Qaysi kundan boshlab ish haqining kechikishi hisobga olinadi. Ishda ish haqi kechiktirilsa nima qilish kerak va da'voni qanday yozish kerak? Tuman sudiga murojaat qiling

Yangi nashr Art. 142 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Xodimlarga ish haqini kechiktirishga yo'l qo'ygan ish beruvchi va (yoki) ish beruvchining belgilangan tartibda vakolat bergan vakillari ish haqi va boshqa ish haqini buzish, ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladi.

Ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, kechiktirilgan summani to'langunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib turishga haqli. Ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi:

harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus chora-tadbirlar joriy etilgan davrlarda;

Qurolli Kuchlar organlari va tashkilotlarida Rossiya Federatsiyasi, mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, favqulodda vaziyatlarda qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi kurash, tabiiy ofatlarning oldini olish yoki bartaraf etish bo'yicha ishlar va boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlar; favqulodda vaziyatlar, huquqni muhofaza qilish organlarida;

o'ta xavfli ishlab chiqarish turlariga, uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda;

mehnat majburiyatlari aholi hayotini ta'minlash bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarishni o'z ichiga olgan xodimlar (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va tez tibbiy yordam stansiyalari).

Ishni to'xtatib turish davrida xodim huquqqa ega ish vaqti ishdan ketmoq.

Ishni to'xtatib turish davrida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Ishni to'xtatib turish davrida ish vaqtida ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabar olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga qaytishi shart. xodim ishga ketadigan kun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga sharh

Ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, kechiktirilgan summani to'langunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib turishga haqli. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-bandida ko'rsatilgan. Ishni to'xtatib turish davrida xodim ish vaqtida ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida ham to'xtatib bo'lmaydigan ishlar ro'yxati mavjud.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi

1. So‘nggi paytlarda ish haqining o‘z vaqtida to‘lanishini ta’minlash bo‘yicha salmoqli chora-tadbirlar amalga oshirildi. Bu, birinchi navbatda, keng tus olgan ish haqini to‘lash shartlarining buzilishi eng jiddiy ijtimoiy-iqtisodiy muammolardan biriga aylangani bilan bog‘liq. Ish haqini to'lashning kechiktirilishi nafaqat fuqarolarning mehnatga haq to'lashga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini buzadi, balki ularni asosiy va, ehtimol, yagona tirikchilik manbaidan ham mahrum qiladi.

2. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida ish haqini kechiktirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqini to'lashni kechiktirishda aybdor bo'lgan shaxs intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. javobgarlik. Intizomiy javobgarlik uchun San'atga qarang. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191 - 195-moddalari va ularga sharhlar; javobgarlik to'g'risida, San'atga qarang. Art. 232-237 va ularga sharh.

Boshqa federal qonunlar ma'muriy va jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi.

3. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida ish haqini kechiktirish uchun javobgarlikka maxsus bag'ishlangan maqola mavjud emas. Biroq, bu qoidabuzarlik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi va shuning uchun aybdor San'at asosida javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 (mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish jarima solishga sabab bo'ladi mansabdor shaxslar yoki yuridik shaxs tashkil etmagan tadbirkorlarga eng kam ish haqining 5 baravaridan ellik baravarigacha miqdorda ma’muriy jarima solinadi, agar bu shaxs ilgari xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ma’muriy jazoga tortilgan bo‘lsa. ma'muriy huquqbuzarlik, - bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya; amalga oshiruvchi shaxslar uchun tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan, ma'muriy jazo chorasi sifatida faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish ham mumkin; yuridik shaxs eng kam oylik ish haqining 300 baravaridan 500 baravarigacha miqdorda jarima solishga, faoliyati 90 kungacha muddatga toʻxtatilishi mumkin.

4. Ish haqini to'lamaslik uchun jinoiy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. Jinoyat kodeksining 145.1. Unga ko'ra, har qanday mulk shaklidagi tashkilot rahbari tomonidan yollanma yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab sodir etilgan ikki oydan ortiq ish haqini to'lamaslik 80 ming rublgacha jarima bilan jazolanadi. yoki mahkumning olti oygacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoxud besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish yo'li bilan. ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish; og'ir oqibatlarga olib kelgan xuddi shunday qilmish 100 000 dan 300 000 rublgacha jarima bilan jazolanadi. yoki mahkumning bir yildan ikki yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki shug'ullanish huquqidan mahrum qilgan holda yoki unsiz uch yildan etti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan. muayyan faoliyatda uch yilgacha muddatga.

5. Ish haqini to'lashning kechikishi uchun javobgarlik sub'ekti ish beruvchi va (yoki) ish beruvchining tegishli tartibda vakolat bergan vakillari hisoblanadi. Bunday vakillar tashkilot rahbari va (yoki) mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlariga muvofiq ish haqining o'z vaqtida to'lanishini ta'minlashi shart bo'lgan boshqa shaxsdir.

6. 142-modda nafaqat ish haqini kechiktirilganlik uchun, balki ish haqining boshqa buzilishi uchun ham javobgarlikni nazarda tutadi. Bunday buzilishlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

- ish haqi to'liq to'lanmagan;

- ish haqini eng kam ish haqidan past belgilash;

- mehnat qonunchiligida, jamoa shartnomasida, shartnomada, mahalliy normativ hujjatlarda belgilanganidan kam miqdorda ish haqini belgilash;

— umumiy summaning 20% ​​dan ortiq miqdorida pul bo‘lmagan shaklda ish haqini to‘lash;

- ularning erkin muomalasida taqiqlar yoki cheklashlar belgilangan narsalar shaklida ish haqi to'lash;

— ish haqini belgilash va oʻzgartirishda kamsitish;

- jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanmagan joyda ish haqini to'lash;

- xodimning ish haqini ortiqcha miqdorda ushlab qolish yoki asossiz ushlab qolish;

- o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini buzish va boshqalar.

Bunday hollarda intizomiy, moddiy, ma'muriy (mehnat qonunchiligini buzganlik uchun) javobgarlik belgilanishi mumkin.

7. 142-modda rus tili uchun tubdan yangilik kiritadi mehnat qonuni ishchilarning o'zini himoya qilish chorasi - ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish huquqi. Bunday huquq xodim uchun 15 kundan ortiq muddatga ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda paydo bo'ladi, ya'ni. kechikishning 16-kunidan boshlab. Xodim ish beruvchini ishni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bunday xabarnoma oldindan amalga oshirilishi kerak, ya'ni. to'xtatib turish boshlanishidan oldin.

Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish ish tashlash hisoblanmaydi va tegishli dastlabki tartib-qoidalarga rioya qilishni talab qilmaydi.

8. Bu holatda mehnat majburiyatlarini bajarishning mumkin emasligi xodimning aybi bilan bog'liq bo'lmaganligi sababli, ushbu muddat xodimning aybisiz va ish beruvchining aybiga qarab ish haqini kechiktirishda ishlamay qolgan vaqt sifatida to'lanishi kerak. moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi) yoki uchdan ikki qismi miqdorida. tarif stavkasi yoki ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 2-qismi).

To'lov jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Bunday holda, jamoa shartnomasida nafaqat miqdor, balki to'lovning boshqa shartlari ham ko'rsatilishi kerak.

9. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, agar ish beruvchi ish haqini to'lash shartlarini buzsa, u ularni amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lash bilan to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining har bir kechiktirilgan kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summasidan. Ushbu majburiyat ish beruvchining javobgarligi holati sifatida qaraladi, lekin u ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi. Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi va unga sharh.

10. Davlat va jamiyat hayotiy manfaatlarini ta’minlaydigan mehnat bilan bevosita shug‘ullanuvchi shaxslar mehnat faoliyatini to‘xtatib turishga haqli emas. Shuni yodda tutish kerakki, San'atning oldingi versiyasida. 142 gap aholining turmush tarzini ta'minlovchi tashkilotlar haqida bo'lgan bo'lsa, endi gap faqat mehnat majburiyatlari tegishli ishlarni bajarishni o'z ichiga olgan xodimlar haqida ketmoqda. Ular San'atning 2-qismida keltirilgan. 142.

Bundan tashqari, qonun barcha xodimlarga harbiy holat yoki favqulodda holat davrida, shuningdek, favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus choralar joriy etilganda ishni to'xtatib turishni taqiqlaydi. Ushbu chora-tadbirlar uchun 2001 yil 30 maydagi 3-FKZ Federal Konstitutsiyaviy qonuniga qarang (2005 yil 7 martdagi tahrirda) "Favqulodda holat to'g'risida".

11. In yangi nashr Art. 142-modda xodimning ishni to'xtatib turish davrida ish joyida bo'lmasligi huquqini nazarda tutadi. Shunga o'xshash imkoniyat ilgari par asosida taqdim etilgan. 2 p.57 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli qarori, endi bunday xodimning huquqi to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan mustahkamlangan.

12. San'atning 4-qismi. 142-modda, bu xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabar olgandan keyin ertasi kundan kechiktirmay ishni to'xtatib turishni to'xtatishi va ishga kirishishi shartligini belgilaydi. Agar bunday xabarni olgan xodim ishga kelmasa, uning xatti-harakati ishdan bo'shatilgan deb hisoblanishi kerak.

• ‹ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 141-moddasi. Xodim vafot etgan kungacha olinmagan ish haqini berish
• Yuqoriga
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi. Tarifli ish haqi tizimlari ›

Shuningdek o'qing: Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda kasallik ta'tillari

Ish haqi bo'yicha qarzlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchini o'z xodimlariga kamida yarim oyda bir marta ish haqini to'lash majburiyatini yuklaydi. Bunday holda, pul nafaqasini to'lash kuni tashkilotning ichki qoidalari bilan belgilanadi: jamoaviy yoki mehnat shartnomasi.

Barcha rahbarlarni hurmat qilishdan uzoqda va undan ham ko'proq qonun xatiga rioya qilishadi - ularning deyarli har bir soniyasi ish haqi to'lashda kechikishini tan oladi. Vijdonsiz ish beruvchiga ta'sir qilish vositalari bormi va ularni qanday qilib to'g'ri qo'llash kerakligi, birinchi navbatda, halol ishlab topgan pullarini o'z vaqtida ololmaydiganlarni tashvishga soladigan ikkita savol.

