uy » Hisoblash » Korxonani qo'shilish shaklida qayta tashkil etish: bu nima, u qanday va nima uchun amalga oshiriladi. Yuridik shaxsning yuridik shaxsga qo'shilishi: qo'shilish yo'li bilan qayta tashkil etish tartibi Qo'shilish shaklida qayta tashkil etish tartibi

Korxonani qo'shilish shaklida qayta tashkil etish: bu nima, u qanday va nima uchun amalga oshiriladi. Yuridik shaxsning yuridik shaxsga qo'shilishi: qo'shilish yo'li bilan qayta tashkil etish tartibi Qo'shilish shaklida qayta tashkil etish tartibi

Qayta tashkil etish shaklidan qat'i nazar (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajratish, o'zgartirish) siz quyidagi tartibdan o'tishingiz kerak.

Shaklni tanlash

Davomida 3 ish kuni

Biz hujjatlar to'plamini yaratamiz

Qayta tashkil etishning tugallanishi bilan bog'liq hujjatlar ro'yxatga olish organiga taqdim etilishi mumkin 30 kundan keyin"Axborotnomasi" jurnalida yuridik shaxslarni qayta tashkil etish to'g'risidagi xabar ikkinchi marta e'lon qilingan kundan boshlab davlat ro'yxatidan o'tkazish", shuningdek, Yagona kiritilgandan keyin uch oy o'tishi Davlat reestri yuridik shaxslarning qayta tashkil etish tartibi boshlanganligi to'g'risidagi yozuvlar.

Transformatsiya shaklida qayta tashkil etishda qayta tashkil etish to'g'risidagi ma'lumotlarni e'lon qilish shart emas.

Tekshirish to'g'risida qaror qabul qilish

Birlashganda hujjatlar qo'shilish amalga oshirilayotgan tashkilot joylashgan joydagi soliq idorasiga taqdim etiladi.

Hujjatlarni topshirish

Hujjatlarni siz uchun qulay bo'lgan bir necha usullardan birida topshirishingiz mumkin.

Biz hujjatlarni qabul qilamiz

Yoniq 6-ish kuni arizachi shaxsan yoki notarial tasdiqlangan ishonchnomaga ega vakili orqali davlat ro‘yxatidan o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi hujjatlarni olishi mumkin.

Hujjatlar sizning manzilingizga pochta orqali yuborilishi mumkin. Moskva hududida hujjatni ham orqali olish mumkin DHL Express va Pony Express.

Davomida 3 ish kuni qayta tashkil etish to‘g‘risidagi qaror qabul qilingan sanadan keyin ro‘yxatdan o‘tkazuvchi organ qayta tashkil etish to‘g‘risidagi qaror bilan birga qayta tashkil etish tartib-taomili boshlanganligi to‘g‘risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Qayta tashkil etishda ikkitadan ortiq korxona ishtirok etsa, ularning har birini qayta tashkil etish to‘g‘risidagi qaror xabarnomaga ilova qilinadi. Bu holda xabarnoma oxirgi qarorni qabul qilgan yuridik shaxs yoki qayta tashkil etish to‘g‘risidagi qarorda ko‘rsatilgan shaxs tomonidan yuboriladi.

Xabarnoma asosida ro'yxatga olish organi ichida 3 ish kuni hissa qo'shadi Yuridik shaxslarning yagona davlat reestri yuridik shaxs(lar) qayta tashkil etish jarayonida ekanligi.

Qayta tashkil etish boshlanishi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda ariza beruvchilar quyidagilar bo'lishi mumkin:

qayta tashkil etilayotgan yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organi rahbari yoki ushbu yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan boshqa shaxs. Ikki yoki undan ortiq yuridik shaxs qayta tashkil etilgan taqdirda - oxirgi marta qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilgan yoki qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror bilan belgilangan yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organining rahbari yoki uning nomidan ish yuritish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs. ushbu yuridik shaxslardan ishonchnomasiz;
federal qonunda yoki maxsus vakolatli shaxsning aktida nazarda tutilgan vakolatlar asosida ish yurituvchi boshqa shaxs davlat organi, yoki mahalliy davlat hokimiyati organining akti.

Diqqat! Qayta tashkil etish to'g'risidagi xabar Davlat ro'yxatidan o'tkazish byulletenida e'lon qilingan. Unda qayta tashkil etishning har bir ishtirokchisi to‘g‘risidagi ma’lumotlar, uning shakli, kreditorlarning o‘z talablarini taqdim etish tartibi va shartlari, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa ma’lumotlar mavjud.

Hujjatlar to'plamini shakllantirish

Hujjatlar paketlari qayta tashkil etish shakliga qarab farqlanadi.

Qayta tashkil etishning boshqa shakllarida:

kabi: o'zgartirish, tanlash, bo'linish, qo'shilish.

Hujjatlar to'plami

Qayta tashkil etish yo‘li bilan tashkil etilgan yuridik shaxsni davlat ro‘yxatidan o‘tkazish to‘g‘risidagi ariza
Ta'sis hujjatlari. Shaxsan yoki pochta orqali topshirilgan bo'lsa, ikkita asl nusxada, yuborilgan bo'lsa, bitta nusxada topshiriladi elektron formatda
Birlashish shartnomasi. Bitta asl nusxada taqdim etilgan
O'tkazish akti (bo'lish va taqsimlash paytida)
4000 rubl miqdorida davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya. Siz “Davlat bojini toʻlash” xizmatidan foydalangan holda davlat boji toʻlanganligi toʻgʻrisida kvitansiya yaratishingiz mumkin.
Pensiya jamg'armasining hududiy organiga ma'lumot taqdim etilganligini tasdiqlovchi hujjat

Diqqat! Pensiya jamg'armasi organlariga ma'lumot taqdim etilganligini tasdiqlovchi hujjat talab qilinmaydi. Soliq organi Pensiya jamg'armasining hududiy organidan zarur ma'lumotlarni mustaqil ravishda so'raydi.

Pensiya jamg'armasining hududiy organiga taqdim etiladigan ma'lumotlar ro'yxati kichik bandda belgilanadi. 1-8 p. 2 osh qoshiq. San'atning 6 va 2-bandi. 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (shaxsiylashtirilgan) ro'yxatga olish to'g'risida" Federal qonunining 11-soni; shuningdek, San'atning 4-qismi. 2008 yil 30 apreldagi 56-FZ-sonli "Mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismi uchun qo'shimcha sug'urta badallari to'g'risida" gi Federal qonunining 9-moddasi va davlat yordami pensiya jamg'armalarini shakllantirish».

qo'shilish shaklida, qayta tashkil etish natijasida faoliyatini tugatayotgan yuridik shaxslarning yoki ushbu yuridik shaxslar nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan boshqa shaxslarning doimiy ijro etuvchi organlari rahbarlaridan biri hisoblanadi.

Qayta tashkil etish yo‘li bilan tashkil etilgan yuridik shaxsni davlat ro‘yxatidan o‘tkazish uchun ariza beruvchi tanlov shaklida, qayta tashkil etilayotgan yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organining rahbari yoki yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan boshqa shaxs hisoblanadi.

Qayta tashkil etish yo‘li bilan tashkil etilgan yuridik shaxsni davlat ro‘yxatidan o‘tkazish uchun ariza beruvchi transformatsiya yoki bo'linish shaklida, qayta tashkil etish natijasida faoliyatini tugatayotgan yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organining rahbari yoki ushbu yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan boshqa shaxs hisoblanadi.

Faoliyatni tugatish to'g'risida yozuv kiritilayotganda affillangan yuridik shaxsning ro‘yxatdan o‘tgan yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organining rahbari yoki ushbu yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo‘lgan boshqa shaxs ariza beruvchi bo‘lishi mumkin.

Yuridik shaxs davlat ro'yxatidan o'tkazilganda qayta tashkil etish yo'li bilan tashkil etilgan bo'lsa, affillangan yuridik shaxsning faoliyatini tugatish to'g'risida ariza berganda, ariza beruvchi federal qonunda yoki maxsus vakolatli davlat organining aktida nazarda tutilgan vakolatlar asosida ish yurituvchi boshqa shaxs bo'lishi mumkin. mahalliy davlat hokimiyati organining akti.

