" № 10/2016

Ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash muddatlari qanday? Qanday hollarda ish beruvchi rejadan tashqari tekshirish o'tkazishi kerak? Bosqichli maxsus baholash kimlar uchun o'tkazilishi mumkin? Baholash tartibini buzganlik uchun qanday javobgarlik nazarda tutilgan?

Jarayon haqida maxsus baholash ish joyidagi mehnat sharoitlari, biz jurnalimiz sahifalarida bir necha bor yozganmiz. Ammo bu tartib juda yangi bo'lganligi sababli, uni amalga oshirishda ko'pincha xatolarga yo'l qo'yiladi, bu esa jarimaga olib keladi, unchalik katta emas, yoki xodimlar bilan sud ishlarini olib boradi. Axir, ular baholash natijalariga e'tiroz bildirish huquqiga ega. Bundan tashqari, maxsus baholashni hali o'tkazmagan ayrim ish beruvchilar uni o'tkazmaganliklari uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Lekin asoslangan sud amaliyoti Bu shakllana boshlaydi, bu har doim ham qonuniy emas. Maqolada, sud qarorlari misollaridan foydalanib, ish beruvchilar maxsus baholash sohasida qanday qonunbuzarliklarga yo'l qo'yishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Maxsus baholashni o'tkazish vaqti.

Ehtimol, ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni hali o'tkazmagan ko'plab ish beruvchilarni qiziqtirgan asosiy savollardan biri bu qachon qilish kerak?

Keling, avval San'atning 4-bandiga murojaat qilaylik. 8 federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" (keyingi o'rinlarda - 426-FZ-sonli Qonun), unga ko'ra, agar ushbu qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, u kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. .

Bundan tashqari, San'atning 4-bandiga binoan. 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi, agar ushbu qonun kuchga kirgan kundan oldin, ya'ni 01/01/2014 yilgacha ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini sertifikatlash, mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilgan bo'lsa. bunday ish joylariga nisbatan attestatsiya tugagan kundan boshlab besh yil davomida amalga oshirilishi mumkin emas. Shu bilan birga, ikkinchisining natijalari maxsus baholash natijalari bilan bir xil tarzda, San'atda ko'rsatilgan maqsadlarda qo'llaniladi. 426-FZ-son Qonunining 7-moddasi.

Biroq, qoidadan istisnolar mavjud.

1. Ish beruvchi San'atda belgilangan hollarda mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazishi shart. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi:

• yangi tashkil etilgan ish joylarini ishga tushirish (1-qismning 1-bandi);
• ish beruvchi tomonidan davlat mehnat inspektorining talablarga rioya etilishini nazorat qilish jarayonida aniqlanganlar bo'yicha rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish to'g'risidagi buyrug'ini olish. mehnat qonuni 426-FZ-sonli qonun talablarini va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa talablarni buzish (2-band, 1-qism);
• o'zgartirish texnologik jarayon, zararli va (yoki) xavfli ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish ishlab chiqarish omillari xodimlar uchun (3-band, 1-qism);
• ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibining o'zgarishi (4-bandning 1-qismi);
• ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan individual va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi (5-bandning 1-qismi);
• ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan hollar bundan mustasno) yoki aniqlangan kasb kasalligi, uning sabablari xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri (modda). 6, 1-qism);
• boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organining mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha asoslantirilgan takliflarining mavjudligi (7-bandning 1-qismi).

Rejadan tashqari tekshirishni o'tkazish muddati San'at 1-qismining 1 va 3-bandlarida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oyni tashkil qiladi. 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasi va San'atning 1-qismi 2, 4 - 7-bandlarida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 6 oy. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi.

Ma'lumotingiz uchun

05.01.2016 yilgacha barcha holatlar bo'yicha rejadan tashqari tekshiruv o'tkazish muddati olti oyni tashkil etdi.

2. San'atning 7-qismida ko'rsatilgan ishlarga nisbatan. 426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi bilan kelishilgan holda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. davlat siyosati va tegishli faoliyat sohasidagi huquqiy tartibga solish. Bunday xususiyatlar o'rnatilgunga qadar 426-FZ-sonli Qonunda nazarda tutilgan umumiy tartib qo'llaniladi.

Eslatma

amalga oshiradigan tashkilotlarda ish o'rinlari ro'yxati ba'zi turlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 14 apreldagi 290-sonli qarori bilan tasdiqlangan vakolatli federal ijroiya organi tomonidan belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan faoliyat.

Shuni ham ta'kidlaymizki, San'atning 6-qismiga binoan. San'atning 6-qismida ko'rsatilmagan ishlarga nisbatan 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi. 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin va 31.12.2018 dan kechiktirmay bajarilishi kerak.

Bosqichli maxsus baholash tartibi ish joylariga nisbatan amalga oshirilishi mumkin emas
Mutaxassisliklari ishlar, ishlab chiqarishlar, kasblar, lavozimlar, mutaxassisliklar ro'yxatiga kiritilgan xodimlar, kasblar, lavozimlar, bunda keksalik pensiyasi muddatidan oldin tayinlanadi.	Qonunchilik va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq ish olib borish munosabati bilan huquqiy hujjatlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etiladi	Mehnat sharoitlari bo'yicha oldingi attestatsiya yoki maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari belgilangan bo'lsa.

Bundan xulosa qilish mumkinki, ish beruvchi tashkilotning ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishi kerak:

1. Ish joylari attestatsiyadan o‘tkazilgan kundan boshlab besh yil o‘tgach,
01.01.2014 yilgacha amalga oshirilgan.

Va nihoyat, baholash paytida yo'l qo'yilgan qonunbuzarliklar mehnatni muhofaza qilish bo'limi bosh mutaxassisi tomonidan aniqlandi, u sud qarori asosida neyroxirurgning ish joyidagi ish sharoitlarini maxsus baholash sifatiga davlat ekspertizasini o'tkazdi. taxta.

