Shartnoma bo'limi boshlig'i lavozim vazifalari. Shartnoma ishlari bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi Shartnoma huquqiy bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Ushbu ish tavsifi avtomatik ravishda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniqlikni ta'minlamaydi, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolar bo'lishi mumkin.

Lavozim uchun ko'rsatmalar " Smeta va kontrakt bo'limi boshlig'i", veb-saytda taqdim etilgan, hujjat talablariga javob beradi - "DIRECTORY malaka xususiyatlari ishchilar kasblari. 64-son. Qurilish, montaj va ta'mirlash ishlari. (Qo'shimchalarni hisobga olgan holda: buyruq bilan tasdiqlangan Davlat qo'mitasi Qurilish va arxitektura to'g'risidagi 2002 yil 8-sonli № 25, 2003 yil 22 dekabrdagi 218-son, 2003 yil 29 sentyabrdagi 149-son, Davlat qurilish va arxitektura qo'mitasining 12.15.2003 yildagi N 8/7-1216-sonli xati. /2004. , Qurilish, arxitektura va uy-joy kommunal xo'jaligi vazirligining 2005 yil 2 dekabrdagi 9-son buyrug'i bilan, 2006 yil 10 maydagi 163-son, 2006 yil 5 dekabrdagi 399-son, vazirlikning buyrug'i bilan. mintaqaviy rivojlanish, Ukrainaning qurilish va uy-joy-kommunal xo'jaligi N 558, 2010 yil 28 dekabr)", Ukraina Qurilish, arxitektura va uy-joy siyosati davlat qo'mitasining 1999 yil 13 oktyabrdagi N 249 buyrug'i bilan tasdiqlangan. Vazirlik tomonidan kelishilgan. Mehnat va ijtimoiy siyosat Ukraina. 2000 yil 1 yanvardan kuchga kirgan. Hujjat holati "haqiqiy".

Ish tavsifiga so'zboshi

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0,2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. "Smeta-shartnomalar bo'limi boshlig'i" lavozimi "Menejerlar" toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar- to'liq yoki asosiy Oliy ma'lumot tegishli ta'lim yo'nalishi (magistr, mutaxassis yoki bakalavr). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Kasb bo'yicha ish tajribasi: magistr yoki mutaxassis uchun - kamida 2 yil, bakalavr uchun - kamida 3 yil.

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- faoliyatni belgilovchi qarorlar, ko'rsatmalar, farmoyishlar, uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari qurilish tashkiloti;
- savdo (tenderlar) o'tkazish, shartnomalar (shartnomalar) tuzish qoidalari;
- narxlarni belgilash va tayyorlash tartiblari smeta hujjatlari, moliyalashtirishni ochish va qayta ishlash kapital qo'yilmalar;
- asosiy texnologiya qurilish sanoati;
- iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'indan himoya qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalari muhit.

1.4. Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. Taxminmandlik va shartnomalar bo'limi boshlig'i _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ning ishini nazorat qiladi.

1.7. Yo'q bo'lganda, smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. Buyurtmachilar va subpudratchilar bilan kapital qurilish shartnomalarini (shartnomalarini) tayyorlash va bajarishni boshqaradi.

2.2. Tugallangan qurilish-montaj ishlari uchun buyurtmachilar va subpudratchilarga to‘lovlarning to‘g‘ri to‘lanishi ustidan nazoratni tashkil etadi.

2.3. Buyurtmachi tomonidan taqdim etilgan smeta hujjatlarini, shartnoma narxlarini, materiallar narxini, transport sxemalarini va boshqalarni tekshirish va tasdiqlashni ta'minlaydi.

2.4. uchun rejalashtirilgan narxlarni tayyorlashda ishtirok etadi qurilish mollari va tuzilmalar, transport, kommunal va boshqa xizmatlar, shuningdek, qurilish tashkiloti bo'linmalari tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning sotish narxlari.

2.5. Boshqa bo'limlar bilan birgalikda hisob-kitoblarni amalga oshiring iqtisodiy samaradorlik yangi texnika va texnologiyani, innovatsion taklif va ixtirolarni joriy etish.

2.6. Mijozlar, subpudratchilar yoki etkazib beruvchilar tomonidan shartnoma majburiyatlari buzilgan taqdirda jarimalar va jarimalarni undirish bo'yicha da'vo ishlarini tashkil qiladi.

2.7. O'z qurilish loyihalarini moliyalashtirishni tayyorlashda, qurilish tashkiloti faoliyati to'g'risida hisobotlarni tayyorlashda, jamoa shartnomasini ishlab chiqishda va uning faoliyatini amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.8. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

2.9. Hozirgi zamonni biladi, tushunadi va qo'llaydi qoidalar faoliyati bilan bog'liq.

2.10. Mehnat va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlar talablarini biladi va bajaradi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.

3. Huquqlar

3.1. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklar holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.

3.2. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.