Ajratish balansi va topshirish dalolatnomasini tuzishda Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjatlarda qayta tashkil etilayotgan jamiyatning barcha kreditorlari va qarzdorlariga nisbatan barcha majburiyatlarining merosxo'rligi to'g'risidagi qoidalar bo'lishi kerak. Shu jumladan taraflar o'rtasida bahsli bo'lgan majburiyatlar (FKning 59-moddasi).

Diqqat! 01.01.2019 dan shaklda davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun hujjatlar yuborilganda elektron hujjatlar, shu jumladan MFC va notarius orqali davlat bojini to'lashning hojati yo'q!

2019 yil kelishi bilan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ko'p narsa sodir bo'ldi sezilarli o'zgarishlar. Ko'pincha global miqyosda ular qayta tashkil etish sanoatiga barcha besh shaklda, shu jumladan mansublik shaklida ta'sir ko'rsatdi.

Yangiliklarning aksariyati yangi qoidalar bo'yicha protseduralarni o'tkazishga ijobiy ta'sir ko'rsatdi.

2019 yildan boshlab qonunchilikni tartibga solish

Qayta tashkil etish qat'iy ravishda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining) birinchi qismiga muvofiq amalga oshiriladi.

Qo'shilish shaklida qayta tashkil etish yuridik shaxslarni, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatga olish bilan bog'liq.

Faollashtirilganda bu qonun loyihasi, Rossiya Federatsiyasining 14-sonli Federal qonuniga alohida e'tibor qaratish lozim. U mas'uliyati cheklangan jamiyatning huquq va majburiyatlarini, shuningdek yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish tartibini o'z ichiga oladi.

Qonun hujjatlariga qo'shimcha ravishda, ayrim holatlar mansublikni qayta tashkil etish uchun qo'shimcha asos bo'lishi kerak. Ularning ro'yxati 2015 yil uchun Rossiya Federatsiyasi Plenumining 19-sonli qarorining 20-bandida aniq ko'rsatilgan.

Qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror har bir jamoa vakillarining umumiy yig'ilishida qabul qilingan fikrga to'liq bog'liq. Agar qonun hujjatlariga rioya qilinmasa, korxona ishini tashkil etishdagi har qanday o'zgarishlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Nega mansublik shaklida qayta tashkil etish zarur, u qanday o'zgarishlarni olib keladi?

Qayta tashkil etishning ta'rifi kooperativ korxonalari egalarini to'liq yoki qisman almashtirish, shuningdek tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishning tashkiliy-huquqiy shakllarini almashtirish sifatida talqin etiladi. Har qanday bo'linmani almashtirishda mulk ushbu qonun loyihasi natijasida ishga qabul qilingan keyingi xodimlar guruhlariga to'liq o'tkaziladi.

Mansublik shaklida qayta tashkil etish, o'z vazifalarida sezilarli darajada farqlanadi. Biznes egalarini almashtirish o'rniga bir nechta alohida firmalarni o'z ichiga olgan bitta tashkilot tuziladi.

Ushbu qadam mavjud biznesni ko'paytirish orqali kengaytirish maqsadida qilinmoqda moliyaviy ahvol har bir korxona, muvofiqlashtirilgan ish va ta'sir etishmasligi tufayli soliq idorasi har bir kompaniya uchun alohida. Birlashish shaklida qayta tashkil etish amalga oshirilganda, barcha korxonalar davlat reestrida o'zgarishsiz qoladi.

Ushbu jarayonni amalga oshirishning sabablari quyidagi mezonlar bo'lishi mumkin:

bozorda kuchli raqobatning paydo bo'lishi, bu boshqa firmalarning savdo statistikasiga ta'sir qilishi mumkin;
xom ashyoni sotib olish narxlarining oshishi;
yuqori sifatli yakuniy mahsulot ishlab chiqarish uchun korxonaning yetarli darajada tashkil etilmaganligi;
ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarni modernizatsiya qilishning keyingi istiqbollari va ayniqsa, ularning mahsulotlariga bo'lgan talabning ortishi mumkin bo'lgan istiqbollarni ko'rish.

Shunday qilib, yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, biz qayta tashkil etish tovar ishlab chiqarish uchun amalda yaroqsiz bo'lib qolgan korxonalarni keyinchalik modernizatsiya qilish maqsadida bozorda saqlab qolishi mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin.

2019 yilda mansublik shaklida qayta tashkil etish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Qo'shilish shaklida qayta tashkil etish ma'lum bir tartibda amalga oshiriladi, uni buzish mumkin emas.

2019 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi qonun loyihalari va me'yoriy-huquqiy hujjatlariga kiritilgan barcha o'zgartirishlarni hisobga olgan holda bosqichma-bosqich ko'rsatma ushbu tadbir davomida u quyidagicha ko'rinadi:

1. Birinchi bosqich - barcha ishtirokchilar tomonidan ovoz berish orqali qayta tashkil etish usulini tanlash.
  Faqat 5 ta usul mavjud, ammo ushbu maqolada gaplashamiz ma'lum bir shakl - qo'shilish haqida.

Ikkinchi qadam - shaklni aniqlagandan so'ng, qo'shilish haqida gap ketayotgan korxonalarning barcha egalari o'rtasida shartnoma tuzilishi kerak.
Shartnomada har bir tomonning huquq va majburiyatlari, qayta tashkil etish asoslari va davlat tomonidan soliqqa tortish shartlari ko'rsatilgan.
Uchinchi bosqich - reestrida kompaniya va korxona ma'lumotlari mavjud bo'lgan organlarni qo'shilish to'g'risida xabardor qilish.
Shuningdek, xabar bering byudjetdan tashqari fondlar, va eng yirik kreditorlar.
To'rtinchi qadam - davlat ro'yxatidan o'tkazish gazetasida qayta tashkil etish to'g'risidagi e'lonni taqdim etish.
Ushbu protsedura ikki marta takrorlanadi.
Beshinchi qadam - paketni yig'ing zarur hujjatlar.
Ularning ro'yxati ikkita toifadagi hujjatlarni o'z ichiga oladi: ta'sischilardan va kompaniyadan.
Birinchi toifa ham ikkita kichik toifaga bo'linadi: asoschi - jismoniy shaxs va qonuniy.
Ro'yxatning o'zi quyidagi jadval shaklida taqdim etiladi.

Ta'sischilarning hujjatlari		Jamiyatdan olingan hujjatlar
Jismoniy shaxs	Yuridik shaxs	Bitta vakili bor
Pasport va TIN kodi fotokopisi.	Nusxalar ta'sis hujjatlari tashkilotlar	Ta'sischi kompaniya hujjatlarining nusxalari
Ta'sischilar uchun xorijiy davlatlar Pasportning davlat tiliga tarjimasi va apostil qo‘yilgan fotokopisi bo‘lishi shart	Korxonada so'nggi o'zgarishlarni ko'rsatadigan hujjatlarning nusxalari (agar mavjud bo'lsa)	Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasining bildirishnomalari va sertifikatlari
	Pasport, menejerning TIN kodi, shuningdek uning vakolatini tasdiqlovchi hujjat	So'nggi o'zgarishlarni ko'rsatadigan hujjatlar nusxalari (agar mavjud bo'lsa)
	Agar shaxs chet el fuqarosi bo'lsa, unda qo'shimcha ravishda savdo reestridan ko'chirma, tarjimasi va apostil qo'yilgan bo'lishi talab qilinadi.	Pasport nusxasi, ta'sischi kompaniya rahbarining TIN kodi va uning vakolatini tasdiqlovchi hujjat
		Petrostat xabarnomalari statistikasi

Oltinchi qadam - mulkni to'liq inventarizatsiya qilish, har bir ob'ektni reestrga yozib olish, avval unga inventar raqamini berish.
Mulkni ro'yxat shaklida tavsiflagandan so'ng, ushbu mulkni yangi boshqaruvchining ixtiyoriga o'tkazish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak.
Ettinchi qadam - yangi boshqaruvchi yuridik shaxsning ustaviga bir qator xarakterli o'zgartirishlar kiritish.
Va oxirgi, sakkizinchi bosqich - nazorat qiluvchi ro'yxatga olish xizmatidan protsedura muvaffaqiyatli yakunlanganligi va qayta tashkil etishda nazarda tutilgan qoidalar kuchga kirishi mumkinligi to'g'risida hujjat olish.

