Yashash uchun ruxsatnomasiz yoki ro'yxatdan o'tmasdan ishlash. Qanday qilib yaxshi ish topish va topish mumkin? Ro'yxatdan o'tish bir necha turdagi bo'lishi mumkin

Moskva kabi metropolda ish topish unchalik qiyin emas. Avvalo, "Ish va ish haqi", "Qo'ldan qo'lga" va hokazo gazetalardagi bo'sh ish o'rinlarini o'rganishingiz kerak.

Qaerda ishlashni xohlayotganingizni aniqlash ancha qiyin: ko'chada, ofisda, fabrikada mashinada yoki kompyuterda.

Sizning daromadingiz tanlovingizga bog'liq bo'ladi. Bundan tashqari, daromad bilimga va o'zingizni to'g'ri ko'rsatish qobiliyatiga bog'liq.

Moskvada ish topish osonmi? Yosh, mehnatkash va faol insonlar uchun ishlashga katta ishtiyoqi va unga intilishi uchun, hatto ularning jadvalini hisobga olgan holda ham imkonsiz narsa yo'q.

Oson pulga katta umid bog'lamaslik kerakligini o'zingiz uchun o'rganish muhimdir.

Pasportida ro'yxatdan o'tmagan norezidentlar uchun, masalan, daromadlar bunday hujjatga ega bo'lgan fuqarolarga qaraganda ancha past bo'ladi.

Biroq, bu hali haqiqat emas - menejment tomonidan talab qilinadigan fazilatlar va ko'nikmalarga ega bo'lish, mashhur bo'sh ish o'rinlaridan birida malakaga ega bo'lish - yaxshilikka ishonish, yuqori maoshli ish, har qanday fuqaro mumkin, va nafaqat Moskvadan.

Gazetalar deyarli har doim haydovchi, farrosh, menejer, oshpaz, ofitsiant yoki sotuvchi kabi ishchilarni talab qiladi. Shuning uchun, Moskvada ish topish maqsadi ustuvor bo'lganlar ushbu toifaga e'tibor berishlari kerak.

Moskvadagi mashhur bo'sh ish o'rinlari - poytaxtda qanday kasblar kerak

Sotish, yordam ko'rsatish va daromadlarni hisoblash istagi Moskva aholisi tomonidan tanlangan eng mashhur faoliyatdir. Biroq, boshqa tomondan, savdo menejeri, kotib va ​​buxgalter kabi kasblar nafaqat eng ko'p talab qilinadigan bo'sh ish o'rinlari, balki ish beruvchilar orasida eng ko'p talab qilinadigan bo'sh ish o'rinlari hisoblanadi; aks holda, talab taklifni yaratadi.

Moskvadagi eng mashhur beshta bo'sh ish o'rinlaridan biri bu ro'yxatda birinchi o'rinni egallagan kotib-kotibning vakansiyasi edi. Ajabo, bu lavozimga da'vogarlarning 100 foizi ayollardir.

Bugungi kunda Moskvadagi eng mashhur beshta kasblar ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

1. Kotib - 15 ming bo'sh ish o'rinlari
2. Savdo menejeri - 13 ming
3. Buxgalter - 11 ming
4. Sotuvchi - 7 ming
5. Advokat – 6 ming

Moskvada ushbu mutaxassisliklardan birida ish topish qiyin emas.

Bu bo'sh ish o'rinlari orasida odatda borligini payqash oson ayollar kasblari. Hatto bugungi kunda advokatlik kasbi ham ayollar orasida juda talabga ega. Yaqinda bu lavozimga faqat kuchli jins vakillari murojaat qilishgan, ammo hozir ayollarning 57 foizi murojaat qiladi.

Mana Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari ro'yxati - raqamlar joriy e'lonlar sonini ko'rsatadi.
Transport va logistika sohasida juda ko'p bo'sh ish o'rinlari mavjud avtomobil biznesi, ishlab chiqarishda.
Davlat xizmati va yuqori rahbariyat o'z xodimlarini ish joylarida topa olmaydi, ammo bu mantiqan to'g'ri - bu erda bo'sh ish o'rinlari ko'p emas.

Moskvada qanday ish topish mumkin - o'quvchilarning hikoyalari

Tahrirlovchining eslatmasi: biz hikoyalarni biroz tahrir qildik: xatolar, lug'at.

Temur (O'zbekistondan kelgan): Moskvada faqat yangi kelganlar ishlaydi, deyishsa-da, ro'yxatdan o'tmasdan ish topish juda qiyin. Ta'lim, ko'nikma, ish tajribasi, shaxsiy fazilatlar - bularning barchasi ish beruvchini O'zbekistondan kelganingizni bilsa, uni qiziqtirmaydi.

Ular ikkinchi darajali ish o'rinlarini taklif qilishadi va mahalliy ish joylaridan pastroq buyurtma berishadi. Men supermarketda yuk ko'taruvchi lavozimini bir vatandoshimdan meros qilib oldim va ular buni undan olishdi. sinov muddati va har doim noqulay smenalarga qo'yildi. Biroz vaqt o'tgach, men bunga ko'nikib qoldim va sport zalida ishchi bo'ldim, lekin bu erda menga rus tilida aksentsiz gapirish yordam berdi, lekin ko'pchilik uchun bu muammo.

Ko'p narsa ish beruvchining shaxsiyatiga bog'liq, yaxshi munosabat menejment bilan - bu martaba o'sishining kalitidir!

Moskvada menejer bo'lib ishlaydi

Evgeniy (yaqinda universitetni tugatgan, menejer): Diplomni olishdan oldin ham men mehnat bozorini kuzata boshladim va hech qanday muammosiz ish topishimga ishonchim komil edi. Lekin qimmatli hujjatni qo‘limga olgach, hafsalam pir bo‘ldi. Birinchidan, bir nechta saytlarda va ikki hafta kutishni yo'qotdi.

Keyin u xuddi shu saytlarda mavjud bo'sh ish o'rinlari orasidan mos variantlarni izlay boshladi. Bir necha marta shubhali bandlik agentliklariga duch keldim, ba'zida men haqiqiy kompaniyalar bilan uchrashdim, lekin reklama matni haqiqiy ish sharoitlari va taklif qilingan ish haqidan farq qildi. Hatto bir-ikki marta intervyuga ham bordim, ammo befoyda.

