Muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi uni bekor qilish uchun sabab bo'lmasa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi matni yangi tahrirda.

Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Tugatish haqida mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan, xodim kamida uchta yozma ravishda xabardor qilinishi kerak kalendar kunlari ishdan bo'shatilgunga qadar, yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining muddati tugaydigan hollar bundan mustasno.
Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.
Ishni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi mavsumiy ish ma'lum bir davrda (mavsumda), ushbu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

N 197-FZ, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, joriy nashr.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi

Mehnat kodeksining moddalariga sharhlar mehnat qonunchiligining nuanslarini tushunishga yordam beradi.

§ 1. Muddatli mehnat shartnomasi, ya'ni. besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan, San'at 1-qismining 2-bandi asosida tugatiladi. Mehnat kodeksining 77-moddasi - unda nazarda tutilgan muddat tugaganidan keyin. Tomonlarning hech biri mehnat munosabatlarini bekor qilishni talab qilmagan va ular amalda davom etayotgan, muddatli shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantirilgan yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan holatlar bundan mustasno. yangi atama uning harakatlari.

§ 2. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda muddatning tugashi to'g'risida xodimni xabardor qilishi kerak. Agar shartnomaning amal qilish muddati tugashidan uch kun oldin tomonlardan hech biri bunday xabarni bermagan bo'lsa va amaldagi munosabatlar muddat tugaganidan keyin davom etsa, shartnoma, § 1da ko'rsatilganidek, muddatsiz shartnomaga aylanadi. Va keyin faqat xodimning roziligi bilan ish beruvchi San'atning 1-qismining 2-bandida ko'rsatilgan asoslardan foydalanishi mumkin. 77 TK.

§ 3. Mehnat kodeksining 59-moddasida muddatli shartnomalar tuzish holatlari sezilarli darajada kengaytirildi va ushbu ro'yxatga vaqtinchalik va mavsumiy ishlar, ishchilar soni 35 dan ortiq bo'lmagan kichik korxonalar xodimlari bilan tuzilgan shartnomalar kiritildi. chakana savdo- 20 tagacha xodim, ma'lum ishga kiruvchi shaxslar (masalan, tashkilot klubini qurish uchun) va boshqalar (59-moddaga va unga sharhga qarang).

79-moddada aniq bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinishi aniqlangan. Ammo Art. 59 uni muddatli mehnat shartnomasi turi sifatida tasnifladi, keyin esa San'atga sharh. 79 ogohlantirish muayyan ish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga ham tegishli.

§ 4. San'atning 3-qismi. 79-modda, yo'q bo'lgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodimni ishga bo'shatish bilan bekor qilinishini nazarda tutadi. Masalan, mashinist S. bilan mehnat shartnomasi mashinist A ning tug‘ruq ta’tilida bo‘lish muddatiga tuzilgan. Lekin ikkinchisi muddatidan oldin tug‘ilib, vafot etgan va u ta’til tugamasdan ishga qaytgan. Yangi mashinist S. mehnat shartnomasi bekor qilinganligi haqida uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirilishi kerak.

§ 5. San'atning 4-qismi. 79-moddasida mavsumiy ish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ma'lum bir mavsumdan keyin tugatilishi nazarda tutilgan. Ammo, shubhasiz, agar bunday ish mavsum tugashidan oldin amalga oshirilsa (masalan, meva va sabzavotlarni yig'ib olish), unda ish beruvchining bo'sh ishchini ushlab turishi mantiqiy emas va u mavsumiy ish oxirida uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Ushbu masala bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tegishli tushuntirish berishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bo'yicha keyingi sharh

Agar Art bo'yicha savollaringiz bo'lsa. Mehnat kodeksining 79, siz yuridik maslahat olishingiz mumkin.

1. Muddatning tugashi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mustaqil asosdir.

Shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlardan hech biri muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (qarang. Mehnat kodeksining 58-moddasi va unga sharh). Shuning uchun, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun muddatning tugashi fakti etarli emas; bu fakt xodimning yoki ish beruvchining tegishli irodasi bilan to'ldirilishi kerak.

Mehnat kodeksi ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishga qaratilgan iroda aktini belgilovchi qo'shimcha qoidalarni kiritadi: a) ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilishi shart; b) bunday ogohlantirish yozma ravishda ifodalanishi kerak.

2. Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilmoqchi bo'lgan ish beruvchi bu haqda xodimni xabardor qilishi shart bo'lgan muddat tugashidan oldin minimal muddatni belgilaydi. Ogohlantirishning mumkin bo'lgan maksimal muddatiga kelsak, Qonunda hech qanday ko'rsatmalar mavjud emas. Shu sababli, amalda, ish beruvchining mehnat shartnomasini tuzish vaqtida uning muddati tugashi munosabati bilan uni bekor qilish to'g'risida ogohlantirishni belgilash imkoniyati haqida savol tug'iladi. Muammoni bunday hal qilish uchun rasmiy cheklovlar yo'q. Ammo shu bilan birga, qonun chiqaruvchi ushbu qoidani shakllantirishda yodda tutgan haqiqiy ma'no sezilarli darajada buzilgan. Ko'rinib turibdiki, mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan, tomonlar uning taqdiri to'g'risidagi masalani hal qilishda muhim bo'lgan ko'plab holatlar yuzaga kelishi mumkin, bu esa shartnomani tuzish paytida oldindan aytib bo'lmaydi. . Shunday ekan, qonunchilikning ushbu qoidasi amalda ekan, deb taxmin qilish mumkin. arbitraj amaliyoti ushbu o'ziga xos sharoitlarda oqilona bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirishning maksimal muddatidan boshlanadi.

Muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi sharhlangan maqolaga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin ogohlantirilishi kerak. Chunki, San'at qoidasiga binoan. 58 TC uchun xodimni ishdan bo'shatish zamin shartnoma muddati tugagandan so'ng amalga oshirilishi mumkin emas, ishdan bo'shatish kuni tugash kuni deb hisoblanishi kerak. Shuning uchun, aslida, xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan kamida uch kun oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirilishi kerak.

3. Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini kelgusida bekor qilinishi to'g'risida ish beruvchi tomonidan xodimni ogohlantirishning ifoda shaklini belgilamaydi. Bunday ogohlantirish shakli bo'lishi mumkin alohida hujjat, xodim kvitansiya bilan tanishishi kerak yoki kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shaklida, u bilan tanishishda xodim imzosiga qo'shimcha ravishda u bilan tanishish sanasini ko'rsatadi.

4. Ish beruvchining mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishi to'g'risida xodimni yozma ravishda majburiy ravishda ogohlantirishi to'g'risidagi qoidani o'rnatish, qonun chiqaruvchi ushbu qoidaga rioya qilmagan taqdirda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarni aniqlamaydi (uchun). masalan, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida uch emas, ikki kun davomida ogohlantirgan yoki yozma ravishda emas, balki og'zaki ogohlantirgan). Ko'rib chiqilayotgan qoidaning imperativ xususiyatini hisobga olgan holda, ish beruvchi tomonidan uning buzilishi sharhlangan maqola asosida mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatini istisno qiladi, deb hisoblash kerak. Shu bilan birga, shartnomaning boshqa tomoni uchun bunday cheklovlar nazarda tutilmaganligi sababli, mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish, agar xodimning tegishli xohish-irodasi mavjud bo'lsa (bunday iroda ifodalanishi mumkin) ishdan bo'shatilganda). Iroda ifodasi bo'lmasa, San'atda nazarda tutilgan oqibatlar. 58 TC, ya'ni. mehnat shartnomasi noma'lum muddatga uzaytirilgan deb hisoblanadi.

5. Qoida tariqasida, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi shartnomada ko'rsatilishi maqsadga muvofiq bo'lgan ma'lum bir sananing boshlanishi bilan bog'liq. Biroq, ayrim hollarda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashining aniq sanasini aniqlash mumkin emas, shuning uchun uning amal qilish muddati ma'lum bir voqea sodir bo'lishi bilan bog'liq. Bunday hodisalar ma'lum bir ishning tugashi (sharhlangan maqolaning 2-qismi), shartnoma tuzilgan bo'lmagan muddatga xodimning ishga kirishi (sharhlangan maqolaning 3-qismi), ma'lum bir ishning tugashi bo'lishi mumkin. mavsum (sharhlangan maqolaning 4-qismi).

Chunki Mehnat kodeksi shartlar bo'yicha faqat ikki turdagi mehnat shartnomasini ajratadi - noma'lum muddatga va shoshilinch, bu hollarda. gaplashamiz bir turdagi shartnomalarning haqiqiyligini aniqlashning turli usullari haqida - shoshilinch. Binobarin, sharhlangan maqolaning 1-qismining normasi umumiy qoida bo'lib, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilingan barcha hollarda qo'llanilishi kerak edi. Biroq, sharhlangan maqolaning 2-3-qismlarida ko'rsatilgan hollarda, sharhlangan maqolaning 1-qismining xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida oldindan ogohlantirish to'g'risidagi talabi bajarilmaydi. Shuning uchun, bu holatlarda mehnat shartnomasi ushbu ish oxirida bekor qilinadi, ya'ni. tegishli voqea sodir bo'lishi bilan.

6. Ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagach, ish beruvchi uning iltimosiga ko‘ra shartnoma muddatini homiladorlik va tug‘ish va tug‘ish ta’tiliga chiqish huquqiga ega bo‘lgunga qadar uzaytirishga majburdir (Mehnat kodeksining 261-moddasi va 1-moddasiga qarang). unga sharh).

7. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ta'til muddati shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman o'tib ketganda ham berilishi mumkin. Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi (Mehnat kodeksining 127-moddasi va unga sharhga qarang).

8. Shuni yodda tutish kerakki, mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi shart uning mazmunini tashkil etuvchi boshqa shartlar bilan bir xil shartdir (Mehnat kodeksining 57-moddasi va unga sharhga qarang). Shuning uchun mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin (Mehnat kodeksining 78-moddasi); yoki bir tomonning tashabbusi bilan: xodim (Mehnat kodeksining 80-moddasi va unga sharhni ko'ring) yoki ish beruvchi - agar buning uchun asoslar mavjud bo'lsa (Mehnat kodeksining 81-moddasiga va unga sharhga qarang); yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar yuzaga kelganda (masalan, Mehnat kodeksining 83, 84-moddalariga va ularga sharhlarga qarang). Ketish yaxshi sabab Muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan shaxsning shartnoma muddati tugaguniga qadar yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi ("d" kichik bandi, 39-band). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi" Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

9. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Farmonining 2, 3-qismi, 60-bandidan kelib chiqadiki, agar muddatli mehnat shartnomasi bo'lgan xodim noqonuniy ravishda tuzilgan bo'lsa. shartnoma muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan, sud ishchini qayta tiklaydi oldingi ish, va agar nizo sud tomonidan ko'rib chiqilayotgan paytda, mehnat shartnomasi muddati allaqachon tugagan bo'lsa, u ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etadi, ishdan bo'shatish sanasini va ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish uchun o'zgartiradi. mehnat shartnomasi.

Ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan xodimning iltimosiga binoan sud majburiy ishdan bo'shatish davridagi o'rtacha ish haqini uning foydasiga undirish va ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini ishdan bo'shatish uchun o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish bilan cheklanishi mumkin. yoqilgan o'z irodasi(Mehnat kodeksining 394-moddasi 3, 4-qismlariga va ularga sharhlarga qarang).

Oddiy sharoitlarda, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq muddati cheklangan shartnomani yopish bo'yicha boshqa chora-tadbirlar bilan bir vaqtga to'g'ri kelishi kerak - xodimni uch kunlik ogohlantirish, ishdan bo'shatilgan kundagi to'lovlar va boshqalar.

