uy » Hujjatlar » Ish tartibi va jadvali: ish tartibini to'g'ri tashkil etishning barcha tamoyillari. Rolling ish jadvali Tashkilotda yangi rejim qoidalarini qanday o'rnatish kerak: buyurtma va hujjatlar

Ish tartibi va jadvali: ish tartibini to'g'ri tashkil etishning barcha tamoyillari. Rolling ish jadvali Tashkilotda yangi rejim qoidalarini qanday o'rnatish kerak: buyurtma va hujjatlar

Xodimlarning mehnati turli hududlar iqtisodiy faoliyat ularning ish jarayoniga jalb etilishining mutlaqo xilma-xil jadvallarini o'z ichiga oladi. Agar ofis xodimlari, qoida tariqasida, besh yoki olti kunlik ish haftasi sharoitida ishlasa, unda, masalan, xizmat ko'rsatish sohasi butunlay boshqacha rejimni talab qiladi. Har bir xodim uchun jadval tuziladi, u o'z ichiga olishi mumkin tungi ish, va smenalar va "suzuvchi" dam olish kunlari. Ayni paytda, faqat ish beruvchining va xodimning o'z xohish-istaklarini hisobga olgan holda jadvalni tuzish mumkin emas - mehnat qonunchiligida mustahkamlangan ko'plab qoidalar mavjud.

Ish tartibi nima, u qanday elementlardan iborat

Ishlagan soatlar - vaqt bo'yicha to'lov sharti bilan xodimlarga haq to'lash uchun asos

Mehnat to'g'risidagi qonun ish beruvchini har bir xodim uchun ish vaqtining qat'iy hisobini yuritishga majbur qiladi, chunki ish vaqti uchun (kamdan-kam hollarda ish haqi bundan mustasno) ish haqi to'lanadi. Mehnat tartibi, birinchi navbatda, qonun bilan, ikkinchidan, ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi va xodim bilan kelishilgan holda, vaqtni taqsimlash qoidalari bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqti bo'limi mavjud bo'lib, uning alohida bobi (16-bob) rejimni tartibga soladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti ularning davomiyligi bo'yicha bir nechta navlar bilan ifodalanishi mumkin: normal, qisqartirilgan va to'liq bo'lmagan. Bundan tashqari, maxsus navlar tungi ish, ortiqcha ish, imkoniyatli ishdir. tartibsiz kun. To'liqsiz ish vaqti va qisqartirilgan ish vaqti o'rtasidagi asosiy farq ularning to'lovidir - birinchisi, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lovni anglatadi, ikkinchisi - ishlagan vaqtdan qat'i nazar. Tungi va ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi, tartibsiz ish vaqti, qoida tariqasida, kompensatsiya qilinadi qo'shimcha kunlar yillik ta'til davri.

Ish vaqti rejimining elementlari qonunga muvofiq har bir ishchi uchun rejimni shakllantirishda belgilanishi kerak bo'lgan lavozimlardir. Ushbu asosiy pozitsiyalar orasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni belgilaydi:

haftaning davomiyligi (ish kunlari soni) (masalan, besh kunlik yoki olti kunlik, tugallanmagan, kunlar sonini ko'rsatuvchi va hokazo);
tartibsiz ish vaqti bo'yicha shartning mavjudligi;
kundalik ishning davomiyligi - ish kuni yoki smenaning soatlari soni, ularning boshlanishi va tugashi, tanaffuslar vaqtlari aniq ko'rsatilgan;
kuniga smenalar soni;
ish va bo'sh kunlarni almashtirish qoidalari (masalan, "ikki ish kunida ikki ishchi" va boshqalar).

Mehnat rejimi qanday va qanday hujjatlar bilan belgilanadi

Har bir alohida xodim uchun ish jadvali u bilan oldindan kelishib olinishi kerak - mehnat shartnomasini tuzishda. Umuman olganda, tuzilmaviy bo'linmalar yoki lavozimlar kontekstidagi tashkilot uchun ish tartibi ichki tartib qoidalarida belgilanadi. ish tartibi.

PVTR - bu xodimlar jamoasi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning asosiy nuqtalarini - mehnat munosabatlarini ishga olish va tugatish qoidalarini, ish jarayonida mehnat shartnomasi taraflarining vakolatlari va majburiyatlarini belgilaydigan tashkilotning mahalliy NPA. Umumiy shartlar ish vaqti rejimiga nisbatan va hokazo. PWTR kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi, ushbu hujjat bilan, har bir xodim xulosasi bilan. mehnat shartnomasi yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

PWTRda tashkilotning ish vaqti rejimi quyidagi tarzda aks ettirilishi mumkin:

ish haftasining davomiyligini va ayrim lavozimlar guruhlari uchun aniq kunlik ish vaqtlarini belgilash (masalan, "Bo'limlar uchun: Menejment, Inson resurslari, yuridik xizmat, Buxgalteriya, Ofis - besh kunlik ish haftasi, ish kunining boshlanishi - 8:00, ish kunining oxiri - 17:00, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 13:00 dan 14:00 gacha " );
San'atga muvofiq qo'shimcha kunlar (kamida uch) ta'til shaklida kompensatsiya miqdorini ko'rsatgan holda, ayrim lavozimlar uchun tartibsiz ish kuni uchun shartlarni belgilash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi (masalan, "Lavozimlar uchun: direktor, direktor o'rinbosari, haydovchi - har yili 4 kunlik qo'shimcha ta'til davri ko'rinishidagi kompensatsiya bilan tartibsiz ish kuni belgilanadi");
alohida bo'limlar va lavozimlar uchun ish jadvalini belgilash (masalan, "Savdo bo'limi uchun besh kunlik 40 soatlik ish haftasi uchun mehnat me'yoriga muvofiq ish tartibi belgilanadi");
alohida lavozimlar bo'yicha ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatish (masalan, "Sotuvchi" pozitsiyasi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi, hisobot davri - chorak");
moslashuvchan ish tartibini, tungi (kunduzgi ish rejimiga teng) ish rejimini, smena jadvalini belgilash, ishchilarning ma'lum toifalari uchun ish kunini qismlarga bo'lish (masalan, "Kassir" lavozimi uchun o'rnatiladi). smenali ish tunda tushadigan uchinchi smena kunduzgi ishlarga tenglashtirilgan ish).

