Qisqartirilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish. Xodimlarning qisqarishi tufayli muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimni qanday to'lovlar kutmoqda? Hisoblash misollari Xodimlarni erta ishdan bo'shatish tovonini qisqartirish

Xodimning iltimosiga binoan muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda to'lovlar

Deyarli har bir ishchi kamida bir marta uning kasbiy faoliyat u yoki bu sabablarga ko'ra korxona boshqaruviga ehtiyoj qolmagan xodimlarni optimallashtirish yoki lavozimlarni qisqartirish bilan duch kelmoqda. Ammo, xodimning ishdan bo'shatilishi, baribir, xodimning aybi bilan emas, balki ishlab chiqarish sabablari tufayli ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lganligini hisobga olsak, qonunchilik darajasida bir qator imtiyozlar va kompensatsiyalar, xususan, ishdan bo'shatish nafaqasi va xodimning iltimosiga binoan muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'lovlari.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq, shaxsni qisqartirishda xodimlar birliklari ish beruvchi har bir ishdan bo'shatilgan xodimni ikki oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi shart, bu ularga joriy ishlarni tugatish, munosib ta'til yoki dam olish vaqtidan foydalanish, shuningdek, keyingi ishga joylashish to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyatini beradi, lekin boshqa korxonada.

Albatta, barcha xodimlar topa olmaydi yangi lavozim, bu ularning qisqarishi tufayli yo'qotganiga teng bo'ladi.

Qonunga muvofiq, ishdan bo'shatilgan ishchilarga ishdan bo'shatilgandan keyin birinchi oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, ikkinchi oydan keyin esa boshqasi to'lanadi. sobiq xodim tegishli yozuvsiz mehnat daftarchasini taqdim etish orqali ish joyining yo'qligi faktini tasdiqlaydi.

Biroq, ba'zi xodimlar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni olganlaridan so'ng, hali ham tezda boshqa ishni topadilar, bu esa ularni tanlash imkoniyatini qoldiradi: yana ikki oy ishlang va ishdan bo'shatish nafaqasini oling yoki boshqa korxonada ish topib, tegishli kafolatlardan mahrum bo'ladi. chiqarish bilan. Xodimni ishdan bo'shatishda aybdor emasligini hisobga olib, qonunchilik darajasi ishdan bo'shatilgan xodimlarga kafolatlar beradi, ammo shunga qaramay, mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish istagini bildiradi.

Kerakli to'lovlar

Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismi xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab har bir kun uchun o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan ishdan bo'shatish huquqini nazarda tutadi. xabarnomada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasi. Misol uchun, agar xodim bildirishnoma olgandan keyin ikki hafta o'tgach, mehnat munosabatlarini bekor qilsa, u o'rtacha ish haqi miqdorida qolgan bir yarim oy uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi me'yorlariga muvofiq, bo'shatilgan xodim, shuningdek, foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari va oxirgi to'lovni amalga oshirgan paytdan boshlab ish haqini xodim yoki xodim tomonidan bahslashmagan miqdorda to'lash huquqiga ega. korxona boshqaruvi. Agar xodim to'lanadigan tovon miqdoriga rozi bo'lmasa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga asosan nizoli masalani hal qilish huquqiga ega. sud tartibi yuqorida ko'rsatilgan to'lovlar olingan kundan boshlab uch oy ichida.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ko'pgina xodimlar ishdan bo'shatilganligi sababli ishni muddatidan oldin tugatish huquqini bilishadi, ammo ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubning noto'g'ri yozilishi ularni kompensatsiya olish huquqidan mahrum qilishi mumkinligini hamma ham bilmaydi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasida mehnat munosabatlari faqat ishdan bo'shatishni so'ramaslik kerak bo'lgan, lekin ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lgan xodimning roziligi bilan muddatidan oldin to'xtatiladi.

Bunday vaziyatda bayonotning matni juda muhimdir.

Qonunchilik darajasida ko'rsatilgan hujjatning belgilangan shakli yo'q, shuning uchun ariza tuziladi erkin shakl, bu taxminan quyidagi matnni aks ettiradi: "Men ishdan bo'shatishga rozilik bildiraman va sizdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi me'yorlariga muvofiq, zarur kompensatsiya to'langan holda mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatishingizni so'rayman. ." Arizani olgandan so'ng, ish beruvchi viza qo'yishi va muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qiling o'z irodasi ish beruvchining huquqi yo'q, lekin muddatidan oldin ishdan bo'shatish bilan bog'liq qo'shimcha shartlarni belgilash juda mumkin, masalan, ko'pchilik o'z huquqlarini to'g'ri bilmaganligini hisobga olsak, xuddi shu ishdan bo'shatishni qo'llash orqali.

Xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin qisqartirish ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha shartlarni nazarda tutmaydi, garchi qonunchilik darajasida xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan muddat yo'q. Shu munosabat bilan mehnat kooperatsiyasi tomonlar kelishilgan muddatda tugatilishi kerak. Muddat ikki haftadan oshmasligi kerak - bu joriy ishlarni to'ldirish va hujjatlarni ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan shaxsga saqlash uchun topshirish uchun etarli.

Qisqartirilganligi sababli mehnat kooperatsiyasini muddatidan oldin to'xtatish qiyin emas, bunday vaziyatda asosiy narsa, xodimning huquqlari buzilgan taqdirda jarimalar va sud jarayonlaridan qochish uchun qonun bilan belgilangan barcha normalarga rioya qilishdir.

Kamaytirilganda naqd to'lovlar

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining qoidalarida nazarda tutiladi va ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish hisoblanadi. Shuning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga qo'shimcha majburiyatlarni oladi.

Erta qisqartirilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqi yo'qolmaydi

Qisqartirish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, xodim shtat jadvalidagi qisqarishi munosabati bilan uning lavozimini qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma bilan tanishishi kerak. Agar taklif qilingan bo'lsa albatta bo'sh ish o'rinlari xodimga mos kelmasa, ikki oydan so'ng ular unga mehnat guvohnomasini berishga majbur bo'lishadi, bu erda sababni ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv tuziladi va hisob-kitobni to'laydi.

