O'qituvchilar uchun sertifikatlash protokoli namunasi. Attestatsiya komissiyasining bayonnomasi
Uchrashuv protokoli attestatsiya komissiyasi(namuna to'ldirish)
Attestatsiya komissiyasi majlisining MINOTASI
Moskva
Rais - A.S. Fadeev
Kotib - S.A. Morozova
Hozirda: V.A. Alekseeva, E.N. Voronkova, N.N. Kolokolova, I.S. Kravtsov, K.S. Lazarev, O.E. Pavlova, M.V. Stogov
Kun tartibi
1. Bosh yuridik maslahatchi I.S.ni attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risida. Kravtsov.
Ma’ruzachi – M.V. Stogov.
2. Kadrlar bo'yicha mutaxassis N.N.ni sertifikatlash to'g'risida. Kolokolova.
Ma'ruzachi - V.A. Alekseev.
3. Logistika bo'yicha mutaxassis O.E.ni sertifikatlash to'g'risida. Pavlova.
Ma’ruzachi – K.S. Lazarev.
1. TINGLANGAN:
M.V. Stogov: komissiya a'zolarini bosh yuridik maslahatchi I.S. uchun attestatsiya materiallari bilan tanishtirdi. Kravtsov.
Sertifikatlangan I.S.ga savollar. Kravtsov va ularga javoblar ilova qilingan. (Ushbu bayonnomaga № 1-ilova).
IJRO ETILGAN:
V.A. Alekseeva: berdi ijobiy fikr bildirish bosh yuridik maslahatchisi I.S. Kravtsovning rasmiy vazifalari.
M.V. Stogov: I.S.ni kiritishni taklif qildi. Kravtsova kadrlar zaxirasi yuqori lavozimga.
1. Bosh maslahatchi I.S. Kravtsov o'z pozitsiyasiga mos keladi.
2. TINGLANGAN:
V.A. Alekseeva: komissiya a'zolarini kadrlar bo'yicha mutaxassis N.N. uchun sertifikatlash materiallari bilan tanishtirdi. Kolokolov.
Attestatsiyadan o'tgan N.N.ga savollar. Kolokolova va ularga javoblar ilova qilingan (ushbu bayonnomaga 2-ilova).
IJRO ETILGAN:
E.N. Voronkova: kadrlar bo'yicha mutaxassis N.N.ni yuborishni taklif qildi. Kolokolova keyinchalik qayta sertifikatlash bilan malaka oshirish uchun.
1. Kadrlar bo‘yicha mutaxassis N.N. Kolokolova attestatsiya komissiyasining tavsiyalariga binoan egallab turgan lavozimiga mos keladi.
3 tinglandi:
K.S. Lazarev: komissiya a'zolarini logistika bo'yicha mutaxassis O.E. uchun sertifikatlash materiallari bilan tanishtirdi. Pavlov.
Attestatsiyadan o'tgan O.E.ga savollar. Pavlova va ularga javoblar ilova qilingan (ushbu bayonnomaga N 3-ilova).
IJRO ETILGAN:
M.V. Stogov: logistika mutaxassisi O.E.ning malakasini tan olishni taklif qildi. Pavlova mehnat shartnomasiga muvofiq unga ishonib topshirilgan ishni keyingi bajarish uchun etarli emas.
1. Logistika bo‘yicha mutaxassis O.E. Pavlova o'z pozitsiyasiga mos kelmaydi.
2. Tugatishni tavsiya eting mehnat shartnomasi bilan O.E. Pavlova 3-bandiga muvofiq h. 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi).
Ilovalar: 1. Ro'yxat savollar berildi javoblari bilan I.S. Kravtsov 3 litr uchun. 1 nusxada. 2. N.N.ning javoblari bilan berilgan savollar ro'yxati. Kolokolovaya 3 l. 1 nusxada. 3. O.E.ning javoblari bilan berilgan savollar roʻyxati. 3 litr uchun Pavlova. 1 nusxada. Rais Fadeev A.S. Fadeev kotibi Morozova S.A. Morozova
Ishg'ol qilingan lavozimga muvofiqligini attestatsiyadan o'tkazish jarayonini ko'p darajali kombinatsiya deb atash mumkin, bu nafaqat bir qator mahalliy aktlarda, balki yakuniy hujjatda, ya'ni protokolda ham belgilanadi.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va TEKINGA!
Va baholash natijalari xodim ishining ko'p jihatlariga bevosita ta'sir ko'rsatganligi sababli - ish haqini oshirishdan tortib to istiqbolgacha. martaba rivojlanishi- ko'rsatilgan hujjat to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Keyinchalik, sud majlisida kerak bo'lishi mumkin.
Amalga oshirilgan funktsiyalar
Yakuniy hujjat bo'lib attestatsiya komissiyasining egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risidagi bayonnomasi hisoblanadi. U nafaqat xulosaning o'zi, balki komissiya a'zolari va boshqa shaxslar tomonidan berilgan savollarga va qabul qilingan qarorga bo'lgan baholashni o'tkazish jarayonini ham aks ettiradi.
Oldingi harakatlar, shuningdek, bir qator o'rganilgan hujjatlar asosida kompaniyaning bevosita rahbari tomonidan xodimning kelajakdagi taqdiri to'g'risida qaror qabul qilinadi.
Baholash natijalariga ko'ra, u bir qator afzalliklarga ega bo'lishi yoki ishini yo'qotishi mumkin.
Bundan tashqari, ushbu hujjat keyinchalik, agar natija xodimning o'zi tomonidan bahsli bo'lsa, muhim bo'ladi.
Shunday qilib, sudda yoki boshqa nazorat qiluvchi organlarga shikoyat qilingan taqdirda, protokol attestatsiya jarayonining to'g'ri o'tkazilishining asosiy dalili bo'ladi.
Va keyingi safar baholash paytida sizga protokol kerak bo'ladi, masalan, uch yoki besh yil ichida, chunki komissiya a'zolari albatta xodimlarning oldingi qarorlarini bajarish jarayonini hisobga olish.