Mehnat shartnomasida ish tartibi to'g'risidagi bo'lim bo'lishi kerak. Lavozimi muntazam besh yoki olti kunlik ish haftasida ishlashni nazarda tutadigan xodimlar uchun shartnomada aniq ish jadvali ko'rsatilgan. Jadval bo'yicha, umumlashtirilgan hisob bilan, tartibsiz ish kuni bilan, to'liq bo'lmagan holda ishlaydiganlar uchun ish vaqti, kunning qismlarga bo'linishi va boshqalar bilan bu holatlar ko'rsatilgan shartnomada aks ettirilishi kerak. Noma'lum ish vaqti rejimini o'rnatish holatlari noqonuniy hisoblanadi, bunday buzilish ish beruvchi uchun San'at bo'yicha javobgarlikka olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi barcha oqibatlari (jarimalar va boshqa sanktsiyalar).

Shartnomada ish vaqti bo'yicha bo'lim kiritilishi kerak

Tashkilotda yangi rejim qoidalarini qanday o'rnatish kerak: buyurtma va hujjatlar

Agar xodim mehnat shartnomasini imzolash va PWTRni o'qish to'g'risidagi belgini imzolash orqali ishga qabul qilishda alohida lavozim uchun mavjud rejim bilan tanishsa, amaldagi rejimni o'zgartirish biroz murakkabroq.

PVTRni o'zgartirish to'g'risidagi qaror buyruq shaklida chiqarilishi mumkin

Jarayonning tartibi quyidagicha:

Boshlash uchun menejer qaysi lavozimlar yoki tarkibiy bo'linmalar uchun yangi qoidalar joriy etilganligi to'g'risida ongli qaror qabul qilishi kerak.
Keyin, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish bo'yicha barcha qoidalarga muvofiq, PWTRga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi (loyiha besh kun ichida kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak, keyin rahbar tomonidan imzolanishi kerak).
O'zgartirilgan PWTR asosida o'zgarishlardan ta'sirlangan har bir xodim asosiy mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida ogohlantiriladi (imzoga qarshi bildirishnoma buyruq chiqarilishidan kamida bir oy oldin yuborilishi kerak). O'zgartirilgan shartlarda mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortgan taqdirda, xodim ogohlantirish muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatilishi kerak.
Belgilangan muddatda (xodimlarni xabardor qilgandan keyin bir oy o'tgach) korxonaga aniq xodimlar uchun rejimni o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi (ushbu bosqichda ular nomlari bilan ro'yxatga olinishi kerak). Har bir ishchi imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi.
Ma'muriy hujjat berilgan kuni har bir xodim xulosa qiladi qo'shimcha kelishuv shartnomaga, ish vaqti rejimining shartlarini o'zgartirish.
Qo'shimcha kelishuv va buyurtmada ko'rsatilgan kundan boshlab, yangi rejim yangi hujjatli dizayni bilan (masalan, rejalashtirish bilan).

Ish jadvali kundalik ishning individual rejimini tartibga soluvchi hujjat sifatida

Ish jadvali umumiy (ishlab chiqarish) kalendar bo'yicha ishlamaydigan xodimlarning ishini tashkil etish uchun eng muhim hujjatlardan biridir. Shunday qilib, jadval har kuni ishga kelish, ishdan ketish, tanaffuslar vaqtini tartibga soladi va hatto xodimga tayinlanadi. ish joyi.

Jadval, qoida tariqasida, bir oyga tuziladi, ammo bu muddat qonun bilan tartibga solinmagan. Shuning uchun, sharoit va xususiyatlarga qarab ishlab chiqarish jarayoni hujjat bir hafta, chorak va bir yil uchun tuzilishi mumkin.

Hujjat sifatida grafik tuzilishi mumkin:

bir vaqtning o'zida korxonaning barcha xodimlari uchun;
birining xodimlari uchun strukturaviy birlik;
turli tarkibiy bo'linmalar xodimlarining ma'lum bir guruhi uchun;
bitta xodim uchun alohida.

Shakl va konventsiyalar

Smena jadvalida faqat smenaning belgilanishini ko'rsatish kifoya

Xulosa qilingan buxgalteriya hisobi bo'lsa, grafikda oylik, har chorakda (hisob-kitob davriga qarab) soatlar yig'indisini aks ettiruvchi ustunlar bo'lishi kerak.

Rejalashtirish va tasdiqlash jarayoni

Tashkilotda jadvalni tuzish va tasdiqlash tartibi mahalliy normativ-huquqiy hujjat yoki rahbarning buyrug'i bilan tartibga solinishi mumkin. Hujjatni saqlash, tasdiqlash va tasdiqlash uchun mas'ul shaxslar ularni ushbu hujjatlarda belgilash va ish tavsifiga tegishli bandni kiritish orqali aniqlanadi.

Jadval, qoida tariqasida, tarkibiy bo'linmada (bo'limda, xizmatda) buning uchun mas'ul shaxs tomonidan tuziladi, tarkibiy bo'linma boshlig'i, kadrlar bo'limi va kasaba uyushmasi vakili tomonidan tasdiqlanadi va rahbar tomonidan tasdiqlanadi. korxona yoki uning tegishli faoliyat sohasi bo'yicha o'rinbosari.

Jadval ikkala qo'lda ham tuzilishi mumkin (yordamida standart vositalar Qog'ozda chiqarilgan ofis) va maxsus dasturiy ta'minot tizimlarida (masalan, "1C: Xodimlar va ish haqi", SAP va boshqalar).

