2. O'rtacha oylik haqida ma'lumotni belgilang ish haqi menejerlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari davlat muassasalari Moskva shahri, shtat unitar korxonalar Moskva shahrining ushbu qaroriga muvofiq, ushbu shaxslarning 2017 yil uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblashdan boshlab joylashtirilishi kerak.

3. Mazkur qarorning bajarilishini nazorat qilish Moskva shahar hokimiyatidagi Moskva merining o‘rinbosari zimmasiga yuklansin. ijtimoiy rivojlanish Pechatnikova L.M. umumiy va Moskva hukumatida Moskva merining o'rinbosarlari vazifalar taqsimotiga muvofiq.

Moskva meri

S.S. Sobyanin

Buyurtma
Moskva shahrining davlat muassasalari, Moskva shahar davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish.

1. Moskva shahrining davlat muassasalari, Moskva shahar davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish tartibi (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi). Moskva shahar davlat muassasalari, Moskva shahar davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni (keyingi o'rinlarda ma'lumot deb yuritiladi) joylashtirish qoidalarini belgilaydi. axborot va telekommunikatsiya tarmog'i Internet.

2. Ma'lumotlar Moskva shahrining davlat muassasalari muassislarining (keyingi o'rinlarda ta'sischi deb yuritiladi) funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradigan Moskva shahri ijro etuvchi hokimiyat organlarining rasmiy veb-saytida Internet axborot-telekommunikatsiya tarmog'ida joylashtirilgan. , Moskva shahrining davlat unitar korxonalari (bundan buyon matnda muassasalar, korxonalar deb yuritiladi) yoki ta'sischi qarori bilan muassasalar, korxonalar veb-saytlarida.

3. Muassasa va korxonalar har yili hisobot yilidan keyingi yilning 30 aprelidan kechiktirmay ta’sischiga ma’lumotlarni taqdim etadilar.

4. Axborot hisobot yilidan keyingi yilning 15 mayidan kechiktirmay tegishli veb-saytga joylashtiriladi.

5. Tegishli veb-saytda joylashtirilgan ma'lumotlarning bir qismi sifatida yashash joyini, pochta manzilini, telefon raqamini va boshqalarni aniqlash imkonini beruvchi ma'lumotlarni ko'rsatish taqiqlanadi. individual vositalar muassasalar, korxonalar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining xabarlari, shuningdek davlat siri yoki maxfiy ma’lumotlar.

6. Muassasa, korxona rahbari, uning o‘rinbosari yoki bosh buxgalteri tegishli veb-saytda joylashtirilgan ma’lumotlar hech qanday ma’lumotni aks ettirmasligi yoki to‘liq aks ettirmasligi yoxud xato yoki noaniqliklar mavjudligini aniqlasa, u yangilangan ma’lumotlarni taqdim etishga haqli. 30 ichida ma'lumot kalendar kunlari ushbu Buyurtmada belgilangan muddat tugaganidan keyin.

7. Mazkur Tartibga muvofiq taqdim etilgan yangilangan ma’lumotlar ushbu Tartibning 6-bandiga muvofiq yangilangan axborot taqdim etilgan kundan keyingi ish kunining oxiridan kechiktirmay tegishli veb-saytga joylashtiriladi.

Hujjatning umumiy ko'rinishi

Shahardagi davlat muassasalari va davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining kalendar yili uchun hisoblangan o‘rtacha oylik ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlar davlat unitar korxonalari va davlat muassasalari muassislari bo‘lgan ijro etuvchi hokimiyat organlarining rasmiy veb-saytida joylashtirilgan. , yoki muassis qarori bilan muassasa va korxonalar veb-saytlarida.

O‘rtacha oylik ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlar har yili ta’sischiga hisobot yilidan keyingi yilning 30 apreligacha taqdim etiladi va 15 mayga qadar veb-saytga joylashtiriladi. Saytda yashash joyini, pochta manzilini, rahbarlar, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining telefon raqamlarini, shuningdek davlat siri yoki maxfiy ma’lumotlarni aniqlash imkonini beruvchi ma’lumotlarni joylashtirish taqiqlanadi.