Ish haqini to'lash kechiktirilganda xodimning harakatlari

Kollektiv yoki mehnat shartnomasida belgilangan muddatda ish haqi to'lanishini kutmagan xodim ertasi kuniyoq o'z manfaatlarini himoya qilishni boshlashga to'liq haqli.

Korxona joylashgan joyda mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Bu ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlarini to'xtatish va ish haqi to'lashni tezlashtirish uchun qilinishi kerak bo'lgan birinchi qadamdir.

Tekshirish to'g'risidagi ariza bepul shaklda tuziladi, ammo unda xodimning huquqlarining aniq buzilishi ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, bu pul nafaqasini to'lashda kechikish fakti, kechiktirilgan kunlar soni va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor.

Agar ish haqi to'lanishi kerak bo'lganidan keyin 15 kun ichida vaziyat o'zgarmasa, xodim o'z huquqlarining buzilishi bartaraf etilgunga qadar, ya'ni ish haqini amalda olguncha mehnat faoliyatini to'xtatib turishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi qoidalariga asoslanib, bu haqda menejerni yozma ravishda ogohlantirishni unutmaslik kerak.

Muhim nuqta: davlat xizmatchilari, shuningdek xavfli turdagi uskunalar yoki ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi yoki mehnat faoliyati odamlarning hayotini ta'minlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan xodimlar ishni to'xtatib turish huquqiga ega emaslar: tez tibbiy yordam stansiyalari xodimlari, energiya zavodlar, suv ta'minoti kompaniyalari va boshqalar.

Ishni to'xtatib turish bilan bir vaqtda, ish beruvchidan nafaqat ish haqi bo'yicha qarzdorlik miqdorini, balki uni to'lashning kechikishi uchun kompensatsiyani undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilish kerak.

Da'vo arizasini berishdan oldin, siz ish haqi hisoblanganmi yoki yo'qligini bilib olishingiz kerak, chunki agar qarzning mavjudligi, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'g'risida nizo bo'lmasa, sud majlislarini o'tkazishning hojati yo'q - ijro varaqasi berilishi mumkin. apellyatsiyadan keyin deyarli darhol.

Uch oy davomida ish haqini ololmaganlar uchun prokuratura yoki politsiyaga murojaat qilish mantiqan to'g'ri keladi - bu holda ish beruvchining harakatlari Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga yoki unchalik jiddiy emas, lekin ham yoqimsiz, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi.

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya

Ishchilarning huquqlarini himoya qilish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 236-modda ish beruvchini o'z xodimlariga o'z vaqtida pul nafaqasi bilan ta'minlamaganliklari uchun ularning foydasiga kompensatsiya to'lash majburiyatini yuklaydi. Uning hajmi bir xil qonun normalari bilan aniq belgilanadi. to‘lov amalga oshirilishi lozim bo‘lgan kundan keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya hisoblangan paytdagi Markaziy bank tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan kam bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi.

Misol: ish haqi 10 000 rubl, kechikish muddati 14 kun, 2013 yilda qayta moliyalash stavkasi 8,25%. 8,25 dan 1/300 = 0,0275. To'lanishi kerak bo'lgan summa quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 10 000 rublning 0,0275% = 2,75 - bir kunlik kechikish uchun kompensatsiya. 2,75 x 14 (kun) = 38,5 rubl. Shunday qilib, 10038 rubl 50 tiyin to'lanishi kerak.

Diqqat: xodimlarga ish haqini kechiktirishda uning aybi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, ish beruvchidan moddiy javobgarlik kelib chiqadi. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 55-bandida belgilangan qoidaga ko'ra, ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun foizlarni hisoblash xodimlarni qarz miqdorini indeksatsiya qilish huquqidan mahrum qilmaydi. inflyatsiya tufayli qarzning amortizatsiyasi tufayli.

Mening erim ******** *.*. kompaniyasi MChJda ishlagan ******** Rostov viloyati, 2014 yil 26 fevralda ishdan bo'shatilgan. hali ham ish haqi bo'yicha qarzlarni olmagan. Ular ish haqi ma'lumotnomasini berishdan bosh tortishadi, biz sudga murojaat qila olmaymiz

Salom! ANO **** "************" yuzida Bosh direktor********* *. *. katta qarzlarni aytib, ish haqini to'lashni kechiktiradi. Hech qanday hisobot yoki sharh yo'q moliyaviy masalalar jamoa berilmaydi. Ushbu korxonada audit o'tkazish va rahbariyatni butun jamoaga ish haqi bo'yicha qarzlarni to'liq to'lashga majburlash mumkinmi?

Salom! ************ ******** Volgograd muntazam ravishda ish haqini kechiktiradi va ishchilarning huquqlarini buzadi. Dam olish kunlarida ishlash har doim ham to'lanmaydi, lekin ular dam olish kuniga borishga majbur. Kechiktirilgan ish haqi uchun hech qanday izoh yo'q. Ish safarida bo'lgan ishchilar sayohat pulini haftalab kutishga majbur bo'lishadi, garchi shimoldagi odamlar ishlayotgan va o'z hayotlarini xavf ostiga qo'ygan bo'lsalar ham.

ish haqining bir qismi (10%) beriladi sovg'a kartalari. Va yana bir tashkilot **** mahsuloti. Mehnat shartnomasida bu haqda hech qanday eslatma yo'q.

uchinchi oy oylik olmadik bir muassis dekabrga bermadi boshqasi fevralga ketdi martga ham endi yangi tasischi qoldi eski qarzlar uchun deyishdi javob bermaymiz iltimos qayerda kimga ayting aloqa qilish

Hayrli kun!
Ishdan ketdi o'z irodasi 06/03/2015 Bugungi kunga qadar (07.01.2015) ishdan bo'shatish nafaqasi yo'q va "************************" tashkiloti to'lashni kechiktirmoqda. allaqachon 3 oylik ish haqi (aprel, may iyun).
Tashkilot manzili: ********, shahar ********, ********* ko'chasi, bino *, bino *.
Barcha mablag'larni to'lashga va to'lovlarni kechiktirish uchun kompensatsiyaga qanday erishish mumkin?!

Bu haqda nima deb o'ylaysiz?

Ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish

Mehnat kodeksining 142-moddasida xodimlarga ish haqi 15 yildan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda huquq berilgan. kalendar kunlari kechiktirilgan summani bergunga qadar butun davr uchun ishni to'xtatib turish (ishga bormaslik). Bundan tashqari, ushbu moddaning qoidalari faqat ish haqi 15 kalendar kundan ortiq muddatga to'liq kechiktirilgan taqdirda ishlashni rad etish imkoniyatini ko'rsatmaydi. Kechikish qisman bo'lsa ham, xodim ishni to'xtatib turish huquqiga ega.

Ish haqini to'lamaslik sababli ishni to'xtatib turish - bu o'z mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish shakllaridan biri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tushuntirganidek, xodim ish beruvchining bevosita aybi (masalan, yollanma niyat) yoki yo'qligidan qat'i nazar (kompaniyaning bank litsenziyasi olib qo'yilgan va u erda) ishni to'xtatib turish huquqiga ega. boshqa hisoblar yo'q) (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli lavozimining 57-bandi).

O'rnatilgan sud amaliyotiga ko'ra, ish haqini kechiktirilgan to'lashning butun davri uchun, shu jumladan ishni to'xtatib turish muddati uchun xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolish huquqiga ega. Bundan tashqari, u keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida ish haqini kechiktirish uchun foizlarni olish huquqiga ega. to'lov muddati, shu jumladan haqiqiy hisob-kitob kunigacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi; Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli xati; Qurolli Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 1 apreldagi 5-B11-15-sonli kuchlari, 2010 yil 3 sentyabrdagi 19-B10-10-son; Qonun hujjatlarini ko'rib chiqish va sud amaliyoti RF Qurolli Kuchlari 2009 yilning IV choragi uchun tasdiqlangan. tez. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Prezidiumining 10.03.2010 yildagi qarori).

Bundan tashqari, 2016 yilda Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi. tegishli daromadni to'lamaganligi sababli ishni to'xtatib turish vaqtida xodimga o'rtacha ish haqini olish huquqini ta'minlaydigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, 30 dekabrdagi 434-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan). 2015).

Muallifning fikriga ko'ra, o'zgarishlarning sababi shundaki, xodimlarning ishni bajarishdan bosh tortish huquqi ish beruvchini mehnat shartnomasida belgilangan to'lovni belgilangan muddatlarda ta'minlashga rag'batlantirish maqsadida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiy choradir. belgilangan vaqt chegaralari. Bu huquq ish beruvchi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikni bartaraf etish va kechiktirilgan summani to'lashni nazarda tutadi.

Ish haqining etishmasligi ish beruvchining noqonuniy harakati (harakatsizligi) bo'lganligi sababli, u xodimning to'liq o'rtacha ish haqi miqdorida moddiy javobgar bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi). Ishlab chiqarishni tashkil etish xavfi kompaniyaga tegishli, shuning uchun u o'z xodimlarining mehnatiga haq to'lashi shart moliyaviy natijalar uning faoliyati. Shuning uchun, agar xodimlar mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilinganligi sababli ishni to'xtatib qo'ysa, kompaniya majburiy ishdan bo'shatish kabi to'lovni to'lashi shart.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining yuqoridagi qarorlari e'lon qilingandan so'ng (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 01.04.2011 yildagi 5-B11-15-son qarorlari, 03.09.2010 yildagi 19-B10-10-son qarorlari), quyi sudlar ham ushbu turdagi ishlar bo'yicha yagona va barqaror amaliyotni ishlab chiqdi (ta'riflar Chelyabinsk viloyat sudi 2015 yil 26 fevraldagi 11-1996/2015-sonli ish bo'yicha, Krasnoyarsk viloyat sudi 2015 yil 14 yanvardagi 33-48-sonli ish bo'yicha. , B-13, Rostov viloyat sudi 2014 yil 1 sentyabrdagi 33-11822/2014-sonli ish bo'yicha, 06/06/2013 yildagi 33-6941-sonli ish bo'yicha, Oliy sud Udmurt Respublikasining 2013 yil 18 noyabrdagi 33-4144-sonli ish bo'yicha, Moskva shahar sudining 2013 yil 12 fevraldagi 11-4669/2013-sonli ishida, Xabarovsk viloyat sudining 2012 yil 19 oktyabrdagi № 33-6468).

