun ish vaqti qisqartirilgan ichki yarim kunlik ish uchun.

Yarim kunlik ish taqiqlanadi:

18 yoshga to'lmagan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 5-qismi);

Munitsipal xodimlar - ilmiy, o'quv va ijodiy faoliyatdan tashqari ("Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 2-bandi);

Sudyalar uchun - ilmiy, o'qituvchilik, adabiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi Qonunining 3-moddasi 3-bandi);

Federatsiya Kengashi a'zolari va Davlat Dumasi deputatlari - o'quv, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno ("Davlat Dumasi a'zosi maqomi to'g'risida" 1994 yil 8 maydagi 3-FZ Federal qonunining 6-moddasi 2-bandi. Federatsiya Kengashi va Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputati maqomi ");

Deputatlar, saylangan mansabdor shaxslar, doimiy asosda ishlash - o'qituvchilik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyatdan tashqari ("Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va saylovlarda ishtirok etish huquqi to'g'risida" 2002 yil 12 iyundagi 67-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 9-bandi. Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumi");

Federal kurerlik aloqalari qo'mondonligi va xodimlari - ijodiy, ilmiy, o'quv ishlari bundan mustasno ("Federal kurerlik aloqalari to'g'risida" 1994 yil 17 dekabrdagi 67-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi);

Federal davlat xavfsizlik organlarining xodimlari - o'qituvchilik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno (agar ular xizmat vazifalarini bajarishga xalaqit bermasa), to'liq bo'lmagan ish vaqti rasmiy zarurat tufayli yuzaga kelgan hollar bundan mustasno (19-moddaning 4-bandi). 1996 yil 27 maydagi 57-sonli Federal qonuni - "Davlat muhofazasi to'g'risida" Federal qonuni);

Rossiya Federatsiyasi tashqi razvedka idoralari xodimlarining xodimlari - Rossiya Federatsiyasining tegishli tashqi razvedka organi rahbarining roziligi bilan amalga oshiriladigan o'quv, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno, birlashtirilgan hollar bundan mustasno. rasmiy zaruratdan kelib chiqadi (1996 yil 10 yanvardagi 5-sonli Federal qonunining 18-moddasi - "Tashqi razvedka to'g'risida" Federal qonuni);

Rossiya Bankining ro'yxati bank direktorlar kengashi tomonidan tasdiqlanadigan lavozimlarni egallab turgan xodimlar, o'quv, ilmiy va ijodiy faoliyat bundan mustasno (2002 yil 10 iyuldagi N 86-FZ Federal qonunining 90-moddasi). "Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki (Rossiya Banki) to'g'risida)");

Muqobil davlat xizmatini o'tayotgan fuqarolarga uni boshqa tashkilotlardagi ish bilan birlashtirish taqiqlanadi (2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasi 2-bandi). Ushbu formula ichki yarim kunlik asosda qo'shimcha ish qilish imkoniyatini beradi;

Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining ichki ishlar organlari, bo'linmalari, korxonalari, muassasalari va tashkilotlari rahbarlari va ularning o'rinbosarlari - ijodiy, ilmiy va o'qituvchilik faoliyati bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining iyuldagi qarorining 4-bandi). 23, 1993 yil 720-sonli "Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimida xizmat (ish) ) yarim kunlik ish tartibi va shartlari to'g'risida").

Davlat xizmatchilariga kelsak, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlash "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilangan cheklovlar bilan almashtirildi. Xususan, San'atning 2-bandiga binoan. Qonunning 14-moddasiga binoan, davlat xizmatchisi, agar bu manfaatlar to'qnashuviga olib kelmasa, ish beruvchining vakilini oldindan xabardor qilgan holda, boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajarishga haqli. Faqat Art. Qonunning 17-moddasida davlat xizmatchisining boshqaruv organi faoliyatida ishtirok etishini taqiqlash belgilangan. tijorat tashkiloti pullik asosda (federal qonun bilan belgilangan hollar bundan mustasno). Bundan tashqari, fuqaro davlat xizmatidan bo'shatilgandan so'ng, agar ushbu tashkilotlarni boshqarishning ayrim funktsiyalari bevosita uning tarkibiga kiritilgan bo'lsa, ikki yil davomida tashkilotlarda lavozimlarni egallash huquqiga ega emas. rasmiy vazifalar(Qonunning 17-moddasi 3-bandi).

Agar asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish og'ir, zararli yoki xavfli deb tavsiflangan bo'lsa, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan to'liq bo'lmagan ishlarda ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Bunday ishga yollashda ish beruvchi xodimning asosiy ish joyidagi mehnat sharoiti normal ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak. Shu maqsadda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasi, xodim tegishli mehnat sharoitlari (zararli, og'ir, xavfli) bo'lgan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza berganida, ishning tabiati va shartlari to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etish majburiyatini belgilaydi. asosiy ish joyi. Bunday sertifikatni mehnat daftarchasidan ko'chirma bilan almashtirish mumkin emas, chunki mehnat funktsiyasining nomi har doim ham xodimning ish sharoitlarini zarur to'liqlik bilan aks ettirmaydi.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi, ishi transport vositalarini boshqarish yoki yo'l harakati nazorati bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlar uchun. Transport vositasi, transport vositalarini boshqarish yoki transport vositalarining harakatini nazorat qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan yarim kunlik ishlarga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi va unga sharhga qarang). Shunday qilib, transport xodimlariga nisbatan qonun chiqaruvchi taqiqni o'rnatmaydi, balki to'liq bo'lmagan ish kunini cheklaydi.