Jadvalga qo'yiladigan talablar

Ishni rejalashtirishda ish beruvchi juda ko'p qoidalar, talablar va manfaatlarga rioya qilish kerak bo'lgan vaziyatda. Avvalo, bular mehnat qonunchiligining xodimning huquqlari, manfaatlari va hatto sog'lig'ini himoya qiladigan talablari:

Kundalik ishning davomiyligi belgilangan San'atdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi (maxsus chegaralar voyaga etmagan xodimlar, nogironlar, zararli xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar uchun belgilanadi).
Haftalik ish soatlari soni dan oshmasligi kerak ishlab chiqarish taqvimi(40 soat - tomonidan umumiy qoida). Hisobot davri uchun umumlashtirilgan buxgalteriya hisobiga ega bo'lganlar uchun ushbu hisobot davrining soatlari normasiga (chorak, oy va boshqalar) rioya qilish majburiydir.
Smenalar, asosan tunda, 1 soatga qisqartirilishi kerak.
24 soatdan ortiq davom etadigan smenadan keyin bir xil yoki undan ko'p dam olish vaqti ta'minlanadi.
Agar xodim uchun ish kunini qismlarga bo'lish sharti belgilanmagan bo'lsa, uning tushlik tanaffusi (yoki kun davomida bir necha kunning yig'indisi) ikki soatdan oshmasligi kerak.
Minimal tushlik tanaffusi 30 minut. Agar tomonlar va PWTR kelishuvida xodimning ish bilan parallel ravishda ovqatlanishi nazarda tutilmagan bo'lsa, har kuni belgilash majburiydir. Tushlik tanaffusi to'lanmaydi.
Birin-ketin ikki smenada ishlash taqiqlanadi.
Xodimning kasalligi yoki ta'til davriga to'g'ri keladigan soatlar ham uning oylik (choraklik) stavkasida hisobga olinadi. Boshqacha qilib aytganda, xodim amalda o'tkazib yuborilgan soatlarni normaga to'ldirishi shart emas.
San'atda belgilangan chegaralardan oshib ketish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ortiqcha ish uchun (ikki kunlik ish vaqtida to'rt soatdan ko'p bo'lmagan, yiliga bir yuz yigirma soatdan ko'p bo'lmagan) va boshqalar.

Albatta, jadvalni tuzishda korxonaning ish rejimi, yuk me'yorlari va xodimning o'zi manfaatlari hisobga olinadi.

Xodimlarni tanishtirish

Ish beruvchi ishchilarni ish jadvali bilan u kuchga kirgan kundan kamida bir oy oldin tanishtirishi shart - bu San'atning bevosita talabidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi. Ushbu muddatni buzish ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qiladi.

Qonun talablarini buzmaslik uchun hisob-kitob davri boshlanishidan kamida bir yarim oy oldin jadvalni tuzishni boshlash kerak. Masalan, dekabr oyi jadvali barcha xodimlarni kelishish, tasdiqlash va tanishtirish uchun 15 oktyabrgacha tuzilishi kerak (oxir-oqibat, ularning ba'zilari tanishish paytida ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin, ammo bu holat tanishish shartlari buzilgan taqdirda uzrli sabab emas ).

Belgilangan ish vaqti jadvalini qanday o'zgartirish mumkin

Ish jadvali mehnat munosabatlarining har ikki tomonining kelishuvi bilan o'rnatilganligi sababli, ularning har biri uni o'zgartirish tashabbuskori bo'lishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan rejimni o'zgartirish (aniqroq, doimiy tushuncha sifatida) korxonada mehnat rejimini o'rnatish bo'limida tavsiflangan. Jadvaldagi o'zgarish, bir martalik hodisa yoki bitta xodimga tegishli voqea sifatida sodir bo'ladi:

yoki allaqachon tuzilgan jadvalni (hujjatni) tuzatish orqali, agar xodim jadvalga muvofiq ishlashga sozlangan bo'lsa;
yoki mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish orqali - agar xodim ushbu hujjatda belgilangan rejimga muvofiq ishlayotgan bo'lsa (ya'ni odatdagi ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha).

Birinchi holda, rejalashtiruvchi, xodimning iltimosiga binoan yoki o'z tashabbusi(operatsion ehtiyoj tufayli) tuzatish jadvalini tuzadi, ushbu hujjatni tayyorlashning odatiy tartibiga muvofiq tasdiqlaydi va tasdiqlaydi.

Siz ish vaqtini bir guruh xodimlar uchun ham, ulardan biri uchun ham o'zgartirishingiz mumkin (masalan, oilaviy sharoitlar tufayli uning iltimosiga binoan)

Ikkinchi holda, xodimning iltimosiga binoan, ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida buyruq tayyorlanadi - agar jadval ikki haftagacha o'zgargan bo'lsa, bu etarli. Agar ish rejimini o'zgartirish muddati uzoqroq bo'lsa, shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish kerak.

Agar ish tartibi ikki haftadan ko'proq vaqt davomida o'zgargan bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak

Xodimlar uchun ish tartibi va jadvalini tuzish ish beruvchining mehnat jarayonini tashkil etish sohasidagi asosiy vazifalaridan biridir. Va bu oson ish emas. Jadval nafaqat kompaniyaning ishlab chiqarish ehtiyojlariga, balki qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan shartlarga ham mos kelishi kerak. Bundan tashqari, mumkin bo'lgan sanksiyalarni oldini olish uchun xodimlarni jadval bilan o'z vaqtida tanishtirish juda muhimdir. davlat organlari mehnat munosabatlari sohasida nazoratni amalga oshirish.

Oliy yuridik ma'lumotga egaman, sudda, bankda, korxonada ish tajribam bor. Mening asosiy ixtisosligim jinoyat huquqi va protsessual bo'lishiga qaramay, barcha mening kasbiy faoliyat tadbirkorlik huquqi bilan bog'liq bo'lib, kadrlar masalalaridan tortib, kreditlash muammolarigacha. Men uzoq vaqtdan beri biznes mavzularida xorijiy va mahalliy ommaviy axborot vositalariga sharhlar yozaman.

Mexanik harakat grafik tarzda ifodalanadi. Fizik miqdorlarning bog'liqligi funksiyalar yordamida ifodalanadi. tayinlash

Bir tekis harakat grafiklari

Tezlashuvning vaqtga bog'liqligi. Bir tekis harakat paytida tezlanish nolga teng bo'lgani uchun a(t) bog'liqlik vaqt o'qida yotadigan to'g'ri chiziqdir.

