Moliya vazirligi Mudofaa vazirligiga harbiylarning maoshlarini oshirishni rad etdi. Rossiyada harbiy maoshlar foiz sifatida

So'nggi paytlarda Rossiya Federatsiyasi harbiy sohada katta miqdordagi o'zgarishlarni amalga oshirdi. Ko'plab islohotlar amalga oshirildi, bu rus armiyasi samaradorligini oshirishga yordam berdi. Shu bilan birga, jihozlar modernizatsiya qilinmoqda, ammo harbiylarning maoshlari eskiligicha qoldi.

Bir necha yildirki, Rossiya hukumati harbiy xizmatchilarning maoshlarini oshirishga harakat qilmoqda. Rasmiylar, shuningdek, xizmat qilayotganlarning barchasini uy-joy va maxsus ijtimoiy paket bilan ta'minlashga va'da berishdi. Ammo 2016 yilgi inqiroz davrida barcha va'da qilingan imtiyozlar va kafolatlar cheklandi. O'z navbatida, ular barcha maoshlari indeksatsiya qilinishini va yaqin kelajakda harbiylarning maoshlarini oshirish haqida o'ylashning hojati yo'qligini aytishdi.

Hozircha hukumat bu yil harbiylarning maoshlarini qayta ko'rib chiqish va moslashtirish haqida ishonchli ma'lumot yo'q. Garchi bir necha yil oldin ortga nazar tashlasangiz, maoshlar oshdi, lekin unchalik emas. Iqtisodiy inqiroz hokimiyat qarorlariga tayoq qo'yadi Rossiya Federatsiyasi.

Ko'pgina manbalar odamlarni ro'yxatdan o'tishga faol jalb qilmoqda harbiy xizmat RFda. Shu bilan birga, da'volar ham bor bu daqiqa Rossiya armiyasi doimiy ravishda yuqori maosh to'laydi, to'liq ijtimoiy paketni taqdim etadi, uy-joy bilan ta'minlaydi, hayotingizni sug'urta qiladi va boshqa ko'plab imtiyozlar. Ko'pgina harbiylar davlatning bu sovg'alarini ko'rmaydilar. Va ular faqat bu yil maoshlari nima bo'lishidan hayron bo'lishadi. Bu savol nafaqat xizmat qilayotganlar, balki endigina safga qo'shiladiganlar orasida ham paydo bo'ladi.

Ma'lum bo'lishicha, hozirda harbiy xizmatchilarning o'rtacha ish haqi 30 ming rubl atrofida o'zgarib turadi. O‘z vaqtida armiyani isloh qilgan va oldingi maosh uch baravar oshirilgan hokimiyat organlarining faol harakatlari tufayli bu miqdorni yig‘ishga muvaffaq bo‘ldik. Olti yil oldin barcha islohotlar tugadi va o'sha paytda bu juda yaxshi pul edi. Ammo endi bu avvalgidek pul emas. 2013 yildan beri hamma narsa o'zgarishsiz qoldi.

Bu yil hech qanday o'sish kuzatilmadi, barcha maoshlar o'zgarishsiz qoldi. Rossiya Federatsiyasi rasmiylari buni mamlakatda noqulay iqtisodiy sharoitlar rivojlanayotgani sababli yaqin kelajakda hech kim hech narsa qila olmasligi bilan izohladi. Demak, bu yil ham maoshlarning oshishi ehtimoli juda kam.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida ish haqini har yili indeksatsiya qilish nazarda tutilgan. Faqat asosiy ish haqi emas, balki qolganlari ham indeksatsiya qilinadi qo'shimcha turlar turli kompensatsiyalar va bonuslar ko'rinishidagi naqd ish haqi. Rossiya Dumasi uzoq vaqtdan beri kelgusi uch yil uchun byudjetni ko'rib chiqish uchun qabul qilgan bo'lsa-da, undan maoshlar hisobiga hech qanday izoh olinmagan, deb xabar beradi sayt. Byudjetda davlat mudofaasini oshirish uchun katta mablag'lar mavjud. Hech kim indeksatsiya va yangi maoshlarning aniq raqamlarini oshkor qilmadi.

