Tashkilot xodimlarining ish haqidan ushlab qolishlar. Xodimning ish haqi bo'yicha chegirmalar

Hisoblangandan xodimga ish haqi ushlab qolishlar amalga oshiriladi.Mehnat kodeksida ish haqidan ushlab qolish faqat qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollardagina amalga oshirilishi mumkinligi belgilangan. Mehnat kodeksining 107-moddasi chegirmalarni ishlab chiqarish uchun asoslar ro'yxatini belgilaydi. Ish haqidan ushlab qolishning chegaralari va miqdorlari Mehnat kodeksining 108-moddasi bilan belgilanadi.

Xodimlar foydasiga hisoblangan ish haqi va boshqa to'lovlardan ushlab qolingan barcha turdagi chegirmalarni quyidagilarga bo'lish mumkin:

1) majburiy;

2) ish beruvchining tashabbusi bilan;

3) xodimning tashabbusi bilan.

Keling, ushbu saqlash turlarini batafsil ko'rib chiqaylik:

1) majburiy ajratmalar amalga oshiriladi ishlarni bajarish ularning soliq va boshqa majburiyatlarini to'lash. Bularga, xususan:

Ish beruvchi tomonidan soliq agenti sifatida hisoblangan daromad solig'i va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga majburiy sug'urta badallari;

Ijro varaqasi va ularga tenglashtirilgan hujjatlar bo'yicha ushlab qolishlar (masalan, aliment to'lash to'g'risidagi, ish haqining ma'lum bir qismini davlat daromadiga ushlab qolgan holda axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazo tayinlash to'g'risidagi sud hukmlari bo'yicha, organlarning qarorlari bo'yicha). mansabdor shaxslar fuqarolarga jarima shaklida ma'muriy jazo qo'llash huquqi berilgan, boshqa hollarda).

2) ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladigan majburiy ajratmalardan tashqari, ularning qarzlarini to‘lash uchun o‘z buyrug‘i bilan xodimlarning ish haqidan boshqa summalarni ham ushlab qolishga haqli. Masalan:

Ish haqi hisobiga to'langan avansni qaytarish;

Buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli ortiqcha to'langan summalarni undirish;

Ish safari yoki boshqa aholi punktiga o‘tkazish uchun berilgan, sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;

Iqtisodiy ehtiyojlar uchun, agar xodim chegirmaning asoslari va miqdori haqida bahslashmasa;

Xodim mehnat ta'tilini olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, ishlamagan ta'til kunlari uchun - Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda;

Xodimning aybi bilan ish beruvchiga etkazilgan zarar uning o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda qoplangan taqdirda;

3) xodimlarning ish haqlaridan naqd pulsiz hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun pul mablag'larini ushlab qolish ularning uy xo'jaligini hal qilish uchun yozma arizasiga ko'ra amalga oshiriladi; ijtimoiy masalalar, shu jumladan kredit shartnomasi bo'yicha summalarni to'lash bilan bog'liq bo'lganlar, kommunal to'lovlar, kasaba uyushmalari yig'imlari. Pul mablag'larini bank o'tkazmasi yo'li bilan o'tkazish ish beruvchi tomonidan tegishli tashkilotlarning hisob raqamlariga xodimlarga ish haqi to'lanishi bilan bir vaqtda yoki jamoa shartnomalarida, kelishuvlarida belgilangan shartlarda amalga oshiriladi.Biroq shuni yodda tutish kerakki, har bir ish haqini to'lashda barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda esa - xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining 50%. Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqidan ushlab qolinganda, xodim ham ish haqining kamida 50 foizini ushlab turishi kerak. Ushbu cheklashlar voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda ish haqidan ushlab qolishlarga va davlat tomonidan voyaga etmagan bolalarni boqish uchun sarflanadigan xarajatlarga taalluqli emas. davlat yordami. Shu bilan birga, xodim ish haqining kamida 30 foizini ushlab turishi kerak. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, ishdan bo‘shatish nafaqasi, kompensatsiya va boshqa to‘lovlar summalaridan qonun hujjatlarida undirilmaydigan ushlab qolishga yo‘l qo‘yilmasligini ta’kidlash lozim.

Ish haqidan quyidagi chegirmalar amalga oshiriladi:

1. daromad solig'i

Belarus Respublikasi qonunchiligiga muvofiq to'lanadi. To'lovchilar jismoniy shaxslar: Belarus Respublikasi fuqarolari, xorijiy fuqarolar va Belarus Respublikasi hududida kalendar yilida 183 kundan ortiq doimiy bo'lgan fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

Soliq jismoniy shaxslarning pul va natura ko'rinishidagi daromadlaridan undiriladi, ya'ni. ish haqi, mukofotlar va ishlash bilan bog'liq boshqa mukofotlar ish vazifalari, shu jumladan yarim kunlik va boshqalar.

Daromad kalendar oyining oxirida jismoniy shaxsning kalendar oy davomida barcha manbalardan olingan barcha daromadlarining umumiy miqdori sifatida aniqlanadi.

Soliq maqsadlari uchun daromadlarni aniqlashda undan soliq imtiyozlari chegirib tashlanadi.

Soliq to'lov amalga oshirilgan oyning daromadi bo'yicha aniqlanadi va shu oy uchun daromad to'langanda ushlab qolinadi. Oyiga hisoblangandan ko'proq miqdorda avans to'lovi shaklida ish haqi berilganda, butun summa soliqqa tortiladi.

Daromad solig'ini ushlab qolish misolini ko'rib chiqing:

2013 yil may oyidagi ish haqi fondiga ko'ra:

Rojnova N.N. qaramog'ida 1 nafar farzandi bor.

Oylik ish haqi 2 077 600 rublni tashkil etdi.

bolalar uchun - 155 000 * 1 (qaram) = 155 000 rubl.

o'zingiz uchun - 155 000 * 1 = 155 000 rubl.

Jami imtiyozlar: 310 000 rubl.

Ish haqidan imtiyozlarni olib tashlash: 2 077 600–310 000 = 1 767 600 rubl

Daromad solig'i miqdori: 1767600 * 12% = 212112 rubl.

2. ijro hujjatiga ko‘ra.

Ijro varaqalari sudlar tomonidan beriladigan ijro varaqasi, shuningdek, ular asosida barcha turdagi daromadlar va boshqa to'lovlardan tortishuvsiz tarzda ushlab qo'yiladigan boshqa hujjatlardir. Bu hujjatlar ijrosi ustidan qattiq nazoratga olinadi.

Ijro varaqasi bo'yicha ushlab qolish turlaridan biri alimentni ushlab qolishdir. Voyaga etmagan bolalar uchun aliment ota-onalardan bitta farzand uchun - 25%, ikkitadan - 33% va uch va undan ortiq bola uchun - 50% ota-onalarning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida undiriladi.

