Karyera ko'tarilishi. Ishda qanday qilib ko'tarilish mumkin? Davlat xizmatining asosiy jihatlari xususiyatlari Qanday qilib ko'tarilish mumkin

Siz o'zingizni butunlay ishingizga bag'ishlaysizmi, ko'pincha o'z manfaatlaringizni uzoq burchakka surib qo'yasizmi? Uning g'ayratini va ko'tarilish istagini ko'rsatishga harakat qilmoqda martaba zinapoyasi, tushlik tanaffusingizni qoldirib, kechgacha uxlayapsizmi? Siz har doim xo'jayiningizga toqat qilmaysizmi va har qanday vaqtda hamkasblaringizga yordam berishga shoshilmaysizmi? Barcha kutganlardan farqli o'laroq, yaqin kelajakda siz boshqa joyga borishingiz kerakligiga tayyor bo'ling, chunki siz buni yo'qotasiz. Haqiqat shundaki, psixologlar, o'zingizni ko'rsatish orqali yaxshi ishchi, biz xulq-atvordagi baxtsiz xatolar tufayli hech qachon o'zimiz xohlagan ko'tarilishga erisha olmaymiz.

Qanday kamchiliklar martaba ko'tarilishiga to'sqinlik qiladi?

1. Kechgacha "yig'ilishlar"

Ish kuni tugaganidan keyin haddan tashqari g'ayrat va doimiy kechikishlar, umumiy ish uchun sadoqatingizni isbotlashga qanchalik urinmasin, kerakli natijaga olib kelmaydi.

Agar siz ofisda juda ko'p vaqt sarflasangiz o'z tashabbusi, xo'jayiningiz katta ehtimol bilan siz o'z majburiyatlaringizni bajarmayapsiz yoki etarlicha faol emassiz deb o'ylaydi. Siz esa yetib olish uchun qolasiz. Agar shunday bo'lsa, bu boshqa masala hisobot davri yoki favqulodda tekshiruv. Yoki xo'jayinning o'zi sizni qolishingizni so'radi. Shunda qilingan sa'y-harakatlar oqlanadi. Qanday bo'lmasin, sizning malakangiz bunga sarflangan vaqt bilan emas, balki erishilgan natija bilan baholanadi. Karyerangizda ko'tarilish uchun siz yaxshi ishlashingiz va kun davomida samarali bo'lishingiz kerak.

2. Haddan tashqari yordam berish

Tan olish va umumbashariy muhabbat umidida siz hammaga xizmat qilishga harakat qilasiz: yordamingizni xodimlarga yuklang, xo'jayinga qahva olib keling va hokazo. Bunday xatti-harakat, hamkasblaringiz nazarida sizni boshliqlaringizga iltifot qilishga yoki ularning ishonchini qozonib, biror narsani bilib olishga, kimnidir tuzatmoqchi bo'lgan oddiy xiyonatkorga aylantiradi. Umuman olganda, ko'tarilish o'rniga siz o'zingiz uchun dushmanlar orttirasiz va "mashhurlikka" erishasiz.

Hamkasblar sizga qarshi qurol ko'tarishi, chidab bo'lmas ish sharoitlarini yaratishi, sizni g'azablantirishi mumkin, bu esa istiqbolli ishni yo'qotishga olib keladi.

3. "Shaxsiy" kutishi mumkin, lekin ish kuta olmaydi.

Hamkasbingiz sizni bir chashka qahva ichish uchun ishdan tanaffus qilishni taklif qiladi, lekin siz shoshilinch masalalarni aytib, rad etasizmi?

Albatta, ba'zi kompaniyalar ish vaqtidan foydalanishni qat'iy nazorat qiladi va bunday "chekish tanaffuslari" oddiygina taqiqlanadi. Ammo aksariyat kompaniyalar bu masalada ko'proq yoki kamroq sodiqdir. Hamkasblar o'rtasidagi munosabatlar ko'pincha ish bilan bog'liq muammolardan iborat bo'ladi; shaxslararo aloqalar katta rol o'ynaydi. Shuning uchun, zohid, "olxa" yoki "takabbur" deb nomlanmaslik uchun vaqti-vaqti bilan, hatto juda band bo'lganingizda ham, kofe uchun bir-ikki daqiqa topib, u yoki bu haqda gapiring. Shunday qilib, siz topasiz va yaxshi munosabat hamkasblar.

Psixologlarning ta'kidlashicha, haddan tashqari mehnatkash ishchilar ko'pincha sharmanda bo'lishadi, ularni yoqtirmaydilar va xo'jayinga ta'sir qilishadi.