Jarayon tugaganligini tasdiqlovchi hujjatni olgandan so'ng, 3 kun ichida qayta tashkil etish to'g'risida hammadan kechroq qaror qabul qilgan korxona rahbari nomidan vakolatli organga yozma bildirishnoma yuborish talab qilinadi. Shundan so'ng, o'zgarishlar reestrga kiritiladi va birlashgan tashkilotning soliqqa tortishdagi o'zgarishlarga bog'liq.

HAQIDA kelajak istiqbollari Videodan a'zolik shaklida qayta tashkil etish haqida bilib oling.

Kadrlar masalalari

Korxonani qayta tashkil etish paytida mavjud bo'lganligi sababli to'liq almashtirish nafaqat boshqaruv jamoasi, shuningdek, ishchilarning aksariyat toifalari kabi, ushbu protsedura davomida kadrlar bo'limining ishi masalasi keskinlashadi. Qo'shilish va birlashtirishda kompozitsiyani o'zgartirish majburiy shart emas.

Shu sababli, barcha xodimlar o'z lavozimlarida qoladilar, faqat ularning mehnat ustavi korxonadagi iqtisodiy va texnik o'zgarishlar tufayli o'zgartirilishi mumkin.

Xodimlar bo'limi homiladorlikning har qanday bosqichida ayol xodimlarga alohida e'tibor beradi. Bunday holda, xodim mehnat ustavida ko'rsatilganidan tashqari hech qanday holatda yoki o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Barcha ishchilar qayta tashkil etish jarayoni tugagandan so'ng, yangi mehnat shartnomasi bilan kelishuv dalolatnomasini oladilar va ushbu o'zgarishni qayd etishadi. ish kitobi. Agar xodim biron bir sababga ko'ra tayinlangan lavozimdan bosh tortsa, u yangi rahbariyatni xabardor qilishi kerak.

Bunday holda, tashkilot rahbari xodimga quyidagi hujjatlar to'plamini berishga majburdir: qayta tashkil etish jarayoni, unga taklif qilingan lavozim va mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan taqdirda xodim bajarishi kerak bo'lgan shartlar to'g'risida eslatma. .

E'tibor berishingiz kerak bo'lgan 2019 yilda protseduraning nuanslari

Agar qo'shilayotgan tashkilotlar kooperativ bo'lmasa, lekin monopoliyaga qarshi organ sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, ularga qo'shimcha talablar qo'yiladi. Ular shundan iboratki, bunday tashkilotlar qo'shimcha ravishda FASdan ruxsat olishlari kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining shartlariga ko'ra, ushbu korxonalarga ruxsat berishda alohida e'tibor berilishi kerak. umumiy qiymat aktivlari 7 milliard rubldan oshdi. O'zgartirishlar o'z faoliyatini litsenziya bilan amalga oshiradigan muassasalarga ham tegishli.

Bunday holda, birlashtirilayotgan kompaniya bunday tashkilotlarni qayta ro'yxatdan o'tkazishi kerak.

Davlat ushbu masalani hal qilish muddatini har bir korxona uchun individual ravishda, mavjud vaziyatga qarab belgilab qo'ydi. Asosan sugʻurta kompaniyalari, alkogolli mahsulotlar sotishga ixtisoslashgan kompaniya va zavodlar, aloqa xizmatlarini koʻrsatuvchi korxonalar bunday oʻzgarishlarga duchor boʻlmoqda.

Byudjet tashkilotlari bilan ishlashda yana bir nuance paydo bo'lishi mumkin.

Bu ma'lum toifadagi korxonalar uchun tijorat maqsadlarining yo'qligi bilan bog'liq:

ta'lim (maktablar, texnikumlar, institutlar, litseylar va boshqalar);
madaniy (teatrlar, muzeylar va boshqalar);
xayriya (ko'rgazmalar, fondlar);
ilmiy (laboratoriyalar, ilmiy markazlar);
ijtimoiy;
sog'liqni saqlash.

Bunday holda, qayta tashkil etish 1996 yil 12 yanvardagi 7-sonli "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Qayta tashkil etish jarayonida yuzaga keladigan buzilishlar

Bu jarayon juda qiyin va natijada qasddan yoki qasddan sodir bo'ladigan bir qator mumkin bo'lgan buzilishlarni keltirib chiqaradi. Bunday huquqbuzarliklardan biri kichik aksiyadorlik jamiyatlarini qayta tashkil etishda ishtirok etuvchi tashkilotlar ro‘yxatiga kiritmaslik hisoblanadi.

Shunday qilib, ushbu korxonalar ushbu jarayonda ishtirok etish imkoniyatidan mahrum.

Ikkinchidan, eng keng tarqalgan qoidabuzarlik davlat tomonidan belgilangan muddatda - 30 kun ichida aktsiyadorlarning ma'lum bir doirasini xabardor qilmaslikdir. Shuningdek, aktsiyadorlar va menejerlarning majburiyatlari ko'pligi sababli ularni to'g'ri bajarish har doim ham mumkin emas.

"Davlat" institutlari tomonidan buzilishlar ham kam uchraydi. Bunday huquqbuzarliklar qatoriga davlat organi rahbarining tijorat maqsadini ko‘zlashi kiradi.

Qayta tashkil etishni amalga oshirishda bunday maqsadlar ko'rsatilmaydi va shunga ko'ra, bunday tashkilot soliqqa tortilmaydi.

Qayta tashkil etishning eng keng tarqalgan muammolari

Qayta tashkil etish muammolari, asosan, yotadi noto'g'ri loyihalash hujjatlar va belgilangan muddatlarning buzilishi. Hujjatlarga kelsak, inventarizatsiya ro'yxatini tayyorlashda ko'pincha qoidabuzarliklar kuzatiladi.

Kelajakda ro'yxatga olinmagan mulk bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin.

Xodimlarni yangi lavozimlarga o'tkazishda ham tez-tez muammolar paydo bo'ladi. Hujjatlarni to'ldirishda qonunbuzarliklar sodir bo'ladi, ularni ko'rib chiqish muddati sezilarli darajada kechiktiriladi, ruxsat etilgan chegaralardan oshib ketadi.

Bunday qonunbuzarliklarga yo'l qo'ymaslik uchun qayta tashkil etish uchun ariza topshirishdan oldin protsedura qoidalari bilan tanishish kifoya.

Shunday qilib, siz jarimalar va muddati o'tgan hujjatlardan qochishingiz mumkin.

Shakldagi MChJ misolidan foydalanib, qo'shilish shaklida qayta tashkil etish haqida bilib oling.

Bilan aloqada

Yuridik shaxslarni qayta tashkil etish bizning davrimizda juda dolzarbdir. Biroq, bu qanday amalga oshirilganligini va protseduraning qanday nuanslari mavjudligini hamma ham bilmaydi.

Jiddiy xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun boshqa kompaniyaga qo'shilishni istasangiz, ushbu masala bilan batafsil tanishib chiqishga arziydi.

Qonun bilan tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 57-moddasiga binoan:

Qayta tashkil etishning har qanday shakli jamiyat muassislarining yoki bunga vakolat berilgan tegishli organlarning qarori bilan amalga oshiriladi. Bir vaqtning o'zida uning shakllarini birlashtirishga, ikki yoki undan ortiq korxonalarning ishtirok etishiga, hatto ular turli tashkiliy-huquqiy shakllarda tuzilgan bo'lsa ham, ruxsat etiladi. Konvertatsiya moliya institutlari ularning faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik normalari bilan belgilanadi.
Qonunda korxonalarni turli shakllarda qayta tashkil etish vakolatli davlat organlarining roziligini talab qiladigan holatlar nazarda tutilgan.
Qayta tashkil etish davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab tugallangan hisoblanadi, qo'shilish shaklida amalga oshiriladigan tartiblar bundan mustasno. Huquqiy transformatsiyani amalga oshirishda. ushbu shakldagi shaxs yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga uni tugatish to'g'risidagi yozuv kiritilgan paytdan boshlab qayta tashkil etiladi. Keyingi davlat ro'yxatidan o'tkazish qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilish uchun belgilangan tegishli muddat tugashidan oldin amalga oshiriladi.