3.4. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni talab qilishga haqli. zarur jihozlar va inventar.

3.5. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i o'z mehnat vazifalarini va boshqaruv buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganlik yoki o'z vaqtida bajarmaganlik va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun javobgardir.

4.2. Ichki qoidalarga rioya qilmaslik uchun smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i javobgar bo'ladi ish tartibi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

4.3. Tashkilot (korxona/muassasa) to‘g‘risidagi tijorat siri bo‘lgan ma’lumotlarning oshkor etilishi uchun smeta-shartnoma bo‘limi boshlig‘i javobgardir.

4.4. Tashkilot (korxona/muassasa)ning ichki me’yoriy hujjatlari talablari va rahbariyatning qonuniy buyruqlari talablarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun smeta-shartnoma bo‘limi boshlig‘i javobgar bo‘ladi.

4.5. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.

4.6. Tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar yetkazganlik uchun amaldagi ma’muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda smeta-shartnoma bo‘limi boshlig‘i javobgar bo‘ladi.

4.7. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i berilgan mansabdorlik vakolatlaridan qonunga xilof ravishda foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

Huquqlar Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va smeta-shartnoma bo'limi boshlig'ining faoliyatiga oid hujjatlar 3.2. Operatsion masalalarni hal qilish uchun tashqi muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishing ishlab chiqarish faoliyati o'z vakolatlari doirasida.3.3. U bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifodalash kasbiy faoliyat. 3.4. Bo'lim mutaxassislari uchun majburiy bo'lgan og'zaki va yozma ko'rsatmalar bering. 4. Mas'uliyat Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir: 4.1. Sizning talablaringizni bajarmaslik funktsional vazifalar. 4.2. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar. 4.3. Kompaniya rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik. 4.4.

HUQUQLAR Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'ining faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish. 3.2. O'z vakolatlari doirasida ishlab chiqarish faoliyatining operativ masalalarini hal qilish uchun tashqi muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishadi.

Kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifodalash. 3.4. Bo'lim mutaxassislari uchun majburiy bo'lgan og'zaki va yozma ko'rsatmalar bering. 4. MAS'uliyat Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir: 4.1.

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - amaldagi mehnat qonuni. 4.2.

Xato 404 sahifasi mavjud emas

Belgilangan buxgalteriya hisobi va ish yuritish shakllarini, shuningdek bo'lim mutaxassislari uchun hisobot kartasini imzolash 2.13. Departamentning moliyaviy, moddiy-texnik va boshqalarga bo'lgan ehtiyojlari bo'yicha so'rovlar va hisob-kitoblarni tayyorlang. resurslar.2.14. Bo'lim mutaxassislari tomonidan ishlarni rejalashtirish va bajarilishini nazorat qilish tizimi bo'yicha qarorlar qabul qilish; 2.15.
Departament ichidagi munosabatlar va ishning aniq masalalarini tartibga soluvchi tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni tayyorlash, ularning bajarilishini nazorat qilish.2.16. Hujjatlarni tayyorlash va boshqarma funktsiyalari bilan belgilangan ishlarda ishtirok etish.2.17. Departament mutaxassislaridan ichki tartib qoidalariga rioya qilish va ularning bajarilishini talab qilish.2.18.
Departament mutaxassislari uzoq vaqt ishlamagan davrda ularning shaxsiy vazifalarini bajarish (Bo'limda boshqaruvni tashkil etish masalalari bo'yicha) 2.19.

Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

SMETA-SHARTNOMA BO'LIMI BOSHLIGI I. Umumiy holat

1. Ushbu ish tavsifi belgilaydi rasmiy vazifalar, smeta va shartnoma bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda "xodim" deb yuritiladi) huquq va majburiyatlari.
2. Xodim buyruq bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi Bosh direktor korxonalar.
3. Vaqtinchalik bo'lmagan davrda xodim bevosita ijrochi direktorga hisobot beradi boshliq; direktor xodim bevosita bosh direktorga hisobot beradi yoki rasmiy, Bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi. Bo'lim tarkibiga kiruvchi etakchi muhandislar, smeta muhandislari va 1-toifali muhandislar xodimga bo'ysunadilar.
4. Xodim yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari Bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Smeta bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Nusxada tuzilgan. Tasdiqlayman (bosh harflar, familiya) (ish beruvchining nomi, (rahbar yoki boshqa shaxs, uning shakli, manzili, telefon raqami, lavozim tavsifini tasdiqlash bo'yicha uning tashkiliy-huquqiy vakolati) Elektron pochta, OGRN, INN/KPP)" » shahar » » shahar N M.P. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'ining ISHLAB CHIQISH TA'RIFI 1. UMUMIY QOIDALAR 1.1. Ushbu ish ta'rifi smeta va shartnoma bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda "Tashkilot" deb yuritiladi) funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. 1.2. Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i Tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.3. Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i bevosita Tashkilotga hisobot beradi. 1.4.