4. “Tilim mening dushmanim”.

Ba'zida haddan tashqari gapiruvchanlik martaba ko'tarilishiga xalaqit beradi. Siz o'zingizni hammaning suyaklarini yuvish odat tusiga kirgan jamoada topishingiz mumkin. G'iybatchilarni qo'llab-quvvatlash orqali siz o'zingiz uchun dushmanlar orttirishingiz yoki o'zingiz g'iybat ob'ektiga aylanishingiz mumkin.

Psixologlarning ushbu vaziyat bo'yicha umumiy maslahati quyidagicha: agar siz o'zingizning xohishingizga qarshi hamkasbingiz yoki undan ham yomoni, xo'jayinning muhokamasiga tushib qolsangiz, gapirishdan ko'ra ko'proq tinglashga harakat qiling. Har qanday beparvolik bilan aytilgan so'z, albatta, to'g'ri joyga va mutlaqo noqulay kontekstga etib boradi. Agar sizning hamkasblaringiz sizning fikringizni bilmoqchi bo'lsa, to'g'ri javob berishdan qoching, chunki siz odamni va uning xatti-harakatlarini hukm qilish uchun juda kam bilasiz.

Sizning hamkasblaringiz shaxsiy hayotingiz haqida savollar bilan sizni qamal qilishsa, nima qilish kerak, masalan, nega siz hali ham turmush qurmagansiz yoki ajrashganmisiz? Barcha sirlaringizni, yigitlar soni va sevgi munosabatlarini oshkor qilmang. Bu g'iybat va axloqiy buzuqlikda ayblovlarni keltirib chiqarishi mumkin. Ba'zi hollarda tashqi qiziqish sizning ishingizga xalaqit beradi, shuning uchun kimdir sizni savollar bilan o'rab olganida.

5. Tashabbus jazoga tortiladi

Darhaqiqat, xodimning tashabbusi uning martaba ko'tarilishida yordam berishi mumkin. Lekin bu tashabbusni yaxshilab o'ylab ko'rish kerak. Misol uchun, siz ko'p mehnat talab qiladigan va qimmatga tushadigan loyihani taklif qilasiz, bu rahbariyatga yoqadi, lekin sizning hamkasblaringiz bunga qanday munosabatda bo'lishadi? Axir, uni amalga oshirish ish hajmining ko'payishi, bonuslarning kamayishi va ko'plab muammolarning paydo bo'lishi bilan bog'liq.

Biror narsani taklif qilishdan oldin, vaziyatni diqqat bilan hisoblab chiqing, o'zingizning kuchli tomonlaringiz va jamoaning imkoniyatlarini baholang va tajribali xodimlar bilan maslahatlashing. Va eng muhimi, tashabbuskor, qoida tariqasida, "ayb echkisi" bo'lib chiqishini unutmang! Agar boshlagan ishingizni oxiriga etkazishingizga to'liq ishonchingiz bo'lmasa, uni o'z zimmangizga olmaslik va sukut saqlash yaxshiroqdir!

Ko'pincha aytib o'tilgan "tuzoqlar" martaba ko'tarilishiga to'sqinlik qiladi va ularga qoqilmaslik uchun vaziyatni nazorat ostida ushlab turing.

Ko'pchiligimiz ish og'irlasha boshlagan vaziyatni yaxshi bilamiz. Bir xil kundalik mas'uliyatlar davrasi allaqachon zerikarli va siz o'z ishingizni yaxshi ko'rishingizga qaramay, siz har bir kunning oxirini intiqlik bilan kutayotganingizni va norozilik tuyg'usini boshdan kechirayotganingizni sezasiz. Ehtimol, vaziyat mansab pog'onasida yangi qadam bilan yaxshilanadi.

Amerikadagi korporativ munosabatlar tizimida bir qoida mavjud - bir lavozimda uch yil ishlagandan so'ng, menejment ham lavozimni, ham lavozimni ko'tarish imkoniyatini ko'rib chiqadi. ish haqi. Biz hali bu darajaga yetganimiz yo‘q, hech kim, kamdan-kam istisnolardan tashqari, bir kun kelib sizni a’lo ishchi ekaningizni e’lon qilmaydi va bugundan boshlab falon va falon istiqbolli pozitsiyani egallaysiz. Kimdan shaxsiy tajriba Bilaman, siz o'z kuchingiz bilan ko'tarilishingiz kerak. Istisno shundaki, siz biron bir ajoyib ish qildingiz va bu darhol hamma uchun ayon bo'ldi.