Kim pishiradi?
Attestatsiya komissiyasini tuzish bosqichida ham uning tarkibiga asosiy vazifasi bo'lgan kotib kirishi kerak. hujjatlashtirish butun protsedura - blankalarni tayyorlashdan tortib to ularni to'ldirishgacha, xabar berish yoki imzo to'plash haqida gapirmasa ham bo'ladi. Komissiyaning ko'rsatilgan a'zosi, shuningdek, bayonnomani yuritish, bayonnoma shaklining mavjud shakliga muvofiq xodimni baholashning barcha daqiqalarini diqqat bilan qayd etish uchun javobgardir.
Attestatsiya komissiyasining egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risidagi bayonnomasi qanday tuziladi?
Qabul qilingan qaror bo'yicha bahsli masalalar yuzaga kelgan taqdirda, sertifikatlashtirish jarayonini tartibga soluvchi barcha mahalliy hujjatlar muhim ahamiyatga ega. Ammo bu baholangan xodimga nisbatan keyingi sanktsiyalar uchun asos bo'lib xizmat qiladigan protokol. Hujjatga alohida talablar qo'yiladi.
Umumiy talablar va ro'yxatga olish qoidalari
Xodimlarning ish faoliyatini baholashdagi asosiy qiyinchiliklardan biri bu ularning etishmasligi qonunchilikni tartibga solish protseduraning o'zi, shuningdek, jarayonda tuzilishi kerak bo'lgan shakllar.
Shu sababli, so'rov majburiy ravishda mahalliy aktlarda, ya'ni xuddi shu Nizomda va barcha shakllarni tasdiqlovchi tartibda - sertifikatlash varag'idan protokolgacha mustahkamlanishi kerak.
Reglament, shuningdek, bayonnomani to'ldirish qoidalarini, shuningdek, keyinchalik kiritilgan ma'lumotlarni shakllantirish tartibini o'z ichiga olishi kerak: ovoz berishni aks ettirish jarayoni, umumiy ma'lumotlar va qo'yilgan savollarga oid boshqa qo'shimcha ma'lumotlar. yakuniy qaror va jarayon smetalarida ishtirok etuvchi barcha shaxslarning imzolari mavjudligi.
Tarkibi va tuzilishi
Aksariyat kompaniyalar uchun davriy sertifikatlash majburiy tartib emas, shuning uchun to'g'ri baholash va protokolni tayyorlash uchun maxsus talablar yo'q.
Biroq, agar muassasa hali ham xodimlarni baholashning ushbu shaklidan foydalansa, protokol bir qator majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi, shuningdek, ma'lum bir tuzilishga ega bo'lishi kerak.
Hujjat quyidagi tartibda tuzilishi kerak:
- Hujjatning nomi, ya'ni yig'ilish bayonnomasi;
- Tashkilot nomi;
- akt tuzilgan sana va joy;
- butun sertifikatlashtirish komissiyasining to'liq ma'lumotlari hozir bo'lganlardan (bu muhim nuqta kvorumni keyinchalik aniqlash);
- ekspert sifatida taklif etilgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar, agar xodimning ish faoliyatini baholashning o'ziga xos xususiyatlari bir xil sohadagi mutaxassisning fikrini talab qilsa;
- baholanayotgan xodimning tafsilotlari, to'liq nomidan, lavozimi va tarkibiy bo'linmasigacha;
- kun tartibi - egallab turgan lavozimiga muvofiqlik sertifikati;
- taqdim etilgan hujjatlar, ya'ni rasmiy sharh, tavsif va ushbu hujjatlarda aks ettirilgan ma'lumotlarning qisqacha ma'nosi;
- komissiya masalalari sertifikatlangan xodimga va berilgan javoblarga;
- baholangan xodimning bevosita rahbarining nutqi agar u taklif qilingan bo'lsa va xodimni qo'llab-quvvatlash yoki sodir etilgan huquqbuzarliklarni tasdiqlash uchun o'z fikrini bildirmoqchi bo'lsa;
- xodimning ish faoliyatini baholash, ya'ni, uning xizmatlari yoki o'tkazib yuborilgan umumiy natijasi;
- tavsiyalar, bu qayta tayyorlash uchun bir xil yo'nalishda ifodalanishi yoki ijobiy natija bo'lgan taqdirda nafaqa miqdorini oshirish;
- ovoz berish“yoqda”, “qarshi”, “betaraf” kontekstida;
- xulosa - ishchi o'z lavozimiga mos keladimi yoki yo'qmi va, ehtimol, uning muvofiqligi bir xil malakali tayyorgarliksiz qisman;
- komissiyaning barcha a'zolarining imzolari;
- baholangan xodimning imzosi kelishilgan hujjat bilan tanishish sanasini ko'rsatgan holda.
Shuni ta'kidlash kerakki, ish yuritish shakli qoidalari ham tasdiqlanmagan. Ushbu hujjat qo'lda, ya'ni mavjud shaklni to'ldirish orqali yoki ichida to'ldirilishi mumkin elektron formatda jonli imzolarni majburiy qo'yish bilan.
Shuningdek, ushbu hujjat muassasaning muhri bilan tasdiqlanishi mumkin, lekin asosiy emas, balki yordamchi.
Aytgancha, har bir xodim uchun alohida protokol tuzish shart emas, ayniqsa, agar gaplashamiz kichik davlat haqida. Biroq, agar baholash jarayoni bir necha kun davom etsa, protokol har kuni boshlanishi kerak, unda baholanayotgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar va bosqichma-bosqich qabul qilingan qaror, shuningdek, sertifikatlash vaqtini ko'rsatadi.
Kim imzolaydi?
Bayonnomaning pastki qismida kotib yig'ilishda qatnashgan, shuningdek qaror qabul qilishda ishtirok etgan komissiyaning barcha a'zolarini, shu jumladan o'z shaxsini ro'yxatga olishi shart.
Shu bilan birga, familiyalar ro'yxati tartibsiz emas, balki ierarxik mansublikka muvofiq shakllantiriladi, ya'ni birinchi navbatda rais, keyin kotib, keyin esa komissiya a'zolari ko'rsatiladi.