Ish tajribasi bo'lmasa, munosib maoshga ega bo'lish mumkin emas va pennis uchun tajriba orttirish men poytaxtdagi universitetda besh yil o'qiganimda o'zim uchun belgilagan istiqbollar emas. Natijada, onamning dugonasi meni ishga oldi, bu esa butun mamlakat va chet eldan ishchilar oqib kelayotgan metropol uchun g'alati.

Kasalxonada ishlash

Katya (Saratovdan kelgan): mamlakatimizda byudjet sohasi xodimlarining maoshlari achinarli darajada past, ammo ular turli mintaqalarda ham farq qiladi. O'zimning ona shahrim Saratovda men hamshiraning maoshidan 0,7 baravar ko'p ishladim va ishimda hech qanday yaxshilanish kuzatilmadi. moliyaviy ahvol kutilmagan edi. Poytaxtdagi xususiy tibbiyot muassasalaridagi haddan tashqari ko‘p daromadlar haqidagi gaplarni eshitib, ish joyimni o‘zgartirishga qaror qildim.

Lekin meni Moskvada hech kim kutmagandi. Eski tibbiyot kolleji diplomi vakansiyani qondirish uchun etarli emas edi, malakani tasdiqlash uchun kurslar talab qilindi. Ammo shahar kasalxonasida oddiy qilib aytganda, kichik tibbiyot xodimi, hamshira bo'sh edi. Ish unchalik obro'li bo'lmasligi mumkin, ammo oyiga 8 smenada ish haqi Saratovda tushlikdan oldin 20 smenadan ortiq.

Rahbariyatning ruxsati bilan men smenalarni almashtirdim va olti kundan keyin ikki kun ishladim. Viloyatda kvartira ijaraga olib, oyiga bir marta uyga bordim.

Oradan yarim yil o‘tib rahbariyat ko‘magida shifoxona hisobidan o‘sha kurslarda o‘qib, hamshiralik lavozimiga o‘tdim. Pul Moskva standartlari bo'yicha yaxshi, lekin viloyatlar uchun juda katta. Endi siz ushbu shifoxonada uch yil ishlashingiz kerak, keyin esa o'z omadingizni xususiy klinikada sinab ko'rishingiz mumkin.

Ushbu maqolada biz quyidagi mavzularga to'xtalib o'tamiz: Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi fuqarosini ro'yxatdan o'tmasdan ishga olish huquqiga egami? Ro'yxatdan o'tmasdan yollash tashkiloti uchun qanday xavflar mavjud?

Ko'pincha ish qidirish mo'ljallangan ish joyida ro'yxatdan o'tmagan va ro'yxatdan o'tish yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tish uchun ariza berish niyatida bo'lmagan odamlar tomonidan amalga oshiriladi.

Yashash guvohnomasisiz ishga qabul qilish mumkinmi?

Bu savolga javob berish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilish kifoya. Darhaqiqat, javob ushbu katta hajmli hujjatning boshida berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasida har bir kishi borligini ta'kidlaydi teng imkoniyat ularni amalga oshirish mehnat huquqlari. Bundan tashqari, hech kimning mehnat huquqlari va erkinliklari xodimning ishbilarmonlik fazilatlariga bog'liq bo'lmagan har qanday omillarga qarab cheklanishi mumkin emasligi ta'kidlangan. Maqolada keltirilgan bunday omillar ro'yxati, shuningdek, xodimning yashash joyini ham o'z ichiga oladi. Shuning uchun, ishga qabul qilishda yashash joyi nomzodlarni tanlash mezoni sifatida qabul qilinishi mumkin emas.

Bu Mehnat kodeksining xodimning yashash joyini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadigan yagona moddasi emas. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida xulosa berishni asossiz rad etish ko'rsatilgan. mehnat shartnomasi taqiqlangan va quyida ushbu taqiqning dekodlanishi keltirilgan. Transkript amalda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasini takrorlaydi. Unda aytilishicha, mehnat shartnomasini tuzishda bir qator holatlarga, masalan, yashash joyiga qarab huquqlarni har qanday cheklash yoki imtiyozlar belgilashga yo‘l qo‘yilmaydi. Shu bilan birga, moddaning matnida to'g'ridan-to'g'ri yashash yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tishning mavjudligi yoki yo'qligi xodimning huquqlarini cheklash yoki imtiyozlarni belgilash uchun ishlatilishi mumkin emasligi to'g'ridan-to'g'ri ta'kidlangan.

Keling, davom etaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida shaxs ish beruvchiga ishga kirishda taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi. Ushbu ro'yxatda xodimning yashash joyi yoki yashash joyida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat mavjud emas. Ammo ushbu modda ishga joylashish uchun murojaat qilgan shaxsdan Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan boshqa hujjatlarni talab qilishni taqiqlaydi. federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari.

Ro'yxatdan o'tmasdan yollash tashkiloti uchun qanday xavflar mavjud?

Norezident fuqarolarni (ro'yxatdan o'tmagan fuqarolar) ishga yollashning noqonuniyligi to'g'risida tez-tez uchraydigan noto'g'ri tushuncha, bunday cheklovlar amalda qo'llanilgan SSSRning hali to'liq unutilmagan qonunchiligiga asoslanadi. Hozirgi vaqtda tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar SSSR davrida amalda bo'lganlar bekor qilindi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, amaldagi qonunchilik mehnat huquqlari va erkinliklarini yashash joyiga qarab har qanday cheklashni taqiqlaydi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi nafaqat huquqqa ega, balki har qanday arizachi bilan mehnat shartnomasini tuzishga majburdir. ishbilarmonlik fazilatlari uning yashash joyi yoki ro'yxatdan o'tgan joyini hisobga olmagan holda, ish beruvchi tomonidan qanoatlantirilgan. Tabiiyki, amaldagi qonunchilikda fuqarolarni ro‘yxatdan o‘tmasdan ishga joylashtirgan tashkilotlarga nisbatan hech qanday jazo nazarda tutilmagan.