Ishda hayotingizni o'zgartirishga harakat qilishdan oldin, nima uchun bunga erishmoqchi ekanligingizni o'zingiz aniqlashingiz kerak. Ko'proq yuqori daraja ish haqi yagona mezon bo'la olmaydi. Axir, yangi lavozim yangi harakatlarni talab qiladi. Agar siz o'zingiz qaror qilgan bo'lsangiz, siz yangi mas'uliyatlar to'plamidan ma'naviy qoniqishga ega bo'lasiz, kechqurun kech qolishga, yangi g'oyalarni olib kelishga va, albatta, ishingiz uchun munosib mukofot olishga tayyormiz. boshliqlaringiz bilan bu haqda suhbatga tayyorgarlik ko'ring.

Buni engishingiz mumkinmi yoki yo'qmi, ehtiyotkorlik bilan baholang. Agarda kelajakdagi ish Siz odamlarni boshqarishingiz kerak bo'ladi va bundan oldin siz shunchaki ma'lum vazifalarni bajargansiz va faqat o'zingiz uchun javobgar bo'lgansiz, harakatlaringiz haqida juda jiddiy o'ylashingiz kerak. Ayol izlagan vaziyat martaba o'sishi o'z sa'y-harakatlari bilan, keyin esa bardosh bera olmadi, bu, birinchi navbatda, o'zi uchun yoqimsiz.

Qo'rquv, ozgina o'ziga ishonmaslik va ma'lum bir pozitsiyaga ob'ektiv qobiliyatsizlikni farqlash kerak. Siz noaniqlikni engishingiz mumkin, bilim, tajriba va xohish etarli ekanligiga o'zingizni ishontira olasiz. Imkoniyatlaringizni ortiqcha baholasangiz, chiqish yo'lini topish qiyin bo'ladi.

Agar siz o'z nomzodingizni "tashviqot qilishga" qaror qilsangiz, bu haqda kim bilan gaplashishingizni hal qiling. Agar siz kichik bo'lim yoki sektorda ishlasangiz va yaqin kelajakda kengaytirish rejalari yo'qligini tushunsangiz, bevosita boshlig'ingiz bilan gaplashishdan foyda yo'q. Axir, u sizni ixtiyoriy ravishda o'z o'rnini egallashga taklif qilmaydi.

Siz to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbari bilan yoki kadrlar masalalari bilan shug'ullanadigan shaxs bilan uchrashuv tayyorlashingiz kerak. Yig'ilish uchun uchrashuv belgilashingiz kerak, kotibga qancha vaqt ketishini ayting, shunda u bir daqiqaga "yugurib kirgan" kabi ko'rinmaydi.

Menimcha, barcha katta boshliqlar oddiy odam nutqidan ko'ra rasm va diagrammalarni yaxshiroq tushunishadi. Fikrlaringizni vizual tarzda ifodalash samaraliroq. Siz odamga u yoki bu ishni qanchalik yaxshi bajarishingiz, qancha yangi g'oyalarni taklif qilishingiz mumkinligini aytish uchun yarim soat sarflashingiz mumkin, lekin u bu ma'lumotni sezmasligi mumkin. Shuning uchun, barcha fikrlaringizni vizual diagrammalar, grafiklar shaklida taqdim etish yoki o'z g'oyalaringizning taqdimotini qilish yaxshiroqdir.

Suhbat bu safar ijobiy natija bilan tugamasa ham, xo'jayiningiz keyinroq stol ustidagi "izlar"ni ko'rib, buni albatta eslaydi. Siz harakat qilishingiz kerak bo'lgan asosiy narsa menejerni sizni ushbu lavozimga tayinlash foyda yoki jamg'arma olib kelishiga, ya'ni to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qilishiga ishontirishdir. moliyaviy savollar. Bu har doim boshliqning birinchi o'rinda turadi.

Katta xo'jayinning birinchi reaktsiyasiga ko'ra, u sizning fikringizga qanday munosabatda bo'lganini aniqlashingiz mumkin. Agar suhbat kuni to'g'ridan-to'g'ri javob olmagan bo'lsangiz, natija qachon bo'lishini so'rashni unutmang. Siz suhbatni "na ha, na yo'q" holatida qoldira olmaysiz, bu holda siz o'zingizni yangi lavozimga ega bo'lishga unchalik qiziqmagandek taassurot qoldirishingiz mumkin.