Ushbu protsedura haqida ko'proq ma'lumotni quyidagi videodan olishingiz mumkin:

Nima qo'shilish

Birlashish qayta tashkil etishning besh shakllaridan biridir. Ular tan olishadi huquq va majburiyatlarni boshqa kompaniyaga o'tkazish bilan bir yoki bir nechta tashkilotning faoliyatini tugatish o'tkazish aktiga ko'ra. U amalga oshirilganda faqat bir xil tashkiliy-huquqiy shaklga ega bo'lgan kompaniyalar ishtirokchi sifatida qatnashishi mumkin.

Shuni ta'kidlash joizki bu qaror har bir tashkilot ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinishi kerak. Qayta tashkil etish amalga oshirilgandan so'ng, qo'shilish amalga oshirilgan yuridik shaxs boshqa korxonalarning barcha huquq va majburiyatlarining vorisi bo'ladi.

Bunday transformatsiyani amalga oshirishda quyidagi xususiyatlarga e'tibor qaratish lozim.

Aralash shakl

Ushbu turdagi qayta tashkil etish turli tashkiliy-huquqiy shakllarga ega bo'lgan yuridik shaxslarning qo'shilishi hisoblanadi. Amaldagi qonunchilik bunday tartibni amalga oshirishni nazarda tutmaydi. Bu faoliyat turidan qat'i nazar, barcha korxonalar uchun amal qiladi.

Biroq, qonunchilikda ushbu tartibni taqiqlovchi qoidalar mavjud emas. Pul va vaqtni tejash uchun aralash qayta tashkil etishdan foydalanish tavsiya etiladi.

Monopoliyaga qarshi organdan faoliyatni amalga oshirish uchun ruxsatnoma

Ishtirok etishda monopoliyaga qarshi organning protseduraga oldindan roziligi talab qilinadi tijorat kompaniyalari, savdo, ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatishga ixtisoslashgan, agar ularning umumiy balans aktivlari oxirgi hisobot sanasida yigirma million rubldan oshsa.

Miqdor kamroq bo'lgan hollarda, tadbirkorlar faqat tegishli organlarni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishlari kerak.

Qayta qurish paytida notijorat hamkorliklari ikkidan ortiq yuridik shaxsga ega bo‘lgan uyushmalar ham bu haqda raqobat organini xabardor qilishi shart.

Qayta tashkil etish moliyaviy tashkilotlar har xil turlari agar ulardan birining ustav kapitali besh million rubldan ortiq bo'lsa, faqat monopoliyaga qarshi qo'mitaning roziligi bilan amalga oshiriladi. Sug'urta kompaniyalari uchun bu miqdor o'n million rublni, kredit kompaniyalari uchun esa 160 million rublni tashkil qiladi.

Ism

Ko'pincha, transformatsiya jarayonida tashkilot nomi o'zgarmaydi. Biroq, qonun buni taqiqlamaydi.

Kompaniyaning nomini o'zgartirish, agar nom savdo belgisi sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, ayniqsa muhimdir. Bu qo'shilish to'g'risidagi bitimning tegishli qismida ko'rsatilishi kerak.

Yuridik manzil

Qayta tashkil etishda kompaniyaning joylashgan joyini o'zgartirish mumkin. Biroq, siz boshqa shaharga o'tishingiz va soliq organini o'zgartirishingiz kerak bo'ladi, bu esa protsedurani kechiktirishga olib keladi.

Ishtirokchilar ro'yxati

Qayta tashkil etish paytida yoki undan keyin muassislar tarkibini o'zgartirish qonun bilan taqiqlanadi.

Ustav kapitali

Qonunchilik jamiyatning ustav kapitalini shakllantirishni cheklamaydi. U asosan barcha ishtirokchilarning kapitalidan iborat. Aktsiyalarning dastlabki chiqarilishi talab qilinishi mumkin.

Kreditorlarni xabardor qilish

Qayta tashkil etish amalga oshirilganda, barcha kreditorlarni xabardor qilish va ma'lumotlarni e'lon qilish kerak bo'ladi davriy nashr. Buning uchun poytaxt aholisi Davlat ro'yxatidan o'tkazish byulletenidan foydalanishlari mumkin.

Ushbu shart qaror qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida bajarilishi kerak. O'z navbatida, kreditorlar majburiyatlarning muddatidan oldin bajarilishini talab qilish huquqiga ega.

O'tkazish akti

Bu barcha huquq va majburiyatlarni, shuningdek, vorislikka oid tegishli qoidalarni aks ettiruvchi hujjatdir.

U birlashuvchi tashkilotlarning boshqaruv organlari tomonidan tasdiqlanadi. Ular bitim ishtirokchilari yoki aktsiyadorlar bo'lishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish joyi va vakolati

Kompaniyani davlat ro'yxatidan o'tkazish joyidagi tegishli organlar, ya'ni soliq idorasi tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Yuridik shaxslarni qayta tashkil etishda harakatlar quyidagi ketma-ketlikda amalga oshiriladi:

Ishtirok etish uchun korxonalarni tanlash.
Muassislarning umumiy yig'ilishi qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qiladi, uning shaklini, tashkilot ustavini, shartnomani va o'tkazish dalolatnomasini tasdiqlaydi.
Davlat ro'yxatidan o'tkazish organlarining xabarnomasi.
Joylashuv bo'yicha ro'yxatga olish joyini aniqlash.
Konvertatsiya jarayoniga bevosita tayyorgarlik:
- yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli yozuvni kiritish;
- mahalliy davriy nashrda nashr etish;
- inventarizatsiyani amalga oshirish;
- talab qiladigan har bir korxona bo'yicha kreditorlarni xabardor qilish;
- topshirish dalolatnomasini tuzish va tasdiqlash;
- davlat bojini to'lash.
Hujjatlar to'plamini soliq idorasiga quyidagi maqsadlarda taqdim etish:
- reestrga sotib olingan kompaniyalar tugatilganligi va yangi tashkil etilgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan yozuvni kiritish;
- Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida yozuv mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni olish;
- yuridik shaxslarning tugatilganligi to'g'risida ro'yxatga olish organlarining xabarnomasi;
- sotib olingan tashkilotni tugatishni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi qarorning tasdiqlangan nusxasini, ariza va reestrdan ko'chirmani olish.

Jarayon qimmatga tushadi taxminan uch oy. Narxi taxminan bo'ladi 40 000 rubl birlashtirilayotgan yuridik shaxslar soniga qarab.

Mulkni, huquq va majburiyatlarni o'tkazish

Yuridik ma'noda qayta tashkil etish tugallandi, ammo yuridik shaxs huquq va majburiyatlarni o'tkazishga qaratilgan choralarni ko'rishi kerak. Ro'yxatdan o'tish quyidagi ketma-ketlikda amalga oshiriladi:

Qabul qilingan kompaniya buxgalteriya ma'lumotlarini yangi kompaniya tizimiga o'tkazadi.
Filiallar, bo'limlar, joriy hisobvaraqlarni qayta ro'yxatdan o'tkazish va hokazo.
Ko'chmas mulkni qayta ro'yxatdan o'tkazish.
Litsenziyalanadigan faoliyatni amalga oshirishda kompaniyaning faoliyat turiga mos keladigan yangi ruxsatnoma olish uchun litsenziyalovchi organga ariza berilishi kerak.
Xodimlarni o'tkazish.
Shartnoma bo'yicha va shartnomalardan tashqari majburiyatlarni qayta ro'yxatdan o'tkazish.

Shu bilan birga, vakolatlarni topshirish tartibi tugaydi va tashkilot qo'shilgan yuridik shaxs o'z mol-mulkini tasarruf etish huquqiga ega va o'z huquq va majburiyatlarini oladi.

