Mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasining tarkibi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasi

426-FZ ma'nosiga ko'ra, kompaniya SOUTni mustaqil ravishda o'tkazish huquqiga ega emas. Ushbu ishni bajarish uchun u jalb qilishi kerak ixtisoslashgan tashkilot, bu sohada davlat akkreditatsiyasiga ega. Biroq, bu uning maxsus baholash bilan bog'liq vazifalari faqat ishlarni bajarish bo'yicha shartnomani imzolash va hisobotni qabul qilishdan iborat degani emas. Ushbu protsedura doirasida u SUT bo'yicha komissiya tuzishi kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasining vazifalari

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiya ishidagi asosiy vazifalardan biri bu SOUT tartibi amalga oshirilishi kerak bo'lgan xodimlar joylari ro'yxatini shakllantirishdir. Bunday qonunchilik talabi tashkilot xodimlarining o'z kompaniyasining tuzilishi haqida eng aniq tasavvurga ega ekanligi bilan bog'liq.

Bundan tashqari, xuddi shu sabablarga ko'ra, SUT bo'yicha komissiya a'zolarining funktsiyalari o'xshash lavozimlar ro'yxatini belgilashni o'z ichiga oladi. Uni kompilyatsiya qilish zarurati 426-FZ kompaniyaga ushbu lavozimlar uchun SOUT hajmini kamaytirishga imkon berishi bilan bog'liq. Xususan, ularning 20 foizi uchun ushbu tartibni amalga oshirish kifoya qiladi va shu bilan uni amalga oshirish vaqtini va moliyaviy xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi. Maxsus baholash natijalarini ekstrapolyatsiya qilish mumkin shunga o'xshash joylar har tomonlama. Xususan, bunday ekstrapolyatsiya xodimlar uchun mehnat jarayonining potentsial xavfini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi.

SOUTni o'tkazish uchun imtihon guruhiga a'zolik

426-FZ komissiya tarkibiga alohida talablar qo'yadi. Ushbu Qonunning 9-moddasiga muvofiq normativ hujjat, uning tarkibiga kim kiritilganligi to'g'risida quyidagi shartlarni bajarishini ta'minlash kerak:

• organning ishtirokchilari SOUT amalga oshirilgan kompaniyaning vakillari;
• ichidagi tanaga albatta tegishli tayyorgarlikdan o'tgan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis kirishi kerak;
• agar jamiyat kasaba uyushma tashkilotiga ega bo'lsa, uning a'zolari ushbu organ tarkibiga kirishlari kerak;
• organ a'zolari sonini toq qilib qo'yish kerak.

SOUT komissiyasi a'zolarining ishi ushbu organ rahbari rahbarligida amalga oshiriladi. Rol ish beruvchi tomonidan o'ynaydi. Agar gaplashamiz yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkil etilgan kompaniyada SOUT protsedurasini o'tkazish bo'yicha komissiyani aynan u boshqaradi.

Shakllanish

Ushbu shartlarning barchasi, shuningdek komissiya tuzish va uning ishlash tartibi nizomda mustahkamlangan. Shuningdek, unda ushbu organning ish muddatlari, uning oldida turgan vazifalar va SOUT protsedurasini amalga oshirishda uning ishtirok etish tartibini tartibga soluvchi boshqa masalalar ko'rsatilishi kerak. Ushbu hujjat, o'z navbatida, ish beruvchi tomonidan imzolangan komissiya buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Ish

Barcha ishlarning natijalarini SOUT komissiyasining bayonnomalari shaklida qayd etish maqsadga muvofiqdir. Biroq, bunday hujjatning namunasi qonun bilan tasdiqlanmaganligini yodda tutish kerak. Buning sababi shundaki majburiy talab ish beruvchi tomonidan tuzilgan yig'ilish bayonnomasini rasmiylashtirish to'g'risida, shuningdek, 426-FZ-da mavjud emas.

Shunga qaramay, maxsus baholashni o'tkazadigan ekspert tashkilotlari mutaxassislari, qoida tariqasida, ushbu yoki shunga o'xshash shakldan foydalanishni tavsiya etadilar. Bu o'tkazish bo'yicha komissiya ishining natijalarini aniq tushunish imkonini beradi maxsus baholash akkreditatsiya qilingan kompaniya xodimlari uchun mehnat sharoitlari. Bundan tashqari, ushbu natijalar nizolar yuzaga kelganda tomonlardan birining pozitsiyasini tasdiqlash uchun hujjatli asos sifatida ishlatilishi mumkin.

