Dam olish to'lovlari qanday hisoblanadi? Buning uchun qanday ma'lumotlar kerak? Dam olish to'lovlarini hisoblash qoidalari. Ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin: haqiqiy misollar va formulalar Ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Bugungi kunda ish beruvchi bilan munosabatlari Mehnat shartnomasi bilan ta'minlangan mamlakatning har qanday fuqarosi pullik ta'til berish huquqidan foydalanishi mumkin. Biroq, shu bilan birga, uni olish tartibi va huquqi bir qator muhim omillar bilan belgilanadi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Ta'til to'lovini iloji boricha aniq hisoblash uchun siz onlayn dasturlar yoki formulalardan foydalanishingiz mumkin, biz quyida misol qilib beramiz.

Kundalik daromadni hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi:

Daromad (kunlik) = hisob-kitob davri uchun ish haqi miqdori (kalendar kunlarining o'rtacha soni * 12).

Onlayn kalkulyatorlar bilan:

Biz ko'rib chiqqan formulalar, xodim to'liq talab qilinadigan ish haqi muddatini to'liq ishlagan holatlar uchun amal qiladi. Istisno - bu odam oxirigacha ishlamagan holatlardir. Bunday holda, ta'til to'lovini hisoblash uchun siz standart hisob-kitob bilan bir xil formuladan foydalanishingiz kerak, ammo to'liq ish haqi muddati o'rniga, aslida ishlagan kalendar kunlar sonini hisoblash odatiy holdir.

Misol

Aytaylik, xodim to'rt yil davomida tashkilotda ishlaydi. 2015 yilda unga pullik ta'til berilishi kerak (15 to'liq kun). Bu holatda ta'til to'lovi miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Xodim ilgari ota-ona ta'tilini olganligi ma'lum; u 25.07.2014 yilda boshlangan va 11.15.2015 yilgacha davom etgan. Shuningdek, xodim 03.07.2014 dan 24.07.2014 gacha tug'ruq ta'tilida edi.

Hisoblash davridan kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillarida o'tkazilgan vaqtni hisobga olmaganda, biz hisob-kitob davrini 2013 yil 03 yanvardan 2014 yil 28 yanvargacha hisoblashni boshlaymiz - bu 12 oy biz chiqarib tashlagan davrdan oldin edi.

Xodimning ushbu davrdagi umumiy daromadi 425 499,25 rublni tashkil etganligini hisobga olib, biz ushbu qiymatni formulaga almashtiramiz va quyidagilarni olamiz:

• 425,400,52.: 12.: 29,3 kun/oy. = 1209,90.

Ushbu ko'rsatkich xodimning kunlik daromadini aks ettiradi.

Ta'til to'lovining umumiy miqdorini bilish uchun ushbu raqamni 15 ga ko'paytiring:

• Kuniga 1209,90 rubl × 15 kun = 18 148,50 rub.

Kim va qachon

Mehnat kodeksining moddalariga muvofiq, ma'lum bir korxonaning xodimi mehnat faoliyatini boshlaganidan keyin olti oy o'tgach, qonuniy ta'til olish huquqiga ega. Biroq, agar ish beruvchi ushbu muddatdan oldin bo'ysunuvchini munosib dam olishga yuborishni maqsadga muvofiq deb hisoblasa va u o'z navbatida hech qanday e'tiroz bildirmasa, bunga ham joizdir.

Rossiya qonunchiligi, shuningdek, bir kishi ish beruvchining roziligisiz muddatidan oldin ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlarni ham nazarda tutadi. Ushbu qoida homilador ayollar va voyaga etmaganlarga nisbatan qo'llaniladi. Xotin-qizlarning erlari ham xotinlar uchun tug'ruq ta'tillari huquqidan foydalanishlari mumkin.

Dam olish to'loviga nima ta'sir qiladi?