Xodimlarni o'tkazish

Tashkilotlar qo'shilganda, xodimlar o'tkaziladi. Shu bilan birga, xodimlar avvalgi lavozimlarida qoladilar va shunga o'xshash vazifalarni bajaradilar.

Bu yangi xodimlarni yollash to'g'risida buyruq berishni talab qilmaydi, ularni o'tkazish uchun hujjatlarni rasmiylashtirish kifoya va boshqa yuridik shaxs qo'shilgan kompaniya yangi xodimlarni qabul qiladi.

Biroq, bu holatda, xodimlarning o'tkazishga roziligini hisobga olish kerak, shuning uchun ularning barchasi korxonani qayta tashkil etish to'g'risida oldindan xabardor qilinishi kerak.

Qayta tashkil etish jarayoni murakkab jarayondir. Ushbu protsedurani amalga oshirishda siz qonunga rioya qilishingiz kerak. Agar bu masalada tajribangiz bo'lmasa, hujjatlarni tayyorlashda yordam beradigan mutaxassislarga murojaat qilish tavsiya etiladi. Barcha bosqichlarni to'g'ri bajargandan so'ng, protsedura muvaffaqiyatli yakunlanadi va kelajakda bitimning hech bir tomoni bu bilan bog'liq muammolarga duch kelmaydi.

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish jamiyat faoliyatini keyingi huquqiy vorislik bilan tugatishni nazarda tutadi, yuridik shaxsning faoliyati toʻxtatilmagan holda ajralib chiqish hollari bundan mustasno. Yuridik shaxsni qayta tashkil etish tugatilishdan kelajakdagi faoliyati bilan farq qiladi iqtisodiy huquqlar va majburiyatlar mavjud bo'lib qoladi, mulkiy majmualar va aktivlar kengaytirilgan yoki qisqartirilgan hajmda saqlanadi.

Ixtiyoriy ravishda. Qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror yuridik shaxsning muassislari yoki ta'sis hujjatlari bilan vakolat berilgan yuridik shaxsning organi tomonidan qabul qilinadi.

Majburiy. Qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror sud yoki vakolatli davlat organlari tomonidan qabul qilinadi.

Yuridik shaxslarni qayta tashkil etishning bir necha turlari mavjud:

Yuridik shaxslarning birlashishi. Ikki yoki undan ortiq yuridik shaxs yangi tashkilotga birlashadi, buning natijasida ularning mavjudligi qonuniy ravishda tugatiladi. Ushbu tashkilotlarning barcha majburiyatlari va aktivlari yangisiga o'tkaziladi yuridik shaxs o'tkazish aktiga ko'ra.
Qo'shilish. Birlashtirilgan yuridik shaxs (yoki bir nechta) mavjud jamiyatning majburiyatlari va aktivlarini topshirish bilan o'z faoliyatini to'liq to'xtatadi. Maqom o'zgartirilmaydi, qayta tashkil etish qo'shilgan kompaniyaning majburiyatlarini o'z zimmasiga olish to'g'risidagi kelishuvni nazarda tutadi - bu ustavga tegishli o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutadi.
Ajratish. Mavjud tashkilot o'z faoliyatini to'xtatadi - uning o'rnida uning tarkibidan ajratilgan yangi yuridik shaxslar ishlaydi. Shu bilan birga, avvalgi kompaniyaning majburiyatlari va aktivlari ajratish to'g'risidagi aktga muvofiq yangi tashkilotlarga o'tkaziladi.
Tanlash. Tashkilot o'z faoliyatini to'xtatmaydi, lekin qayta tashkil etilayotgan kompaniyaning aktivlari va majburiyatlarining bir qismi o'tkaziladigan zarur miqdordagi kompaniyalar tuziladi.
Transformatsiya. Yuridik shaxsning tashkiliy-huquqiy shakli o'zgaradi, shu bilan birga uning barcha majburiyatlari va huquqlari saqlanib qoladi.

Qayta tashkil qilish kerakmi yoki yo'qmi?

Amalda qayta tashkil etish, egalari bo'lganida, etakchilik uchun kurashda amalga oshiriladi muvaffaqiyatli kompaniya ko'proq yutuqlarga erishishni rejalashtirmoqda va etakchi mavqega ega bo'lish va rentabellikni oshirish uchun qayta tashkil etish amalga oshirilmoqda.

Aslida, bunday qaror juda xavfli bo'lib chiqadi, odatda bunday xavfni iqtisodiy jihatdan asossiz deb aytish mumkin. Zero, qayta tashkil etish bir qator muhim moliyaviy, ishlab chiqarish va bozor xatarlarini o‘z ichiga oladi. Shuning uchun qayta tashkil etish tegishli xarajatlar va risklarni qoplash uchun etarli foyda keltirishi kerak.

Samarasiz xo'jalik yurituvchi sub'ektlarni qayta tashkil etishda ko'pincha qayta tashkil etish bilan shug'ullanmasdan, eski tashkilotni yopish foydaliroq bo'ladi. Shuning uchun, qayta tashkil etish paytida, birinchi va eng muhim masala bo'ladi “Uni umuman boshlash kerakmi va agar shunday bo'lsa, qaysi yo'nalishda harakat qilish kerak? Biz nimani qayta tashkil etishimiz kerak?

Shuni tan olishimiz kerakki, qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilish uchun ko'pincha kuchli va kuchli tomonlarini aniqlash uchun SWOT tahlili modeli bilan ishlash tavsiya etiladi. zaifliklar tashkilotlar. Biroq, ushbu model etarli darajada aniqlik va keyingi qarorlarni haqiqiy tushunishni ta'minlamaydi. Shuning uchun siz ko'proq mos keladigan tahlil modellariga e'tibor berishingiz kerak - xususan, BCG yoki General Electric.

BCG barcha kompaniyalar bozordagi o'sish tezligi va bozor ulushiga qarab 4 asosiy toifaga bo'linganligini taklif qiladi:

bozor autsayderlari, "itlar" - bozor ulushi va o'sish sur'atlari bozordagi o'rtacha ko'rsatkichdan past bo'lgan holda, qayta tashkil etish emas, balki qisqartirish kerak;
"sigir" kompaniyalari - past o'sish sur'atlari bilan, lekin katta bozor ulushi. Bu holda qayta tashkil etish uchun faqat bozorda yashovchan bo'lgan bir nechta tashkilotlarga bo'linish mos keladi;
bozor rahbarlari ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan qayta tashkil etilishi mumkin bo'lgan "yulduzlar";
"Muammo bolalar" - aniq amalga oshirilmagan bozor salohiyatiga ega tashkilotlar - qayta tashkil etish uchun qulay maydon.

BCG modeli quyidagi qayta tashkil etish modellarini o'z ichiga oladi:

"itlar" uchun - qayta tashkil etilishi kerak marketing jarayonlari keyingi joy yoki tugatish, sotish yoki tashkilotni yopish bilan;
"yulduzlar" uchun ichki jarayonlar qayta tashkil etilishi kerak. Uning maqsadi investitsiyalar samaradorligini oshirish va xarajatlarni optimallashtirishdir.
"Muammo bolalar" uchun - investitsiyalar oqimini ko'paytirish, bozorda muvaffaqiyatga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan xususiyatlarni birlashtirish, mavjud raqobatdosh kamchiliklarni bartaraf etish uchun keng qamrovli qayta tashkil etish.

O'zlari bo'lmagan korxonalar uchun ham mos keladigan juda oddiy model marketing xizmati. Biroq, u etarli darajada batafsil emas deb hisoblanadi. Ilg'or tashkilotlarda, ayniqsa chakana savdo bozori, foydaliroq va aniqroq.

Tahlil kutilmoqda bozor istiqbollari 2 ta asosiy parametrni hisobga olgan holda tashkilot - ma'lum bir bozorning jozibadorligi va taklif etilayotgan mahsulotlarning raqobatbardoshligi.

Raqobatbardoshlik GE matritsasida tashkilotda kompaniya yoki uning mahsuloti tarafdorlari bo'lgan xaridorlarning mavjudligi, malakali xodimlar, korxona ko'lami va samaradorligi, taklifning o'ziga xosligi va boshqalarni hisobga olgan holda baholanadi. bozorning jozibadorligi, bozorning o'sish sur'atlari, raqobat xususiyatlari va boshqalarni hisobga olish nazarda tutiladi.

