uy » Xodimlar » Olingan bilim va ko'nikmalar. Ish tajribasisiz rezyume misollarida asosiy ko'nikmalar

Olingan bilim va ko'nikmalar. Ish tajribasisiz rezyume misollarida asosiy ko'nikmalar

Rezyume (CV)- bu sizniki tashrif qog'ozi, qaysi to'g'ri kompilyatsiya siz kerakli ishni olasizmi yoki yo'qmi bog'liq. Rezyumeni yozishga mas'uliyat bilan yondashish juda muhim, chunki bu sizni ishga olishda hal qiluvchi omil bo'lishi mumkin.

Ushbu maqolada biz rezyume uchun maxsus ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rib chiqamiz, shuningdek, sizga qanday qilish bo'yicha maslahatlar va maslahatlar beramiz. to'g'ri to'ldirish Ushbu grafik xulosalari. Maqolaning oxirida siz standart rezyume shablonini yuklab olishingiz mumkin.

Agar siz savolga qiziqsangiz, maqolada bu haqda ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Ta'lim, tajriba, oldingi lavozimlarda egallab turgan lavozimlari rezyumening majburiy qismidir. Mutaxassisning eng muhim ko'nikmalarini tavsiflamasdan yaxshi rezyume qabul qilinishi mumkin emas. Siz bu ko'nikmalarni shunday tasvirlashingiz kerakki, potentsial xo'jayin kimnidir emas, balki sizni yollash istagida bo'ladi.

1. Rezyume uchun asosiy ko'nikmalar va qobiliyatlar

Sizning rezyumeingizda aks ettirilgan asosiy ko'nikmalar, albatta, ish beruvchining diqqat markaziga aylanadi. Tajriba oldingi ish va ta'limning mavjudligi har doim ham siz ega bo'lgan ko'nikmalar haqida ma'lumotni oshkor qila olmaydi.

Ushbu rezyume blokini to'ldirishga to'g'ri yondashish ish beruvchiga shaxsiy muloqotsiz ham siz aynan unga kerak bo'lgan odam ekanligingizni tushunishga imkon beradi.

Har qanday lavozim va kasblarga mos keladigan bunday umumiy asosiy ko'nikmalar mavjud emas. O'zini o'zi shakllantira olmaydiganlar uchun kasbiy mahorat quyidagi ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatishi mumkin:

shaxslararo biznes aloqalari qobiliyati;
ish vaqtini tashkil etish va rejalashtirish;
tafsilotlarga e'tibor berish;
muammoli vaziyatlarga yechim topish uchun zarur bo'lgan analitik ko'nikmalar;
moslashuvchanlikning namoyon bo'lishi;
boshqaruv qobiliyatlari
biznes etakchilik qobiliyatlari.

Shuni yodda tutingki, ish beruvchi ushbu ko'nikmalarning faqat bir qismini talab qilishi mumkin, bu odatda o'z ish taklifida ko'rsatilgan. Ish beruvchining talablarini asosiy ko'nikmalaringizga aylantirish ancha oson.

2. Sotuvchilar, maslahatchilar, kotiblar, bankirlar uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar ...

Sotuvchilar, menejerlar va maslahatchilar lavozimlariga, shuningdek, odamlar bilan muntazam muloqot qilishni talab qiladigan boshqa lavozimlarga da'vogarlar o'zlarining qobiliyatlari va qobiliyatlarini ko'rsatishlari mumkin:

savdo sohasida muvaffaqiyatli tajriba;
vaqtni boshqarish ko'nikmalari;
malakali nutq, ishontirish qobiliyati;
samarali muloqot qobiliyatlari;
mijozga yondashuvni topish va murosaga kelish;
ma'lumotni o'rganish va idrok etish qobiliyati;
suhbatdoshni tinglash va unga malakali maslahat berish qobiliyati;
xushmuomalalik va bag'rikenglikning namoyon bo'lishi;
ijodkorlik.

Agar sizda ish beruvchining chet ellik mijozlar bilan hamkorlik qilayotgani haqida ma'lumotga ega bo'lsangiz, chet tillarini bilish sizning afzalligingiz bo'ladi. Buni rezyumeingizga kiritganingizga ishonch hosil qiling.

Xizmat ko'rsatish xodimlari yordam ko'rsatish uchun zarur bo'lgan aloqa, tahlil va qarorlar qabul qilishda malakali bo'lishi kerak. Bunday xodimlarning har qanday faoliyati mijozning manfaatlarini qondirishga qaratilgan bo'lishi kerak, bu esa arizachidan natijaga yo'naltirilganligini, shaxsiy bosim va tashabbus mavjud bo'lganda ishlashga qodir bo'lishini talab qiladi.

Shuningdek, ish beruvchi chet tillarini biladigan, shaxsiy shaxsiy kompyuteriga ega bo'lgan, xulq-atvorga ega bo'lgan nomzodning rezyumesini albatta jalb qiladi. ish yozishmalar, kompaniya ishining umumiy natijasiga e'tiborli va manfaatdor bo'lish.

3. Etakchilik qobiliyatlari va qobiliyatlari: menejer, menejer, direktor, ma'mur...

Muayyan lavozim uchun asosiy ahamiyatga ega bo'lgan ko'nikmalarni aniqlash orqali rezyume ustida ishlashni boshlash kerak.

Ish beruvchilar menejerlarni alohida ehtiyotkorlik bilan tekshiradilar, ko'pincha ularga haddan tashqari talablar qo'yadilar. Rahbar lavozimini egallashni xohlovchilar quyidagi ko'nikmalarni ko'rsatishlari kerak:

nizolarni hal qilish qobiliyati;
ish jarayonini optimal tashkil etish;
mustaqil qarorlar qabul qilish va ular uchun javobgarlik;
tanqidiy fikrlashning mavjudligi;
vaqt va mehnat resurslarini samarali boshqarish;
xodimlarni rag'batlantirish qobiliyatlari;
strategik fikrlash;
samarali muzokaralar olib borish;
muloqot qobiliyatlari va ishonchni qozonish qobiliyati.

Ariza beruvchi ushbu guruhga ularni qo'shishi mumkin professional xususiyatlar u o'zining kuchli tomonlarini kim deb hisoblaydi.

Bu holda kasbiy mahorat va shaxsiy fazilatlar aniq farqlanishi kerak, chunki arizachining shaxsiy fazilatlari haqidagi savol, albatta, ish beruvchidan kelib chiqadi va ularning kasbiy mahoratga ega bo'lishi o'zlari haqida ijobiy taassurot yaratishga imkon bermaydi.

Ko'nikmalar ro'yxatini bir vaqtning o'zida bir nechta vazifalarni bajarish qobiliyati, mas'uliyatni taqsimlash va ularning bajarilishini nazorat qilish qobiliyati bilan to'ldirish mumkin.

