uy » Roʻyxatdan oʻtish » Davlat statistika qo'mitasining birlamchi hujjatlarning yagona shakllari to'g'risidagi qarori. Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida

Davlat statistika qo'mitasining birlamchi hujjatlarning yagona shakllari to'g'risidagi qarori. Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida

Talablarni amalga oshirish maqsadida 1-sonli mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya xujjatlarining Yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi 2001 yil 30 dekabrN 197-FZ Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi qaror qiladi: 1.Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi, vazirlik bilan kelishilgan shartnomalarni tasdiqlash iqtisodiy rivojlanish va Rossiya Federatsiyasi Savdo, Mehnat vazirligi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasida boshlang'ich ta'limning yagona shakllari buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash bo'yicha: 1.1.Kadrlar yozuvlari: N T-1 "Buyurtma (ko'rsatma) bo'yicha ishlarni qabul qilish ish uchun taxallus", N T-1a "Xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq (yo'riqnoma), N T-2 "Xodimning shaxsiy kartasi", N T-2GS (MS) "Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi", N T -3 "Kadrlar bilan ta'minlash", N T-4 "Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimni hisobga olish kartasi", N T-5 "Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)", N T-5a "Buyruq" Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida (ko'rsatma), N T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)", N T-6a "Xodimlarga ta'til berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)", N T-7 " Dam olish jadvali", N T-8 "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruq (buyruq)", N T-8a "Xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (buyruq) (ishdan bo'shatish)", N T -9 "Xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma), N T-9a "Xodimlarni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (yo'riqnoma)", N T-10 "Sayohat guvohnomasi", N T-10a "Ish safariga jo'natish bo'yicha xizmat topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risida hisobot", N T-11 "Xodimni lavozimga ko'tarish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)", N T-11a "Ishga chiqish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)" xodimlar". 1.2. Ish vaqtini hisobga olish va mehnatga haq to'lash bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarga ko'ra: N T-12 "Vaqt jadvali va ish haqi varaqasi", N T-13 "Vaqt jadvali", N T-49 "Ishga haq to'lash jadvali", N T-51 "Ishga haq to'lash hisobi", N T-53 "Ish haqi fondi", N T-53a "Ish haqini ro'yxatdan o'tkazish jurnali", N T-54 "Shaxsiy hisob", N T-54a "Shaxsiy hisob (svt)", N T-60 "Ish haqi bo'yicha eslatma-hisoblash" xodimga ta'til berish", N T-61 "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi eslatma (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi eslatma", N T-73 "Shoshilinch ravishda bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi dalolatnoma" mehnat shartnomasi ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan. 2. Paragrafda ko'rsatilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tarqating.Ushbu Farmonning 1.1-bandida, mulk shaklidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi tashkilotlar to'g'risida1.2 - mulk shaklidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi tashkilotlar uchun, byudjet muassasalari bundan mustasno.3. Mazkur Farmonning 1-bandida ko‘rsatilganlar kiritilsin birlashtirilgan shakllar birlamchi buxgalteriya hujjatlari Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 04/06/2001 yildagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini haqiqiy emas deb tan olish uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasi raisi V.L. SOKOLIN muhtoj. davlat ro'yxatidan o'tkazish. Yagona shakl N T-1 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ┌───────┐ │ Kod ─┤ ________________________________________________ OKPO ──── tashkilot nomiga muvofiq ──────┘ ┌───────────────────────────────────at D───── │hujjatning│loyiha tuzish │ ├ ─────────┼────────────┤ BUYuR ) xodimni yollash to’g’risida ┌────────────────── ──┐ │ Sana │ ┌─ ─────┼───────────────┤ Ishga │ dan │ │ ├──────────── ─────────── ┤ │ dan │ │ └──────┴──────────────────── ────────────── ──────┐ │Shaxslar raqami│ ───────────────────────────────────────────── ┴───────── ─ ──────┘ familiyasi, ismi, otasining ismi ________________________________________________________________ tarkibiy bo'linma ______________________________________________________________________ lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), unvoni, sinfi (toifasi) ______________________________________________________________________ malakasi ______________________________________________________________________ bandlik shartlari, tarif stavkasi (ish haqi) bilan ishning tabiati ___________ rub. __ kop. qo'shimcha to'lov bilan raqamlarda ___________ rub. __ kop. __________________________________ oy (lar) muddatga sinovdan o'tgan raqamlar Sabab: Mehnat shartnomasi "__" ___________ 20__ yil N ______ tashkilot rahbari ___________ _______ _____________________ lavozimi imzoning shaxsiy ko'chirma imzosi Xodim buyruq (ko'rsatma) bilan tanish ________________ "__" ________ 20__ yil shaxsiy imzosi Yagona shakl N T-1a Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi N 1 ┌─────────┐ └________________ ________________ ─ kodeksiga muvofiq qarori bilan tasdiqlangan. OKPO │ │ tashkilot nomi └────────┘ ┌─────────────────────────────── │ Raqam │ Sana │ │hujjat│ Xodimlarni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq tuzish│ ├─────────┼────────────┤ BUYURUM ), daraja, sinf (toifa) malakasi Tarif stavkasi (ish haqi), nafaqa, rub. Sababi: mehnat shartnomasi Ish muddati Bir muddat, oylar uchun test Xodim buyruq (ko'rsatma) bilan tanish. Shaxsiy imzo. Sana raqami sana 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Tashkilot rahbari ____________ ________ _________ lavozimi shaxsiy imzo imzosi transkripti Birlashtirilgan shakl N T-2 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan ┐ │ Kod │ ├───────┤ OKUD shakli │0301002│ ├───────┤ ________________________________________________──┤ __________________________________________──── OKPO nomi ────┘ Tuzilish sanasi Xodimlar raqami Soliq toʻlovchining identifikatsiya raqami Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi raqami Alifbo Ishning turi ishlaydi(asosiy, qisman) Gender (erkak, ayol) shaxsiy karta I. Umumiy ma'lumot ───────── ┐ Mehnat shartnomasi │ raqami │ │ ├────────┼────┼────────────────── ─┤ │ sana │ │ └──── ────┴───────── ────┘ 1. Familiya ________________ Ismi ________________ Otasining ismi ___________________ ┌────────────────── │ ├────── ──────┤ 2. Tug’ilgan sana ______________________________________________________________ │ │ kun, oy, yil ├──────────┤ │ │ TO─┤ │ │ 3. TO│ KA bo’yicha tug’ilgan joyi ──── ──────┤ 4. Fuqarolik ________________________________________ OKIN boʻyicha │ │ ├──── ──────┤ 5. Bilim xorijiy til _________________ _______ OKIN │ │ nomi darajasi │ │ bilim ├──────────┤ _________________ _______ OKIN boʻyicha │ │ ├───────────── ─┤ 6. Ma'lumoti ______________________________________________ muvofiq to OKIN │ │ o'rta (to'liq) umumiy, └───────────┘ boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar, oliy kasb-hunar ta'lim muassasasi Ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimning mavjudligi to'g'risidagi hujjat Bitirgan yili nomi seriya raqami Ta'lim to'g'risidagi hujjatga muvofiq malaka yo'nalishi yoki OKSO hujjatiga muvofiq mutaxassislik kodi ┌─────────────── ─ ──────┬──────────────────────────────────────── ─────┐ │ Ism │ Sertifikat ta'lim, o │ Yil │ ta'lim │ malakasi yoki mavjudligi │ windows-│ │ muassasalar │ maxsus bilim ──────────┬────┬────────────── ───── ─┼──────┤ │ │ nomi │ seriya │ raqami │ │ ├───────────────────────────── ────┼────── ────────┼────────┼─────────┤ │ ──┴│││││││││ ──────┴─────┤ │Hujjat boʻyicha malaka │ Yoʻnalish yoki mutaxassislik │ │taʼlim toʻgʻrisidagi mentu │ hujjat boʻyicha │ ├───────────────────────────────── ┼─── ─────────────────────────────────────────────── │ │ │ ├─────── ─────────────────┤ OKSO kodi │ │ │ │ │ │ ───────────── ──────────── ───────────────────────┼── ──┤ Aspiranturadan keyingi ta’lim OK ___│ IN, magistratura, └──── ┘ doktorantura ────────────┬──────────────┐ │ ilmiy muassasa│chora-tadbirlar, chiqarilgan sana│ │ ├────────────────────────────────────────── ──────── ─────── ──────────┤ │ │ │ ├──────────────── ──── ───┼──── ───────────┤ │ │ │ │ ───────────┴────┴──────── ─────┤ │ │Yoʻnalish yoki mutaxassislik │ │ │hujjatga muvofiq │ ├────────────── ─────────────────────────────── ───────── ───────────────────────────────────────────── ────────── ───────┤ │ │ │ ├───── ─────────────────────────── ──────────── ──────────────────── ───────────────────│─OK │─┐ ─────────── ──────────┴──────────── ────────────────── ─────┼──── ────────┤ │ Kod │ ├──────────────────────────────── ──── 7. Kasb _____________________________ muvofiq OKPDTR │ │ asosiy ├───────────┤ __________________________________________ OKPDTR │ │ boshqa └───────────────────2 N T-2 shaklining nd sahifasi 8. Uzunlik xizmat ko'rsatish muddati (20__ yil "__" __________ holatiga ko'ra): Jami ______ kun _______ oy _____ yil Uzluksiz ______ kun _______ oy _____ yil Ish staji uchun nafaqa olish huquqiga ega ______ kun ______ oy _____ yil ______ kun ______ oy _____ yil ┌─── shtatda paradit. nikoh ________________________ Kodeksi Okin │ └──── parad 10. Oila tarkibi: qarindoshlik darajasi (yaqin qarindoshlar) familiyasi, ismi, otasining ismi tug‘ilgan yili 1 2 3 11. Pasport: N _________ Berilgan sanasi “____” ____________ _____ Berilgan ________________________________________________________________ Pasport bergan organning nomi ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________. Yashash joyi boʻyicha roʻyxatdan oʻtgan sana “__” __________ ____ Telefon raqami _______________ II. HARBIY RO'YXATDAGI MA'LUMOT 1. Zaxira toifasi __________ │6. Harbiy nomi 2. Harbiy unvon ___________ │yashash joyidagi komissarlik 3. Tarkibi (profil) __________ │_________________________________________________ 4. To'liq kod belgisi │7. Harbiy ro'yxatga olingan: ____ VUS _______________________ │ a) general (jamoa, partiya raqami) 5. │ ________________________________ uchun yaroqlilik toifasi harbiy xizmat ____________ │ b) maxsus _________________ │8. _________________________________ cheklanish belgisi harbiy ro'yxatga olish Ishchi kadrlar xizmati ___________ _________ _________ lavozimi shaxsiy imzo imzosi Transkripti Xodim ____________________ shaxsiy imzosi "__" ________ 20__ yil N T-2 shaklining 3-beti III. Ishga qabul qilish VA BOSHQA ISHGA O'TKAZISh Sana Tarkibiy bo'linma Lavozim (mutaxassislik, kasb), malaka darajasi, toifasi (toifasi) Tarif stavkasi (ish haqi), nafaqa, rub. Sababi Mehnat daftarchasi egasining shaxsiy imzosi 1 2 3 4 5 6 IV. SERTIFIKATSIYA Sertifikatlash komissiyasining qarori sanasi Hujjat (daqiqa) Sabab raqami sana 1 2 3 4 5 V. ISHLAB CHIQISH Sana Malaka oshirish turi boshlang'ich mashg'ulot tugashi o'quv nomi seriyasi, raqami sana 1 2 3 4 5 6 7 8 VI. KASBINI QAYTA TAYYORLASH Sana Mutaxassisligi (yo'nalishi, kasbi) Hujjat (diplom, sertifikat) Qayta tayyorlashni tugatish uchun qayta tayyorlashni boshlash uchun asoslar nomi raqami sana 1 2 3 4 5 6 7 N T-2 VII shaklning 4-beti . MUKOFOTLAR (RAVVLASHLAR), FAXRIY NOVLAR Mukofot (rag'batlantirish) nomi Hujjatning nomi raqami sana 1 2 3 4 VIII. Ta'til turi (yillik, ta'lim, jamg'armasiz ish haqi h.k.) Ishlash davri Miqdori kalendar kunlari tark Sana Sababi oxiri boshidan 1 2 3 4 5 6 7 IX. Xodim qonun hujjatlariga muvofiq olish huquqiga ega bo‘lgan IJTIMOIY NAMOQLAR Nafaqaning nomi Hujjat Sababi berilgan sanasi 1 2 3 4 X. QO‘ShIMChA MA’LUMOT ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________ XI. Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) asoslari ____________________________ Ishdan bo'shatilgan sana "__" ___________ 20__ yil 20__ yildagi buyruq (ko'rsatma) N _____ "__" __________ 20__ yil Kadrlar bo'limi xodimi ___________ _________ _________ lavozimi imzoning shaxsiy ko'chirma imzosi Xodim ________________ shaxsiy imzosi Birlashtirilgan shakl N T -2GS (MS) Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi N 1 ┌─────────────────┐ │ Kod ┤ ________________________________│ OKPO──── nomiga ko'ra Rossiya Davlat statistika qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan ─────┘ Tuzilgan sana Xodimlar raqami Soliq toʻlovchining identifikatsiya raqami Davlat pensiya sugʻurtasi sugʻurta guvohnomasi Alifbosi Ish turi Ish turi (asosiy, toʻliq boʻlmagan) Jins (erkak, ayol) Davlat (shahar) xodimining SHAXSIY KARTASI I UMUMIY MA'LUMOT ┌──────── ┬────────────┐ Mehnat shartnomasi │───│───││─── ─┼───────── ─────┤ │ sanasi │ │ └─── ────┴──────────────────────________________________ ism-sharifi. ──────── ──────┐ │ Kod │ ├───────── ──┤ 2. Tug’ilgan sana _______________________________________________ │ ───────────────── ─────── ─────┤ │ │ 3. Tug’ilgan joyi _____________________________________ OKATO bo’yicha │ │ ├────────────────────────────── ──────── ──────── 4. Fuqarolik ________________________________________ OKIN boʻyicha │ │ ├──────────┤ 5. OK boʻyicha chet tilini bilish ______└│ IN boʻyicha chet tilini bilish │ bilim ├─ ─────────┤ _______________ _______ OKIN boʻyicha │ │ familiyasi darajasi │ │ bilim ├──────────────────────────┤IN boʻyicha OKIN boʻyicha toʻliq──______________. └─── ─────────┘ ta'lim muassasasining boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar, oliy kasb-hunar nomi Ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimi to'g'risidagi hujjat Bitirgan yili nomi seriya raqami Ta'lim to'g'risidagi hujjatga muvofiq malaka Yo'nalishi yoki mutaxassisligi bo'yicha hujjat OKSO kodi ┌───────────── Ismi │ Ta'lim to'g'risidagi hujjat, │ Yil │ │ ta'lim │ malakasi yoki maxsus bilimlarning mavjudligi │││││││││ ┼─── ─────────┬───────┬───────┼────┼──────│ seriya raqami │ │ ├── ───── ───────────────────────────────────────────── ───┼────── ─ ─┤ │ │ │ │ │ │ │ ─────┴────────┴─────── hujjatga muvofiq yoki mutaxassislik │ │ ta'lim haqida mentu │ bo'yicha hujjat │ ├──────────── ─────────────┼───┼───────────── ───────── ──────────────────── ───┐ │ │ │ │ ────────────── ──────────── ──┤ │ │ │ │ OKSO kodi ────────────────┴────┴───────────── ─────────── ───────── ──┼────┤ Oliy ta’limdan keyingi kasbiy │ │ ta’lim ─┬───────────────────────── ────────── ────┐ , lekin-│ │ │ilmiy muassasa │choralar, chiqarilgan sana│ │ ├───────────────────────── ──────── ────────── ───┼────────────────────┤─────│ ───────┼──── ─────────────────────────────────────────── ─────────┴ ──────────────┤ │ │Yo’nalish yoki mutaxassislik │ │ │hujjatga muvofiq │ ├──────────────────────────── ─────────┼─ ───────────────────────────────────────────────────── ─────────── ──────────────────────────────────────────── ────────── ┐ │ │ OKSO kodi │ │ └────────────────────────7. Ilmiy daraja ______________________ OKIN kodi │ │ fan nomzodi, └────────────┘ fan doktori N T-2GS (MS) shaklining 2-sahifasi 8. Ish tajribasi ("__" holatiga ko'ra g __________ 20 .): Jami ______ kun _______ oy _____ yil Uzluksiz ______ kun _______ oy _____ yil Davlat (shahar) ish staji: ish stajiga ustama ______ kun ______ oy _____ yil pensiya qo'shimchasi uchun ______ kun ______ oy _____ yil ┌──── ─── ─┐ 9. Nikoh holati ______________________ OKIN kodi │ │ └───────────┘ 10. Oila tarkibi: Qarindoshlik darajasi (yaqin qarindoshlar) Familiyasi, ismi, otasining ismi Pasport: Tug‘ilgan yili 1113. N _____________ Chiqarilgan sana "__" ___________ ____ y. HARBIY RO'YXATDAGI MA'LUMOT 1. Zaxira toifasi __________ │6. Harbiyning nomi 2. Harbiy unvoni ___________ │yashash joyidagi komissariyat 3. Tarkibi (profil) __________ │_________________________________ 4. To'liq kod belgisi │7. Harbiy ro'yxatga olinganlar: ____ VUS _______________________ │ a) general (jamoa, partiya raqami) 5. │ ________________________________ harbiy xizmatga yaroqlilik toifasi ____________ │ b) maxsus _______________ │8. _________________________________ │ harbiy xizmatdan chetlatilganlik belgisi │ ro'yxatga olish Kadrlar bo'limi xodimi ___________ _________ _________ lavozimi imzoning shaxsiy transkripti Xodim ____________________ shaxsiy imzosi "__" ________ 20__ yil N T-2GS (MS) III shaklining 3-beti. Ishga qabul qilish VA BOSHQA ISHGA O'TKAZISh Sana Tuzilmaviy bo'linma Lavozim Ish haqi, nafaqa, rub. Sababi Mehnat daftarchasi egasining shaxsiy imzosi 1 2 3 4 5 6 IV. MALAKA RANTA, SINF, DIPLOMATİK, HARBIY RANTA BERISH Sana. Malaka darajasi , sinf unvoni, diplomatik unvon, harbiy unvon Qo'shimcha, rub. Sababi Mehnat daftarchasi egasining shaxsiy imzosi 1 2 3 4 5 V. SERTIFIKATSIYA Attestatsiya komissiyasi qarori qabul qilingan sana Hujjat (daqiqalar) Sabab raqami sana 1 2 3 4 5 VI. MASLAHAT TASHKILOTI Sana Malaka oshirish turi Ta’lim muassasasining nomi, joylashgan joyi Hujjat (sertifikat, sertifikat) O‘quv mashg‘ulotlarini boshlash uchun asoslar O‘quv yakuni nomi seriyasi, raqami sana 1 2 3 4 5 6 7 8 VII. KASBIY QAYTA TAYYORLASH Sana Mutaxassisligi (yo‘nalishi) Hujjat (diplom, sertifikat) Qayta tayyorlashni boshlash sababi Qayta tayyorlash tugashi Ism raqami sana 1 2 3 4 5 6 7 N T-2GS(MS) shaklning 4-beti VIII. DAVLAT VA IDORALARNING MUKOFOTLARI, FAXRIY RUNOLAR Mukofotning nomi (rag'batlantirish) Hujjatning nomi sanasi 1 2 3 4 IX. TA’TIL Ta’til turi (yillik, ta’lim, haq to‘lanmaydigan va hokazo) Ish davri Ta’tilning kalendar kunlari soni Sana Tugash boshlanishidan to oxirigacha bo‘lgan sabab 1 2 3 4 5 6 7 X. Xodim qonun hujjatlariga muvofiq olish huquqiga ega bo‘lgan IJTIMOIY NAFOLAR Nafaqa nomi Hujjat Sababi raqami berilgan sana 1 2 3 4 XI. QO‘SHIMCHA MA’LUMOT ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ __________________________________________________________________ XII. Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) asoslari ____________________________ Ishdan bo'shatilgan sana "__" ___________ 20__ yil 20__ yildagi buyruq (ko'rsatma) N _____ "__" __________ 20__ yil Kadrlar bo'limi xodimi ___________ _________ _________ lavozimi imzoning shaxsiy ko'chirma imzosi Xodim ________________ shaxsiy imzosi Birlashtirilgan shakl N T -3 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi N 1 farmoni bilan tasdiqlangan ┌────────┐ │ Kod │ ├──────PO OK shakli ning nomi tashkilot └────────┘ ┌──────────┬──────────────────── │ Sana │ │hujjat│ kompilyatsiya│ ├─ ─ ───────┼────────────┤ Xodimlar jadvali │ │ │ Tasdiqlangan tashkilotning buyrug'i bilan “________” 2___-sonli “________” 20__ N __ Xodimlar _____ birlik miqdorida ──────┬ ──────────────────────────────────────────────── ─┬──────── ┐ │ Strukturaviy │Position│Koli- │Tarif│ Qo'shimcha to'lovlar, rub. │ Jami, │Eslatma- │ │bo'linish│(maxsus │halol │ stavka ├──────────┬─────────────────────── ─────── ─┤ rub davlat- │ va boshqalar, │ │ │ │guruh 6 + │ │ │novatsiya│ │siy), │nyh │ rub │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ birliklar│ │ │ │ │ 8-guruh) │ │ │ │ │sinf │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ (toifa- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │riya) kva-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │litsifikatsiyalar│ │ │ │ │ │ │ │ ┼───────────┼───────────────────1 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ ├───────┼──────────────────────────────────── ┼────────── ──────────┼────────────────────────────────────── ┼────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───────────────────────── ─────┼──────── ┼───────────┼─────────────────────────────────────── ────┼───── ──┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼───┼──────────────── ─── ┼──────┼─── ──────┼────────────────────────────────────── ────────── ─ ────────┼───────┤ │ │ │ │ │ ───┼────────── ─────────── ─┼────────┼─────────────│││││││││││││ │ │ │ │ │ ────┼─── ────┼──────────────────────────────────────────── ─────── ─── ┼────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ─ ─ ───┴──────┴─── ─ ──────┼─────────────────┼───────────────────── ────────── ─ ─────┼────────┼────────┘ Jami │ │ │──────────── ──┴───────── ┴── ────────┴───────────┴───────────────────── ────┘ Inson resurslari bo'limi boshlig'i ___________ _________ _________ lavozimi shaxsiy imzo stenogramma imzo Bosh hisobchi ___________ _________________________________ imzoning shaxsiy transkripti Birlashtirilgan shakl N T-4 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi N 1 ────────┤ OKPO tashkiloti nomiga ko'ra ________________________________________________ qarori bilan tasdiqlangan N T-4 └── ──────┘ ┌─────────┬─────────────────────────ate D───── ─┴──────── ────┘ Tuzilmaviy birlik Lavozim Xodimlar raqami Alifbo Ish turi (asosiy, to'liq bo'lmagan) Jins (erkak, ayol) 1. Familiyasi ________________ Ismi ____________ Otasining ismi ____________ ┌─── ─────────────2 Tug'ilgan sanasi ─┴─────── ─────┘ kun, oy, yil 3. Oliy ma’lumot kasbiy ta'lim _________________________________________________ taʼlim muassasasining nomi, oʻqishni tugatgan yili 4. Oliy oʻquv yurtidan keyingi mutaxassis ┌───────────┐ taʼlim _________________________ OKIN kodi │ │ aspirantura, aspirantura, └────────────── ─ ─┘ doktorantura ┌ ────────────────────────────────────────── ────────── ───────── ──┐ │ Ismi │Ma’lumot to’g’risidagi hujjat- │Oynalar sanasi- │ │ ma’lumoti, │malakasi, malakasi to’g’risida │ ─│ilmiy yoki ilmiy layoqat │││ ─────┬ ─────┬──────┤ │ │ │name-│seriya│raqam│ │ │ │yangi- │ │ │e │ │ ni │ ├──── ────── ──────────┼───────┼──────┼──────────────────── ──────┤ │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────────────── ┴──────┴─── ─ ────────┤ │ │ Mutaxassislik │ ├────────────────────────────── ─────────── ──── ─────────────────┤ │ │ │ ───────────── ───────────┼ ────────────┐ │ │ OKSO uchun kod │ │ └─────── ──────────────── ────┴─────.