Tezlikning vaqtga bog'liqligi. Tezlik vaqt o'tishi bilan o'zgarmaydi, grafik v(t) vaqt o'qiga parallel bo'lgan to'g'ri chiziqdir.

Ko'chirishning (yo'lning) raqamli qiymati - bu tezlik grafigi ostidagi to'rtburchakning maydoni.

Vaqtga qarshi yo'l. Grafik s(t) - qiya chiziq.

s(t) jadvaliga muvofiq tezlikni aniqlash qoidasi: Grafik qiyaligining vaqt o'qiga tangensi harakat tezligiga teng.

Bir tekis tezlashtirilgan harakat grafiklari

Tezlanishning vaqtga bog'liqligi. Tezlanish vaqt o'tishi bilan o'zgarmaydi, doimiy qiymatga ega, a(t) grafigi vaqt o'qiga parallel to'g'ri chiziqdir.

Vaqtga nisbatan tezlik. Bir tekis harakat bilan yo'l chiziqli munosabatlarga ko'ra o'zgaradi. koordinatalarda. Grafik qiya chiziqdir.

v(t) jadvaliga muvofiq yo'lni aniqlash qoidasi: Tananing yo'li - bu tezlik grafigi ostidagi uchburchak (yoki trapezoid) maydoni.

v(t) jadvaliga muvofiq tezlanishni aniqlash qoidasi: Jismning tezlanishi - bu grafik qiyaligining vaqt o'qiga tangensi. Agar tana sekinlashsa, tezlanish manfiy, grafikning burchagi o'tmas, shuning uchun biz qo'shni burchakning tangensini topamiz.

Vaqtga qarshi yo'l. Bir tekis tezlashtirilgan harakat bilan, yo'l shunga ko'ra o'zgaradi

Ba'zi korxonalar ob'ektiv sabablarga ko'ra o'z ishini xodimlarga xuddi shu kunlarda dam olish kunlari bilan ta'minlaydigan tarzda tashkil eta olmaydi. Keyin butun xodimlar yoki muayyan xodimlar uchun ish rejimini o'zgartirishingiz kerak. Variantlardan biri toymasin rejim bo'ladi.

Qattiq jadval bo'yicha ishlash va moslashuvchan yoki smenali ish o'rtasidagi farqni ajratish kerak. Faqat ishlagan soatlarni hisobga olish emas, balki ish uchun haq to'lash bilan bog'liq muhim farqlar mavjud. Shuning uchun, aylanish jadvalining xususiyatlarini, uni tayyorlashning nuanslarini, shuningdek, xodimni unga o'tkazishning qonuniy usullarini bilish muhimdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq surma jadvali

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (100-modda) ko'ra, tadbirkor xodimlar uchun 4 turdan birini tashkil qilishi mumkin. ish haftasi.

Besh kunlik ish, hamma uchun bir xil kunlarda ikki kun dam olish, odatda hafta oxirida.
Barcha xodimlar uchun belgilangan bir dam olish kuni bilan olti ish kuni (ko'pincha yakshanba, lekin haftaning boshqa kunlari ham mumkin).
To'liq bo'lmagan soatlar bilan ish haftasi (butun jamoa uchun emas).
Moslashuvchan vaqt.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida prokat jadvaliga bag'ishlangan alohida bo'lim yo'q, lekin u 100-moddada ish haftasi turlari kontekstida eslatib o'tilgan.

surma rejimi ular dam olish kunlari belgilanmagan, har qanday kunga, shu jumladan davlat bayramlariga to'g'ri keladigan bunday jadvalni chaqirishadi; shu bilan birga, hisobot davrining umumiy davomiyligi (hafta, oy, chorak) odatdagi jadval bilan bir xil bo'lishi kerak.

MA'LUMOT DIQQAT! Moslashuvchan ish jadvali san'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi va smenada ishlash - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi.

O'tkazish jadvali: o'ziga xos xususiyatlar

"Slayd diagrammasi" iborasi nimani anglatadi? Bunday rejim doirasida dam olish uchun mo'ljallangan kunlar kalendar bo'ylab "harakatlanadi". Bu tasodifiy yoki xodimning xohishiga ko'ra sodir bo'lmaydi, lekin oldindan reja bilan belgilanadi. Misol uchun, bir hafta ichida xodim chorshanba va juma kunlari, keyingisi esa seshanba va payshanba kunlari dam oladi.

Sürgülü rejimda tegishli bo'lib qoladi vaqtni kuzatish, buxgalteriya hisobi uchun tanlangan ma'lum bir davr uchun ishlagan soatlarni sarhisob qilish. Ish vaqti qo'shiladigan vaqt tsikli har bir korxonada alohida belgilanadi, bu kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi: buning uchun hafta, oy, chorak yoki hatto yilni tanlash qonuniydir.

MUHIM! Ishlagan vaqt miqdori qonun hujjatlarida nazarda tutilgan soatlar miqdoridan, ya'ni hisob-kitob davri uchun haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Agar ishlagan ish vaqti rejalashtiruvchining aybi bilan kamroq bo'lgan bo'lsa (xodim "kam yuklangan"), tarif hali ham to'liq to'lanishi kerak.

Yuklash jadvalini tuzish

Xodimga uning roziligisiz ma'lum bir ish tartibi belgilanishi mumkin emas. Mumkin variantlar bosqichma-bosqich jadvalning qonuniy qo'llanilishi xodimning xayrixohligini va uning ushbu ish shakliga roziligini ta'minlaydi. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Ishga qabul qilish uchun moslashuvchan jadval. Agar biror kishi prokat jadvali bilan tavsiflangan ishga yollangan bo'lsa, uning huquqi bunday ish sharoitlariga rozi bo'lish yoki qilmaslikdir. U kelajakdagi rejimining bu xususiyati haqida o'qishi kerak mehnat shartnomasi. Ushbu hujjatni imzolash orqali u o'zi uchun belgilangan jadvalga rioya qilish majburiyatini oladi.
Sürgülü jadvalni o'rnatish. Dam olish kunlarini o'tkazish tartibi ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq bo'lsa, rasmiylar bu haqda xodimni xabardor qilishlari va yozma ravishda roziligini olishlari kerak. Jadvalni o'zgartirish mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish orqali amalga oshiriladi.
Ish va dam olish kunlarini belgilash. Sürgülü rejimda jadval hisobot davri tomonidan tanlangan davr uchun tuziladi. Xodimlarni u bilan oldindan tanishtirish uchun endi ma'lum muddatlarga rioya qilish shart emas. Jadval hisobot davridan oldin ma'lum bo'lsa, bu etarli. Xodim endi uni o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishi yoki istalgan kun ish joyiga borishni rad etish huquqiga ega emas. Biroq, mojarolar va qiyin vaziyatlarning oldini olish uchun xodimlarni yaqinlashib kelayotgan rejim bilan oldindan, yaxshisi bir oy oldin tanishtirish tavsiya etiladi.