Ulardan eng muhimlari quyidagilardan iborat:

• hisob-kitob davrining davomiyligi (faoliyat turi va mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda alohida belgilanadi);
• asos sifatida qabul qilingan davr uchun mumkin bo'lgan daromadlar;
• ish kuni uchun xodimlarning o'rtacha ish haqi;
• to'langan ta'til to'lovining yakuniy miqdori;

Hisob-kitob davrining davomiyligi

Hisob-kitob davrining davomiyligini aniqlashda bugungi kunda quyidagi qoidalar va talablarga amal qilish odatiy holdir:

1. Ish jadvali qanday bo'lishidan qat'i nazar, xodimning o'rtacha ish haqini hisoblashda odatda hisobga olinadigan asosiy mezonlar haqiqiy ishlagan vaqt va keyingi ta'tildan oldingi 12 oylik ish haqi hisoblanadi.
2. Hisob-kitob davrining qiymati o'zgarsa (esda tutingki, ba'zi hollarda korxona uni mustaqil ravishda belgilashi mumkin), ta'til to'lovini qayta hisoblash to'lovlarga salbiy ta'sir ko'rsatmasligiga alohida e'tibor qaratish lozim. Bunday holda, hisoblash ikki marta amalga oshiriladi: umumiy qabul qilingan 12 oylik muddat va ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan muddatni hisobga olgan holda. Olingan raqamlar taqqoslanadi va tanlov kattaroq ko'rsatkich foydasiga amalga oshiriladi.
3. Keng ma'noda, hisob-kitob davri keyingi ta'til boshlanishidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyiga teng vaqtni bildiradi (xuddi shu qoida xizmat safarlari, ishdan bo'shatish va boshqalar uchun ham qo'llaniladi).

Biroq, qachon:

1. Xodim o'zining o'rtacha ish haqini olish huquqini saqlab qoldi (masalan, pullik ta'tilda yoki ish safarida).
2. U homiladorlik va tug'ish uchun naqd nafaqa oldi yoki u tug'ruq ta'tilida edi.
3. U maoshsiz ta'tilda edi.
4. Ishtirok etmagan ish tashlash tufayli u ishni bajara olmadi.
5. Xodim tashkilotning ishlamay qolishi sababli ishni bajara olmadi (ammo, agar ishlamay qolish sabablari xodimga va tashkilotga bog'liq bo'lmasa, lekin ob'ektiv sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa).
6. Bu yoki boshqa sabablarga ko'ra, xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan yoki qisman ushlab turilgan ish haqi, yoki to'lovlarsiz.
7. Xodim nogiron qarindoshlariga g'amxo'rlik qilganligi sababli qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini oldi.

Hisob-kitob davri uchun daromad

Hisob-kitob davri uchun daromad miqdorini aks ettiruvchi eng aniq ko'rsatkichni olish uchun quyidagi omillarni hisobga olish kerak:

1. Ta'tildan oldingi vaqt uchun tarif stavkalari va ish haqiga qarab xodimga hisoblangan naqd to'lovlar.
2. To'lovlar parcha stavkalari bo'yicha standartlashtirilgan.
3. Turli xil rag'batlantiruvchi bonuslar, shu jumladan ilmiy daraja, daraja; yarim kunlik ish; bajarilgan ishlarning yuqori hajmi; ish stajiga, shuningdek xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishga.
4. Korxona ishiga shaxsiy hissa qo'shgan (mualliflik ishlanmalari, dasturlari va loyihalari) xodimlar uchun mo'ljallangan to'lov. Bu ish haqi fondiga kiritilganlarga beriladi.
5. Taqdim etilgan mukofotlar joriy tizim ish haqi.
6. Qo'shimcha ish, shuningdek bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun to'lov.
7. Xavfli ishlar uchun naqd to'lovlar, tungi ish uchun bonuslar.
8. Muayyan ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan boshqa to'lovlar ham hisobga olinadi.

O'rtacha kunlik daromad

O'rtacha kunlik daromadning eng aniq ko'rsatkichini olish uchun ushbu maqsadlar uchun uzoq vaqtdan beri foydalanilgan maxsus hisoblash formulasidan foydalanish kerak.