Tabiiyki, ro'yxat va ushbu hujjat bilan Nizomda belgilangan muddatlarda tanishadigan sertifikatlangan xodimga joy ajratilishi kerak.
Nusxalar soni
Ishlayotgan lavozimga muvofiqligi uchun attestatsiya bayonnomasi bir necha nusxada tuzilishi kerak degan fikr mavjud. Ular bevosita attestatsiya faylida, shuningdek, xodimning shaxsiy ishida va komissiya a'zolari bilan birga saqlanadi.
Biroq, bu fikr to'g'ri emas:
- Shaxsiy kartada allaqachon sertifikatlash bo'yicha alohida paragraf mavjud bo'lib, unda protsedura sanasi, protokol raqami, shuningdek natijalar ko'rsatilgan. Siz boshqa ma'lumotlarni aks ettirishingiz shart emas, ilovalarni qanday kiritish kerak.
- Shuningdek, komissiya a'zolaridan faqat majlis davomida ma'lum vakolatlarga ega bo'lgan qo'shimcha nusxalar talab qilinmaydi.
Shunday qilib, protokol faqat yilda tuziladi bitta nusxa va odatda baholash bo'yicha barcha hujjatlar bilan kadrlar bo'limida saqlanadi.
Shu bilan birga, agar olingan natijalar to'g'risidagi ma'lumotlar o'sha xodimga yoki sudga zarur bo'lsa, komissiya kotibi ko'rsatilgan hujjatdan ko'chirma tuzishga haqlidir.
Namuna (misol)
Hujjat namunasi:
Protokol shaklini bizning veb-saytimizdan yuklab olish mumkin:
Xodimlarni tanishtirish kerakmi?
To'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiladigan barcha hujjatlar mehnat faoliyati to'la vaqtli xodim, kompaniya uni tanishish uchun taqdim etishga majburdir.
Va baholash natijalariga ko'ra, xodim ishini yo'qotishi yoki past malakali boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkinligi sababli, u jonli imzo va hujjat o'qilgan sana bilan albatta protokol bilan tanishishi kerak.
Hujjatdan ko'chirma kimga va qanday maqsadda berilishi mumkin?
Bitta xodim uchun hujjatdan olingan ma'lumotlar sudda bir xil qarorga e'tiroz bildirish yoki o'qituvchilar uchun tegishli bo'lgan toifani oshirish uchun talab qilinishi mumkin. Va butun protokolni to'liq taqdim etish maqsadga muvofiq emasligi va shaxsiy ma'lumotlarni tarqatish to'g'risidagi qonun ruxsat bermaganligi sababli, faqat bitta xodim uchun ma'lumotni aks ettiruvchi ko'chirma tuziladi.
Sizning xodimlaringiz uchun nafaqat "bilimlar kesimini" o'tkazish, balki uning natijalarini to'g'ri formatlash ham muhimdir. Axir, har doim nafaqat mehnat inspektsiyasiga, balki prokuraturaga, sudga ham tahdid soladigan norozi shaxslar bo'lishi mumkin. Keling, o'zingizni salbiy oqibatlardan himoya qilishga yordam beramiz.
Hujjat roli
Tashkilot rahbarlari, xodimlarning birortasi bo'lishi dargumon kadrlar xizmatlari attestatsiya hujjatlarini benuqson rasmiylashtirish zarurligiga ishontirish zarur. Bu nafaqat davriy tekshiruvlar uchun talab qilinadi mehnat inspektsiyasi, lekin mavjud tahdid ziddiyatli vaziyatlar bo'lgan xodim bilan intizomiy jazo ish beruvchining harakatlariga e'tiroz bildirish. Shu jumladan noto'g'ri (uning nuqtai nazaridan) martaba, malaka o'zgarishi.
Sudlar, ko'pincha, xodimning tarafini oladi. O'z harakatlarining qonuniyligini isbotlash uchun ish beruvchining vakili barcha mavjud standartlarga muvofiqligini ko'rsatishi kerak. Ayniqsa, ko'pincha nizolar sertifikatlash asosida yuzaga keladi. Shu bilan birga, bu organ ishining barcha bosqichlarini qamrab oladigan katta rol o'ynaydi.
Ish jarayoniga qo'yiladigan umumiy talablar
Mulkchilik shaklidan va tashkilotning faoliyat turidan qat'i nazar, ishlarning nomenklaturasiga qo'yiladigan talablar unchalik farq qilmaydi. Shuning uchun attestatsiya komissiyasi majlisining namunaviy bayonnomasi bir xilda tuziladi. Uning shakli korxona rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. U komissiya ishini yuritish bo'yicha nizom yoki yo'riqnomaga ilova sifatida xizmat qiladi. Xuddi shu buyruq tayinlaydi:
- rais;
- rais o'rinbosari;
- kotib;
- komissiya a'zolari.
Majburiy tafsilotlar - tashkilotning nomi, sanasi, yig'ilish joyi, hozir bo'lganlar ro'yxati. Oxirgi varaqda egallab turgan lavozimiga muvofiqligi yuzasidan attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi rais va kotib tomonidan imzolanadi.
Odatda, agar tadbirda 15 dan ortiq kishi ishtirok etsa, ularning ro'yxati birinchi varaqda berilmaydi, lekin alohida ariza sifatida chiqariladi.
Majburiy trivia va so'zlar
Mohiyatni assimilyatsiya qilishni osonlashtirish va standart ko'rinish berish egallab turgan lavozimga muvofiqligi uchun sertifikatlash protokoli o'z ichiga oladi:
- kun tartibining “... haqida” yoki “... to‘g‘risida” so‘zlari bilan boshlanadigan masalalar;
- "Tingladim ..." yoki "Gaplashdi ..." bilan boshlangan muhokamaning bir qismi;
- Xulosa qilib aytganda, "Qaror qabul qilindi ..." yoki "Qaror qilindi ...".
