uy » Hisoblash » Birlashtirilgan shakl t 7 shakli. Dam olish jadvalini tuzish

Birlashtirilgan shakl t 7 shakli. Dam olish jadvalini tuzish

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan qabul qilingan T-7-sonli standartlashtirilgan shakl dam olish jadvalini yozish uchun shakl sifatida ishlatiladi. Tugallangan jadval kadrlar bo'limi boshliqlari tomonidan imzolanadi va tarkibiy bo'linmalar va korxona rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanadi.
Yuqoridagi jadval quyidagi dam olish turlarini aks ettiradi:

yillik otpuska, yilik ta'til;
yillik to'lanadigan ta'til (qo'shimcha);
foydalanilmagan ta'tillar.

xodimning kasalligi;
xodim tomonidan ishlash davlat vazifalari ta'tilda, ishdan bo'shatishni ta'minlash;
kech to'langan ta'til to'lovi;
xodim o'z vaqtida ta'til boshlanishi haqida ogohlantirilmagan.

ta'til kunlari asosiy ish joyidagi ta'til davrlari bilan sinxronlashtiriladigan to'liq bo'lmagan kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi);
voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga binoan, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar nafaqat dam olish kunlarini o'zlari uchun qulay vaqtga ko'chirishga, balki uning davomiyligini kamida 31 kalendarga ko'paytirishga haqlidirlar. kunlar);
tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki undan keyin darhol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi va 260-moddasi), shuningdek, xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erkaklar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
uch oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi); Harbiy xizmatchilarning xotinlari va erlari (11-moddaga muvofiq turmush o'rtog'i bilan bir vaqtda rejadan tashqari ta'tilga chiqish huquqiga ega). federal qonun 1997 yil 27 maydagi 76-FZ-son);
urush nogironlari va jangovar faxriylar (1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 14-19-moddasi);
"Chernobil qurbonlari" - falokat paytida radiatsiya ta'siriga uchragan shaxslar Chernobil atom elektr stantsiyasi(RF Qonuni 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son).

Rejalashtirilgan ta'tilni bekor qilish

Xodim ta'tildan voz kechishi mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ish beruvchi har yili xodimga ta'til berishga majburdir va xodim uni rad eta olmaydi. Ta'tilni o'tkazish avvalgi bobda tasvirlangan.

Ta'til jadvalini tashkilotda saqlash muddati

Ta'til jadvalini saqlash muddati - u tugagan kundan boshlab bir yil (standart boshqaruv ro'yxatining 693-bandi). arxiv hujjatlari, faoliyat jarayonida hosil bo'lgan davlat organlari, jismlar mahalliy hukumat va saqlash muddatlari ko'rsatilgan tashkilotlar tasdiqlangan. Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan)

Ommabop savollar

Xodimlarni ta'til jadvali bilan tanishtirish kerakmi?

Qisqa javob HA.

Ta'til jadvalida faqat bir oyni ko'rsatish mumkinmi?

Bu mumkin, lekin darhol yozish yaxshidir, chunki keyin siz ta'til kunlarini xodim bilan qo'shimcha ravishda muvofiqlashtirishingiz kerak bo'ladi. Ta'til kunlarini kompaniyada ko'rsatmaslik mumkin smenali ish ishlaydi va qanday smenalar ishlashi hali noma'lum. Smenalar ma'lum bo'lgach, ta'til kunlari kelishib olinadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til jadvalini kim tuzadi?

Jadval ish beruvchi tomonidan, ya'ni korxonaning kadrlar xizmati tomonidan, agar mavjud bo'lmasa, menejer tomonidan tuziladi.

Qanaqasiga kattaroq kompaniya, birlashtirilgan ta'til jadvalini tuzish va kelishish qanchalik qiyin bo'lsa. Sizga birlashtirilgan T-7 shaklini qanday to'g'ri to'ldirishni, namunani qaerdan yuklab olishni va ta'tilga chiqishning aniq sanasi oldindan ma'lum bo'lmasa, nima qilish kerakligini aytib beramiz.

2019 yil uchun dam olish jadvali

Maqolada:

Ushbu foydali hujjatni yuklab oling:

Dam olish jadvali har yili tasdiqlanadi va majburiy. O'zlarining buxgalteriya hisobi shakllarini ishlab chiqish huquqiga qaramay, ko'pchilik ish beruvchilar hali ham birlashtirilgan T-7 shaklidan foydalanadilar. Dam olish jadvali.