4. Seminar va treninglarga rahbarlik qiluvchi o‘qituvchilarning ko‘nikma va malakalari…

Seminarlarni olib boradigan o'qituvchilarga bir oz boshqacha ko'nikma va qobiliyatlar xos bo'lishi kerak. Bunday odamlar bo'lishi kerak:

motivatsiyaga qodir;
yuqori tashabbuskorlik va g'ayrat;
zarur vaqt davomida odamlarning diqqatini muayyan hodisalarga jamlashni mohir;
moslashuvchan va sabrli;
ish jarayonini tashkil etishga qodir.

Bundan tashqari, siz o'qituvchilar malakali nutq va aniq talaffuzga ega bo'lishi, shaxsiy muloqotda yaxshi suhbatdosh bo'lishi kerakligini belgilashingiz mumkin.

Ushbu toifadagi ishchilarning asosiy vazifasi aloqalarni o'rnatishdir.

5. Texnik mutaxassislar uchun ko'nikma va ko'nikmalar: dasturchilar, tizim ma'murlari ...

O'ziga xos bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar texnik mutaxassislar butunlay individualdir.

Masalan, tizim ma'murlari kompaniyadagi barcha kompyuterlarning ishlashini nazorat qilishlari shart, bu esa ulardan quyidagilarni talab qiladi:

bo'ysunuvchi uskunalarga nisbatan diagnostika tadbirlarini o'tkazish;
mumkin bo'lgan xavflarni doimiy monitoring qilish;
texnik darajada ingliz tilini bilish;
axborot oqimlarini idrok etish qulayligi.

6. Buxgalterlar, auditorlar uchun ko‘nikma va malakalar…

Buxgalteriya hisobi bilan bog'liq ishlarni qidirayotgan mutaxassislar ish beruvchining talablarini aniq tushunishlari kerak. Buxgalterda quyidagilar bo'lishi kerak:

analitik fikrlash;
ish algoritmini yaratish uchun tashkiliy ko'nikmalar;
doimiy tahlil qilish;
malakali rejalashtirish;
tafsilotlar va mayda-chuydalarga e'tiborni kuchaytirish;
ustuvorlik darajasini aniqlash qobiliyati;
ustuvor vazifalarni belgilash;
nazorat qiluvchi organlar vakillari bilan ishlash ko'nikmalari.

7. Ko‘nikma va malakalar – huquqshunoslar uchun namunalar

Huquq sohasidagi ishchilar rezyumeda quyidagilarni ko'rsatishlari mumkin:

qonunlarni bilish;
shartnomalar va hujjatlarni ishlab chiqish ko'nikmalari;
huquqiy elektron ma'lumotlar bazalaridan foydalanish;
nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash qobiliyati;
murosali yechimlarni izlash;
maqsadlarni belgilash va ularga erishishga intilish.

8. Rezyume uchun maxsus ko'nikmalar va qobiliyatlar

Kontragentlar bilan og'zaki va yozma aloqa o'rnatish qobiliyati, xizmat ko'rsatish sohasidagi yuqori yutuqlar, ish jarayonini tashkil etish, notiqlik mahoratining mavjudligi va boshqa ko'nikmalar. albatta ish beruvchi tomonidan baholanadi.

Ularning har biri umumiy natija uchun rag'batlantiriladigan, paydo bo'lgan muammolarni hal qilishda tashabbuskorlik va yuqori energiya ko'rsatadigan, yoqimli va malakali suhbatdosh bo'ladigan, darhol qaror qabul qila oladigan, javob beradigan va mas'uliyatli bo'lgan xodimni qidiradi. har bir so'z uchun.

Ariza beruvchilar o'z rezyumelariga quyidagilarni kiritishlari mumkin:

etakchilik fazilatlarining mavjudligi;
texnik bilim;
loyihani tashkil etish va boshqarish qobiliyatlari;
marketing qobiliyatlari.

9. Umumiy malaka va malakalar

Mutaxassislar ega bo'lishi mumkin bo'lgan bir qator umumiy ko'nikmalar mavjud. Ularning ro'yxati umumlashtirilgan va barcha mutaxassisliklar uchun mos emas.

Biroq, menimcha, ushbu ro'yxat siz uchun foydali bo'ladi, ehtimol siz o'zingizning rezyumeingizda ko'rsatmoqchi bo'lgan qobiliyat va qobiliyatlarni topasiz. Bularga quyidagilar kiradi:

chet tilini bilish (til va uni bilish darajasi);
dasturlash qobiliyati;
byudjetlashtirish;
vakolatli biznes suhbati(og'zaki va yozma);
mijozlarning ma'lumotlar bazalari bilan ishlash, shu jumladan ularni yaratish darajasidan boshlab;
ma'lumotni qidirish samaradorligi;
rejalarni ishlab chiqish;
sotish bo'yicha tahlil qiluvchi harakatlar (shu jumladan raqobatbardosh tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladigan harakatlar);
sotib olish qobiliyati;
inventarizatsiya jarayonlarini o'tkazish ko'nikmalari;
savdo qobiliyati;
tijorat takliflari bilan ishlash;
muzokaralar olib borish qobiliyati;
hamkasblarni o'qitish va rag'batlantirish;
bashorat qilish;
narxlash ko'nikmalari;
to'g'ridan-to'g'ri sotish ko'nikmalari;
ishontirish qobiliyati;
telefon savdosi qobiliyatlari
individual kompyuter dasturlari bilan ishlash ko'nikmalari: Excel, Word, Photoshop, 1C va boshqalar. ;
e'tiroz bildirish qobiliyati;
birlamchi ma'lumotlardan foydalanish;
ofis jihozlari bilan ishlash;
reklama va bozor tadqiqotlari kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
huquqiy ekspertiza;
hisobot materiallarini tayyorlashda ehtiyotkorlik;
statistik ma'lumotlarni yig'ish va tayyorlash;
jarayonlarni tashkil qilish qobiliyati;
jamoaviy ishlashga tayyorlik;
qarorlarning mustaqilligi;
tashkilotchilik qobiliyatlari;
ishontirish usullarini qo'llash qobiliyati.

Har bir alohida mutaxassislik ma'lum qobiliyatlar bilan tavsiflanadi. Taqdim etilganlar orasida, albatta, sizga mos keladiganlar va sizning tanlovingizga aylangan pozitsiya bo'ladi. Ushbu ko'nikmalar rezyumega kiritish uchun ishlatilishi mumkin.