Bundan tashqari, ro'yxatga olinmaganligi sababli ishga qabul qilishni rad etish Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 25 iyundagi 5242-I-sonli "Fuqarolarning huquqlari to'g'risida" gi qonuni bilan kafolatlangan fuqaroning huquqlarini buzadi. Rossiya Federatsiyasi harakat erkinligi, Rossiya Federatsiyasida yashash va yashash joyini tanlash" va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu munosabat bilan, agar mehnat shartnomasini tuzishni rad etish xodimning ro'yxatdan o'tmaganligi bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Adolat uchun shuni ta'kidlaymizki, ro'yxatga olish qoidalarini buzish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.15-moddasiga binoan xodimning o'zini javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin, chunki ro'yxatga olish uchun javobgarlik fuqarolarning o'ziga yuklangan. .

Ro'yxatdan o'tmasdan ishga olish: xulosalar

Yuqoridagi faktlarga asoslanib, faqat bitta xulosaga kelish mumkin: yashash yoki yashash joyi bo'yicha propiskaning yo'qligi (ro'yxatdan o'tmaganligi) fuqarolarni ishga joylashtirishga to'sqinlik qila olmaydi. Bundan tashqari, ro'yxatdan o'tmaganligi sababli ishga qabul qilishni rad etish qonun buzilishi hisoblanadi va ish beruvchi uchun ma'muriy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, fuqarolarni hisobga olish va hisobdan chiqarish qoidalarini buzgan fuqaro ham ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Biriktirilgan fayllar

• Xodimning ishga joylashish uchun arizasi (namuna).doc
• Xodimni asosiy ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (namuna).doc

Faqat obunachilar uchun mavjud

• Xodimning ishga joylashish uchun arizasi (shakl).doc
• Xodimni asosiy ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (shakl).doc

Agar yashash uchun ruxsatnomangiz bo'lsa, Rossiyada yaxshi ish topish bugungi kunda juda dolzarb masala. tomonidan Rossiya qonunchiligi Mamlakatda yashovchi yoki vaqtincha bo‘lgan har bir fuqaro o‘z yashash joyi bo‘yicha ro‘yxatdan o‘tishi shart.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va tashrif buyuruvchilarni ro'yxatga olish Federal Migratsiya Xizmati (FMS) tomonidan amalga oshiriladi. Ro'yxatga olish tartibi qonun hujjatlarida belgilab qo'yilgan, uni buzganlik uchun ma'muriy jazo qo'llaniladi, ayrim hollarda chet elliklar keyingi bir necha yil davomida mamlakatga kirish imkoni bo'lmagan holda mamlakatdan chiqarib yuboriladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Yangi manzilingizga kelganingizdan so'ng, siz ro'yxatdan o'tishingiz kerak 3-7 kun, agar fuqaro manzilda doimiy yashashni rejalashtirsa, u hujjatlarni taqdim etishi va pasportida muhr olishi kerak. Agar siz yangi joyda 90 kundan ortiq qolishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, uni maksimal muddatga uzaytirish imkoniyati bilan vaqtincha ro'yxatdan o'tishingiz kerak. 5 yil.

Rossiyada rasmiy va noqonuniy ishga joylashish masalasi ko'pincha ro'yxatdan o'tishning mavjudligi bilan bog'liq, ularsiz ish beruvchilar xodimlarni yollashni xohlamaydilar. Garchi qonunchilikda faqat pasportida muhr bo'lgan yoki qo'lida vaqtinchalik guvohnoma bo'lganlargina mamlakatda ish topishi mumkinligi ko'rsatilmagan.

Ish beruvchilar fuqarolarni ro'yxatdan o'tmasdan ishga qabul qilishdan bosh tortganda, bu ko'pincha mavjudligini anglatadi doimiy ro'yxatga olish yashash joyida ular aslida qonunni buzmoqdalar. Ammo, boshqa tomondan, qonun bilan Rossiya hududida ro'yxatdan o'tmasdan, doimiy yoki vaqtinchalik yashash taqiqlanadi. Ba'zan vaqtincha ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz ham, ish topish oson emas.

Ishga kirishda ro'yxatdan o'tish fuqaroga mansabdor shaxsni olishga yordam beradi ish joyi, bu erda ish haqi, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va sug'urta to'lanishi kafolatlanadi. Yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan xodim Pensiya jamg'armasida ro'yxatga olinishi mumkin. Rasmiy ishga qabul qilish mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi, uning asosida xodimga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan huquqlar beriladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi norasmiy bandlik tushunchasini nazarda tutmaydi, agar ish beruvchi tomonidan buzilish aniqlansa, u javobgarlikka tortilishi mumkin. Shunga qaramay, mamlakatda norasmiy bandlik hajmi doimiy ravishda o'sib bormoqda. Ish beruvchilar xodimlarning rasmiy daromadlaridan va soliqlardan ajratmalarni tejashni xohlashadi, shuning uchun ko'pchilik uchun mehnat shartnomasi tuzmasdan xodimlarni yollash foydalidir.

Ba'zi kompaniyalar norezidentlarga vaqtincha ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ishga kirishga ruxsat berishadi, boshqalari esa ularni mutlaqo qabul qilmaydi.

Albatta, odamlar umuman ro‘yxatdan o‘tmasdan ishga kirishlari mumkin, ammo ularga ma’lum muddatga ish o‘rinlari belgilanishi va maoshini olishiga kafolat yo‘q.

Rasmiy ish uchun huquqiy asoslar

3 osh qoshiqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi doimiy ro'yxatdan o'tmaganligi sababli arizachini ishga qabul qilishni rad eta olmaydi. mahalliylik, u ishlamoqchi bo'lgan korxona qaerda joylashgan.

Chet el fuqarolari uchun shart ko'rib chiqilishi mumkin emas, chunki ular nafaqat Rossiyada vaqtincha ro'yxatdan o'tishlari, balki ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lishlari kerak. Qoidalarning mazmunidan xulosa qilishimiz mumkinki, har bir fuqaro Rossiyaning istalgan joyida ishlash huquqiga ega.

Fuqaro bir joyda doimiy ro'yxatga olinishi va vaqtincha ro'yxatdan o'tishi kerak bo'lgan boshqa joyda ishlash uchun yashashi mumkin. Mehnat kodeksida, shuningdek, yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lmagan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi ham xuddi shunday tarzda ishga qabul qilinadi. Rad etilgan taqdirda arizachi sudga murojaat qilish huquqiga ega.

