Xodimning tashabbusi bilan ishdan qanday qilib masofadan chiqish kerak. Ishingizni masofadan turib tark etish mumkinmi? O'z xohishiga ko'ra masofadan ishdan bo'shatish namunasi

Masofaviy ish professional faoliyatning tobora ommalashib borayotgan turiga aylanib bormoqda. Ushbu ish usuli ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham qulaydir. Ish beruvchi qo'l ostidagi xodimning ishini va ish joyini tashkil qilish uchun katta mas'uliyat yukidan ozod qilinadi. Xodim, o'z navbatida, o'z kunini o'z xohishiga ko'ra tashkil qilishi mumkin. Bunday vaziyatda faqat bitta munozarali nuqta bor - ishdan qanday qilib uzoqdan ketish kerak?

Masofadan turib iste'foga chiqish mumkinmi va ishni qanday qilib olish mumkin

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida hali to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar mavjud emas to'g'ri tashkil etish xodimni masofadan turib ishdan bo'shatish. Shu bilan birga, bunday jarayonni amalga oshirish uchun hech qanday taqiqlar yo'q. xodimlarni masofadan turib ishga olish imkonini beradi.

Masofaviy ish ishtirokchilarning mavjudligini nazarda tutadi mehnat shartnomasi masofada. Ishchi boshqa hududdan bo'lishi yoki boshqa shaharda yashashi mumkin. Bu fakt masofadan turib ishdan bo'shatish huquqini beradi. Bunday holda, Mehnat kodeksida ko'rsatilgan barcha muddatlar va qoidalar saqlanishi kerak.

Belgilangan vaqtda mehnat daftarchasi beriladi va fuqaroga qaytariladi. Agar bo'ysunuvchi uni shaxsan olib keta olmasa, u sertifikatni pochta orqali taqdim etish uchun yozma so'rov yuboradi. Ushbu protsedura vakolatli shaxsga ishonchnoma tuzish orqali ham amalga oshirilishi mumkin.

Qanday qilib ishdan uzoqdan ketish kerak?

Siz qonunda belgilangan har qanday asosda ish beruvchidan ketishingiz mumkin. Tugatish ish beruvchining iltimosiga binoan yoki xodimning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin.

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish xohishiga ko'ra boshqa bo'ysunuvchilar bilan shartnomani bekor qilish kabi usullardan o'tadi. Hujjatlarni tayyorlashda faqat bir nechta nuanslar mavjud. Arizani topshirish muddati oshib bormoqda, bu pochta jo'natmalariga sarflangan vaqt bilan bog'liq.

Ishlamasdan masofadan turib ishdan bo'shatish, agar ushbu fakt bo'yicha ish beruvchi bilan oldindan kelishuvga erishilgan bo'lsa, mumkin.

Masofadan turib iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak

Masofaviy ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza har qanday shaklda tuziladi.

Unda bunday hujjat uchun zarur bo'lgan asosiy ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• Ish beruvchining huquqiy ma'lumotlari;
• Ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy ma'lumotlari;
• Ilgari imzolangan shartnomani bekor qilish uchun asoslar;
• Oxirgi ish kunining sanasi;
• Agar kerak bo'lsa, xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish to'g'risida so'rov bildiriladi. Bu istak hujjatli dalillar bilan ham tasdiqlanishi kerak;
• Ariza notarius tomonidan tasdiqlangan imzo bilan shaxsan imzolanishi kerak. Notarial tasdiqlash majburiy chora emas, lekin yirik tashkilotlar yozuvchining shaxsini tasdiqlashni talab qilishi mumkin.

Bayonot yozishda asosiy omil - bu munosabatlarni tugatish sanasi. Faqat ikki haftalik ish davrini emas, balki xatni pochta orqali jo'natish uchun sarflangan vaqtni ham hisobga olish kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan masofaviy ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak

Masofaviy ishchini ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mahalliy ishlaydigan bo'ysunuvchi bilan shartnomani bekor qilishdan ko'ra ko'proq vaqt talab etadi.

Masofaviy protsedura bosqichlari quyidagicha ko'rinadi:

• Kasbiy munosabatlarni bekor qilish to'g'risida ogohlantirish xodimning manziliga yuboriladi. Bu ga muvofiq amalga oshiriladi Mehnat kodeksining 81-moddasi ;
• Shundan so'ng, ish bilan ta'minlash shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi;
• Buyurtma yuboriladi ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan. Xodimning uzoqda joylashganligi sababli imzo yo'qligi to'g'risida eslatma qo'yadi;
• Belgilangan vaqtda mehnat daftarchasi beriladi va fuqaroga qaytariladi;
• Tanishish buyurtma xatni olganligining yozma tasdig'i hisoblanadi.