Agar boshliq, uning o'rinbosari yoki Bosh hisobchi joylashtirilgan ma'lumotlar hech qanday ma'lumotni to'liq aks ettirmasligi yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmasligi aniqlangan bo'lsa, u ma'lumot joylashtirilgan kundan boshlab 30 kalendar kuni ichida yangilangan ma'lumotlarni taqdim etishga haqli. Yangilangan ma'lumotlar veb-saytda yangilangan ma'lumot taqdim etilgan kundan keyingi ish kunining oxiridan kechiktirmay joylashtiriladi.

Davlat muassasalari rahbarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash, shuningdek, ushbu ma'lumotlarni Internetda joylashtirish tartibi to'g'risida.

"Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 2016 yil 3 iyuldagi 347-FZ-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi» tahrirlangan, shu jumladan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi majburiy ta'sisni belgilash nuqtai nazaridan chegara o'lchamlari o'rtacha oylik o'rtasidagi nisbat ish haqi rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar, shu jumladan federal davlat muassasalari va unitar korxonalar va ushbu tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi (rahbar, uning o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno).

Bundan tashqari, Mehnat kodeksi San'at bilan to'ldirilgan. 3495-sonli qaroriga muvofiq, davlat organlarining, tegishli tashkilotlarning ta’sischisining funksiya va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilotlarning rasmiy veb-saytlarida ma’lumotlar Internet tarmog‘ida joylashtiriladi.

Axborotni joylashtirish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 28 dekabrdagi 1521-son qarori bilan tasdiqlangan.

Qoidalarning 4-bandida ma'lumotlar Internet tarmog'ida hisobot yilidan keyingi yilning 15 mayidan kechiktirmay joylashtirilishi nazarda tutilgan.

Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab kuchga kirdi. Shu bilan birga, rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqi va federal qonunga muvofiq belgilangan tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi o'rtasidagi nisbatning maksimal darajalari 2017 yil 1 yanvardan boshlab qo'llaniladi.

Federal qonunni amalga oshirish maqsadida Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi 1339-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi qarori qabul qilindi, unga o'zgartirishlar kiritilgan, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori. Rossiya Federatsiyasining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi ushbu shaxslarning maksimal nisbatini aniqlash uchun o'rtacha oylik ish haqining yagona hisob-kitobini o'rnatish nuqtai nazaridan.

Federal qonun va 1339-sonli qaror qoidalariga muvofiq, ushbu shaxslarning maksimal nisbatini aniqlash uchun menejerlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash tegishli kalendar yili uchun belgilanadi. Shu bilan birga, mazkur shaxslarning o‘rtacha oylik ish haqini yuqorida qayd etilganidek, hisoblash tartibi 2017-yil 1-yanvardan boshlab belgilandi.

San'atning 4-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 12-moddasida normalarni o'z ichiga olgan qonun yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatning ta'siri mehnat qonuni, u kuchga kirishidan oldin paydo bo'lgan munosabatlarga, faqat ushbu hujjatda aniq nazarda tutilgan hollarda qo'llaniladi.

San'atning 5-qismi. Mehnat kodeksining 12-moddasida qonun yoki mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjat kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan munosabatlarda ko'rsatilgan qonun yoki hujjat u kuchga kirgandan keyin paydo bo'lgan huquq va majburiyatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Shunday qilib, Federal qonunga muvofiq, menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblash va shunga mos ravishda Internetda ma'lumotlarni joylashtirish yil oxirida amalga oshirilishi kerak, ya'ni. 2017 yil uchun, 2018 yildan boshlab.

Birinchi marta – rahbarlar, ularning oʻrinbosarlari va bosh buxgalterlarning oʻrtacha oylik ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar Internetda eʼlon qilindi.

davlat muassasalari;

shahar muassasalari;

davlat unitar korxonalari;

shahar unitar korxonalari.

Internetda ma'lumot aynan qayerda joylashtirilishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar Internetda davlat organlariga, organlarga joylashtirilishi kerak. mahalliy hukumat, tegishli fondlar, muassasalar, korxonalar ta'sischilarining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradigan tashkilotlar, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, boshqalar. federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar RF.

