kasbiy mahorat va mas'uliyat. Rezyumeda qanday kasbiy ko'nikmalarni ko'rsatish kerak: misollar

Yaxshi rezyume yo'naltirilgan, taqdim etiladigan va qisqacha ko'nikmalar, bilim va ko'nikmalar blokiga ega bo'lishi kerak. Ushbu blok kamida bitta muhim maqsadga ega.

Nima uchun rezyumeda kasbiy mahorat haqida yozish kerak

Sizning mahoratingiz tajribangizning siqishidir. Sizda bir nechta ish bo'lishi mumkin, jiddiy tajriba va tajriba tavsifi bir nechta A4 sahifani olishi mumkin. Bu katta hajmdagi ma'lumotlar va HR menejeri siz bo'sh ish o'rinlari talablariga mos keladimi yoki yo'qligini tushunish uchun uni uzoq vaqt davomida o'rganishi kerak.

Buni HR menejeriga yordam bering analitik ish uning uchun. Bu suhbatga taklifnoma olish imkoniyatingizni oshiradi.

Ko'nikmalar ro'yxatining asosiy vazifasi - bu sizning bo'sh ish o'rinlari talablariga ideal darajada mos ekanligingizni ko'rsatishdir. Men "sotish" rezyumeni tuzishda aynan shu tamoyilga amal qilaman.

Rezyumega qanday professional ko'nikmalarni kiritish kerak

Ishga mos ekanligingizni qanday ko'rsatish mumkin? Rezyumeda kasbiy mahorat va bilimlarni tavsiflashning uchta qoidasi mavjud:

• Ish talablariga muvofiqligi.
• Taqdim etish qobiliyati.
• Qisqachalik.

Ish talablariga muvofiqligi

Bu rezyumeni yozishda amal qilish kerak bo'lgan eng muhim qoidadir.

Birinchidan, o'zingizni "ijrochi-rahbar" darajasida joylashtiring. Sizning rezyumeingiz va ko'nikmalaringizga qarab, kimligingiz darhol aniq bo'lishi kerak.

Ishim davomida men ko'pincha menejerlar va direktorlarning rezyumelaridan ko'plab "bajaruvchi" iboralarni o'chirishga yoki qayta shakllantirishga to'g'ri keladi. To'g'ri joylashtirish muhim vazifadir.

Ikkinchidan, bo'sh ish o'rinlarining talablari va majburiyatlarini tahlil qilish, iboralar va iboralar uslubini va boshqa nuanslarni ko'ring. Bu sizning rezyumeingizda professional ko'nikma va qobiliyatlarni to'g'ri yozishga yordam beradi. Bunday tahlilni o'tkazish uchun siz 5-7 ta qiziqarli bo'sh ish o'rinlarini topishingiz va ularni diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Ish ta'riflaridan yaxshi so'zlar rezyumeingizga osongina ko'chirilishi mumkin.

Taqdim etish qobiliyati

Sizning mahoratingiz chiroyli va kuchli bo'lishi kerak. Ular sizni sotishlari kerak va bunda sizga tushunarli va yordam beradi oddiy so'zlar, faktlar, raqamlar, professional lug'at yoki hatto jargon.

Bu erda rezyumedagi ish qobiliyatlarining ba'zi misollari.

Aslida, siz faqat ba'zi ko'nikmalarni aniqlashtirishingiz kerak. Faktlar ishonchliroq, lug'at sizning tajribangizni ko'rsatadi, tushuntirishlar sizni yaxshiroq tasvirlaydi.

Qisqachalik

• Agar siz o'z mahoratingizning bir qismini yozsangiz, o'zingizni mutaxassis emasligingizni his qilasiz.
• Agar siz ko'p yozsangiz, rezyumeni o'qish qiyin bo'ladi va "haddan tashqari malakali" filtr ostida qolish xavfi ham mavjud.

Umumiy xato

Ko'pincha men rezyumeda butunlay yovvoyi va noaniq fazilatlar ro'yxatiga duch kelaman:

• Samaradorlik.
• Maqsadlilik.
• Muloqot.
• Stressga qarshilik.
• O'rganish qobiliyati.
• Tashabbus.
• Va hokazo.

Eng achinarlisi shundaki, buni deyarli hamma yozadi. Bunday fazilatlar to'plami, afsuski, intervyuga taklifni kafolatlamaydi va sizni HR mutaxassislari nazarida qadrliroq qilmaydi.

O'zingizni yaxshiroq ko'rsatishning ikki yo'li mavjud:

1. Ushbu ro'yxatni to'liq o'chirib tashlang va faqat asosiy ish ko'nikmalarini qoldiring.
2. O'zingizning mahoratingizdan birini (eng kuchli) tanlang va uni batafsilroq tasvirlab bering. Agar siz o'rganishni tanlashga qaror qilsangiz, nimalarni tezda o'zlashtirganingizni yozing - siz 6 oy ichida yapon tilini o'rgandingiz, hafta oxirida CRM Axapta'ni o'zlashtirdingiz, ikki haftada BMW avtomobillarini ta'mirlash kursini tamomladingiz va imtihondan 98% o'tdingiz. Faktlar va tafsilotlar muhim!

Ko'nikmalar tavsifiga misollar

Quyida men rezyumedagi professional ko'nikma va ko'nikmalarga misollar keltiraman. Men bir nechta lavozimlarni tanladim turli darajalar Buning uchun.

hisobchi

• Buxgalteriya hisobi bo'yicha tajriba va boshqaruv hisobi- 6 yil (sharalar - ulgurji savdo, logistika).
• Buxgalteriya hisobini tashkil etish tajribasi va soliq hisobi noldan.
• Soliq va audit tekshiruvlarida muvaffaqiyatli tajriba.
• Kompaniya uchun kredit olish tajribasi.
• Soliq, valyuta qonunchiligi, soliq va Fuqarolik kodeksi, RAS, UFRS, INCOTERMS 2000.
• Kompyuterni bilish (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Ko'nikma tavsifi misoli savdo yordamchisi

• Savdo maydonchasida mijozlarga xizmat ko'rsatish va maslahat.
• Onlayn do'kon tovarlarini ro'yxatdan o'tkazish va etkazib berish.
• Tovarlarning sog'lig'ini tekshirish.
• Tovarlarni qabul qilish va tarqatish.
• Da'volar bilan ishlash (qaytarib berish, kafolatli ta'mirlash uchun tovarlarni qabul qilish).
• Hisobot.