Shu bilan birga, bajarilishi bo'yicha bir-biridan farq qiluvchi bir nechta mehnat shartnomalarini ajratib ko'rsatish kerak, ularga ko'ra buyruq va tartibda boshqacha tarzda bajarilishi kerak:

• yo'qolgan xodimni almashtirish bo'yicha majburiyatlarni bajarish muddati uchun shartnoma tuzilgan taqdirda, buyruq almashtirilgan xodim o'z vazifalariga qaytishi kerak bo'lgan kunga to'g'ri kelishi kerak;
• Agar ishning muayyan hajmini bajarish uchun mehnat shartnomasi haqida gap ketganda, buyurtma shartnomada ko'rsatilgan muddat yoki boshqa holatlar bo'yicha ish topshirilgan vaqtda tayyorlanishi kerak. ;
• mavsumiy ishlar uchun ishga qabul qilinganda, mehnat shartnomasi ish olib boriladigan ma'lum bir mavsum uchun tuziladi va mavsum oxirigacha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlanishi kerak;
• boshqa hollarda, buyurtma o'z xohishiga ko'ra, bajarilgan ishlar tugallangan kunga qadar tayyorlanadi muddatli shartnoma.

MUHIM: qonun mehnat tuzilgan muddat tugagan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq qaysi sanada berilishi kerakligini aniq belgilamaydi. shartnoma, biz ishdan bo'shatish chora-tadbirlari qolgan bilan o'z vaqtida hujjatni uyg'unlashtirish amaliy zarurati haqida gapirayapmiz - xodimni uch kun oldin xabardor qilish yoki shoshilinch majburiyatlari bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri sana.

Ishdan bo'shatishni tartibga solish muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugagach, quyidagi qoidalar qo'llaniladi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.

   Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish 79-modda

   Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati uchun tuzilgan hollar bundan mustasno. yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari muddati tugaydi.

   Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

   Ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ishga qaytganida bekor qilinadi.

   Muayyan davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-sonli maqolalari.
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi.
5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-sonli maqolalari.

   Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish 127-modda

   Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

   Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

   Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

   Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif qilinmagan bo'lsa, uni chaqirib olishga haqli. transfer.

6. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 martdagi 225-sonli qarori mehnat kitoblariga bag'ishlangan.
7. Davlat statistika qo'mitasi nomidan 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori, yagona shakllarga bag'ishlangan. birlamchi buxgalteriya hisobi, bu mehnatga nisbatan tugatish buyrug'ini to'ldirish uchun namunani o'z ichiga oladi. it-ra, ga ko'ra.

T-8 shaklida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday to'ldirishni bosqichma-bosqich tushuntirish bilan video:

Kompleksda ishdan bo'shatish tartibi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ishdan bo'shatishning asosiy bosqichlari haqida video:

Jarayonlarning umumiy tavsifiga asoslanib, shuni yodda tutish kerakki, buyurtma xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinganidan keyin va unga to'lanadigan tovonni hisoblashdan oldin tuziladi. Biroq, buyurtma oldindan berilishi mumkin.

Eslatma! muayyan muddatga shartnoma muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishning zaruriy sharti xodimni tegishli buyruq bilan tanishtirishdir. Agar xodim hujjat bilan tanish bo'lmasa, u mehnat qonunchiligini buzganligini e'lon qilishga haqli.

Agar buyurtma bilan shaxsan tanishish imkoni bo'lmasa, xodimga masofadan tanishish imkoniyatini berish (pochta orqali yuborish) yoki kompaniyaning buxgalteriya hujjatlarida mumkin emasligi to'g'risida eslatma qo'yish kerak bo'ladi. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, bu haqda buyruqda alohida yozuv kiritilishi kerak.

Hujjatni tuzish xususiyatlari

Ommabop e'tiqodga qaramasdan, ish berilgan muddat tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish. shartnoma T-8 raqami ostida yagona shaklda tuzilishi shart emas.

Rasmda hujjat namunasi:

Tashkilotda hujjatlarni boshqarishning avtomatlashtirilgan mexanizmidan foydalanilganda, OKUD tizimi o'zining standart sozlamalarini o'rnatadi. Agar hujjat oldindan to'ldirilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma va xodimning u bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish muhimdir.

An'anaga ko'ra, buyruq xodim ishdan bo'shatilgan sanada chiqariladi, agar xodim o'zi mehnat munosabatlarini buzish tartibini boshlagan bo'lsa va keyin fikrini o'zgartirsa, buyruqni bekor qilish kerak.

Bunday hujjatni rasmiylashtirish ishdan bo'shatish tartibining majburiy qismidir, agar u xodimning vakolatlari tugashi bilan to'g'ri shakllanmagan bo'lsa yoki u xodim tomonidan o'qish uchun taqdim etilmagan bo'lsa (agar iloji bo'lsa), u o'z faoliyatini davom ettirishi mumkin. uning vazifalari va mehnat shartnomasi muddatsiz maqomga ega bo'ladi.

Shartnoma tuzilgan muddatning tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishning eng muhim va zaruriy elementlaridan biridir. Kimning tashabbusi bilan, xodim yoki ish beruvchi, munosabatlar buzilgan bo'lishidan qat'i nazar, bu tartibni shakllantirish va xodimni u bilan tanishtirish kerak.

Foydali video

Muddatli shartnomaning tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish xususiyatlari, muddati va xabar berish tartibi haqida video:

5/5 (6)

Normativ-huquqiy baza va shartlar

Mehnat shartnomasini bekor qilish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni buzish uchun huquqiy asosdir. Ushbu jihatlar to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, ya'ni 77 va 79-moddalarda mustahkamlangan.

Biroq, shuni tushunish kerakki, shartnoma muddati tugashi har doim ham ishni tugatishni anglatmaydi, chunki ko'plab shartnomalar avtomatik ravishda yangilanadi.

Kimga mehnat faoliyati Agar shartnoma tomonlardan biri to'g'ridan-to'g'ri to'xtatilgan bo'lsa, tomonlardan biri ba'zi harakatlarni amalga oshirishi kerak, ya'ni raqibga shartnomani butunlay bekor qilish niyati haqida xabar yuborishi kerak. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, agar xodim ham, ish beruvchi ham faoliyatni to'xtatish choralarini ko'rmagan bo'lsa, shartnoma o'z faoliyatini davom ettiradi.