Esda tutingki, o'z qobiliyatlaringizdan munosibroq foydalanishga intilish va buning uchun tegishli to'lovni olish uyat emas, balki zamonaviy va oqilona. Agar siz o'zingiz ushbu g'oya bilan singib ketgan bo'lsangiz, uni boshliqlaringizga etkazishingiz mumkin.
Omad!

Irina Davydova

O'qish vaqti: 7 daqiqa

A A

Karyera - xo'jayin uchun ham, unga bo'ysunuvchining o'zi uchun ham zarur bo'lgan mutlaqo tabiiy jarayon. Afsuski, hatto juda tirishqoq xodim ham ko'pincha martaba liftida qolib ketadi. Istalgan reklamaga qanday erishish mumkin va maoshlarning mos ravishda kengayishi bilan vakolatlarni kengaytirish?

Ko'tarilishni qaerdan kutish kerak - martaba o'sishi sirlari

Mansab o'sishi nimaga bog'liq bo'lishi mumkin va nima uchun siz emas, balki sizning hamkasbingiz ko'pincha ko'tarilish shaklida mukofot oladi? Biz martaba ko'tarilish shakllarini tushunamiz:

• Xizmatga asoslangan martaba "lift". Xodimning martaba o'sishi to'g'ridan-to'g'ri tayinlangan vazifalarni bajarish natijalariga bog'liq, agar kompaniya ishni "siz nima uchun ishlasangiz, o'sha olasiz" sxemasi bo'yicha baholasa. Qoidaga ko'ra, nufuzli kompaniyalar xodim lavozimga ko'tarilishdan oldin ma'lum bir lavozimda ishlashi kerak bo'lgan vaqtni ham, uning "arsenalida" paydo bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalarni ham batafsil belgilaydi.

• Afzalliklarga ko'ra martaba "lift". Rag'batlantirishning ushbu shakli yashirin va ommaviy turlarga bo'linishi mumkin. Birinchisi, ma'lum yashirin afzalliklar, yoqtirishlar va boshqa hissiy omillarga asoslanadi. Ikkinchisi, ommaviy, xodimning professionalligi va malakasiga asoslanadi. Imtiyozli targ'ibotning uchinchi (kamdan-kam) shakli "o'xshashlik" - xarakterning o'xshashligi, "bir xil to'lqin uzunligidagi aloqa" yoki hatto kiyinishdagi o'xshashlikka asoslanadi. 1 va 3-variantlar malakali va uzoqni ko'ra oladigan menejerlar orasida kamdan-kam uchraydi (hamdardlik va ishiga aralashish). ishbilarmonlar qabul qilinmaydi).
• Mehnatsevarlik uchun bonus sifatida martaba ko'tarilishi."G'ayrat" atamasi nafaqat xodimning mehnatsevarligi va mas'uliyatini, balki o'z boshlig'iga to'liq bo'ysunish, hamma narsada rozi bo'lish, xo'jayinning haziliga kulgi bilan hamroh bo'lish, har qanday nizoda xo'jayin tomonini olish va hokazolarni o'z ichiga oladi.

• "Reyting" yoki xizmat muddati asosida martaba ko'tarilishi. Rag'batlantirishning ushbu shakli bitta xo'jayinning rahbarligi ostida yoki bitta korxonada ishlaganligi uchun xodimni "xizmat stajiga" ko'tarilish bilan mukofotlash amaliyoti bo'lgan kompaniyalarda mavjud. Bunday holda, uzoqroq ishlagan kishi tezroq lavozimga ko'tariladi. Kompaniyaga yoki boshliqlarga o'ziga xos "sodiqlik" ba'zan xodimning barcha xizmatlari va salohiyatidan ustun turadi.
• Xodimning o'zi ishtirokida martaba lifti. Agar yuqoridagi variantlar xodimlarning aralashuvisiz ko'tarilish bilan bog'liq bo'lsa, unda bu holat aksincha. Xodim o'z lavozimini ko'tarish jarayonida bevosita ishtirok etadi. Yoki unga ushbu ko'tarilish taklif etiladi ("siz buni uddalay olasizmi?"), Yoki xodimning o'zi kengroq vakolatlarga "pishgan"ligini e'lon qiladi.

O'zingiz xohlagan lavozimni egallashning 10 usuli - ishda qanday qilib ko'tarilish mumkin?