10. Ko'nikma va malakalarning asosiy ro'yxatini to'g'ri tuzish

Maslahat: kerakli lavozimni qidirayotganda, o'zingizni bitta rezyume bilan cheklab qo'ymasligingiz kerak, uni bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq holda doimiy ravishda o'zgartirish yaxshiroqdir. Asosiy rezyumedagi ko'nikmalar va ma'lum bir lavozim uchun yaratganingiz boshqacha bo'lishi kerak.

Ko'pgina lavozimlarga mos keladigan CVning asosiy versiyasida siz ko'nikmalarni quyidagicha tavsiflashingiz kerak: "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni "Ish tajribasi" ustunining oxiri, ya'ni. malakalar kasbiy tajriba natijasidir.

Aytaylik, siz marketolog bo'lib ishlagansiz va hozir ushbu lavozim uchun bo'sh ish o'rni qidiryapsiz, siz imtiyozlar ro'yxatini yozishingiz kerak. yangi boshliq sizni ushbu lavozimga ishga olish orqali qabul qiladi.

Marketolog uchun rezyume namunasi uchun professional ko'nikmalar va qobiliyatlar:

marketing tadqiqotlarini o'tkazish;
bozor kon'yunkturasini va iste'molchilarning istaklarini tahlil qilish;
mahsulot g'oyalarini ishlab chiqish qobiliyati.

Ro'yxat juda uzun va batafsil bo'lmasligi kerak - asosiy fikrlar etarli bo'ladi. Sizning rezyumeingizni o'qiyotgan ishga yollovchi sizning asosiy vakolatlaringiz natija ekanligini tushunishi kerak professional tajriba shuning uchun hech narsa o'ylamang. Tasavvur qiling, siz oddiy xodim bo'lgansiz va ishni qanday tashkil qilishni bilasiz deb yozing. Hech kim sizga ishonmaydi va ishga yollovchi sizni e'tiborsiz qoldiradi.

11. Qobiliyatlaringiz va shaxsiy xususiyatlaringiz tavsifini chalkashtirmang

Vaqtinchalik, xushmuomalalik va mas'uliyat haqida "O'zim haqimda" ustunida ko'rsatilishi kerak. "Ko'nikmalar va yutuqlar" ustuni faqat rasmiy majburiyatlar bilan bog'liq ma'lumotlar uchun kerak.

"Kasbiy ko'nikmalar" bo'limida oxirgi ish joyida yoki universitetda olingan asosiy ko'nikmalarni ko'rsatish kerak. Bu erda siz o'z yutuqlaringizni ham sanab o'tishingiz mumkin. Bo'lim sizni mutaxassis sifatida ko'rsatishi kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ushbu bo'lim sizning "Malakangiz" ni tavsiflashi kerak.

Agar siz o'z mahoratingizni tasvirlasangiz, CV-ni yanada jozibali qilasiz. Ushbu bo'limni o'qib chiqqandan so'ng, potentsial xo'jayin kompaniya sizga kerakligini aniq tushunishi kerak va sizni albatta suhbatga chaqirish kerak. U o'z bilimi va qobiliyati bilan o'ziga jalb qilishi kerak. Agar buni tez-tez sodir bo'lishini istasangiz, maslahatimizga quloq soling:

"Malaka" bandi "Ta'lim" bandidan keyin aniq joylashtirilishi kerak. Bu hech bo'lmaganda mantiqiy.
Ushbu bo'lim har qanday yangi vakansiya uchun o'zgartirilishi kerak. Siz faqat izlayotgan lavozimga mos keladigan qobiliyatlarni yozishingiz kerak.
O'zingizni qilmang odam-orkestr, ularning ortiqcha barcha ro'yxatini diqqat bilan ko'rsatib. Bir nechta (4-8) kalitni belgilang, bu etarli. Agar siz ba'zi qobiliyatlarni ifodalashni istasangiz, boshqalarni qurbon qilishingiz kerak bo'ladi.
Dastlab, siz izlayotgan lavozimga eng mos keladigan qobiliyatlarni yozing.
Roʻyxatni oʻqish oson boʻladigan tarzda yozing.
Siz reklamada potentsial xo'jayin tomonidan ishlatiladigan ta'riflar va iboralarni ishlatishingiz kerak.
Ko'nikma va qobiliyatlarni tavsiflashda siz "mening tajribam bor", "men bilaman", "menga tegishli" va hokazo so'zlar bilan iboralarni boshlashingiz kerak.
Sizning xususiyatlaringiz haqida yozishning hojati yo'q, ular uchun rezyumeda maxsus bo'lim mavjud.

Diqqat: "bosh ovchilar" kamdan-kam uchraydigan xodimlarni qidirmoqda. Ular, odatda, nomzodning tajribasi bilan qiziqmaydilar, ular o'zlariga berilgan maxsus imtiyozlarni xohlashadi.

12. HR direktori uchun rezyume namunasi uchun ko'nikmalar va qobiliyatlar:

Kompaniya ichida aloqa o'rnatish qobiliyati. Bo'limlar va loyihalarni samarali boshqarish qobiliyati. Maslahatlarni tashkil etish va biznes treningi.

Yangi mahorat qizil chiziq bilan yozilishi mumkin, bu sizning matningizni o'qishni osonlashtiradi, garchi u ko'proq joy egallaydi. Agar siz o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni to'g'ri tasvirlab bersangiz, bu sizni suhbatga chaqirish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi.

Ta'lim va tajriba rezyumening juda muhim qismi bo'lsa-da, lekin ular to'g'ri xodim haqida taassurot yarata olmaydi.

Ijaraga oluvchiga qayerda o'qiganingiz va kasbiy tajribangizni olganingizni bilish etarli emas. U nima qila olishingizni va uning firmasiga qanday foydali bo'lishingiz mumkinligini aniq bilishi kerak. Shunday qilib, to'g'ri bo'yalgan asosiy ko'nikmalar orzu qilingan ishni olish ehtimolini sezilarli darajada oshiradi.

Asosiy ko'nikmalar - bu sizga taqdim etilgan vazifalarni yaxshi bajarish uchun zarur bo'lgan mahorat va qobiliyatlaringizning kombinatsiyasi. ish talablari. Shunday qilib, diqqat bilan tanlangan va yaxshi tuzilgan iboralar sizning rezyumeingizni shunga o'xshash ko'plab hujjatlardan ajralib turishiga yordam beradi.

Ishlayotganingizda ko'nikmalarga ega bo'lishga harakat qiling, qo'shimcha o'qing va sertifikatlar oling. Bunday holda, siz haqiqatan ham ijarachining qiziqishini uyg'otishingiz va ishga qabul qilish ehtimolini oshirishingiz mumkin.

Rezyume uchun ko'nikmalar va qobiliyatlarning namunalari sizga yordam beradi deb umid qilamiz.