Maxsus baholash natijalari haqiqiy emas deb topildi (Sverdlovsk viloyat sudining 2016 yil 24 iyundagi 33-6870/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Maxsus baholash natijalarini noto'g'ri qo'llash. Ish beruvchi xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimga kompensatsiya to'lashda faqat maxsus baholash natijalariga asoslanadigan holatlar bo'lishi mumkin. Ammo bu barcha holatlarda etarli emas. Boshqa federal qonunlarning talablari ham hisobga olinishi kerak.

Xodim Rossiya Federal Jazoni ijro etish xizmatining FKUZ MSCh-10 (keyingi o'rinlarda - FKUZ) ga o'rtacha mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan 2015 yil uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. tibbiyot xodimlari, zararli sharoitlarda ishlash va Rossiya Federatsiyasining 02.07.1992 yildagi 3185-1-sonli "Psixiatriya yordami va uni ta'minlashda fuqarolarning huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq (keyingi o'rinlarda - 3185-1-sonli Qonun).

Ish beruvchi, ta'til berishni rad etishni asoslab, maxsus baholash kartasiga ko'ra, buni ko'rsatdi ish joyi da'vogar qonunga ko'ra mos ravishda xavfsiz bo'lgan mehnat sharoitlarining 2-sinfiga ega. qo'shimcha ta'til u qilmasligi kerak. Bundan tashqari, xodimning lavozimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qaroriga muvofiq qo'shimcha ta'til beriladigan psixiatriya yordamini ko'rsatadigan xodimlar ro'yxatiga kiritilmagan (keyingi o'rinlarda - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori). 482).

Biroq, sud qarori bilan da'vo qanoatlantirildi va FKUZga psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ushbu tibbiyot xodimiga 2015 yil uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan ta'minlash majburiyati berildi va buning sababi.

Belgilangan ta'til ish joylaridagi mehnat sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra 2, 3 yoki 4-darajali zararli yoki xavfli deb tasniflangan xodimlarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).

paragrafga muvofiq. 1 va 2 soat 1 osh qoshiq. 3185-1-sonli Qonunning 22-moddasiga muvofiq psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tibbiyot va boshqa xodimlar quyidagi huquqlarga ega:

• qisqartirilgan ish vaqti uchun;
• rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun.

3185-1-sonli qonun, shuningdek, psixiatrik yordam ko'rsatish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar uchun ushbu kafolatlarni nazarda tutadi. tibbiy tashkilotlar federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga, davlat fanlar akademiyalariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlariga bo'ysunadigan tibbiyot tashkilotlariga, shuningdek, boshqa xodimlarga bo'ysunadi. fuqarolik xodimlari qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadigan federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra ta'minlanadi (qonunning 22-moddasi 4-bandi, 1-qism).

Ma'lumotingiz uchun

482-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro‘yxatga muvofiq; tibbiyot xodimlari psixiatriya yordami ko'rsatishga jalb qilingan, o'rta va kichik tibbiyot xodimlari (tibbiy statistikadan tashqari) yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 35 tani tashkil qiladi. kalendar kunlari.

L.N.A. psixiatrik yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot xodimi (FKUZ psixo-nevrologiya bo'limining tibbiyot bo'limi hamshirasi) ekanligini aniqlab, San'atga amal qiladi. 3185-1-sonli Qonunning 22-sonli 482-sonli qaroriga binoan, sud maxsus baholash natijalari bo'yicha ta'tilni berish psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar uchun nazarda tutilganligini tasdiqladi, bu da'vogar qo'llanilmaydi. . Shu bilan birga, psixiatriya yordami ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari uchun zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqining paydo bo'lishi maxsus baholash bilan belgilangan mehnat sharoitlari sinfiga bog'liq emas. bandiga muvofiq tibbiy tashkilotlarning boshqa xodimlari uchun taqdim etiladi. 4 soat 1 osh qoshiq. 3185-1-son Qonunining 22-moddasi.

Sudyalar hay'ati birinchi instantsiya sudining ushbu xulosalari bilan rozi bo'ldi (Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2016 yil 11 martdagi 33-719/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari.

Ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan boshqa xatolik yuzaga kelishining oldini olish uchun keling, mehnat shartnomasi haqida bir necha so'z aytaylik, ya'ni uning majburiy shartlaridan biri - zararli va (yoki) xavfli sharoitlar bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar haqida, agar xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda bunday ishga qabul qilinadi.

Mehnat vazirligining 2016 yil 14 iyuldagi 15-1 / OOG-2516-sonli xatida ushbu bandning maxsus baholashdan keyin qanday kiritilishi va uni amalga oshirishdan oldin mehnat shartnomasida nima yozish kerakligi aniqlangan.

Shunday qilib, agar sizning tashkilotingizda maxsus baholash o'tkazilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari toifasi (kichik toifasi) to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirish, unga to'lanadigan kafolatlar va kompensatsiyalarni sanab o'tish kerak.

Ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek o'zgartirishlar kiritishni talab qilgan sabablar to'g'risida ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Xodimni mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish maxsus baholash natijalari bilan yozma ravishda tanishish hisoblanmaydi. Xodim ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartasi bilan imzosi bilan tanishishi kerak.

Eslatma

Agar xodim ilgari mehnat sharoitlarini baholash o'tkazilmagan yangi tashkil etilgan ish joyiga ishga qabul qilingan bo'lsa, u amalga oshirilgunga qadar bunday ish joyiga qabul qilingan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning ish joyi ko'rsatilishi mumkin. Umumiy xususiyatlar(ish joyining tavsifi, ishlatiladigan asbob-uskunalar va u bilan ishlash xususiyatlari).

Shu bilan birga, maxsus baholash natijalari bo'yicha zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar (kompensatsiyalar) natijalar kuchga kirgan kundan boshlab (uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan paytdan boshlab) berila boshlaydi. ).