Muhim

Umumiy qoidalar 1.1. Ushbu ish ta'rifi smeta va shartnoma bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. 1.2. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.3. Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i bevosita Kompaniyaga hisobot beradi.

1.4. Smeta-shartnoma bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga va kamida yil smeta-shartnoma bo‘limi boshlig‘i lavozimida ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi. 1.5.
Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik. 4.5. Amalga oshirilmasligi mehnat intizomi. 5. Mehnat sharoitlari 5.1. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'ining ish tartibi Jamiyatda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart. 6. Imzo huquqi 6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun smeta-shartnoma bo'limi boshlig'iga o'zining funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

II. Lavozimiy vazifalari.Bo'lim boshlig'i quyidagilarga majburdir: 2.1. Mehnat zichligini aniqlash va bo'lim guruhlari va mutaxassislari o'rtasida vazifalarni (ish miqdorlarini) taqsimlash.2.2. Bo‘lim faoliyatini tashkil etish va faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlash, ushbu takliflarning bajarilishini nazorat qilish.2.3.
Departament mutaxassislarini ishga qabul qilish, lavozimga tayinlash va ishdan bo‘shatish, mehnatga haq to‘lash shartlari va boshqarmadagi mehnat munosabatlarining boshqa shartlari bo‘yicha takliflar tayyorlash; loyihani muvofiqlashtirish mehnat shartnomasi, shu jumladan, bo'limga yangi qabul qilingan mutaxassislarning shaxsan ushbu mutaxassis bilan ham, boshliq o'rinbosari bilan ham majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari. dizayn tashkiloti bilan ishlash bo'yicha xodimlar.2.4. Bo'lim mutaxassislari lavozimlarini o'zgartirish zarurati to'g'risida takliflar tayyorlash 2.5.

Qurilishda smeta-pudrat bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

Bo'lim mutaxassislarini tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish.2.6. Bo'lim mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish uchun materiallar tayyorlash.2.7. Tizimni ishlab chiqish axborotni qo'llab-quvvatlash boshqarma mutaxassislari va uning faoliyatini nazorat qilish.2.8.

Qurilishda smetaviy tartibga solish va narxlarni belgilash masalalari bo'yicha normativ-ma'lumotnoma hujjatlarini to'ldirish rejasini tasdiqlash.2.9. Boshqarma mutaxassislarining ish pasportlarini muvofiqlashtirish.2.10. Standart mehnat zichligi va tugatish muddatini aniqlang ba'zi turlari keyinchalik xarajatlarni aniqlash bilan bo'limda ishlash belgilangan ishlar.2.11. Departament mutaxassislari e'tiborini jalb qilish va Loyiha tashkiloti tomonidan tasdiqlangan tashkiliy-ma'muriy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish.2.12.

Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'ining ish tavsifi, Ukraina

Qurilish-montaj ishlari, ularni buyurtmachi bilan muvofiqlashtiradi.

• Ob'ektlarni qurish, rekonstruksiya qilish yoki ta'mirlashning smeta qiymatini, qurilish-montaj ishlari uchun zarur bo'lgan moddiy-texnika resurslari qiymati to'g'risidagi ma'lumotlarni aniqlaydi.
• Bajarilgan ishlar bo'yicha oylik hisobotlarni taqdim etish bo'yicha smeta-shartnoma bo'limi ishini tashkil qiladi.
• Subpudratchilar tomonidan bajarilgan ishlarni hisobga olish uchun taqdim etilgan xarajatlar ko'rsatkichlarining to'g'riligiga rioya etilishini nazorat qiladi, subpudratchilar tomonidan hisobot hujjatlarini taqdim etish muddatlarini nazorat qiladi.
• Ob'ektlar bo'yicha xarajat moddalari bo'yicha tugallangan qurilish-montaj ishlari qiymatining oylik hisobini yuritadi (tugallangan qurilish-montaj ishlari reestri).
• Turli xil buyurtmachilar bilan ishlashda qurilish-montaj ishlarining tannarx ko'rsatkichlarining og'ish sabablarini tahlil qiladi, oqilona hisob-kitoblarni tuzadi va ularni mijozlar bilan muvofiqlashtiradi.
III.

MEN TASDIQ ETDIM Rahbar ________________________ ______________________ (____________) "____"_____________________ ______ janob M.P.

Shartnoma bo'limi boshlig'i uchun ISH TA'RIFI

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi shartnoma bo'limi boshlig'ining _____________ (keyingi o'rinlarda Tashkilot deb yuritiladi) funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Shartnoma bo'limi boshlig'i Tashkilot rahbarining buyrug'i bilan mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Shartnoma bo'limi boshlig'i bevosita _______________ Tashkilotga hisobot beradi.