13. Biz rezyumeda aniq ko'nikma va qobiliyatlarni ko'rsatamiz

Endi tasavvur qilaylik, siz o'zingizning qiziqishingiz ortgan ma'lum bir lavozim uchun CV yozyapsiz. Keyin asosiy ko'nikmalar ro'yxati umumiy emas, balki maxsus ko'nikmalar ro'yxati sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

E'lonni diqqat bilan o'qing. Ushbu lavozimga ishga kirish uchun nimani bilishingiz kerak? Ushbu talablar sizning mahoratingiz va tajribangizga mos keladimi? Bu "Ko'nikmalar" ustunida ko'rsatilishi kerak.

Biroq, rezyumedagi talablarni oddiy tarzda qayta yozish va ularni o'z mahoratingiz sifatida loyihalash - yomon fikr. Ishga qabul qiluvchi darhol rezyumeni "uni yo'q qilish" deb hisoblashga qaror qilganingizni taxmin qiladi. Ushbu ma'lumotni o'zgartiring, aniqroq qiling, ish beruvchi tomonidan belgilanmagan, ammo ushbu kompaniyaga foyda keltirishi mumkin bo'lgan narsalarni qo'shing.

Misol uchun, agar siz talabni ko'rsangiz - ingliz tilini yaxshi bilish, keyin xo'jayin uchun viza tashkil qilish qobiliyatini eslatib o'ting (agar shunday bo'lsa, albatta). Axir, agar ish beruvchi va uning yordamchilari mos keladigan bo'lsa Ingliz tili, bu boshqa mamlakatlardan biznes hamkorlar borligini ko'rsatishi mumkin va bu holda vizani tashkil qilish qobiliyati mumkin bo'lgan xo'jayinning qiziqishini uyg'otadi.

Shuni ham yodda tutingki, bizning zamonamizda yollovchi, albatta, nomzodlarni qidiradi kalit so'zlar, shuning uchun ko'nikmalar tavsifini tuzish kerak, shunda u ish ta'rifi matnida joylashgan iboralarni o'z ichiga oladi.

Ariza beruvchining asosiy qobiliyatlari ko'rsatilishi va ro'yxati bo'lishi kerak. Ushbu paragrafsiz rezyume hech qanday ahamiyatga ega bo'lmaydi, u bo'sh va ma'nosiz bo'ladi. Ushbu ustunda ko'rsatilgan ma'lumotlar ish beruvchi tomonidan o'tmasligiga ishonch hosil qilish juda muhim, lekin sizning kuchingiz bo'ladi.

Kasbiy ko'nikmalar to'g'risidagi blok o'z-o'zidan arizachining barcha qobiliyatlari ro'yxati bo'lib, u minimal vositalar yordamida maksimal ma'lumotga ega bo'lishi kerakligini anglatadi. Ariza beruvchining oldingi ish joyida olgan tajribasi uning kasbiy mahorati hisoblanadi.

Nima uchun rezyumega ko'nikma va qobiliyatlarni kiritish kerak?

Agar rezyume sarlavha deb da'vo qilsa, "professional ko'nikmalar" deb nomlangan blok nafaqat to'ldirilishi kerak - ko'nikmalar qisqa, qiziqarli va yuqori sifatli tasvirlangan bo'lishi kerak. Ushbu blokni to'ldirishning asosiy maqsadi ish beruvchiga sizning tajribangiz bo'yicha ushbu bo'sh lavozimga mos ekanligingizni bildirishdir.

Ushbu sarlavha ostidagi ma'lumotlar uchun tajriba asos bo'ladi. Ba'zan shunday bo'ladiki, arizachi katta ish tajribasiga ega, u bir nechta ish joylarini o'zgartirgan va umumiy tajribaga ega. Bunday holda, to'liq ma'lumot juda ko'p joy egallashi mumkin, bu esa umuman mos kelmaydi yaxshi rezyume. Ishga qabul qiluvchi uzoq vaqt davomida bunday rezyumeni o'rganishi, vaqtini unga sarflashi kerak. U shunchaki buni qilmasligi va rezyumeni nomaqbullar ro'yxatiga yuborishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun ma'lumot tuzilishi va faqat eng muhim nuqtalarni ko'rsatgan holda qisqa va ixcham tarzda tavsiflanishi kerak.

Kasbiy ko'nikmalarni qanday tasvirlash mumkin

Kasbiy mahoratingizni tavsiflashda qanday tamoyillarga amal qilish kerak?

Birinchidan, bu ko'nikmalar siz murojaat qilayotgan ishingizga mos kelishi kerak. Siz uchun zarur bo'lgan ish joyiga hech qanday aloqasi bo'lmagan tajribani ko'rsatishning hojati yo'q.
Rezyumedagi "kasbiy ko'nikmalar" ustuni ko'rinadigan bo'lishi kerak, aks holda uning yozilishi shunchaki ma'noga ega emas.
Nihoyat, ma'lumot qisqa va tushunarli bo'lishi kerak.

Ish talablariga muvofiqligi

sababsiz emas bu qoida roʻyxatda birinchi oʻrinda turadi. Eng keng tarqalgan xatolardan biri bu keraksiz ma'lumotlarning ko'p tavsifi.

Tahlil qilish juda muhimdir rasmiy vazifalar siz murojaat qilayotgan lavozim. Buning uchun siz shunga o'xshash vakansiyalar uchun bir nechta talablarni o'qib chiqishingiz, qaysi fazilatlar asosiy ekanligini tushunishingiz va rezyumeingizda eng yaxshilarini tuzatishingiz kerak.

Agar siz darhol rezyumeingizda nima qilishni bilsangiz, ish beruvchini qiziqtirasiz. Bu unga qanchalik tez moslashishingiz va ishning nuanslarini tushunishingiz mumkinligini aniqlashga yordam beradi. O'z mahoratingiz haqida qanday qilib to'g'ri yozishni tushunish uchun siz rezyumedagi professional ko'nikmalarning namunasini ko'rishingiz mumkin. Faqat o'zingizga o'zgartirishlar kiritganingizga ishonch hosil qiling shaxsiy tajriba, ish beruvchining talablari va kelajakdagi lavozimning o'ziga xos xususiyatlari.

Mumkin bo'lgan professional ko'nikmalar

Shuni tushunish kerakki, rezyumening ushbu qismida siz o'zingizning asosiy ko'nikmalaringizni ko'rsatishingiz kerak. Agar sizda hali ish tajribangiz bo'lmasa, unda siz bakalavriat amaliyoti natijalarini kiritishingiz mumkin. Deyarli barcha rezyumelarda siz quyidagi ko'nikmalarni kiritishingiz mumkin:

kompyuter bilan ishlash;
chet tillarini bilish (sizning darajangizni ko'rsatuvchi) - bu ravonlik, yozma ma'lumotni idrok etish va uni lug'at bilan tarjima qilish qobiliyati bo'lishi mumkin;
hujjatlarni tahlil qilish qobiliyati;
ishni rejalashtirish va mehnat jarayonini tashkil etish;
tez qaror qabul qilish qobiliyati.

