Tanlash uchun siz bugungi kunda ega bo'lgan fazilatlarni hisobga olishingiz va qanday turdagi kadrlar ekanligingizni tushunishingiz kerak. Sizning turingizning to'g'ri ta'rifi sizni jiddiy qabul qilishga imkon beradi raqobatdosh ustunlik mehnat bozorida, chunki bunday munosabat bilan siz o'z sohangizda eng yaxshi bo'lish uchun barcha imkoniyatlarga egasiz.

Amaliy maslahatlar

Muvaffaqiyatli martaba uchun birinchi va eng muhim qadam to'g'ri tanlov sizning yo'lingiz, bu professional soha bu erda siz o'z salohiyatingizni ro'yobga chiqarasiz.

Agar sizni boshqa rol o'ziga jalb qilsa - masalan, siz "korporativ ishchilar" eng muvaffaqiyatli bo'lgan sohada ishlashni xohlasangiz, birinchi navbatda nafaqat tashqi atributlarga ega bo'lish uchun nima qilishingiz kerakligini baholang. ichki mohiyati korporativ menejer". Agar siz allaqachon ma'lum bir tanlov holatida bo'lsangiz va o'z tanlovingizni boshlagan bo'lsangiz professional yo'l, keyin siz tanlagan kasbingizdagi odamlarning qaysi turi eng muvaffaqiyatli ekanligini ham tushunishingiz kerak. Keyin o'zingizni baholashingiz, qaysi turdagi xodimlarga tegishli ekanligingizni tushunishingiz va shu asosda o'z martabangizni rivojlantirishingiz va qurishingiz kerak.

Biznesda faqat kamdan-kam odamlar vaziyat va maqsadlarga qarab, bir turdan ikkinchisiga o'tishga qodir. Ular kompaniyaning eng muvaffaqiyatli xodimlari va ko'pincha etakchi bo'lishadi.

Ish qidirishingiz samaradorligi sizning faoliyatingizga bog'liq. Qidiruvni qaysi yo'nalishda olib borishingiz muhim.

Ish topish usullari:

1. Do'stlar va qarindoshlarga murojaat qilish.

2. Firmalarga uzluksiz telefon qo'ng'iroqlari.

3. Maxsus nashrlarni o'qish.

4. Ishga qabul qilish agentliklari va bandlik xizmatlari bilan bog'lanish.

(Bandlik agentliklari ishga yollash agentliklaridan (rekruting agentliklaridan) farqlanishi kerak).

Bandlik agentliklari ish joylarini tashkil qiladi. Ishga qabul qilish agentliklari firmalar - ish beruvchilar tomonidan buyurtma qilingan ishchilarni qidirmoqda.

5. “Janob ish.”

Tashkilotlar, muassasalar, kompaniyalar, firmalar tobora ko'proq ochiqlikni afzal ko'rishadi raqobatbardosh tanlov Xodimni topishning boshqa usullari, shu jumladan do'stlar yoki qarindoshlarning tavsiyasi bilan yollash. Ko'pchilik abituriyentlar bilan uzoq suhbatlar va psixologik testlar o'tkazadi.

Ish topishning eng samarali usuli sifatida ota-onangiz, ularning tanishlari, shuningdek, do'stlaringiz va sinfdoshlaringizning ota-onalari va tanishlari imkoniyatlaridan foydalanish deb hisoblash mumkin. Sizning rejalaringiz va niyatlaringiz haqida sizga haqiqatan ham yordam bera oladigan har bir kishini xabardor qilishga harakat qiling.

Rejalaringizni ota-onangizdan sir saqlash fikridan voz keching. Keksa oila a'zolari bilan ishlashda maslahatlar juda muhimdir. Birinchidan, ba'zi tashkilotlarga ishga kirishda ota-onaning yozma ruxsati talab qilinadi, ikkinchidan, birinchi bosqichda sizga ma'lum moliyaviy investitsiyalar kerak bo'lishi mumkin. Masalan, ish topishda yordam berish uchun ishga qabul qilish agentligi xizmatlari uchun to'lov.

Bizning zamonamizda ish qidirish hatto yuqori malakali mutaxassislar uchun ham oson ish emas.

O'zingizning ish joyingiz bilan bog'liq muammolar bilan shug'ullanar ekansiz, siz biznes muhitida qanday muloqot qilish va o'zingizni tutish odatini tushunasiz, turli tashkilotlarning ofislari va ish tamoyillari bilan tanishasiz, erishilgan kelishuvlarga rioya qilishni o'rganasiz, shuningdek, punktual va tartibli. Agar sizda kechikish yoki umuman kelmaslik odati bo'lsa, boshqalar sizning muammolaringizni o'rganishi kerak deb o'ylasangiz, ishga joylashish jarayoni sizni illyuziyalaringizdan tezda xalos qiladi va o'z-o'zini tarbiyalash bilan jiddiy shug'ullanishga majbur qiladi.

Ishbilarmonlik dunyosida bunday nayranglar birinchi urinishda ishlamaydi, chunki qanday qilishni bilmasangiz, hech kim sizga o'rgatmaydi, agar xohlamasangiz, hech kimni majburlamaysiz. Bir, ikki kechikish, ish vaqti hisobiga shaxsiy muammolarni hal qilish - va abadiy tark etish taklifi quyidagicha. Bu ko'plab nufuzli firmalar yoshi, professional va chegirmasiz o'z xodimlariga nisbatan qiladi tajriba. Shunday qilib, sizning ish joyingiz, uning natijalaridan qat'i nazar, muammolarni o'zingiz hal qilishni o'rgatadi.

3.O'z-o'zini sotish.

Potentsial ish beruvchilarga erishish uchun

o'z-o'zini marketingni (rag'batlantirish) malakali va samarali amalga oshirish.

Maqsadni belgilash.

Ish qidirishda maqsad turlari.

1. Professional.

2. Moliyaviy.

3. Ijtimoiy.

(Napoleon Xillning metodologiyasi "O'ylang va boyib keting" kitobi asosida).

Xuddi shu shaxs ish beruvchilardan turli xil takliflarni olishi mumkin - lavozimi, ish mazmuni va shartlari bo'yicha, uning to'lovi bo'yicha.

Narxni kamaytirmasdan yoki ortiqcha baholamasdan o'zingizni qanday qilib to'g'ri baholash mumkin?

To'g'ri "mahsulot narxini" bilish uchun uni sotishni boshlang.

