uy » Hujjatlar » Namuna farroshning ish joyining xususiyatlari. Farroshning ish tavsifi Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari

Namuna farroshning ish joyining xususiyatlari. Farroshning ish tavsifi Mehnatni muhofaza qilishning umumiy talablari

Hududlarni tozalovchi (farrosh) ish joylarini sertifikatlash bo'yicha taxminiy ma'lumotlarni sizga taqdim etamiz:

Amaldagi uskunalar, armatura asboblari:

Rak, supurgi, belkurak

Hududni tozalovchi (farrosh) ish joyida mavjud bo'lgan zararli (xavfli) omillar:

Mikroiqlim.

Hududlarni tozalovchi (farrosh) mehnat jarayonining intensivligi parametrlari:

Oddiy signallarni idrok etish asosida ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etadi, jarayonda bir qator ko'rsatmalar bo'yicha qarorlar qabul qiladi. belgilangan jadval yo'lda mumkin bo'lgan tuzatishlar bilan. O'z vazifasining to'g'ri bajarilishini tekshiradi va korxonaning yordamchi ishining funktsional sifati uchun javobgardir. Haqiqiy ish vaqti: 8 soat.

Hudud farroshining (ayollarning) mehnat jarayonining og'irligi;

Ish kuni davomida Rake bilan ishlaydi (1,00 marta: ish joyidan 0,70 kg.ni 200,00 m masofaga ko'chirish. 2,00 daqiqa ushlab turish; 118,00 daqiqa davomida ikki qo'l bilan 1,00 kg.*s. kuch qo'llash. , 118.00 daqiqa davomida mintaqaviy yukning ustunligi bilan daqiqada 24.00 stereotipik harakatlar qilish.)

Belkurak bilan (ishchi sathdan 0,70 kg.ni 200,00 m masofaga siljitish. 2,00 daqiqa ushlab turish; ikki qo‘l bilan 118,00 minut davomida 2,00 kg.*s. kuch qo‘llash; ustunlik bilan daqiqada 12 ta stereotipik harakat qilish. 118.00 daqiqa davomida mintaqaviy yuk; 1 majburiy egilish; tik holatda bo'lish)

Supurgi bilan (1 kg.ni 200.00 m masofada siljitish. 2.00 daqiqa ushlab turish; 1.00 kg kuch qoʻllash. * s. ikki qoʻl bilan 118.00 daqiqa davomida; 118.00 uchun afzallik mintaqaviy yuk bilan daqiqada 24 ta stereotipli harakatlar qilish. daqiqa, tik holatda bo'lish, gorizontal ravishda 0,5 km harakat qilish).

Bundan tashqari, u 3,00 km masofani bosib o'tadi. gorizontal.

- kirish - ishga kirishda;

- ish joyida birlamchi - to'g'ridan-to'g'ri bo'limga ishga kirishda;

- takroriy - har chorakda kamida bir marta farrosh uchun birlamchi brifing dasturiga muvofiq;

- rejadan tashqari - mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi normativ-huquqiy hujjatlar qabul qilinganda yoki ularga o'zgartish va qo'shimchalar kiritilganda, mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar buzilgan taqdirda, kasb bo'yicha ishda ikki oydan ortiq tanaffuslar paytida. bir profilli tashkilotlarda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ish beruvchining iltimosiga binoan olish yoki rasmiy mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan tashkilot;

- maqsadli - mutaxassislik bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri vazifalar bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarishda (halokatlar, tabiiy ofatlar va falokatlar oqibatlarini bartaraf etish).

1.3. Farrosh ishga qabul qilingan kundan boshlab birinchi oy ichida ishni bajarishning xavfsiz usullari bo'yicha o'qitilishi, stajirovka va bilimlarni sinovdan o'tkazishi va baxtsiz hodisa yuz berganda birinchi yordam ko'rsatishi kerak.

1.4. Farroshni mustaqil ishga qabul qilish mahalliy tomonidan amalga oshiriladi normativ akt Ma'muriy va iqtisodiy yordam xizmatlari va ushbu bo'linma uchun buyurtma bilan chiqariladi. Kelajakda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish va yong'in xavfsizligi farrosh yiliga kamida bir marta amalga oshiriladi.

1.5. Ish jarayonini amalga oshirishda farrosh zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilishi mumkin. Eng xarakterli zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillariga quyidagilar kiradi:

- ish joyining havo haroratining pasayishi;

- havo harakatining kuchayishi;

- ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi;

- inventar va asboblarning o'tkir qirralari, burmalari va notekis yuzalari;

- jismoniy ortiqcha yuk;

— elektr toki va elektr xavfsizligi qoidalariga rioya qilinmasa, elektr toki urishi ehtimoli;

- yopilmagan lyuklar, quduqlar va ularga tushganda jarohat olish;

- muzli sirtni tozalashda shikastlanish xavfi;

- ko'zlarni chang yoki qum bilan yopish xavfi;

- qor tozalash mashinalarining harakatlanishi natijasida, zinapoya bilan ishlaganda balandlikdan yiqilishdan jarohat olish.

1.6. Nazoratchi bilishi kerak:

- farrosh uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;

Mehnat intensivligi- asosan markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va mehnatning hissiy sohasiga yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati.

Inson tanasiga ta'siri

Aqliy mehnat katta hajmdagi ma'lumotlarni idrok etish va qayta ishlash bilan bog'liq. Aqliy mehnat axborotni qabul qilish va uzatish bilan bog'liq bo'lgan, fikrlash, e'tibor, xotira jarayonlarini faollashtirishni talab qiladigan ishlarni birlashtiradi. Bu tur mehnat motor faolligining sezilarli pasayishi bilan tavsiflanadi. Aqliy mehnatning asosiy ko'rsatkichi markaziy asab tizimiga yukni aks ettiruvchi kuchlanishdir. Aqliy mehnatda energiya iste'moli kuniga 2500 - 3000 kkal.

Ammo energiya xarajatlari ish holatiga qarab o'zgaradi. Shunday qilib, ish holatida o'tirganda energiya xarajatlari bazal metabolizm darajasidan 5-10% ga oshadi; tik turish - 10-25%, majburiy noqulay holatda - 40-50%. Intensiv intellektual mehnat bilan miyaning energiyaga bo'lgan ehtiyoji organizmdagi umumiy metabolizmning 15-20% ni tashkil qiladi. Aqliy mehnatda jami energiya xarajatlarining oshishi neyro-emotsional kuchlanish darajasi bilan belgilanadi. Aqliy mehnatda kunlik energiya iste'moli o'tirgan holda ovoz chiqarib o'qiganda 48% ga, ma'ruza o'qiyotganda 90% ga, kompyuter operatorlari uchun 90 - 100% ga oshadi. Bundan tashqari, miya inertsiyaga moyil, chunki ish to'xtatilgandan so'ng, fikrlash jarayoni davom etadi, bu esa markaziy asab tizimining ko'proq charchoq va charchoqqa olib keladi. jismoniy mehnat(1-rasmga qarang).