Oyiga o'rtacha ish kunlari soni 12 ga ko'paytiriladi, shundan so'ng xodimning bir ish kuni uchun ish haqini olingan songa bo'lish kerak.

Dam olish to'lovining umumiy miqdori

Ta'til to'lovining umumiy miqdorini hisoblash uchun xodimning kunlik daromadiga teng ko'rsatkich ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ta'til uchun hisob-kitoblar soliqqa tortiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovini olish

Alohida-alohida, ma'lum bir korxonaning xodimi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishni rejalashtirgan holatlarni ko'rib chiqishga arziydi. Bunday hollarda ta'til to'lovini hisoblash bir qator nozikliklarga ega.

Agar ishdan bo'shatish paytida xodim foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, uning tashkilotda ishlashga muvaffaq bo'lgan vaqtini hisoblash uchun asos bo'ladi:

1. Olingan ko'rsatkich 12 oydan oshsa, hisoblash muddati bir yilga teng. Bundan tashqari, boshlang'ich nuqtasi - bu xodim ishdan bo'shatishni istagan oy.
2. Agar tashkilotdagi ish muddati 12 kalendar oydan kam bo'lsa, hisob-kitob davri uning lavozimida o'tkazgan barcha vaqtlarini o'z ichiga oladi. Boshlanish sanasi xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan kun, tugash sanasi esa haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar oyning oxirgi kuni hisoblanadi.

Ta'minlanishi mehnat kodeksi bilan kafolatlangan pullik. Ta'til buyrug'i asosida buxgalter xodim uchun ta'til to'lovini hisoblab chiqadi. Ta'til to'lovining o'zi ta'tilning birinchi kunidan 3 kun oldin to'lanishi kerak.

Ushbu maqolada xodim uchun ta'til to'lovi qanday hisoblanganligi muhokama qilinadi.

Hisoblash to'ldirish bilan amalga oshiriladi.

Ta'til uchun to'lovni hisoblash uchun formula

Ta'til to'lovi ta'tilga chiqish oyidan oldingi oxirgi 12 oy uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Ta'til to'lovi = o'rtacha kunlik ish haqi * ta'til kunlari.

O'rtacha kunlik ish haqi - bu xodimning o'tgan yildagi o'rtacha kunlik daromadi.

Ta'tilning kalendar kunlari - asosiy yillik ta'tilning kalendar kunlari soni.

Dam olish uchun o'rtacha kunlik daromad

Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - xodimning o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash. Hisoblangan deb ataladigan ma'lum bir vaqt uchun aniqlanadi.

2017 yilda ta'til uchun to'lovlarni hisoblash muddati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblash muddati ta'tilga chiqish oyidan 12 oy oldin.

Misol: agar xodim 2017 yil 13 oktyabrdan ta'tilga chiqsa, u holda hisob-kitob davri 2016 yil 1 oktyabrdan 2017 yil 30 sentyabrgacha bo'ladi.

Agar xodim ushbu korxonada bir yil ishlamagan bo'lsa, unda butun ishlagan davr hisobga olinadi.

Misol: xodim 02/10/2017 yildan beri ishlaydi va 10/13/2017 yildan ta'tilga chiqadi. Bunday holda, hisob-kitob davri 02.10.2017 dan 30.09.2017 gacha bo'lgan davr sifatida qabul qilinadi.

Hisob-kitob davri uchun umumiy daromad

Kundalik daromadni aniqlashdan oldin siz aniqlashingiz kerak Umumiy hisob ish haqi davri uchun xodimning daromadi. Shu bilan birga, jami daromad faqat ish haqi bilan bog'liq bo'lgan miqdorlarni o'z ichiga olishi kerakligini bilishingiz kerak.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisobga olingan quyidagi to'lovlar:

• ish haqi (tarif stavkasi);
• rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar, ish hajmini bajarish uchun foizlar);
• ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lov, tungi smenalar, dam olish kunlarida ishlash va bayramlar;
• nafaqalar;
• ta'til to'lovi.