Shunga ko'ra, ish beruvchi bekor qilishi mumkin mehnat munosabatlari, bildirishnoma yuborish va buyruq berish orqali, uning asosida xodim ishdan bo'shatilgan deb e'tirof etiladi va xodim, o'z navbatida, o'z mehnat funktsiyasini bajarishni to'xtatishi mumkin, bu ham mehnat shartnomasi bekor qilinganligini tasdiqlaydi. munosabat.

TD muddati tugaganligi sababli kamaytirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma

Shunday qilib, hech qanday nizolar bo'lmaydi va natijada ish beruvchi javobgarlikka tortilmaydi noqonuniy ishdan bo'shatish, mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda quyidagi tartiblarga rioya qilish kerak:

• xabarnoma tayyorlash. Bu shartnomaning amalda bekor qilinishidan kamida uch kun oldin amalga oshirilishi kerak. Xodimga yozma hujjat yuborish yoki imzoga qarshi shaxsan topshirish kifoya;
• xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish. Maxsus jurnal ish beruvchining ma'lum bir xodim bilan munosabatlarni to'xtatish niyatini aks ettiruvchi chiquvchi qog'oz tuzilganligini aks ettirishi kerak;
• buyruq chiqarish. Ish beruvchi belgilangan shaklda ishdan bo'shatish sababini, har bir tomonning sanasi va imzosini aks ettiruvchi buyruqni tayyorlashga majburdir. Ya'ni, xodim ushbu hujjat bilan tanishishi kerak. Buyurtma, shuningdek, tegishli jurnal yoki reestrda ro'yxatga olinadi;
• hisoblash. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim qolganini olishi kerak ish haqi shuningdek kompensatsiya foydalanilmagan ta'til, agar ishdan bo'shatish fakti bo'lmasa, pullik ta'til sifatida ishlatilishi mumkin bo'lgan kunlar asosida hisoblab chiqiladi. Barcha to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi va eslatma-hisoblash bilan tasdiqlanadi;
• ma'lumotlarni kiritish ish kitobi. Ish beruvchi ko'rsatilgan hujjatga tegishli yozuv kiritadi, tashkilotni imzolaydi va muhrlaydi, shundan so'ng kitob ishdan bo'shatilgan shaxsga o'tkaziladi. Ba'zi hollarda hujjatlarni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishga ruxsat beriladi.

Shuningdek, ba'zi tashkilotlar darhol tashkilotdagi ish davomida ish haqini aks ettiruvchi 2-NDFL shaklida sertifikat beradi.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Xodimdan xat namunasi

Ishdan bo'shatishga rozi bo'lgan xodim amaldagi ariza yozishi kerak hisobot hujjatlari va ishni tugatish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos.

Bunday ariza quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• rahbarning to'liq nomi, shuningdek tashkilotning nomi;
• ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• "Ariza" markazidagi hujjatning nomi;
• o'z iltimosiga binoan yoki mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza.

Hujjat tark etuvchi sub'ektning shaxsiy imzosi va tuzilgan sanasi bilan tugaydi.

Xabar namunasi

Shuningdek, ish beruvchi xabarnomani tuzishda hujjatlarga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxatini o'z ichiga olgan qoidalarga rioya qilishi kerak:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, direktorning ismi, tashkilot nomi;
• xodimning to'liq ismi va ishdagi lavozimi;
• reestrga muvofiq chiquvchi hujjatning raqami va tuzilgan sanasi;
• mehnat munosabatlarini tugatish niyati to'g'risida xabarnoma shaklida xushmuomalalikni nazarda tutadigan asosiy matn.

Xabarnoma rahbarning imzosi bilan tugaydi. Bosib chiqarishga ruxsat beriladi.

Esda tuting! Xabarnoma xodim tomonidan olinishi kerak, mos ravishda, shaxs xabarnomani o'qigan sanani qo'yish uchun joy ajratiladi va imzosi bilan roziligini tasdiqlaydi. qaror. Agar xabarnoma shaxsan yuborilmasa, pochta xizmatlarining ishi tufayli uch kunlik muddat uzaytirilishi mumkin.

Agar shaxs ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmasa, bu fakt xabarnomada ham aks ettiriladi va imzo bilan tasdiqlanadi. Siz rad etish to'g'risida alohida dalolatnoma tuzishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish to'g'risida buyruq tuzish va eslatmani tuzish

Mehnat munosabatlarini bekor qilish, shartnomaning amal qilish muddati tugashi bilan bog'liqmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Bunday hujjatning shakli birlashtirilgan va barcha ish beruvchilar uchun umumiydir.

Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida bunday buyruq shartnomaning amal qilish muddatini aks ettiruvchi shartnomaning maxsus belgilangan bandini o'z ichiga olishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, buyurtma bilan tanishish ham majburiy tartibdir.

Xodim hujjatni, imzo va tanishish o'tkazilgan sanani o'rganishi kerak. Ushbu fikrlarsiz buyruq haqiqiy deb hisoblanmaydi, ya'ni ishdan bo'shatish rasman rasmiylashtirilgan deb tan olinmaydi.

Videoni tomosha qiling. Mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?

Muddatlari qanday

Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi ish beruvchilar uchun muayyan muddatlarda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan chora-tadbirlarni amalga oshirishi shart bo'lgan bir qator muddatlarni o'z ichiga oladi.

Esda tuting! Bunga quyidagi davrlar kiradi:

• ushlab turgan shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risida xabar yuborish etakchilik pozitsiyasi, shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin yuborilgan;
• boshqa xodimlar bilan munosabatlarni tugatish to'g'risidagi xabar ham uch kundan kechiktirmay yuboriladi;
• hisob-kitobni o'tkazish Pul, ya'ni ish haqi, bonuslar, kompensatsiyalar va boshqa narsalar to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

Belgilangan muddatlarning buzilishi xodimga shikoyat qilish imkoniyatini keltirib chiqaradi, bu esa oxir-oqibat Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirishga olib kelishi mumkin.

Xodimlarga qanday imtiyozlar beriladi?