Karyera liftini targ'ib qilish tamoyillari ko'pchilik kompaniyalar amal qiladi:

• Sifatli ish. Hal qiluvchi omil sizning ishingiz natijasi bo'ladi. Sizning obro'ingiz, ishingizdagi ta'siringiz, tasdiqlangan samaradorlik - top-menejerlar qaror qabul qiladigan mezonlar - targ'ib qilish yoki olmaslik.
• Jamoaviy ish. Bir jamoa bo'lib ishlang. Ofis yolg'izlik uchun hujayra emas va o'z pozitsiyasini "sotsiopat" sifatida ifodalash uchun joy emas. Jamoa bilan birga bo'ling: loyihalarda ishtirok eting, o'zingizni ishchi guruhlarga ko'rsating, yordam taklif qiling, hamma narsani boshqaradigan, hamma bilan aloqa o'rnatadigan va har tomonlama rivojlanadigan shaxs sifatida o'zingiz haqida fikr shakllantiring.

• Hech qachon ishga kechikmang. Ertalab bir necha daqiqa oldin kelish va kechqurun uyga bir necha daqiqa kechroq borish yaxshiroqdir. Bu sizning ish uchun "g'ayratingiz" ko'rinishini yaratadi. "Maqsad" pozitsiyasini kompaniyaning o'zi va sizning haqiqiy imkoniyatlaringizdan kelib chiqib tanlang. "Men oson o'rganaman" bu erda ishlamaydi, siz allaqachon hamma narsaga tayyor bo'lishingiz kerak.
• O'rganish uchun har qanday imkoniyatdan foydalaning va kasbiy rivojlanish- to'liq. Agar siz allaqachon olgan ko'nikmalaringizni o'zgartirish zarurati tug'ilsa, treninglardan yordam so'rang, qo'shimcha kurslardan foydalaning va hokazo. Hatto o'zingiz ham, menejment u yoqda tursin, sizning malakangizga shubha qilmasligingiz kerak.

• Aloqa maxorati. Hamma bilan bir sahifada bo'lishga harakat qiling - hamkasblar, korporativ tadbirlar va uchrashuvlar bilan muloqot qilishdan qochmang. Siz jamoaning ruhi bo'lmasa ham, hamma ishonadigan va ishonchliligiga ishonadigan odamga aylanishingiz kerak. Ya'ni, siz hamma uchun "o'zimizniki" bo'lishingiz kerak.
• Jarayonga rioya qilishni unutmang. Albatta, ular sizni allaqachon bilishadi va sizga ishonishadi, lekin ichki nomzodlardan tashqari, ular tashqi nomzodlarni ham hisobga olishadi. Shuning uchun, rezyumeni yangilash va yozish zarar qilmaydi muqovali xat. Agar lavozimlarga ariza berish qoidalari mavjud bo'lsa, ushbu qoidalarga qat'iy rioya qilish kerak.

• Rahbaringiz bilan ko'tarilishingizni muhokama qiling. Albatta, menejer sizning maqsadingiz va intilishlaringiz haqida bilmasligi mumkin. Va siz uning tavsiyalarini foydali deb topishingiz mumkin. "Sho'r" suhbat reklamaga hissa qo'shishi mumkin. Boshqaruv lavozimidagi hamkasblarning tavsiyanomalari ham muhim bo'ladi.
• Suhbatga tayyorlaning. Bir lavozimdan ikkinchisiga o'tishda amalga oshiriladigan ushbu tartib ko'pchilik kompaniyalarda taqdim etiladi. Intervyu sizning lavozimga ko'tarilishingizda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin, shuning uchun bu bosqichda oldindan tayyorlanishi kerak.

• Hozirgi mavqeingizda ajralmas bo'lishga urinmang. Ajralmas bo'lib, siz o'z rahbarlaringizga sizning mavqeingizni sizdan ko'ra yaxshiroq boshqara olmasligini ko'rsatasiz. Shunga ko'ra, hech kim sizni boshqa lavozimga o'tkazishni xohlamaydi - nega bunday qimmatli kadrni bu lavozimda yo'qotish kerak. Shuning uchun, o'zingizni ishingizga yuz foiz bag'ishlashda davom etayotganda, maslahatchini qabul qiling va unga barcha donolikni o'rgating. Shunday qilib, agar ko'tarilish istiqboli bo'lsa, sizni almashtirishingiz mumkin. Shu bilan birga, in majburiy Ko'proq narsaga qodir ekanligingizni ko'rsatish uchun ko'proq mas'uliyatli vazifalarni bajaring. Ishga jiddiy yondashish va barcha darajadagi mas'uliyatni namoyish eting.
• Rahbariyat bilan aloqaga kirishing. Yomonlik va itoatkorlik bilan emas, balki halollik, to'g'ridan-to'g'ri, printsipial xatti-harakatlar - intrigalar va sahna ortidagi jamoaviy o'yinlarda ishtirok etmasdan, mas'uliyat va boshqa o'zgarmas fazilatlar. Rahbariyat sizni hurmat qilishi kerak.