Hisobga olinmagan:

• kreditlar, kreditlar;
• ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan moddiy yordam;
• kasallik ta'tillari va boshqa sug'urta to'lovlari;
• oziq-ovqat va sayohat uchun kompensatsiya;
• dividendlar ko'rinishidagi daromadlar.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi:

O'rtacha kunlik daromad = Ish haqi / Kun

Zar qayerda? to'lov davri uchun umumiy daromad hisoblanadi.

kun - amalda ishlagan kunlar soni.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa:

Keyinchalik, amalda ishlagan kunlarni hisoblash uchun siz 12 oyni 29,3 ga ko'paytirishingiz kerak (29,3 - qonun bilan belgilangan kalendar kunlarning o'rtacha soni).

kun = 12 * 29,3

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa:

Bunday holda, siz to'liq ishlagan oylar sonini aniqlab, ularni 29,3 ga va qisman ishlagan oylardagi kunlar sonini ko'paytirishingiz kerak, bu quyidagi formula yordamida amalga oshiriladi:

kun = M.p. * 29,3 + (Ishlash uchun 1 / Jami 1 + Ishlash uchun 2 / Jami 2 +..) * 29,3

Ushbu formulada:

M.p. - to'liq ishlagan oylar soni.

Ishlash uchun.1 - birinchi to'liq ishlanmagan oyda ishlagan kunlar soni.

Jami 1 - bu oydagi kunlarning umumiy soni.

Ishlash uchun.2 - ikkinchi to'liq ishlanmagan oyda ishlagan kunlar soni.

Jami 2 - bu oydagi kunlarning umumiy soni.

Misol: Xodimning ish haqini to'lash muddati 10.01.2014 dan 30.09.2015 gacha bo'lgan; iyul oyida u 10 kun davomida kasal bo'lgan (11 oy to'liq ishlagan, 1 iyul to'liq ishlamagan, 2015 yil iyul oyida 31-10 = 21 kun ishladi).

kun = 11 oy * 29,3 + 21/31 * 29,3

Dam olish to'lovlarini hisoblash

1. hisob-kitob davrini aniqlash;
2. hisob-kitob davri uchun daromadlarning umumiy miqdorini hisoblash;
3. to'liq ishlagan oylar sonini hisoblab chiqing va ularni 29,3 ga ko'paytiring;
4. to'liq ishlanmagan oylar sonini hisoblash va ushbu oyda amalda ishlagan kunlar sonini aniqlash;
5. to'liq va qisman ishlagan oylardagi kunlarni qo'shish;
6. jami daromadni to'lash davrida ishlagan kunlarga bo'lish;
7. olingan o'rtacha kunlik daromadni asosiy ta'til kunlari soniga ko'paytiring.

Bir nechta odam ishdan bo'shatishni oldindan rejalashtirishadi. Shuning uchun, xodimning butun dam olish kunini o'tkazishga vaqti bo'lmaganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. yillik otpuska, yilik ta'til.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bunday hollarda ish beruvchi foydalanilmagan qonuniy dam olish vaqti uchun xodimga tovon to'lashi va to'lashi shart.

Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun, keling, ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lash kerak bo'lgan ta'til kunlarini qanday hisoblashni aniqlashga harakat qilaylik.

Umumiy ma'lumot

tomonidan umumiy qoidalar yillik ta'til xodimlarga kalendar yilida bir marta beriladi. Agar kerak bo'lsa, manfaatdor tomon uni uch qismga bo'lishi mumkin.

Biroq, birinchi qism kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Ta'til to'lovi xodimning kompaniyada ishlagan oylari soniga qarab hisoblanadi.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, u holda miqdor ishlagan kunlar soniga qarab hisoblanadi.

Shuning uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til kiritilgan ish haqi umumiy tartibda nazarda tutilgan darajada.

Biroq, xodim ta'til jadvaliga muvofiq yillik ta'tilga chiqmaganida vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Natijada, keyingi yillik ta'tilning bir qismi bo'lgan joriy kalendar yilida ishlagan oylar (kunlar) soni ortadi.

