Saytga qo'shildi:

Ish tavsifi Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari[ta'lim tashkilotining nomi]

Ushbu ish ta'rifi 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Ta'lim to'g'risida" Federal qonunining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi", Bo'lim " Malakaviy xususiyatlar o'qituvchilar lavozimlari" birlashmasi malaka qo'llanma rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi N 761n buyrug'i va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi va bevosita [bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. Yuqori darajaga ega bo'lgan odam kasbiy ta'lim"Davlat va munitsipal boshqaruv", "Menejment", "Kadrlar boshqaruvi" yo'nalishlari bo'yicha va pedagogik yoki ish tajribasi rahbarlik lavozimlari kamida 5 yil, yoki oliy kasbiy ta'lim va davlat sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim va shahar hokimiyati, menejment va iqtisod va o'qituvchilik yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yillik ish tajribasi.

1.3. San'at talablariga muvofiq maktab direktorining ilmiy va uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosari lavozimiga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351.1-moddasiga ko'ra, jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki sudlanmagan, jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki sudlanmagan shaxs tayinlanadi (jinoyat ta'qibi reabilitatsiya asoslari bo'yicha tugatilgan shaxs bundan mustasno). ) shaxsning hayoti va sog'lig'iga, erkinligi, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi jinoyatlar (psixiatriya shifoxonasiga noqonuniy joylashtirish, tuhmat va haqoratlarni istisno qilganlik uchun), shahsning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligiga, oilaga va voyaga etmaganlarga, jamoat salomatligiga va jamiyatga qarshi jinoyatlar uchun. axloq, konstitutsiyaviy tuzum asoslari va davlat xavfsizligi, shuningdek, jamoat xavfsizligiga qarshi.

1.4. Maktab direktorining ilmiy-metodik ishlar bo‘yicha o‘rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:

Rivojlanishning ustuvor yo'nalishlari ta'lim tizimi Rossiya Federatsiyasi;

rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

Qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar huquqiy hujjatlar ta'lim faoliyatini tartibga solish;

Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;

Pedagogika;

Zamonaviy psixologik-pedagogik fan va amaliyot yutuqlari;

Psixologiya;

Fiziologiya, gigiena asoslari;

Ta'lim tizimini boshqarish nazariyasi va metodikasi;

Samarali, tabaqalashtirilgan ta’limning zamonaviy pedagogik texnologiyalari, kompetensiyaga asoslangan yondashuvni amalga oshirish, rivojlantiruvchi ta’lim;

Ishontirish usullari, o'z pozitsiyasini isbotlash, talabalar (o'quvchilar, bolalar) bilan aloqa o'rnatish. turli yoshdagilar, ularning ota-onalari (ularning o'rnini bosuvchi shaxslar), ishdagi hamkasblari;

Sabab diagnostika texnologiyalari ziddiyatli vaziyatlar, ularning oldini olish va bartaraf etish;

Matn muharrirlari bilan ishlash asoslari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari;

Iqtisodiyot, sotsiologiya asoslari;

Moliyaviy tashkil etish usullari iqtisodiy faoliyat ta'lim tashkiloti;

Fuqarolik, ma'muriy, mehnat, byudjet, soliq qonunchiligining turli darajadagi ta'lim tashkilotlari va ta'lim boshqaruvi organlari faoliyatini tartibga solish bilan bog'liq qismida;

Menejment asoslari, xodimlarni boshqarish;

Loyihani boshqarish asoslari;

Ichki tartib qoidalari ish tartibi ta'lim tashkiloti;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yong'in xavfsizligi;

- [boshqa bilimlar].

1.5. Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari faoliyatining asosiy yo‘nalishlari:

Maktabda uslubiy, ilmiy-tadqiqot va innovatsion ishlarni tashkil etish, bu jarayonni rivojlantirishni boshqarish va nazorat qilish;

Pedagogik jamoaga uslubiy rahbarlik qilish;

Ofis tizimini takomillashtirish;

O'qituvchilarning kasbiy tayyorgarligi.

1.6. Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo'yicha o'rinbosari [rahbar lavozimining nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Uslubiy, ilmiy, eksperimental va joriy va istiqbolli rejalashtirishni tashkil etish innovatsion faoliyat ta'lim tashkiloti.

2.2. Ilg'orlarni o'rganish, umumlashtirish va joriy etish bo'yicha ishlarni boshqarish pedagogik tajriba o'quv jarayoniga.

2.3. Pedagogikaga qabul qilish uchun nomzodlarni saralash ishlarini tashkil etish ta'lim tashkilotlari va pedagogika bo'yicha aspirantura.

2.4. Rivojlanishni muvofiqlashtirish ko'rsatmalar o'qituvchilar uchun.

2.5. Amalga oshirish bo'yicha o'qituvchilar va boshqa pedagogik xodimlarning ishini muvofiqlashtirish o'quv dasturlari va dasturlar.