Dam olish jadvali shaklini qachon yuklab olishingiz kerak?

Ta'til jadvali joriy kalendar yili tugashidan ikki hafta oldin, ya'ni 2018 yil 17 dekabrgacha tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Kompaniya qanchalik katta bo'lsa, tayyorgarlik tezroq boshlanishi kerak.

Avval nima qilish kerak:

Ta'til jadvali shakli qanday ko'rinishini hal qiling (bepul excel yuklab oling yoki o'z shaklingizni ishlab chiqing).
Har bir bo'lim uchun ma'lumotlarni yig'ish uchun javobgarlikni belgilang.
Benefisiarlarning qulay vaqtda ta'til olish huquqini ko'rib chiqing.

T-7 ta'til jadvali shakli qanday ko'rinishga ega (excelni yuklab oling)

Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvali (T-7 shakli) tashkilot tafsilotlari, sertifikat imzolari uchun maydonlar va har bir xodimga ta'til berish shartlari va shartlari to'g'risidagi ma'lumotlardan iborat jadval bilan bir tomonlama shablonga o'xshaydi.

T-7 ta'til jadvali shaklini qanday to'ldirish kerak (namuna yuklab olish)

Hujjat uch bosqichda tayyorlanadi. Ba'zi ish beruvchilar har yili ta'til jadvalini ishlab chiqish haqida buyruq chiqaradilar. Biroq, buni amalga oshirishni talab qiladigan qonuniy qoidalar yo'q, shuning uchun protseduraning birinchi bosqichi odatda to'plangan ma'lumotlarga asoslangan shaklni to'ldirishdir.

1-bosqich. To'ldirish

Jadvaldan boshlang. Xodimlar, shu jumladan tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar to'g'risidagi ma'lumotlarni doimiy ravishda kiriting.

Iltimos, tegishli ustunlarda ko'rsating:

Strukturaviy birlikning nomi (1-ustun).
Ish unvoni bo'yicha xodimlar jadvali(2-ustun).
Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi (3-ustun), shuningdek uning shaxsiy raqami (4-ustun).
Ta'minlangan dam olish kunlarining umumiy soni, shu jumladan oldingi davrlarda foydalanilmagan (5-ustun).
Ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasi (6-ustun).

Sanalarni raqamlar bilan, “dd.aa.yyyy” formatida kiriting.

Savol javob

Ta'til jadvalida aniq sanalarni emas, balki mo'ljallangan ta'til oyini ko'rsatish mumkinmi?
Nina Kovyazina, kadrlar siyosati bo'yicha ekspert

Agar siz T-7 yagona shakli yordamida ta'til jadvalini tuzsangiz, unda ushbu shaklning ustunlariga muvofiq ta'til ma'lumotlarini kiritishingiz kerak (Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori). Va 6-ustunda ta'tilga chiqishning "rejalashtirilgan sanasi" ko'rsatilgan. Shuning uchun, kompilyatsiya qilishda ...

Qolgan ustunlar bo'sh qoladi va kerak bo'lganda to'ldiriladi - masalan, yillik ta'til boshqa vaqtga qoldirilsa. 10-ustunda o'tkazish sabablari, nafaqalar mavjudligi va xodimning ta'tilga chiqish vaqti va tartibiga ta'sir qiluvchi boshqa holatlar to'g'risidagi eslatmalar mavjud.

2-bosqich. Tasdiqlash

Tugallangan ta'til jadvali (shaklni bepul yuklab olish mumkin). ) agar tashkilotda mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi vakillariga tasdiqlash uchun taqdim etiladi. Jarayon San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi tartibda va yuzaga keladigan kelishmovchiliklar muzokaralar davomida tomonlar konsensusga kelgunga qadar muhokama qilinadi.

Yoniq standart shakl Belgilanishni tasdiqlash uchun maxsus maydon mavjud:

Agar kasaba uyushmasi bo'lmasa, hujjat darhol tashkilot rahbariga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.

3-bosqich. Tasdiqlash

Kelishilgan jadval yakunlanishi va tasdiqlanishi kerak.

Avval sarlavhani to'ldiring:

Hujjatning joriy sanasi va ro'yxatga olish raqamini kiriting.
Tashkilotning to'liq nomini qisqartmalar va qisqartmalarsiz kiriting.
OKPO kodini kiriting.
Jadval tuzilgan kalendar yilni ko'rsating.