Shuni esda tutish kerakki, kompensatsiya ikki yildan ortiq bo'lmagan muddatga ruxsat etiladi. Ish beruvchining xodimga yillik ishdan bo'shatilishiga qancha vaqt ruxsat bermasligi mumkin ().

Ammo, kompensatsiyani hisoblash yillik ta'tilning asosiy miqdoridan oshib ketadigan kunlar soni, ya'ni 28 kun () asosida amalga oshiriladi.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodim ikki yil davomida ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, u holda birinchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi va yozishi mumkin.

Ikki kalendar yil uchun ta'til to'lovini qoplash qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Bunday holda, ta'tilni quyidagi shaxslarga nisbatan kompensatsiya bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi:

• ega bo'lgan fuqarolar zararli sharoitlar mehnat;
• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar.

Agar ikki marta ta'tilga chiqmagan xodim iste'foga chiqishga qaror qilgan bo'lsa, qonun foydalanilmagan qonuniy dam olish davri uchun kompensatsiyani hisoblash imkonini beradi ().

Qaerda, O'rtacha - O'rtacha ish haqi,

Dhg - yil oxiridagi daromad,

Com - yiliga ishlagan oylar soni,

Smcode - yiliga o'rtacha oylik ishlagan kunlar soni (29,3).

29.3 koeffitsienti qoidalar bilan belgilanadi. Ushbu qiymat bayramlar sonining ko'payishi tufayli qabul qilindi.

Koeffitsient xodim tomonidan to'liq ishlagan oylarga nisbatan qo'llaniladi. To'liq bo'lmagan ish kunida hisob-kitoblar oyda ishlagan kunlar soniga muvofiq amalga oshiriladi.

Dam olish to'lovini hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz mumkin:

Qaerda, In - ta'til to'lovi miqdori,

Srzp - o'rtacha ish haqi,

Kod - miqdor dam olish kunlari.

Alohida eslash kerakki, ishdan bo'shatishning quyidagi usullari mavjud:

• o'z xohishim bilan;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• xodimlarning qisqarishi tufayli.

Ishdan bo'shatishning har bir turi uchun kompensatsiyani hisoblash biroz farq qilishi mumkin. O'tkazish yo'li bilan iste'foga chiqqan xodimlar ham foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega ().

Asosiy tushunchalar

Dam olish	Bu xodimni ishlashdan ozod qilishdir ish vazifalari ma'lum bir vaqt uchun. Yillik ishdan bo'shatishning asosiy muddati 28 kun. Ta'til paytida xodim avvalgi ish joyini saqlab qoladi. Ta'tilga chiqish uchun asos korxona rahbarining buyrug'i hisoblanadi
Dam olish to'lovi	Ta'til paytida beriladigan ish haqi turi. Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanadi
Ishdan bo'shatish	Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish
Hisob-kitob davri	Keyingi ta'tilni hisoblash uchun asos sifatida foydalaniladigan vaqt. Ta'til to'lovi miqdorini hisoblashda asosiy omil o'rtacha ish haqini aniqlashdir. Uni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi asosida amalga oshiriladi. Hisob-kitob davri yillik ta'tildan oldingi 12 kalendar oyi hisoblanadi
Dam olish uchun kompensatsiya	Har yili foydalanilmagan ta'til o'rniga xodimga to'lanadigan pul miqdori. Kompensatsiyani to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi

O'rtacha ish haqi quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• ish haqi;
• parcha-parcha ishlardan foyda;
• foizlarda to'langan sotilgan mahsulot miqdoridan daromad;
• pul bo'lmagan ish haqi;
• qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq;
• davlat lavozimlarini to'ldirishda ish haqi;
• royalti
• ish haqiga qo'shimchalar;
• oylik bonuslar.