Va tinch o'tirmang. Yotgan tosh ostida, siz bilganingizdek ...

Agar sizga bizning maqolamiz yoqqan bo'lsa va bu borada biron bir fikringiz bo'lsa, biz bilan baham ko'ring. Sizning fikringizni bilish biz uchun juda muhim!

Qanday qilib martaba qilish kerak? Buning uchun siz faqat qaror qabul qilishingiz va qaroringizga amal qilishingiz kerak. Qadimgi gilam kalamushining maslahati sizga yordam beradi. Mansab o'sishi, ish joyini ko'tarish, bunga qanday erishish mumkin - qisqa, aniq ko'rsatmalar. (10+)

Karyera qilish - ko'rsatmalar. Karyerangizda qanday ko'tarilish kerak. Lavozimning o'sishi

Sizga martaba kerakmi?

Siz haqiqatan ham martaba qilishni xohlaysizmi? Nima uchun yuqori lavozim yoki lavozimni egallashni xohlaysiz? Mansab pog'onasi va ish ierarxiyasida ko'tarilish sizga nima beradi?

Bu savollarga javoblaringiz juda muhim. Karyera qilish juda oddiy, chunki u hech qanday maxsus iste'dodlarni, xarakterning o'ziga xos xususiyatlarini yoki biron bir maxsus dastlabki ma'lumotlarni talab qilmaydi. Karyera qilish juda qiyin, chunki siz butun hayotingizni unga bag'ishlashingiz, qolgan hamma narsani shu maqsadga bo'ysundirishingiz kerak.

Nega sizga martaba o'sishi kerak? Boylik orttirishning boshqa usullari ham bor. Bu haqda alohida maqola bor, "Qanday qilib boylik qilish kerak?". Siz o'zingizni boshqa sohada ham amalga oshirishingiz mumkin. Sizga chindan ham martaba kerakmi?

Biroq, korporativ zinapoyaga ko'tarilish haqida yakuniy qaror qabul qilishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan torting. Qaror qabul qilganingizdan so'ng, unga amal qiling. Aks holda, siz tugallanmagan ishlarga sarflangan energiya uchun juda afsuslanasiz. Doimiy ravishda, har bir ish kunida karerangizni yarating. Ikki kun davomida martaba qilmasligingiz kerak, keyin bir hafta davomida taslim bo'lmang, keyin yana eslab, martaba bilan shug'ullaning. Bunday harakatlardan hech qanday foyda bo'lmaydi, faqat kuch sarflanadi.

Karyera qoidalari

Muvaffaqiyatli kariyeristning bir nechta qoidalarini beraman, men o'zim doimiy ravishda ajoyib natijalar bilan faol foydalandim va mijozlarim muvaffaqiyatli foydalanadilar. Ushbu qoidalarda hech qanday maxsus narsa yo'q, lekin sizning martabangizda ko'tarilish uchun ularga rioya qilish kerak.

Karyera rejasini tuzing va unga amal qiling

Katta loyihani amalga oshirishning yagona yo'li (va martaba - bu katta uzoq loyiha) qilish batafsil reja kichik qadamlar bilan va uni bajaring. Biz maqsadlar va muddatlar bilan martaba rejasini tuzamiz. Uni amalga oshirishga harakat qilamiz. Agar sizning martaba rejangiz ish beruvchingizning rejalariga to'g'ri kelmasa, nima qilish kerak, quyida o'qing.

Baliqni ular turgan joyda tuting

To'g'ri ish tanlash - bu sizning karerangizdagi eng muhim qadamdir.

Korporativ madaniyat martaba uchun qulay bo'lmagan ko'plab kompaniyalar mavjud. Hamma joylar band, barcha darajadagi barcha boshliqlar stullarini mahkam ushlab turishadi, ular yangi narsalardan, har qanday rivojlanishdan qo'rqishadi. Barqarorlik asosiy qiymatga ko'tarildi. Bunday kompaniyalar ko'pincha normal ishlaydi, munosib ish haqi to'laydi, lekin ular sizga mos kelmaydi. Agar sizning maqsadingiz martaba bo'lsa, darhol va afsuslanmasdan, boshqa ish qidiring. Bu karyerist uchun joy emas.