Rahbar ijro varaqasi asosida oylik ish haqidan belgilangan miqdorlarni ushlab turishi va ish haqi, nafaqalar va boshqalar berilgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay to'lashi shart. ariza yoki ijro varaqasida ko'rsatilgan shaxs.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

Chepikov V.V maoshidan. sud tomonidan chiqarilgan ijro hujjati bo'yicha alimentning 25 foizini ushlab qolish.

Kasaba uyushmalari yig'imlari va daromad solig'i Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidagi ish haqidan ushlab qolinadi: 3 047 500 - 30 500 - 30 500 - 134 800 = 2 851 700 rubl.

Biz ijro hujjatlari bo'yicha ushlab qolingan miqdorni hisoblaymiz:

2851700 * 25% = 712900 rubl.

Jami to'lov: 3047500 - 30500 - 30500 - 134800 - 712900 = 2138800 rubl.

1. kasaba uyushma to‘lovlari.

Ishchilarning ish haqidan ularning yozma arizasiga ko'ra kasaba uyushmasi yig'imlari ushlab qolinadi, ular kasaba uyushma tashkilotining hisob raqamiga o'tkaziladi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

Kasaba uyushmasi badallari hisoblangan ish haqi miqdorining 1% miqdorida ushlab qolinadi.

4. Fondga ijtimoiy himoya aholi.

Xodimlarning ish haqidan Ijtimoiy himoya jamg'armasiga ushlab qolinish hisoblangan ish haqi miqdorining 1 foizi miqdorida amalga oshiriladi, amaldagi qoidalarga muvofiq ijtimoiy sug'urta badallari amalga oshirilmaydigan to'lovlar bundan mustasno. To'lov topshirig'iga ko'ra, summalar ish haqi olingan kundan kechiktirmay Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkaziladi.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida hisoblangan ish haqi miqdorining 1% miqdorida ajratmalar amalga oshiriladi.

RPV ma'lumotlariga ko'ra, sog'inchi Berezina L.A. 2013 yil may oyi uchun ish haqi 2479020 rubl miqdorida hisoblangan.

Chegirmalar: 2479020 x 1% = 24790 rublni tashkil etdi

5. kreditga sotilgan tovarlar uchun.

Tutilish ko'rsatmalar - majburiyatlar asosida amalga oshiriladi. Ularda bankka xizmat ko‘rsatuvchi savdo tashkilotining nomi, tovarni kreditga olgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi, to‘lov shartlari bo‘yicha taqsimlangan holda tovarning umumiy summasi ko‘rsatiladi. Savdo tashkilotlarining hisob raqamlariga ushlab qolingan summalar o'tkaziladi.

Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashi 2002 yil 18 sentyabrdagi "Naqd pulsiz hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun xodimlarning ish haqi miqdorini ushlab qolish to'g'risida" gi qarorni qabul qildi. kredit shartnomasi bo'yicha summalar, kommunal to'lovlarni to'lash xodimning yozma arizasi asosida amalga oshirilishi kerak. Mablag'lar xodimlarga ish haqini to'lash bilan bir vaqtda tegishli tashkilotlarning hisob raqamlariga bepul yoki jamoa shartnomasida belgilangan shartlarda o'tkaziladi. Tashkilot ushlab qolingan summalarni boshqa maqsadlarda foydalanishga haqli emas.

Belarus Respublikasining amaldagi qonunchiligida xodimlarning ish haqidan ushlab qolishlar miqdori ularning ish haqining 50 foizidan oshmasligini nazarda tutadi.

Chegirmalarning barcha turlari ish haqi fondida aks ettiriladi.

Chorvachilikda ishlaydigan vaqtinchalik ishchilarga ish haqini alohida ish jadvallarida berish va xodimlarga ish haqini hisoblashni alohida ish haqi varaqasida va chorvachilikda ishlaydigan ishchilar bilan hisob-kitoblar uchun alohida yig'ma varaqda hisobga olish maqsadga muvofiqdir. vaqtinchalik ishchilar uchun ish haqi 76-schyotda hisobga olinadi va 12-sonli postda alohida aks ettiriladi.

Buxgalteriya hisobi avtomatlashtirilsa yaxshi bo'lardi. Bu hisob-kitoblarning murakkabligini soddalashtiradi va hujjatlarni qisqartiradi.

Ish haqi xodimga ishi uchun to'lanishi kerak bo'lgan (hisoblangan) va "qo'lda" olingan (soliqlar va boshqa turdagi to'lovlar ushlab qolingandan keyin to'langan) bo'linadi. Shunday qilib, ish haqi xodimning mehnat xarajatlarini qoplash va samarali va sifatli ishlashga qiziqishni rag'batlantirish funktsiyalarini bajaradi. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, u mehnat miqdori va sifatiga mos kelishi kerak.

Hozirgi bo'yicha Mehnat kodeksi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), korxona davlat mulki yoki yo'qligidan qat'i nazar, har bir xodimga shaxsiy tabiat, toʻlov talab qilinadi mehnat faoliyati(136-band). Ishga ariza berishda ish haqi miqdori (SW) shartnomaning asosiy moddalaridan birida ko'rsatiladi (56-band).

Biroq, mehnat qonunchiligi va amaldagi federal qonunlar maxsus to'lovlar va kompensatsiyalar tufayli ish haqi miqdorini kamaytirish holatlarini nazarda tutadi. Ish haqi va ularning turlaridan ajratmalar miqdorini hisoblash TKning 137 va 138-bandlarida tasvirlangan.

Qonunchilik asoslari

Mehnat kodeksining 137-bandida aytilishicha, xodimning ish haqi miqdoridan olinadigan barcha jarimalar majburiy va ixtiyoriy bo'linadi. O'z navbatida, ixtiyoriy ajratmalar ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchidan ushlab qolish namunasi yuklab olish

Shu bilan birga, majburiy bo'lganlar faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi va chegirmalarning cheklangan ro'yxatidan iborat.

1. Soliqlar. Soliq kodeksida (TC RF) nazarda tutilgan to'lovlar barcha fuqarolarga tegishli Rossiya Federatsiyasi.
2. FIUga badallar. Pensiya yoshiga etganida davlat yordami kafolati bo'lgan ijtimoiy sug'urta.
3. Tibbiy sug'urta (FSS). Xodimlarning hayotini sug'urtalash.
4. Majburiy buyruqlar. Bularga quyidagilar kiradi:

• voyaga etmaganlarni ta'minlash uchun alimentni hisoblash;
• etkazilgan zararni qoplash shaklidagi to'lovlar;
• mahkumlarni saqlash.

Ish haqini hisoblash

Qayta ko'rib chiqish orqali tarkibiy qismlar mehnat faoliyati uchun to'lov, hisob-kitoblarning uchta guruhini ajratish mumkin.

Asosiy ish haqi

Biz mavjud stavka yoki mehnat, jamoaviy, fuqarolik shartnomasida ko'rsatilgan miqdor haqida gapiramiz.

Maxsus qo'shimcha to'lovlar

Ish haqi to'lovlari ishning xususiyatiga, shuningdek malaka darajasiga va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa shartlarga qarab belgilanishi mumkin.