Masofaviy ishchini ishdan bo'shatish uchun qanday ishdan bo'shatish kerak

Normlar buzilganda mehnat intizomi ishchiga munosabatlarni tugatish to'g'risida oldindan xabar berilmaydi. Buning o'rniga darhol buyruq chiqariladi. Masofadagi ishchi ishdan bo'shatishning hujjatlashtirilgan dalillari asosida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Masofadan ishlaganda, buning sababi belgilangan muddatda bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarning yo'qligi. Ish beruvchi ish vaqtida hisobot berish zarurligini belgilaydi. Ko'pincha kundalik javoblarga elektron yoki boshqa yo'l bilan murojaat qiling.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha masofaviy ishchini ishdan bo'shatish

Masofaviy ishchini ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ushbu usul ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi xodimlar kelgusida hamkorlik qilishni istamasalar qo'llaniladi.

Tegishli tartibni to'g'ri bajarish uchun buyruq chiqariladi va uning tasdiqlangan nusxasi pochta yoki kurer orqali xodimning manziliga yuboriladi. Mavjud qoidalarga ko'ra, xodim mehnat daftarchasini olish uchun ishdan bo'shatilgan kuni shaxsan ishga borishi shart. Masofadagi ishchilar uchun buni qilish qiyin. Shuning uchun, ish beruvchi, munosabatlarni tugatgandan so'ng, mehnat daftarchasini shaxsan olish to'g'risida yozma ogohlantirish yuborishi shart. Sobiq xodimga hujjatni pochta orqali yuborish imkoniyati to'g'risida yozma ariza berish huquqi beriladi.

Amaldagi mehnat me'yorlari xodimlarning huquqlariga katta e'tibor beradi. Shuning uchun xodim ishdan ketishi mumkin o'z tashabbusi, mutlaqo istalgan vaqtda.

Ishdan bo'shatish masofadan turib, hatto ish joyiga bormasdan ham amalga oshirilishi mumkinligini kam odam biladi.

Qanday hollarda masofaviy ishdan bo'shatish amalga oshirilishi mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari masofaviy ishdan bo'shatish quyidagi shartlar asosida amalga oshirilishini belgilaydi:

1. Xodimning ishdan bo'shatish niyati to'g'risida ish beruvchini majburiy yozma ravishda xabardor qilish mehnat munosabatlari.
2. Xodim xabardor qilishi kerak bo'lgan majburiy muddatlarni hisobga olgan holda - oxirgi ish kunidan kamida ikki hafta oldin.

Yuqoridagi sharoitda asosiy narsa, albatta, birinchi. Biroq, hech bir joyda yozma xabarni menejerga shaxsan berish kerakligi aytilmagan. Bu shuni anglatadiki, uning masofadan uzatilishi taqiqlanmagan.

Asosiy omillar

Ko'pincha shaxsiy uchrashuvsiz masofaviy ishdan bo'shatishning to'satdan zarurati quyidagi, eng keng tarqalgan omillarga bog'liq:

Hududiy

Xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, amaldagi qonunchilik unga ushbu vaqt oralig'ida ham ishdan bo'shatishning qonuniy imkoniyatini kafolatlaydi. Agar fuqaro haqiqatan ham ish joyiga kela olmasa, masofaviy ishdan bo'shatish to'g'ri bo'lishi mumkin eng yaxshi variant ish beruvchi bilan rasmiy munosabatlarni uzish.

Vaqtinchalik

Ma'lumki, ishdan bo'shatish tartibidan o'tish har doim biroz vaqt talab etadi. Biror kishi o'z ish joyiga kelishi, kadrlar bo'limiga yozilishi va tegishli ariza yozishi kerak. Masofadan ishdan bo'shatishda manfaatdor shaxs faqat hujjatni rasmiylashtirishi va uni pochta orqali yuborishi kerak bo'ladi.

Agar xodim allaqachon mosroq ish joyini topgan bo'lsa va, masalan, u erda dastlabki tayyorgarlikdan o'tayotgan bo'lsa, bu usul juda yaxshi echim bo'lishi mumkin.

Shaxsiy

Ko'pincha ishdan bo'shatish istagi ish beruvchi bilan munosabatlarning yomonlashishi, doimiy nizolarning paydo bo'lishi, huquqiy nizolar va boshqalar bilan bog'liq. Bunday holda, masalan, xodim rahbariyat yoki uning hamkasblari bilan yana uchrashishni istamasa, masofaviy ishdan bo'shatish ajoyib echim bo'lishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodim har qanday holatda, u o'z ishini davom ettirishni istamaydigan aniq sabablar va asoslardan qat'i nazar, masofadan turib ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'ladi. kasbiy faoliyat ushbu tashkilotda.

Jarayonning bosqichlari

Mutlaqo har qanday ishdan bo'shatish tartibining dastlabki bosqichi - bu rasmiy yozma ariza tuzish orqali xodimning tashabbusi. Ushbu hujjatning aniq shakli yo'q, manfaatdor bo'lmagan shaxs unda quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek uning lavozimi;
• hujjat kimning nomidan tuzilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodimning iste'foga chiqishni istagan sabablari to'g'risidagi ma'lumotlar. Qoidaga ko'ra, bu erda standart so'zlar ko'rsatilgan, masalan: "Oilaviy sharoitlar tufayli va boshqalar";
• hujjatni tayyorlashning joriy sanasi va muallifning shaxsiy imzosi.