1-rasm

Aqliy mehnat asabiy taranglik bilan bog'liq bo'lib, bu ishning ahamiyati, xavfliligi va mas'uliyatiga bog'liq. Asab zo'riqishida taxikardiya, qon bosimining oshishi, EKG o'zgarishi va kislorod iste'molining ko'payishi kuzatiladi. Uchun to'g'ri tashkil etish aqliy faoliyat zarur: asta-sekin ishga "kirish", ritmni, tizimlilikni kuzatish.

Ushbu turdagi mehnat yurak-qon tomir patologiyasiga olib keladigan vosita faolligining sezilarli darajada pasayishi (gipokineziya) bilan tavsiflanadi; uzoq muddatli ruhiy stress psixikani tushkunlikka soladi, diqqat, xotira funktsiyalarini buzadi (2-rasmga qarang). Aqliy mehnatning asosiy ko'rsatkichi markaziy asab tizimiga yukni aks ettiruvchi kuchlanishdir.

2-rasm

Normallashtirilgan ko'rsatkichlar

Barcha ko'rsatkichlar sifat yoki miqdoriy ifodaga ega va yuk turlari bo'yicha guruhlangan:

intellektual;
hissiy;
hissiy;
monoton;
yuklash rejimi.

Har bir ish joyida mehnat jarayonining intensivligi baholanishi kerak. Mehnat zichligini baholash xodimlarning mehnat faoliyatini tahlil qilish, lavozim tavsiflari, xronometrik kuzatishlar (ish kunining fotosuratlari) va taqriz. Mehnat sharoitlari sinflari R 2.2.2006-05 yo'riqnomasining 18-jadvalida keltirilgan barcha 23 taxminiy ko'rsatkichlar bo'yicha aniqlanishi kerak.

Mehnat jarayonining intensivligiga ko'ra mehnat sharoitlari sinflari

Mehnat jarayonining intensivlik ko'rsatkichlari	Mehnat sharoitlarining optimal klassi Yengil kuchlanish	Ruxsat etilgan mehnat sharoitlari klassi. O'rtacha kuchlanish	Zararli sinf 3.1	Zararli sinf 3.2
1.Intellektual yuk
1.1 Ishning mazmuni	Qaror qabul qilishning hojati yo'q	Yechim oddiy vazifalar ko'rsatmalarga muvofiq	Ma'lum algoritmlarni tanlash bilan murakkab muammolarni hal qilish (bir qator ko'rsatmalar ustida ishlash)	Algoritmni hal qilishni, qiyin vaziyatlarda yagona etakchilikni talab qiladigan evristik (ijodiy) faoliyat
1.2 Signallarni (axborotni) idrok etish va ularni baholash	Signallarni idrok etish, lekin harakatni tuzatish talab qilinmaydi	Harakatlar va operatsiyalarni keyinchalik tuzatish bilan signallarni qabul qilish	Parametrlarning haqiqiy qiymatlarini ularning nominal qiymatlari bilan keyingi taqqoslash bilan signallarni qabul qilish. Haqiqiy parametr qiymatlarini yakuniy baholash	Signallarni keyingi bilan idrok etish har tomonlama baholash tegishli parametrlar. Barcha ishlab chiqarish faoliyatini har tomonlama baholash
1.3 Vazifaning murakkablik darajasiga ko'ra funktsiyalarni taqsimlash	Ishni qayta ishlash va bajarish	Vazifani qayta ishlash, bajarish va uni tekshirish	Topshiriqning bajarilishini qayta ishlash, tekshirish va nazorat qilish	Boshqa shaxslarga topshiriqlarni taqsimlash bo'yicha nazorat va dastlabki ishlar
1.4 Bajarilgan ishlarning tabiati	Shaxsiy reja asosida ishlang	Belgilangan jadvalga muvofiq ishlang, uni faoliyat jarayonida tuzatish mumkin	Vaqt bosimi ostida ishlash	Vaqt va ma'lumot etishmasligi sharoitida ishlash mas'uliyatini oshiradi yakuniy natija
2. Sensorli yuklar
2.1 Fokuslangan kuzatish davomiyligi (% siljish vaqti)	25 gacha	26 – 50	51 – 75	75 dan yuqori
2.2 1 soatlik ish uchun o'rtacha signallar (yorug'lik, tovush) va xabarlarning zichligi	75 gacha	76 – 175	176 – 300	300 dan ortiq
2.3 Bir vaqtning o'zida monitoring o'tkazish uchun ob'ektlar soni	5 gacha	6 – 10	11 – 25	25 dan yuqori
2.4 Ajratish ob'ektining o'lchami (ishchining ko'zidan farqlash ob'ektigacha bo'lgan masofa 0,5 m dan ortiq bo'lmagan holda) konsentrlangan kuzatish davomiyligi bilan mm (smena vaqtining%)	5 mm dan ortiq - 100%	5 - 1,1 mm - 50% dan ortiq; 1 - 0,3 mm - 50% gacha; 0,3 mm dan kam - 25% gacha	- 0,3 mm - 50% dan ortiq; 0,3 mm dan kam - 26 - 50%	0,3 mm dan kam - 50% dan ortiq
2.5 Konsentrlangan kuzatish vaqtida optik asboblar (mikroskoplar, lupalar va boshqalar) bilan ishlash (smena vaqtining %)	25 gacha	26 – 50	51 – 75	75 dan yuqori
2.6 Video terminallar ekranlarini kuzatish (smenada soatlar):
alfanumerik turdagi ma'lumotlar ko'rsatish bilan	2 gacha	3 gacha	4 gacha	4 dan ortiq
axborotni ko'rsatishning grafik turi bilan	3 gacha	5 gacha	6 gacha	6 dan yuqori
2.7 Eshitish analizatoriga yuk (nutqni yoki farqlangan signallarni idrok etish zarur bo'lganda)	So'zlar va signallarning tushunarliligi 100 dan 90% gacha. Hech qanday shovqin yo'q	So'zlar va signallarning tushunarliligi 90 dan 70% gacha. 3,5 m gacha bo'lgan masofada nutq eshitiladigan shovqin mavjud	So'zlar va signallarning tushunarliligi 70% dan 50% gacha, nutqni 2 m gacha bo'lgan masofada eshitish mumkin bo'lgan shovqinlar mavjud.	So'zlar va signallarning tushunarliligi 50% dan kam. Interferentsiya mavjud bo'lib, unga qarshi nutq 1,5 m gacha bo'lgan masofada eshitiladi.
2.8 Ovoz apparatiga yuk (haftada aytiladigan soatlarning umumiy soni)	16 gacha	20 gacha	25 gacha	25 dan yuqori
3. Hissiy yuklamalar
3.1 O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi. Xatoning ahamiyati	Vazifalarning alohida elementlarini amalga oshirish uchun javobgardir. Bu xodim tomonidan ishda qo'shimcha harakatlarni talab qiladi	Yordamchi ishlarning (vazifalarning) funktsional sifati uchun javobgardir. Yuqori rahbariyatdan qo'shimcha kuch talab qiladi	Asosiy ishning (topshiriqning) funktsional sifati uchun javobgar. Bu butun jamoaning (guruhlar, brigadalar va boshqalar) qo'shimcha harakatlari tufayli tuzatishlarni talab qiladi.	Yakuniy mahsulot, ish, vazifaning funktsional sifati uchun javobgar. Uskunaning shikastlanishiga olib keladi, to'xtatiladi texnologik jarayon va hayot uchun xavfli bo'lishi mumkin
3.2 O'z hayoti uchun xavf darajasi	Chiqarilgan	–	–	Ehtimol
3.3 Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik darajasi	Chiqarilgan	–	–	Mumkin
3.4 Miqdori ziddiyatli vaziyatlar, kasbiy faoliyat tufayli, smenada	Yo'qolgan	1 –3	4 – 8	8 dan ortiq
4. Yuklarning monotonligi
4.1 Oddiy vazifani yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar (usullar) soni	10 dan ortiq	9 – 6	5 – 3	3 dan kam
4.2 Oddiy vazifalar yoki takroriy operatsiyalarning davomiyligi (sekundlarda).	100 dan ortiq	100 – 25	24 –10	10 dan kam
4.3 Faol harakatlar vaqti (smenaning davomiyligiga foiz sifatida). Qolgan vaqt - taraqqiyotni kuzatish ishlab chiqarish jarayoni	20 yoki undan ko'p	19 – 10	9 – 5	5 dan kam
4.4 Ishlab chiqarish muhitining monotonligi (smena vaqtining% da texnik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti)	75 dan kam	76 – 80	81 – 90	90 dan ortiq
5. Ishlash tartibi
5.1 Haqiqiy ish vaqti	6-7 soat	ertalab 8-9	10-12 soat	12 soatdan ortiq
5.2 Smenada ishlash	Bir smenali ish (tungi smenasiz)	Ikki smenali ish (tungi smenasiz)	Uch smenali ish (tungi smena)	Kecha ish bilan tartibsiz smenalar
5.3 Tartibga solinadigan tanaffuslarning mavjudligi va ularning davomiyligi	Tanaffuslar tartibga solinadi, etarli muddat: ish vaqtining 7% yoki undan ko'p	Tanaffuslar tartibga solinadi, davomiyligi etarli emas: ish vaqtining 3 dan 7% gacha	Tanaffuslar tartibga solinmagan va davomiyligi etarli emas: ish vaqtining 3% gacha	Tanaffuslar yo'q