Hammaning dam olish kuni bor, sizda esa ish jadvalingiz bor

Agar jadvalingiz o'zgarib borayotgan bo'lsa, odatda hafta oxiri dam olish kuniga to'g'ri kelishini unutmang. Bu shunday bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin - barchasi jadval qanday rejalashtirilganiga bog'liq. Agar shanba yoki yakshanba ish uchun mo'ljallangan bo'lsa, hech narsa qilish mumkin emas, bu harakatlanish jadvalining o'ziga xos xususiyati. Ular muntazam ish kunlari hisoblanadi va shunga ko'ra to'lanadi. Qo'shimcha dam olish kuni ta'minlanmaydi. Xodim shu kuni ish joyiga borishni rad etishga haqli emas.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Ba'zi turdagi xodimlar, masalan, uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari, ish jadvaliga nisbatan afzalliklarga ega. Ammo ularning imzosi siljish rejimiga rozi bo'lgan hollarda emas: ular uchun istisnolar yo'q, ya'ni ular jadvalga muvofiq ishlayotgan haftaning istalgan kunida ishlashlari kerak.

Va bayramlar haqida nima deyish mumkin?

Mamlakatda qabul qilingan rasmiy ishlanmaydigan kunlar, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri ishlayotgan ishchilar uchun har doim ham dam olish kunlari emas.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi ushbu kunlarda ish berishni taqiqlaydi, ammo ushbu qonundan istisnolar mavjud:

ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ishni to'xtatib turish mumkin emasligi;
tegishli ro'yxatda ko'zda tutilgan odamlarga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlar (masalan, transport xodimlari, shifokorlar, tez yordam xodimlari va boshqalar);
xodimning o'zi imzosi, uning roziligini ko'rsatgan holda (kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda).

Agar tartibsiz jadvalga ega bo'lgan xodim bayram kuniga to'g'ri kelsa, ular buni ishlab chiqishlari kerak. Ammo ta'tilning holatini bekor qilish mumkin emas, shuning uchun uni ikki baravar to'lash yoki boshqa kunga qo'shimcha dam olish kunini berish kerak (kelishuv bo'yicha).

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar

Dam olish kunlarida, agar ular ishlayotgan bo'lsa, maxsus maqomga ega bo'lgan xodimlar ishlashni rad etish huquqiga ega:

nogironlar;
uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari.

Ular uchun ish vaqtini rasmiy ravishda ishlamasliklari uchun rejalashtirish yaxshiroqdir bayramlar. Ammo agar biron sababga ko'ra bu qiyin bo'lsa va ular o'zlari bunday kunda ish smenasiga borishga qarshi bo'lmasalar, sog'lig'i sababli ular uchun kontrendikativ bo'lmasa, bu mumkin. Shu bilan birga, rasmiylar rad etish huquqidan xabardor bo'lgan hujjatga o'z imzolarini qo'yishlari kerak.

DIQQAT! Odatda xodimlarni bayramlarda ishlashga jalb qilish uchun beriladigan qo'shimcha buyruq bu holda kerak emas: uning roli harakat jadvali bo'yicha imzolangan shartnoma yoki uni mehnat shartnomasi bo'yicha tashkil etish bilan o'ynaydi.

Moslashuvchan, o'zgaruvchan yoki toymasin

Biznes va xodimlar amaliyotida bu tushunchalar ko'pincha chalkashlik va chalkashliklarni keltirib chiqaradi.

Biz ular Mehnat kodeksining turli moddalari bilan tartibga solinganligini ko'ramiz, ya'ni ularda jiddiy farqlar mavjud hujjatlashtirish, to'lov va buxgalteriya yondashuvi.

Moslashuvchan jadval bilan taqqoslash

Ba'zan "moslashuvchan" va "surma" atamalari bir-birining o'rnida ishlatiladi. Ba'zi qonun hujjatlarida, ayniqsa sovet davridan beri sezilarli o'zgarishlarga duch kelmagan, bu to'g'ridan-to'g'ri sarlavhada aks ettirilgan, masalan, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining farmoni. 06.06.1984 yildagi bolalarli ayollar uchun toymasin (moslashuvchan) ish jadvalidan foydalanish shartlari.

Biroq, bu ikki turdagi grafiklarni aniqlab bo'lmaydi. Har qanday toymasin, deyish to'g'riroq bo'lar edi, lekin har qanday siljish jadvali moslashuvchan emas.

Sürgülü va o'zgaruvchan grafikalar

Smena jadvali uzluksiz ishlab chiqarish va kuniga bir necha smenali ish smenasi bilan tavsiflanadi. Ushbu rejimdagi chiqish ham siljiydi, shuning uchun u harakatlanuvchi bilan aralashtiriladi. Ammo smenali jadval bilan hafta oxiri smenasi hisobot davri uchun ish vaqtining umumiy hisobi qayta ishlashni ko'rsatganda sodir bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismi).

Sürgülü jadval va moslashuvchan va smenali jadval o'rtasidagi farqlar

Asosiy o'ziga xos xususiyatlar ish vaqtini tashkil etishning ushbu uch turi 1-jadvalda keltirilgan.

