Xodimlar uchun professional musobaqalar. Butunrossiya kasbiy mahorat tanlovi e'lon qilindi: "Kasb bo'yicha eng yaxshi kadrlar bo'yicha mutaxassis"

Har yili oktyabr oyida, 12-da, muhim bayram - Xodimlar kuni nishonlanadi. Ma'lumki, Rossiya hududida kadrlar organlari 1918 yilda paydo bo'lgan. Bunday organlarning ishi "Ishchilar va dehqonlar militsiyasini tashkil etish to'g'risida" gi ko'rsatma bilan boshlandi. Ushbu ko‘rsatma imzolangandan so‘ng birinchi marta hokimiyat o‘z ishini boshladi. Ular, birinchi navbatda, ichki ishlar apparati uchun muhim rol o'ynagan.
Ichki ishlar organlarining kadrlar bo'limi xodimlari o'zlarining kasb bayramlarini nishonlash tashabbusi bilan chiqdilar. Vaqt o'tdi va Kadrlar xodimi kunini nishonlash an'anasi boshqa sohalarda boshqa xodimlar bo'limlariga tarqaldi.

Ko'pchilik bayramni qaysi kunni nishonlash kerakligi haqida bahslashadi, chunki ular bilan bog'liq bo'lgan yana bir nechta zamonaviy sana variantlari mavjud mehnat qonunlari islohotlar, kadrlar bo'limi ishini tartibga solish. Ammo odamlar qanchalik bahslashmasin, bu bayram u yoki bu tarzda hamma uchun muhim bo'lib qoladi. Bu ishchilar tomonidan amalga oshiriladi HR bo'limi birgalikda, o'yinlar va musobaqalarga katta e'tibor berish, dam olish, dam olish va norasmiy sharoitda hamkasblaringiz bilan yaxshiroq tanishish.

Iloji boricha berish uchun yaxshi kayfiyat xodimlar haqiqiy yaqinlik va hamjihatlik tuyg'usini rivojlantirishlari kerak. Bu, albatta, hamma uchun amal qiladi muvaffaqiyatli kompaniyalar. Jamoa ruhini shakllantirish xodimlarni birlashtirish va ularning ma'naviyatini oshirish uchun muhimdir. Va jamoaviy o'yinlar kasb bayrami - Eng yaxshi yo'l xodimlarni nafaqat zavqlanishga, balki uyg'un ishlash qanchalik muhimligini esga olishga majburlash.

"Toping kim"
Har kim o'z ismini qog'ozga yozib, katta idishga tashlaydi. Barglar, aralashtirilgandan so'ng, xodimlar tomonidan saralanadi. Har birida boshqa odamning ismi bo'lishi kerak. Bir guruh odamlar ikki jamoaga bo'lingan. Har biri o'z navbatida qog'ozga ismi yozilgan odamni imkon qadar real tasvirlashga harakat qiladi. Raqib jamoa taxmin qilishi kerak. Ko'p odamni taxmin qilgan kishi g'alaba qozonadi.

"Stolingizda nima bor"
Har bir jamoa a'zosi o'z stolidan bitta narsani olib keladi. Bu narsa ularning mahsuloti bo'ladi va ular ushbu element uchun kulgili nom, logotip, shior va marketing rejasini ishlab chiqishlari kerak. ma'lum miqdorda vaqt. Agar kerak bo'lsa, bu alohida yoki kichik guruhlarda amalga oshirilishi mumkin. Taqdimoti eng kulgili bo'lgan kishi g'alaba qozonadi. O'yin HR menejerlariga o'zlarini bir lahzaga super ixtirochi sotuvchi rolida sinab ko'rish imkonini beradi. Nega yo'q?

Kulgi o'yini
Hammadan aylanada turishni so'rang. Har bir o'yinchi navbat bilan hazil aytadi yoki kulgili narsa qiladi. Kim kulishni boshlagan bo'lsa, u tashqarida. Bir kishi qolib, g'olib bo'lmaguncha o'ynashni davom eting.

"Qo'shiqni taxmin qiling"
Nomidan ko'rinib turibdiki, bu o'yin qo'shiqlar haqida. Har qanday tanlangan janrdagi qo'shiq birinchi besh soniya ichida bitta jamoa a'zosi tomonidan kuylanadi. Qo'shiq nima ekanligini bilgan odam nomini baqiradi.