Yaratilgan hujjatni notarial tartibda ro'yxatdan o'tkazish ortiqcha bo'lmaydi. Ishdan bo'shatish sanasi majburiy ma'lumot emas. U yo'q bo'lganda, ishdan bo'shatish ariza yaratilgan kundan boshlab 14 kun ichida amalga oshiriladi. Agar xodim ma'lum bir sanada ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa, majburiy xizmat muddati haqida unutmaslik kerak. Faqatgina ishdan bo'shatish shoshilinch ravishda amalga oshirilishi kerak bo'lgan holatlar bundan mustasno bo'ladi.

Masofaviy ishdan bo'shatilganda, arizada xodim o'z hujjatlarini pochta orqali yuborishga roziligini tasdiqlashi kerak.

Hujjatni yuborib, ish beruvchi tomonidan qabul qilingandan so'ng, ikkinchisi ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruqni tuzishni boshlashi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv xodimning mehnat daftarchasida, shuningdek, korxonada u erda ishlagan butun davrda saqlanadigan shaxsiy kartada takrorlanadi.

Oxirgi ish kunida ish beruvchi ularni yuborish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlash haqida g'amxo'rlik qilishi kerak sobiq xodim. Konvertda uning mehnat daftarchasi, shuningdek, maxsus inventar bo'lishi kerak.

Masofaviy ishdan bo'shatish vaqtida kerakli to'lovlar qanday amalga oshiriladi?

Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchining majburiyatlari unga tegishli to'lovlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Asosiylari o'z ichiga oladi ish haqi ishlagan vaqt uchun, shuningdek ta'tilning qolgan qismi uchun kompensatsiya.

Chiqarish uchun qo'shimcha tartib talab qilinadi Pul to'g'ridan-to'g'ri qanday to'lov sxemasiga bog'liq bo'ladi maxsus tashkilot yoki korxonada. Agar pul kartaga o'tkazilsa, hech qanday muammo yuzaga kelmasligi kerak, hisob-kitoblardan so'ng olingan yakuniy miqdor shunchaki ishdan bo'shatilgan xodimga o'tkaziladi. Hisob-kitoblar naqd pul berish yo'li bilan amalga oshirilgan taqdirda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada xodim kelajakda ish beruvchi tomonidan foydalaniladigan hisob raqamini ko'rsatishi kerak.

Ushbu turdagi ishdan bo'shatishning asosiy afzalliklari va kamchiliklari

Masofaviy ishdan bo'shatish tartibi, xodim uchun aniq afzalliklariga qaramay, iloji boricha kamdan-kam hollarda, faqat juda zarur bo'lganda qo'llaniladi. Uning kamchiliklarini aytib o'tish mumkin emas, ular quyidagilardan iborat:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza shaxsiy manfaatlar uchun boshqa shaxs tomonidan tuzilgan bo'lsa, uni qalbakilashtirish xavfi;
• har doim ish beruvchi hujjatlarni qabul qilmasligi xavfi mavjud, masalan, pochta aloqasi yomonligi yoki boshqa fors-major holatlari tufayli;
• ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan kechikishi, masalan, agar ish beruvchi hujjatlarni juda kech olgan bo'lsa.

Bundan tashqari, ish beruvchi uchun jiddiy xavf mavjud. Birinchidan, u hujjatlardagi imzo haqiqatan ham xodimning imzosi yoki yo'qligini tekshira olmaydi. Aks holda, menejer azob chekishi mumkin, chunki u holda ishdan bo'shatish butunlay noqonuniy hisoblanadi. Xodim bilan shaxsiy aloqa, masalan, telefon orqali yoki oldindan ro'yxatdan o'tish imzolar notarial tartibda.

Ushbu turdagi ishdan bo'shatishning shubhasiz afzalliklari quyidagilardan iborat:

• vaqtni va hatto moliyaviy xarajatlarni tejash - tashkilotning o'ziga tashrif buyurish uchun sayohatga pul sarflashingiz shart emas;
• qulaylik va imkon qadar tezroq qulayroq joyda ishga joylashish imkoniyati.

Agar imzoning haqiqiyligini tekshirish bilan bog'liq muammolar bo'lmasa, masofadan turib ishdan bo'shatish jarayonida boshqa qiyinchiliklar yuzaga kelmasligi kerak.

Hozirgi amaliyot

Agar siz noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq sud ishlariga e'tibor qaratsangiz, da'vo arizalarining aksariyati xodimlar tomonidan berilganligini ko'rishingiz mumkin. Ko'pincha ular ish beruvchining hech qanday qonuniy asosga ega bo'lmagan holda ular bilan munosabatlarni butunlay noqonuniy ravishda to'xtatishni tanlaganiga ishonishadi.