1.4. Shartnoma bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlangan shaxsga qo'yiladigan malaka talablari:

Oliy kasbiy (texnik yoki iqtisodiy) ta'lim;

Elektr energetikasi tashkilotlarida mutaxassis va menejer sifatida kamida 5 yillik ish tajribasi.

1.5. Shartnoma bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

Qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar huquqiy hujjatlar energetika sohasidagi iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish;

Elektr va issiqlik energiyasini sotish, energiya sotishni tashkil etish, federal ulgurji bozorda ishlarni tashkil etish bo'yicha tashkiliy, me'yoriy va uslubiy hujjatlar elektr energiyasi va kuch (qoidalar ulgurji bozor, energiyaning ulgurji va chakana bozorlari faoliyati to'g'risidagi qoidalar);

Standart shartlar, energiyani sotib olish va sotish bo'yicha shartnomalar tuzish va bajarish tartibi, energiyani uzatish va tezkor dispetcherlik nazorati bo'yicha xizmatlar ko'rsatish;

Sohada narx belgilash tartibi davlat tomonidan tartibga solish hamda elektr va issiqlik energiyasiga raqobatbardosh narxlar (tariflar) sohasida;

Elektr va issiqlik energiyasidan foydalanish qoidalari;

Uni ishlab chiqarish, uzatish, taqsimlash va iste'molchilarga etkazib berish jarayonida energiyani hisobga olish qoidalari va ko'rsatmalari;

Qoidalar texnik operatsiya rossiya Federatsiyasining elektr stantsiyalari va tarmoqlari;

Shartnoma ishlarini tashkil etishning ilg'or tajribalari;

Energetika sohasida ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni iqtisodiyot va tashkil etish asoslari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

1.6. Shartnoma bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari ____________________ ga yuklanadi.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

Shartnoma bo'limi boshlig'i:

2.1. Uzluksiz va sifatli energiya ta'minotini ta'minlash maqsadida energiyani sotib olish va sotish shartnomalarini tuzish, qayta ko'rib chiqish va qayta ko'rib chiqish, energiya uzatish xizmatlarini ko'rsatish va tezkor dispetcherlik boshqaruvi bo'yicha Tashkilotning shartnoma bo'limi ishini tashkil qiladi.

2.2. Tashkilotning biznes-rejalari va energiya sotib olish va sotish byudjetlarini tayyorlashda ishtirok etadi.

2.3. Iste'molchilar tomonidan kelgusi davr uchun deklaratsiyalangan elektr va issiqlik energiyasi (quvvati) miqdori, energiya iste'molchilari va energiya tashkilotlari tomonidan ular bilan tuzilgan shartnomalar va shartnomalar shartlarini buzish faktlari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va umumlashtirish bo'yicha bo'ysunuvchi xodimlarning ishini tashkil etadi; ma'lumotlarni o'z vaqtida tayyorlash va tashkilot rahbariyatiga va boshqa foydalanuvchilar ma'lumotlariga o'tkazishni ta'minlaydi.

2.4. Ariza beruvchi tashkilotlar vakillarini qabul qiladi, energiya oldi-sotdi shartnomalarini tuzish (shartlarini o'zgartirish), energiya uzatish xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha dastlabki muzokaralar olib boradi.

2.5. Tuzilgan shartnomalar (shartnomalar) shartlarini ko'rib chiqish va tayyorlash jarayonini nazorat qiladi, qabul qilingan arizalar bo'yicha boshqaruv qarorlari to'g'risida ariza beruvchilarni xabardor qiladi, shartnomalarning to'g'ri tuzilganligini tekshiradi.

2.6. Tasdiqlangan shartnomalar va bitimlarning nusxalarini saqlashni ta'minlaydi.

2.7. Ishni tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi tarkibiy bo'linmalar Tashkilotlar, kontrakt bo'limining bo'ysunuvchi xodimlari shartnomalarni yangilash bo'yicha yillik kampaniya o'tkazish, shuningdek, ular bekor qilingandan keyin qayta shartnomalar tuzish.

2.8. Shartnomalarni tuzish (qayta tuzish) chog'ida sudlarda ko'rilgan nizolar, shuningdek energiya iste'molchilari (abonentlari) yoki energiya ta'minoti tashkilotlari tomonidan shartnoma majburiyatlarini buzish bilan bog'liq da'volar bo'yicha tasdiqlovchi hujjatlarning tayyorlanishini ta'minlaydi.

2.9. Shartnomalar shakllariga, yangi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar kiritilganda ularni tuzish va qayta tuzish jarayonlari sxemalariga o‘zgartirishlarning o‘z vaqtida kiritilishini nazorat qiladi.