Ma'lumotingiz uchun: ushbu ma'lumotlar davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, jamg'armalar, muassasalar, korxonalar ta'sischilarining funksiyalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilotlarning qarorlari bilan Internet tarmog'ida ushbu fondlar, muassasalar, korxonalarning rasmiy veb-saytlarida joylashtirilishi mumkin.

Rasmiy veb-saytlarda qanday ma'lumotlarni e'lon qilish taqiqlanadi?

h 3-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi, ushbu moddaning 1-qismida nazarda tutilgan Internetdagi rasmiy veb-saytlarda joylashtirilgan ma'lumotlarning bir qismi sifatida quyidagilarni ko'rsatish mumkin emas:

yashash joyini, pochta manzilini, telefon raqamini aniqlash imkonini beruvchi ma'lumotlar;

San'atning 1-qismida ko'rsatilgan shaxslarning boshqa shaxsiy aloqa vositalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5;

davlat siri sifatida tasniflangan ma'lumotlar yoki maxfiy xarakterdagi ma'lumotlar.

E'tibor bering, San'atning 1-qismida ko'rsatilgan shaxslarning kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi va ushbu shaxslar tomonidan ushbu ma'lumotlarni taqdim etish, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi. Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Axborotni taqdim etish tartibi

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 28 dekabrdagi 1521-son qarori bilan rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va davlat bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish qoidalari tasdiqlangan. byudjetdan tashqari fondlar RF, federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari (bundan buyon matnda - 1521-sonli qoidalar).

Ushbu qoidalarning 2-bandida Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar Internetda rasmiy veb-saytlarda joylashtirilganligini belgilaydi. PFR, FFOMS, funktsiyalarni bajaradigan tashkilotlarning federal organlari va tegishli muassasalar va korxonalar ta'sischilarining vakolatlari. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi hukumati ta'sischilarning funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradigan muassasalar va korxonalarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlariga nisbatan yuqorida ko'rsatilgan ma'lumotlar rasmiy ma'lumotlarda e'lon qilinadi. Rossiya Federatsiyasi hukumati ushbu ma'lumotni Internetda o'zining rasmiy veb-saytida joylashtirish to'g'risida qaror qabul qilgan muassasalar va korxonalar bundan mustasno, muassasalar va korxonalar.

Eslatma: yuqoridagi ma'lumotlar Internet tarmog'ida hisobot yilidan keyingi yilning 15 mayidan kechiktirmay joylashtiriladi (1521-son Nizomning 4-bandi). Bu shuni anglatadiki, 2017 yil uchun ma'lumotlar 2018 yil 15 maydan kechiktirmay e'lon qilinishi kerak.

1521-sonli Nizomning 5-bandiga binoan, Internetda joylashtiriladigan ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

rossiya Federatsiyasi, muassasa yoki korxonaning davlat byudjetdan tashqari jamg'armasining to'liq nomi;

lavozimi;

o'ziga tegishli ma'lumotlar joylashtirilgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi.

1521-sonli Nizomning 6-bandida, San'atning 3-qismida nazarda tutilgan ma'lumotlarni ko'rsatish taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5.

O'rtacha oylik ish haqi qanday tuziladi?

Eslatib o'tamiz, 01.01.2017 yil 1339-son qarori bilan 922-sonli Nizomga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi.Ko'rsatilgan Farmonga muvofiq, nizom No majburiy tibbiy sug'urta fondlari, davlat va shahar muassasalari, davlat va shahar unitar korxonalari.