Keling, tegishli misolni ko'rib chiqaylik:

Sud Andreeva E.V.ni ilgari ishdan bo'shatilganligini tan olish to'g'risida qaror qabul qildi. kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimidan noqonuniy hisoblanadi. Ishni ko'rib chiqishda qo'shimcha tekshirish maqsadida sud grafologik ekspertiza tayinladi. Mazkur tartib-qoida natijasida ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi ariza boshqa shaxs tomonidan yozilganligi aniqlandi.

Sud qarori Andreeva E.V.ni qayta tiklash edi. lavozimida, shuningdek, ishda bo'lmagan vaqtida unga pul kompensatsiyasi to'lash. Ayblanuvchi, o'z navbatida, apellyatsiya berishga harakat qildi bu qaror, xodimning ishdan bo'shatish niyati haqida ilgari gapirganligini tasdiqlagan guvohlarni taklif qilish. Biroq, sud organi buni ishonchli dalil deb hisoblamadi va asossiz ayblovlar hech qayerda qayd etilmagani uchun avvalgi qarorni o'zgarishsiz qoldirdi.

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, masofaviy ishdan bo'shatish ham bir qator aniq afzalliklarga, ham ma'lum kamchiliklarga ega. Shuni ham ta'kidlash kerakki, mamlakatimizda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi rasmiy munosabatlarni tugatishning bunday usuli juda keng tarqalgan emas.

Agar xodim ish joyiga bormasdan ishdan ketishni xohlasa, bu masalani ish beruvchi bilan oldindan muhokama qilish yaxshiroqdir. Bu protsedura davomida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan keraksiz nizolardan qochishning yagona yo'li. Aks holda, xodim odatdagi ishdan bo'shatish tartibiga sarflaganidan ko'ra ko'proq vaqtni yo'qotishi mumkin.

Xodimning mehnat huquqlari ish beruvchiga qaraganda qonun bilan ko'proq himoyalangan, shuning uchun unga bo'ysunuvchi har qanday vaqtda va har qanday sababga ko'ra huquqqa ega.

Bundan tashqari, hatto boshqa hujjatlarni shaxsiy topshirish ham majburiy emas - Bularning barchasi ish joyiga bormasdan, ya'ni masofadan turib amalga oshirilishi mumkin. Masofaviy ishdan bo'shatish tartibi va uni amalga oshirishning nuanslari haqida batafsilroq ma'lumot keyinroq maqolada keltirilgan.

Yakuniy hisob-kitoblarning xususiyatlari ma'lum bir korxonada qaysi to'lov usuli qo'llanilishiga bog'liq. Agar bu naqd pulsiz to'lov bo'lsa, unda mablag'lar odatdagi tartibda bo'ysunuvchining ochiq hisob raqamiga o'tkaziladi. Agar mablag'lar naqd pulda to'langan bo'lsa, u holda xodim o'z arizasida yoki arizasida to'lashi kerak alohida hujjat pul o'tkazmasi uchun hisob raqamini ko'rsating va bunga roziligingizni bering.

Afzalliklar, kamchiliklar va mumkin bo'lgan muammolar

Mehnat munosabatlarini tugatishning masofaviy usulini faqat o'ta zarur hollarda, ish beruvchiga shaxsan tashrif buyurish imkoni bo'lmagan hollarda qo'llash yaxshidir. Bu uning ma'lum kamchiliklariga ega ekanligi bilan bog'liq:

• xavf (ariza ish beruvchi yoki uchinchi shaxs tomonidan berilganda);
• pochta ishida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklar;
• arizani yo'qotish ehtimoli;
• uzoq muddat (protseduraning boshlanish sanasi xatning menejerga aniq qachon etkazilishiga bog'liq).

Ish beruvchi uchun asosiy xavf xodimning imzosining haqiqiyligini tekshirishning imkoni yo'qligi bo'lishi mumkin. Agar u soxtalashtirilganligi aniqlansa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va xodimdan buni qilish talab qilinadi.

Bunday oqibatlarning oldini olish uchun siz quyidagi variantlardan birini qo'llashingiz kerak:

• xodimning arizadagi imzosini u mavjud bo'lgan boshqa hujjatlar bilan tekshiring;
• xodim bilan bog'laning (masalan, telefon orqali) va u haqiqatan ham ariza yuborganligini aniqlang;
• xodimdan imzosini notarial tasdiqlashni so'rang.

Imzoning haqiqiyligini tekshirish masalasi qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun ish beruvchi buni qanday qilishni o'zi tanlashi kerak. Jarayonning afzalliklariga kelsak, asosiylari:

• ishdan bo'shatish tezligi;
• protseduraning qulayligi;
• minimal vaqt xarajatlari;
• shaxsiy tashrifga hojat yo'q;
• ketishdan oldin boshqa ishni boshlash yoki o'qish imkoniyati.

Agar ishdan bo'shatish ish beruvchi bilan kelishilgan bo'lsa shaxsiy asosda va bayonotning haqiqiyligiga shubha yo'q, keyin tomonlar hech qanday muammoga duch kelmasligi kerak. Aks holda, nizolar sudda hal qilinishi kerak.