O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• moddiy yordam;
• onalik nafaqasi;
• oziq-ovqat, sayohat, kommunal xizmatlar uchun to'lov;
• kasallik ta'tilini to'lash;
• hisob-kitob davridan tashqari hisoblangan mukofotlar;
• ish haqi tizimiga kiritilmagan rag'batlantirish.

Dam olish huquqi

Qo'shilgan har qanday fuqaro mehnat munosabatlari ish beruvchi bilan, yillik ta'til huquqiga ega.

Xodim birinchi marta ta'til olish uchun xulosa chiqarilganidan keyin 6 oy o'tgach ariza berishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Ushbu davrda xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilinadi, lekin u o'z lavozimini saqlab qoladi, ish joyi va o'rtacha daromad.

Xodimning qancha ta'til kunini olish huquqiga ega ekanligi haqidagi savolga javob quyida keltirilgan.

Qoidalar nima deydi

Mehnatga haq to'lash, ta'til to'lovlarini hisoblash va kompensatsiya to'lovlari Mehnat kodeksi asosida amalga oshiriladi. Kerakli buyurtmalar namunalari ilova qilinadi.

Xo'jalik operatsiyalarini hisobga olish muvofiq amalga oshiriladi. O'rtacha daromadni hisoblashda buni hisobga olish kerak.

Soliqni ushlab qolish Soliq qonunchiligi asosida amalga oshiriladi. Majburiy badallarni to'lash muvofiq amalga oshiriladi.

Xodim uchun ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin

Hisob-kitob davri kalendar yili hisoblanadi. Shuning uchun, agar xodim tashkilotda to'liq 12 oy ishlagan bo'lsa, u holda 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish muddatini ko'paytirish quyidagilarga bog'liq bo'lishi mumkin:

• 18 yoshga to'lmagan fuqarolar;
• davlat xizmatchilari;
• maktabgacha ta'lim muassasalari xodimlari.

Mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslarga qo'shimcha ta'tillar beriladi. Shu bilan birga, ish beruvchilar o'z xodimlari uchun qo'shimcha dam olish kunlarini belgilash huquqiga ega.

Yuqoridagi toifadagi xodimlar uchun qo'shimcha ishdan bo'shatishning minimal muddati - 7 kun ().

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha ta'til kamida 3 kun bo'lishi kerak.

Agar xodim to'liq bo'lmagan yil, ya'ni 11 kalendar oydan kam ishlagan bo'lsa, unda ta'til kunlarining sonini hisoblashda tegishli koeffitsient hisobga olinadi - 2,33 (28/12).

Uni aniqlash uchun siz asosiy ta'til kunlarini hisob-kitob davrining oylari soniga bo'lishingiz kerak. Olingan ko'rsatkich har bir to'liq ish oyi uchun hisoblanadi.

Boshqacha qilib aytganda, agar xodim korxonada atigi 9 oy ishlagan bo'lsa, unda ta'til kunlari soni 20,97 ga teng bo'ladi. Olingan natija odatda xodim foydasiga yaxlitlanadi.

Biroq, mehnat shartnomasini 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzgan xodimlar uchun ta'til kunlarini hisoblashda. kunlar soni va ishdan bo'shatilganda tovon to'lash 1 oyda 2 kun miqdorida belgilanadi. ish().

Dam olish kunlarini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri;
• ish safarlari;
• zavodning ishlamay qolgan kunlari;
• zarbalar.

Ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun siz ilgari taklif qilingan formulalardan foydalanishingiz kerak ("Umumiy ma'lumot" kichik sarlavhasiga qarang).

Hisoblash jarayonini sezilarli darajada soddalashtiradigan onlayn kalkulyatorlar ham mavjud:

Shunga o'xshash xizmatni ixtisoslashgan portallarda topish mumkin. Foydalanuvchi faqat shaklni to'ldirishi kerak va tizimning o'zi xodimga to'lanadigan ta'til to'lovi miqdorini hisoblab chiqadi.

Yana bir intellektual mahsulot - 1C Buxgalteriya dasturi. Odatda u "Barcha holatlar uchun" ko'rsatmalari bilan birga keladi.