Shuningdek o'qing

• Ish haqi boshqaruv jamoasi yangi usulda
• Mehnat vazirligi tushuntiradi ...
• Ta'til to'lovlarini hisoblash bo'yicha dolzarb
• Ish haqi to'lash to'g'risidagi qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar
• Avtonom muassasalar rahbarlari va xodimlarining ish haqining marjinal nisbati

Shunday qilib, Internetda bu haqda ma'lumot joylashtirish uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash 922-sonli Nizomning 20-bandi qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, ushbu bandda aytilishicha, menejerlar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqi barcha ta'minot manbalaridan shakllantiriladi. Muassasaning ushbu shaxslarining o‘rtacha oylik ish haqi kalendar yili uchun tegishli rahbarga, boshliq o‘rinbosariga, boshliqqa amalda hisoblangan ish haqi miqdorini (922-son Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to‘lovlarni o‘z ichiga olgan holda) 12 ga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. Yildagi oylar soni). 922-sonli Nizomning 2-bandi o'rtacha ish haqini hisoblashda ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinishini belgilaydi. Ushbu to'lovlar, xususan:

pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

pul mukofoti almashtirilgan shaxslarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan (pul nafaqasi). davlat idorasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat lavozimlari, deputatlar, mahalliy o'zini o'zi boshqarishning saylangan organlarining a'zolari, saylangan mansabdor shaxslar mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlari, doimiy asosda faoliyat yurituvchi saylov komissiyalari a’zolari;

kasb-hunar o'qituvchilariga hisoblangan ish haqi ta'lim tashkilotlari joriy oʻquv yili uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik oʻquv yuklamasidan ortiq boʻlgan oʻquv ish soatlari uchun, hisoblangan vaqtdan qatʼi nazar;

stavkalar, ish haqi uchun nafaqalar va qo'shimchalar ( rasmiy ish haqi) orqasida professional mukammallik, toifasi, ish staji (ish tajribasi), tilni bilishi, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish;

mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan bog'liq to'lovlar;

ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

Bundan tashqari, o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak:

agar fond, muassasa, korxonaning rahbari, boshliq o‘rinbosari, bosh hisobchisi a’zo bo‘lsa mehnat munosabatlari jamg‘arma, muassasa, korxona bilan to‘liq bo‘lmagan kalendar yili uchun o‘rtacha oylik ish haqi to‘liq kalendar oylaridagi rahbar, rahbar o‘rinbosari, bosh hisobchining amalda ishlaganidan kelib chiqib belgilanadi;

mazkur shaxslarning o‘rtacha oylik ish haqini hisoblash rahbar, bosh buxgalter lavozimlari va rahbar o‘rinbosarining har bir lavozimi bo‘yicha alohida-alohida amalga oshiriladi;

Agar ko'rsatilgan shaxslar asosiy ishdan ozod etilmasdan lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish bo'yicha ishlarni bajargan yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajargan taqdirda, asosiy lavozim (kasb) uchun ham, qo'shma lavozim (kasb) uchun ham hisoblangan summalar. amalda hisoblangan ish haqida hisobga olinadi, shuningdek, vaqtincha ishlamagan xodimning asosiy ishdan bo'shatilmasdan o'z vazifalarini bajarishi uchun hisoblangan;

to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, amalda hisoblangan ish haqida faqat rahbar, rahbar o'rinbosari, bosh buxgalter lavozimlari uchun amalda hisoblangan ish haqi summalari hisobga olinadi;

haqiqiy hisoblangan ish haqida o'rtacha oylik ish haqini aniqlash uchun 922-sonli Nizomning 3-bandida nazarda tutilgan to'lovlar, tugatilgandan keyin to'lanadigan kompensatsiyalar. mehnat shartnomasi, shu jumladan uchun foydalanilmagan ta'til. 922-sonli Nizomning 3-bandida ko'rsatilgandek, o'rtacha daromadni hisoblashda ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qitish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar).