Maxsus baholashdan oldin ish beruvchilar, agar ular oxir-oqibat aniqlangan bo'lsa, xodimlarga zararli (xavfli) omillar uchun kompensatsiya to'lash imkoniyatini aniqlashlari kerak.

Xulosa qilib aytganda, biz hali maxsus baholashni o'tkazmagan ish beruvchilarning e'tiborini quyidagilarga qaratamiz: siz nafaqat uning o'tkazilishini ta'minlash majburiyatiga ega ekanligingizni, balki uni o'tkazayotgan tashkilotdan uni amalga oshirishning mantiqiy asoslarini ham talab qilish huquqiga ega ekanligingizni unutmang. baholash natijalari. Ushbu ko'rib chiqishni jiddiy qabul qiling, chunki sizning xatolaringiz ham, baholashni amalga oshiruvchi tashkilotning xatolari ham xodimlar bilan sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

“Ayrim qonun hujjatlariga o‘zgartishlar kiritish to‘g‘risida Rossiya Federatsiyasi"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunning qabul qilinishi munosabati bilan.

"Ayrim toifadagi ishchilarga beriladigan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'g'risida".

E.A. Shapoval, huquqshunos, t.f.n. n.

Maxsus baholash: kompleks haqida oddiy

Biz maxsus baholash o'tkazish, xodimlarga kafolatlar berish va uning natijalari bo'yicha badallarni to'lashning nuanslari bilan shug'ullanamiz.

Joriy yildan boshlab barcha tashkilotlar maxsus baholashdan o'tkazishlari shart 1-qism Art. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 28-soni (keyingi o'rinlarda - 426-FZ-son Qonuni). Va uning muvaffaqiyatsizligi Keyingi yil jarimalar bilan to'la. Biz ba'zi nuanslar haqida gaplashamiz.

Maxsus tanlovga kim mos keladi

Kichik biznes ham maxsus baholashni o'tkazishi kerak

Agar sizda faqat 2 kishi ishlayotgan bo'lsa ham - direktor va buxgalter - siz maxsus baholashni o'tkazishingiz kerak. Kichik biznes uchun istisnolar yo'q va qancha ishchi bo'lishidan qat'i nazar 3-qism Art. 3 426-FZ-son Qonuni. Bundan tashqari, sizning direktoringiz maxsus baholash komissiyasida shaxsan ishtirok etishi kerak. 3-qism Art. 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi.

Faoliyatning etishmasligi maxsus baholashdan ozod qilmaydi

Agar kompaniyada faqat bitta direktor bo'lsa va kompaniya biznes yuritmasa, direktorning uydan tashqarida ish joyi bo'lsa, maxsus baholash o'tkazilishi kerak. Agar u uyda direktorning vazifalarini bajarsa, u holda Fr ni maxsus baholashni o'tkazish shart emas.

Masofaviy ishlar va uy ishchilari uchun maxsus baholash talab qilinmaydi

Agar kompaniyaning barcha xodimlari mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan masofaviy va kasanachilar bo'lsa, unda maxsus baholash o'tkazish shart emas. 1-qism, 3-modda. 3 426-FZ-son Qonuni.

Xavfsiz mehnat sharoitlari maxsus baholashdan ozod etilmaydi

MENEJERNI OGOHLANTIRISH

Agarda mavjudlarga o'xshash yangi ish joyi, Siz hali ham maxsus baholashni o'tkazishingiz kerak.

Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, tashkilotdagi ish sharoitlari xavfsiz deb tan olingan bo'lsa, unda qayta sertifikatlash kerak emas edi. Biroq, shu asosda, endi mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risida maxsus baholash va mehnat sharoitlarini o'tkazmasdan deklaratsiya topshirishning iloji yo'q. 1-qism, 3-modda. 3 426-FZ-son Qonuni. Agar o'tkazilgan maxsus baholash ish joyidagi mehnat sharoitlarining xavfsizligini tasdiqlasa va undan keyin 5 yil ichida baxtsiz hodisalar (kasbiy kasalliklar) bo'lmasa, siz takroriy maxsus baholash o'tkaza olmaysiz. Mehnat sharoitlarining me'yoriy talablarga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiyani taqdim etish etarli bo'ladi. Ushbu deklaratsiya yana 5 yil davomida amal qiladi 5, 7-qism. 426-FZ-son Qonunining 11-moddasi.

Ofislarni baholash kerak

Agar kompaniyada faqat ofis ishlari bo'lsa, maxsus baholashni o'tkazish kerak bo'ladi 1-qism, 3-modda. 3 426-FZ-son Qonuni. Ammo, ehtimol, bu siz uchun identifikatsiya bosqichida tugaydi: agar baholovchi tashkilotning mutaxassisi sizning ofisingizdagi ish joyingizda zararli va (yoki) xavfli omillarni aniqlamasa, u holda ish joyidagi mehnat sharoitlari ish beruvchi tomonidan tan olinadi. komissiya qabul qilinadi. Keyin maxsus baholashning ikkinchi bosqichi - zararli va (yoki) xavfli omillarni tadqiq qilish (sinov qilish) va o'lchash - o'tkazilmaydi. 2-qism, 4-qism, modda. 426-FZ-son Qonunining 10-moddasi.

Identifikatsiya potentsial zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari - bu ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashning birinchi bosqichi bo'lib, u bilan bog'liq holda amalga oshirilmaydi. "zararli" ishlar 6-qism. 426-FZ-son Qonunining 10-moddasi, aynan:

• Ro'yxatga kiritilgan xodimlarning ish joylari, kasblari, lavozimlari, mutaxassisliklari va sub. 1-18-bet 1-modda. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-son Qonunining 27-moddasi; No1 va 2-sonli ro'yxatlar tasdiqlangan. SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarori. keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash uchun;
• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar (ish haqini kamida 4 foizga oshirish) nazarda tutilgan ish bilan bog'liq ish joylari. tarif stavkasi(ish haqi) bilan bir xil ish uchun belgilangan normal sharoitlar mehnat, qisqartirilgan ish vaqti- haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, qo'shimcha ta'til kamida 7 kalendar kuni) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92 , , , 219-moddalari;
• ilgari o'tkazilgan attestatsiya yoki maxsus baholash natijalari bo'yicha zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari belgilangan ish joylari.

