Ish joyini sertifikatlashni qanday o'tkazish kerak. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash: tartib, muddatlar, maqsadlar, hujjatlar

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyini sertifikatlash o'rniga mehnat sharoitlarini maxsus baholash joriy etildi, bu 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Shunga ko'ra, 2013 yil 31 dekabrdan keyin berilgan ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalaridan foydalanish mumkin emas (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 13 martdagi N 17-3 / B-113 xatining 2-bandi). Eslatib o'tamiz, San'atning 12-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi eski versiyada sertifikatlash Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibda amalga oshirildi (bundan buyon matnda sertifikatlashtirish tartibi deb yuritiladi). . Mehnat sharoitlarini maxsus baholash ilgari San'atning 4-qismida nazarda tutilgan edi. Qo'shimcha stavkalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini to'lashdan ozod qilish uchun asos sifatida 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3. Art 4-qism. 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 58.3-moddasi 2014 yil 1 yanvarda kuchini yo'qotdi (2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ Federal qonunining 13-moddasi 4-bandi "d" kichik bandi).

Sertifikatlash natijalariga o'xshab, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari, xususan, xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlash, shuningdek mehnat sharoitlarini belgilash uchun qo'llaniladi. qo'shimcha tariflar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha badallar tarifiga nafaqalarni (chegirmalarni) hisoblash va mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirishni asoslash (Federal qonunning 7-moddasi). 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ).

Uy ishchilaridan tashqari barcha xodimlarning ish sharoitlari bo'yicha maxsus baholash o'tkaziladi. masofaviy ishchilar va tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar uchun ishlaydiganlar (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunining 3-moddasi). Davlat fuqarolik va munitsipal xizmatchilar uchun maxsus qoidalar nazarda tutilgan. Eslatib o'tamiz, Sertifikatlashtirish tartibining 4-bandida boshqa istisnolar belgilangan (xususan, xodimlar faqat shaxsiy kompyuterlarda ishlash bilan shug'ullanadigan ish joylariga nisbatan sertifikatlash amalga oshirilishi mumkin emas).

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish metodikasi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-qismi, 8-moddasi) Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. U maxsus baholash doirasida amalga oshiriladigan protseduralarga talablarni belgilaydi: potentsial zararli yoki xavfli identifikatsiya qilish uchun. ishlab chiqarish omillari, ularni o'rganish va o'lchash, ish joyidagi mehnat sharoitlarini ma'lum bir sinfga (kichik sinfga) belgilash va natijalarni taqdim etish (Metodikning 1-bandi).

tomonidan umumiy qoida ish sharoitlarini baholash, agar rejadan tashqari baholash uchun asoslar bo'lmasa, kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunining 4-qismi, 8 va 17-moddalari). Eslatib o‘tamiz, Sertifikatlashtirish tartibining 8-bandiga muvofiq, mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilgan ish joylariga nisbatan qayta attestatsiya o‘tkazilmagan bo‘lishi mumkin.

Muhim yangilik - bu San'atdagi o'rnatish. 2013 yil 28 dekabrdagi 14-sonli Federal qonunining 426-FZ-sonli mehnat sharoitlari tasnifi. Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra, ular to'rtta sinfga bo'linadi: maqbul, maqbul, zararli va xavfli (mos ravishda 1, 2, 3 va 4 sinflar). O'z navbatida, zararli sharoitlar to'rt daraja (subklasslar) bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu maqolada har bir sinf (kichik sinf) uchun qanday ish sharoitlari qo'llanilishi aniq tushuntiriladi.

San'atning 2-qismiga binoan. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish beruvchi va San'atda ko'rsatilgan talablarga javob beradigan ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. Ushbu Qonunning 19-moddasi. 2-qism Art. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi, xususan, bunday baholashni ta'minlash va ta'minlash. ixtisoslashgan tashkilot zarur ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlar.

Keling, quyidagilarga e'tibor beraylik. Agar attestatsiya ish joylariga nisbatan o'tkazilgan bo'lsa, mehnat sharoitlarini baholash attestatsiya tugagan kundan boshlab besh yil davomida o'tkazilishi mumkin emas, rejadan tashqari baholashni tayinlash hollari bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-moddasi 4-qismi). 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonuni). Boshqa o'tish qoidalari, shuningdek, 2014 yil 1 yanvargacha ish joyini sertifikatlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlar sifatida akkreditatsiyadan o'tgan yuridik shaxslar uchun ham nazarda tutilgan. Shunday qilib, ular Federal qonunning amal qilish muddati tugagunga qadar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish huquqiga ega. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli sinov laboratoriyalari (markazlari) uchun akkreditatsiya sertifikatlari kuchga kirdi, lekin 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunining 27-moddasi 1-qismi). ). Sertifikatlash natijalari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari bo'yicha qo'shimcha tarifni qo'llash uchun ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) hisobga olgan holda qo'llaniladi. 2014 yil 13 martdagi 17-3 / B-113-sonli xatning 4-bandida Rossiya Mehnat vazirligi bu sug'urta mukofotini to'lovchining huquqi emas, balki majburiyati ekanligini ta'kidladi.

Agar 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan ish joyini sertifikatlash natijasida mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb topilsa, San'atning 2.1-qismida belgilangan qo'shimcha sug'urta mukofoti stavkasi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasi, mehnat sharoitlarining kichik toifasiga qarab 2 dan 8 foizgacha (2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ Federal qonunining 15-moddasi 5-qismi, Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 18 apreldagi N 17-3 / B-171 maktubi). Shu munosabat bilan, Rossiya Mehnat vazirligi quyidagilarni tushuntirdi: agar soliq to'lovchi xavfli mehnat sharoitlari kichik sinfini hujjatlashtira olmasa, sertifikatlangan ish joyiga 7 foiz miqdorida qo'shimcha tarif qo'llaniladi, bu mehnat sharoitlarining 3.4 kichik sinfiga mos keladi (2-band). Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 26 martdagi N 17-3 / 10 / B-1579-sonli xati).

Rossiya Mehnat vazirligi 2014 yil 13 martdagi 17-3 / B-113-sonli xatning 3.5-bandida, agar tashkilot ish joylarining faqat bir qismi uchun joriy sertifikatlash natijalariga ega bo'lsa, sug'urta mukofotlari qo'shimcha stavkalar bo'yicha qanday hisoblanganligini ko'rsatdi. Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, sub'ektda ko'rsatilgan ish bilan shug'ullanadigan xodimning mehnat sharoitlari. 1 - 18 bet 1 osh qoshiq. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi zararli va xavfli deb tan olingan, keyin sug'urta mukofotlari San'atning 2.1-qismida nazarda tutilgan qo'shimcha stavkalar bo'yicha undiriladi. 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 58.3-moddasi. Agar mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb tan olinsa yoki ish joyini sertifikatlash natijalari bo'lmasa, sug'urta mukofotlari San'atning 1 yoki 2-qismlarida nazarda tutilgan qo'shimcha stavkalar bo'yicha undiriladi. 2009 yil 24 iyuldagi N 212-FZ Federal qonunining 58.3-moddasi.