Keyin hujjatni kadrlar bo'limi boshlig'ining (shaklning pastki qismida) va tashkilot rahbarining (shaklning yuqori qismida) imzolari bilan tasdiqlang.

Shu paytdan boshlab ta'til jadvali tasdiqlangan hisoblanadi. Kasaba uyushmasi bilan kelishilmagan holda tasdiqlangan va tasdiqlangan ta'til jadvali shunday ko'rinadi:

Eslatma! Jadval ma'lum vaqt davomida saqlanadi. Necha oyligini bilib oling >>

Qonun har bir xodimni yillik ta’til haqida kamida ikki hafta oldin xabardor qilishni talab qiladi. Bildirishnoma shakli boshqacha bo'lishi mumkin - elektron yoki qog'oz xabarnomalarni yuborishdan tortib, xodimlarning imzolari uchun qo'shimcha ustunlar bilan shaxsiy jadval shablonini ishlab chiqishgacha. Bunday tushuntirishlarni Mehnat vazirligining 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xatida, shuningdek, Rostrudning 2012 yil 22 martdagi 428-6-1-sonli xatining 4-bandida topish mumkin.

Ushbu foydali hujjatni yuklab oling:

Ta'til jadvalini har yili tasdiqlash odatiy protsedura bo'lib, hamma uchun majburiydir. Hujjatni to'g'ri va o'z vaqtida rasmiylashtirish uchun qulay shablondan foydalaning - ma'lumotlarning asosiy turlari uchun jadval bilan T-7 birlashtirilgan shakl. Har bir inson - ham xodimlar, ham ish beruvchilar - kelishilgan va tasdiqlangan jadvalga rioya qilishlari kerak. Ammo agar sharoitlar ta'tilni qayta rejalashtirishni talab qilsa, jadvalga tegishli eslatmalarni qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

T-7 shakli - ta'til jadvalini berish uchun tasdiqlangan standart shakl. Uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga o'tishdan oldin, ta'til jadvali oldindan - kelgusi yil uchun joriy yilning dekabr oyining o'rtalaridan kechiktirmay tuzilishi kerakligini esga olish kerak. Asosiy aytilmagan qoida barcha tomonlarning manfaatlarini, ya'ni xodimlarning ham, tashkilot rahbariyatining ham istaklarini hisobga olishdir. Xodimning ta'tilga chiqishi ishlab chiqarish jarayonining samaradorligiga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi kerak.

T-7 shakli namunasi va bo'sh dam olish jadvalini yuklab oling

FAYLLAR

Dam olish jadvalini kim tuzadi?

Ta'til jadvalini tuzishda mutaxassis ishtirok etadi HR bo'limi. Ammo tashkilot rahbarining imzosi va muhri bo'lmasa, u haqiqiy deb hisoblanmaydi.

T-7 shaklini to'ldirish uchun nima kerak

Avvalo, ta'til jadvalini to'g'ri tuzish uchun siz mavjudidan foydalanishingiz kerak xodimlar jadvali. Bu sizga har bir xodimning to'liq ismini, uning lavozimi va xodimlar sonini, shuningdek, u tegishli bo'lgan tarkibiy bo'linmani aniq ko'rsatishga imkon beradi. Xuddi shu shtat jadvali ta'til jadvalini ishlab chiquvchiga biron bir xodimni unutmaslikka imkon beradi.

Mas'uliyatli shaxslar

Ta'til jadvalining birinchi qismida tashkilotning tafsilotlarini, xususan, tashkiliy-huquqiy shaklni ko'rsatuvchi to'liq nomini ko'rsatish kerak.
Bundan tashqari, agar korxonada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, siz ushbu fikr bildirilgan va qayd etilgan sanani ko'rsatgan holda ta'til jadvali bo'yicha uning fikrini hisobga olishingiz kerak.
Keyin hujjat to'ldirilgan sanani kiriting.
Ta'til jadvali yakunlangandan va xodimlar bilan kelishilganidan so'ng, direktorning stsenariy bilan imzosi qo'yilishi kerak.

Rejalashtirish

Ikkinchi nuqta asosiy hisoblanadi. U ushbu hujjat tuzilayotgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu erda siz tegishli ustunlarga tarkibiy bo'linmani, xodimlarning to'liq ism-sharifini, ularning lavozimini, xodimlar sonini, shuningdek, har bir xodimning ta'til davrini kiritishingiz kerak.