ROSSIYA FEDERATSIYASI DAVLAT KOMITASI STATISKA

Yagona shakllarni tasdiqlash to'g'risida
MEHNAT VA UNING TO'LOVCHI RO'YXATI BO'YICHA BIRINChIQ HUJJATLAR.

Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli Mehnat kodeksining talablarini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi qaror qiladi:
1. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish va savdo vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlang. :
1.1. Kadrlar ro'yxati uchun:
N T-1 "Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)", N T-1a "Xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)", N T-2 "Xodimning shaxsiy kartasi", N T-2GS (MS) " Shaxsiy davlat (shahar) xodimining kartasi, N T-3 "Kadrlar", N T-4 "Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning hisob kartasi", N T-5 "Xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)" boshqa ishga", N T-5a "Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma), N T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma), N T-6a "Buyruq ( yo'riqnoma) xodimlarga ta'til berish to'g'risida", N T- 7 "Ta'til jadvali", N T-8 "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruq (buyruq) (ishdan bo'shatish), N T-8a "Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risida buyruq (buyruq)", N T-9 "Xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma), N T-9a "Buyruq (ko'rsatma) xodimlarni xizmat safariga jo'natish", N T-10 "Sayohat guvohnomasi", N T-10a "Ish safariga jo'natish bo'yicha xizmat topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot", N T-11 "Rasmiylik to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)" xodimning, N T-11a "Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)".
1.2. Ish vaqtini hisobga olish va mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun:
N T-12 "Vaqt jadvali va ish haqi varaqasi", N T-13 "Vaqt jadvali", N T-49 "Ish haqi varaqasi", N T-51 "Ish haqi fondi", N T-53 "Ish haqi", N T-53a "Jurnal" Ish haqi varaqalarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi, N T-54 "Shaxsiy hisob", N T-54a "Shaxsiy hisob (svt)", N T-60 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash" , N T-61 "Izoh- xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) bo'yicha hisob-kitob (ishdan bo'shatish), N T-73 "Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi akt."
2. Ushbu Farmonning 1.1-bandida ko'rsatilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yuritadigan mulk shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarga, 1.2-bandda - mulk shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarga tarqatish; rossiya Federatsiyasi hududida davlat muassasalaridan tashqari faoliyat yuritadi.
3. Ushbu Farmonning 1-bandida ko'rsatilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini joriy etish bilan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 04/06/2001 yildagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari. haqiqiy emas deb topilsin.

rais
Rossiya Davlat statistika qo'mitasi
V.L.SOKOLIN

Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2004 yil 15 martdagi N 07/2732-YUD xati bilan u davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydi deb tan olingan.

Birlashtirilgan shakl N T-1

Tasdiqlangan
Farmon
Rossiya Davlat statistika qo'mitasi
05.01.2004 yildagi N 1-son

--------¬
¦ Kod ¦

Sahifalar: 1 ...

1. Xodimlar hisobi

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-1 shakli)

Buyurtma (ko'rsatma)
xodimlarni yollash haqida
(N T-1a shakli)

Ular mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlarni ro'yxatga olish va hisobga olish uchun ishlatiladi va to'ldiriladi: N T-1 shakli - bitta xodim uchun, N T-1a shakli - bir guruh xodimlar uchun. Qabul qilish uchun mas'ul shaxs tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida tashkilot tomonidan yollangan barcha shaxslar uchun tuzilgan.

Xodimlarni (xodimlarni) ishga qabul qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarishda tarkibiy bo'linmaning nomi, lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), sinov muddati, agar xodim ishga qabul qilishda testdan o'tgan bo'lsa, shuningdek shartlar ko'rsatiladi. ishga qabul qilish va kelgusi ishning tabiati (to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha, boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish, muayyan ishni bajarish va h.k.). Xodim (lar) bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishda "Sana" (N T-1 shakl) yoki "Ish muddati" (N T-1a shakli) rekvizitlarida "Sana" qatori (ustunlari) " "to'ldirilmagan.

Tashkilot rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolangan buyruq (ko'rsatma) xodimlarga (xodimlarga) qabul qilingan holda e'lon qilinadi. Buyruq (ko'rsatma) asosida kadrlar xizmati xodimi yozuv kiritadi ish kitobi Xodimni ishga qabul qilish va shaxsiy kartada tegishli ma'lumotlarni to'ldirish to'g'risida (shakl N T-2 yoki N T-2GS (MS) va xodimning shaxsiy hisobi buxgalteriya bo'limida ochiladi (N T-54 yoki N T- shakl). 54a).

Xodimning shaxsiy kartasi
(T-2 N shakli)

Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi
(N T-2GS (MS) shakli)

Quyidagilar asosida ishga qabul qilingan shaxslar uchun kadrlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi: ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-1 yoki N T-1a shakli); pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; mehnat daftarchasi yoki ish stajini tasdiqlovchi hujjat; davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi; harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun; ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirish uchun ariza berishda, shuningdek xodimning o'zi to'g'risidagi ma'lumotlari. Ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish kerak bo'lishi mumkin.

Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi (N T-2GS (MS) shakli) davlat xizmatida davlat (shahar) lavozimlarini egallagan shaxslarni hisobga olish uchun ishlatiladi.

Shakllarning 1-bo'limining "Chet tilini bilish" 5-bandini to'ldirishda tilni bilish darajasi ko'rsatiladi: "Men ravon gapiraman", "Men o'qiyman va o'zimni tushuntira olaman", "Men o'qiyman va tarjima qilaman. lug'at".

Ish staji (umumiy, uzluksiz, ish stajiga ustama huquqini beruvchi, tashkilotda belgilangan boshqa imtiyozlarga huquq beruvchi va h.k.) mehnat daftarchasidagi yozuvlar va (yoki) tegishli stajni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar asosida hisoblanadi. xizmat ko'rsatish.

Xodim haqidagi ma'lumotlar o'zgartirilganda, tegishli ma'lumotlar uning shaxsiy kartasiga kiritiladi, bu kadrlar xizmati xodimining imzosi bilan tasdiqlanadi.

"Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi ma'lumotlar" II bo'limi qaysi asosda to'ldirilgan asosiy hujjatlar:

harbiy guvohnoma (yoki harbiy guvohnoma evaziga berilgan vaqtinchalik guvohnoma) - zahiradagi fuqarolar uchun;

harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasi - muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun.

Zaxiradagi fuqarolar uchun:

3-band "Tarkib (profil)" - qisqartirishsiz to'ldirilgan (masalan, "buyruq", "tibbiy" yoki "askarlar", "dengizchilar" va boshqalar);

4-band "VUS to'liq kod belgisi" - to'liq belgi qayd etiladi (oltita raqam, masalan, "021101" yoki oltita raqam va alifbo belgisi, masalan, "113194A");

5-band "Harbiy xizmatga yaroqlilik toifasi" - harflar bilan yozilgan: A (harbiy xizmatga yaroqli), B (kichik cheklovlar bilan harbiy xizmatga yaroqli), C (harbiy xizmatga yaroqliligi cheklangan) yoki G (harbiy xizmatga vaqtincha yaroqsiz) xizmat). Harbiy biletning tegishli bandlarida yozuvlar bo'lmagan taqdirda, "A" toifasi qo'yiladi;

7-bandda "U harbiy ro'yxatga olingan" (oddiy qalam bilan):

a) qatori - safarbarlik buyrug'i va (yoki) safarbarlik farmoyishlarini berish va chaqirib olish to'g'risidagi shtamp mavjud bo'lgan hollarda;

b) qator - tashkilotga safarbarlik va urush davri uchun bron qilingan fuqarolar uchun.

Muddatli harbiy xizmatga chaqiriladigan fuqarolar uchun:

2-band "Harbiy unvon" - "harbiy xizmatga chaqirilishi kerak" yozuvi kiritiladi;

5-band "Harbiy xizmatga yaroqlilik toifasi" - harflar bilan yozilgan: A (harbiy xizmatga yaroqli), B (kichik cheklovlar bilan harbiy xizmatga yaroqli), C (harbiy xizmatga yaroqliligi cheklangan), G (harbiy xizmatga vaqtincha yaroqsiz). ) yoki D (harbiy xizmatga yaroqsiz). U harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasidagi yozuv asosida to'ldiriladi;

Yo'riqnomada aniq ko'rsatilmagan narsalarni to'ldirish sanab o'tilgan hujjatlar ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi.

Zaxirada bo'lish yoshiga yetgan yoki sog'lig'iga ko'ra harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilgan fuqaroning shaxsiy kartasining II bo'limining 8-bandida "olib tashlangan" bo'sh qatoriga yozuv qo'yiladi. yoshi bo'yicha harbiy ro'yxatdan o'tgan" yoki "davlat sog'lig'i bo'yicha harbiy ro'yxatga olishdan chiqarilgan".

"Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida har bir yozuv ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (yo'riqnoma) (N T-1 yoki N T-1a shakl) va boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (yo'riqnoma) asosida amalga oshiriladi. N T-5 shakli), ma'muriyat xodimni shakllarning 6-ustunidagi kvitansiya bilan tanishtirishi shart.

"Ta'til" bo'limida tashkilotda ishlagan davrda xodimga berilgan barcha turdagi ta'tillarning hisobi yuritiladi.

bo'lim " Qo'shimcha ma'lumot" o'qiyotgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olishning to'liqligi uchun to'ldiriladi ta'lim muassasalari, ishlaydigan nogironlarni hisobga olish va boshqalar.

kadrlar bilan ta'minlash
(T-3 shakli)

U Nizomga (Nizomga) muvofiq tashkilotning tuzilmasi, shtatlari va shtatlarini rasmiylashtirish uchun foydalaniladi. Shtat ro'yxatida tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar, mutaxassisliklar, kasblar nomlari, malakasini ko'rsatgan holda, shtat birliklari soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

4-ustunni to'ldirishda tegishli lavozimlar (kasblar) uchun to'liq bo'lmagan shtat birliklari soni ko'rsatiladi. xodimlar birligi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, u tegishli aktsiyalarda ko'rsatilgan, masalan, 0,25; 0,5; 2.75 va boshqalar.

5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar." oylik ish haqi rublda ko'rsatilgan tarif stavkasi(ish haqi), tarif shkalasi, daromadning foizi, foydaning ulushi yoki foizi, koeffitsienti mehnat ishtiroki Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, jamoaviy bitimlar, mehnat shartnomalari, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq tashkilotda qabul qilingan ish haqi tizimiga qarab (KTU), taqsimlash koeffitsienti va boshqalar. tashkilot harakatlari.

"Qo'shimcha nafaqalar" 6-8-ustunlarida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari (bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari) (masalan, shimoliy nafaqalar, ilmiy daraja uchun nafaqalar va boshqalar) ko'rsatilgan. shuningdek, tashkilotning ixtiyoriga ko'ra joriy qilinganlar (masalan, rejim yoki ish sharoitlari bilan bog'liq).

Agar tashkilot Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa ish haqi tizimlaridan (tarifsiz, aralash va hokazo) foydalanish tufayli rublda 5-9-ustunlarni to'ldirishning iloji bo'lmasa, ushbu ustunlar to'ldiriladi. tegishli o'lchov birliklarida (masalan, foizlarda, koeffitsientlarda va boshqalarda).

Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan buyruq (ko'rsatma) bilan tasdiqlanadi.

O'zgarishlar kadrlar bilan ta'minlash tashkilot rahbarining yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'iga (ko'rsatmasiga) muvofiq amalga oshiriladi.

Ro'yxatga olish kartasi
ilmiy, ilmiy va pedagogik xodim (N T-4 shakl)

Unda faoliyat yurituvchi ilmiy, tadqiqot, ilmiy-ishlab chiqarish, ta’lim va boshqa muassasa va tashkilotlarda foydalaniladi ta'lim, fan va texnologiya, buxgalteriya hisobi uchun olimlar.

U kadrlar xizmati xodimi tomonidan tegishli hujjatlar (fan doktori va fan nomzodi diplomi, dotsent va professorlik guvohnomasi va boshqalar), shuningdek xodim tomonidan taqdim etilgan ma’lumotlar asosida to‘ldiriladi. o'zi.

"Oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi" 4-bandida aspirantura, aspirantura, doktorantura (qaysi) tomonidan tamomlangan tashkilot (muassasa) nomi, uni tugatgan sanasi, shuningdek hujjatning raqami, seriyasi va berilgan sanasi ko'rsatilgan. tegishli sertifikat.

“Ilmiy daraja” 5-bandi fan sohasi va olimlarning mutaxassisligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan holda taqdim etilgan hujjatlar (diplomlar) asosida to‘ldiriladi.

“Ilmiy unvon” 6-bandida mutaxassislik bo‘yicha professor va katta ilmiy xodim (olimlar uchun), kafedrada dotsent va professor (ilmiy-pedagogik xodimlar uchun) ilmiy unvonlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar tegishli guvohnoma asosida to‘ldiriladi. .

Har bir ilmiy va ilmiy-pedagogik xodim uchun xodimning shaxsiy kartasi ham saqlanadi (N T-2 shakl).

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-5 shakli)

Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(N T-5a shakli)

Ular xodim (lar)ni bir tashkilotdagi boshqa ishga yoki tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazishni ro'yxatga olish va qayd etish uchun ishlatiladi.

Xodimning yozma roziligini hisobga olgan holda, xodimlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi, tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan, xodim (lar)ga kvitansiyaga qarshi e'lon qilingan. Agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa (xodim 10.06.92 yilga qadar ishga qabul qilingan) va uning ishga joylashishi buyruq bilan chiqarilgan bo'lsa, N T-5 "O'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)" yagona shaklini to'ldirishda. Xodim boshqa ishga" qatorida "Sabab" qatorida xodimni boshqa ishga o'tkazishga asos bo'lgan aniq hujjatlar (ariza, tibbiy xulosa, eslatma va boshqalar) va "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish" ko'rsatiladi. rekvizit to‘ldirilmaydi. Boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning shaxsiy kartasiga (N T-2 yoki N T-2GS (MS)), shaxsiy hisob raqamiga (N T-54 yoki N T-shakl) belgilar qo'yiladi. 54a), ish kitobiga tegishli yozuv kiritiladi.

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-6 shakli)

Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(N T-6a shakli)

Ular qonun hujjatlariga, jamoaviy bitimga, mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq xodimlarga (xodimlarga) berilgan ta'tillarni ro'yxatdan o'tkazish va hisobga olish uchun foydalaniladi. qoidalar tashkilot, mehnat shartnomasi.

Ular kadrlar xizmati xodimi yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tuziladi, tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi va xodimga qabul qilinganligi to'g'risida e'lon qilinadi. Ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida shaxsiy kartada (N T-2 yoki N T-2GS (MS shakl), shaxsiy hisobda (N T-54 yoki N T-54a shakl) va hisob-kitobda belgilar qo'yiladi. ta'til uchun to'lanadigan ish haqi, N T-60 "Izoh - xodimga ta'til berish to'g'risidagi hisob-kitob" shaklida.

Dam olish jadvali
(T-7 shakli)

U kalendar yili uchun tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari xodimlari uchun yillik haq to'lanadigan ta'tillarni oylar bo'yicha taqsimlash vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun ishlatiladi. Dam olish jadvali - yig'ma jadval. Uni tuzishda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligining qoidalari, tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va xodimlarning xohish-istaklari hisobga olinadi.

Ta'til jadvali kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining (agar mavjud bo'lsa) asoslantirilgan fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi. to'lanadigan ta'tillar berilishi tartibi.

Ta'til muddati boshqa vaqtga ko'chirilganda, xodim va tarkibiy bo'linma rahbarining roziligi bilan ta'til jadvaliga tegishli o'zgartirishlar jadvalni tasdiqlagan shaxsning yoki u vakolat bergan shaxsning ruxsati bilan kiritiladi. shunday. Ta'tilni o'tkazish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda har qanday shaklda tuzilgan hujjat asosida amalga oshiriladi.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish)
(N T-8 shakl)

Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish)
(N T-8a shakli)

Ular xodim (lar)ni ishdan bo'shatish to'g'risida ro'yxatga olish va qayd etish uchun ishlatiladi. Ular xodimlar xizmati xodimi tomonidan tuziladi, tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda olinganligi to'g'risida xodim (lar)ga e'lon qilinadi.

N T-8 va T-8a shakllarining "Mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) asoslari (ishdan bo'shatish)" qatorida (ustunida) Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligining tahririga qat'iy muvofiq ravishda yozuv kiritiladi. tegishli maqolaga havola. "Hujjat, raqam va sana" qatorida (ustunida) uning sanasi va raqami ko'rsatilgan holda buyruq tuzilgan va mehnat shartnomasi bekor qilingan hujjatga (xodimning arizasi, tibbiy xulosa, eslatma, harbiy xizmatga chaqiruv va boshqa hujjatlar).

Moliyaviy jihatdan ishdan bo'shatilganda mas'ul shaxs buyruq (ko'rsatma)ga xodimga nisbatan moddiy da'volar yo'qligini tasdiqlovchi hujjat ilova qilinadi.

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikri (agar mavjud bo'lsa) yozma ravishda buyruqqa (ko'rsatmaga) ilova qilinadi. ushbu tashkilotning xodimi (xodimlari) bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish).

Xodimlar (lar) bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida shaxsiy kartaga (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakl) yozuv kiritiladi. shaxsiy hisob (shakl N T-54 yoki N T-54a), mehnat daftarchasi, xodim bilan N T-61 shaklida hisob-kitob qilinadi "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi eslatma-hisoblash (ishdan bo'shatish). )".

Xodimni ish safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
(N T-9 shakl)

Xodimlarni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
(N T-9a shakli)

Ular xodim (lar) ning ish safari (lar)dagi yo'nalishini ro'yxatdan o'tkazish va qayd etish uchun ishlatiladi. Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan ish topshirig'i asosida kadrlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi. Ish safariga jo'natish to'g'risidagi buyruqda ish safari (lar)ining familiyasi (lar)i va bosh harflari, tarkibiy bo'linmasi, lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), shuningdek xizmat safarining maqsadi, vaqti va joyi (lar) ko'rsatilgan. .

Zarur bo'lganda, sayohat xarajatlarini to'lash manbalari, xizmat safariga jo'natishning boshqa shartlari ko'rsatiladi.

Sayohat guvohnomasi
(T-10 N shakli)

Bu xizmat safarida bo'lgan vaqtni tasdiqlovchi hujjatdir (belgilangan nuqta (lar) ga kelish vaqti va undan (ular) ketish vaqti).

Har bir manzilda kelish va jo‘nash vaqti mas’ul shaxsning muhri va imzosi bilan tasdiqlanadi. rasmiy va chop eting.

Kadrlar xizmati xodimi tomonidan xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida bir nusxada beriladi (N T-9 shakli).

Tashkilotga ish safaridan qaytganidan so'ng, xodim (hisobdor shaxs) qilingan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar bilan avans hisobotini (N AO-1 shakli) tuzadi.

Ish safariga jo'natish bo'yicha xizmat topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot
(N T-10a shakli)

U xizmat safariga jo'natish bo'yicha ish topshirig'ini, shuningdek uning bajarilishi to'g'risidagi hisobotni ro'yxatdan o'tkazish va hisobga olish uchun ishlatiladi.

xizmat topshirig'i joylashtirilgan ishchi ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanadi. Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tasdiqlanadi va xizmat safariga jo'natish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish uchun kadrlar xizmatiga o'tkaziladi (N T-9 yoki N T-9a shakl).

Ish safaridan kelgan xodim xizmat safari davomida bajarilgan ishlar to'g'risida qisqacha hisobot tuzadi, u tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan kelishiladi va sayohat guvohnomasi (N T-10 shakl) bilan birga buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi. va avans hisoboti (shakl N AO-1).

Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(N T-11 shakl)

Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-11a shakli)

Ular ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlarni loyihalash va yozib olish uchun ishlatiladi.

Xodim ishlayotgan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'ining taqdimoti asosida tuzilgan.

Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan, xodimga (xodimlarga) kvitansiyaga qarshi e'lon qilingan. Buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning shaxsiy kartasiga (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakli va xodimning mehnat kitobiga) tegishli yozuv kiritiladi.

Rag'batlantirishning barcha turlariga murojaat qilganda, bundan mustasno pul mukofotlari(mukofotlar), N T-11 shaklidan "xodimni lavozimga ko'tarish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)" tafsilotlarini "_____ rubl miqdorida. _____ kop." chiqarib tashlashga ruxsat beriladi.

2. Ish vaqtining hisobi va ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha

Vaqt jadvali va ish haqi
(N T-12 shakl)

Vaqt jadvali
(shakl N T-13)

Ular tashkilotning har bir xodimi tomonidan amalda ishlagan va (yoki) ishlamagan vaqtni qayd etish, xodimlar tomonidan bajarilishini nazorat qilish uchun ishlatiladi. o'rnatilgan rejim ish vaqti, ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, ish haqini hisoblash, shuningdek kompilyatsiya qilish statistik hisobot mehnat bilan. Ish vaqti va xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni alohida yuritish bilan I bo'limga ruxsat beriladi. 2-bo'limni to'ldirmasdan mustaqil hujjat sifatida N T-12 shaklidagi vaqt jadvalining "Ish vaqtini hisobga olish". "Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar". N T-13 shakli ish vaqtini qayd etish uchun ishlatiladi.

Ular vakolatli shaxs tomonidan bir nusxada tuziladi, tarkibiy bo'linma boshlig'i, kadrlar xizmati xodimi tomonidan imzolanadi, buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

Xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki odatdagi ish vaqtidan tashqarida ish vaqtining qisqarishi va hokazolar to'g'risidagi ish vaqti jadvalidagi eslatmalar davlat yoki davlat vazifalari, to'liq ish vaqti to'g'risida yozma ogohlantirish, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashga yozma roziligi va boshqalar).

Vaqt jadvalida har bir xodim uchun oyiga ish vaqtining kunlik narxini aks ettirish uchun quyidagilar ajratiladi:

N T-12 shaklida (4, 6-ustunlar) - ikki qator;

N T-13 shaklida (4-ustun) - to'rtta qator (har bir oyning yarmi uchun ikkita) va tegishli ustunlar soni (15 va 16).

N T-12 va N T-13 shakllarida (4, 6-ustunlarda) yuqori chiziq belgilash uchun ishlatiladi. belgilar Ish vaqti xarajatlarining (kodlari), eng pasti esa - har bir sana uchun ish vaqti xarajatlarining tegishli kodlari bo'yicha ishlangan yoki ishlanmagan vaqtning davomiyligini (soat, daqiqalarda) hisobga olish. Zarur bo'lganda, ish vaqti bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlarni, masalan, odatdagidan boshqacha sharoitlarda ishning boshlanish va tugash vaqtini yopishtirish uchun ustunlar sonini ko'paytirishga ruxsat beriladi.

N T-12 shaklidagi ish vaqti jadvalining 5 va 7 ustunlarini to'ldirishda yuqori satrlarda ishlagan kunlar soni, pastki qatorlarda esa har bir xodimning hisobot davridagi ishlagan soatlari ko'rsatiladi. .

Ish vaqtining xarajatlari ish vaqtini hisobga olish jadvalida yoki davomat va ishdan bo'shashmaslikni doimiy ravishda ro'yxatga olish usuli yoki faqat og'ishlarni (ishlamaslik, kechikish, qo'shimcha ish soatlari va boshqalar) ro'yxatga olish yo'li bilan hisobga olinadi. Ishda bo'lmaganlar kunlarda (ta'til, vaqtinchalik nogironlik kunlari, xizmat safarlari, o'qish bilan bog'liq ta'tillar, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish vaqti va boshqalar) aks ettirilganda faqat kodlar belgilar va pastki qismdagi ustunlar qo'yiladi. qator bo'sh qoladi.

2-bo'limda N T-12 shakldagi vaqt jadvalini tuzishda 18-22-ustunlar barcha xodimlar uchun to'lovning bir turi va tegishli hisobvarag'i uchun to'ldiriladi va har xil turdagi to'lovlarni hisoblashda 18-34-ustunlar to'ldiriladi va. har bir xodim uchun tegishli hisob-kitoblar.

N T-13 "Vaqt jadvali" shakli hisob ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun ishlatiladi. N T-13 shaklida vaqt jadvalini tuzishda:

Faqat bitta to'lov turi va Vaqt jadvaliga kiritilgan barcha xodimlar uchun umumiy bo'lgan tegishli hisob bo'yicha ish haqi bo'yicha hisob ma'lumotlarini yozishda ma'lumotlar to'ldiriladi. "to'lov turi kodi", "muvofiq hisob" 7-9-ustunlar va 9-ustunlar bilan jadvalning yuqorisida 7 va 8-ustunlarni to'ldirmasdan.

bir nechta (ikkidan to'rttagacha) to'lov turlari va tegishli hisobvaraqlar bo'yicha ish haqi bo'yicha hisob ma'lumotlarini yozishda 7-9-ustunlar to'ldiriladi. Agar ularning soni to'rttadan oshsa, to'lov turlari bo'yicha ma'lumotlarni to'ldirish uchun bir xil ustun raqamlariga ega qo'shimcha blok taqdim etiladi.

Qisman to'ldirilgan detallarga ega N T-13 ko'rinishidagi vaqt jadvallari shakllari kompyuter texnologiyalari yordamida amalga oshirilishi mumkin. Ushbu ma'lumotlarga quyidagilar kiradi: tarkibiy bo'linma, familiya, ism, otasining ismi, lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), xodimlar soni va boshqalar. - ya'ni tashkilotning shartli doimiy ma'lumotlari ma'lumotnomalarida mavjud bo'lgan ma'lumotlar. Bunday holda, vaqt jadvalining shakli hisobga olish ma'lumotlarini qayta ishlash uchun qabul qilingan texnologiyaga muvofiq o'zgaradi.

Ishlangan va ishlanmagan vaqt belgilari, taqdim etilgan sarlavha sahifasi N T-12 shakllari, N T-13 shaklidagi vaqt jadvalini to'ldirishda ham qo'llaniladi.

Hisob-kitob va ish haqi
(shakl N T-49)

Ish haqi varaqasi
(shakl N T-51)

To'lov bayonoti
(shakl N T-53)

Ular tashkilot xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lash uchun ishlatiladi.

N T-49 shakldagi ish haqi varaqlarini qo'llashda N T-51 va T-53 shakllardagi boshqa hisob-kitob va to'lov hujjatlari tuzilmaydi.

To'lov kartalaridan foydalangan holda ish haqi oladigan xodimlar uchun faqat ish haqi jadvali tuziladi, ish haqi va ish haqi jadvali tuzilmaydi.

Hisobotlar buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuziladi.

Ish haqi fondi (N T-49 va N T-51 shakllari) ma'lumotlar asosida tuziladi asosiy hujjatlar ishlab chiqarish hisobi, haqiqiy ishlagan soatlari va boshqa hujjatlar.

"Hisoblangan" ustunlarida summalar ish haqi fondidan to'lovlar turlari bo'yicha, shuningdek, tashkilot foydasi hisobidan to'lanadigan va unga kiritilishi shart bo'lgan xodimga berilgan turli ijtimoiy va moddiy manfaatlar ko'rinishidagi boshqa daromadlar bo'yicha kiritiladi. soliq bazasi. Shu bilan birga, ish haqi miqdoridan barcha ajratmalar hisoblab chiqiladi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdor aniqlanadi.

Ish haqi varaqasi (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl) ko'rsatilgan. umumiy qiymat to'lanishi kerak. Ish haqini to'lash uchun ruxsatnoma tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Hisobot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.

Ish haqi varaqasida (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl) to'lov muddati tugagandan so'ng ish haqini olmagan xodimlarning ism-shariflari qarshisida mos ravishda 23 va 5-ustunda "Depozit qo'yilgan" belgisi qo'yiladi. yasaladi. Agar kerak bo'lsa, N T-53 shaklining "Eslatma" ustunida taqdim etilgan hujjatning raqami ko'rsatiladi.

Ish haqi jadvalining oxirida, oxirgi yozuvdan so'ng, ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatish uchun yakuniy chiziq chiziladi. Berilgan ish haqi miqdori uchun naqd pul mablag'lari to'g'risida kassa orderi tuziladi (N KO-2 shakl), uning raqami va sanasi ish haqi varaqasining oxirgi sahifasiga kiritiladi.

Kompyuter vositalarida tuzilgan ish haqi varaqlarida rekvizitlarning tarkibi va ularning joylashuvi qabul qilingan axborotni qayta ishlash texnologiyasiga qarab belgilanadi. Bunday holda, hujjat shakli birlashtirilgan shaklning barcha tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak.

Ish haqi jurnali
(N T-53a shakli)

U tashkilot xodimlariga to'langan to'lovlar bo'yicha ish haqi fondlarini ro'yxatga olish va ro'yxatga olish uchun ishlatiladi.

Buxgalter tomonidan boshqariladi.

Shaxsiy hisob
(shakl N T-54)

Shaxsiy hisob (svt)
(N T-54a shakli)

Ular kalendar yili davomida xodimga to'langan ish haqi to'g'risidagi oylik ma'lumotlarni aks ettirish uchun ishlatiladi.

Buxgalter tomonidan to'ldirilishi kerak.

N T-54 shakli mahsulot ishlab chiqarish va bajarilgan ishlarni, ishlagan soatlarni va hujjatlarni hisobga olish uchun birlamchi hujjatlar asosida xodimning ish haqining barcha turlarini hisoblash va ushlab qolish uchun ishlatiladi. turli xil turlari to'lov.

N T-54a shakli maxsus dasturlardan foydalangan holda kompyuter texnologiyalari (svt) yordamida buxgalteriya ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlashda qo'llaniladi va ish haqini hisoblash uchun zarur bo'lgan yarim doimiy tafsilotlarni o'z ichiga oladi. to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish haqi varaqasining bosma nusxasi tarkibiy qismlar ish haqi, amalga oshirilgan ushlab qolishlar miqdori va asoslari, to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larining umumiy miqdori har oy xodimning shaxsiy hisobvarag'iga qog'ozda kiritiladi (yopiladi). Shakl yoki varaqning orqa tomonida kodlarning dekodlanishi (tashkilotda qabul qilingan kodlash tizimiga muvofiq) berilgan. har xil turlari to'lovlar va ajratmalar.

Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisoblash
(T-60 N shakli)

U har yili to'lanadigan yoki boshqa ta'til berilganda xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda 3-ustunda o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalariga muvofiq hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori ko'rsatilgan. 4, 5-ustunlarda kalendar kunlari soni, ishlagan soatlarga to'g'ri keladigan soatlar ko'rsatiladi hisob-kitob davri. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashda "Hisob-kitob davri soatlari soni" ustuni to'ldiriladi.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisoblash (ishdan bo'shatish)
(shakl N T-61)

U mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisobga olish va hisoblash uchun ishlatiladi. Kadrlar xizmati xodimi yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tuzilgan. To'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash buxgalteriya bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

Kompensatsiya uchun o'rtacha daromadni hisoblashda foydalanilmagan ta'til, shuningdek, oldindan qo'llaniladigan ta'til uchun ajratmalar, 3-ustunda o'rtacha daromadni hisoblash qoidalariga muvofiq hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori ko'rsatilgan. 4, 5-ustunlarda kalendar (ish) kunlarining soni, hisob-kitob davridagi ish vaqtiga to'g'ri keladigan soatlar ko'rsatiladi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashni hisoblashda "Hisob-kitob davri soatlari soni" ustuni to'ldiriladi.

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi akt
(T-73 shakli)

U ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodim tomonidan bajarilgan ishlarni qabul qilish va topshirishni ro'yxatga olish va qayd etish uchun ishlatiladi.

Bu bajarilgan ish uchun to'lov summalarini yakuniy yoki bosqichma-bosqich hisoblash uchun asosdir.

U bajarilgan ishlarni qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan xodim tomonidan tuziladi, tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tasdiqlanadi va pudratchiga to'lanadigan summani hisoblash va to'lash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

Farmon

2004 yil 05 yanvardagi N 1

Birlamchi buxgalteriya hisobining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida

Adliya vazirligidan xat
Rossiya Federatsiyasi
2004 yil 15 martdagi N 07/2732-YUD
keraksiz deb hisoblanadi
davlat ro'yxatidan o'tkazishda

Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli Mehnat kodeksining talablarini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi.

qaror qiladi:

1. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish va savdo vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlang. :

1.1. Kadrlar ro'yxati uchun:

N T-1 "Xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)", N T-1a "Xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)", N T-2 "Xodimning shaxsiy kartasi", N T-2 GS (MS) "Shaxsiy karta" davlat (shahar) xodimining, N T-3 "Kadrlar", N T-4 "Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning hisob kartasi", N T-5 "Xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)" boshqa ish" , N T-5a "Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma), N T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)", N T-6a "Buyruq (ko'rsatma) ) xodimlarga ta'til berish to'g'risida", N T-7 "Ta'til jadvali", N T-8 "xodim bilan mehnat shartnomasi (ishdan bo'shatish)", N T-8a "Mehnatni tugatish (tugatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)). Xodimlar bilan mehnat shartnomasi (ishdan bo'shatish), N T-9 "Xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)", N T-9a "Xodimlarni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)", N T- 10 "Sayohat guvohnomasi", N T-10a "Ish safariga jo'natish bo'yicha xizmat vazifasi va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot), N T-11 "Xodimni lavozimga ko'tarish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)", N T-11a "Buyruq" (yo'riqnoma) xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida".

1.2. Ish vaqtini hisobga olish va mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun:

N T-12 "Vaqt jadvali va ish haqi varaqasi", N T-13 "Vaqt jadvali", N T-49 "Ish haqi varaqasi", N T-51 "Ish haqi fondi", N T-53 "Ish haqi", N T-53a "Jurnal" Ish haqi varaqalarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi, N T-54 "Shaxsiy hisob", N T-54a "Shaxsiy hisob (svt)", N T-60 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash" , N T-61 "Izoh- xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) bo'yicha hisob-kitob (ishdan bo'shatish), N T-73 "Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi akt."

2. 1.1-bandda ko'rsatilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tarqatish. ushbu qarorning 1.2-bandida Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi mulk shaklidan qat'i nazar, tashkilotlar to'g'risida. - mulk shaklidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi tashkilotlar bo'yicha, byudjet muassasalari bundan mustasno.

3. Ushbu qarorning 1-bandida ko'rsatilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini joriy etish bilan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 06.04.2001 yildagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari tan olinsin. haqiqiy emas.

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi raisi
V.L.Sokolin

Birlashtirilgan shakl N T-1

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-1a
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-2
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-2 GS (MS)
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-3
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-4
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-5
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-5a
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-6
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-6a
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-7
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-8
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-8a
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-9
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-9a
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-10
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-10a
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-11
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-11a
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-12
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-13
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-49
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-51
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-53
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-53a
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-54
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-54a
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-60
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-61
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-73
Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlamchi buxgalteriya shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar
mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha hujjatlar

1. Xodimlar hisobi

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-1 shakli)
Xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-1a shakli)

Tashkilot rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolangan buyruq (ko'rsatma) xodimlarga (xodimlarga) qabul qilingan holda e'lon qilinadi. Buyruq (ko'rsatma) asosida kadrlar xizmati xodimi mehnat daftarchasiga xodimni yollash to'g'risida yozuv kiritadi va shaxsiy kartaga tegishli ma'lumotlarni to'ldiradi (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakli). ), va xodimning shaxsiy hisobi buxgalteriya bo'limida ochiladi (N T-54 yoki N T-54a shakli).

Xodimning shaxsiy kartasi
(T-2 N shakli)
Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi
(shakl N T-2 GS (MS)

Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi (N T-2 GS (MS) shakli) davlat (shahar) davlat xizmati lavozimlarini egallagan shaxslarni hisobga olish uchun ishlatiladi.

Xodim haqidagi ma'lumotlar o'zgartirilganda, tegishli ma'lumotlar uning shaxsiy kartasiga kiritiladi, bu kadrlar xizmati xodimining imzosi bilan tasdiqlanadi.

"Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi ma'lumotlar" II bo'limi qaysi asosda to'ldirilgan asosiy hujjatlar:

harbiy guvohnoma (yoki harbiy guvohnoma evaziga berilgan vaqtinchalik guvohnoma) - zahiradagi fuqarolar uchun;

harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasi - muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun.

Zaxiradagi fuqarolar uchun:

3-band "Tarkib (profil)" - qisqartirishsiz to'ldirilgan (masalan, "buyruq", "tibbiy" yoki "askarlar", "dengizchilar" va boshqalar);

4-band "VUS to'liq kod belgisi" - to'liq belgi qayd etiladi (oltita raqam, masalan, "021101" yoki oltita raqam va alifbo belgisi, masalan, "113194A");

7-bandda "U harbiy ro'yxatga olingan" (oddiy qalam bilan):

a) qatori - safarbarlik buyrug'i va (yoki) safarbarlik farmoyishlarini berish va chaqirib olish to'g'risidagi shtamp mavjud bo'lgan hollarda;

b) qator - tashkilotga safarbarlik va urush davri uchun bron qilingan fuqarolar uchun.

Muddatli harbiy xizmatga chaqiriladigan fuqarolar uchun:

2-band "Harbiy unvon" - "harbiy xizmatga chaqirilishi kerak" yozuvi kiritiladi;

5-band "Harbiy xizmatga yaroqlilik toifasi" - harflar bilan yozilgan: A (harbiy xizmatga yaroqli), B (kichik cheklovlar bilan harbiy xizmatga yaroqli), C (harbiy xizmatga yaroqliligi cheklangan), G (harbiy xizmatga vaqtincha yaroqsiz). ) yoki D (harbiy xizmatga yaroqsiz). U harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasidagi yozuv asosida to'ldiriladi;

Yo'riqnomada aniq ko'rsatilmagan narsalarni to'ldirish sanab o'tilgan hujjatlar ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi.

Zaxirada bo'lish yoshiga yetgan yoki sog'lig'i bo'yicha harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilgan fuqaroning shaxsiy kartasining II bo'limining 8-bandida "harbiy xizmatdan olib tashlangan" bo'sh qatoriga yozuv qo'yiladi. yoshi bo'yicha ro'yxatga olish" yoki "davlat sog'lig'i bo'yicha harbiy ro'yxatga olishdan chiqarilgan".

"Ta'til" bo'limida tashkilotda ishlagan davrda xodimga berilgan barcha turdagi ta'tillarning hisobi yuritiladi.

"Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limi ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olish, mehnatga layoqatsiz nogironlarni hisobga olish va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarning to'liqligi uchun to'ldiriladi.

kadrlar bilan ta'minlash
(T-3 shakli)

4-ustunni to'ldirishda Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, to'liq bo'lmagan shtat birligi tarkibi nazarda tutilgan tegishli lavozimlar (kasblar) uchun shtat birliklari soni ko'rsatiladi. Rossiya Federatsiyasi, tegishli aktsiyalarda ko'rsatilgan, masalan, 0,25; 0,5; 2.75 va boshqalar.

5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar." oylik ish haqi rublda tarif stavkasi (ish haqi), tarif shkalasi, daromad ulushi, foydaning ulushi yoki foizi, mehnat ishtiroki darajasi (KTU), taqsimlash koeffitsienti va boshqalar bo'yicha ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, jamoaviy bitimlarga, mehnat shartnomalariga, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlaridagi kelishuvlarga muvofiq tashkilot.

Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan buyruq (ko'rsatma) bilan tasdiqlanadi.

Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning ro'yxatga olish kartasi
(N T-4 shakli)

U taʼlim, fan va texnika sohasida faoliyat yurituvchi ilmiy, ilmiy-tadqiqot, ilmiy-ishlab chiqarish, taʼlim va boshqa muassasa va tashkilotlarda, olimlar hisobini yuritish uchun qoʻllaniladi.

“Ilmiy daraja” 5-bandi fan sohasi va olimlarning mutaxassisligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan holda taqdim etilgan hujjatlar (diplomlar) asosida to‘ldiriladi.

Har bir ilmiy va ilmiy-pedagogik xodim uchun shaxsiy ishchi kartasi (N T-2 shakl) ham yuritiladi.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-5 shakli)
Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(N T-5a shakli)

Ular xodim (lar)ni bir tashkilotdagi boshqa ishga yoki tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazishni ro'yxatga olish va qayd etish uchun ishlatiladi.

Ular xodimning yozma roziligini hisobga olgan holda, tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan, xodimga (xodimlarga) qabul qilinganligi to'g'risida e'lon qilingan holda, kadrlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi. Agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa (xodim 10.06.92 yilga qadar ishga qabul qilingan) va uning ishga joylashishi buyruq bilan chiqarilgan bo'lsa, N T-5 "O'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)" yagona shaklini to'ldirishda. Xodim boshqa ishga" qatorida "Sabab" qatorida xodimni boshqa ishga o'tkazishga asos bo'lgan aniq hujjatlar (ariza, tibbiy xulosa, eslatma va boshqalar) va "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish" ko'rsatiladi. rekvizit to‘ldirilmaydi. Boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning shaxsiy kartasiga (N T-2 yoki N T-2GS (MS)), shaxsiy hisob raqamiga (N T-54 yoki N T-shakl) yozuvlar kiritiladi. 54a), ish kitobiga tegishli yozuv kiritiladi.

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-6 shakli)
Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-6a shakli)

Ular qonun hujjatlariga, jamoaviy bitimga, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimlarga (xodimlarga) berilgan ta'tillarni ro'yxatdan o'tkazish va hisobga olish uchun foydalaniladi.

Dam olish jadvali
(T-7 shakli)

Tugatish (tugatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)
xodim bilan mehnat shartnomasi (ishdan bo'shatish)
(N T-8 shakli)

Tugatish (tugatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)
xodimlar bilan mehnat shartnomasi (ishdan bo'shatish)
(N T-8a shakli)

N T-8 va T-8a shakllarining "Mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) asoslari (ishdan bo'shatish)" qatorida (ustunida) Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligining tahririga qat'iy muvofiq ravishda yozuv kiritiladi. tegishli maqolaga havola. "Hujjat, raqam va sana" qatorida (ustunida) buyruq tuzilgan va mehnat shartnomasi bekor qilingan hujjatga uning sanasi va raqami (xodimning bayonoti, tibbiy xulosa, eslatma) ko'rsatilgan holda havola qilinadi. , harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga chaqiruv va boshqa hujjatlar ).

Moddiy javobgar shaxs ishdan bo'shatilganda, buyruqqa (ko'rsatmaga) xodimga nisbatan moddiy da'volar yo'qligini tasdiqlovchi hujjat ilova qilinadi.

Xodimni ish safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
(T-9 shakli)
Xodimlarni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
(T-9a shakli)

Zarur bo'lganda, sayohat xarajatlarini to'lash manbalari, xizmat safariga jo'natishning boshqa shartlari ko'rsatiladi.

Sayohat guvohnomasi
(T-10 N shakli)

Bu xizmat safarida bo'lgan vaqtni tasdiqlovchi hujjatdir (belgilangan nuqta (lar) ga kelish vaqti va undan (ular) ketish vaqti).

Har bir manzilda kelish va jo‘nab ketish vaqtlari muhr va mas’ul mansabdor shaxs tomonidan imzolanadi va muhrlanadi.

Kadrlar xizmati xodimi tomonidan xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida bir nusxada beriladi (N T-9 shakli).

Tashkilotga xizmat safaridan qaytganidan so'ng, xodim (hisobdor shaxs) qilingan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar bilan avans hisobotini (N AO-1 shakli) tuzadi.

Ish safari uchun ish topshirig'i
va taraqqiyot hisoboti
(T-10a shakli)

U xizmat safariga jo'natish bo'yicha ish topshirig'ini, shuningdek uning bajarilishi to'g'risidagi hisobotni ro'yxatdan o'tkazish va hisobga olish uchun ishlatiladi.

Ish topshirig'i lavozimga tayinlangan ishchi ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanadi. U tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tasdiqlanadi va xizmat safariga jo'natish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish uchun kadrlar xizmatiga topshiriladi (N T-9 yoki N T-9a shakli).

Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-11 shakli)
Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-11a shakli)

Ular ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlarni loyihalash va yozib olish uchun ishlatiladi.

Xodim ishlayotgan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'ining taqdimoti asosida tuzilgan.

Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan, xodimga (xodimlarga) kvitansiyaga qarshi e'lon qilingan. Buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning shaxsiy kartasiga (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakli) va xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Rag'batlantirishning barcha turlarini ro'yxatdan o'tkazishda, pul mukofotlari (bonuslar) bundan mustasno, N T-11 shaklidan "Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)" tafsilotlarini "_____ rubl _____ tiyin miqdorida" chiqarib tashlashga ruxsat beriladi.

2. Ish vaqtining hisobi va ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha

Vaqt jadvali va ish haqi
(T-12 N shakli)
Vaqt jadvali
(T-13 shakli)

Ular tashkilotning har bir xodimi tomonidan amalda ishlagan va (yoki) ishlamagan vaqtni hisobga olish, xodimlar tomonidan belgilangan ish vaqtiga rioya etilishini nazorat qilish, ishlagan vaqtlari to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, ish haqini hisoblash, shuningdek statistik ma'lumotlarni tuzish uchun ishlatiladi. mehnat to'g'risida hisobot berish. Ish vaqtini alohida hisobga olish va mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitob qilish bilan, 2-bo'limni to'ldirmasdan mustaqil hujjat sifatida N T-12 shakldagi ish vaqti jadvalining "Ish vaqtini hisobga olish" bo'limidan foydalanishga ruxsat beriladi. ish haqi uchun xodimlar". N T-13 shakli ish vaqtini qayd etish uchun ishlatiladi.

Ular vakolatli shaxs tomonidan bir nusxada tuziladi, tarkibiy bo'linma boshlig'i, kadrlar xizmati xodimi tomonidan imzolanadi, buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

Xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki odatdagi ish vaqtidan tashqari ish vaqti, qisqartirilgan ish vaqti va hokazolar, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish sabablari to'g'risidagi yozuvlar, ish vaqti haqida yozma ogohlantirish, bayonot. to'liq bo'lmagan ish vaqti, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga xodimning yozma roziligi va boshqalar).

Vaqt jadvalida har bir xodim uchun oyiga ish vaqtining kunlik narxini aks ettirish uchun quyidagilar ajratiladi:

N T-12 shaklida (4, 6-ustunlar) - ikki qator;

N T-13 shaklida (4-ustun) - to'rtta qator (har bir oyning yarmi uchun ikkita) va tegishli ustunlar soni (15 va 16).

N T-12 va N T-13 shakllarda (4, 6-ustunlarda) yuqori chiziq ish vaqti xarajatlarining belgilarini (kodlarini) belgilash uchun, pastki qator esa ishlangan yoki ishlanmagan ishlarning davomiyligini yozish uchun ishlatiladi. har bir sana uchun tegishli ish vaqti kodlari bo'yicha vaqt (soat, daqiqalarda). Zarur bo'lganda, ish vaqti bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlarni, masalan, odatdagidan boshqacha sharoitlarda ishning boshlanish va tugash vaqtini yopishtirish uchun ustunlar sonini ko'paytirishga ruxsat beriladi.

2-bo'limda N T-12 shakldagi vaqt jadvalini tuzishda 18-22 ustunlar bitta to'lov turi va barcha xodimlar uchun tegishli hisob-kitoblar uchun to'ldiriladi va har xil turdagi to'lovlarni hisoblashda 18-34 ustunlar to'ldiriladi. va har bir xodim uchun tegishli hisoblar.

N-T-13 "Vaqt jadvali" shakli hisob ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun ishlatiladi. N T-13 shaklida vaqt jadvalini tuzishda:

Vaqt jadvaliga kiritilgan barcha xodimlar uchun umumiy bo'lgan to'lovning faqat bitta turi va tegishli hisob raqami bo'yicha ish haqi bo'yicha hisobga olish ma'lumotlarini qayd etishda "to'lov kodi turi", "mos keladigan hisob" rekvizitlari yuqoridagi jadvalning 7-9 ustunlari va ustunlari bilan to'ldiriladi. 7 va 8-ustunlarni to'ldirmasdan 9.

hisobga olish ma'lumotlarini yozishda bir nechta (ikkidan to'rtgacha) to'lov turlari bo'yicha ish haqi va tegishli hisobvaraqlar uchun 7-9-ustunlar to'ldiriladi. Agar ularning soni to'rttadan oshsa, to'lov turlari bo'yicha ma'lumotlarni to'ldirish uchun bir xil ustun raqamlariga ega qo'shimcha blok taqdim etiladi.

N T-12 shaklining sarlavha sahifasida ko'rsatilgan ishlagan va ishlanmagan soatlarning belgilaridan N T-13 shakldagi vaqt jadvalini to'ldirishda ham foydalaniladi.

Hisob-kitob va ish haqi
(T-49 N shakli)
Ish haqi varaqasi
(shakl N T-51)
To'lov bayonoti
(shakl N T-53)

Ular tashkilot xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lash uchun ishlatiladi.

N T-49 shakldagi ish haqi varaqlarini qo'llashda N T-51 va T-53 shakllardagi boshqa hisob-kitob va to'lov hujjatlari tuzilmaydi.

To'lov kartalaridan foydalangan holda ish haqi oladigan xodimlar uchun faqat ish haqi jadvali tuziladi, ish haqi va ish haqi jadvali tuzilmaydi.

Hisobotlar buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuziladi.

Ish haqi fondi (N T-49 va N T-51 shakllar) ishlab chiqarish, amalda ishlagan soatlar va boshqa hujjatlarni hisobga olish uchun birlamchi hujjatlar ma'lumotlari asosida tuziladi.

Ish haqi varaqasi (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasi (N T-53 shakl) to'lanishi kerak bo'lgan umumiy summani ko'rsatadi. Ish haqini to'lash uchun ruxsatnoma tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Hisobot oxirida to'langan va depozitga qo'yilgan ish haqi summalari ko'rsatilgan.

Ish haqi varaqasida (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl), to'lov muddati tugagandan so'ng, ish haqini olmagan xodimlarning ism-shariflariga qarshi mos ravishda 23 va 5-ustunlarda "" belgisi qo'yiladi. Depozitga qo'yiladi". Agar kerak bo'lsa, "N T-53 shakldagi" eslatma ustunida taqdim etilgan hujjatning raqami ko'rsatiladi.

Ish haqi jadvalining oxirida, oxirgi yozuvdan so'ng, ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatish uchun yakuniy chiziq chiziladi. Berilgan ish haqi miqdori uchun naqd pul mablag'lari to'g'risida kassa orderi tuziladi (shakl N KO-2), uning raqami va sanasi ish haqi varaqasining oxirgi sahifasiga kiritiladi.

Ish haqi jurnali
(T-53a shakli)

U tashkilot xodimlariga to'langan to'lovlar bo'yicha ish haqi fondlarini ro'yxatga olish va ro'yxatga olish uchun ishlatiladi.

Buxgalter tomonidan boshqariladi.

Shaxsiy hisob
(shakl N T-54)
Shaxsiy hisob (svt)
(T-54a N shakli)

Ular kalendar yili davomida xodimga to'langan ish haqi to'g'risidagi oylik ma'lumotlarni aks ettirish uchun ishlatiladi.

Buxgalter tomonidan to'ldirilishi kerak.

N T-54 shakli ishlab chiqarilgan mahsulot va bajarilgan ishlarni, ishlagan soatlarni va har xil turdagi to'lovlar bo'yicha hujjatlarni hisobga olish uchun birlamchi hujjatlar asosida xodimning ish haqi bo'yicha barcha turdagi hisob-kitoblar va ushlab qolishlarni hisobga olish uchun ishlatiladi.

N T-54a shakli maxsus dasturlardan foydalangan holda kompyuter texnologiyalari (svt) yordamida hisob ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlashda qo'llaniladi va ish haqini hisoblash uchun zarur bo'lgan yarim doimiy tafsilotlarni o'z ichiga oladi. Ish haqining tarkibiy qismlari, amalga oshirilgan ushlab qolishlar miqdori va asoslari, to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larining umumiy miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish haqi varaqasining bosma nusxasi har oy xodimning shaxsiy hisobvarag'iga qog'ozda kiritiladi (yopiladi). Shakl yoki varaqning orqa tomonida har xil turdagi to'lovlar va chegirmalarning kodlari (tashkilot tomonidan qabul qilingan kodlash tizimiga muvofiq) taqsimoti berilgan.

Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisoblash
(T-60 N shakli)

U har yili to'lanadigan yoki boshqa ta'til berilganda xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda 3-ustunda o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalariga muvofiq hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori ko'rsatilgan. 4, 5-ustunlarda kalendar kunlari soni, hisob-kitob davrida ishlagan soatiga ko'rsatilgan. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashda "Hisob-kitob davri soatlari soni" ustuni to'ldiriladi.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisoblash (ishdan bo'shatish)
(shakl N T-61)

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha daromadni, shuningdek oldindan foydalanilgan ta'til uchun ajratmalarni hisoblashda 3-ustunda o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalariga muvofiq hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy summasi ko'rsatilgan. 4, 5-ustunlarda kalendar (ish) kunlarining soni, hisob-kitob davridagi ish vaqtiga to'g'ri keladigan soatlar ko'rsatiladi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashni hisoblashda "Hisob-kitob davri soatlari soni" ustuni to'ldiriladi.

Qabul qilish akti,
muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan;
muayyan ish muddatiga qamalgan
(T-73 shakli)

U ma'lum bir ishning davomiyligi uchun kiritilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodim tomonidan bajarilgan ishlarni qabul qilish va topshirishni ro'yxatga olish va qayd etish uchun ishlatiladi.

Bu bajarilgan ish uchun to'lov summalarini yakuniy yoki bosqichma-bosqich hisoblash uchun asosdir.

Farmon bilan mehnatni hisobga olish va unga haq to‘lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari tasdiqlandi.

Kadrlar ro'yxatiga ko'ra: N T-1 "Xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)", N T-1a "Xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq (yo'riqnoma), N T-2 "Xodimning shaxsiy kartasi", T-2GS (MS). ) "Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi", N T-3 "Kadrlar", N T-4 "Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning hisob kartasi", N T-5 "O'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) Xodimning boshqa ishga ", N T-5a "Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)", N T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma), N T-6a "Xodimlarga ta'til berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)", N T-7 "Ta'til jadvali", N T-8 "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risida buyruq (buyruq)", N T-8a "Xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (buyruq) (ishdan bo'shatish)", N T-9 "Xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma), N T-9a Buyruq Xodimlarni xizmat safariga jo'natish bo'yicha (yo'riqnoma), N T-10 "Sayohat guvohnomasi", N T-10a "Ish safariga jo'natish bo'yicha xizmat topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot", N T-11 "Buyruq (yo'riqnoma) ) xodimni rag'batlantirish to'g'risida", N T-11a "Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)".

Ish vaqtini hisobga olish va mehnatga haq to'lash bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarga ko'ra: N T-12 "Vaqt jadvali va ish haqi varaqasi", N T-13 "Vaqt jadvali", N T-49 "Ishga haq to'lash jadvali", N T-51 "Ishga haq to'lash hisobi", N T-53 "Ish haqi fondi", N T-53a "Ish haqini ro'yxatdan o'tkazish jurnali", N T-54 "Shaxsiy hisob", N T-54a "Shaxsiy hisob (svt)", N T-60 "Ish haqi bo'yicha eslatma-hisoblash" xodimga ta'til berish", N T-61 "Tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi eslatma (xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish), N T-73" Tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi dalolatnoma. muayyan vazifani bajarish paytida.

Farmonda, shuningdek, mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarini qo'llash va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar berilgan.

Xodimlarni hisobga olish bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari mulkchilik shaklidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladi; ish vaqtini hisobga olish va ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar uchun - mulk shaklidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi tashkilotlar uchun, byudjet muassasalari bundan mustasno.

Mualliflik huquqi egasi – “TERMIKA” MChJ ruxsatisiz ushbu hujjatning biron bir qismini har qanday usulda (grafik, elektron yoki mexanik, jumladan, fotokopisini olish, yozib olish, magnit tasmaga o‘tkazish yoki axborotni saqlash va qidirish tizimlari) ko‘paytirish yoki ishlatish taqiqlanadi. Ruxsat olish uchun elektron pochta orqali murojaat qiling: [elektron pochta himoyalangan].

ROSSIYA FEDERATSIYASI DAVLAT KOMITASI STATISKA

REzolyutsiya
2004 yil 5 yanvardagi N 1-son

Yagona shakllarni tasdiqlash to'g'risida
MEHNAT VA UNING TO'LOVCHI RO'YXATI BO'YICHA BIRINChIQ HUJJATLAR.

Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli Mehnat kodeksining talablarini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi qaror qiladi:

1.1. Kadrlar ro'yxati uchun:

N T-1 "Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)", N T-1a "Xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)", N T-2 "Xodimning shaxsiy kartasi", N T-2GS (MS) " Shaxsiy davlat (shahar) xodimining kartasi, N T-3 "Kadrlar", N T-4 "Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning hisob kartasi", N T-5 "Xodimni boshqa joyga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)" boshqa ishga", N T-5a "Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma), N T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma), N T-6a "Buyruq ( yo'riqnoma) xodimlarga ta'til berish to'g'risida", N T- 7 "Ta'til jadvali", N T-8 "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruq (buyruq) (ishdan bo'shatish), N T-8a "Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risida buyruq (buyruq)", N T-9 "Xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma), N T-9a "Buyruq (ko'rsatma) xodimlarni xizmat safariga jo'natish", N T-10 "Sayohat guvohnomasi", N T-10a "Ish safariga jo'natish bo'yicha xizmat topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot", N T-11 "Rasmiylik to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)" xodimning, N T-11a "Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)".

1.2. Ish vaqtini hisobga olish va mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun:

2. Ushbu Farmonning 1.1-bandida ko'rsatilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yuritadigan mulk shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarga, 1.2-bandda - mulk shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarga tarqatish; rossiya Federatsiyasi hududida davlat muassasalaridan tashqari faoliyat yuritadi.

3. Ushbu Farmonning 1-bandida ko'rsatilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini joriy etish bilan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 04/06/2001 yildagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari. haqiqiy emas deb topilsin.

rais

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

V.L.SOKOLIN

Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2004 yil 15 martdagi N 07/2732-YUD xati bilan u davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydi deb tan olingan.

Birlashtirilgan shakl N T-1

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-1a

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-2

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-2GS(MS)

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-3

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-4

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-5

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-5a

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-6

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-6a

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-7

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

Birlashtirilgan shakl N T-8

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-8a

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-9

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-9a
Tasdiqlangan
Farmon
Rossiya Davlat statistika qo'mitasi
05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-10

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-10a

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-11

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-11a

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-12

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-13

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-49

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-51

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-53

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-53a

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-54

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-54a

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-60

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-61

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

Birlashtirilgan shakl N T-73

Tasdiqlangan

Farmon

Rossiya Davlat statistika qo'mitasi

05.01.2004 yildagi N 1-son

KO'RSATMALAR
MUROJAAT VA BLANTALARNI TO‘LDIRISH BO‘YICHA
BUXG'ALOT BO'YICHA HUJJATLAR
MEHNAT HAQIDAGI VA UNING TO'LOVCHI RO'YXATI TO'G'RISIDA

1. Xodimlar hisobi

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (T-1 shakli)

Ishchilarni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-1a shakli)

Tashkilot rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolangan buyruq (ko'rsatma) xodimlarga (xodimlarga) qabul qilingan holda e'lon qilinadi. Buyruq (ko'rsatma) asosida kadrlar xizmati xodimi mehnat daftarchasiga xodimni yollash to'g'risida yozuv kiritadi va shaxsiy kartaga tegishli ma'lumotlarni to'ldiradi (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakli). ), va xodimning shaxsiy hisobi buxgalteriya bo'limida ochiladi (N T-54 yoki N T-54a shakli).

Xodimning shaxsiy kartasi (N T-2 shakli)

Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi (N T-2GS (MS) shakli)

Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi (N T-2GS (MS) shakl) davlat (shahar) davlat xizmati lavozimlarini egallagan shaxslarni hisobga olish uchun ishlatiladi.

Xodim haqidagi ma'lumotlar o'zgartirilganda, tegishli ma'lumotlar uning shaxsiy kartasiga kiritiladi, bu kadrlar xizmati xodimining imzosi bilan tasdiqlanadi.

"Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi ma'lumotlar" II bo'limi qaysi asosda to'ldirilgan asosiy hujjatlar:

harbiy guvohnoma (yoki harbiy guvohnoma evaziga berilgan vaqtinchalik guvohnoma) - zahiradagi fuqarolar uchun;

harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasi - muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun.

Zaxiradagi fuqarolar uchun:

3-band "Tarkib (profil)" - qisqartirishsiz to'ldirilgan (masalan, "buyruq", "tibbiy" yoki "askarlar", "dengizchilar" va boshqalar);

4-band "VUS to'liq kod belgisi" - to'liq belgi qayd etiladi (oltita raqam, masalan, "021101" yoki oltita raqam va alifbo belgisi, masalan, "113194A");

7-bandda "U harbiy ro'yxatga olingan" (oddiy qalam bilan):

a) qatori - safarbarlik buyrug'i va (yoki) safarbarlik farmoyishlarini berish va chaqirib olish to'g'risidagi shtamp mavjud bo'lgan hollarda;

b) qator - tashkilotga safarbarlik va urush davri uchun bron qilingan fuqarolar uchun.

Muddatli harbiy xizmatga chaqiriladigan fuqarolar uchun:

2-band "Harbiy unvon" - "harbiy xizmatga chaqirilishi kerak" yozuvi kiritiladi;

5-band "Harbiy xizmatga yaroqlilik toifasi" - harflar bilan yozilgan: A (harbiy xizmatga yaroqli), B (kichik cheklovlar bilan harbiy xizmatga yaroqli), C (harbiy xizmatga yaroqliligi cheklangan), G (harbiy xizmatga vaqtincha yaroqsiz). ) yoki D (harbiy xizmatga yaroqsiz). U harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasidagi yozuv asosida to'ldiriladi;

Yo'riqnomada aniq ko'rsatilmagan narsalarni to'ldirish sanab o'tilgan hujjatlar ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi.

"Ta'til" bo'limida tashkilotda ishlagan davrda xodimga berilgan barcha turdagi ta'tillarning hisobi yuritiladi.

Shtat jadvali (N T-3 shakli)

5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar." oylik ish haqi rublda tarif stavkasi (ish haqi), tarif shkalasi, daromad ulushi, foydaning ulushi yoki foizi, mehnat ishtiroki darajasi (KTU), taqsimlash koeffitsienti va boshqalar bo'yicha ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga, jamoaviy bitimlarga, mehnat shartnomalariga, bitimlarga va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq tashkilot.

"Qo'shimcha to'lovlar" 6-8-ustunlarida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari (bonuslar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari) (masalan, shimoliy nafaqalar, ilmiy daraja uchun nafaqalar va boshqalar) ko'rsatilgan. shuningdek, tashkilotning ixtiyoriga ko'ra kiritilganlar (masalan, rejim yoki ish sharoitlari bilan bog'liq).

Agar tashkilot Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa ish haqi tizimlaridan (tarifsiz, aralash va hokazo) foydalanganligi sababli rublda 5 - 9 ustunlarni to'ldirishning iloji bo'lmasa, ushbu ustunlar to'ldiriladi. tegishli o'lchov birliklarida (masalan, foizlarda, koeffitsientlarda va boshqalarda).

Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan buyruq (ko'rsatma) bilan tasdiqlanadi.

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar tashkilot rahbarining yoki u vakolat bergan shaxsning buyrug'iga (ko'rsatmasiga) muvofiq amalga oshiriladi.

Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning ro'yxatga olish kartasi (N T-4 shakl)

U taʼlim, fan va texnika sohasida faoliyat yurituvchi ilmiy, ilmiy-tadqiqot, ilmiy-ishlab chiqarish, taʼlim va boshqa muassasa va tashkilotlarda, olimlar hisobini yuritish uchun qoʻllaniladi.

“Ilmiy daraja” 5-bandi fan sohasi va olimlarning mutaxassisligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan holda taqdim etilgan hujjatlar (diplomlar) asosida to‘ldiriladi.

Har bir ilmiy va ilmiy-pedagogik xodim uchun xodimning shaxsiy kartasi (N T-2 shakl) ham yuritiladi.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-5 shakli)

Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-5a shakli)

Ular xodim (lar)ni bir tashkilotdagi boshqa ishga yoki tashkilot bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazishni ro'yxatga olish va qayd etish uchun ishlatiladi.

Xodimning yozma roziligini hisobga olgan holda, xodimlar xizmati xodimi tomonidan to'ldiriladi, tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan, xodim (lar)ga kvitansiyaga qarshi e'lon qilingan. Agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa (xodim 10.06.92 yilga qadar ishga qabul qilingan) va uning ishga joylashishi buyruq bilan chiqarilgan bo'lsa, N T-5 "O'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma)" yagona shaklini to'ldirishda. Xodim boshqa ishga" qatorida "Sabab" qatorida xodimni boshqa ishga o'tkazishga asos bo'lgan aniq hujjatlar (ariza, tibbiy xulosa, eslatma va boshqalar) va "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish" ko'rsatiladi. rekvizit to‘ldirilmaydi. Boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning shaxsiy kartasiga (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakl), shaxsiy hisob raqamiga (N T-54 yoki N T shakli) belgilar qo'yiladi. -54a), tegishli ish kitobi yozuvi.

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-6 shakl)

Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-6a shakli)

Ular kadrlar xizmati xodimi yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tuziladi, tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi va xodimga qabul qilinganligi to'g'risida e'lon qilinadi. Ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida shaxsiy kartada (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakl), shaxsiy hisobda (N T-54 yoki N T-54a shaklda) va ish haqiga belgilar qo'yiladi. ta'til uchun to'lanishi kerak bo'lgan N T-60 "Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisoblash" shaklida hisoblab chiqiladi.

Dam olish jadvali (N T-7 shakl)

Ta’til muddati boshqa vaqtga ko‘chirilganda, xodim va tarkibiy bo‘linma rahbarining roziligi bilan ta’til jadvaliga jadvalni tasdiqlagan shaxsning yoki u vakolat bergan shaxsning ruxsati bilan tegishli o‘zgartirishlar kiritiladi. shunday qiling. Ta'tilni o'tkazish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda har qanday shaklda tuzilgan hujjat asosida amalga oshiriladi.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish) (N T-8 shakl)

Xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish) (N T-8a shakli)

Moddiy javobgar shaxs ishdan bo'shatilganda, buyruqqa (ko'rsatmaga) xodimga nisbatan moddiy da'volar yo'qligini tasdiqlovchi hujjat ilova qilinadi.

Xodimlar (lar) bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida shaxsiy kartaga (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakl) yozuv kiritiladi. , shaxsiy hisob (shakl N T-54 yoki N T-54a), mehnat daftarchasi, N T-61 shaklida xodim bilan hisob-kitob qilinadi "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisoblash () ishdan bo'shatish)".

Xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-9 shakl)

Xodimlarni xizmat safariga yuborish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-9a shakli)

Zarur bo'lganda, sayohat xarajatlarini to'lash manbalari, xizmat safariga jo'natishning boshqa shartlari ko'rsatiladi.

Sayohat guvohnomasi (N T-10 shakl)

Bu xizmat safarida bo'lgan vaqtni tasdiqlovchi hujjat (maqsad nuqtasi (lar)iga kelish vaqti va undan (ulardan) ketish vaqti).

Har bir manzilda kelish va jo‘nab ketish vaqtlari muhr va mas’ul mansabdor shaxs tomonidan imzolanadi va muhrlanadi.

Kadrlar xizmati xodimi tomonidan xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) asosida bir nusxada beriladi (N T-9 shakli).

Tashkilotga xizmat safaridan qaytganidan so'ng, xodim (hisobdor shaxs) qilingan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar bilan avans hisobotini (N AO-1 shakli) tuzadi.

Ish safariga jo'natish bo'yicha ish topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot (T-10a shakli)

U xizmat safariga jo'natish bo'yicha ish topshirig'ini, shuningdek uning bajarilishi to'g'risidagi hisobotni ro'yxatdan o'tkazish va hisobga olish uchun ishlatiladi.

Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-11 shakl)

Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-11a shakli)

Ular ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlarni loyihalash va yozib olish uchun ishlatiladi.

Xodim ishlayotgan tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'ining taqdimoti asosida tuzilgan.

Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan, xodimga (xodimlarga) kvitansiyaga qarshi e'lon qilingan. Buyruq (ko'rsatma) asosida xodimning shaxsiy kartasiga (N T-2 yoki N T-2GS (MS) shakli) va xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.

Rag'batlantirishning barcha turlarini ro'yxatdan o'tkazishda, pul mukofotlari (bonuslar) bundan mustasno, N T-11 shaklidan "Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)" tafsilotlarini "____ rubl miqdorida. ____ kop." chiqarib tashlashga ruxsat beriladi.

2. Ish vaqtining hisobi va ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha

Vaqt jadvali va ish haqini hisoblash (N T-12 shakl)

Vaqt jadvali (N T-13 shakl)

Ular tashkilotning har bir xodimi tomonidan amalda ishlagan va (yoki) ishlamagan vaqtni hisobga olish, xodimlar tomonidan belgilangan ish vaqtiga rioya etilishini nazorat qilish, ishlagan vaqtlari to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, ish haqini hisoblash, shuningdek statistik ma'lumotlarni tuzish uchun ishlatiladi. mehnat to'g'risida hisobot berish. Ish vaqtini alohida hisobga olish va mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitob qilish bilan, № T-12 shakldagi vaqt jadvalining "Ish vaqtini hisobga olish" 1-bo'limidan "Xodimlar bilan hisob-kitoblar" 2-bo'limini to'ldirmasdan mustaqil hujjat sifatida foydalanishga ruxsat beriladi. ish haqi". N T-13 shakli ish vaqtini qayd etish uchun ishlatiladi.

Ular vakolatli shaxs tomonidan bir nusxada tuziladi, tarkibiy bo'linma boshlig'i, kadrlar xizmati xodimi tomonidan imzolanadi, buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

Xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki odatdagi ish vaqtidan tashqari ish vaqti, qisqartirilgan ish vaqti va hokazolar to'g'risidagi ish vaqti jadvalidagi eslatmalar, davlat yoki jamoat majburiyatlari, ishlamay qolish haqida yozma ogohlantirish, bayonot. to'liq bo'lmagan ish vaqti, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda ish vaqtidan tashqari ishlashga xodimning yozma roziligi va boshqalar).

Vaqt jadvalida har bir xodim uchun oyiga ish vaqtining kunlik narxini aks ettirish uchun quyidagilar ajratiladi:

N T-12 shaklida (4, 6-ustunlar) - ikki qator;

N T-13 shaklida (4-ustun) - to'rtta qator (har bir oyning yarmi uchun ikkita) va tegishli ustunlar soni (15 va 16).

2-bo'limda N T-12 ko'rinishidagi vaqt jadvalini tuzishda 18 - 22 ustunlar barcha xodimlar uchun bir turdagi to'lovlar va tegishli hisobvaraqlar uchun to'ldiriladi va har bir xodim uchun har xil turdagi to'lovlar va tegishli hisobvaraqlarni hisoblashda to'ldiriladi. , 18 dan 34 gacha bo'lgan ustunlar to'ldiriladi.

N T-13 "Vaqt jadvali" shakli hisob ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun ishlatiladi. N T-13 shaklida vaqt jadvalini tuzishda:

Vaqt jadvaliga kiritilgan barcha xodimlar uchun umumiy bo'lgan to'lovning faqat bitta turi va tegishli hisob qaydnomasi bo'yicha ish haqi bo'yicha hisobga olish ma'lumotlarini qayd etishda "to'lov kodi turi", "mos keladigan hisob" ma'lumotlari jadvalning yuqorisida 7 dan 9 gacha ustunlar bilan to'ldiriladi va 9-ustun 7 va 8-ustunlarni to'ldirmasdan;

Bir necha (ikki dan to'rttagacha) to'lov turlari bo'yicha ish haqi varaqasi va tegishli hisobvaraqlar bo'yicha hisobga olish ma'lumotlarini yozishda 7 - 9 ustunlar to'ldiriladi. To'lov turlari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish uchun bir xil ustun raqamlariga ega qo'shimcha blok, agar ularning soni to'rttadan oshsa, taqdim etiladi. .

N T-12 shaklining sarlavha sahifasida ko'rsatilgan ishlagan va ishlanmagan soatlarning belgilaridan N T-13 shakldagi vaqt jadvalini to'ldirishda ham foydalaniladi.

Hisob-kitob va ish haqi fondi (N T-49 shakl)

Hisob-kitob varaqasi (N T-51 shakl)

Ish haqi fondi (T-53 shakli)

Ular tashkilot xodimlariga ish haqini hisoblash va to'lash uchun ishlatiladi.

N T-49 shakldagi ish haqi varaqlarini qo'llashda N T-51 va T-53 shakllardagi boshqa hisob-kitob va to'lov hujjatlari tuzilmaydi.

To'lov kartalaridan foydalangan holda ish haqi oladigan xodimlar uchun faqat ish haqi jadvali tuziladi, ish haqi va ish haqi jadvali tuzilmaydi.

Hisobotlar buxgalteriya bo'limida bir nusxada tuziladi.

Ish haqi fondi (N T-49 va N T-51 shakllar) ishlab chiqarish, amalda ishlagan soatlar va boshqa hujjatlarni hisobga olish uchun birlamchi hujjatlar ma'lumotlari asosida tuziladi.

Ish haqi varaqasida (N T-49 shakl) va ish haqi varaqasida (N T-53 shakl), to'lov muddati tugagandan so'ng, ish haqini olmagan xodimlarning ism-shariflariga qarshi mos ravishda 23 va 5-ustunlarda "" belgisi qo'yiladi. Depozitga qo'yiladi". Agar kerak bo'lsa, N T-53 shaklining "Eslatma" ustunida taqdim etilgan hujjatning raqami ko'rsatiladi.

Ish haqi jadvalining oxirida, oxirgi yozuvdan so'ng, ish haqining umumiy miqdorini ko'rsatish uchun yakuniy chiziq chiziladi. Berilgan ish haqi miqdori uchun naqd pul mablag'lari to'g'risida kassa orderi tuziladi (shakl N KO-2), uning raqami va sanasi ish haqi varaqasining oxirgi sahifasiga kiritiladi.

Ish haqini ro'yxatdan o'tkazish jurnali (N T-53a shakli)

U tashkilot xodimlariga to'langan to'lovlar bo'yicha ish haqi fondlarini ro'yxatga olish va ro'yxatga olish uchun ishlatiladi.

Buxgalter tomonidan boshqariladi.

Shaxsiy hisob (N T-54 shakl)

Shaxsiy hisob (svt) (T-54a shakli)

Ular kalendar yili davomida xodimga to'langan ish haqi to'g'risidagi oylik ma'lumotlarni aks ettirish uchun ishlatiladi.

Buxgalter tomonidan to'ldirilishi kerak.

N T-54a shakli maxsus dasturlardan foydalangan holda kompyuter texnologiyalari (svt) yordamida buxgalteriya ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlashda qo'llaniladi va ish haqini hisoblash uchun zarur bo'lgan yarim doimiy tafsilotlarni o'z ichiga oladi. Ish haqining tarkibiy qismlari, amalga oshirilgan ushlab qolishlar miqdori va asoslari, to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larining umumiy miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ish haqi varaqasining bosma nusxasi har oy xodimning shaxsiy hisobvarag'iga qog'ozda kiritiladi (yopiladi). Shakl yoki varaqning orqa tomonida har xil turdagi to'lovlar va chegirmalarning kodlari (tashkilot tomonidan qabul qilingan kodlash tizimiga muvofiq) taqsimoti berilgan.

Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisob-kitob (T-60 shakli)

U har yili to'lanadigan yoki boshqa ta'til berilganda xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash uchun ishlatiladi.

Ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda 3-ustunda o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalariga muvofiq hisob-kitob davri uchun xodimga hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdori ko'rsatilgan. 4, 5-ustunlarda kalendar kunlari soni, hisob-kitob davrida ishlagan soatiga ko'rsatilgan. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashda "Hisob-kitob davri soatlari soni" ustuni to'ldiriladi.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi eslatma (ishdan bo'shatish) (shakl N T-61)

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi dalolatnoma (N T-73 shakl)

U ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodim tomonidan bajarilgan ishlarni qabul qilish va topshirishni ro'yxatga olish va qayd etish uchun ishlatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Davlat qurilish boshqarmasining 2002 yil 17 sentyabrdagi 123-sonli "Rossiya Federatsiyasining qurilish normalari va qoidalarini qurilishda mehnatni muhofaza qilish qoidalarini qabul qilish to'g'risida" gi qarori. 2-qism"

Davlat statistika qo'mitasining birlamchi hujjatlarning yagona shakllari to'g'risidagi qarori. Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida

1. Xodimlar hisobi

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-1 shakli)

Buyurtma (ko'rsatma) xodimlarni yollash haqida (N T-1a shakli)

Xodimning shaxsiy kartasi (T-2 N shakli)

Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi (N T-2GS (MS) shakli)

kadrlar bilan ta'minlash (T-3 shakli)

Ro'yxatga olish kartasi ilmiy, ilmiy va pedagogik xodim (N T-4 shakl)

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-5 shakli)

Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (N T-5a shakli)

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-6 shakli)

Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (N T-6a shakli)

Dam olish jadvali (T-7 shakli)

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish) (N T-8 shakl)

Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish) (N T-8a shakli)

Xodimni ish safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma). (N T-9 shakl)

Xodimlarni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma). (N T-9a shakli)

Sayohat guvohnomasi (T-10 N shakli)

Ish safariga jo'natish bo'yicha xizmat topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot (N T-10a shakli)

Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (N T-11 shakl)

Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-11a shakli)

2. Ish vaqtining hisobi va ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha

Vaqt jadvali va ish haqi (N T-12 shakl)

Vaqt jadvali (shakl N T-13)

Hisob-kitob va ish haqi (shakl N T-49)

Ish haqi varaqasi (shakl N T-51)

To'lov bayonoti (shakl N T-53)

Ish haqi jurnali (N T-53a shakli)

Shaxsiy hisob (shakl N T-54)

Shaxsiy hisob (svt) (N T-54a shakli)

Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisoblash (T-60 N shakli)

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisoblash (ishdan bo'shatish) (shakl N T-61)

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi akt (T-73 shakli)

Farmon

2004 yil 05 yanvardagi N 1

Birlamchi buxgalteriya hisobining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida

Birlamchi buxgalteriya shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha hujjatlar

1. Xodimlar hisobi

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-1 shakli) Xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-1a shakli)

Xodimning shaxsiy kartasi (T-2 N shakli) Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi (shakl N T-2 GS (MS)

kadrlar bilan ta'minlash (T-3 shakli)

Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning ro'yxatga olish kartasi (N T-4 shakli)

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-5 shakli) Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (N T-5a shakli)

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-6 shakli) Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-6a shakli)

Dam olish jadvali (T-7 shakli)

Tugatish (tugatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodim bilan mehnat shartnomasi (ishdan bo'shatish) (N T-8 shakli)

Tugatish (tugatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimlar bilan mehnat shartnomasi (ishdan bo'shatish) (N T-8a shakli)

Xodimni ish safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma). (T-9 shakli) Xodimlarni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma). (T-9a shakli)

Sayohat guvohnomasi (T-10 N shakli)

Ish safari uchun ish topshirig'i va taraqqiyot hisoboti (T-10a shakli)

Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-11 shakli) Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma). (T-11a shakli)

2. Ish vaqtining hisobi va ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar bo'yicha

Vaqt jadvali va ish haqi (T-12 N shakli) Vaqt jadvali (T-13 shakli)

Hisob-kitob va ish haqi (T-49 N shakli) Ish haqi varaqasi (shakl N T-51) To'lov bayonoti (shakl N T-53)

Ish haqi jurnali (T-53a shakli)

Shaxsiy hisob (shakl N T-54) Shaxsiy hisob (svt) (T-54a N shakli)

Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisoblash (T-60 N shakli)

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisoblash (ishdan bo'shatish) (shakl N T-61)

Qabul qilish akti, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan; muayyan ish muddatiga qamalgan (T-73 shakli)

ROSSIYA FEDERATSIYASI DAVLAT KOMITASI STATISKA

REzolyutsiya 2004 yil 5 yanvardagi N 1-son

Yagona shakllarni tasdiqlash to'g'risida MEHNAT VA UNING TO'LOVCHI RO'YXATI BO'YICHA BIRINChIQ HUJJATLAR.

KO'RSATMALAR MUROJAAT VA BLANTALARNI TO‘LDIRISH BO‘YICHA BUXG'ALOT BO'YICHA HUJJATLAR MEHNAT HAQIDAGI VA UNING TO'LOVCHI RO'YXATI TO'G'RISIDA

1. Xodimlar hisobi

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (T-1 shakli)

Ishchilarni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-1a shakli)

Xodimning shaxsiy kartasi (N T-2 shakli)

Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi (N T-2GS (MS) shakli)

Shtat jadvali (N T-3 shakli)

Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning ro'yxatga olish kartasi (N T-4 shakl)

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-5 shakli)

Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-5a shakli)

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-6 shakl)

Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-6a shakli)

Dam olish jadvali (N T-7 shakl)

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish) (N T-8 shakl)

Xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish) (N T-8a shakli)

Xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-9 shakl)

Xodimlarni xizmat safariga yuborish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (N T-9a shakli)

Sayohat guvohnomasi (N T-10 shakl)

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-1 shakli)

Buyurtma (ko'rsatma)
xodimlarni yollash haqida
(N T-1a shakli)

Xodimning shaxsiy kartasi
(T-2 N shakli)

Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi
(N T-2GS (MS) shakli)

kadrlar bilan ta'minlash
(T-3 shakli)

Ro'yxatga olish kartasi
ilmiy, ilmiy va pedagogik xodim (N T-4 shakl)

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-5 shakli)

Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(N T-5a shakli)

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-6 shakli)

Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(N T-6a shakli)

Dam olish jadvali
(T-7 shakli)

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish)
(N T-8 shakl)

Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (ishdan bo'shatish)
(N T-8a shakli)

Xodimni ish safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
(N T-9 shakl)

Xodimlarni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
(N T-9a shakli)

Sayohat guvohnomasi
(T-10 N shakli)

Ish safariga jo'natish bo'yicha xizmat topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot
(N T-10a shakli)

Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(N T-11 shakl)

Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-11a shakli)

Vaqt jadvali va ish haqi
(N T-12 shakl)

Vaqt jadvali
(shakl N T-13)

Hisob-kitob va ish haqi
(shakl N T-49)

Ish haqi varaqasi
(shakl N T-51)

To'lov bayonoti
(shakl N T-53)

Ish haqi jurnali
(N T-53a shakli)

Shaxsiy hisob
(shakl N T-54)

Shaxsiy hisob (svt)
(N T-54a shakli)

Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisoblash
(T-60 N shakli)

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisoblash (ishdan bo'shatish)
(shakl N T-61)

Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi akt
(T-73 shakli)

Birlamchi buxgalteriya shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar
mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha hujjatlar

Xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-1 shakli)
Xodimlarni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-1a shakli)

Xodimning shaxsiy kartasi
(T-2 N shakli)
Davlat (shahar) xodimining shaxsiy kartasi
(shakl N T-2 GS (MS)

kadrlar bilan ta'minlash
(T-3 shakli)

Ilmiy, ilmiy va pedagogik xodimning ro'yxatga olish kartasi
(N T-4 shakli)

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-5 shakli)
Xodimlarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(N T-5a shakli)

Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-6 shakli)
Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-6a shakli)

Dam olish jadvali
(T-7 shakli)

Tugatish (tugatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)
xodim bilan mehnat shartnomasi (ishdan bo'shatish)
(N T-8 shakli)

Tugatish (tugatish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma)
xodimlar bilan mehnat shartnomasi (ishdan bo'shatish)
(N T-8a shakli)

Xodimni ish safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
(T-9 shakli)
Xodimlarni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq (ko'rsatma).
(T-9a shakli)

Sayohat guvohnomasi
(T-10 N shakli)

Ish safari uchun ish topshirig'i
va taraqqiyot hisoboti
(T-10a shakli)

Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-11 shakli)
Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma).
(T-11a shakli)

Vaqt jadvali va ish haqi
(T-12 N shakli)
Vaqt jadvali
(T-13 shakli)

Hisob-kitob va ish haqi
(T-49 N shakli)
Ish haqi varaqasi
(shakl N T-51)
To'lov bayonoti
(shakl N T-53)

Ish haqi jurnali
(T-53a shakli)

Shaxsiy hisob
(shakl N T-54)
Shaxsiy hisob (svt)
(T-54a N shakli)

Xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisoblash
(T-60 N shakli)

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida eslatma-hisoblash (ishdan bo'shatish)
(shakl N T-61)

Qabul qilish akti,
muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan;
muayyan ish muddatiga qamalgan
(T-73 shakli)

REzolyutsiya
2004 yil 5 yanvardagi N 1-son

Yagona shakllarni tasdiqlash to'g'risida
MEHNAT VA UNING TO'LOVCHI RO'YXATI BO'YICHA BIRINChIQ HUJJATLAR.

KO'RSATMALAR
MUROJAAT VA BLANTALARNI TO‘LDIRISH BO‘YICHA
BUXG'ALOT BO'YICHA HUJJATLAR
MEHNAT HAQIDAGI VA UNING TO'LOVCHI RO'YXATI TO'G'RISIDA