Bundan tashqari, ushbu Maktubning 7 va 8-bandlarida Rossiya Mehnat vazirligi submoddaga muvofiq ishda bir oy davomida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan shaxsning qo'shimcha stavkalari bo'yicha sug'urta mukofotlari miqdorini qanday aniqlash kerakligi haqidagi savolga javob beradi. 1 - 18 bet 1 osh qoshiq. 173-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, mehnat sharoitlarining turli sinflari (kichik sinflari) bilan. Bunday holda, sug'urta mukofotlari har bir qo'shimcha tarif bo'yicha tegishli ish joylarida ishlagan kunlar (soatlar) umumiy kunlar (soatlar) soniga mutanosib ravishda olinadi (shu jumladan, qo'shimcha ish, dam olish kunlari, bayramlar) ma'lum bir oyda. Ko'rib chiqilayotgan sug'urta mukofotlari foydasiga hisoblangan to'lovlar va mukofotlarning butun miqdori uchun hisoblanadi. ushbu xodimning to'lovlar qaysi davrlar uchun amalga oshirilishidan qat'i nazar, bir oy ichida.

Agar ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun akkreditatsiya qilingan ixtisoslashtirilgan tashkilotlarga akkreditatsiya sertifikatlari muddati 2014 yilda tugaydigan sinov laboratoriyalari (markazlari) bo'lsa, ushbu korxonalar 2014 yil 31 dekabrgacha (2-qism) ekspertlar soni va tarkibiga oid talablarni hisobga olmasdan o'tkazishlari mumkin. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi kodeksi ma'muriy huquqbuzarliklar shuningdek, yangi standartlar bilan to'ldirilgan. 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasida ish beruvchining ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzganlik yoki uni o'tkazmaganlik uchun javobgarligi nazarda tutilgan. Bunday holda, ogohlantirish yoki jarima shaklida chora qo'llaniladi (xususan, yuridik shaxslar uchun - 60 dan 80 ming rublgacha). Ixtisoslashgan tashkilotning mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzganlik uchun javobgarligi San'at bilan belgilanadi. 14.54 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar 2015 yil 1 yanvardan kuchga kiradi (2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ Federal qonunining 15-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, soddalashtirilgan soliq tizimining maqsadlari uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash xarajatlari hisobga olinmasligini qo'shimcha qilish kerak (Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 30 iyundagi N 03-11-sonli xati). 09/31528 (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2014 yil 30 iyuldagi N GD-4-3/ 14877-sonli xati bilan yuborilgan)). Moliyaviy bo'limning pozitsiyasi shubhasiz emas. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun Buxgalterlar uchun yangi hujjatlarga qarang. 20.08.2014 yildagi nashr.

Shuni ham ta'kidlaymizki, ushbu xarajatlar Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblangan jarohatlar uchun badallar hisobidan qoplanishi mumkin (Ishchilarning kasbiy jarohatlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika chora-tadbirlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash qoidalarining 3-bandi va sanatoriy-kurortda davolanish). Xavfli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilar (Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 10 dekabrdagi 580n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan, Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 20 fevraldagi N 103n buyrug'i bilan tasdiqlangan). )).

2013 yilga qadar korxonada ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish Mehnat kodeksining 212-moddasi bilan tartibga solingan. Rossiya Federatsiyasi. 2013 yil 28 dekabrdagi "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 426-FZ-sonli yangi Federal qonuniga muvofiq, "ish joyini sertifikatlash" tushunchasi endi ichki qonunchilik bazasida qo'llanilmaydi. U "maxsus baholash" atamasi bilan almashtirildi. Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Biroq, aslida, maxsus baholash tartibi o'z-o'zidan sertifikatlashtirishning barcha asosiy funktsiyalarini saqlab qoldi.

Rasmiy ravishda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash korxona xodimlariga ularni amalga oshirish jarayonida ta'sir qiluvchi zararli yoki xavfli omillarni aniqlash uchun belgilangan ketma-ketlikda amalga oshiriladigan aniq belgilangan tadbirlar ro'yxati deb tushuniladi. kasbiy faoliyat. Korxonadagi ish joylarini bunday maxsus baholash natijasi korxonada mavjud mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflarini mavjud me'yorlarga muvofiq aniqlash bo'lishi kerak. xodimlar jadvali va korxonada ishlaydigan haqiqiy xodimlar.

Ish joyini majburiy sertifikatlash kimga tegishli?

Ish joyini majburiy sertifikatlash endi barcha ish beruvchilar tomonidan istisnosiz amalga oshirilishi kerak. Bu javobgarlik Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchilarga yuklangan. Shuningdek, 2014 yildan boshlab ish joyini sertifikatlash xodimlarni yollagan yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Maxsus baholash tartibini e'tiborsiz qoldirganlik uchun jazo choralari sezilarli darajada kuchaytirildi, bu 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonunida aks ettirilgan. Shu bilan birga, ma'muriy jarimalar (maxsus baholashdan o'tmagan taqdirda) ham, ishlab chiqarishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar uchun aybdor shaxslarning jinoiy javobgarligi darajasi ham oshirildi.

Yollanma mehnatdan foydalanmayotgan va shunga mos ravishda attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish joylarini tashkil etmayotgan tadbirkorlar baholashni tashkil etishlari shart emas. Bundan tashqari, maxsus baholash ta'sir qilmaydi shaxslar maqomsiz yakka tartibdagi tadbirkor. Ushbu qoida 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasida belgilangan.

Qaysi ishlarni baholash kerak?

Ilgari ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi qo‘llaniladigan ish joylari ro‘yxati yangi qonunchilik normalariga muvofiq maxsus baholash o‘tkazilishi lozim bo‘lgan ish joylari ro‘yxati bilan bir xil emas.

Korxona rahbariyati ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish faqat u foydalanilgan lavozimlarga nisbatan amalga oshirilganligiga e'tibor qaratishlari kerak. qo'l mehnati, transport vositasi, xodimlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar va qurilmalar. Ya'ni, rasmiy ravishda, ba'zi ishlar sertifikatlashdan o'tmasligi mumkin. Hozirgi vaqtda maxsus ish joyini baholash hech qanday istisnosiz barcha ish joylarini qamrab oladi. Bu daqiqa ofis xodimlarining ish joylarini maxsus baholashda ayniqsa e'tiborga olinishi kerak. Ilgari ushbu lavozimlar ko'pincha sertifikatlash jarayonidan chiqarib tashlangan.

Bundan tashqari, agar ilgari kasanachilikda ishlaydigan ishchilar va xizmatchilarning ish joylari masofaviy rejim, uchun sertifikatlangan umumiy tamoyillar, keyin hozir mavjud normativ baza bu holatlarda maxsus baholashni amalga oshirmaslik imkonini beradi.

Ish joylarini maxsus baholashning chastotasi

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish joylarini maxsus baholash kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Tegishli qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlarga qaramay, avval to'ldirilgan sertifikat haqiqiy deb e'tirof etiladi va uning amal qilish muddati tugaguniga qadar maxsus baholashni tashkil etishning hojati yo'q.

Shu bilan birga, qonun rejadan tashqari maxsus baholashni talab qiladigan bir qator holatlarni nazarda tutadi. Avvalo, bu korxonada ilgari mavjud bo'lmagan ish joylari paydo bo'lgan holatlarga taalluqlidir. Bundan tashqari, ish sharoitida sezilarli o'zgarishlar yuz bergan holatlarda maxsus baholash kerak: transformatsiya texnologik jarayon, ilgari foydalanilmagan materiallar bilan ishlashni boshlash, yangi sharoitlarda ishlash.

Agar korxonada baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa yoki zararli mehnat sharoitlari natijasida xodimlar o'rtasida kasb kasalliklari aniqlangan bo'lsa, maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

Xavfsizlik bo'yicha menejer yoki mehnat tashkiloti ham maxsus baholashni boshlashi mumkin.