"Men mahsulotman", "Men sotuvchiman".

O'z-o'zini sotishning asosiy bosqichlari:

Ish qidirish maqsadlaringizni aniqlang

Potentsial ish beruvchilarga o'zingiz haqingizda ma'lumot yetkazish bo'yicha ishlarni jadal olib boring;

Rezyumeni to'g'ri tuzing;

Potentsial ish beruvchi bilan telefon va shaxsiy aloqada o'zingizni bo'lajak xodim sifatida ko'rsatishga harakat qiling;

Malakali muzokaralar olib boring va savdolashing foydali shartlar ish;

Ishga borib, o'z o'rnini egallash va yaxshi mutaxassis bo'lish uchun hamma narsani qiling.

4. Rezyumeni tayyorlash.

Ko'pchilik ish xatlari so'rov yoki so'rovdir.

Siz ish beruvchilarga yuboradigan CV ham o'ziga xos so'rovdir.

Shaxsiy rezyume sizniki tashrif qog'ozi, sizning kasbiy fazilatlaringiz, malakangiz va ish tarjimai holingiz haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bu "Men sizning vakansiyangiz uchun eng yaxshi nomzodman" mavzusidagi insho.

Rezyumening maqsadi.

Rezyumening maqsadi ish beruvchini qiziqtirish va shaxsiy suhbatga taklifnoma olishdir.

Shuning uchun siz ma'lumotni keng qamrovli qilishga harakat qilishingiz kerak. Rezyume yozish uchun yagona standart yo'q.

Ish beruvchilar qisqa, bir sahifali, xronologik rezyumeni ko'rishni afzal ko'radilar.

Kasbiy fazilatlarni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatish uchun ish beruvchini qiziqtirishi mumkin bo'lgan ishlarga jalb qilish.

Unutmang - rezyumening roli juda katta: sizda ish beruvchida "birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyat" bo'lmaydi!

Sizning rezyumeingiz umumiy ma'lumot oqimida ajralib turishi kerak. Agar siz ish beruvchi bilan shaxsan gaplashayotgan bo'lsangiz, sizning rezyumeingiz uning oldida qanday mutaxassis ekanligini tezda aniqlashga yordam beradi.

Rezyume yozish qoidalari.

Rezyume yozishning turli usullari mavjud. Ammo har qanday holatda ham qoidalarga rioya qilish kerak:

Vakansiya ostida va har safar yangi;

Qisqachalik (bu avtobiografiya emas va ulardan ko'chirma emas ish kitobi)

Aniqlik va savodxonlik;

Muvaffaqiyatga yo'naltirilganlik;

Ma'lumotlar bloklarda taqdim etiladi

Aniq belgilangan maqsad;

Siz yolg'on gapira olmaysiz.

Rezyume uslubi.

O'rtacha, rezyumeni o'qish uchun bir daqiqadan ko'proq vaqt ketadi, shuning uchun darhol ish beruvchining e'tiborini jalb qilish, uni qiziqtirish va siz bilan suhbatni rejalashtirishga undash juda muhimdir.

Bu potentsial ish beruvchi uchun tarjimai holingizning eng muhim faktlarining qisqacha mazmuni bo'lib, asosan sizning ish tajribangiz, ko'nikmalaringiz va bilimlaringiz bilan bog'liq.

Yuqori sifatli ishga joylashishni (ularning ustuvor mezonlariga ko'ra ideal lavozimni izlash) yoki ish joyini o'zgartirishni orzu qilgan va ushbu yo'nalishda faol ishlayotgan har bir kishi uchun bunga erishishning eng samarali usulini tanlash muhimdir. maqsad. Bir nechta usullar mavjud, ular an'anaviy va hamma uchun ma'lum. Shunday qilib.

1. Himoya qilish, ya'ni do'stlari va qarindoshlarini o'z ish faoliyatiga jalb qilish. Bu ularga sizning niyatlaringiz haqida ma'lumot berish va yordam so'rash yoki hech bo'lmaganda bu joy bepul, kompaniya kengaymoqda va hokazo.

Usul etarli, bir tomondan, samarali va "yopiq" bo'sh ish o'rinlari va takliflarga kirish imkonini beradi, ya'ni. ish beruvchilar tomonidan bandlik markazlariga, ishga qabul qilish agentliklariga yoki tegishli ma'lumotnomalarga xabar berilmagan.

Boshqa tomondan, ushbu yondashuvda juda ko'p nuanslar mavjud bo'lib, bu ko'pchilik holatlar uchun uni etarli darajada samarali qilmaydi. Bu voqealar rivojini nazorat qila olmaslik, vaqtning loyqa parametrlari, homiylik arizachiga qarshi o'ynashi mumkin (hamma ish beruvchilarga xodimlarni qidirish, tanlash va tekshirish taktikasi yoqmaydi) va hokazo. Boshqacha qilib aytganda, usul "kerakli vaqtda kerakli joyda bo'lish" xarakteriga ega. Va agar yuqori sifatli, yaxshi, istiqbolli ish yaqin kelajakda murojaat etuvchini qiziqtirsa, unda "homiylik" usulini boshqa ishga joylashtirish taktikalari bilan birgalikda qo'llash samaraliroq bo'ladi.

2. Ixtisoslashgan agentlikka murojaat qilish eng mashhur va keng tarqalgan taktikalardan biridir.

Ushbu usulning etarli samaradorligini aniqlaydigan ko'plab afzalliklar mavjud. Bu aniq mezonlar, maqsadlar va muddatlarni belgilash imkoniyatidir. Bundan tashqari, ishga yollash kompaniyalarining yordami ish beruvchilarning takliflari bilan ochiq bazalarni qayta ishlash va tahlil qilish bilan cheklanmaydi. Bu, shuningdek, rezyumeni tuzish, intervyuga tayyorgarlik ko'rish, sizning optimal ixtisosligingizni aniqlash va hokazolarda yordamdir. Bundan tashqari, bir qator ish beruvchilar bilan to'g'ridan-to'g'ri hamkorlik qilish natijasida ko'pincha kadrlar kompaniyalariga ega bo'lgan "yopiq" bazalardan takliflarga ishonishingiz mumkin.

Bundan tashqari, nuanslar mavjud. Shunday qilib, haqiqatan ham professional, ishonchli, to'g'ri profil firmasini topish juda muhim. Shuningdek, nomzodning ustuvorliklarini, uning maqsadlari va qobiliyatlarini aniq tushunadigan va his qiladigan "uning" mutaxassisi.

3. Mustaqil qidiruv. Ehtimol, uni eng samarali deb atash mumkin. Buning sababi, barcha bosqichlarni, shuningdek, ixtisoslashtirilgan portallardan tortib, kompaniyalarning vakillik veb-saytlarida bo'sh ish o'rinlarini kuzatish imkoniyatiga qadar talabnoma beruvchining ixtiyorida bo'lgan zamonaviy imkoniyatlarni aniq nazorat qilishdir.

Ish qidirish taktikasi - bu turli xil vaziyatlarning ta'sirini hisobga olgan holda ushbu muammoni hal qilishdagi harakatlaringizning tabiati:

Agar siz uzoq vaqt (olti oydan ortiq) ishsiz bo'lsangiz, unda sizning ish qidirish taktikangiz shunday belgilanishi mumkinki, asosiy maqsad umumiy va yaxshi natijalar bilan ishga joylashish bo'ladi. ish haqi ayniqsa. Shu bilan birga, siz o'zingizning malakangiz, ish tajribangiz va boshqalarga jiddiy qaramasligingiz kerak professional fazilatlar, bu sizning darajangizni aniqlashda e'tiborga olinmasligi mumkin ish haqi yoki lavozimlar. Aksincha, ishsiz ekanmiz, bu aksiomani doimo yodda tutishimiz kerak, bu erda vaqt omili bizning xohish va kayfiyatimizni emas, balki hamma narsani va hamma narsani belgilaydi. Aynan u, adolatli: tajribaning uzluksizligini buzadi va shubha ostiga qo'yadi professional kompetentsiya. Shuning uchun, ish qidirish taktikasi sizning ishlaringizning haqiqiy holatiga asoslanishi kerak. Shuning uchun, birinchi navbatda - ishga joylashish va yangi ish joyiga moslashgandan so'ng, ushbu tashkilotdagi istiqbollaringizni batafsil saralash mumkin bo'ladi.

Agar siz bitta tashkilotda ishlasangiz va boshqa tashkilotga ishlashni xohlasangiz. Albatta, bu erda siz o'z istiqbolingizga maksimal darajada e'tibor qaratishingiz kerak. Asosiy qoida - "tashkilotdan tashkilotga o'tish uchun siz o'zingizga kerakli bo'lgan oxirgi daqiqada emas, balki oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak". Shu munosabat bilan, mehnat bozoridagi ma'lumotlarni mustaqil ravishda tahlil qilish emas, balki ma'lum birini tanlash tavsiya etiladi ishga qabul qilish agentligi(va bir nechta), ya'ni bu muammoni professional ravishda hal qilishni boshlaydigan tashkilot. Ushbu ishni shu tarzda yo'lga qo'yish sizga quyidagilarga imkon beradi: ish beruvchilarning keng doiradagi takliflarini qamrab olish, o'zingizni ish sharoitlariga yo'naltirish. turli tashkilotlar mutaxassisligingizga ko'ra va solishtiring bozor takliflari sizning bilan. Ushbu yondashuv qidiruv imkoniyatlarini optimallashtiradi va aniq yoki ijobiy natijalarga erishadi.

Agar siz shu paytgacha ishlamagan bo'lsangiz va ishga kirishga qaror qilsangiz. Birinchidan, siz o'z pozitsiyangizni aniqlab olishingiz kerak: agar siz endigina bitirgan bo'lsangiz, bu bitta narsa o'quv muassasasi; Agar siz o'qishdan so'ng darhol o'zingizni tug'ruq ta'tilida topsangiz va ishlay olmasangiz, bu boshqa masala; uchinchidan, agar hayot o'z vaqtida amalga oshmagan bo'lsa va hozirgi vaziyat bunga majbur qilsa; to'rtinchidan, agar siz nogiron bo'lsangiz yoki nogiron bo'lsangiz. Tabiiyki, bu variantlar "bir-biriga bog'langan" bo'lishi mumkin. Bu erda istiqbollaringizni tushunish uchun barcha rasmiy hujjatlaringizni diqqat bilan ko'rib chiqishdan boshlashingiz kerak: ta'lim, malaka oshirish kurslari, turli sertifikatlar va boshqalar. Shu bilan birga, bir yo'nalishda, sizning fikringizcha, (va buning uchun mehnat bozori haqidagi ma'lumotlarni tekshiring) hali ham dolzarb bo'lgan narsani, boshqa yo'nalishda esa, sizning fikringizcha, eskirgan yoki eskirgan narsalarni chetga surib qo'yishingiz kerak. endi siz uchun qiziq emas. Agar kamida bitta rasmiy hujjat dolzarb bo'lib qolsa, u holda ishlamang va ishga yollash agentligi orqali, shuningdek, mustaqil ravishda harakat qiling. Agar joriy hujjatlar bilan bog'liq nosozlik bo'lsa, unda o'z-o'zini ish bilan ta'minlashga e'tibor qarating va hatto o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ham har qanday ishni bajaring. Chunki, ichida bozor sharoitlari, birinchi navbatda qaror qabul qilish kerak moliyaviy holat va keyin vaziyatni printsipial ravishda hal qilish haqida o'ylang. Shuning uchun, ayniqsa, talabalar uchun amaliyot davrida mutaxassislik bo'yicha ish tajribasini to'plash muhim ahamiyatga ega, bu amaldagi qonunchilikka muvofiq to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Kichik miqdordagi amaliy tajribaga ega bo'lish (bir necha oy) sizni o'qishdagi yoki shunga o'xshash lavozimdagi hamkasblaringizdan tubdan ajratib turadi, bu sizga mos ish sharoitlarini topish imkoniyatini oshiradi.

Agar siz o'sha tashkilotdagi mavqeingizni yaxshilashni, ya'ni lavozimlarda ko'tarilishni istasangiz, birinchi navbatda, hamkasblar va tashkilot bo'limlari (bo'limlari, ustaxonalari) bevosita rahbarlari (rahbarlari) bilan orqa va munosabatlarni mustahkamlashingiz kerak. Shu bilan birga, dastlab, o'zingiz uchun nima ma'qulroq ekanligini aniqlab olishingiz tavsiya etiladi - rahbar (menejer) yoki etakchi mutaxassisning rasmiy lavozimi, ehtimol ekvivalent ish haqi bilan, balki ko'proq ishlab chiqarish yuki bilan. Agar siz yuqoriroq lavozimga o'tishga qaror qilsangiz, siz bilan albatta maslahatlashadigan o'rinbosaringiz haqida oldindan qayg'uring va ular oldindan aytib bo'lmaydigan narsalarni kutmasliklari uchun tashkilotdagi o'xshash darajadagi boshqaruv rahbarlari uchun oldindan o'zingiznikiga aylang. sizdan kutilmagan hodisalar. Agar siz avvalgi lavozimingizda qolishga qaror qilsangiz, u holda tashkilotning iloji boricha ko'proq xodimlariga bu haqda xabar berishga harakat qiling va kompensatsiya sifatida maksimal natijaga erishing. rasmiy ish haqi va boshqa rag'batlantirish to'lovlari. Bu sizning hamkasblaringiz va hamkasblaringiz tomonidan ijobiy qabul qilinadi va bu sizning biznes obro'ingizni jiddiy ravishda oshiradi.

Tashkilotda ish qidirish rejasi qidiruv ishining muayyan bosqichlari yoki bosqichlari sifatida ifodalanishi mumkin:

Maqsadga erishish uchun asosiy vazifalarni shakllantirish uchun qidiruvning boshlanishini belgilang.

Turli mehnat bozori omillari ta'sirining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda qidiruvni boshlang.

Ish topish variantlari va sxemalarini, shu jumladan Internet orqali, shuningdek mustaqil ravishda, buyurtma yoki kombinatsiya orqali qidirish xususiyatlarini taqdim eting.

Qidiruv paytida shaxsiy xavfsizlikni qanday saqlash kerakligini hal qiling.

Amalga oshirilgan ishlar ustidan nazoratni va uning natijalarini operativ baholashni belgilang.

Teglar: , Oldingi xabar
Keyingi post

"INTERFINANCE kredit brokeri (deniskredit.ru)" Moskva va Moskva viloyatida bank mahsulotlarini sotish uchun agentlarni taklif qiladi. Tafsilotlar www.deniskredit.ru veb-saytida

Hurmat bilan,

Shevchuk Denis Aleksandrovich

Ish qidirishning maqsadi, birinchi navbatda, sizning kutganingizga mos keladigan ish sharoitlarini topishdir. Buni amalga oshirish uchun, iloji boricha aniqroq, mehnat sharoitlarining tarkibiy qismlarini, uning asosiy va ikkinchi darajali qismlarini aniqlash kerak, bunga erishish sizning tushunishingizcha, ish qidirish jarayonining maqsadi hisoblanadi. . Shuning uchun, maqsad shakllantirilgandan keyingina, uni amaliy amalga oshirishga o'tish mumkin. Shu munosabat bilan savol berish kerak - "nima uchun"? Bunga asosli javob berish kerak. Nega u menga kerak?! Hayotni saqlab qolish - bu tushunarli, lekin nima uchun? Oziq-ovqat uchun, erkinlik uchun, muloqot uchun, ta'sir va kuch uchun, nima uchun?! Ushbu savolga javob berish orqali siz ish qidirishni qaerdan boshlashingiz kerakligini, tashkilotda yangi ish tanlashda siz uchun asosiy va hal qiluvchi ustuvorliklarni aniqroq tasavvur qila olasiz.

Natijada, sizning hayotingiz va kasbiy tajribangizni hisobga olgan holda, ushbu masala bo'yicha fikr-mulohazalar sizga mehnat sharoitlariga bo'lgan qiziqishingizni batafsil tushuntirishga imkon beradi. muayyan tizim qarashlaringiz. Undan siz uchun nima ustuvor ekanligi aniq bo'ladi - ish haqi darajasi, tashkilotning bozordagi mavqei, egallab turgan lavozimi yoki bajarilgan ish, jamoadagi munosabatlar yoki bevosita rahbar bilan munosabatlar, mavjudligi yoki ishda ijodkorlikning yo'qligi yoki boshqa shunga o'xshash variantlar.

Ish qidirishda hayotiy vaziyatni baholash tavsiya etiladi, bu sizga mehnat sharoitlariga bo'lgan talablaringizni aniq belgilashga imkon beradi, uning qisqartirilgan versiyasi quyidagi savollarga javob beradi:

Men xohlagan ish haqida tasavvurga egamanmi yoki yo'qmi;

Nega bu birovniki emas, mening ishim, o‘zingizga tushuntiring;

Nima uchun menga kerak, qanday maqsadlarga erishish uchun;

Bunday ishdan nima olishim mumkin, nimaga erishaman, bu menga nima yordam beradi;

Uni izlashga shuncha vaqt sarflashga arziydimi;

Ushbu aniq tashkilotda bunday ishga kirish haqiqatmi yoki yo'qmi;

Buning uchun ko'p azob chekishga arziydimi yoki takliflarning birinchisi kelgan joyga borish yaxshiroqmi;

Agar bunday ishda menga nima kerakligi aniq bo'lsa, ish qidirishni qaerdan boshlash kerak.

Ish qidirish taktikasi uchun parallel ravishda tahrir qilinishi kerak bo'lgan haqiqiy ish qidirish rejasini tuzishdan boshlashingiz kerak. Chunki siz qanday lavozimdasiz: siz ishlaysiz va o'tishni xohlaysiz eng yaxshi pozitsiya xuddi shu tashkilotda ish va borishni xohlayman eng yaxshi joy boshqa tashkilotda ishlash; siz tashkilot xodimlaridan tashqarida ishlaysiz va uning xodimlariga o'tishni xohlaysiz; ishsiz va katta doimiy tajribaga ega; qaysi mutaxassislik bo'yicha ishga kirishni xohlaysiz, yangi olingan yoki eski, taniqli bo'lganida; bajarilgan yoki bajarilmaganiga bog'liq. Ish qidirish rejasini real vaqtdagi yo'qotishlar, stresslar va nizolardan tozalash, uni haqiqatda sodir bo'lishi mumkin bo'lgan variantlarga yaqinlashtirish uchun ushbu omillarni, shuningdek, haqiqatda sodir bo'lgan omillarni hisobga olish muhimdir.

7.1. Ish qidirish taktikasi

Menejer - yollangan menejer, xo'jayin!

Agar sizda bitta bo'ysunuvchi bo'lmasa, siz menejer emassiz,

va maksimal mutaxassis!

(Denis Shevchuk)(www.deniskredit.ru)

Ish qidirish taktikasi - bu turli xil vaziyatlarning ta'sirini hisobga olgan holda ushbu muammoni hal qilishdagi harakatlaringizning tabiati:

Agar siz uzoq vaqt (olti oydan ko'proq) ishsiz bo'lsangiz, unda sizning ish qidirish taktikangiz asosiy maqsad umumiy va yaxshi maosh bilan ish topish bo'ladigan tarzda belgilanishi ehtimoli katta. ayniqsa. Shu bilan birga, siz o'zingizning malakangiz, ish tajribangiz va ish haqi darajangiz yoki lavozimingizni belgilashda e'tiborga olinmasligi mumkin bo'lgan boshqa kasbiy fazilatlaringizga jiddiy qaramasligingiz kerak. Aksincha, ishsiz ekanmiz, bu aksiomani doimo yodda tutishimiz kerak, bu erda vaqt omili bizning xohish va kayfiyatimizni emas, balki hamma narsani va hamma narsani belgilaydi. Aynan u: tajribaning uzluksizligini buzadi va kasbiy kompetentsiyani shubha ostiga qo'yadi. Shuning uchun, ish qidirish taktikasi sizning ishlaringizning haqiqiy holatiga asoslanishi kerak. Shuning uchun, birinchi navbatda - ishga joylashish va yangi ish joyiga moslashgandan so'ng, ushbu tashkilotdagi istiqbollaringizni batafsil saralash mumkin bo'ladi.

Agar siz bitta tashkilotda ishlasangiz va boshqa tashkilotga ishlashni xohlasangiz. Albatta, bu erda siz o'z istiqbolingizga maksimal darajada e'tibor qaratishingiz kerak. Asosiy qoida - "tashkilotdan tashkilotga o'tish uchun siz o'zingizga kerakli bo'lgan oxirgi daqiqada emas, balki oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak". Shu munosabat bilan, mehnat bozoridagi ma'lumotlarni mustaqil ravishda tahlil qilish emas, balki ma'lum bir ishga qabul qilish agentligini (va bir nechta), ya'ni ushbu muammoni professional ravishda hal qilishni boshlaydigan tashkilotni tanlash tavsiya etiladi. Ushbu ishni shu tarzda yo'lga qo'yish sizga quyidagilarga imkon beradi: ish beruvchilarning keng doiradagi takliflarini qamrab olish, o'z mutaxassisligingiz bo'yicha turli tashkilotlardagi ish sharoitlariga yo'naltirish va bozor takliflarini sizniki bilan solishtirish. Ushbu yondashuv qidiruv imkoniyatlarini optimallashtiradi va aniq yoki ijobiy natijalarga erishadi.

Agar siz shu paytgacha ishlamagan bo'lsangiz va ishga kirishga qaror qilsangiz. Birinchidan, o'z pozitsiyangizni aniqlab olishingiz kerak: agar siz ta'lim muassasasini endigina tugatgan bo'lsangiz, bu bitta narsa; Agar siz o'qishdan so'ng darhol o'zingizni tug'ruq ta'tilida topsangiz va ishlay olmasangiz, bu boshqa masala; uchinchidan, agar hayot o'z vaqtida amalga oshmagan bo'lsa va hozirgi vaziyat bunga majbur qilsa; to'rtinchidan, agar siz nogiron bo'lsangiz yoki nogiron bo'lsangiz. Tabiiyki, bu variantlar "bir-biriga bog'langan" bo'lishi mumkin. Bu erda istiqbollaringizni tushunish uchun barcha rasmiy hujjatlaringizni diqqat bilan ko'rib chiqishdan boshlashingiz kerak: ta'lim, malaka oshirish kurslari, turli sertifikatlar va boshqalar. Shu bilan birga, bir yo'nalishda, sizning fikringizcha, (va buning uchun mehnat bozori haqidagi ma'lumotlarni tekshiring) hali ham dolzarb bo'lgan narsani, boshqa yo'nalishda esa, sizning fikringizcha, eskirgan yoki eskirgan narsalarni chetga surib qo'yishingiz kerak. endi siz uchun qiziq emas. Agar kamida bitta rasmiy hujjat dolzarb bo'lib qolsa, u holda ishlamang va ishga yollash agentligi orqali, shuningdek, mustaqil ravishda harakat qiling. Agar joriy hujjatlar bilan bog'liq nosozlik bo'lsa, unda o'z-o'zini ish bilan ta'minlashga e'tibor qarating va hatto o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ham har qanday ishni bajaring. Chunki, bozor sharoitida, avvalambor, moliyaviy ahvol to'g'risida qaror qabul qilish kerak, keyin esa vaziyatni printsipial ravishda hal qilish haqida o'ylash kerak. Shuning uchun, ayniqsa, talabalar uchun amaliyot davrida mutaxassislik bo'yicha ish tajribasini to'plash muhim ahamiyatga ega, bu amaldagi qonunchilikka muvofiq to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Kichik miqdordagi amaliy tajribaga ega bo'lish (bir necha oy) sizni o'qishdagi yoki shunga o'xshash lavozimdagi hamkasblaringizdan tubdan ajratib turadi, bu sizga mos ish sharoitlarini topish imkoniyatini oshiradi.

Agar siz o'sha tashkilotdagi mavqeingizni yaxshilashni, ya'ni lavozimlarda ko'tarilishni istasangiz, birinchi navbatda, hamkasblar va tashkilot bo'limlari (bo'limlari, ustaxonalari) bevosita rahbarlari (rahbarlari) bilan orqa va munosabatlarni mustahkamlashingiz kerak. Shu bilan birga, dastlab, o'zingiz uchun nima ma'qulroq ekanligini aniqlab olishingiz tavsiya etiladi - rahbar (menejer) yoki etakchi mutaxassisning rasmiy lavozimi, ehtimol ekvivalent ish haqi bilan, balki ko'proq ishlab chiqarish yuki bilan. Agar siz yuqoriroq lavozimga o'tishga qaror qilsangiz, siz bilan albatta maslahatlashadigan o'rinbosaringiz haqida oldindan qayg'uring va ular oldindan aytib bo'lmaydigan narsalarni kutmasliklari uchun tashkilotdagi o'xshash darajadagi boshqaruv rahbarlari uchun oldindan o'zingiznikiga aylang. sizdan kutilmagan hodisalar. Agar siz hali ham hozirgi lavozimingizda qolishga qaror qilsangiz, u holda tashkilotning iloji boricha ko'proq xodimlariga bu haqda xabar berishga harakat qiling va kompensatsiya sifatida maksimal rasmiy ish haqi va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarni oling. Bu sizning hamkasblaringiz va hamkasblaringiz tomonidan ijobiy qabul qilinadi va bu sizning biznes obro'ingizni jiddiy ravishda oshiradi.

Tashkilotda ish qidirish rejasi qidiruv ishining muayyan bosqichlari yoki bosqichlari sifatida ifodalanishi mumkin:

Maqsadga erishish uchun asosiy vazifalarni shakllantirish uchun qidiruvning boshlanishini belgilang.

Turli mehnat bozori omillari ta'sirining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda qidiruvni boshlang.

Ish topish variantlari va sxemalarini, shu jumladan Internet orqali, shuningdek mustaqil ravishda, buyurtma yoki kombinatsiya orqali qidirish xususiyatlarini taqdim eting.

Qidiruv paytida shaxsiy xavfsizlikni qanday saqlash kerakligini hal qiling.

Amalga oshirilgan ishlar ustidan nazoratni va uning natijalarini operativ baholashni belgilang.

7.2. Ish qidirishni boshlang

Ko'pchilik rus tilining oddiy qoidalarini bilmasligi aniqlandi, masalan:

1. Qo'shtirnoqlar soni matematikadagi qavslar kabi har doim juft bo'lishi kerak.

Qo'shni tirnoq belgilari ikki xil bo'lishi mumkin - "..." va "..." (panjalar va Rojdestvo daraxtlari).

To'g'ri: "so'zlar" so'zlari "" yoki "so'zlar" so'zlari ""

Noto'g'ri: "so'zlar" va "so'zlar" so'zlari

Bu xatolar hatto yirik firmalarning nomlarida va ayrim maqola va kitoblarda ham bor.

2. Gap oxirida qavs ichida ma'lumot bo'lsa, qavs oldidan emas, qavsdan keyin va yopilish qavsdan oldin ichkarida nuqta qo'yiladi.

To'g'ri: so'zlar (so'zlar).

Noto'g'ri: so'zlar. (so'zlar.)

Ish qidirishning boshlanishi, birinchi navbatda, bandlik shartlari orasida asosiy ustuvorliklarni aniqlash bilan bog'liq bo'lib, ularga erishish aniq vazifalar va sizning harakatlaringiz yo'naltirilgan bo'ladi. Bunday ustuvorliklarni shakllantirishdan oldin, shartlar uchun barcha talablaringiz kelajakdagi ish ushbu hayotiy muammoni hal qilishda tizimli va amaliy yondashish imkonini beradigan bir necha ko'rsatkichlar guruhi shaklida taqdim etish yaxshiroqdir.

"Kredit brokeri INTERFINANCE (deniskredit.ru)" Moskva va Moskva viloyatida bank mahsulotlarini sotish bo'yicha agentlarni taklif qiladi. Tafsilotlar www.deniskredit.ru veb-saytida

Email: [elektron pochta himoyalangan]

Hurmat bilan,

Shevchuk Denis Aleksandrovich

o'rinbosari Bosh direktor, Vitse-prezident, kredit brokeri INTERFINANCE

(IPORTAT * BIZNES KREDTI * Texnik-iqtisodiy asoslash, BIZNES REJALAR)

Bu erda quyidagi variantlar bo'lishi mumkin:

Ish haqi: unga bog'liq bo'lgan ish haqi darajasi; ijtimoiy paket va uning mazmuni; bonus miqdori, muntazamligi va sababi; chegirmalar va jarimalar tartibining shartlari, ular qanchalik tez-tez va nima uchun qo'llaniladi; qo'shimcha ish haqi to'lanadimi yoki bu tashkilot ma'muriyatining ixtiyorida.

Ishning tabiati: qanday ish bajarilishi kerak, murakkab yoki monoton, ijodiy yoki faqat ijro etuvchi; ish yuki nimadan iborat, u ish haqi darajasiga va bunday malakaga qo'yiladigan talablarga mos keladimi.

Tashkilotning pozitsiyasi: tashkilot bozorda qanday mintaqaviy va tarmoq o'rnini egallaydi, kim tashkilotning biznes hamkorlari va asosiy mijozlari hisoblanadi; tashkilotning o'z mahsuloti yoki xizmatlarini bozorda sotishdagi ulushi; uning foydasining o'sish sur'ati (chorak va yil uchun); kadrlar almashinuvi darajasi; ishbilarmonlik obro'si va tashkilotning imidji.

Xodimlar bilan munosabatlar: hamkasblar, bo'ysunuvchilar va tashkilot rahbariyati bilan munosabatlar, rasmiy va norasmiy munosabatlarning tabiati; umuman ushbu tashkilot xodimlari o'rtasidagi munosabatlar, ularning ustuvorliklari va biznes falsafasi, korporativ madaniyati qanday; rasmiy ko'tarilish bormi, uni amalga oshirishning qanday tartibi va vaqti; kimningdir odatlarini yoki haddan tashqari ko'tarilishini hisobga olish kerakmi.

Xizmat: tashkilotning joylashgan joyi, unga transport orqali qanday borish mumkinligi va qancha vaqt ketishi; ish soat nechada boshlanadi va tugaydi, ishda tanaffuslar bormi; rejadan tashqari ish va tartibsiz vaqt bormi; xizmat safarlari bormi va ularni bajarish tartibi qanday.

7.3. Ish qidirish tashkiloti

Ish qidirishni tashkil etish nafaqat maqbul ish variantini topishingiz mumkin bo'lgan joylarni aniqlashni, balki ushbu jarayonni amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan usullar va usullarni, maqbul variantlarni tanlashni, ularni turli tomonlardan ko'rib chiqishni, shuningdek, ish joyini hisobga olishni o'z ichiga oladi. vaqt omili. Bu sizga ushbu yo'nalishdagi harakatlaringizni tizimlashtirish, ustuvorliklarga muvofiq talab va istaklarni hisobga olish va ketma-ket voqealar zanjirini aniqlash imkonini beradi.

Masalan: ish haqi darajasi, ish tabiati, xizmat, munosabatlar. Yoki: ishning tabiati, ish haqi darajasi, munosabatlar va xizmat. Yoki: tashkilotning pozitsiyasi, ish haqi darajasi, munosabat va xizmat ko'rsatish, ishning tabiati.

Shunday qilib, ustuvor variantga qarab, to'g'ri ish qidirish tashkil etiladi. Shu bilan birga, foydalanish muhim ahamiyatga ega zarur texnikalar va qidiruvni muvaffaqiyatli natijaga olib kelish usullari.

7.4. Ish qidirish shakllari

Ish qidirishning faol va passiv shakllari mavjud. Faol shakl mijozning mustaqil ko'rib chiqish orqali o'zi uchun ish topishda bevosita ishtirokini o'z ichiga oladi turli xil variantlar, bandlik markazlari o'rtasida bunday qidiruvni ularning tartibi shartlariga ko'ra muvofiqlashtirish orqali, ko'rish tartibini aniqlash orqali. variantlari va ularning taqqoslashlari. Passiv shakl ish topish shartlari bilan buyurtma yuborilgan har qanday bandlik markazining ma'lumotlariga asoslangan yakuniy qarorni qabul qilishni o'z ichiga oladi. Bu yerga, faol ish bandlik markazlaridan biri bevosita ishtirok etadi va mijoz faqat yakuniy qarorni qabul qiladi va to'g'ridan-to'g'ri qidiruvda ishtirok etmaydi. Maqsadli ish qidirish mijoz tomonidan sanoat yoki mintaqaning muayyan sohalarida, mutaxassislik yoki mutaxassislik bo'yicha aniqlangan variantlarni o'z ichiga oladi rasmiy pozitsiya. O'zboshimchalik bilan ish qidirish vaqti-vaqti bilan, uzilishlar bilan va yana qisqa vaqt ichida aniq rejalashtirilmagan va muntazam bo'lmagan, tizimlashtirilmagan ishni o'z ichiga oladi.

7.5. Ish qidirish imkoniyatlari:

Mustaqil, ish qidirish to'g'ridan-to'g'ri siz tomonidan amalga oshirilganda, mustaqil ravishda, ommaviy axborot vositalaridan, shu jumladan Internetdan, qarindoshlaringiz yoki do'stlaringizdan olingan ma'lumotlarga asoslanib, shuningdek, vaziyatlarning kombinatsiyasi natijasida.

Odatiy, ish qidirish mijoz tomonidan belgilangan shartlarga muvofiq tijorat asosida ba'zi bandlik markazi tomonidan amalga oshirilganda.

Birgalikda, ish qidirish parallel ravishda ikki yo'nalishda mustaqil ravishda va har qanday bandlik markazini jalb qilgan holda buyurtma asosida amalga oshirilganda. Ushbu yondashuv ushbu masalani hal qilishni sezilarli darajada tezlashtiradi va taqqoslash orqali eng maqbul variantni tanlash imkonini beradi.

7.6. Ish sharoitlari

Mehnat sharoitlari ish beruvchi tomonidan ham, ish bilan ta'minlangan (ish beruvchi nomzod) tomonidan ham alohida e'tibor ob'ektidir. Bu tomonlar o'rtasida o'zlarining ustuvorligini yoki o'zlari uchun muhim pozitsiyalarini tasdiqlashdan ko'ra, ular ma'lum bir ketma-ketlikda qurishga harakat qiladigan kelajakdagi ish sharoitlari haqida biznes muhokamasi mavjud. Bu erda ko'pincha quyidagilar mavjud: belgilangan lavozim uchun ish haqi darajasi, bajarilgan ishning murakkabligi, ma'lum bir ishni bajarish uchun mutaxassisning malaka darajasi, belgilangan (to'g'ridan-to'g'ri) va zarur qo'shimcha ish haqi darajasi, haqiqiy vaqt. ish, jamoadagi va bo'ysunuvchilar va ularning bevosita rahbarlari o'rtasidagi munosabatlar, tashkilotdagi boshqaruv sifati va boshqaruv uslubi. Bunday ustuvorliklarning kombinatsiyasi har qanday mutaxassis yoki menejerning individual g'oyalari haqida gapirishga imkon beradi. Mehnat sharoitlarini muhokama qilish jarayonida ustuvorliklar ko'pincha o'zgartiriladi, bu ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi ma'lum bir kelishuvni aks ettiradi. Bunday mehnat sharoitlari ularni ish beruvchi uchun ham, nomzod uchun ham o'ziga xos qiymat tizimi sifatida ko'rsatishga imkon beradigan dalillarga ega bo'lsa yaxshi bo'ladi. Bunday qadriyatlar tizimining mavjudligi, birinchi navbatda, moda, taqlid yoki shunga o'xshash narsalarni hurmat qilish emas, balki qaror qabul qilishning ongli tabiatini anglatadi, bu ish uchun nomzodning biznes mustaqilligini, uning ishonchi va professionalligini tavsiflaydi. uning harakatlarida tajriba.

Qanday qilib yaxshi ish topish mumkin yuqori maoshli ish va muvaffaqiyatli martaba qurish Shevchuk Denis Aleksandrovich

7.3. Ish qidirish tashkiloti

Ish qidirishni tashkil etish nafaqat maqbul ish variantini topishingiz mumkin bo'lgan joylarni aniqlashni, balki ushbu jarayonni amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan usullar va usullarni, maqbul variantlarni tanlashni, ularni turli tomonlardan ko'rib chiqishni, shuningdek, ish joyini hisobga olishni o'z ichiga oladi. vaqt omili. Bu sizga ushbu yo'nalishdagi harakatlaringizni tizimlashtirish, ustuvorliklarga muvofiq talab va istaklarni hisobga olish va ketma-ket voqealar zanjirini aniqlash imkonini beradi.

Masalan: ish haqi darajasi, ish tabiati, xizmat, munosabatlar. Yoki: ishning tabiati, ish haqi darajasi, munosabatlar va xizmat. Yoki: tashkilotning pozitsiyasi, ish haqi darajasi, munosabat va xizmat ko'rsatish, ishning tabiati.

Shunday qilib, ustuvor variantga qarab, to'g'ri ish qidirish tashkil etiladi. Shu bilan birga, qidiruvni muvaffaqiyatli natijaga olib kelish uchun zarur texnika va usullardan foydalanish muhimdir.

Ushbu matn kirish qismidir. Qanday qilib yaxshi maoshli ishga kirish va muvaffaqiyatli martaba qurish kitobidan muallif Shevchuk Denis Aleksandrovich

7.1. Ish qidirish taktikasi menejeri - yollangan menejer, xo'jayin! Agar sizda bitta qo'l ostidagi xodim bo'lmasa, siz menejer emas, balki maksimal mutaxassissiz! Denis Shevchuk www.deniskredit.ru Ish qidirish taktikasi - bu ta'sirni hisobga olgan holda ushbu muammoni hal qilishda sizning harakatlaringizning tabiati.

Dasturlashda inson omili kitobidan muallif Konstantin Larri L

7.2. Ish qidirishni boshlash Ko'pchilik rus tilining elementar qoidalarini bilmasligi ma'lum bo'ldi, masalan: 1. Qo'shtirnoqlar soni har doim matematikadagi qavslar kabi teng bo'lishi kerak. Qo'shni tirnoq belgilari ikki xil bo'lishi mumkin - "..." va "..." (panjalar va Rojdestvo daraxtlari). To'g'ri: so'zlar

Kitobdan Samarali motivatsiya Keenan Keyt tomonidan

7.4. Ish qidirish shakllari Ish qidirishning faol va passiv shakllari mavjud. Faol shakl turli xil variantlarni mustaqil ko'rib chiqish, markazlar o'rtasida bunday qidiruvni muvofiqlashtirish orqali mijozning o'zi uchun ish qidirishda bevosita ishtirokini o'z ichiga oladi.

Ishga qabul qilish kitobidan Keenan Keyt tomonidan

7.5. Ish qidirish variantlari: mustaqil ravishda, ish qidirish to'g'ridan-to'g'ri siz tomonidan amalga oshirilganda, mustaqil ravishda, ommaviy axborot vositalaridan, shu jumladan Internetdan, qarindoshlaringiz yoki do'stlaringizdan olingan ma'lumotlarga asoslanib, shuningdek, vaziyatlarning kombinatsiyasi natijasida. qidiruv paytida moslashtirilgan

Muvofiq ishga 5 qadam kitobidan muallif Polyakov Valeriy

10. ISH IZISH XAVFSIZLIGI Xavfsizlik, muhim omil sifatida, har qanday kasbiy faoliyat, so'nggi yillarda tobora muhim rol o'ynay boshladi. Ish bilan bog'liq muammolar bundan mustasno emas. Aynan shu erda, har qachongidan ham ko'proq e'tibor talab etiladi

Ish qidirish, o'zini ko'rsatish va martaba rivojlanishi uchun qo'llanma kitobidan muallif Rumyantseva Yekaterina Vadimovna

13. ISH QIZISH REJASI - bu maqsadga erishish, ya'ni ishga joylashish uchun muayyan harakatlarni bajarish uchun ustuvor vazifalar ro'yxati. Reja, birinchi navbatda, qaror qabul qilishni anglatadi: qaysi mutaxassislik bo'yicha ish topish; ish uchun qaysi tashkilotga murojaat qilish kerak

Vaqtni boshqarish kitobidan qisqacha muallif Gorbachev Aleksandr Gennadievich

Ishdan bo'shatish kitobidan [Huquqlaringizni qanday himoya qilish va yangi ish topish] muallif Rogojin Mixail Yurievich

Ishni tashkil etish Odamlarning qondirishga intiladigan ehtiyojlari borligini tan olish - bu kurashning yarmi. Ularning yaxshi ishlashiga nima sabab bo'layotganini tushunishingiz kerak. Xodimning maksimal samaradorlik bilan ishlashi uchun siz unga maqbul sharoitlarni yaratishingiz va bo'lishingiz kerak

Muallifning kitobidan

Ish izlash sabablari Ish izlovchining ish izlashni boshlagan sabablarini o'rganish orqali siz uning yangi ish joyidan nimani kutayotganini bilib olasiz. Suhbat davomida quyidagi savollarni bering: Nima uchun arizachi ish qidirmoqda? U nimadan kutadi yangi ish? Uni nima qiziqtiradi?

Muallifning kitobidan

Ish qidirishning sakkizta asosiy qoidalari Biz sizga ish qidirish falsafasini belgilaydigan sakkizta asosiy qoidani qabul qilishingizni maslahat beramiz. Ulardan oltitasi yaxshi tasvirlangan, juda batafsil va har yili AQShda R. Balls tomonidan qayta nashr etiladigan “Qanday rang” qoʻllanmasidan olingan.

Muallifning kitobidan

Eng yaxshi usullar Ish topish Esda tutingki, ish topishning o'zi ham oson ish emas. Agar siz e'lonni o'qisangiz, uni o'zingiz uchun qiziqarli deb topsangiz va birinchi kontaktdan ishga kirishga muvaffaq bo'lsangiz, buni, ehtimol, faqat kamdan-kam hollarda tushuntirish mumkin.

Muallifning kitobidan

Ish qidirish texnologiyasi bo'yicha seminar Ushbu kitob allaqachon ish qidirayotgan yoki kelajakda ish izlayotgan har bir kishi uchun foydali bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, ular beparvo maktab o'quvchilari kabi nazoratga muhtoj bo'lmagan juda kattalardir.

Muallifning kitobidan

7-bob. Ish qidirish bosqichlari Mening fikrimcha, har qanday jarayon uni amalga oshirishdan oldin rejalashtirish bo'lsa va jarayonning o'zi tushunarli bosqichlarga bo'lingan bo'lsa, ancha muvaffaqiyatli bo'ladi. Ushbu bosqichlarning har birida ma'lum bir vazifa yoki vazifalar guruhi hal qilinishi kerak,

Muallifning kitobidan

9-bob Marketing bosqichlari Ish topish Ushbu bobda biz yangi ish topishdagi dastlabki to'rt qadamni batafsil ko'rib chiqamiz. Birinchi bosqich juda muhim - mehnat bozoridagi vaziyat haqida ma'lumot to'plash. Axir, agar biz buni e'tiborsiz qoldirsak, keyingi barcha ishlar (va ish qidirish).

Muallifning kitobidan

5-bob Ma'lumot qidirishni tashkil etish Kontaktni toping Ko'pincha MS Outlook 2007 foydalanuvchisi kontaktlarni - telefon raqami yoki manzilni qidiradi. to'g'ri odam. Shunday qilib, kontaktni topish vositasi (F11 tezkor tugmasi) yaratildi, unga tegishli tugmani bosish orqali kirishingiz mumkin.