Lekin ular amaliy tajriba va biron bir yutuqlarga ega bo'lmagan hollarda qo'llanilishi kerak.

Aloqa maxorati

Savdo bo'yicha yordamchi uchun bo'sh ish o'rniga rezyumeni yuborishda siz o'zingizning tajribangizni tasvirlab berishingiz va nima qila olishingizni ko'rsatishingiz kerak. Sotish qobiliyatlari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

aloqa va to'g'ridan-to'g'ri sotish tajribasi;
mijozga moslashish va yondashuvni izlash qobiliyati;
stressli vaziyatlarda, bosim ostida ishlash qobiliyati;
o'z pozitsiyasini yuklamasdan, xushmuomalalik bilan muloqot qilishga tayyorlik;
chetga chiqish, lekin ayni paytda o'z vazifalarini bajarish qobiliyati;
ma'muriyat ishtirokisiz muammolarni hal qilish qobiliyati.

Siz ish beruvchini odamlar bilan muloqot qilishingiz va mahsulot sotishingiz mumkinligiga ishontirishingiz kerak.

Ammo psixolog uchun boshqa talablar bo'ladi. Siz unga nima bilan ishlagani va nima qila olishini aytishingiz mumkin. U quyidagi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishi mumkin:

shaxs diagnostikasini amalga oshirish, munosabatlar;
jamoa va oiladagi muammolarni hal qilish;
testlarni o'tkazish va ularning natijalarini sharhlash;
treninglar o'tkazish;
shaxsiy o'sish muammolarini hal qilish;
tinglash, empatiya, tinchlantirish;
har bir mijozga yondashuvlarni topish;
psixologik reabilitatsiya tadbirlarini amalga oshirish;
fobiyalar, zarbalar, stresslar bilan ishlash.

Tor mutaxassislarning malakasi

Nomzodlarni tanlash rezyumelarni baholashdan boshlanadi. Agar siz intervyu olishni istasangiz, bir nechta umumiy iboralar etarli bo'lishiga umid qilmasdan, asosiy qobiliyatlaringizni ko'rsating. Nima ko'rsatilishi kerakligini tushunish uchun tizim ma'muri rezyume uchun professional bilimlar misolini ko'rib chiqishingiz mumkin. Quyidagi ko'nikmalarni ajratib ko'rsatish mumkin:

tarmoqlarni yotqizish va diagnostika qilish bo'yicha amaliy tajriba;
texnik yordam va mijozlarga xizmat ko'rsatish;
nosozliklar va nosozliklar diagnostikasi;
serverlar bilan ishlash tajribasi, ularni o'rnatish va muayyan vazifalar uchun sozlash;
tizimlarning ishlashini kuzatish;
xavflarni rejalashtirish va AT tuzilmasini tiklash sxemalarini ishlab chiqish;
Windows dasturlari bilan ishlash qobiliyati;
texnik ingliz tilini bilish;
uskunani o'rnatish, uning ishlashini sozlash;
axborot xavfsizligining tegishli darajasini nazorat qilish;
texnik hujjatlar bilan ishlash.

Ro'yxatni haddan tashqari oshirmang! Juda ko'p e'lon qilingan dasturlar ularning har birida sizning malaka darajangizga shubha tug'dirishi mumkin. Axir, haqiqiy malaka bir oyda ham qo'lga kiritilmaydi.

Ammo buxgalterning rezyumedagi kasbiy mahorati quyidagicha ko'rinishi mumkin:

soliq va buxgalteriya hisobi;
tegishli qonun hujjatlarini bilish;
buxgalteriya yozuvlari bilan ishlash qobiliyati;
inventarizatsiya qilish qobiliyati;
birlamchi hujjatlarni boshqarish qobiliyati;
kasallik ta'tilini, ish haqi fondini hisoblash tamoyillarini bilish;
yozish va hisobot berish qobiliyati;
“Mijoz-bank” tizimini, buxgalteriya hisobining ixtisoslashtirilgan dasturlarini bilish;
o'zaro hisob-kitoblarni, yarashuv aktlarini o'tkazish qobiliyati.

Sizda mavjud bo'lmagan qobiliyatlarni yozmang. Axir, bu suhbatda yoki birinchi ish kunida aniqlanishi mumkin.

Xodim yoki boshliq uchun yuridik bo'lim Hujjatlar bilan ishlash va kerakli ma'lumotlarni topa bilish kerak.

Advokat sifatida odatda quyidagi kasbiy ko'nikmalar kutiladi:

taqdim etilgan shartnomalarni ishlab chiqish va tahlil qilish qobiliyati;
Muzokaralar;
sudlarda vakillik qilish;
da'vo va da'vo faoliyatini amalga oshirish;
huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish;
kompaniya faoliyatini qo'llab-quvvatlash;
tashkilot ishini huquqiy ta'minlash;
kompaniya vakili davlat organlari va turli organlar;
bilan ishlash qobiliyati huquqiy vositalar Va qonunchilik asoslari elektron shaklda taqdim etiladi.

Bunday ko'nikmalarni ko'rsatib, ularni suhbatda tasdiqlashga tayyor bo'ling. Ish beruvchi sizdan aniq misollar so'rashi yoki sizga berishi mumkin amaliy vazifa, buning uchun bu ko'nikmalar kerak bo'ladi.

IN turli hududlar ularda abituriyentning ko'nikmalariga ham turli talablar qo'yiladi, shuning uchun bugun biz bilib olamiz: asosiy ko'nikmalar nima, qaysilarini rezyumeda ko'rsatish va turli lavozimlar uchun bir nechta misollarni tahlil qilish kerak.

Kasbiy ko'nikmalar mutlaqo hammaning rezyumelarida ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, siz menejerga o'z nomzodining bo'sh ish o'rinlari talablariga muvofiqligini aniqlashga yordam berasiz - olingan ko'nikmalardagi asosiy vakolatlarni ajratib ko'rsatish.

Yo'q bo'lganlar uchun asosiy ko'nikmalarga e'tibor qarating:

Ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyatlari.
Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati.
Analitik qobiliyat.
Ijtimoiy so'rovlarni o'tkazish tajribasi.
Maqola yozish qobiliyatlarini sotish.
Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash qobiliyati.
jamoada ishlash qobiliyati.
Mojarolarni hal qilish qobiliyati.

ishontirish qobiliyati, notiqlik mahorati.
Ko'nikmalar telefon savdosi va muzokaralar.
Biznes yozish tajribasi.
Barkamol yozma va og'zaki nutq.
Maqsadlarga erishish qobiliyati.
Yangi ma'lumotlarni tezda qabul qilish qobiliyati.
Taqdimot va taqdimot ko'nikmalari.

