» »

Shunga o'xshash ishlar nimani anglatadi. Sun'iy yo'ldosh ishlarini bajarishda ishlarning ro'yxati: xatolardan qanday qochish kerak? Baholash tartibi

Ish joylarining xavflilik sinfini aniqlashda to'liq yoki tanlab baholash amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchi holda, shunga o'xshash ish joylari tahlil qilinadi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash odatda bir xil turdagi to'la vaqtli xodimlar soni ko'p bo'lgan holatlarda sodir bo'ladi. Bu SOUT (maxsus baholash) tartibini tezlashtirish va bunday baholash tadbirlarini amalga oshirish xarajatlarini kamaytirish imkonini beradi.

Asosiy xususiyatlar

Qonunda ta'rif mavjud maxsus baholash shunga o'xshash ishlarning ish sharoitlari. Bu San'atning 6-qismi. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli tegishli Qonunning 9-moddasi.

Natijada, o'xshash ish joylarining mehnat sharoitlarini maxsus baholash, maxsus baholashga tayyorgarlik ko'rish bosqichida ularni o'xshash belgilarga ko'ra tasniflash mumkin bo'lganda: ob'ektlarning har bir shakllangan toifasi quyidagilardan iborat bo'ladi. o'xshash joylar yollangan xodimlarning mehnati.

426-FZ-sonli qonun ish o'rinlari o'xshashlar guruhiga birlashtirilgan mezonlar ro'yxatini belgilaydi. Bu qachon:

  • ish joylari bitta ishlab chiqarish ob'ektida, bir xil turdagi bir yoki bir nechta binolarda joylashgan;
  • ish sharoitlari bir xil yoki deyarli bir xil;
  • xodimlar o'z ish funktsiyalarini bajarayotganda bir xil turdagi uskunalardan foydalanadilar, konditsioner, shamollatish, isitish va yoritish tizimlari o'xshash xususiyatlarga ega;
  • xuddi shunday mutaxassislar ish tavsiflari, ularning malaka darajalari, lavozimlari, kasbiy mahoratlari mos keladi;
  • birlashtirilishi kerak bo'lgan turli ob'ektlardagi ish jarayoni bir xil tarzda davom etadi;
  • Vazifalarni bajarishda yollangan xodimlar bir xil texnik xususiyatlarga ega asboblar va himoya vositalaridan foydalanadilar.

Shunga o'xshash ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi tushuntirishlarda tushuntirilganidek, agar barcha xususiyatlar to'plami bo'yicha o'xshashliklar aniqlanmasa, ish joylarini maxsus baholash maqsadlari uchun birlashtirish mumkin emas. Ya'ni, faqat uzluksiz usul mos keladi.

Bir xil turdagi ishlarni aniqlash va ularni guruhlarga bo'lish uchun javobgarlik SOUTga tayyorgarlik ko'rish komissiyasiga yuklanadi. Ushbu kollegial organ korxona rahbari tomonidan tuziladi. Komissiyaning vazifalaridan biri kompaniyada mavjud bo'lgan ish joylarining to'liq ro'yxatini tuzish, ular haqida ma'lumot to'plashdir bo'sh lavozimlar va boshqa istisno qilingan ish joylari.

Agar korxonada shunga o'xshash joylar ko'p bo'lsa, ish joylarini tekshirish uchun minimal qamrov chegarasiga e'tibor qaratishingiz kerak. Baholash bir xil deb topilgan ishlarning 20 foizida o'tkazilishi kerak. Mutlaq ma'noda, minimal qamrov chegarasi 2 ta ish ob'ektiga o'rnatiladi.

Shu kabi ish joylarining ish sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, boshqaruv buyrug'i umumiy rasmni - SOUT xaritasini birlashtiradi. Xavfsizlik va ish qulayligi darajasini oshirish uchun barcha birlashtirilgan ob'ektlar uchun bir xil tavsiyalar beriladi.

Ishlarni guruhlashda xatolarga misollar

Dastlabki bosqichda ish beruvchi maxsus baholash uchun taxminiy xarajatlar smetasini tuzadi. Ushbu tadbirda zarur moliyaviy investitsiyalarni hisoblashda barcha korxonalar pulni tejashga intilishadi. Bu, albatta, agar shunga o'xshash ishlar birlashtirilgan bo'lsa, mumkin: keyinchalik kamroq miqdordagi ob'ektlarga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladi (mutaxassislarning ish hajmini kamaytirish orqali ularning xizmatlari narxi kamayadi). .

Shu kabi ish joylarini aniqlash jarayonida hisob-kitoblarni buzadigan qo'pol xatolarga yo'l qo'yilishi mumkin. Masalan:

Xato Misol Tushuntirish
Bir guruhga birlashtirganda, doimiy lavozimlarning turli nomlari omili va ish funktsiyalaridagi farqlarning mavjudligi hisobga olinmadi.Buxgalteriya bo'limi bitta ofisni egallaydi. Xonada bir nechta buxgalterlar bor va Bosh hisobchi kassir bilan. Ish beruvchi barcha moliyaviy xodimlarni bitta toifaga ajratdi.Bu noto'g'ri yondashuv - siz faqat o'xshash buxgalterlarni birlashtira olasiz funktsional majburiyatlar. Va kassir va bosh buxgalterning to'plami bor mehnat majburiyatlari boshqa barcha pozitsiyalardan farq qiladi.

Natijada, in bu misolda 3 guruh ish o'rinlari.
Amaldagi uskunaning identifikatori hisobga olinmaydiXizmat texnik yordam Mijoz faqat operatorlardan iborat. Ularning barchasi bir xonada ishlaydi, ularning vazifalari va lavozimlari bir xil. Ish beruvchi ularni maxsus baholashni o'tkazish uchun bir guruhga birlashtirdi.Ushbu qadam bir shart bilan oqlanadi - bo'limning bunday xodimlari tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar va asboblarning butun to'plami bir xil xususiyatlarga ega, ularni ishlab chiqarish sanalari mos keladi. texnik vositalar va ishlab chiqaruvchilarning brendlari.
Tekshirish chegarasi buzilgan - shunga o'xshash ish joylari uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash kamida 20%, lekin kamida 2% ni qamrab olishi kerak. shtat birliklari Bitta ustaxonada 5 ta kesuvchi ishlaydi. Ular o'xshash ishlarni guruhlash uchun barcha identifikatsiya mezonlariga javob beradi. 20% tekshirish chegarasi hisoblanadi: u 1 birlikka teng (5 × 20%). Ish beruvchi baholash rejasida bitta lavozimni o'z ichiga oladi.Bu noto'g'ri qaror - agar bitta guruhdagi lavozimlarning 20 foizi 2 tadan kam xodimni qamrab olsa, kamida ikkita ish uchun maxsus baholash o'tkaziladi.
  • Asosiy masalalar:
    Qancha ish o'rinlarini o'xshash deb tasniflash mumkin?
    Nima uchun bir xil asbob-uskunalar bilan ishlash har doim ham o'xshash emas?
    Qachon bir xil lavozimlar uchun ishlarni o'xshash deb hisoblash mumkin emas?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishdan oldin ish beruvchi baholanadigan ishlarning ro'yxatini tuzishi kerak. Shu tarzda siz ushbu protseduraning taxminiy narxini bilib olishingiz mumkin. Ammo ko'p hollarda hisob-kitoblar noto'g'ri bo'lib chiqadi, chunki shunga o'xshash ishlar noto'g'ri aniqlangan. Keling, keng tarqalgan xatolardan qanday qochish kerakligini aniqlaylik.

Qancha ish o'rinlarini o'xshash deb tasniflash mumkin?

O'xshash deb hisoblangan ishlar ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 6-bandi):
- bir yoki bir nechta o'xshash xonalarda (zonalarda) joylashgan;
— bir xil shamollatish, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;
- bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha bir xil funktsiyalar va ish tartibiga ega bo'lgan ishchilar tomonidan ishga qabul qilingan; ular bir xil asbob-uskunalar, asboblar, qurilmalar, materiallar va xom ashyolardan foydalanishlari, shuningdek, bir xil turdagi shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishi kerak.

Masalan, bir idorada o‘tirgan buxgalter va bosh buxgalterning ishlari bir xil emas. Buning sababi, ular turli lavozimlarga ega.
Ish beruvchining iloji boricha ko'proq ish joylarini o'xshash tarzda tasniflash istagi tushunarli. Bu maxsus baholash xarajatlarini kamaytiradi: shunga o'xshash ishlar uchun mehnat sharoitlari uchun bitta maxsus baholash kartasi to'ldiriladi va ular uchun mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarning umumiy ro'yxati tuziladi. Shuni unutmangki, shunga o'xshash ishlarning umumiy sonining 20 foizi baholanishi kerak, lekin kamida ikkitasi ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi 1-bandi. ).

Misol
Kompaniyada beshta call-markaz operatorlari mavjud. Ularning barchasi bir idorada ishlaydi va bir xil mas'uliyatga ega. Ya'ni, biz shunga o'xshash ishlar haqida gapiramiz. Aftidan, ularning umumiy sonining 20 foizini baholash kerak - bitta ish joyi. Lekin u erda yo'q edi. Maxsus baholash to'g'risidagi qonun protsedurani kamida ikkita ish joyida amalga oshirishni talab qiladi. Shu sababli, biz ikkita qo'ng'iroq markazi operatorini maxsus baholash uchun ish o'rinlari ro'yxatiga kiritamiz.
Agar tashkilot, masalan, ikkita o'xshash boshqaruv ishiga ega bo'lsa, ikkalasini ham baholash kerak bo'ladi. Bu instrumental tadqiqotlar davomida ob'ektiv natijaga erishish uchun kerak. Agar kamida bitta o'lchangan parametr mos kelmasa, ishlarning 100 foizi baholanadi.

Xodimning stavkasining kattaligidan qat'i nazar, uning ish joyi mehnat sharoitlarini maxsus baholashda biriga teng bo'ladi. Ya'ni: to'liq bo'lmagan ish vaqti - bitta ish, 0,3 ish haqi - bitta ish, 2,15 ish haqi - ikkita ish.

Nima uchun bir xil jihozlarga ega ish joylari har doim ham o'xshash emas

Ish joyidagi bir xil uskunalar har doim ham bir xil ishlab chiqarish jarayonini ko'rsatmaydi.