Tashkilot rahbarining to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqi ma'lum darajada cheklangan bo'lib, u boshqa ish beruvchida faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulkining egasi yoki boshqa shaxsning ruxsati bilan ishlashi mumkin. yoki egasi tomonidan vakolat berilgan organ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasiga va unga sharhga qarang) . Ba'zi federal qonunlar bunday tasdiqlash tartibini aniqlaydi. Shunday qilib, aktsiyadorlik jamiyatining direktori, bosh direktori, boshqaruvi yoki direksiyasi a'zolarining boshqa tashkilotlarning boshqaruv organlaridagi lavozimlarini birlashtirishiga faqat jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) roziligi bilan yo'l qo'yiladi (band). "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi 3-bandi).

Eng qattiq qoida San'atning 2-bandida belgilangan. "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi. Unitar korxona rahbari davlat organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida, tijorat va notijorat tashkilotlarida lavozimlarni egallash yoki boshqa haq to‘lanadigan faoliyat bilan shug‘ullanish huquqiga ega emas, bundan pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno.

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi sharhlari bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarishi.

Agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, cheksiz miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan kunlik ishni xodim ham asosiy ish joyida, ham boshqa ish beruvchilar bilan bajarishi mumkin.

Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarning mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek ushbu Kodeksda nazarda tutilgan boshqa hollarda va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydi. boshqa federal qonunlar.

Xodimlarning ayrim toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solishning xususiyatlari ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda hukumat tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda - mehnat munosabatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasiga sharh

1. Sharhlangan maqolaning 1-qismida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasining ta'rifi mavjud. Asoslangan bu ta'rif, yarim kunlik ish - bu, birinchi navbatda, asosiy ishingizdan bo'sh vaqtingizda boshqa ishlarni bajarish. Ushbu ta'rifdan xulosa qilishimiz mumkinki, yarim kunlik ish har doim asosiy ish mavjudligini nazarda tutadi, buni tushunish kerak. mehnat faoliyati xodim ish vaqtining ko'p (asosiy) qismida bajaradigan. Bundan tashqari, "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasining ta'rifi to'liq bo'lmagan ish kunini tavsiflovchi juda muhim shartning belgisini o'z ichiga oladi, ya'ni yarim kunlik ish asosiy ishdan bo'sh vaqtdagi boshqa ishdir. Boshqacha qilib aytganda, yarim kunlik ish bilan shug'ullanish sizning asosiy ishingizga xalaqit bermasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ish, xuddi asosiy ishingiz kabi, to'lanadi.

2. Sharhlangan maqolaning 2-qismidan kelib chiqadiki, xodim cheklanmagan miqdordagi to'liq bo'lmagan ish kunini bajarishga, ya'ni o'z imkoniyatlariga qarab cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqlidir. va boshqa ishlarni bajarish qobiliyati.

Bu huquq Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining har bir inson o'z mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish huquqiga ega bo'lgan qoidalariga asoslanadi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi).

Sharhlangan maqolaning 3-qismidan ko'rinib turibdiki, yarim kunlik ishning ikki turi mavjud:
- ichki - xodim asosiy ish beruvchi uchun boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajaradi;
- tashqi - xodim boshqa ish beruvchilar uchun boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajaradi.

Ichki yarim kunlik asosda tuzilgan mehnat shartnomasining predmeti har qanday ish, shu jumladan asosiy ish joyida bajariladigan o'xshash lavozim, mutaxassislik, kasbdagi ish bo'lishi mumkin (Krasnodar o'lkasi sudining avgustdagi kassatsiya ajrimiga qarang). 2011 yil 18-son 33- 18868/11-sonli ishda).

3. Sharhlangan maqolaning 4-qismi to'liq bo'lmagan ish kunini bajarish bo'yicha mehnat shartnomasi mazmunining elementini belgilaydi. To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomasida ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ish to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi to'g'risidagi qoida bo'lishi kerak.

Shuni hisobga olish kerakki, agar xodim to'xtasa mehnat munosabatlari asosiy ish joyidagi ish beruvchi bilan, keyin to'liq bo'lmagan ish avtomatik ravishda uning asosiy ishiga aylanmaydi (bu xulosa, masalan, Krasnodar o'lkasi sudining 2011 yil 18 avgustdagi 33-sonli kassatsiya qarorida keltirilgan. -18868/11).

4. Sharhlangan maqolaning 5-qismida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlangan ishchilar toifalari belgilanadi:
- voyaga etmaganlar;
- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa;
- boshqa toifalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi mumkin.

Masalan, davlat yoki munitsipalitet rahbarining lavozim majburiyatlari ta'lim tashkiloti, davlat yoki shahar ta'lim tashkilotining filiallari yarim kunlik ish bilan ta'minlanishi mumkin emas ("Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 61-moddasi); Tergov qo'mitasi xodimlari o'zlarining asosiy faoliyatini boshqa faoliyat bilan qoplanadigan asosda birlashtirishga haqli emaslar, o'qituvchilik, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat bundan mustasno ("To'g'risida" gi 2010 yil 28 dekabrdagi 403-FZ Federal qonunining 5-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasi") va boshqalar.

5. Sharhlangan maqolaning 6-qismida ayrim toifadagi ishchilar (pedagogik, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlari) uchun to‘liqsiz ish kunini tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlariga oid umumiy norma mavjud. Ushbu xususiyatlar federal qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'rnatiladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 4 apreldagi 197-sonli "O'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga binoan o'qitish uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari. , tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlari Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi bilan kelishilgan holda va Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash tizimini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari.

Ushbu xususiyatlar Mehnat vazirligining qarori bilan belgilanadi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "O'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi, unga ko'ra, xususan, o'qituvchilar, tibbiyot, farmatsevtika xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi. madaniyat xodimlariga esa bir oylik muddatda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.