№	Baza	Moslashuvchan vaqt	Moslashuvchan jadval	Smenali ish
1.	Ish kunining boshlanishi va oxiri	Ish jadvaliga muvofiq	Xodimning xohishiga ko'ra qayta rejalashtirish mumkin	Smena jadvaliga muvofiq
2.	Bayram ishi	To'liq ish vaqti, agar u jadvalga to'g'ri kelsa, odatda to'lanadi	Xodim bilan kelishilgan holda	Ikki marta to'lanadi yoki qo'shimcha dam olish kunlari uchun kompensatsiya olinadi
3.	Vaqtni kuzatish	Jami - uchun hisobot davri Hukumat tomonidan belgilangan soatlar sonidan oshmasligi kerak.
4.	Diagramma bilan tanishtirish	Muayyan vaqt chegaralari yo'q	Xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan	Bir oydan kam emas
5.	Muayyan kunda ishlashdan bosh tortish mumkinmi?	Bu taqiqlangan	mumkin	Boshqa ish kuni bilan almashtirilishi mumkin (“smenani almashtirish”)

Dam olish jadvali ish beruvchi uchun ham, xodimning o'zi uchun ham majburiy va zarur narsadir.
Busiz ishlab chiqarishni rejalashtirish, ishlab chiqarilgan mahsulot sonini va umuman, korxonaning o'sishini hisobga olish qiyin.

Shuning uchun ish beruvchilar o'z xodimlarini tashkil qiladi. Ba'zida ta'til xodim uchun istalmagan vaqtga to'g'ri keladi. Bu sodir bo'ladi va tez-tez. Ish beruvchi tushuntiradi - ishlab chiqarish zarurati.

Xodim uchun masalaning ikki tomoni bor - bir tomondan, hamma narsa yomon, boshqa tomondan, tasodifiy narsa yo'q, chunki siz qishda ajoyib ta'tilni o'tkazishingiz mumkin! Bu jadvalini o'zgartira olmaydiganlar uchun. Ammo xodim uni boshqa vaqtga o'tkazishi mumkinmi, uni jadvalda bo'lmagan xodimga berish mumkinmi?

Rejadan tashqari dam olish mumkin. Siz shunchaki ish beruvchingiz bilan bayramning yangi boshlanish sanasi bo'yicha kelishuvga erishishingiz kerak. Aloqa hali bekor qilinmagan.

Rejadan tashqari ta'til berish mumkinmi?

Umumiy qoida mavjud - keyingi ta'til har bir xodimga yilning istalgan vaqtida ushbu ish beruvchi tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq beriladi.

Istisnolar mavjud:

yangi ko'chgan shaxs olti oydan keyin ketish huquqiga ega;
tug'ruq ta'tilidan oldin ayollar
18 yoshgacha bo'lgan yoshlar,
federal qonunlarda nazarda tutilgan alohida holatlar.

Yangi ishga qabul qilinganlarga rejadan tashqari ta'til berish

Agar siz ishga joylashsangiz va ta'til jadvali allaqachon tuzilgan bo'lsa, siz olti oydan keyin ham tanaffus qilishingiz, ta'tilga ariza yozishingiz, ish beruvchining imzosini olishingiz va dam olishingiz mumkin. Agar bu vaqtgacha dam olishingiz kerak bo'lsa, ish beruvchingiz bilan bu haqda kelishib oling va ta'tilga chiqing!

Rejadan tashqari ta'til berishning boshqa holatlari

Agar sizda "Rossiyaning faxriy donori" ko'krak nishoni bo'lsa, agar siz 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, jadval allaqachon tuzilgan va sizning ismingiz mavjud bo'lishiga qaramay, sizga kerakli vaqtda ta'tilni rad etish mumkin emas.

Agar siz yarim kunlik ishchi bo'lsangiz, qonun bo'yicha siz asosiy ish joyingizdagi ta'til bilan bir vaqtda ketish huquqiga egasiz. Buning uchun rahbariyat bilan muloqot va sabablarni tushuntiruvchi bayonot talab qilinadi.

Shuningdek, ular xotinning tug'ruq ta'tillari bilan bir vaqtda ta'til beradilar. Bu qonunda ham yozilgan.

Agar siz to'liq ta'tilga muhtoj bo'lmasangiz, uni bir necha qismlarga bo'lishingiz mumkin, ulardan biri kamida 14 kun. Bunday holda, sizga xodimning bayonoti ham kerak va menejerning roziligi talab qilinadi. Agar kelishuv bo'lmasa, siz to'liq va jadvalga muvofiq dam olasiz.

Shunday qilib, xodim ikki marta ta'tilni xabardor qilishi kerak: birinchidan, asosiy ta'til jadvalini tuzishda, u o'z ta'til sanasiga qarshi imzo qo'yadi va ikkinchi marta yozma ravishda, boshlanish sanasidan kamida ikki hafta oldin. Ushbu harakatning maqsadi ish beruvchiga va xodimga ta'tilning boshlanish sanasini eslatishdir.

Bundan tashqari, xodim ma'lum bir tarzda harakat qiladi - bu odatiy tarzda yozilgan - men sizdan keyingi yillik to'lanadigan ta'til uchun __ dan __ gacha berishingizni so'rayman. Favqulodda, agar ta'til jadvalga muvofiq bo'lmasa, unda kechiktirish va sababini tushuntirishni so'rab ariza yoziladi - masalan, oilaviy sabablarga ko'ra. Va keyin: yozilish sanasi, imzo. Ta'tilni o'tkazish uchun ariza namunasini yuklab olish mumkin.

Maqolada savolingizga javob topa olmadingizmi?