Yopiq aktsiyadorlik jamiyatidan MChJga o'tkazish yo'li bilan qayta tashkil etish tartibi

1-qadam. Biz aksiyadorlarning umumiy yig'ilishini chaqiramiz. OAJ qonuniga ko'ra, Art. 20-moddaning 3-bandiga binoan, aktsiyadorlar yig'ilishini chaqirishlari kerak, uning doirasida tashkiliy-huquqiy shaklga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida qarorlar qabul qilinadi. Ovoz berish natijalariga ko'ra quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan hujjat tuziladi:

YoAJ o'rniga yaratilgan MChJ nomi;
ta'rifi yuridik manzili qayta tashkil etilgandan keyin korxonalar;
jamiyat ustavini tasdiqlash;
ulushlarni ustav kapitalidagi ulushlarga almashtirish tartibini belgilash;
tashkilotning ustav kapitali miqdorini belgilash;
MChJning yagona (bosh direktori) yoki kollegial ijro etuvchi organini saylash;
kompaniyani o'zgartirishni amalga oshirish uchun mas'ul shaxsni tayinlash;
YoAJ va MChJ o'rtasida o'tkazish aktini tasdiqlash va imzolash.

2-qadam. Yopiq aksiyadorlik jamiyatini qayta ro‘yxatdan o‘tkazish uchun arizalar tayyorlayapmiz. OAJni MChJga aylantirish uchun yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazish uchun p12001 shaklidagi arizani tayyorlash va notarial tasdiqlash kerak, u qayta tashkil etish natijalari bo'yicha shakllanadi, namunasi mavjud. Hujjat kompaniya rahbari nomidan quyidagi tartibda to'ldiriladi:

Sahifa 1-band 1 - tashkil etilayotgan MChJ nomi.
P.2 - tashkilotning yuridik manzili.
P.3 - qayta tashkil etish shakli - "1".
4-band - "1", kompaniyaning ustav kapitalining rubldagi miqdori.
A varaq - qayta tashkil etilayotgan yopiq aktsiyadorlik jamiyati to'g'risidagi ma'lumotlar (nomi, INN, OGRN).
D varag'i - tashkilot a'zosi to'g'risidagi ma'lumotlar (shu jumladan to'liq ism, tug'ilgan joyi va sanasi, soliq raqami, yashash manzili, yashash joyi ma'lumotlari). Rubldagi nominal qiymat, tashkilotning ustav kapitalidagi ishtirokchi ulushining hajmi. Har bir bo'lajak MChJ ta'sischisi va sobiq aktsiyador YoAJ alohida varaqni to'ldirishi kerak.
G varag'i - yangi MChJ rahbari haqida ma'lumot (to'liq ism, soliq identifikatsiya raqami, tug'ilganlik ma'lumotlari, lavozimi, pasport ma'lumotlari, yashash joyi).
K varaq - OKVED bo'yicha MChJning asosiy va qo'shimcha faoliyat kodlarini ko'rsatish.
O varaq - arizachi haqida ma'lumot. P. 1 – “1”. Quyida kompaniya rahbarining tafsilotlari keltirilgan.

Ariza beruvchining imzosi uning shaxsini va ishonchnomalarini tasdiqlagan holda notarius tomonidan tasdiqlanadi. Buning uchun direktor qayta tashkil etilayotgan yopiq aktsiyadorlik jamiyati uchun shaxsiy pasport va barcha hujjatlarni taqdim etishi kerak.

davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma va TIN;
30 kundan ortiq bo'lmagan yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma;
Nizomning amaldagi tahriri;
ariza beruvchini yopiq aktsiyadorlik jamiyatining rahbari etib tayinlash to'g'risidagi hujjat;
kompaniyani qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror.

Belgilangan hujjatlar faqat notarial idorada kerak bo'ladi, ularni ro'yxatdan o'tkazish uchun p12001 arizasiga ilova qilish shart emas.

3-qadam. Biz hujjatlarni Federal Soliq xizmatiga topshiramiz. Yopiq aktsiyadorlik jamiyatini MChJga aylantirish tashkilot joylashgan joydagi soliq idorasida ro'yxatdan o'tkaziladi. Ariza beruvchidan yoki uning vakilidan notarial tasdiqlangan ishonchnoma Ro'yxatga muvofiq taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar:

yuridik shaxsni qayta tashkil etish yo'li bilan ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza (r12001);
aksiyadorlar yig'ilishi tomonidan tasdiqlangan MChJ ustavining ikki nusxasi:
qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror;
YoAJdan MChJga o'tkazish dalolatnomasi;
kafolat xati yangi tashkil etilgan kompaniyaning yuridik manzilini ko'rsatish to'g'risida;
ro'yxatga olish yig'imi to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya.

Odatda, ariza Federal Soliq xizmati tomonidan hujjatlar olingan kundan boshlab 5 ish kuni ichida ko'rib chiqiladi.

4-qadam. Biz aktsiyalarni almashtiramiz. Yopiq aktsiyadorlik jamiyatining aktsiyadorlari uni qayta tashkil etish vaqtida yangi jamiyatning ishtirokchilariga aylanishi kerak. Buning uchun ularga tegishli bo‘lgan qimmatli qog‘ozlar emitent tomonidan ustav kapitalidagi ulushlarga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda almashtiriladi. umumiy yig'ilish aktsiyadorlar (OAJ to'g'risidagi Federal qonunning 20-moddasi). Aktsiyalar ayirboshlash tugagandan so'ng sotib olinadi.

O'zlarining qimmatli qog'ozlari egalarini mustaqil ravishda hisobga olmaydigan yopiq aktsiyadorlik jamiyatlari uchun Federal Soliq Xizmatiga p12001 ariza topshirilgan kuni ro'yxatga oluvchini qayta tashkil etish to'g'risida xabardor qilish talab qilinadi. Shuningdek, tashkilotni o'zgartirish to'g'risida xabar e'lon qilish kerak - bu tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bog'liq bo'lgan muhim fakt.

5-qadam. Biz MChJni tashkil etish to'g'risida hujjatlarni olamiz. Besh kundan so'ng, Federal Soliq xizmatiga ariza topshirishda olingan kvitansiya asosida siz yangi MChJ uchun hujjatlarni olishingiz kerak bo'ladi:

ro'yxatga olish guvohnomasi;
tasdiqlangan Nizom;
soliq to'lovchining ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma;
Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma.

bilan qayta tashkil etilgan YoAJ shu daqiqada bekor qilingan deb hisoblanadi. Va qayta ro'yxatdan o'tgan tashkilot o'z faoliyatida tegishli o'zgarishlarni kiritishi kerak, shu jumladan muhrni o'zgartirish (agar kerak bo'lsa, MChJ uchun muhr shart emas), xodimlarni yangi tashkilotga o'tkazish, qayta ro'yxatdan o'tkazish. bank kartasi, ichki hujjatlarni qayta ishlash va h.k.

6-qadam. Biz registratorga xabar beramiz. Menejer 30 kun ichida Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankini YoAJni qayta tashkil etish tartibi tugaganligi va qimmatli qog'ozlarni chiqarish standartlariga muvofiq aktsiyalarini sotib olish to'g'risida xabardor qilishi shart.

Ushbu bosqichda yopiq aktsiyadorlik jamiyatini MChJga aylantirish tugallangan deb hisoblanishi mumkin. Ba'zida protsedura ko'rib chiqilgan standartdan farq qilishi mumkinligini hisobga olish kerak. Bu qayta tashkil etilayotgan AJning ta'sis hujjatlari qoidalari va soliq organining pozitsiyasi bilan bog'liq.

Ko'pchilikning nizomlarida aktsiyadorlik jamiyatlari qayta tashkil etish vaqtida majburiy audit to'g'risidagi band ko'rsatilgan, bu esa yana bir bosqichni qo'shadi. Agar so'nggi uch yil ichida tashkilot faoliyatini joyida tekshirish rejalashtirilgan bo'lsa, protsedura Federal Soliq xizmati tomonidan murakkablashishi mumkin. Oldingi tekshiruv sanasidan qat'i nazar, tayinlanishi mumkin - huquq Soliq kodeksi bilan Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga berilgan.