1. Intellektual yuklamalar

Misol: eng oddiy vazifalarni farroshlar, yuk ko'taruvchilar (mehnat sharoitlarining 1-sinfi) va oddiy vazifalarni hal qilishni talab qiladigan faoliyatlar hal qiladi, ammo tanlov bilan (ko'rsatmalarga muvofiq) laborantlar, hamshiralar, telefon operatorlari, ta'mirchilar, omborchilar uchun odatiy holdir. , elektrchilar va boshqalar P. (2-sinf). Taniqli algoritm bo'yicha hal qilinadigan murakkab vazifalar (bir qator ko'rsatmalar bo'yicha ishlash) menejerlar (direktorlar, ustaxonalar boshliqlari), ustalar, transport vositalari haydovchilari, prorablar, dispetcherlar va boshqalar (3.1-sinf) ishida amalga oshiriladi. (3-rasmga qarang). U yoki bu darajada evristik (ijodiy) faoliyatni talab qiladigan mazmuni jihatidan eng murakkab ish olimlar, konstruktorlar, jarrohlar va boshqalar orasida topilgan (3.2. sinf).

3-rasm

1.2. "Signallarni (ma'lumotni) idrok etish va ularni baholash" - mehnat jarayonining ushbu omiliga ko'ra, bajarilgan harakatlar va operatsiyalarni keyinchalik tuzatish bilan signallarni (ma'lumotni) idrok etish 2-sinfga (laborantlar, buxgalterlar, iqtisodchilar, tokarlar, chilangarlar, duradgorlar, oshpazlar) tegishli. 3.1-sinf ijrochi signallarni (o'z ishining natijalarini) mavjud standartlar (normalar) bilan taqqoslashi kerak bo'lgan ishlarni o'z ichiga oladi, ularning qiymatlari xotirada saqlanishi, o'z faoliyati natijalarini ushbu standartlarga muvofiqlashtirishi kerak. va ishning to'g'riligiga ishonch hosil qiling. Ishning bunday xususiyati operator kasblari, hunarmandlar, elektromexaniklar va boshqalarga xosdir. mehnat faoliyati signallarni idrok etishni, so'ngra barcha ishlab chiqarish parametrlarini (ma'lumotni) har tomonlama baholashni talab qiladi, keyin mehnat intensivligi bo'yicha 3.2-sinfga tegishli (korxonalar rahbarlari (direktorlar, ustaxonalar boshliqlari), olimlar va hokazo.).

1.3. "Vazifaning murakkablik darajasiga ko'ra funktsiyalarni taqsimlash" . Har qanday mehnat faoliyati funktsiyalarni ishchilar o'rtasida taqsimlash bilan tavsiflanadi. Shunga ko'ra, xodimga qancha ko'p funktsiyalar yuklangan bo'lsa, uning ishining intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi. Shunday qilib, muayyan vazifani qayta ishlash va bajarishga qaratilgan oddiy funktsiyalarni o'z ichiga olgan mehnat faoliyati sezilarli mehnat zichligiga olib kelmaydi. Laborant, farrosh, yuk ko'taruvchi (1-sinf) ishi bunday faoliyatga misol bo'la oladi. Buxgalter, bo'lim muhandisi, hamshira, haydovchi, elektrchi, telefon operatori, ta'mirchi, chilangar va boshqalar kabi kasblarga xos bo'lgan topshiriqni qayta ishlash, bajarish va keyinchalik tekshirish (2-sinf) amalga oshirilganda keskinlik kuchayadi. Bunda tekshirish deganda o‘z ishining natijalarini tekshirish (o‘z-o‘zini nazorat qilish) tushuniladi. Qayta ishlash, tekshirish va qo'shimcha ravishda topshiriqning bajarilishini nazorat qilish xodim tomonidan bajariladigan funktsiyalarning ko'proq murakkabligidan dalolat beradi va shunga mos ravishda mehnat intensivligi ko'proq darajada namoyon bo'ladi (korxonalar ustalari, rahbarlar). bo'limlari, - sinf 3.1). Eng murakkab funktsiya - bu biznes rahbarlari (direktorlar, ustaxonalar boshliqlari), havo harakatini boshqaruvchi, shifokorlar va boshqalar kabi kasblar uchun xos bo'lgan vazifalarni boshqa shaxslarga (3.2-sinf) keyinchalik taqsimlash bilan dastlabki tayyorgarlik ishlari.