2.10. Xizmat ko'rsatiladigan hududda energiya iste'moliga cheklovlar joriy etish bo'yicha tezkor buyruqlarni bajarishda uzilishi va cheklanishi (ularning shartnoma majburiyatlarini bajarishini hisobga olgan holda) bo'lgan abonentlar ro'yxati bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

2.11. Tashkilotning vakolatli vakili yoki komissiya a'zosi sifatida o'tkazilayotgan auktsionlarda qatnashadi, ulgurji bozorda elektr energiyasini sotib olish bo'yicha narxlar takliflarini taqdim etadi, faoliyat yuritish qoidalari va qoidalariga muvofiq bozor sub'ektlari bilan shartnomalar loyihalarini tayyorlaydi. elektr energiyasining ulgurji bozori.

2.12. Abonentlarning ariza va shikoyatlarini o‘z vaqtida ko‘rib chiqish, bo‘lim vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha xulosalar tayyorlashni ta’minlaydi.

2.13. Faoliyat sohalari va nazorat qilinadigan ob'ektlar bo'yicha bo'lim xodimlarini joylashtirishni amalga oshiradi, ularga rejalar va topshiriqlarni tayyorlaydi va topshiradi, ta'minlaydi. zarur shart-sharoitlar ularni amalga oshirish uchun.

2.14. Bo‘limni barcha turdagi moddiy resurslar, me’yoriy-uslubiy hujjatlar bilan ta’minlash uchun arizalar tayyorlaydi, arizalarning bajarilishini nazorat qiladi.

2.15. Bo‘lim xodimlarini tayyorlash va malakasini oshirishni tashkil qiladi ixtisoslashtirilgan tashkilotlar ish joyida esa ularning tasdiqlangan reja va jadvallarga muvofiq o‘qitilishini nazorat qiladi.

2.16. Bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan me'yoriy va ma'muriy hujjatlar talablariga, xavfsizlikka rioya etilishini ta'minlaydi tijorat siri va boshqa maxfiy ma'lumotlar, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilish.

2.17. Pudrat ishlari bo'yicha hisob yuritishni va hisobotlarni tayyorlashni tashkil qiladi.

2.18. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

3. HUQUQLAR

Shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.2. O'z mahoratingizni oshiring.

3.3. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.

3.3. Faoliyatingiz bilan bog'liq masalalar bo'yicha takliflarni bevosita rahbaringizga ko'rib chiqish uchun yuboring.

3.4. Vazifalaringizni bajarish uchun zarur bo'lgan rasmiy ma'lumotlarni oling.

4. MAS'uliyat

Shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - amaldagi qonunchilikka muvofiq.

4.4. Ichki mehnat qoidalari, qoidalarni buzganlik uchun yong'in xavfsizligi va tashkilot tomonidan belgilangan xavfsizlik qoidalari.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Shartnoma bo'limi boshlig'ining ish tartibi Tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. ____________________ ga muvofiq ish beruvchi shartnoma bo'limi boshlig'ining ish faoliyatini baholaydi. Samaradorlikni baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmui _________ tomonidan tasdiqlangan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- _____________________,

- _____________________,

- _____________________.

Ushbu yo'riqnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 29 yanvardagi 4-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori asosida ishlab chiqilgan. Malakaviy qo'llanma elektroenergetika sohasi tashkilotlarining rahbarlari, mutaxassislari va boshqa xodimlarining lavozimlari» va muvofiq Mehnat kodeksi RF.

_____________________________ _____________ _____________________ (turgan shaxsning lavozimi (imzosi) (toʻliq ismi-sharifi) yoʻriqnomasi)"___"__________ ___ KUZILGAN:Yuridik maslahatchi _____________ ___________________ (imzo) (toʻliq ism)"___"__________ ___ g. .Men bilan tanishib chiqdim. ko'rsatmalar: _____________ _____________________ (imzo) (to'liq ism)"___"____________ ____ g.

HAZIR HOZIR HUQUQIY XIZMATLAR UCHUN ONLAYN MUROJAAT YUBORIB, SIZ 10% CHEGIRMA OLASIZ.

Namuna (taxminan)
ma'qullayman

Nazoratchi "______________"
______________ (______________)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi "________________" smeta va shartnoma bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i bevosita Kompaniyaning ________________ ga hisobot beradi.

1.4. Oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga va smeta-shartnoma bo‘limi boshlig‘i lavozimida kamida ___ yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs smeta-shartnoma bo‘limi boshlig‘i lavozimiga tayinlanadi.