Birinchi ma'ruzachi ijrochi, bu sertifikatlangan ishchi uchun xarakteristikani tayyorladi.
Bayonnomaga berilgan savollar va ularga javoblar ro'yxatini ilova qilishni unutmang. Bularning barchasini qancha batafsil bayon qilish kerak - o'zingiz hal qiling.
O'qituvchilarni attestatsiyadan o'tkazishning xususiyatlari
Pedagogik jamoalarda attestatsiya komissiyasining faoliyati o‘ziga xos xususiyatlarga ega. Uning natijalariga ko'ra ma'muriyatga xodimni ish tajribasiga mos kelmaydigan lavozimga tayinlash bo'yicha tavsiyalar berilishi mumkin. malaka toifasi. Ushbu ma'lumotni o'z ichiga oladi attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi pedagogik xodimlar .
Qabul qilish uchun sertifikat malaka toifasi o'qituvchining iltimosiga binoan deklarativ tartibda amalga oshiriladi, bu hujjatlashtirilishi kerak. Shu bilan birga, komissiya ish beruvchi tomonidan emas, balki ta'lim muassasasining bo'ysunishiga ko'ra vakolatli organ tomonidan tayinlanadi.
Malakalardan farqli o'laroq - egallab turgan lavozimni tasdiqlash, qachon attestatsiya komissiyasining bayonnomasi begona shaxslar uchun sir boʻlib, yangi malaka berilganligi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar organning maʼmuriy hujjatini chiqarish orqali ochiq eʼlon qilinadi.
Xodimlarni audit natijalari bilan tanishtirish
Chunki umumiy protokol bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, individual natijalar bilan tanishish uchun ular qiladi attestatsiya komissiyasi majlisi bayonnomasidan ko‘chirma. Sertifikatlangan mutaxassis 3 ish kunidan kechiktirmay o'z imzosini qoldirishi kerak. Ushbu hujjat quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- sertifikatlangan shaxsning to'liq ismi, familiyasi, otasining ismi;
- u ishlayotgan bo'limni ko'rsatgan holda uning lavozimi;
- sertifikatlash sanasi;
- komissiya a'zolari tomonidan ovoz berishning yakuniy natijasi;
- attestatsiya komissiyasining so'zma-so'z qarori.
Xodimning u bilan tanishligini tasdiqlovchi ko'chirma shaxsiy ishda saqlanadi.
Xulosa qilib aytganda, biz sizga keraksiz ijodkorlik bilan shug'ullanmaslikni maslahat beramiz Xodimlarni baholash protokoli (namuna har doim Internetning qonuniy qismida topish mumkin). Bu faqat chalkashliklarga, standartlarga rioya qilmaslikka, buzilishlarga olib keladi kadrlar idorasi ishi. Bunday xatti-harakatlar hatto ma'muriy jazo va boshqa muammolarga olib kelishi mumkin.
Protokollar
attestatsiya komissiyasining majlislari
I.Attestatsiya komissiyasi majlislari bayonnomalarini rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar
1. Bayonnoma – majlislarda masalalarni muhokama qilish va qarorlar qabul qilish jarayonini qayd etuvchi hujjat.
2. Bayonnomalar ish yuritish bo'yicha yo'riqnoma talablariga muvofiq tuziladi davlat organlari, boshqa tashkilotlar, Belarus Respublikasi Adliya vazirligining 2009 yil 19 yanvardagi 4-sonli qarori bilan keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan tasdiqlangan.
3. Bayonnomaning sanasi yig'ilish sanasi hisoblanadi.
4. Protokollarni raqamlash har bir sertifikatlashtirish siklining boshidan boshlanadi.
5. Yo'riqnomaning 31-bandiga muvofiq « Pratakol padpisvaetstsa katta va o'simi a'zolari attestatsiya kamísii, yakíya prymali ozel at galasavanní.
6. Attestatsiya komissiyasining bayonnomalari ta’lim muassasasining ish yuritish nomenklaturasiga kiritilishi shart.
To'liq shakldagi protokol tartibining fragmenti
Davlat ta'lim muassasasi
"№ ... g. N o'rta maktab"
PROTOKOL
uchrashuvlar
attestatsiya komissiyasi
___________ №____
Kun oy Yil
kompilyatsiya joyi
Rais va bosh harflar, familiya
Kotib - bosh harflar, familiya
Hozirgi - bosh harflar, familiya nominativda ko'rsatilgan
Yo'q - ________________________________ (sabablari)
Taklif etilganlar - shaxsan alifbo tartibida familiyasi, ismi,
otasining ismi lavozimi
Kun tartibi:
1. ... (so'z, taqdimot shakli, lavozimi, ismi, otasining ismi, familiyasi, savol berish)
2. ...............................................................................................................
[Agar kun tartibiga ikki yoki undan ortiq masala qoʻyilgan boʻlsa, ular raqamlanadi Arab raqamlari. Kun tartibidagi masalalarning ketma-ketligi ularning muhimlik darajasi bilan belgilanadi].
1. TINGLANGAN:
[Xatboshining ikkinchi qatoridagi "ESHITILGAN" bo'limida ma'ruzachi yoki ma'ruzachining familiyasi va bosh harflari genitativ holatda ko'rsatilgan. Keyin yoziladiqarorga ta'sir qiluvchi nutqning mazmuni.Nutq matnida har bir yangi fikr qizil chiziq bilan chiziladi.
Masalan:
Agar protokolga faqat bitta savol kiritilgan bo'lsa, raqamlash amalga oshirilmaydi ("1" raqami "ESHITILDI" so'zidan oldin qo'yilmaydi).
IJRO ETILGAN:
Paragrafning ikkinchi qatoridagi "gapirildi" bo'limida nominativ holatda so'zlovchining familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan. Keyin bosh harf bilan nutq matni qisqacha yozib olinadi.
Ma’ruza matnlari bilan bir qatorda “NUQTLAR” bo‘limida ma’ruzachiga savollar va ularga javoblar ham kiritilgan. "Savol", "Javob" so'zlari o'rniga so'zlovchilarning ismlari va bosh harflari nominativ holatda yoziladi.