Kamaytirilganda naqd to'lovlar

Shuningdek qarang: Rossiya Federatsiyasiga migratsiya

Shuningdek qarang: Qaysi kun ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi

Majburiy to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• o'rtacha oylik ish haqiga to'g'ri keladigan ishdan bo'shatish nafaqasi;
• ta'til uchun naqd to'lov olinmagan va agar joriy yilda ish muddati 5 oydan oshgan bo'lsa, kompensatsiya to'liq yil uchun ta'til to'loviga teng, agar kamroq bo'lsa, u holda ishlagan davrga mutanosib ravishda. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqqan bo'lsa, ta'til to'lovi qaytarilmaydi, chunki bu ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdir.
• yil oxiridagi ish haqi, agar ishdan bo'shatilgan xodim yil davomida ishlagan bo'lsa, 13-ish haqi deb ataladi.
• qisqartirish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda kompensatsiya, qolgan kunlarga mutanosib ravishda ogohlantirish muddati tugagunga qadar. Xodim bilan kelishilgan holda, xodimlarni qisqartirish yoki xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma imzolangandan so'ng, u muddat tugashidan oldin (erta) ishdan bo'shatilishi mumkin. Qolgan ikki oylik muddat uchun unga kompensatsiya to'lanadi. Aniqroq qilish uchun bir misolni ko'rib chiqaylik: 1 aprelda biz bo'lajak qisqartirish to'g'risida bildirishnoma oldik va imzoladik, ikki oydan keyin, ya'ni 1 iyunda ishdan bo'shatish sodir bo'ladi, lekin xodimning kelishuvi bilan 2 apreldan boshlab. 31-maydan boshlab, xabarnoma olingan kundan boshlab 31-maygacha kompensatsiya hisoblangan holda istalgan kunga muddatidan oldin qisqartirilishi mumkin.
• qisqartirilganidan keyin ikki oy o'tgach, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida boshqa ish haqi beriladi, ish qidirish davrida, agar qisqartirilgan xodim ish topmagan bo'lsa, u mehnat daftarchasidagi yozuvlarni solishtirish yo'li bilan to'lanadi. yangi ish va ariza. Agar xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda to'lov yangi ishga kirishdan oldingi ish kunlari soni uchun hisoblanadi.
• uchinchi muddat tugashi bilan, agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan keyingi 14 kun ichida markaziy soliq organida ro'yxatdan o'tgan va markaziy soliq idorasidan ma'lumotnoma va mehnat daftarchasini taqdim etgan bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi hisoblanadi va to'lanadi. korxonaning buxgalteriya bo'limiga.

Hammasi bo'lib, barcha shartlarni hisobga olgan holda, muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'lgan ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan va hisoblash kunida olishi mumkin: o'rtacha oylik ishdan bo'shatish nafaqasi. ish haqi, erta qisqartirish uchun kompensatsiya, maksimal 2 o'rtacha oylik ish haqi miqdorida, keyingi ta'til uchun kompensatsiya, agar u to'liq yil ishlagan bo'lsa, 13-ish haqi.

Agar xodim topmagan bo'lsa yangi ish, keyin ikkinchi oyning oxirigacha va ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oyning oxirida unga bir o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi.

Misol uchun, 1 aprel kuni navbatdagi ta'tilini tugatgan xodim qisqartirish to'g'risida xabar oldi va 2 aprelda u muddatidan oldin qisqartirishga rozi bo'ldi. U mart oyi uchun ish haqini, 2 apreldan 31 maygacha bo'lgan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblashi va ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashi kerak. o'rtacha oylik ish haqi. 1 iyulga qadar u ishlaganlik davri uchun to'lov uchun ariza yozadi, kelishilgan kunlarda unga hisob-kitob qilinadi va boshqa o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi. 1 avgustga qadar CZN sertifikati va mehnat daftarchasi asosida u o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga teng bo'lgan boshqa to'lovni oladi.

Agar ushbu muassasada qolish imkoniyati yoki xohishi bo'lmasa, erta ishdan bo'shatishga rozi bo'ling, sizga o'rtacha oylik ish haqi besh marta, ishdan bo'shatish va hisoblash kunida uchtasi hisoblab chiqiladi.

Shuningdek o'qing: Naqd pul chegirmalari

Agar fuqaro vaqtincha ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, keyingi to'lovlar TsZN tomonidan amalga oshiriladi.
Muntazam ta'tilda bo'lgan yoki uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan xodimlarni qisqartirish ular ta'tildan chiqqandan keyin xuddi shu sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Qisqartirish to'g'risidagi xabar kamida 2 oy oldin yuboriladi, lekin xodimni 3, 4, 5 oy oldin yoki, masalan, 2,5 oy oldin xabardor qilish mumkinmi?

Mutaxassislarning tushuntirishicha, 2 oydan keyin qisqartirish bo'yicha hech qanday taqiq yo'q, lekin ikki oylik muddatni uzaytirishni asoslash kerak.

Maqola: Ish beruvchilarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatishdagi xatolari (Pastushkova L.) (" Kadrlar xizmati va korxona xodimlarini boshqarish", 2017 yil, N 2) (ConsultantPlus)

Yana bir muhim savol Bo'lajak qisqartirish haqida ogohlantirilgan kundan boshlab ikki oydan kechiktirmay ishdan bo'shatish qonuniymi. Axir ishda turli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin.

Sudlar ish beruvchining tarafini oladi va bunday hollarda mehnat shartnomasini bekor qilishni qonuniy deb tan oladi. Buning sababi shundaki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ogohlantirishdan keyin ikki oydan kechiktirmay ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi. Ushbu muddat tugaganidan keyin xodimni qisqartirishga hech qanday taqiq yo'q.