Aytgancha, men "boshqa ish qidiring" deb yozganimda, bu sizga asta-sekin suhbatdan o'tish uchun ikki yil emas, balki o'tish uchun ikki oy vaqt berilganligini anglatadi. Ishda, boshqa ko'p narsalarda bo'lgani kabi, ma'lum bir vaqt oralig'ida maqsadlaringizga qanday erishishni o'rganish juda muhimdir.

Yana bir variant shundaki, kompaniya dinamik rivojlanmoqda, ammo o'z xodimlarini mutlaqo kam baholaydi. Barcha rahbarlik lavozimlariga autsayderlar jalb qilinadi. Ularning xodimlari deyarli hech qachon ko'tarilishmaydi. Tajriba uchun siz bunday kompaniyada ishlashingiz mumkin, boshqaruv lavozimiga tashqaridan kelish, u erda ishlash, loyihani amalga oshirish va boshqa kompaniyaga ko'tarilish uchun borish yaxshi. Bunday kompaniyada nima uchun va qancha vaqt ishlashingizni o'zingiz hal qiling. O'zingiz qaror qilganingizcha ishlang, bir kundan ortiq emas.

Xodimlarning martaba ambitsiyalari ma'qullanadigan va rag'batlantiriladigan ko'plab kompaniya va tashkilotlar mavjud. U yerga boring, u yerda tezda martaba qilishingiz mumkin.

Kontaktlar tarmog'ini yarating

Operatorning ishi nafaqat o'zingizni isbotlash juda qiyin va sizning obro'ingizni buzish oson bo'lgani uchun, balki aloqalar tarmog'ini rivojlantirishga umuman hissa qo'shmagani uchun ham karerani boshlash uchun yomon. Bunday ish biz uchun mos emas.

Bizga aralashmaydigan yoki undan ham yaxshiroq, aloqalar tarmog'ini yaratish, odamlar bilan uchrashish va professional mavzularni muhokama qilishni talab qiladigan ish kerak. Kasbiy aloqalar tarmog'ini rivojlantirishga professional jamoalar, konferentsiyalar, seminarlar, infratuzilma va tijorat loyihalari, unda ko'p odamlar ishtirok etadi. Manzil daftaringizda qancha hamkasblaringizning telefon raqamlari bor, ular bilan kasbiy masalalarni muhokama qilishingiz mumkin? Boshlash uchun 150 dan ortiq bo'lishi kerak.

Kasbiy jamoangizda jamoatchi bo'ling, tashabbuslar, takliflar bilan chiqing, yosh mutaxassislarni tayyorlashda ishtirok eting. O'zingiz uchun yarating maksimal miqdor odamlarning muammo yaratish o'rniga hal qiluvchi shaxs sifatidagi obro'si. Keyin sizga doimiy ravishda turli loyihalar va qiziqarli lavozimlarda ishtirok etish taklif etiladi. Aytgancha, yosh mutaxassislarni tayyorlash aloqalar tarmog'ini rivojlantirishning ajoyib usuli hisoblanadi. Axir, bu mutaxassislar har doim ham yosh bo'lmaydi, ularning ba'zilari bir-ikki yil ichida asosiy lavozimlarni egallab olishadi va siz ularning ko'zlarida guru bo'lasiz. Agar jiddiy loyiha paydo bo'lsa, ular sizga albatta qo'ng'iroq qilishadi. Oldinga chiqmaganlar esa sizniki bo'ladi kadrlar zaxirasi. siz, kelasiz yaxshi loyiha, siz hali yetarlicha muvaffaqiyatga erishmagan va o'z imkoniyatlarini kutayotgan eng yaxshi talabalaringizni jalb qila olasiz.

Afsuski, maqolalarda xatolar vaqti-vaqti bilan topiladi, ular tuzatiladi, maqolalar to'ldiriladi, ishlab chiqiladi va yangilari tayyorlanadi. Yangiliklardan xabardor bo'lish uchun obuna bo'ling.

Agar biror narsa tushunarsiz bo'lsa, albatta so'rang!
Savol berish. Maqolani muhokama qilish. xabarlar.

"Nega sizga martaba o'sishi kerak? Boylik orttirish boshqa yo'llar bilan ancha oson va yoqimliroq. Mendan qaysi birini so'rang." Iltimos, nimani nazarda tutayotganingizni tushuntiring. Meni bu savol juda qiziqtiradi Rahmat

Qanday qilib ko'tarilish mumkin? Agar siz kompaniyada hurmatga sazovor bo'lgan yulduz xodim bo'lsangiz, buni qilish oson. Sizning mahoratingiz va tajribangiz, obro'ingiz sizni martaba ko'tarilishingizni ta'minlaydigan omillardir.