Maxsus baholash tartibini boshlash

Maxsus baholashni o'tkazish uchun ish beruvchi tashkil qilishi kerak maxsus komissiya va ushbu faoliyat turiga ixtisoslashgan tashkilot bilan baholash o'tkazish uchun shartnoma tuzish. Ish joylarini sertifikatlash narxi bir kishi uchun 1500 rubldan 6000 rublgacha. ish joyi. Muayyan narx, bajariladigan ishlarning murakkabligiga va korxonadagi ish joylari qanchalik birlashtirilganligiga bog'liq.

Ushbu komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul menejer va kasaba uyushmasi vakillari kiritilishi kerak. Kichik biznes subyektlariga nisbatan komissiya tarkibiga korxona rahbarini kiritish majburiydir.

Ish joyini sertifikatlashning o'ziga xos namunasi faqat tegishli uchinchi tomon tashkiloti bir qator talablarga javob bersa, qonuniy talablarga muvofiq deb hisoblanishi mumkin. Birinchidan, tashkilotning normativ hujjatlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash asosiy faoliyat sifatida belgilanishi kerak. Ikkinchidan, tashkilot maxsus akkreditatsiyadan o'tgan laboratoriyaga ega bo'lishi kerak. Uchinchidan, tashkilot xodimlari ish joylarini baholash bo'yicha ishlarni bajarish uchun maxsus sertifikatlarga ega bo'lgan kamida beshta mutaxassis mutaxassis tomonidan taqdim etilishi kerak. Bu mutaxassislar orasida mehnat gigiyenasi bo'yicha ixtisoslashgan shifokor bo'lishi shart.

Belgilangan tashkilotlar va mutaxassislar majburiy maxsus reestrda ro'yxatga olinishi va ish joyini sertifikatlash rejalashtirilgan korxonaga nisbatan mustaqil tomonlar bo'lishi kerak.

Korxonada ish joylarini maxsus baholashni o'tkazish mexanizmi

Maxsus baholash jarayonida ish joylari korxona xodimlariga tahdid solishi mumkin bo'lgan xavfli va zararli omillar mavjudligi uchun tekshiriladi. Ushbu ish jarayonida hech qanday tahdid aniqlanmagan barcha ish joylarini o'z ichiga olgan maxsus deklaratsiya to'ldiriladi. Ushbu deklaratsiya keyinroq taqdim etiladi mehnat inspektsiyasi. Ayni paytda deklaratsiya shakli hali ishlab chiqilmagan, biroq uning tasdiqlanishi yaqin kunlarda kutilmoqda.

Xavfli omillar aniqlangan ish joylari zaruriy sinovlar bilan birga qo'shimcha tadqiqotlar o'tkaziladi. Ushbu ishdan so'ng, bunday ish joylariga ish sharoitlarining ma'lum bir sinfi tayinlanadi: "optimal", "maqbul", "zararli" yoki "xavfli". Zararli mehnat sharoitlari ham to'rt kichik sinfga bo'linadi. Ushbu ma'lumotlarda aks ettirilgan maxsus hisobot komissiya (hisobot shakli ham hali tasdiqlanmagan). Ish beruvchi imzoga qarshi hisobot bilan tanishishi kerak.

Maxsus ishni baholash nimaga ta'sir qiladi?

Maxsus baholash natijalari 4-FSS shaklini to'ldirishda aks ettiriladi. Qabul qilingan ma'lumotlar sug'urtalangan shaxsga nisbatan ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun "jarohatlanish uchun" badallar bo'yicha chegirma yoki mukofot miqdorini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Bundan tashqari, maxsus baholash natijalari Pensiya jamg'armasiga badallarga qo'llaniladigan qo'shimcha tariflarni aniqlash uchun ishlatiladi. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasida ish joyiga tayinlangan sinf va kichik sinfga qarab tarif darajasi 0 dan 8 foizgacha o'zgarishi mumkinligi aytiladi.

Maxsus baholash natijalari korxonada protseduralarni tashkil qilishda qo'llaniladi tibbiy ko'riklar yoki mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan ishlarni amalga oshirish. Bu "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining ettinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish muddati - bunday tekshirishni o'tkazish tartibini belgilaydigan qonun hujjatlarida mustahkamlangan ma'lumotlar. Ularga qat'iy rioya qilish kerak va ularni buzganlikda aybdor deb topilgan har bir kishi jazolanadi. Ish beruvchi yoki baholashni o'tkazgan ekspertlardan biri bo'lishidan qat'i nazar. Va bunday huquqbuzarlik uchun jazolanmaslik uchun siz sertifikatlash tartibi va vaqtini bilishingiz kerak.

Ish joylarini mehnat sharoitlari va uning shartlari bo'yicha sertifikatlash - qonunchilik bilan tartibga solish

Ushbu protsedura murakkab va ko'plab omillar ta'siri ostida ekanligidan boshlash kerak. Va, eng muhimi, ishlab chiqarish yoki boshqa olib boradigan har qanday ish beruvchi uchun majburiydir iqtisodiy faoliyat rossiya Federatsiyasi hududida. Bunday tekshirishni korxona rahbarining o'zi amalga oshiradi.

U zarur ekspert komissiyasini to'plashi, tegishli akkreditatsiyadan o'tgan uchinchi tomon tashkilotlarini tekshirishga jalb qilishi va sertifikatlash oxirida zarur sertifikatlarni olishi shart. Ish joyini attestatsiyadan o'tkazish muddatlari qonun bilan belgilanadi - u kamida 5 yilda bir marta o'tkazilishi kerak.

Bunday tekshirishning Rossiya Federatsiyasidagi barcha ish beruvchilar uchun majburiy ekanligi tegishli qonun hujjatlarida mustahkamlangan - San'at. 209 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuningdek, u sertifikatlashtirish muddatini, shuningdek, uning asosiy maqsad va vazifalarini ko'rsatadi. Mehnat kodeksida aytilishicha, ish joylarini mehnatni muhofaza qilish sharoitlari bo'yicha tekshirish ish joyining qonuniy me'yorlarga muvofiqligini, u erda xodimning sog'lig'iga zarar etkazadigan yoki unga xavf tug'diradigan omillar mavjudligini aniqlash uchun zarur.

Va agar bunday omillar topilsa, natijalar ish joyini qonuniy standartlarga muvofiqlashtirishga yordam beradigan echimlarni ko'rsatishi kerak. Ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan barcha harakatlar ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash muddatini bajarishi shart emas.

Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdid soluvchi omillar aniqlansa, komissiya ish joyini tegishli shaklga keltirish loyihasini tuzishi kerak. Va barcha tuzilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish tartibi korxonalardagi mehnat sharoitlarini nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan federal organlarga yo'naltiriladi.

Qonunchilik shuningdek, ish beruvchi ish joylarini tekshirish va keyingi attestatsiya normal o'tishini ta'minlash uchun zarur bo'lgan hamma narsani ta'minlashi shartligini belgilaydi. Agar korxona rahbari tasodifan yoki ataylab tartibni, muddatlarni buzgan bo'lsa yoki sertifikatlashtirishga boshqa yo'l bilan aralashsa, u javobgarlikka tortilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'ziga qo'shimcha ravishda, to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita attestatsiyadan o'tish muddatlari qanday ta'sir ko'rsatadigan boshqa hujjatlar mavjud.