1.4. "Bajarilgan ishning tabiati". Agar ish individual reja bo'yicha amalga oshirilgan bo'lsa, mehnat zichligi darajasi past (1-sinf - laborantlar, farroshlar, farroshlar). Agar ish qat'iy belgilangan jadvalga muvofiq davom etsa, agar kerak bo'lsa, uni tuzatish mumkin bo'lsa, unda kuchlanish kuchayadi (2-sinf - hamshiralar, chilangarlar, buxgalterlar, hunarmandlar, do'kon rahbarlari va boshqalar). Ish vaqt bosimi ostida bajarilganda (3.1-sinf - haydovchilar, temir yo'l stantsiyasining dispetcherlari) yanada kattaroq mehnat zichligi xarakterlidir. Shu bilan birga, ish favqulodda vaziyatlarda emas, balki kundalik ishlarda vaqt etishmasligi bilan tavsiflanishi kerak. Eng katta kuchlanish (sinf -3.2) vaqt va ma'lumot etishmasligi sharoitida ish bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, ishning yakuniy natijasi uchun (jarrohlar, reanimatologlar, nazorat muhandislari) yuqori mas'uliyat yuklanadi. yadro reaktori, havo harakati dispetcherlari).

2. Sensorli yuklar

2.1. "Yo'naltirilgan kuzatishning davomiyligi (smena vaqtining % da)". Bir siljish davomida konsentratsiyalangan kuzatishga ajratilgan vaqtning foizi qancha ko'p bo'lsa, kuchlanish shunchalik yuqori bo'ladi. Ish smenasining umumiy vaqti 100% sifatida qabul qilinadi. Konsentrlangan kuzatish xodimning kuzatilayotgan ob'ektga ko'zini uzmasdan qarashini bildiradi. Texnologik jarayonning borishini konsentrlangan kuzatishning eng katta davomiyligi operator kasblarida kuzatiladi: telefonchilar, havo harakatini boshqaruvchi, haydovchilar (smenaning 75% dan ko'prog'i - 3.2 sinf). Ushbu parametrning biroz pastroq qiymati (51 - 75%) shifokorlar, boshqaruv paneli operatorlari, shaxsiy kompyuter operatorlari, buxgalterlar (3.1-sinf) (4-rasmga qarang). Bu ko'rsatkich qiymatining 26% dan 50% gacha bo'lgan qismi hamshiralar, sanoat korxonalari boshliqlari va ustalari, o'qituvchilar, chilangarlar (2-sinf). Ushbu ko'rsatkichning eng past darajasi direktorlar, tozalovchilar, yuk ko'taruvchilar, farroshlar (1-sinf - umumiy smena vaqtining 25% gacha) orasida kuzatiladi.

4-rasm

2.2. "O'rtacha 1 soatlik ish uchun signallar (yorug'lik, tovush) va xabarlarning zichligi" . Qabul qilingan va uzatiladigan signallar soni (xabarlar, buyruqlar) mehnatni, xodimning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini baholashga imkon beradi. Kiruvchi va uzatiladigan signallar yoki xabarlar soni qanchalik ko'p bo'lsa, axborot yuki shunchalik yuqori bo'ladi, bu esa kuchlanishning kuchayishiga olib keladi. Axborotni taqdim etish shakliga (yoki usuliga) ko'ra signallar maxsus qurilmalardan (yorug'lik, ovozli signal asboblari, asboblar shkalasi, jadvallar, grafikalar va diagrammalar, belgilar, matnlar, formulalar va boshqalar) va ovozli xabar bilan () berilishi mumkin. telefon orqali, radio orqali, ishchilarning bevosita aloqasi bilan).

Masalan: er usti xizmatlari va havo kemalari ekipajlari bilan aloqa va signallarning eng ko'p soni havo harakatini boshqaruvchilarda kuzatiladi - 300 dan ortiq (3.2-sinf). Ishlab chiqarish faoliyati transport vositalarini haydash paytida haydovchi biroz pastroq - soatiga o'rtacha 200 signal (3.1-sinf). Telegrafchilarning ishi ham shu sinfga kiradi. 75 dan 175 gacha signallar telefon operatorlari tomonidan bir soat ichida qabul qilinadi (bir soatda xizmat ko'rsatiladigan obunalar soni 25 dan 150 gacha). Reanimatsiya bo'limlari hamshiralari va shifokorlari uchun (bemorga shoshilinch qo'ng'iroq, bemorning ahvoli haqida monitorlardan signal) - 2-sinf. Signal va xabarlarning eng kam soni laboratoriya yordamchilari, menejerlar, hunarmandlar, duradgorlar, chilangarlar kabi kasblar uchun xosdir - 1-sinf.

2.3. "Bir vaqtning o'zida monitoring qilish uchun ishlab chiqarish ob'ektlari soni" bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat intensivligi oshishini ko'rsatadi. Operator faoliyat turi uchun bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ekti sifatida turli ko'rsatkichlar, displeylar, boshqaruv elementlari, klaviatura va boshqalar xizmat qiladi. Bir vaqtning o'zida kuzatuv ob'ektlarining eng ko'p soni havo harakati dispetcherlari uchun topilgan - 13 ta, bu kassa 3.1 ga to'g'ri keladi, bu raqam telegraf operatorlari uchun - 8 - 9 teletayp, transport vositalari haydovchilari uchun - 6 - 7 (2-sinf) . Telefon operatorlari, magistrlar, menejerlar, hamshiralar, shifokorlar va boshqalar orasida bir vaqtning o'zida 5 tagacha kuzatuv ob'ektlari qayd etiladi (1-sinf).

2.4. "Diqqatning davomiyligi bilan farqlanadigan ob'ektning o'lchami (o'zgarish vaqtining%)" . Ko'rib chiqilayotgan ob'ektning o'lchami (mahsulot, detal, raqamli yoki alifbo ma'lumotlari va boshqalar) qanchalik kichik bo'lsa va kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik yuqori bo'ladi. Shunga ko'ra, mehnat zichligi sinfi ortadi. Ajratish ob'ektining o'lchami uchun asos sifatida SNiP 23-05-95 "Tabiiy va sun'iy yoritish" dan vizual ishlarning toifalari olingan.