Va agar siz uchun maxsus baholash identifikatsiya bosqichida tugasa, uni tasdiqlangan shakl bo'yicha berish kifoya qiladi e Mehnat vazirligining 07.02.2014 yildagi 80n-son buyrug'iga 1-ilova. ish joylarining belgilangan me'yorlarga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiya 1-qism Art. 426-FZ-son Qonunining 11-moddasi. Maxsus baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kunidan kechiktirmay ushbu deklaratsiya kompaniya joylashgan joydagi hududiy mehnat inspektsiyasiga topshirilishi va pp. Mehnat vazirligining 07.02.2014 yildagi 80n-son buyrug'iga 2-ilovaning 3-5.:

• <или>ilova tavsifi va qaytarib berish kvitansiyasi bilan pochta orqali;
• <или>shaklida elektron hujjat malakali shaxs tomonidan imzolangan elektron imzo ish beruvchi;
• <или>Rostrudning rasmiy veb-saytida deklaratsiya shaklini to'ldirish orqali (hozirda xizmat testning yakuniy bosqichidan o'tmoqda).

Xodimlar birliklarini emas, balki ishlarni baholang

Xodimlar ro'yxatiga ko'ra emas, balki mavjud bo'lgan barcha jihozlangan ish joylari maxsus baholashdan o'tkaziladi. Axir, xodimlar ro'yxati ish joylarini emas, balki lavozimlarni ko'rsatadi. Bundan tashqari, ko'p smenali rejimda bir ish joyida bir nechta odam smenada ishlashi mumkin, ularning lavozimlari shtat jadvalida ko'rsatilgan. Yoki mavjud jihozlangan ish joyida hech kim ishlay olmaydi, chunki maxsus baholash vaqtida xodimlar ro'yxatidagi bu lavozim bo'sh.

Agar "zararkunandalar" bo'lmasa, vaqtingizni maxsus baholash bilan olishingiz mumkin

Agar ilgari hech qachon ish joylarini attestatsiyadan o'tkazmagan tashkilotda "zararli" ish bo'lmasa, unda siz maxsus baholashni o'tkazishga shoshilmaysiz. 2018 yil oxirigacha maxsus baholashni yakunlashingiz kerak. 6-qism. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi

Maxsus baholash muddati

Yangi firmalar uchun vaqt oralig'i mavjud bo'lganlar bilan bir xil.

Yangi tashkil etilgan tashkilotlarning ish o'rinlari olti oy muddatda maxsus baholanishi kerak 1-bet, 1 soat, 2-modda. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi.

ASLI MANBALARDAN

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

“Yangi tashkil etilgan tashkilotlar ish o'rinlarini rejadan tashqari baholashni o'tkazishlari shart, chunki ularning barcha ish joylari yangi tashkil etilgan 1-bet, 1-modda. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi. Ish beruvchi tashkilot tuzilmasida, xususan, yangi tashkil etilgan barcha ishlarni aks ettirishi shart texnik hujjatlar, yoki mahalliy qoidalar. Agar ish joyi qabul qilish dalolatnomasini tuzish yo'li bilan foydalanishga topshirilgan bo'lsa, u holda dalolatnoma imzolangan kundan boshlab. Boshqa hollarda, ish joyi foydalanishga topshirilgan kun xodimning yangi tashkil etilgan ish joyida ishlayotgan lavozimini kiritish hisoblanadi. kadrlar bilan ta'minlash tashkilotlar”.

Shu bilan birga, agar siz yaqin kelajakda kompaniya ochishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz va "zararli" ish joylari bo'lmasa, unda siz 5 yil davomida, ya'ni 2018 yil oxirigacha bosqichma-bosqich maxsus baholashni amalga oshirishingiz mumkin. 6-qism. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi

Sertifikatlash muddati 2014 yilda tugasa, maxsus baholashni qachon o'tkazish kerak

Agar natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari maqbul deb topilgan attestatsiyaning amal qilish muddati 2014 yilda tugasa va tashkilotda Ro'yxatlarga muvofiq "zararli odamlar" bo'lmasa, maxsus baholash bosqichma-bosqich o'tkazilishi mumkin. 2018 yil oxiri. 6-qism. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi Axir sizda "zararli" ishlar yo'q.

Maxsus baholash sertifikatlash muddati tugagunga qadar amalga oshirilishi mumkin

Agar sertifikatlash natijalariga ko'ra zararli (3-sinf, xavflilik darajasi 3.1-3.4) va (yoki) xavfli (4-sinf) mehnat sharoitlari o'rnatilgan bo'lsa va tashkilot mehnat sharoitlarini yaxshilash choralarini ko'rgan bo'lsa, unda mehnat sharoitlarini yaxshilash shart emas. sertifikatning amal qilish muddati tugashini kuting. Oldinroq maxsus baholashni o'tkazish mumkin. Haqiqatan ham, agar maxsus baholash natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari maqbul deb tan olinsa (2-darajali), u holda maxsus baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlab sizdan endi xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etish talab qilinmaydi. zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlash, shuningdek Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha stavka bo'yicha badallarni to'lash 3-qism, 4-modda. 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-son Qonunining 15-moddasi (keyingi o'rinlarda - 421-FZ-son Qonuni); 2-qism Art. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 58.3..

Maxsus baholashni qanday o'tkazish kerak

Sertifikatlash tashkilotlari hali ham maxsus baholashni o'tkazishi mumkin

Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan akkreditatsiya qilingan tashkilotlar ro'yxati bilan tanishishingiz mumkin: Mehnat vazirligining veb-sayti→ Mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi akkreditatsiya qilingan tashkilotlarning reestri

Maxsus baholash uchun siz ish joyingizni sertifikatlashni o'tkazgan tashkilot bilan bog'lanishingiz mumkin.