Misol
Ofisda buxgalter, yetakchi hisobchi, bosh buxgalter va mutaxassis ishlaydi kadrlar yozuvlarini boshqarish. Hammada bir xil kompyuterlar mavjud. Biroq, bu ishlar o'xshash emas. Birinchidan, xodimlar - turli pozitsiyalar. Ikkinchidan, ish joyidagi uskunalar mutlaqo bir xil bo'lishi kerak: ishlab chiqarish, model va ishlab chiqarilgan yili.
Xuddi shunday misol haydovchi ishlari uchun ham keltirilishi mumkin.

Misol
Tashkilotda beshta haydovchi bor. Ivanov 2010-yilgi Renault avtomobilida, Sidorov 2009-yilgi Ford avtomobilida, Petrov, Staxanov va Pavlov 2013-yilda ishlab chiqarilgan Ford avtomobilida ishlaydi.
Ko'pincha ish beruvchilar barcha bunday ishlarni o'xshash deb tasniflashadi. Bu noto'g'ri, chunki faqat Petrov, Staxanov va Pavlovning ishlari o'xshash bo'ladi. Ivanov boshqa markadagi mashinani, Sidorov esa boshqa yildagi mashinani boshqaradi. Bundan tashqari, siz qo'shimcha ravishda avtomobilning toifasi va ishlatilgan yoqilg'i haqida ma'lumot so'rashingiz kerak. Bu ish malakasini aniqlashda rol o'ynashi mumkin.

Xuddi shu lavozimlar uchun ishlarni o'xshash deb hisoblash mumkin bo'lmaganda

Ba'zida bir xil lavozimga ega bo'lgan ishchilarni o'z ichiga olgan ishlar hali ham o'xshash emas. Tashkilotda beshta bo'lim boshlig'i bo'lishi mumkin, ammo bu ularning bir xil funktsiyalarga ega ekanligini anglatmaydi.
Bunday vaziyatlarda xodim qaysi bo'limga rahbarlik qilishini aniqlab olish kerak. Masalan, savdo bo'limi, Internet bo'limi va marketing bo'limining ishlari alohida baholanishi kerak.
Menga emas muhim nuqta- smenali ish.

Misol
Ishlab chiqarishda 14 ta dori-darmonlarni quyish liniyasi operatori mavjud. Ular ikki smenada ishlaydi. Maxsus baholash uchun uchta ish o'rni taqdim etildi.
Bunday holda, ish beruvchi o'xshash ishlarning ta'rifiga noto'g'ri yondashgan. Bir smenada yetti kishi ishlaydi. Ya'ni, o'xshashlikni hisobga olgan holda, ikkita ishni baholash kerak. Ikkinchi smenada ishlaydigan yetti kishi bir xil ishga kelib, bir xil vazifalarni bajarsa.
Shunday qilib, agar siz barcha xususiyatlarni hisobga olganingizga va shunga o'xshash ishlarni to'g'ri aniqlaganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, unda maxsus baholash o'tkazadigan tashkilotdan yordam so'rash yaxshiroqdir.

Savollaringizga javoblar

Xodimlarga mehnat sharoitlari sinfining o'zgarishini qanday oqlash mumkin?
Ta'lim muassasasi SOUTni amalga oshirdi. Ular 3.1 xavf sinfini tozalagichlardan olib tashlashdi, bu esa ularning katta g'azabiga sabab bo'ldi. Ayol xodimlarga ish sharoitlari sinfini 3.1 dan 2 ga o'zgartirish qonuniyligini qanday tushuntirish kerak?

Xodimlarni imzoga qarshi maxsus baholash natijalari bilan tanishtirish kerak. Agar xohlasangiz, ularni ham tanishtirishingiz mumkin normativ hujjatlar, harakatlaringizning qonuniyligini tasdiqlovchi. Agar maxsus baholash ish sharoitlari yaxshilanganligini tasdiqlasa, siz tozalovchilar oldin olgan kompensatsiyani bekor qilish huquqiga egasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi to'rtinchi qismi).

Agar maxsus baholash natijalari zararli mehnat sharoitlarini aniqlasa, qo'shimcha sug'urta mukofotlarini to'lashim kerakmi?
Tashkilot maxsus baholash o'tkazdi. Ko'pgina lavozimlar uchun (buxgalter, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalar) 3.1 xavfli sinf o'rnatildi. Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha badallarni to'lashim kerakmi yoki yorug'lik buzilishini bartaraf etish uchun etarlimi?

Agar ish joylari 3.1 ish sharoitlari sinfiga ega bo'lsa, ular sug'urta mukofotlarini to'lashlari kerak qo'shimcha tarif- ikki foiz ("Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.3-moddasi 2.1-bandi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari"). Buzilishlar bartaraf etilganda, siz mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazishingiz mumkin ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi). Agar u yaxshilanishlarni tasdiqlasagina, ushbu stavka bo'yicha sug'urta mukofotlari bekor qilinadi.

Namlik va mog'orning ishchilarga ta'sirini aniqlash mumkinmi?
Kompaniyamizda faol konning chiqindi qazish joylarida joylashgan konchilik, geologiya va speleologiya er osti muzeyi mavjud. Tabiiyki, yuqori namlik va mog'or mavjud. Yo'lboshchi va unga hamroh bo'lgan shaxsning ish joylari maxsus baholanadi, ammo zararli va (yoki) xavfli klassifikatorda. ishlab chiqarish omillari Namlik yoki mog'or yo'q. Ularning muzey xodimlari uchun zararli ekanligini baholash mumkinmi? Buni maxsus baholashdan tashqari qilish qonuniymi?
Siz mustaqil taklif qilishingiz mumkin ekspert tashkiloti namlik darajasini va mog'or naqshlarini o'lchash uchun. Agar tadqiqot ushbu omillar ishchilarga haqiqatan ham salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligini tasdiqlasa, unda xodimlarni shaxsiy himoya vositalari va maxsus kiyim bilan ta'minlash, shuningdek ularni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun jo'natish uchun jiddiy sabablar bo'ladi.

Eng zarur qoidalar:

Asosiy narsani eslang:
1 Bir xil binolarda (bir xil turdagi binolarda) joylashgan va bir xil lavozim va mehnat funktsiyalariga ega bo'lgan xodimlar egallagan ish joylari o'xshash hisoblanadi.
2 Shu kabi ishlarning 20 foizi, lekin kamida ikkitasi maxsus baholashdan o'tkaziladi.
3 Ish joylari o'xshash deb hisoblanishi uchun ular ishlab chiqarilgan yiligacha bir xil jihozlarga ega bo'lishi kerak.
4 Smenada ishlaganda faqat bir smenadagi ishchilarni maxsus baholashdan o'tkazishga ruxsat beriladi.

Maxsus mehnatni baholash - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va ularning xodimga ta'sir darajasini baholash bo'yicha izchil amalga oshirilayotgan chora-tadbirlarning yagona to'plami. Maxsus mehnatni baholash natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflari belgilanadi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni qanday o'tkazish kerak

uchun buyurtma yangi tartib mehnat sharoitlarini baholash 2013 yil 28 dekabrdagi Qonunda belgilangan. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli buyrug'i bilan belgilangan qoidalarga muvofiq o'tkazilgan ish joylarini sertifikatlash natijalari hali ham amal qiladi. Umuman olganda, 2014 yil 1 yanvargacha o'tkazilgan attestatsiya natijalari ushbu attestatsiya tugagan kundan boshlab besh yil davomida amal qiladi (xodimlarning mehnat sharoitlarini maxsus baholash rejadan tashqari o'tkazilishi kerak bo'lgan hollar bundan mustasno).


menyuga

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashda pulni qanday tejash kerak, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiyani qanday olish mumkin

Kompaniyalar mumkin har besh yilda emas

Maxsus baholashdan so'ng kompaniya uni mehnat inspektsiyasiga taqdim etadi. Ilgari, faqat bo'lmagan joylar zararli omillar. Endi kompaniyalar optimal yoki maqbul ish sharoitlariga ega ish joylarini e'lon qiladilar.

Qonun 2014 yil 1 yanvardan boshlab munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi. Ya'ni, kompaniyalar ilgari taqdim etilgan deklaratsiyaga aniqlik kiritish huquqiga ega. Buning uchun o'zgarishlarni hisobga olgan holda yangi shaklni to'ldiring va sarlavhaga bu yangilangan hisobot ekanligini yozing.

E'lon qilingan joylar qayta ko'rib chiqilishi shart emas. Kompaniya yana besh yil davomida amalda bo'ladigan yangi hisobot taqdim etadi. Imtiyoz baxtsiz hodisalar yoki kasb kasalliklari bo'lmagan taqdirda amal qiladi. Aks holda, yangi baholash kerak.

Xodimning to'liq ismini, ish joyining nomini o'zgartirish, yuridik shaxsni qayta tashkil etish


menyuga

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash ish muhitidagi zararli va xavfli omillarni aniqlash va ularning haqiqiy qiymatlarning belgilangan standartlardan chetlanishini hisobga olgan holda xodimga ta'sir darajasini baholash bo'yicha yagona chora-tadbirlar majmui (Qonunning 3-moddasi 1-bandi). 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son).

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, xodimlarning ish joylarida mehnat sharoitlarining sinflari va kichik sinflari belgilanadi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi 2-bandi).

2013 yil 28 dekabrdagi Qonunning 3-moddasi 3-bandiga asosan mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmagan nisbatan:

  • uy ishchilari;
  • masofaviy ishchilar;
  • ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan ishchilar - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonun bilan tartibga solinadi. Davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarning mehnat sharoitlariga nisbatan maxsus baholashni o'tkazish federal va mintaqaviy qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan qo'shimcha ravishda tartibga solinishi mumkin (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi 4-bandi).

Xodimlar doimiy ravishda korxona yoki tashkilot hududida emas, balki buyurtmachi hududida ishlayotgan bo'lsa ham, baribir mehnatni baholashni o'tkazish kerak, chunki ushbu toifadagi xodimlar maxsus xizmat ko'rsatadigan xodimlar ro'yxatida ko'rsatilmagan. mehnat sharoitlarini baholash talab qilinmaydi. Va ro'yxat yopiq. Shuning uchun bunday baholashni amalga oshirish kerak va har qanday ish beruvchi buni istisnosiz bajarishi kerak (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 8-moddasi 2-bandi). Aks holda, bunday xodimlarga nisbatan maxsus mehnatni baholashni o'tkazmasdan, tashkilot talablarni buzadi mehnat qonunchiligi. Bu ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin.


menyuga

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni kim va qachon o'tkazish kerak?