San'at asosida. Mehnat kodeksining 64-moddasiga ko'ra, arizachida quyidagilar bo'lmasa, ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas:

• doimiy yashash joyida;
• yashash joyida - vaqtinchalik;
• ish beruvchining joylashgan joyida ro'yxatdan o'tmagan yoki NOda ro'yxatdan o'tgan.

Kerakli hujjatlar

Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi (shartnomasi) mehnat shartnomasi asosidir. Tomonlar ish beruvchining ma'lum sharoitlarda xodimga ish joyini va ishlash imkoniyatini taqdim etishi haqida kelishib oldilar kasbiy mas'uliyat. Ikkinchisi mas'uliyat bilan ishlashga va buning uchun mukofot olishga majburdir.

Shartnoma muddatidan kechiktirmay imzolanadi 3 kun ish bilan ta'minlangan shaxs o'z vazifalarini haqiqatda boshlagan paytdan boshlab. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 189-moddasiga binoan, ishga qabul qilingan shaxs ichki tartib-qoidalar bilan tanishadi va shu bilan ish beruvchi tomonidan belgilangan shartlarda ishlashga rozi bo'ladi. Yangi xodim uchun buyruq chiqariladi va uning asosida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ro'yxatdan o'tmasdan ishlash mumkinmi degan savolga javob berish uchun siz Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz kerak, Art. 65-modda, unda fuqaro ish beruvchiga qabul qilinganda quyidagilarni ta'minlashi shart:

• Fuqarolik pasporti, ba'zi hollarda boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjatga ruxsat beriladi. Pasport ma'lumotlaringiz asosida buyurtma beriladi. To'liq ism, tug'ilgan sana korxonaning ichki hujjatlariga kiritiladi. Agar fuqaroning pasportida muhr bo'lsa yoki vaqtinchalik guvohnoma bo'lsa, u holda yashash joyi (ro'yxatdan o'tgan) yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tganligi ish beruvchi tomonidan ham qayd etilishi mumkin. Fuqaroning shaxsiy ma'lumotlari asosida mehnat shartnomasi tuziladi.
• Ish kitobi. Qayta ishga qabul qilingandan so'ng, ish beruvchining buyrug'i asosida korxonada va egallab turgan lavozimida mehnat daftarchasi tuzishi kerak bo'lgan kitob taqdim etiladi. Agar fuqaro birinchi marta ishga kirsa, ish beruvchi unga ishlash uchun ruxsatnoma beradi.
• Shaxsiy raqam bilan pensiya sug'urtasi guvohnomasi (SNILS).
• Ta'lim diplomi, oliy, o'rta yoki o'rta texnik, boshqalar.
• Harbiy xizmatga majburlar uchun harbiy guvohnoma yoki ro'yxatga olish guvohnomasi.

Ish beruvchi ishga joylashish uchun murojaat etayotgan fuqarodan qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksida ko'rsatmagan hujjatlarni talab qilishga haqli emas. Agar ish beruvchining mansabdor shaxslari boshqa ma'lumotlarni talab qilsa, bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi va mehnat huquqlarini buzadi.

Ro'yxatdan o'tmasdan ishga kirish mumkinmi va oqibatlari qanday?

Fuqaro hech qayerda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ro'yxatdan o'tmasdan ishga joylashish qonun bilan mumkin, lekin amalda ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra. Lekin eng ko'p individual uning pozitsiyasi salbiy oqibatlarga olib keladi.

Masalan:

• Ma'muriy Kodeksga muvofiq, Art. 19.15 da jismoniy. Rossiya Federatsiyasi hududida ro'yxatdan o'tmasdan yashovchi shaxs ma'muriy javobgarlikka tortilishi kerak. Agar Rossiya Federatsiyasi fuqarosi yoki chet el fuqarosi ro'yxatga olish tartibini buzgan bo'lsa va haqiqatda biron bir joyda doimiy yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u miqdorda jarima to'lashi kerak. 5 ming rubl. U bir lahzada FMSga ro'yxatdan o'tish uchun ariza berganida javobgar bo'ladi, u erda qancha vaqt ro'yxatdan o'tmaganligi aniq bo'ladi. Boshqa hollarda, qoidabuzarlik boshqa tartibga soluvchi/huquqni muhofaza qiluvchi organ tomonidan qayd etilishi mumkin.
• Mintaqaviy yoki boshqa joyda ishga joylashish deyarli mumkin emas katta shahar hech qanday ro'yxatdan o'tmasdan yuqori ish haqi bilan. Aynan shunday shaharlarda yuqori malakali mutaxassislarni talab qiladigan kompaniyalar to'plangan, hatto ta'lim diplomi va ish tajribasi bilan ham kirish juda qiyin.
• Har bir ish beruvchi ro'yxatga olish rejimini buzgan shaxs haqida FMSga xabar berish huquqiga ega. Fuqaroning ishga ariza yozish uchun pasporti bilan kelishi bilan ro‘yxatga olinmaganligi aniq bo‘ladi. Buzilganligi uchun ro'yxatga olish organi fuqaroni javobgarlikka tortishi shart.
• Agar ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, soliq va pensiya chegirmalari qiyin bo'ladi, bu Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosiga tegishli bo'lgan pensiya miqdoriga, shuningdek uning hisoblanishiga salbiy ta'sir qiladi.

Qonunga ko'ra, har qanday ish beruvchi nafaqat huquqqa ega, balki fuqaroni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishga joylashtirishga va u bilan mehnat shartnomasini tuzishga majburdir.

Agar ariza beruvchi Rossiyada ro'yxatdan o'tmaganligi yoki vaqtincha ro'yxatdan o'tganligi sababli rad etilsa, u holda korxona rahbari va mansabdor shaxslar moddasiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkin. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi va arizachi o'z mehnat huquqlarini buzganlik uchun sudga da'vo qilishi mumkin.

Moskva va mintaqada

Poytaxtda ro'yxatdan o'tmasdan ishga kirish mumkinmi? Bu savol Moskvaga chekka yoki yaqin mamlakatlardan kelgan ko'pchilikni tashvishga solmoqda. Har bir inson Rossiyada yakka tartibdagi tadbirkor, biznesmen, korxona egasi, menejer sifatida ro'yxatdan o'tgan davlat tashkiloti Rossiya Federatsiyasi qonunlariga bo'ysunishi kerak.

Konstitutsiya, Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq, hech kim ariza beruvchini ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas. Ammo, afsuski, amaliyot shundayki, poytaxtda hech qanday ro‘yxatdan o‘tmasdan ishga kirishning iloji yo‘q. Ish beruvchiga qonunlarga bo'ysunmaydigan xodim kerak emas, ayniqsa uning kasbiy vazifalari bevosita moddiy javobgarlik bilan bog'liq bo'lsa.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, turli toifadagi fuqarolar Moskvada ish topishda quyidagi vaziyatlardan biriga duch kelishadi:

• Agar fuqaro doimiy manzilda yoki vaqtinchalik ro'yxatdan o'tgan Moskva viloyatidan poytaxtga ish topish uchun kelgan bo'lsa, u holda ro'yxatdan o'tish shart emas. Ushbu toifadagi fuqarolar ro'yxatga olinganligi sababli ishga joylashishda deyarli hech qanday muammoga duch kelmaydilar.
• Rossiya Federatsiyasi fuqarosi boshqa mintaqadan ish izlash uchun poytaxtga kelganida, u belgilangan muddatda vaqtinchalik yashash joyida ro'yxatdan o'tishi kerak. U boshqa aholi punktida doimiy propiskaga ega bo'lishi kerak, deb ishoniladi. Aks holda, u faqat Moskvada ro'yxatdan o'tmasdan qolishi mumkin bo'ladi 90 kun, keyin ro'yxatdan o'tishingiz kerak bo'ladi.
• Chet elliklar vaqtinchalik ro'yxatdan o'tishlari kerak 7 kun. Bundan tashqari, ular ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lishi kerak. Vaqtinchalik ro'yxatdan o'tmasdan, hech kim ularni olishga rozi bo'lmaydi.
• Bojxona ittifoqiga a'zo davlatlar sifatida Qozog'iston va Belarus rezidentlari uchun boshqa muddatlar belgilandi. Moskvaga ishga joylashish uchun kelgandan so'ng, ular vaqtinchalik ro'yxatdan o'tishlari kerak 30 kun.

Ko'plab fuqarolar va tashrif buyuruvchilar Moskvada muvaffaqiyatli ish topib, hech qayerda ro'yxatdan o'tmaganliklarini da'vo qilmoqdalar.

Fuqarolarni yashash va yashash joyi bo'yicha ro'yxatga olish fuqarolarning mamlakat bo'ylab harakatlanishini nazorat qilish uchun mo'ljallangan maxsus tartibdir. Rossiyaning yirik shaharlaridan biriga ishga joylashish uchun ariza topshirgan har bir kishi yaxshi biladiki, ishga kirish uchun ariza berayotganda ko'pincha yashash uchun ruxsatnomasini va ma'lum bir hududda vaqtincha ro'yxatdan o'tganligini ko'rsatish so'raladi. Ammo bu talablar qonuniymi va ro'yxatdan o'tmasdan ishga kirish mumkinmi?

Bugungi kunda "ro'yxatdan o'tish" atamasi uzoq vaqt davomida qo'llanilmaydi va uning o'rniga "yashash yoki yashash joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tish" atamasi qo'llaniladi. U sodir bo'ladi:

• Vaqtinchalik.
• Doimiy.

Ilgari "ro'yxatga olish" deb atalgan narsa doimiy ro'yxatga olishdir. Bu fuqaroning o'zi arizasiga ko'ra amalga oshiriladi, u boshqa manzilda ro'yxatdan chiqarilgandan keyin etti kun ichida taqdim etishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bosh boshqarmasi ushbu sohadagi fuqarolar bilan shug'ullanadi. Huquqiy normalarni buzish ma'muriy javobgarlikka va jarimaga olib kelishi mumkin.

Doimiy ro'yxatga olish bilan fuqaroning pasportiga manzili ko'rsatilgan muhr qo'yiladi, ammo agar u vaqtincha ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, maxsus guvohnoma beriladi. Agar shaxs uzoq vaqt davomida ro'yxatdan o'tgan joyidan tashqarida yashashga majbur bo'lsa, qonun bo'yicha bu 90 kundan ortiq bo'lsa, u doimiy ro'yxatdan o'tkazilmasdan ro'yxatdan o'tishga majburdir. Ammo migratsiya qonunchiligi normalari boshqa narsa, Mehnat kodeksi esa boshqa narsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishga qabul qilish qoidalari

Ishga qabul qilish va tomonlar o'rtasidagi munosabatlar qoidalar bilan tartibga solinadi Mehnat kodeksi. Unda Rossiya va xorijiy pasportlarga ega bo'lgan shaxslar uchun ish standartlari haqida hamma narsa aytiladi.

Ro'yxatdan o'tmasdan ishga kirish mumkinmi, degan savol nafaqat murojaat etuvchilarni, balki kadrlar bo'limi xodimlarini ham tashvishga solmoqda. Ko'pincha ular bunday fuqarolarning pozitsiyalarini rad etishga harakat qilishadi, ammo bunday rad etish qonun bilan noqonuniy hisoblanadi.

Keling, zamonaviy nashrdagi kodning uchinchi moddasiga murojaat qilaylik. Bu ish dunyosida kamsitish masalasini o'z ichiga oladi, unda Rossiya fuqarosi vaqtincha ro'yxatga olinmaganligi sababli ishga joylashishdan bosh tortish huquqiga ega emasligi aniq ko'rsatilgan.

olib kelamiz haqiqiy misol. Viloyatlarda ro‘yxatdan o‘tgan shaxs yaxshi maoshli ish topish maqsadida poytaxtga keladi. Dastlabki talablar bosqichida, ish beruvchi uni Moskvada vaqtinchalik ro'yxatdan o'tishni taqdim etishni so'raydi. Bu ish beruvchi tomonidan qonun buzilishi hisoblanadi.