Shartnoma bekor qilingan xodimlar ish natijalariga qarab tegishli to'lovlarni olishlari mumkin. Bu nafaqat ish haqi, balki boshqa hisoblash variantlarini ham o'z ichiga oladi, shu jumladan, bir oylik ish uchun ikki kunlik dam olish asosida belgilanadigan ta'til to'lovi kompensatsiyasi.

Agar mehnat shartnomasi kamida bir yil muddatga tuzilgan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi. umumiy qoida mehnat qonuni, ya'ni shaxs to'liq haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Agar ish mavsumiy bo'lsa yoki muddatli shartnomada ish muddati ikki oydan kam bo'lsa, unda yuqorida taklif qilingan hisob-kitob, ya'ni bir oylik ish uchun ikki kunlik dam olish qo'llaniladi.

Cheklangan muddat bilan mehnat shartnomalarini tuzish xodimlar bilan xayrlashishda energiya va pulni tejash usullaridan biridir. Agar siz bunday shartnomani tuzish uchun barcha shartlarga rioya qilsangiz, ogohlantirish va hisoblash muddati , unda mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish deyarli mumkin emas. Ko'pgina ish beruvchilar ushbu holatni vaqtinchalik xodimlarga nomoddiy ta'sir qilish vositasi sifatida ishlatishadi. Biroq, ma'lum bir muddatga ishga qabul qilingan mutaxassis, o'z boshliqlarining suiiste'mollariga munosib javob berishga imkon beradigan mehnat qonunchiligining ayrim normalarini bilishi kerak.

Mehnat shartnomasining muddati nima va uning muddati tugaganligini qanday tushunish mumkin?

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Amal qilish muddati asosida Mehnat kodeksi () mehnat shartnomalarini faqat ikkita toifaga ajratadi: muddatli yoki muddatsiz. Biridan ikkinchisi o'rtasidagi farq shundaki, birinchisi, albatta, uning harakat muddatini ko'rsatadi. Agar mehnat shartnomasida bunday band olib tashlangan bo'lsa, u bundan kelib chiqadigan barcha mehnat kafolatlari bilan noma'lum muddatga imzolangan hisoblanadi.

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, lekin o'z vazifalarini bajarishning cheksiz muddati asosida qabul qilingan xodimlar rasmiy ravishda "harbiy xizmatchilar" ga qaraganda yaxshiroq himoyalangan. Ish beruvchining bunday indulgentsiyalarga berilib ketishining oldini olish uchun qonun chiqaruvchi bir qator cheklovlarni o'rnatdi:

• bunday shartnomaning maksimal muddati - 5 yil (bu chegara Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi bilan belgilanadi, lekin Rossiya Federatsiyasining maxsus qonunlaridan foydalanish imkoniyatini istisno qilmaydi);
• ma'lum bir muddat bilan cheklangan shartnoma imzolash faqat doimiy hamkorlikni nazarda tutmaydigan ishlar uchun mumkin, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi;
• sudda muddatli shartnoma taklifining qonuniyligi haqida bahslashishingiz mumkin, bu holatda u muddatsiz bo'ladi;
• Agar shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, shartnoma avtomatik ravishda doimiy bo'lib qoladi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi.

Fyuchers shartnomalari kontseptsiyasining o'zida bo'linish mavjud. Vaqtinchalik shartnoma tuzilgan shartlarga qarab, uning amal qilish muddati va ogohlantirish muddati belgilanadi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi:

Shartnoma shartlari	bildirishnoma muddati	Hamkorlikni tugatish sanasi
Shartnoma muayyan ishlarni bajarishning rejalashtirilgan muddati bilan cheklanadi	Unda qayd etilgan ish davrining tugash sanasidan uch yoki undan ortiq kun oldin	Shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi bandda ko'rsatilgan kun
Agar xodim "doimiy" mutaxassis o'rniga ishga yollangan bo'lsa, uning yo'qligi oldindan aniq muddat bilan cheklanmagan.	Yo'q	Asosiy xodimning chiqish kuni. Agar ushbu davrda "vaqtinchalik ishchi" ta'tilda bo'lsa yoki kasallik ta'tilida sog'lig'ini yaxshilasa, ishdan bo'shatish ta'til yoki kasallikning oxirgi sanasi bilan amalga oshiriladi.
Mavsumiy ish	Mavsum tugashiga uch yoki undan ortiq kun qolganda	Mavsum tugashi kuni

Xodimning o'zi shartnoma muddati tugashini eslaydimi yoki yo'qmi, rahbariyat ushbu ma'lumotni takrorlashi shart. Bundan tashqari, og'zaki eslatma etarli bo'lmaydi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun qonun hujjatlarida belgilangan shaklda emas, balki umumiy turdagi yozma xabarnoma taqdim etiladi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning bevosita xohishisiz sodir bo'lgan har qanday ishdan bo'shatish potentsial xavfli operatsiya hisoblanadi. Bitta protsessual xato yoki noaniqlik kompaniya uchun salbiy moliyaviy oqibatlarga va shaxsan menejer uchun ma'muriy kutilmagan hodisalarga olib kelishi mumkin. Ushbu vaziyatdan chiqishning yagona yo'li bor: mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatishni to'liq muvofiq ravishda amalga oshirish uchun his-tuyg'ularni va shoshqaloqlikni rad etish. Mehnat kodeksi va, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan.

Ogohlantirish bilan kechikish yoki ishdan bo'shatish sanasini o'tkazib yuborish xodimni noma'lum muddatga yollanganlar toifasiga o'tkazadi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar

IN mehnat qonuni muddatli mehnat shartnomalarini tuzish uchun juda ko'p asoslar mavjud emas. Aksincha, u ish beruvchining shakldan ehtiyotkorlik bilan foydalanishi va xodimlarni vaqt chegarasisiz qabul qilishi kerakligi haqida yashirin ogohlantirishni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, ushbu me'yorni kichik biznes sub'ekti va oz sonli xodimlarga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar osongina chetlab o'tishlari mumkin. Ular uchun tomonlarning kelishuvi bilan shoshilinch ishga olish imkoniyati taqdim etiladi, Art. 59 TK.