Shunday qilib, ish haqini to'lashning butun muddati, shu jumladan ishni to'xtatib turish muddati uchun kompaniya xodimlarga o'rtacha ish haqi va kechikish uchun foizlar shaklida kompensatsiya to'lashi shart.

Ishni to'xtatib turish davri uchun to'lovlarni hisobga olish

Ishni majburiy to'xtatib turish davrida o'rtacha ish haqini to'lash xarajatlari kompaniya tomonidan daromad solig'i bazasini oddiy mehnat xarajatlari sifatida hisoblashda hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 6. 14-bandi). ko'rsatilgan summalar hisoblangan oy (RF Soliq kodeksining 272-moddasi 4-bandi).

Shuningdek o'qing: Madaniyat xodimi uchun ijodiy xususiyat

Ish haqini kechiktirish uchun foizlarga kelsak, Rossiya Moliya vazirligining rasmiy tushuntirishlariga ko'ra, bunday summalar operatsion bo'lmagan xarajatlarda hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 265-moddasi 1-bandi 13-bandi). Federatsiya) (chunki bu to'lov fuqarolik-huquqiy munosabatlardan emas, balki mehnatdan kelib chiqadi), na mehnat xarajatlarida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi) (chunki bu to'lov ish rejimiga yoki mehnat sharoitlariga bog'liq emas, shuningdek, xodimlarni ta'minlash) (Rossiya Moliya vazirligining 2011 yil 31 oktyabrdagi 03-03-06 / 2 / 164-sonli xatlari, 2009 yil 09 dekabrdagi 03-03-06/2/232-son. , 2008 yil 17 apreldagi 03-03-05/38-son). Biroq, sudyalar moliya bo'limi bilan rozi emaslar va kompaniyalarning daromad solig'i bazasini operatsion bo'lmagan xarajatlar yoki mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisoblashda bunday xarajatlarni hisobga olish huquqini tan olishadi (FAS PO 2010 yil 30 avgust No A55-35672 / 2009 yil, 08.06.2007 y. A49-6366/2006, FAS VVO 08.11.2008 № A29-5775/2007, FAS UO 04.14.2082, FAS № 208-F FAS MO 11.03.2009 y. KA-A40/ 1267-09).

Bundan tashqari, ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq xarajatlarda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 1. 45-bandi), sug'urta mukofotlari bir vaqtning o'zida to'langan o'rtacha ish haqi miqdoridan ushlab qolinadi. majburiy ishlamay qolish(post. FAS ZSO 2013 yil 20 dekabrdagi F04-8139 / 13-son, 2013 yil 5 martdagi A67-4468 / 2012-sonli ishda).

Ammo ish haqini kechiktirish uchun foizlar miqdori bo'yicha sug'urta mukofotlari undirilmaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Rayosati (post. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining 2013 yil 10 dekabrdagi 11031/13-sonli) ushbu summalar 212-son Qonuniga muvofiqligini tushuntirdi. -FZ (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-bandi "va" bandi 1-qismi) va shu asosda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaga kiritilishi shart emas.

Shaxsiy daromad solig'iga kelsak, biz hisoblagan o'rtacha daromad summalari ushbu soliqqa tortiladi umumiy tartib 13 foiz stavkada (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi. 217. 224-modda; Rossiya Moliya vazirligining 13.04.2012 yildagi 03-04-05 / 3-502-sonli xatlari, 05.04.2010 yildagi 03-04-05 / 10 -171-son). Bunda soliq daromad haqiqiy olingan sanada undiriladi, bu xodimning bank hisobvarag'iga pul mablag'lari o'tkazilgan kun hisoblanadi (Soliq kodeksining 226-moddasi 3-bandi. 223-moddasi 1-bandining 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi; Rossiya Moliya vazirligining 28.06.2013 yildagi 03 -04-05/24633-sonli xati).

Ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun to'langan pul kompensatsiyasi summalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi) shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining xatlari). Rossiya moliyasi 2013 yil 23 yanvardagi 04/18/2012-son 03-04-05 / 9-526. Rossiya Federal soliq xizmati 06.04.2013 yildagi ED-4-3 / 10209-son).

Buxgalteriya hisobi uchun o'rtacha daromad va sug'urta mukofotlari ko'rinishidagi xarajatlar xarajatlar elementlari bo'yicha (mos ravishda "mehnat xarajatlari" va "ijtimoiy badallar") oddiy faoliyat xarajatlarining bir qismi sifatida hisoblangan sanada hisobga olinadi (modda). 5, 3, 4, 8-band, 16, 18-bandlar PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari", Rossiya Moliya vazirligining 06.05.1999 yildagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda - PBU 10/99)).

Ish beruvchining javobgarligidan boshqa narsa bo'lmagan kechiktirilgan ish haqi uchun foizlar kompensatsiya hisoblangan sanada boshqa xarajatlarga kiritilgan (4, 11, 16, 18-bandlar PBU 10/99).

Tegishli havolalar

Roʻyxatdan oʻtish

Ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, har bir xodim o'z ishi uchun kechiktirmasdan to'liq haq olishni kutish huquqiga ega. Ammo ish beruvchi halol topgan pulini o'z vaqtida to'lamasa-chi? Men ishlashni davom ettirishim kerakmi yoki ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib qo'yishga arziydimi? Xodim bunday vaziyatda qanday harakatlar qilishi mumkinligi haqida ushbu maqolada tasvirlangan.

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda xodimning huquqlari

Agar ish beruvchi ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq sekinlashtirsa, bu dam olish va bayram kunlarini ham o'z ichiga oladi, u holda xodim to'liq ish haqi to'lanmaguncha ishni to'xtatish uchun barcha asoslarga ega. Buning uchun xodim ish beruvchini ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ish beruvchini to'xtatib turish to'g'risida ogohlantiruvchi eslatma berishning har qanday qoidalari mehnat faoliyati xodim bunga rioya qilmasligi mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu bildirishnomani yozish shakli haqida hech narsa aytilmagan. Shuningdek, dalil sifatida, xodim ish beruvchining unga yuborilgan xabarnomani olganligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishi kerak, aks holda mehnat majburiyatlarini to'xtatib turish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Agar ish beruvchi ish haqini to'liq emas, balki faqat bir qismini kechiktirgan bo'lsa, xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatishga haqli emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, xodim ish haqi olishi mumkin. bunday huquq faqat ish haqi to'liq kechiktirilgan taqdirda.

Ishni qachon to'xtatish kerak

Xodimning huquqlarini himoya qilishning yuqoridagi usuli har doim ham mavjud emasligini va hamma uchun ham emasligini hisobga olish kerak.
Ish haqini to'lamaslik va boshqa sabablarga ko'ra ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi:

• harbiy holat joriy etilganda yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq mamlakatda favqulodda vaziyat aniqlanganda;
• rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari organlari va muassasalarida ishlaydigan fuqarolar;
• qutqaruv va yong'inni o'chirishga jalb qilingan huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari;
• ushlab turgan fuqarolar davlat idorasi rossiya Federatsiyasining davlat hokimiyati organlarida;
• o'ta xavfli turdagi asbob-uskunalar va ishlab chiqarishlarga texnik xizmat ko'rsatish muassasalarida ishlaydigan fuqarolar;
• aholini elektr, issiqlik, gaz, suv, aloqa va tibbiy yordam bilan ta’minlovchi xodimlar.

Mehnat majburiyatlarini to'xtatib turish uchun to'lov

Agar xodim ish beruvchiga ish haqini to'lamaganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda xabar bergan bo'lsa va u bu haqda ish beruvchiga xabar berilganligini tasdiqlagan bo'lsa, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi, qarzlarni to'lamaganlik uchun foizlarni olishi kerak o'rtacha daromadga teng . Bundan tashqari, ish beruvchining qarzi mavjud bo'lganda, xodim o'z ish joyida bo'lmasligi mumkin. Agar ish beruvchi qarzdor ish haqini to'lashga tayyor bo'lsa, u bu haqda xodimni xabardor qilishi kerak, shundan so'ng xodim o'z majburiyatlarini bajarishga qaytishi shart. ish vazifalari xabardor qilingan kundan keyingi kundan boshlab.

Shuningdek, xodim shuni bilishi kerakki, ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun foizlar o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda, u endi mehnat faoliyatini to'xtatib turishga haqli emas, chunki Mehnat kodeksining 129 va 236-moddalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi, bu foizlar ish haqiga kiritilmaydi, buning natijasida ular qarz emas.

Ish haqini kechiktirish: berish shartlari, jarimalar, qarorlar

Ish haqini to'lash muddatlari

Ish haqini berish muddatlari 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab o'zgaradi. Quyida biz ushbu muddatdan oldin va keyin ish haqini berish tartibini ko'rib chiqamiz.

Federal Soliq xizmati maktubiga ko'ra, 2016 yil 29 avgustdagi ZN-4-17 / 15799-sonli xatida norezident xodimga naqd pul to'lash mumkin emas.

2016 yil 3 oktyabrgacha

Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish haqi tashkilot tomonidan kamida yarim oyda bir marta berilishi kerak. Bunday mablag'larni oyiga bir marta to'lash allaqachon amaldagi qonunchilikni bevosita buzish hisoblanadi. Ish haqini tez-tez, kamroq berish mumkin - bu mumkin emas, hatto xodim bunday hisob-kitob uchun ariza yozsa ham.

2016 yil 3 oktyabrdan

3 oktyabrdan boshlab Mehnat kodeksida aniq sana bo'ladi, undan keyin ish beruvchi ish haqini berish huquqiga ega emas - keyingi oyning 15-kuniga qadar ish haqi kuni. Bundan tashqari, eski qoidalar bekor qilinmaydi, ya'ni oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lanishi kerak.

Shunday qilib, shartnomalarida ish haqini berish sanalari 15-dan kechroq ko'rsatilgan barcha tashkilotlar shartnomalarni yangi muddatlarga muvofiq o'zgartirishlari kerak.

Ish haqi va avans to'lovi o'rtasida 15 kun bo'lishi kerak. Misol uchun, agar siz yigirmanchi kuni avans to'lasangiz, unda ish haqi keyingi oyning beshinchi kunida to'lanishi kerak. Agar bir interval 15 kundan ortiq bo'lsa, ikkinchisi esa kamroq bo'lsa, u holda Rostrud 50 000 rubl jarima solishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Ish haqi bo'yicha qarzlar

Ish beruvchi xodimlarga ish haqini kechiktirishda uning aybi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, moddiy javobgar bo'ladi.