Shuningdek, Mehnat kodeksining 64-moddasiga ham e'tibor qaratish lozim, unga ko'ra doimiy va vaqtincha propiskaning yo'qligi sababli mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish fuqarolarning huquqlarini cheklash sifatida talqin etiladi. Yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, xulosa qilishimiz mumkin: ish beruvchining pasportida manzili ko'rsatilgan muhr yoki vaqtinchalik "ro'yxatdan o'tganlik" guvohnomasi yo'qligi sababli shaxsni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas.

Ishga kirishda hujjatlar ro'yxati

Ishga muhtoj odam qonunni o'zining potentsial ish beruvchisidan kam bo'lmasligi kerak. Yuqoridagi qoidalarga qo'shimcha ravishda, mehnat qonunchiligi ishga qabul qilish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ro'yxat ham bu erda yozilgan zarur hujjatlar. Kelajakdagi xodimlardan ro'yxatda bo'lmagan narsalarni qilish so'ralishining oldini olish uchun biz ularni sanab o'tamiz:

• Shaxsni tasdiqlovchi hujjat.
• Pensiya sug'urtasi guvohnomasi (SNILS).
• Mehnat daftarchasi (agar bu sizning birinchi ish joyingiz bo'lmasa).
• Diplom yoki sertifikat.
• Harbiy guvohnoma yoki ro'yxatga olish guvohnomasi.

Eng muhim hujjat ushbu ro'yxatda fuqarolik pasporti mavjud. Busiz ishga joylashish umuman mumkin emas.

Ro'yxatdan o'tmasdan ishga joylashish uchun stsenariy ishlab chiqish variantlari

Potentsial xodimning yashash uchun ruxsatnomasi bo'lmagan taqdirda ham ishlash huquqini cheklab bo'lmasligiga qaramay, HR xodimi unga hech qanday savol bermasdan imzolash uchun mehnat shartnomasini taqdim etishi dargumon.

Yaxshi maosh bilan yuqori maoshli lavozimga ega bo'lishni istaganlar bu haqda jiddiy o'ylab ko'rishlari kerak, chunki agar biror kishi hech qanday joyda ro'yxatdan o'tmagan va qonunni buzsa, bu uning intizomi yo'qligidan dalolat beradi. Shuning uchun bunday arizachi uchun voqealarni rivojlantirish stsenariylari salbiy bo'lishi mumkin.

Birinchidan, ish beruvchi Ichki ishlar vazirligiga shikoyat qilishi mumkin, buning uchun shaxs javobgarlikka tortiladi va jarimaga tortiladi. Agar buzilish Moskva yoki Sankt-Peterburgda qayd etilgan bo'lsa, u 5000 rublga, mamlakatning boshqa shaharlarida sodir bo'lgan bo'lsa, 3000 rublga yetishi mumkin.

Ikkinchidan, ular boshqa sabablarga ko'ra rad etishlari mumkin, ayniqsa, bugungi kunda kamida ikkita nomzod bir o'rin uchun kurashayotgani uchun.

Ro'yxatdan o'tishning yo'qligi o'z-o'zidan ishga kirish uchun kelgan odamda muammolar borligini ko'rsatadi. Soliq to'lovlarini byudjetga o'tkazishda ham muammo yuzaga keladi. Ariza beruvchilarning birortasi uchun ro'yxatdan o'tmaganligi, hatto mukammal tavsiyalar va yaxshi ish tajribasi bilan ham, afzalliklarni qo'shmaydi.

Xulosa

Ilgari biz hech qanday ish beruvchining faqat potentsial xodimning ro'yxatdan o'tmaganligi sababli mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortishga haqli emasligini aniqladik. Biroq, amalda bu qonun amalda ishlamaydi.

Ish beruvchini tushunish mumkin: agar odam o'zi qonunga bo'ysunmasa, uning javobgarligiga kim ishonadi. Shuning uchun topmoqchi bo'lgan har bir kishi Yaxshi ish, siz bitta narsani maslahat berishingiz kerak: doimiy yoki vaqtinchalik ro'yxatdan o'tish. Poytaxtda, shuningdek, arizachining Moskvadagi yoki Moskvadagi vaqtinchalik manzilda soliq ro'yxatidan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomasi bor-yo'qligiga e'tibor qaratiladi.

Albatta, siz pasportingizda tegishli shtamp bo'lmasdan, norasmiy ravishda ishga joylashishingiz mumkin, ammo bunday holatlar hisobga olinmasligi kerak. Ish beruvchi bunday xodim uchun javobgar emas, byudjetga soliq to'lamaydi va pensiya badallarini kiritmaydi.

Bu savolni nafaqat universitetni tamomlagan talabalar, balki o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlamaganlar ham so'rashadi.

Nomzodlarga qo'yiladigan talablar

Kadrlar hamma narsani hal qilishini hamma biladi, birinchi navbatda ish beruvchilar. Bu odamlar eng yaxshi xodimlarni tanlashga harakat qilishadi. Axir korxonaning muvaffaqiyati ularga va ularning harakatlariga bog'liq. Shu sababli, xodim haqidagi reklamani ko'rganingizda, nomzodga qo'yiladigan talablar juda jiddiy: oliy ma'lumot, bilim. inglizchada va, albatta, ish tajribasi. Lekin uni qayerdan olsam bo'ladi? O'z mutaxassisligi bo'yicha ishlash hammaga ham nasib etavermaydi, ayniqsa, agar u o'qishni endigina tugatgan bo'lsa. Biroq, bu holda ish beruvchi sizni yoqtirishi mumkin. O'qing - qanday qilib.

Rezyume yaratish

Ish qidirishda talab qilinadigan ushbu hujjat muayyan vakansiya uchun xodimni tanlashda sizni ifodalaydi.

Rezyume to'g'ri yozilgan bo'lishi kerak, ayniqsa, agar siz ish tajribasiga ega bo'lmasangiz, qanday qilib ishga kirishga qiziqsangiz. Asosiy ma'lumotlar - to'liq ismingiz, manzilingiz, oilaviy ahvolingiz, ma'lumotingiz (mutaxassisligingizni ko'rsatishingiz kerak), fuqaroligingiz. Ammo, qo'shimcha ravishda, sizning rezyumeingizda qo'shimcha qobiliyatlaringizni eslatib o'tish kerak. Agar siz talabalar uchun tajribasiz ish bilan qiziqsangiz, bilgan va qila oladigan hamma narsani yozib qo'ying. Masalan, egalik qilish kompyuter dasturlari. Shuningdek, haydovchilik guvohnomasi, avtomobil va uni ishda ishlatish qobiliyati.

Tillar va ularning bilim darajasi juda muhimdir. Agar siz tilni yetarli darajada bilsangiz-u, lekin amaliyot etishmasligi tufayli buni ko'rsatishdan uyalsangiz, bu behuda! Ammo, agar siz uning egasi bo'lmasangiz, yolg'on gapirmasligingiz kerak.

Agar yo'q bo'lsa, "ish tajribasi" bo'limiga nima yozish kerak?

Ish tajribasisiz buni qanday qilish kerak, bu ko'pchilik bitiruvchilarni qiziqtiradi. Rezyumeda bu savolni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Xo'sh, biz buni chetlab o'tmaymiz, lekin unga munosib javob beramiz.

Axir, ehtimol siz amaliyot o'tagansiz, shuning uchun bu haqda yozing. agar sizda bo'lsa ijobiy xususiyat amaliyot joyidan, uni rezyumeingizga ilova qilishingiz mumkin. Bu sizga yaxshi xizmat qiladi. Ko'pgina talabalar o'qish paytida yarim kunlik ishlaydi va ko'pincha oliy ta'limda olganlariga ko'ra emas. ta'lim muassasasi mutaxassisliklar: promouterlar, barmenlar, ofitsiantlar. Ushbu tajribani rezyumeingizga kiritishingizni tavsiya qilamiz. Axir, bu siz allaqachon tanish ekanligingizni anglatadi mehnat intizomi, siz mijozlar bilan qanday muloqot qilishni bilasiz. Bunday faoliyatning haqiqiy "jiddiy" kasbga aloqasi bo'lmasa ham, pul ishlashga qiziqqaningiz allaqachon sizning foydangizga gapiradi.

Tajriba bo'lmasa bor deb yozish mumkinmi?

Aytaylik, siz ish tajribasiga ega bo'lmagan menejer ish beruvchiga tajribaga ega bo'lgandan ko'ra kamroq qiziqish bildirishini tushunasiz. Aytaylik, sizning biron bir kompaniyada ishlaydigan do'stingiz bor. Va agar siz uning aloqalarini taqdim etsangiz, u siz u uchun ishlaganingizni va o'zingizni yaxshi isbotlaganingizni tasdiqlashi mumkin.

Xo'sh, nima uchun ushbu kompaniyada sizga kerak bo'lgan mutaxassislik bo'yicha tajribangiz borligini yozmaysiz? Aslida, nazariy jihatdan buni amalga oshirish mumkin. Ammo hatto eng oddiy lavozimlar, masalan, ofitsiant yoki do'kondagi sotuvchi, ba'zi ko'nikmalar va bilimlarni beradi, ammo, masalan, siz savdo menejeri yoki buxgalter bo'lganingizni yolg'on gapirsangiz-chi? Yolg'on birinchi ish kunida oshkor bo'ladi. Ishoning, o'z qobiliyatingiz haqida katta yolg'on gapirib, keyin yolg'onga ilingandan ko'ra, tajribangiz yo'qligini tan olib, ishlash istagingizni ko'rsatganingiz ma'qul.

Qarama-qarshilik - intervyu

Sizning rezyumeingiz siz haqingizda ko'p narsalarni aytib beradi, ammo suhbat davomida siz o'zingiz haqingizda ko'proq narsani ochib berasiz. ish tajribasi bo'lmagan holda, suhbatdan o'tmoqdami? bu maslahatlar:

1. Ishonchli harakat qiling, lekin ortiqcha ishonmang. Sokin tabassum va qat'iy ovoz sizni asabiylashishingiz mumkinligini ko'rsatadi, lekin siz intervyu kabi stressli vaziyatda o'zingizni tortib olishga qodirsiz. Suhbatdoshning ko'zlariga tik qarang - muloyimlik bilan, qattiq emas.
2. Sizga berilgan savollarga halol javob bering. Siz yolg'on gapirmasligingiz kerak, chunki tez qarash bu haqda har qanday yolg'on detektoridan ko'ra yaxshiroq aytib beradi.
3. Suhbat uchun siz kamtarona kiyinishingiz kerak. Agar siz ayol bo'lsangiz, yorqin "urush bo'yog'i" kiygandan ko'ra, umuman bo'yanmaganingiz ma'qul. Ko'p zargarlik buyumlarini kiymang.
4. Agar tadqiqot mavzusi o'qishni tugatgandan so'ng ishlash bo'lsa, unda ish beruvchi sizning bilimingizni tekshirish uchun sizga tegishli savollarni berishi mumkin. Misol uchun, agar siz Iqtisodiyot fakultetida o'qigan bo'lsangiz, sizdan rentabellik, foyda yoki yalpi ichki mahsulot nima ekanligini so'rashi mumkin. Agar siz "esimda yo'q" deb tabassum bilan javob bersangiz, bu, albatta, sizning foydangizga bo'lmaydi.

Tasavvur qiling, ular siz haqingizda hech narsa bilishmaydi. Sizning kiyimingiz, tashqi ko'rinishingiz, xatti-harakatlaringiz sizning so'zlaringizdan ko'ra ko'proq gapiradi. Mazali kiyingan, lekin ko'rkam emas, halol, to'g'ridan-to'g'ri, o'ziga va o'z qobiliyatiga etarlicha ishonadigan odam ijobiy taassurot yaratadi.

Agar ish tajribasisiz kerakli lavozimni egallashning iloji bo'lmasa, nima qilish kerak?

Qanchalik afsusda bo'lmasin, sizda tajribangiz yo'qligi sababli siz xohlagan vakansiyaga ishga olinmaslik ehtimoli mavjud. Hammasi joyida! Siz xuddi shu kompaniyada ish topishingiz mumkin, ammo butunlay boshqa lavozimda.