Qaror to'liq taqdim etiladi. Qabul qilingan qarorlar bir nechta bo'lsa, arab raqamlari bilan raqamlanadi.Agar masala bo'yicha faqat bitta qaror qabul qilingan bo'lsa, raqamlash amalga oshirilmaydi.
"qarshi" ... odam
"betaraf" ... odam
2. TINGLANGAN:
IJRO ETILGAN:
"qarshi" ... odam
"betaraf" ... odam
II.Yig‘ilishlarda ko‘rib chiqilgan masalalar
attestatsiya komissiyasi
Protokol №1- attestatsiya komissiyasining raisi, rais o‘rinbosari va kotibini saylash to‘g‘risida (Yo‘riqnomaning 14-bandi: "Kamisiya attestatsiyasi brigadirni, brigadirga leytenantni, kamissi a'zosining yuzidan sakratarni tanlaydi").
Protokol №2- pedagogik xodimlarning attestatsiyadan o'tkazish uchun arizalarini ko'rib chiqish (Yo'riqnomaning 17-bandi: “Pedagogik xodim, agar siz birinchi malaka toifasi uchun ochko'z baho attestatsiyasini ko'rsatsangiz, siz attestatsiyadan kamisiya va 31 qabul qilish uchun yozma ariza yuborasiz yago ha atestatsyí (admové o' qabul).
Rashenne ab qabul tsy admove va chargovy pasyadzhenny atestatsyynaya kamísíí bo'yicha pedagogik xodim va attestatsiyadan prmaetstsa qabul qilish. Dadzene rashenne zayavlyaetstsa tushib va qisqartirilgan atestatsi bir topishmoq chiqaradi, buning uchun joylar dadzenai Ko'rsatmalarning 22-bandida ko'rsatilgan).
Protokol №3- pedagog xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida.
(Ko'rsatmalarning 31-bandi: “Atestatsiynaya Gutarka pravodzitstsa o adpovednastsi s pasyadzhenny atestatsyynay kamisii bo'yicha estattsy jadvallari. Attestatsiya kamisi o'tgan attestatsiya bo'lgan professor-o'qituvchilar tarkibiga qo'yilgan attestatsiya materiallarini ko'rib chiqmoqda.
Teri attestatsiyasi uchun attestatsiya materiallarini o'rganib chiqib, attestatsiya kamisiyasi dazenai ko'rsatmalarining 46-bandining 46.1-46.4-bandlari adkrytaga (tainaga) galasavannya rashenne, pravugledzhanae padpunktlariga shoshiladi.
Pasyadzhenne estattsy naykamísíi afarmlyayetstsa pratakolam, yakym paladyazna da atestatsyynay gutarki o'rnini tuzatadi (rekamendatsyi sizning yuzingizda, yakíya atestuemu beradi).
№4 va undan keyingi protokollar arizalar kelib tushganda va (yoki) oliy malaka toifasini berish yoki tasdiqlash uchun attestatsiyadan o‘tishda malaka imtihonining natijalari bilan malaka komissiyasi majlisidan ko‘chirma taqdim etilganda. Ko'chirma taqdim etilganda kun tartibiga ushbu o'qituvchini attestatsiya jadvaliga kiritish masalasi kiritiladi (sabab: malaka imtihonining natijalari bilan malaka komissiyasi majlisidan ko'chirma). Boshqa masalalar zarur bo'lganda ko'rib chiqiladi.
III. O'qituvchilarning arizalarini ko'rib chiqish bo'yicha attestatsiya komissiyasi majlisi bayonnomasining taxminiy shakli
Kun tartibi:
1. Murojaat haqida* ____________________________ ariza beruvchi
familiyasi, bosh harflari
2. Ariza to'g'risida* _____________________________ ariza topshirayotgan
familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi
ikkinchi (birinchi, oliy) malaka toifasini berish uchun
Attestatsiya komissiyasi raisi (kotibi) ma’lumotlari _______________
familiyasi, bosh harflari
3. Sertifikatlash jadvali haqida
Attestatsiya komissiyasi raisining (kotibining) xabari
familiyasi, bosh harflari
1. TINGLANGAN:
_________________ . - Sertifikatlash komissiyasiga ariza topshirildi
familiyasi, bosh harflari
familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi
(pozitsiya ko'rsatilgan).
ta'lim (ta'lim darajasi va profili, nima Ta'lim muassasasi ta'limni tugatgan, bitirgan yili, mutaxassisligi va diplom malakasi (agar kerak bo'lsa, ham oliy, ham o'rta ko'rsatilgan) maxsus ta'lim, qayta tayyorlashdan o‘tganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar (ta’lim muassasasi, tamomlagan yili, mutaxassisligi va qayta tayyorlash diplomiga muvofiq malakasi) va uning malaka talablariga muvofiqligi;
ikkinchi malaka toifasini yoki egallab turgan lavozimiga malaka toifasini berish uchun attestatsiyadan o'tkazish paytidagi lavozimdagi ish staji, malaka toifasini berish to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqami, tayinlash uchun attestatsiyadan o'tkazishda ilgari olingan toifadagi ish staji. birinchi (eng yuqori) malaka toifasi;
malaka oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar (ta'lim muassasasi, uning asosida o'qituvchi malaka oshirish, malaka oshirish muddatlari). Agar o'qituvchi topshiriq uchun attestatsiyadan o'tishda imtiyozlarga ega bo'lsa, u holda Yo'riqnomaning 20-bandi yoki 30-bandiga havola ko'rsatiladi). Taklif arizani ko'rib chiqish natijalariga ko'ra belgilanadi.
1. _________________________________ uchun sertifikatlash uchun ruxsat bering
familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi
(pozitsiyani belgilang) va sertifikatlashtirish jadvaliga kiriting.