Muhim shart: qonunga ko'ra, umumiy ta'til 28 dan kam bo'lmasligi kerak kalendar kunlari, lekin ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi sharti bilan har qanday miqdordagi qismlarga bo'linishi mumkin.

Ta'til jadvali tuzilgandan so'ng, u ko'rib chiqish va imzolash uchun xodimlarga ko'rsatilishi kerak. Keyin u tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan imzolanishi kerak va shundan keyingina tashkilotning asosiy shaxsiga imzolash uchun topshiriladi.

Jadval tuzilgan va tasdiqlanganda, uni javonga qo'ymaslik kerak - yil davomida u haqiqiy ta'til kunlari va barcha turdagi o'zgarishlar bo'yicha to'ldirilishi kerak.

Diqqat! Ushbu jadval bo'yicha ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin har bir xodimga ta'tilning boshlanish va tugash sanasi ko'rsatilgan holda xabar berilishi kerak. Ushbu bildirishnomasiz, xodim ilgari belgilangan muddatda ta'tilga chiqishni qonuniy ravishda rad etishi mumkin.

Muhim! Agar xodim ta'til sanasini o'zgartirishga qaror qilsa, u bu haqda rahbariyatni ariza bilan xabardor qilishi shart. yozma ravishda. Bunday holda, ta'til sanasini o'zgartirish faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan mumkin va bu zarar keltirmasa. ishlab chiqarish jarayonlari Tashkilotda. Shuning uchun, agar xodim rahbariyatni ko'rsatadigan hujjatlarni taqdim etsa yaxshi bo'ladi yaxshi sabablar va ta'tilni qayta rejalashtirishning haqiqiy ehtiyoji.

Ta'til jadvalida ta'tilni o'tkazish mumkin bo'lgan sabablar, shuningdek ta'tilning haqiqiy sanasi ko'rsatilgan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ushbu ma'lumotlarning barchasi ichki hujjatlarga havolalar bilan tasdiqlanishi kerak (buyruqlar, kasallik ta'tillari va h.k.).

Agar xodim ta'til jadvalini tuzgandan keyin ishga kirsa nima qilish kerak

Bu holat kamdan-kam hollarda emas. Odatda, bunday hollarda ikkita variantdan biri qo'llaniladi:

Mavjud dam olish jadvaliga o'zgartirishlar kiritish;
Asosiysiga ilova bo'lgan qo'shimcha ta'til jadvalini tuzish.

Qolgan hamma narsa umumiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi: xodimning majburiy imzosi, o'zgarishlarni tasdiqlash yoki tarkibiy bo'linma rahbari va korxona rahbariyatidan qo'shimcha ta'til jadvali.

Kim jadvaldan tashqari ta'tilga chiqishi mumkin

Qonunda ish staji va tasdiqlangan jadvalidan qat’i nazar, ularning iltimosiga ko‘ra ta’til berilishi kerak bo‘lgan shaxslar alohida ko‘rsatilgan. Bu:

asosiy ish joyidan ta'tilga chiqayotgan tashqi yarim kunlik ishchilar;
tibbiy muassasadan ma'lumotnoma bilan bolani kutayotgan ayollar;
voyaga etmagan xodimlar;
turmush o'rtog'i tug'ruq ta'tilida bo'lgan erkak xodimlar (nikoh guvohnomasi va tibbiy muassasadan ma'lumotnoma bilan);
harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari - harbiy xizmatchilar ta'tilda bo'lgan bir vaqtda (ixtiyoriy);
Chernobil fojiasidan jabrlangan fuqarolar.

Boshqa barcha xodimlar tashkilotda kamida 6 oy ishlagandan keyingina va oldindan tuzilgan ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Ta'til - bu xodimning o'z vazifalaridan kelib chiqqan holda dam olish davri, u har qanday shaxsiy masalalarga sarflashi mumkin bo'lgan vaqt. Shaxsga ta'til berish sanasi, birinchi navbatda, xodimning xohishiga ko'ra, shuningdek ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda ma'muriyatning qarori bilan belgilanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ko'pincha, xodimlarga navbatma-navbat ta'til beriladi, shuning uchun har bir kishi, masalan, yozgi ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, bir vaqtning o'zida o'z ishlarini tark etmaydi.

Yillik ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-125-moddalari bilan tartibga solinadi.

Dam olish jadvali faqat kompaniya ichida muomalada bo'ladigan hujjatdir.

Unda har bir xodimning qonun hujjatlarida belgilangan yillik haq to‘lanadigan ta’tilga chiqish sanalari to‘g‘risidagi ma’lumotlar ko‘rsatiladi va rahbariyat tomonidan tasdiqlanadi.

Qoida tariqasida, grafik murakkab jadval shaklida taqdim etiladi, bu ko'rsatadi ma'muriy bo'linmalar tashkilotlar, shaxslar, zarur ma'lumotlar xodimlar haqida va oylar bo'yicha taqsimlanadi Keyingi yil butun xodimlarning ta'tilga chiqish tartibi.

Hujjat nima uchun kerak?

Ta'til jadvali amaldagi qonunchilikka muvofiq tashkilot xodimlarining ish joyida yo'qligini tartibga solish va tartibga solish uchun zarur.

Bu ichki hujjat bo'lib, tashkilot doirasidan tashqariga chiqmaydi. Ta'til jadvali tashkilotning har bir tarkibiy bo'linmasi uchun alohida tuziladi. Shu bilan birga, ma'muriyat xodimlarning istaklarini hisobga olishi va ularni tashkilotning ish rejalari bilan bog'lashi kerak.

Keyin, ushbu hujjat kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa), korxona rahbariyati yoki kadrlar xizmati tomonidan imzolanadi.

Ta'til jadvali ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan bajarilishi majburiy bo'lib, xodimning ta'til kunini kechiktirganda o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish imkonini beradi.

Shakl (t 7)

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan barcha korxonalar uchun tasdiqlangan yagona ta'til jadvali shakli quyidagi fikrlarni aks ettiruvchi shakldir: ta'sis hujjatlariga mos keladigan ma'lumotlarni ko'rsatadigan hujjatning sarlavhasida joylashtirilgan tashkilotning nomi va kodi. tashkilotning, jadvalni tuzish sanasi, amal qilish muddati, hujjat raqami (odatda No1).

Quyidagi ma'lumotlar jadval shaklida to'ldiriladi:

Strukturaviy bo'linma	Bu erda tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari, bo'limlari va bo'limlarining nomlari ko'rsatilgan.
Shtat jadvaliga muvofiq lavozim (mutaxassislik, kasb).	Bu erda hamma haqida ma'lumotlar kiritiladi shtat birliklari korxonalar.
Xodimlarning to'liq ismlari	Qisqartmalarsiz yozilgan.
Xodimlar soni	Agar tashkilot noyob xodimlar raqamlarini qo'llashni qo'llamasa, bu ustun bo'sh qoladi.
Dam olish. Kalendar kunlari soni.	5-ustunda xodimning ta'til muddati ko'rsatilgan. Minimal muddat - 28 kun. Biroq, ishchilarning ayrim toifalari uzaytirish huquqiga ega, qo'shimcha dam olish kunlari. Shuningdek, ta'tilni ikki qismga bo'lish mumkin.
Dam olish. Rejalashtirilgan sana.	Ushbu ustunda ta'til davrining rejalashtirilgan boshlanish sanasini ko'rsatadigan raqamli ma'lumotlar mavjud.
Dam olish. Sana haqiqiy.	Ushbu ustun darhol to'ldirilmaydi, lekin yil davomida xodimlar ta'tilga chiqqanda.
Ta'tilni kechiktirish	7 va 8-ustunlar yil davomida to'ldiriladi. Ta'tilni kechiktirishning sabablari va hujjatli asoslari va yangi sana bu erda (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilgan.
Eslatmalar	10-ustunda turli xil eslatmalar mavjud, masalan, o'tkazish sabablari haqida ma'lumot, haqida ma'lumot qo'shimcha kunlar dam olish uchun va boshqalar.

Kompilyatsiya va to'ldirish xususiyatlari

Hujjatning to'g'ri tuzilishi va ishlarning haqiqiy holatini aks ettirishi uchun barcha ma'lumotlarni tizimlashtirish, xodimlarning ta'til davrlari ketma-ketligi bo'yicha malakali rejalashtirishni amalga oshirish, shuningdek, ta'tilga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan turli omillarni hisobga olish kerak. ta'til davrining davomiyligi va uning hujjatli ta'minoti.

Jadvalga qanday dam olish turlari kiritilgan?

Yillik pullik ta'til.
Yillik qo'shimcha ta'til. Bundan tashqari, ish haqisiz qo'shimcha ta'til jadvalga kiritilmagan.
O'tgan yil uchun foydalanilmagan ta'tillar.

Xodimning kasalligi tufayli ta'til qoldirilsa, qanday to'ldirish kerak?

Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib qolsa, uni uzaytirishi yoki boshqa sanaga qoldirishi mumkin.

Shu bilan birga, u ta'tilni boshqa sanaga o'tkazish uchun ariza yozishi kerak, unda u o'tkazish sabablarini ko'rsatishi va uni tasdiqlash uchun taqdim etishi kerak.

Tashkilot ma'muriyati rahbariyat xodimning arizasini imzolagandan so'ng, ta'til jadvaliga 8 va 9-ustunlarga yangi ma'lumotlarni kiritadi.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli transferni qanday tashkil qilish kerak?

Agar tashkilotning hozirgi holati xodimning joriy yilning boshqa davrida ta'tilga chiqishini talab qilsa, ish beruvchi ta'tilni kechiktirish huquqiga ega.

Biroq, bu faqat xodim e'tiroz bildirmasa sodir bo'lishi kerak. Bularning barchasi shaklda aks ettirilgan: 8 va 9-ustunlarda o'tkazish tartibining raqami va yangi ta'til sanasi kiritiladi.

Jadvalga homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodimlarni kiritish kerakmi? yarim kunlik ishlayaptimi?

Agar xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, uni ta'til jadvaliga kiritish shart emas. Biroq, agar yosh ona bolani tarbiyalash va unga g'amxo'rlik qilishni yarim kunlik ish bilan birlashtirsa, u boshqa xodimlar singari yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ta'tilning davomiyligi va uni berish tartibi, shuningdek jadvalni to'ldirish namunasi boshqa xodimlarga yillik ta'til berish shartlaridan farq qilmaydi.

Yagona farq shundaki, u kamroq ta'til to'lovini oladi, chunki bu parametr to'liq bo'lmagan ish haqiga bog'liq. ish vaqti to'liq bandlikka nisbatan mutanosib ravishda kamroq.

Agar xodim boshqa vaqtda ta'tilga chiqishga qaror qilsa, o'zgartirishlar kiritish kerakmi?

2018-2019 yillar uchun bo'sh dam olish jadvalini yuklab oling 47 kb. Word (hujjat).

Muddatlari

Ta'til jadvali yil boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tuzilishi kerak. 2018 yil 14 dekabrgacha (16-yakshanba) 2019 yil uchun. Bu bo'lishi mumkin bo'lgan oxirgi sana.

Yaxshi

Belgilangan muddatga rioya qilmasangiz, jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi.

Foydalanish yoki

Kimni kiritish kerak

Barcha to'liq va yarim kunlik xodimlar jadvalga kiritilishi kerak.

Jadvalga fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan xodimlar kiritilmagan, chunki Ular ketishga haqli emaslar.

To'ldirish namunasi

Jadvaldagi har qanday o'zgarishlar (agar xodim boshqa muddatga ketgan bo'lsa va hokazo) o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak, aks holda 50 000 rubl miqdorida jarima ham mumkin.

Dam olish jadvali uchun u taqdim etiladi maxsus shakl No T-7, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

2018-2019 ta'til jadvalini to'ldirish namunasini yuklab oling 47 kb. Word (hujjat, № T-7).

Ko'rsatmalar

Grafikga qanday ma'lumotlar kiritilishi kerak?

Ta'til jadvali yig'ma hujjat bo'lib, u bir nusxada tuziladi va bir kalendar yili uchun amal qiladi, shuning uchun amalda unga 1 raqami beriladi.

Agar xodim yilning birinchi yarmida ishga kelgan bo'lsa va bu yil ta'tilga chiqmoqchi bo'lmasa, unda ta'til jadvaliga o'zgartirish kiritishning hojati yo'q. Birinchi ta'tilga chiqish huquqi faqat olti oylik ishdan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Iltimos, quyidagi tafsilotlar qanday to'ldirilganiga e'tibor bering:

Kompaniya nomi– to‘liq muvofiq ravishda ko‘rsatilgan ta'sis hujjatlari. Agar qisqartirilgan ism bo'lsa, to'liq ism, keyin esa qavs ichida qisqartirilgan ism ko'rsatiladi.

Tashkilot kodi– kodlash zonasiga muvofiq sakkizta belgidan iborat son sifatida kiritiladi Butunrossiya tasniflagichi korxonalar va tashkilotlar (OKPO)

Tayyorlangan sana. Raqamli ko'rsatilgan. Sanalar qayd etilgan Arab raqamlari ketma-ket bir qatorda: sana, oy, yil. Shuningdek, jadval qaysi kalendar yili uchun tuzilganligini ham ko'rsatadi.

Quyidagi jadvalda ta'til jadvalining jadval qismining ustunlarini to'ldirish qoidalari ko'rsatilgan.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII bo'yicha soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lov varaqlari, 4-FSS, SZV, Yagona hisob-kitob 2017-ni yaratishingiz, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va hokazo (oyiga 250 rubldan) ). 30 kun bepul, birinchi toʻlovingiz bilan (agar siz ushbu saytdagi havolalarga amal qilsangiz) uch oy bepul. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).

Jadval ustuni	To'ldirish tavsifi
1-ustun Strukturaviy birlik	Strukturaviy bo'linmalarning nomlari shtat jadvaliga to'liq muvofiq ravishda qisqartirishlarsiz ko'rsatilgan.
2-ustunda Lavozim (mutaxassislik, kasb) shtat jadvaliga muvofiq	Lavozimning nomi (mutaxassisligi, kasbi) shtat jadvalidan qisqartirilmagan holda
3-ustun Familiyasi, ismi, otasining ismi	Ma'lumotlar qisqartmalarsiz ko'rsatilgan
4-band Xodimlar raqami	Qabul qilishda tayinlangan xodimlar raqami Shaxsiy karta yoki qabul qilish buyrug'iga muvofiq ko'rsatiladi. Xodimlar raqamlari ishlatilmaydigan tashkilotlarda ustunni to'ldirish mumkin emas
5-ustun Dam olish. Kalendar kunlari soni	Xodimga taqdim etilgan kalendar kunlarning umumiy soni ko'rsatilgan. Umumiy muddatni hisoblashda qo'shimcha ta'tillar yillik asosiy ta'til bilan umumlashtiriladi.
6-ustun Dam olish. Rejalashtirilgan sana	Sana 00.00.0000 formatida toʻliq koʻrsatilgan

7,8,9-ustunlar keyinroq, keyingi kalendar yilida to'ldiriladi.

Jadvalni alifbo tartibida yoki rejalashtirilgan ta'til sanalari tartibida to'ldirishingiz mumkin. Ammo oxirgi holatda, ta'tilni qismlarga bo'lishga qaror qilgan xodimlarning ismlari takrorlanadi.

Xodimlarni ular ishlaydigan bo'limlar bo'yicha guruhlash osonroq.

Jadvalda qancha dam olish muddatini ko'rsatishim kerak?

Barcha xodimlar uchun 5-ustunni to'ldirishdan oldin, xodimlarning kelgusi yilda qancha dam olish kunini talab qilish huquqiga ega ekanligini aniqlang.

Ta'tilning minimal muddati. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 1-qismi).

Kengaytirilgan dam olish kunlari. Xodimlarning ayrim toifalari uchun yillik uzaytirilgan to'lanadigan ta'til belgilangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismi):

Ta’til jadvalida asosiy yillik haq to‘lanadigan ta’tillar bilan bir qatorda qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar ham (mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda band bo‘lgan xodimlarga, ishning alohida xarakteriga ega bo‘lgan xodimlarga, ish vaqti tartibsiz bo‘lgan xodimlarga, xodimlarga beriladigan) hisobga olinadi. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash va boshqalar)

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmatdan foydalanib, siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII bo'yicha soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lov varaqlari, 4-FSS, SZV, Yagona hisob-kitob 2017-ni yaratishingiz, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va hokazo (oyiga 250 rubldan) ). 30 kun bepul, birinchi toʻlovingiz bilan (agar siz ushbu saytdagi havolalarga amal qilsangiz) uch oy bepul. Yangi tashkil etilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun hozir (bepul).

Dam olish qismlarga bo'linishi mumkin xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida.

Bundan tashqari, bu ta'tilning kamida bir qismi bo'lishi kerak kamida 14 kalendar kuni.

O'tgan yillarda ishlatilmagan ta'til kunlarini jadvalingizga kiritishni unutmang.

Kelgusi kalendar yili uchun rejalashtirilgan ta'tilga oldingi yillardagi foydalanilmagan ta'til kunlarini qo'shing. Masalan, xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. 2018 yilda u atigi 18 kun ishlatgan, yana 10 kun qolgan.Shuning uchun 2019 yil uchun ta'til jadvalida xodim 28 kalendar kuni emas, balki 38 kun (28 + 10) bo'ladi. Bunday holda, 10-ustunda siz qo'shilgan kunlar soni haqida eslatma qo'yishingiz kerak, masalan, "28 kun. + 10 kun bir yilda".

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchini ham, xodimni ham ta'til jadvalida ko'rsatilgan muddatlarga rioya qilishga majbur qiladi.

To'ldirish namunasi: ta'til jadvali- Bu zarur hujjat har qanday xo'jayin uchun va tuzilmalarning yangi egalari ko'pincha uni qanday tuzishni va qanday shaklda qilishni bilishmaydi. Shu munosabat bilan, ko'pincha "ta'til jadvalini to'ldirish" yoki, masalan, "ta'til jadvalini tuzish", "ta'til jadvali shakli", "ta'til jadvali shakli" va boshqalar kabi qidiruv so'rovlari mavjud. Ma'lum bo'lishicha, bu mavzu, qog'ozlarni to'ldirish bilan bog'liq bo'lgan boshqa mavzular kabi, juda dolzarb va tushuntirishga muhtoj.

Ta'til jadvalini to'ldirish yagona jadvalga muvofiq amalga oshiriladi, davlat tomonidan tasdiqlangan standart T-7 shakli "Ta'til jadvali", bu bizning davlatimiz tomonidan tasdiqlangan va hisoblanadi birlashtirilgan shakl asosiy hujjatlar ish haqini va umuman mehnatning o'zini hisobga olish. Shuni ta'kidlash kerakki, to'ldirilgan shakl menejer yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi (lekin bu holda menejerning muhri hali ham qo'yilgan).

Tabiiyki, ta'til jadvalini qanday qilib to'g'ri tuzish va ta'til jadvalini to'ldirishni tizimlashtirishni qanday ta'minlash masalasi juda dolzarb bo'lib qolmoqda. Har bir narsa tartibda bo'lishi uchun jadvalda qo'shimcha yillik ta'tillarni (pullik) ko'rsatish muhim, ammo unutmangki, ish haqisiz beriladigan ta'tillar jadvalda aks ettirilmasligi kerak.

Shuningdek, siz barcha "ta'til bo'lmagan" ta'tillarni, ya'ni yil davomida xodimlar tomonidan ilgari foydalanilmagan, shu jumladan keyingi yilga o'tkazilgan ta'tillarni hisobga olishingiz kerak.

Ta'til jadvalini dastlabki bosqichda to'ldirish, ya'ni ta'tilni rejalashtirish bosqichi xodim tomonidan to'ldiriladi. kadrlar xizmati T-7 standart shaklining birinchi ustunidan oltinchi ustunigacha. Bundan tashqari, ikkinchi ustundagi lavozimlarning nomlari shtat jadvaliga to'liq muvofiq ravishda ko'rsatilishi kerak. Agar tashkilot xodimlarga xodimlar raqamlarini bermasa, ta'til jadvali to'rtinchi ustunsiz to'ldiriladi, u shunchaki bo'sh qoladi.

Ettinchi, sakkizinchi va to'qqizinchi ustunlar faqat qo'lda to'ldiriladi va xodimlar ta'tilga chiqqanda. Ettinchi ustunda barcha qaydlar ta'tilning amalda tugaganidan keyin amalga oshirilishi kerak, sakkizinchi ustunda esa ta'til o'tkazilgan hujjat ko'rsatilgan (bunday hujjatlarga shaxsiy bayonot yoki menejerning buyrug'i kiradi) .

Dam olish jadvali shuningdek, mutlaqo barcha xodimlarning, shu jumladan istalgan vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lganlarning ta'til vaqtini aks ettirishi kerak va bunday xodimlar uchun ta'tilning boshlanish sanasi jadvalning oltinchi ustunida, uning o'zgarishi esa jadvalda ko'rsatilgan. sakkizinchi va to'qqizinchi.