• Shaxsiy va jamoaviy himoya vositalariga nisbatan qo'llaniladigan standartlar va mezonlarni tasdiqlovchi GOST 12.4.011-89.
• GOST 12.1.005-88, ishchining ish joyidagi havo sifati va tarkibini qamrab oluvchi standartlarni tasdiqlaydi.
• SanPiN 2.2.4.548-96, bu erda sanoat binolarining gigienasi va mikroiqlimiga taalluqli standartlar o'rnatiladi va qonuniylashtiriladi.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, ionlashtiruvchi nurlanish manbalariga qo'yiladigan o'ziga xos talablarni tavsiflaydi.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, xodimlarni har qanday impulsli va elektromagnit maydonlardan himoya qilish bo'yicha talablarni belgilaydi. elektr jihozlari korxonada.
• SanPiN 2.2.4/2.1.8.055-96, bu radiochastota diapazonida radiatsiya uchun ilgari surilgan standart mezonlar haqida gapiradi.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, unda sanitariya va gigiena talablari ish va ishlab chiqarish binolari ichidagi havoning ionlanishi haqida.
• R 2.2.2006-5 yo'riqnomasi ekspert komissiyasidagi mutaxassislar ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlarining gigiena standartlariga qanchalik mos kelishini baholashi mumkin bo'lgan standartlar va usullarni belgilaydi.
• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290-son buyrug'i, unga ko'ra ish beruvchi xodimlarni korxonada ishlash uchun kiyim-kechak bilan ta'minlashi shart bo'lgan qoidalarni tasdiqlagan va qonuniylashtirgan, ayniqsa bu xavfli ishlarga tegishli bo'lsa. joylar.
• Qo'llanma R 2.2.013-94, unda komissiya mutaxassislari to'g'ri baholash uchun foydalanishi kerak bo'lgan qoidalar va usullarni o'z ichiga oladi. gigiena omillari xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi mumkin.

Ish joylarini tekshirishda ekspert komissiyasi tomonidan to'planadigan barcha ma'lumotlar nafaqat mutaxassislar, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik federal xizmati tomonidan ham qayta ishlanadi va tahlil qilinadi. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish vaqti, mehnat sharoitlarini baholash usullari va mezonlari kabi omillar Buyurtmada tasvirlangan. federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 2008 yil 25 avgustdagi 166-son.

Agar ish beruvchi ish sharoitlari asosida ish joyini baholashda uchinchi tomon tashkilotini jalb qilishga qaror qilsa, u ushbu tashkilotdan eng keng ma'lumot olish huquqiga ega. Bu attestatsiyadan o'tkazish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning ish staji, ularning ta'lim darajasi, tashkilotda ishlaydigan laboratoriya akkreditatsiyasining mavjudligi va ish beruvchini tanlashga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa faktlarni o'z ichiga olishi mumkin. Shuni ham ta'kidlash joizki, bunday tashkilotlarning faoliyatini tartibga soluvchi tegishli Farmonda ular o'rtasidagi raqobatni cheklash mumkin emasligi ko'rsatilgan.

Sertifikatlashtirish tartibi va uning aniq muddatlari

Ish joyini sertifikatlash natijalari ish beruvchi uchun juda muhimdir. Ularning natijalariga ko'ra, yaxshilash uchun qanday choralar ko'rish kerakligi aniq bo'ladi mehnat faoliyati. Va har qanday qonunchilik oqibatlarini kutishimiz kerakmi? Va mehnat sharoitlarini baholash muammosiz o'tishi va uning natijalari qonuniy deb tan olinishi uchun korxona rahbari va sertifikatlashtirish bo'yicha mutaxassislar ma'lum bir tartibga rioya qilishlari kerak. Imtihonning bosqichlaridan biri bu ro'yxatdir majburiy hujjatlar baholash uchun zarur:

• Ish beruvchi korxona uchun sertifikatlashtirishning boshlanishi, ekspert komissiyasining tarkibi va uning tarkibini tasdiqlashni ko'rsatadigan buyruq chiqarishi kerak;
• Sertifikatlash ishlari olib boriladigan jadval;
• Korxona rahbari va sertifikatlashtirishni amalga oshiradigan tashkilot o'rtasida tuzilgan shartnoma. Shuni ta'kidlash kerakki, sertifikatlashtirish tashkiloti mustaqil bo'lishi va hech qanday tarzda menejer bilan shaxsan bog'lanmasligi kerak;

Keyin sertifikatlash komissiyasi tasdiqlangan, tekshirish jarayoni boshlanadi. Mutaxassislar korxonada mavjud bo'lgan barcha ish joylarini tekshirishlari, barcha salbiy omillarni baholashlari va to'plangan barcha ma'lumotlarni tahlil qilishlari kerak. Shundan so'ng, ular ko'pchilik ovoz bilan tasdiqlangan audit to'g'risida hisobot tuzishlari kerak. Ushbu hujjat quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

Sertifikatlash tugallangandan so'ng, tashkilot rahbari audit faktini ko'rsatuvchi farmon chiqarishi shart. Shuningdek, ushbu hujjatda komissiya tomonidan olingan natijalar tasdiqlanishi kerak.

Yangi tashkil etilgan ish o'rinlari uchun mehnat sharoitlarini sertifikatlashning barcha tartibi 60 kundan ortiq bo'lmagan muddatda bajarilishi kerak. Ushbu muddat qonun bilan belgilanadi va tashkilot rahbari yangi ish o'rinlarini yaratish to'g'risida tegishli buyruq chiqargan va tasdiqlangan paytdan boshlanadi.

Shuningdek, qonun hujjatlarida barcha ish joylari kamida 5 yilda bir marta mehnat sharoitlari tekshirilishi shartligi belgilab qo'yilgan. Rahbarning o'zi bunday sertifikatlash davriyligini belgilaydi va agar uning faoliyat sohasini tartibga soluvchi hujjatlar bo'lmasa, u har qanday muddatni belgilashga haqli. Yuqoridagi doirada.

Sertifikatlash tugallangandan so'ng, menejer barcha natijalarni to'plashi va ularni yuborishi shart tarkibiy bo'linma Davlat mehnat inspektsiyasi. Bundan tashqari, hujjatlar to'plamida umumiy baholashda ishtirok etgan mustaqil tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Sertifikatlash qoidalari va muddatlarini buzganlik uchun jarimalar

Ko'pgina hollarda, sertifikatlashtirish qanday va qaysi muddatda o'tkazilishi uchun javobgarlik tekshiruvni boshlagan ish beruvchiga yuklanadi. Agar u ushbu tadbirni o'tkazish qoidalarini buzsa, menejer eng kam miqdorining 20-30 miqdorida jarimaga tortiladi. ish haqi. Agar u tegishli bo'lsa butun tashkilot, keyin u eng kam ish haqining 200 dan 300 baravarigacha miqdorda jarimaga tortiladi. Bu 1999 yil 30 martdagi No52-FZ Federal qonunida ko'rsatilgan.

Bu masala San'atga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida sertifikatlash qoidalarini buzgan shaxs mehnat qonunchiligini ham buzadi. Va bu bir mingdan ellik ming rublgacha (joriy omillarga qarab) jarima shaklida jazoga sabab bo'ladi. Shuningdek, bunday huquqbuzarlik uchun javobgar shaxs o'z faoliyatidan 90 kungacha chetlatilishi mumkin.

Sertifikatlashtirishni o'tkazishga yordam beradigan mustaqil tashkilotlarning javobgarligi qonun hujjatlarida to'liq belgilanmagan. Bunday tashkilotlar va ularni bunday ishlarga jalb qilgan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma doirasida tartibga solinadi va amalga oshiriladi. Va agar davlat organlari nazorat sertifikatlashtirish tashkilotlari faoliyati davomida aniqlanmagan tartib buzilishlarini aniqlaydi, barcha javobgarlik shartnomani tuzgan ish beruvchiga yuklanadi.