2.6. O'qitish sifatini nazorat qilish mavzular eksperimental saytlarda.

2.7. “Yil o‘qituvchisi” tanlovini tashkil etish.

2.8. O'qituvchilar uchun uslubiy tavsiyalar ishlab chiqishni muvofiqlashtirish.

2.9. Fan to`garaklari ish sifati ustidan tizimli nazoratni amalga oshirish.

2.10. Fan olimpiadalarini tashkil etish va o‘tkazish.

2.11. Yangi ishga qabul qilingan yosh mutaxassislar va o'qituvchilar bilan ishlashni tashkil etish.

2.12. Darslarda va boshqa tadbirlarda qatnashish o'quv mashg'ulotlari maktab pedagogik jamoasi tomonidan o‘tkaziladi (haftada kamida 5 ta dars), ularning shakli va mazmunini tahlil qilish, tahlil natijalarini o‘qituvchilar e’tiboriga yetkazish.

2.13. Yordam berish pedagogik xodimlar innovatsion dasturlar va texnologiyalarni ishlab chiqish va ishlab chiqishda, o'z-o'zini tarbiyalash mavzularida ishlash.

2.14. Pedagogik kadrlarni tanlash va joylashtirishda ishtirok etish.

2.15. Malaka oshirishni tashkil etish va professional mukammallik o'qituvchilar.

2.16. Pedagogik va boshqa xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tayyorlash va o'tkazishda ishtirok etish.

2.17. Maktab uslubiy kengashi ishida ishtirok etish.

2.18. O'qituvchilarning ijodiy guruhlari ishini tashkil etish, ta'lim tashkilotining imkoniyatlarini hisobga olgan holda eksperimental va tadqiqot ishlarining turli yo'nalishlarini muvofiqlashtirish.

2.19. Talabalar va o'qituvchilarning ilmiy-tadqiqot ishlarini tashkil etish uchun universitetlarning professor-o'qituvchilarini jalb qilish.

2.20. O‘quv xonalari, ustaxonalar, sport zallarini attestatsiyadan o‘tkazishni tashkil etish, ularni zamonaviy jihozlar bilan jihozlash; ko'rgazmali qurollar Va texnik vositalar tayyorlash, ularning hisobi va mazmuni.

2.21. Kutubxona fondini ilmiy-uslubiy va fantastika, jurnallar va gazetalar.

2.22. Maktab direktori va oliy ta’lim boshqaruvi organlarining buyruqlarini o‘qituvchilar va boshqa xodimlarga o‘z vaqtida va to‘g‘ri yetkazish, ularning bajarilishini nazorat qilish.

2.23. Uslubiy ish masalalari bo'yicha o'qituvchilar, talabalar va ularning ota-onalarini so'roq qilish.

2.24. Uslubiy, ilmiy-tadqiqot, eksperimental va innovatsion faoliyat masalalari bo'yicha ma'lumotlar bankini yaratish.

2.25. [Boshqa lavozim majburiyatlari].

3. Huquqlar

Maktab direktorining ilmiy-metodik ishlar bo‘yicha o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun, shu jumladan:

Yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'til uchun;

Qishloqda yashovchi va ishlayotganlar uchun uy-joy, isitish va yoritish xarajatlari uchun kompensatsiyani ta'minlash aholi punktlari, ishchilar posyolkalari (shahar tipidagi posyolkalar)];

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash.

3.2. Rahbariyatning uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

3.3. Ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga taalluqli ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish.

3.4. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.5. Maktabning tarkibiy xizmatlari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

3.6. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalar olib boradi.

3.7. Rahbariyatdan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.8. Professional malakangizni oshiring.

3.9. [Boshqa huquqlar mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi].

4. Mas'uliyat

Maktab direktorining ilmiy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari:

4.1. Ta'lim tashkiloti Ustavini buzganlik uchun.

4.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik, lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Inson resurslari bo'limi boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

[lavozim]

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Direktor o'rinbosari kompaniya direktoridan tegishli buyruq qarori bilan ushbu lavozimga tayinlanadi. Ushbu lavozimga oliy maxsus ma'lumotga ega va istalgan darajadagi menejer sifatida to'liq 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar mavjud. Agar ushbu davrdagi barcha ish joylari ma'lum bir korxonaning profiliga to'g'ri kelsa, ishga qabul qiluvchilar ro'yxatga olish to'g'risida qaror qabul qiladilar.

Direktor o'rinbosari nimani boshqaradi?

1. Normativ hujjatlar, qonun hujjatlari va ichki normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan qoidalar.
2. Korxonaning ochilishining boshida tuzilgan asosiy nizomi.
3. Amalga oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ichki normativ hujjatlarning qoidalari va xususiyatlari mehnat faoliyati, uning to'g'ri, malakali va xavfsiz o'tkazish xususiyatlari.
4. Har bir alohida buyruq va ko'rsatmalar yozma va shaklda og'zaki kompaniya direktoridan keladi.
5. Har qanday profil yoki tor yo'nalishdagi direktor o'rinbosarlari uchun belgilangan ish tavsifi.