Bundan tashqari, biz eslaymizki, 01.01.2017 dan San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi, rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari bosh buxgalterlari, TFOMS, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va munitsipal tashkilotlarning o'rtacha oylik ish haqi nisbatining maksimal darajasi. moliyaviy ta’minlashning barcha manbalari hisobidan shakllantirilgan va kalendar yili uchun hisoblangan unitar korxonalar va bunday fondlar, muassasalar, korxonalar xodimlarining o‘rtacha oylik ish haqi (tegishli rahbar, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) belgilanadi. davlat organi, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi, tegishli jamg'armalar, muassasalar, korxonalar ta'sischilarining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilot tomonidan belgilangan miqdordan ko'p bo'lmagan miqdorda:

Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, federal davlat muassasalari, federal davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari uchun - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari;

rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalarining bosh buxgalterlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat muassasalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat unitar korxonalari uchun - Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari;

munitsipal muassasalarning, shahar unitar korxonalarining rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari uchun - mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

Koeffitsientning belgilangan chegaraviy darajasini nazorat qilish uchun rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqiga qo'shimcha ravishda muassasalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan foydalaniladi. Muassasa xodimlarining o'rtacha oylik ish haqini aniqlash tartibi 922-son Nizomning 20-bandida ham belgilangan. Demak, u (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) amalda hisoblangan summaga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bunday ish haqi bo'yicha xodimlarning (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) ish haqi (shu jumladan 922-sonli Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to'lovlar) uchun bunday xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) tegishli kalendar yili va 12 (yildagi oylar soni). O'rtacha ishchilar soni belgilangan ishchilar tegishli kalendar yili uchun federal statistika monitoringi maqsadlarida foydalaniladigan metodologiyaga muvofiq belgilanadi.

Ma'lumotingiz uchun: Hozirgi vaqtda federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari uchun menejerlarning o'rtacha ish haqi va xodimlarning o'rtacha ish haqining 1 dan 8 gacha bo'lgan nisbati maksimal darajada belgilanadi.

Muassasa ish haqi koeffitsientining eng yuqori darajasidan oshib ketganligini tekshirish uchun rahbar, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini muassasa xodimlarining o'rtacha oylik ish haqiga bo'lish kerak. Buning uchun birinchi navbatda har bir guruhning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashingiz kerak, keyin esa nisbatni aniqlang. Aniqlik uchun formulalar:

Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi \u003d 2017 yil uchun ish haqi fondidagi xodimlarning haqiqiy hisoblangan ish haqi / Xodimlarning o'rtacha soni / 12

Ish haqining ko'pligi darajasi (nisbati) = Rahbarning (uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter) o'rtacha oylik ish haqi / Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi

Ma'lumotingiz uchun: nisbat har bir shaxslar guruhi uchun, ya'ni kamida uch marta hisoblanishi kerak.

Xulosa qilib, biz asosiy fikrlarni sanab o'tamiz.

1. Muassasa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o‘rtacha oylik ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlar hisobot yilidan keyingi yilning 15-mayidan kechiktirmay, ya’ni 2017-yil uchun – 2018-yilning 15-mayidan kechiktirmay internet tarmog‘ida joylashtiriladi.

2. Internetda e'lon qilingan ma'lumotlarda Rossiya Federatsiyasi, muassasa yoki korxonaning davlat byudjetdan tashqari jamg'armasining to'liq nomi, egallab turgan lavozimi, ma'lumotlar joylashtirilgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilishi kerak. .

3. San'atning 1-qismida ko'rsatilgan shaxslarning yashash joyini, pochta manzilini, telefon raqamini, boshqa individual aloqa vositalarini aniqlash imkonini beruvchi ma'lumotlarda ko'rsatish taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi, davlat sirlari yoki maxfiy xarakterdagi ma'lumotlar deb tasniflangan ma'lumotlar.

4. Rossiya Federatsiyasi davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va shahar unitar korxonalari rahbarlarining, rahbar o'rinbosarlarining, bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash tartibi 20-modda bilan belgilanadi. 922-sonli Nizom.

unitar korxonalar bosh buxgalterining ish haqi

2016 yilda 347-FZ-sonli Federal qonuni Mehnat kodeksini San'at bilan to'ldirdi. 349.5-modda, unga muvofiq rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar Internetda joylashtiriladi. Birinchi marta bunday ma'lumotlar 2017 yil yakunlari bo'yicha, ya'ni 2018 yildan boshlab Internetda e'lon qilinishi kerak. Qaysi ma'lumotlarni oshkor qilish kerakligini va uni qanday qilib to'g'ri joylashtirish kerakligini eslang.