Ishchilarning harakatlari

Qanday qilib o'z vaqtida to'lash kerak? Kimga murojaat qilish kerak? Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya bormi?

Agar ish haqi bir kunga kechiktirilsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilishni boshlash huquqiga ega.

Mehnat inspektsiyasiga

Buning uchun siz bilan bog'lanishingiz kerak mehnat inspektsiyasi tashkilot joylashgan joyda mehnat bo'yicha (bu ish beruvchi muammoni hal qilishdan noqonuniy ravishda qochib qutula olmasligi uchun kerak). Ariza erkin shaklda tuziladi, buzilgan huquqlarni ko'rsatish kerak (ish haqini kechiktirish fakti, kechiktirilgan kunlar soni, kechiktirilgan miqdor).

Ishga bormang

Agar ish beruvchi 15 kun ichida ish haqini to'lamagan bo'lsa, xodim unga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni olguncha o'z mehnat faoliyatini to'xtatib turishga haqli. Bundan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga asoslanib, ish beruvchini ushbu qaror haqida yozma ravishda ogohlantirish kerak.

Biroq, barcha toifadagi ishchilar o'z faoliyatini to'xtatib turish huquqiga ega emaslar. Davlat xizmatchilari, xavfli ishlab chiqarish va jihozlarga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar, mehnat faoliyati odamlar hayotini ta'minlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishchilar: tez tibbiy yordam stansiyalari, elektr stantsiyalari, suv ta'minoti korxonalari va boshqalar. mumkin emas ishingizni qoldiring.

Xodim o'z mehnat faoliyatini to'xtatib turish bilan bir qatorda ish beruvchidan ish haqi bo'yicha qarzdorlik summasini va uni to'lash kechiktirilganligi uchun kompensatsiyani undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishi shart. Bundan oldin, siz ish haqi hisoblanganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Agar yo'q bo'lsa, unda ijro varaqasi apellyatsiyadan so'ng deyarli darhol berilishi mumkin.

Ish beruvchilarning xodimlarning mehnat huquqlari buzilishining oldini olishdan manfaatdorligini oshirish maqsadida, Davlat Dumasiga taqdim etilgan "Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga o'zgartirish kiritish to'g'risida" gi 473887-7-sonli federal qonun loyihasida. 25.05.2018 yilda mazkur moddaning 6-qismidan ogohlantirish tarzidagi jazoni chiqarib tashlash taklif qilingan. Agar qonun loyihasi qabul qilinsa, ish beruvchi endi ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaslik uchun ogohlantirish bilan chiqa olmaydi va jarima to'lashi kerak bo'ladi. Ish beruvchiga ish haqini kechiktirish oqibatlari haqida ushbu maqoladan bilib olasiz.

Mehnat vazirligi 2018 yil 24 maydagi 14-1 / OOG-4375-sonli xatida, par. 5 soat 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodim o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqiga ega. O'z navbatida, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimlarga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lashi shart. ish tartibi, mehnat shartnomalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 7-bandi, 2-qism).

San'atning 6-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida har yarim oyda bir marta to'lanishi belgilangan. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalarida, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi. Mehnat vazirligining 2017 yil 18 avgustdagi 14-2/B-761-sonli xatida xodimning kamida har yarim oyda bir marta ish haqi olish huquqi qonun hujjatlarida belgilangan shartlardan biri ekanligi va bu shartni amalga oshirish mumkin emasligi qayd etilgan. tomonlarning kelishuvi bilan yoki jamoaviy bitim asosida yomonlashishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun:

Mehnat kodeksi ish haqini to'lashning aniq shartlarini tartibga solmaydi (taqvim oyining aniq sanalarini nazarda tutmaydi), lekin shu bilan birga ish haqini har yarim oyda kamida to'lash talablarini, shuningdek, eng ko'p ish haqini to'lash talablarini belgilaydi. ishlagan davr tugaganidan keyin ruxsat etilgan vaqt davri, bu davr uchun ish haqining qaysi qismida.

Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Ma'lumotingiz uchun:

Oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lashda xodimga tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda ish haqi varaqasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 1-qismi, Rostrudning 2008 yil 20-sonli xati). 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-son).

Xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirgan va boshqa ish haqini buzgan ish beruvchi yoki u tomonidan vakolat berilgan vakillar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar (Mehnat kodeksining 142-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Shunday qilib, ish haqini to'lashning kechikishi tufayli ish beruvchiga quyidagilar jalb qilish bilan tahdid qilinmoqda:

xodimga kompensatsiya to'lashni nazarda tutadigan moddiy javobgarlikka;

ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Bundan tashqari, davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ish haqini to'lashning kechikishi to'g'risida xabar olingandan so'ng, tashkilotni rejadan tashqari tekshirishni o'tkazish mumkin ("B" bandi, 10-bandi. Mehnat).

Keling, javobgarlik jarayonini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya to'lash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ish haqi, ta'til to'lovlari va (yoki) xodimga to'lanadigan boshqa miqdorlarni to'lashning belgilangan shartlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi ularni foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. Shu bilan birga, tovon to'lash majburiyati uning aybi mavjudligiga bog'liq emas.

Ma'lumotingiz uchun:

San'at bo'yicha kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, ish beruvchi ish haqini to'lashni bir kunga kechiktirganligi uchun xodimga to'lashi shart.

Pul kompensatsiyasi miqdori keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalar bo'yicha kechikish davrida amaldagi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 qismidan kam bo'lmasligi kerak. belgilangan to'lov muddati va haqiqiy hisob-kitob kuni bilan yakunlanadi. Xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan ish haqi va (yoki) boshqa summalar o‘z vaqtida to‘liq to‘lanmagan taqdirda, kompensatsiya miqdori amalda o‘z vaqtida to‘lanmagan summalardan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Ma'lumotingiz uchun:

Pul kompensatsiyasi miqdori jamoaviy, mehnat shartnomalari yoki mahalliy normativ hujjatlar asosida oshirilishi mumkin.

Kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasidan kelib chiqqan holda, agar ish beruvchi tovonning oshirilgan miqdorini belgilamagan bo'lsa):

Misol.

Tashkilotning mahalliy qoidalariga muvofiq, oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi keyingi oyning 10-kunida to'lanishi kerak. Aslida, 2018 yil sentyabr oyining ikkinchi yarmi uchun ish haqi 30 000 rubl miqdorida. 18.10.2018 yilda to'langan.

Biz ish haqini to'lashning kechikishi uchun kompensatsiyani hisoblaymiz. Tashkilotning mahalliy hujjatlarida kompensatsiya miqdorini oshirish nazarda tutilmagan.

Kechiktirilgan kunlar soni 8 tani tashkil etdi.

Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasi 7,5% (Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 2018 yil 14 sentyabrdagi ma'lumotlariga muvofiq 2018 yil 17 sentyabrdan kuchga kiradi).

Shu sababli, xodimga to'lanadigan kompensatsiya 120 rublga teng bo'ladi. (30 000 rubl x 7,5% / 150 x 8 kun).

Kompensatsiyaning buxgalteriya hisobida aks etishi. Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya ish beruvchining javobgarligi bo'lganligi sababli, ish beruvchining xodimlar oldidagi shartnoma majburiyatlarini buzganlik uchun sanktsiya sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin. Buxgalteriya hisobi uchun bunday kompensatsiya boshqa xarajatlarga kiritiladi va u hisoblangan sanada tan olinadi (PBU 10/99 "Tashkilot xarajatlari" ning 4, 11, 16-bandlari).

Kompensatsiya miqdori 73-"Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ida aks ettirilishi kerak. Kompensatsiya miqdori boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida hisobga olinsa, buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak:

Debet krediti - ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya hisoblab chiqilgan;

• Debet krediti () - ishchilarga to'lanadigan tovon puli.

Ma'lumotingiz uchun:

Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligining 06.06.2003 yildagi 792-sonli buyrug'ida "Tasdiqlash to'g'risida" uslubiy tavsiyalar Qishloq xo‘jaligi tashkilotlarida ishlab chiqarish tannarxini hisobga olish va mahsulot (ishlar, xizmatlar) tannarxini hisoblash to‘g‘risida» gi qonunida belgilanganidek, ish haqini o‘z vaqtida to‘lamaganlik uchun kompensatsiya miqdori «To‘lov» moddasida aks ettirilishi kerak. Bunday holda, kompensatsiya PBU 10/99 ning 5, 16-bandlari asosida kompensatsiya hisoblangan sanada oddiy faoliyatning qiymatiga kiritiladi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kompensatsiya va sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish. Ish haqini berishning kechikishi uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Bu San'atning 3-bandi qoidalaridan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 217-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 28 fevraldagi 03-04-05 / 11096-sonli xatlari, 2013 yil 23 yanvardagi 03-04-05 / 4-son). 54, 2012 yil 18 apreldagi 03-04-05 / 9-526-son, Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati 04.06.2013 yildagi ED-4-3 / 10209-son). Eslatib o'tamiz, yuqoridagi bandga muvofiq, soliq to'lovchining mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida) hisoblanmaydi. soliqqa tortilishi kerak (soliq solishdan ozod qilingan).

Ma'lumotingiz uchun:

Agar ish haqini to'lashning kechikishi uchun tovon to'lash yuqori miqdorda belgilangan bo'lsa va tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan muntazam ravishda amalga oshirilsa, u tan olinishi mumkin. ajralmas qismi ish haqi va tashkilotni soliq majburiyatlarini minimallashtirish uchun sxemadan foydalanishda ayblash.

Masalan, FAS UO ning 2012 yil 30 noyabrdagi F09-11655/12-son qarorida sud quyidagilarni aniqladi:

kompensatsiya to'lovlari muntazam tizimli xarakterga ega bo'lib, ularning miqdori hisoblangan ish haqi miqdoridan sezilarli darajada oshib ketgan;

har oy uchun pul oqimini tahlil qilish kompaniyaning ish haqini o'z vaqtida to'lash imkoniyati mavjudligini ko'rsatadi;

ish haqini to'lash uchun kompaniya tomonidan har oyda ajratilgan mablag'lar miqdori, qoida tariqasida, o'sha oyda to'langan kompensatsiya miqdoridan past bo'ladi.