"Improvizatsiya"
Ushbu o'yin barchani dam oladigan, qiziqarli o'yinga jalb qilishning ajoyib usuli. Ishtirokchilarni jamoalarga bo'ling (8 yoki undan kam). Har bir jamoaga oltita tasodifiy ob'ektlar to'plamini bering va ularga taqdim etilgan barcha ob'ektlarni eslatib, ikki-uch daqiqalik hikoyani yaratish uchun besh daqiqa vaqt bering. Siz guruhlarga mavzuni tanlashiga ruxsat berishingiz mumkin yoki siz ularga mavzuni tanlashiga ruxsat berishingiz mumkin. Tadbir so‘ngida har kimdan o‘z sevimli hikoyasiga ovoz berishlarini so‘rang.

"Haykal" o'yini
Bu o'yinda bir kishi haykal deb hisoblanadi. Belgilangan vaqtda ma'lum bir vaqtda, bu odam haykalga aylanadi va barcha harakatlarni to'xtatadi. Odamlar sezishni boshlaganlarida, ular ham haykalga aylanadi. Haykalni oxirgi marta ko'rgan kishi o'yindan tashqarida. Siz istalgan vaqtda, suhbat yoki boshqa harakatlar o'rtasida muzlatib qo'yishingiz mumkin. Ehtiyotkorligingizni sinab ko'rishning ajoyib usuli va HR kunida hamkasblar bilan dam olishning ajoyib usuli.

"Tasavvur qiling, qanday film"
Bir nechta film nomlari ro'yxatini kesib oling va ularni aralashtirib yuboring. Keyin o'yinni boshlash uchun birinchi juftlikni tanlang. Ular qog'ozni olib, notada yozilgan kino sahnasini so'zsiz va tovushsiz tasvirlaydilar. Qolganlarning hammasi film nomini taxmin qilishlari kerak. Keyin g'olib sherigini tanlaydi va filmning nomi yozilgan qog'ozni chizadi va uni tasvirlaydi. Va hokazo. O'yin barcha raqobatchilar filmni taqdim etish imkoniyatidan foydalanganda tugaydi.
Kreslo o'yini
Ha, biz hammamiz bu o'yinni o'ynaganmiz bolalar bog'chasi, lekin u haqiqatdan ham uslubdan tashqariga chiqmaydi, shunday emasmi?

"Xazina ovi"
Kim xazina ovini yoqtirmaydi? Ushbu o'yin, yoshidan qat'i nazar, barcha HR xodimlariga yoqadi. Guruh rahbari, odatda bo'lim boshlig'i, shartli xazinani yashiradi, ehtimol, bir shisha shampan yoki shokolad qutisi ko'rinishidagi yoqimli sovg'adir. O'yinni yanada qiziqarli qilish uchun perimetr atrofida topishmoqlar ko'rinishidagi maslahatlar qoldiriladi. Xodimlarni jamoalarga ajrating va ularga xazina ovchilari kabi his qilish imkoniyatini bering.

"Ushbu xodimga nom bering"
Xodimlaringizni jamoalarga bo'ling va har bir xodimning ismini shlyapadagi qog'ozga qo'ying. Har bir jamoa navbatma-navbat ismni chiqarib, o'sha xodimni tasvirlash uchun so'zlardan foydalanishi va boshqalarni o'sha odamning ismini taxmin qilishga undashi kerak.

"Omon qolish o'yini"
Har bir inson qog'oz varag'ini oladi, qog'ozda "U" (qotil uchun), ikkinchisi - "D" (detektiv) yoziladi. Qolganlari "Zh" (jabrlanuvchi) belgisi bilan belgilanadi. Tergovchi o'z qurbonini ko'z qisib o'ldiradigan qotilni topishi kerak. Jabrlanuvchilar o'lishlari kerak, ya'ni ular o'z yo'nalishi bo'yicha ko'z qisib qo'yishni sezgan zahoti kartalarni tashlab yuborishlari kerak. Qotil topilganda o'yin tugaydi.