1.5. Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

a) qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qurilishda narx belgilash masalalari bo'yicha qarorlari va qarorlari; bozor iqtisodiyoti asoslari;

b) jamoani boshqarish usullari va talablari ilmiy tashkilot mehnat;

v) buxgalteriya tizimi, hisobot berish usullari va tartiblari, tahlil qilish texnikasi iqtisodiy faoliyat, moliyaviy ko'rsatkichlar korxonalar va tashkilotlar; rossiya Federatsiyasida soliq va bojxona faoliyati to'g'risidagi qonun hujjatlari va qoidalari;

e) xarajatlar smetasi va resurslar narxlarining me'yoriy asoslari;

f) qurilish-montaj ishlarini bajarish qoidalari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari;

g) resurslarning narxlari va ularning o'zgarishi tendentsiyalari, shuningdek, ushbu o'zgarishlarni prognozlash usullari, ob'ektlarni qurish qiymatining ikki xil o'sishini hisobga olgan holda:

Ilmiy-texnikaviy va ijtimoiy taraqqiyot va atrof-muhitni muhofaza qilish chora-tadbirlari;

Inflyatsiya jarayonlari;

z) texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni loyihalash va o'tkazish usullari;

i) ilg'or mahalliy va Xorijiy tajriba yangi qurilish, rekonstruksiya qilish va qiymatini aniqlash masalalari bo'yicha loyihalash va qurish kapital ta'mirlash mavjud ob'ektlar, shuningdek, bajarilgan ishlarning qiymati va ular uchun to'lovlar;

j) o'z vazifalarini bajarish va huquqlarini amalga oshirish uchun "Hurmat: shartnomalarni hisobga olish" avtomatlashtirilgan buxgalteriya dasturi va boshqa aloqa vositalari va avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash.

1.6. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'ining vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ________________ ga yuklanadi.

2. Funktsional majburiyatlar

Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

a) mehnat zichligini va bo'lim guruhlari va mutaxassislari o'rtasida vazifalarni (ish miqdorlarini) taqsimlashni belgilaydi;

b) bo'lim faoliyatini tashkil etish va faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlaydi, ushbu takliflarning bajarilishini nazorat qiladi;

v) bo'lim mutaxassislarini ishga qabul qilish, lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish, mehnatga haq to'lash shartlari va bo'limdagi mehnat munosabatlarining boshqa shartlari bo'yicha takliflar tayyorlaydi; mehnat shartnomasi (kontrakt) loyihasini, shu jumladan bo‘limga yangi ishga qabul qilingan mutaxassisning majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini shaxsan ushbu mutaxassis bilan ham, loyiha tashkiloti rahbarining kadrlar bilan ishlash bo‘yicha o‘rinbosari bilan ham muvofiqlashtiradi;

d) bo'lim mutaxassislari lavozimlarini o'zgartirish zarurati to'g'risida takliflar tayyorlaydi;

e) bo'lim mutaxassislarini tayyorlash, ularning malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi;

f) bo'lim mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish uchun materiallar tayyorlaydi;

g) bo‘lim mutaxassislarini “” dasturiy majmuada axborot bilan ta’minlash tizimini ishlab chiqadi va uning ishlashini nazorat qiladi;

z) qurilishda smetaviy tartibga solish va narxlarni belgilash masalalari bo'yicha normativ-ma'lumotnoma hujjatlarini tuzish rejasini tasdiqlaydi;

i) bo'lim mutaxassislarining ish pasportlarini muvofiqlashtiradi;

j) keyinchalik ushbu ishlarning narxini belgilash bilan bo'limdagi ayrim turdagi ishlarning me'yoriy mehnat zichligi va davomiyligini belgilaydi;

k) bo'lim mutaxassislari e'tiboriga havola etadi va loyiha tashkilotida tasdiqlangan tashkiliy-ma'muriy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi;

l) belgilangan buxgalteriya hisobi va ish yuritish shakllarini, shuningdek bo'lim mutaxassislari uchun hisobot kartasini imzolaydi;

m) bo'limning moliyaviy, moddiy-texnik va boshqalarga bo'lgan ehtiyojlari bo'yicha so'rovlar va hisob-kitoblarni tuzadi. resurslar;

o) bo'lim mutaxassislari tomonidan ishlarni rejalashtirish va bajarilishini nazorat qilish tizimi bo'yicha qarorlar qabul qiladi;

o) bo'lim ichidagi munosabatlarni va ishning aniq masalalarini tartibga soluvchi tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni tayyorlaydi, ularning bajarilishini nazorat qiladi;

p) hujjatlarni tayyorlaydi va ishda ishtirok etadi; belgilangan funktsiyalar Bo'lim;

v) ichki mehnat qoidalarini amalga oshiradi va bo'lim mutaxassislaridan talab qiladi;

r) bo'lim mutaxassislari uzoq vaqt ishlamagan davrda ularning individual vazifalarini bajaradi (bo'limda boshqaruvni tashkil etish bilan bog'liq masalalar bo'yicha);

s) ishlab chiqish va ta'minlashda ishtirok etadi SMS ning ishlashi tashkilotlar;

t) quyidagi masalalar bo'yicha SMSda ishlarni tashkil qiladi:

Bo'lim faoliyati bilan bog'liq nomuvofiqliklar sabablarini tahlil qilish va bunday tahlil natijalarini qayd etish;

nomuvofiqlik sabablarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan tuzatish tadbirlarini o'tkazish;

Profilaktik harakatlar zarurligini aniqlash;

Mumkin bo'lgan nomuvofiqliklarni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan profilaktika tadbirlarini o'tkazish;

Sifat yozuvlari bilan bog'liq tadbirlarni amalga oshirish: aniqlash; yig'ish/tarqatish va ro'yxatga olish; erkin foydalanishni ta'minlash; saqlash fayllarini kompilyatsiya qilish va saqlash; saqlash; qidirmoq; tutilishlar;

Jarayonda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha tuzatish tadbirlarini belgilash va amalga oshirishni tashkil etish ichki audit(tekshirish) sifati;

Statistik usullarni qo'llash ehtiyojlarini aniqlash;

Statistik usullardan foydalanishning hujjatlashtirilgan tartiblarini ishlab chiqish va yuritish;

Noto'g'ri smeta hujjatlarini tahlil qilish va yo'q qilish;

Haqiqiy holatni ko'rsatish uchun nomuvofiq smeta hujjatlarini o'zgartirish (qayta ko'rib chiqish) yoki yo'q qilish bo'yicha bajarilgan ishlar faktini ro'yxatdan o'tkazish;

Tuzatilgan smeta hujjatlarini takroriy nazorat qilish

3. Huquqlar

Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'ining faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.
3.2. O'z vakolatlari doirasida ishlab chiqarish faoliyatining operativ masalalarini hal qilish uchun tashqi muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishadi.
3.3. Kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifodalash.

3.4. Bo'lim mutaxassislari uchun majburiy bo'lgan og'zaki va yozma ko'rsatmalar bering.

4. Mas'uliyat

Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Funktsional vazifalarni bajarmaslik.

4.2. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Kompaniya rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.4. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.5. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'ining ish tartibi Jamiyatda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

6. Imzo huquqi

6.1. O'z faoliyatini ta'minlash uchun smeta-shartnoma bo'limi boshlig'iga o'zining funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim _______________ /_________________/
(imzo)

“___________” (keyingi o‘rinlarda “Kompaniya” deb yuritiladi) smeta-shartnoma bo‘limi boshlig‘ining funksional vazifalari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i bevosita Kompaniyaning ___________ ga hisobot beradi. Oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga va smeta-shartnoma bo‘limi boshlig‘i lavozimida kamida __ yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs smeta-shartnoma bo‘limi boshlig‘i lavozimiga tayinlanadi. Smeta va shartnoma bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
- qurilishda narx belgilash masalalariga oid qonun hujjatlari, Hukumatning nizomlari va qarorlari;
- bozor iqtisodiyoti asoslari;
- jamoani boshqarish usullari va ishni ilmiy tashkil etish talablari;
- buxgalteriya hisobi tizimi, hisobot berish usullari va tartiblari, xo'jalik faoliyatini tahlil qilish texnikasi, korxona va tashkilotlarning moliyaviy ko'rsatkichlari;
- soliqqa tortish va bojxona faoliyati to'g'risidagi qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlar;
- yangi ob'ektlarni qurish, rekonstruksiya qilish va mavjud ob'ektlarni kapital ta'mirlash bo'yicha barcha turdagi smeta-pudrat hujjatlarini shakllantirish shakli, mazmuni va qoidalari bo'yicha uslubiy tavsiyalar;
- xarajatlar smetasi va resurslar narxlarining me'yoriy asoslari;
- qurilish-montaj ishlarini bajarish qoidalari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari;
- resurslar narxlari va ularning o'zgarishi tendentsiyalari, shuningdek, ushbu o'zgarishlarni prognozlash usullari, ob'ektlarni qurish qiymatining ikki xil o'sishini hisobga olgan holda: ilmiy-texnikaviy va ijtimoiy taraqqiyot va atrof-muhitni muhofaza qilish choralari; inflyatsiya jarayonlari;
- loyihalash usullari va texnik-iqtisodiy hisoblar;
- yangi ob'ektlarni qurish, rekonstruksiya qilish va mavjud ob'ektlarni kapital ta'mirlash xarajatlarini, shuningdek, bajarilgan ishlar qiymatini va ular uchun to'lovlarni aniqlash masalalari bo'yicha loyihalash va qurish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
- o'z vazifalarini bajarish va huquqlarini amalga oshirish uchun aloqa vositalari va avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash. Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari __________ ga yuklanadi. ______________________________________________________________________. ______________________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