Yuridik shaxsni qayta tashkil etishda xodimlar bilan qanday ishlash kerak

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish zarurati bilan birga bo'lishi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, yuridik shaxsning yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi 5-bandi).

Yuridik shaxsni qayta tashkil etishda mehnat shartnomasini bekor qilish, agar xodim uni qayta tashkil etishni hisobga olgan holda kompaniyada ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, mumkin. Tashkilot xodimlarining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish ham mumkin, ammo asosiy qoidalarga e'tibor qaratish lozim:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismida, agar xodimni yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish mumkin. ish beruvchi bor (sifatida bo'sh ish yoki xodimning malakasiga mos keladigan lavozim va vakant kam haq to'lanadigan yoki pastroq lavozim).
Plenum qaroriga binoan Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi 2-son «Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida. Mehnat kodeksi RF", ish beruvchi xodimlarga ushbu sohada mavjud bo'lgan va belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Xodimni boshqa ishga o'tkazish masalasi, xodimning malakasi, ma'lumoti va tajribasiga qarab, taklif qilingan ishni engish uchun haqiqiy qobiliyatini hisobga olgan holda hal qilinishi kerak.
Xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida imzo bilan shaxsan xabardor qilinishi kerak. Ogohlantirish 2 oydan kechiktirmay yuborilishi kerak. Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi mehnat shartnomasini belgilangan muddat tugagunga qadar - qo'shimcha shartlar bilan bekor qilishga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqiga teng bo'lgan kompensatsiya.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga ega bo'lgan fuqarolar toifalari ro'yxati imtiyozli huquq agar xodimlar yoki xodimlar soni kamaygan bo'lsa, ish joyida qolish.

Shuningdek, siz jamoaviy bitimning malaka va mehnat unumdorligining teng omillari bilan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan boshqa guruhlarni ko'rsatish bo'yicha qoidalari bilan tanishishingiz kerak.

Qayta tashkil etish paytida tug'ruq ta'tiliga nima qilish kerak

Xodimning ish joyini tug'ruq ta'tilida saqlashingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga muvofiq). Ammo qonun xodimdan rozilik olishni taqiqlamaydi. Asosiy shart - qayta tashkil etish tugatish uchun asos bo'lmasligi kerak mehnat munosabatlari. Mehnat shartnomasining shartlari qo'llanilishi kerak. Tozalash uchun kadrlar hujjatlari Erkin shaklda buyurtma berish talab qilinadi, unga ko'ra qo'shimcha buyruq tuziladi. rozilik bildirish mehnat shartnomasi- ish beruvchining ma'lumotlarini ko'rsatish. Yuridik shaxsni ajratish shaklida qayta tashkil etish mehnat daftarchasida ko'rsatilishi kerak, buning uchun "Ish haqida ma'lumot" bo'limiga tegishli yozuv kiritilishi kerak.

Agar xodim bola parvarishi bo'yicha nafaqa olsa, uni bo'linma qayta tashkil etilgunga qadar to'lash kerak bo'ladi. Va xodim o'tkazgan kundan boshlab, bu nafaqa yangi ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Xodimlarni biznesni qayta tashkil etishga qanday jalb qilish kerak

1. Xodimlar tashkilotning strategik maqsadlari bilan qiziqishlari kerak. Har bir xodim uchun alohida imtiyozlarni ta'kidlang. Qayta tashkil etish vaqtida xodimlarni birlashtiruvchi maqsadlarga ko'proq e'tibor bering.

2. Xodimlar sodir bo'layotgan o'zgarishlarda ishtirok etishlarini his qilishlari muhimdir. Shuning uchun biz qayta tashkil etish jarayoniga aralashish uchun birgalikda nimadir qilishimiz kerak. Masalan, tashkilot shiori va logotipi ustida birgalikda ishlang.

3. Qayta tashkil etish jarayonini rasmlarda tasvirlang. Masalan, bitta tashkilotning bo'limi ikkita rangli plakatlarni joylashtirdi - ularning birida oldingi tuzilmada xodimlar sonini ko'rsatgan holda, ikkinchisi ustunda bir xil raqamni ko'rsatgan holda yangi xodimlar sonini taqdim etdi, "+" belgisi va boshqa raqam.

4. Xodimlar bilan muloqot qilish. Bitta yirik bank boshqarma raisi nomidan front-ofis xodimlariga yuborilgan elektron xatni o‘qish taklifi bilan SMS jo‘natdi. U yerda korporativ portalga havola bilan bo‘lajak o‘zgarishlar qisqacha muhokama qilindi. Portalda videorolik taqdim etildi - boshqaruv raisi tashkilotga rejalashtirilgan o'zgarishlar va xodimlardan nima talab qilinishini batafsil tushuntirib berdi.

5. Xodimlar o'rtasida sog'lom raqobatni ta'minlash. Odatda, bo'lajak o'zgarishlar, eng yomoni, o'zlarining lavozimga mos kelmasligini tushunadigan xodimlar tomonidan qabul qilinadi. Shu sababli, natijalarni ko'rsatadigan xodimlar uchun lavozim saqlanib qolishi haqida xabar berish kerak - bu xodimlarni rag'batlantiradi.

Tashkilotni qayta tashkil etishning haqiqiy emas deb topilishidan himoya qilish uchun qayta tashkil etish to'g'risidagi shartnomada tashkilotning qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab individual operatsiyalarni amalga oshirishi yoki ularni amalga oshirishni taqiqlashning maxsus tartibini belgilash zarur. bu jarayonning oxirigacha.
Utilizatsiya qilishda cheklovlar bo'lishi kerak moliyaviy vositalar ajratish balansi va o'tkazish akti tasdiqlangan paytdan boshlab.
Mas'uliyatni birlashtirish foydali bo'ladi - qayta tashkil etish jarayoni tugallangan kunga qadar yangilangan transfer aktini yoki ajratish balansini tayyorlash bilan.
Jamiyatni bo'lish to'g'risidagi qarorda qayta tashkil etishning keyingi bosqichida ishtirok etuvchi kompaniyalar buning uchun zarur bo'lgan qarorlarni qabul qilgan taqdirdagina u kuchga kirishi shartini ko'rsatish mumkin.
Umumiy yig'ilishdan so'ng tuzilgan shartnomalarda qayta tashkil etish tugagandan so'ng qaysi tashkilot ijro etilishi ko'rsatilishi kerak.
Qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab ijara shartnomalari qayta imzolanishi kerak mulk majmualari, xodimlarni yollash va litsenziya olish zarurati bilan bog'liq muammolarni hal qilish imkoniyati bo'lishi kerak yangi tashkilot.
Qayta tashkil etishdan oldin xarajatlarni ta'minlash kerak: tashkilot va hujjatlar tartib-taomillari, mulkiy huquqlarni qayta ro'yxatdan o'tkazish, qayta tashkil etilayotgan jamiyatdan chiqish ehtimoli tufayli aktsiyadorlardan aktsiyalarni sotib olish, shuningdek, kreditorlarning talablarini qoplash.
Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash zarurati bilan xodimlarning qisqarishi holatlarida xarajatlar ta'minlanishi kerak.

Yuridik shaxsni qayta tashkil etishda odatiy xatolar

Qayta tashkil etish shakli noto'g'ri tanlangan.
Huquqiy voris noto'g'ri aniqlangan.
O'tkazish dalolatnomasini va/yoki ajratish balansini noto'g'ri tuzish.
Kompaniyani qayta tashkil etish jarayoni to'g'risida soliq organini xabardor qilish uchun belgilangan muddatlarni buzish.
Qayta tashkil etish jarayonida soliq va buxgalteriya hisobining uzluksizligi tamoyili buzilgan.
Kompaniyalar tez-tez bo'lajak qayta tashkil etish uchun o'zgarishlar tayyorlashni boshlaydilar, lekin bu haqda xodimlarga xabar bermaydilar. Ish samaradorligi uchun mish-mishlar va oqibatlarga olib kelmaslik uchun ularni xabardor qilish kerak.
Qayta tashkil etish davrida menejerni almashtirish. Ha, ko'pincha bunday xatodan qochish qiyin. Axir, yangi rahbariyat o'zgarishlarga olib keladi. Va buning aksi to'g'ri - o'zgarishlar top-menejerlarning o'zgarishiga olib keladi. Agar menejer xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha to'g'ri fikrga ega bo'lsa, uning qarorlarining mumkin bo'lgan oqibatlarini tushunsa, oqibatlarni minimallashtirish mumkin.
Hech kim ishdan bo'shatilmadi, hammaga maoshi pastroq lavozim taklif qilindi. Bo'lgan xodimlar yangi tuzilma ortiqcha bo'lib chiqadi, ular qolganlarini asta-sekin o'zgarishlardan qo'rqmagan pessimizm bilan zaharlaydilar. Darhol keraksiz xodimlar bilan xayrlashish yaxshiroqdir, lekin hurmat bilan va mojarolarsiz.

MChJni qo'shilish shaklida qayta tashkil etish sotib olingan kompaniyaning (bir yoki bir nechta) barcha huquq va majburiyatlarini qo'shilish amalga oshirilayotgan tashkilotga o'tkazishni anglatadi. Bu tugatishga muqobildir, chunki ushbu protsedura natijasida birlashuvchi kompaniya o'z faoliyatini to'liq tugatadi.

MChJni qo'shilish yo'li bilan tugatish: huquqiy tartibga solish va protseduraning maqsadlari

Birlashish yuridik shaxslarni qayta tashkil etishning 5 ta shakllaridan biridir. Jarayonning huquqiy jihati ham Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, ham boshqalar tomonidan nazorat qilinadi qoidalar, xususan, qonunlar:

"Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida ..." 08.08.2001 yildagi 129-FZ-son;
"O'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 2015 yil 30 martdagi 67-FZ-son;
"Jamiyatlar haqida cheklangan javobgarlik» 02.08.1998 yildagi 14-FZ-son.

Ushbu turdagi qayta tashkil etishning maqsadi yangi ishtirokchilarni jalb qilish, shuningdek, boshqaruv va soliqqa tortishni optimallashtirish orqali kompaniyaning mavqeini mustahkamlashdir. Bir nechta yuridik shaxslarning bunday qo'shilishining eng keng tarqalgan sabablari:

MChJ aktivlarini keyinchalik ko'proq foydalanish imkoniyati bilan birlashtirish yuqori daraja rivojlantirish va ko'proq qarz mablag'larini jalb qilish qobiliyati;
zaifroq kompaniyani kattaroq kompaniyaning bir qismiga aylanishga majbur qiladigan topshiriqlarni bajara olmaslik;
keyingi amalga oshirishning mumkin emasligi tijorat faoliyati— bunday holatda qo‘shilish to‘liq bankrotlikdan qochish va aktivlar ulushini saqlab qolish imkonini beradi.

Shunday qilib, qayta tashkil etishning ushbu shakli barcha ta'sischilarning roziligi bilan ixtiyoriy asosda amalga oshiriladi va birlashuvchi kompaniyalarni eng kam moliyaviy va vaqt xarajatlari bilan tugatish imkonini beradi.

Jarayon

MChJni qo'shilish shaklida muvaffaqiyatli qayta tashkil etish uchun sizga quyidagilar kerak:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Kreditorlar huquqlarining kafolatlari San'at bilan tartibga solinadi. 60 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. Agar talab qilish huquqi qayta tashkil etish boshlanganligi to'g'risida birinchi xabar berilgunga qadar yuzaga kelsa, kreditor majburiyatlarni muddatidan oldin to'lash to'g'risida talab qo'yishi mumkin.

Agar qayta tashkil etilgan tashkilotlarning umumiy aktivlari 7 milliard rubldan ortiq bo'lsa, bu bosqich zarur. San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 57-moddasi, bu holda qo'shilish uchun monopoliyaga qarshi organning rasmiy roziligini olish kerak. Qabul qilishning oxirgi muddati ruxsat beruvchi hujjat- 30 kun.
Muassislik shaklida qayta tashkil etish protsedurada ishtirok etuvchi har bir tashkilotni inventarizatsiya qilishni talab qiladi. Inventarizatsiya natijalariga ko'ra, qayta tashkil etilayotgan tashkilotning kreditorlar va qarzdorlarga nisbatan barcha majburiyatlarining merosxo'rligini tartibga soluvchi topshirish dalolatnomasi tuziladi. Bundan tashqari, ushbu hujjat tomonlardan biri tomonidan bahsli o'zgarishlar kiritilgandan keyin merosxo'rlikni aniqlash tartibini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 59-moddasi 1-bandi).
Qayta tashkil etishning yakuniy bosqichi soliq organlariga hujjatlarni taqdim etishdir. Qo'shilish yo'li bilan tashkil etilgan yangi yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazishda, yangi yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qaror va qayta tashkil etilayotgan kompaniya faoliyatini tugatish to'g'risidagi qaror kabi hujjatlar asosida Federal Soliq xizmati quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:

reestrga sho‘ba jamiyati faoliyati tugallanganligi va qo‘shilgan tashkilot to‘g‘risidagi reestrdagi ma’lumotlarga kiritilgan o‘zgarishlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritadi;
ariza beruvchiga yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ko'rsatilgan o'zgarishlar qayd etilganligini tasdiqlovchi hujjatni beradi;
sotib olingan tashkilot joylashgan joyda ro‘yxatdan o‘tkazuvchi organni kompaniya faoliyatini tugatganligi to‘g‘risida xabardor qiladi, bunda quyidagi hujjatlar nusxalarini ilova qiladi:

sotib olingan kompaniya faoliyatini tugatish to'g'risidagi bayonotlar;
ushbu arizani qondirish to'g'risidagi qarorlar;
Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirmalar.

San'atning 4-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 57-moddasiga binoan, qo'shilish shaklida qayta tashkil etish tartibi yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatdan o'tkazilgan paytdan boshlab asosiy kompaniya uchun oxirgi kompaniyaning faoliyatini yakunlaganligi fakti tugallangan deb hisoblanadi. sotib olingan tashkilotlar.

Kerakli hujjatlar

San'atga muvofiq. 129-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi, qo'shilish shaklida qayta tashkil etishni amalga oshirish uchun soliq organlariga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

P16003 shaklidagi ariza;
qayta tashkil etishda ishtirok etuvchi barcha tashkilotlarning ta'sis hujjatlari;
har bir kompaniya nomidan ushbu shaklda qayta tashkil etish to'g'risidagi qaror;
qo'shilish shartnomasi;
umumiy yig'ilish bayonnomasi;
ommaviy axborot vositalarida e'lon qilingan nusxasi;
davlat boji to'langanligini tasdiqlovchi hujjat;
topshirish dalolatnomasi.

Birlashish orqali qayta tashkil etishni rad etish imkoniyati

Qayta tashkil etish uchun ariza topshirgandan va zarur hujjatlarni soliq organlariga topshirgandan so'ng, Federal Soliq xizmati xodimlari to'liq tekshirishni boshlaydilar. Kompaniya manzillari tasdiqlangan, qog'oz va elektron pochta xabarlari belgilangan koordinatalar bo'yicha, shuningdek, qayta tashkil etishda ishtirok etuvchi kompaniyalar rahbariyati bilan suhbatlar o'tkaziladi.

Soliq organlari ta'sischilarning yangi yuridik shaxslar bilan jamiyatga qo'shilish haqidagi iltimoslarini har doim ham qanoatlantirmaydi. San'atga muvofiq. 129-FZ-sonli Qonunning 23-moddasi, rad etish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

taqdim etilgan hujjatlarning nomuvofiqligi;
boshqa ro'yxatga olish organiga hujjatlarni taqdim etish;
ruxsatsiz shaxs tomonidan arizani imzolash va h.k.

Shunday qilib, qo'shilish shaklida qayta tashkil etish bir nechta kompaniyalarni bittaga birlashtirishga, qolganlarini esa tugatishga imkon beradi. Ko'rsatmalar protsedurani tushunishga yordam beradi.