"Ko'r bo'lganda rasm chizish"
Bir guruh odamlar ikki jamoaga bo'lingan. Hamma boshqa jamoaga orqasi bilan o'tirsin. Birida fotosurat, rasm, ikkinchisida bo'sh qog'oz va qalam bo'ladi. Rasmga ega bo'lgan odam uni sherigiga ko'rsatmasligi kerak. Buning o'rniga, rasmni nomlovchi so'zlarni ishlatmasdan tasvirlash kerak va jamoadoshi tasvirlangan narsani chizishi kerak.

"Yo'qolgan narsalarni qidiring"
Bir varaqda ular kadrlar bo'limi xodimi ishlamaydigan barcha narsalarni yozadilar. Ular osongina yashirilishi mumkin bo'lgan narsa bo'lishi kerak. Ish uchun zarur bo'lgan ro'yxatdagi barcha etishmayotgan narsalarni tezda topish uchun har bir kishi juft bo'lib ishlaydi. Masofa chegarasini belgilang. Keyin vaqt chegarasini belgilang va boshlanishini e'lon qiling. G'olib eng ko'p tezkor buyruq, ro'yxatdagi narsalarni eng tez to'plagan.

"Arqon tortish o'yini"
Ofisdan charchagan va vaqtni faol va qiziqarli o'tkazishni xohlaydigan kadrlar bo'limi xodimlari bu o'yinsiz ishlamaydi. Barcha xodimlarni 2 guruhga bo'ling. Har bir guruh uzun, kuchli arqonning bir uchidan ushlab tursin. Ikkala guruh ham arqonni yon tomondan tortib olishlari kerak. Nazorat chizig'idan o'tgan jamoa o'yinda mag'lub bo'ladi. G'oliblar sovringa ega bo'lishadi, ammo yutqazgan uchun tasalli beruvchi mukofot haqida g'amxo'rlik qilishga arziydi.

"Bu g'alati narsa nima?"
Har xil narsalarni idishga soling. Siz eng noodatiy narsalarni, silliq o'yinchoqlarni yoki boshqa g'alati narsalarni tanlashingiz mumkin. Ko'zlari bog'langan ishtirokchilar kosadan tortib olgan narsalarni his qilishlari va aniqlashlari kerak.

"Qarama-qarshiliklar"
Ushbu o'yinning maqsadi mezbon aytganining aksini qilishdir. Misol uchun, u "bor" deydi, keyin o'yin ishtirokchilari bir joyda turishlari kerak, yoki rahbar "o'tir" desa, hamma o'rnidan turishi kerak. Buning teskarisini qilmagan har bir kishi chiqib ketadi. Oxirgi o'yinchi g'alaba qozonadi.

"Imkoniyatlar o'yini"
Ushbu o'yin ko'p vaqt talab qilmaydi, lekin uni o'ynashga qaror qilgan har bir kishi uchun juda qiziqarli bo'ladi. O'yinda bir nechta yoki bir nechta kichik jamoalar ishtirok etishi mumkin. Kerakli vositalar: har qanday tasodifiy ob'ektlar. Bu haqiqatan ham qiziqarli o'yin bo'lib, unda suv jamoasi a'zosiga tasodifiy ob'ekt beriladi. Jamoa oldiga birin-ketin ob'ektlari bo'lgan odamlar paydo bo'lishi va u yoki bu ob'ekt qanday ishlatilishini ko'rsatishi kerak. Jamoaning qolgan qismi o'yinchi nimani ko'rsatayotganini taxmin qilishlari kerak. Biror kishi harakatni so'zlar yoki tovushlar bilan tasvirlay olmaydi, uning imo-ishoralari qiziqarli bo'lishi kerak, lekin baribir hammaga tasvirlangan narsani taxmin qilish imkonini beradi.