Haydovchining kasbiy mahoratini tavsiflashga misol

• B, D toifali haydovchilik guvohnomasi.
• Haydovchilik tajribasi - 17 yil.
• Moskva shahri va shahar atrofi haqida mukammal bilim.
• Kichik avtomobillarni ta'mirlash tajribasi.
• Evropa Ittifoqiga sayohat qilish tajribasi, qoidalar, qonunlar, hujjatlarni bilish.
• holda yomon odatlar(Men chekmayman, ichmayman).
• Rossiya Federatsiyasi fuqaroligi.

Advokatning kasbiy mahorati tavsifiga misol

• Tajriba huquqiy yordam kompaniya (ishlab chiqarishda 7 yil).
• Nizolarni hal qilish va kompaniya manfaatlarini himoya qilish tajribasi.
• Nizolarni sudgacha hal qilish tajribasi.
• Huquqiy hujjatlarni bilish (shartnomalar, da'vo arizalari, da'volar, ishonchnomalar ...).
• Bilan muloqot qilish qobiliyati davlat organlari va hokimiyat.
• Mijozlar bilan ishlash qobiliyati.
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligini bilish.
• Ingliz tili ravon.

Ko'nikma tavsifi misoli menejer (direktor)

• Oliy iqtisodiy ta'lim + EMBA.
• Ishlab chiqarishni boshqarish bo'yicha 14 yillik tajriba (yog'ochni qayta ishlash va mebel ishlab chiqarish).
• Xodimlarni boshqarish qobiliyatlari (220 kishigacha bo'lgan jamoalar).
• Mukammal bilim ombor logistikasi va materiallar.
• Nazorat qiluvchi organlar bilan o'zaro hamkorlik qilish ko'nikmalari (sertifikatlash, litsenziyalash va boshqa vazifalar).
• Xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va ekologiya qonunlari, qoidalari va qoidalarini bilish.
• Ingliz tili - Upper Intermediate.
• Shaxsiy kompyuterni mukammal bilish (xususiy xususiyatlardan - SAP bilimi).

Rezyume (CV)- bu sizniki tashrif qog'ozi, qaysi to'g'ri kompilyatsiya siz kerakli ishni olasizmi yoki yo'qmi bog'liq. Rezyumeni yozishga mas'uliyat bilan yondashish juda muhim, chunki bu sizni ishga olishda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin.

Ushbu maqolada biz rezyume uchun maxsus ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rib chiqamiz, shuningdek, sizga qanday qilish bo'yicha maslahatlar va maslahatlar beramiz. to'g'ri to'ldirish Ushbu grafik xulosalari. Maqolaning oxirida siz standart rezyume shablonini yuklab olishingiz mumkin.

Agar siz savolga qiziqsangiz, maqolada bu haqda ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Ta'lim, tajriba, oldingi lavozimlarda egallab turgan lavozimlari rezyumening majburiy qismidir. Mutaxassisning eng muhim ko'nikmalarini tavsiflamasdan yaxshi rezyume qabul qilinishi mumkin emas. Siz bu ko'nikmalarni shunday tasvirlashingiz kerakki, potentsial xo'jayin kimnidir emas, balki sizni yollash istagida bo'ladi.

1. Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

Sizning rezyumeingizda aks ettirilgan asosiy ko'nikmalar, albatta, ish beruvchining diqqat markaziga aylanadi. Tajriba oldingi ish va ta'limning mavjudligi har doim ham siz ega bo'lgan ko'nikmalar haqida ma'lumotni oshkor qila olmaydi.

Ushbu rezyume blokini to'ldirishga to'g'ri yondashish ish beruvchiga shaxsiy muloqotsiz ham siz aynan unga kerak bo'lgan odam ekanligingizni tushunishga imkon beradi.

Bunday keng tarqalganlar yo'q asosiy ko'nikmalar bu har qanday lavozim va kasblarga mos keladi. O'zini o'zi shakllantira olmaydiganlar uchun kasbiy mahorat quyidagi ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatishi mumkin:

• shaxslararo biznes aloqalari qobiliyati;
• ish vaqtini tashkil etish va rejalashtirish;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• muammoli vaziyatlarga yechim topish uchun zarur bo'lgan analitik ko'nikmalar;
• moslashuvchanlikning namoyon bo'lishi;
• boshqaruv qobiliyatlari
• biznes etakchilik qobiliyatlari.

Shuni yodda tutingki, ish beruvchi ushbu ko'nikmalarning faqat bir qismini talab qilishi mumkin, bu odatda o'z ish taklifida ko'rsatilgan. Ish beruvchining talablarini asosiy ko'nikmalaringizga aylantirish ancha oson.

2. Sotuvchilar, maslahatchilar, kotiblar, bankirlar uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar ...

Sotuvchilar, menejerlar va maslahatchilar lavozimlariga, shuningdek, odamlar bilan muntazam muloqot qilishni talab qiladigan boshqa lavozimlarga da'vogarlar o'zlarining qobiliyatlari va qobiliyatlarini ko'rsatishlari mumkin:

• savdo sohasida muvaffaqiyatli tajriba;
• vaqtni boshqarish ko'nikmalari;
• malakali nutq, ishontirish qobiliyati;
• samarali muloqot qobiliyatlari;
• mijozga yondashuvni topish va murosaga kelish;
• ma'lumotni o'rganish va idrok etish qobiliyati;
• suhbatdoshni tinglash va unga malakali maslahat berish qobiliyati;
• xushmuomalalik va bag'rikenglikning namoyon bo'lishi;
• ijodkorlik.

Agar sizda ish beruvchining chet ellik mijozlar bilan hamkorlik qilayotgani haqida ma'lumotga ega bo'lsangiz, chet tillarini bilish sizning afzalligingiz bo'ladi. Buni rezyumeingizga kiritganingizga ishonch hosil qiling.