Shuni esda tutish kerakki, sertifikatlashtirish tartibini buzganligi aniqlangan odamlar uchun jazo yuqorida ko'rsatilganidan farq qiladi. Agar bunday shaxs yana ushbu huquqbuzarlikni sodir etsa, u juda ta'sirli muddatga - bir yildan uch yilgacha faoliyatdan chetlashtiriladi.

Jazolarning og'irligi va jarimalar miqdori davlatning ish joyini sertifikatlash o'z vaqtida va barcha qoidalarga muvofiq o'tkazilishini ta'minlashdan bevosita manfaatdor ekanligini aniq ko'rsatadi. Bu Rossiya Federatsiyasi hukumati korxonada ishlaydigan ishchilarga ularning mehnat faoliyati xavfsizligini kafolatlashning yagona yo'li. Va zamonaviy mehnatni muhofaza qilishning maqsadi ishchining hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash ekanligini hisobga olsak, bu ajablanarli emas. Bundan tashqari, ushbu fakt bilan bog'liq holda, ish beruvchi har doim mezonlar, standartlar, shuningdek ularni buzganlik uchun jazolar faqat qattiqlashishini kutishi kerak.

Yangi qonunga muvofiq ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi(SOUT) - mehnat sharoitlarini tekshirish, ularning xavfsizligi bo'yicha chora-tadbirlarni tashkil etish va sog'liq uchun xavf mavjudligini aniqlash. SOUT qoidalari 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu maqolada ish joyini attestatsiyadan o'tkazish mehnat sharoitlari asosida qanday amalga oshirilayotganini, baholashning maqsadlari nimadan iboratligini, qanday tartib va ​​kerakli hujjatlar ro'yxatini ko'rib chiqamiz.

Sertifikatlash yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash maqsadi

Tekshirish olib kelish uchun amalga oshiriladi ish sharoitlari belgilangan standartlarga. Buni amalga oshirish uchun sizga kerak:

• Ish joylarining holatini tekshirish;
• Shikastlangan taqdirda sug'urta mukofotlari miqdorini o'zgartirish;
• Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxatini tuzing;
• Xodimlarni himoya vositalari bilan ta'minlash;
• Zararli sharoitlarda ishlaydiganlar uchun ish jadvalini o'zgartirish (ish kunini qisqartirish, belgilash). qo'shimcha ta'til va hokazo.);
• Jarayon texnologiyasini o'zgartirish yoki ustaxona ishini to'xtatib turish;
• Ish unvonlarini bir qatorga keltiring Butunrossiya tasniflagichi kasblar;
• Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun jazo choralarini qo'llash.

Mehnat sharoitlarini kim baholaydi?

Har qanday mulk shaklidagi har bir ish beruvchi sertifikatlashni tashkil etishi shart(yakka tartibdagi tadbirkor, yuridik shaxs). U sertifikatlashtirish komissiyasi va korxona tomonidan pullik asosda jalb qilingan akkreditatsiya qilingan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi. Komissiyaning tarkibi ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Katta tashkilotlar uchun	Kichik biznes va kichik biznes uchun
Rahbarning vakillari (tarkibiy bo'limlar boshliqlari, yuristlar, kadrlar bo'yicha xodimlar, ish haqi bo'yicha buxgalterlar, tibbiyot xodimlari va boshqalar), ulardan biri komissiya rahbari etib tayinlanadi.	Ish beruvchi yoki uning vakili.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.	Mehnatni muhofaza qilish funktsiyalarini bajarish uchun ish beruvchilar tomonidan yollangan mutaxassis.
Kasaba uyushmasi a'zosi.	Kasaba uyushmasi a'zosi.
	Akkreditatsiya qilingan tashkilotning vakili.

Komissiyaning vazifalari:

• Auditning barcha bosqichlarini boshqarish va nazorat qilish;
• Kerakli hujjatlarni to'plash va ularni o'rganish;
• Tekshiriladigan ish joylari ro'yxatini tuzish;
• Kasblar va lavozimlar nomlarining Yagona ma'lumotnomaga muvofiqligini tekshirish;
• Ish joylarini raqamlash;
• Agar kerak bo'lsa, ish beruvchining majburiyatlariga o'zgartirishlar kiritishni taklif qiling mehnat shartnomasi(himoya vositalari bilan ta'minlash, ish jadvalini o'zgartirish, zararli faoliyat uchun ish haqi bonuslarini berish va boshqalar);
• Joylarni standartlarga moslashtirish rejasini ishlab chiqish.

Akkreditatsiya qilingan tashkilot mustaqil tashkilot hisoblanadi. Ish beruvchi bir nechta tashkilotlarni jalb qilishi mumkin.

• Sertifikatlovchi akkreditatsiya qilingan tashkilotning vazifalari:
• O'lchov usullarini va ularni amalga oshiradigan mutaxassislar tarkibini aniqlash;
• Mehnat sharoitlarini ta'minlovchi hujjatlarni o'rganish;
• Tugallangan masalalar bo'yicha tushuntirish so'rovi.

Shartnomaga muvofiq, sertifikatlovchi akkreditatsiya qilingan tashkilot:

• Kerakli o'lchovlarni bajaring;
• Joylarning standartlarga muvofiqligini baholash;
• Tekshirish hisobotini tayyorlang.

Akkreditatsiyadan o'tgan tashkilot zarur hujjatlar taqdim etilmagan yoki o'lchovlarni o'tkazish uchun shartlar bo'lmasa, tekshirishni o'tkazishni rad etishga haqli.

426-sonli Federal qonuniga binoan, nashr. 01.01.2014 yildagi qaroriga ko'ra, SOUTni amalga oshiradigan akkreditatsiya qilingan tashkilotlarga quyidagi talablar qo'yiladi:

• SOUT faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziya.
• Tarkibi sertifikatlarga ega bo'lgan kamida beshta mutaxassis va kamida bitta mutaxassis mutaxassisni o'z ichiga olishi kerak Oliy ma'lumot har qanday mutaxassislik bo'yicha: umumiy gigiena shifokori, laboratoriya tadqiqoti mutaxassisi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shifokor.
• Akkreditatsiyalangan tadqiqot laboratoriyasining mavjudligi.

Agar tashkilot talablarga rioya qilmasa, uning qarori haqiqiy emas.

Tekshirish vaqti

Tekshiruv jadvali ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi, tekshirishlar orasidagi muddat kamida besh yil bo'lishi kerak. Keyingi sertifikatlash, oldingi sertifikatning natijalari standartlarga to'liq mos kelishini ko'rsatgan bo'lsa ham, hali ham amalga oshiriladi. Yangi joylar ish boshlaganidan keyin 60 kundan kechiktirmay sertifikatlanadi.

Tekshiruv rejadan tashqari amalga oshirilgan holatlar mavjud:

• Uskunani almashtirishda;
• Xom ashyo va materiallar o'zgarganda;
• Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar yoki baxtsiz hodisalar holatlarida;
• Texnologiyaga o'zgartirishlar kiritilganda;
• Mehnat sharoitlarini yaxshilash va ularni tegishli standartlarga etkazish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganda;
• Himoya vositalarini almashtirishda;
• Kasaba uyushmasi a'zosining taklifiga ko'ra;
• Davlat ekspertizasi natijalari bo'yicha;
• Yangi ish o'rinlari paydo bo'lganda.