Siz ko'plab ko'nikmalarni sanab o'tmasligingiz kerak, aks holda so'rovnomani o'qish qiyin bo'ladi va HR menejeri muhim ma'lumotlarni o'tkazib yuborishi mumkin. 5-7 ta eng muhim ko'nikmalarni yozish va ularni belgilash kifoya:

Misol: telefon ko'nikmalari (savdo bo'limida 3 yil)

Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar nima

Asosiy ko'nikmalar - olingan bilim va tajribadan ko'nikma va qobiliyatlaringizni siqib chiqarish bo'lib, ular sizga ishni bajarishga, ma'lum bir pozitsiyada kerakli natijaga yanada samarali va tezroq erishishga yordam beradi.

Ko'nikmalar ko'rsatilgan alohida ustun, rezyume so'rovnomasining boshida yoki oxirida. Ular to'plangan barcha tajribalarni umumlashtiradi va xo'jayinga sizning kompaniya talablariga mos kelishingizni tushunishga yordam beradi.

Kasbiy ko'nikmalarni bir necha turlarga bo'lish mumkin:

Muloqot - yozishmalar, savdolar, nutqlar, muzokaralar.
Analitik - tadqiqot, baholash, o'rganish, ma'lumotlarni tizimlashtirish
Tashkiliy - boshqaruv, rejalashtirish, etakchilik.
Ijodiy - dizayn, fotografiya, chizmachilik.
Miqdoriy - xarajat, byudjet, buxgalteriya hisobi.
Ilmiy - diagnostika, uskunalardan foydalanish (ta'mirlash), texnologiya. hujjatlar.
Interaktiv - o'qitish, maslahat berish, nizolarni hal qilish.

Asosiy qobiliyatlaringizni qanday tushunish kerak

Tan olish va ta'kidlash muhimdir asosiy ko'nikmalar Shunday qilib, ish beruvchi sizni sezadi va qadrlaydi. Kelajakda asosiy malakalardan xabardor bo'lish qaysi birini tushunishga yordam beradi professional soha Siz oldinga siljishni va, ehtimol, keyinchalik kashf qilishni xohlaysiz shaxsiy biznes.

Rezyume bo'yicha olingan ko'nikmalar

Qanday ko'nikmalarga ega bo'lganingizni tushunish uchun - qisqacha avtobiografiya yozing. Uni yoping muhim voqealar yoshlar, ta'lim va kasbiy faoliyat. Ta'lim va kasbiy tajribani tavsiflashda - sevimli mashg'ulotlaringizni va. Sizga nima uchun minnatdorchilik bildirganingizni va dalda berganingizni eslang. Taxminan 7 ta asosiy voqeani belgilang - shunda siz o'zingizning asosiy ko'nikmalaringizni tushunasiz.

Do'stlaringiz yoki hamkasblaringizdan sizni baholashlarini so'rang va qanday ko'nikmalaringiz rivojlanganligini aytib bering. Hayotingizdagi har qanday yutuqlar asosida 10 ta kompetentsiya ro'yxatini tuzing. Yutuqlarni kamayish tartibida joylashtiring va eng muhimlarini yozing.

Masalan: bilim kompyuter dasturlari chizish qobiliyati, ommaviy nutq

Siz erishmoqchi bo'lgan ko'nikmalar

Agar siz asosiy malakalarga ega emasligingizni tushunsangiz, lekin qaysi birini tushuna olmasangiz, mutaxassis bilan muloqot sizga yordam beradi. Siz orzu qilgan faoliyat bilan shug'ullanadigan va siz intilgan yuksaklikka erishgan odamni topishingiz kerak. Undan kerakli ishning nozik tomonlari haqida ko'proq aytib berishini so'rang. Sizga nima etishmayotganini va shunga o'xshash natijalarga erishish uchun yana nima kerakligini tahlil qiling.

Mutaxassisga o'ziga xos bilim haqida aytib bering va uni tahlil qilishni so'rang. O'zingizga foydali bo'lganlarni qo'shing. Kerakli ma'lumotlarni o'rganganingizdan so'ng, sizga kerakli ko'nikmalarni tushunish, egallash va rivojlantirish osonroq bo'ladi.

Masalan: o'rganing xorijiy til, odamlarni boshqarish, sotishni o'rganish.

Rezyumega qanday qo'shimcha ko'nikmalarni kiritish kerak

Ish beruvchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, mehnat bozorida topish qiyin bo'lgan eng qimmatli mutaxassislar quyidagi bilimlarga ega (pasayib borayotgan ro'yxat):

Strategik fikrlash va natijalarni rejalashtirish qobiliyati.
O'zgarishlarni tan olish va boshqarish qobiliyati.
Muammolarni minimal xarajatlar bilan tahlil qilish va hal qilish qobiliyati.
Jamoa ish faoliyatini tashkil etish va saqlash qobiliyati.
Virtual muhitda ishlash qobiliyati (xalqaro loyihalar bilan yoki masofadan turib).
Kompaniya (ishlab chiqarish) jarayonlarini ishlab chiqish va boshqarish ko'nikmalari.

Qo'shimcha ko'nikmalar asosiy tajribani ta'kidlashi va malakani namoyish qilishi kerak, shuning uchun bo'sh ish o'rinlari uchun belgilangan talablar va kasbning xususiyatlariga asoslangan ma'lumotlarni kiriting.

Rezyume misolida texnik ko'nikmalar

Texnologiya asridagi texnik ko'nikmalar istalgan lavozimdan qat'i nazar, har bir mutaxassis uchun zarurdir. Ular texnologiya va u bilan ishlash bo'yicha dastlabki bilimlarni nazarda tutadi:

Ofis uskunalari bilan ishlash - hujjatlarni chop etish / nusxalash / skanerlash, diagnostika.
Kompyuter bilimi - amaliy dasturlar MS ofis, Elektron pochta, Internet.
Grafik muharrirlar - tasvir va fotosuratlarni qayta ishlash, tashrif qog'ozlarini loyihalash va boshqalar.
Ma'lumotlar bilan ishlash - tahlil qilish, qayta ishlash, hisoblash, ma'lumotlar bazasini boshqarish va boshqalar.

Rezyume misolida maxsus ko'nikmalar

Bu ma'lum bir sohada chuqur bilimdir. Ular yuqori malakaga ega bo'lgan yoki muayyan vazifalarni bajarish uchun maxsus o'qitilgan odamlarni talab qiladigan bo'sh ish o'rinlari uchun taqdim etiladi: buxgalterlar, dasturchilar, muhandislar, menejerlar va boshqalar.