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining biron bir sababi bo'lsa ham, korxonada muddatli shartnomalar tuzilgan bo'lsa, xodimlar bo'limi xodimlari o'zlari uchun mehnat munosabatlarining bir turini yuritishlari kerak. Ish beruvchi uchun bu ayniqsa muhimdir, chunki ogohlantirish sanasini o'tkazib yuborish vaqtinchalik xodimning maqomini avtomatik ravishda doimiyga o'zgartiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi talablaridan kelib chiqqan holda, shartnoma muddati tugashidan uch kun oldin xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabar qilinadi. birlashtirilgan shakl ushbu hujjat mavjud emas, lekin agar unga bir nechta tahrirlar kiritilgan bo'lsa, qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomalar namuna sifatida olinishi mumkin:

• bildirishnoma firma blankida yoki kompaniyaning barcha rekvizitlari bilan chop etiladi;
• hujjat nominal bo'lishi kerak (mutaxassisning to'liq ismi va uning lavozimi kiritilishi kerak);
• ishdan bo'shatishning aniq sanasiga e'tibor qaratish lozim;
• mehnat shartnomasining raqamini va unga ko'ra shoshilinch deb topilgan bandni aniqlashtirish maqsadga muvofiqdir;
• xodimga mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandiga muvofiq amalga oshirilishi haqida xabar bering;
• qog'ozni tuzish va haqiqiy yetkazib berish sanasi bir-biriga to'g'ri kelmasligi mumkin, lekin qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga to'g'ri kelishi kerak.

Belgilangan muddatlarga rioya qilish talabi mutaxassis vaqtincha yo'q bo'lgan shaxsning o'rnini egallagan holatlarga taalluqli emas. Qonun, masalan, tug'ruqxona xodimini o'z ishiga qaytish niyati to'g'risida oldindan xabardor qilishga majbur qilmaganligi sababli, muddatli shartnoma bir kun ichida bekor qilinishi mumkin.

Hujjat xodimga shaxsan, imzosi bilan topshiriladi. Agar biron sababga ko'ra u qog'oz bilan tanishishni istamasa, unda ish beruvchi bu jarayonga guvohlarni jalb qilishi mumkin. Xodimga ularning ishtirokida bildirishnomani ovoz chiqarib o'qib chiqqandan so'ng, direktor joriy masalalar bilan tanishish va xotirjamlik bilan shug'ullanishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishga haqli.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Rejalashtirilgan hisob-kitob kuni korxona mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan vaqtincha taklif qilingan mutaxassisni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi kerak. Shuni tushunish kerakki, unga nafaqat hamkorlik shartlari tugashi haqida o'z vaqtida xabar berish, balki rahbariyatning buyrug'ini imzolashda kechikmaslik kerak. Bir kunlik kechikish San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilishiga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noqonuniy deb e'lon qilinadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi namunaviy buyruqni Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi yagona shakllar to'g'risidagi qarorida topish mumkin. Eng qulayi T-8 shakli bo'lib, u jamoaning har bir a'zosini ishdan bo'shatishning barcha muhim holatlari va tafsilotlarini oshkor qilish imkonini beradi.

Hujjatning ustunlarida quyidagilar ko'rsatilgan: shartlar mehnat shartnomasi, ishdan bo'shatish sababi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola. Shartnomaning bandiga murojaat qilganingizga ishonch hosil qiling va xodimga ish muddati tugaganligi to'g'risida qanday va qachon xabardor qilinganligini eslatib o'ting. Xodim bilan xayrlashishning boshqa barcha holatlarida bo'lgani kabi, buyruq ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan imzolanishi yoki uning rad etish guvohlari tomonidan bo'yalgan bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, shartnomani bekor qilishning haqiqiy sanasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni oldindan berish mumkin, keyin u o'z vaqtida xabar berishning dalili sifatida ham xizmat qilishi mumkin.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Jarayon to'g'ri dizayn"harbiy chaqiriluvchi" xodimning mehnat daftarchasi boshqa har qanday holatdan unchalik farq qilmaydi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan olingan matnning aniq nusxasi ham unga o'tkaziladi. Mehnat kodeksining mehnat va norma bo'limida ko'rsating: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi.

Agar xodim yarim kunlik asosda ishlagan bo'lsa va uning hujjatlari asosiy ish beruvchida saqlansa, kitob berilmaydi. Bunday holatda, chiquvchi shaxs talab qilishi mumkin bo'lgan maksimal narsa buyurtmaning nusxasini va ish vaqti va egallab turgan lavozimi to'g'risidagi guvohnomani olishdir. Agar xohlasa, uning asosiy ish beruvchisi chiqarilgan hujjatlar asosida boshqa ish joyi to'g'risida yozuvlar kiritishi mumkin.

Hamkorlikni to'xtatish zarurati kutilmaganda yuzaga kelgan bo'lsa ham va ish beruvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashga majbur bo'lsa ham, ular aytganidek, "g'ildiraklardan" buyruq, mehnat va pul shu kuni berilishi kerak. ishga oxirgi tashrif, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.

Pensiya naqd pul to'lovlari

Muddatli shartnoma bo'yicha mehnat munosabatlari qancha davom etishidan qat'i nazar, xodim kodda ko'rsatilgan barcha to'lovlarga ishonishi mumkin:

• ish haqining qolgan qismi
• barcha olingan va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (hatto ish paytida bir kundan ortiq ta'til to'planmagan bo'lsa ham);
• vijdonan mehnat uchun mukofot va bayram va qo'shimcha ish vaqtidagi ish uchun kompensatsiya;
• ishdan bo'shatish nafaqasi yoki jamoa shartnomasi yoki shaxsiy shartnomada kafolatlangan boshqa mukofotlar.