Arbitraj amaliyoti. Da'vogar San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, kelgusi qisqarish to'g'risida xabar olgandan keyin ikki oydan ko'proq vaqt o'tgach. Sud mehnat shartnomasini bekor qilishni qonuniy deb topdi. Argumentatsiya: San'atning 2-qismiga muvofiq.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish uchun to'lovlar misollari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki oy oldin ogohlantirilishi kerak. Da'vogarning ikki oydan ortiq muddatdan keyin ishdan bo'shatilishi buzilish emas (Moskva shahar sudining 2015 yil 6 noyabrdagi N 33-40687/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi San'atning 2-qismini ta'kidladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish uchun ishdan bo'shatishning huquqiy mexanizmining elementidir. Bu ishdan bo'shatiluvchi xodimga kelgusida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida oldindan bilish, u bilan mehnat munosabatlari bo'lgan ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan paytdan boshlab qidiruvni boshlash imkonini beradi. mos ish, bu eng ko'p ta'minlaydi qulay sharoitlar kelajakdagi ish uchun. Qayerda belgilangannorma Ish beruvchi tomonidan xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatini o'zboshimchalik bilan uzaytirish imkoniyatini nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 27 yanvardagi N 13-O-O qarori).

Bunday vaziyatda ish beruvchiga dalillarni to'plash tavsiya etiladi, ogohlantirilgan kundan boshlab ikki oy o'tganda xodimni nima sababdan qisqartira olmaganligi haqida. Axir, har bir sud jarayoni o'ziga xosdir va tashkilot o'z ishini isbotlashi kerak.

Sharh Earth-SERVICE kompaniyalar guruhining konsalting liniyasi mutaxassislari tomonidan tayyorlangan

Salom.

Xodimlarni qisqartirish munosabati bilan xodimlarni muddatidan oldin ishdan bo'shatish tashabbusi faqat ish beruvchidan kelib chiqishi mumkin, lekin xodimlardan emas. Bular. agar u sizni muddatidan oldin tugatishni taklif qilsa mehnat shartnomasi(yoki bu bo'lajak qisqartirish to'g'risida xabarnomada ko'rsatilgan) va siz, o'z navbatida, rozilik bildirasiz, faqat bu holda siz barcha to'lovlarni olasiz.

Xabar berish muddati tugagunga qadar xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish

Agar siz iste'foga chiqish haqida xat yozsangiz o'z xohishim bilan qisqartirish tufayli siz hech qanday to'lovlarni olmaysiz. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi siz bilan TDni ikki oydan oldin tugatishga haqli, lekin shart emas.

Qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomani diqqat bilan ko'rib chiqing, TDni muddatidan oldin tugatish taklifi bormi, agar shunday bo'lsa, menejer nomiga shunday yozing: ""..." dan qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma asosida. muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi taklifning № ... bandida xodimlarning qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini 2016 yil 2 oylik muddat tugagunga qadar bekor qilishga roziligimni beraman. zarur pul kompensatsiyasini to'lash" sanasi, imzosi.

Agar ish beruvchidan bunday taklif olinmagan bo'lsa, siz quyidagilarni yozishingiz mumkin: "Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandiga binoan xodimlarning qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishingizni so'rayman. "..." bilan ... .. 2016 yil zarur pul kompensatsiyasini to'lash bilan" . Ammo bu erda ish beruvchi sizni oldinroq ishdan bo'shatish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega.

Sababi: 180-modda Mehnat kodeksi:

Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni taklif qilishi shart ( bo'sh lavozim) ushbu Kodeks 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq.

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi to'g'risida, xodimlar ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzo qo'yishdan ogohlantiriladi.

Ish beruvchining yozma roziligi bilan ishchi huquqiga ega ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lagan holda, ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Korxonada xodimlarning tugatilishi yangi ish qidirishga majbur bo'lgan xodimlarni bo'shatishga olib keladi. Ba'zan ular buni mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin topadilar. Bunday holda, muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibi qo'llanilishi mumkin. Ammo ishchilar bu holatda to'lash huquqiga ega bo'lgan to'lovlar masalasiga qiziqishmoqda. Ba'zilar qonun hujjatlari matnining noaniqligidan shikoyat qiladilar, ammo bu unday emas. Bitta narsa shundaki, siz korxona rahbariyati bo'shatilgan xodimlar uchun kamroq foydali bo'lgan boshqa narsalarni rad etmasligini ta'minlashingiz kerak.

Raqam yoki xodimlarni o'zgartirish sabablari

Korxonani qisqartirish uning egasi yoki rahbarining qarori bilan amalga oshiriladi. Raqam yoki xodimlarni o'zgartirish uchun asos - mos keladigan. U belgilaydi:

1. Korxonada qabul qilingan o'zgarishlar.
2. Ularning sababi va kuchga kirish sanasi.
3. Kamaytirishdan zarar ko'rgan shaxslar.
4. Kadrlar bo'yicha xodim va buxgalterga ko'rsatmalar.

Ushbu buyruqni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, ishdan bo'shatish tartibi ishga tushiriladi, bu 2-3 oy ichida, ba'zan esa uzoqroq davom etadi. Ushbu davrda qisqarishi rejalashtirilgan shaxslarga bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi, tegishli to'lovlar hisoblab chiqiladi va beriladi, mehnat daftarchasi topshiriladi. Ulardan ba'zilari uchun jarayon cho'ziladi. Bu ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan odamlarga tegishli.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar rejalashtirilgan optimallashtirish to'g'risida ogohlantirilgan paytdan boshlab, yuqorida ko'rsatilgan 2-3 oylik muddat mehnat shartnomasi bekor bo'lgunga qadar hisoblanadi. Ikkinchisi, agar ikkala tomon ham qarshi bo'lmasa, oldinroq sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimlar muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda to'lanadi.

Tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Vijdonsiz ish beruvchilar ishchi kuchini optimallashtirishga qaror qilgan paytdan boshlab to'lovlarni tejash imkoniyatini qidirmoqdalar. So‘rovlarga ko‘ra va yuridik amaliyotga asoslanib, har sakkizinchi kishi umuman pul to‘lamaydi, uchinchisi esa tomonlarning kelishuvi bilan ularni mehnat shartnomasini bekor qilishga ko‘ndirishga harakat qiladi.

Ba'zida vijdonsiz menejerlar xodimlarning qisqarishi tufayli xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish istagidan foydalanib, ularni ishdan bo'shatishga ishontirishga harakat qilishadi. mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuviga binoan. Aks holda, ishdan bo'shatilgan shaxsning iltimosini rad etadilar, ular talab qilinadigan 2 yoki 3 oy ishlashini talab qiladilar. Shikoyat qilish quyidagi sabablarga ko'ra ma'nosizdir:

• Qisqartirish bilan siz ham xodimning, ham korxona rahbariyatining tashabbusi bilan erta ishdan bo'shashingiz mumkin;
• Jarayon faqat ish beruvchining roziligi bilan amalga oshiriladi.