Sertifikatlash jarayoni

Sertifikatlashning uchta bosqichi mavjud, bu baholash: gigiena standartlari, shikastlanish xavfi va himoya. Sertifikatlash natijalariga ko'ra u xulosa qilinadi har tomonlama baholash. Ishlab chiqarishdagi ish joylarini tekshirishda quyidagi omillarning ta'siri tekshiriladi: biologik, kimyoviy va fizik. Mehnat sharoitlarini baholashda ishning intensivligi va uning og'irligi tekshiriladi.

1-bosqich. Gigienani baholash

U ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi: R 2.2.013-94 va R 2.2.2006-05 Sanitariya mehnat sharoitlari baholanadi, gigiena qoidalariga rioya qilinadimi, ish beruvchi tomonidan har qanday qoidabuzarliklar mavjudmi, hammasi. xodimning xavfsizligi uchun sharoitlar yaratilgan. Laboratoriya tekshiruvlari va namunalar olinadi.

Baholash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari 4 ta xavfli sinfga bo'linadi: maqbul, maqbul, zararli va xavfli.

2-bosqich. Shikastlanishni baholash

Baholash jarayonida u tekshiriladi ish jihozlari, ya'ni: operatsion hujjatlar; ushbu uskunada ishlashda himoya mavjudmi; to'siqlar, signal belgilari, blokirovkalash va boshqalar mavjudligi; buzilish, favqulodda ishga tushirish, elektr quvvati uzilishi va boshqalar haqida signallarning xizmat ko'rsatish qobiliyati; uskunalar va elektr simlarini tashqi ta'sirlardan himoya qilish. Ish uchun zarur bo'lgan asboblar va asboblar standartlarga mos keladimi yoki yo'qligini tekshirish uchun baholanadi.

Komissiya himoya qilish uchun quyidagi talablarga amal qiladi: mexanik ta'sirlardan, elektr tokining ta'siridan, kimyoviy moddalar bilan zaharlanishdan, harorat ta'siridan va boshqalar. Baholashdan keyin ish sharoitlari uchta sinfga bo'linadi: optimal, maqbul, xavfli.

3-bosqich. Xodimlarni himoya qilish vositalarini baholash

Korxona xodimlari zarur himoya vositalari bilan ta'minlanishi shart. Ular quyidagi talablarga javob berishi kerak: sertifikatlarga ega bo'lishi, standartlarga muvofiqligi, haqiqiy mehnat sharoitlariga javob berishi kerak.Agar kamida bitta tartib-qoidaga rioya qilmaslik aniqlansa, ish joyi himoya vositalari bilan ta'minlanmagan deb hisoblanadi.

Mehnat sharoitlarini yakuniy baholash

Sertifikatlash tugagandan so'ng, barcha uch bosqich natijalariga ko'ra mehnat sharoitlarini kompleks baholash amalga oshiriladi. Shundan so'ng yakuniy qaror qabul qilinadi - ish joyining davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi yoki mos kelmasligi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash qoidalarini buzganlik uchun jarimalar

Ma'lumotlarning yuritilishi va to'g'riligi uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Buzilgan taqdirda, 50 dan 80 ming rublgacha ma'muriy jarima solinadi. 2015 yil 1 yanvardan kuchga kirgan ma'muriy jarimalar miqdori quyidagi jadvalda keltirilgan.

Buzilish turi	Ma'muriy jarima miqdori (RUB)
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish	50 000 gacha
Tekshirish tartibini buzish	80 000 gacha
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tmagan shaxslarni qabul qilish uchun	130 000 gacha
Mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilmaslik uchun	150 000 gacha
Mehnatni muhofaza qilish standartlariga takroran rioya qilmaslik uchun

Sertifikatlash qoidalarini buzganlik uchun jazoni belgilashning oddiy misoli №1

Korxonada 2016-yil 1-maydan yangi ish o‘rinlari joriy etildi. Ish beruvchi 2016 yil 1 avgustdan yangi ish joylarini sertifikatlashni boshladi. Har qanday qoidabuzarliklar bormi? Qanday jazo bo'ladi?

Buzilish mavjud, chunki tekshirish yangi ish o'rinlari kiritilgan kundan boshlab 60 kun ichida o'tkazilishi kerak. Tashkilotga 80 000 rubl miqdorida ma'muriy jarima solinadi.

Sertifikatlashtiriladigan ish joylari

Tashkilotdagi barcha ish joylari attestatsiyadan o'tkaziladi. Istisno - shunga o'xshash (o'xshash) ishlar. Agar korxonada bunday joylar bo'lsa, unda ularning faqat bir qismi, ya'ni atigi 20%, lekin kamida ikkitasi baholanadi.

Shu kabi joylar quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

• Ishlar va kasblar bir xil nomga ega;
• Ish, jarayonning yagona texnologiyasi;
• Mas'uliyatning yagona ro'yxati;
• Bir xil xom ashyo, materiallar, asboblar, asboblar, inventar va boshqalardan foydalangan holda bir xil asbob-uskunalar ustida ishlash;
• Shu kabi ish joylari (yoki bu hamma uchun bitta xona, yoki bu ochiq havoda ishlash);
• Shu kabi ish sharoitlari yaratilgan (havo harorati, konditsioner, isitish, shamollatish, yoritish va boshqalar);
• Bir xil ish tartibi;
• Uskunaning joylashuvi bir xil;
• Bir sinf va bir turdagi ishlab chiqarishning zararliligi;
• Xuddi shu himoya vositalari.

Shu kabi joylarga bitta sertifikat kartasi beriladi. Baholash natijasi (kamchiliklarni bartaraf etish, takomillashtirish chora-tadbirlari, zararlilik uchun mukofotlar va boshqalar) barcha shunga o'xshash joylarga tegishli.

№2 misol. Ishlarni o'xshashlar sifatida tasniflash

Tikuv fabrikasida 8 nafar motorli tikuvchi mehnat qilmoqda. Ularning ish sharoitlari bir xil, bir xil tikuv mashinalari, ish texnologiyasi, bir xil lavozim unvonlari, bir xil ish tartibi va ishlatiladigan xom ashyo. Ishlar o'xshashmi va qancha ish o'rinlari sertifikatlanishi kerak?

8 ta ish bir xil. O'rinlarning 20 foizi attestatsiyadan o'tishi kerak, lekin kamida ikkitasi.

8 * 20% = 1,6, ya'ni siz ikkita o'xshash ishlaydigan metani tekshirishingiz kerak. Agar ushbu joylarni tekshirish natijasida mehnat sharoitlarini yaxshilash to‘g‘risida qaror qabul qilinsa, bu qaror barcha 8 ta joyga qo‘llaniladi.

Mehnat sharoitlarini baholash uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Quyidagi jadval ko'rsatilgan Kerakli hujjatlar attestatsiyadan o'tishdan oldin, baholash jarayonida va tekshirishdan keyin talab qilinadiganlar uchun.