Ba'zi kompaniyalarda, masalan McDonald's bu jarayon konveyerga o'rnatilgan. Bir vaqtlar Executive.ru xabar berdi, kompaniya ichida martaba o'sishi uchun texnologiya qanday ko'rinishga ega: “Eng ko'plaridan biri kuchli tomonlari McDonald's - bu xodimlarni rivojlantirish tizimi. Bu erda "tizim" kalit so'z, chunki bu xodimlar vaqti-vaqti bilan yuboriladigan ayrim alohida sinflar emas, balki har qanday xodim uchun mavjud bo'lgan va McDonald'sdagi barcha ish yillari davomida amal qiladigan aniq rejadir. Albatta, ko'tarilishning ma'lum mezonlari bor va ular bajarilishi kerak. Hamma ham lavozimga ko‘tarilavermaydi, hamma ham o‘smaydi”.

O'z navbatida, www.jobsearch.about.com portali mutaxassislari martaba ko'tarilishining quyidagi tamoyillarini shakllantirdilar.

1. Sifatli ishlarni bajaring. Sizning ishingiz natijalari sizning lavozimga ko'tarilasizmi yoki yo'qmi, hal qiluvchi omil hisoblanadi. Ijobiy sharhlar Sizning samaradorligingiz va obro'ingiz to'g'risida yuqori rahbariyat kadrlar bo'yicha qarorlar qabul qilganda hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'ladi.

2. Jamoa sifatida harakat qiling. Kompaniya yangi loyiha ustida ish boshlaganida yordamingizni taklif qiling. Qo'mitalar yoki ishchi guruhlarda ishlash uchun o'zingizni ko'rsating. Rahbaringiz va hamkasblaringizga yordam berishni taklif qilishdan uyalmang. Natijada siz hamkorlikka doimo ochiq bo'lgan jamoaviy o'yinchi sifatida obro'ga ega bo'lasiz.

3. Ishni o'tkazib yubormang. Ishga o'z vaqtida keling va ishda kutilganidek ko'p vaqt sarflang. Agar siz ishdan uzoqroq vaqt davomida obro'ga ega bo'lsangiz, bu sizga qarshi ishlaydi.

4. O'rganing. Agar sizning kompaniyangiz professional rivojlanish uchun imkoniyatlarga ega bo'lsa, ulardan to'liq foydalaning. Agar ko'nikmalaringizni yangilash kerakligini tushunsangiz, treningdan o'ting yoki kurslarga yoziling. Sizning malakangiz har doim eng yaxshi bo'lishi kerak.

5. Muloqot qiling. Tashrif buyuring korporativ partiyalar va uchrashuvlar. Hamkasblaringiz bilan munosabatlaringiz qanchalik ishonchli bo'lsa, ular siz haqingizda qanchalik ko'p bilishsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Top-menejerlar tasodifiy abituriyentdan ko'ra o'zlari yaxshi bilgan odamni targ'ib qilishlari mumkin.

6. Jarayonga rioya qiling. HR menejerlari sizni tanisa ham, rezyumeingizni yangilang va muqovali xat yozing. Agar kompaniyangiz lavozimlarga ariza berish siyosatiga ega bo'lsa, ushbu qoidalarga amal qiling. Taklifni albatta olishingizga ishonch hosil qilmang: kompaniya nafaqat ichki, balki tashqi nomzodlarni ham ko'rib chiqishi mumkin.

7. Rahbaringiz bilan niyatlaringizni muhokama qiling. Xo'jayiningizga yangi lavozimga ariza topshirayotganingiz haqida xabar berishni unutmang. Sizga uning tavsiyalari kerak bo'lishi mumkin. U sizga o'tishda yordam berishi ham mumkin.

9. Ace intervyu. Bir lavozimdan boshqasiga o'tishda kompaniya ichida intervyu tartibi taqdim etilishi mumkin. Ushbu bosqichga tayyorlaning, bu hal qiluvchi bo'lishi mumkin.

10. Xayrlashing va hamkasblaringizga rahmat ayting. Agar hamma narsa yaxshi bo'lsa va sizga ko'tarilish taklif qilinsa, siz bilan birga ishlagan odamlarga va sizga yordam bergan hamkasblaringizga minnatdorchilik bildirish imkoniyatini toping. yangi lavozim. Lekin yuborishga shoshilmang Minnatdorchilik xatlari kompaniya tayinlanganligingizni rasman e'lon qilmaguncha.