Xodimga rahbariyat bilan taklif qilingan bitimga borish foydasizdir. Ha, u darhol ish qidirishni boshlash, keyingi bir necha kun ichida bo'sh o'rinni topish va to'ldirish imkoniyatini oladi. Ammo u xodimlarni qisqartirish tartibida nazarda tutilgan to'lovlarga ishonish huquqidan mahrum. Ta'minlaydi ijtimoiy himoya 5 oy ichida yangi ish izlash uchun pul beriladigan bo'shatilgan xodimlar. Ushbu davrda oldingi oylik daromad saqlanib qoladi.

Xodimlarga qanday imtiyozlar beriladi?

Agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, qancha yo'qotishini hisoblash uchun u yo'qotadigan barcha miqdorlarni hisoblash kerak. Shunday qilib, u muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda quyidagi to'lovlarga ishonishi mumkin:

• Besh (yoki olti) o'rtacha oylik ish haqi;
• uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til.

Beshta ish haqining ikkitasi (yoki uchtasi) muddati o'tmagan ogohlantirish muddati uchun to'lanadi. Boshqa ish haqi ish qidirishning birinchi oyi uchun beriladi.

Ba'zan ular 1 oylik ish uchun ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari, ushbu davr uchun o'rtacha ish haqini ham berishlari kerak deb xato qilishadi. Nomlar har xil, ammo foydasi bir xil. Xato sababi - mehnat qonunchiligi ikkita to'lovni nazarda tutadi:

• Ish qidirish davrida 1-3 oylik o'rtacha ish haqi;
• 1 oylik ishdan bo'shatish nafaqasi.

Biroq, ikkinchisi aniq 1 oylik o'rtacha daromad hisobiga chiqariladi. Oling ikki tomonlama to'lov agar mehnat shartnomasida tegishli shartlar mavjud bo'lsa, ushbu davr uchun mumkin.

ishdan bo'shatish to'lovi

Agar ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda xodim darhol pul olsa, qolgan ikki oy ichida hamma narsa aniq emas. Har bir keyingi ishdan bo'shatish to'lovi ma'lum shartlarga bog'liq.

Ikkinchi oyda ishlamagan taqdirda, qisqartiriladi xodim sobiq ish beruvchiga keladi va ariza beradi. Unda shunday deyilgan:

1. Ariza beruvchining yangi ish topmaganligi.
2. Ikkinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini talab qilish.
3. Belgilangan faktni tasdiqlovchi ilova qilingan mehnat daftarchasi.

Hujjatlar kadrlar bo'limi xodimiga topshiriladi, u ularni qonunga muvofiqligini tekshiradi, shundan so'ng u korxona rahbariyatiga tavsiyanoma bilan murojaat qiladi. Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqiyligini tekshirishga haqli. Masalan, bu ish bilan ta'minlash xizmati yoki orqali amalga oshiriladi detektiv agentlik, asosiy kadrlar bo'limlari va agentliklariga qo'ng'iroq qiling, boshqa imkoniyatlardan foydalaning.

Agar arizadagi ma'lumotni rad etishning iloji bo'lmasa, kompaniya kerakli pulni to'lashi shart. Uchinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasi hisoblab chiqiladi:

• Bandlik xizmati tomonidan berilgan hujjat asosida;
• Ishsiz xodim u bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab 14 kun ichida ro'yxatga olinishi shart.

Ikki hafta shartnomani muddatidan oldin bekor qilish ko'rib chiqilmagan qisqartirish buyrug'ida belgilangan kundan boshlab emas, balki amalda bekor qilingan paytdan boshlab hisoblanadi.

Ish bilan ta'minlash xizmatidan sertifikat olish norasmiy hodisadir. Inspektor ishsizlarning insofsiz xatti-harakatlariga ishora qilib, uni rad etishi mumkin. Bu uning darslarda yo'qligi, asossiz (inspektorning fikriga ko'ra) bo'sh ish o'rinlarini rad etishi va boshqalar deb tushuniladi.

Ish haqi

Erta qisqartirish uchun barcha to'lanadigan to'lovlarni hisoblash uchun siz oxirgi 12 oy uchun ish haqining umumiy miqdorini belgilashingiz kerak. Bunga ta'til to'lovlari, sayohat nafaqalari yoki boshqa qo'shimcha to'lovlar kirmaydi. Shu bilan birga, mukofotlar hisobga olinadi. Ushbu miqdor xodimning ishlagan ish kunlari soniga bo'linadi. Ta'til va kasallik kunlari ham hisobga olinmaydi.. Olingan qiymat o'rtacha kunlik daromadni (DV) beradi, u kompensatsiya, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblashda ishlatiladi.

Boshqa kompensatsiya

Mehnat shartnomasi shartlarida boshqalar ham nazarda tutilishi mumkin. Masalan, qimmatbaho xodim, top-menejer ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini va uni to'lash muddatini oshirishni talab qilishi mumkin. Sudga murojaat qiladigan nizo yuzaga kelgan taqdirda, ikkinchisi shartnoma shartlarini hisobga oladi. Agar ular qarama-qarshilik qilmasa mehnat qonuni, xodimning talablari qondiriladi.

Hisoblash misoli

Ish haqi V.V. malaka uchun oylik qo'shimcha to'lovlar va bonus bilan birga 42821,39 rublni tashkil qiladi. Yillik ta'tilni hisobga olgan holda, umumiy daromad 473 035 rublni tashkil etdi. Taxminan 12 oy ichida V.V. ish vaqti 265 kun edi. O'rtacha kunlik daromad 1785,03 rublni tashkil etdi.

Tugatish to'g'risidagi bildirishnoma 34 ish kunidan keyin tugaydi. Tegishli kompensatsiya 1785,03 × 34 = 60691,28 rublni tashkil qiladi. Ishdan bo'shatilgandan keyingi oyda 21 ish kuni bor. Ishdan bo‘shatish nafaqasi 1785,03×21=37485,63. umumiy qiymat to'lovlar 98176,91 rubl.