"Inson tugun"
Eng biri qiziqarli o'yinlar, bu Xodimlar kunini nishonlash uchun ideal. O'yinda 8 dan 20 kishigacha ishtirok etishi mumkin. Hamma elkama-elka aylanada turadi. Mashg'ulotchi ishtirokchilardan bir qo'lini uzatib, tasodifiy boshqa ishtirokchining qo'lini olishlarini so'raydi. Keyin o'yinchilarga durang so'rovi bilan murojaat qilishingiz kerak chap qo'l va yana tasodifan yaqin atrofdagi birovning qo'lini ushlaydi. Muayyan, oldindan belgilangan vaqt uchun, guruh qo'llarini qo'yib yubormasdan tugunni ochishi kerak. Agar jamoa katta bo'lsa, uni bir nechta kichik guruhlarga bo'lishingiz kerak.
Aslida, bu o'yin sizga kulish va miyangizni chalg'itishga, shuningdek, muloqot va jamoaviy ruhni o'rnatishga imkon beradi. Bu ham ajoyib bo'ladi kulgili hikoya, har bir HR xodimi ruhiy jihatdan qaytishdan mamnun bo'ladi.

Hukumat qaroriga muvofiq Rossiya Federatsiyasi 2014 yil 9 iyuldagi 1250-r-son va Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Kasbiy malaka bo'yicha Milliy kengashning kadrlar boshqaruvi sohasidagi Kasbiy malaka kengashining ish rejasiga muvofiq, kasbiy mahorat tanlovi e'lon qilinadi:

"Kasbdagi eng yaxshi HR mutaxassisi"

Tanlov 8 nominatsiya boʻyicha eʼlon qilinadi:

"Kasb bo'yicha eng yaxshi - HR direktori" (nominatsiya kodi - 01)
"Kasbning eng yaxshisi - menejer strukturaviy birlik Xodimlarni boshqarish sohasida" (nominatsiya kodi – 02)
“Kasbning eng yaxshisi – korporativ mutaxassis ijtimoiy siyosat» (nominatsiya kodi – 03)
"Kasb bo'yicha eng yaxshi - kompensatsiya va imtiyozlar bo'yicha mutaxassis" (nominatsiya kodi - 04)
“Kasb bo‘yicha eng yaxshi – Kadrlarni rivojlantirish va tayyorlash mutaxassisi” (nominatsiya kodi – 05)
"Kasb bo'yicha eng yaxshi - Xodimlarni baholash va sertifikatlash bo'yicha mutaxassis" (nominatsiya kodi - 06)
"Kasb bo'yicha eng yaxshi - ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis" (nominatsiya kodi - 07)
“Kasbning eng yaxshisi - mutaxassis kadrlar yozuvlarini boshqarish» (nominatsiya kodi – 08)

Tanlov 3 bosqichda o‘tkaziladi. 2016 yil dekabr oyida nomzodlar va g'oliblarni taqdirlash III Ochiq Umumrossiya konferentsiyasi doirasida bo'lib o'tadi. professional standartlar va ularning Rossiyada rivojlanish istiqbollari".

Musobaqaning 1-bosqichi

Tanlov bosqichi uchun materiallar bilan ta'minlash.

Tanlovning 1-bosqichining oxirgi muddati: materiallar 2016-yil 30-maygacha elektron pochta orqali yuborilishi kerak: [elektron pochta himoyalangan]“Saralash bosqichi – nominatsiya (nominatsiya kodi)” yozuvi bilan.

Tanlov bosqichi uchun material nomzodning o'z kasbida amalga oshirgan muvaffaqiyatli amaliyotini tavsiflashi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Bo'lim 1. Kompaniyaning tavsifi (tarmoq, xodimlar soni, faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari).
Bo'lim 2. Yechilishi kerak bo'lgan muammo (vaziyatning tavsifi, maqsadlari, vazifalari, og'irlashtiruvchi omillar va boshqalar - nomzodning ixtiyoriga ko'ra).
Bo'lim 3. Muammoni hal qilishning tavsifi (hal qilish muddati, hal qilish usuli, amalga oshirishdagi qiyinchiliklar, olingan natijalar va boshqalar - nomzodning ixtiyoriga ko'ra).
Bo'lim 4. Nomzod to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ism, ish tajribasi, ma'lumoti, yutuqlari, nashrlari (agar mavjud bo'lsa) va boshqalar - nomzodning xohishiga ko'ra).

Materialni taqdim etish shakli: bepul, bo'limlar mazmuniga muvofiq.

Dizayn: shrift – Time New Roman 12, interval – bitta.