Maxsus ko'nikmalar quyidagi tarkibga ega bo'lishi mumkin:

Muayyan dasturlarga ega bo'lish: 1C, E-pharma, CRM, Photoshop, C++, BEST, Consultant.
Dasturlash tillarini bilish: Java, PHP‚ JavaScript, Phyton, XML‚ HTML, CSS, SQL, JPQL.
To'plangan tajriba: boshqaruv, sotish, tekshiruvdan o'tish, aktlar yoki shartnomalar tuzish.
Amaliy ko'nikmalar: jamoani shakllantirish, usullarni ishlab chiqish / kurslar / treninglar, uskunalarni ta'mirlash va boshqalar.

Rezyumeda ko'nikmalar va qobiliyatlarni qanday tasvirlash mumkin

O'z mahoratingizni rezyumeda samarali sotish uchun siz bir nechta qoidalarga amal qilishingiz kerak:

Talablarga rioya qiling. Ish beruvchi qanday talablarni qo'yishini tahlil qiling - bo'sh ish o'rinlarining uslubi va xususiyatlariga e'tibor bering, ushbu ma'lumotlar asosida o'z mahoratingizni yozing. Taxminan 5 ta bo'sh ish o'rinlarini toping va tahlil qiling. Talablarning to'g'ri ifodalanishi so'rovnomangizga qo'shiladi.
Qisqacha bo'ling. Oltin o'rtachaga rioya qiling - kasbiy mahoratingizning 3-8 tasini ko'rsating. Ma'lumotni o'qish oson va kelajakdagi mas'uliyatingizga mos kelishi muhim.
Ko'zga ko'rinadigan bo'ling. Kichikroq - yaxshiroq, lekin sifatli. Ko'nikmalarning samarali tavsifi sizning nomzodingizni foydali tarzda sotishi va taqdim etishi kerak. Buning uchun amal qiling: faktlar, professional jargon va raqamlar.

Noto'g'ri. O'z qobiliyatlaringiz haqida dalillarsiz yozing:

Sotish qobiliyati;
Xodimlarni boshqarish bo'yicha tajriba;
Hisobot yozish qobiliyati;
Katta loyihalarni boshqarish qobiliyatlari.

To'g'ri. Batafsil ma'lumot bering:

Savdo ko'nikmalari (ulgurji bo'limda 4 yil);
30 kishigacha bo'lgan boshqariladigan jamoalar;
Tayyorlangan hisobotlar (IFRS / UK GAAP / RAS);
boshqargan investitsiya loyihalari– 5 yil (davlat va tijorat sektori).

Ishdagi professional ko'nikmalarga misollar

SHAXSIY MAKORAT VA BILIMLARNING HAQIQIY O'RNAK

Ustunda taqdim etilgan ma'lumotlar tuzilgan bo'lishi va mutaxassisning asosiy vakolatlarini ochib berishi kerak.

Etakchilik qobiliyatlari

Menejerlar kompaniya, bo'ysunuvchilar va biznes jarayonlari uchun javobgardirlar, shuning uchun bilimlar yuqori lavozimga mos kelishi kerak:

Jamoani yig'ish va rag'batlantirish qobiliyati.
Prioritetlarni belgilash va qaror qabul qilish qobiliyati.
Muammolarni samarali va tez hal qiling.
Odamlarga ta'sir qilish qobiliyati.
Hisobotlarni tayyorlash va topshirish tajribasi.
Tahlil qilish qobiliyatlari iqtisodiy ko'rsatkichlar bo'lim (korxona).
Vaqtni samarali rejalashtirish qobiliyati.

Ishchi mahorati

Ishchilar har qanday korxonada talabga ega va suhbatga kirish uchun siz boshqa nomzodlarni chetlab o'tishingiz kerak. Buning uchun kasbiy mahoratga e'tibor qarating.

Mustaqil ravishda qaror qabul qilish qobiliyati.
Ish jarayonlarini tezda o'rganish qobiliyati.
Favqulodda vaziyatlarda muammolarni hal qilish tajribasi.
O'zgarishlarga moslashish qobiliyati.
Birlamchi hujjatlarning ishchi bilimlari.
Tovarlarni qidirish va sotib olish tajribasi.
Korxonada inventarizatsiyani o'tkazish tajribasi.

Sotish qobiliyatlari

Savdo talabga ega, ammo o'ziga xos, chidamlilik va ma'lum ko'nikma va bilimlarning mavjudligini talab qiladi:

Maqsadlarga erishish qobiliyati.
Mijozlarning ehtiyojlarini aniqlash qobiliyati.
Mahsulotni iste'molchiga malakali taqdim etish ko'nikmalari.
Marketing tadqiqotlari bo'yicha tajriba.
Rivojlanish tajribasi narx siyosati ulgurji va chakana xaridorlar uchun.
Xodimlarni yollash tajribasi (o'qitish, motivatsiya, nizolarni hal qilishda yordam berish).
Savdo vakillari uchun suhbat skriptlarini yaratish ko'nikmalari.

Bolalarga g'amxo'rlik qilish qobiliyatlari

Bolalar bilan ishlaydigan mutaxassislar ularning bo'sh vaqtini va ta'limini ta'minlaydilar, shuning uchun korxonalar va ota-onalar odamlarni tanlashga juda jiddiy qarashadi va ko'nikmalar professionallikni tasdiqlashi kerak.

3/7/10 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish tajribasi.
Mavjudligi ijodkorlik- Qo'shiq aytish, raqsga tushish, rasm chizish.
Bolani qiziqtirish qobiliyati.
Ota-onalar bilan muloqot qilish qobiliyati.
Erta rivojlanish usullarini joriy etish tajribasi.
Turli xil o'quv o'yinlari haqida bilim.
Bolalar tadbirlari va dasturlarini boshqarish tajribasi.
Bolalarni maktabga tayyorlash tajribasi.
Bayram skriptlarini yozish qobiliyatlari.

Hammaga mos keladigan ko'nikmalar ro'yxati

Quyida turli lavozimlar uchun ko'nikmalar ro'yxati keltirilgan, ammo kasbingizga mos keladigan va faqat ish beruvchi uchun muhim bo'lganlarini tanlang.