Mehnatni tashkil qilishda, ayniqsa doimiy yoki dam olish kunlarisiz, ko'plab faoliyat sohalari uchun eng yaxshi variant prokat ish jadvalidir - uni standart ish haftasidan ham, smenali ishdan ham farqlash kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq olingan prokat ish jadvali belgilangan qonunchilik normalarini buzmasligi uchun ko'plab nuanslarni hisobga olish kerak - bu ish rejimida ayniqsa tez-tez sodir bo'lishi mumkin. Har bir inson toymasin ish jadvalini qanday tashkil qilishni bilishi kerak HR mutaxassisi yoki bunday vaqtni taqsimlash sxemasidan foydalanmoqchi bo'lgan ish beruvchi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq prokat ish jadvali nima

To'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida huquqiy tartibga solish bosqichma-bosqich ish tartibi to'g'ridan-to'g'ri uning qoidalarida deyarli ta'minlanmagan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aylanma jadvalning to'g'ridan-to'g'ri eslatilishi faqat alohida ish vaqtini belgilashni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi matnida. Shunga qaramay, ish vaqtini tashkil etishning ushbu usuli ko'plab ish beruvchilar orasida juda mashhur, chunki u cheklangan vaqtda inson resurslarini optimallashtirishga imkon beradi va smenali ish jadvalini yoki standart ish haftasida ishlashni o'rnatish iqtisodiy jihatdan samarali emas.

O'z-o'zidan, harakatlanuvchi ish jadvali haftada belgilangan dam olish kunlari yoki qat'iy belgilangan ish smenalarining yo'qligini anglatadi. Shunday qilib, eng ko'p ishlatiladigan toymasin jadvali 2/2 - ikki kunlik dam olishdan keyin ikki kunlik ish. Shu bilan birga, ish smenasining davomiyligi ham standart sakkiz soatlik, ham 10 soatlik yoki 12 soatlik ish smenasi formatida belgilanishi mumkin.

Shunga ko'ra, bosqichma-bosqich ish tartibini huquqiy tartibga solish nuqtai nazaridan mehnat qonuni birinchi navbatda rejimidan foydalanishga tayanadi. Mehnatni tashkil etishning ushbu usuli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi qoidalarida ko'rib chiqiladi va bir qator ma'lum cheklovlarga ega. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, ish rejimini o'rnatishning bunday usuli xodimlar tomonidan ko'rib chiqilayotgan hisobot davri uchun ish vaqti me'yoridan oshib ketadigan haqiqiy ishlov berishga olib kelishi mumkin emas.

Ko'pincha, bosqichma-bosqich jadval Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadigan moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlashni anglatadi. Biroq, amalda, siljish jadvali moslashuvchandan bir qator o'ziga xos farqlarga ega, ular quyida muhokama qilinadi.

Nima uchun bizga prokat ish jadvali kerak - undan foydalanishning maqsadga muvofiqligi

Tashkilotning to'liq smenali ish yoki standart besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasini amalga oshirish imkoniyati bo'lmaganda yoki amalga oshirish kerak bo'lmasa, bosqichma-bosqich jadval ko'pincha qo'llaniladi. Ishni tashkil etishning ushbu usulining ishlash mexanizmlarini yaxshiroq tushunish uchun siz eng ko'p ishlatiladigan kasblar misollarini ko'rib chiqishingiz mumkin:

Sotuvchilar. Aksariyat do'konlarda 24 soatlik smena jadvalini o'rnatishning hojati yo'q, lekin shu bilan birga hafta davomida dam olish kunlarisiz ishlashni ta'minlash kerak. Shu bilan birga, ish kunining davomiyligi odatda besh kunlik standart hafta uchun belgilangan 8 soatlik me'yorlardan oshadi. Shuning uchun, bu vaziyatda bosqichma-bosqich ish jadvali eng mos keladi.
Soqchilar. Bunday xodimlarning ishi va ishini tashkil etish printsipi ham do'konlarda ishlashga deyarli o'xshaydi. Korxona faoliyati davomida xavfsizlik har doim zarur, ammo kechayu kunduz xavfsizlikni ta'minlash uchun odatda faol ish paytida bo'lgani kabi katta xodimlarga ehtiyoj qolmaydi.
Telekommunikatsiya operatorlari va maslahatchilar. Ko'pincha kunning butun davomiyligini emas, balki hafta davomida telefonda maslahat yordami va xodimning mavjudligini ta'minlash kerak. Bunday holda, bosqichma-bosqich ish jadvali ham yordam berishi mumkin.

Asosiy mutaxassisliklarni ko'rib chiqib, biz boshqa tashkiliy mexanizmlardan foydalanishning iloji bo'lmagan hollarda prokat ish jadvali tegishli degan xulosaga kelishimiz mumkin. mehnat faoliyati xodimlar, shu jumladan, agar ular iqtisodiy nuqtai nazardan amalga oshirilishi mumkin bo'lmasa. Shuni ta'kidlash kerakki, menejerlar va yuqori malakali mutaxassislar uchun harakatlanuvchi ish jadvali ko'p hollarda mos kelmaydi va ko'pincha tashkilotning chiziqli xodimlari uchun eng dolzarbdir.

Sürgülü jadval va moslashuvchan jadval o'rtasidagi farqlar

Ko'pgina ish beruvchilar ko'pincha toymasin bilan chalkashib ketganligi sababli, ushbu ish rejimlarini oldindan ajratish kerak. Biroq, ular quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga olgan umumiy xususiyatlarga ega:

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash. Moslashuvchan va bosqichma-bosqich ish tartibida umumlashtirilgan ish vaqti yozuvlarining ishlashini ta'minlaydigan huquqiy bazadan foydalaniladi deb taxmin qilinadi.
Umumiy huquqiy cheklovlar. Ish vaqtini tashkil etishning ushbu usullariga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ortiqcha ish hajmini taqiqlovchi va ish vaqtidan tashqari ish uchun oshirilgan miqdorda haq to'lashni talab qiluvchi tamoyillar bir xil ta'sir ko'rsatadi.
Nostandart ish jadvallarini yaratish qobiliyati. Moslashuvchan ish soatlari ham, yumaloq ish ham sizni tashkil qilish imkonini beradi ish vaqti huquqiy asosda turli yo'llar bilan.