Sababi: p.p. ____ joriy ko'rsatmalar
___ shaxsga "qarshi"
___ kishi “betaraf” qoldi
Masalan:
1. TINGLANGAN:
- Smirnaya Elena Mixaylovna, tarix fani o'qituvchisi, "o'qituvchi" lavozimiga eng yuqori malaka toifasini berish uchun attestatsiyadan o'tish uchun ariza oldi.
oliy ma'lumotga ega, Grodnoni tamomlagan Davlat universiteti 1980 yilda Yanka Kupala nomidagi, tarix va pedagogika diplomi, tarix va ijtimoiy fanlar o'qituvchisi, o'quv ishi metodisti. Sertifikatlash natijalariga ko'ra o'qituvchining birinchi malaka toifasi berildi, 01.01.2001 yildagi 45-son buyrug'i. Birinchi malaka toifasidagi ish tajribasi 7 yildan ortiq. 2015 yil 25 apreldan 2015 yil 30 aprelgacha yil “Oliy o‘quv yurtidan keyingi ta’lim akademiyasi” davlat ta’lim muassasasi negizida malaka oshirishdan o‘tdi. Qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ma’lumoti, ish tajribasi, malakasini oshirish attestatsiyaga qabul qilishning majburiy shartlariga mos keladi.
Fransisk Skorina medali bilan taqdirlangan (2010), bu unga amaldagi Yo'riqnomaning 30-bandi 30.1-kichik bandiga muvofiq malaka imtihonini topshirishdan ozod qilish huquqini beradi.
Amaldagi 18, 19 va 30-bandlarga muvofiq, u malaka imtihonini topshirmasdan oliy malaka toifasini berish uchun attestatsiyaga qabul qilish huquqiga ega.
Tarix fani o‘qituvchisi Yelena Mixaylovna Smirnovaga malaka imtihonini topshirmagan holda “o‘qituvchi” lavozimiga oliy malaka toifasiga attestatsiyadan o‘tishga ruxsat berilsin va shu jumladan
sertifikatlash jadvaliga.
Sababi: p.p. 18, 19, 30.1 Ko'rsatmalar
_____ odamlarga "qarshi"
_____ kishi "betaraf" qoldi
2. TINGLANGAN:
_____________________– Attestatsiya komissiyasiga ariza kelib tushdi
familiyasi, bosh harflari
Ikkinchisini tayinlash uchun sertifikatlash to'g'risida (birinchi
familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi
lavozimi bo'yicha eng yuqori) malaka toifasi (pozitsiya ko'rsatilgan).
_________________________________ sertifikatlash uchun ruxsat bering
familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi
lavozim bo'yicha ikkinchi (birinchi, oliy) malaka toifasini berish (pozitsiya ko'rsatilgan).
Sababi: p.p. ____ Ko'rsatmalar.
_____ odamlarga "qarshi"
___ kishi “betaraf” qoldi
3. TINGLANGAN:
_________________ – (xulosa nutqlar). familiyasi, bosh harflari
QAROR QILDI: Attestatsiya jadvalini tasdiqlash uchun kasaba uyushma qo‘mitasiga va tasdiqlash uchun maktab direktoriga (ta’lim muassasasi rahbariga) taqdim etish.
_____ odamlarga "qarshi"
“betaraf” ____ kishi
imzoning bosh harflari, familiyasi
imzoning bosh harflari, familiyasi
imzoning bosh harflari, familiyasi
imzoning bosh harflari, familiyasi
imzoning bosh harflari, familiyasi
____________ _______________
imzoning bosh harflari, familiyasi
____________ _______________
imzoning bosh harflari, familiyasi
I.Y. Pedagogik xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish jadvaliga qo'shimcha (lar) kiritish to'g'risidagi attestatsiya komissiyasi majlisi bayonnomasining namunaviy shakli.
Kun tartibi:
Sertifikatlash jadvaliga qo'shimcha (lar) kiritish to'g'risida
Attestatsiya komissiyasi raisining (kotibining) xabari _______________.
familiyasi, bosh harflari
_____________________. – Attestatsiya komissiyasi familiyasi, bosh harflari ko‘chirma oldi
malaka komissiyasi majlisining bayonnomasidan (ko'chirma bergan muassasa ko'rsatilgan) _______ 201_ yil №_-son. malaka imtihonidan o'tganda to'liq ismi-sharifi, o‘qituvchi ……………….. “o‘qituvchi” lavozimiga oliy malaka toifasiga da’vogar (yoki “o‘qituvchi” lavozimiga oliy malaka toifasini tasdiqlash uchun attestatsiyadan o‘tganda)
1. Attestatsiya jadvaliga qoʻshimcha ravishda “oʻqituvchi” lavozimiga oliy malaka toifasiga daʼvogar (yoki “oʻqituvchi” lavozimiga oliy malaka toifasini tasdiqlash uchun attestatsiyadan oʻtayotgan) boshlangʻich sinf oʻqituvchisining familiyasi, ismi-sharifi kiritilsin.
2. Attestatsiya jadvaliga qo‘shimchani tasdiqlash uchun kasaba uyushma qo‘mitasiga va maktab direktoriga taqdim etish ( ta'lim muassasasi rahbari) tasdiqlash uchun.
_____ odamlarga "qarshi"
"betaraf" ______ odamlar
Rais ____________ ________________
imzoning bosh harflari, familiyasi
o'rinbosari Rais ___________ ________________
imzoning bosh harflari, familiyasi
Kotib __________ _________________
imzoning bosh harflari, familiyasi
A'zolar ____________ _________________
imzoning bosh harflari, familiyasi
____________ _________________
imzoning bosh harflari, familiyasi
____________ _______________
imzoning bosh harflari, familiyasi
____________ _______________
imzoning bosh harflari, familiyasi
Y. Protokol fragmentining namunali shakli
pedagogik xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha attestatsiya komissiyasining majlislari
Kun tartibi:
Xabar ____________________________
lavozimi, bosh harflari, familiyasi
2. Topshiriq uchun attestatsiya to'g'risida ____________________________
familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi
lavozimi bo'yicha ikkinchi (birinchi, eng yuqori) malaka toifasi ()
lavozimi, bosh harflari, familiyasi
3. Tasdiqlash uchun attestatsiya to'g'risida ____________________________
familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi
lavozimi bo'yicha eng yuqori malaka toifasi (attestatsiya o'tkazilayotgan pedagogik xodimning lavozimini ko'rsatadi).