Bahsli masalalarni sud orqali hal qilish

Ko'pgina hollarda, da'volar ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligini va ularning tashabbusi va roziligisiz sodir bo'lganligini da'vo qiladigan xodimlar tomonidan beriladi. Bunday holda, grafologik tekshirish tartibi hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lib, uning davomida xodimning qo'l yozuvi va uning imzosining haqiqiyligi aniqlanadi.

Sud amaliyotidan misol:

Kuzminskiy tuman sudi Moskva tan oldi noqonuniy ishdan bo'shatish Morozova N.N. kotib lavozimidan. Tekshiruv natijalariga ko'ra, ariza ushbu xodim tomonidan emas, balki uchinchi shaxs tomonidan tuzilgan va imzolanganligi aniqlandi. Natijada, sud uni ish joyiga tiklashga, shuningdek, majburiy ishlamagan davri uchun ish haqini to'lashga va ma'naviy zararni qoplashga qaror qildi.

Ayblanuvchi bunga rozi bo'lmadi qarori bilan va ishdan bo'shatilgan xodimning ishdan ketish niyati borligini tasdiqlagan guvohlarning ko'rsatmalarini taqdim qilib, Moskva shahar sudiga apellyatsiya shikoyati berdi. Biroq, sud bu dalillarni jiddiy deb tan olmadi, chunki ishdan bo'shatishning to'g'ri tartibi uchun faqat hujjatlar muhim ahamiyatga ega. Shuning uchun avval qabul qilingan qaror o'zgarishsiz qoldi.

Shubhasiz, masofadan turib ishdan bo'shatish ham xodim, ham ish beruvchi uchun xavf tug'diradi. Shuning uchun, mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun, bu masala bo'yicha shaxsan kelishib olish yoki to'g'ri g'amxo'rlik qilish yaxshiroqdir hujjatlar protseduralar.

Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

Bir yildan ko'proq vaqt oldin Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi 49.1-bob, bu masofaviy ishchilarning ishini tartibga soladi. Bu vaqt ichida ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari nafaqat frilanserlar bilan to'liq mehnat shartnomasini tuzishga muvaffaq bo'lishdi. elektron formatda, balki Internet orqali mehnat munosabatlarini tugatish uchun ham. Masofaviy ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi qanday qiyinchiliklarga olib kelishini bilib oldik. Masofaviy ishchini qanday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin? Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali frilanserga yuboriladigan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa qaysi sana kiritilishi kerak? Masofaviy ishchining mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv qanday tartibda amalga oshiriladi?

Ishdan bo'shatishning umumiy asoslari

Siz masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin umumiy asoslar, shuningdek, boshqa xodimlar bilan ( Art. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Masalan, tomonlarning kelishuviga binoan ( Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ( Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), xodimning tashabbusi bilan ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) va boshq.

Masofaviy ishchilar bo'ysunadi mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa aktlar mehnat qonuni (san'atning uchinchi qismi. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bu shuni anglatadiki, bunday xodimni xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatishga qaror qilganingizda, u ishdan bo'shatish taqiqlangan toifaga tegishli emasligiga ishonch hosil qiling. Masalan, xodim ota-onasiz tarbiyalayotgan voyaga etmagan bolalari qaramog'ida ( Art. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Uning bor yoki yo'qligini bilib oling imtiyozli huquq ishda qolish ( Art. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), va boshq.

Esda tutingki, masofaviy ishchi tashkilot bilan birga harakat qilmaydi. Binobarin, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etganligi sababli u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas ( 9-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida umumiy asoslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun Mehnat kodeksida mavjud bo'lmagan qo'shimcha asoslarni belgilash mumkin. san'atning birinchi qismi. 312.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bahsli vaziyatlar va shartnoma shartlarini ikki tomonlama talqin qilishning oldini olish uchun ular aniq, aniq va aniq matnga ega bo'lishi kerak.

Agar siz masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi tuzsangiz, unda Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini ko'rsating, shuningdek ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni belgilang.

Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar, albatta, xodimning funktsiyalari va majburiyatlari bilan bog'liq bo'lishi kerak. Amaliyot bir nechta rivojlangan masofaviy ishchini ishdan bo'shatish uchun odatiy asoslar ko'pincha mehnat shartnomalariga kiritilgan. Bular, xususan:

– takroran, uch martadan ortiq, xodimga topshirilgan ishni bajarish muddatlariga rioya qilmaslik yoki uning natijalari mehnat shartnomasida belgilangan talablarga mos kelmasligi;

– takroran, uch martadan ortiq bajarilgan ishlar bo‘yicha hisobotlarni taqdim etish muddatlarini buzish;

- xodimning ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanishni rad etishi va boshqalar.

Masofadagi ishchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?