Ushbu firma o'zining sinov laboratoriyalari sertifikatining amal qilish muddati tugagunga qadar maxsus baholash o'tkazish huquqiga ega. Agar sertifikat bu yil tugasa, u tugashidan oldin u maxsus baholashni o'tkazishi mumkin. 1-qism, 2-modda. 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi.

“Sayohatchilar”ning ishlari umumiy tarzda baholanadi

Ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan, ta'mirlash va ta'mirlash ishlarini bajaradigan xodimlarning ish joylarini maxsus baholashni qanday o'tkazish kerak montaj ishlari mijozlar tashkilotlari joylashgan joyda, bizga Rostrudda aytishdi.

ASLI MANBALARDAN

“Sayohat xarakteridagi ishchilarning mehnat sharoitlarini maxsus baholash (bu mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak) umumiy tartib Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Metodikaga muvofiq. Bunday ishlarning bir qismi boshqa ishlarga o'xshashlarga tayinlangan holda maxsus baholanishi mumkin.

Xodim ish beruvchining joylashgan joyida bo'lmagan ishlarni bajaradigan mehnat shartnomalarini tuzishda ularda, xususan, ish joyida qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin. Keyin mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishlarda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi.

Rostrud

Siz shunga o'xshash ishlarni maxsus baholashda tejashingiz mumkin

Agar maxsus baholash o'tkazish bo'yicha komissiya ishlarning ro'yxatini aniqlasa, shunga o'xshashlarni aniqlasa, har bir bunday joyni maxsus baholashni o'tkazish shart emas - ularning umumiy sonining 20 foizini tekshirish kifoya qiladi (lekin kam emas). ikkitadan ortiq bunday ish) 5-qism. 9-qism, 1-qism. 16 Qonun 426-FZ-son. Biroq, agar maxsus baholash davomida ushbu ishlarning kamida bittasi o'xshashlik mezonlariga javob bermasligi aniqlansa, maxsus baholash barcha ishlarda o'tkazilishi kerak bo'ladi x 5-qism. 16 Qonun 426-FZ-son.

Shu kabi ishlar- bu ishlar 6-qism. 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi:

• bir yoki bir nechta shunga o'xshash sanoat binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan;
• bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
• xodimlar qaerda ishlaydi:

xuddi shu kasbni (lavozim, mutaxassislik) bajaradigan shaxslar mehnat funktsiyalari;

Bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab qolgan holda ish vaqtining bir xil rejimida;

Bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanish;

Xuddi shu shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan.

Maxsus baholash natijalari

Baholash natijalari qayerga yuborilishi kerak?

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, ixtisoslashgan tashkilot bayonnoma tuzadi 1-3-qism. 426-FZ-son Qonunining 15-moddasi tasdiqlangan shaklga muvofiq Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'iga 3-ilova.. U ish beruvchi va xodimning vakillarini o'z ichiga olgan maxsus baholash komissiyasining barcha a'zolari tomonidan imzolanishi kerak. 2-qism Art. 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi. Siz maxsus baholash natijalarini yashash joyingizdagi mehnat inspektsiyasiga yuborishingiz mumkin, lekin shart emas. Baholovchi tashkilot Federal Davlatga ma'lumotlarni kiritmasligiga ishonch hosil qilish uchun buni qilish mantiqan axborot tizimi maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda. U buni 2016 yildan boshlab bajarishga majbur bo'ladi. Keyin ma'lumotlar mehnat inspektsiyasi tomonidan kiritiladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shakli elektron formatda topish mumkin: ConsultantPlus tizimining "Qonunchilik" bo'limi

Agar sizning kompaniyangiz veb-saytga ega bo'lsa, unda siz hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida maxsus baholash natijalarining qisqacha mazmunini joylashtirishingiz kerak va 6-qism. 426-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

Bundan tashqari, siz xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan yozma ravishda 30 kalendar kun ichida tanishishingiz kerak, kasallik, xizmat safarlari, ta'tillar, smenalar orasidagi ta'tillar bundan mustasno. 4-bet, 2-modda. 4, 5-qism, modda. 426-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

Biz mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini ko'rsatamiz

Mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari belgilanishi kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Bu haqida maxsus baholash natijalari bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) bo'yicha. Bu holat shunday ko'rinishi mumkin.

3.5. Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasi bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlari maqbul mehnat sharoitlari (2-darajali) bo'lib, u 2014 yil 01 iyulda tasdiqlangan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot bilan tasdiqlangan.

Maxsus baholash o'tkazilgandan va maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangandan so'ng, bunday shart yangi xodimlar bilan tuzilgandan so'ng darhol mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Agar mehnat shartnomasi maxsus baholashdan oldin tuzilgan bo'lsa, unda bu shart qo'shimcha kelishuv bilan amalga oshirilgandan keyin mehnat shartnomasiga kiritiladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi;. Agar xodim yangi tashkil etilgan ish joyiga ishga qabul qilingan bo'lsa, unga nisbatan u yaratilgan kundan boshlab 6 oy ichida rejadan tashqari maxsus baholash o'tkaziladi. 1-bet, 1 soat, 2-modda. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi, bunday shart, shuningdek, maxsus baholash hisoboti tasdiqlanganidan keyin qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasiga kiritiladi.

Bu yil xodimlarga "zararlilik uchun" qanday kompensatsiyalar to'lanadi

Maxsus baholashdan oldin siz xodimlarga o'tgan yildagi kabi kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishingiz kerak, agar sertifikatlash natijalariga ko'ra zararli (3-sinf, xavflilik darajasi 3.1-3.4) va (yoki) xavfli (4-sinf) bo'lsa. mehnat sharoitlari yaratildi

kamida 7 kalendar kuni qo'shimcha ta'til;

qisqartirilgan ish haftasi 36 soatdan oshmasligi kerak.