Ma `lumot ____________________________
lavozimi, bosh harflari, familiyasi
1. TINGLANGAN:
31-bandga muvofiq
familiyasi, bosh harflari, attestatsiya komissiyasi raisi
Belarus Respublikasi Ta'lim vazirligining 2012 yil 22 avgustdagi 000-sonli qarori bilan tasdiqlangan professor-o'qituvchilar tarkibini (oliy ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari tarkibidan tashqari) attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma. Belarus Respublikasi Ta'lim vazirligining 2014 yil 26 martdagi 20-son, 2014 yil 26 noyabrdagi 000-son qarorlari bilan tasdiqlangan o'zgartirish va qo'shimchalar, sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha qaror ochiq (yashirin) ovoz berish yo'li bilan qabul qilinadi. .
Ochiq ovoz berish yo‘li bilan qaror qabul qilish taklifi bildirildi.
_____ odamlarga "qarshi"
___ kishi “betaraf” qoldi
2. TINGLANGAN ***:
Attestatsiya komissiyasining raisi. -
familiyasi, bosh harflari
201__ yil ____ __-son buyrug'i bilan tasdiqlangan sertifikatlashtirish jadvaliga muvofiq, pedagogik faoliyat ______________________, ikkinchisini tayinlashni talab qilgan holda (birinchi,
Familiyasi ismi otasini ismi
lavozimi bo'yicha eng yuqori) malaka toifasi (pozitsiya ko'rsatilgan).
__________________ –
familiyasi, bosh harflari
orqasida tashkiliy ish sertifikatlashtirishga tayyorgarlik - tahliliy ma'lumotlar va tavsiflarni taqdim etish).
IJRO ETILGAN:
____________________________, – (
familiyasi, bosh harflari
(nutq mazmuni).
familiyasi, bosh harflari
____________________________, – (nutq mazmuni).
familiyasi, bosh harflari
Muhokama davomida taklif qabul qilindi ____________________
2.1.**************** tayinlash, ikkinchi (birinchi,
familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi
lavozimi bo'yicha eng yuqori) malaka toifasi (pozitsiya ko'rsatilgan).
_____ odamlarga "qarshi"
“betaraf” ____ kishi
******Men attestatsiya komissiyasining qarori bilan tanishman (imzosi, ism-sharifi, attestatsiyadan o'tayotgan shaxsning familiyasi, tanishish sanasi)
3. TINGLANGAN ***:
Attestatsiya komissiyasining raisi. -
familiyasi, bosh harflari
____ 201__ yil __-son buyrug'i bilan tasdiqlangan attestatsiya jadvaliga muvofiq familiyasi, ismi, otasining ismi bo'yicha attestatsiyadan o'tishda ____________________________ pedagogik faoliyati o'rganildi.
lavozimga eng yuqori malaka toifasini tasdiqlash (pozitsiya ko'rsatilgan).
__________________ (mas'ulning nutqining mazmuni
familiyasi, bosh harflari
sertifikatlashtirishga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha tashkiliy ishlar uchun - tahliliy ma'lumotlar va tavsiflarni taqdim etish).
IJRO ETILGAN:
____________________________, – (tasdiqlanayotgan nutqning mazmuni).
familiyasi, bosh harflari
____________________________, – (nutq mazmuni).
familiyasi, bosh harflari
____________________________,– (nutq mazmuni).
familiyasi, bosh harflari
Ma’ruza matnlari bilan bir qatorda “GAPILGAN” bo‘limida attestatsiyaga tayyorgarlik ko‘rish bo‘yicha tashkiliy ishlar uchun mas’ul shaxsga savollar (sertifikatlash materiallarini taqdim etish: tahliliy ma’lumotlar va tavsiflar), attestatsiyadan o‘tayotgan shaxs va ularga javoblar kiritiladi. "Savol", "Javob" so'zlari o'rniga so'zlovchilarning ismlari va bosh harflari nominativ holatda yoziladi.
3.1 Tasdiqlash **** ____________________________, yuqoriroq
familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi
_____ odamlarga "qarshi"
“betaraf” ____ kishi
*****Men attestatsiya komissiyasining qarori bilan tanishman (imzosi, ism-sharifi, tasdiqlanayotgan shaxsning familiyasi, tanishish sanasi))
Rais ____________ ________________
imzoning bosh harflari, familiyasi
o'rinbosari Rais ___________ ________________
imzoning bosh harflari, familiyasi
Kotib __________ _________________
imzoning bosh harflari, familiyasi
A'zolar ____________ _________________
imzoning bosh harflari, familiyasi
____________ _________________
imzoning bosh harflari, familiyasi
____________ _______________
imzoning bosh harflari, familiyasi
____________ _______________
imzoning bosh harflari, familiyasi
Eslatma:
* p.17 Ko'rsatmalar:
«….. Pedagogik xodim, agar siz birinchi malaka toifasi bo'yicha attestatsiya narxini ko'rsatsangiz, siz attestatsiya kamisiya va o'quv yilining 31 yilligi uchun yozma ariza topshirasiz, bu yago va atesatsyí (admové o' qabul) da birinchi rus qabuli hisoblanadi.
Rashenne ab qabul tsy admove va chargovy pasyadzhenny atestatsyynaya kamísíí bo'yicha pedagogik xodim va attestatsiyadan prmaetstsa qabul qilish. Dadzene rashenne zayalyaetstsa tushib va jumboq ab o'ng tesstatsy chiqarish, dazenai ko'rsatmalar 22-bandida ko'rsatilgan uchun joylar.
** 31-modda. Ko'rsatmalar:
“... Attestatsiya Gutarka pravodzitstsa o Pasyadzhenny atestatsyynay kamisii uchun attestatsiya jadvallari bilan Adpavednasts. Attestatsiya kamisiyasi pedagogik xodimlar uchun mo‘ljallangan attestatsiya materiallarini o‘tgan attestatsiya kabi tekshiradi.