Foydali video

Xulosa

Ko'rib chiqilgan ishdan bo'shatish tartibi ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun eng qulay hisoblanadi. Ular ish haqi haqida qayg'urmasdan, ishga joylashish uchun ko'p vaqt olishadi. Kerakli to'lovlar ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi. Va agar uni buzsa, u nazorat qiluvchi organlar va sud orqali javobgarlikka tortilishi mumkin.

Mehnat qonunchiligi unga bu holatda tashabbus ko'rsatish huquqini beradi. Ushbu tashabbusning ko'rinishlaridan biri shundaki, qisqarishga duchor bo'lgan xodim tashkilot yoki korxonaning bevosita rahbarining roziligisiz ishdan muddatidan oldin chiqa olmaydi.

Va xodimning sabablari juda asosli bo'lishi mumkin. Masalan, u yangisini topdi ish joyi va darhol o'z vazifalarini bajarishni xohlaydi. Rahbariyatning muddatidan oldin tugatishga roziligini olish mehnat shartnomasi, xodim ariza yozishi va topshirishi kerak.

Shu bilan birga, bunday hujjatning mavjudligi xodimning kerakli narsani olishiga kafolat bermaydi. Qonun hujjatlariga muvofiq erta parvarish qilish huquqini beradi federal qonun 197, ammo ish beruvchilarga bunday majburiyat yuklamaydi. Ya'ni, bu holatda qaror rahbariyatning yaxshi niyatiga bog'liq bo'ladi.

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun asos xodim tomonidan berilgan ariza hisoblanadi.

Ushbu hujjatda u rahbariyatdan hujjatni topshirishning asosiy sababini, ya'ni xodimlarning yaqinlashib kelayotgan va o'zgarishini nazarda tutgan holda, uning iltimosiga binoan hisob-kitob qilishga ruxsat berishni so'raydi. juda ko'p jadval.

Mehnat kodeksining 180-moddasiga ko'ra, arizada qayd etilgan xodimning roziligi faqat menejerga muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqini beradi. Bunday roziliksiz ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas. Bu qonunda nazarda tutilgan umumiy qisqartirish tartibini buzadi.

Qonun bo'yicha ariza berishning yagona shakli () mavjud emas. Shu sababli, xodim o'z xohishiga ko'ra ariza tuzadi. Biroq, erta hisob-kitobni olish barcha so'zlarning to'g'riligiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, hujjatga quyidagi elementlar kiritilgan:

• Yuqori qismida hujjatning nomi ko'rsatiladi va tashkilot yoki korxona rahbariga murojaat qilinadi (nomi yuridik shaxs to'liq mos keladi).
• Quyida ishchilar sonining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga ruxsat berish to'g'risidagi so'rov (ish beruvchidan olingan xabarnomaning raqami va sanasi ko'rsatilgan).
• Ular bo'lganligi haqida ma'lumotni kiritganingizga ishonch hosil qiling, ammo xodim ularni rad etdi. Bundan tashqari, xodim, erta hisob-kitob qilishiga qaramay, qonun tomonidan talab qilinadigan barcha to'lovlarni talab qilishi qayd etilgan (bu hujjatdagi nomuvofiqliklarni oldini olishga imkon beradigan juda muhim nuqta!).
• Keyinchalik, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun kerakli sanani kiriting.
• Hujjat ism va otasining ismini dekodlash bilan imzolanadi. Uning tuzilgan sanasi quyida ko'rsatilgan.

Ayrim toifadagi ishchilar uchun bunday g'amxo'rlik alohida ahamiyatga ega emasligini tushunish kerak. Standart qisqartirish tartibi xodimlarni mehnat shartnomalari rejalashtirilgan bekor qilinishidan ikki oy oldin pochta orqali yuborishni o'z ichiga oladi.

Ushbu qoida faqat ochiq shartnoma tuzilgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Belgilangan muddatli shartnomalar ish beruvchidan rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan bir hafta oldin xabarnoma yuborishni talab qiladi. Agar shartnoma bajarish uchun bo'lsa mavsumiy ish yoki amal qilish muddati qisqa bo'lsa (ikki oydan uch oygacha), xabarnoma uch kun oldin yuboriladi. Shubhasiz, mehnat shartnomasini bekor qilish va yakuniy to'lovni kutish uchun bunday qisqa muddat bilan xodimga kerak bo'lishi dargumon.

Bundan tashqari, ko'p hollarda ish beruvchining xodimning erta ketishidan manfaatdor ekanligini tushunish kerak. Erta hisoblash uchun qo'shimcha kompensatsiya bo'yicha majburiyatlarga qaramasdan, ish beruvchi ish bilan bog'liq muammolardan qochishi mumkin. Axir, shtat birligining qisqarishi ma'lum bir lavozimni bekor qilishni yoki uning funktsiyalarining bir qismini boshqa xodimlarga (tarkibiy bo'linmalarga) o'tkazishni nazarda tutadi.

Kerakli lavozim (ish) yo'qligi sababli, ish beruvchiga xabarnomada e'lon qilingan ishdan bo'shatish kunidan yana ikki oy oldin unga to'lashdan ko'ra, xodim bilan muddatidan oldin xayrlashish osonroq bo'ladi.

Erta tugatish tartibi

Ishchilarni qisqartirish bir vaqtning o'zida Mehnat kodeksining bir nechta moddalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Xodimni muddatidan oldin tark etish tartibining aksariyati shartnomani standart bekor qilishdan unchalik farq qilmaydi. Ish beruvchi quyidagi choralarni ko'radi:

1. Shtat birliklarini qisqartirish tartibini boshlash to'g'risidagi buyruq chiqarildi. Ya'ni, o'zgartirish kadrlar bilan ta'minlash, buning natijasida ma'lum lavozimlar (ishlar) olib qo'yiladi.
2. Ushbu buyruqni olgan kadrlar bo'limi qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlar va xodimlar ro'yxatini tuzmoqda (Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq).
3. Shundan so'ng, ro'yxatda bo'lgan xodimlar yozma ravishda xabardor qilinadi.
4. Xodimlar xodimlari tomonidan tayyorlangan bildirishnomalar tashkilot yoki korxona rahbari tomonidan imzolanadi, so'ngra ishdan bo'shatilgan xodimlarga ko'rib chiqish uchun beriladi.
5. Bunday xabarni olgandan so'ng, xodim uni imzolashi kerak. Vaziyatni imzolashdan bosh tortish o'zgarmaydi, chunki aslida bu xodimning lavozimi allaqachon shtat ro'yxatidan chiqarib tashlangan va yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish yuridik fakt hisoblanadi.
6. Ammo, shunga qaramay, rad etish alohida akt bilan rasmiylashtiriladi, keyinchalik u xodimning shaxsiy ishiga ilova qilinadi.
7. Xabarnomani imzolagan yoki imzolamagandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan gaplashib, ularga turli bo'sh lavozimlarni tanlashni taklif qiladi.
8. Shuni ta'kidlash kerakki, imtiyozli toifalarga tegishli bo'lganlar (masalan, homilador xodimlar).
9. Ushbu bosqichda oldindan ketishga qaror qilgan xodim ariza tuzadi va uni menejerga topshiradi. Hujjat buxgalteriya kitobida majburiy ro'yxatdan o'tkaziladi, u kotib yoki boshqa shaxs tomonidan amalga oshiriladi mas'ul shaxs. Shundan so'ng, dastur boshiga stol ustiga tushadi.
10. Xodimning iltimosini ko'rib chiqqan ish beruvchi uni qanoatlantiradi yoki qondirishdan bosh tortadi. Shundan so'ng, ariza bo'yicha qaror qabul qilinadi.
11. Agar qaror ijobiy bo'lsa, alohida buyruq tayyorlanadi. Uning asosida buxgalteriya xodimlari va kadrlar bo'limi mablag' yig'ishni amalga oshirish.
12. Hisoblangan mablag'lar ishdan bo'shatilgan xodimga arizada ko'rsatgan kuni beriladi (va keyin rahbariyatning buyrug'i bilan takrorlanadi).

Qanday to'lovlar kerak?

Agar xodim chiqib ketsa, ish beruvchi uchun tejamkorroq bo'ladi. Biroq, agar ushbu so'z ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan yozilgan arizada ko'rsatilmagan bo'lsa, to'lovlar to'liq hisoblab chiqiladi. Ular shakllanadi:

2019 yilda ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ishlagan vaqt uchun kompensatsiya, ishdan bo'shatish nafaqasi va daromadlarni hisoblash kerak. Xodim talab qilishi mumkin bo'lgan to'lovlar ro'yxati ishdan bo'shatish sababiga bog'liq. Biz misollar bilan to'lovlarni qanday hisoblashni ko'rsatamiz va qisqartirish uchun ishdan bo'shatishni qayta ishlash qoidalarini batafsil tahlil qilamiz.

Mehnat kodeksiga muvofiq 2019 yilda xodimni qisqartirish uchun qanday to'lovlarni hisoblash kerak

2019 yilda mansabdor shaxslar ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlarni tayinlash tarkibi va tartibiga hech qanday o'zgartirish kiritmadi. Oxirgi o'zgarishlar faqat ishdan bo'shatish uchun asoslarga tegdi. Mutasaddilar soxta diplom uchun ishdan bo‘shatishni, homilador ayol uzrsiz sababsiz ishga qolib ketgan taqdirda ham u bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishni taqiqlagan.

Agar xodimlarning qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda yana uchta to'lovni olish huquqiga ega:

• mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish nafaqasi;
• ish vaqtidagi daromadlar.

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha maxsus kafolatlar sanoat shartnomalarida belgilanishi mumkin. Biroq, uchun tijorat tashkilotlari bunday shartnomalar faqat ularga qo'shilgan taqdirda majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasi). Joriy sanoat shartnomalari uchun qarang stol.

Qisqartirish vaqtida mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi sababli kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

tomonidan umumiy qoida yaqinlashib kelayotgan tugatish haqida mehnat faoliyati xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga muvofiq xodimni oxirgi ish kunidan kamida ikki oy oldin xabardor qilishi shart.

Shu bilan birga, tomonlar xodimning belgilangan ikki oy davomida ishlamasligi, lekin undan oldin ishdan bo'shatishlari to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Mansabdor shaxslar Mehnat kodeksida bunday tartibni nazarda tutgan, ammo xodim o'zining yozma roziligini berishi kerak. Bunday holda, xodim qo'shimcha miqdorni olish huquqiga ega Pul- 2019 yilda ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya.

To'lovlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ogohlantirish berilgan kundan boshlab ikki oy o'tgan kungacha bo'lgan davr uchun hisobga olinadi. Ammo shuni ta'kidlaymizki: xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish - bu ish beruvchining huquqi, majburiyat emas, agar menejer ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda kompensatsiya u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin kamida uch baravar to'lanadi. o'rtacha oylik ish haqi (Mehnat kodeksining 279-moddasi).

Tashkilotni bo'lajak tugatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatish nafaqasini va xodimni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblash misoli:

Yanvar oyida tashkilot rahbariyati mart oyida xodimlarni tugatish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi. 14 yanvar kuni omborchi P.A. Bespalovga 20 martga rejalashtirilgan ishdan bo'shatilishi haqida ma'lum qilindi.
29 yanvar kuni Bespalovga 30 yanvardan (ya'ni belgilangan kundan ertaroq) iste'foga chiqish taklif qilindi. Bespalov uni ishdan bo'shatishga rozi bo'ldi.
Nafaqaga chiqqanida unga maosh berildi:
- ishdan bo'shatish nafaqasi;
- kompensatsiya.
Bespalovning o'rtacha kunlik ish haqi kuniga 1313 rublni tashkil qiladi.
Buxgalter ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblab chiqdi - 31 yanvardan 28 fevralgacha. Bu davrda Bespalovning ish jadvaliga ko'ra (besh kunlik). ish haftasi) 19 ish kuni. Ishdan bo'shatish nafaqasi 24 947 rublni tashkil etdi. (1313 rubl / kun? 19 kun). U ishdan bo'shatilgan kuni, 30 yanvar kuni xodimga to'langan.
Bespalov 31 yanvardan 20 martgacha bo'lgan davr uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Bu vaqt 33 ish kuni. Kompensatsiya miqdori quyidagicha edi:
1313 rubl / kun ? 33 kun = 43 329 rubl.
Ishdan bo'shatilgan kuni Bespalovga to'langan umumiy to'lov miqdori:
24 947 rubl + 43 329 rub. = 68 276 rubl.

Xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Xodimlar sonining qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodim o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Bundan tashqari, ushbu miqdor xodimga sizning kompaniyangiz bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ertasi kuni ish topsa ham to'lanadi.

O'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi minimal chegara hisoblanadi. Shu bilan birga, hisob-kitob davrida ish vaqtining to'liq normasini ishlab chiqqan xodimning o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas. Axir bunday minimal ish haqi uchun belgilangan (Mehnat kodeksining 133-moddasi).

Nina Kovyazina javob berdi

Tibbiyot ta’limi boshqarmasi direktor o‘rinbosari va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish nafaqasi hatto ishlaydigan nafaqaxo'rga ham to'lanadi. Pensionerlar tashkilotning qolgan xodimlari bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega.

2019 yilda xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'lovini quyidagi formula bo'yicha hisoblang:

Xodim ishdan bo'shatilganda ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini qanday hisoblash mumkin

Xodim ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, bu miqdor allaqachon to'langan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisobga oladi.

Ba'zan o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida saqlanadi. Bunday qaror, agar xodim ikki hafta ichida mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy o'tgach ishga bormasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) bandlik xizmati tomonidan qabul qilinadi. To'lov uchun sizga ish bilan ta'minlash xizmatidan ma'lumotnoma kerak bo'ladi.

Ikkinchi va uchinchi oylar uchun ishlagan davr uchun o'rtacha daromadni quyidagi formula bo'yicha hisoblang:

Ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini to'lashni hisoblash misoli. Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oyning o'rtalarida yangi ishga joylashdi:

Tashkilotda P.A. Bespalov omborchi bo'lib ishlaydi, uning maoshi 20 000 rubl. oyiga. 12 yanvar kuni u tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi. Shunday qilib, Bespalov quyidagilarni bajarishi kerak:
- ishdan bo'shatish nafaqasi;
- ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi.
Bespalovga ishdan bo‘shatilgan kuni, 12 yanvar kuni ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘langan. Ishdan bo'shatish nafaqasini aniqlash uchun hisob-kitob davri o'tgan yilning 1 yanvaridan 31 dekabrigacha bo'lgan vaqt hisoblanadi. Bespalovning ushbu davrdagi daromadi 240 000 rublni tashkil etdi. (20 000 rubl / oy? 12 oy). Hisob-kitob davrida u 247 kun ishlagan.
Bespalovning o'rtacha kunlik daromadi:
240 000 rub. : 247 kun = 971,66 rubl / kun
Ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda (13 yanvardan 12 fevralgacha) 23 ish kuni. Ishdan bo'shatish nafaqasi quyidagicha edi:
23 kun ? Kuniga 971,66 rubl = 22 348,18 rubl.
Bespalov ishdan bo'shatilgandan keyingi kun ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan.
Ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda (13 yanvardan 12 fevralgacha) Bespalov ish topa olmadi. Ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oy uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish hisobiga buxgalter ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblab chiqdi.
Bespalov ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oyda (13 fevraldan 12 martgacha) yangi ishga joylashdi. Ishga qabul qilingan sana - 1 mart. 13-fevraldan 28-fevralgacha ishdan bo'shatilgandan keyingi ikkinchi oyda, shu jumladan, Bespalov ishsiz deb hisoblangan kunlar soni 11 ish kunini tashkil etdi, bu esa u erda yozuvlar yo'qligini tasdiqlaydi. ish kitobi. 2 mart kuni unga 11 ish kuni uchun o'rtacha ish haqi to'langan. Ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oy uchun ishlaganlik davridagi o'rtacha ish haqi miqdori:
11 kun ? Kuniga 971,66 rubl = 10 688,26 rubl.

Uzoq Shimol uchun xususiyatlar

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda 2019 yilda xodimni qisqartirish uchun to'lovlar Rossiyaning boshqa hududlariga qaraganda ko'proq. Gap shundaki, bu kompaniyalar to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oylar uchun xodimning o'rtacha daromadini saqlab qolishi mumkin. Bu ish bilan ta'minlash xizmatining qarori bilan ham amalga oshiriladi. Ammo ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida xodim ushbu xizmatga murojaat qilgan bo'lsa-da, lekin u ishlamagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi).

Uzoq Shimol mintaqalarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar uch oygacha bo'lgan ish davri uchun o'rtacha ish haqi (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi) quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda saqlanadi:

• tashkilotni tugatish;
• qisqartirish.

Umumiy qoidadan farqli o'laroq, uchinchi oyda ishlaganlik davridagi o'rtacha daromadni saqlab qolish uchun bunday xodimlarga ish bilan ta'minlash xizmatining qarori kerak emas. Bundan tashqari, ushbu holatlardagi o'rtacha ish haqi bandlik xizmatining qaroriga binoan bunday xodimlar uchun olti oygacha bo'lgan muddatga saqlanishi mumkin. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida xodim ushbu xizmatga murojaat qilgan bo'lsa, lekin u ishlamagan bo'lsa, bu mumkin.

2019 yilda xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatilganda to'lovni hisoblash

2019 yilda xodimni qisqartirish uchun to'lovlar o'rtacha daromaddan hisoblanadi. Birinchidan, hisob-kitob davridagi barcha hisob-kitoblarni oling. Bu ishdan bo'shatishdan oldingi 12 kalendar oy. Hisoblashda ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan miqdorlarni kiritmang. Ya'ni, moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim xarajatlarini to'lash, kommunal xizmatlar dam olish esa hisobga olinmaydi.

12 oy ichida xodim ta'tilga chiqishi, kasal bo'lib qolishi, ishlamay qolganligi sababli ishlamasligi yoki ish safarida bo'lishi mumkin. Bu vaqt hisob-kitob davridan chiqariladi. Shunga ko'ra, ushbu davrlar uchun o'rtacha daromad va hisob-kitoblarni hisoblashda ular hisobga olinmaydi.