Agar keyinchalik maxsus baholash oldingi ish sharoitlarini tasdiqlasa, kafolatlar va kompensatsiyalar maxsus baholashdan oldingi va shunga o'xshash miqdorda taqdim etilishi kerak. 3-qism Art. 421-FZ-son Qonunining 15-moddasi. Va faqat maxsus baholash mehnat sharoitlarini maqbul deb tan olgan taqdirdagina, ishchilarga "zararliligi uchun" kafolatlar va kompensatsiya berish kerak bo'lmaydi. Mehnat vazirligining 2014 yil 21 martdagi 15-1-sonli xati / B-298.

Agar maxsus baholash natijalariga ko'ra, xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar miqdori (ish haqiga ustama, ish vaqtining qisqarishi, qo'shimcha ta'til) o'zgargan bo'lsa, xulosa qilish kerak. qo'shimcha kelishuv Kimga mehnat shartnomasi mehnat sharoitlari va taqdim etilgan kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risidagi qoidalarini o'zgartirish x

. Siz Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha stavka bo'yicha badallarni to'lashni to'xtatishingiz mumkin, agar bir xil ish sharoitlari maxsus baholash orqali o'rnatilgan bo'lsa.

"Yomon odamlar" uchun qo'shimcha tarif uchun Pensiya jamg'armasiga badal to'lash shart bo'lmaganda

Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, barcha ish joylari uchun zararli (3-sinf, xavflilik darajalari 3.1-3.4) ish sharoitlari o'rnatilgan bo'lsa, lekin kichik bandda lavozimlarning hech biri ko'rsatilmagan bo'lsa. 1-18-bet 1-modda. 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Qonunining 27-soni va 1 va 2-sonli ro'yxatlarda. tasdiqlangan SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-son qarori., keyin tugamagan qo'shimcha tarif bo'yicha FIUga badallarni to'lash Mehnat vazirligining 2014 yil 13 martdagi 17-3-sonli xati / V-113 (1-bet). Axir sizning xodimlaringiz keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini beruvchi ishlarga jalb etilmaydi.

Agar sizda "zararli" ishlar bo'lsa, sertifikatlash natijalarining tugashini kutmasdan, maxsus baholash bilan shoshilish mantiqiy bo'lishi mumkin. Axir, faqat bu sizga Pensiya jamg'armasiga badallarni qo'shimcha stavkada tejash imkonini beradi, agar "pensiya" ro'yxatiga kiritilgan ish joyidagi sharoitlar maqbul deb tan olinsa.

SATSni o'tkazish tartibi qonun bilan mustahkamlangan va ba'zi qismlarda juda liberal qoidalar mavjud. Masalan, 27-moddaning 6-bandiga binoan, ayrim ishlar uchun maxsus baholash bosqichma-bosqich amalga oshirilishi mumkin va 31.12.2018 yilgacha yakunlanishi kerak. Biroq, sudlar talqin qilishda ikki tomonlama ushbu qoida va qarama-qarshi qarorlar qabul qilish (masalan, 2014 yil 11 noyabrdagi 11-11968/2014-sonli qarorlar va 2015 yil 26 fevraldagi 33-5865/15-sonli qarorlar) va ushbu tadbirni o'tkazmaslik uchun jarimalar 200 000 rublgacha bo'lishi mumkin.

SOUT: vaqt

Birinchi marta mehnat sharoitlarini maxsus baholash yangi ish joyi yaratilgan kundan boshlab 12 oydan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilishi kerak. Agar tashkilot 12 oydan ortiq vaqt davomida ishlayotgan bo'lsa va ish joylarini sertifikatlash (AWP) yoki ish sharoitlarini maxsus baholash hech qachon o'tkazilmagan bo'lsa, darhol yoki kecha maxsus baholash o'tkazilishi kerak.

• xodimlarning xavfsiz ishlashi;
• o'z xodimlarining mehnatini muhofaza qilish;
• ishchilarni ish sharoitlari to'g'risida xabardor qilish va boshqalar.

• xavfsiz mehnat sharoitlari;
• ish joyidagi zararli holatlar to'g'risida ma'lumot olish.

Ya'ni, xodim zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari (hatto monitor ekrani oldida o'tirish) ta'siriga duchor bo'lishi mumkin bo'lgan sog'lig'iga xavf darajasi to'g'risida ma'lumot berishni ish beruvchidan talab qilishga haqli.Va agar ish beruvchi shunday qilsa. unga bunday ma'lumotlarni taqdim etmasa, xodim ushbu ma'lumotni olishga haqli, qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qiluvchi organga murojaat qiladi.

Bunday holda, ish beruvchi 80 000 rublgacha jarimaga tortiladi va maxsus baholashni tashkil etish zarurligi to'g'risida yozma buyruq chiqaradi. Aks holda, kompaniya faoliyatini 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish tahdid solishi mumkin.

O'tkazish chastotasi

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning amal qilish muddati - 5 yil. Vaqt o'tishi har bir alohida ish joyi uchun baholash hisoboti tasdiqlangan kundan boshlanadi. Ushbu hodisaning natijalarini ikkita variantga qisqartirish mumkin, agar:

• zararli omillar tadqiqot davomida aniqlanmagan;
• zararli omillar aniqlanadi va shunga qarab tasniflanadi.

Zararli omillar aniqlanmagan

Agar maxsus baholash davomida zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlanmasa, bunday ish joyi hududiy organga deklaratsiya qilinishi kerak. federal xizmat mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilishning me'yoriy talablariga muvofiqligi uchun mehnat va bandlik to'g'risida.

Bunday holda, agar keyingi 5 yil ichida ushbu ish joyiga nisbatan rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish uchun sabablar bo'lmasa, bu muddatdan keyin ikkinchi SOUTni o'tkazish shart emas, deklaratsiyaning amal qilish muddati avtomatik ravishda uzaytiriladi.

Kelajakda SOUTni qanday shartlarda qilish kerak (agar buni umuman qilish kerak bo'lsa), qonun aytmaydi ..

Zararli omillar aniqlangan va tasniflangan

Bunda mehnat sharoitlarini maxsus baholashning amal qilish muddati 5 yilni tashkil etadi. Bundan tashqari, bu besh yil o'tdi degani emas va yangi maxsus baholashni tashkil qilishni boshlash kerak. Besh yillik muddat tugashi bilan ish beruvchi attestatsiya natijalarini tayyor bo'lishi kerak, ya'ni hech qanday uzilishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish joyini sertifikatlash

AWP, aslida, maxsus baholash bilan bir xil, faqat boshqa nom bilan. Shuning uchun, agar ish beruvchi AWSni 01/01/2014 yilgacha amalga oshirgan bo'lsa, amaldagi qonunchilik unga natijalar tugagunga qadar SOUTning amal qilish muddati davomida qo'shimcha faoliyatni tashkil qilmaslik va amalga oshirmaslikka imkon beradi. ushbu sertifikatlashdan, albatta, agar rejadan tashqari SOUTni o'tkazish uchun asoslar bo'lmasa.

Rejadan tashqari SOUT shartlari

Rejadan tashqari maxsus baholash uchun holatlar yuzaga kelgan taqdirda, qonun hujjatlari sababga ko'ra ikki muddat - 6 va 12 oyni nazarda tutadi.

6 oy

Belgilangan muddatda mehnat sharoitlarini maxsus baholash quyidagi hollarda amalga oshirilishi kerak:

• ish beruvchi rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida buyruq oldi;
• ishlab chiqarishda ular xodimning sog'lig'iga zarar etkazadigan yangi materiallar yoki xom ashyolardan foydalanishni boshlaydilar;
• yangi shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari joriy etilmoqda (zararlilik sinfini kamaytirish mumkin, mos ravishda zararlilik uchun to'lovlarni kamaytirish mumkin);
• baxtsiz hodisa yuz bergan (uchinchi shaxslarning aybi bilan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno);
• tibbiy komissiya kasbiy kasallik fakti aniqlangan;
• kasaba uyushmasidan rejadan tashqari maxsus baholash zarurligi haqida xat olindi.

12 oy

SOUT belgilangan vaqt ichida bajarilishi kerak, agar:

• yangi ish o'rinlari ishga tushiriladi;
• texnologik jarayonlar, ishlab chiqarish uskunalari o'zgarmoqda, bu zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin.

SOUT natijalariga ko'ra tadbirlarni o'tkazish vaqti

SUT natijalari to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

• 3 ish kuni ichida SATSni o'tkazgan tashkilotni tasdiqlash to'g'risida xabardor qilish;
• 30 kalendar kundan kechiktirmay, imzo qo'ygan holda xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish;
• 30 kalendar kundan kechiktirmay, agar Internetda veb-sayt mavjud bo'lsa, SAUT natijalari va mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtiring.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun materiallarning saqlash muddati

SOUT bo'yicha hisobotni tuzishning oxirgi muddati

Komissiyani shakllantirish bosqichida ushbu tadbirni tashkil etishda ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanadi.

SOUT materiallarining saqlash muddati

Bu 45 yil, ammo agar SOUT natijasida zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlansa va mehnat sharoitlari zararli va xavfliligiga qarab tegishli ravishda tasniflansa, bunday materiallar 75 yil davomida saqlanishi kerak.

SOUT materiallarining amal qilish muddati

Maxsus baholash natijalari bo'yicha materiallar tegishli xavf sinfini belgilashning butun davri yoki mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyaning amal qilish muddati uchun amal qiladi.

Novokuznetskda "Rossiya ko'miri va tog'-kon sanoati" ko'rgazmasi maydonida "Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati" Butunrossiya yig'ilishi bo'lib o'tdi. ko'mir sanoati. Himoya to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini takomillashtirish...

Kasbiy shikastlanish (mehnat jarohati) - bu turli xil tashqi, xavfli ishlab chiqarish omillarining tanaga ta'sirining natijasidir. Ko'pincha, kasbiy shikastlanish to'qnashuv, yiqilish paytida mexanik ta'sirning natijasidir ...

Rostrudning onlayn tekshiruvi: yangi ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash zarurati

"Yaroqlilik muddati" tugamagan navbatdagi SAWdan keyin yaratilgan ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini (SAW) maxsus baholashni o'tkazish kerakmi? Savolga Rossiyaning Rostrud onlayn inspektsiyasi mutaxassislari javob berishadi.

- “Yaroqlilik muddati” tugamagan navbatdagi SAWdan keyin yaratilgan ish o'rinlariga nisbatan mehnat sharoitlarini (SAW) maxsus baholashni o'tkazish kerakmi?

- Yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini foydalanishga topshirish ushbu yangi joylarga nisbatan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash (SUT) uchun asosdir. Rejadan tashqari SOUT yangi ish o'rinlari foydalanishga topshirilgan kundan boshlab 6 oy ichida amalga oshirilishi kerak.

Shu bilan birga, agar yangi ish o'rinlari SATS allaqachon bajarilgan ishlarga o'xshamasa, rejadan tashqari SATS o'tkazilishi kerak. Bir xil (bir xil turdagi) ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan bir yoki bir nechta o'xshash sanoat binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan ish joylari o'xshash deb tan olinadi, bu erda xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi. bir xil ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallari va xom ashyolaridan foydalangan holda bir xil turdagi texnologik jarayonni ta'minlagan holda bir xil ish vaqti rejimida bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradi va bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanadi.

Shunga o'xshash ish joylari uchun SAMS bunday ish o'rinlarining umumiy sonining 20 foizida (lekin ikkitadan kam bo'lmagan ish joyida) amalga oshiriladi va uning natijalari barcha o'xshash ish joylariga qo'llaniladi. Shuning uchun, agar yangi ish o'rinlari SAMS allaqachon amalga oshirilgan ishlarga o'xshash bo'lsa va baholangan ish o'rinlari soni ularning "eski" va yangi ish o'rinlari umumiy sonining kamida 20 foizini tashkil etsa, rejadan tashqari SAMS kerak emas. .

HUQUQIY ASOS

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 17-moddasi 1-qismi (keyingi o'rinlarda - 426-FZ-son Qonuni) mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish kerakligini belgilaydi. tashqariga, shu jumladan yangi tashkil etilgan ish o'rinlaridan foydalanishga kirishgan taqdirda. Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash tegishli ish joylarida 17-moddaning 1-bandida ko‘rsatilgan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab olti oy mobaynida amalga oshiriladi.

426-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 6-qismiga muvofiq, shunga o'xshash ishlar bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan bir yoki bir nechta o'xshash sanoat binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan ishlardir. , agar xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, bir xil ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asboblari, asboblari, materiallari va xom ashyolaridan foydalangan holda bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab, bir xil ish vaqtida bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradilar va ular bilan ta'minlanadilar. bir xil shaxsiy himoya vositalari.

426-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi 1-qismi shunga o'xshash ishlar aniqlanganda mehnat sharoitlarini maxsus baholash bunday ishlarning umumiy sonining 20 foiziga nisbatan (lekin ikkitadan kam bo'lmagan holda) amalga oshirilishini belgilaydi. ishlar) va uning natijalari barcha oʻxshash ishlarga qoʻllaniladi.

Ish attestatsiyasi va SUT o'rtasida tekshiriladigan ishlar ro'yxati bilan bog'liq bir qator farqlar mavjud. Sertifikatlash har doim ishlarga quyidagilar yordamida tayinlangan: mexanizmlar, Transport vositasi, qurilmalar, qurilmalar, qo'l asbobi va hokazo. SUT uchun bunday cheklovlar yo'q.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibi (SOUT) tashkilotning shtat jadvali asosida amalga oshiriladi. Tashkilotlar ro'yxati barcha korxonalarni o'z ichiga oladi, yuridik shaxs kamida bitta ish joyiga ega. Uchun shaxslar xodimni kim yollagan bo'lsa, bu chora ko'zda tutilmagan (426-FZ, 3-modda). Ishlar ro'yxati SOUTni o'tkazish uchun siz tanlagan tashkilotning mutaxassisi tomonidan belgilanadi. Ammo ish beruvchi ish jarayonini optimallashtirish uchun ushbu protseduraga tayyorgarlik ko'rishi mumkin.

Shtat jadvalidagi har bir kasb uchun SOUT amalga oshirilishi kerak. Ko'pgina ish beruvchilar ofis xodimlarining ish sharoitida nima xavfli bo'lishi mumkinligi va ular uchun SOUTni amalga oshirish kerakmi, degan savol tug'iladi. Mutaxassislarning javobi aniq - SOUT kompaniya xodimlarining barcha toifalari uchun majburiydir. Agar siz hech qachon SOUT o'tkazmagan bo'lsangiz, unda qonun bu daqiqa uni faqat "zararli" ishlarga topshirishga majbur qiladi. SOUTdan o'tishi shart bo'lgan ishlarga quyidagilar kiradi:

• Keksalik pensiyalarini muddatidan oldin tayinlash uchun ro'yxatlarga kiritilgan lavozimlar
• Xavfli yoki bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlaydigan lavozimlar zararli sharoitlar mehnat

Potentsial xavfsiz, shu jumladan ofis, ish joylari 2018 yilgacha bosqichma-bosqich baholanishi mumkin. Qonunchilar bunday kichik qoidabuzarlik uchun jarima solmaslikka va'da berishadi. Ammo "xavfli" ish joyi uchun SOUT tartibini buzganliklari uchun ular Jinoyat kodeksiga muvofiq jazolanishi mumkin.

SOUT mutaxassisi tomonidan belgilangan ishlar ro'yxati o'z ichiga olishi mumkin shunga o'xshash ishlar. Bularga bir xil kasbdagi, bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan, bir xil ish vaqtida, bir xil ishlab chiqarish uskunasidan foydalanadigan, o'xshash xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlar kiradi. sanoat binolari bir xil shamollatish, yoritish, isitish va boshqalar tizimi bilan. Bunday ishlarga nisbatan SATS ularning umumiy sonining 20% ​​(lekin kamida ikkitasi) uchun amalga oshiriladi. SUT natijalari barcha shunga o'xshash ish joylariga nisbatan qo'llaniladi. Shu kabilar uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar tizimi ham bir xil. Ish beruvchi xodimlar ro'yxatidagi lavozimlarni ko'rib chiqish va tegishli o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega.

SOUT uy ishi uchun bajarilmaydi. Shtat jadvalini optimallashtirishda ish beruvchi ushbu me'yordan foydalanishi mumkin. Xodimga uyda ishlashga imkon beradigan kasb to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Bular. Xodim bilan tuzilgan shartnomada ishning holati albatta ko'rsatilishi kerak - uy, masofaviy va h.k.

Xodimlar tarkibiga kirayotganda yangi lavozim ish beruvchi ushbu ishlar uchun SATS o'tkazishi kerak. Agar tashkilotdagi oxirgi SOUT muddati tugamagan bo'lsa, bunday auditning tabiati rejadan tashqari bo'ladi. Audit yangi ish o'rinlari foydalanishga topshirilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Agar yangi lavozimlar allaqachon sinovdan o'tganlarga o'xshash bo'lsa, unda SUT majburiy emas.

Shunday qilib, SOUT ishchilarning quyidagi toifalari uchun amalga oshirilmaydi:

• tashqarida ishlaydiganlar,
• masofaviy ishchilar,
• ega bo'lgan xodimlar mehnat munosabatlari yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan ish beruvchi - jismoniy shaxs bilan.