Ona attestatsiya kamisiyasining teri attestatsiyasi bo'yicha attestatsiya materiallarini ekspertizadan o'tkazish to'g'risida prymae shlyakham adkrytaga (tainaga) galasavannya Rashenne, 46-bandning 46.1-46.4-bandlari to'g'ri burchakli ko'rsatmalar dadzenai"
*** 31-modda. Ko'rsatmalar:
“…..Pasyajenne atestatsyynay kamísíí afarmlyayetstsa pratakolam, yakim paladyazna da atestatsyynaya gutarky o'rnini tuzatadi (rekamendatsyy sizning yuzingizda, yakiya ber atestuemam). Pratakol padpisvaetstsa katta va o'simi a'zolari attestatsiya kamisii, yakíya prymali odzel at galasavanny"
**** Sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha qaror sertifikatlashtirish bo'yicha yo'riqnomaning 46-bandiga qat'iy muvofiq qabul qilinadi:
« 46
46.1. prsvoit (prsvaenni ma'muriyati) yuridik malaka toifasi (pedagogik xodimning ismini ko'rsating, pa yakoyonatetestuetstsa);
46.2. patsverdzit kvalifykatsyynuyu toifasi (z nomi pedagogika xodimi pasadalar, pa qanday yosh atestuezza);
46.3. ilgari tayinlangan malaka toifasini qisqartirish (yosh atetuetstsa kabi pedagogik xodimning pasadalarini chaqirish);
46.4 . admyanyts kvalifykatsyynuyu kategoryu (z nomi pedagogik xodimning pasadalari, pa qanday yosh atestuezza).
p.50 Ko'rsatmalar:
Rashenne atestatsyynay kamisii lichytstsa qonuniy, yago pragalasavala uchun kali ko'proq 50 pratsentaw ad kolkasci o'dzelnikaw galasavannya i pry nayao'nastsi bo'yicha pasyadzhenni dzvuh tretsej membero getai kamísíí. Drop kolkasci galasov rashenne lichytstsa karyst atetuemaga otildi.
Z Rashennym atestatsyynay kamisii atestuemaga atestatsyi pad rasmining so'nmas yaylovini bilaman.
***** Yo'riqnomaning 50-bandiga muvofiq: “Z Rashennym atestatsyynay kamisii estuemaga atestatsyi pad rasmining so‘nmas yaylovini biladi”.
Tashkilot xodimlarini attestatsiyadan o'tkazgandan so'ng, komissiya o'z natijasini e'lon qilishi kerak. Sertifikatlangan shaxs haqidagi barcha ma'lumotlarni aks ettiruvchi asosiy hujjat, kim tekshirishni xohlaydi va yakuniy natija attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi hisoblanadi. Shu bilan birga, attestatsiyadan o'tganlarning barchasi uning natijalari bilan shaxsan va imzosi bilan tanishishi kerak.
aniq birlashtirilgan shakl ushbu hujjat uchun taqdim etilmaganligi sababli, u mustaqil ravishda ishlab chiqiladi, shundan so'ng uni to'ldirish shakli va tartibi tashkilotga kiritiladi. Protokol har kim turgan joyda tuzilishi mumkin zarur tafsilotlar. Komissiya majlisida bayonnoma yuritish, qoida tariqasida, komissiya a’zolaridan biriga beriladi yoki kotib tayinlanadi.
Hujjatni tuzishda unda quyidagi ma'lumotlarni aks ettirish kerak:
- Hujjat tegishli sarlavhaga ega bo'lishi kerak.
- Komissiya majlisining sanasi va bayonnomasining raqami
- Joy ko'rsatilgan.
- Attestatsiya komissiyasining ro'yxati, shuningdek taklif etilgan xodimlar ro'yxati ko'rsatiladi.
- Sertifikatlangan shaxs to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar - uning to'liq ismi, bo'limi va lavozimi muvofiq ko'rsatilishi kerak kadrlar bilan ta'minlash.
- da aks ettirilishi kerak xulosa sertifikatlangan xodimning o'z ishi haqidagi xabarlari, shuningdek, unga berilgan savollarga javoblar.
- Komissiyaning yakuniy ovoz berish natijalari, unda barcha "yoqlab" va "qarshi" ovozlar ko'rsatilgan, shuningdek uning korxonada egallab turgan lavozimiga muvofiqligi yoki mos kelmasligi to'g'risidagi yakuniy qaror ko'rsatiladi. Shu jumladan qo'shimcha o'qitish yoki qayta tayyorlash uchun yo'nalish to'g'risidagi qaror.
Bayonnoma to'g'ri tuzilgan bo'lishi va o'chirish va o'chirishga yo'l qo'ymasligi kerak, komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi. Komissiya rahbari o'z imzosini oxirgi qo'yadi. Imzolangan hujjatga qo'shimcha o'zgartirishlar yoki qo'shimchalar kiritishga yo'l qo'yilmaydi. Xodimni attestatsiyadan o'tkazish natijalari (ovoz berish natijasi va qabul qilingan qaror) kiritilishi kerak, shundan so'ng bayonnoma saqlash uchun kadrlar bo'limiga o'tkaziladi.
Attestatsiya komissiyasi bayonnomasining namunasi va shakli
Ommabop
- Mahsulot kartalarini to'ldirish
- Qanday qilib uyda o'tirib pul ishlash mumkin
- Yangi startap uchun maslahatlar!
- Uskunalar va kerakli hujjatlar ro'yxati
- Dam olish agentligini qanday ochish kerak
- Qanday qilib noldan qahvaxona ochish mumkin?
- Dam olish agentligini ochish: sizga nima kerak va u foydali bo'ladimi
- Avtomobilingiz bilan pul ishlang
- Dropshipping nima va u bilan qanday qilib pul ishlashni boshlash kerak
- Biz yirik quyonlarni ko'paytirish bo'yicha biznes ochamiz