Barcha ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarni yollaganlar, ishchilarning mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart.

Yollangan xodimlarsiz tadbirkorlar ish beruvchilar emas, shuning uchun ular maxsus baholash o'tkazishlari shart emas. Ammo kamida bitta xodim shtatda paydo bo'lishi bilanoq, tadbirkor yangi tashkil etilgan ish joyini maxsus baholashni tashkil qilishi kerak.

Ishchilarni yollagan yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan shaxslar maxsus baholash o'tkazmaydi.

Eslatma: 426-FZ-son Qonunining 3-moddasi.

agar uning amal qilish muddati davomida ushbu moddaning 5-qismida nazarda tutilgan holatlar yuzaga kelmasa, ushbu deklaratsiyaning amal qilish muddati keyingi besh yilga uzaytirilgan hisoblanadi.

5 yil davomida baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari bo'lmagan

Kompaniyalar mumkin ishlarni bir marta baholang optimal va maqbul ish sharoitlari bilan va har besh yilda emas. Keyin bunday joylarni muvofiqlik deklaratsiyasiga kiritish kifoya. Ushbu va boshqa tuzatishlar kiritildi federal qonun 05.01.2016 yildagi 136-FZ-son, 05.01.2016 dan amal qiladi.

Yangi kompaniya maxsus baholash o'tkazmadi

Maxsus baholashni o'tkazish kerak olti oy ichida yangi ish o'rinlari foydalanishga topshirilgan kundan boshlab. Ushbu tartib 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Mehnat inspektorlari kompaniyani Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasiga binoan 60 000 rubl miqdorida jarimaga tortdi. maxsus baholash o'tkazmaganligi uchun. Oliy sud jarima to'g'risidagi qarorni bekor qildi, chunki inspektorlar kompaniyaning shtat jadvalida nazarda tutilgan ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmagan.

  1. Kompaniyada imkon qadar tezroq maxsus baholash o'tkazilishi kerak bo'lgan ishlar yo'q. Bunday ishlar 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 6-qismida keltirilgan.
  2. kompaniyada rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazish uchun hech qanday sabab yo'q. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Federal qonunida belgilangan hollarda amalga oshiriladi.

Hakamlar kompaniya o'z ish joylarini bosqichma-bosqich maxsus baholash huquqiga ega ekanligini ta'kidladilar. Asosiysi, uni 2018 yil 31 dekabrgacha yakunlash.

Kompensatsiyalar va imtiyozlar maxsus baholash natijalari bo'yicha belgilanadi ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi). Biroq, ish joyida maxsus baholash o'tkazilgunga qadar, zararli va xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilanadi.

Ya'ni, bu vaziyatda muammoning echimlari bo'lishi mumkin, xususan:

1 . mumkin mehnat sharoitlarini mustaqil ravishda belgilaydi SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298/P-22-son qarori bilan tasdiqlangan ro'yxat asosida xodimlarga zararli va kompensatsiya to'lash; va tegishli shartlarni mehnat shartnomasiga kiriting. Va maxsus baholashdan so'ng, baholash natijalariga ko'ra mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi.

Xodimning erta pensiyaga chiqish huquqi ikkita shartga bog'liq:

  • maxsus baholash natijalariga ko'ra mehnat sharoitlarini zararli deb tan olish;
  • ish beruvchi tomonidan sug'urta mukofotlarini to'lash fakti.

Ushbu qoida 01.01.2013 yildan boshlab amal qiladi. Shunga ko'ra, maxsus mehnat ta'limi amalga oshirilgunga qadar ish vaqtini imtiyozli ish stajiga kiritish masalasi munozarali bo'lib qolmoqda, xodim o'z huquqini sudda himoya qilishi kerak bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan SOUTni imkon qadar tezroq amalga oshirish kerak. Agar siz xodimlaringizning mehnat shartnomalarida ularning mehnat sharoitlari zararli ekanligini ko'rsatsangiz, ushbu lavozimlarni "Imtiyozli kasblar ro'yxati" ga kiritishingiz mumkin, ammo siz maxsus baholash o'tkazilmagandek, chegirmalarni amalga oshirishingiz kerak bo'ladi.

2 . mumkin mehnat shartnomasida ko'rsating mehnat sharoitlari maqbul ekanligi va kompensatsiya belgilanmasligi, lekin maxsus baholashdan so'ng mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi. Biroq, bu holda, ushbu ish muddati erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi.

Shuni hisobga olish kerakki, agar mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb tasniflangan bo'lsa, xodimning tegishli kompensatsiya olish huquqi maxsus baholash tugagan paytdan boshlab emas, balki ushbu ish joyiga ishga qabul qilingan paytdan boshlab paydo bo'ladi. Shunga ko'ra, agar xodim, masalan, huquqqa ega bo'lsa qo'shimcha ta'til, u ushbu ish joyiga qabul qilingan kundan boshlab butun davrga tayanadi.

Eslatma: Ba'zi mualliflar ish joyini sertifikatlash va maxsus baholash bo'lmasa, ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat shartnomasiga kiritish shart emasligini ta'kidlaydilar. Biroq, bu pozitsiya mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar har qanday mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo'lgan qoidalarga zid keladi va ushbu o'zgartirishlarni San'atga kiritishda to'xtatib turuvchi shartlar mavjud emas. Qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini kiritmadi. Bundan kelib chiqadiki, xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari tavsifining rasmiy yo'qligi allaqachon mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lib, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin.

Vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarda mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish kerak

Vaqtinchalik (12 oydan kam muddatga yaratilgan) yoki mavsumiy ishlarda ham mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilishi kerak. Rossiya Mehnat vazirligi bu haqda, shuningdek, baholashni qachon o'tkazish kerakligi haqida 20.08.17 yildagi 15-1 / OOG-2410-sonli xatida eslatib o'tdi.

Kasanachilar va masofaviy ishchilar bundan mustasno, xodimlarning ish joylarida maxsus baholash o'tkaziladi majburiy. Shu munosabat bilan ish beruvchi maxsus baholash o'tkazishi kerak, shu jumladan vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarda. Buni bunday joylarda ishlab chiqarish faoliyati davrida amalga oshirish mumkin.

menyuga

Maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot. Ixtisoslashgan mehnatni baholovchi

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilot quyidagi talablarga javob berishi kerak:

  • u ish beruvchiga nisbatan mustaqil shaxs bo'lishi kerak;
  • uning normativ hujjatlarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash asosiy faoliyat sifatida belgilanishi kerak;
  • Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 1 apreldagi 205n-son buyrug'i bilan belgilangan tartibda akkreditatsiyadan o'tgan. Akkreditatsiya qilingan tashkilotlarning ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytida e'lon qilinadi;
  • tashkilot ega bo'lishi kerak kamida beshta mutaxassis, ustida ishlamoqda mehnat shartnomasi va mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishlarni bajarish huquqiga ega bo'lgan kamida bitta mutaxassis sertifikatiga ega bo'lishi Oliy ma'lumot mutaxassisliklardan biri bo'yicha; umumiy gigiena shifokori, mehnat gigiyenasi shifokori, sanitariya-gigiyena laboratoriya shifokori;
  • Tashkilotda sinov laboratoriyasi bo'lishi kerak Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda Rossiya milliy akkreditatsiya organi tomonidan akkreditatsiya qilingan va akkreditatsiya doirasi zararli va (yoki) xavfli omillarni tadqiq qilish (sinovlari) va o'lchovlarini o'tkazadigan (markaz). ish muhiti va mehnat jarayoni.

Tashkilotlarni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishga ruxsat berish, ularni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiruvchi tashkilotlar reestrida ro'yxatdan o'tkazish, ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha faoliyatni to'xtatib turish va tugatish tartibi O'zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi.


menyuga

Maxsus baholash komissiyasi

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni tashkil etish va o'tkazish uchun ish beruvchi komissiya tuzishi kerak. Komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak. Ish beruvchi, shuningdek, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish jadvalini tasdiqlaydi. Ish beruvchi komissiyaning tarkibi va tartibini buyruq bilan tasdiqlaydi. Komissiyani ish beruvchi yoki uning vakili boshqaradi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash komissiyasi, qoida tariqasida, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • ish beruvchi vakillari. Bu menejerlar bo'lishi mumkin tarkibiy bo'linmalar, HR mutaxassislari, tibbiyot xodimlari;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis;
  • boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi vakillari.

Komissiya ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan boshqariladi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi 4-bandi).

Yakka tartibdagi tadbirkor yoki bitta xodim-direktori bo'lgan tashkilot uchun maxsus baholash o'tkazish uchun komissiya qanday tuziladi

Agar tadbirkor yoki tashkilotda xodimlar bo'lmasa, unda komissiya tuzishning umuman hojati yo'q. Agar shtatda kamida bitta xodim bo'lsa, komissiya kamida bir kishidan iborat bo'lishi kerak.

Komissiyani faqat mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish majburiyati mavjud bo'lganda tuzish kerak. Va bu barcha ish beruvchilar - tashkilotlar, tadbirkorlar va xodimlarni yollagan fuqarolarga tegishli. Ya'ni, mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydiganlar (Mehnat kodeksining 20-moddasi 4-qismi).

Shuning uchun, agar tadbirkor yolg'iz ishlayotgan bo'lsa va yollangan xodimlar bo'lmasa, unda maxsus baholash o'tkazishga hojat yo'q. Tadbirkor o'zining ish beruvchisi emas. Shuning uchun komissiya tuzishning hojati yo'q.

Ammo agar tadbirkorning kamida bitta xodimi bo'lsa, u allaqachon ish beruvchi hisoblanadi va shuning uchun rasmiy ravishda maxsus baholash o'tkazish majburiyati mavjud. Xuddi shu narsa, masalan, ish asosida ishlaydigan bitta direktorga ega bo'lgan tashkilotga ham tegishli. Ushbu yagona xodim tuzilishi kerak bo'lgan komissiyaning bir qismi bo'ladi. Komissiya a'zolarining eng kam soni qonun bilan belgilanmagan, faqat bo'lishi kerakligi belgilab qo'yilgan toq raqam. Yagona xodim direktor bo'lsa, u maxsus baholash komissiyasini boshqaradi, chunki u ish beruvchining mehnat munosabatlari bo'yicha majburiyatlarini bajaradigan tashkilotning boshqaruv organi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 2-bandi, 1, 4-bandlari). 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi, Mehnat kodeksining 8-qismi, 20-moddasi).