Direktor yordamchisi nimani bilishi kerak?

1. Qonunchilikning asosiy normalari va xo'jalik yuritish xususiyatlarini belgilovchi boshqa majburiy normativ hujjatlar va iqtisodiy faoliyat maxsus korxona. Federal, mintaqaviy va hatto mahalliy miqyosdagi qonun hujjatlariga farmonlar, ko'rsatmalar va qo'shimchalar muhim ahamiyatga ega. Taqdim etilgan asosiy ma'lumotlardan korxona rivojlanishi uchun istiqbolli ustuvor tarmoqlar va yo'nalishlarni ajratib ko'rsatish kerak. Bu direktor o'rinbosarining vazifalarini o'z ichiga oladi.
2. Muayyan bo'linmaning, shuningdek butun kompaniyaning faoliyati va rivojlanishi bilan bog'liq turli organlarning me'yoriy xususiyatlari va uslubiy qoidalari.
3. Firmaning rivojlanish istiqbollari va muayyan tarmoqning ayrim jihatlari.
4. Ishlab chiqarish quvvati, resurslardan to'liq foydalanish imkoniyati, korxonaning inson resurslari va qo'l va avtomatlashtirilgan mehnatni modernizatsiya qilish imkoniyati.
5. Soliqqa tortishning tor mavzulariga taalluqli qonunchilik, shuningdek atrof-muhit xususiyatlari va kompaniya faoliyati uchun javobgarlik.
6. Korxonaning iqtisodiy va iqtisodiy yo'nalishlari bo'yicha biznes-rejalar konsepsiyalarini tayyorlash, bajarish va muvofiqlashtirish tartibi va xususiyatlari.
7. Bozor munosabatlari bilan bog'liq boshqaruv usullari va firmaning xususiyatlari va boshqaruvi.

Ish majburiyatlari

1. Kompaniya faoliyatining xususiyatlari va olib borilishini moliyaviy va iqtisodiy jihatdan nazorat qilish.
2. Kompaniyaning barcha bo'linmalari va xodimlari faoliyatining foydali bo'lishini ta'minlash, har ikkala materialdan ham optimal foydalanishga erishish moliyaviy resurslar, ishlab chiqarishning barcha jabhalari tushunchasini shakllantirish. Kiritilgan usullardan foyda olishni tezlashtirish yaqin vaqtlar. Bu direktor o'rinbosarining vazifalari bilan belgilanadi.

Mehnat faoliyatidagi muhim jihatlar

1. Iqtisodiy va moliyaviy ahamiyatga ega bo'lgan shartnomalarni o'z vaqtida va foydali tarzda tuzish orqali mahsulotlarning tez aylanmasini ta'minlash choralarini ko'rish. Tegishli tajriba va obro'ga ega bo'lgan korxonalar butun firmaning ishi va faoliyatida asoratlar bo'lmasligi uchun tanlanishi kerak. Bunga direktorning tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosarining vazifalari kiradi.
2. Ortiqcha resurslarni tejash va saqlash, shuningdek ulardan kompleks foydalanish bo'yicha faoliyatni boshqarish va nazorat qilish. Xom-ashyo xarajatlarini normalashni yaxshilash, undan sanoat miqyosida foydalanishni nazorat qilish, shuningdek, agar kompaniya faoliyati uchun zarur bo'lgan materiallar va qo'shimcha mablag'lar bo'lmasa. Bu direktor o'rinbosarining vazifalarini o'z ichiga oladi.

Murakkab vazifalar

1. Kompaniyaning iqtisodiy ko'rsatkichlarini yaxshilash va takomillashtirilgan standartlar bilan ko'rsatkichlarni shakllantirish, mas'ul xodimlar tomonidan barcha funktsiyalarning bajarilishini nazorat qilish. Korxonani, uning faoliyat doirasini bosqichma-bosqich mustahkamlash va imkoni boricha kengaytirish, tartibga solish va moliyaviy intizomni mustahkamlash zarur. Bunga direktorning tarbiyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosarining vazifalari kiradi.
2. Noto'g'ri ishlash yoki haddan tashqari intensiv ish rejimi tufayli katta miqdordagi moddiy boyliklarning to'planishi, shuningdek, materiallarning haddan tashqari sarflanishi yoki jihozlarning shikastlanishining oldini olish va tezda bartaraf etish. Bu maktab direktori o'rinbosarining lavozim vazifalariga kiradi.