E'tibor bering, ishdan bo'shatish to'lovi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan ma'lum bir xodimning ish jadvali asosida hisoblab chiqiladi Xuddi shu tarzda, ishdan bo'shatish to'lovi yarim kunlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimga to'lanadi. Agar siz hali ham hisoblash bo'yicha savollaringiz bo'lsa, uni quyidagi qidiruv maydoniga kiriting va Glavbukh tizimida javob oling.

2019 yilda xodimlarni qisqartirish bilan xodimni ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtiriladi

Xodimning soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, bunday ishdan bo'shatishning qonuniy belgilangan tartibiga rioya qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179 va 180-moddalari). Har qanday qoidabuzarlik xodimni majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov bilan qayta tiklash uchun sabab bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).

Ketish paytida quyidagi amallarni bajaring:

• son yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq berish;
• xodimlardan birortasi borligini aniqlang imtiyozli huquq ishdan ketish;
• qisqartirilgan xodimlar (lavozimlar) ro'yxatini tuzish;
• xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish;
• ishdan bo'shatilganga boshqa bo'sh lavozimni taklif qilish;
• vakansiyaga rozi bo'lganlarni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish;
• yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida kasaba uyushmasiga va bandlik xizmatiga xabar berish;
• kasaba uyushmasi a'zolarini ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni kasaba uyushmasi bilan kelishish;
• ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya to'lash;

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni kechiktirish uchun jarimalar

Ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli summani o'z vaqtida to'lamagan yoki kamroq to'lagan ish beruvchi, inspektorlar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 6-qismiga binoan jarimaga tortiladi. Tadbirkorlar uchun jarima 1000 dan 5000 rublgacha, kompaniyalar uchun esa 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi.

Jarimaga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi kechiktirilganlik uchun xodimga foizlarni to'lashi kerak (Mehnat kodeksining 236-moddasi). Uning o'lchami kalit stavkasining 1/150 qismini tashkil qiladi. Kompensatsiya to'lov muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab, shu jumladan, haqiqiy hisob-kitob kunigacha hisoblana boshlaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qisqartirilgan xodimni bunday ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun belgilangan ikki oylik muddatdan oldin ishdan bo'shatish imkonini beradi. Bunday muddatidan oldin ishdan bo'shatilganda, xodim o'z vaqtida ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni amalga oshirishi, shuningdek qo'shimcha tovon to'lashi kerak.

Qisqartirilganligi sababli erta ishdan bo'shatish

Ushbu imkoniyat San'atning 3-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi.

Erta tugatish shartlari quyidagilardan iborat:

• Xodimni qisqartirish uchun berilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan muddatdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish beruvchining taklifiga xodimning yozma roziligi;
• xodimga qo'shimcha kompensatsiya to'lash (aslida ishdan bo'shatilgan kungacha qolgan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lov - odatda taxminan ikki oy).

Buyurtmada va mehnat daftarchasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar San'atning 1-qismining 2-bandi bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun qonun bilan belgilangan barcha kafolatlar va imtiyozlarga ega.

Erta ishdan bo'shatishni tashkil qilish

San'atning 3-qismidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasidan kelib chiqadiki, bunday muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi taklif ish beruvchidan kelib chiqishi kerak. Biroq, teskari variantni taqiqlash o'rnatilmagan, ya'ni xodim ham shunga o'xshash tashabbus bilan chiqishi mumkin. Ish beruvchi rozi bo'lish yoki rad etishga haqli.

Erta ishdan bo'shatilgan xodimlar, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning oxirigacha bo'lgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya oladilar.

Muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan ishchi o'zining o'rtacha ish haqining maksimal beshtasini ("shimoliy" - sakkiztagacha) talab qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni (ishsizlikning 2 va 3 oylari uchun saqlangan daromadlaridan tashqari) to'lash kerak - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.

Ma'lum bo'lishicha, muddatidan oldin qisqartirilgan taqdirda ishdan bo'shatilgan kuni unga to'lanishi kerak:

• ishdan bo'shatishdan oldingi ish vaqti uchun ish haqi (shu jumladan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari);
• ilgari foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi);
• ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) yoki agar u tashkilotda tashkil etilgan bo'lsa, oshirilgan miqdorda;
• qo'shimcha kompensatsiya.

Erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiyani qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Xodimning qo'shimcha kompensatsiyani hisoblash uchun foydalaniladigan o'rtacha oylik ish haqi tashkilotdagi amaldagi ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Mehnat kodeksining 139-moddasi). Hukumatning 24.12.2007 yildagi N 922-sonli qarori (keyingi o'rinlarda - 922-son Nizom) bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi).

Bunday kompensatsiyani hisoblash misolini ko'rib chiqing.

Xodim 31.10.2017 da 2 oylik muddat tugashi bilan qisqartirish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida 2017 yil 31 sentyabrda xabardor qilingan. Uning yozma roziligi bilan 2017 yil 15 sentyabrda mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan. Ushbu ishchining maoshi 50 ming rublni tashkil qiladi. oyiga. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiya miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Erta ishdan bo'shatilganlik uchun qo'shimcha kompensatsiya qisqartirilgan xodimga 2017 yil 16 iyundan 2017 yil 10 yanvargacha bo'lgan davrda to'lanadi. Bu davrda uchun ishlab chiqarish taqvimi 2017 yil 32 ish kuni.

922-sonli Nizomning 9-bandi o'rtacha ish haqini aniqlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda o'rtacha kunlik daromaddan foydalanishni belgilaydi. O'rtacha daromad o'rtacha kunlik daromadni to'lanadigan davrdagi kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan topiladi.

Bizning vaziyatimizda, o'rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini (922-sonli Nizomning 15-bandiga muvofiq bonuslar va ish haqini o'z ichiga olgan holda) ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan topiladi. davr.

Hisob-kitob davri- 248 ish kuni.

O'rtacha kunlik daromad - 2419,35 rubl. ((50 000 rubl x 12 oy) / 248 ish kuni).

Erta ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha kompensatsiya miqdori 77 419,35 rublni tashkil qiladi. (2419,35 rubl x 32 ish kuni).