Ushbu holatlardan kelib chiqib, ish haqini to'lash kechiktirilganligi uchun kompensatsiya niqobi ostida xodimlarga ish haqi to'langan degan xulosaga keldi. Shu munosabat bilan sud shaxsiy daromad solig'ini faqat oshirilgan miqdorning bir qismidan emas, balki kompensatsiyaning butun miqdoridan ushlab qolishni qonuniy deb topdi.

Sug'urta mukofotlariga kelsak, soliqqa tortilmaydigan summalar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi. Ish haqini berishning kechikishi bilan bog'liq to'lov belgilangan normada ko'rsatilmagan, shuning uchun unga umumiy tartibda sug'urta mukofotlari to'lanadi. Bu Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi 03-15-06/16239-sonli xatida ko'rsatilgan rasmiy pozitsiyasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonunining amal qilish muddati davomida. Sugʻurta jamgʻarmasi” toʻgʻrisidagi qarorlar belgilangan toʻlov turi boʻyicha sugʻurta mukofotlarini undirmagan tashkilotlar foydasiga hal qilindi. Shunday qilib, 2017 yil 20 iyundagi 13AP-11744/2017-son qarorida o'n uchinchi apellyatsiya sudi pul kompensatsiyasi summalari sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaga kiritilishi shart emasligini tan oldi. San'atda nazarda tutilgan ish haqini to'lashni kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi (foizlar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, ish beruvchining xodim oldidagi qonun bilan to'lanadigan javobgarligining bir turi. shaxsga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan, xodimning mehnat huquqlarini qo'shimcha himoya qilishni ta'minlaydi. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasining miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan tovonni to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'i nazar, yuzaga keladi.

Hisoblangan badallar miqdori soliq xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2017 yil 21 martdagi 03-15-06 / 16239-son, 2011 yil 15 martdagi 03-03-06/1-sonli xatlari). /138).

Ish haqini kechiktirilgan to'lash uchun kompensatsiya miqdori soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini qo'llashda daromad solig'i va soliq maqsadlari uchun hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2011 yil 31 oktyabrdagi 03-03-sonli xati). 06/2/164). Xodimga ish haqini to'lashni kechiktirganligi uchun to'langan kompensatsiya summasi daromad solig'i bo'yicha xarajat sifatida tan olinishi yoki yo'qligi masalasi moliyachilar tomonidan 04.09.2018 yildagi 03-03-06/1/63083-sonli xatida yana bir bor ko'rib chiqildi. . Rasmiylar soliq solinadigan bazani hisoblashda hisobga olinadigan xarajatlarning asosliligi soliq to'lovchining olish niyatini ko'rsatadigan holatlarni hisobga olgan holda baholanishi kerakligini ta'kidlab, aniq javob bermadi. iqtisodiy ta'sir haqiqiy biznes yoki boshqa natijasida iqtisodiy faoliyat.

Shu bilan birga, sud qarorlari mavjud bo'lib, unda hakamlar soliq to'lovchilarning soliq maqsadlarida bunday xarajatlarni tan olish huquqiga ishora qiladilar. Sudyalarning xulosasiga ko'ra, ish beruvchi tomonidan xodimlarga San'at asosida to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori ko'rinishidagi xarajatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi shartnoma majburiyatlarini buzganlik uchun sanktsiya hisoblanadi. San'atning 1-bandining 13-kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 265-moddasida shartnoma majburiyatlari buzilgan huquqiy munosabatlarga (fuqarolik yoki mehnat) qarab, sanktsiyalarni xarajatlar sifatida hisobga olish bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emas, shuning uchun soliq solishda etkazilgan xarajatlar hisobga olinadi. foyda (FAS PO qarori 30.08.2010 ishda No A55-35672 / 2009, 06/08/2007-sonli ishda A49-6366 / 2006, FAS VVO 08.11.2008 y. 507 / 2009-sonli 507 / 207-sonli ishda. , FAS UO 04.14.2008 yildagi No F09-2239 / 08- C3 holatida No A60-14685/07).

Xodimning ishni to'xtatish huquqi.

San'atning 2-bandi qoidalariga rioya qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, agar ish haqini to'lash 15 kalendar kundan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, kechiktirilgan summani to'lamaguncha ishni to'xtatib turishga haqli. . Ishni to'xtatib turish davrida xodim ish vaqtida ish joyida yo'q bo'lish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli xati). Mehnat vazirligining 2017 yil 18 avgustdagi 14-2 / ​​B-761-sonli xatida ish haqini to'lashning kechikishi tufayli xodim ish safari vaqtida ishni to'xtatib qo'yishi mumkinligini tasdiqladi.

Ma'lumotingiz uchun:

Xodimning ish haqini to'lamaganligi sababli ishni bajarishdan bosh tortishi mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish shakllaridan biridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi). Shu bilan birga, RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Farmonining 57-bandiga binoan, xodim unga ish haqini to'lamaslikda ish beruvchining aybidan qat'i nazar, ishni to'xtatib qo'yishi mumkin.

Mehnat kodeksida ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydigan holatlar ro'yxati keltirilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi):

harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilganda;

mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta’minlash, avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong‘inga qarshi kurash, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki bartaraf etish bo‘yicha ishlarni amalga oshiruvchi harbiy organlar va tashkilotlarda, huquqni muhofaza qiluvchi organlarda;

davlat xizmatchilari uchun;

ayniqsa xavfli ishlab chiqarish turlariga, uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda. Ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi buzilgan ushbu tashkilotlarning xodimlari komissiyaga murojaat qilishlari mumkin. mehnat nizolari, sud yoki mehnat qonunlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2010 yil 19 oktyabrdagi 1304-O-O-son qarori);

aholi hayotini ta'minlash bilan bog'liq ishlarga nisbatan (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish).

Ishni to'xtatib turish davrida xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 3-qismi).

Vaqt jadvalidagi ishni to'xtatib turish munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12 shakli) "NC" yoki "36" kodi bo'lishi kerak. ish to'xtatilgan barcha kunlar uchun ko'rsatilgan.

Ma'lumotingiz uchun:

Ish haqini to'lashning kechikishi sababli ishni to'xtatib turish davrida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 4-qismi).

Mana, ish beruvchining xodimi tomonidan ish haqini 15 kundan ortiq muddatga to'lashning kechikishi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risidagi namunaviy xabarnoma.

Matrix MChJ direktori

O. S. Borisov

Katta savdo mutaxassisi tomonidan

O. P. Emelina,

yashash manzili: 603155, Nijniy Novgorod,

st. Kovalixinskaya, 72, kvartal. 151,

tel.: +79021111111

To'xtatib turish to'g'risidagi bildirishnoma

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, men sizga yozma ravishda ma'lum qilamanki, ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilganligi sababli, men kechiktirilgan miqdorni to'lamagunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib qo'yaman.

Men ish vaqtim davomida ishni to'xtatib turish davrida ish joyida bo'lmasligim haqida xabar beraman. Ishni to'xtatib turishning butun davri uchun sizdan o'rtacha daromadimni saqlab qolishingizni so'rayman.

Ishni to'xtatib turish sanasi 28.10.2018 yil.

Qarzning paydo bo'lish sanasi - 10/11/2018.

umumiy qiymat qarz - kamida 65 250 rubl.

Qarzning umumiy muddati 18 kalendar kunidan kam emas.

Ish haqini berish kunlarida saqlangan o'rtacha ish haqi miqdorini to'lashingizni so'rayman. Xabarnomani ko‘rib chiqish natijalari va ish haqi bo‘yicha qarzlarni to‘lash bo‘yicha ko‘rilgan choralar to‘g‘risida belgilangan tartibda ma’lumot berishingizni so‘rayman.

Ishni to'xtatib turish davrida ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabarnoma olgan kundan boshlab keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga kirishishi shart. ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 5-qismi).

Bu erda xodimning kechiktirilgan ish haqini to'lash to'g'risidagi namunaviy xabarnomasi.

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Matritsa"

("Matrix" MChJ)

Sotish bo'yicha katta mutaxassis

O. P. Emelina

31.10.2018 № 21

Kechiktirilgan ish haqi to'g'risidagi xabar

Hurmatli Oleg Petrovich!

Sizga "Matrix" MChJ 2018 yil sentyabr oyi uchun ish haqi bo'yicha qarzlarni to'liq qoplashga tayyorligi haqida xabar beramiz. To'lov ishga qaytgan kuni amalga oshiriladi.

San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, siz ushbu xabarni olganingizdan keyingi kundan kechiktirmay ishga qaytishingiz kerak. Ishda yo'qligingiz yaxshi sabablar ushbu xabarnomani olgan kundan keyingi kun ishdan bo'shatish hisoblanadi va sizga nisbatan intizomiy jazo choralari uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, shu jumladan bandlar bo'yicha ishdan bo'shatish. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Direktor Borisov O. S. Borisov

Ish beruvchi ish beruvchining kechiktirilgan ish haqini to'lashga yoki uni o'tkazishga tayyorligi to'g'risida xabar olgandan keyin keyingi ish kuni uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmagan taqdirda, ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega ("a" bandi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandi).

Shuni ta'kidlash kerakki, hakamlik sudyalarining qarorlari mavjud bo'lib, ularda xodim qarzni qisman to'laganidan keyin ishga kelmagan vaziyatda noqonuniy deb topilgan (Nijniy Novgorod viloyat sudining 2018 yil 3 yanvardagi 2018 yildagi apellyatsiya qarorlari). No 33-2117 / 2018, Sankt .2016 yil 33-9739 / 2016, Moskva shahar sudining 2014 yil 24 yanvardagi 4g / 3-51 / 14-sonli qarori). Hakamlar ishni to'xtatib turish muddati qarzni to'liq qaytarilgunga qadar davom etishidan kelib chiqadi. Uning bir qismini to'lash ushbu muddatni to'xtatmaydi va xodimning ishni qayta boshlashi uchun asos bo'lmaydi. Shu bilan birga, u ish beruvchini ishni to'xtatib turish to'g'risida qayta xabardor qilishga majbur emas.

Ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortish.