Musobaqaning 2-bosqichi

Tanlovning 1-bosqichiga ish taqdim etgan barcha nomzodlar tanlovning ikkinchi bosqichiga qabul qilinadi.
Ikkinchi bosqich shartlari 2016-yil iyun oyi oxirigacha nomzodga yuboriladi va amaliy holatlar va vazifalarni o‘z ichiga oladi.
Tanlovning 2-bosqichini o‘tkazish muddati: 2016-yil 30-sentabrgacha.

Musobaqaning 3-bosqichi

Tanlovning 1 va 2-bosqichlarida eng yaxshi 100 talik ro‘yxatiga kiritilgan nomzodlar tanlovning uchinchi bosqichiga qo‘yiladi.
Tanlovning 3-bosqichi Moskvada shaxsan o'tkaziladi. Ishtirokchilar yuzma-yuz professional musobaqalarda qatnashadilar.
Tanlovning 3-bosqichi 2016 yilning noyabr oyida bo‘lib o‘tadi.

Nomzodlar nima oladi?

1. Tanlovning 1-bosqichi natijalari bo'yicha muvaffaqiyatli amaliyotlar haqida umumiy ma'lumotga kirish.
2. Nomzodning rezyumesini ko'rsatgan holda muvaffaqiyatli amaliyotingizni Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Kasbiy malaka bo'yicha Milliy kengashning kadrlar boshqaruvi sohasidagi professional malaka kengashining rasmiy veb-saytida joylashtirish imkoniyati (www.sovetHR.ru) , shuningdek, Kengashning axborot hamkorlari veb-saytlarida.

Tanlovning 1 va 2-bosqichlari yakunida eng yaxshi 100 ta nomzodga kiritilgan nomzodlar nima oladi?

1. Nomzodning “Oltin”ga kiritilishi kadrlar zaxirasi Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Kasbiy malaka bo'yicha Milliy kengashning Kadrlar boshqaruvi sohasidagi kadrlar malakasi kengashi.
2. Kasbiy malaka bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Milliy kengashning kadrlar boshqaruvi sohasidagi Kasbiy malaka kengashining mutaxassislari tarkibiga kiritish va Kengash tomonidan o'tkaziladigan tadbirlarda ishtirok etish imkoniyati va mamlakatda kasb rivojiga bevosita ta'sir ko'rsatish imkoniyati.

Nominatsiyalar g'oliblari nima oladi?

1. Qimmatbaho sovrin va g'olib kubogi.
2. Muvaffaqiyatli amaliyotlarni tavsiflovchi maqola va xodimlarni boshqarish sohasidagi etakchi professional nashrlarda qisqacha xulosa chiqarish imkoniyati.
3. Kengash va hamkorlar tadbirlarida nutq so‘zlash, mahorat darslarini o‘qish imkoniyati.
4. Nomzodlar uchun ko'rsatilgan barcha imtiyozlar.

Butunrossiya professional raqobat 1C va hamkorlarning 1C: ITS axborot tizimidan foydalanish. Saralash bosqichi 2015 yilning 31 iyuligacha.

"Eng yaxshi foydalanuvchi axborot tizimi 1C:ITS" - bu 1C dasturlarining tajribali va yangi foydalanuvchilari uchun butun Rossiya professional tanlovi. Tanlov har yili 1C va uning hamkorlari tomonidan o'tkaziladi.

Ishtirok etish bepul.

Ishtirok etish uchun buxgalterlar, iqtisodchilar, 1C maslahatchilari, IT mutaxassislari, dasturiy ta'minot bo'yicha mutaxassislar taklif etiladi. kadrlar yozuvlari, huquqshunoslar va tegishli soha talabalari. Boshqa kasblar vakillari, havaskorlar intellektual musobaqalar, ham ishtirok etishi mumkin.

Ishtirokchilar qiziqarli testlardan bahramand bo'lishadi, intellektual va ijodiy vazifalar. Siz yangi do'stlar orttirasiz va 1C mutaxassislaridan iborat ulkan hamjamiyatning bir qismiga aylanasiz.

Tanlovda uchta professional nominatsiya mavjud:

Bizning VKontakte rasmiy guruhimiz: , .

• Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi
• Kadrlar yozuvlari va mehnat qonunchiligi
• "1C: Enterprise 8" - ishlab chiqish va boshqarish

Tanlov uch bosqichdan iborat: saralash, mintaqaviy va final.