Vaqtinchalik hamkorlik juda qisqa bo'lishi mumkinligi sababli, mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishdan oldin zarur bo'lgan ta'til kunlarini aniqlash masalasini alohida o'rganish kerak. Mehnat kodeksining 291-moddasi qoidasiga ko'ra, agar mehnat munosabatlari ikki yoki undan kamroq oy davom etgan bo'lsa, u holda har bir oy uchun xodim ikki kunlik dam olish huquqiga ega. Boshqa hollarda formuladan foydalaniladi:

Belgilangan kunlar soni (kamida 28) / 12 * ishlagan to'liq oylar soni.

Oxirgi ko'rsatkichni kalendar oyining boshidan boshlab xodim qabul qilingan yoki ishdan bo'shatilganligini aniqlash qiyin. Bunday holda, yaxlitlash qoidasi quyidagicha: 15 kundan ortiq "quyruq" to'liq davr uchun olinadi va kamroq hisob-kitobga kiritilmaydi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish tomonlarning o'zaro kelishuvining bir turidir, chunki tomonlar ajralish sanasi va shartlarini oldindan va ixtiyoriy ravishda kelishib oladilar. Jarayon tinch va yoqimsiz uyushmalarsiz o'tishi uchun ish beruvchi hamkorlik vaqtinchalik ekanligini unutmasligi va xodimga buni oldindan eslatishi kerak.

Huquqiy himoya kengashining advokati. bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Jismoniy shaxs bilan tuzilgan muddatli shartnoma mehnat munosabatlari cheklangan muddat davom etishini va ma'lum bir sana yoki muayyan hodisaning tugashi bilan tugashini nazarda tutadi. Agar muddat tugagan bo'lsa, shartnoma bekor qilinadi va ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq ishdan bo'shatish tartibini tuzishi shart. Ushbu protseduraning majburiy komponenti ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash va tasdiqlash bo'lib, u muvaffaqiyatli qo'llaniladi. model shakli T-8. Maqolada sizga mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni qanday qilib to'g'ri chiqarish kerakligini aytib beramiz.

Muddatli harbiy xizmatchini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida qanday xabardor qilish kerak

Yaroqlilik muddati ma'lum bir sananing boshlanishi bilan emas, balki shartnomada ko'rsatilgan hodisaning tugashi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunga misol qilib, shaxsni doimiy xodimni almashtirish muddatiga (masalan, farmoyish bo'yicha), cheklangan miqdordagi ishlarni bajarishga, ma'lum bir xizmatni ko'rsatishga, agar uni aniq belgilash mumkin bo'lmasa, qabul qilish mumkin. qabul qilish lahzasi yakuniy natija ishchi harakatlari.

Shartnomani bekor qilish sababiga qarab, chaqiriluvchini xabardor qilish tartibi va shartlari o'zgaradi.

Xabarnoma hujjati qog'ozda tuzilishi va imzo bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. mas'ul shaxs ish beruvchi tashkiloti. Ushbu hujjat to'g'ridan-to'g'ri chaqiriluvchining qo'liga topshirilishi yoki shaxsiy o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, pochta orqali yuborilishi kerak.

Shoshilinch xodimni xabardor qilish muddati: (kengaytirish uchun bosing)

• Shartnoma bo'yicha muayyan ishlarni bajarishda, xizmatlar ko'rsatishda - ushbu ishni yakunlashning rejalashtirilgan sanasidan 3 kun oldin;
• Tashkilotning vaqtincha bo'lmagan xodimini almashtirishda - yo'q bo'lgan xodim ish joyiga kirgan kuni;
• Agar shartnomani bekor qilishning aniq sanasi aniqlansa - ushbu sanadan 3 kun oldin.

Xabarnomaning ikkita bir xil nusxasini tayyorlash yaxshiroqdir - birinchisini chaqiriluvchiga bering, ikkinchisini esa xodimning imzosi bilan oling, ishning yaqinlashib kelayotganidan xabardorligini tasdiqlang.

Muddatli harbiy xizmatchining kasallik ta'tilida yoki har qanday turdagi ta'tilda bo'lishi shartnoma munosabatlarini uzaytirish uchun asos bo'lmaydi. Xabarnoma hujjati qimmatli hisoblanadi pochta orqali, etkazib berishni tasdiqlash pochta bo'limidan xatni qabul qiluvchiga etkazib berish to'g'risida olingan qog'oz bo'ladi. Muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ham, kasalxonaga oid nafaqa chaqiriluvchiga nogironlik guvohnomasida ko‘rsatilgan butun muddat uchun to‘lanadi.

Xodimni shartnoma muddati tugaganidan keyin ham ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan yagona holat - bu har qanday davrning homiladorligi. Bunday holda, ish beruvchi homiladorlik hal qilinmaguncha kutishi kerak, keyin esa ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu qoida ish doimiy xodimni almashtirish uchun qo'llanilmaydi. Agar yo'q bo'lgan xodim ishga ketsa, hatto homilador bo'lgan chaqiriluvchi ham ishdan bo'shatilishi mumkin, agar uning malakasi va sog'lig'iga mos keladigan boshqa ish bo'lmasa.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va muddati tugashi bilan homilador bo'lgan xodim:

• agar u bu haqda ariza yozsa va uning holati to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma taqdim etsa, shartnomani uzaytirish;
• agar farmon tug'ilgan kundan 70 kun oldin berilgan bo'lsa - tegishli nafaqani to'lash va farmonning oxirida allaqachon ishdan bo'shatish;
• agar tug'ruq ta'tillari berilmagan bo'lsa, homiladorlik tugaganidan keyin bir hafta ichida ishdan bo'shatish mumkin;
• Ish beruvchi bolani parvarish qilish uchun chaqirilgan ta'tilni berishga majbur emas.

Namuna va namuna xabarnomasi

Hujjat matni bepul taqdimotda shakllantiriladi, shu bilan birga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etish tavsiya etiladi:

• Ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (siz batafsil ma'lumot bilan blankada xabar berishingiz mumkin);
• Harbiy xizmatga chaqiriluvchining to'liq ismi va lavozimi varaqning yuqori qismidagi genitativ holatda;
• Hujjatning nomi va nomi;
• Raqam va sana;
• Xodimga muloyim murojaat, masalan, "Hurmatli Evgeniy Aleksandrovich!";
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandiga binoan shartnomani bekor qilish to'g'risida ogohlantirish ko'rinishidagi matn (shartnoma tafsilotlari ko'rsatilgan);
• Rahbarning imzosi.