Ish haqi va boshqa summalarni belgilangan muddatda toʻlamaganlik yoki toʻliq toʻlamaganlik uchun maʼmuriy javobgarlik. mehnat munosabatlari(agar bu harakatlarda jinoiy javobgarlikka tortiladigan qilmish bo'lmasa), San'atning 6, 7-qismlarida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Hozirgi vaqtda ushbu moddaning 6-qismi ogohlantirish yoki jarima shaklida javobgarlikni nazarda tutadi:

mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha;

yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Ilgari San'atning 6-qismiga binoan ma'muriy jazoga tortilgan shaxs. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi va shunga o'xshash huquqbuzarlikni takroran sodir etganlik ushbu moddaning 7-qismiga binoan javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday holda, u jazolanadi:

mansabdor shaxslar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya;

yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 30 000 rublgacha jarima;

tashkilotlar uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha jarima.

Agar ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa va u aybi bilan sodir etilgan mansabdor shaxslar aniqlangan bo'lsa, yuridik shaxs ham, ko'rsatilgan mansabdor shaxslar ham xuddi shu qoida bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi Kodeksning 2.1-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi, 1-band p 15 RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2005 yil 24 martdagi 5-son qarori).

Ish haqini to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik, agar u xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlar uchun harakat qilgan bo'lsa, boshga tahdid soladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi).

Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa miqdorlarni uch oydan ortiq qisman to‘lamagan taqdirda boshqaruvchiga tahdid qilinadi (ushbu moddaning 1-qismi):

120 000 rublgacha jarima. yoki bir yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi (mahkumning boshqa daromadlari) miqdorida;

bir yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyatni amalga oshirish huquqidan mahrum qilish;

majburiy mehnat ikki yilgacha;

bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Qisman to'lamaslik to'lanishi kerak bo'lgan summaning yarmidan kam bo'lgan miqdorda to'lovni amalga oshirishni anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga eslatma).

Ikki oydan ortiq ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonunda belgilangan boshqa miqdorlar to'liq to'lanmagan yoki ikki oydan ortiq ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past miqdorda to'langan taqdirda, menejer. tahdid ostida (ushbu moddaning 2-qismi):

100 000 dan 500 000 rublgacha jarima. yoki uch yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi (mahkumning boshqa daromadlari) miqdorida;

uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug‘ullanish huquqidan mahrum qilgan holda yoki unsiz uch yilgacha majburiy mehnat;

uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar to'lovni to'lamaslik (qisman yoki to'liq) jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, tashkilot (filial, vakolatxona, alohida (tuzilma) bo'linmasi) rahbari (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi 3-qismi) shaklida javobgarlikka tortilishi mumkin. Federatsiya):

200 000 dan 500 000 rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi (mahkumning boshqa daromadlari) miqdorida;

ikki yildan besh yilgacha muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Ma'muriy va jinoiy javobgarlik faqat ayb mavjud bo'lganda yuzaga kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 14-moddasi). Ish haqini to'lamaslik, agar tashkilot mavjud bo'lsa, jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi pul mablag'lari to‘lamaslik esa tashkilot (filial, vakolatxona, alohida (tuzilmaviy) bo‘linma) rahbarining shaxsiy manfaati yoki boshqa shaxsiy manfaatlari bilan bog‘liq.

Ish beruvchining ish haqini to'lashni kechiktirish uchun javobgarligi nafaqat xodim tomonidan olinmagan daromadni qoplashni, balki qo'shimcha foizlarni (pul kompensatsiyasini) to'lashni ham o'z ichiga oladi. Ish beruvchi to'lovlarni bir necha kunga kechiktirgan taqdirda ham tovon to'lanadi. Agar to'lov 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodim ishni to'xtatib turish huquqiga ega. Ish haqini to'lashni kechiktirish uchun ma'muriy javobgarlik San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi birinchi marta sodir etilgan ushbu qoidabuzarlik uchun jarima miqdori 50 000 rublga etadi. Ish haqini to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik, agar u xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab harakat qilgan bo'lsa, menejerga tahdid solishi mumkin. Agar xodim ish haqini GITga to'lashni kechiktirish uchun ariza topshirsa, tashkilotning rejadan tashqari auditini o'tkazish mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati to'g'risidagi nizom mehnat qonuni, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 1 sentyabrdagi 875-son qarori (2018 yil 30 apreldagi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan kuchga kiradi).

PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari", tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1999 yil 6 maydagi 33n-son buyrug'i.

Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini hisobga olish uchun Hisoblar rejasini qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-son buyrug'i.

Har qanday ishlaydigan shaxs ma'lum bir davrda va to'liq maosh olishi kerak. Bu huquq mehnat kodeksi va tomonidan kafolatlanadi Rossiya qonunchiligi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi). Ushbu maqola beradi to'liq ko'rib chiqish to'lovni doimiy ravishda kechiktirish bilan rahbariyat uchun qanday jazo nazarda tutilgan.

2020 yilda ish haqini to'lashning kechikishi uchun ish beruvchining javobgarligi quyidagi turlarda namoyon bo'ladi:

• intizomiy jazo (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 192-moddasi) ish haqini to'lamaslikka yo'l qo'ygan va ish haqini to'lashning boshqa qoidalarini buzgan ish beruvchining o'zi ham, uning rasmiy vakillari tomonidan ham olinishi mumkin.
• moddiy jazo (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 234-236-moddalari) ish haqi kechiktirilgan kundan keyingi kechiktirilgan kunlar uchun xodimga foizlarni hisoblash va to'lash shaklida namoyon bo'ladi.
• ma'muriy jazo (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi) faqat rahbarning yoki uning vakilining aybi isbotlangan taqdirdagina yuzaga keladi.
• jinoiy jazo: mansabdor shaxslarning yollanma niyatlari isbotlansa, ikki yilgacha qamoqqa olinishi mumkin.

Intizomiy javobgarlik

Rahbarning aybi bilan kechiktirilgan ish haqi yoki rasmiy vakillari bevosita vazifalarini lozim darajada bajarmaslikdir. Bu eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazolardan birini olishga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Agar buzilish faktlari isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi muassasa rahbariyatiga tegishli ta'sir choralarini qo'llaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi).

Audit o'tkazish uchun ishchilar manfaatlarining vakili (bu kasaba uyushmasi bo'lishi mumkin) ish beruvchiga rahbariyat tomonidan qonunbuzarliklarni ko'rsatadigan tegishli ariza bilan murojaat qiladi. Ish beruvchiga ushbu hujjatni ko'rib chiqish uchun 1 hafta vaqt beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi). Keyin u buzilishlarni bartaraf etish choralarini ko'radi, shaklni tanlaydi intizomiy jazo va bu haqda ariza beruvchini xabardor qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).

Ushbu jazoning amal qilish muddati u chiqarilgan kundan boshlab 1 yil.

Moddiy javobgarlik

Ushbu javobgarlik xodimlarga ish haqini to'lashning kechikishi uchun rahbarga yuklanadi. Xodimlar ish beruvchidan to'lovni talab qilishga, shuningdek uning kechiktirilganligi uchun foizlar olishga va etkazilgan ma'naviy zararni qoplashga haqli. Shu bilan birga, ish haqini berishda nima sababdan muvaffaqiyatsizlikka uchraganligi hech qanday rol o'ynamaydi. Ish haqi kechiktirilgan taqdirda ishchilarning huquqlari haqida ko'proq bilib oling.

Ish beruvchining ish haqini to'lash uchun muddati tugagan paytdan boshlab 15 kalendar kun zaxirasi mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). To'lovning aniq sanasi muassasaning ichki qoidalari bilan belgilanadi va tegishli shartnoma bilan tasdiqlanadi.

Kompensatsiya

Qo'shimcha

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya:

• shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi;
• daromad solig'i bo'yicha xarajatlarda hisobga olinmaydi;
• sug'urta mukofotlari hisobga olinadi majburiy sug'urta ish haqi bilan bir xil.

2016 yil oktyabr oyidan boshlab hisoblash tartibi o'zgardi. Foizlar 1/150 asosiy stavkaga muvofiq hisoblanadi (2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli 2-modda). Masalan, kompaniyaning belgilangan to'lov sanasi har oyning 10-kuni hisoblanadi. Xodimning yanvar oyi uchun ish haqi (50 000 rubl) 20.02.2017 yilda amalga oshirildi. 10 kun davomida (2017 yil 10 fevraldan 2017 yil 20 fevralgacha) Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kursini (10%) hisobga olgan holda 333 rubl miqdorida kompensatsiya hisoblab chiqilgan.

Ilgari bu ko'rsatkich 1/300 ni tashkil qilgan. Shunday qilib, minimal hajmi kompensatsiya miqdori qonun bilan ikki barobar oshiriladi. Ish beruvchining iltimosiga binoan kompensatsiya miqdori oshirilishi mumkin va mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Kechiktirilgan ish haqini to'lash bevosita ish beruvchining zimmasidadir: xodim hech qanday hujjatlarni taqdim etishi yoki yuqori rahbariyatga shikoyat qilishi shart emas. Kompensatsiya kechiktirilgan ish haqi miqdori bilan bir vaqtda to'lanadi.

Rasmiy vazifalarni to'xtatib turish

Xodim kelmasligi mumkin ish joyi ish haqini to'lash kunigacha, agar ish haqini kechiktirish 15 kundan oshsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi). Siz o'z xohishingizni rahbariyatga yozma ravishda etkazishingiz kerak.

Rahbariyat to'lovlarni amalga oshirishni boshlaganida, u xodimga xabarnoma orqali xabar qilinadi yozish. Uni olgandan keyin u ish joyiga borishi kerak. Agar u buni qilmagan bo'lsa, bu harakat ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

To'xtatilgan ish davri uchun barcha kunlar o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli hujjati). Ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish uchun to'lov haqida o'qing.

Shuni ta'kidlash kerak: mehnat faoliyatini to'xtatib turish masalasida ba'zi nuances mavjud. Bunday o'zini himoya qilish harakatlari faqat ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda qonuniydir. Agar xodimga ta'til to'lovi to'lanmagan bo'lsa va u ta'tildan keyin ish haqi to'lanmaguncha ishga bormaslikka qaror qilgan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish sifatida baholanadi. Ta'til to'lovlarini o'z vaqtida to'lashni himoya qilish uchun yana bir ta'sir mexanizmi mavjud.

• harbiy va davlat xizmatchilari;
• odamlarning hayotini qo'llab-quvvatlovchi (elektriklar, shifokorlar va boshqalar) yoki o'ta xavfli ishlab chiqarish va uskunalarda ishlaydigan odamlar;
• favqulodda holat e'lon qilinganda.