Masalan, ish tajribasiga ega bo'lmagan yordamchi deyarli hamma joyda kerak. Shuningdek, kotib yordamchisi va ofis menejeri. Korporativ madaniyat kabi tajribaga ega bo'lish, tanishish boshqaruv jamoasi, bir-ikki yil ichida osongina kerakli pozitsiyaga o'tishingiz mumkin, agar xohlasangiz, albatta. Faqat o'zingizning xohishingizni o'zingizda qoldirmang; martaba ko'tarilish zarurligi haqida rahbarlaringizga xabar bering.

Maktabni tugatgandan keyin qayerdan ish topish mumkin?

Sizningcha, siz faqat ikkinchi darajali olgandan keyin ishlashingiz mumkinmi yoki Oliy ma'lumot? Shart emas! Darhaqiqat, o'qishni tugatgandan keyin ishlash har xil. Va qo'shimcha yoki asosiy daromad sifatida biror narsa topishingiz mumkin. Yaqinda maktab o'quvchilari nima qilishlari mumkin?

1. Sotuvchi yoki savdo bo'yicha maslahatchi. Savdo qilishingiz yoki mijozni mahsulot sotib olishga undashingiz mumkin.

2. Aktsiyalarda ishtirok etish. do'konlarda va boshqa savdo aktsiyalari.

3. Kuryer, oziq-ovqat yetkazib beruvchi shaxs.

Ayollar uchun tajribasiz ishlash

Ba'zi qizlar universitetda o'qish paytida homilador bo'lishadi va shuning uchun diplom olgandan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqishadi. Shuning uchun, ular martaba qurishni boshlashga qaror qilganda, ish beruvchi qaraydi yosh mutaxassis hech bo'lmaganda ishonchsizlik bilan.

Ammo bu qo'llaringizni bukish uchun sabab emas va hatto o'zingiz uchun joy topishga urinmang! Rezyumeni qanday to'ldirish va suhbatdan o'tish bo'yicha maslahatlar oling. Bundan tashqari, o'ylab ko'ring, siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishlashni xohlaysizmi yoki boshqa narsaga qiziqasizmi? Buxgalter va moliyachi, masalan, ayollar kiyimi yoki kosmetika do'konidagi maslahatchiga qaraganda ancha zerikarli. Tajribasiz bunday ish ba'zan ayollar uchun ko'proq mos keladi, kamroq nervlarni sarflaydi va, masalan, bank xodimining lavozimi bilan bir xil miqdorda pul olib keladi. Bundan tashqari, pedikyur va manikyur ustalari, sartaroshlar va sport o'qituvchilariga talab doimo mavjud. Juda qimmat bo'lmagan kurslarni tugatgandan so'ng, siz ikkinchi diplom olasiz va darhol pul ishlashingiz mumkin.

Bunday faoliyatlar unchalik murakkab emas, aksincha, siz murakkab operatsiyalarni bajarmasdan, yaxshi muhitda o'zingizga yoqadigan tarzda pul ishlashingiz mumkin.

Ish tajribasisiz smena: qayerdan ish topish kerak

Agar siz nafaqat ishingiz uchun pul olishni, balki o'zingizning zavqingiz uchun yashashni istasangiz, ish sizga mos keladi. aylanish asosida. Ushbu grafikning o'ziga xos xususiyati nimada? Haftada besh kun sakkiz soat ish joyingizda bo'lishingiz shart emas. Rahbariyat tomonidan tasdiqlangan maxsus jadval asosida ishlaysiz. Misol uchun, bu har uch kunda bir kunning sxemasiga muvofiq ish, bir oylik ish - bir oylik dam olish, shuningdek, boshqa tizim bo'lishi mumkin.

Agar siz nafratlanmasangiz, ish tajribasisiz smena siz uchun juda mumkin jismoniy mehnat. Masalan, umumiy va yordamchi ishchilarga, yuk ko'taruvchilarga, qo'riqchilarga va qadoqlovchilarga doimo talab mavjud. Yuk ko'taruvchilar va qo'riqchilar nima qilishlari aniq. Ammo yordamchi ishchilarning vazifalari qanday? Bu chidamlilik va kamida minimal jismoniy tayyorgarlikni talab qiladi. Shiftdagi ish Rossiyaning shimolida eng yaxshi to'lanadi, lekin siz o'z tug'ilgan shaharingizda ish topishingiz mumkin.

Va nihoyat

Agar sizda hali ish tajribangiz bo'lmasa, bu siz ish topa olmaysiz degani emas. Sizda bir nechta variant bor:

1. Nomzodning talablari ish tajribasi zarurligini ko'rsatsa ham, kerakli lavozim uchun intervyu olishga harakat qiling. Agar siz ish beruvchida yaxshi taassurot qoldirsangiz, ular sizni rad etmaydi va bu jarayonda sizga hamma narsani o'rgatadi.
2. Shunday bo'ladiki, ijobiy taassurot etarli emas. Tajriba talab etilmagan kompaniyadagi lavozimga ariza berishga harakat qiling. Bir oz ishlagandan so'ng, siz ichki tartib va ​​madaniyat bilan tanishasiz va menejment bilan tanishasiz. Biroz vaqt o'tgach, sizni kerakli lavozimga o'tkazish ehtimoli yuqori.
3. Agar siz o'jarlik bilan hech qanday tajribasiz ishga qabul qilinmasangiz, o'ylab ko'ring, ixtisosligingizni o'zgartirmoqchimisiz? Buxgalter yoki bankir sifatida ishlash do'kon mijozlariga maslahat berish, fitnes mashg'ulotlarini o'tkazish yoki soch yoki tirnoqlarni kengaytirishdan ko'ra ancha zerikarliroq. Ikkinchi mutaxassislikni oling va darhol sizga pul keltiradigan ishni boshlang.
4. Agar siz nafaqat daromad olishni, balki ko'p bo'sh vaqtga ega bo'lishni istasangiz, rotatsiya asosida ishlash sizga mos keladi. Bu shuni anglatadiki, besh kunlik hafta shaklida an'anaviy emas, balki boshqa narsa, masalan, bir oylik ish - bir oylik dam olish. Siz munosib pul olishingiz mumkin. Paketchi, ishchi yoki qo'riqchi sifatida ishga kirish uchun hech qanday tajriba talab qilinmaydi.