1. Mehnat sharoitlarini alohida baholashni tashkil etish va o‘tkazish uchun ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o‘tkazish bo‘yicha komissiya (keyingi o‘rinlarda komissiya deb yuritiladi) tuzadi, uning a’zolari soni toq bo‘lishi va ish jadvali; mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun ham tasdiqlangan.

2. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi vakillari (mavjud bo'lsa) kiradi. Komissiyaning tarkibi va uning faoliyati tartibi ushbu Nizom talablariga muvofiq ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlanadi. federal qonun.

3. Qonun hujjatlariga muvofiq tasniflangan ish beruvchida amalga oshirilganda Rossiya Federatsiyasi kichik korxonalarga, mehnat sharoitlarini maxsus baholash, komissiya ish beruvchini o'z ichiga oladi - yakka tartibdagi tadbirkor(shaxsan), tashkilot rahbari, ish beruvchining boshqa vakolatli vakillari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki tashkilot vakili yoki ish beruvchi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha mehnatni muhofaza qilish xizmati funktsiyalarini bajarish uchun jalb qilingan mutaxassis ( mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis), boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi vakillari (agar mavjud bo'lsa).

4. Komissiyaga ish beruvchi yoki uning vakili boshchilik qiladi.

5. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo‘yicha ish boshlanishidan oldin komissiya o‘xshash ishlarni ko‘rsatgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ishlarning ro‘yxatini tasdiqlaydi.

6. Ushbu Federal qonunning maqsadlari uchun o'xshash ishlar bir yoki bir nechta o'xshash joylarda joylashgan ishlardir sanoat binolari(ishlab chiqarish maydonlari) bir xil (bir xil turdagi) ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan, bu erda xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi, bir xil ishlarni bajaradi. mehnat funktsiyalari bir xil turni saqlab qolgan holda ish vaqtining bir xil rejimida texnologik jarayon bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalangan holda va bir xil vositalar bilan ta'minlangan shaxsiy himoya.

ConsultantPlus: eslatma.

San'atning 7-qismida ko'rsatilgan ish joylarida. 9-bandda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi umumiy tartib tashkil etgunga qadar vakolatli organ bunday maxsus baholashning xususiyatlari (2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonuni).

7. amalga oshiradigan tashkilotlardagi ishlarga nisbatan ba'zi turlari faoliyat, shuningdek, agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish xodimning, komissiya a'zolarining, boshqa shaxslarning hayoti yoki sog'lig'iga xavf tug'dirsa yoki yaratishi mumkin bo'lsa, mehnat sharoitlarini maxsus baholash. ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi davlat siyosati tegishli faoliyat sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi bilan kelishilgan holda mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish; Davlat korporatsiyasi tomonidan atom energiyasi"Rosatom", "Roskosmos" kosmik faoliyat davlat korporatsiyasi va Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasining fikrini hisobga olgan holda ijtimoiy va mehnat munosabatlari. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan tashkilotlardagi ishlarning ro'yxati (shu jumladan, agar kerak bo'lsa). Ishlarning shikastlanish xavfini baholash) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi.

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

SOUT - bu mustaqil litsenziyaga ega tashkilot tomonidan amalga oshiriladigan mehnat sharoitlarini maxsus baholash. Albatta, maxsus tekshiruvning asosiy funktsiyalari inspeksiya tashkiloti tomonidan amalga oshiriladi, ammo ish beruvchi SUT oldidan o'z komissiyasini tuzadi.

Nima uchun sizga SOUT o'tkazish uchun komissiya kerak?

Ushbu komissiyaning asosiy funktsiyalari mehnat sharoitlarini baholashda kuzatuv va tashkiliy faoliyatdir, ammo bu komissiya boshqa bir qator vazifalarni ham bajaradi, masalan: mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq barcha hujjatlarni tayyorlash, shuningdek, jadvalni tuzish va tasdiqlash. tekshirishlar, ish o'rinlari ob'ektlari ro'yxatini tayyorlash va taqdim etish (mos ravishda, kasblar va lavozimlarning Butunrossiya tasniflagichi). Komissiyaning quyi funktsiyalaridan biri zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun kompensatsiya hujjatlarini tayyorlashdir. Komissiya SUTni tekshirish natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqishi shart.

Komissiya tarkibiga tadbirkorning vakillaridan iborat toq sonli ishtirokchilar kiradi:

• rais - yuqori martabali ofitser firmalar;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
• ishchilar organi vakillari

Resurslarni tejash uchun ko'plab kichik kompaniyalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni jalb qilmaydi va kasaba uyushma jamoasini tashkil qilmaydi. SOUT bo'yicha komissiyaning asosiy mas'uliyatini tadbirkor o'z zimmasiga olishi kerak. Bu funksiyalar tomonidan bajarilishi mumkin maxsus tashkilot qaysi akkreditatsiyadan o'tishi kerak va fuqarolik shartnomasi korxona bilan - autsorsing. Yirik korxonalar uchun bu mehnatni muhofaza qilishni tejashning ajoyib usuli, chunki muntazam ravishda ish haqini to'lashdan ko'ra bir marta mutaxassisni yollash ancha foydalidir.

SOUT komissiya tarkibiga faqat kompaniyaning boshqaruv xodimlarini qabul qiladi. Chunki u korxonaning huquqiy nozikliklaridan xabardor va imtiyozli to‘lovlarni tekshirish va hisoblashning huquqiy tozaligi uchun javobgar bo‘lishga qodir. Shuningdek, agar mavjud bo'lsa, korxonada doimiy ishlaydigan tibbiyot xodimlarini jalb qilish mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

Komissiya tarkibini tanlash jarayoni yig'ilish o'tkazish va komissiya a'zolarini tayinlash to'g'risida mehnat bayonnomasini tuzishdan boshlanadi. Komissiyani tanlash jarayoni tadbirkorning ichki buyrug'i bilan yakunlanadi. Bu hujjatning mohiyatini, mas'ul shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni va amalga oshirish muddatlarini aks ettirishi kerak.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasining tarkibi

8-ilova

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiyaning faoliyati tartibi

1. Ushbu tartib munitsipal avtonom maktabgacha ta'lim muassasasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha komissiya faoliyatini tartibga soladi. ta'lim muassasasi « Bolalar bog'chasi" Bilan. Levocha (keyingi o'rinlarda tegishli ravishda komissiya, muassasa).

2. Komissiya quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

1) o'xshash ish joylarini ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini tayyorlaydi va tasdiqlaydi;

2) "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining 19-moddasi talablariga javob beradigan tashkilotni tanlaydi;

3) imzolash uchun "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining 8-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan fuqarolik-huquqiy shartnoma loyihasini tayyorlaydi;

4) korxona rahbariga mehnat sharoitlarini maxsus baholash jadvali loyihasini tasdiqlash uchun kiritish;

5) mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilot mutaxassislarining ish joylariga kirishini ta'minlaydi;

6) potentsial zararli va (yoki) xavfli moddalarni aniqlash natijalarini tasdiqlaydi ishlab chiqarish omillari mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot eksperti tomonidan amalga oshiriladi;

7) ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmagan taqdirda, ushbu ish joyidagi mehnat sharoitlarini maqbul deb tan oladi;

8) ish joyida zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlangan taqdirda, Federal qonunning 12-moddasida belgilangan tartibda ushbu zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida";

9) tadqiqot (sinov) va o'lchash kerak bo'lgan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxatini shakllantiradi;

10) mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobotni ko'rib chiqadi, keyin komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi;

3. Komissiyaning navbatdagi majlisini o‘tkazish sanasi, vaqti va joyi rais (rais o‘rinbosari) tomonidan belgilanadi. Uning qarori bilan manfaatdor shaxslar komissiya majlisida ishtirok etishlari mumkin.

4. Komissiya kotibi komissiya majlisi o‘tkaziladigan sana, vaqt va joy to‘g‘risida komissiya a’zolarini oldindan, lekin uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qiladi.

5. Komissiya majlisini komissiya raisi, u bo‘lmaganda esa komissiya raisining o‘rinbosari o‘tkazadi.

6. Komissiya qarorlari 181.2-moddada belgilangan tartibda qabul qilinadi. Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Ushbu qarorlar, agar qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ochiq ovoz berish yo'li bilan qabul qilinadi.

7. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan rozi bo‘lmagan komissiya a’zosi mehnat sharoitlarini maxsus baholash to‘g‘risidagi bayonnomaga ilova qilingan asoslantirilgan alohida fikrni yozma ravishda bayon etishga haqli.