Ma'muriy javobgarlik

Jazo faqat rahbar ish haqini to'lash muddatini bajarmaganlikda aybdor bo'lgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchi quyidagi oqibatlarga olib keladigan ish haqini kechiktirish uchun javobgar bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi):

• menejer va yakka tartibdagi tadbirkor: ogohlantirish yoki 1000-5000 rubl miqdorida jarima. Takroriy ─ 20 000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi), 3 yildan ortiq bo'lmagan lavozimni egallashni taqiqlash.
• muassasa uchun jarima: 30 000-50 000 rubl. Agar hodisa takrorlangan bo'lsa, 70 000 rublgacha jarima solinadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi).

Dam olish kuni

Agar ish haqini berish muddati hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, u shu kundan oldin beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Masalan, ish haqi har oyning 8-kunida berilishi kerak. Keyin 2017 yil fevral oyi uchun mablag'lar xodimlarga 2017 yil 03/07 seshanba kuni to'lanadi, chunki 2017 yil 03/08 ishlamaydigan bayram (Xalqaro xotin-qizlar kuni). Dam olish kunidagi ish haqi to'g'risida ma'lumot Mehnat kodeksi maqolasida topish mumkin. Agar ushbu talablar bajarilmasa, ish beruvchiga ma'muriy jarima solinishi mumkin.

O'ziga jalb qilish faqat sud orqali mumkin. Ma'muriy ish qo'zg'atilib, tegishli bayonnoma tuziladi. Agar ish haqini to'lashda kechikish aniqlansa, davlat mehnat inspektsiyasi uni bir oy ichida qaytarish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ish haqini nafaqat xodimlar, balki ishdan bo'shatilgan xodimlar ham olishlari kerak.

Inspektorlar mehnatga haq to'lash jarayonini nazorat qiladilar, Mehnat kodeksini buzgan ish beruvchilarning maxsus reestriga kiritadilar. Ushbu ma'lumotlar prokuraturaga taqdim etiladi.

Ish haqini to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik haqida videoni tomosha qiling

Jinoiy javobgarlik

Ish haqini kechiktirish uchun javobgarlikning ushbu turi o'z manfaatlari yoki pul sabablari isbotlanganda yuzaga keladi va quyidagi choralar bilan jazolanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi):

• 500 000 rublgacha tiklash;
• oxirgi 3 yil uchun ish haqi yoki boshqa daromad manbalariga mos keladigan jarima;
• 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga ma'lum bir lavozimni egallashni taqiqlash;
• 3 yilgacha majburiy mehnat;
• 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga qamoqqa olish.

Jazo chorasi to'lanmaslik turiga qarab tanlanadi. Ish haqini qisman to'lamaslik to'lanishi kerak bo'lgan miqdorning yarmidan kamini to'lashni nazarda tutadi. Jinoiy javobgarlik 3 oydan ortiq to'lovni qisman to'lamaslik va ish beruvchining xudbin maqsadlari bilan yuzaga keladi. To'liq to'lamaslik deganda barcha daromadlarni 2 oy davomida to'lamaslik yoki shu davr uchun eng kam ish haqidan past ish haqini to'lash tushuniladi. Ish beruvchining g'arazli niyati isbotlangan bo'lsa, u qisman to'lamaslikdan ko'ra qattiqroq jazoga duch keladi.

Oqibatlarning og'irligi sud tomonidan muayyan ishni sinchkovlik bilan ko'rib chiqish yo'li bilan belgilanadi. Jinoyatning davomiyligi, ish haqi bo'yicha qarzlar miqdori, jabrlanganlar soni va boshqalar hisobga olinadi.

Xodimlar uchun ish haqini kechiktirish ish beruvchi va muassasa uchun jiddiy oqibatlarga olib keladi. Ish haqi shartlariga rioya qilishda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, aks holda muammolarni oldini olish mumkin emas.

Ish beruvchining javobgarligi haqida savollaringiz bormi? Ularni maqolaga sharhlarda so'rang

Mehnat kodeksida 133-banddan boshlab 158-moddagacha bo'lgan barcha boblar ish haqi bilan bog'liq masalalarga bag'ishlangan. Va ular bilan hammani tanishtirish zarar qilmaydi. Bundan tashqari, ushbu hujjatda Mehnat kodeksiga ko'ra, ruxsat etilgan, ammo har bir narsaning chegarasi bor kabi dolzarb masala bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan boblar mavjud. Va bu holat bundan mustasno emas.

Innovatsiyalar

Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, 2016 yil 10 yanvardan boshlab ish haqini berish shartlari o'zgardi. Shuningdek, Federal Soliq Xizmatining 2016 yil 29 avgustdagi 3H-4-17 / 15799-sonli xatiga muvofiq, Rossiyaning norezidentlari bo'lgan xodimlarga ish haqini naqd pulda berish taqiqlanadi. Faqat bank o'tkazmasidan foydalanish mumkin.

10.03.16 ga qadar barcha tashkilotlar o'z xodimlariga kamida yarim oyda bir marta ish haqi to'lashlari kerak edi. Agar to'lovlar har 30 kunda amalga oshirilgan bo'lsa, bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi edi. Ko'pincha qonuniy ish haqini hisoblashga ruxsat berildi. Xo'sh, kam emas. Xodimning o'zi yozma ravishda so'rasa ham.

Yangi nashr tashkilotning aniq, aniq sanalarni va oyning 15-kuniga qadar belgilashini talab qiladi. So'zlash umumiy reja har bir ish beruvchi istisno qilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi: "Ish haqi 20 dan 25 gacha bo'lgan davrda hisoblanadi." Va to'lovlar oyiga kamida 2 marta amalga oshirilishi kerakligi haqidagi qoida o'z kuchini saqlab qoldi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi

Unda ish haqining kechikishi kabi mavzuga oid hamma narsa yozilgan. Mehnat kodeksiga ko'ra, quyidagilar aytilgan: "Agar ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili xodimga qonuniy ish haqini o'z vaqtida to'lamaslikka yo'l qo'ygan bo'lsa, u federal qonunlar va Mehnat kodeksiga muvofiq javobgar bo'lishi shart. Rossiya Federatsiyasi."

Ushbu bobda ba'zi tashkilotlar ko'rsatilgan. Mehnat kodeksida shunday deyilgan: 15 kundan ortiq davom etadigan ish haqini ushlab qolish davlatning o'z faoliyatini to'xtatishi uchun qonuniy asosdir. Xo'sh, ishga ketishni to'xtatishdan oldin, har bir xodim yozma ravishda bildirishnoma tuzib, uni boshliqlariga topshirishi kerak.

Istisnolar

Mehnat kodeksiga ko'ra 15 kunlik ishni tugatish uchun asos bo'ladi, lekin bir qator istisnolarda emas. Ular 142-moddada ham ko'rsatilgan.

Favqulodda/harbiy holat davrida ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi. Yoki favqulodda holat munosabati bilan davlat tomonidan joriy qilingan maxsus chora-tadbirlarning amal qilish vaqtida.

Shuningdek, RF BC tashkilotlarida xizmat qilayotgan odamlar, shuningdek, davlat xavfsizligi va mamlakat mudofaasini ta'minlash bilan shug'ullanadigan tuzilmalar xodimlari ishlashni to'xtata olmaydilar. Xuddi shu narsa qidiruv, huquqni muhofaza qilish va qutqaruv tuzilmalari xodimlari, davlat xizmatchilari uchun ham amal qiladi.

Ammo bu Mehnat kodeksida mavjud bo'lgan istisnolarning to'liq ro'yxati emas. Ish haqi bo'yicha qarzdorlik, shuningdek, o'ta xavfli turdagi asbob-uskunalar va ishlab chiqarishlarga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda ishlaydigan odamlarga o'z ishini to'xtatishga imkon bermaydi. Va butun aholining turmush tarzini ta'minlash bilan bog'liq vazifalarni bajaradigan tuzilmalar ishchilariga. Bu bilan bog'liq isitish, energiya tejash, suv ta'minoti, tez yordam tibbiy yordam, aloqa va boshqalar.

Keyingi harakatlar

Odatda, xodim mehnat faoliyatini to'xtatgandan so'ng, rahbariyat uning qonuniy ish haqini hisoblash uchun barcha choralarni ko'radi. Biroq, odam bu haqda ayniqsa tashvishlanmasligi kerak. Chunki u o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa ham, maoshini saqlab qoladi.

Xo'sh, u o'zi chiqib ketishi kerak ish joyi u xo'jayindan kechiktirilgan ish haqini hisoblashga tayyorligi to'g'risida bildirishnoma olgandan keyingi kun (shartsiz yozma ravishda). Shaxs ishga qaytgan kunida summa kartaga o‘tkaziladi.

Ish beruvchining javobgarligi

Yuqoridagi qoidalar Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqining kechikishi nazarda tutilgan barcha narsa emas. Bu xodimlarga o'z faoliyatini to'xtatib turish huquqini beradi, lekin ish beruvchi ularni moddiy javobgarlikka tortishga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq, bunday huquqbuzarlik uchun tashkilot 30 dan 50 ming rublgacha jarima to'lashi kerak. Korxona rahbari, shuningdek, ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (xuddi shu moddaga binoan), jinoiy (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi) yoki intizomiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Jazoning qanchalik og'ir bo'lishi sodir etilgan jinoyatning og'irligiga bog'liq.

Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlariga kompensatsiya to'lashi shart. Bankning aybi bilan ish haqi kechikib qolgan bo'lsa ham.

By ma'lum bir formula bo'yicha kompensatsiyani hisoblashni nazarda tutadi. Ish haqi bo'yicha qarzlar qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismiga va kechiktirilgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak.

Ammo eng jiddiy jazo ish beruvchini 2 yoki undan ortiq oy davomida ish haqini to'liq to'lamaganlik uchun tahdid qiladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi 2-qismiga muvofiq, u 2 yildan 5 yilgacha ozodlikdan mahrum etilishi mumkin.

Agar buzilish tuzatilmasa

Korxonaning xodimi ish beruvchiga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan, lekin u buni e'tiborsiz qoldirib, qonuniy to'lovni to'lamagan alohida holatlar mavjud. Bunday holda, shaxs Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega. Yoki prokuratura.