Xizmat ko'rsatish xodimlari yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan aloqa, tahlil va qaror qabul qilishda malakali bo'lishi kerak. Bunday xodimlarning har qanday faoliyati mijozning manfaatlarini qondirishga qaratilgan bo'lishi kerak, bu esa arizachidan natijaga yo'naltirilganligini, shaxsiy bosim va tashabbus mavjud bo'lganda ishlashga qodir bo'lishini talab qiladi.

Shuningdek, ish beruvchi chet tillarini biladigan, shaxsiy shaxsiy kompyuteriga ega bo'lgan, xulq-atvorga ega bo'lgan nomzodning rezyumesini albatta jalb qiladi. ish yozishmalar, kompaniya ishining umumiy natijasiga e'tiborli va manfaatdor bo'lish.

3. Etakchilik qobiliyatlari va qobiliyatlari: menejer, menejer, direktor, ma'mur...

Muayyan lavozim uchun asosiy ahamiyatga ega bo'lgan ko'nikmalarni aniqlash orqali rezyume ustida ishlashni boshlash kerak.

Ish beruvchilar menejerlarni alohida ehtiyotkorlik bilan tekshiradilar, ko'pincha ularga haddan tashqari talablar qo'yadilar. Rahbar lavozimini egallashni xohlovchilar quyidagi ko'nikmalarni ko'rsatishlari kerak:

• nizolarni hal qilish qobiliyati;
• ish jarayonini optimal tashkil etish;
• mustaqil qarorlar qabul qilish va ular uchun javobgarlik;
• tanqidiy fikrlashning mavjudligi;
• vaqt va mehnat resurslarini samarali boshqarish;
• xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari;
• strategik fikrlash;
• samarali muzokaralar olib borish;
• muloqot qobiliyatlari va ishonchni qozonish qobiliyati.

Ariza beruvchi ushbu guruhga ularni qo'shishi mumkin professional xususiyatlar u o'zining kuchli tomonlarini kim deb hisoblaydi.

Bu holda kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlar aniq farqlanishi kerak, chunki arizachining shaxsiy fazilatlari haqidagi savol, albatta, ish beruvchidan kelib chiqadi va ularning kasbiy mahoratga ega bo'lishi o'zlari haqida ijobiy taassurot yaratishga imkon bermaydi.

Ko'nikmalar ro'yxatini bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarish qobiliyati, mas'uliyatni taqsimlash va ularning bajarilishini nazorat qilish qobiliyati bilan to'ldirish mumkin.

4. Seminar va treninglarga rahbarlik qiluvchi o‘qituvchilarning ko‘nikma va malakalari…

Seminarlarni olib boradigan o'qituvchilarga bir oz boshqacha ko'nikma va qobiliyatlar xos bo'lishi kerak. Bunday odamlar bo'lishi kerak:

• motivatsiyaga qodir;
• yuqori tashabbuskorlik va g'ayrat;
• zarur vaqt davomida odamlarning diqqatini muayyan hodisalarga jamlashni mohir;
• moslashuvchan va sabrli;
• ish jarayonini tashkil etishga qodir.

Bundan tashqari, siz o'qituvchilar malakali nutq va aniq talaffuzga ega bo'lishi, shaxsiy muloqotda yaxshi suhbatdosh bo'lishi kerakligini belgilashingiz mumkin.

Ushbu toifadagi ishchilarning asosiy vazifasi aloqalarni o'rnatishdir.

5. Texnik mutaxassislar uchun ko'nikma va ko'nikmalar: dasturchilar, tizim ma'murlari ...

O'ziga xos bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar texnik mutaxassislar butunlay individualdir.

Masalan, tizim ma'murlari kompaniyadagi barcha kompyuterlarning ishlashini nazorat qilishlari shart, bu esa ulardan quyidagilarni talab qiladi:

• bo'ysunuvchi uskunalarga nisbatan diagnostika tadbirlarini o'tkazish;
• mumkin bo'lgan xavflarni doimiy monitoring qilish;
• texnik darajada ingliz tilini bilish;
• axborot oqimlarini idrok etish qulayligi.

6. Buxgalterlar, auditorlar uchun ko‘nikma va malakalar…

Buxgalteriya hisobi bilan bog'liq ishlarni qidirayotgan mutaxassislar ish beruvchining talablarini aniq tushunishlari kerak. Buxgalterda quyidagilar bo'lishi kerak:

• analitik fikrlash;
• ish algoritmini yaratish uchun tashkiliy ko'nikmalar;
• doimiy tahlil qilish;
• malakali rejalashtirish;
• tafsilotlar va mayda-chuydalarga e'tiborni kuchaytirish;
• ustuvorlik darajasini aniqlash qobiliyati;
• ustuvor vazifalarni belgilash;
• nazorat qiluvchi organlar vakillari bilan ishlash ko'nikmalari.

7. Ko‘nikma va malakalar – huquqshunoslar uchun namunalar

Huquq sohasidagi ishchilar rezyumeda quyidagilarni ko'rsatishlari mumkin:

• qonunlarni bilish;
• shartnomalar va hujjatlarni ishlab chiqish ko'nikmalari;
• huquqiy elektron ma'lumotlar bazalaridan foydalanish;
• nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash qobiliyati;
• murosali yechimlarni izlash;
• maqsadlarni belgilash va ularga erishishga intilish.

8. Rezyume uchun maxsus ko'nikmalar va qobiliyatlar

Kontragentlar bilan og'zaki va yozma aloqa o'rnatish qobiliyati, xizmat ko'rsatish sohasidagi yuqori yutuqlar, ish jarayonini tashkil etish, notiqlik mahoratining mavjudligi va boshqa ko'nikmalar. albatta ish beruvchi tomonidan baholanadi.

Ularning har biri umumiy natija uchun rag'batlantiriladigan, paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda tashabbuskorlik va yuqori energiya ko'rsatadigan, yoqimli va malakali suhbatdosh bo'ladigan, darhol qaror qabul qila oladigan, javob beradigan va mas'uliyatli bo'lgan xodimni qidiradi. har bir so'z uchun.

Ariza beruvchilar o'z rezyumelariga quyidagilarni kiritishlari mumkin:

• etakchilik fazilatlarining mavjudligi;
• texnik bilim;
• loyihani tashkil etish va boshqarish qobiliyatlari;
• marketing qobiliyatlari.

9. Umumiy malaka va malakalar

Mutaxassislar ega bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator umumiy ko'nikmalar mavjud. Ularning ro'yxati umumlashtirilgan va barcha mutaxassisliklar uchun mos emas.

Biroq, menimcha, ushbu ro'yxat siz uchun foydali bo'ladi, ehtimol siz o'zingizning rezyumeingizda ko'rsatmoqchi bo'lgan qobiliyat va qobiliyatlarni topasiz. Bularga quyidagilar kiradi:

• chet tilini bilish (til va uni bilish darajasi);
• dasturlash qobiliyati;
• byudjetlashtirish;
• vakolatli biznes suhbati(og'zaki va yozma);
• mijozlarning ma'lumotlar bazalari bilan ishlash, shu jumladan ularni yaratish darajasidan boshlab;
• ma'lumotni qidirish samaradorligi;
• rejalarni ishlab chiqish;
• sotish bo'yicha tahlil qiluvchi harakatlar (shu jumladan raqobatbardosh tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan harakatlar);
• sotib olish qobiliyati;
• inventarizatsiya jarayonlarini o'tkazish ko'nikmalari;
• savdo qobiliyati;
• tijorat takliflari bilan ishlash;
• muzokaralar olib borish qobiliyati;
• hamkasblarni o'qitish va rag'batlantirish;
• bashorat qilish;
• narxlash ko'nikmalari;
• to'g'ridan-to'g'ri sotish ko'nikmalari;
• ishontirish qobiliyati;
• telefon savdosi qobiliyatlari
• individual bilan ishlash ko'nikmalari kompyuter dasturlari: Excel, Word, Photoshop, 1C va boshqalar. ;
• e'tiroz bildirish qobiliyati;
• birlamchi ma'lumotlardan foydalanish;
• ofis jihozlari bilan ishlash;
• reklama va bozor tadqiqotlari kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
• huquqiy ekspertiza;
• hisobot materiallarini tayyorlashda ehtiyotkorlik;
• statistik ma'lumotlarni yig'ish va tayyorlash;
• jarayonlarni tashkil qilish qobiliyati;
• jamoaviy ishlashga tayyorlik;
• qarorlarning mustaqilligi;
• tashkilotchilik qobiliyatlari;
• ishontirish usullarini qo'llash qobiliyati.

Har bir alohida mutaxassislik ma'lum qobiliyatlar bilan tavsiflanadi. Taqdim etilganlar orasida, albatta, sizga mos keladiganlar va sizning tanlovingizga aylangan pozitsiya bo'ladi. Ushbu ko'nikmalar rezyumega kiritish uchun ishlatilishi mumkin.

10. Ko'nikma va malakalarning asosiy ro'yxatini to'g'ri tuzish

Maslahat: kerakli lavozimni qidirayotganda, o'zingizni bitta rezyume bilan cheklab qo'ymasligingiz kerak, uni bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq holda doimiy ravishda o'zgartirish yaxshiroqdir. Asosiy rezyumedagi ko'nikmalar va ma'lum bir lavozim uchun yaratganingiz boshqacha bo'lishi kerak.

Ko'pgina lavozimlarga mos keladigan CVning asosiy versiyasida siz ko'nikmalarni quyidagicha tavsiflashingiz kerak: "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni "Ish tajribasi" ustunining oxiri, ya'ni. malakalar kasbiy tajriba natijasidir.

Aytaylik, siz marketolog bo'lib ishlagansiz va hozir ushbu lavozim uchun bo'sh ish o'rni qidiryapsiz, siz imtiyozlar ro'yxatini yozishingiz kerak. yangi boshliq sizni ushbu lavozimga ishga olish orqali qabul qiladi.

Marketolog uchun rezyume namunasi uchun professional ko'nikmalar va qobiliyatlar:

• marketing tadqiqotlarini o'tkazish;
• bozor kon'yunkturasini va iste'molchilarning istaklarini tahlil qilish;
• mahsulot g'oyalarini ishlab chiqish qobiliyati.

Ro'yxat juda uzun va batafsil bo'lmasligi kerak - asosiy fikrlar etarli bo'ladi. Sizning rezyumeingizni o'qiyotgan ishga yollovchi sizning asosiy vakolatlaringiz natija ekanligini tushunishi kerak professional tajriba shuning uchun hech narsa o'ylamang. Tasavvur qiling, siz oddiy xodim bo'lgansiz va ishni qanday tashkil qilishni bilasiz deb yozing. Hech kim sizga ishonmaydi va ishga yollovchi sizni e'tiborsiz qoldiradi.

11. Qobiliyatlaringiz va shaxsiy xususiyatlaringiz tavsifini chalkashtirmang

Vaqtinchalik, xushmuomalalik va mas'uliyat haqida "O'zim haqimda" ustunida ko'rsatilishi kerak. "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni faqat rasmiy majburiyatlar bilan bog'liq ma'lumotlar uchun kerak.

"Kasbiy ko'nikmalar" bo'limida oxirgi ish joyida yoki universitetda olingan asosiy ko'nikmalarni ko'rsatish kerak. Bu erda siz o'z yutuqlaringizni ham ro'yxatlashingiz mumkin. Bo'lim sizni mutaxassis sifatida ko'rsatishi kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ushbu bo'lim sizning "Malakangiz" ni tavsiflashi kerak.