Diqqat: xususiy tushuntirishlarda, Rostrud mutaxassislari, agar tashkilotda faqat bitta xodim bo'lsa, ish sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzmaslikka ruxsat beradi. Bu mantiqiy.

Axir, komissiya uning ishtirokchilari birgalikda qaror qabul qilishlari uchun aniq tuzilgan. Va bir kishi yolg'iz qaror qabul qiladi. Va shuning uchun komissiya tuzishning ma'nosi yo'q. Ammo shuni ta'kidlaymizki, qonunda bu to'g'ridan-to'g'ri aytilmagan va bo'limdan ham rasmiy tushuntirishlar yo'q. Inspektorlar bilan keraksiz tortishuvlarga yo'l qo'ymaslik uchun "qog'oz varag'ini" yozish va komissiya tarkibi tasvirlangan maxsus baholash o'tkazish to'g'risida buyruq berish osonroq.

Agar mehnatni muhofaza qilish xizmatining funktsiyalarini bajarish uchun tashkilot fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha mutaxassislarni jalb qilsa, u holda bu odamlar ham komissiya tarkibiga kiradilar. Va komissiyani yana direktor - tashkilot xodimi boshqaradi. Bu 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1, 3 va 4-bandlarida ko'rsatilgan.

Komissiya o'xshash ish joylarini ko'rsatgan holda mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ish joylari ro'yxatini va mehnatni baholash mezonlarini belgilaydi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 9-moddasi 5-7-bandlari).

menyuga

Shu kabi ishlar

Bir vaqtning o'zida quyidagi xususiyatlarga ega bo'lgan ishlar o'xshash deb tan olinadi:

  • bir xil nomdagi kasb yoki lavozim;
  • bir xil narsalarni qilish kasbiy mas'uliyat bir xil turdagi o'tkazishda texnologik jarayon bir xil ish rejimida;
  • bir turdagi ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanish;
  • bir yoki bir nechta shunga o'xshash binolarda ishlash;
  • bir xil turdagi ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlaridan foydalanish;
  • ob'ektlarning bir xil joylashuvi (ishlab chiqarish uskunalari, Transport vositasi h.k.) ish joyida;
  • mablag'larning teng mavjudligi shaxsiy himoya.

Shunga o'xshash ish joylarini aniqlashda ish o'rinlarining umumiy sonining 20 foiziga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish kifoya, lekin kamida ikkitasi. Keyin natijalar aniqlangan barcha shunga o'xshash ishlarga qo'llanilishi mumkin.

Shu kabi ish joylari uchun mehnat sharoitlarini baholashning bitta maxsus kartasi to'ldiriladi va xodimlarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarning yagona ro'yxati ishlab chiqiladi.

Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash davomida avval o‘xshash deb tan olingan ish joylari orasidan o‘xshashlik mezonlariga javob bermaydigan kamida bitta ish joyi aniqlansa, avval o‘xshash deb tan olingan barcha ish joylarida maxsus baholash o‘tkaziladi.


menyuga

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonunning 8-moddasiga binoan, mehnat sharoitlarini maxsus baholash Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan Metodikaga muvofiq amalga oshiriladi. Baholash chastotasi: kamida besh yilda bir marta, agar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Belgilangan muddat mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab hisoblanadi.

Ba'zi ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning maxsus tartibi qo'llaniladi. Bunday ish o'rinlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 14 apreldagi 290-sonli qarori bilan tasdiqlangan Va maxsus baholashni o'tkazish tartibi 2014 yil davomida Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.

Tadqiqotlar (sinovlar, o'lchovlar) natijalari bunday operatsiyalarga duchor bo'lgan har bir zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bo'yicha protokollar bilan rasmiylashtiriladi.

Bunday tadqiqotlar (o'lchovlar) natijalariga ko'ra, ekspert ish joyidagi mehnat sharoitlarini tegishli sinflarga (kichik sinflarga) belgilaydi.

Agar 2014 yil 1 yanvar holatiga ko'ra tashkilot ish joylarini attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish kerakmi? Umuman olganda, bu kerak emas. Agar 2014 yil 1 yanvargacha tashkilot ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa, unda, umuman olganda, bunday ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash ushbu attestatsiya tugagan kundan boshlab besh yil davomida o'tkazilishi mumkin emas. . Ushbu ish joyini sertifikatlash natijalari mehnat sharoitlarini maxsus baholash maqsadlarida ishlatilishi mumkin. Ya'ni, agar tashkilot rejalashtirilgan sertifikatlashni, masalan, 2013 yilda o'tkazgan bo'lsa, unda ish sharoitlarini faqat 2018 yilda yangi qoidalarga muvofiq baholash kerak bo'ladi. Ish beruvchining rejadan tashqari baholashni o'tkazish zarurati bo'lgan holatlar bundan mustasno (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi 1-bandi).


menyuga

Mehnat sharoitlarini bosqichma-bosqich maxsus baholash, vaqtinchalik ish joylarini baholash

Ba'zi ishlar uchun maxsus baholash bosqichma-bosqich o'tkazilishi mumkin. Bular ish joylari:

  • kasblari, lavozimlari va mutaxassisliklari ro'yxatlarga kiritilmagan xodimlar, bunda erta mehnat pensiyasi tayinlanadi;
  • zararli yoki xavfli deb tan olinmagan mehnat sharoitlari.

Bosqichli maxsus baholash 2018 yil 31 dekabrgacha yakunlanishi kerak (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 6-qismi, 27-moddasi).

Bosqichli yondashuv barcha ishlarni bir vaqtning o'zida emas, balki faqat bir qismini maxsus baholashni o'z ichiga oladi. Bunday ishlarning ro'yxati komissiya tomonidan belgilanadi.


menyuga

Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonunning 17-moddasida mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash quyidagi hollarda amalga oshirilishi kerakligi aytiladi:

  1. yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirish;
  2. mehnat inspektsiyasi tomonidan o‘tkazilgan tekshirishda aniqlangan qoidabuzarliklar yuzasidan rejadan tashqari baholash o‘tkazish to‘g‘risida davlat mehnat inspektorining buyrug‘ini olish;
  3. ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan texnologik jarayondagi o'zgarishlar, ishlab chiqarish uskunalarini almashtirish;
  4. ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan materiallar va (yoki) xom ashyo tarkibidagi o'zgarishlar;
  5. ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'sir qilish darajasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarining o'zgarishi;
  6. ish joyida sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi (uchinchi shaxslarning aybi bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bundan mustasno) yoki uning sabablari xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bo'lgan kasbiy kasallikni aniqlash;
  7. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari yoki ishchilarning boshqa vakillik organi tomonidan mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha asoslantirilgan takliflarning mavjudligi.

Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash tegishli ish joylarida 1 va 3-bandlardagi holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab 12 oy ichida amalga oshiriladi. Agar 2, 4-7-bandlardagi holatlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda rejadan tashqari maxsus baholash hisoblanadi. tegishli holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab olti oy ichida amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi-tadbirkorning familiyasi (ismi, otasining ismi) o'zgargan bo'lsa yoki ish beruvchi qayta tashkil etilgan bo'lsa va 3-5 va 7-bandlardagi hodisalar ro'y bermagan bo'lsa, maxsus baholash o'tkazilmasligi mumkin.

menyuga

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash: uni vaqtinchalik ish joylarida o'tkazish kerakmi?

Yangi tashkil etilgan ish joyida mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazilishi kerak. Bundan tashqari, bu ish qancha vaqtga yaratilganligi muhim emas. Mehnat vazirligining 06.07.2017 yildagi 15-1/OOG-1568-sonli xati

Bu faqat kasanachilar, masofaviy ishchilar va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan yakka tartibdagi ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan ishchilarning mehnat sharoitlariga nisbatan mumkin.

Shu sababli, ushbu toifalarning birortasiga tegishli bo'lmagan xodimlarning yangi tashkil etilgan ish joylarida rejadan tashqari maxsus baholash majburiydir. Shu jumladan, biz vaqtinchalik ish haqida gapiradigan bo'lsak (ya'ni, 12 oydan kam muddatga yaratilgan). Agar maxsus baholash o'tkazilmagan bo'lsa, ish beruvchi, hech bo'lmaganda, ogohlantirishga duch keladi, agar natija unchalik qulay bo'lmasa, (Ma'muriy Kodeksning 5.27.1-moddasi 2-bandi) muvofiq jarima solinadi.

Ish joylari boshqa joyga ko'chirilgan taqdirda, ularni rejadan tashqari maxsus baholashni amalga oshirish kerak

Agar xodimning ish joyi bir xonadan ikkinchisiga ko'chirilgan bo'lsa, ish beruvchi yangi ish joyidagi mehnat sharoitlarini rejadan tashqari tekshirishga majburdir. Rossiya Mehnat vazirligi buni 2017 yil 2 noyabrdagi 15-1 / OOG-2982-sonli xatida eslatdi. (.doc formati)

Ishga qabul qilinmoqda yangi tashkil etilgan ish o'rinlari avval yangi binolarda ish beruvchi tomonidan amalga oshirilmagan ushbu ish joylarida muntazam ishlab chiqarish jarayonining boshlanish sanasini tushunishingiz kerak.


menyuga

JAZALAR, Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazmaslik uchun javobgarlik 2019 yil

Maxsus baholash yo'qligi uchun darhol jarimalar bo'lmaydi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash talablarini buzganlik uchun jarima solishdan oldin mehnat inspektorlari ish beruvchilarga ogohlantirish yuboradilar.

Eslatma: Mehnat vazirligining 2019 yil 16 yanvardagi tushuntirishlari

Ogohlantirishda mumkin bo'lgan kamchiliklarni bartaraf etish kerak bo'lgan muddat ko'rsatiladi. Va agar ish beruvchi mehnat inspektsiyasining "maslahatini" tinglamasa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi.


