Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak. Ish kitobidagi SP SP yozuvini o'zingizga to'ldirish

Texnik jihatdan, yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi haqidagi savolga javob yirik davlat korporatsiyasidagi kabi bo'ladi - hukumatning 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga qat'iy muvofiq. , 2003 yil va Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnoma qoidalari.

Ammo tafsilotlarga kirsangiz, nuanslarni topasiz - aniq nimani yozishni to'g'ri shakllantirish muhimdir. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ichki tuzilishga nisbatan qat'iy talablarga ega emaslar, hatto uning mavjudligi fakti uchun ham yakka tartibdagi tadbirkorning shtat jadvali bo'lmasligi mumkin va bu holda u tarkibiy bo'linmaga havolasiz lavozim nomini yozadi.

Ishchilarni yollash orqali yakka tartibdagi tadbirkor nafaqat huquqlarga ega bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq), balki Mehnat kodeksidan tashqarida bo'lgan va Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi va Jinoyat kodeksi bilan cheklangan muayyan majburiyatlarni ham oladi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Xatolarga yo'l qo'ymaslik va adolatli adolat qurboni bo'lmaslik uchun tadbirkorlar nafaqat kadrlar yozuvlariga ma'lumotlarni qanday va nima uchun kiritish kerakligini, balki qaysi matn to'g'ri yoki maqbul ekanligini va qaysi biriga yo'l qo'ymaslik kerakligini bilishlari kerak.

2020 yilda yakka tartibdagi tadbirkorda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasiga yozuv

Ko'rib turganingizdek, so'zlar boshqacha, ammo ikkalasi ham amaldagi qonunchilikka mos keladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasida yozuv paydo bo'lganda

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u boshqa ish beruvchi bilan xodim sifatida shartnoma tuzsa, xodim maqomini olishi mumkin. Faqat bu holatda, uning ish bilan ta'minlanganligi to'g'risidagi hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan va o'zini yoki boshqa mansabdor shaxsni tayinlagan bo'lsa, o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritishi mumkin. Bunday holda, u o'z ishini bosh menejer sifatida yozishi mumkin.

vaqtincha; Yarim kun

Tadbirkor o‘z faoliyatini yollanma ish bilan uyg‘unlashtirgan holatlar mavjud. Keyin u ishlayotgan tashkilotda oddiy xodim kabi hujjat tuziladi. Shunga qaramay, u kelajakdagi pensiya uchun mablag' to'plagan holda tadbirkor sifatida FIUga belgilangan badallarni to'lashni davom ettirishi kerak.

To'ldirish tartibi

Kadrlar ishchilari ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat daftarchasiga qanday yozuvlar kiritishlari bilan qiziqishadi. Yakka tartibdagi tadbirkor shartnomalar tuzgan xodimlarning kitoblaridagi ma'lumotlar umumiy qoidalarga muvofiq, tegishli ravishda kiritiladi.

Ish beruvchining nomi to'liq yozilishi kerak, masalan: "Yakka tartibdagi tadbirkor Ivanov Viktor Vasilevich".

Bugungi kunga qadar ko'pchilikni savol qiynamoqda - qilishim kerakmi? yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuv uning mehnat faoliyati haqida.