Sovrinlar

Bunday nafaqalarni to'lash Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi yoki korxona rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi.

Har bir qismning buxgalteriya hisobiga ko'ra, xarajatlar dan amalga oshiriladi Umumiy hisob.

Eslatma! Voyaga etmagan bolani ta'minlash bilan bog'liq holda sud organi tomonidan beriladigan jarimalar daromadning xususiyatidan qat'i nazar, amalga oshiriladi.

Ijro protsessining harakatlarini tavsiflovchi Federal qonunga (FZ) asoslanib, to'lovlar amalga oshiriladigan summadan chiqarib tashlangan bir qator daromadlar mavjud:

• boquvchisini va oila a'zolarini yo'qotish bilan bog'liq kompensatsiya;
• sog'liq uchun foyda;
• davlat yordami.

Majburiy xarajatlarni hisoblash

Muhim! Xodimlarning ish haqi bo'yicha chegirmalarni hisoblashda, birinchi qadam bu bo'yicha hisoblash ekanligini hisobga olish kerak. soliq kodeksi. Qolgan daromaddan ijro protsessining va majburiy bo'lmagan to'lovlar summasi olib qo'yiladi.

shaxsiy daromad solig'i

Xodimning ish haqi hisobidan davlat byudjetiga o'tkaziladigan xarajatlarni hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati va Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-bandida maxsus daromad solig'i (PIT) nazarda tutilgan. Ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishni hisoblash amaldagi soliq stavkasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. 2018 yil uchun tarif bu ko'rsatkich o'n uch foizni tashkil etadi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ish haqi stavkasi 40 000 rubl, nafaqalar mavjud bo'lganda, chegirmalarni hisoblashni ko'rib chiqing. zararli mehnat 10 000 rubl va 1250 rubl bonuslar.

Dastlab, biz xodimning daromadini hisoblaymiz, chunki shaxsiy daromad solig'i hisob-kitoblari oylik daromadning umumiy miqdori asosida amalga oshiriladi:

40000 + 10000 + 1250 = 51250 rubl.

Ya'ni, xodimning oylik daromadi miqdori 51 250 rublni tashkil etdi.

Biz shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish miqdorini hisoblaymiz:

51250 x 13% = 6662 rubl va 50 tiyin.

FIU

PFRda xodimning ish haqini har oyda olib qo'yish 212-sonli Federal qonunga muvofiq amalga oshiriladi.

2018 yil uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari miqdori yigirma ikki foizni tashkil etadi.

Ijtimoiy sug'urta badallarini to'lashdan keyin qolgan daromadni hisoblash misoli uchun biz oy uchun belgilangan daromad shartlaridan foydalanamiz - 51 250 rubl.

Pensiya jamg'armasiga badallarni hisoblang:

51250 x 22% = 11275 rubl.

MHIF va FSS

125-sonli Federal qonunga binoan, yangi xodimni ishga qabul qilishdan oldin, majburiy tibbiy va ijtimoiy sug'urta qilish kerak.

2018 yil uchun MHIFning belgilangan hajmi 5,1% ni tashkil qiladi.

Keling, badal miqdorini aniqlaymiz:

51250 x 5,1% = 2613 rubl va 75 tiyin.

Vaqtinchalik nogironlikdan ijtimoiy sug'urta (FSS) uchun tarif 2,9% ni tashkil qiladi.

51250 x 2,9% = 1486 rubl va 25 tiyin.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq pul mablag'larini o'tkazgandan so'ng, xodim o'z qo'lidagi miqdorni oladi:

51250 - (6662,5 + 11275 + 2613,75 + 1486,25) = 29212 rubl. 50 kop.

Eslatma! Ishchining dastlabki daromadi 51 250 rublni tashkil etdi, majburiy ajratmalardan so'ng daromad miqdori 29 212 rubl va 50 tiyinni tashkil etadi, bu Mehnat kodeksining 138-bandiga binoan (ish haqining 50% gacha) ruxsat etiladi.

Majburiy ish yuritish

Oila kodeksining 80, 81 va 109-bandlari asosida, shuningdek, 229-Federal qonuniga binoan, voyaga etmagan bolani ta'minlash uchun aliment ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. Bolalar soniga qarab, badal miqdori hisoblab chiqiladi foiz daromad:

• bitta bola - to'rtdan biri;
• ikki bola - o'ttiz uch foiz;
• uch yoki undan ko'p - daromadning yarmi.

Muhim! TKning 138-bandiga binoan, voyaga etmagan bolani ta'minlash uchun aliment mavjud bo'lganda, RFPdan ajratmalarning maksimal miqdori xodimning daromadining etmish foizini tashkil qilishi mumkin emas.

Biz bitta bolani ta'minlash bo'yicha majburiyatlarni hisobga olgan holda ish haqidan ushlab qolish miqdorini hisoblaymiz:

44587,5 x 25% = 11146 rubl va 88 tiyin.

Bunday holda, to'lanadigan RFPning yakuniy miqdori:

44587,5 - 11146,88 = 33440 rubl va 62 kopek.

Agar asosiy ushlab qolinish va pul mablag'larini keyinchalik olib qo'yish holatlari yuzaga kelsa, tegishli ravishda ijro protsessi xodimning umumiy ish haqining 70 foizidan oshsa, u to'lovni kechiktirgan to'lovchi lavozimiga kiradi. qolgan miqdor.

Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi Byudjet va soliqlar bo'yicha qo'mitasi huzuridagi Soliq qonunchiligi bo'yicha ekspert kengashining a'zosi Leonov Aleksandr Vladimirovich ish haqidan ushlab qolishlar miqdorini hisoblash haqida gapirib beradi.

Har bir muassasa o'z xodimlariga ish haqini to'laydi. Shu bilan birga, undan chegirmalar amalga oshiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi ish haqi(xodimlarning ish haqi) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lanadi. Undan faqat Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi) nazarda tutilgan hollarda chegirmalarni amalga oshirish mumkin. Shunday qilib, xodimning ish haqini ushlab qolish uchun muassasa ma'lum bir asosga ega bo'lishi kerak. Xodimlar foydasiga hisoblangan ish haqi va boshqa to'lovlar summalaridan ushlab qolish asoslariga ko'ra ularni quyidagi turlarga bo'lish mumkin:

Majburiy;

Ish beruvchining tashabbusi bilan;

Ishchi tashabbusi bilan.

Avvalo, majburiy ajratmalar hisoblab chiqiladi va amalga oshiriladi, ularning ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi kerak: jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i, alimentlar, muassasaga kelib tushgan kalendar sanalari bo'yicha ijro varaqasi bo'yicha boshqa chegirmalar.

1. Ish haqidan ushlab qolish turlari

Majburiy ajratmalar

Nomiga ko'ra, ular Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksi, shuningdek, ijro hujjatlari asosida muassasalarga yuklangan amalga oshirish majburiyati bo'lgan chegirmalardir. Shunday qilib, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Shaxsiy daromad solig'i;

aliment;

Boshqa ijro hujjatlari bo'yicha ushlab qolishlar.

Shaxsiy daromad solig'i

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 207-moddasida Rossiya Federatsiyasining soliq rezidentlari bo'lgan jismoniy shaxslar, shuningdek Rossiya Federatsiyasidagi manbalardan daromad oladigan va Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lmagan jismoniy shaxslar shaxsiy daromad solig'i to'lovchilari deb tan olinadi. soliq (PIT). Soliq solish ob'ekti soliq to'lovchilar tomonidan olinadigan daromadlardir:

Rossiya Federatsiyasidagi manbalardan va (yoki) Rossiya Federatsiyasidan tashqaridagi manbalardan - Rossiya Federatsiyasining soliq rezidentlari bo'lgan jismoniy shaxslar uchun;

Rossiya Federatsiyasidagi manbalardan - Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lmagan jismoniy shaxslar uchun.

Shaxsiy daromad solig'i undirilishi kerak bo'lgan daromad turlarining ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi. Xodimdan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish uchun soliq solinadigan bazani aniqlashda uning naqd va naqd shaklda olgan barcha daromadlari yoki u paydo bo'lgan tasarruf etish huquqi, shuningdek shakldagi daromad hisobga olinishi kerak. San'atga muvofiq belgilangan moddiy manfaatlar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 212-moddasi. Agar soliq to'lovchining daromadidan uning buyrug'i, sud qarori yoki boshqa organlar bilan chegirmalar amalga oshirilsa, ular soliq solinadigan bazani kamaytirmaydi. Bundan tashqari, soliq solinadigan baza har bir daromad turi uchun alohida belgilanadi, ular uchun har xil soliq stavkalari belgilanadi.

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i summalarini to'g'ri va o'z vaqtida hisoblash va uni byudjetga o'tkazish uchun quyidagilar zarur:

belgilangan soliq stavkalarining har biri uchun har bir xodimning daromadlari miqdorini alohida belgilash, natijada soliq solish ob'ekti belgilanadi;

daromad solig'i solinmaydigan to'lovlar bo'yicha hisoblangan bazani qisqartirish, natijada jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha jami soliq solinadigan baza aniqlanadi;

soliq solinadigan bazani standart, kasbiy va mol-mulk solig'i chegirmalari summasiga 13% stavka bo'yicha soliq solinadigan daromadlar doirasida kamaytirish, natijada daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani belgilash;

hisoblangan soliq summalarini individual soliq kartalarida aks ettiradi, buxgalteriya hisobi va soliq hisobi, hisob-kitob (hisob-kitob va to'lov) hisobotlarining "Uchrashuvlar" bo'limida;

oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqi uchun mablag‘lar haqiqiy kelib tushgan kundan kechiktirmay yoki Ch. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 23-moddasi.

Shaxsiy daromad solig'i Rossiya Soliq kodeksining 23-bobiga muvofiq ushlab turiladi. Ushbu soliq kalendar yilida Rossiya Federatsiyasi hududidagi va undan tashqaridagi barcha manbalardan naqd va naqd pul shaklida olingan jami yillik daromad asosida hisoblanadi.

Korxona xodimlarining umumiy daromadlariga quyidagi daromadlar kiradi:

hisoblangan ish haqi (naqd va naturada);

korxonaning o'z manbalari hisobidan ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar;

vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;

moddiy yordam;

4000 rubldan ortiq sovg'alar;

korxona aksiyalari bo'yicha dividendlar;

korxonadan olingan qarz mablag'laridan moddiy manfaat;

Umumiy daromadga kiritilmagan:

ijtimoiy sug'urta va sug'urta nafaqalari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari bundan mustasno;

ishsizlik nafaqasi;

homiladorlik va tug'ish haqida;

bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;

dafn qilish uchun;

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi;

ularning xodimlariga ambulator va statsionar tibbiy yordam ko'rsatish xarajatlari.

Asosiy ish joyidagi soliq davridagi jami daromad quyidagi standart chegirmalar bilan kamaytiriladi:

Ulug 'Vatan urushi nogironlari va qatnashchilari, nogironlar uchun oyiga 3000 rubl. Chernobil atom elektr stantsiyasi, PO "Mayak" va boshqalar;

Sovet Ittifoqi Qahramonlari va Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari, shuningdek, bolalikdan nogironlar, shuningdek, I va II guruh nogironlari uchun oyiga 500 rubl;

1 - 2-bandlarda ko'rsatilmagan soliq to'lovchilar toifalari uchun oyiga 400 rubl va soliq davri boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha hisoblangan daromadlari 40 ming rubldan oshgan oygacha;

1400 rub. birinchi va ikkinchi bola uchun umumiy daromad 280 ming rublga etgunga qadar. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi 1-bandi 4-bandi).

3000 rub. uchinchi va keyingi bolalar uchun. Ushbu chegirma bolaning yoshiga (18 yoshgacha bo'lgan bola yoki 24 yoshgacha bo'lgan kunduzgi talaba uchun) cheklovlarga bog'liq.

Agar shaxs 1-5-bandlarga muvofiq 1 dan ortiq standart chegirma olish huquqiga ega bo'lsa, unda chegirmalarning maksimal miqdori beriladi.

Shaxsiy daromad solig'i stavkasi 13% ni tashkil qiladi. Agar soliq imtiyozlari miqdori xuddi shu davrdagi daromad miqdoridan katta bo'lsa, soliq solinadigan baza nolga teng. Daromad va ajratmalar o'rtasidagi farq keyingi davrga o'tkazilmaydi.

Rezidentlar tomonidan dividendlar olinganda 9% stavkasi qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 4-bandi).

Stavka 15% - Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti bo'lmagan shaxslar tomonidan olingan dividendlar soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224-moddasi 3-bandi).

Rossiya Federatsiyasining soliq rezidentlari bo'lmagan jismoniy shaxslar tomonidan olingan barcha daromadlar uchun 30% stavka soliqqa tortiladi.

35% stavkasi - yutuq va yutuq ko'rinishidagi daromadlar, foizlar bo'yicha jamg'armalar miqdori, banklardagi depozitlar bo'yicha foizli daromadlar, me'yordan oshib ketish nuqtai nazaridan, foizsiz kreditlar.

Ish haqi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun nafaqalar to'lash, bonuslar xodimlarga 3 ish kuni ichida, shu jumladan bankdan pul olingan kun ichida amalga oshiriladi. Pulni berish kassir tomonidan to'lov (hisob-kitob va to'lov) bayonotlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Ta'mirlash uchun chegirmalar

Ushbu chegirma turi Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining N 841-sonli qarori (keyingi o'rinlarda - 841-sonli qaror) bilan tartibga solinadi. 841-sonli Farmonga muvofiq, voyaga etmagan bolalarni boqish uchun aliment ota-onalar naqd pulda oladigan asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ham barcha turdagi ish haqi (pul to'lovi, ta'minot) va qo'shimcha haqlardan ushlab qolinadi. milliy yoki xorijiy valyuta) va tabiiy shaklda, shu jumladan:

to'lanadigan summadan tarif stavkalari, rasmiy ish haqi, dona stavkalar bo'yicha, mahsulotni sotishdan tushgan tushumning foizi sifatida (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish);

qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarning barcha turlaridan tarif stavkalari va lavozim maoshlariga (zararli mehnat sharoitida, tungi vaqtda, malaka, kasb va lavozimni birlashtirganlik uchun, vaqtincha almashtirish, davlat sirlariga kirish uchun); daraja va ilmiy unvoni, ish staji, ish staji);

muntazam yoki davriy xarakterdagi mukofotlardan (mukofotlardan), shuningdek yil davomidagi ish natijalariga ko'ra;

ish vaqtidan tashqari ish, dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash bilan;

ta'til paytida saqlangan ish haqi, shuningdek pul kompensatsiyasi foydalanilmagan ta'til, bir necha yil davomida bayramlarni birlashtirganda;

hududiy koeffitsientlar va ish haqiga qo'shimchalar summalaridan;

amalga oshirish davomida tejalgan o'rtacha daromad miqdoridan davlat va davlat vazifalari va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda;

ish beruvchi tomonidan belgilangan qo'shimcha to'lovlardan, taqdim etilganda hisoblangan summadan ortiq yillik otpuska, yilik ta'til rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga muvofiq;

fuqarolik qonunchiligiga muvofiq tuzilgan shartnomalar bo'yicha ish uchun haq to'lashdan;

Bundan tashqari, alimentni ushlab qolish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

tashkilot tugatilishi, ularning soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar tomonidan ishlagan davr uchun to'langan summalardan;

moliyaviy yordam bilan.

Aliment harbiy xizmatchilar, ichki ishlar organlari xodimlari va ularga tenglashtirilgan boshqa toifadagi shaxslarning pul nafaqasidan (saqlashdan) ushlab qolinadi, shu jumladan:

harbiy xizmatchilardan - harbiy lavozimlar uchun maoshlardan, muvofiq harbiy unvon, oylik va boshqa nafaqalar (qo'shimcha to'lovlar) va doimiy xarakterdagi pul nafaqasining boshqa qo'shimcha to'lovlari;

ichki ishlar organlari, Davlat yong‘in xavfsizligi xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qiluvchi organlar, shuningdek bojxona tizimi xodimlaridan — ish haqidan boshlab. pozitsiya, maxsus unvon uchun, ish stajiga, ilmiy darajaga, ilmiy unvonga foizli ustamalar (qo‘shimcha haqlar) va doimiy xarakterdagi boshqa pul to‘lovlari;

harbiy xizmatchilardan va ichki ishlar organlari, Davlat yong‘in xavfsizligi xizmati xodimlaridan — harbiy xizmatdan, ichki ishlar organlarida, davlat yong‘indan himoya qilish xizmatidan bo‘shatilganda bir martalik va oylik nafaqalar va boshqa to‘lovlardan.

Ko'rsatilgan to'lovlardan aliment undirish soliq qonunchiligiga muvofiq ish haqi va boshqa daromadlardan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i ushlab qolingan (to'langan)dan keyin amalga oshiriladi.

Aliment undirilmaydi:

xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlaridan (sayohat xarajatlarini qoplash, shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya va boshqalar);

bir martalik bonuslardan;

ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasidan;

tabiiy ofat, yong'in, mulkni o'g'irlash, shikastlanish, bolaning tug'ilishi, nikohni qayd etish, yaqin qarindoshining o'limi munosabati bilan moddiy yordam ko'rsatish bilan.

Qoidaga ko'ra, aliment ajrashgan ota-onalar tomonidan to'lanadi. Agar ulardan biri voyaga etmagan bolasini boqishdan bosh tortsa, ikkinchi ota-ona sud orqali pul mablag'larini to'lashni talab qilishga haqlidir.

Xodimga hisoblangan ish haqi miqdoridan aliment har oy ijro varaqasi yoki kelishuv asosida ushlab turiladi. Ota-onalar sud ishtirokisiz, ijro varaqasi kuchiga ega bo'lgan notarius tomonidan tasdiqlangan yozma shartnoma tuzish orqali bolani qo'llab-quvvatlashni to'lash masalasini hal qilishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 100-moddasi). Tashkilotga qabul qilingandan keyin ijro varaqalari va aliment to'lash to'g'risidagi bitimlar ularning saqlanishi uchun mas'ul bo'lgan rahbarning buyrug'i bilan tayinlangan buxgalterga kvitantsiya bilan topshiriladi va har qanday shaklda saqlanadigan maxsus jurnalda majburiy qayd etiladi.

San'atga muvofiq. 119-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi, muassasa tomonidan qabul qilingan ijro hujjatida quyidagilar bo'lishi kerak:

ijro varaqasini bergan sud yoki boshqa organning nomi;

ijro varaqasi berilgan ish yoki materiallar va ularning raqamlari;

sud hujjati yoki ijro etilishi kerak bo'lgan boshqa organning hujjati qabul qilingan sana;

undiruvchi - tashkilot va qarzdor - tashkilotning nomlari, ularning manzillari; undiruvchi - fuqaro va qarzdor - fuqaroning familiyasi, ismi, otasining ismi, ularning yashash joyi, qarzdor - fuqaroning tug'ilgan sanasi va joyi va uning ish joyi;

sud hujjatining yoki boshqa organning hujjatining qaror qismi;

sud hujjati yoki boshqa organning hujjati qonuniy kuchga kirgan sana;

ijro hujjati berilgan sana va uni ijro uchun taqdim etish muddati.

Ijro hujjati sudya (ijro hujjatini bergan boshqa vakolatli organning mansabdor shaxsi) tomonidan imzolanishi va sudning muhri (uni bergan organ yoki shaxsning muhri) bilan tasdiqlangan bo‘lishi kerak. Sud ijrochisi va undiruvchiga ijro hujjatining muassasaga kelib tushganligi to‘g‘risida xabar berilishi shart.

SSSR Moliya vazirligining 1983 yil 29 iyuldagi 105-sonli qarori bilan tasdiqlangan Buxgalteriya hisobidagi hujjatlar va ish jarayoni to'g'risidagi Nizomning 6.2-bandiga muvofiq, ijro hujjatlarini saqlashga alohida talablar qo'yiladi, masalan, ushbu hujjatlar xavfsizligini ta'minlash uchun. seyflarda, metall shkaflarda yoki maxsus binolarda saqlanishi kerak.

Odatda, ijro varaqasi alimentni oluvchining pochta ma'lumotlarini ko'rsatadi, shuning uchun ularni pochta jo'natmasi asosida pochta bo'limida olish keng tarqalgan. Shu bilan birga, farzandi uchun nafaqa ushlab qolingan ota-ona ularni bank hisobvarag'iga o'tkazish yoki sudlanuvchi ishlayotgan muassasaning kassasida olishni xohlashi mumkin. Buning uchun undiruvchi alimentni ushlab qolishni amalga oshiruvchi muassasaning buxgalteriya bo'limiga o'z xohishiga ko'ra ularni olish usuli to'g'risida bayonnoma taqdim etadi. Ish haqi berilgan kundan boshlab uch kun ichida aliment xarajatlar to'g'risidagi buyruq asosida to'lanishi yoki qabul qilingan to'lov topshirig'i bilan pochta orqali o'tkazilishi yoki Sberbank filialiga oluvchining shaxsiy hisobiga o'tkazilishi kerak.

Pochta buyurtmasida alimentni pochta orqali o‘tkazishda pochta jo‘natmasiga kuponning orqa tomonida “Yozma xabar uchun” bo‘limida aliment undirilgan oy, amalda ishlagan ish kunlari ko‘rsatiladi. qarzdor, daromad miqdori, shaxsiy daromad solig'i, ushlab qolingan alimentni hisoblash ko'rsatilgan. Aliment bo'yicha qarzlar ham kuponda aks ettirilgan.

Alimentni o'tkazish bo'yicha muassasaning xarajatlari qarzdorning ish haqidan ushlab qolinadi (RF ICning 109-moddasi). Agar aliment oluvchining manzili noma'lum bo'lsa, muassasa bu haqda sud ijrochisini xabardor qiladi. Aliment to'lovchi xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, sud qarori yoki notarial tasdiqlangan kelishuv asosida alimentni ushlab qolgan muassasa ma'muriyati aliment undirish to'g'risidagi qaror ijro etilayotgan joydagi sud ijrochisiga xabar berishi shart. va ularni olgan shaxs aliment to'lashi shart bo'lgan shaxsni uch kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risida , shuningdek, agar u bilsa, uning yangi ish joyi yoki yashash joyi to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 111-moddasi 1-bandi).

Alimentning barcha ushlab qolingan summalari, shuningdek qolgan qarz summalari to'g'risidagi ma'lumotlar ijro varaqasi bo'yicha nazorat varaqasiga kiritiladi, shundan so'ng hujjat muassasa muhri bilan tasdiqlanadi. U uch kun ichida buyurtma xat orqali sud ijrochisi xizmatiga yoki qarzdorning yashash joyidagi sudga yuborilishi kerak. San'atga muvofiq. RF ICning 81-moddasiga binoan aliment quyidagi miqdorda ushlab turiladi:

sud qarori bilan ota-onalar uchun aliment miqdori;

sud qarori bilan boshqa chegirmalar.

Shaxsiy daromad solig'i D 70 K 68 hisoblab chiqilgan va ushlab qolingan, D 68 K 51 soliq o'tkazilgan.

Ijro hujjatlari bo'yicha chegirmalar: D 70 K 76, to'lov D ​​76 K 50,51.

Ish haqining har bir to'lovi bo'yicha barcha ushlab qolishlarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi belgilandi va nazarda tutilgan hollarda. federal qonunlar, - xodimga to'lanadigan ish haqining 50%. Agar bir nechta ijro varaqasi bo'yicha chegirmalar amalga oshirilsa, xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini ushlab turishi kerak.

Aliment undirish va axloq tuzatish ishlarini bajarishda ushlab qolishlar miqdori ish haqining 70 foizidan oshmasligi kerak. Ushbu tartib ish beruvchi tomonidan xodimning sog‘lig‘iga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash, boquvchisining vafoti munosabati bilan zarar ko‘rgan shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash, jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash uchun ajratmalarga ham tatbiq etiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 120-moddasiga binoan alimentni ushlab qolish quyidagi hollarda to'xtatilishi mumkin:

Tomonlardan birining o'limi;

Aliment to'lash to'g'risidagi shartnomaning amal qilish muddati tugashi;

Aliment to'lash to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan asoslarning yuzaga kelishi.

Sud tartibida undirilgan alimentlarni to'lash quyidagi hollarda tugatiladi:

Bola voyaga etganida (18 yosh) yoki voyaga etmagan bolalar voyaga etgunga qadar to'liq muomala layoqatiga ega bo'lganda (nikoh, emansipatsiya);

Ta'minot uchun aliment undirilgan bolani asrab olishda (asrab olishda);

Agar sud aliment oluvchining mehnatga layoqatini tiklash yoki yordamga muhtojlikni tugatish deb topsa;

Nogiron bo'lgan sobiq turmush o'rtog'i yordamga muhtoj bo'lgan taqdirda - aliment oluvchi yangi nikohga;

Aliment oluvchi yoki ularni to'lashi shart bo'lgan shaxs vafot etgan taqdirda.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ajratmalar

korxonaga yetkazilgan moddiy zarar uchun ajratmalar;

ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda to'liq to'langan va to'liq to'langan ishlanmagan ta'til kunlari uchun;

xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;

o'z vaqtida qaytarilmagan hisobot summalarini saqlab qolish;

nikoh uchun saqlash va etishmovchilik.

Xodimlar tomonidan korxonaga yetkazilgan zararni qoplash tartibi ular o'rtasidagi munosabatlar qanday shaklda rasmiylashtirilganligiga bog'liq.

Agar xodim to'liq shtatdagi xodim bo'lmasa va fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishni bajarsa, zararni qoplash fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi, ya'ni Ch. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 59-moddasi.

bo'lgan taqdirda individual mehnat shartnomasi tuzilgan, zararni qoplash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi (232-234-moddalar).

Korxona, muassasa, tashkilotga zarar yetkazishda aybdor bo‘lgan xodimlar bevosita haqiqiy zarar bo‘lgan taqdirdagina moddiy javobgarlikka tortiladilar. Mas'uliyat, qoida tariqasida, ishchi yoki xodimning ish haqining ma'lum bir qismi bilan chegaralanadi va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida alohida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, etkazilgan zararning to'liq miqdoridan oshmasligi kerak.

Xodim «oddiy ishlab chiqarish va iqtisodiy xavf bilan bog'liq bo'lgan zarar uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas. Agar amalga oshirilgan harakat zamonaviy bilim va tajribaga mos kelsa, belgilangan maqsadga boshqa harakatlar bilan erishib bo'lmasa va tavakkal qilgan shaxs zararning oldini olish uchun barcha choralarni ko'rgan bo'lsa, xavf asosli hisoblanadi.

Xodim qasddan yoki ehtiyotsizlik oqibatida zarar yetkazganlikda aybdor hisoblanadi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar e'tiborga olinadi: korxonaning pul mablag'larining yo'qolishi, etishmasligi tufayli kamayishi; zarar tufayli uning qiymatining pasayishi; shikastlangan narsalarni tiklash yoki yangi mulkni sotib olish uchun qo'shimcha xarajatlar zarurligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga ko'ra, xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan miqdorda moddiy zararni qoplash korxona ma'muriyatining buyrug'i bilan uning ishidan zarur miqdorni ushlab qolish yo'li bilan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasiga binoan korxonaga etkazilgan zarar miqdori buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga asoslanib, moddiy boyliklarning balans qiymati (narxi) asosida, belgilangan standartlar bo'yicha amortizatsiyani olib tashlagan holda, haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. .