Masofadagi ishchilarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish juda qiyin ko'rinadi, bu ishdan bo'shatish faktini isbotlashning iloji yo'qligi bilan izohlanadi. Masofaviy ishning tabiati bajarishni o'z ichiga oladi mehnat funktsiyasi ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida va statsionar ish joyidan tashqarida. Bu erda asosiy shart - bu tashkilot bilan o'zaro aloqada bo'lish uchun xodimning Internetdan foydalanishi ( san'atning birinchi qismi. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Aslida, masofaviy mehnat munosabatlarining tabiati shartnomaga yaqin to'langan ta'minot xizmatlar, uni bajarish uchun sarflangan vaqt emas, balki ish natijasi to'langanda. Masofaviy ishchi huquqqa ega ish vaqti va dam olish vaqtlarini mustaqil ravishda belgilash, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa ( san'atning birinchi qismi. 312.4 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ya'ni, barchasi masofaviy ishchi uchun mehnat shartnomasida qanday ish vaqti rejimi va uning nazorati o'rnatilganligiga bog'liq.

Ko'pincha uzoqdan ishlaydigan xodimning ishtirokini ta'minlash kerak bo'lganda vaziyat yuzaga keladi ishlab chiqarish jarayoni statsionar ish joylarida xodimlar bilan bir vaqtda. Keyin mehnat shartnomasida ish vaqti belgilanishi mumkin ( san'atning birinchi qismi. 312.4 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Masalan, besh kunni belgilang ish haftasi(40 soat) ikki kun dam olish bilan. Bunday holda, ish beruvchi bunday ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilingan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi mumkin.

Bugungi kunda arbitraj amaliyoti masofaviy ishchilarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizom hali shakllanmagan, shuning uchun bunday ishdan bo'shatish tartibi ma'lum xavflarga ega va har bir ish beruvchi ushbu tavakkalchiliklarni qabul qilish yoki qilmaslikni o'zi hal qilish huquqiga ega.

Hujjat almashish uchun ikkita variant

"Mehnat nizolari" bo'limida

xodimni mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabardor qilish ish beruvchini uning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qiladigan sud qarorini topasiz (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish an'anaviy (qog'ozda) yoki elektron shaklda to'ldirilishi mumkin. Qog'oz versiyasi adresatga topshirilganligi to'g'risida xabarnoma bilan buyurtma xatlardan foydalangan holda oddiy pochta orqali hujjatlarni almashishdan iborat ( Ch. 49.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Amalda, ko'plab ish beruvchilar uzoqdan ishlaydigan ishchini kerakli hujjatlarni imzolash uchun ofisga kelishga taklif qilishadi (quyida namuna).

Agar masofaviy ishchi va ish beruvchi o'zaro hamkorlik to'g'risida kelishib olgan bo'lsa almashish orqali elektron hujjatlar , ularning ikkalasi ham yaxshilangan malakali elektron imzolarga ega bo'lishi kerak ( san'atning to'rtinchi qismi. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi , 1-qism Art. 5 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-son Federal qonuni). Bunday holda, har bir tomon elektron hujjatlarni olganligi to'g'risidagi boshqa tasdiqnomani yuborishi shart. Tasdiqlashning oxirgi muddati mehnat shartnomasida belgilanadi ( san'atning to'rtinchi qismi. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Biroq, hatto yuqori malakali imzolar bilan ham, hujjatlarni qog'ozda tayyorlashdan butunlay voz kechish mumkin bo'lmaydi. Ish beruvchi uzoqdan ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning tegishli ravishda rasmiylashtirilgan qog'oz nusxasini olganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi shart ( san'atning ikkinchi qismi. 312.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, bu to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni amalga oshirilishi kerak.

Buyurtma tuzilgan sana va ishdan bo'shatish kuni buyruq yuborilgan sanaga to'g'ri kelishi mumkin elektron pochta orqali va oddiy pochta, chunki xodim ilgari hujjat bilan tanish edi elektron shakl.

Diqqat!

Oddiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishda elektron imzodan foydalanish mumkin emas. Kengaytirilgan yordamida bunday buyurtma berish qobiliyati malakali imzo faqat masofaviy xodimlar uchun taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobi)

Ish daftarchasiga va shaxsiy kartaga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritish

Agar masofaviy ishchi uchun mehnat daftarchasi saqlangan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan so'ng unga umumiy tartibda tuzilgan tegishli yozuvni kiritish kerak ( 3.1-band Ko'rsatmalar tasdiqlangan Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori). Agar shartnomani bekor qilish qo'shimcha sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa, maqolaning faqat bandi va qismini ko'rsating. Mehnat kodeksi, balki mehnat shartnomasidagi band (quyida namuna).

Keyin xodimdan oling mehnat kitobini pochta orqali yuborishga rozilik berish bilan elektron hujjat shaklida elektron imzo yoki qog'oz shaklida ( San'atning oltinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1). Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring ( 36-band Qoidalar tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan(Bundan keyin - Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari)). Agar u ishdan bo'shatilgan kuni ofisda bo'lsa, ish kitobini topshiring.

Agar mehnat daftarchasi masofaviy ishchiga uning roziligi bilan pochta orqali yuborilgan bo'lsa, yo'l harakati kitobida ish yozuvlari va ulardagi qo'shimchalar bu haqda eslatma qo'yishi kerak (mehnat daftarlarini saqlash va saqlash qoidalari). Qonun chiqaruvchi qanday qilib aniq tushuntirmaydi. Amalda, quyidagi variantlar mavjud:

– 12-ustunda ma’lumotlar ko‘rsatiladi elektron pochta, unda xodim mehnat daftarchasini pochta orqali olishga roziligini beradi. 13-ustun to'ldirilmagan;

- 13-ustunda ular mehnat daftarchasi pochta orqali yuborilganligini yozadilar va 12-ustunda ular hujjat xodim tomonidan qabul qilingan sanani ko'rsatadi (u ish beruvchiga qaytarilganda etkazib berish xabarnomasidan tan olinadi).

Mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda, xodimning shaxsiy kartasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritiladi, u imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak (band , Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari). Ushbu talabni elektron hujjatlarni almashish orqali qondirish mumkin ( h) beshinchi san'at. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ushbu parametr xodimni shaxsiy imzo bilan tanishtirishga teng. Dasturiy ta'minot, uchun ishlatiladi kadrlar yozuvlari, shaxsiy kartalarni elektron shaklda saqlashga imkon berishi kerak.

Xodim ishining oxirgi kunida unga yakuniy to'lovni to'lang, joriy va ishdan bo'shatishdan oldingi ikki yil uchun ish haqi miqdori va maxsus davrlar to'g'risida ma'lumotnoma bering ( san'atning beshinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi , 3-band, 2-qism, modda. 4.1 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuni). Sertifikatni shaxsan berishning iloji bo'lmasa, xodimga sertifikat uchun buxgalteriya bo'limiga o'zi kelishi kerakligi yoki uni pochta orqali olishni xohlayotgani haqida xat yozishi kerakligi haqida xabar yuboring.

Diqqat!

Bitta elektron imzo bilan bir nechta o'zaro bog'langan elektron hujjatlarni (elektron hujjatlar to'plami) tasdiqlashingiz mumkin. Bunday holda, ularning har biri imzolangan hisoblanadi

Agar masofadan boshqarish pulti kerak bo'lsa ish bilan bog'liq hujjatlar, keyin u ish beruvchiga elektron shaklda ularni berish uchun ariza yuborishi mumkin ( san'atning to'rtinchi qismi. 84.1 , san'atning oltinchi qismi. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish beruvchi uch ish kuni ichida ariza topshirilgan kundan boshlab talab qilingan hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini yuborishi shart ( san'atning sakkizinchi qismi. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xodimning iltimosiga binoan ushbu nusxalar ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yoki elektron hujjat shaklida yuborilishi mumkin.

Xatoni tuzatish

Xato Ba'zi ish beruvchilar xizmatlardan foydalanadilar kuryerlik xizmatlari masofaviy ishchiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq nusxasini yuborish uchun tezkor etkazib berish. Shunday qilib, tashkilotlar jo'natish tartibini buzadilar pochta yozishmalari, o'rnatilgan 49.1-bob Mehnat kodeksi.

Qanday to'g'ri Agar masofaviy ishchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan elektron shaklda tanishsa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida bunday buyruqning nusxasi unga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboriladi ( san'atning ikkinchi qismi. 312.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xatlarni etkazib berish xizmatlari "Rossiya pochtasi" Federal davlat unitar korxonasi tomonidan taqdim etiladi.

Nima bo'ladi, agar ... Agar ish beruvchi kurerlik yetkazib berish xizmatlaridan foydalansa, u adresatga yetkazib berish to'g'risida bildirishnomaga* ega bo'lmaydi. Yuridik ahamiyatga ega bo'lgan harakatlar to'g'risida noto'g'ri xabar berish ish beruvchini mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda o'z manfaatlarini himoya qilish imkoniyatidan mahrum qiladi.

Asosiy narsani eslang

Materialni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislar:

Marina TOLSTIAKOVA,

“AMKapital” MChJ “Avtomir” kompaniyalar guruhi (Moskva) ishga qabul qilish va kadrlar hisobi bo‘limi boshlig‘ining o‘rinbosari:

– Masofaviy ishchini Mehnat kodeksida belgilangan umumiy asoslar bo‘yicha ham, mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan qo‘shimcha asoslar bo‘yicha ham ishdan bo‘shatish mumkin. Ayrim hollarda Mehnat kodeksining normalarini amalga oshirish mumkin emas. Masalan, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etish sababli ishdan bo'shatish. Axir, masofaviy ishchi tashkilot bilan birga harakat qilmaydi.

Alla SAETOVA,

LeCon MChJ (Bryansk) kadrlar bo'limi boshlig'i:

– Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish umumiy tartibda amalga oshiriladi. Agar u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan elektron shaklda tanishsa, ish beruvchi unga nusxasini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi shart. aytilgan buyruq to'g'ri formatlangan. Va mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida.

Alena SHEVCHENKO,

huquqshunos, “Kadrlar ishi” jurnali eksperti:

- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma masofaviy xodimning shaxsiy kartasiga kiritilishi va imzosi bilan tanishishi kerak. Agar mehnat shartnomasi uning ofisda shaxsiy ishtirokisiz bekor qilingan bo'lsa, unda bu talab kengaytirilgan malakali elektron imzodan foydalangan holda elektron hujjatlarni almashish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Tegishli hujjatlar

Hujjat	Sizga yordam beradi
Maqolalar , 312.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi	Masofadagi ishchini qanday asosda ishdan bo'shatish mumkinligini tushuning
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi	Eslab qoling umumiy tartib mehnat shartnomasini bekor qilish
Qismlar to'rtinchi Va beshinchi Art. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi	Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar bilan elektron shaklda qanday tartibda tanishtirishni bilib oling

Amaldagi qonunchilik xodimga ruxsat beradi. Agar sharoitlar menejeringiz bilan shaxsan uchrashishingizga xalaqit bersa, siz mehnat munosabatlaringizni masofadan turib tugatishingiz mumkin. Maqolada qanday qilib masofadan turib iste'foga chiqishni batafsil ko'rib chiqamiz.

Ishga kelmasdan turib ketish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini masofadan turib bekor qilishni taqiqlovchi ma'lumotlar mavjud emas. Qonunda masofadan turib ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati belgilanmagan. Shuning uchun har bir holat alohida ko'rib chiqilishi kerak. Bo'ysunuvchi va menejer o'rtasidagi kelishilgan harakatlar ishdan bo'shatishni shaxsiy uchrashuvsiz xavfsiz tarzda amalga oshirishga imkon beradi.

Jarayon uchun asos bo'lishi mumkin:

• xodimni boshqa joyga ko'chirish;
• boshqa shaharda yashab ketishga qaror qilish;
• , uning erkin harakatlanishiga to'sqinlik qilish;
• markaziy ofis va ish joyi o'rtasidagi katta masofa;
• tashkilot xodimlari bilan ziddiyatli munosabatlar;
• boshqa shaxsiy sabablar.

O'zingizni shunday sharoitda topib, xodim hech qanday qiyinchiliksiz o'z ixtiyoringiz bilan uzoqdan qanday qilib ishdan ketish haqida o'ylash. Hech qisi yo'q; tashvishga o'rin yo'q. Hamkorlikni tugatish odatdagidek sodir bo'ladi.

Standart protseduradan farqi - hujjatlarni pochta orqali almashish zarurati. Hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda ishlamasdan ishdan bo'shatish imkoniyati mavjud.

Agar sizda masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa masofaviy xodim ishga joylashish bo'lgan bir xil masofaviy formatda iste'foga chiqishi mumkin.

Ish beruvchiga arizani qanday qilib to'g'ri yuborish kerak?

Hujjatga qo'shimcha talablar yo'q, siz foydalanishingiz mumkin standart namuna bayonotlar.

Varaqning yuqori o'ng burchagida hujjat kimga mo'ljallanganligi - ish beruvchi haqida ma'lumot yoziladi. Quyida bayonot kimdan kelganligi ko'rsatilgan. Keyin, bepul shaklda, arizachi ishdan bo'shatishni so'raydi. Buning sababi sizning xohishingiz bo'lishi mumkin. Matnda xodimning imzosi va sanasi bo'lishi kerak.

Masofaviy ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodimning imzosi tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Bu hujjatlarni qalbakilashtirish ehtimolini bartaraf etish uchun zarur. Agar firibgarlik aniqlansa, kompaniya zarar ko'radi. Sud jarayoni va jazolar mumkin.

Ariza ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboriladi, unda etkazib berish sanasi qayd etiladi. Bu jo'natuvchiga ish beruvchi hujjatni olganligini tasdiqlaydi. Ikki haftalik muddatni ortga hisoblash jo'nab ketgan kundan boshlab emas, balki kompaniya arizani qabul qilib, ro'yxatdan o'tkazgandan keyingi kundan boshlanadi.

Agar xodim muddatni noto'g'ri hisoblab chiqsa va ishga kelmasa, bu ko'rib chiqiladi. Agar bo'ysunuvchining belgilangan vaqtni ishlashiga to'sqinlik qiladigan holatlar mavjud bo'lsa, menejer o'zgarishi mumkin. Buning uchun tomonlar kelishuvga kelishlari kerak.

Egalari raqamli imzo ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida xat yuborish mumkin elektron pochta orqali. ERI jo'natuvchini aniqlash imkonini beradi va hujjatning yaxlitligi va maxfiyligini kafolatlaydi. Bunday hujjat qog'oz nusxasi kabi yuridik ahamiyatga ega.

Ish kitobini qanday olish kerak?