Korxonadagi vaziyatni nazorat qilish uchun javobgarlik

1. Tayyorlanishi va bajarilishini nazorat qilish va kerak bo'lganda ishtirok etish moliyaviy hujjatlar ning iqtisodiy xarajatlarini aniqlaydigan turli hisob-kitoblar turli sohalar ishlab chiqarish texnologiyalarini modernizatsiya qilish va qayta ishlash, bu deputatning vazifalariga kiradi Bosh direktor.
2. Loyihaning dolzarbligini va yetkazib berishni nazorat qiling hisobot hujjatlari, hisob-kitoblar va ularni asosiy hujjatlar to'plamiga kiritish, xodimlarga kerak o‘quv ishlari bo‘yicha direktor o‘rinbosarining vazifalari nazarda tutilgan kompaniyalar.
3. Ishchilarning rejalarga rioya qilishini, standartlarning muvofiqligini va umumiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosarining vazifalarini o'z ichiga olgan ba'zi uskunalar uchun operatsion chora-tadbirlarni kamtarona oshirish orqali ishlab chiqarish jarayonini yanada foydali qilish qobiliyatini doimiy ravishda nazorat qilish.

Qo'shimcha mas'uliyat

Ba'zida bosh direktor joyida emas, u ham uzoq vaqt yo'q bo'lishi mumkin. Keyin asosiy vazifalar deputatga o'tkaziladi. Bu xodim mijozlar va hamkorlar bilan muvaffaqiyatli va oqilona muzokaralar olib borishi, turli uchrashuvlar tashkil etishi, tadbirlar o‘tkazishi, asosiy maqsad ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va kompaniyani kengaytirishdir. Bunga OIA bo'yicha direktor o'rinbosarining lavozim majburiyatlari kiradi.

Korxona xodimlari bevosita direktor o'rinbosariga bo'ysunadi, shuning uchun u nafaqat ularning ishini nazorat qilish, balki uni engillashtirish, xavfsizlik va samaradorlik uchun barcha zarur choralarni ko'rishi kerak. Ushbu xodim qoidalar va qoidalarni ishlab chiqadi, takomillashtiradi va amalga oshiradi mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha asosiy talablarning to'g'ri ta'minlanishi va bajarilishi kafolatlanishini ta'minlaydi. Bu direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining vazifalarini o'z ichiga oladi.

Ushbu xodim xodimlarga Bosh direktorning talablari va buyruqlarini etkazadi, nazorat qiladi va kerak bo'lganda ularning bajarilishini ta'minlaydi. U muntazam ravishda kompaniya bosh direktorini ishdagi har qanday nosozliklar yoki jiddiy iqtisodiy yoki moddiy zararga olib kelishi mumkin bo'lgan og'ishlar to'g'risida xabardor qiladi, kerak bo'lganda tizimdagi har qanday noqulayliklarni bartaraf etish va tuzatish bo'yicha o'z ko'rsatmalari va farmoyishlarini bajaradi.

Direktor o'rinbosarining huquqlari

Direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

1. Barcha xodimlarga ish faoliyati yoki tasodifiy nosozliklar bilan bog'liq masalalar bo'yicha ko'rsatmalar bering va maslahat bering.
2. Turli loyihalar, buyruqlar, ko'rsatmalar va muhim ko'rsatmalarni tayyorlashda faol va faol ishtirok etish. Shuningdek, ushbu xodim hisob-kitoblarni tayyorlashda ishtirok etishi, amalga oshirilgan harakatlarning maqsadga muvofiqligini tahlil qilishi va ularning asoslarini bosh direktorga va butun jamoaga etkazishi mumkin. U shartnomalar kontseptsiyalarini shakllantirishda ishtirok etish, ularning dolzarbligini hisobga olish va iloji bo'lsa, barcha harakatlarni faqat kompaniyani kengaytirish va rivojlantirish uchun amalga oshirish huquqiga ega.
3. Korxonada o'rinbosari tomonidan mustaqil ravishda aniqlangan yoki boshqa xodimga o'tkazilgan barcha kamchiliklar to'g'risida bosh direktorga shaxsan xabar bering. Uning vazifalariga nafaqat turli kamchiliklar to'g'risida o'z vaqtida xabar berish, balki umuman korxona ishini yaxshilash yoki ayrim bo'limlar faoliyatini modernizatsiya qilish bilan bog'liq takliflar kiritish ham kiradi.

Direktor o'rinbosari yana nima qilishi kerak?

1. Kompaniya manfaatlarini ko'zlab vakillik faoliyatini amalga oshirish. Direktor o'rinbosari bilan o'zaro aloqada bo'lishi mumkin davlat organlari o'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish; turli tashkilotlar va muassasalar, agar muhokama qilinayotgan masalalar tegishli bo'lsa tijorat faoliyati firmalar yoki shoshilinch.
2. Turli tashkilotlardan kerakli hujjatlarni so'rash tarkibiy bo'linmalar korxona, agar u har qanday xodimning yoki direktor o'rinbosarining asosiy vazifalarini bajarish imkoniyati uchun zarur bo'lsa.