Qaysi muassasalar xodimlari?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasiga binoan, quyidagi muassasalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirishlari kerak:

rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari;

hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari;

davlat muassasalari;

shahar muassasalari;

davlat unitar korxonalari;

shahar unitar korxonalari.

Internetda ma'lumot aynan qayerda joylashtirilishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasida ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar davlat organlarining, mahalliy davlat hokimiyati organlarining, tegishli fondlar, muassasalar, korxonalar ta'sischilarining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilotlarning rasmiy veb-saytlarida Internetda joylashtirilishi kerak. agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Ma'lumotingiz uchun: ushbu ma'lumotlar davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, jamg'armalar, muassasalar, korxonalar ta'sischilarining funksiyalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilotlarning qarorlari bilan Internet tarmog'ida ushbu fondlar, muassasalar, korxonalarning rasmiy veb-saytlarida joylashtirilishi mumkin.

Rasmiy veb-saytlarda qanday ma'lumotlarni e'lon qilish taqiqlanadi?

h 3-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi, ushbu moddaning 1-qismida nazarda tutilgan Internetdagi rasmiy veb-saytlarda joylashtirilgan ma'lumotlarning bir qismi sifatida quyidagilarni ko'rsatish mumkin emas:

yashash joyini, pochta manzilini, telefon raqamini aniqlash imkonini beruvchi ma'lumotlar;

San'atning 1-qismida ko'rsatilgan shaxslarning boshqa shaxsiy aloqa vositalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5;

davlat siri sifatida tasniflangan ma'lumotlar yoki maxfiy xarakterdagi ma'lumotlar.

E'tibor bering, San'atning 1-qismida ko'rsatilgan shaxslarning kalendar yili uchun hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi va ushbu shaxslar tomonidan ushbu ma'lumotlarni taqdim etish Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, mahalliy hokimiyat organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi, agar Mehnat kodeksida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, boshqa. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Axborotni taqdim etish tartibi

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 28 dekabrdagi 1521-sonli qarori bilan Rossiya Federatsiyasi, federal davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish qoidalari tasdiqlangan. davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari (keyingi o'rinlarda - 1521-sonli qoidalar).

Ushbu qoidalarning 2-bandida Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetidan tashqari jamg'armalari, federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar Internetda rasmiy veb-saytlarda joylashtirilganligini belgilaydi. PFR, FSS, FFOMS, federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, tegishli muassasalar va korxonalar ta'sischilarining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilotlar. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi hukumati ta'sischilarning funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradigan muassasalar va korxonalarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari to'g'risidagi yuqoridagi ma'lumotlar ushbu muassasalar va korxonalarning rasmiy veb-saytlarida e'lon qilinadi. , Rossiya Federatsiyasi hukumati ushbu ma'lumotni Internetda o'zining rasmiy veb-saytida joylashtirish to'g'risida qaror qabul qilgan muassasalar va korxonalar bundan mustasno.

Eslatma: yuqoridagi ma'lumotlar Internet tarmog'ida hisobot yilidan keyingi yilning 15 mayidan kechiktirmay joylashtiriladi (1521-son Nizomning 4-bandi). Bu shuni anglatadiki, 2017 yil uchun ma'lumotlar 2018 yil 15 maydan kechiktirmay e'lon qilinishi kerak.

1521-sonli Nizomning 5-bandiga binoan, Internetda joylashtiriladigan ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

rossiya Federatsiyasi, muassasa yoki korxonaning davlat byudjetdan tashqari jamg'armasining to'liq nomi;

lavozimi;

o'ziga tegishli ma'lumotlar joylashtirilgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi.

1521-sonli Nizomning 6-bandi San'atning 3-qismida nazarda tutilgan ma'lumotlarni ko'rsatish taqiqlanganligini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5.

O'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanadi?

Eslatib o‘tamiz, 2017-yil 1-yanvardan boshlab 1339-sonli qarori bilan 922-sonli Nizomga kiritilgan o‘zgartirishlar kuchga kirdi.Aytilgan qarorga muvofiq, 922-sonli Nizom o‘rtacha oylik ish haqini hisoblash tartibi to‘g‘risidagi 20-band bilan to‘ldirildi. Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, majburiy tibbiy sug'urtaning hududiy jamg'armalari, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va munitsipal unitar korxonalar rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari.

Shunday qilib, Internetda bu haqda ma'lumot joylashtirish uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash 922-sonli Nizomning 20-bandi qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, ushbu bandda aytilishicha, menejerlar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqi barcha moliyaviy ta'minot manbalaridan shakllantiriladi. Muassasaning ko'rsatilgan shaxslarining o'rtacha oylik miqdori kalendar yili uchun tegishli rahbarga, rahbar o'rinbosariga, bosh buxgalterga amalda hisoblangan ish haqi miqdorini (922-son Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to'lovlarni o'z ichiga olgan holda) 12 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. (yildagi oylar soni). 922-sonli Nizomning 2-bandi o'rtacha ish haqini hisoblashda ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinishini belgilaydi. Ushbu to'lovlar, xususan:

pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, mahalliy o'zini o'zi boshqarishning saylangan organlari a'zolariga, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarining saylangan mansabdor shaxslariga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (pul nafaqasi); saylov komissiyalarining doimiy asosda faoliyat yurituvchi a’zolari;

kasb-hunar ta’limi tashkilotlari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq dars soatlari uchun hisoblangan ish haqi, hisoblangan vaqtdan qat’i nazar;

nafaqalar va qo'shimchalar tarif stavkalari, kasbiy mahorat, sinf, ish staji (ish tajribasi), bilim uchun ish haqi (rasmiy maoshlar). xorijiy til, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish;

mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan bog'liq to'lovlar;

ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

Bundan tashqari, o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak:

agar rahbar, boshliq o‘rinbosari, jamg‘arma, muassasa, korxona to‘liq bo‘lmagan kalendar yili davomida jamg‘arma, muassasa, korxona bilan mehnat munosabatlarida bo‘lsa, o‘rtacha oylik ish haqi rahbar, rahbar o‘rinbosari ishlagan haqiqiy to‘liq kalendar oylari asosida aniqlanadi. , bosh buxgalter;

mazkur shaxslarning o‘rtacha oylik ish haqini hisoblash rahbar, bosh buxgalter lavozimlari va rahbar o‘rinbosarining har bir lavozimi bo‘yicha alohida-alohida amalga oshiriladi;

Agar ko'rsatilgan shaxslar asosiy ishdan ozod etilmasdan lavozimlarni (kasblarni) birlashtirish bo'yicha ishlarni bajargan yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajargan taqdirda, asosiy lavozim (kasb) uchun ham, qo'shma lavozim (kasb) uchun ham hisoblangan summalar. amalda hisoblangan ish haqida hisobga olinadi, shuningdek, vaqtincha ishlamagan xodimning asosiy ishdan bo'shatilmasdan o'z vazifalarini bajarishi uchun hisoblangan;

to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, amalda hisoblangan ish haqida faqat rahbar, rahbar o'rinbosari, bosh buxgalter lavozimlari uchun amalda hisoblangan ish haqi summalari hisobga olinadi;

haqiqiy hisoblangan ish haqida o'rtacha oylik ish haqini aniqlash uchun 922-sonli Nizomning 3-bandida nazarda tutilgan to'lovlar, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun to'langan kompensatsiyalar hisobga olinmaydi. 922-sonli Nizomning 3-bandida ko'rsatilgandek, o'rtacha daromadni hisoblashda ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qitish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lov) kiritilmaydi.

Bundan tashqari, biz eslaymizki, 01.01.2017 dan San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi, rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari bosh buxgalterlari, TFOMS, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va munitsipal tashkilotlarning o'rtacha oylik ish haqi nisbatining maksimal darajasi. moliyaviy ta’minlashning barcha manbalari hisobidan shakllantirilgan va kalendar yili uchun hisoblangan unitar korxonalar va bunday fondlar, muassasalar, korxonalar xodimlarining o‘rtacha oylik ish haqi (tegishli rahbar, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) belgilanadi. davlat organi, mahalliy davlat hokimiyati organi, tegishli fondlar, muassasalar, korxonalar ta’sischilarining funksiyalari va vakolatlarini amalga oshiruvchi tashkilot tomonidan belgilangan miqdordan ko‘p bo‘lmagan miqdorda:

Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, federal davlat muassasalari, federal davlat unitar korxonalari rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari uchun - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari;

rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalarining bosh buxgalterlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat muassasalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat unitar korxonalari uchun - Rossiya Federatsiyasi ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari;

munitsipal muassasalarning, shahar unitar korxonalarining rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari uchun - mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

Koeffitsientning belgilangan chegaraviy darajasini nazorat qilish uchun rahbarlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlarning o'rtacha oylik ish haqiga qo'shimcha ravishda muassasalar xodimlarining o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan foydalaniladi. Muassasa xodimlarining o'rtacha oylik ish haqini aniqlash tartibi 922-son Nizomning 20-bandida ham belgilangan. Demak, u (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterning ish haqi bundan mustasno) amalda hisoblangan summaga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Bunday ish haqi bo'yicha xodimlarning (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) ish haqi (shu jumladan 922-sonli Nizomning 2-bandida nazarda tutilgan to'lovlar) uchun bunday xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha (rahbar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalter bundan mustasno) tegishli kalendar yili va 12 (yildagi oylar soni). Tegishli kalendar yili uchun ushbu xodimlarning o'rtacha soni federal statistika monitoringi maqsadlarida qo'llaniladigan metodologiyaga muvofiq belgilanadi.

Ma'lumotingiz uchun: Hozirgi vaqtda federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari uchun menejerlarning o'rtacha ish haqi va xodimlarning o'rtacha ish haqining 1 dan 8 gacha bo'lgan nisbati maksimal darajada belgilanadi.

Muassasa ish haqi koeffitsientining eng yuqori darajasidan oshib ketganligini tekshirish uchun rahbar, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini muassasa xodimlarining o'rtacha oylik ish haqiga bo'lish kerak. Buning uchun birinchi navbatda har bir guruhning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashingiz kerak, keyin esa nisbatni aniqlang. Aniqlik uchun formulalar:

Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi \u003d 2017 yil uchun ish haqi fondidagi xodimlarning haqiqiy hisoblangan ish haqi / Xodimlarning o'rtacha soni / 12

Ish haqining ko'pligi darajasi (nisbati) = Rahbarning (uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter) o'rtacha oylik ish haqi / Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi

Ma'lumotingiz uchun: nisbat har bir shaxslar guruhi uchun, ya'ni kamida uch marta hisoblanishi kerak.

Xulosa qilib, biz asosiy fikrlarni sanab o'tamiz.

1. Muassasa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining o‘rtacha oylik ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlar hisobot yilidan keyingi yilning 15-mayidan kechiktirmay, ya’ni 2017-yil uchun – 2018-yilning 15-mayidan kechiktirmay internet tarmog‘ida joylashtiriladi.

2. Internetda e'lon qilingan ma'lumotlarda Rossiya Federatsiyasi, muassasa yoki korxonaning davlat byudjetdan tashqari jamg'armasining to'liq nomi, egallab turgan lavozimi, ma'lumotlar joylashtirilgan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilishi kerak. .

3. San'atning 1-qismida ko'rsatilgan shaxslarning yashash joyini, pochta manzilini, telefon raqamini, boshqa individual aloqa vositalarini aniqlash imkonini beruvchi ma'lumotlarda ko'rsatish taqiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.5-moddasi, davlat sirlari yoki maxfiy xarakterdagi ma'lumotlar deb tasniflangan ma'lumotlar.

4. Rossiya Federatsiyasi davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari, hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari, davlat va munitsipal muassasalar, davlat va shahar unitar korxonalari rahbarlarining, rahbar o'rinbosarlarining, bosh buxgalterlarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash tartibi 20-modda bilan belgilanadi. 922-sonli Nizom.