Mulk shikastlanganda (buzilganda) zarar tarkibiga korxona uni tugatish uchun haqiqatda qilgan xarajatlari kiradi. Mulkni tiklashning iloji bo'lmasa, yo'qotishlar miqdori korxona ixtiyorida qolgan shikastlangan yoki shikastlangan mol-mulkning, xususan, parcha va chiqindilarning qiymatini hisobga olgan holda belgilanadi.

Xodimlar tashabbusi bilan chegirmalar

Xodim buxgalteriya bo'limiga ish beruvchining foydasiga oylik chegirmani amalga oshiradigan uchinchi shaxsni ko'rsatgan holda ariza berishi kerak.

kasaba uyushmalariga a'zolik badallarini ushlab qolish;

ilgari berilgan kreditlar, ssudalar summalarini qaytarishda ushlab qolish;

ixtiyoriy tibbiy, mulkiy va boshqa shaxsiy sug‘urta bo‘yicha to‘lovlarni ushlab qolish;

aktsiyalarga obuna bo'lish, sotilgan tovarlar (ishlar, xizmatlar) uchun haq to'lash majburiyatlarini to'lashda ushlab qolish;

qutqarish kommunal xizmatlar maktabda bolalarga pul to'lash.

Xodim va ish beruvchining tashabbusi bilan ajratmalar ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lishi mumkin emas - shaxsiy daromad solig'i.

ish beruvchi xodimdan ma'lum summalarni uning ish haqidan ushlab qolish va uchinchi shaxslarning hisobvaraqlariga o'tkazish to'g'risidagi arizasini qabul qilishga haqli, lekin bunga majbur emas;

xodim o'z arizasida qaysi daromaddan chegirmalar amalga oshirilganligini va qaysi biri yo'qligini ko'rsatishi mumkin. Masalan, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalaridan ajratmalarni taqiqlashi mumkin;

xodim arizada pul mablag'larini o'tkazish uchun bank komissiyasi ham uning maoshidan ushlab qolinganligini ko'rsatishi kerak.

Xodimning ish haqini hisoblashda har doim nafaqat uning hajmi, balki to'g'ri bajarilgan ajratmalar haqida ham eslash kerak. Biz o'z tashabbusi bilan xodimlarning ish haqini ushlab qolishda har qanday ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalarni sanab o'tamiz.

Barcha xoldinglarni quyidagicha tasniflash mumkin:

• asosiy (ijro varag'iga ko'ra shaxsiy daromad solig'i);
• ish beruvchining tashabbusi bilan (ishlanmagan avans, moddiy zarar va boshqalar uchun);
• xodimning tashabbusi bilan (xodimning iltimosiga binoan).

Ushbu tasnif chegirmalarni amalga oshirish kerak bo'lgan tartibda taqdim etiladi. Maqolada biz ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan chegirmalarga e'tibor qaratamiz. Xatolarga yo'l qo'ymaslik va mehnat qonunlarini buzmaslik uchun biz asosiy qoidalarni tahlil qilamiz albatta ish beruvchi tomonidan ma'lum va kuzatilishi kerak.

Qoida 1. Ish haqini ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolishlar:

• xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;
• xizmat safari yoki boshqa aholi punktiga ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, o‘z vaqtida qaytarilmagan va sarflanmagan avans to‘lovini, shuningdek, boshqa hollarda to‘lash;
• buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to‘langan summalarni, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiqish organi xodimning mehnat me’yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay turishdagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to‘langan summalarni qaytarish;
• xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda - ishlamagan ta'til kunlari uchun.

Bunday holda, cheklovlar mavjud - agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra chiqib ketgan bo'lsa, ishlamagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani ushlab qolish amalga oshirilmaydi:

1. federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazishni rad etish. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasining yoki ish beruvchi uchun tegishli ishning yo'qligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 8-bandi);
2. tugatish yoki son yoki xodimlarni qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1, 2-bandlari);
3. tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 4-bandi);
4. xodimni chaqirish harbiy xizmat yoki uni o'rniga muqobil fuqarolik xizmatiga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi);
5. davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandi);
6. xodimni nogiron deb tan olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 5-bandi);
7. xodimning o'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 6-bandi);
8. mehnat faoliyatini amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 7-bandi).

Ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan chegirmalarni amalga oshirishga imkon beradigan asoslar ro'yxati yopiq va keng talqin qilinmaydi. Masalan, me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri talqin qilinganligi sababli xodimning ish haqidan unga ortiqcha to'langan summalarni ushlab qolish mumkin emas.

Tutib turish uchun asoslar mavjudligiga qaramay, ish beruvchi buning uchun xodimdan rozilik olishi kerak. Agar ikkinchisi qarshi bo'lsa, hatto asos San'atda ko'rsatilgan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, keyin ushlab qolish noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi bu masalani sudda hal qilishi kerak. Istisno, agar xodimning roziligi talab etilmasa, ishlamagan ta'til kunlari uchun summalarni ushlab qolish hisoblanadi.

Shuningdek, mehnat qonunchiligi ish beruvchiga ma'lum hollarda tashkilotga etkazilgan moddiy zararni xodimning ish haqidan ushlab qolishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi).

Qoida 2. Ish beruvchi chegirmalarni faqat mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarda amalga oshirishi mumkin

Yuqorida ish beruvchining xodimning ish haqidan ushlab qolishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rib chiqildi. E'tibor bering, ularning har biri uchun cheklovlar mavjud.

1-jadvalda ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan muddatlar ko'rsatilgan.

Shouni yig‘ish

Iltimos, diqqat qiling: agar ish beruvchi San'at asoslari bo'yicha bir oy ichida chegirma bermasa va amalga oshirmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi (avans to'lovi, qarzni to'lash, noto'g'ri hisoblangan to'lovlar), keyin u ushlab qolish masalasini sud orqali hal qilishi kerak.

Moddiy zarar ko'rgan taqdirda ham cheklovlar mavjud: agar zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshsa va ayni paytda oylik muddat o'tgan bo'lsa, unda ushlab qolish faqat sud qarori asosida amalga oshirilishi mumkin.

Qoida 3. Qonunda belgilangan chegirmalar miqdoriga rioya qilish kerak

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, har bir ish haqi to'lash uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak. Shuningdek, San'atning 1-qismining normalari haqida unutmaslik kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi: ish haqidan ushlab qolish summasi soliq chegirmasidan keyin qolgan summadan hisoblanadi. Oyiga ish haqidan ushlab qolish mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblab, bu masalani misol bilan ko'rib chiqing.