Kompyuterlar, orgtexnika, maxsus dasturlarni bilish.
Savdo maqolalarini yozish tajribasi tijorat takliflari, matnni tahrirlash.
Odamlarni tezda qozonish qobiliyati, psixologlarning bilimi.
Ma'lumotlarni tezkor qidirish va tizimlashtirish ko'nikmalari.
Muzokaralar olib borish va e'tirozlarni ko'rib chiqish tajribasi.
Jamoa motivatsiyasi va tashkilotchilik qobiliyatlari.
Aksiyalarni/reklama kampaniyalarini ishlab chiqish va amalga oshirish tajribasi.
Dirijyorlik mahorati sotsiologik tadqiqotlar va so'rovlar
Ishda yaxshi ustuvorlik ko'nikmalari
Hujjatlashtirish va hisobot berish bo'yicha tajriba.
Mijozlar bazasini yaratish, rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash;
Shartnomalar / shikoyatlar / da'volar / da'vo arizalarini tuzish tajribasi.

Materialga e'tibor berganingiz uchun tashakkur, umid qilamanki, asosiy narsani to'g'ri bayon qilishingizga yordam berdim

Agar yangi ish topish jarayoni tezlashishi mumkin. Bunday holda, turli xil nuanslarni hisobga olish kerak - yozuv uslubiga va matnning hajmiga qadar. Ilgari olingan kasbiy ko'nikmalar ham ko'rsatilishi kerak, chunki bu ish beruvchiga ariza beruvchining malakasini yaxshiroq baholash imkonini beradi.

Hujjatni tayyorlash jarayonida ma'lum bir pozitsiyaga o'zgartirish kiritishga arziydi. Xususiyatlarni hisobga olish muhimdir kelajakdagi ish va tashkilotning ishga qabul qiluvchilari tomonidan qo'yiladigan talablar.

Kasbiy ko'nikmalar nima?

Kasbiy malaka- bu ish beruvchi tomonidan xodimga topshirilgan vazifani bajarishga imkon beruvchi ilgari olingan bilim va ko'nikmalar. Ularni yozish uchun siz uchta qoidadan foydalanishingiz mumkin:

Ish talablariga muvofiqligi.
Qisqachalik.
Taqdim etish qobiliyati.

Istalgan pozitsiyaga mos kelishi kerak. Hujjatni tuzishda yozish uslubini ma'lum bir vakansiyaga moslashtirish kerak. Ba'zida ishga yollovchilar ko'proq ijodkorlikni namoyish etadilar - ayniqsa, ko'pincha nostandart tavsifga ega bo'sh ish o'rinlarini IT kompaniyalarida topish mumkin. Bunday holda, rezyumening o'zi va uni qayta yozish maqsadga muvofiqdir (masalan, "dasturlash" so'zini "kodlash" bilan almashtiring). Nostandart yondashuv talabnoma beruvchining ko'z oldida kerakli qiyofasini yaratadiHR menejeri.

Kasbiy ko'nikmalarni qisqa va lo'nda yozishingiz kerak. Muayyan pozitsiyaga mos keladigan 5-6 tadan ko'p bo'lmagan pozitsiyalarni ko'rsatish tavsiya etiladi. Bir qator sabablarga ko'ra hajmli matn yaratish tavsiya etilmaydi:

O'qish qiyin.
Bu maqtanchoqlik taassurotini berishi mumkin.
"Haddan tashqari malakali" filtr ostiga tushish xavfi mavjud.

Uchinchi nuqta alohida muhokama qilinishi kerak. Bu atama yaqinda mahalliy xodimlarning lug'atida paydo bo'ldi. Ba'zi kompaniyalar juda ko'p bilimga ega bo'lgan mutaxassislarni yoqtirmaydilar. Misol uchun, kotib lavozimiga kamida 1 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan va menejerning ish kunini rejalashtirish qobiliyatiga ega bo'lgan xodim talab qilinadi. Bunday holda, rezyume, bu erda professional ko'nikmalar bir nechtasini ko'rsatadi Oliy ma'lumot va menejer yordamchisi sifatida amaliyot juda ko'p savollar tug'diradi. Ariza beruvchi shunchaki o'z malakasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinini topa olmagani va kerakli lavozim paydo bo'lishi bilanoq uni tark etadi degan taassurot paydo bo'ladi.

Prof. rezyumedagi ko'nikmalar kuchli bo'lishi kerak. Bu "presentability" atamasi ostida yashiringan narsa. Masalan, "savdo tajribasi" iborasi o'rniga "savdo tajribasi: chakana savdoda 2 yil va ulgurji bo'limda 4 yil" deb yozgan ma'qul. Ushbu ko'nikmalarning har biri aniqlanishi kerak.

Muhim: bilim va ko'nikmalarni egallashning o'zi etarli emas, ularni hujjatlashtirish kerak (masalan, malaka oshirish kurslarini tugatganligi to'g'risida sertifikat taqdim etish orqali).

Ko'pincha Internetda yuklab olingan holda siz muloqot qobiliyatlari, fidoyilik, o'rganish va shunga o'xshash ko'nikmalarni ko'rishingiz mumkin. TO kasbiy malaka ular amal qilmaydi! Bular faqat shaxsiy fazilatlardir.

Rezyumedagi kasbiy mahorat va ko'nikmalar - misollar

Aniq misollar bilan kasbiy mahoratni ko'rsatish osonroq. Ayniqsa, buxgalterning rezyumeni uchun siz ko'rsatishingiz kerak:

Kattalik.
Audit va soliq tekshiruvlarida tajriba.
Soliq qonunchiligini bilish.
Hisobotlarni tayyorlash (IFRS va RAS).
Dasturlarni bilish (MS Office, 1C va shunga o'xshash).
Ta'lim va malaka oshirish kurslari.

Hammasi juda aniq va aniq. Ishga qabul qiluvchi darhol aniq bo'ladi kuchli tomonlari arizachi va uning bo'sh lavozimga muvofiqligi.

Haydovchilik qobiliyatlari o'z ichiga oladi:

Huquqlar toifasi.
Haydash tajribasi.
Avtomobillarni ta'mirlash bo'yicha tajriba.
Shahar haqida bilim.

Rezyumening ushbu qismini tuzish sifati kadrlar bo'yicha mutaxassisdan javob olish ehtimoli va suhbatga taklif qilinishiga bog'liq.

Xulosa qilish

Rezyumeda ko'nikma va qobiliyatlarda nima yozish kerakligi haqida ko'p aytilgan. Biroq, abituriyentlar bir xil xatolarga yo'l qo'yishda davom etadilar, ko'pincha shaxsiy va kasbiy fazilatlarni chalkashtirib yuborishadi.

Ba'zida HR menejerlari sizning rezyumeingiz uchun salbiy xarakter xususiyatlarini ko'rsatishingizni talab qiladi. O'zingizni tanqid qilish qiyin, shuning uchun bunday savolda siz rasmiyatchilikka haddan tashqari moyillik yoki xarid qilishni yaxshi ko'rish haqida yozishingiz mumkin bo'lgan "standart yo'l" ga o'tishingiz mumkin.