Direktor o'rinbosari xodimlarni maqbul mehnat sharoitlari bilan ta'minlash uchun javobgardir, shuningdek, barcha bo'limlarning to'g'ri ishlashini nazorat qilishi, kamchiliklarni o'z vaqtida bartaraf etishi yoki kompaniya faoliyatini modernizatsiya qilish bo'yicha qarorlar qabul qilishda ishtirok etishi shart. Shuningdek, u xodimlarning majburiyatlarining aniq ro'yxatini shakllantirishi, umuman kompaniya faoliyati to'g'risida o'z vaqtida hisobotlarni taqdim etishi, bosh direktorga hisobot berishi kerak.

Bosh direktor o'rinbosari- kontseptsiya noaniq, shuning uchun ko'pincha lavozimning nomi ko'rsatiladi - masalan, xavfsizlik yoki rivojlanish bo'yicha bosh direktor o'rinbosari. Va, albatta, sizga Bosh direktor o'rinbosarining aniq belgilangan lavozim majburiyatlari bilan ish tavsifi kerak. Bosh direktor o'rinbosari uchun namunaviy ish tavsifida biz kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati va resurslarini nazorat qilish kabi vazifalarni belgilab oldik.

Bosh direktor o'rinbosarining ish tavsifi

TASDIQLASH
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Bosh direktor o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Bosh direktorning o'rinbosari Bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Bosh direktor o'rinbosari bevosita Bosh direktorga bo'ysunadi.
1.4. Bosh direktorning o'rinbosari bo'lmagan davrda uning huquq va majburiyatlari boshqasiga o'tadi rasmiy, bu tashkilot uchun buyurtmada e'lon qilinadi.
1.5. Bosh direktor oʻrinbosari lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy kasbiy (iqtisodiy, yuridik) maʼlumot, rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.
1.6. Bosh direktor o'rinbosari bilishi kerak:
- qonunchilik va qoidalar kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga solish;
- fuqarolik, tijorat, moliyaviy, soliq, mehnat qonunchiligi asoslari;
- profili, ixtisosligi, kompaniya tuzilishining xususiyatlari, uning rivojlanish istiqbollari; ishlab chiqarish quvvati, ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
- korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyati rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;
- tashkilot moliyaviy ish korxonada;
-xo‘jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi.
1.7. Bosh direktor o‘rinbosari o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- tashkilot ustavi, ichki mehnat qoidalari, jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruq va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.

2. Ish majburiyatlari Bosh direktor o'rinbosari

Bosh direktor o‘rinbosari quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiradi, moddiy va moliyaviy resurslardan samarali va maqsadli foydalanishni ta'minlaydi, ularning yo'qotilishini kamaytiradi, aylanmasini tezlashtiradi. aylanma mablag'lar.
2.2. Xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni o'z vaqtida tuzish choralarini ko'radi, shartnoma majburiyatlarining bajarilishini ta'minlaydi.
2.3. Resurslarni tejash va moddiy resurslardan kompleks foydalanish chora-tadbirlarini ishlab chiqishga, xom ashyo, materiallar, aylanma mablag'lar va moddiy boyliklar zahiralarini iste'mol qilish normalarini takomillashtirishga rahbarlik qiladi. iqtisodiy ko'rsatkichlar va korxona ishining iqtisodiy ko'rsatkichlari tizimini shakllantirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, moliyaviy intizomni mustahkamlash, tovar-moddiy boyliklarning ortiqcha zaxiralarini shakllantirish va tugatish, shuningdek, moddiy resurslarning ortiqcha sarflanishiga yo'l qo'ymaslik.
2.4. Byudjet va boshqa hujjatlarni, hisob-kitoblarni, rejalarning bajarilishi bo'yicha belgilangan hisobotlarni o'z vaqtida tuzishni ta'minlaydi.
2.5. To'g'ridan-to'g'ri Bosh direktor yo'qligida yoki uning topshirig'iga binoan u mijozlar, pudratchilar, subpudratchilar, potentsial sheriklar va boshqa tashkilotlar bilan muzokaralar olib boradi.
2.6. Xodimlar tomonidan mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga, yong'in xavfsizligi talablari talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.7. Bosh direktorning buyruqlari va buyruqlarini xodimlar e'tiboriga etkazish va ularning bajarilishini ta'minlaydi.
2.8. Korxona ishidagi mavjud kamchiliklar va ularni bartaraf etish bo‘yicha ko‘rilayotgan chora-tadbirlar to‘g‘risida Bosh direktorga ma’lumot beradi.