Biroq, ish jadvalini belgilashning ushbu usullari o'rtasidagi asosiy farqlar ularni bir-biridan jiddiy ravishda ajratib turadi. Moslashuvchan ish jadvali va moslashuvchan ish jadvali o'rtasidagi farqlardan ba'zilari quyidagilardan iborat:

Bir tomonlamalik. Moslashuvchan ish jadvali bo'lsa, xodimning mehnat shartnomasi shartlariga rozi bo'lishi kifoya qiladi, shundan so'ng ish beruvchi u va mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qoidalardan foydalanish huquqiga ega bo'ladi. qoidalar uni o'zgartirishning qonunga zid bo'lmagan usullari. Shu bilan birga, moslashuvchan ish jadvali shartnoma taraflari o'rtasida jadvaldagi har bir mumkin bo'lgan o'zgarish bo'yicha kelishuvga erishishni nazarda tutadi va bunday o'zgartirishni nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham boshlashi mumkin.
Qo'llash doirasi. Moslashuvchan ish vaqti, odatda, ishning tabiatiga ko'ra, qattiq jadvalni belgilash qiyin bo'lgan hollarda qo'llaniladi, masalan - xodimlar uchun ta'mirlash xizmatlari yoki kommunal xizmatchilar, shuningdek, yuqori lavozimli xodimlar. Shu bilan birga, oddiy xodimlar uchun barqaror, ammo nostandart ish vaqtini tashkil qilish zarur bo'lganda, prokat ish jadvali qo'llaniladi.
mahkamlash mexanizmlari. Ro'yxatdan o'tish jadvali xodimning ish jadvalini bir yilgacha bo'lgan vaqt oralig'ida doimiy va oldindan rejalashtirish imkoniyatini nazarda tutadi, moslashuvchan ish jadvali odatda tez-tez o'zgarib turadi va faktdan keyin butun ish vaqtini belgilashni o'z ichiga oladi.

Staged va smenali ish o'rtasidagi farq nima

Shift ishini ham ko'pincha sekin ish bilan aralashtirish mumkin. Biroq, ish vaqtini tashkil etishning bunday turlarida moslashuvchan ish vaqtiga qaraganda ko'proq farqlar mavjud. Xususan, to'g'ridan-to'g'ri ish soatlari smenali soatlardan birinchi navbatda quyidagi jihatlarda farqlanadi:

Qattiq ish jadvalini qanday o'rnatish kerak - 12 soat davomida 2/2 ko'rinishidagi misol

Tashkilotda harakatlanuvchi ish jadvalini yaratish uchun siz ikki kunlik 12 soatlik ish misolidan foydalanib, harakatlar ketma-ketligini ko'rib chiqishingiz mumkin. Shunday qilib, 12 soatlik 2/2 toymasin ish jadvali rus ish beruvchilari orasida eng mashhurlaridan biridir. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qilishi kerak:

Korxonada ish vaqtini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni yaratish. Qonun hujjatlarida bunday aktlar uchun maxsus shakl nazarda tutilmagan, asosiysi, ularning qoidalari tushunarli va xodimlarning bilimiga etkazilgan bo'lishidir. Bundan tashqari, hisob-kitob davri ko'rsatilishi kerak - u bir yildan oshmasligi va bir haftadan kam bo'lishi kerak.
Ishchi bilan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish, harakat jadvali mavjudligini majburiy eslatib o'tish. Shu bilan birga, bu holda to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ish smenalarini ko'rsatish shart emas - amaldagi mahalliy normativ hujjatlarga havolani o'rnatish kifoya.
To'g'ridan-to'g'ri grafik yaratish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlaydigan ish jadvalining namunasi juda oddiy ko'rinishi mumkin - siz bir oyni olishingiz va 2/2 rejimida har bir aniq xodim uchun ish kunlari va dam olish kunlarini belgilashingiz kerak.
Ish vaqtini tuzatish. 2/2 dan 12 soatgacha bo'lgan toymasin ish jadvalidan foydalanish standartlari ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan har bir xodim uchun ma'lum bir qo'shimcha ish vaqti mavjudligini nazarda tutadi. Buning sababi shundaki, natijada bir ish haftasiga ruxsat etilgan maksimal 40 soatlik 42 soatlik ish to'g'ri keladi. Shuning uchun, bir hisobot davrida bir nechta qo'shimcha ta'tillar berilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq surma ish jadvali va uni qo'llash bo'yicha cheklovlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonunchilik mehnat rejimlariga ma'lum cheklovlarni belgilaydi, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bosqichma-bosqich ish jadvaliga ham tegishli. Avvalo, ular belgilangan me'yorlardan ortiq ishchilarni yuklashni taqiqlashni o'z ichiga olishi kerak. Ya'ni, haftasiga 40 ish soati ko'rsatkichidan oshib ketish.

Biroq, ushbu standartlar faqat bir ish haftasini hisobga olishi shart emas, lekin ko'rsatilgan sxema bo'yicha butun dastlabki hisob-kitob davri uchun hisoblanishi mumkin. Bu milliy va mintaqaviy majburiy dam olish kunlarini ham hisobga olishi kerak.

Agar qonunchilikda aholining ayrim toifalari yoki ish turlari uchun ish haftasini qisqartirish nazarda tutilgan bo'lsa, u holda aylanma ish jadvali uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritishda ham hisobga olinishi kerak.

Shuningdek, xodimlarning nafaqat belgilangan me'yordan yuqori bo'lmagan ishlash huquqiga ega bo'lishini, balki ularning dam olishiga oid talablarga rioya qilishlarini ham unutmaslik kerak. Shunday qilib, aylanma jadvaldagi ishchilar bir ish haftasida kamida 42 soatlik doimiy dam olish vaqtiga ega bo'lishlari kerak. Bundan tashqari, agar bir ish smenasining davomiyligi 4 soatdan oshsa, u ham xodimlarga berilishi kerak va.

Agar umumlashtirilgan ish vaqti natijalarini sarhisob qilishda xodimlarning qo'shimcha ish vaqti bo'lsa, u qo'shimcha ish vaqti deb hisoblanishi va oshirilgan stavkada to'lanishi kerak.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish masalalariga ta'sir qiluvchi yana bir muhim nuance - bu xavfli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarning faoliyati. zararli sharoitlar. Ushbu holat ish beruvchidan ko'rsatilgan xodimlarga nisbatan 3 oydan ortiq bo'lmagan ish vaqtini hisoblash uchun hisob-kitob davrlaridan foydalanishni talab qiladi.