Boshidan oldin	Baholash jarayonida	Keyin
Rahbarning komissiya tuzish to'g'risidagi buyrug'i va uning ro'yxati. Rahbar tomonidan tasdiqlangan tekshirish jadvali.	Tekshirish uchun joylar ro'yxati. Har bir ish joyi uchun sertifikat kartalari. Tekshiruv natijalarining qisqacha bayoni. Xavf sinflari va xavf mukofotlari jadvali. Davlat ekspertizasi natijalari bo'yicha xulosalar (mavjud bo'lsa). Qoidabuzarliklar bo'yicha ko'rsatmalar (agar mavjud bo'lsa). Akkreditatsiya qilingan tashkilot haqida ma'lumot. Komissiya majlisining bayonnomasi. Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi.	Sertifikatlashni yakunlash uchun buyurtma bering. Tasdiqlangan sertifikatlash hisoboti

Sertifikatlashtirishni yakunlash to'g'risidagi buyruq menejer tomonidan 10 kun ichida imzolanadi. Menejer xodimni imzoga qarshi tekshirish natijalari bilan tanishtiradi. Shundan so'ng, 10 ichida kalendar kunlari ish beruvchi davlat mehnat inspektsiyasini qog'oz va elektron formatda: tekshirish natijalarining qisqacha bayoni va akkreditatsiya qilingan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar. SOUT natijalari bo'yicha ma'lumotlar kompaniyaning rasmiy veb-saytida 30 kun ichida joylashtiriladi.

Tez-tez so'raladigan savollar

Savol № 1. Ofis xodimlari uchun ish joyini sertifikatlash o'tkaziladimi?

Ha, bu amalga oshiriladi, chunki sertifikatlash, 426-sonli Federal qonuniga binoan, barcha ish joylari uchun amalga oshirilishi kerak. Ehtimol, ofis xodimlarining ish joylari o'xshash deb tan olinadi, keyin joylarning atigi 20 foizini tekshirish kerak bo'ladi, lekin kamida ikkitasi.

Savol № 2. Sertifikatlash qoidalariga rioya qilish uchun kim javobgar?

Ish beruvchi javobgar. Buzilgan taqdirda 50 dan 200 ming rublgacha ma'muriy jarima solinadi.

Savol № 3. Sertifikatlashni kim o'tkazadi?

Sertifikatlashtirish rahbar tomonidan tayinlangan sertifikatlashtirish komissiyasi va mustaqil akkreditatsiya qilingan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi.

Savol № 4. Sertifikatlash qachon o'tkazilishi kerak?

Har besh yilda bir marta, yangi joylar uchun esa 60 kun ichida. Ba'zi hollarda rejadan tashqari sertifikatlash amalga oshiriladi.

Savol № 5. Akkreditatsiya qilingan komissiya tekshiruv o'tkazishdan bosh tortishi mumkinmi?

Ha, agar ish beruvchi barcha kerakli hujjatlarni va o'lchovlarni olish uchun shartlarni taqdim qilmagan bo'lsa, mumkin.

Ko'pchilik allaqachon ish joyini sertifikatlash keskin o'zgarganini bilishadi. Buning sababi yangisini qabul qilish edi federal qonun va o'zgartirishlar Mehnat kodeksi RF. Jarayonning nomi o'zgarganiga e'tibor qaratish lozim. Endi sertifikatlash o'rniga mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi. Yangi qoidalar qonuniy kuchga kirdi 2014 yil yanvar oyidan beri.

Keling, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni va o'zgarishlardan ta'sirlangan asosiy fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik. Bizning maqolamizda siz ushbu baholash qanday amalga oshirilishini, u majburiymi, kim tomonidan o'tkazilishini va qoidabuzarlarga nisbatan qo'llaniladigan sanktsiyalarni bilib olasiz. Shunday ekan, boshlaylik.

Qonundagi so'nggi o'zgarishlar

Asosiy o'zgarish nafaqat jarayon nomining o'zgarishi, balki protseduraning o'zi ham tubdan o'zgardi. Muhim nuqta Shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan talablarni buzganlik uchun jazo choralari sezilarli darajada kuchaytirildi.

Mutaxassislarning taʼkidlashicha, mutlaqo yangi mexanizmning joriy etilishi avvalroq oʻtkazilgan ish oʻrinlarini attestatsiyadan oʻtkazish bilan bogʻliq. kerakli samarani bermadi va ishchilarni himoya qila olmadi. Innovatsiya tadbirkorlarni alohida baholashga tegishli e'tibor berishga undashi kerak va sanktsiyalar belgilangan qoidalarga majburiy rioya qilishni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, barcha huquqbuzarliklarning 35 foizi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tmagan xodimlarni ish joylariga qabul qilishdir.

Ba'zilar xavfsizlik qoidalarini o'rganishga e'tibor bermasdan oddiygina ro'yxatdan o'tishdi. Bir oz kamroq foiz ishchilar o'rtasida shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarining etishmasligi tufayli erishildi. Eng yaxshi uchta "etakchilar" sertifikatlashni o'tkazmaslik tufayli yopiladi.

Menejerlar va buxgalteriya xodimlariga buni eslatish noto'g'ri bo'lmaydi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni topshirishda siz maxsus baholash mavjudligini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Bu talab qo'yildi 2015 yil 1 yanvardan boshlab. Baholash natijalariga ko'ra, har bir ish joyiga xavf klassi ajratiladi. Bu Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan sug'urta badallarining miqdorini belgilaydi. To'g'ridan-to'g'ri proportsional munosabatlar mavjud - zararli (sinf) qanchalik ko'p bo'lsa, pensiya hissasi shunchalik ko'p bo'ladi.

Agar siz bu hech narsa emas deb hisoblasangiz, iltimos, mehnat sharoitlarini maxsus baholashning yo'qligi avtomatik ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga har chorakda hisobot taqdim etishga, shuningdek, pensiya badallarini hisoblashga to'sqinlik qilishiga e'tibor bering. Shunday qilib, amaldagi qonunchilikni buzishning "qor to'pi" o'sishni boshlaydi va natijada ularga rioya qilmaslik uchun sanksiyalar.

Endi nima qilish kerak?

Maxsus baholash - xavfli, zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlashga, shuningdek, haqiqiy qiymat va belgilangan standartning o'zgarishini hisobga olgan holda ularning xodimlarga ta'sir darajasini baholashga qaratilgan kompleks chora-tadbirlar majmui. Maxsus baholashning asosiy vazifasi ish joyidagi sharoitlarning qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiqligini aniqlash, mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo‘lgan ish joylarini aniqlashdan iborat. Bunday sharoitlarda ishlaydigan ishchilar tegishli kompensatsiya va qo'shimcha kafolatlar olishlari kerak.

Maxsus baholash o'tkaziladi istisnosiz barcha ish beruvchilar: va yana har xil turlari korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar. Quyidagi toifadagi ish joylari tekshiruvdan o'tkazilmaydi:

• kasanachilik bilan shug'ullanadigan ishchilarga tegishli;
• masofadan turib ishlaydigan xodimlar;
• ish beruvchilarning xodimlari - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar.

Ilgari sertifikatlash faqat uskunalar ishlatilgan ish joylarida talab qilingan, qo'l asboblari, mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar, qurilmalar, transport vositalari, apparatlar yoki xavf manbalari joylashgan joylarda. Hozirgi vaqtda tekshirish o'tmishda qo'llanilgan omillar va mezonlardan qat'i nazar, har qanday ish joyiga tegishli. Bu shuni anglatadiki, ofis xodimlarining ish joylarini maxsus baholash ham zarur. Qonun qabul qilinishidan oldin ofis ish joylari masalasi munozarali edi.

Ushbu maxsus baholashni amalga oshirish uchun u ishtirok etadi maxsus tashkilot, ularning mutaxassislari mehnat sharoitlarini professional ravishda baholaydilar.