O'z arizasida shaxs o'zining to'liq ma'lumotlarini, tashkilotning tafsilotlarini ko'rsatishi, ishning mohiyatini qisqacha tavsiflashi, shuningdek, ish haqining haqiqatan ham kechikish borligini tasdiqlovchi hujjatlarni shikoyatga ilova qilishi kerak. Darvoqe, 2014-yil, ayniqsa, bunday murojaatlarga boy bo‘ldi. O'sha paytda ko'pchilik to'lanmagan mukofotlar qurboniga aylandi.

Dalillar to'plangan va shikoyat qilinganidan so'ng, siz hamma narsani tegishli organga yuborishingiz mumkin. Shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

Pensiya to'lovlari

Ular ham e'tiborga loyiqdir. Ishdan bo'shatish qonuniy protsedura, korxonani tark etgan xodimning hisob-kitobini va unga qaytishni nazarda tutadi ish kitobi. To'lovlar odatda ishning oxirgi kunida hisoblanadi. Yoki shaxs to'lov talabi bilan rahbariyatga murojaat qilgan kundan keyin sodir bo'lgan. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida ko'rsatilgan.

Va hatto ishdan bo'shatishning bunday holatlarida ham ish haqi kechiktiriladi. Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxs o'zi hisob-kitob qilish uchun kelishi shart. Agar menejer ikkilansa, uning ketgan xodimi da'vo arizasi berish huquqiga ega. U hatto tegishli sud organiga, ya'ni Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Shikoyat bir kalendar oy ichida ko'rib chiqiladi. Keyin sinovlar va hukmlar bor. Hamma narsa ma'lum vaqtni oladi, asab va kuchni oladi, shuning uchun qonunni bevosita jalb qilmasdan odamga to'lash ish beruvchining manfaatlariga mos keladi.

Nimaga e'tibor berish kerak

Va nihoyat, shuni ta'kidlash kerakki, har bir kishi ishga joylashar ekan, u ishlamoqchi bo'lgan korxonaning mahalliy normativ hujjati bilan tanishishi kerak. Bu Va u ish haqi, ish haqi hisob-kitoblari va bonuslar haqida hamma narsani aytadi. Shuningdek, xodimlar oldindan to'lov va qonuniy mukofot olish sanalari haqida. Ushbu hujjat ishga kirish uchun murojaat qilgan har qanday shaxsni qiziqtirgan barcha savollarga javobdir.

Mamlakatdagi og'ir iqtisodiy vaziyat, to'lovlarni to'lamaslik inqirozi, etkazib berishning kechikishi va boshqa muammolar ko'pincha ish beruvchining o'z xodimlariga qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ish haqini to'lay olmasligiga sabab bo'ladi. Ushbu maqolada, agar ish beruvchi ish haqini kechiktirsa nima qilish kerakligini va bu holatda xodimlarning o'zlari nima qilishlari mumkinligini ko'rib chiqamiz.

2020 yilda kechiktirilgan ish haqi to'g'risidagi qonun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC) (6-qism, 136-modda) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xatiga binoan xodimlarga ish haqi to'lanishi kerak. oyiga 2 marta mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan. Istisno - bu fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha har qanday vazifani bajarish uchun xodim yollangan holatlardir. Ushbu parametr ikkala tomon uchun mos keladigan har qanday ish haqi shartlarini ro'yxatdan o'tkazishni nazarda tutadi. Ushbu shartnoma to'g'ridan-to'g'ri shartnomada yozilgan.

2020 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqini kechiktirish 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatga ruxsat etiladi. Bu 2016 yil 3 oktyabrdagi moddaga kiritilgan o'zgartirishlarda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Ushbu bag'rikenglik ish beruvchining to'lovni hisoblash muddati tugaganidan keyin 15 kundan ortiq bo'lmagan muddatga kechiktirish huquqiga ega ekanligini anglatadi ( Federal qonun(FZ) 2016 yil 3 iyuldagi 272-son).

Ish haqini to'lash sanalari quyidagi hujjatlarning kamida bittasida qayd etilishi kerak:

• xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida;
• jamoa shartnomasida;
• V qoidalar ichki tartib.

Ish haqi kechiktirilganda xodim uchun harakatlar algoritmi

Qo'shimcha

Ishni to'xtatish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud:

• qutqaruv va favqulodda vaziyatlar xizmatlari xodimlari, harbiylar, o't o'chiruvchilar;
• favqulodda holatda;
• davlat xizmatchilari;
• o'ta xavfli ishlab chiqarish turlariga, uskunalarga xizmat ko'rsatuvchi xodimlar;
• aholining tirikchiligini ta'minlovchi ishchilar ( tez yordam, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, energiya ta'minoti, isitish, aloqa).

Qonun normalariga ko'ra, agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, xodim quyidagi harakatlarni amalga oshirishi mumkin:

• ish beruvchiga to'lovlar 15 kundan ortiq kechikish tufayli u o'z majburiyatlarini bajarishni to'xtatganligi haqida xabar yozing. ish majburiyatlari. Ushbu hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak, biri ish beruvchida, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi mas'ul shaxs bildirishnomani qabul qilgan akseptga imzo chekishi kerak. Bu xodimga ishdan bo'shatilmasligi va sudda harakatlarning qonuniyligini isbotlash uchun kerak (agar kerak bo'lsa). Shuni ham hisobga olish kerakki, ish beruvchi to'xtatilgan ish davri uchun to'lashi kerak;
• ish beruvchi ish haqini to'lash niyati to'g'risida yozma xabar bermaguncha ishga bormang;
• fuqarolik huquqlarini buzganlik uchun sudga da'vo arizasi berish.

Agar ish haqining kechikishi 3 kalendar oydan oshsa, xodim yuqoridagi harakatlarga qo'shimcha ravishda murojaat qilishi mumkin. arbitraj sudi u ishlayotgan kompaniyaning bankrot deb tan olinishi haqida. Ish beruvchining xodimlarga qarzi kamida 300 ming rubl bo'lsa, sud ishni ko'rib chiqadi.

Yuqorida sanab o'tilgan harakatlarga qo'shimcha ravishda, xodim o'z huquqlarining buzilishi to'g'risida quyidagi organlarga xabar berishga haqli:

• Federal mehnat inspektsiyasiga;
• xodim ishlayotgan korxona joylashgan prokuraturaga;
• sudga (ish haqini to'lamaslik to'g'risidagi da'vo arizasi namunasini topish mumkin).

Agar korxona yoki tashkilotda ish haqi bir nechta xodimlar uchun kechiktirilsa, o'z huquqlaringizni birgalikda himoya qilganingiz ma'qul. Davlat organlarida jamoaviy murojaatlar individual murojaatlarga qaraganda tezroq ko‘rib chiqiladi va ularda ham ijobiy natija olish imkoniyati ko‘proq bo‘ladi.

Hammaga murojaat qilganda davlat organlari ish haqini kechiktirish faktini, kechikish vaqtini, kompaniyaning aniq ma'lumotlarini va shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatadigan yozma ariza berish kerak. Agar mavjud bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eting.

Kechiktirilsa, ish haqini qanday tiklash bo'yicha mutaxassis maslahati uchun videoni tomosha qiling

To'lovlar kechiktirilgan taqdirda ish beruvchi uchun oqibatlar

Ish beruvchi tomonidan shartlarga rioya qilmaslik mehnat shartnomasi, shu jumladan to'lovlarni kechiktirish har qanday o'zaro ta'sirga olib keladi.

Mumkin bo'lgan oqibatlar ro'yxati:

• mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilangan muddatdan keyin 15 kundan ortiq ish haqi to'lanmagan taqdirda kompaniya xodimlarining mehnat faoliyatini tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi);
• o'rtacha daromad asosida;
• ma'muriy va (yoki) moddiy javobgarlik choralarini ko'rish, shu jumladan xodimlarga pul kompensatsiyasi to'lash. Ma'muriy javobgarlik jarima solishni, kompaniya faoliyatini to'xtatib turishni nazarda tutadi;
• jinoiy javobgarlikka tortish;
• to'lovlar 3 oydan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda korxona xodimlari tomonidan bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishni qo'zg'atish.

Shuni ta'kidlash kerak: agar ishchilarga ish haqi kulrang yoki qora sxema bo'yicha to'langan bo'lsa, hatto sud tizimida ham kechiktirish va to'lanmaslik faktlarini isbotlash juda qiyin bo'ladi va ish beruvchini javobgarlikka tortish deyarli mumkin bo'lmaydi. Shuning uchun ish beruvchi bilan ish haqini rasmiy ravishda to'lash masalasini oldindan muhokama qilishga arziydi.

Ish haqi kechiktirilgan xodim uchun kompensatsiya

Ish haqini to'lash kechiktirilganligi uchun pul kompensatsiyasi to'lovlarning o'z vaqtida bajarilishini rag'batlantirish choralaridan biridir. Qoida tariqasida, u qarz miqdori bo'yicha hisoblangan ma'lum foizni ifodalaydi. Ish haqi kechiktirilgan taqdirda kompensatsiya foizlarini to'lash, to'lovni kechiktirish sabablari nima bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

03.10.2016 yildagi 272-sonli Federal qonuniga binoan kompensatsiya yig'imlarining minimal miqdori kechiktirilgan har bir kun uchun kechiktirilgan to'lovlar miqdori bo'yicha Rossiya Bankining asosiy stavkasining 1/150 qismiga teng. 2017 yil 27 mart holatiga ko'ra asosiy stavka 9,75% ni tashkil qiladi. Shunday qilib, ish beruvchi xodimga ish haqini va to'lovni kechiktirilgan har bir kun uchun hisoblangan kompensatsiyani to'lashi shart.

Jamoa ichidagi turli davlat organlariga murojaat qilishdan oldin ish haqining kechikishi muammosini hal qilishga urinib ko'rishingiz mumkin. Buning uchun kompaniya mehnat nizolari bo'yicha komissiya tuzadi. U ishchi va ish beruvchining teng miqdordagi vakillaridan iborat bo'lishi kerak. Komissiya 10 kun ichida muammoni hal qilmoqda. Agar tinch yo'l bilan kelishuv muvaffaqiyatsiz tugasa, keyin davlat nazorati organlariga murojaat qilish kerak.

Maqolaning mavzusi bo'yicha savollar bering va mutaxassisdan javob oling