SAVOL: Agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lmasa, u o'zi uchun mehnat daftarchasini saqlashi kerakmi? Agar biror kishi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatini to'xtatgan bo'lsa va boshqa ish beruvchiga ishga kirsa, yangi ish beruvchi buni qilishi kerakmi? mehnat daftarchasiga kirish sifatida o'tgan ishi haqida yakka tartibdagi tadbirkor?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, ish beruvchi (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno) u uchun besh kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchalarini yuritadi. bu ish beruvchi xodim uchun asosiy hisoblanadi. Shuning uchun, agar mehnat shartnomasi bo'yicha ishchilar yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlayotgan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ular uchun mehnat daftarchalarini saqlashi shart. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan mehnat daftarchalarining shakli, yuritish va saqlash tartibi, shuningdek mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash tartibi tasdiqlangan. ”.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida va unga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi № 366-sonli qarorida. 225 "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi mehnat daftarchasida xodim, u bajargan ishi, boshqa doimiy ishga o'tkazilganligi va xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. ishda. Ish daftariga jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmaydi, ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lgan hollar bundan mustasno. Xodimning iltimosiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida asosiy ish joyidagi mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Yuqoridagi me'yorlardan ko'rinib turibdiki, mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar ma'lum bir xodimga nisbatan amalga oshiriladi. Xodim maqomini olish uchun ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish orqali mehnat munosabatlariga kirishish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, belgilangan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni va ushbu shartnomani o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish majburiyatini oladi. , ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Qonun chiqaruvchi yakka tartibdagi tadbirkor uchun xodim emas, balki ish beruvchining maqomini belgilaganligi sababli, u shunga ko'ra o'zi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydi (bu mehnat kodeksiga zid bo'ladi, chunki boshqa shartlar bo'lmaydi). mehnat munosabatlarida taraf), shuning uchun u o'zi uchun mehnat daftarchasi uchun qonuniy asosga ega emas.

Belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi xodimning mehnat faoliyati va ish tajribasi to'g'risidagi asosiy hujjat ekanligiga kelsak, bu yana faqat xodimga tegishli. Qonun chiqaruvchi yakka tartibdagi tadbirkor uchun uning huquqiy maqomini belgilaganligi sababli, uning mehnat faoliyatini qo'llab-quvvatlash uchun qonun bilan belgilangan o'z hujjatlari bo'ladi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 23-moddasida fuqaro yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 19 iyundagi 349-sonli "Yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun foydalaniladigan hujjatlarni rasmiylashtirish shakllari va talablarini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga binoan 61001-sonli "Davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma" jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatidagi” 65001-sonli “Jismoniy shaxs tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatini to‘xtatganligi to‘g‘risida davlat ro‘yxatidan o‘tkazilganligi to‘g‘risidagi guvohnoma” tashkil etildi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning ish tajribasiga kelsak, San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" gi 2001 yil 15 dekabrdagi 166-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasida ish staji davlat pensiya ta'minoti uchun pensiyalarning ayrim turlariga bo'lgan huquqni belgilashda hisobga olinadigan ish stajidir. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan pensiya olish uchun sug'urta stajiga kiritilgan ish va boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligi.

San'atga muvofiq. 2001 yil 17 dekabrdagi Federal qonunining 2-moddasi "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi 173-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, sug'urta davri - bu mehnat pensiyasiga bo'lgan huquqni belgilashda hisobga olinadigan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligi, bu davrda sug'urta mukofotlari to'langan. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, shuningdek, sug'urta tajribasida hisobga olingan boshqa davrlar. San'at asosida. 2001 yil 15 dekabrdagi 6-FZ-sonli Federal qonuni. 167-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urtalovchilar: "... xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar".

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat faoliyati va ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma bo'ladi.

Bunday holda, yana bir savol tug'iladi: Agar shaxs yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatini to'xtatib, boshqa ish beruvchiga ishlashga ketgan bo'lsa, yangi ish beruvchi mehnat daftarchasiga yakka tartibdagi tadbirkor sifatida o'tgan ishi to'g'risida yozuv kiritishi kerakmi?

Bu erda ikkita nuqtai nazar mavjud yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuv:

1. Yuqorida aytib o'tilganidek, yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas, balki ish beruvchidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida xodim, uning bajargan ishi, boshqa doimiy ishga o'tkazilishi va ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi. Shuning uchun mehnat daftarchasiga qonunda nazarda tutilmagan ma'lumotlarni kiritish qoidabuzarlik sifatida qabul qilinishi mumkin.
2. Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxs xodimga aylanadi. Agar shaxsning oldingi mehnat faoliyati mehnat daftarchasida aks ettirilmagan bo'lsa, u holda ish beruvchi sobiq yakka tartibdagi tadbirkorni yollashda boshqa xodimlarga nisbatan o'z mavqeini yomonlashtiradigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin, chunki hisoblash uchun zarur bo'lgan umumiy ish staji, Masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar hisobga olinmaydi va 2006 yil 29 dekabrdagi № 3-FZ Federal qonuniga muvofiq. 255-FZ "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida". Biroq, ushbu qonun ushbu nafaqalarni to'lashda ish stajini hisoblashni mehnat daftarlarida ushbu ish stajining ko'rsatilishiga qat'iy bog'liq emas. Shunday qilib, San'atga ko'ra. 2006 yil 29 dekabrdagi 16-FZ-sonli Federal qonuni. 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik, majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida" gi sug'urta davrida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish (sug'urta muddati) uchun nafaqa miqdorini aniqlash uchun kiritilgan. Sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi, davlat yoki kommunal xizmat bo'yicha ishlagan davrlari, shuningdek fuqaro vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari. Ushbu qonunga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.02.2007 yildagi № 38-son buyrug'i. 91-sonli "Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar miqdorini belgilash bo'yicha ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida", unga ko'ra (11-band) yakka tartibdagi tadbirkor, yakka tartibdagi mehnat faoliyati davrlari. faoliyati, individual yoki guruh ijarasi bo'yicha mehnat faoliyati tasdiqlanadi:

a) 1991 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun - moliya organlarining hujjati yoki arxiv muassasalarining ijtimoiy sug'urta to'lovlari to'langanligi to'g'risidagi ma'lumotnomasi;

b) 1991 yil 1 yanvardan 2000 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davrda, shuningdek 2003 yil 1 yanvardan keyingi davr uchun - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organining ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash to'g'risidagi hujjati. .

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 2003 yil 16-apreldagi 5-sonli qarori bilan xodimning - sobiq yakka tartibdagi tadbirkorning ishlagan taqdirda, ko'rsatilgan hujjatlar bilan tasdiqlangan sug'urta tajribasini mehnat daftarchasiga belgilash to'g'risida. 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida", shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi № 28-sonli buyrug'ida. 69-sonli "Mehnat daftarlarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" ko'rsatmalar mavjud emas. Biroq, bu ish staji xodimning shaxsiy kartasida (T-2 shakli) aks ettirilishi mumkin. Shunday qilib, birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini qo'llash va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori), ish tajribasi (umumiy, uzluksiz, buxgalteriya hisobi huquqini beruvchi) uzoq muddatli xizmat uchun nafaqa, tashkilotda o'rnatilgan boshqa imtiyozlarga huquq beruvchi va hokazo .) mehnat daftarchasidagi yozuvlar va (yoki) tegishli ish stajini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar asosida hisoblanadi.

Nazariy jihatdan, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun xodimlarni yollash qiyin deb bo'lmaydi. Axir o'zi uchun ishlaydigan shaxs qonunga ko'ra, to'liq kadrlar hujjat aylanishini ta'minlashi shart emas.

Ammo nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshiruvlar paytida muammolarni oldini olish uchun xodim bilan mehnat munosabatlarini tuzish uchun kamida minimal hujjatlar to'plamini tuzish tavsiya etiladi.

Agar birinchi xodimni yollash rejalashtirilgan bo'lsa, unda hujjatlarni yig'ish va qayta ishlash tartibi keyingi xodimlarni ro'yxatga olishdan ko'ra uzoqroq bo'ladi.

Shunday qilib, IP uchun ishlash uchun xodimni bosqichma-bosqich ro'yxatdan o'tkazish:

Eslatma yakka tartibdagi tadbirkor ham mehnat, ham fuqarolik-huquqiy shartnoma dizaynini tanlash imkoniyatiga ega ekanligi.

Birinchi variant, agar xodim uzoq vaqt davomida doimiy asosda ishga olingan bo'lsa, mos keladi. To'liq bo'lmagan ish yoki vaqtinchalik ishni bajarish uchun fuqarolik-huquqiy hujjatning xulosasi ko'proq ahamiyatga ega.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishga joylashish uchun ariza yozish ajralmas shart emas, amaldagi qonunchilikka ko'ra, ammo hayotda u deyarli har doim amalga oshiriladi. Ariza bepul shaklda yozilgan, lekin umuman olganda, u tashkilot xizmatiga kirish to'g'risidagi hujjatga o'xshaydi.

Quyida namunaviy hujjat keltirilgan:

Ko'rib chiqish uchun namunaviy hujjat:

Ishga qabul qilish tartibi

Ishga qabul qilish uchun buyurtma ancha jiddiy qog'ozdir. Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

• xodimning to'liq ismi (to'liq ismi);
• Lavozim;
• ish haqi miqdori;
• sinov muddati;
• harakat muddati (shoshilinch, noaniq);
• Hujjat raqami.

Buyurtmada yakka tartibdagi tadbirkorning imzosi, shuningdek, xodimning barcha shart-sharoitlar bilan tanishligi va shikoyatlari yo'qligi to'g'risidagi imzosi bo'lishi kerak. Buyurtmani yozish uchun sabab - ilgari yollangan shaxs bilan tuzilgan yakka tartibdagi tadbirkorda mehnat shartnomasi.

Hujjatning fotosurati rasmida:

Quyidagi hujjat namunasi:

Muhim! Buyurtmani mehnat shartnomasi tuzilgan va imzolangan sanadan oldinroq chiqarishga yo'l qo'yilmaydi.

Mehnat shartnomasi o'z ichiga olishi kerak yollangan shaxsning ham, tadbirkorning ham huquq va majburiyatlari aniq ifodalangan; manzili va ish joyi, xodimning ijtimoiy kafolatlari, ish tartibi va dam olish kunlari, shuningdek ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan barcha narsalar.

Shartnomaga misol:

Ko'rib chiqish uchun hujjat fotosurati:

Yakka tartibdagi tadbirkorni yollashda mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak?

Xodimning shaxsiy kartasi karton yoki qalin qog'ozda (whatman qog'ozi) eng yaxshisidir. Bunday karta T-2 formatida chiqariladi - bu Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona shakl.

Mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv mehnat shartnomasi imzolangan paytda sodir bo'ladi. Fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishda kirishga yo'l qo'yilmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni yollash to'g'risidagi mehnat daftarchasidagi yozuv, namuna:

Yakka tartibdagi tadbirkorni pensiya jamg'armasida va ijtimoiy sug'urta fondida ro'yxatdan o'tkazish

Birinchi xodim bilan tuzilgan shartnoma turidan qat'i nazar, tadbirkor uni rasmiylashtirilgan va imzolangan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay Rossiya pensiya jamg'armasida ro'yxatdan o'tkazishi shart.

Ro'yxatdan o'tish uchun siz quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

• xususiy mulk egasining pasporti;
• xodim bilan tuzilgan shartnoma;
• IPni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma (notarius tomonidan tasdiqlangan nusxasi);
• jismoniy shaxsni federal soliq xizmatida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma.

Agar xususiy savdogar 90 kun ichida ushbu organga hujjatlarni taqdim qilmasa, qonun hujjatlarida beparvo ish beruvchiga 5000 rubl miqdorida jarima solish nazarda tutilgan. Agar kechikish bu muddatdan ortiq bo'lsa, jarima ikki baravar oshiriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida xodim bilan mehnat munosabatlari tuzilgan kundan boshlab o'n kun ichida ro'yxatdan o'tishi kerak. Qanday hujjatlar kerak bo'ladi?

Muhim! FIU bilan bog'liq vaziyatda bo'lgani kabi, FSSda ro'yxatdan o'tish mehnat hujjatlari rasmiylashtirilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Aks holda, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kechiktirilganlik uchun jarima shartnoma turiga qarab 5 dan 10 ming rublgacha bo'ladi.

Bu yakka tartibdagi tadbirkorni yollashning asosiy qoidalari. Keyingi xodimlarni yollashda xususiy savdogar o'zining birinchi yordamchisini yollashda bo'lgani kabi qonun hujjatlari talablariga rioya qilishi shart. Boshqa tomondan, bunday tartiblar tanish bo'lib qoladi va tezroq va osonroq amalga oshiriladi.

Hujjatdan foydalanish xususiyatlari

Yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatining boshlanishi har doim ko'proq savollarga javob topish bilan bog'liq. Ushbu savollardan biri - yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasini qanday yuritish va yozuvlarni kiritish, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlarining ish tajribasini qanday hisobga olishlari, o'zlari va xodimlar uchun mehnat daftarchasini qanday saqlashlari, mehnat daftarchalarini yakka tartibdagi tadbirkor bilan qanday saqlashlari. tadbirkorlar va ularda qanday yozuvlar kiritilishi kerak. Ushbu maqolada biz ushbu savollarning barchasiga javob topishga yordam berishga harakat qilamiz.

O'zingiz uchun IP ish kitobi

Mehnat faoliyatini yuritish va uning hisobini yuritish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 66-moddasi mehnat daftarchasini mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjat sifatida belgilaydi, unda xodimning ish tajribasi va egallab turgan lavozimlari to'g'risidagi ma'lumotlar majburiy kiritiladi. Yakka tartibdagi tadbirkor xodim emasligi va o'zi uchun xodim sifatida ishlay olmasligi, faqat biznes egasi sifatida ishlaganligi sababli, u yakka tartibdagi tadbirkor sifatida mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish huquqiga ega emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorning biznes yuritish jarayonida ish tajribasini hisobga olish asoslanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorning ish tajribasining boshlanishi va tugashi jismoniy shaxsning yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan sanasi va Federal Soliq xizmatida ro'yxatdan o'tgan sanaga to'g'ri keladi. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish tajribasini tasdiqlash uchun PFR ro'yxatdan o'tkazish vaqtida tadbirkorga yakka tartibdagi tadbirkor maqomida bo'lgan davrda to'lovlarni amalga oshirish muddati to'g'risida guvohnoma beradi.

Ko'pincha ish beruvchilar va sobiq tadbirkorlarda savol tug'iladi - sobiq yakka tartibdagi tadbirkor tadbirkorlik faoliyatini tugatgandan keyin oddiy xodim sifatida ishga kirsa, uning mehnat daftariga tadbirkorlik davri to'g'risida yozuv kiritish kerakmi? Aksariyat kotiblar yo'q - bu kerak emas, deb ishonishga moyil. Yozuvlar IP ish kitobida faqat xodimlar uchun amalga oshiriladi va tadbirkorlik muddati Pensiya jamg'armasi sertifikati bilan tasdiqlanadi (va FSS, agar IP ixtiyoriy sug'urta mukofotlarini to'lagan bo'lsa).

Yakka tartibdagi tadbirkor tadbirkorlik faoliyati bilan bandlikni birlashtirgan hollarda, oddiy xodim uchun bo'lgani kabi, uning ish joyida ham mehnat daftarchasi yoziladi, bu uni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida Pensiya jamg'armasiga belgilangan badallardan ozod qilmaydi.

Xodimlar uchun yakka tartibdagi tadbirkorlarning mehnat daftarchalari

Mehnat kodeksi barcha ish beruvchilardan ishga qabul qilingan fuqarolar uchun mehnat daftarchalarini tuzish va yuritishni talab qiladi, yangi xodim esa xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab 5 kundan kechiktirmay mehnat daftarchasini yuritishni boshlashi shart. Mehnat daftarchalarini yuritish majburiyati faqat asosiy ish uchun yollangan fuqarolarga nisbatan mavjud, agar xodim yarim kunlik ish joyiga ega bo'lsa, u holda IP mehnat daftarchasini boshlashi shart emas.

Mehnat kitobi - bu ma'lum darajadagi himoyaga ega bo'lgan bosma mahsulot, ularni faqat GOZNAK ishlab chiqarishi mumkin, ammo har kim tarqatishi mumkin. Shuning uchun, xodimlaringiz uchun mehnat daftarchalarini sotib olayotganda, ular GOZNAK tomonidan chiqarilganligiga, seriyasi va raqamiga ega ekanligiga va maxsus qog'ozda nashr etilganligiga ishonch hosil qiling.

Xodimning mehnat daftarchasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• TO'LIQ ISM. xodim, uning ma'lumoti, kasbi, olgan mutaxassisligi va tug'ilgan sanasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish beruvchining nomi;
• egallab turgan lavozimi va bajarilgan ish shakli: “XXXX bo‘limining XXXX lavozimiga qabul qilingan”;
• boshqa lavozimlarga o'tkazish;
• sababini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish fakti.

Mehnat daftarchasini to'ldirishda yakka tartibdagi tadbirkor o'zini ish beruvchi sifatida ko'rsatishi va Farmon asosida chiqarilgan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq xodim va uning lavozimidagi o'zgarishlar to'g'risida tegishli yozuvlar kiritishi shart. Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi qarori (siz ushbu yo'riqnomani maqolaning oxiridan yuklab olishingiz mumkin). Mehnat daftarchalarini hisobga olish uchun yakka tartibdagi tadbirkorda Mehnat kodeksi uchun buxgalteriya kitobi bo'lishi kerak.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor muhrsiz ishlayotgan bo'lsa, u holda xodimlarning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishda u faqat shaxsiy imzo qo'yadi, bu esa Pensiya jamg'armasi xodimlaridan xodimga ro'yxatdan o'tish paytida qo'shimcha savollar tug'dirishi mumkin. pensiya. Shu sababli, bunday qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun yakka tartibdagi tadbirkor hali ham muhrni (ayniqsa, bu juda arzon va hech qanday ro'yxatdan o'tish bosqichlarini talab qilmagani uchun) olishi va uni barcha hujjatlardagi imzosi yoniga qo'yishi mantiqan.

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, xodimlarni yollayotgan boshqa ish beruvchilar bilan bir qatorda, mehnat daftarchalarini yuritish, hisobga olish va saqlash qoidalariga rioya qilishlari shart. Bunday talabning asosi mehnat daftarchalarini yuritish, saqlash, hisobga olish va berish qoidalari (siz ushbu hujjatni maqolaning oxirida yuklab olishingiz mumkin).

Ushbu qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik Qoidalarning 45-moddasida ko'zda tutilgan va 1 dan 5 ming rublgacha jarima solishni yoki 90 kungacha tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishni taqiqlashni nazarda tutadi. Ba'zi hollarda, sud qarori bilan xodimning mehnat daftarchasiga bila turib noto'g'ri yoki noto'g'ri ma'lumotlar kiritilganda etkazilgan zararni qoplash mumkin.

Qabul qilaman, 90 kun har qanday biznes uchun, ayniqsa, mijozlar bilan ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun juda uzoq vaqt. Shuning uchun, siz hech qanday holatda ushbu qoidalarni buzmasligingiz kerak. Xodimlarning mehnat daftarchalari bilan ishlashda ularni diqqat bilan o'qing, e'tiborga oling va hisobga oling.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi, lekin tadbirkor xodimlar uchun mehnat daftarchalarini yuritishi shart. Bu jarayonda amaldagi qonunchilik normalariga, xususan, amaldagi Qoidalarga amal qilish zarur. Ushbu qoidalarni buzish nafaqat jarima solishga, balki faoliyatni to'xtatib qo'yishga olib kelishi mumkin, bu esa jiddiy yo'qotishlarga yoki hatto olib kelishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor - foyda olish maqsadida tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi to'laqonli xo'jalik yurituvchi sub'ekt. Mustaqil ish bilan bir qatorda, yakka tartibdagi tadbirkorlar yollangan xodimlarni jalb qilish huquqiga ega. Xodimlarni ro'yxatga olish tartibida farqlar bormi va yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasiga yozuv yozishi kerakmi?

Tadbirkor va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish

Mehnat kodeksida yakka tartibdagi tadbirkorlar ish beruvchi sifatida faoliyat yuritishlari mumkin. Biznesni kengaytirish qo'shimcha ishchi kuchini jalb qilishni talab qiladi. Xodimlarni qabul qilish odatiy holdir.

Tadbirkorning ish beruvchi sifatidagi majburiyatlari yuridik shaxslarning harakatlaridan deyarli farq qilmasligini hisobga olib, yakka tartibdagi tadbirkor ushbu fakt bilan bog'liq holda ba'zi moddiy xarajatlarga tayyor bo'lishi kerak. Ish haqini to'lashdan tashqari, majburiy shart - xodimlar uchun sug'urta mukofotlarini byudjetdan tashqari jamg'armalarga o'tkazish, soliqlarni ushlab qolish.

Hisoblangan ish haqi miqdoridan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun siz FSSda ro'yxatga olish raqamlarini olishingiz kerak bo'ladi. Ilgari tadbirkor Pensiya jamg'armasida 2 ta ro'yxatga olish raqamiga ega bo'lishi kerak edi: o'zi uchun va xodimlar uchun. 2017 yildan boshlab pensiya to'lovlarini boshqarish soliq xizmatlari tomonidan amalga oshirila boshlaganligi sababli, bunday ehtiyoj yo'qoldi. Faoliyat boshida tadbirkor tomonidan olingan bitta ro'yxatga olish raqami etarli.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat daftarchasida ishlash

Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan xodimlarni yollash umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Yakka tartibdagi tadbirkor yuridik shaxslar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Tadbirkorlar sinov muddatini belgilashlari, xodimlardan mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajarishlarini talab qilishlari mumkin.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda xodimlardan talab qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati quyidagicha:

• Rossiya pasporti yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• SNILS raqami;
• tibbiy kitob (agar qonuniy talablar mavjud bo'lsa);
• harbiy guvohnoma;
• Mehnat tarixi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat daftarchasida ishlash majburiymi? Ha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, agar xodim 5 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, tegishli mehnat daftarchalarini tuzishni talab qiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni mehnat daftarchasiga xodimni yollash faktini qanday yozish kerak? Bu erda siz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan belgilangan mehnat kitoblari to'g'risidagi qoidalarga ham amal qilishingiz kerak. Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• ish beruvchining nomi;
• bitim sanasi;
• hujjatning rekvizitlari - asoslar;
• xodim tomonidan egallab turgan lavozim.

Xodimni dastlabki ishga joylashtirishda tadbirkor mehnat daftarchasini mustaqil ravishda boshlashi shart.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat daftarchasi kerakmi yoki xodim yarim vaqtda ishlaydimi, mehnat shartnomasini tuzish zarurati mavjud.

Tadbirkor ish joyida shaxsan ro'yxatdan o'tishi kerakmi?

Xodimlar ishtirokida mehnat munosabatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq rasmiylashtirish talab qilinadi. Ammo agar faoliyat mustaqil ravishda amalga oshirilsa, yakka tartibdagi tadbirkor mehnat daftarchasiga o'ziga tegishli yozuv kiritishi kerakmi?

Qonunchilikda bu imkoniyat ta'minlanmagan. Tadbirkor ish beruvchi maqomiga ega bo'lishi mumkin, ammo bir tomonlama mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish mumkin bo'lmaydi.

Shunga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkorning tajribasi umumiy asosda, shu jumladan kelajakda pensiya ta'minoti uchun hisobga olinadi. Ish faktini tasdiqlovchi hujjat davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomadir.