Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning namunasi.

Korxona ishini tashkil qilishda xodimlarning ayrim qismlariga ma'lum jarayonlarni nazorat qilish yuklanadi. Masalan, ular mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega, hisoblagich yong'in xavfsizligi va hokazo. Agar xodim mas'ul shaxsga aylansa, uni tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ushbu maqolada yuklab olish uchun foydali hujjatlar namunalari mavjud.

Mas'ul shaxslarni tayinlash bo'yicha namunaviy buyruqlar

Kompaniyalar ko'plab talablarga, shu jumladan mehnatni tashkil etishga rioya qilishlari kerak. U rioya qilish uchun javobgardir mehnat qonuni, nazorat qiluvchi organlarning buyruqlari va boshqalar Bundan tashqari, ichki jarayonlarni nazorat qilishni ta'minlash kerak, bu ish beruvchining o'zi manfaatlariga mos keladi. Rahbariyat kompaniyadagi ma'lum bir yo'nalishning ishi bo'yicha ichki hujjatlarni tasdiqlaydi va xodimlarning qaysi biri yo'nalish uchun mas'ul ekanligini ko'rsatadi. Mas'ul shaxsni tayinlash buyruq bilan tasdiqlanadi. Masalan, kompaniya quyidagilar uchun javobgarlarni tanlaydi:

• mehnatni muhofaza qilish;
• xodimlar, mijozlar va pudratchilarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlash;
• yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish;
• xodimlar bilan hisob-kitoblar;
• tijorat siri rejimiga rioya qilish;
• olib borish kadrlar hujjatlari- vaqt jadvali, ish kitoblari va h.k.;
• kompaniya mulkining xavfsizligi.

Mas'ul shaxsni tanlash va tayinlash aktda belgilangan tartibda amalga oshiriladi, ammo barcha hollarda vakolatlarni topshirish uchun buyruq talab qilinadi.

Shunday qilib, agar kompaniyada shtatda bunday bo'linma yoki mutaxassis bo'lmasa, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qiluvchi xodim tayinlanadi. Ushbu funktsiyalarni tashkilot rahbari o'z zimmasiga olishi mumkin, lekin odatda vakolat boshqa xodimga beriladi. Agar kompaniyada 50 dan ortiq xodimlar bo'lsa, siz maxsus xizmatni tashkil qilishingiz yoki qilishingiz kerak bo'ladi kadrlar bilan ta'minlash xavfsizlik bo'yicha mutaxassis lavozimi.

Yana bir variant - xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladigan odamni tanlash. Hujjat shuni ko'rsatadiki, ushbu shaxs ushbu sohada nazorat qilish majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi. Bundan tashqari, agar mas'ul shaxs vaqtincha yo'q bo'lsa (masalan, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda) nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimning ismini kiritishingiz mumkin. Mijoz yoki kontragent ma'lumotlarini qayta ishlashni nazorat qilish uchun boshqa mas'ul shaxsni tayinlash yaxshiroqdir - bu holda talablar biroz kengroqdir.

Bunday hujjat talab qilinadigan yana bir misol - moliyaviy javobgarlikni tanlashda. Kompaniyada bunday shaxslar bor Bosh direktor, buxgalteriya xodimlari, shuningdek, moddiy boyliklar bilan ishlaydigan xodimlar. Ular xavfsizlikni ta'minlaydi Pul va jamiyatning boshqa mulki, mol-mulkning harakatlanishi va ishlashini nazorat qilish. Agar kerak bo'lsa, kompaniya ushbu xodimlardan boshqa shaxsni javobgar sifatida tanlash huquqiga ega.

Buyruqda mas'ul shaxsni tayinlash maqsadi ko'rsatilgan

Qonunda emas maxsus talablar buyurtma qanday bo'lishi kerak. U erkin shaklda tuzilgan. Kompaniya o'z shablonlarini ishlab chiqishi va kerak bo'lganda u yoki bu shablonni qo'llashi mumkin. Mas'ul shaxsning buyrug'ida quyidagilar ko'rsatilgan:

1. Vazifani bajarish uchun xodimni tanlagan kompaniyaning to'liq nomi. Ba'zan identifikatsiya kodlari ham yoziladi.
2. Hujjatning sarlavhasi - bu buyruq nima haqida. Masalan, korxona mulkining saqlanishi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida. Bundan tashqari, hujjat raqamini qo'ying.
3. Nashr qilingan joy va sana. Masalan: "Janob. Moskva, 05.03.2018 yil.
4. Xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan funktsiya. Hujjatning mazmuni uni nashr qilish maqsadiga bog'liq. Masalan: "Mulkning (kompaniya nomi) saqlanishini ta'minlash, undan foydalanish va harakatlanishini nazorat qilish maqsadida men moliyaviy javobgar shaxsni (xodimning ismi va lavozimi) tayinlashni buyuraman." "Buyurtma" so'zi mavjud bo'lishi kerak. Agar rahbar vazifani boshqarishni o'ziga qo'yib yuborsa, bu matnda qayd etilgan.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqda rahbarning lavozimi, to'liq ismi va imzosi bo'lishi kerak. Bundan tashqari, tayinlangan shaxs imzo qo'yishi shart. Ular uning lavozimini, to'liq ism-sharifini qayd etadilar va buyruq bilan tanishgan sanasini ko'rsatadilar. Ular kompaniyaning muhrini ham qo'yishdi.

Buyurtma

Yuqori xavfli ishlarni xavfsiz bajarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida

Yuqori xavfli ishlarni xavfsiz ishlab chiqarishni tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjatlarga muvofiq: Nizom "O'ta xavfli ish. Tadbirni tashkil etish” POT RO 14000-005-98

Buyurtma beraman:

1. Yuqori xavfli ishlarni bajarishda xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga rioya qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash: ________________
2. MChJda bajariladigan yuqori xavfli ishlar ro'yxati ______________ tasdiqlansin (1-ilova).
3. Yuqori xavfli ishlarni bajarishda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha ishda mas'ul shaxs ishlashga ruxsat berish to'g'risidagi Nizomga amal qilishi kerak (2-ilova).
4. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Buyruqning 1-ilovasi

MChJ yuqori xavfli ishlar ro'yxati ___________

1. 1,8 m dan ortiq balandlikda va himoya to'siqlarisiz balandlikdagi farq chegarasidan 2 m dan kam masofada ishlash, shuningdek, toqqa chiqish ishlari (5 m dan ortiq balandlikda).
2. Kabel, havo elektr uzatish liniyalaridagi elektr inshootlarida ishlarni bajarish.
3. Qisman stressni bartaraf etish bilan bajariladigan ishlar:

• 1000 V gacha bo'lgan elektr inshootlarida magistral va kabel liniyalarida elektr o'rnatish va ta'mirlash ishlarini bajarishda, shuningdek, quvvat taqsimlash shkaflarida.

1. Qo'shni ish joylaridan xavf mavjud yoki bo'lishi mumkin bo'lgan joylarda ishlarni bajarish.
2. Yuklash va tushirish operatsiyalari va qurilish ishlari ushbu ishga vaqtincha tayinlangan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.
3. Tegishli yuk ko'tarish qobiliyatiga ega mashinalar bo'lmaganda og'ir va katta hajmli yuklarni ko'tarish, tushirish va ko'chirish bo'yicha ishlar.

Buyruqning 2-ilovasi

Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ishlashga ruxsat berish qoidalari

1. Ish ruxsatnomasi bajarilish joyini, yuqori xavfli ishlarning mazmunini, ularni xavfsiz olib borish shartlarini, ishni boshlash va tugatish vaqtini, jamoa tarkibini va ushbu ishlarni bajarishda xavfsizlik uchun mas'ul shaxslarni belgilaydi.
2. Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma ushbu ishlar boshlanishidan oldin berilishi kerak.
3. Ishga ruxsatnoma ikki nusxada beriladi va aniq siyoh yozuvlari bilan to'ldiriladi. Matnni tuzatishga ruxsat berilmaydi.
4. Ruxsatnoma, agar kerak bo'lsa, himoya vositalari va qurilmalarining eskizlari, kordon ustunlarining sxemalari, ogohlantirish belgilarini o'rnatish va boshqalar bilan birga bo'lishi mumkin.
5. Ishga ruxsatnoma xavf kuchaygan bo'linmalarda beriladi. Ishga ruxsatnoma berish jurnalda qayd etiladi.
6. Ishga ruxsatnoma ishning bevosita rahbariga belgilangan ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan muddatga beriladi. Ish jarayonida xavfli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda ishlab chiqarish omillari ish ruxsatnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa, ish to'xtatiladi, ish ruxsatnomasi bekor qilinadi va ishni qayta boshlash yangi ishlash ruxsatnomasi berilgandan keyin amalga oshiriladi.
7. Istisno hollarda, xavfli ish, masalan: baxtsiz hodisaning oldini olish, ishchilarning hayotiga tahdidni bartaraf etish, baxtsiz hodisa va tabiiy ofatni dastlabki bosqichida bartaraf etish, ishlash uchun ruxsatnomasiz, lekin majburiy ravishda boshlanishi mumkin. mas'ul xodimning bevosita rahbarligi ostida ishchilarning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar kompleksiga rioya qilish. Agar ushbu ishlar uzoq davom etadigan xarakterga ega bo'lsa, ishlashga ruxsatnoma majburiy ravishda beriladi.
8. Tuzilmalar yoki kommunikatsiyalarning xavfsizlik zonalarida ishlarni bajarishda, agar ushbu tuzilma yoki aloqaga ega bo'lgan tashkilotning yozma ruxsati bo'lsa, ishlashga ruxsatnoma beriladi.
9. Ishga ruxsatnomani bergan shaxs ishga bo'lgan ehtiyojni va uning hajmini, mas'ul ish rahbarlarining vazifalarini bajaradigan shaxslarning malakasini belgilaydi.
10. Ishga kirishdan oldin ishning bevosita rahbari xodimlarni ishni xavfsiz ishlab chiqarish bo'yicha chora-tadbirlar bilan tanishtiradi, ish ruxsatnomasida qayd etilgan maqsadli brifing o'tkazadi.
11. Ish ruxsatnomasini bergan mas'ul ish ustasi ishning xavfsiz ishlab chiqarilishini ta'minlash uchun ruxsatnomada nazarda tutilgan chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi.
12. Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ishlashga ruxsat berish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslar ro'yxati va mas'uliyatli ish boshlig'i va mas'ul ish ustasi sifatida tayinlanishi mumkin bo'lgan shaxslar bosh muhandis tomonidan tasdiqlanishi kerak.
13. Ishga ruxsat berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek, mas'ul xodimlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishlari kerak, shuningdek, Gosgortexnadzor organlari tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektlar bilan ishlashda ular Gosgortexnadzor inspektsiyasida o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishlari kerak. Ishga ruxsatnoma shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, elektr inshootlarida ishlash uchun iste'molchi elektr inshootlarini ishlatish bo'yicha tarmoqlararo mehnatni muhofaza qilish qoidalari (xavfsizlik qoidalari) bilan belgilanadi.

ISH RUXSATI №____

yuqori xavfli ish uchun

1. KIYIM

1.1. Ishlar ustasiga ______________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(lavozimi, to'liq nomi, bo'linma, tashkilot nomi)

va ________ kishidan iborat jamoaga quyidagi ishlarni bajarish topshiriladi

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.2. Ishni tayyorlash va bajarishda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha quyidagi choralarni ko'ring

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

1.3. Ishni ______ soat ______ daqiqada boshlang "____" ______________ 20___

1.4. Ishni soat _____ da tugating ______ min "____" ______________ 20___ yil

1.5. Buyurtma mas'ul ish menejeri tomonidan berilgan ________________________________________________

________________________________________________________________________________

(lavozim, to'liq ism, imzo)

1.6. Biz ish sharoitlari bilan tanishamiz:

Mas'ul usta __________________________________________________

(imzo, to'liq ism)

Ruxsat berish ____________________________________________________________________________

(imzo, to'liq ism)

"_____" ______________ 20___ yil

1. bag'rikenglik

2.1. Yo'riqnomalar doirasida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha brifing

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(brifing o'tkazilgan ko'rsatmalarni ko'rsating)

___________ kishidan iborat jamoa tomonidan amalga oshiriladi, shu jumladan:

2.2. Ish xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar yakunlandi. Mas'ul usta va butun jamoa ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanish. Ob'ekt ishga tayyor.

Ishga ruxsat berish _______________ "_____" _______________20___

(imzo)

2.3. Mas'uliyatli ish ustasi _________________ "_____" _______________ 20___ yil mehnat sharoitlari bilan tanishib, ishlashga ruxsatnoma olindi.

(imzo)

2.4. Ish joyini tayyorlashni tekshirdi. Ish boshlashga ruxsat beraman.

Mas'ul ish menejeri ______________ "_____" __________ 20__

(imzo)

1. KUNDALIK MEHNATGA QABUL QILISH VA ISHLAB CHIQARISHNI RO'YXATDIRISh

3.2. Ish tugallandi, asboblar va asboblar olib tashlandi, xodimlar ish joyidan olib chiqildi.

Ishga ruxsatnoma 20___ yil ______ soat ______ min "____" ______________ yopildi.

Mas'ul usta ____________________ _________________

(imzo) (sana)

Mas'uliyatli ish menejeri ___________________ ___________________

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq rahbar tomonidan chiqarilgan eng muhim hujjatlardan biridir ishlab chiqarish faoliyati ushbu korxonaning. Uning yaratilishi kompaniyaning normal faoliyatini tashkil etish bilan bevosita bog'liq bo'lib, muayyan ishlab chiqarish muammolarini hal qilish usullaridan biri bo'lib xizmat qiladi.

Hujjatning maqsadi

Ma'lumki, har qanday buyurtma alohida hisoblanadi huquqiy akt, bu ma'lum shaxs tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan rahbariyatning ko'rsatmalariga asoslanadi rasmiy. Ushbu hujjat tashkilotning operatsion va asosiy maqsadlarini hal qilish uchun mo'ljallangan. Shu ma’noda, ayniqsa, “Ma’sul shaxsni tayinlash to‘g‘risida”gi buyruq muhim ahamiyatga ega. Uning yordami bilan alohida mutaxassislarni jalb qilish orqali korxona ishini ma'lum bir yo'nalishda yo'lga qo'yish mumkin.

Ushbu hujjatni yaratishdan maqsad aniq xodimlarning umumiy muhim ishlab chiqarish vazifalarini hal qilish uchun mas'uliyatini oshirishdan iborat. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq toifaga kiradi.Muayyan faoliyat sohasiga qarab, u quyidagi masalalarga taalluqli bo'lishi mumkin:

• javobgarlik;
• yong'in xavfsizligi;
• qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
• mehnatni muhofaza qilish va sil kasalligi;
• qimmatbaho materiallar va qimmatbaho buyumlarning aylanmasi;
• ishda mavjud bo'lgan yuqori xavf manbalaridan foydalanish;
• qimmatli qog'ozlar aylanmasi.

Muayyan mas'ul shaxsni tayinlash bo'yicha vakolat, rahbardan tashqari, ushbu xodim ishlaydigan joy ham mavjud.

Buyurtma tuzilishi

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq tuziladi erkin shakl. Ba'zi yolg'iz birlashtirilgan shakl ushbu hujjat uchun nazarda tutilmagan. Asosan, u o'xshashlik bo'yicha tuzilgan va ma'lum ma'lumotlarni o'z ichiga olgan standart bo'limlarni o'z ichiga oladi:

1. "Qopqoq". Shaklning yuqori qismida kompaniyaning to'liq nomi, uning javobgarlik shakli va logotipi ko'rsatilgan. Hujjatning joyi, sanasi, nomi va ro'yxatga olish raqami ham shu yerda qayd etiladi.
2. "Preambula". Bu hujjatning mohiyati va u yaratilgan maqsadlarning tavsifidir. Ma'lumotlar qisqacha, so'zma-so'z bir necha iboralarda taqdim etiladi. Bundan tashqari, muqaddima ushbu hujjatni chiqarish uchun asos bo'lgan individual qoidalar ro'yxatini o'z ichiga olishi mumkin. Kichik bo'lim "buyurtma qilaman" so'zi bilan tugaydi.
3. "Tana". Bu buyruq mazmunini belgilaydi va tegishli vazifalarni bajaradigan xodimni va u yo'qligida ushbu ishni bajaradigan xodimni aniq ko'rsatadi.
4. "Xulosa" - bu rahbarning imzosi va mas'ul shaxslarning ushbu buyrug'i bilan tanishish.

Ushbu hujjatni berishda uning qaysi paytdan boshlab kuchga kirishi aniq ko'rsatilishi kerak. Ba'zi hollarda, tayinlangan vazifalar doirasi xulosani talab qiladi qo'shimcha kelishuv ushbu xodim bilan ishlash. Bularning barchasi buyurtmada qayd etilishi va belgilangan sanadan oldin bajarilishi kerak.

PB uchun javobgarlikni belgilash

Misol sifatida, masalan, korxonada yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi namunaviy buyruqni ko'rib chiqing. Bunday hujjat standart kichik bo'limlarga ega va bo'sh A4 varag'ida yoki blankada tuziladi.

U tegishli qonunlarga asoslanishi kerak va qoidalar("Yong'in xavfsizligi to'g'risida" gi qonun Texnik reglament PB", shuningdek, boshqa idoraviy hujjatlar va korxonaning o'zi). Bunday buyruqning asosiy matni uch qismdan iborat bo'lishi kerak:

1. Aniqlash. Odatda "ta'minlash" yoki "xulq-atvor bilan bog'liq" so'zlari bilan boshlanadi.
2. Ma'muriy. Uning matnida masalaning mohiyati bayon etilgan. Birinchidan, tanlangan shaxs o'z ishini olib boradigan hujjat tasdiqlanadi. Keyingi element"tayinlash" so'zidan keyin buni amalga oshiradigan xodim ko'rsatiladi.
3. Ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.

Ikkinchi qismda tanlangan nomzodning quyidagi majburiyatlari ro'yxatga olinishi kerak:

• xodimlar bilan brifinglar o'tkazish;
• tegishli jurnallarni yuritish;
• ishlarning holatini tekshirish.

Buyruq rahbar tomonidan imzolanadi va tegishli xodimning e'tiboriga etkaziladi.

Hisobot haqida

Ularni bajarish funktsional majburiyatlar, korxona xodimlari vaqti-vaqti bilan tegishli organlarga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot beradilar. Ushbu faoliyatni tartibga solish uchun buyruq chiqarish kerak. Bu alohida xodimlarning topshirilgan ish uchun mas'uliyatini oshirishga yordam beradi.

Hisobot shabloni, qoida tariqasida, standart shaklga ega va asosan uchta elementdan iborat:

1. Muayyan mas'ul shaxslarni tayinlash. Ushbu qismni formatlash mumkin alohida dastur, unda asosiy ma'lumotlar ro'yxati (hisobot shaklining nomi, uni topshirish joyi va muddati to'g'risidagi ma'lumotlar, pudratchi to'g'risidagi ma'lumotlar).
2. Korxonaning asosiy mutaxassislariga vazifalarni yuklash, ular o'z qo'l ostidagilar o'zlariga yuklangan vazifalarni bajarishlarini ta'minlashlari kerak.
3. Ushbu buyruqning tegishli bajarilishini nazorat qiluvchi shaxsning ko'rsatmasi.

Hujjatda ko'rsatilgan barcha xodimlar u bilan shaxsan tanishishlari kerak (imzoga qarshi).

Mehnat sohasidagi moddiy javobgarlik mehnat shartnomasining u yoki bu tomoniga taalluqlidir va bu xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham birdek taalluqlidir. Xodimlar orasida mas'ul shaxs rahbari tomonidan chiqarilgan buyruq bilan tayinlanadi erkin shakl yoki naqsh.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

Matning mohiyatini to'liq tushunish uchun. javobgarlik, keling, umuman olganda, bu nima ekanligini tahlil qilaylik - moddiy javobgar shaxs?

Moliyaviy javobgar shaxslar (MOL)- o'zlariga ishonib topshirilgan korxona mulki uchun moddiy javobgar bo'lgan xodimlar. Ya'ni, mulkka zarar etkazilgan taqdirda, bunday xodimlar uning narxini qoplaydi.

To'liq javobgarlik (MO)(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobiga muvofiq) faqat quyidagi hollarda yuzaga keladi:

• moddiy javobgarlikka tortilgan vakolatli shaxslarga federal qonunga muvofiq dastlab;
• O etishmayotgan qiymatlarni aniqlash Xodimga shartnoma yoki bir martalik hujjatlar bilan ishonib topshirilgan;
• xodim tomonidan qasddan yoki mast holatda bo'lganida mulkiy zarar;
• noqonuniy huquqbuzarliklar haqida, buning natijasida ish beruvchining mulkiga etkazilgan zarar;
• natijasida kelib chiqqan mulkiy zarar bo'yicha noto'g'ri ishlash MOL yoki uning bevosita vazifalarini to'liq bajarmasligi;
• oshkor qilish haqida nozik va himoyalangan ma'lumotlar.

MO tegishli buyruq bilan xodimga tayinlanadi.

Boshidan ba'zi lavozimlar uchun davlat javobgarlik yuklaydi. Bularga korxonadagi yuqori lavozimli shaxslarning lavozimlari kiradi: bosh buxgalter, korxona direktori, shuningdek uning barcha o'rinbosarlari.

Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga muvofiq, tashkilot rahbari javobgar bo'lishi kerak har qanday moddiy va mulkiy zarar uchun, agar bu uning tashkilotiga etkazilgan bo'lsa.

To'liq MO uchun shart aniqlanishi kerak alohida kelishuv (Rossiyaning Mehnat kodeksi) va ulardan biri sifatida aks ettirilgan zarur sharoitlar. Bu ish beruvchi keyinchalik o'z bo'ysunuvchisidan etkazilgan zararga teng miqdorni qonuniy ravishda undira olishiga ishonch hosil qilishi uchun amalga oshiriladi.

Bu jarayon (MO xodimlarini tayinlash) Min barcha talablariga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat, № 85 .

Ushbu hujjatda kim moliyaviy javobgar shaxs bo'lishi mumkinligi ko'rsatilgan. Ro'yxat shunday yaratishdagi asosiy omil mehnat shartnomalari ishchilar bilan.

Javobgarni tayinlash to'g'risidagi buyruq. shaxslar darhol amalga oshiradilar ikkita funksiya:

1. rasman vakolatini tasdiqlaydi maxsus mansabdor shaxs;
2. ro'yxatini birlashtiradi javobgar bu odam korxona mulki.

Shu bilan birga, har qanday Ushbu hujjatning standartlashtirilgan shakli mavjud emas., MOTni tayinlash to'g'risidagi hujjatning shabloni hozirda ushbu xodim bilan imzolangan va o'tkazilgan barcha mavjud hujjatlar asosida tuzilmoqda. mehnat shartnomalari, bitimlar va shartnomalar va Federal Mehnat kodeksining 244-moddasi va moddalari asosida.

Shakl quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Shirkat nomi, uning joylashuvi va u haqidagi asosiy ma'lumotlar;
• ro'yxatdan o'tish raqam va sana hujjat;
• To'liq ism gen. direktorlar korxona yoki buyruq va ko'rsatmalar berish vakolatiga ega bo'lgan boshqa shaxs;
• ichida ko'rsatma xulosa buyruq chiqarishdan maqsad(preambula), shuningdek ko'rsatilgan huquqiy hujjatga havola uning asosida chiqarilgan (masalan, Mehnat kodeksi);
• buyruq va imzoning mohiyati korxona qo'llanmalari;
• barcha xodimlarning imzolari hujjat bilan tanishligini ko'rsatib, buyruq bilan ta'sirlanganlar.

Uchrashuv mat uchun namuna buyurtma. mas'ul shaxs:

Matn mas'ul shaxs bilan harakatlar

Biror kishini xodimlarga qabul qilishdan oldin, u bilan shartnoma imzolanadi o mat. javobgarlik (keyinroq imzolanishi mumkin bo'lsa ham).

Ko'ra MOni o'zgartirish yoki ishdan bo'shatish jarayoni o'z irodasi boshqa xodimlar bilan bir xil. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida to'liq tavsiflangan.

Qonunga ko'ra, xodim kerak iste'foga chiqish uchun ariza berish o'n to'rt kun davomida. Ushbu muddat tugagach, unga hujjatlar beriladi, shuningdek, naqd hisob-kitobni amalga oshiradi. Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish tartibi ikki haftadan ortiq davom etishi mumkin emas.

Moliya vazirligining 119n-sonli buyrug'iga binoan, inventarizatsiya korxona uchun zaruriy shartdir. Qayerda moddiy boyliklar to'g'risidagi hujjat korxonaning bosh buxgalteriga topshiriladi, va hech qanday shikoyatlar bo'lmasa, u imzolaydi.

MOLni inventarizatsiyasiz ishdan bo'shatish noqonuniydir!

Nafaqaga chiqqan yoki xodimni o'zgartirayotgan korxonaning mulki boshqa xodimga o'tkazish, odatda inventarizatsiyada ishtirok etgan tashkilot xodimlari tomonidan imzolangan topshirish akti bilan belgilanadigan davlatdan. Shundan so'ng siz hech qanday muammosiz chiqishingiz mumkin.

Buyurtma namunasi MOLni almashtirish uchun:

Zarar uchun kompensatsiya

Agar MO xodimi biron sababga ko'ra o'ziga ishonib topshirilgan mulkka zarar etkazsa, bu ish beruvchiga ma'lum pul yo'qotishlariga olib keladigan bo'lsa, ikkinchisi ushbu zararni qoplashni talab qilishga haqli. Xuddi shu narsa, agar xodim qadriyatlar bilan ishlayotgan bo'lsa, tanqislik uchun ham amal qiladi.

Siz qonuniy ravishda xodimni yollashingiz mumkin ikki turdagi javobgarlik: cheklangan va to'liq:

Rad etish

IN mehnat kodeksi shaxslar matdan ozod qilinishi mumkin bo'lgan holatlar belgilanadi. javobgarlik:

1. Rahbariyat xodimni o'z harakatlarining oqibatlaridan ozod qiladi kasbiy mahorat va tajriba.
2. Mol-mulkka etkazilgan zarar, ammo bu xodimning bevosita harakatlari tufayli emas, balki uning o'zi tomonidan etkazilgan ko'rsatmalarga muvofiq harakat qildi.
3. ga mulkiy zarar yetkazildi yanada ko'proq halokatdan qochish / odamlarni qutqarish favqulodda vaziyatda.

Yuridik amaliyot shuni ko'rsatadiki, MOL bilan boshqaruvning barcha rasmiy va pul masalalarini hal qilishni sudga topshirmaslik yaxshiroqdir, chunki bunday ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ularning aksariyati butun yillar davomida tarqaldi.

Mas'ul shaxslarni tayinlash ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning shakli bepul.

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Shaxslarning javobgarligi ish beruvchi tomonidan ma'lum bir faoliyat sohasi, birlik yoki butun korxona doirasida belgilanadi. Masalan, xodimlarga quyidagilar uchun mas'uliyat yuklanishi mumkin:

mehnatni muhofaza qilish;

yong'in va elektr xavfsizligi;

moddiy boyliklarning saqlanishi (moddiy javobgarlik) va boshqalar.

Ish beruvchi hududlarda mas'ul shaxslarni tanlashda cheklangan kasbiy faoliyat. Ushbu cheklov qonuniy talablar bilan bog'liq. Masalan, faqat korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan xodim:

tegishli dastur bo'yicha tugallangan ta'lim;

malaka imtihonida bilimini tasdiqladi va hujjat oldi davlat standarti(diplom);

mos keladi professional standart mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.

Vaziyat yong'in va elektr xavfsizligi bilan o'xshash.

Korxonaning elektr xavfsizligi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq misoli

Moddiy javobgarlik

Boshqa turlardan farqli o'laroq, javobgarlik korxonaning barcha xodimlariga ham qo'llanilishi mumkin. Bunday javobgarlik doirasi xodimning o'rtacha oylik ish haqi chegaralari bilan cheklanadi yoki etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplash majburiyatining bir qismi sifatida belgilanadi (yo'qotilgan foyda undirilishi shart emas).

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Har qanday moddiy javobgarlik shartnoma bilan belgilanadi (xodim bilan yakka tartibda yoki jamoaviy tuziladi). Ish beruvchi bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlarning lavozimlari (ishlari) ro'yxati Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

kassirlar va naqd pul bilan ishlaydigan xodimlar;

xodimlar, shu jumladan boshqaruv jamoasi depozitariy faoliyatni amalga oshirish va boshqalar.

Tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek bosh buxgalterlar to'liq javobgar bo'lishi mumkin, ularning qoidalari mehnat shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Moddiy javobgar shaxslar uchun buyurtma namunasi

Xodimning javobgarligi uning aybli harakatlari (yoki harakatsizligi) natijasida tashkilotga etkazilgan zararni ish beruvchiga qoplash majburiyatini anglatadi.

Quyidagi hollarda javobgarlik to'liq () xodimga yuklanadi:

yozma shartnoma yoki bir martalik hujjat asosida olingan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

qasddan zarar etkazish;

mast holda zarar etkazish;

sud hukmi yoki tegishli hukm bilan belgilangan jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik sodir etish davlat organi;

maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;

ijro etmagan holda zarar yetkazish ish vazifalari(ish vaqti tugaganidan keyin).

Bu shuni anglatadiki, agar xodim o'z aybi uchun ishdan ketsa yoki qamoqqa tushsa ham, u ish beruvchiga unga etkazilgan zararni qoplashi kerak bo'ladi.

Muayyan xodimdan tovon undirishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini aniqlash uchun auditni tashkil etishi va o'tkazishi shart. Bunday tekshirishni amalga oshirish uchun ish beruvchi yaratishi kerak maxsus komissiya? uning davomida sodir bo'lgan voqea bo'yicha aybdor xodimdan yozma tushuntirishlar olish kerak. Tushuntirish berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda komissiya erkin shaklda dalolatnoma tuzishi shart. Ushbu hujjatlarsiz zararni undirib bo'lmaydi.

Mas'ul shaxsni tayinlash uchun buyruqni qanday yozish kerak

Ikki nusxada javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzing.

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida buyruq loyihasini tayyorlang.

Buyurtma loyihasini advokatlar bilan muvofiqlashtirish maqsadga muvofiqdir.

Buyurtmani bosh direktor bilan imzolang.

Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring.

To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida standart shartnoma loyihasi

Agar zarar quyidagi sabablarga ko'ra etkazilgan bo'lsa, xodimga nisbatan javobgarlik qo'llanilishi mumkin emas:

fors-major holatlari (tabiatning tabiiy harakatlari);

tabiiy xavf (ishlab chiqarishning mavjudligi sotish mavjudligini kafolatlamaydi). tayyor mahsulotlar);

zarurat yoki mudofaa (masalan, hujum paytida eshikni qo'yish uchun stolni sindirish kerak edi);

ish beruvchining aybi bilan mulkni noto'g'ri saqlash shartlari (oziq-ovqat noto'g'ri muzlatgichda saqlangan).

Bundan tashqari, ish beruvchi aybdor xodimdan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (). Zararni undirishni rad etish tartibi va shartlari shartnoma yoki boshqa tartibda belgilanishi kerak normativ hujjat masalan, ish beruvchi? Tashkilot nizomi.

Hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish

Bir xodim ishdan bo'shatilgan yoki uni boshqasi bilan almashtirgan taqdirda, ish beruvchi moddiy javobgar shaxsni o'zgartirish to'g'risidagi hujjatlarni tayyorlashi shart.

Moliyaviy javobgar shaxsni o'zgartirish uchun namuna buyurtma

Biroq, bu hammasi emas. Mas'ul shaxslarni o'zgartirganda, ko'pincha ish beruvchilar bitta muhim hujjatni, ya'ni inventarizatsiyani saqlash uchun qabul qilish va topshirish to'g'risidagi aktni tuzishni unutishadi. Ushbu hujjatni ro'yxatdan o'tkazmasdan, kelajakda etishmovchilik yuzaga kelgan taqdirda, mas'ul shaxsning aybdorligini isbotlash mumkin bo'lmaydi.