3. Bosh direktor o'rinbosarining huquqlari

Bosh direktor o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Kompaniya xodimlariga uning funktsional vazifalariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha buyruq va ko'rsatmalar berish.
3.2. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek, smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
3.3. Bosh direktorga o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida hisobot berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.
3.4. Tijorat masalalari bo'yicha davlat organlari, begona tashkilotlar va muassasalar bilan munosabatlarda o'z vakolatlari doirasida kompaniya manfaatlarini ifodalaydi.
3.5. O'rnatish ish majburiyatlari bo'ysunuvchi xodimlar uchun.
3.6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.7. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlar va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

4. Bosh direktor o'rinbosarining javobgarligi

Bosh direktor o‘rinbosari quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarganlik uchun.
4.2. Amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va konservatsiya bo'yicha buyruqlarga rioya qilmaslik uchun tijorat siri va maxfiy ma'lumotlar.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Ilmiy-tadqiqot muassasasi direktorining ish tavsifi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi T qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Oliy kasbiy ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yil ish stajiga, fan doktori (nomzod) ilmiy darajasiga va kamida 3 yillik ilmiy-pedagogik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs direktor lavozimiga tayinlanadi. tadqiqot muassasasi.

1.2. Ilmiy-tadqiqot muassasasi direktori lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi [kerakli hollarda to'ldiring].

1.3. Ilmiy-tadqiqot muassasasi direktori bilishi kerak:

Iqtisodiyotning tegishli tarmog‘i, fanni rivojlantirish yo‘nalishlarini belgilovchi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar;

Muassasaning faoliyat yo'nalishlari, profili va ixtisoslashuvi;

Muassasa faoliyatiga oid yuqori turuvchi organlarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa yo‘riqnomalari;

muassasa faoliyati sohasidagi mahalliy va xorijiy fan va texnika yutuqlari;

Ilmiy usullar tadqiqot ishi, texnik ishlanmalar va ularni eksperimental tekshirish;

Boshqa muassasalar tomonidan tegishli masalalar bo'yicha olib borilgan tadqiqot va ishlanmalar natijalari;

Ilmiy tadqiqot va ishlanmalarni rejalashtirish va moliyalashtirish usullari;

Soliqlar va yig'imlarni, sug'urta mukofotlarini o'tkazish tartibi;

Hozirgi ish haqi tizimlari va shakllari moddiy rag'batlantirish;

Bitim va shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;

Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv;

Amaldagi ma'muriy, mehnat qonunchiligi;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.4. Ilmiy-tadqiqot muassasasi direktori yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan uning o'rinbosarlaridan biri bajaradi.

1.5. [kerak bo'lganda kiriting].

2. Mehnat majburiyatlari

Ilmiy-tadqiqot muassasasi direktori:

2.1. Ilmiy-tadqiqot muassasalari, loyiha-texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlari, ilmiy, ilmiy-texnikaviy va ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati to‘g‘risidagi amaldagi nizomlardan kelib chiqib, fan va texnika sohasida ularning profiliga mos keladigan yangi natijalarga erishish, tejamkor, ilg‘or loyihalar, mahsulotlar, texnologik jarayonlar va ularning iqtisodiyot tarmoqlarida eng tez rivojlanishi.

2.2. Yangi va rekonstruksiyani loyihalashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ishlarni tashkil etish talablari va standartlariga muvofiqligini ta'minlaydi. faoliyat yuritayotgan korxonalar, texnologik jarayonlar va uskunalarni ishlab chiqish.

2.3. Ilmiy, ilmiy-texnikaviy va yo'nalishlarini belgilaydi ishlab chiqarish faoliyati muassasalar, belgilangan tartibda istiqbolli va yillik ish rejalarini tasdiqlaydi.

2.4. Ish samaradorligini oshirish maqsadida kompleks muammolar boʻyicha tadqiqotlarni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun tegishli ilmiy-tadqiqot muassasalari, loyiha-texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlari bilan, ilmiy-tadqiqot va texnik ishlanmalar natijalarini sinovdan oʻtkazish va joriy etishda korxonalar bilan ilmiy aloqani tashkil etadi. ishlab chiqarishga, shuningdek ilmiy-texnikaviy hamkorlik masalalari bo‘yicha xorijiy muassasalar va olimlar bilan aloqa o‘rnatish maqsadida tashkil etilgan.

2.5. Muassasaning moliyaviy resurslarini boshqaradi, mablag'larning sarflanishida iqtisod qilinishini, ularning samarali va maqsadli ishlatilishini, byudjet, banklar, ta'minotchilar, davlat nobyudjet ijtimoiy jamg'armalari, pudratchilar va boshqa tashkilotlar bilan o'z vaqtida hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

2.6. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qiladi va ishdan bo'shatadi, rag'batlantirish choralarini qo'llaydi yoki xodimlarga nisbatan jazo choralarini qo'llaydi.

2.7. Moddiy, moliyaviy va mablag'lardan samarali foydalanish choralarini ko'radi mehnat resurslari, tadqiqot va ishlanmalar rejasining ritmik ishlashi va amalga oshirilishini ta'minlaydi.

2.8. Muassasa xodimlarining yuqori unumli ishlashi uchun sharoit yaratadi, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar samaradorligini oshiradi, qonunchilik, davlat intizomi, mehnat qonunchiligi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi.