Masalan, yuk ko'taruvchi uchun biz farqlash ob'ektining o'lchamini 5 mm dan ortiq tanlaymiz - 1-sinf, buxgalter uchun hujjatlar va shaxsiy kompyuter bilan ishlashda, farqlash ob'ektining o'lchami 1 - 0,3 mm. smenaning 50% gacha bo'lgan kuzatuv kontsentratsiyasi - 2-sinf, smenaning 50% dan ko'prog'i - sinf 3.1 . Ajratish ob'ektining eng kichik o'lchami - 0,3 mm dan kam - mikroskop bilan ishlashda tanlanadi.

2.5. "Optik asboblar bilan ishlash (mikroskop, lupa va boshqalar) konsentratsiyalangan kuzatish davomiyligi (smena vaqtining %)".. Xronometrik kuzatishlar asosida optik qurilma bilan ishlash vaqti (soat, daqiqa) aniqlanadi. Ish kunining davomiyligi 100% sifatida qabul qilinadi va mikroskop, kattalashtiruvchi oyna yordamida sobit qarash vaqti% ga tarjima qilinadi. Vaqtning ulushi qanchalik katta bo'lsa, vizual analizatorda kuchlanishning rivojlanishiga olib keladigan yuk shunchalik ko'p bo'ladi.

2.6. "Video terminal ekranini kuzatish (smenada soat)". Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, VDT foydalanuvchisining butun ish kuni davomida displey ekrani bilan bevosita ishlash vaqti (soatlari, daqiqalari) ma'lumotlarni kiritish, matn yoki dasturlarni tahrirlash, alifbo, raqamli va grafik ma'lumotlar ekrandan. VDT foydalanuvchisi ekraniga qarashni o'rnatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik ko'p bo'ladi va mehnat zichligi shunchalik yuqori bo'ladi. Eng katta yuk kompyuter operatorlari va dasturchilar uchun bo'ladi (6 - 7 soat). Buxgalter uchun bu maksimal 4 soat, chunki u hujjatlar bilan ham ishlaydi (nigoh ekrandan hujjatga, hujjatdan ekranga o'tadi, ya'ni kompyuter bilan ishlash vaqtini shartli ravishda yarmiga bo'lish mumkin, bu shunday bo'ladi. haqiqiy vaqt kompyuter ekranining qattiq monitoringi).

. Eshitish analizatorining kuchlanish darajasi nutq intensivligi darajasi va "oq" shovqin o'rtasidagi nisbatning foiz sifatida so'zlarning tushunarliligiga bog'liqligi bilan belgilanadi. Hech qanday shovqin bo'lmasa, so'zning tushunarliligi 100% - 1 sinf. 2-sinfga shovqin darajasi 70 - 80 dBA bo'lgan va 90 - 70% ga teng yoki 3,5 m gacha bo'lgan masofadagi so'zlarning tushunarliligiga mos keladigan holatlar kiradi.Agar shovqin darajasi 80 dBA dan ortiq bo'lsa, u holda 3.1 yoki 3.2 sinflari uchun baholash allaqachon olib borilmoqda.

2.8. "Ovoz apparatini yuklash (haftada aytiladigan soatlarning umumiy soni)" . Vokal apparatining kuchlanish darajasi nutq yuklarining davomiyligiga bog'liq. Ovozning haddan tashqari kuchlanishi uzoq vaqt, dam olmasdan, ovoz faolligi bilan kuzatiladi. Eng katta yuklamalar (3.1 yoki 3.2-sinflar) ovozli nutq kasbi egalari (o'qituvchilar, bolalar muassasalari tarbiyachilari, vokalistlar, kitobxonlar, aktyorlar, diktorlar, gidlar va boshqalar) orasida qayd etilgan. Kamroq darajada, bu turdagi ish yuki boshqa kasbiy guruhlarga xosdir (rahbarlar, ustalar, shifokorlar va boshqalar - 2-sinf). Mezonning eng past qiymatlari boshqa kasblar, masalan, laborantlar, tokarlar, transport vositalari haydovchilari (1-sinf) ishida qayd etilishi mumkin.

3. Hissiy yuklamalar

3.1. "O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi . Xatoning ahamiyati. Ushbu ko'rsatkich xodimning turli darajadagi murakkablik darajasida o'z ishining natijasiga ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatadi. Murakkablikning oshishi bilan mas'uliyat darajasi oshadi, chunki noto'g'ri harakatlar xodim yoki butun jamoa tomonidan qo'shimcha harakatlarga olib keladi, bu esa hissiy stressning kuchayishiga olib keladi. Bunday kasblar, aviadispetcherlar, shifokorlar, transport vositalari haydovchilari, yadro reaktorini boshqarish muhandisi uchun ishning yakuniy natijasi uchun javobgarlikning eng yuqori darajasi xarakterlidir va yo'l qo'yilgan xatolar texnologik jarayonning to'xtatilishiga olib kelishi mumkin. odamlar hayoti uchun xavfli vaziyatlarning paydo bo'lishi (3.2-sinf). Agar xodim asosiy vazifa turi uchun mas'ul bo'lsa va xatolar butun jamoa tomonidan qo'shimcha harakatlarga olib keladigan bo'lsa, unda bu holda hissiy yuk allaqachon biroz pastroq (3.1-sinf): sanoat korxonalari rahbarlari va ustalari, ustalar. , smena boshliqlari, hamshiralar. Agar javobgarlik darajasi yordamchi vazifaning sifati bilan bog'liq bo'lsa va xatolar yuqori rahbariyat (xususan, usta, smena boshlig'i va boshqalar) tomonidan qo'shimcha harakatlarga olib keladigan bo'lsa, unda bunday ish. bu ko'rsatkich hissiy stressning kamroq namoyon bo'lishi bilan tavsiflanadi (2-sinf): laborantlar, ta'mirlash ustalari, uskunalarni o'rnatuvchilar, elektrchilar, oshpazlar. Mezonning eng kam ahamiyati laborant, tozalovchi, yuk ko'taruvchining ishida qayd etiladi, bunda xodim faqat mahsulotning alohida elementlarini amalga oshirish uchun javobgar bo'ladi va xato bo'lsa, qo'shimcha harakatlar faqat qisman amalga oshiriladi. xodimning o'zi (1-sinf).

3.2. "O'z hayoti uchun xavf darajasi." O'z hayoti uchun xavf mavjudligi faqat to'g'ridan-to'g'ri xavf mavjud bo'lgan ish joylarida, xavf mavjud bo'lganda, ishchilar xavfsizlik qoidalariga rioya qilgan holda, ya'ni potentsial xavfli ishlar va hududlar bilan tavsiflanadi. Masalan, balandlikda ishlash, yuqori kuchlanish ostida elektr jihozlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlar, transport vositalari haydovchilarining ishi va boshqalar.

3.3. "Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik darajasi" omillarni aks ettiradi hissiy ahamiyatga ega. Bir qator kasblar faqat boshqa shaxslarning xavfsizligi uchun javobgarlik bilan tavsiflanadi (havo dispetcherlari, reanimatologlar, jarrohlar, elektropoezd mashinistlari, sanoat korxonalari ustalari, agar ular o'ta xavfli ish turlari uchun ishlashga ruxsat bergan bo'lsa va boshqalar) yoki faqat shaxsiy xavfsizlik uchun (haydovchi minora krani, konchi, yuqori voltli elektr uzatish liniyalari elektri, sanoat alpinisti va boshqalar) - 3,2 sinf. Ammo o'zi uchun xavf va boshqalarning hayoti uchun javobgarlik (infeksionistlar, transport vositalari haydovchilari va boshqalar) kombinatsiyasi mumkin bo'lgan bir qator ish toifalari mavjud (5-rasmga qarang). Bunday holda, hissiy yuk sezilarli darajada yuqori, shuning uchun bu ko'rsatkichlar alohida mustaqil ogohlantiruvchi sifatida baholanishi kerak. Bu omillar to'liq yo'q bo'lgan bir qator kasblar mavjud (direktorlar, ustaxonalar, bo'limlar mudirlari, laborantlar, buxgalterlar, telefonchilar, oshpazlar, hamshiralar, massaj terapevtlari va boshqalar) - ularning ishi mehnat zichligining 1-darajasi sifatida baholanadi. .

5-rasm

4. Yuklarning monotonligi

4.1. "Oddiy vazifani yoki takroriy operatsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni". Amalga oshirilgan texnikalar soni qanchalik kichik bo'lsa, takroriy yuklar tufayli mehnat intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha eng yuqori intensivlik yig'ish liniyasi ishchilariga xosdir (3.1 - 3.2 sinf) (6-rasmga qarang).

6-rasm

4.2. "Oddiy bajarilish davomiyligi (sekundlarda). ishlab chiqarish vazifalari yoki takroriy operatsiyalar" . Vaqt qanchalik qisqa bo'lsa, mos ravishda yuklarning monotonligi shunchalik yuqori bo'ladi. Bu ko'rsatkich, oldingi kabi, konveyer mehnati paytida (3.1-3.2-sinflar) eng aniq namoyon bo'ladi.

4.3. "Faol harakatlar vaqti (smenaning davomiyligidan%)" . Texnologik jarayonning borishini kuzatish "faol harakatlar"ga taalluqli emas. Faol harakatlarni bajarish vaqti qanchalik qisqa bo'lsa va ishlab chiqarish jarayonining borishini kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, mos ravishda yuklarning monotonligi shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu indikatordagi eng yuqori monotonlik boshqaruv paneli operatorlari uchun xosdir. kimyo sanoati(3.1 - 3.2 sinflar).

4.4. "Ishlab chiqarish muhitining monotonligi (smena vaqtining% da texnik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti)". Texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, ish shunchalik monoton bo'ladi. Bu ko'rsatkich, avvalgidek, kutish rejimida ishlaydigan operator turlari (kimyoviy ishlab chiqarish, elektr stantsiyalari va boshqalar uchun boshqaruv panellari operatorlari) uchun eng aniq - sinf 3.2.

5. Ishlash tartibi

5.1. "Haqiqiy ish vaqti" . U boshqa tasniflardan farqli ravishda mustaqil sarlavhada ajratilgan. Buning sababi shundaki, ishlab chiqarish sharoitida smenalar soni va ish ritmidan qat'i nazar, ish kunining haqiqiy davomiyligi 6 soatdan 8 soatgacha (o'qituvchilar, shifokorlar, korxona va tashkilotlar rahbarlari, buxgalterlar va boshqalar). ; shuni hisobga olish kerakki, tartibsiz ish vaqti, masalan, direktorlar, bo'limlar boshliqlari uchun, hisobga olinmaydi, hisoblash 40 soatga asoslanadi. ish haftasi). Bir qator kasblar 12 soat yoki undan ko'proq smenaga ega (shifokorlar, hamshiralar, qo'riqchilar, qo'riqchilar va boshqalar). Ish vaqtida qancha ko'p bo'lsa, smenadagi umumiy yuk shunchalik ko'p bo'ladi va shunga mos ravishda mehnat intensivligi ham shunchalik yuqori bo'ladi.

5.2. "smenali ish" muayyan korxona, tashkilotda ish tartibini tartibga soluvchi ichki ishlab chiqarish hujjatlari asosida belgilanadi. Eng yuqori sinf 3.2 tungi ish bilan tartibsiz smenalar bilan tavsiflanadi (hamshiralar, shifokorlar, havo harakati nazoratchilari va boshqalar) (7-rasmga qarang).

7-rasm

5.3. "Tartibga solinadigan tanaffuslarning mavjudligi va ularning davomiyligi (tushlik tanaffusisiz)" . Tartibga solinadigan tanaffuslarga faqat ichki ishlab chiqarish hujjatlari asosida ish vaqti qoidalariga kiritilgan tanaffuslar kiradi ( buyruqlar, ichki qoidalar ish tartibi ), yoki davlat hujjatlari talablariga muvofiq (Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, sanitariya normalari va qoidalari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar). Ular qisqa muddatli dam olish va shaxsiy fiziologik ehtiyojlar uchun ta'minlanadi va ijrochi, qabul qilingan texnologiyaga ko'ra, hatto o'zi ham ishlay olmaydigan ish turlari uchun kiritilishi kerak. qisqa vaqt tark eting ish joyi (yig'ish liniyasi ishchilarining ko'pchiligi, televizion kuzatuv postlari operatorlari, nazorat punktlari inspektorlari va boshqalar.) yoki yuqori sifatli ishni davom ettirish faqat dam olish uchun tanaffuslar mavjud bo'lganda mumkin ( kompyuter operatorlarining ishi, og'ir jismoniy ish, past haroratlarda ishlash muhit va boshq.). Ushbu maqsadlar uchun smenaning umumiy davomiyligi kamida 7% bo'lgan bir nechta tartibga solinadigan tanaffuslarga ega bo'lish optimal hisoblanadi (tanaffuslar soni va davomiyligi muayyan shartlarga bog'liq bo'lishi kerak).

Mehnat jarayonining intensivligini umumiy baholash

Mehnat jarayonining intensivligini umumiy baholash quyidagicha amalga oshiriladi:

Kasbiy mansubligidan (kasbdan) qat'i nazar, 8-jadvalda keltirilgan barcha 23 ko'rsatkich hisobga olinadi. Qo'llanmalar. Mehnat intensivligini umumiy baholash uchun har qanday individual ko'rsatkichlarni tanlab hisobga olishga yo'l qo'yilmaydi.
22 ko'rsatkichning har biri uchun mehnat sharoitlarining alohida sinfi belgilanadi. Agar tabiati yoki xususiyatlari tufayli kasbiy faoliyat agar biron bir ko'rsatkich ko'rsatilmagan bo'lsa (masalan, video terminal ekrani yoki optik qurilmalar bilan ish bo'lmasa), unda bu ko'rsatkich 1-sinf (optimal) - engil darajadagi mehnat zichligi bilan belgilanadi.
Mehnat intensivligini yakuniy baholashda:

3.1. "Optimal" (1-darajali) 17 va undan ortiq ko'rsatkichlar 1 ballga ega bo'lgan, qolganlari esa 2-sinfga tegishli bo'lgan hollarda o'rnatiladi. Shu bilan birga, 3-chi (zararli) sinfga tegishli ko'rsatkichlar mavjud emas.

3.2. "Ruxsat etilgan" (2-darajali) quyidagi hollarda o'rnatiladi:

6 va undan ortiq ko'rsatkichlar 2-sinfga, qolganlari esa 1-sinfga berilganda;
3.1 ga 1 dan 5 gacha ko'rsatkichlar tayinlanganda. va/yoki 3.2. zararlilik darajalari, qolgan ko'rsatkichlar esa 1 va / yoki 2-sinflarning bahosiga ega.

3.3. "Zararli" (3-darajali) 3-sinfga 6 yoki undan ortiq ko'rsatkichlar berilganda o'rnatiladi.

Shu bilan birga, 1-darajali (3.1.) intensiv mehnat quyidagi hollarda belgilanadi:

6 ta ko'rsatkich atigi 3,1 ballga ega bo'lsa va qolgan ko'rsatkichlar 1 va / yoki 2 sinfga tegishli bo'lsa;
3 dan 5 gacha ko'rsatkichlar 3.1 sinfga va 1 dan 3 gacha ko'rsatkichlar 3.2 sinfga tegishli bo'lganda.

2-darajali (3.2) intensiv mehnat quyidagi hollarda belgilanadi:

3.2-sinfga 6 ta ko'rsatkich berilganda;
3.1-sinfga 6 dan ortiq ko'rsatkichlar berilganda;
1 dan 5 gacha ko'rsatkichlar 3.1 sinfga va 4 dan 5 gacha ko'rsatkichlar - 3.2 sinfga berilganda;
3.1-sinfga 6 ta koʻrsatkich berilganda va 3.2-sinfning 1 dan 5 tagacha koʻrsatkichlari mavjud boʻlganda.

4. Oltidan ortiq ko'rsatkichlar 3,2 ballga ega bo'lgan hollarda, mehnat jarayonining intensivligi bir darajaga yuqori baholanadi - 3,3 sinf.

Mehnat intensivligini baholash metodikasi

Mehnat intensivligini baholash metodologiyasi "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnoma" ga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi” R 2.2.2006-05 16-ilova.

O'lchov asboblari

Sekundomer o'lchov vositasi sifatida ishlatiladi (8-rasmga qarang).

8-rasm

Voqealar

Aqliy mehnatda yuqori samaradorlikni saqlash uchun bir qator shartlarga rioya qilish kerak. Uyqu yoki yozgi ta'tildan keyin asta-sekin ishga kirishish fiziologik mexanizmlarning izchil kiritilishini ta'minlaydi. yuqori daraja ishlash. Ishning ma'lum bir ritmini kuzatish kerak, bu ko'nikmalarni rivojlantirishga yordam beradi va charchoqning rivojlanishini sekinlashtiradi. Odatiy ketma-ketlik va tizimli ishlarga rioya qilish dinamik dinamik stereotipning uzoqroq saqlanishini ta'minlaydi. Aqliy mehnat va dam olishni to'g'ri almashtirish, aqliy mehnatni jismoniy mehnat bilan almashish charchoqning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi, samaradorlikni oshiradi. Aqliy mehnatda tizimli mashqlar bilan ham yuqori samaradorlik saqlanib qoladi. Faqat ko'zlar uchun emas, balki miya uchun ham yaxshi dam olish - bu ko'zlarni bir necha daqiqaga yopish, chuqur ritmik nafas olish, pauzalarda mushaklarning o'rtacha yuklanishi, uzoq, xotirjam uyqu.

Mehnatni muhofaza qilish forumlarida tez-tez muhokama qilinadigan mavzulardan biri bu ishchilar uchun kompensatsiya va imtiyozlar masalasidir turli sohalar. Inson ma'lum ishni bajarishda salbiy omillar ta'sirini his qiladi umumiy holat salomatlik. Kimyoviy moddalar bilan ishlashda allergik reaktsiyalar, zararli havo bug'larini inhalatsiyalash natijasida tez-tez bosh aylanishi va boshqalar. Ko'pgina ish beruvchilar, ba'zida ishlaganlik uchun imtiyozlar haqida ma'lumotni yashirishadi zararli sharoitlar, kabi Umumiy ma'lumot ish sharoitlarining o'zlari haqida, chunki ular qo'shimcha to'lovlardan manfaatdor emaslar. Agar ish beruvchi uchun kompensatsiya berish istalmagan deb hisoblansa, unda nima uchun yaratmaslik kerak qulay sharoitlar? Xodimlar kasbiy kasalliklarga duchor bo'lmaydigan mehnat sharoitlari shikastlanmaydimi?

Keling, ofis va ofis tozalovchilariga imtiyozlar va kompensatsiyalar berish asoslarini ko'rib chiqaylik. sanoat binolari, farroshlar uchun.

Farroshning kasbi kam maoshli va mehnatni talab qiladi: har kuni binolar va ko'chalarni axloqsizlik, qoldiqlar va boshqa sanoat chiqindilaridan tozalash. Shunga qaramay, kasb mehnat bozorida eng ko'p talab qilinadiganlardan biri bo'lib qolmoqda, chunki tartib va tozalik hayotimizning ajralmas qismidir.

Ularning mehnat sharoitlari, o'z tabiatiga ko'ra, mehnat muhiti omillarining ta'siri tufayli zararli hisoblanadi. Ammo omillarning ta'siri, ularning mavjudligi va shu bilan birga, kompensatsiyani tayinlash faqat malakali tarzda - ish joylarini sertifikatlash (AWP, - tahr.) o'tkazish orqali belgilanishi mumkin. Sertifikatlash har bir ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). Bu sizga ish joyidagi barcha nomuvofiqliklarni aniqlash imkonini beradi hukumat talablari mehnatni muhofaza qilish, muayyan tadbirlarni amalga oshirish orqali ularni takomillashtirish. AWS Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'iga binoan amalga oshiriladi (Buyurtma, - tahr.).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma
farrosh uchun

1. Umumiy talablar xavfsizlik

1.1. Erkaklar va ayollar farrosh sifatida ishlashga ruxsat etiladi.
1.2. Ish joyida xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifingni oladi va quyidagilarni o'tadi: amaliyot; xavfsiz ishlash usullari bo'yicha nazariy bilim va olingan ko'nikmalarni tekshirish.
1 3. Ish paytida xodim davriylikdan o'tadi tibbiy ko'rikdan o'tish sog'liqni saqlash organlari tomonidan belgilangan muddatlarda.
Xodim har 6 oyda bir marta ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy treningdan o'tishi kerak.
1.4. Ishchi xavfli va zararli ta'sirga duchor bo'lishi mumkin ishlab chiqarish omillari(harakatlanuvchi mashinalar va mexanizmlar, tashiladigan tovarlar, konteynerlar, saqlanadigan konteynerlarning yiqilib tushishi; ish joyidagi havo haroratining pastligi, havo harakatchanligining oshishi; elektr pallasida kuchlanishning oshishi; ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi; o'tkir qirralar, burmalar va pürüzlülük). inventar va asboblarning sirtlari; jismoniy stress).
1.5. Xodim taqdim etilishi kerak shaxsiy himoya. Maxsus kiyimlarni bepul tarqatish bo'yicha tavsiya etilgan normalar, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari:
paxta kostyumi - 12 oyga;
GOST 12.4.029-76 bilan paxta apron - 12 oy uchun;
estrodiol qo'lqoplar GOST 12.4.010-75 - 2 oy uchun;
navbatchi rezina qo'lqoplar;
Qishda qo'shimcha ravishda:
iqlim zonalariga qarab, 18-36 oy davomida izolyatsiyalovchi astarli paxta ko'ylagi;
kigiz etiklar - iqlim zonalariga qarab - 24-48 oy;
namat etiklar uchun galoshes - 24 oyga;
Yilning qolgan qismida qo'shimcha ravishda:
yomg'ir suv o'tkazmaydigan - 36 oy davomida.
1.6. Yong'in va portlash xavfsizligini ta'minlash uchun quduqlar (kanalizatsiya, gaz va boshqalar), yonuvchan materiallar saqlanadigan xonalar va axlat qutilari yaqinida chekmang va ochiq olovdan foydalanmang.

2. Ishga kirishishdan oldin xavfsizlik talablari

2.1. Tayyorlang ish maydoni xavfsiz ishlash va tekshirish uchun: ko'chma to'siqlar mavjudligi, havo elektr uzatish liniyalarida uzilishlar yo'qligi, tozalovchi material va lattalarda teshuvchi va kesuvchi narsalarning yo'qligi. Barcha quduqlar qopqoqlar bilan yopilganligiga, chuqurlar va xandaklar bilan o'ralganligiga, hududda erdan chiqib ketuvchi o'tkir narsalar (sim, armatura, singan katta shisha va boshqalar) yo'qligiga ishonch hosil qiling.
2.2. Tozalash uchun zarur bo'lgan materiallar va jihozlarni (qum, sug'orish shlanglari va boshqalarni) olib keling (tarbiyalang).

3. Ishlash vaqtida xavfsizlik talablari

3.1. Ish joyidan 5-7 m masofada mumkin bo'lgan to'qnashuv tomondan harakatlanish zonasidagi tozalangan joylarga yorqin ranglarga bo'yalgan ko'chma to'siqlarni o'rnating.
3.2. Korxona hududini tozalash, qarama-qarshi harakatga qarshi turish.
3.3. Hududning tozalangan qismida transport paydo bo'lganda, uning o'tish muddati davomida tozalashni to'xtating.
3.4. Tozalashni ish joyining yaxshi yoritilishi bilan boshlang, qorong'uda esa tashqi yorug'lik bilan tozalang.
3.5. Piyodalar, piyodalar yo'laklarini tozalash piyodalar tomon harakatlanish orqali amalga oshiriladi.
3.6. Kauchuk shlanglarning holatini kuzatib boring, ularning egilishi va burilishiga yo'l qo'ymang, shamolga qarshi sug'ormang va suv elektr jihozlari va havo liniyalariga tushmasligiga ishonch hosil qiling.
3.7. Sug'orish kranlari ko'p harakat va silkinishlarsiz silliq ochiladi.
3.8. Binolarning tomlarida muzliklar paydo bo'lgan taqdirda, xavfli hududlarni muhofaza qiling va bu haqda korxona ma'muriyatiga xabar bering.
3.9. Muzli sharoitda, trotuarlarni qum bilan seping.
3.10. Axlatni transport vositalariga ortishda yoki belgilangan joyda saqlashda shamol tomonida turing.
3.11. Ochiq bo'ronli kanalizatsiya qudug'iga qor tushayotganda "Diqqat! Boshqa xavflar" ogohlantirish belgisini o'rnating, kechasi yoki bulutli kunlarda belgi o'rniga qizil chiroqni o'rnating.
3.12. Buzilgan oynani chang va cho'tka bilan tozalang.
3.13. Staklar yaqinini tozalashda ularning barqarorligiga ishonch hosil qiling.
3.14. Dezinfektsiyalash vositalari va yuvish vositalari bilan ishlaganda rezina qo'lqop kiying.
3.15. Noto'g'ri vana va kranlardan foydalanmang. Idishni to'ldirganda avval muslukni sovuq, keyin esa issiq suv bilan oching.
3.16. Xodimga ruxsat berilmaydi:
yomon ko'rinishda ishlash (qalin tuman, bo'ron, kechasi yorug'lik bo'lmasa);
asbobni yo'lda qoldiring.

4. Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari

4.1. Agar siz gaz hidini sezsangiz yoki quvurlarni (suv ta'minoti, kanalizatsiya, isitish va boshqalar) buzsangiz, telefon orqali tegishli ixtisoslashtirilgan tez yordam guruhini chaqiring.
4.2. Avtotransport vositalari va piyodalar xavfsizligini ta'minlash uchun quvurlardan suv oqishini to'sib qo'ying va ogohlantirish belgilarini o'rnating.

5. Ish oxirida xavfsizlik talablari

5.1. Axlat va chiqindilarni belgilangan joylarga tashlang.
5.2. Oziq-ovqat chiqindilari va axlat uchun tanklar va chelaklarni tozalang, ularni tozalang.
5.3. Sug'orish joylaridagi valflar yopiq ekanligiga ishonch hosil qiling.