1-misol

Oyiga ushlab qolish mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblash

Shouni yig‘ish

Menejer Klimov A.N. 10 avgust kuni sayohat xarajatlari uchun 9000 rubl miqdorida avans to'lovi berildi. 14 avgust kuni buxgalteriya bo'limiga topshirilgan avans hisobotiga ko'ra, ko'rsatilgan xodim 5000 rubl sarflamagan. Bu miqdor Klimov tomonidan qaytarilmagan. 25 avgust kuni ish beruvchi o'z maoshidan qaytarilmagan avans to'lovini ushlab qolish to'g'risida buyruq chiqardi.

Hisobchi yig'ildi belgilangan xodim avgust oyi uchun ish haqi 12 900 rubl miqdorida. Xodim chegirmaga rozi bo'ladi.

Keling, aniqlaymiz o'lcham chegarasi, qaytarilmagan avans to'lovi tufayli xodimning avgust oyidagi maoshidan ushlab qolinishi mumkin:

1. Keling, shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblaylik: 12 900 × 13% = 1677 rubl.
2. Saqlash chegarasini belgilaymiz: (12 900 - 1677) × 20% = 2244 rubl. 60 kop.

Ya'ni, avgust oyi uchun Klimov A.N.ning maoshidan. iloji boricha, siz 2244 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda qaytarilmagan avans to'lovini saqlab qolishingiz mumkin. 60 tiyin.

Qolgan miqdor 2755 rublni tashkil qiladi. 40 kop. (5000 - 2224,6) keyingi oylarda chegirib tashlanadi.

Va agar xodim ishdan ketsa va oxirgi ish haqi qaytarilmagan avansni to'liq ushlab turish uchun etarli bo'lmasa? Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak?

Bunday holda, ikkita variant mavjud:

1. Xodim bilan sarflanmagan avansning qolgan miqdorini ixtiyoriy ravishda qaytarish to'g'risida kelishib oling.
2. Agar xodim qaytarilmagan summalarni ixtiyoriy ravishda qaytarishdan bosh tortsa, sudga murojaat qiling.

Yodda tuting: chegirmalar chegarasi oshirilishi mumkin.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, ushlab qolishning maksimal miqdori 50% ga teng bo'ladi, agar ijro varaqasining summasi bir vaqtning o'zida xodimdan ushlab qolinishi kerak bo'lsa, masalan, to'lanmagan qarzni qoplash uchun xodimdan undirish, shuningdek, sayohat xarajatlari uchun berilgan qaytarilmagan avans to'lovi.

Misol uchun, bir nechta sabablarga ko'ra ushlab qolingan taqdirda maksimal miqdorni aniqlash tartibini ko'rib chiqing: o'z vaqtida qaytarilmagan, sayohat xarajatlari uchun berilgan avans to'lovi va ijro varaqasi bo'yicha undirish.

2-misol

Bir necha sabablarga ko'ra ushlab turganda o'lcham chegarasini hisoblash

Shouni yig‘ish

Auditor Kochkin A.P. 5 avgust kuni sayohat xarajatlari uchun 8000 rubl miqdorida avans to'lovi berildi. 10 avgust kuni buxgalteriya bo'limiga topshirilgan avans hisobotiga ko'ra, ko'rsatilgan xodim 4000 rubl sarflamagan. Ushbu miqdor Kochkin A.P. qaytarilmadi.

Shuningdek, 10 avgust kuni tashkilot Kochkindan o'z vaqtida to'lanmagan kredit uchun kompensatsiyani undirish to'g'risida ijro varaqasini oldi (kompensatsiya miqdori 5000 rubl).

Buxgalter avgust oyi uchun ko'rsatilgan xodimga 15 500 rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi. Xodim rozi.

Avgust oyi uchun maoshdan ushlab qolinadigan maksimal miqdorni aniqlaymiz:

1. Shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblang: 15 500 × 13% = 2015 rubl.

2. Avgust oyi uchun xoldinglar chegarasini belgilang. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, bu holda ajratmalarning maksimal miqdori 50% dan oshmasligi kerak: (15 500 - - 2015) × 50% = 6742 rubl. 50 kop.

Belgilangan miqdordan, ish beruvchining tashabbusi bilan (o'z vaqtida qaytarilmagan avans uchun) siz ushlab qolishingiz mumkin: 15500 × 20% = 3100 rubl.

3. Xodimning avgust oyi uchun maoshidan ushlab qolinishi qonuniy bo‘lgan miqdorni aniqlang:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rubl (3100 rubldan kam);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 rubl. 50 kop. - belgilangan muddatda qaytarilmagan avans to‘lovi faqat keyingi oyda ushlab turilishi mumkin.

Ya'ni, qonuniy ravishda avgust oyi uchun ish haqidan quyidagi summalar ushlab qolinadi:

• ijro varaqasi bo'yicha jarima miqdori - 5000 rubl;
• o'z vaqtida qaytarilmagan avans to'lovi, sayohat xarajatlari uchun berilgan - 1742 rubl. 50 kop.

Maksimal miqdor 70% gacha ko'tariladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 3-qismi):

• axloq tuzatish ishlarini o'tash vaqtida;
• voyaga etmagan bolalar uchun alimentni undirishda;
• xodim tomonidan boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zarar qoplangan taqdirda;
• boquvchisining vafoti munosabati bilan zarar ko‘rgan shaxslarga yetkazilgan zarar qoplanganda;
• jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplashda.

4-qoida

San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodimning ish haqi miqdorini ushlab qolish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, ish beruvchi bu haqda buyruq berishi kerak. Qonunda belgilangan tartib shakli mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi buyruq shaklini o'zi ishlab chiqadi. Buyurtmalar ishlanmagan avans to'lovini, xato bilan hisoblangan summalarni qaytarish va qarzni to'lash uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oy ichida berilishi kerak.

Ishlamagan ta'til kunlari uchun to'lovlarni qoplashda ushlab qolinganda, buyurtma berish talab qilinmaydi.

Agar gaplashamiz moddiy zararni qoplashda ushlab qolish summalari to'g'risida, keyin oylik muddatga ham rioya qilish kerak. Ya'ni, buyruq ish beruvchining xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini aniqlashi tugagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqariladi (3-misolga qarang).

Bundan oldin, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi xodimning chegirmaga roziligini olishi kerak (ishlanmagan ta'til kunlari uchun to'lovlarni qoplash bundan mustasno). Rozilik olish uchun bir nechta variant mavjud:

1. ushlab turish to'g'risida xabarnoma tuzing, unda xodimning roziligi to'g'risida ustun ko'rsatiladi;
2. xodimdan chegirmaga qarshi emasligi to'g'risida dalolatnoma tuzishni so'rang (4-misol);
3. ushlab qolishga rozilik to'g'risidagi belgini buyurtmada taqdim etsin.

3-misol

Shouni yig‘ish

4-misol

Shouni yig‘ish

Xulosa qilib shuni eslaymizki, tashkilot Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida asossiz chegirmalar uchun jarimaga tortilishi mumkin.