2.9. Xodimlar mehnatini tashkil etish va muassasa tuzilmasini takomillashtirish, ilg'or boshqaruv tizimlari, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik usullarini qo'llash, zamonaviy hisoblash vositalarini joriy etish, muhandislik va boshqaruvni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish orqali xarajatlarni oqilona kamaytirishga erishish bo'yicha ishlarni boshqaradi. ish.

2.10. Qurilish, ta'mirlash va boshqaradi kapital ta'mirlash tasdiqlangan rejalar, titul ro'yxatlariga muvofiq asosiy vositalar va loyiha-smeta hujjatlari, ob'ektlar va sotib olingan uskunalarni o'z vaqtida ishga tushirishni ta'minlaydi.

2.11. Mehnatga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirishning belgilangan tizimlaridan samarali foydalanish chora-tadbirlarini amalga oshiradi, jamg‘arma mablag‘larining tejamkor va oqilona sarflanishini ta’minlaydi. ish haqi ishchilar va xizmatchilar bilan o‘z vaqtida hisob-kitob qilish.

2.12. O'rnatilgan tartibda xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, lavozimga saylashni amalga oshiradi yangi atama va bo'sh ish o'rinlari uchun tanlovlar.

2.13. Doktorantura, aspirantura va tanlov tizimi orqali xodimlarning tizimli malakasini oshirish, tegishli mutaxassisliklar bo‘yicha ilmiy kadrlar tayyorlashni ta’minlaydi.

2.14. Mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodimlarning ijtimoiy sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash choralarini ko'radi.

2.15. Ilmiy yoki ilmiy-texnikaviy (texnik) kengash faoliyatiga rahbarlik qiladi, uning raisi hisoblanadi.

2.16. Institut xodimlarining ilmiy-tadqiqot faoliyatida eng yaxshi yutuqlarga erishish uchun eng qulay shart-sharoitlarni yaratishga hissa qo‘shadi; o‘zining barcha faoliyati bilan muassasa xodimlarining ijtimoiy muhitida ma’naviy-axloqiy va sog‘lom munosabatlarni mustahkamlaydi.

3. Huquqlar

Ilmiy-tadqiqot muassasasi direktori quyidagi huquqlarga ega:

3.1. davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda muassasa manfaatlarini ifodalaydi; yuridik shaxslar, fuqarolar.

3.2. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.3. Muassasaning moliya-xo‘jalik va xo‘jalik faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal etish.

3.4. Faoliyatning ayrim sohalarini olib borishni boshqa mansabdor shaxslarga topshirish.

3.5. [kerak bo'lganda kiriting].

4. Mas'uliyat

Ilmiy-tadqiqot muassasasi direktori quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun xavfsizlik va samarali foydalanish korxonaning mulki, shuningdek uning faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari - korxona ustaviga va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.

4.4. [kerak bo'lganda kiriting].

Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Strukturaviy birlik boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan)

Muassasa (tashkilot) direktorining o'rinbosari (rahbari). ilmiy ish. Bosh injener muassasalar (tashkilotlar)

