Mehnat shartnomasi namunasi. Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi: farqlar va faoliyat tamoyillari

xodim bilan asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin « Kompaniya”, bir tomondan, va gr. , pasport: seriya , raqam , tomonidan berilgan , manzilda yashovchi: , bundan keyin " Ishchi”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “ Shartnoma"quyidagilar haqida:

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. korxona tomonidan ishga olinadi; bajariladigan lavozimga ish vazifalari ;

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1.Shartnoma Jamiyat va Xodim o'rtasida yillar muddatga tuziladi va "" 2020 yildan "" 2020 yilgacha amal qiladi; Belgilanmagan muddat uchun; ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishni bajarish muddati uchun (keraksizlarni o'chirish).

3. SHARTNOMANING UMUMIY SHARTLARI

3.1. Ushbu shartnomani tuzishda Xodim Kompaniyaning ekanligini hisobga oladi.

3.2. Ushbu Shartnomaga muvofiq o'zining bevosita mehnat majburiyatlarini bajarayotgan xodim Korxona Ustaviga (Nizomiga) asoslanadi.

3.3. Xodim bevosita menejerga, shuningdek korxona direktoriga hisobot beradi.

3.4. Xodim to'liq a'zo hisoblanadi mehnat jamoasi Korxona o'z faoliyatida hal qiluvchi ovoz huquqi bilan ishtirok etadi umumiy yig'ilish(konferentsiyalar).

3.5. Xodim Kompaniya faoliyatining har qanday masalasi bo'yicha o'z shaxsiy fikrini bildirish huquqiga ega.

3.6. Xodim, agar kerak bo'lsa, ichki tartib qoidalari bilan tanishish huquqiga ega ish tartibi korxonalar, jamoa shartnomasi va mehnat qonuni.

3.7. Xodimga kasaba uyushmasiga kirish huquqini to'sqinliksiz amalga oshirish kafolatlanadi. Xodimni kasaba uyushmasida ishtirok etganligi sababli vaqt va dam olish vaqti, ish haqi va boshqa muhim mehnat sharoitlari bo'yicha kamsitishga yo'l qo'yilmaydi.

4. TOMONLARNING MAJBORATLARI

4.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:

• kasbi, mutaxassisligi, malakasi (lavozimi)ga muvofiq quyidagi ishlarni bajarish: ;
• shartnoma muddati davomida quyidagi natijalarga erishish;
• vijdonan, o'z vaqtida, yuqori professional darajada va o'z mehnat majburiyatlarini aniq bajarish, Kompaniyaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, barcha imkoniyatlardan foydalanish. ish vaqti unumli mehnat uchun, boshqa xodimlarning o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan harakatlardan saqlanish;
• uskunalar, xom ashyo xavfsizligiga g'amxo'rlik qilish, tayyor mahsulotlar va Jamiyatning boshqa mol-mulki, shuningdek, boshqa xodimlarning mulki;
• korxona direktori va bevosita rahbarning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish;
• korxona direktorining buyrug'i bilan xizmat safarlariga chiqish;
• bevosita rahbarning roziligisiz ish davomida olingan ilmiy-texnikaviy va boshqa tijorat hamda maxfiy ma’lumotlarni oshkor etmaslik;
• ishlab chiqarish texnologiyasi buzilganligi, mehnat me'yorlariga rioya qilinmaganligi, Korxona mulkining o'g'irlanishi va shikastlanishi holatlari to'g'risida darhol Korxona ma'muriyatini xabardor qilishi.

4.2. Korxona o'z zimmasiga oladi:

• Xodimni ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash;
• Xodimga ushbu Shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan xodimni yaxshi holatda zarur texnik va moddiy vositalar bilan ta'minlash;
• jihozlash ish joyi Ishchiga amal qilish texnikasi;
• Xodimni quyidagi maxsus kiyim bilan ta'minlash; maxsus poyabzal va boshqa vositalar shaxsiy himoya ushbu mablag'larni to'g'ri saqlashni tashkil etish;
• mehnat qonunlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;
• ushbu Shartnoma va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnatga haq to‘lash shartlarini, ish vaqti va dam olish vaqti normalarini ta’minlash;
• xodimning malakasini oshirish va o'sishini ta'minlash professional mukammallik hisobiga o'z mablag'lari yil davomida;
• shaxsiy mulk, asboblar xavfsizligini ta'minlash, Transport vositasi korxona hududidagi xodim;
• xizmat safarlari uchun avtomashinani taqdim etish yoki shaxsiy avtomashinadan xizmat maqsadlarida foydalanganda quyidagi tartibda kompensatsiya to'lash;
• Xodim vafot etgan yoki mehnat majburiyatlarini bajarishda nogironligi boshlangan taqdirda, uning oilasiga yoki unga xodim olgan o'rtacha ish haqi miqdorida shartnoma muddati tugaguniga qadar to'lashni davom ettirish. Shartnoma bo'yicha ish vaqtida;
• yangi texnika va uskunalarni joriy etish mehnat sharoitlarini yomonlashtirmasligini ta'minlash; yangi jihozlar bilan ishlashda va yangi sharoitlarda Xodimning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilish uchun zarur choralarni ko'rish.

Ushbu kichik band bo'yicha barcha xarajatlar Kompaniya tomonidan qoplanadi.

5. TO'LOV

5.1. Orqada vijdonan ishlash ish vaqtining oylik normasi davomidagi majburiyatlari Xodimga rasmiy ish haqi to'lanishi kafolatlanadi ( tarif stavkasi) oyiga rubl miqdorida. Rasmiy ish haqi(tarif) qonun hujjatlarida belgilangan yashash qiymati indeksiga qarab oshadi.

5.2. Xodim Kompaniyada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq o'z faoliyati natijalariga ko'ra turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa mukofotlar olish huquqiga ega.

5.3. Xodimga oylik (chorak) ish natijalariga ko'ra quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha va miqdorida quyidagi ish haqi belgilanadi: .

5.4. Xodimga yil davomida ish natijalariga ko'ra rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

6. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI

6.1. Xodimga normallashtirilgan (standartlashtirilmagan) ish kuni belgilanadi.

6.2. Ish vaqtining oylik normasi . Oddiy ish vaqti kuniga 8 (4) soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi. Qo'shimcha ish vaqti har bir soat uchun ikki baravar stavkada to'lanadi.

6.3. Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus korxonaning ichki mehnat qoidalari va rahbarlarning buyruqlari bilan belgilanadi.

6.4. Oddiy muddat ish haftasi, qoida tariqasida, haftasiga 41 (20,5) soatdan oshmasligi kerak. Oddiy ish haftasidan ortiq ish vaqtidan tashqari ish uchun har bir soat uchun ikki baravar ish haqi to'lanadi. Dam olish kunlari Xodimga Kompaniyaning ichki mehnat qoidalariga muvofiq beriladi.

6.5. Zarur bo'lganda, me'yoriy ish vaqtidan ortiq ortiqcha ishlashga yo'l qo'yiladi, lekin shu bilan birga, hisob-kitob davri (oy) uchun ish vaqti odatdagi ish soatlari (soatlari) miqdoridan oshmasligi kerak.

6.6. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Tungi ish haqi yarim stavkada to'lanadi.

7. TA'TEL

7.1. Xodim yillik asosiy ta'til olish huquqiga ega kalendar kunlari. Ish natijalariga qarab, unga berilishi mumkin qo'shimcha ta'til. TO yillik otpuska, yilik ta'til so‘m miqdorida moddiy yordam ko‘rsatildi.

8. IJTIMOIY SUG'urta VA IJTIMOIY XAVFSIZLIK

8.1. Shartnoma muddati davomida xodim ijtimoiy sug'urtaga tortiladi va ijtimoiy Havfsizlik amaldagi mehnat va ijtimoiy ta'minot qonunchiligiga muvofiq.

8.2. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida doimiy nogironlik (nogironlik) bo'lgan taqdirda, xodimga ish haqi miqdorida qonun hujjatlarida belgilangan bir martalik nafaqaga qo'shimcha haq to'lanadi.

8.3. Kasallik tufayli yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa natijasida nogiron bo'lgan taqdirda, xodimga ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi.

8.4. Xodim mehnat shartnomasi muddati davomida vafot etgan taqdirda uning oilasiga ish haqi miqdorida qonun hujjatlarida belgilangan nafaqaga qo‘shimcha haq to‘lanadi.

8.5. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, xodimga dori-darmonlarning narxi to'lanadi va pullik xizmatlar tibbiyot muassasalari, nisbatida.

9. XIZMAT XIZMATI

9.1. Xodimga ijtimoiy xizmat ko'rsatish Kompaniya rahbariyati tomonidan mehnat jamoasi umumiy yig'ilishining qaroriga muvofiq va ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

9.2. Xodimga amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan ijtimoiy xizmatlar uchun quyidagi xizmatlar va imtiyozlar taqdim etiladi:

• miqdorida yillik ta’til uchun bir martalik nafaqa to‘lash;
• Xodimga va uning oila a'zolariga sanatoriyga yoki dam olish uyiga yillik yo'llanmani xodim tomonidan yo'llanma qiymatining % miqdorida to'lash bilan ta'minlash;
• shartlari bo'yicha Xodimga kvartirani taqdim etish.

10. SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH, UZAYTIRISH VA TUG'ATIRISH

10.1. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni uzaytirish va bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda mumkin.

10.2. Shartnoma muddati tugashi bilan u bekor qilinadi. Bu qoida qachon qo'llanilmaydi mehnat munosabatlari aslida davom etmoqda va hech bir tomon ularni tugatishni talab qilmagan. Bunday holda, Shartnoma xuddi shu muddatga va bir xil shartlar bilan uzaytiriladi.

10.3. Shartnoma quyidagi hollarda xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin:

• uning kasalligi yoki shartnoma bo'yicha ishlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan nogironligi;
• korxona rahbariyati tomonidan mehnat qonunchiligi yoki ushbu Shartnoma buzilganda;
• boshqa yaxshi sabablar;

10.4. Shartnoma muddati tugagunga qadar kompaniya tashabbusi bilan quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin:

• ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar (Korxonani tugatish, xodimlar soni yoki shtatlarini qisqartirish, mehnat sharoitlarini o'zgartirish va boshqalar);
• Xodimning aybli harakatlari bo'lmagan holda bajarilgan ish bilan nomuvofiqligi aniqlangan;
• Xodimning aybli harakatlari (uzrli sabablarsiz tizimli ravishda mehnat vazifalarini bajarmaslik, ishdan bo'shatish, mast holda ishga kelish va boshqa huquqbuzarliklar). mehnat intizomi, oshkor qilish tijorat siri, p.p.ning buzilishi. Ushbu Shartnomaning 12.3., o'g'irlik qilish va h.k.).

10.5. Korxona tashabbusi bilan ishdan bo'shatish rahbarning tegishli xulosasi asosida amalga oshiriladi strukturaviy birlik Korxonalar mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda.

11. SHARTNOMA TUGATIDAGI KOMPENSIYA

11.1. 10.3 va 10.4-bandlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha Shartnoma bekor qilinganda, Xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shartnoma 10.4-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda, agar u bandlik xizmatida ish sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikkinchi va uchinchi oylarda ish qidirish davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. ishdan bo'shatilgandan keyin 10 kalendar kun ichida qidiruvchi.

11.2. Shartnomani bekor qilish sharti bilan (tomonidan yaxshi sabablar) amaldagi qonun hujjatlarida va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar bilan bir qatorda, Xodimga rubl miqdorida bir martalik nafaqa ham to'lanadi.

12. MAXSUS SHARTLAR

12.1. Korxona Xodimning asosiy ish joyi bo'lib xizmat qiladi; Xodim Korxonada yarim kunlik asosda ishga qabul qilinadi (keraksiz ish tashlash).

12.2. Mehnat funktsiyalari Ushbu Shartnomadan kelib chiqmaydigan ishlarni Xodim Jamiyat ichida faqat tarkibiy bo'linma rahbari va Kompaniya direktorining roziligi bilan amalga oshirishi mumkin.

12.3. Xodim ushbu Shartnoma bilan bog'liq bo'lgan boshqa korxona va tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ishlarni bajarishga, shuningdek, agar bu Korxonaga iqtisodiy yoki boshqa zarar etkazishi mumkin bo'lsa, boshqa korxona va tashkilotlarda boshqa turdagi faoliyat bilan shug'ullanishga haqli emas. Ushbu bandga rioya qilmaslik Xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir.

12.4. Korxona Xodimga shartnoma tuzilganidan keyin bir necha kun ichida rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'laydi. Nafaqa ish haqining bir shakli emas.

12.5. Korxona har oyda Xodimga rubl to'laydi.

12.6. Xodim ishtirokida va Kompaniyaning ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar Kompaniyaning mulki hisoblanadi.

12.7. Tomonlar ushbu Kontakt shartlarini o'zaro roziliksiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.

12.8. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

12.9. Tomonlar ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi uchun amaldagi qonunchilikka muvofiq javobgardirlar.

12.10. Shartnoma taraflari o'rtasida yuzaga keladigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12.11. Ushbu Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Korxona Ustavi (Nizomlari) normalariga amal qiladilar.

13. BOSHQA SHARTLAR

13.1. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuziladi: har bir tomon uchun bittadan va ikkala tomonning imzolari: Xodim va Korxonaning muhri bilan tasdiqlangan taqdirdagina haqiqiy hisoblanadi.

14. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAQLISLARI

Kompaniya Jur. manzil: Pochta manzili: TIN: KPP: Bank: Hisob-kitob/hisob: Korr./hisob: BIC:

Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

15. TOMONLARNING IMZOLARI

Kompaniya ______________

Ishchi ________________________________

Namuna mehnat shartnomasi har bir kompaniyada mavjud. Mehnat shartnomasi modeliga ko'ra, ish beruvchi tuzadi huquqiy munosabatlar deyarli barcha xodimlar bilan. Biz sizga mehnat shartnomasi nima ekanligini tushunishga yordam beramiz, ko'rib chiqing tipik xatolar uni tayyorlashda ruxsat berilgan, shuningdek, qaysi nuqtalarga e'tibor berish kerakligini ayting.

2018-2019 namunadagi mehnat shartnomasi namunaviy shakli

Oddiy mehnat shartnomasi yozma shaklda bo'lib, unga rioya qilish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim o'ziga yuklangan vazifalarni endigina bajara boshlaganida rasmiy vazifalar, ish beruvchi u bilan munosabatlarni yozma ravishda rasmiylashtirishi shart. Shartnoma amalda imzolangan kundan emas, balki xodim o'z mehnat majburiyatlarini boshlagan kundan boshlab tuzilgan deb hisoblanishi mumkin.

Mehnat shartnomasining standart shakli nafaqat hujjat namunasi, balki mazmunga oid bir qator majburiy shartlardir. Oxirgi o'zgarishlar 2013 yilda Mehnat kodeksining mehnat shartnomasining mazmuni (57-moddasi) moddasiga kiritilgan, shuning uchun hujjatni ishlab chiqishda ushbu sanadan kechroq tuzilgan mehnat shartnomalarining namunalaridan foydalanishga ruxsat beriladi.

Mehnat shartnomasi namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodimning ish joyi to'g'risida;
• tashkilotdagi xodimning mehnat funktsiyasi;
• shartnomaning amal qilish muddati yoki ish boshlangan sana;
• ish haqi to'g'risidagi nizom;
• ish joyidagi ishning xususiyatlari;
• xodimning ijtimoiy sug'urtasi;
• ish va dam olish vaqti rejimi, ishning tabiati, agar bu shartlar bir-biridan farq qilsa umumiy qoidalar tashkilotda tashkil etilgan;
• kafolatlar va kompensatsiyalar nazarda tutilgan zararli sharoitlar ish.

2018-2019 yillar namunasidagi namunaviy mehnat shartnomasi qanday tuzilganligi quyida muhokama qilinadi.

Shartnomaning to'ldirilgan nusxasi qayerda saqlanadi?

Mehnat shartnomasi shakli odatda xodimlar tomonidan to'ldiriladi kadrlar xizmati, va xodim faqat imzo qo'yishi kerak, shu bilan uning namunaviy namunaviy mehnat shartnomasi va uning shartlari bilan kelishuvi bilan tanishishini tasdiqlaydi. Agar kompaniya hujjatni xodimning o'zi tomonidan to'ldirishni qabul qilgan bo'lsa, u holda kadrlar bo'limiga mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi kerak bo'ladi.

Hujjat ikki nusxada tuziladi va imzolanadi (tomonlarning har biri uchun bittadan). Mehnat shartnomasining to'ldirilgan shakli kadrlar xizmati xodimiga beriladi, u o'z navbatida uni tashkilot rahbariga imzolash uchun taqdim etadi (agar bu hali amalga oshirilmagan bo'lsa).

Imzolash tartibi tugagandan so'ng, bir nusxasi ish beruvchida saqlanadi, ikkinchisi xodimga o'tkaziladi. Ish beruvchining shartnomani imzolashdan bo'yin tovlashi yoki uning nusxasini xodimga bermaslik rahbar mehnat qonunchiligiga muvofiq javobgar bo'lgan huquqbuzarlik hisoblanadi.

Bepul yuklab oling va mehnat shartnomasi shaklini to'ldiring

2018-2019 yillarda xodim bilan mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi o'tgan yillardagi namunalardan farq qilmaydi, chunki bu masala bo'yicha qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilmagan. Ha, va 2017-2018 yillar uchun mehnat shartnomalarining bepul shakllarini yuklab olish qiyin emas: ular ko'plab huquqiy ma'lumot tizimlarida. Shuningdek, biz sizga barcha qonuniy talablarga muvofiq mutaxassislarimiz tomonidan tuzilgan 2018 yil uchun to'ldirilgan mehnat shartnomasi namunasini taklif etamiz.

Shunday qilib, masalan, xodimning tanishishini yozib olish kerak ish tavsifi, ish joyida xodimning kirish brifingini o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazish, mehnatni muhofaza qilish va yong'in-texnik minimum. Xodim kamida 2 ish smenasida ish joyida amaliyot o'tashi kerakligini unutmang.

Amaliyot deganda xodimni bevosita vazifalari bilan tanishtirish, jamoa bilan tanishish va uni zamon talablariga moslashtirish demakdir. Amaliyotni tugatgandan so'ng, xodim o'zining bevosita rahbariga imtihon topshirishi kerak, buning asosida uning mustaqil ishni boshlashga tayyorligi darajasi aniqlanadi. Amaliyot deganda xodimni bevosita vazifalari bilan tanishtirish, jamoa bilan tanishish va uni zamon talablariga moslashtirish demakdir. Amaliyotni tugatgandan so'ng, xodim o'zining bevosita rahbariga imtihon topshirishi kerak, buning asosida uning mustaqil ishni boshlashga tayyorligi darajasi aniqlanadi.

"Elektr bo'lmagan" xodimlar uchun 1-elektr xavfsizligi guruhining xodimiga topshirilishiga alohida e'tibor berilishi kerak. Sizning ishingiz elektr energiyasi bilan bevosita bog'liq bo'lmasa ham, siz elektr jihozlari bilan ishlashning asosiy usullaridan xabardor bo'lishingiz va o'qitishingiz va ularning qoidalari bilan tanishishingiz kerak. xavfsiz ishlash. Shuni ta'kidlash kerakki, elektr xavfsizligi bo'yicha ishchilarni o'qitish faqat elektr xavfsizligi bo'yicha kamida 4-chi guruhga ega bo'lgan xodim tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish sohasidagi qonun hujjatlaridagi davriy o'zgarishlarni hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini to'ldirishning vakolatli namunasi, albatta, xodimning shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga roziligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligini yodda tutish kerak.

Shuningdek, namuna sifatida olingan mehnat shartnomasining namunasi ma'lum bir xodim bilan mehnat munosabatlarining individual xususiyatlarini ko'rsatishi kerak. Masalan, shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan (agar xodim ma'lum muddatga ishga qabul qilingan bo'lsa). Ichki yoki tashqi to'liq bo'lmagan ishni bajarish uchun ko'rsatma taqdim etiladi (agar bu xodimning asosiy ish joyi bo'lmasa), qo'shimcha imtiyozlar yoki to'lovlarni taqdim etish imkoniyati ko'rsatilgan (masalan, agar bunday ish quyidagilardan biri bo'lsa). zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar yoki sizning ish haqi oylik bonusni ham o'z ichiga oladi.

Va unutmangki, to'ldirilgan mehnat shartnomasi namunasining imzolangan 2-nusxasi xodimga topshirilishi kerak, 1-nusxa esa ish beruvchida qoladi. Mehnat shartnomasiga barcha o'zgartirish va qo'shimchalar tuziladi qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomasiga.

Onlayn rejimda shartnoma tuzish imkoniyatini ham ta'kidlash kerak. Ya'ni, ko'plab yuridik portallar ishchi va ish beruvchining ma'lumotlarini kiritishingiz mumkin bo'lgan maxsus dasturlarni ishlab chiqdi va dasturning o'zi ularni taqdim etadi. standart shartnoma va tayyor versiyada xodim bilan mehnat shartnomasini yuklab olish imkonini beradi. Tomonlar faqat imzo qo'yishlari kerak.

Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Mehnat shartnomasi namunasini deyarli har bir veb-saytda bepul yuklab olish mumkin. huquqiy portal, lekin uni darhol o'z maqsadlaringiz uchun ishlatishga shoshilmang. Birinchidan, mehnat shartnomasi shakli ushbu turdagi hujjat uchun zarur bo'lgan narsalarni o'z ichiga olganligini tekshiring. Shunday qilib, xodimning mehnat shartnomasi namunasi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi namunasining preambulasi majburiy ravishda shartnoma taraflarining ismlarini (ismlarini), ya'ni ish beruvchi tashkilotning nomlarini va to'liq nomini o'z ichiga oladi. ishchi.
2. Bundan tashqari, mehnat shartnomasining standart shakli odatda lavozim ko'rsatkichini, shuningdek, xodim faoliyat yuritadigan korxona bo'linmasini o'z ichiga oladi.
3. Shartnomaning keyingi bandi odatda tomonlarning huquq va majburiyatlarini ko'rsatadi. Ko'pincha ular xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. Xususan, u muayyan kompaniyada, korxonada va hokazolarda ishlab chiqilgan lavozim tavsifiga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan xodimning majburiyatlarini belgilaydi. Ish beruvchining majburiyatlariga quyidagilar kiradi: ma'lum vaqt oralig'ida ish haqini hisoblash va to'lash, ish haqini ta'minlash. xodimning zarur jihozlari, inventarlari, kombinezonlari, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi va boshqalar.
4. Undan keyin mehnat shartnomasining mehnat va dam olish rejimini tartibga soluvchi bo'limi keladi yoki ichki tartib-qoidalarga havola bo'lishi mumkin va ish haqining stavkasi (hajmi) ham belgilanadi.
5. Ko'rsatilgan bo'limlarga kirmaydigan mehnat shartnomasining boshqa shartlari.
6. Oxirida tomonlarning imzolari qo'yiladi.

MUHIM! 2017 yil 1 yanvardan boshlab mikrofirmalar (15 tagacha ishchi va yillik daromadi 120 million rublgacha bo'lgan firmalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) foydalanishlari mumkin. maxsus shakl namunaviy mehnat shartnomasi, Hukumatning 27.08.2016 yildagi № 330-sonli qarori bilan tasdiqlangan. 858. Ushbu shakldan foydalanish mahalliy aktlarni (ish haqi to'g'risidagi nizom va boshqalar) ishlab chiqish va qabul qilish zaruratidan ozod qiladi. e.).

Mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rtasidagi farq

So'nggi yillarda mehnat munosabatlarini ro'yxatga olishni fuqarolik-huquqiy shartnomalar bilan almashtirish tendentsiyasi barqaror ravishda kuzatilmoqda.Bunday ro'yxatga olishga rozi bo'lishga arziydimi?

Albatta, bunday shartnomani tuzish oqilona va maqsadga muvofiq bo'lgan holatlar mavjud, ammo ko'p hollarda bu ish beruvchining xodimlar uchun xarajatlarini kamaytirish, shuningdek, ularning huquqlarini buzish uchun faqatgina yo'ldir.Keling, nima uchun ekanligini aniqlaymiz. .

Fuqarolik shartnomasi ikki tomon o'rtasidagi kelishuvni bildiradi, keling, ularni ishchi va ish beruvchi deb ataymiz, garchi ular shartnomada boshqacha nomlanadi (eng katta ehtimol, buyurtmachi va pudratchi).Uning mohiyati shundaki, xodim ma'lum ishlarni bajaradi (xizmat ko'rsatadi) , va ish beruvchi bu ishni qabul qiladi va kelishilgan narxga muvofiq to'laydi.

Kimdan bu ta'rif bundan kelib chiqadiki, pudratchi va buyurtmachi o'rtasidagi munosabatlar mehnat emas, shuning uchun mehnat qonunchiligi normalari pudratchiga nisbatan qo'llanilmaydi.Bu shuni anglatadiki, u ta'tilga, kasallik ta'tiliga, ish beruvchi majburiy chegirmaga ega emas. xodim uchun ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan miqdorlar davlat organlari, ota-ona ta'tilini berishga majbur emas va hokazo.

Bundan tashqari, ushbu shartnomalar guruhi uchun talablar qo'yilmaydi minimal hajmi ish haqini to'lash, va orqali xodimning manfaatlarini himoya qilish mehnat inspektsiyasi o'z manfaatlarini himoya qila olmaydi, bu holda ular umumiy yurisdiktsiya sudida mustaqil ravishda murojaat qilishlari kerak.

Agar xodim uchun sug'urta mukofotlari to'lanmagan bo'lsa, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish staj deb hisoblanmaydi, bu, albatta, sizning kelajakdagi pensiyangizga juda salbiy ta'sir qiladi, bundan tashqari, rahbariyatning bunday shartnomani bekor qilish vakolati mavjud. sezilarli darajada kengaytirildi.

Boshqacha qilib aytganda, mehnat qonunchiligi xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarni aniq tartibga soladi va ish beruvchining ro'yxati Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan uzrli sabablarsiz xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, shu jumladan va bir tomonlama tartibda, agar ularda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa haqiqiy bajarilgan ish kompensatsiya qilinadi.. uchun kompensatsiya olinmaydi foydalanilmagan ta'til, lavozim qisqargan taqdirda amalga oshirilmaydigan to'lovlar va boshqalar.

Ya'ni ular xohlagan vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkin.Boshqa tomondan qonunda ko'rsatilgan 2 haftani ishlamasdan xohlagan vaqtda ketishingiz mumkin.Ammo ish beruvchi o'z qilmishingiz bilan unga zarar yetkazganingizni isbotlasa, siz ularning o‘rnini to‘lashi kerak.Yo‘qotilgan foyda, ya’ni ish beruvchining u olishi mumkin bo‘lgan, lekin shartnomani bajarishdan bosh tortganligingiz sababli ololmagan daromadi ham kompensatsiyaga tortiladi.

Bunday xavf siz uchun oqlanadimi va bu sizning huquqlaringizni ataylab buzishga arziydimi - bu savol ochiq qolmoqda.

Biz uchun maxsus yozgan materiallar bilan tanishish siz uchun ham qiziqarli bo'ladi

Shaxsni yollash jarayonida ish beruvchi, albatta, yollangan shaxsga har ikki tomonning huquq va majburiyatlarini o'z ichiga olgan qog'ozni imzolashni taklif qilishi shart. Ko'pgina hollarda, kelajakdagi xodim noma'lum muddatga mehnat shartnomasini imzolashga taklif qilinadi, lekin ba'zi hollarda shartnoma tuziladi. Buni taxmin qilsak bu sinonimlar, ko'p odamlar chuqur adashadi va natijada qonuniy "tuzoq"ga tushib qolishadi.

Bu ish beruvchi bilan munosabatlarda keyingi muammolarni oldini olish va sud jarayoni bilan obro'ingizni buzmaslik uchun va bu ikki turdagi hujjatlar o'rtasidagi farq nima ekanligini ko'rib chiqishga arziydi.

Nega bunday savol tug'iladi?

Gap shundaki shartnoma ancha qattiq hujjatdir, shartnomadan ko'ra. "Shartnoma" lotincha "shartnoma" degan ma'noni anglatadi, bu uning o'ziga xosligini ta'kidlaydi. Shartnomada ish beruvchi va xodim qog'ozda belgilangan majburiyatlar bilan bog'langanligini nazarda tutadi, ularning bajarilmasligi jabrlanuvchiga zararni qoplash to'g'risida sudga murojaat qilish huquqini beradi.

Shartnoma bu ma'noda juda ramziy bo'lib, faqat huquq va majburiyatlarning umumiy formulalarini o'z ichiga oladi. Hujjat xodimning haqiqatan ham tashkilotda ishlayotganligini tasdiqlaydi va uning ishining boshqa jihatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Shunday qilib, imzolangan shartnoma xodimning harakatlarini sezilarli darajada cheklaydi, masalan, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishga imkon bermaydi, bu, albatta, hamma uchun yoqmaydi. Shuning uchun, ish uchun ariza berishda shartnoma yoki shartnoma imzolanishi kerakligiga e'tibor berish kerak, ayniqsa siz ushbu tashkilotda yillar davomida qolmoqchi bo'lmasangiz.

Shartnoma va shartnoma o'rtasidagi farqlar

Mehnat shartnomasi xodimga istalgan vaqtda ishdan ketish huquqini beradi (albatta, hokimiyatni bir oy oldin ogohlantirgan holda) va mehnat shartlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi, ya'ni muddatsizdir. Mehnat shartnomasini yangilash shart emas. Xuddi shu vaqtda shartnoma shartlarini qat'iy belgilaydi va odatda 1 yildan 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi. Bu vaqtdan so'ng, xodimdan shartnomani qayta ko'rib chiqish, ya'ni yangisini imzolash so'ralishi yoki malakasi, ma'lumoti yoki ehtimol yoshi xodimga o'z ishini samarali bajarishga va belgilangan maqsadlarga erishishga imkon bermasa, rad etilishi mumkin. tashkilot.

Kompaniya xodimga rad etish sabablari to'g'risida ma'lumot berishi shart emas va xodimdan tushuntirish talab qilinmaydi. nima uchun u endi bu ish joyida ishlashni istamaydi, ammo ular shartnoma muddati tugashidan ikki hafta oldin o'z niyatlari haqida bir-birlariga xabar berishlari shart. Shu munosabat bilan kompaniya va xodim teng huquqlarga ega.

Shu bilan birga, agar u yoki bu tomon hamkorlikni muddatidan oldin to'xtatmoqchi bo'lsa, bu imkonsiz bo'ladi. Shartnoma oxirigacha ishlab chiqilishi kerak, shuning uchun kompaniya har qanday holatda ham xodimga qog'ozda belgilangan butun davr uchun ish haqini to'lashi shart. Qarama-qarshi vaziyatda, agar xodimning o'zi endi kompaniyada ishlashni istamasa, bu, ehtimol, sudga va jarimaga olib keladi.

Va nihoyat, yana bir farq shundaki, shartnoma nafaqat xodimni ishga qabul qilish muddatini, balki boshqa narsalarni ham tartibga soladi. muhim nuqtalar, kabi:

• ish beruvchi shartnomani bekor qilishi mumkin bo'lgan shartlar bir tomonlama. Shunday qilib, firmalar xodimlarning malakasizligi yoki intizomidan sug'urtalangan. Bunday holat, masalan, bo'lishi mumkin: past daraja kasbiy sertifikatlashdan o'tishda;
• kompensatsiya miqdori shartnomani bekor qilmoqchi bo'lgan shaxs boshqa tomonga to'lashi kerak. Shuningdek, shartnomaning boshqa bandlariga rioya qilmaslik uchun tovon miqdori belgilanishi mumkin;
• so'm javobgarlik mumkin bo'lgan zarar uchun xodim (uskunaning shikastlanishi, o'g'irlik);
• xodimlarni rag'batlantirish choralari HRT (soatlik stavka) yoki ortishi kabi mahsuldorlikni oshirishga qo'shimcha kunlar bayramlar.

Bu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha narsalar emas. Xodimlarning nafaqalari ham aks ettirilishi mumkin (masalan, ta'minlash byudjet joyi V bolalar bog'chasi) Va qo'shimcha mas'uliyat(masalan, xizmat safarlariga borish majburiyati). Shuning uchun barcha kichik narsalarga e'tibor berish uchun mehnat shartnomasini o'rganishga etarlicha vaqt ajratish kerak (ko'pchilik hatto shartnoma shaklini uyga olib boradi yoki uni advokatlik idorasiga olib boradi).

Yuzaki tanishish xodimning haqiqatan ham og'ir sharoitlarda bo'lishiga olib kelishi mumkin. Shartnoma ko'proq standart shakl Shablon ma'lumotlarini o'z ichiga olgan.

Shartnoma hatto qonuniymi?

2002 yildan beri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu atama paydo bo'lmaganligi sababli, bunday savol ham paydo bo'lishi mumkin. Biroq, Qonun shartnomalar tuzishni taqiqlamaydi, va siz bilganingizdek, taqiqlanmagan narsaga ruxsat beriladi. Shubhasiz, "shartnoma" so'zi hali ham bitta holatda qo'llaniladi. Bu haqida asosan shartnoma shaklida amalga oshiriladigan davlat va munitsipal buyurtmalar to'g'risida.

Shartnomadan foydalanishning bir necha sabablari bor:

1. Munitsipal va davlat buyurtmalarini berish shartlari Buyurtmalarni joylashtirish to'g'risidagi qonun qoidalari bilan keskin cheklangan. Shartnoma, agar uning erkinligi printsipi qonun chiqaruvchi tomonidan qattiq cheklangan bo'lsa, nomaqbul hisoblanadi.
2. Davlat shartnomasini tuzish auktsion va savdo kabi huquqiy nuqtai nazardan muhim tartib-qoidalardan o'tishni talab qiladi.
3. Moliyalashtirish davlat manbalaridan olinadi, bu yana "shartnoma" atamasi bilan ko'rsatilgan.

Shunday qilib, "shartnoma" tushunchasi davlat buyurtmasining o'ziga xos xususiyatlarini to'liq aks ettiradi.

Shartnoma yoki shartnoma: yetakchi mamlakatlar amaliyoti

Rossiyada xodimlarni yollashda shartnoma ham, shartnoma ham qo'llanilsa, boshqa davlatlar boshqacha siyosat yuritadilar. AQShda shartnomalar tizimi juda rivojlangan, oqibati nima yangi iqtisodiyot. Menejment sohasidagi yetakchi ekspertlar mehnat resurslarining harakatchanligi ortib borayotganligi sababli kontrakt tizimi kelajak ekanligini ta’kidlamoqda.

Hammasi kam odam AlmaMater-ga sodiq qoladi va iloji boricha turli xil tajribalarni olishga harakat qiladi. Xuddi shu mutaxassislar bir joyda ishlashning optimal davri 3 yil ekanligini aniqladilar, shundan so'ng xodim samaradorlikni yo'qota boshlaydi va uni silkitish kerak. Wall-Street firmalari uzoq vaqt davomida ushbu tizimdan foydalanib, moliyaviy tahlilchilarni bir-birlari bilan almashtirdilar.

Yana bir yondashuv umrbod ish bilan ta'minlangan Yaponiyada. Yaponiyada shartnomalar amalda qo'llanilmaydi, chunki ishga qabul qilishda xodimdan muddatsiz shartnoma imzolash so'raladi, uning shartlarini buzish jamiyat tomonidan qoralanadi. Bunday tizim ko'p asrlik yapon an'analariga hurmatdir.

Qanday bo'lmasin, siz ishga kirishda imzolangan qog'ozning mazmuniga e'tibor berishingiz kerak. Biroq, shartnoma bo'lsa, tafsilotlarga ko'proq e'tibor berish va ehtiyotkor bo'lish kerak.

Amalda ko'pincha tomonlar o'rtasidagi kelishuvni bildirish uchun ishlatiladigan atamalar mavjud. Masalan, mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi. Bu atamalar orasidagi farqlar birinchi qarashda ahamiyatsiz. Lekin uchun huquqiy qiymat ushbu shartlarning mohiyati juda katta, chunki ushbu shartnomalar taraflari uchun hujjatlarning har biri turli xil huquqiy oqibatlari.

Mehnat shartnomasi

Ozhegovning lug'atiga ko'ra, shartnoma yozma kelishuvdir. Unga "shartnoma" atamasi ham tegishli. Ushbu hujjatda, Ozhegov ta'kidlaganidek, uni tuzgan tomonlar o'rtasidagi o'zaro majburiyatlar belgilangan. Rus tilining sinonimlari lug'atlarida "kelishuv" va "shartnoma" so'zlari sinonimlar deb ataladi. Amalda va ayrim qonun hujjatlarida bu tushunchalar ko'pincha chalkashtirib yuboriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ilgari ikkala atama ham ishlatilgan. Ammo amaldagi Mehnat kodeksida 2002 yildan boshlab "mehnat shartnomasi" atamasi chiqarib tashlangan.

xizmat ko'rsatish shartnomasi

Ushbu atama tushunchasi San'atda keltirilgan. Davlat davlat xizmati to'g'risidagi qonunning 23-moddasi (2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ). Xizmat shartnomasi davlat xizmatiga kirgan shaxs va ish beruvchining vakili o'rtasida tuziladi. Unda davlat xizmatining lavozimini almashtirish bo'yicha kelishuv shartlari va bu xizmat qanday amalga oshirilishi aks ettirilgan. Shuningdek, u tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Xizmat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq

Ushbu ikki turdagi shartnomalar ularning qoidalarini tartibga soluvchi qonun hujjatlarida farqlanadi. Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xizmat ko'rsatish shartnomalariga taalluqli emas. Uning shartlari o'tish to'g'risidagi qoidalarni tartibga soluvchi qonun hujjatlari bilan belgilanadi davlat xizmati.

Xodim bilan shartnoma

Xodim bilan tuzilgan shartnoma haqida gap ketganda, ular ko'pincha pudratchi bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomani nazarda tutadi, ayniqsa mehnat munosabatlari fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan almashtirilganda. Shaxslar bilan shartnoma tuziladi, bu mehnat shartnomasi deb ataladi, lekin mazmunan fuqarolik huquqidir. Bu 100 ming rublgacha jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin bo'lgan huquqbuzarlik. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismi).

Mehnat shartnomasi yoki shartnoma: farq nima

Asosiy farqlar	Ishlatilgan atamalar
	Mehnat shartnomasi	Fuqarolik-huquqiy shartnoma (xodim bilan shartnoma)	xizmat ko'rsatish shartnomasi
Qonunchilik	Mehnat huquqi ( Mehnat kodeksi va boshq.)	fuqarolik huquqi ( Fuqarolik kodeksi va boshq.)	Davlat xizmatidan o'tish to'g'risidagi qonun hujjatlari
Partiyalar	Xodim va ish beruvchi	Buyurtmachi va ijrochi	Ish beruvchi va davlat xizmatchisi
Davlat ijtimoiy kafolatlari	Mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan	Taqdim etilmaydi	Davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan
Tartibga solish predmeti	Mehnat faoliyati	Taqdim etilgan xizmatlar	Davlat xizmati

Shartnoma bo'yicha ish bu daqiqa asosan mehnat shartnomalari bo'yicha emas, balki fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlashni anglatadi. Ishga joylashish va daromad olishning ushbu usuli ma'lum afzallik va kamchiliklarga ega, shuningdek, davlat kafolatlarini ta'minlashning turli xil yondashuvlari bilan ajralib turadi. Shu bilan birga, fuqarolik-huquqiy shartnomalar tizimidan foydalanish va uning o'rnini mehnat munosabatlari deb hisoblash mumkin. ma'muriy huquqbuzarlik va salbiy oqibatlarga olib keladi.

Mundarija:

Shartnoma va mehnat munosabatlari o'rtasidagi xususiyatlar va farqlar

Har qanday ishlarni bajarish uchun pudratchilarni yollash qonun bilan taqiqlanmagan zarur ish fuqarolik-huquqiy xarakterdagi bitimlar tuzish orqali xizmatlar ko‘rsatish. Bu masala muayyan vaqt oralig'ida yoki ma'lum bir natijaga erishish bilan bir vaqtning o'zida ma'lum bir qator vazifalarni bajarish zarur bo'lgan holatlarda juda dolzarbdir. Bunday kelishuv xodimning to'liq ish bilan ta'minlanishi uchun keraksiz mablag' va vaqt xarajatlaridan qochish imkonini beradi, ayniqsa uning ish joyida doimiy bo'lishiga hojat yo'q bo'lganda.

Shu bilan birga, pudrat ishlari shu tarzda ishlaydigan shaxsni davlat tomonidan taqdim etilgan bir qator ijtimoiy kafolatlardan mahrum qiladi. Shuningdek, bu holda ish beruvchi ma'lum yo'qotishlar va xarajatlarga ega, masalan, bunday xodimning ta'siri va nazorati yo'qligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, agar shartnomada to'liq ish bilan ta'minlanganlik belgilari bo'lsa, u tan olinishi mumkin sud tartibi tegishli xarajatlarni talab qiladigan mehnat sifatida, shuningdek, San'atda nazarda tutilgan xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 jarimalar.

Kamlashtirilgan soliq stavkasini hisobga olgan holda va minimal daraja yollangan xodim oldidagi ijtimoiy mas'uliyat, ayrim ish beruvchilar mehnat shartnomalarini emas, balki fuqarolik shartnomalarini tuzishni afzal ko'radilar. Bunday amaliyotni shu tarzda ishlaydigan xodim uchun foydasiz va shubhasiz salbiy deb hisoblamaslik kerak - uning bir qator afzalliklari bor, ammo kamchiliklari ham bor.

Shartnoma ishining rasmiy bandlikka nisbatan afzalliklari

Shartnoma bo'yicha ishlashning ba'zi afzalliklari uni ish beruvchilar uchun ham, ishchilar uchun ham juda foydali ish usuliga aylantiradi. Xususan, pudrat ishlari asosiy usullardan biridir. Xususan, ushbu imtiyozlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Umuman olganda, shartnomalar ustunlik qiladigan yoki ko'pincha mehnat shartnomalari bilan teng ravishda ishlatilishi mumkin bo'lgan an'anaviy tarmoqlar qurilish, IT xizmatlari, buxgalteriya hisobi, dengizchilik, konsalting xizmatlari, montaj ishlari va h.k.

Shartnoma ishining kamchiliklari

Shartnoma bo'yicha ishlashning kamchiliklari, birinchi navbatda, xodimning ijtimoiy ta'minotining ancha pastligida namoyon bo'ladi. Ayniqsa, ko'p hollarda shartnoma bo'yicha ish faqat ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligidan qochish, unga hech qanday qo'shimcha tovon to'lamaslik maqsadida tashkil etilishini hisobga olsangiz. Umuman olganda, shartnoma bo'yicha ishlashning kamchiliklari deb atash mumkin:

Umuman olganda, agar ish beruvchi bilan muayyan kelishuvlar mavjud bo'lsa, shartnoma bo'yicha ish sharoitlari aslida farq qilmasligi yoki hatto to'liq ish kuni bilan solishtirganda foydaliroq bo'lishi mumkin. Ammo shuni unutmasligimiz kerakki, muntazam mehnat munosabatlarining belgilari haqiqiy ish beruvchi uchun ham, pudratchi uchun ham salbiy oqibatlarning boshlanishi bilan sud qarori bilan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasiga qayta kvalifikatsiya qilish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.