• Saralash bosqichi 2015-yil 8-apreldan 31-iyulgacha onlayn tarzda veb-saytda
• 2015 yil sentyabr oyida Rossiyaning o'nlab shaharlarida mintaqaviy sayohat
• Final 2015 yil oktyabr oyida Nijniy Novgorod. Finalchilar uchun sayohat, ovqatlanish, turar joy va madaniy dastur 1C kompaniyasi tomonidan toʻlanadi.

Barcha a'zolarga to'liq kirish huquqi beriladi.

Saralash bosqichida yuqori natijalarga erishgani uchun ishtirokchilarga “1C:ITS Professional” nufuzli shaxsiy sertifikatlari beriladi.

Hududiy bosqich g‘oliblari qimmatbaho sovg‘alar bilan taqdirlanadi. Va yakuniy bosqichda 100 000 rubl miqdoridagi uchta super sovrin beriladi!

Tanlov va ro'yxatdan o'tish haqida batafsil ma'lumot veb-saytda

"Kadrlar ishi" jurnali o'quvchilari uchun tanlov. Muharrirga uy hayvonlaringiz hayotidan qiziqarli kadrlarni yuboring va bu kim ekanligi muhim emas - it yoki mushuk, hamster yoki toshbaqa, quyon yoki to'tiqush!

Albatta, uy hayvonlari bo'lgan o'quvchilar ularni kameraga tushirishga harakat qilishadi. Muharrirga uy hayvonlaringiz hayotidan qiziqarli kadrlarni yuboring va bu kim ekanligi muhim emas - it yoki mushuk, hamster yoki toshbaqa, quyon yoki to'tiqush!

Tanlovda qanday ishtirok etish kerak

Arizangizni bepul shaklda Anna VASENINA manziliga yuboring elektron pochta manzilga [elektron pochta himoyalangan].

Xatda quyidagilarni ko'rsating:

• Familiyasi, ismi, otasining ismi.
• Lavozim.
• Uy hayvonining nomi va zoti, uning yoshi.
• Uy hayvoningizning sevimli va eng kam yoqtirgan mashg'uloti.
• Hayvonning sevimli taomi.
• Uy hayvonining xarakteri qanday?
• Hayvon uchun mehribon taxallus, oila a'zolari tomonidan o'ylab topilgan.

Maktubga uy hayvoningizning 5 ta fotosuratini biriktiring va u bilan suratga tushishni unutmang. Fotosurat bo'lishi kerak yaxshi sifat, tasvir loyqa bo'lmasligi kerak (fayl og'irligi kamida 1 MB, format - tiff yoki jpg). Fayl nomlari quyidagi shaklda taqdim etilishi kerak: 001, 002, 003, 004, 005.

Har bir fotosurat uchun kulgili izohlar qo'ying (sxema bo'yicha: 001 - imzo; 002 - imzo va boshqalar). Diqqat! Tahririyat imzolarni tahrir qilish huquqini o'zida saqlab qoladi!

Har oyning natijalariga ko'ra, tahririyat g'olibni aniqlaydi, unga mukofot beriladi - oylik ozuqa ta'minoti. Yil oxirida tahririyat oy g'oliblarini aniqlaydi umumiy g'olib va mukofot bilan taqdirlanadi - yillik ozuqa ta'minoti. Sovrinni berish sharti - "Kadrlar biznesi" jurnaliga obuna bo'lish. Sovrinlarning naqd ekvivalentlarini to'lashga yo'l qo'yilmaydi.

Oy g‘olibi HR jurnalining har bir sonida e’lon qilinadi. 2014 yil g'olibi 2015 yil 1-sonda.

Tanlovning batafsil shartlari va shartlari bilan tanishishingiz mumkin.