mehnat zichligi va guruhlar va bo'lim mutaxassislari o'rtasida vazifalarni (ish miqdorlarini) taqsimlashni belgilaydi; Bo‘lim faoliyatini tashkil etish va faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi, ushbu takliflarning bajarilishini nazorat qiladi; Bo‘lim mutaxassislarini ishga qabul qilish, lavozimga tayinlash va ishdan bo‘shatish, mehnatga haq to‘lash shartlari va bo‘limdagi mehnat munosabatlarining boshqa shartlari bo‘yicha takliflar tayyorlaydi; mehnat shartnomasi (kontrakt) loyihasini, shu jumladan bo‘limga yangi ishga qabul qilingan mutaxassisning majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini shaxsan ushbu mutaxassis bilan ham, loyiha tashkiloti rahbarining kadrlar bilan ishlash bo‘yicha o‘rinbosari bilan ham muvofiqlashtiradi; Bo‘lim mutaxassislari lavozimlarini o‘zgartirish zarurati yuzasidan takliflar tayyorlaydi; Bo‘lim mutaxassislarini tayyorlash, malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo‘yicha tadbirlarni amalga oshiradi; Bo‘lim mutaxassislarini attestatsiyadan o‘tkazish uchun materiallar tayyorlaydi; Bo‘lim mutaxassislarini axborot bilan ta’minlash tizimini ishlab chiqadi va uning ishlashini nazorat qiladi; qurilishda smetaviy tartibga solish va narx belgilash masalalari bo'yicha normativ-ma'lumotnoma hujjatlarini tuzish rejasini tasdiqlaydi; Bo‘lim mutaxassislari uchun ish pasportlarini muvofiqlashtiradi; Bo'limdagi ayrim turdagi ishlarning me'yoriy mehnat zichligi va davomiyligini keyinchalik ushbu ishlarning narxini belgilash bilan belgilaydi; Bo‘lim mutaxassislari e’tiboriga havola etadi va loyihalash tashkilotida tasdiqlangan tashkiliy-ma’muriy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi; Belgilangan buxgalteriya hisobi va ish yuritish shakllarini, shuningdek bo'lim mutaxassislari uchun hisobot kartasini imzolaydi; Bo'limning moliyaviy, moddiy-texnikaviy va hokazo resurslarga bo'lgan ehtiyojlari bo'yicha so'rovlar va hisob-kitoblarni tayyorlaydi; Bo'lim mutaxassislari tomonidan ishlarni rejalashtirish va bajarilishini nazorat qilish tizimi bo'yicha qarorlar qabul qiladi; Bo'lim ichidagi munosabatlarni va ishning aniq masalalarini tartibga soluvchi tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni tayyorlaydi, ularning bajarilishini nazorat qiladi; Hujjatlarni tayyorlaydi va bo'lim funktsiyalari bilan belgilanadigan ishlarda ishtirok etadi; Bo'lim mutaxassislaridan ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni amalga oshiradi va talab qiladi; Kafedra mutaxassislari uzoq vaqt ishlamagan davrda ularning individual vazifalarini bajaradi (bo'limda boshqaruvni tashkil etish bilan bog'liq masalalar bo'yicha); Tashkilotning SMSni ishlab chiqish va qo'llab-quvvatlashda ishtirok etadi; Quyidagilar bo'yicha QMS tashkilotida ishlarni tashkil qiladi:
- bo'lim faoliyati bilan bog'liq nomuvofiqliklar sabablarini tahlil qilish va bunday tahlil natijalarini qayd etish;
- nomuvofiqlik sabablarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan tuzatish tadbirlarini o'tkazish;
- profilaktika choralariga ehtiyojni aniqlash;
- mumkin bo'lgan nomuvofiqliklarni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan profilaktika choralarini ko'rish;
- sifat yozuvlari bilan bog'liq tadbirlarni amalga oshirish: aniqlash; yig'ish/tarqatish va ro'yxatga olish; erkin foydalanishni ta'minlash; saqlash fayllarini kompilyatsiya qilish va saqlash; saqlash; qidirmoq; tutilishlar;
- ichki sifat auditi (tekshirish) davomida aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha tuzatish tadbirlarini belgilash va amalga oshirishni tashkil etish;
- statistik usullarni qo'llash ehtiyojlarini aniqlash;
- statistik usullardan foydalanishning hujjatlashtirilgan tartiblarini ishlab chiqish va yuritish;
- noto'g'ri smeta hujjatlarini tahlil qilish va yo'q qilish;
- haqiqiy holatni ko'rsatish uchun nomuvofiq smeta hujjatlarini o'zgartirish (qayta ko'rib chiqish) yoki yo'q qilish bo'yicha bajarilgan ishlar faktini ro'yxatga olish;
- tuzatilgan smeta hujjatlarini qayta nazorat qilish. ______________________________________________________________________. ______________________________________________________________________.

III. Huquqlar

Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'ining faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish. O'z vakolatlari doirasida ishlab chiqarish faoliyatining operativ masalalarini hal qilish uchun tashqi muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishadi. Kasbiy faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifodalash. Bo'lim mutaxassislari uchun majburiy bo'lgan og'zaki va yozma ko'rsatmalar bering. ______________________________________________________________________. ______________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

Smeta-shartnoma bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

Funktsional vazifalarni bajarmaslik. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar. Kompaniya rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik. ______________________________________________________________________. ______________________________________________________________________.