Qonun chiqaruvchini o'tish davri ham tashvishga soldi. Eski qonun hujjatlariga muvofiq ish joyini sertifikatlashdan o'tgan ish beruvchi (2014 yil 1 yanvargacha) ushbu attestatsiya natijalari tugagunga qadar maxsus baholash o'tkazish majburiyatidan ozod qilinadi. Ammo 2018 yil 31 dekabrgacha ko'p emas. Sertifikatlash natijalari maxsus baholash vazifalari uchun ham qo'llaniladi - tibbiy ko'riklarni tashkil etish, xodimlarni mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish, ishchilarni asboblar bilan ta'minlash. shaxsiy himoya, kompensatsiya hisob-kitoblari va boshqalar.

Xavfli yoki xavfli ish joylari bo'lgan kompaniyalar haqida zararli sharoitlar mehnat, ular darhol baholashni amalga oshirishlari kerak. Xodimga keksalikda erta pensiya olish imkonini beradigan ishlar bilan bir xil. Boshqa tashkilotlar 2018-yil 31-dekabrgacha maxsus baholash o‘tkazadilar. 2014-yilda o‘tkazilgan ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish noqonuniy hisoblanadi va uning natijalaridan foydalanish mumkin emas. Bu haqida haqida gapiramiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining maxsus nashr etilgan maktubida.

Maxsus baholashni o'tkazish haqida batafsil ma'lumot quyidagi videoda:

Maxsus baholashni kim va qanday o'tkazadi?

Keling, maxsus baholashni kim amalga oshirayotganidan boshlaylik. Qonun ish beruvchiga baholashni o'tkazish va moliyalashtirish mas'uliyatini yuklaydi. Aynan u yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lishidan qat'i nazar, xodimlarning ish joyini baholashni tashkil qiladi.

Endi kichik ahamiyatga ega bo'lmagan maxsus baholash vaqtini batafsil ko'rib chiqaylik. Vaqt to'g'ridan-to'g'ri baholash turiga bog'liq - rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari. Rejalashtirilgani kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Besh yil oldingi maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanishi kerak. Ish beruvchining iltimosiga binoan, maxsus baholash avvalgisi tugashidan oldin ham o'tkazilishi mumkin. Bu ish joyidagi sharoit yaxshilangan taqdirda mumkin. Savol tug'iladi, nega keyingisini kutmasdan, erta baho berish kerak? Yaxshilash sug'urta mukofotlari, xodimlarga tovon puli va shaxsiy himoya vositalarini tejashga olib keladi.

Rejadan tashqari baholash zarurati ish joyini o'zgartirish va yangi ish joylarini joriy etishda paydo bo'ladi. Ular foydalanishga topshirilgan kundan boshlab 6 oy ichida amalga oshirilishi kerak.

Qonunda rejadan tashqari baholashning boshqa holatlari ham nazarda tutilgan:

• texnologik jarayon o'zgarganda;
• uskunalarni almashtirish;
• ishlatiladigan xom ashyo yoki materiallarning tarkibi o'zgarganda;
• xavfli yoki ta'sirida ishda baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik mavjudligidan keyin zararli omillar;
• kasaba uyushmasining iltimosiga binoan;
• shaxsiy yoki jamoaviy himoya vositalarini almashtirishda va hokazo.

Bundan tashqari, rejadan tashqari baholashda faqat o'zgarishlar ta'sir ko'rsatadigan ishlar unga bo'ysunadi. Jarayon rejalashtirilgan sertifikatlashtirish tartibiga o'xshaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'ida mavjud.

Shu kabi ishlarni maxsus baholash haqida yana bir necha so'z. Ko'pincha siz bir nechta xodimlarning bir xil sharoitlarda ishlashini va bir xil funktsiyalarni bajarishini ko'rishingiz mumkin, bu ularning ishlari bir xil ekanligini anglatadi. Bunday holda, baholash ish o'rinlarining 20 foiziga nisbatan amalga oshiriladi, lekin kamida ikkitasi.

Shunga o'xshash joylar bir xil turdagi binolarda joylashganligini anglatadi, ularning ventilyatsiyasi, konditsionerligi, isitish va yorug'lik tizimlari bir xil. Xodimlar tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar, materiallar va xom ashyolar ham muhimdir shunga o'xshash joylar, bir xil turdagi bo'lishi kerak va shaxsiy himoya vositalari bir xil bo'lishi kerak.

Maxsus baholashni boshlash uchun tegishli komissiya tuziladi va uni amalga oshirishga ixtisoslashgan tashkilot jalb etiladi. Odatda, bunday tashkilot shartnoma tuzadi fuqarolik shartnomasi. Komissiya rahbari ish beruvchining o'zi yoki uning vakili hisoblanadi. Uning tarkibiga, agar korxonada bo'lsa, kasaba uyushma a'zolari va ushbu tashkilotga xizmat ko'rsatadigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kiradi.

Keyin mutaxassislar ish joylarini o'rganishni boshlaydilar va xavfli yoki zararli omillarga duchor bo'lganlarni aniqlaydilar. Bunday omillar mavjud bo'lmagan joylar deklaratsiyaga kiritiladi va keyinchalik mehnat inspektsiyasiga taqdim etiladi. Agar bu omillar mavjud bo'lsa, ularni diqqat bilan o'lchash kerak. Har bir joyga mehnat sharoitlari sinfi tayinlangan.

Oxirgi bosqich komissiyaning hisoboti bo'lib, unda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• xavfli va zararli omillarni ko'rsatadigan ish joylari ro'yxati;
• barcha o'lchovlar va sinovlarning protokollari;
• ekspert xulosalari;
• va boshq.

Ish beruvchi o'z xodimlarini imzoga qarshi hisobot bilan tanishtiradi. Ko'rib chiqish muddati - bir oy. Agar veb-sayt mavjud bo'lsa, unda hisobotdagi ma'lumotlar e'lon qilinadi.

Mumkin bo'lgan jarimalar va boshqa sanktsiyalar

Boshqa har qanday huquqbuzarlik kabi, ish beruvchining mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi jarima yoki faoliyatni to'xtatib turish shaklida ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi:

• Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ma'muriy jarima miqdori beshdan o'n ming rublgacha yoki uning faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish.
• Huquqbuzarliklarga yo'l qo'ygan yuridik shaxslar ko'proq to'laydilar - oltmish mingdan sakson ming rublgacha. Faoliyatni to'xtatib turish ular uchun ham tegishli, muddati o'xshash.

Taqqoslash uchun, bu erda oldingi sanktsiyalar miqdori:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar bir mingdan besh ming rublgacha to'laydilar;
• Yuridik shaxslar uchun qoidabuzarlik juda qimmatga tushadi - o'ttizdan ellik ming rublgacha.

Ushbu toifadagi huquqbuzarliklar uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortadigan organ - Rostrud.

Takroriy buzilish yakka tartibdagi tadbirkorlarni o'ttizdan qirq ming rublgacha, yuridik shaxslarga esa yuzdan ikki yuz ming rublgacha jarima bilan tahdid qiladi.

Shunday qilib, nima yaxshiroq ekanligi haqida o'ylash kerak - ish joyini to'g'ri baholash yoki jarima to'lash yoki hatto kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatib qo'yganligi sababli olinmaydigan foydani yo'qotish.

Korxonada maxsus baho bo'lmagan taqdirda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ish beruvchining sud oldida aybdorligining bevosita dalilidir. Bunday holda, bu qilmish endi ma'muriy jazoga tortilmaydi, balki jinoiy javobgarlikka tortiladi. Jazo: jarima - 400 000 rublgacha, 2 yilga axloq tuzatish ishlari, majburiy mehnat bir yilgacha yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.