Yillik "YIL KADRLARI" Butunrossiya tanlovi
Tashkilotchi - "Kadrlar ishi" jurnali

Musobaqa to'g'risidagi nizom

Raqobat g'oyalari
Kadrlar bo'yicha mutaxassislarning kasbiy darajasini oshirish

Tanlov ishtirokchilari o'zgarishlarni tezroq kuzatib boradilar mehnat qonunchiligi Va so'nggi tendentsiyalar xodimlarni boshqarish sohasida;

O'qitilmoqda amaliy qo'llash normal mehnat qonuni, HR yozuvlarini boshqarish va zamonaviy HR boshqaruv usullari

Rossiyaning barcha mintaqalaridagi mutaxassislar uyushmasi

tanlovda ishtirok etgan barcha mutaxassislar keyingi kasbiy va martaba rivojlanishi uchun keng imkoniyatlarga ega bo'ladilar

Ishtirokchilar

Tanlovda inson resurslari bilan ishlash tajribasiga ega har qanday mutaxassis ishtirok etishi mumkin.
Nominatsiyalar va mukofotlar

Barcha musobaqa ishtirokchilari

Xalqaro xodimlar assotsiatsiyasiga kirish huquqini bepul olish va olish mos keladigan diplom.
Tanlovning oltin laureatlari

Nomzodlik	Mukofot
Yilning kadrlar bo'yicha xodimi Gran-pri	faxriy diplom da mashq qilish MBA kursinufuzli poytaxt universitetlaridan birida
Yilning kadrlar bo'yicha xodimi eng yaxshi mehnat huquqi mutaxassisi	faxriy diplom Turkiyaga turistik sayohat
Yilning kadrlar bo'yicha xodimi eng yaxshi HR mutaxassisi	faxriy diplom Misrga turistik sayohat
Yilning HR Eng yaxshi HR mutaxassisi	faxriy diplom bepul korporativ partiya

Tanlovning kumush medal sovrindorlari

Tanlovning 20 nafar ishtirokchisi g'oliblarni olgandan keyin eng yaxshi bo'ladi qimmatbaho sovrinlar "Kadrlar ishi" jurnalidan va sertifikat, tasdiqlovchi yuqori daraja kasbiy tayyorgarlik.
Eng diqqatli o'quvchi

Nominatsiyada g'alaba qozonish uchun siz savolga to'g'ri javob berishingiz kerak maksimal miqdor savollar, ularning javoblari "Kadrlar ishi" jurnalining nashrlarida mavjud. Savollar "Kadrlar ishlari" jurnalida va veb-saytda e'lon qilinadiwww. kdelo. ruhar bir tanlov loyihasi bilan birga.

Hakamlar hay'ati tarkibi

Hakamlar hay’ati raisi:

Aleksandr SAFONOV - departament direktori mehnat munosabatlari va Sog'liqni saqlash vazirligining davlat davlat xizmati va ijtimoiy rivojlanish RF, a'zo ekspertlar kengashi"Kadrlar ishlari" jurnali

"Kadrlar ishi" jurnali mutaxassislari:

Anna Vasenina – Bosh muharrir"Kadrlar ishlari" jurnali

Tamara Fedorova - yuridik boʻlimi yetakchi mutaxassisi

Elena Shirimova - ish yuritish bo‘limi yetakchi mutaxassisi

Svetlana Taranovskaya - kadrlar bo'limi mutaxassisi
Mustaqil ekspertlar:

Yuriy Orlovskiy - shifokor yuridik fanlar, professor, Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan fan arbobi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Qonunchilik va qiyosiy huquq instituti direktorining o'rinbosari, "Kadrlar ishlari" jurnalining ekspertlar kengashi a'zosi

Valentin Ershov – yuridik fanlar doktori, professor, rektor Rossiya akademiyasi adolat

Larisa Sankina - tarix fanlari nomzodi, Rossiya davlat gumanitar universitetining hujjatshunoslik kafedrasi dotsenti, "Kadrlar ishlari" jurnali ekspertlar kengashi a'zosi.

Aleksandr Krimov – Psixologiya fanlari nomzodi, professor, Akademiya direktori amaliy psixologiya Moskva davlat universitetida M.V. Lomonosov

Veronika Yarnix – iqtisod fanlari nomzodi, Boshqaruv malakasi markazi boshqaruvchi hamkori, “Kadrlar bilan ishlash” jurnalining doimiy muallifi va eksperti

Musobaqa o'tkazish tartibi

Tanlov yanvardan dekabrgacha o'tkaziladi va quyidagilardan iborat uch raund va final . Har bir ekskursiya quyidagilardan iborat uchta vazifa:

1-topshiriq “Mehnat qonunchiligi”;

2-topshiriq “Kadrlar ishini yuritish”;