Shuningdek, ushbu qog'ozga murojaat qilingan shaxsning imzosi uchun joy taqdim etish maqsadga muvofiqdir. Muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchiga bildirishnoma hujjatini topshirishda undan belgilangan joyda imzo qo‘yish va sanani ko‘rsatishni talab qilish kerak. Ushbu yozuv xodimning xabardorligini va ish beruvchining mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatishning talab qilinadigan qoidalariga rioya qilishini tasdiqlaydi.

Agar xodim imzo qo'yishni istamasa, uning rad etishi guvohlar ishtirokida bildirishnomaning o'zida aks ettirilishi yoki rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzilishi kerak. Agar xabarnoma pochta orqali yuborilgan bo'lsa, xodimning imzosini olish shart emas, qabul qilinganligi to'g'risida pochta xabarnomasi bo'lishi etarli bo'ladi.

Hujjatlar - buyurtma tuzish uchun asoslar

Ma'muriy hujjatlarni tayyorlash uchun hujjatli dalillar talab qilinadi. Muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzilgan taqdirda quyidagi hujjatlar tasdiqlanadi:

• Faoliyatni tugatish to'g'risida ish beruvchini xabardor qilish;
• Muddatli shartnomaning bandi bo'lib, uning harakati tugash vaqtini ko'rsatadi.

Xodimning mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi talab qilinmaydi. Ushbu hujjatlarning tafsilotlari buyruqning tegishli qatorida yoziladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

Shaklda quyidagi maydonlar ketma-ket to'ldiriladi: (kengaytirish uchun bosing)

Maydon nomi	To'ldirish uchun tushuntirishlar
Kompaniya nomi	Ish beruvchining to'liq va/yoki qisqartirilgan firma nomi.
№	Hujjat raqami qo'yilgan, unda raqamlar, harflar, belgilar bo'lishi mumkin. Raqamlash ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi, qat'iy talablar yo'q, asosiysi bitta hisobot davrida raqamlarning takrorlanishini istisno qilishdir.
sana	Buyurtmani tuzish kuni - ro'yxatga olish ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak.
Amalni to'xtating..	Muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinadigan kun, oyi, yili va raqami ko'rsatiladi.
Yong'in	Ishdan bo'shatilgan sana - chaqiriluvchi uchun bu kun oxirgi ish kuni hisoblanadi.
Xodim haqida ma'lumot	Minimal to'plamni o'z ichiga oladi: Muddatli holatda chaqiriluvchining to'liq ismi; Xodimlar soni; Amal qilish joyi mehnat funktsiyalari(bo'linma); Lavozim, mutaxassislik, kasb.
Ishdan bo'shatish uchun asoslar	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tahriri berilgan muhim soha, uning asosida ishdan bo'shatish tartibi amalga oshiriladi. Ushbu sohada qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi, matnning o'zi va kodning bandi va moddasi soni qayta yozilishi kerak. Shartnomaning amal qilish muddati tugagandan so'ng, 77-moddaning 1-qismining 2-bandidan foydalanish kerak.
Asosiy hujjat	Ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi qoidalarini qo'llash huquqini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati.
Imzoni tasdiqlash	Direktor (bosh direktor) yoki boshqa rahbar shaxs transkript bilan tasdiqlovchi imzo qo'yadi.
Kirish imzosi	Ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi va uning bayonoti sanasi. Agar chaqiriluvchidan ushbu imzoni olish imkoni bo'lmasa - u kasal, ta'tilda bo'lsa, bu haqda buyruqda qayd etishingiz kerak.

Shakllangan va tasdiqlangan buyruq ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash uchun asos bo'lib, unga ishdan bo'shatilgan kunida ishlagan va to'lanmagan mablag'lar, sarflanmagan pul kompensatsiyasi kiradi. dam olish kunlari. Harbiy xizmatga chaqiriluvchi har bir ishlagan oy uchun 2,33 kunlik ta'til olish huquqiga ega, agar yillik ta'tilning umumiy davomiyligi 28 kun bo'lsa.

Agar kompaniyaning me'yoriy hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan chaqiriluvchiga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

To'lovlarni hisoblash uchun T-61 standart hisob-kitob shakli qo'llaniladi. Shuningdek, maqolani o'qing: → "". Bundan tashqari, buyurtma asosida yakuniy yozuv kiritiladi shaxsiy karta T-2 shaklining oxirgi o'n birinchi bo'limida va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ham mehnat daftarchasida qayd etiladi. Yozuvda ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'zning aniq takrorlanishi va buyruqdan kodning bandi bo'lishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan kuni ishdan bo'shatilgan shaxs hisoblangan to'lovlarni, mehnat daftarchasini va joriy yildagi daromadlari va ulardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i to'g'risida 2-NDFL sertifikatini oladi. Yozma arizaga ko'ra, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi ham topshirilishi mumkin.

Buyurtma qancha vaqt saqlanadi?

Tuzilgan buyurtma maxsus ro'yxatga olish kitobida (jurnalda) ro'yxatga olinadi kadrlar hujjatlari. Bundan tashqari, arxiv hujjatlarida belgilangan ma'lum muddat davomida uning saqlanishini ta'minlash kerak. Kadrlar hujjatlari, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq uchun saqlash muddati 75 yil.

Hujjatning bunday uzoq vaqt davomida xavfsizligini ta'minlash uchun saqlash sharoitlarini to'g'ri tashkil etish, qulay iqlim sharoitlarini yaratish, xonadagi havo nam bo'lmasligi kerak. Joyning o'zi bo'lishi kerak yuqori daraja uchinchi shaxslarning kirishidan ham, suv toshqini, yong'in kabi kutilmagan vaziyatlarning ta'siridan ham xavfsizlik va xavfsizlik. Ideal holda, buyurtmalar metall, yong'inga chidamli va muhrlangan qutilarda, qulflangan seyflarda saqlansa.