Ish majburiyatlari. Muassasa (tashkilot) ilmiy, ilmiy-texnikaviy va ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatining bir yoki bir nechta muammolarini (yo‘nalishlarini) boshqaradi, fundamental va amaliy tadqiqotlar va ishlanmalarning amalga oshirilishini tashkil qiladi, fan, texnika va ishlab chiqarishning tegishli sohalarini rivojlantirishni ta’minlaydi. . Tadqiqotning maqsad va vazifalarini shakllantirish va asoslashda ishtirok etadi va dizayn ishlanmalari, tadqiqot ishlari, ularni amalga oshirishning ahamiyati va zarurligini, ularni hal qilish yo'llari va usullarini belgilaydi. Muvofiqlikni nazorat qiladi belgilangan talablar va yangi korxonalarni loyihalash va mavjudlarini rekonstruksiya qilishda, texnologik jarayonlar va uskunalarni ishlab chiqishda, istiqbolli va istiqbolli loyihalarni ishlab chiqishda mehnatni tashkil etish standartlari. yillik rejalar muammo (yo'nalish), rejalashtirish, uslubiy, smeta moliyaviy va shartnoma hujjatlari, shuningdek zarur texnik-iqtisodiy asoslash bo'yicha ishlaydi. ni tashkil qiladi integratsiyalashgan tadqiqotlar va muammo (yo'nalish) bo'yicha ishlanmalar, ularni amalga oshirishda ishtirok etadi, amalga oshirilishini ta'minlaydi tematik rejalar, ishning yuqori sifati va yuqori ilmiy darajasi, amaliy foydalanish ularning natijalari. O‘ziga bo‘ysunuvchi tarkibiy bo‘linmalar faoliyatini muvofiqlashtiradi, o‘z faoliyatida mamlakatimiz va xorijiy fan va texnika yutuqlari, patent va ilmiy axborot materiallari, kompyuter va tashkiliy texnologiyalar hamda ishlarni bajarishning ilg‘or usullaridan foydalanishni, ishlab chiqilgan loyihalar talablariga muvofiqligini ta’minlaydi. texnik topshiriq, standartlar va boshqa qoidalar, shuningdek, uyg'unlashtirish texnik hujjatlar birgalikda ijrochilar, mijozlar va subpudratchilar bilan. Muammo (yo‘nalish) bo‘yicha umumlashtirilgan ilmiy-texnik hisobotlarni tuzishni, ilmiy-texnikaviy axborot va bajarilgan ishlar bo‘yicha hisobotlarni statistika organlariga taqdim etishni, nashrga tayyorlashni tashkil etadi. ilmiy maqolalar, tadqiqot va ishlanmalar natijasi bo'lgan, ularni ko'rib chiqish. Ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari natijalarini eksperimental tekshirish, uchinchi shaxslar tomonidan ishlarni bajarish bo‘yicha shartnomalar tuzish hamda korxonalar va boshqa muassasalar (tashkilotlar)ga ilmiy-uslubiy yordam ko‘rsatish bo‘yicha ishlarni nazorat qiladi. Muassasa (tashkilot) bo'limlarini ta'minlash choralarini ko'radi. zarur jihozlar va materiallar. To'g'ri tashkil qiladi texnik operatsiya va jihozlarni ta'mirlash, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga rioya etilishini nazorat qilish. Bo'ysunuvchi bo'linmalarda kadrlarni oqilona joylashtirish va ulardan foydalanish, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi. Ijodkorlikni rivojlantirishga yordam beradi xodimlarning tashabbuslari, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko‘rib chiqish va amalga oshirish, ixtirolarga mualliflik guvohnomalari, patentlar va litsenziyalar uchun talabnomalar va boshqa zarur hujjatlarni belgilangan tartibda rasmiylashtirish bo‘yicha ishlarni nazorat qiladi. Ilmiy yoki ilmiy-texnik (texnik) kengashning bo‘limlaridan biriga rahbarlik qiladi, qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qiladi. Ilmiy kadrlar malakasini oshirish va tayyorlash ishlarini olib boradi. Ilmiy bilimlar va fan va texnika yutuqlarini targ‘ib qilishda, ilmiy konferensiyalar, yig‘ilishlar, muhokamalar tashkil etishda ishtirok etadi, o‘zi rahbarlik qilayotgan muammolar (yo‘nalishlar) mavzulari bo‘yicha ishlanmalar bo‘yicha fikr-mulohazalar va xulosalar beradi. Muassasa (tashkilot) ilmiy-texnikaviy va xo‘jalik faoliyatining asosiy masalalarini hal etishda hamda tasdiqlangan ish rejasining bajarilishini ta’minlash, ilmiy-tadqiqot va loyiha-konstruktorlik ishlarining vaqt va xarajatlarini qisqartirish, ilmiy ishlar samaradorligini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishda ishtirok etadi. ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar, fan va texnika yutuqlaridan iqtisodiyot tarmoqlarida foydalanishni jadallashtirish, har bir xodimning topshirilgan vazifa va jamoa mehnati natijalari uchun mas’uliyatini kuchaytirish, mehnat va boshqaruvni tashkil etishni takomillashtirish, korxona faoliyatini rivojlantirish. muassasa (tashkilot).

Bilish kerak: iqtisodiyotning tegishli tarmog‘i, fan va texnikani rivojlantirish yo‘nalishlarini belgilovchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar; muassasa (tashkilot) faoliyat sohalari, profili va ixtisoslashuvi; yuqori turuvchi organlarning muassasa (tashkilot) faoliyatiga taalluqli qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari va boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari; muassasa (tashkilot) faoliyati sohasidagi mahalliy va xorijiy fan va texnika yutuqlari; tadqiqot ishlarini olib borishning ilmiy usullari, texnik ishlanmalar va ularni eksperimental tekshirish; boshqa muassasalar (tashkilotlar) tomonidan amalga oshirilgan tegishli masalalar bo'yicha tadqiqot va ishlanmalar natijalari; tadqiqot va ishlanmalarni rejalashtirish va moliyalashtirish usullari; mehnatga haq to'lashning amaldagi tizimlari va moddiy rag'batlantirish shakllari; bitimlar va shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv; amaldagi qonun chiqaruvchi organ; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasi, agar mavjud bo'lsa daraja fanlar doktori (nomzodlari) - ilmiy va pedagogik faoliyatda kamida 3 yillik ish tajribasi.

Ushbu belgi, shuningdek, loyiha-qidiruv tashkilotlari bosh arxitektorining lavozim majburiyatlarini, bilimlari va malakasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi.