Rezyumelarni ishga qabul qilish agentliklariga tarqatish. Rezyumeni qanday yozish kerak? Profi Group kadrlar markazidan murojaat etuvchilar uchun foydali ma'lumotlar

Qo'lingizda professional tarzda tayyorlangan rezyumega ega bo'lsangiz, pulingiz uchun eng ko'p foyda olish uchun rezyumeingizni qanday yuborish kerakligi haqida o'ylayapsiz. Buning uchun siz kadrlar bozorining tuzilishi haqida ko'proq ma'lumot olishingiz kerak.

Bugungi kunda ushbu bozor tashqi yordamisiz ishchilarni qidirish bilan bevosita shug'ullanadigan kompaniyalar, shuningdek, kadrlar xizmatlari, o'z navbatida, bandlik agentliklari va ishga qabul qilish agentliklariga bo'lingan holda taqdim etiladi.

Agar siz ma'lum bir kompaniyada lavozimni egallashga qiziqsangiz va sizning professional darajangiz uning darajasiga mos kelishi mumkin deb hisoblasangiz, buning uchun siz o'zingizning rezyumeingizni faks orqali kompaniyaga yuborishingiz kerak (telefon raqamlari va faks raqamlari bo'lgan ma'lumotnomalar xizmat qilishi mumkin) ushbu ma'lumot manbai sifatida). sizni qiziqtirgan yuridik shaxs). Agar bugungi kunda siz kabi mutaxassisga ehtiyoj paydo bo'lsa, sizning nomzodingiz ko'rib chiqiladi. Agar bunday ehtiyoj bo'lmasa, siz tezkor javobni kutmasligingiz kerak.

Ammo, bizning fikrimizcha, qanday mutaxassislar talab qilinishini aniqlash samaraliroq bo'ladi bu daqiqa(Ushbu ma'lumot ish to'g'risidagi e'lonlarni joylashtiradigan ixtisoslashgan saytlarda Internet-reklamalarda mavjud bo'lishi kerak; ommaviy axborot vositalarida, yana ushbu sohaga ixtisoslashgan; ehtimol televizorda). Agar ushbu ro'yxatda siz o'zingiz uchun mos keladigan narsani ko'rgan bo'lsangiz, tafsilotlarni aniqlashtirish uchun avval ko'rsatilgan raqamlarga qo'ng'iroq qilishingiz kerak.

Agar siz xizmatlardan foydalanishga qaror qilsangiz kadrlar xizmatlari, keyin yuqorida aytib o'tilgan ikkita toifa borligini qat'iy tushunish kerak, ya'ni: ishga qabul qilish agentliklari va bandlik agentliklari.

Ularning asosiy farqi shundaki, JSST o'z xizmatlari uchun to'laydi.

Qoida sifatida:
Ish bilan ta'minlash agentliklari aholini ish bilan ta'minlash bilan shug'ullanadi (ish shakli nomining o'zida aks ettirilgan) va shuning uchun ariza beruvchilar barcha xarajatlarni o'z zimmalariga oladilar.

Ushbu agentliklar sizning tajribangiz, kasbiy darajangiz va shaxsiy istaklaringiz (ish haqi, kerakli lavozim va kompaniya profili, ish joyingiz va h.k.) asosida siz uchun ISH izlamoqda. Bu erda ishlaydigan printsip shundan iboratki, o'z shartlaringizni o'zingiz belgilaysiz va shuning uchun sizning ishingiz uchun bajarilayotgan ish uchun haq to'laysiz.

Siz mijozsiz, siz pul to'laysiz va shuning uchun siz yakuniy natijaga ishonish huquqiga egasiz.

Ishga qabul qilish agentliklari yoki oddiygina ishga qabul qilish agentliklari kompaniyalar uchun kadrlarni tanlash bilan shug'ullanadi, bu esa ushbu xizmatning firmalar tomonidan to'lanishini anglatadi.

Ushbu idoralarning ishi KADROLARNI IZLASHga qaratilgan, ya'ni. bu holda mijoz o'zini qiziqtirgan xodimlarga ma'lum talablarni qo'yadigan va shuning uchun barcha moliyaviy xarajatlarni o'z zimmasiga oladigan ish beruvchidir.

Shuning uchun natija, bu holda, nomzodni imkon qadar tezroq ish bilan ta'minlashga emas, balki vakansiyani yopishga qaratilgan.

Inqirozdan keyin o'ziga xos "janrlar aralashmasi" sodir bo'ldi. Ko'pgina kompaniyalar ishga yollash uchun yollash agentliklariga murojaat qilib, ushbu xizmatlar uchun to'lashdan bosh tortadilar. Nima uchun, o'z navbatida, ishga yollash agentliklari nomzodlardan pul olishga majbur. Shuning uchun, ushbu o'zgarishlarni hisobga olgan holda, siz quyidagilarni qilishingiz kerak: agentlik raqamini terish orqali, birinchi navbatda, ular pullik yoki bepul xizmatlar ko'rsatishini aniqlashingiz kerak. To'langan bo'lsa, darhol narxlarni bilib olishingiz kerak: rezyumeni ro'yxatdan o'tkazish, agar mavjud bo'lsa, uni elektron ma'lumotlar bazasiga kiritish qancha turadi; ishga joylashish va hokazolarda birinchi ish haqining necha foizi to'lanishi kerak?

Ehtimol, boshqa xizmatlar ham bordir, shuning uchun ijobiy javobdan so'ng darhol telefonni qo'ymaslik kerak, bu xizmatlar nima ekanligini, ularning narxi qancha, obuna xizmati bor-yo'qligini bilib olishingiz kerak. Ehtimol, takliflar sizni qaysidir ma'noda qiziqtiradi, bu holda sizning keyingi harakatlaringiz agentlik vakilining tavsiyalari bilan belgilanishi kerak. Bu faks orqali rezyumeni yuborish yoki agentlik menejeri bilan shaxsiy uchrashuv bo'lishi mumkin. Va hozirgi bo'sh ish o'rinlari haqida bilishni unutmang, chunki. bu ma'lumot sizga ham, agentlik xodimiga ham o'z kuchlarini aniq natijaga erishishga jamlashga yordam beradi.

Endi keling, ish qidiruvchilar uchun xizmatlari bepul bo'lgan ishga qabul qilish agentligi bilan birinchi tanishuvingiz qanday bo'lishi kerakligi haqidagi savolga o'tamiz.

Ko'pchilik o'z rezyumelarini faks yoki elektron pochta orqali, shuningdek, ishga yollash agentliklarining butun ro'yxatiga yuboradilar. Bu variant, albatta, istisno qilinmaydi, lekin biz yana birinchi suhbatni telefon orqali boshlashni tavsiya qilamiz. Agar agentlik sizning talablaringizga javob bersa, ikkinchi qadam bugungi kun uchun bo'sh ish o'rinlarini aniqlashdir. Ammo ro'yxatni to'liq surishtirmasdan, sizni nima qiziqtirayotganini so'raganingiz ma'qul. Agar siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rni mavjud bo'lsa, unda siz ushbu yo'nalishni boshqaradigan xodimlar menejeri bilan tanishishingiz kerak va u bilan shaxsan gaplashgandan so'ng uning ko'rsatmalariga amal qiling (sxema bir xil: rezyumeni yuborish yoki sizning agentlikka tashrif buyurish).

Agar, afsuski, bugungi kunda mutaxassislar talab qilinsa, ular orasida siz kiritilmagan bo'lsangiz, rezyumeni faks yoki elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin. Sizning ma'lumotlaringiz agentlik ma'lumotlar bazasiga kiritiladi, ya'ni siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi bilan ular vaqti-vaqti bilan ko'rib chiqiladi. Agar siz faks yoki elektron pochtadan foydalana olmasangiz, o'zingiz haqingizda ma'lumot qoldirish uchun mashinada borishingiz mumkinmi yoki yo'qligini aniqlab olishingiz kerak. Ish topishning bugungi qiyin davrida talabgorlarning katta oqimini hisobga olsak ham, siz ushbu xizmatdan voz kechishingiz dargumon.

Shuningdek, siz ishga qabul qilish agentligining bo'sh ish o'rinlari haqida ommaviy axborot vositalarida yoki Internetdagi reklamadan (ish bilan ta'minlash muammolarini hal qiluvchi saytlarda yoki agentliklarning shaxsiy sahifalaridan) bilib olishingiz mumkin. Ushbu ma'lumotlar har hafta yangilanadi, ba'zan esa tez-tez yangilanadi, shuning uchun eng so'nggi jurnal va gazetalarni varaqlab, shuningdek, Internetdagi yangiliklarni ko'rib chiqish orqali siz o'zingizni qiziqtirgan pozitsiya haqida bilib olishingiz va telefonlar, fakslar bilan bog'lanishingiz mumkin. yoki ishga qabul qilish agentligining elektron pochtasi. Ammo bu holda, ishga qabul qilish bo'yicha menejerdan tavsiyalar olish uchun oldindan telefonda gaplashish eng samarali bo'ladi.

Shunday qilib, quyidagi xulosaga kelish kerak: xarajatlar maksimal muvaffaqiyat bilan qoplanishi uchun ishga yollash agentliklari bilan ishlash quyidagicha qurilishi kerak:

1. Haqida ma'lumot olish yangi bo'sh ish o'rinlari Ommaviy axborot vositalari yoki Internetdagi reklamadan bilib olish mumkin bo'lgan agentliklar.
2. Ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan dastlabki suhbat uchun keyingi qo'ng'iroq (agar siz shunchaki ma'lumotnoma, jurnal yoki gazetadan olingan ishga qabul qilish agentligiga qo'ng'iroq qilsangiz, bu suhbat bugun agentlik ochgan bo'sh ish o'rinlarini aniqlash uchun manba bo'lishi kerak. ).
3. Agentlik vakilining tavsiyalariga qat'iy rioya qiling (agar bo'sh ish o'rni bo'lsa, u holda kelish yoki rezyume yuborish kerak bo'lishi mumkin, ular sizga nima qilish kerakligini aniq aytib berishadi; agar bo'lmasa, siz shunchaki agentlik bazasiga rezyumeni yuborasiz) .

"QUARTA" ishga yollash agentligi

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik RNG MChJ, bundan keyin deb yuritiladi<Исполнитель>, yuzida Bosh direktor Ryamova M.E., Nizom asosida ish olib boradigan har qanday narsani ta'minlaydi shaxsga, bundan keyin deb yuritiladi <Кандидат> Nomzod to'g'risidagi ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga - potentsial ish beruvchilarga (keyingi o'rinlarda Ish beruvchilar deb yuritiladi) to'plash va taqdim etish orqali bandlikka ko'maklashish xizmatlari.

Ushbu taklif shartlarini so'zsiz qabul qilish (qabul qilish) saytda ro'yxatdan o'tish va anketani to'ldirish hisoblanadi.

1. Atamalar va ta’riflar

1.1. Sayt - Internetda http://www.site domenida joylashgan Internet sahifalarining mazmuni.

1.2. Nomzod ish topish uchun Pudratchining maʼlumotlar bazasiga (keyingi oʻrinlarda JB deb yuritiladi) oʻz rezyumesini joylashtirgan Sayt foydalanuvchisi hisoblanadi.

1.3. Ma'lumotlar bazasi (MB) - Internetda http://www.site domenida joylashgan nomzodlarning rezyumelari to'plami.

1.4. Rezyume/so'rovnoma - nomzodning shaxsiy ma'lumotlari, shu jumladan nomi va familiyasi, elektron pochta manzili, ma'lumoti, ish tavsifi, ish qidirish bilan bog'liq boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat, nomzod o'z xohishiga ko'ra belgilaydi.

2. Shartnomaning predmeti.

Pudratchi Nomzodga rezyumeni Saytda joylashtirish imkoniyatini taqdim etish majburiyatini oladi.

Nomzod o'zining shaxsiy ma'lumotlarini samarali ishga joylashish uchun zarur bo'lgan rezyume/so'rovnoma shaklida joylashtirishga rozi bo'ladi.

Nomzodning shaxsiy ma'lumotlarini joylashtirishdan maqsad ishga joylashishdir.

Shaxsiy ma'lumotlarni joylashtirish muddati Ish beruvchilar kompaniyalarida nomzodga mos keladigan bo'sh ish o'rinlarini tanlash muddati bilan cheklanadi.

3. Pudratchining majburiyatlari.

Ushbu shartnoma bo'yicha Pudratchi quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:
Nomzod haqidagi shaxsiy ma'lumotlardan faqat nomzodning ishga joylashishi uchun foydalaning.
Quyidagi shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va Ish beruvchiga topshirish, shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda:

Familiyasi ismi otasini ismi;
- tug'ilgan yili, oyi, sanasi va joyi;
- doimiy yashash manzili va ro'yxatdan o'tish manzili;
- Oilaviy ahvol;
- mulkiy holati;
- ta'lim;
- malaka va boshqa ko'nikmalar;
- kasb;
- oldingi ish joylari haqida ma'lumot;
- rasmiy vazifalar;
- daromadning taxminiy darajasi;
- tavsiyachilarning nomlari;
- sevimli mashg'ulot;
- shaxsiy xususiyatlar;

4. Ariza beruvchi quyidagilarga rozilik bildiradi:

4.1. Qanday bo'lmasin, Sayt orqali Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzgan holda ma'lumotlarni joylashtirish.

4.2. Saytga boshqa tashrif buyuruvchilarga zarar etkazadigan, ularning huquqlari va qonuniy manfaatlarini buzadigan ma'lumotlarni joylashtirish va/yoki Sayt orqali yuborish.

4.3. O'zingizni yolg'on nom bilan yoki boshqa shaxs nomidan vakillik qiling, Pudratchini uning identifikatsiyasi bo'yicha boshqa yo'l bilan chalg'iting.

4.4. Qasddan yolg'on ma'lumotlarni joylashtirish.

4.5. Birovning elektron pochta manzili yoki Nomzod undan shu tarzda foydalanish huquqiga ega bo'lmagan manzildan foydalanib ro'yxatdan o'ting.

5. Saytning himoyalangan bo'limlari va parollar

Saytning himoyalangan bo'limlarida joylashgan ma'lumotlarga kirish faqat Saytning himoyalangan bo'limlariga kirish uchun parol olgan ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilarga ruxsat etiladi. Parolni boshqa shaxslarga o'tkazib bo'lmaydi va Nomzod parolni boshqa shaxsga qasddan yoki qasddan o'tkazishi natijasida unga, Pudratchiga yoki uchinchi shaxslarga etkazilgan barcha zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi. Ariza beruvchi parolning maxfiyligini saqlash va uning paroli orqali Saytdan to'liq foydalanish uchun javobgardir.

6. Nomzod to'g'risidagi ma'lumotlar

Pudratchi Nomzodlarning shaxsiy ma'lumotlaridan ruxsatsiz foydalanishning oldini olish uchun barcha imkoniyatlarni ishga soladi.

Biroq, Pudratchi quyidagi sabablarga ko'ra foydalanuvchilarning shaxsiy ma'lumotlaridan mumkin bo'lgan noto'g'ri foydalanish uchun javobgar emas:

Pudratchining nazorati ostida bo'lmagan dasturiy ta'minot, serverlar yoki kompyuter tarmoqlaridagi texnik muammolar;

uchinchi shaxslar tomonidan boshqa maqsadlarda saytdan qasddan yoki qasddan foydalanish bilan bog'liq Sayt faoliyatidagi uzilishlar

foydalanuvchilar tomonidan Saytdan parollar yoki ma'lumotlarni Saytning ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilari bo'lmagan boshqa shaxslarga yoki ro'yxatdan o'tish shartlari va Pudratchi bilan tuzilgan shartnomalar tufayli ushbu ma'lumotlarga kirish imkoniga ega bo'lmagan boshqa foydalanuvchilarga o'tkazish.

Pudratchi ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar yoki boshqa shaxslar va / yoki tashkilotlar tomonidan Pudratchini buzgan holda (yoki ularsiz) xabardor qilmasdan sodir bo'lgan Saytdagi ma'lumotlardan noto'g'ri foydalanish uchun javobgar emas. axborot xavfsizligi Sayt.

7. Sayt materiallaridan foydalanish

Sayt faqat ma'lumot uzatish vositasidir va hech qanday holatda uning to'g'riligi va dolzarbligi uchun javobgar emas.

Pudratchi bunga kafolat bermaydi dasturiy ta'minot, serverlar va kompyuter tarmoqlari Sayt tomonidan foydalaniladigan xatolardan xoli va kompyuter viruslari. Agar saytdan foydalanish ma'lumotlarning yo'qolishiga yoki uskunaning shikastlanishiga olib kelgan bo'lsa, Pudratchi buning uchun javobgar bo'lmaydi.

RNG MChJ bosh direktori

Ish beruvchi siz bilan shaxsan uchrashgunga qadar sizning rezyumeingiz sizni ifodalaydi. professional rezyume tajribangizni, ko'nikmalaringizni, bilimlaringizni, shaxsiy ma'lumotlaringizni qulay nuqtai nazardan qisqacha taqdim etish imkonini beruvchi ko'plab omillarni hisobga oladi. Yaxshi yozilgan rezyume ko'p vaqtni tejaydi gaplashamiz kadrlarni izlash va tanlash haqida.

Ish beruvchilar Profi Group ishga qabul qilish agentligining mijozlari hisoblanadi. Aynan ular to'lovning kafolati bo'lib xizmat qiladi, buning natijasida bizning arizachilarga xizmatlarimiz bepul.
Agar siz ish qidirayotgan bo'lsangiz, bizga elektron pochta orqali rezyumeingizni yuborishingiz mumkin. bo'limida ko'rsatilgan pochta. Agar bizda mos bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, uni ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Nomzodlar uchun xizmatlar bepul.

Rezyumeni qanday yozish kerak? Qanday qilib yaxshi rezyumeni yozish kerak?

Rezyume ixcham (1-2 bet), bir xil uslubda tuzilgan, o‘qilishi mumkin bo‘lishi kerak.
Rezyume "maqsadli" bo'lishi kerak (ish profili = nomzod profili)
Rezyume ikki nusxada yuborilishi kerak (rus va ingliz / boshqa tillarda), agar lavozim bilim talab qilsa inglizchada(boshqa tilda).

Xulosa quyidagi bloklardan iborat:

Shaxsiy ma'lumotlar: to'liq ism, tug'ilgan yili, yashash manzili (ro'yxatdan o'tish), telefon raqami (shu jumladan hudud kodi), elektron pochta. pochta;
Maqsad: siz murojaat qilayotgan lavozim;
Ta'lim, kurs ma'lumotlari;
Teskari xronologik tartibda ish tajribasi (so'nggi ish joyidan boshlash tavsiya etiladi), ish vaqtlari, kompaniya nomlari (kompaniyaning majburiy profili), egallab turgan lavozimlari, asosiy funktsional imkoniyatlari ko'rsatilgan. Agar mavjud bo'lsa, asosiy yutuqlarni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.
Qo'shimcha ma'lumotlar: dasturiy ta'minot paketlariga egalik, xorijiy tillar, haydovchilik guvohnomasi, shaxsiy transport vositasi, oilaviy ahvoli, bolalari borligi va boshqalar.

E'tibor bering fikr-mulohaza Agar rezyumeni yuborganingizdan so'ng sizga javob olmagan bo'lsa, qo'ng'iroq qiling va olinganlik faktini va javob berish muddatini aniqlang. Ehtimol, u shunchaki qabul qiluvchiga etib bormagandir? Bu rezyumeni to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga yuborish variantiga ham, sizning rezyumeni ishga yollash xizmatlari yoki ishga joylashtirish xizmatlarini ko'rsatadigan ishga yollash kompaniyasi (Moskva va mintaqalar) tomonidan hisobga olinadigan variantga ham tegishli. Aksariyat hollarda ishga yollash agentligining xizmatlari ish izlovchilar uchun bepul. Muayyan lavozimga qanchalik ko'p maqsadli rezyumelar yuborsangiz, shuncha ko'p imkoniyatlarga ega bo'lasiz.

"Men ish qidiryapman" so'roviga qiziqqanlar uchun Profi Group kadrlar markazi siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan bir qator namunalarni ishlab chiqdi, umid qilamizki, ular sizga Moskva va mintaqalarda ish topishda yordam beradi:

Rezyume tuzilishini yuklab olish mumkin

Bosh buxgalterning rezyume namunasini yuklab olish mumkin

GDE xatosi: profil sozlamalarini yuklab bo‘lmadi

Buxgalter uchun rezyume namunasini yuklab olish mumkin

GDE xatosi: profil sozlamalarini yuklab bo‘lmadi

Xarid qilish menejeri uchun rezyume namunasini yuklab olish mumkin

GDE xatosi: profil sozlamalarini yuklab bo‘lmadi

Savdo menejeri rezyume namunasi yuklab olish

Rezyumelarni ishga qabul qilish agentliklariga avtomatik ravishda tarqatish ishga joylashishni tezlashtirish yoki topish imkoniyatlarini oshirish usullaridan biridir. Yaxshi ish. Sizga rezyumeni yuborish uchun ular buni bepul qilishadi va buning uchun pul olishlari sodir bo'ladi. Ushbu maqola mening qo'limga tushgan spam elektron pochta tufayli tug'ildi.

Yaqinda men pochta orqali Rossiyaning istalgan shahridagi barcha ishga qabul qilish agentliklariga avtomatik ravishda rezyumeni yuborish taklifi bilan xat oldim. Menga bu kerak emas, lekin qiziqish haqiqiy uyg'otdi. Men ishga qarashga qaror qildim bu xizmat- www.resumester.ru .

Rezyumeni ishga qabul qilish agentliklariga yuborish uchun men o‘z ona shahrim – Sankt-Peterburgni tanladim (ularning ma’lumotlar bazasida 307 ta agentlik bor edi). Rezyume yuborildi. Rezyume yuborishga tayyorligi haqida xabar paydo bo'ldi, ammo siz pochta qutisining egaligini tasdiqlashingiz kerak. KELISHDIKMI. Men tasdiqlayman va ko'raman:

Ha, gap shu haqida. OK, men havola tariflariga amal qilaman. U erda juda qiziq - ular ma'lumotni idrok etish psixologiyasida juda chiroyli va malakali o'ynashdi.

Men sahifaga qarayman, qarang to'g'ridan-to'g'ri narxlar va 3,5 rublni ko'ring. Voy-buy! Men ushbu xizmatdan foydalanaman. Men uyali telefonimni ko'taraman, yangi xabarni boshlayman va to'xtataman. Biz yana hamma narsani tekshirishimiz kerak.

Gap shundaki, sukut bo'yicha, menga kerak bo'lgan noto'g'ri raqam ko'rsatilgan (bu qiyin psixologik harakat - avvaliga siz raqamga qaramaysiz va 3,5 rubl narxini ko'rganingizda, siz quvonchni olib tashlaysiz va Siz raqamni albatta unutasiz).

Yaxshi, men kerakli raqamni ko'rib chiqyapman (4481).

Mana, haqiqat. SMS narxi 270 rublgacha "o'sdi".

Gap, albatta, pul haqida emas, balki rezyume sizga kerakli tushuntirishlar bilan qabul qiluvchiga etib borishi kafolatlari haqida. Yumshoq qilib aytganda, bunday uchinchi tomon xizmatlaridan foydalanish qo'rqinchli, chunki. ular umuman hech qanday ma'lumotni ochmaydilar, ishga yollash agentliklari ro'yxatini ko'rsatmaydilar va to'lovdan oldin to'lash bo'yicha hech qanday choralar ko'rmaydilar. Va agar siz ularning foydalanuvchi shartnomasini o'qib chiqsangiz, unda siz darhol bunday xizmatdan abadiy uzoqlashishni xohlaysiz.

Rezyumeni yuborishning ishonchli usulini tanlang

Do'stlar, ishga qabul qilish agentliklariga rezyume yuborishingiz mumkin bo'lgan ishonchli xizmatlar va saytlarni tanlang. Misol uchun, hh.ru saytida bunday xizmat mavjud. U erda siz rezyumeni o'zingiz qo'lda yuborishingiz mumkin yoki undan foydalanishingiz mumkin avtomatik yuborish, bu taxminan 175 rublni tashkil qiladi. Arzon va ishonchli.

Mening rezyumeim boshqalar orasida qanday ko'rinishga ega va qanday qilib qog'ozda o'z fazilatlarimni ta'kidlashim mumkin? Suhbat uchun maxsus kiyinishim kerakmi yoki odatdagi ish uslubi etarlimi? Ushbu kompaniya haqiqatan ham o'zini taqdim etganidek qiziqarli yoki yo'qligini qanday tushunish mumkin? Oldingi ish joyini diplomatik tarzda qanday tark etish kerak? Bu savollarga darhol javob berib bo'lmaydi, lekin ularning barchasi dolzarbdir ...

Shahrimizdagi ishga qabul qilish agentliklarida har kuni 300 ga yaqin intervyu va 2000 ga yaqin ish qidirish bilan bog'liq telefon suhbatlari bo'lib o'tadi (bugungi kunda ularning soni 27 tani tashkil etadi). Tijorat kompaniyalarida qancha intervyular va telefon qo'ng'iroqlari ketayotganini tasavvur qiling.

Har kuni qiziqarli bo'sh ish o'rinlari mavjud va tom ma'noda bir zumda kompaniyani aynan o'zi kutayotganini va ish beruvchi taqdim etayotgan imkoniyatlarga munosib ekanligini isbotlashga tayyor bo'lgan nomzodlar oqimi paydo bo'ladi.

Bu har doim yaxshi ishlaydimi? Siz har doim kerakli darajada ish haqi va imkoniyatlar haqida suhbat o'tkazishga tayyormisiz? martaba rivojlanishi? Mening rezyumem boshqalar orasida qanday ko'rinadi va rezyumeni qanday yozish kerak? Suhbat uchun maxsus kiyinishim kerakmi yoki odatdagi ish uslubi etarlimi? Ushbu kompaniya haqiqatan ham o'zini taqdim etganidek qiziqarli yoki yo'qligini qanday tushunish mumkin? Oldingi ish joyini diplomatik tarzda qanday tark etish kerak?

Shunday qilib, rezyumeni qanday yozish kerak:

1. Hech qanday mukammal rezyume yo'q, ayniqsa, agar siz turli kompaniyalarda turli bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirsangiz, lekin biz hozir umumiy qoidalarni bayon qilamiz. Ular 32 bo'lsin.

2. Rezyumening vazifasi potentsial ish beruvchining e'tiborini jalb qilish va u bilan uchrashuvga olib borishdir.

3. Agar siz kompaniyaga shaxsan kelgan bo'lsangiz, asl nusxasini lazer printerda chop eting.

4. Faqat sifatli qog'ozdan foydalaning.

5. Bugungi kunda, yuz yil avvalgidek qisqalik bir (ko'pi bilan ikki) sahifaga sig'adigan iste'dodning singlisi.

6. CV ni yetti marta tekshirib, xatolar borligini kompaniyaga bir yoki ikki marta yuboring.

7. Intervyu oluvchining yozuvlari uchun varaqda bo'sh joy qoldiring.

8. Hech qachon sizda eng so'nggi nusxa bor deb aytmang yoki nusxasini so'ramang.

9. Rezyumedagi fotosurat ma'qul. Bunday holda, ish beruvchi sizni yaxshiroq eslab qoladi. Bundan tashqari, agar fotosurat rangli bo'lsa, uni tashlab yuborishdan afsuslanish ehtimoli bor.

10. Agar siz dizayner sifatida bo'sh ish o'rinlari uchun ariza topshirmasangiz, o'zingizni bitta shrift bilan cheklang (yaxshi o'qiladi), tagiga chizish, kursiv, urg'uga ruxsat beriladi.

11. Agar siz tor mutaxassis bo'lsangiz ham, jargonni ishlatmaslik yaxshiroqdir. Buyuk, qudratli rus tili etarli bo'ladi.

12. Vazifalaringiz va yutuqlaringiz haqida yozganingizda, foizlar, hajmlar, oylar, xodimlar soni, tejalgan pul, foydalanilgan joy, sotib olingan mijozlar va hokazolarni kiriting.

13. Tillar haqida. "English bad" deb yozmang. Bu joyni yanada jozibali narsaga sarflash yaxshiroqdir.

14. O'zingizning yaxshiligingizni tasvirlashda haddan oshib ketmang. Do'stlaringizga rezyumeingizni ko'rsating. Ular sizni taniydimi?

15. Agar siz bir nechta telefonlarni ko'rsatsangiz, qaysi biriga qaysi vaqtda qo'ng'iroq qilishni belgilang.

16. Tug'ilgan kuningiz, yashash joyingiz va oilaviy ahvolingizni kiritishni unutmang. Bunday elementar ma'lumotlarning yo'qligi ish beruvchini ogohlantiradi.

17. Ta'lim haqida yozayotganda universitet, fakultet, mutaxassislik nomini to'liq tushunib oling. Maktabda o'qish odatda ko'rsatilmaydi, agar bu bilan faxrlanish uchun maxsus sabablar bo'lmasa.

18. Oldingi ishlar haqidagi ma'lumotlar odatda shunday ko'rinadi: sanalar (oy, yil); kompaniya nomi, faoliyat yo'nalishi, sizning lavozimingiz, funktsiyalaringiz (bu haqida ko'proq ma'lumot berish yaxshiroqdir).

19. Sizning oxirgi ish joyingiz suhbatdosh uchun eng qiziq. Shuning uchun professional tajriba teskari xronologik tartibda keltirilgan.

20. Ularning lavozimlari va telefon raqamlari ko'rsatilgan ikkita ma'lumotnomaga ega bo'lish sizning rezyumeingizga og'irlik qiladi. Aytgancha, rezyumeingizga “rezyume” so‘zini yozishga urinmang. Bu biznes etikasiga ziddir.

21. Ish beruvchi ko'radigan eng katta uchta so'z nima bo'lishi kerak, biz buni o'zingiz taxmin qildingiz deb o'ylaymiz. Tekshirish. To'g'ri javob - familiya, ism, otasining ismi.

22. Agar siz professional harakatlarda, klublarda, uyushmalarda qatnashsangiz, bu sizning ortiqcha.

23. Haydovchilik guvohnomasining, avtomashinaning mavjudligi ham ijobiy belgi sifatida baholanadi.

24. Ishtirok etish va undan ham ko'proq g'alaba professional musobaqalar ish beruvchiga yuqori darajadagi mutaxassis bo'lish istagi haqida aytib bering.

25. Siz sevimli mashg'ulotlaringiz haqida yozolmaysiz. Agar yozsangiz, faqat televizorda ko'rsangiz, futbol yozmang yoki oxirgi marta maktabda jismoniy tarbiya bilan shug'ullangan bo'lsangiz, chang'ida uchmang.

26. Daraja haqida ish haqi. Agar yoqilgan bo'lsa, 15 ming rublni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir oldingi joy ish siz 3 ming rubl oldingiz. Novosibirskdagi kasbingiz uchun o'rtacha ko'rsating (agar u sizga mos bo'lsa). Agar yo'q bo'lsa, boshqa joydan ish qidiring.

27. Agar siz potentsial lavozimlarni sanab o'tsangiz, o'zingizni ikkita yoki uchta bilan cheklang. Bir vaqtning o'zida "logistika", "marketer" va "moliyaviy menejer" ni yozmang. Shunday qilib, siz ko'proq generalist havaskorga o'xshaysiz.

28. Agar siz rezyumeni elektron pochta orqali yuborayotgan bo‘lsangiz, uni “rezyume” deb atamang. Bunday mavzudagi xatlar yoki ilova qilingan fayl, masalan, ishga qabul qilish agentliklariga kuniga o'nlab keladi. Qavslar ichida familiyasi, ismi, otasining ismini to'liq yozib, belgini (rezyumeni) yozgan ma'qul. Masalan, "Putin Vladimir Vladimirovich (xulosa)".

29. Agar sizda hali ish tajribangiz bo'lmasa, universitetdagi, ijtimoiy faoliyatdagi, sportdagi muvaffaqiyatlaringizni ko'rsating.