Agar siz o'z mahoratingizni tasvirlasangiz, CV-ni yanada jozibali qilasiz. Ushbu bo'limni o'qib chiqqandan so'ng, potentsial xo'jayin kompaniya sizga kerakligini aniq tushunishi kerak va sizni albatta suhbatga chaqirish kerak. U o'z bilimi va qobiliyati bilan o'ziga jalb qilishi kerak. Agar buni tez-tez sodir bo'lishini istasangiz, maslahatimizga quloq soling:

• "Malaka" bandi "Ta'lim" bandidan keyin aniq joylashtirilishi kerak. Bu hech bo'lmaganda mantiqiy.
• Ushbu bo'lim har qanday yangi vakansiya uchun o'zgartirilishi kerak. Siz faqat izlayotgan lavozimga mos keladigan qobiliyatlarni yozishingiz kerak.
• O'zingizni qilmang odam-orkestr, ularning ortiqcha barcha ro'yxatini diqqat bilan ko'rsatib. Bir nechta (4-8) kalitni belgilang, bu etarli. Agar siz ba'zi qobiliyatlarni ifodalashni istasangiz, boshqalarni qurbon qilishingiz kerak bo'ladi.
• Dastlab, siz izlayotgan lavozimga eng mos keladigan qobiliyatlarni yozing.
• Roʻyxatni oʻqish oson boʻladigan tarzda yozing.
• Siz reklamada potentsial xo'jayin tomonidan ishlatiladigan ta'riflar va iboralarni ishlatishingiz kerak.
• Ko'nikma va qobiliyatlarni tavsiflashda siz "mening tajribam bor", "men bilaman", "menga tegishli" va hokazo so'zlar bilan iboralarni boshlashingiz kerak.
• Sizning xususiyatlaringiz haqida yozishning hojati yo'q, ular uchun rezyumeda maxsus bo'lim mavjud.

Diqqat: "bosh ovchilar" kamdan-kam uchraydigan xodimlarni qidirmoqda. Ular, odatda, nomzodning tajribasi bilan qiziqmaydilar, ular o'zlariga berilgan maxsus imtiyozlarni xohlashadi.

12. HR direktori uchun rezyume namunasi uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar:

Kompaniya ichida aloqa o'rnatish qobiliyati. Bo'limlar va loyihalarni samarali boshqarish qobiliyati. Maslahatlarni tashkil etish va biznes treningi.

Yangi mahorat qizil chiziq bilan yozilishi mumkin, bu sizning matningizni o'qishni osonlashtiradi, garchi u ko'proq joy egallaydi. Agar siz o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni to'g'ri tasvirlab bersangiz, bu sizni suhbatga chaqirish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Ta'lim va tajriba rezyumening juda muhim qismi bo'lsa-da, lekin ular to'g'ri xodim haqida taassurot yarata olmaydi.

Ijaraga oluvchiga qayerda o'qiganingiz va kasbiy tajribangizni olganingizni bilish etarli emas. U nima qila olishingizni va uning firmasiga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligini aniq bilishi kerak. Shunday qilib, to'g'ri bo'yalgan asosiy ko'nikmalar orzu qilingan ishni olish ehtimolini sezilarli darajada oshiradi.

Asosiy ko'nikmalar - bu sizga taqdim etilgan vazifalarni yaxshi bajarish uchun zarur bo'lgan mahorat va qobiliyatlaringizning kombinatsiyasi. ish talablari. Shunday qilib, diqqat bilan tanlangan va yaxshi tuzilgan iboralar sizning rezyumeingizni shunga o'xshash ko'plab hujjatlardan ajralib turishiga yordam beradi.

Ishlayotganingizda ko'nikmalarga ega bo'lishga harakat qiling, qo'shimcha o'qing va sertifikatlar oling. Bunday holda, siz haqiqatan ham ijarachining qiziqishini uyg'otishingiz va ishga qabul qilish ehtimolini oshirishingiz mumkin.

Rezyume uchun ko'nikmalar va qobiliyatlarning namunalari sizga yordam beradi deb umid qilamiz.

13. Biz rezyumeda aniq ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatamiz

Endi tasavvur qilaylik, siz o'zingizning qiziqishingiz ortgan ma'lum bir lavozim uchun CV yozyapsiz. Keyin asosiy ko'nikmalar ro'yxati umumiy emas, balki maxsus ko'nikmalar ro'yxati sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

E'lonni diqqat bilan o'qing. Ushbu lavozimga ishga kirish uchun nimani bilishingiz kerak? Ushbu talablar sizning mahoratingiz va tajribangizga mos keladimi? Bu "Ko'nikmalar" ustunida ko'rsatilishi kerak.

Biroq, rezyumedagi talablarni oddiy tarzda qayta yozish va ularni o'z mahoratingiz sifatida loyihalash - yomon fikr. Ishga qabul qiluvchi darhol rezyumeni "uni yo'q qilish" deb hisoblashga qaror qilganingizni taxmin qiladi. Ushbu ma'lumotni o'zgartiring, aniqroq qiling, ish beruvchi tomonidan belgilanmagan, ammo ushbu kompaniyaga foyda keltirishi mumkin bo'lgan narsalarni qo'shing.

Misol uchun, agar siz talabni ko'rsangiz - ingliz tilini yaxshi bilish, keyin xo'jayin uchun viza tashkil qilish qobiliyatini eslatib o'ting (agar shunday bo'lsa, albatta). Axir, agar ish beruvchi va uning yordamchilari mos keladigan bo'lsa Ingliz tili, bu boshqa mamlakatlardan biznes hamkorlar borligini ko'rsatishi mumkin va bu holda vizani tashkil qilish qobiliyati mumkin bo'lgan xo'jayinning qiziqishini uyg'otadi.

Shuni ham yodda tutingki, bizning zamonamizda yollovchi, albatta, nomzodlarni qidiradi kalit so'zlar, shuning uchun ko'nikmalar tavsifini tuzish kerak, shunda u ish ta'rifi matnida joylashgan iboralarni o'z ichiga oladi.

Ko'pgina ish beruvchilar uchun rezyumedagi asosiy narsa - bu kasbiy mahorat. Oddiy bir qarashda anketa ustuni tarozilarni sizning foydangizga aylantirishi yoki aksincha, bu imkoniyatni abadiy bekor qilishi mumkin.

Shunday qilib, rezyumeda to'g'ri tanlangan kasbiy ko'nikmalar siz qayerdan ishga joylashayotganingizni va sizdan qanday harakatlar kutilayotganini tushunganingizga misoldir. Ular, shuningdek, savollarga aniq javob bo'lib xizmat qiladi: "nima uchun ish beruvchi sizni maxsus suhbatga taklif qilishi kerak" va "nima uchun siz xohlagan ish haqi ustunida ko'rsatgan narx oshirilmagan, ammo juda adolatli".

Asosiy xatolar

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar rezyumelarning 85% dan ortig'ini hatto oxirigacha o'qimasdan yopadilar. Sababi nima? 1500 dan ortiq anketalarni tahlil qilib, biz bu savolga javob berishga tayyormiz.

Sabab 1. Zerikarli.

Tegishli ustunda ko'plab abituriyentlar o'zlarining kasbiy mahoratlarini emas, balki ularning kelajagini tavsiflovchi bir nechta umumiy iboralarni ko'rsatadilar. funktsional majburiyatlar haydovchi, advokat va hokazo... Noaniq so'zlar sizning shaxsingizda ish beruvchini qiziqtirmaydi, aksincha, uni sizga aniq tasavvur berilmaganiga ishontiradi va siz o'rtacha echimlar bilan chiqishga odatlangansiz.

Yechim: Ish beruvchining iloji boricha kamroq savollariga ega bo'lishi uchun aniq, aniq yozing va aniq javob bering. Misol tariqasida buxgalterni olaylik.

• To'g'ri variant - bu professional ko'nikmalar: 1C dasturida ravonlik, buxgalteriya hisobi tahlili asoslari, buxgalteriya hisobi bo'yicha tajriba (2 yildan ortiq) inventarizatsiya va ularning narxini hisoblash.

• Noto'g'ri variant - professional yutuqlar: 2 yil davomida u "N" kompaniyasida buxgalter bo'lib ishlagan, 1 C dasturi bilan ishlagan, hisobotlarni tuzgan, barcha ishlarni qog'ozlar bilan bajargan va tovarlar bilan ishlagan.

Sabab 2. Sizga kerak bo'lgan narsa emas

“Kasbiy mahorat” degan sirli ibora ostida nima yashiringanini hamma ham abituriyent tushunavermaydi. Ish beruvchini xursand qilishni istab, ularning aksariyati o'zlarining qobiliyatlari haqida hamma narsani ko'rsatadilar va natijada bizda bor: menejerning rezyumelarida frantsuz va yapon taomlarini bilish, bo'lajak o'qituvchi profilida o'qotar qurollarga mukammal egalik. bolalar bog'chasi, haydovchi va boshqa marvaridlar qoshidagi musiqa maktabini tugatdi.

Yechim: Agar siz ayniqsa qobiliyatli bo'lsangiz ham, ish beruvchini faqat sizning rezyumeingizdagi kasbiy yutuqlar qiziqtiradi, ularning misollari e'lon qilingan lavozimga aniq mos keladi. Misol tariqasida haydovchini olaylik:

• To'g'ri variant: haydovchi sifatida 3,5 yillik tajriba, 3 yillik baxtsiz hodisasiz haydash tajribasi.

• Noto'g'ri variant: menda bir nechtasi bor xorijiy tillar Men trikotaj qila olaman.

Sabab 3. Mantiqsiz

Arizalarida nimani ko'rsatishni bilmay, abituriyentlar misollarni bemalol ko'chirib olishadi professional fazilatlar, sarlavhada ko'rsatilgan, Internetda umumiy foydalanishga joylashtirilgan. Natijada, biz yuqorida tavsiflangan bir xil muammolarni olamiz (hech kim namunalarda xato bo'lishi mumkin emas deb aytmagan). Shuningdek, ularga yozilganlarning haqiqatga mos kelmasligi ham qo'shiladi.

Yechim: so'rovnomani tuzishda boshqa odamlarning fazilatlari va yutuqlari rezyumedagi kasbiy mahorat va qobiliyatlarga misol bo'lishi mumkin. Lekin ularni o'ylamasdan nusxa ko'chirmang. Barcha ko'rsatilgan kasbiy mahorat va yutuqlar "o'zingizdan o'tadi". Har safar o'zingizga savol bering: "Men haqiqatan ham advokatlik qobiliyatiga egamanmi", "bu fazilatlar menejer uchun asosiy sifatida mos keladimi?"

Sabab 4. Terminologiyaning haddan tashqari yuklanishi

Ish izlovchilar o'zlarining g'ayrioddiy qobiliyatlarini ishga yollovchiga ko'rsatishni istab, hatto noo'rin bo'lsa ham, murakkab atamalarni to'kib tashlashadi. Natijada, haydovchining oddiy va tushunarli iborasi "kasbiy yutuqlar - 5 yillik baxtsiz haydash tajribasi" yoki rezyumedagi maxsus ko'nikmalarni tavsiflovchi boshqa har qanday misol abrakadabraga aylanadi. Ish beruvchi u bilan shug'ullanish uchun vaqtni behuda sarflamaydi, ya'ni sizda bo'sh ish o'rinlarini hatto uni olmasdan ham yo'qotish uchun barcha imkoniyatlar mavjud.

Yechim: rezyumeingizda o'zingizning fazilatlaringiz va yutuqlaringizni oddiy, "mavzudan tashqari" so'zlar bilan tasvirlab bering, bu odamga ochiq.

Mubolag'alarning oqibatlari

Rezyumeingizda professional fazilatlarni sanab, hech qachon yolg'on gapirmang. Natijalarning misoli nafaqat sizning lavozimingizdan keyingi ishdan bo'shatish, balki boshqa ish beruvchilarning siz bilan biznes qilishdan bosh tortishi ham bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, tajribali ishga yollovchi proyektiv tuzilgan intervyu usullaridan foydalangan holda yoki sizdan tavsiyalar so'rab, suhbat davomida haqiqatni bilib oladi. oldingi joy ish.

Talab qilinadigan lavozimlar uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar

Yuqoridagilarning barchasini umumlashtirib, mashhur kasblar uchun rezyumedagi kasbiy fazilatlarga misollarni ko'rib chiqing.

Video: rezyumeni qanday yozish kerak, mutaxassisning asosiy tavsiyalari - kadrlar bo'limi xodimi.

Misollar professional yutuqlar, savdo menejerining xulosasida ko'rsatilgan:

• Kompyuterdan foydalanish darajasi (ushbu vakansiya uchun zarur bo'lgan dasturlar ro'yxati bilan);
• Sotish texnikasi va psixologiyasiga ega bo'lish (darajani va nimaga asoslanganligini ko'rsating);
• Savdo ob'ektini bilish (siz shunga o'xshash mahsulot sotuvchisi sifatida amaliy tajribangizni ko'rsatishingiz mumkin);
• Ishontirish qobiliyatlari (daraja va ular qanday zaxiralanganligi).
• Shunga o'xshash lavozimdagi amaliy tajriba (masalan, o'xshash mahsulot sotuvchisi yoki mijozlarga qo'ng'iroq qilish).

Taksi haydovchisining rezyumelarida ko'rsatilgan kasbiy ko'nikmalar ro'yxati:

• Baxtsiz haydash tajribasi;
• Muayyan toifadagi huquqlarning mavjudligi;
• Avtomobilning ishlash printsipini bilish (amaliy misollarga ruxsat beriladi);
• Shahar va viloyat yo'llarini bilish (faqat navigator bilan - a'lo);
• Xuddi shunday holatda bo'lgan bolalar bilan muloqot qilish tajribasi;
• Ro'yxatdan o'tish va sayohat hujjatlari bilan ishlash ko'nikmalari.

Savdo bo'yicha maslahatchining rezyumelarida mavjud bo'lgan professional ko'nikmalarga misollar:

• Mijozlar bilan muloqot qilish tajribasi yoki treninglar, kurslar va hokazolardagi yutuqlar.
• Samarali sotish qobiliyatlari (aniq natijalar)
• Savdo ob'ektini bilish (siz shunga o'xshash mahsulot sotuvchisi sifatida tajribangizni ko'rsatishingiz mumkin);
• kassa apparati ko'nikmalari;
• Tovarlarni malakali namoyish qilish, ularni sotishga tayyorlash va h.k. haqidagi bilimlar (nima bilan tasdiqlanadi: amaliyot yoki nazariya).

Buxgalter rezyumesi uchun taxminiy kasbiy yutuqlar:

• Buxgalter sifatida amaliy tajriba;
• Kassa kitobi, buxgalteriya hisobi (buxgalteriya, ombor va boshqalar) bilan ishlash ko'nikmalari;
• Inventarizatsiya qilish qobiliyati
• Hisobotlarni tayyorlash va tegishli organlarga taqdim etish ko'nikmalari;
• Dirijyorlik tajribasi iqtisodiy baholash firma faoliyati.
• Kerakli dasturlarni bilish darajasi (1C, MS Office va boshqalar).

Advokatning rezyumelarida ajralmas bo'lgan xususiyatlar ro'yxati:

• Advokat sifatida amaliy tajriba;
• Qonunchilik va kodekslarni bilish darajasi;
• Har qanday holatda kompaniya manfaatlarini ifodalash, uning faoliyatini huquqiy ta'minlash ko'nikmalari;
• Muzokaralar va da'volar amaliyoti;
• Kompaniya faoliyatini huquqiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha amaliy tajriba.

O'qituvchining rezyumelarida ko'rsatilgan kasbiy ko'nikmalarga misollar.

Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchi sifatida men doimiy ravishda rezyumeimda asosiy ko'nikmalarni to'playman va tahrir qilaman. Bu sizni yaxshi taqdim etadigan va "sotadi" axborot blokidir. Shu sababli, men ushbu maqolada ko'nikmalarni tavsiflashning ba'zi nuanslari haqida gapirmoqchiman.

Sizning rezyumeingizga qanday asosiy ko'nikmalarni kiritishingiz kerak?

1-qoida (eng muhim) - ko'nikmalar siz izlayotgan pozitsiyaga mos kelishi kerak.

Birinchidan, siz "ijrochi-rahbar" darajasini aniq nazorat qilishingiz kerak. Odatdagi va tez-tez uchraydigan xatoga misol: ular menejer (direktor) sifatida ish qidirmoqdalar va rezyumedagi ko'nikmalar ro'yxatida ular quyi darajadagi mutaxassislarning ko'plab ko'nikmalarini yozadilar.

Rezyume siz menejer yoki bo'ysunuvchi ekanligingizni aniq ko'rsatishi kerak. Ish takliflarining sifati bunga bog'liq.

Ikkinchidan, siz murojaat etayotgan bo'sh ish o'rinlarining uslubi va mazmunini baholashingiz va shunga muvofiq rezyumeingizda o'zingizni tavsiflashingiz kerak.

Rezyumeda qanday asosiy ko'nikmalarni yozishni aniq tushunish uchun sizga mos keladigan 5-7 ta bo'sh ish o'rinlarini toping, u erdan asosiy talab va mas'uliyatni tahlil qiling va ko'chiring. Albatta, nusxa ko'chirish jarayonida biror narsani tuzatish kerak bo'ladi, lekin siz, umuman olganda, o'z boshingizdan hech narsa ixtiro qilishingiz shart emas. Siz uchun hamma narsa allaqachon o'ylab topilgan.

Agar siz o'zingizning rezyumeingizga ish ta'riflari asosida ko'nikmalarni yozsangiz, siz tez-tez suhbatlarga chaqirilasiz.

Undan foydalaning va ish sizni topadi.

Juda keng tarqalgan xato

Rezyumeni yozish bo'yicha ishimda men doimiy ravishda rezyumeda g'ayritabiiy va o'ta xodimning qobiliyatlari va qobiliyatlari tavsiflarini ko'raman:

• Maqsadlilik.
• Muloqot.
• Stressga qarshilik.
• Tashabbus.
• Ishlash qobiliyati.
• Yuqori darajadagi intizom.
• Natijalarga e'tibor qarating.
• Yuqori o'rganish qobiliyati.
• Tizimli fikrlash.

Ilgari kulgili bo'lgan bo'lsa, endi unday emas. Charchagan. Hamma bir xil narsani yozadi va bu so'zlarning ma'nosiga hech kim kirmaydi. Va bu so'zlar to'plamining yashirin ma'nosi "meni ishga yollash".

Bunday xatoni qanday tuzatish kerak. Qobiliyatlaringizdan bittasini (eng ko'pi ikkita!) tanlang va ularning har biri haqida jumlada yozing.

Masalan:

• Men narsalarni qanday boshlashni va ularni muvaffaqiyatli yakunlashni bilaman.
• Men muntazam ravishda o'qiyman va malakamni oshiraman (menga ABV maktabining seminarlari va vebinarlari yoqadi, abc.ru veb-sayti yangiliklariga obuna bo'laman, sanoat konferentsiyalarida qatnashaman).

Rezyumeda ko'nikmalarni qanday tasvirlash mumkin

Iloji bo'lsa, aniq, ammo qisqa bo'ling. Bu ikki narsani birlashtirish qiyin bo'lishi mumkin, lekin agar buni amalga oshirish mumkinligini ko'rsangiz, buni qiling.

Masalan: katta savdo tajribasi (8 yillik tajriba, shundan 3 yil - bo'lim boshlig'i).

Bir tomondan, siz savdo qobiliyatlari haqida yozasiz, ikkinchi tomondan, siz buning jiddiy dalillarini keltirasiz. Bu aqlli va chiroyli.

Alohida-alohida, men rezyumeda kompyuter qobiliyatlari haqida aytmoqchiman. Agar siz dasturchi bo'lsangiz, dastur va texnologiyalarga egalik huquqini batafsil tasvirlab berishingiz kerak. Agar siz etakchi bo'lsangiz, "ishonchli kompyuter ko'nikmalari" kabi bir ibora siz uchun etarli bo'ladi.

Asosiy ko'nikmalarni yozishga misollar (haqiqiy rezyumelardan)

PR menejerining rezyumesidan misol:

Direktorning rezyume uchun asosiy ko'nikmalar namunasi:

• Ishlab chiqarish tajribasi - 17 yil (mashinasozlikda taxminan 11 yil).
• Xodimlarni boshqarish bo'yicha ish tajribasi - 15 yil.
• Ishlab chiqarish maydonchalarini noldan boshlash tajribasi.
• Avtomatlashtirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish tajribasi.
• Tegishli hujjatlarni yaxshi bilish (qoidalar, davlat standartlari, qoidalar va boshqalar).
• Ingliz tili o'rta.
• Kuchli kompyuter qobiliyatlari (men SAP R/3 ni bilaman).

Shuningdek o'qing

Albatta, ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, rezyumeda yana ko'p bo'limlar mavjud va ularning har birini samarali va ko'rinadigan qilish maqsadga muvofiqdir.

Ariza beruvchining asosiy qobiliyatlari ko'rsatilishi va ro'yxati bo'lishi kerak. Ushbu paragrafsiz rezyume hech qanday ahamiyatga ega bo'lmaydi, u bo'sh va ma'nosiz bo'ladi. Ushbu ustunda ko'rsatilgan ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan o'tmasligiga ishonch hosil qilish juda muhim, lekin sizning kuchingiz bo'ladi.

Kasbiy ko'nikmalar to'g'risidagi blok o'z-o'zidan arizachining barcha qobiliyatlari ro'yxati bo'lib, u minimal vositalar yordamida maksimal ma'lumotga ega bo'lishi kerakligini anglatadi. Ariza beruvchining oldingi ish joyida olgan tajribasi uning kasbiy mahorati hisoblanadi.

Nima uchun rezyumega ko'nikma va qobiliyatlarni kiritish kerak?

Agar rezyume sarlavha deb da'vo qilsa, "professional ko'nikmalar" deb nomlangan blok nafaqat to'ldirilishi kerak - ko'nikmalar qisqa, qiziqarli va yuqori sifatli tasvirlangan bo'lishi kerak. Ushbu blokni to'ldirishning asosiy maqsadi ish beruvchiga sizning tajribangiz bo'yicha ushbu bo'sh lavozimga mos ekanligingizni bildirishdir.

Ushbu sarlavha ostidagi ma'lumotlar uchun tajriba asos bo'ladi. Ba'zan shunday bo'ladiki, arizachi katta ish tajribasiga ega, u bir nechta ish joylarini o'zgartirgan va umumiy tajribaga ega. Bunday holda, to'liq ma'lumot juda ko'p joy egallashi mumkin, bu esa umuman mos kelmaydi yaxshi rezyume. Ishga qabul qiluvchi uzoq vaqt davomida bunday rezyumeni o'rganishi, vaqtini unga sarflashi kerak. U shunchaki buni qilmasligi va rezyumeni nomaqbullar ro'yxatiga yuborishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun ma'lumot tuzilishi va faqat eng muhim nuqtalarni ko'rsatgan holda qisqa va ixcham tarzda tavsiflanishi kerak.

Kasbiy ko'nikmalarni qanday tavsiflash mumkin

Kasbiy mahoratingizni tavsiflashda qanday tamoyillarga amal qilish kerak?

1. Birinchidan, bu ko'nikmalar siz murojaat qilayotgan ishingizga mos kelishi kerak. Siz uchun zarur bo'lgan ish joyiga hech qanday aloqasi bo'lmagan tajribani ko'rsatishning hojati yo'q.
2. Rezyumedagi "kasbiy ko'nikmalar" ustuni ko'rinadigan bo'lishi kerak, aks holda uning yozilishi shunchaki ma'noga ega emas.
3. Nihoyat, ma'lumot qisqa va tushunarli bo'lishi kerak.

Ish talablariga muvofiqligi

sababsiz emas bu qoida roʻyxatda birinchi oʻrinda turadi. Eng keng tarqalgan xatolardan biri bu keraksiz ma'lumotlarning ko'p tavsifi.

Tahlil qilish juda muhimdir rasmiy vazifalar siz murojaat qilayotgan lavozim. Buning uchun siz shunga o'xshash vakansiyalar uchun bir nechta talablarni o'qib chiqishingiz, qaysi fazilatlar asosiy ekanligini tushunishingiz va rezyumeingizda eng yaxshilarini tuzatishingiz kerak.