Ular faqat 2018-yilning fevral oyida ish haqi 2016-yildagi inflyatsiya darajasidan kelib chiqqan holda, harbiy maoshlarni o‘z ichiga olgan holda indeksatsiya qilinishi haqida xabar berishdi.

2017 yil dekabr oyi uchun ish haqi qachon to'lanadi? Dekabr oyi uchun avans to'lovini xodimlarga qachon o'tkazish kerak va yangi yil bayramlarini hisobga olgan holda 2018 yil yanvar oyida ish haqining ikkinchi qismi qachon? Dekabr oyining maoshini muddatidan oldin to'lash mumkinmi? Dekabr oyidagi ish haqi haqidagi eng keng tarqalgan savollarga ushbu maqolada javob topasiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lov shartlari

Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi). Ish haqini to'lashning aniq sanalari qoidalarda ko'rsatilishi kerak ish tartibi, kollektiv yoki mehnat shartnomasi. Shuningdek, ish haqi shartlari, masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanishi mumkin. Ish haqini to'lashning aniq sanalari xodimlarga aniq bo'lishi va savollar tug'dirmasligi kerak.

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish haqi hisoblangan oy tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Ya'ni, avans to'lovining oxirgi muddati joriy oyning 30-sanasi, ish haqi uchun - keyingi oyning 15-kunidir. Masalan, noyabr oyi uchun ish haqi avanslari 30-noyabrdan kechiktirmay, ikkinchi qismi esa 2017-yil 15-dekabrdan kechiktirmay to‘lanishi kerak. Sm. " ".

Agar ish haqi to'lovlari orasidagi muddat 15 kundan ortiq bo'lsa, u holda Mehnat inspektsiyasi San'at bo'yicha ish beruvchiga jarima solishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27. Bundan tashqari, tashkilot bor moddiy javobgarlik kechikish uchun kompensatsiya shaklida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Bundan tashqari, tashkilot rahbari, agar u ish haqini kechiktirishdan bevosita yoki bilvosita manfaatdor bo'lsa, jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Qancha xodimga to'lov kechiktirilganligi muhim emas (bittasi etarli). Bu Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasidan kelib chiqadi.

Jarima va boshqa javobgarlikdan qochish uchun ish beruvchilarga oldindan to'lov va ish haqi kunlarining kombinatsiyasi bo'yicha jadvalga e'tibor berishni tavsiya qilamiz. Masalan, agar avans to'lovi 25-kuni berilgan bo'lsa, unda ish haqi 10-kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar avans to'lovi 26-da bo'lsa, ikkinchi qism - 11-dan kechiktirmay va hokazo.

Agar to'lovni to'lash muddati hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish beruvchi ish haqini bir kun oldin to'lashi kerak. Xodim ta'tilda bo'lsa ham (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi).

2017 yil dekabr oyida ish haqini to'lash muddati

Agar siz ko'rsatilgan qoidalarga rioya qilsangiz, ish beruvchilar 2017 yil dekabr oyi uchun ish haqini quyidagi shartlarda to'lashlari shart:

• ish haqining birinchi qismi (ya'ni avans to'lovi) dekabr oyida (masalan, 26 dekabrda) to'lanishi kerak;
• ish haqining ikkinchi qismi 2018 yil yanvar oyida to'lanishi kerak (agar avans 26 dekabrda berilgan bo'lsa, 11 yanvardan kechiktirmay).

Avans to'lovi va ish haqi mehnat qoidalarida, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi) belgilangan aniq sanalarda to'lanishi kerak.

Yuqoridagi misolda 2017 yil dekabr oyi uchun avans va to'lov bayram yoki dam olish kunlariga to'g'ri kelmaydigan ish kunlarida to'lanadi (26 dekabr seshanba, 11 yanvar payshanba). Shunga ko'ra, bunday vaziyatda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak.

2018 yil yanvar oyida ishga qachon borish kerak

2018-yilda dam olish kunlarining qoldirilishini hisobga olgan holda, xodimlar uchun "Yangi yil bayramlari" 10 kun - 2017 yil 30 dekabrdan 2018 yil 8 yanvargacha davom etadi. Yangi yilning birinchi ish kuni 2017 yil 9 yanvar seshanba kuni bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirish uchun javobgarlikni belgilaydi. Agar ish haqi avvalroq to'lanadi, bu ishchilarning huquqlarini buzmaydi. Shuning uchun ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin emas erta to'lov Dekabr oyidagi ish haqi.

Dekabr oyining to'liq ish haqi 2017 yil dekabr oyida bir kunda berilishi mumkin. Masalan, avans to'lov kunida. Masalan, 2017 yil 15 dekabrda avans to'lash shart emas va keyin daromadning ikkinchi qismini to'lash uchun 29 dekabrda kutish kerak. Biroq, bu ish beruvchining ixtiyorida.

Kompaniyaga ish haqini muddatidan oldin berish uchun jarima bilan tahdid qilinmaydi. Tashkilot nima sababdan to'lovlar muntazamligini buzganligi muhim emas - yaqinlashib kelayotgan dam olish kunlari va bayramlar munosabati bilan yoki shunga o'xshash. Bu haqda Mehnat vazirligi tomonidan 2016 yil 6 dekabrdagi 14-1 / B-1226-sonli xatda e'lon qilingan. Ish haqini kamida har yarim oyda bir marta berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ushbu qoidani buzganlik uchun 50 000 rublgacha jarima solinadi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 6-qismi, 5.27-moddasi). Rasmiylarning ta'kidlashicha, bu muddatidan oldin to'langan taqdirda qo'llanilmaydi. Axir, xodimlar yarim oydan ham ertaroq pul olishadi. Bu ishchilarning huquqlarini buzmaydi.

Ish haqini to'lash usuli

2017 yil dekabr oyi uchun xodimlarga ish haqini mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida belgilangan tartibda to'lash:

• yoki naqd pul;
• yoki xodimlarning kartalariga o'tkazish.

Shu bilan birga, xodimlarning kartalariga pul mablag'larini kiritish muddati bankning ish kunining uzunligiga va tashkilot pulni qachon o'tkazganiga bog'liqligini yodda tutishingizni tavsiya qilamiz. Ro'yxatga olishning aniq shartlari, albatta, xizmat ko'rsatish shartnomasida belgilanishi kerak bank kartalari. Ko'pincha, pul karta hisoblariga tashkilot ularni o'tkazgandan keyingi kunga kelib tushadi. Shunday qilib, xodimlar dekabr oyi uchun ish haqini olishlari uchun, masalan, 29 dekabrda, 2017 yil 28 dekabrdan kechiktirmay bankka to'lov topshirig'ini topshirish mantiqan.

Bizning fikrimizcha, to'lovlarni to'g'ridan-to'g'ri 29 dekabrga qoldirmaslik kerak. Gap shundaki, yil oxirida banklar juda ko'p to'lovlarni amalga oshiradilar. Bundan tashqari, 30 dekabr - ishlanmaydigan kun (shanba). Shu sababli, to‘lovni 29 dekabr kuni to‘g‘ridan-to‘g‘ri bankka topshirsangiz, to‘lov amalga oshirilmasligi mumkin. Va keyin, yumshoq qilib aytganda, unchalik yaxshi vaziyat yuzaga kelmasligi mumkin - xodim 2018 yil 9 yanvargacha pul olmagan.

Oxirgi o'n yillikda Rossiya hukumati armiya samaradorligini oshirish, texnikani modernizatsiya qilish, uning tarkibi va qo‘mondonlik tuzilmasini optimallashtirish, shuningdek, qurolli kuchlar saflarida xizmat nufuzini oshirishga qaratilgan harbiy sohada qator islohotlarni boshladi.

So'nggi yillarda harbiy xizmatchilarning ish haqi oshdi. Bundan tashqari, ko'pincha rasmiy uy-joy va boshqa ijtimoiy kafolatlar ta'minlandi. Biroq, rasmiylar ma'lum qismlardan voz kechishga majbur bo'lishdi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash 2016 yilda harbiy xizmatchilar va kelgusi yilga kelib vaziyat yanada yomonlashdi.

2018 yilda harbiylarning ish haqi: Davlat Dumasi yuqori to'lovlarni va'da qilmaydi

Hujjatdagi ma'lumotlarga asoslanib, shuni ta'kidlash mumkinki, in Keyingi yil rasmiylar harbiy tuzilmalarga xarajatlarni sezilarli darajada qisqartirishni, ba'zi narsalarni "muzlatishni" rejalashtirmoqda. Aynan shuning uchun harbiy xizmatchilar, ayniqsa, an'anaviy ravishda butun federal byudjetning uchdan bir qismini ajratadigan ish haqi ko'tariladimi yoki yo'qligi haqidagi ma'lumotlarga qiziqish bildirmoqda.

Shuningdek, Rossiya qahramoni Vladimir Shamanov tomonidan imzolangan 2018-yil uchun byudjet loyihasi to‘g‘risidagi 44/3-sonli Mudofaa masalalari bo‘yicha Bosh boshqarmasining xulosasida hukumat Milliy gvardiya xodimlarining maoshlarini oshirishni rejalashtirmayotgani aytiladi. Qonun loyihasiga ko‘ra, harbiy xizmatchilar va ularga tenglashtirilgan xavfsizlik xizmati xodimlarining maoshlari har yili 4 foizga, ya’ni bashorat qilingan inflyatsiya darajasiga oshiriladi.

2018 yilda harbiy maoshlar: Mudofaa qo'mitasi yuqori maoshni talab qiladi

Shu bilan birga, Mudofaa qo'mitasi 2018 yil uchun harbiy xizmatchilarga jiddiy kompensatsiya to'lash uchun mablag' topishni talab qilmoqda. Harbiy parlamentariylarning ham, V.Putinning ham fikricha, Rossiya gvardiyasi e’lon qilingan 4 foiz o‘rniga 5,2 foizga indeksatsiya qilishi zarur. Buning uchun bir necha o'n milliard rubl kerak bo'ladi. Eslatib o‘tamiz, 2018-yil 1-yanvar holatiga ko‘ra 24 ming 900 nafarga yaqin askar doimiy uy-joyga muhtoj. Vladimir Putinning maoshlarni oshirish haqidagi farmoniga ko‘ra, xavfsizlik xizmati xodimlarining maoshi 1,5 barobar oshirilishi kerak. Ish haqi 4% ga indekslanishi kerak.

O'z navbatida, Qo'mita Rossiya Federatsiyasidagi armiyaning hozirgi roli ushbu qonun loyihasini salbiy nuqtai nazardan qo'yishini va qabul qilish uchun mutlaqo nomaqbul ekanligini ta'kidladi. Shuni hisobga olish kerakki, 2018 yilda Rossiya Federatsiyasida prezidentlik saylovlari bo'lib o'tadi, unda hokimiyat ko'pincha nafaqaxo'rlar, davlat xizmatchilari va harbiylarga tayanadi. Aynan shu fakt asosida harbiy tuzilma bilan munosabatlarni buzish mutlaqo o'rinsiz bo'lar edi, chunki bu maqsadli guruhlar elektorat. Shuning uchun ish haqi indeksatsiyasi juda yuqori stavkalar bo'lmasa ham, yana qaytib keladi deb taxmin qilish o'rinli.

2018 yilda harbiy maoshlar: kelgusi yil nimani kutish kerak

Ish haqini oshirish bo'yicha aniq va aniq raqamlar hozircha yo'q va ekspertlar harbiy xizmatchilarning maoshi boshqa toifadagi odamlarning ish haqi bilan bir xil bo'ladimi yoki yo'qmi degan savolga bahslashmoqda. davlat xizmati. Yoki to'lovlar nafaqat to'rt foizga teng bo'lgan inflyatsiya darajasiga, balki undan ham yuqori - besh va undan ortiq darajaga ko'tariladi. Garchi bu miqdor turmush darajasiga unchalik ta'sir qilmasa ham, harbiylar bu masalaga haqiqatan ham qiziqish bildirmoqda.

Boshqa ekspertlar yangi me'yorlar kiritilishi munosabati bilan ish haqi butunlay boshqacha tamoyil bo'yicha qayta ko'rib chiqilishiga amal qilishadi. Hukumat byudjet daromadlari va xarajatlarini muvozanatlashtirgandan so'ng indeksatsiya masalasining o'zi hal qilinadi. Shunday qilib, agar moliyaviy nuqtai nazardan to'lovlarni ko'paytirish imkoniyati mavjud bo'lsa, bu standart to'lovning 4 foizi ichida juda oz miqdorga tegishli bo'lsa ham, bu sodir bo'ladi.

Yangi boshlanuvchilar uchun zamonaviy huquqiy haqiqatda 13 ish haqi bormi? Yo‘q, ruxsat yo‘q. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, har qanday bonus - bu hokimiyatning yaxshi irodasi. Biroq Mehnat kodeksi shaklda namoyon bo'lishini ta'minlaydi:

• pul mukofoti berish;
• sovg'a yoki boshqa qimmatbaho narsalar bilan reklama qilish;
• sertifikat yoki diplom taqdim etish bilan minnatdorchilik e'lon qilish.

Ammo bu nuqtai nazardan. buxgalteriya hisobi va huquq. Bular. xodimlarni mehnat unumdorligini oshirish uchun bunday rag'batlantirish bo'yicha korxona xarajatlarini ish haqi fondiga kiritish mumkin, bu, albatta, USTni oshiradi, lekin daromad solig'i bazasini kamaytiradi. Biroq, ushbu soliqning stavkasi UST dan past (daromad solig'i bilan birga), shuning uchun ish beruvchi uchun hamma narsani o'tkazishdan ko'ra shartli konvert bilan (ya'ni ro'yxatga olingan qiymatsiz) "tabriklash" foydaliroqdir. kompaniyaning joriy hisobi.

Bundan tashqari, bunday tabrikning rag'batlantiruvchi qiymati juda shubhali: yollangan xodimlar 13-maoshni faqat odatiy holga keltiradilar. Shuning uchun ularning xulosalari mumkin bo'lgan xatolar va ishlab chiqarishni o'sishiga qaratilgan sa'y-harakatlar katta ehtimol bilan amalga oshirilmaydi.

Bularning barchasi 2017 yilda 13-maoshni umuman hech narsaga qisqartirish kerak degan fikrni taklif qiladi. Ammo bu erda uzoq vaqtdan beri yo'qolgan ishonch istagi paydo bo'ladi ertaga va istak, ba'zan xayoliy bo'lsa-da, lekin jamiyatdagi iqtisodiy vaziyatda barqarorlik, faqat nisbatan foydasiz bonusni joriy etish orqali, uzilib qolgan an'analarni qayta tiklaydi.

Bu erda kashshoflar aniq davlat tuzilmalari (yoki poytaxtda davlatning ta'sirchan ishtirokidagi korxonalar). Ulardan yaxshiroq kim boshlashi mumkin? Faqat puli borlar.

Rossiya temir yo'llaridagi 13 ish haqi

« Rossiya kasaba uyushmasi Jeleznodorojnikov va "Rossiya temir yo'llari" OAJ 2017 yilda Kollektiv bitimning bajarilishini muhokama qilishdi. Natijalarga ko‘ra, ma’muriyat vakillari o‘z zimmalariga olgan ijtimoiy majburiyatlarni bajarishda yuksak mas’uliyat bilan yondashgani qayd etildi. Natijada, yil davomida xodimlarning real daromadlari bilan bog'liq vaziyat quyidagicha o'zgardi:

• "yerdagi" ishchilarning (ya'ni, yuk va yo'lovchilarni tashish bilan bevosita shug'ullanadiganlar) daromadlari 2016 yilning shu davriga nisbatan 9,5% ga oshdi;
• Rossiya temir yo'llari ma'muriyati kasaba uyushma qo'mitasining barcha xodimlarga ish haqining 100% miqdorida bonus to'lash taklifiga rozi bo'ldi. "Rossiya temir yo'llari" OAJda 13 ish haqi, shartnoma shartlariga ko'ra, 2018 yil fevral oyining oxirida hisoblanishi kerak.

Rossiya temir yo'llarining 13 yildagi ushbu tashabbusiga kelsak, 2017 yilgi ish haqi haqiqatan ham muhim (qimmat) uchuvchiga aylanadi. ijtimoiy loyiha nafaqat sanoatda, balki butun mamlakat iqtisodiy makonida.

Harbiy xizmatchilar uchun 13 ish haqi

Bu erda hamma narsa murakkabroq ... Aniqrog'i, qiziqarliroq. Bu holatni eng yaxshi anekdot bilan tasvirlaydi: “O‘rtoq mayor, menga Lenin xonasida televizor ko‘rishga ruxsat bering? - Ruxsat bering, shunchaki yoqmang! Byudjet jarayoni 2017 yilda harbiy xizmatchilar uchun 13-maoshni nazarda tutadi. Biroq:

• birinchidan, standart oylik nafaqaning foizi sifatida (bu qanday ish haqi?);
• ikkinchidan, odatda nafaqa shaklida amalga oshirilishi rejalashtirilgan (aniq, ish haqi emas);
• uchinchidan, amalga oshirish hajmi va vaqtiga oid aniq ma'lumotlar yo'q (ehtimol, maxfiylik tufayli).

Ammo boshqa tomondan, mukofot, albatta, yaxshi bilmagan va xizmat ko'rsatish profilida o'z vazifalarini bajaruvchi mutaxassislarga berilmasligi aniq ... Qiziq, o'q uzgandan keyin ham qo'llab-quvvatlovchi dvigatel yoqilmaydimi? konteyner, ishga tushirgichni hisoblash nima bo'ladi? Katta ehtimol bilan, bu ishga tushiruvchilar emas, balki raketa ishlab chiqaruvchisi aybdor. Ammo har qanday holatda ham operatorlar bonussiz qoladilar. (Keyingi safar omad yoki biror narsa uchun barmoqlarini ko'proq kesib o'tishlari uchun). Umuman olganda, yil yakuniga qaramay, 2017 yilda harbiy xizmatchilarning 13-maoshi butunlay noaniq masala bo'lib, hal qilinmaganga o'xshaydi (aslida bo'ladimi yoki yo'qmi degan ma'noda).

Milliy gvardiyada 13 ish haqi

Byudjet jarayoni 2017 yil Milliy gvardiya xodimlari uchun yillik bonus mavjudligini nazarda tutadi. Biroq, ba'zi "lekin" mavjud:

• 2017 yilda Milliy gvardiyadagi maoshlar shartnomaviy askarlarga to'lanmaydi;
• ish haqi ushbu bo'lim xodimlari orasidan qo'llanilmaydi fuqarolik mutaxassislari;
• yil oxirida orzu qilingan mukofotni olish uchun Milliy gvardiya xodimi jazo, tanbeh va sudlangan bo'lmasligi kerak;
• askar yaxshi jismoniy tayyorgarlik egasi bo'lishi va o'z sohasida professionallik ko'rsatishi kerak.

Shablonlar aniq, ammo ularning mavjudligi Rossiya g'aznasida hozirgi ma'muriyatning xavfsizlik himoyachilarini mukofotlash uchun yetarlicha "oltin zahiralari" yo'qligidan darak beradi. Bo'limning moliyaviy blokining insayderlariga ko'ra, Rossiya gvardiyasining barcha xodimlari 2018 yilda belgilangan ish haqi indeksatsiyasi stavkasidan (ya'ni 4%!) oshmaydigan miqdorda yangi yil mukofotiga umid qilishlari to'g'riroq bo'ladi. . Ular uchun ish haqini indeksatsiya qilish 2017 yil dekabr oyidan boshlanishini aytish osonroq.

13 Federal jazoni ijro etish xizmatining ish haqi

Agentlik yopilgan va moliyaviy xarakterdagi foydali oqishlar juda kam. Nazariy jihatdan, albatta, davlat departamenti mamlakatdagi moliyaviy inqirozning qiyinchiliklari hali to'liq bartaraf etilmaganida, 13-maosh bo'lgan muhim bonusga umid qila olmaydi, deb taxmin qilish mumkin.

Biroq, mish-mishlarga ko'ra, bunday ish haqi bo'yicha buyruq allaqachon Federal Jazoni ijro etish xizmati direktori Kornienko G.A.ga qo'yilgan. Tafsilotlardan ham ma'lumki, premium hajmidan shaxsiy buyurtma jarimalar va moddiy jarimalar (agar mavjud bo'lsa) ushlab qolinadi.

13 o'qituvchi maoshi

O'qituvchilar uchun (ammo shifokorlar uchun ham) 13-maosh federal byudjetga kiritilmagan. Biroq, mavzu yopiq emas. U oddiygina mintaqaviy darajada ishlab chiqarilgan. Endi xodimlarni yangi yil rag'batlantirish haqida ta'lim muassasalari viloyatlar rahbarlarini o‘ylashga chaqirildi.

1010-sonli buyruq bo'yicha harbiy xizmatchilarga pul mukofotlarini to'lash 2017 yil dekabr oyida boshlangan. Ma'lumotlar "Alushta" ga kiritilgan - avtomatlashtirilgan axborot tizimi Mudofaa vazirligining resurs yordami, nashr etilgan materiallarni "sahifalarida uzatadi. DUNYOGA DARRA» .

7-dekabrga qadar Mudofaa vazirligiga qarashli harbiy qism va muassasalarda 1010-buyruq bo‘yicha qo‘shimcha haq to‘lash bo‘yicha komandirlar va boshliqlarning tegishli buyruqlari tuzilib, tasdiqlandi. Buyurtmalar familiya bo'yicha tuzilgan. to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni ko'rsatadi.

11 dekabrga qadar buyruqlarning barcha ma'lumotlari tizimlashtirildi va "Alushta" Mudofaa vazirligining resurs ta'minotining avtomatlashtirilgan axborot tizimiga kiritildi.

Mablag'larni ish haqi kartalariga o'tkazish boshlanadi va tez orada pul mablag'lari hisob raqamiga o‘tkaziladi.

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar uchun taxminiy miqdor 53 000 rublni tashkil qiladi. Harbiy lavozimlarga qarab va harbiy unvonlar mavjud:

159 000 rublgacha;
212 000 rublgacha;
265 000 rublgacha;
530 000 rublgacha.

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vaziri 2017 yildagi xizmat natijalariga ko'ra harbiy xizmatchilarga qo'shimcha to'lov (bonus) ishlab chiqarish uchun hisoblangan miqdorni aniqladi, bu Mudofaa vazirining buyrug'ida nazarda tutilgan. rossiya Federatsiyasi 2010 yil 26 iyuldagi shaxslarning mehnati fuqarolik xodimlari Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari" (bundan buyon matnda 1010-sonli buyruq bilan mukofot deb yuritiladi).

Ha, miqdor belgilangan:

190,0 ming rubl- shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun Aerokosmik kuchlar Oliy qo'mondonligining boshqaruv markazida;
140,0 ming rubl- shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun, armiya boshqaruvi va qo'mondonligida uzoq masofali aviatsiya va harbiy transport aviatsiyasi;
53,0 ming rubl- shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar uchun, qo'shinlar, harbiy qismlar (tashkilotlar), o'rta maxsus ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi va harbiy ta'lim tashkilotlari oliy kasbiy ta'lim.

Shu jumladan 13% daromad solig'i:

Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar uchun taxminiy miqdor 46 110 rublni tashkil qiladi. Harbiy lavozimlar va harbiy unvonlarga qarab siz quyidagilarni olishingiz mumkin:

Kichik leytenant, leytenant, katta leytenant, kapitan, leytenant komandiri - 138 830 rublgacha;
- mayor, 3-darajali kapitan, podpolkovnik, 2-darajali kapitan - 184 440 rublgacha;
- polkovnik, 1-darajali kapitan, general-mayor, kontr-admiral - 230 550 rublgacha;
- general-leytenant, vitse-admiral va undan yuqori lavozimlardan - 461 100 rublgacha.