Kompaniyaning yuridik manzili - turar-joy kvartirasi

Ammo unda hech kim ro'yxatga olinmagan. Xodimlar uydan ofis sifatida foydalanadilar. Tashkilot maxsus baholash o'tkazmadi. U jarimaga tortiladimi?

Ha, jarima ham mumkin. Ish beruvchi kasanachilar va masofaviy ishchilarning ishini baholamaslik huquqiga ega [qism. 3 osh qoshiq. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi]. Kasanachilar - doimiy yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tgan joyida ishlaydigan ishchilar. Telecommuter ish beruvchining joylashgan joyidan uzoqda ishlashi kerak.

Agar kompaniyaning idorasi hech kim ro'yxatdan o'tmagan kvartirada bo'lsa, xodimlar uy ishchilari yoki masofaviy ishchilar bo'lmaydi. Bu shuni anglatadiki, 2018 yil 31 dekabrga kelib, aslida noturar joy sifatida foydalaniladigan kvartirada xodimlarning ish joylarini baholash kerak edi [qism. 6 osh qoshiq. 426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi]. Agar kompaniya 12 oydan kamroq vaqt oldin ish joylarini tashkil qilgan bo'lsa, jarima solish uchun asoslar yo'q [sub. 1-moddaning 1-bandi, 2-bandi. 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi].

Kompaniya 2019 yil yanvar oyida tugatish to'g'risida ariza bergan. Men maxsus baholash o'tkazmadim. U jarimaga tortilishi mumkinmi?

Ha, ular mumkin. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga nisbatan ish qo'zg'atishni taqiqlamaydi ma'muriy huquqbuzarlik kompaniya tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan davrda, lekin u hali yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilmagan. Mehnat inspektorlari tashkilotni 80 ming rublgacha jarimaga tortish huquqiga ega. [h. 2 osh qoshiq. 5.27.1 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks].

Agar tashkilot mehnat sharoitlarini majburiy maxsus baholashni o'tkazmasa, bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi. 2019 yilda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik belgilandi, bu ish beruvchining mehnat sharoitlarini maxsus baholash tartibini buzganligi yoki uni o'tkazmaganligi uchun bevosita javobgarlikni belgilaydi:

  • Tashkilotlar: ogohlantirish; 60 dan 80 ming rublgacha jarima; 100 dan 200 ming rublgacha jarima yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish (takroriy qoidabuzarlik uchun);
  • Yakka tartibdagi tadbirkorlar: ogohlantirish; 5 dan 10 ming rublgacha jarima; 30 dan 40 ming rublgacha jarima yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish (takroriy qoidabuzarlik uchun).
  • Rasmiylar: ogohlantirish; 5 dan 10 ming rublgacha jarima; 30 dan 40 ming rublgacha jarima yoki 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya (takroriy qoidabuzarlik uchun).

Ish beruvchining yuqorida qayd etilgan Rossiya Federal Mehnat vazirligiga rioya qilishini nazorat qilish uchun Rostrud bilan birgalikda 2019 yilda qonunbuzarliklarning oldini olish mexanizmini amalga oshirish rejalashtirilgan. majburiy talablar mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlari.

Ushbu nazorat mexanizmining mohiyati ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishiga yo'l qo'yilmasligi to'g'risida ish beruvchiga ogohlantirish yuborishdan iborat. Ogohlantirish mumkin bo'lgan buzilishni bartaraf etish muddatini belgilaydi.

Va faqat ish beruvchi ushbu ogohlantirishni bajarmagan taqdirda, huquqbuzarlikni ma'muriy ko'rib chiqish mexanizmi ishga tushiriladi, keyinchalik ish beruvchiga nisbatan Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27.1-moddasi qoidalarida nazarda tutilgan jazo choralari qo'llaniladi.

Taklif etilayotgan yondashuv vijdonli va mas'uliyatli ish beruvchiga jarima solmasdan qoidabuzarlikni bartaraf etish imkonini beradi.


menyuga

Inspektorlar kompaniyalarni maxsus baholashni amalga oshirmaganliklari uchun jarima solayotganda nimani unutishadi

Oliy sud 2016 yil 09 avgustdagi 57-AD16-5-son qarori bilan umumiy yurisdiktsiya sudlarining maxsus baholashdan o'tmagan kompaniyaga 60 ming rubl miqdorida jarima solishning qonuniyligi to'g'risidagi qarorlarini bekor qildi. .

SOUT to'g'risidagi qonun qoidalari ushbu protsedurani bosqichma-bosqich amalga oshirish va 31/12/2018 yilgacha yakunlash imkonini beradi. Istisnolar mavjud.

Birinchidan, ushbu tartib zararli va xavfli omillarga ega bo'lgan ishlarga, shuningdek, erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchi mutaxassisliklarga taalluqli emas. Bundan tashqari, qonun rejasiz SOUTni o'tkazishni nazarda tutadi.

Biroq, inspektor jarima solayotganda, kompaniyada xodimlarda ko'rsatilgan ish joylari bor-yo'qligini tekshirmagan. Shuningdek, inspektorlar tomonidan rejadan tashqari baholash o‘tkazish uchun asoslar mavjudligi yoki yo‘qligi tekshirilmagan. Bu jarimani bekor qilish uchun sabab bo'ldi.


menyuga

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. U mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan ixtisoslashtirilgan tashkilot tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan tartiblarga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Metodikaning I qismiga muvofiq bunday tartib-qoidalarga quyidagilar kiradi:

  • potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Metodikaning II qismi). Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining tasniflagichi Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'iga 2-ilovada keltirilgan;
  • zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini tadqiq qilish (sinov, o'lchash) (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Metodikaning III qismi);
  • zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish (sinovlari, o'lchovlari) natijalariga ko'ra mehnat sharoitlarining bir sinfiga (kichik sinfiga) zararli va xavflilik darajasi bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlarini tasniflash (Metodikning IV qismi). , Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
  • maxsus baholash natijalarini ro'yxatdan o'tkazish (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Metodikaning V qismi).

menyuga

Mehnat sharoitlari sinflari

Zararlilik va xavflilik darajasiga ko'ra mehnat sharoitlari to'rt sinfga bo'linadi:

  • 1-sinf - optimal ish sharoitlari. Bu xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siri bo'lmagan yoki ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari standartlarida belgilangan va odamlar uchun xavfsiz deb qabul qilingan darajadan oshmaydigan mehnat sharoitlarini, shuningdek, zarur shartlarni o'z ichiga oladi. saqlash uchun yaratilgan yuqori daraja xodimlarning ishlashi;
  • 2-sinf - maqbul ish sharoitlari. Bular xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan, ta'sir qilish darajasi mehnat sharoitlari me'yorlarida belgilangan darajadan oshmaydigan va xodimning tanasining o'zgartirilgan funktsional holati qayta tiklanadigan sharoitlar. tartibga solinadigan dam olish yoki keyingi ish kunining (smenaning) boshiga qadar;
  • 3-sinf - zararli mehnat sharoitlari. Bunga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi mehnat sharoitlari standartlarida belgilangan darajadan oshib ketadigan mehnat sharoitlari kiradi;
  • 4-sinf - xavfli mehnat sharoitlari. Bu haqida Xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri, butun ish kuni (smenasi) yoki uning bir qismi davomida ta'sir qilish darajasi xodimning hayotiga tahdid solishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari to'g'risida va ushbu omillar ta'sirining oqibatlari mehnat faoliyati davrida o'tkir kasbiy kasallikning rivojlanish xavfini oshiradi.

O'z navbatida, zararli holatlarning 3-sinfi quyidagi kichik sinflarga ega:

  • 3.1 kichik sinf - 1-darajali xavfli mehnat sharoitlari. Bunga xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan mehnat sharoitlari kiradi, ular ta'sir qilgandan keyin xodimning tanasining o'zgartirilgan funktsional holati tiklanadi, qoida tariqasida, ushbu omillar ta'sirini avvalgidan ko'ra uzoqroq to'xtatiladi. keyingi ish kunining (smenaning) boshlanishi va sog'lig'iga zarar etkazish xavfi ortadi;
  • 3.2 kichik sinf - 2-darajali zararli mehnat sharoitlari. Bu xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan mehnat sharoitlarini o'z ichiga oladi, ularning ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan, kasbiy kasalliklar yoki kasbiy kasalliklarning dastlabki shakllarining paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib keladi. Yengil darajadagi kasalliklar (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotmasdan). ), bunday sharoitlarda uzoq vaqt ishlagandan keyin paydo bo'lgan: 15 yil va undan ko'p;
  • 3.3 kichik sinf - 3-darajali zararli mehnat sharoitlari. Bunga xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qiladigan mehnat sharoitlari kiradi, ularning ta'sir qilish darajasi xodimning tanasida doimiy funktsional o'zgarishlarga olib kelishi mumkin, engil va o'rtacha og'irlikdagi kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib keladi. (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) mehnat faoliyati davrida;
  • 3.4 kichik sinf - 4-darajali zararli mehnat sharoitlari. Bu xodimning zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan mehnat sharoitlarini o'z ichiga oladi, ularning ta'sir qilish darajasi kasbiy kasalliklarning og'ir shakllarining (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) paydo bo'lishi va rivojlanishiga olib kelishi mumkin. ish davri.

menyuga

Mehnat sharoitlarini baholash natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

Baholash natijalarini shakllantirish tartibi 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonunning 15-moddasida nazarda tutilgan. Ixtisoslashgan tashkilot, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan, uni o'tkazish to'g'risida hisobot tuzadi (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 15-moddasi). Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va uning raisi tomonidan tasdiqlanadi. Baholash natijalari bilan rozi bo‘lmagan komissiyaning har bir a’zosi ushbu hisobotga ilova qilingan asoslantirilgan alohida fikrni yozma ravishda bayon etishga haqli.

Ish beruvchi xodimlarni ish joylaridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan imzosi bilan tanishtirishi shart. Buni o'ttiz ichida qilish kerak kalendar kunlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab, kechiktirmasdan. Ushbu muddatga xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, shuningdek smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.


menyuga

Baholash natijalaridan foydalanish

Maxsus mehnatni baholash natijalariga ko'ra ish beruvchi nima qilishi kerak? Maxsus baholash hisobotini tasdiqlash asosida ish beruvchiga quyidagilar kerak bo'ladi:

  • xodimlarni baholash natijalari bilan tanishtirish (426-FZ-son Qonunining 4-moddasi 2-qismi 4-bandi);
  • agar mavjud bo'lsa, natijalarni veb-saytingizga joylashtiring (426-FZ-son Qonunining 15-moddasi 6-qismi);
  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga maxsus baholash natijalari to'g'risida ma'lumot berish ("Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi 18-bandi 2-bandi). .

Agar kompaniya maxsus baholash o'tkazgan bo'lsa, u xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritishi mumkin.

Agar uning ish joyidagi mehnat sharoitlari o'zgargan bo'lsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak. Masalan:

  1. mehnat shartnomasini tuzishda mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul bo'lgan (ish joyini sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan), lekin maxsus baholash natijalariga ko'ra ular zararli yoki xavfli deb topilgan;
  2. mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli (ish joyini sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan) va maxsus baholash natijalariga ko'ra ular maqbul yoki maqbul deb tan olingan.

Birinchi holda, ish beruvchi xodimga yangi mehnat sharoitida ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar berishga majburdir, ikkinchidan, xodim zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kafolatlar va kompensatsiyalardan mahrum bo'ladi.

Zararli mehnat sharoitlari aniqlangan xodimlar bilan qanday qilib qo'shimcha shartnoma tuzish kerak?

Ta'riflangan vaziyatda tashkilot xodimlar bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzishi kerak. Ularda quyidagilar aks ettiriladi: ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari, ish vaqti, zararli mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi va muddati; terapevtik va profilaktik ovqatlanishni ta'minlash; majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish va hokazo.

Maxsus baholash va baholash jarayoni natijalari bo'yicha tashkilotga qanday qilib to'g'ri buyruq berish kerak

Qonun maxsus baholash natijalari bo'yicha chiqarilgan buyruq mazmunini talab qilmaydi. Shuning uchun kompaniya unga zarur deb hisoblagan ma'lumotlarni kiritish huquqiga ega.

Ba'zi hollarda, ish beruvchilar o'zlarining ish joylarida talablarga javob berishlarini e'lon qilishlari kerak belgilangan qoidalar va standartlar va xodimlar uchun zararli yoki xavfli emas. Ya'ni, agar potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash bosqichida (yuqoridagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash bosqichlariga qarang), ularning mavjudligi aniqlanmagan bo'lsa, unda siz muvofiqlik deklaratsiyasini berishingiz kerak bo'ladi. mehnat sharoitlari bilan (426-FZ-son Qonunining 11-moddasi 1-qismi). va uni to'ldirish tartibi 2014 yil 8 iyunda kuchga kirgan Rossiya Mehnat vazirligining 02/07/14 yildagi 80n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Diqqat!

Agar tashkil etishda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini o'rganish (sinovlari) va o'lchovlari natijalari asosida optimal va maqbul mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida(mos ravishda 1 va 2-sinflar) mehnat sharoitlarining davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya amalga oshirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining maktubi).

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 7-moddasiga muvofiq, maxsus baholash natijalari, xususan, quyidagi maqsadlarda foydalanish mumkin:

  • mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilishning me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
  • xodimlarni shaxsiy himoya vositalari, shuningdek, jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash;
  • rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga qarorlar;

Mehnat (SOUT - Maxsus baholash - tahr.) pulni tejash maqsadida xodimlarning haqiqiy sonini yashirib, mavjud shtat jadvalini moslashtirishga harakat qilmoqda. Ular bir pozitsiyani boshqasi bilan birlashtiradi, ish o'rinlari sonini kamaytiradi va "istalmagan" pozitsiyalarni yo'q qiladi. Natijada: noto'g'ri taqdim etilgan ma'lumotlar noto'g'ri. Agar davlat mehnat inspektori tomonidan tekshirishlar davomida maxsus baholash hujjatlarida noaniqliklar aniqlansa, ish beruvchi birinchi navbatda ma'muriy javobgarlikka tortiladi, chunki noto'g'ri ma'lumotlar odamlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin. Siz, albatta, savol berishingiz mumkin, lekin uning sababi shunchaki: ular e'lon qilgan ish joylari soni ular tekshirgan narsadir. Ayniqsa, norozi bo'lganlar bo'lsa: “Mana, tasdiqlangan nusxasi xodimlar jadvali menejer tomonidan imzolangan va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan, yana qanday da'volar bo'lishi mumkin?

Xodimlar ro'yxatini yashirish yoki o'zgartirishning ma'nosi yo'q. Bundan tashqari, agar siz shunga o'xshash ishlarni topsangiz, qonuniy talablarni buzmasdan ham yaxshi ish qilishingiz mumkin. Bu joylar nima va ularni mavjud ish o'rinlari orasida qanday aniqlash mumkin?

Ishchilar bir xil lavozimlarga, kasblarga, ixtisoslarga ega bo'lgan va odatdagi ishlarni bajaradigan joylar nomlanadi ish funktsiyalari bir xil uskunalarda, bir xil asboblardan foydalangan holda va ularning barchasi bir xil turdagi isitish, shamollatish, konditsionerlik va yoritish tizimlariga ega bo'lgan bir yoki bir nechta bir xil ish joylarida joylashgan. Analogiyaning ta'rifini idrok etish biroz qiyin, shunday emasmi? Tushunishni osonlashtirish uchun biz hamma narsani o'z yechimlari bilan misollar shaklida vizual tarzda tushuntiramiz.

1-misol: Ofisda bosh buxgalter, yetakchi buxgalter va 5 ta savdo menejeri vakili bo‘lgan 7 nafar xodim ishlaydi. Qaysi ishlar analogiyaga bog'liq bo'ladi?

Yechim: Faqat beshta menejerning lavozimlari o'xshash bo'ladi, chunki bu mutaxassislar bir xil lavozimlarga ega va bir xil funktsiyalarni bajaradilar.

2-misol: Ikkita ustaxonada 2 ta payvandchi ishlaydi. Qaysi ish o'xshashligini qanday aniqlash mumkin?

Yechim: Agar ustaxonalardagi ish joylari tuzilmasi bo'yicha bir xil bo'lsa, u holda barcha 4 ta payvandlash ish joylari o'xshash hisoblanadi.

Ma'lumotingiz uchun, Payvandchilarning qat'iy belgilangan ish joyi yo'qligi va ish kuni davomida uchastkadan uchastkaga ko'chib o'tishiga qaramay, ular uchun maxsus baholash majburiydir. Bunday joylar hududiy o'zgaruvchan zonalarga ega ish joylari deb ataladi.

3-misol: Tashkilotda 5 nafar haydovchi ishlaydi. 2011 yilda ishlab chiqarilgan Chevrolet avtomobillarida uchta ish (ishlatilgan yoqilg'i turi AI-92), to'rtinchisi 2013 yilda ishlab chiqarilgan Nissan avtomobillarida (AI-95 yoqilg'i turi) va beshinchisi Renaultda (AI-92 yoqilg'i turi). Qaysi va qancha ish o'rinlari baholanadi?

Yechim: Haydovchining ish joyi avtotransport vositasi ekanligidan kelib chiqqan holda, Chevrolet avtomobillarida ishlaydigan ishchilarning ish joylari o'xshash bo'ladi, chunki Avtomobillarning ishlab chiqarilgan yili, ishlab chiqarilgan yili va yoqilg'i turi bir xil.

Biz shunga o'xshash joylarni aniqladik, endi savolga javob berishimiz kerak. Buning yordamida biz jarayonning "asosiy jihatini" ochib beramiz - analogiya tufayli xarajatlarni tejash. SOUT ning 426-FZ-sonli Federal qonuni o'xshashlikni aniqlash uchun hisoblash formulasini o'z ichiga oladi: bunday joylarning umumiy sonidan 20% ish o'rinlari, lekin kamida 2 tasi baholanadi. Formulani drayverlarga qo'llaymiz: 3 ni 20% ga ko'paytiramiz, biz 0,6 ni olamiz. Shunga qaramay, ikkita ish baholanadi, chunki belgilangan minimum mavjud bo'lib, uning yordamida mehnat sharoitlarining identifikatorini aniqlash mumkin. Agar 2 ta ish joyini baholashda farqlar aniqlansa, u holda analogiya tamoyili bekor qilinadi va barcha 100% ish joylari baholanadi.

O'xshashlikda smenali ish ham muhim o'rin tutadi. Shu tufayli siz ish o'rinlari sonini yarmiga qisqartirishingiz mumkin.

4-misol: To'ldirish liniyasi operatorlari dorilar, shtatda jami 12 kishi ishlaydi, ular ikki smenada ishlaydi: 8.00 dan 15.00 gacha, 15.00 dan 21.00 gacha. Bir smenada 6 kishi ishlaydi. Qancha ish o'rinlari baholanadi?

Yechim: Keling, mantiqan o'ylab ko'raylik - liniya operatorlari bir xil vazifalarni bajaradilar, ularni ajratib turadigan maksimal narsa ularning chiziqdagi joylashuvidir. Ularni o'xshash deb tasniflash mumkin. Ammo ma’lum bo‘lishicha, qolgan 6 nafar xodim bir-birini almashtiradi va aslida ish o‘rinlari bir vaqtning o‘zida o‘zgarmaydi. Shuning uchun analogiya faqat 6 ta ishdan hisoblanishi mumkin, biz uni formuladan foydalanib hisoblaymiz, javobni olamiz - 2 ish.

Agar liniya operatorlari ishidagi smenalar hisobga olinmasa, 3 ta ish joyi baholanadi. Bu maxsus baholash jarayonida aniqlanishi mumkin bo'lgan narsa va faqat bir qarashda ish joyini nima va qanday tasniflashni aniqlash qiyin bo'lib tuyuladi. Qonun talablarini batafsil ko'rib chiqish kifoya.

Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ularni elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) bugungi kunda butun ishning o'ziga xos yadrosi bo'lib xizmat qiladi joriy tizim mehnatni muhofaza qilish.

JANUBI va mehnatni muhofaza qilish

Mehnatni muhofaza qilish (OHS)- mehnat faoliyati davomida odamlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vazifalar kompaniyaning ma'muriy apparatining mas'uliyati doirasida, uning tarmoqqa mansubligi, mulkchilik shakli va biznes ko'lamidan qat'i nazar.

Qonunchilik nuqtai nazaridan mehnatni muhofaza qilishni tartibga solish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • umumiy mehnatni muhofaza qilish standartlarini, xavfsizlik qoidalarini va ishlab chiqarish sanitariyasini shakllantirish;
  • xodimlarning ishlab chiqarishda shikastlanishlari va kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishining oldini olish bo'yicha profilaktika tadbirlarini o'tkazish;
  • ishlab chiqarishda normal mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimlarning o'z vazifalarini normal bajarishi uchun zarur bo'lgan uni himoya qilish bo'yicha chora-tadbirlar majmuini amalga oshirish. mehnat funktsiyalari;
  • mehnatga layoqati past bo'lgan ayrim toifadagi xodimlarni (jinsi, yoshi, turli xil holatlar tufayli) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kengaytirilgan huquqiy kafolatlar bilan ta'minlash;
  • ko'rib chiqilayotgan hududning jamoatchilik va davlat nazorati.

OT tizimidagi eng muhim rol SOUTH tizimiga yuklangan.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT)- bu zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va kuzatilgan qiymatlarning me'yoriy qiymatlardan og'ishini hisobga olgan holda ularning xodimga ta'sir qilish darajasini baholash bo'yicha bosqichma-bosqich chora-tadbirlar majmui.

Maxsus baholash natijalari turli maqsadlarda qo'llaniladi:

  • yilda sug'urta mukofotlarini hisoblashga ta'sir qiladi byudjetdan tashqari fondlar;
  • ish beruvchi xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilashda ularni hisobga oladi;
  • uchun talab qilinadi to'g'ri rejalashtirish va amalga oshirish turli tadbirlar mehnat salomatligi bo'yicha (tibbiy ko'riklar, shaxsiy himoya vositalarini sotib olish).

"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni

Ilgari ish joylarini mehnat sharoitlaridan kelib chiqqan holda attestatsiyadan o‘tkazish jahon amaliyotiga yaqinroq bo‘lgan ancha ilg‘or texnologiya bo‘lgan maxsus baholash bilan almashtirildi.

2014 yil 1 yanvarda "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda Qonun deb yuritiladi) kuchga kirdi. U maxsus baholashni o'tkazish tartibini tartibga soladi, uni o'tkazuvchi tashkilotlar va mutaxassislarga qo'yiladigan talablarni belgilaydi, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinflari va profrisk darajalarini aniqlash mezonlarini shakllantiradi.

Qonun kuchga kirganidan so'ng, "zararli odamlar" uchun kafolatlar va kompensatsiyalar to'plamini va Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armalariga badallarni hisoblashning o'zgartirilgan algoritmini yaratish uchun yangilangan mexanizm ishga tushirildi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning oldingi modeldan asosiy farqi bu turli xil salbiy omillarning ish sharoitlariga haqiqiy ta'sirini hisobga olish foydasiga "zararli" ishlab chiqarishdagi xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berishning "ro'yxat" tamoyilini rad etishdir. har bir xodimning tanasi.

Mutaxassislar maxsus baholashning sertifikatlashtirishga nisbatan eng muhim afzalliklaridan biri sifatida ish beruvchilar zimmasidagi yukni kamaytirishni qayd etadilar. normal sharoitlar mehnat: ular uchun qulay sharoitlarda ishlaydigan ishchilar uchun muntazam qimmat sertifikatlar va sug'urta mukofotlarini chegirib tashlashning hojati yo'q. "Zararli" ishlarning egalariga nisbatan, aksincha, talablar kuchaytirildi va nazorat kuchaytirildi, bu oxir-oqibat mehnat sharoitlarini umumiy yaxshilash va noqulay ish o'rinlari ulushini maksimal darajada kamaytirish uchun turtki bo'lishi kerak. ishlab chiqarish muhiti.

SOUT kim uchun talab qilinadi?

Maxsus baholashni o‘tkazish barcha ish beruvchilarning zimmasida bo‘lib, bu jarayon uyda, masofadan turib, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo‘lmagan fuqaro ish beruvchilar bilan mehnat shartnomasi tuzganlardan tashqari barcha xodimlarning ish joylarini qamrab olishi kerak.

Ishlarning cheklangan ro'yxati uchun amal qiladi maxsus shartlar: SOUT ular uchun munitsipal va davlat xizmati sohasidagi normativ-huquqiy bazani, davlat sirlari to'g'risidagi qonun hujjatlarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Mehnat sharoitlari va shunga o'xshash ishlarni maxsus baholash

Agar korxonada bir xil ish joylari ko'p bo'lsa, ular bo'yicha doimiy ravishda SAW o'tkazish mantiqiy emas. Bunday joylar taniydi o'xshash, ularning umumiy sonining atigi 20 foizi (lekin kamida ikkitasi) maxsus baholashdan o'tkaziladi va yakuniy natijalar ko'rib chiqilayotgan barcha joylar to'plamiga efirga uzatiladi.

Qonunga ko'ra, bir vaqtning o'zida quyidagi xususiyatlarning barchasiga ega bo'lgan ishlargina o'xshash deb tan olinishi mumkin:

  • ba'zi kasb va lavozim unvonlari;
  • bir xil turdagi texnik jarayonni bir xil rejimda o'tkazishda ijrochilarning teng javobgarligi;
  • bir xil turdagi mehnat vositalari va buyumlaridan foydalanish;
  • umumiy / bir nechta shunga o'xshash binolarda ishlash;
  • bir xil turdagi muhandislik tizimlaridan foydalanish;
  • ish joylarining bir xil tashkil etilishi va himoya vositalarining mavjudligi.

Ilgari o'xshash deb e'tirof etilgan va o'xshashlikning barcha shartlariga javob bermaydigan kamida bitta ish joyini aniqlash shu paytgacha o'xshash deb hisoblangan barcha joylarni maxsus baholashni talab qiladi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashda mehnat munosabatlari ishtirokchilarining huquq va majburiyatlari

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

  • rejadan tashqari maxsus baholashni tashkil etish;
  • SOUTni amalga oshiruvchi kompaniyaga uning belgilangan mezonlarga muvofiqligi to'g'risidagi hujjatlarni taqdim etish, shuningdek protsedura natijalarini asoslash talabi bilan murojaat qiling;
  • SOUTni amalga oshiruvchi kompaniyaning harakatlari ustidan shikoyat qilish uchun ariza berish.

Ish beruvchining asosiy majburiyatlari:

  • SOUTni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash;
  • so'ralgan hujjatlarni tayyorlash va maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilotga topshirish;
  • xodimni yakuniy natijalar bilan yozma ravishda tanishtirish;
  • bilan tushuntirish ishlarini bajarish mehnat jamoasi SOUT masalalari bo'yicha;
  • mehnat sharoitlarini yaxshilash.

Xodim mehnat sharoitlarini maxsus baholash jarayonida shaxsan ishtirok etishi, ish beruvchidan ushbu protseduraning borishi to'g'risida tushuntirish talab qilish, shuningdek uning natijalariga shikoyat qilish huquqiga ega.

SOUT natijalari bilan tanishish xodimning mas'uliyatidir.

Sug'urta mukofotlari va mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'rtasida qanday bog'liqlik bor?

SOUT natijalari to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga "zararkunandalar" uchun qo'shimcha stavka bo'yicha sug'urta mukofotlari miqdoriga ta'sir qiladi.

Eslatib o'tamiz, Rossiyada "zararli" ro'yxatlar mavjud:

  1. er osti ishlarida va o'ta zararli/og'ir mehnat sharoitlari bilan tavsiflangan boshqa ishchilar;
  2. zararli va og'ir sharoitlarda ishlash.

"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni badallar stavkalari va mehnat sharoitlarini o'zaro bog'lash mexanizmini ishga tushirdi: qanday qilib yanada qulay sharoitlar, tarif “arzonroq”; va aksincha - ishlab chiqarish holati qanchalik yomon bo'lsa, ajratmalar foizi shunchalik yuqori bo'ladi. Sharoitlar xavfsiz bo'lganda, qo'shimcha tarif haqida umuman gap bo'lmaydi; xavfsizlik SOUT tomonidan tasdiqlanishi kerak.

IN zamonaviy sharoitlar Ish beruvchilar uchun "zararli" ishlarga ega bo'lish juda foydasiz bo'lib qoladi: kelajakda qo'shimcha badallar ko'rinishidagi mavjud yuk ko'tariladi (tariflarni oshirish 2015-2016 yillarda rejalashtirilgan). Sharoitlarni yaxshilashda, aksincha, moddiy manfaatdorlik mavjud: agar SOUT mehnat sharoitlarining yaxshilanishini ko'rsatsa, qo'shimcha tariflar uchun badallar miqdori kamayadi.

Zararlilik va xavflilik mezoniga ko'ra mehnat sharoitlari to'rt sinfga bo'linadi:

  1. optimal,
  2. maqbul,
  3. zararli (to'rtta kichik sinf mavjud),
  4. xavfli.

Belgilangan mehnat sharoitlari sinfi/kichik toifasi asosida qo'shimcha sug'urta mukofoti miqdori hisoblanadi: zararli sharoitlar uchun u 2-7% gacha, xavfli sharoitlar uchun - 8%.

Qonun ishlab chiqarishni nazorat qilish jarayonida o'tkazilgan tadqiqotlar natijalarini hisobga olgan holda SOUT xarajatlarini optimallashtirish imkonini beradi.

Ish joylarida zararli/xavfli omillar aniqlanmagan taqdirda, ushbu joylarga nisbatan shartlarning davlat standartlariga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlari maqbul deb hisoblanadi, to'ldirilgan deklaratsiya besh yil davomida amal qiladi; Agar bu vaqt ichida baxtsiz hodisalar yoki kasb kasalliklari bo'lmasa, muddat avtomatik ravishda uzaytiriladi.

Maxsus baholashni kim o'tkazadi?

SOUT bir nechta talablarga javob beradigan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi:

  • uning nizomida asosiy/birinchi faoliyat turlari sifatida maxsus baholash o'tkazish ko'rsatilgan;
  • u bilan mehnat shartnomasi bo'yicha hamkorlik qiluvchi kamida beshta kompaniya eksperti maxsus baholash tartib-qoidalarini o'tkazish huquqiga ega bo'lgan sertifikatga ega bo'lishi va ulardan kamida bittasi umumiy gigiena, mehnat gigienasi yoki sanitariya-gigiyena laboratoriya tekshiruvlari bo'yicha sertifikatlangan shifokor bo'lishi;
  • Tashkilot tuzilmasi akkreditatsiyalangan sinov laboratoriyasini o'z ichiga oladi, uning akkreditatsiya doirasi mehnat muhiti va mehnat jarayonida zararli/xavfli omillarni tadqiq qilish va o'lchashni amalga oshiradi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash ketma-ketligi

1. Tanlangan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan shartnoma tuzib, ish beruvchi maxsus baholash ishlarini olib borish uchun komissiya tuzadi va ish joylarini maxsus baholash jarayonini amalga oshirish jadvalini tasdiqlaydi. Ish beruvchining vakillaridan tuzilgan komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak; uning tarkibiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, agar korxonada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, uning vakillari kiradi.

Kichik tadbirkorlik sub'ekti bo'lgan ish beruvchi tomonidan komissiya tuzishning xususiyatlari mavjud. Bunday holda, u quyidagilarni o'z ichiga oladi: o'zi Shaxsiy ishini yurituvchi, kompaniya rahbari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki fuqarolik shartnomasi bo'yicha ushbu funktsiyani bajarish uchun yollangan shaxs, xodimlarning vakillik organi a'zolari (agar mavjud bo'lsa).

2. Yoqilgan bu bosqichda komissiya SOUT protsedurasi amalga oshiriladigan ishlarning oldindan tayyorlangan ro'yxatini (shu jumladan shunga o'xshash) tasdiqlaydi. Ro'yxat SOUTni bajaruvchi kompaniya tomonidan tuziladi va odatda ro'yxatni shakllantirish bo'yicha ishlar shartnoma imzolanishidan oldin yakunlanadi.

3. Ishni bajaruvchi kompaniyaning mutaxassisi ish joyidagi zararli / xavfli omillarni aniqlaydi, natijalar komissiya tomonidan tasdiqlanadi. Ko'pgina hollarda, bu omillar shartnomadan oldingi ish bosqichida aniqlanadi va allaqachon hujjatning umumiy ro'yxatiga kiritilgan.

4. Zararli/xavfli omillar aniqlanmasa, komissiya ushbu ish joyidagi mehnat sharoitlarini maqbul deb tan oladi, qo'shimcha tadqiqotlar talab etilmaydi. Mehnat sharoitlarining amaldagi standartlarga muvofiqligi to'g'risida deklaratsiya tuziladi va tegishli vakolatli ijro etuvchi organga taqdim etiladi.

Zararli/xavfli omillar aniqlanganda, komissiya qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘z tadqiqotlarini o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qiladi.

5. Maxsus baholashni amalga oshiruvchi kompaniya ish joylarini tahlil qiladi, xodimlarga beriladigan kompensatsiya va imtiyozlar, tibbiy ko'riklar, shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash va boshqalar to'g'risida ma'lumot so'raydi.

6. Zararli omillarning darajalari o'lchanadi va baholanadi. Yilning turli vaqtlarida parametrlarni instrumental o'lchash kerak bo'lsa, bosqich o'z vaqtida sezilarli darajada kechiktiriladi.

7. SOUT natijalari bo'yicha hisobot tuziladi, jumladan:

  • bajaruvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • maxsus baholanishi kerak bo'lgan ish joylari ro'yxati va ularda aniqlangan zararli/xavfli omillar;
  • SOUT shakllari turli ish joylarida mehnat sharoitlari sinfi/kichik toifasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • tadqiqot o'tkazish, shaxsiy himoya vositalarining samaradorligini tahlil qilish protokollari;
  • xavfliligi sababli tadqiqot o'tkazishning mumkin emasligi to'g'risidagi qaror bilan komissiyaning bayonnomasi - agar shunday holat yuzaga kelgan bo'lsa;
  • SOUTning qisqacha bayoni;
  • o'rganilayotgan ob'ektlarda mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha tavsiyalar;
  • SOUT ijrochi kompaniyasi ekspertining xulosalari.

8. Hisobot komissiya a’zolari tomonidan imzolanadi, shundan so‘ng u rais tomonidan tasdiqlanadi. Agar a'zolardan biri yuqoridagi fikrlarga rozi bo'lmasa, u o'z pozitsiyasini yozma ravishda shakllantirishga haqli, ushbu material hisobotga ilova qilinadi.

Aniqlashtiruvchi ma'lumotlarni qo'shgandan so'ng (kerak bo'lganda) ma'lumotlar maxsus ma'lumotlarga kiritiladi axborot tizimi buxgalteriya hisobi.

SOUT rejadan tashqarida

Maxsus baholash rejadan tashqari bo'lishi mumkin. Ish beruvchi quyidagi hollarda protsedurani bajarishi shart:

  • yangi yaratilgan ish o'rinlari ekspluatatsiyalana boshlaydi;
  • mehnat inspektsiyasidan buyruq olingan;
  • texnik jarayon o'zgarishlarga uchradi, uskunalar almashtirildi;
  • boshqa xom ashyolarga o'tish sodir bo'ldi;
  • ishlatiladigan shaxsiy himoya vositalari o'zgargan;
  • baxtsiz hodisa sodir bo'lgan (uchinchi shaxslar aybdor bo'lgan hodisalar bundan mustasno) yoki "zararlilik" tufayli kasbiy kasallik tashxisi qo'yilgan;
  • kasaba uyushma organidan (xodimlar manfaatlarini ifodalovchi har qanday boshqa organ) navbatdan tashqari maxsus mehnatni baholash to'g'risidagi taklif uning zarurligini batafsil asoslagan holda olingan.

Mehnat sharoitlarini aniq baholashni o'tkazmaslik qanday oqibatlarga olib keladi?

Ichki qonunchilik ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzganliklari, shu jumladan maxsus baholash o'tkazilmaganligi uchun javobgarligini belgilaydi. Tegishli qoidalar Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga kiritilgan.

2015 yil boshidan beri Art. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, jarimalar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ularning diapazoni quyidagicha:

Huquqbuzarlikni ikkinchi marta fosh qilish jiddiyroq sanktsiyalarga olib kelishi mumkin: jarima yuridik shaxs 100-200 ming rubl miqdorida hisoblab chiqiladi. yoki uning ishini 90 kungacha to'xtatib turish mumkin.

Tegishli buyruqni bajarmagan yoki uni noto'g'ri yoki belgilangan muddatlarni buzgan mansabdor shaxslarga jarima (30-50 ming rubl) yoki 1-3 yilga diskvalifikatsiya qilinadi.

Shunday qilib, maxsus baholashni o'tkazishdan qochish yoki uni uzoq kelajakka qoldirishning ma'nosi yo'q: bu holatda yuzaga keladigan xavflar juda katta. Tekshiruvchi organlardan da'volar kelib tushishini kutmaslik va ushbu tadbirni o'z tashabbusingiz bilan tezda amalga oshirish tavsiya etiladi.

2019 yildagi SOUT narxi: Moskva va mintaqalarda bitta ish joyini baholashning o'rtacha qiymati

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash narxini aniqlash ko'p hollarda individual asosda amalga oshirilishi kerak. SOUT a priori narxi bir xil bo'lishi mumkin emas turli tashkilotlar, chunki uning qiymatiga bir qator omillar sezilarli darajada ta'sir qiladi:

  • Buyurtmachining tarkibiy bo'linmalari soni, ularning hududiy joylashuvi (uzoqligi);
  • mehnat sharoitlari maxsus baholanishi kerak bo'lgan ishlarning umumiy soni (e'lon qilingan hajm qanchalik katta bo'lsa, xarajat shunchalik past bo'ladi);
  • murakkablik va xilma-xillik ishlab chiqarish jarayonlari, bu oxir-oqibatda aniq ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlaydi;
  • to'g'ri bajarish uchun zarur bo'lgan laboratoriya sinovlari uchun hajm va sifat talablari ekspert baholash SOUT doirasida;
  • talab qilinadigan miqdor va murakkablik maxsus jihozlar;
  • ishni yakunlash muddatlari ko'rsatilgan.

Muhim: agar korxonada shunga o'xshash ishlarning katta qismi bo'lsa, umumiy SOUT byudjeti sezilarli darajada kamayadi, chunki bunday ishlarning faqat har beshdan biri baholanishi kerak.

Tahlil narx taklifi Bozorda professional xizmatlar Moskva va mintaqalarda maxsus baholashlarni o'tkazish bo'yicha kattalar uchun maxsus baholashlarning narxi ko'rsatilgan davlat tashkilotlari bozordagi o'rtacha ko'rsatkichdan taxminan ikki baravar yuqori. Kuzatilgan narxlardagi farqga "davlat brendi" deb ataladigan omil katta ta'sir ko'rsatadi, uni qo'llashning asosi hozirgi vaqtda o'zgartirilgan qonunchilik kontekstida SOUT bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi barcha kompaniyalarga, ularning qanday bo'lishidan qat'i nazar, bir xil darajada qat'iy talablarni qo'yadi. miqyosi va mulkchilik shakli ancha munozarali masalaga aylanib bormoqda.

Bizning ma'lumotlarimizga ko'ra, Moskva va mintaqalarda nodavlat kompaniyalar tomonidan e'lon qilingan SOUT xizmatlarining narxi bugungi kunda deyarli bir xil darajada va quyidagi diapazonlarga to'g'ri keladi:

  • ofisda va ta'lim muassasalari: 200 (>500 r.m.) - 700 (<10 р.м.) руб.
  • tibbiy muassasalarda: 400 (>500 rub.) - 900 (<10 р.м.) руб.
  • transport va energetikada: 450 (>500 rub.) - 1250 (<10 р.м.) руб.
  • mahalliy ishlab chiqarishda: 500 (>500 rub.) - 1300 (<10 р.м.) руб.
  • kimyo sanoatida: 600 (>500 rub.) - 1550 (<10 р.м.) руб.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni buyurtma qiling

Agar siz o'zingizning tashkilotingiz uchun SOUT ga buyurtma berishni istasangiz (narxini bilib oling) yoki taqdim etilgan materialni o'qib chiqqandan so'ng, sizda maxsus baholash bo'yicha qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, bizning kompaniyamiz bilan bog'lanishingiz mumkin.