Ishlagan davr uchun

Ta'til to'lovi yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash faqat xodimning ma'lum bir ish beruvchida ishlagan vaqti uchun amalga oshiriladi.

Agar xodim ikki kalendar yil davomida ta'tilning bir qismini olgan bo'lsa va ikkinchi qismi foydalanilmagan bo'lsa, u hisob-kitob paytida kompensatsiya olishi yoki olishi mumkin.

To'liq asosiy ta'til uchun xodim ajralish kunida tegishli to'lovlarni oladi. Kompensatsiya hisob-kitoblari miqdorga qarab amalga oshiriladi foydalanilmagan kunlar ta'til vaqtlari o'rtacha ish haqiga ko'paytiriladi.

Ishdan bo'shatishni hisoblash

Biroq, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bu muddatni qisqartirish imkonini beradi.

Agar hisob-kitob ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, u voqea sodir bo'lishidan kamida 2 oy oldin bu haqda mehnat jamoasini xabardor qilishi shart ().

Xodimlar ommaviy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ogohlantirish muddati uch oygacha oshiriladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodimlarga to'liq to'lovlarni amalga oshirishi kerak ().

Agar xodim o'sha kuni ish joyida bo'lmagan bo'lsa, to'lovlar xodim to'liq to'lash to'g'risida so'rov yuborgan kundan keyingi kuni amalga oshiriladi.

To'lanishi kerak bo'lgan summaning miqdori bo'yicha nizo bo'lsa, ish beruvchi bahssiz miqdorni to'lashi kerak.

Quyidagilar to'lanishi kerak:

• ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishdan bo‘shatish nafaqasi.

Biroq, ish beruvchi hisoblangan summadan shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallarini ushlab turishi kerak. Xodimlarning daromadlariga soliq solish 13% stavkada amalga oshiriladi ().

To'lovlar 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ushlab turiladi.

Yarim kunlik ish uchun ta'til to'lovi

Dam olish to'lovi standart formula bo'yicha hisoblanishi kerak. Bunday holda, aslida ishlagan oylar sonini hisobga olish kerak hisob-kitob davri(“Umumiy ma’lumot” kichik sarlavhasiga qarang).

Agar oy to'liq bo'lmasa, ta'til to'lovini hisoblashda ish kunlarining soni hisobga olinadi. Biroq, xodim yarim vaqtda ishlaganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Bunday holda, siz mehnat shartnomasi bilan tasdiqlangan ish jadvaliga muvofiq hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz kerak.

Agar mahalliy qoidalar to'liq bo'lmagan ish kunini nazarda tutsa, masalan, 8 soatlik ish kuni o'rniga 3-4 soat, u holda hisob-kitoblar to'liq ish kuni uchun amalga oshiriladi.

Shuning uchun siz ta'til kunlarining sonini va ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun standart formulani qo'llashingiz kerak.

Agar oy to'liq ishlamasa

Ishlagan oyning to'liqligidan qat'i nazar, ta'til kunlari umumiy tartibga muvofiq hisoblanadi.

Faqatgina farq shundaki, agar oy to'la bo'lsa, u holda 2,33 koeffitsienti ishlagan oylarning haqiqiy soniga qo'llaniladi ("Qanday qilib hisoblash kerak ..." kichik sarlavhasiga qarang).

Agar xodim korxonada 7 oy ishlagan bo'lsa. va 16 kun, keyin hisob-kitob davrida ishlagan kunlar soniga nisbatan hisob-kitob qilish kerak ("Umumiy ma'lumot" kichik sarlavhasiga qarang).

Ko'p so'raladigan savollar

Dam olish kunlarini hisoblashda quyidagi savollar tug'ilishi mumkin:

1. Dam olish kunlarini hisobga olish kerakmi?
2. Onalik ta'tilidan oldin ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin.
3. Agar dam olish kuniga to'g'ri kelsa, ta'tilni qanday hisoblash mumkin.

Dam olish kunlarini hisoblashim kerakmi?

Dam olish kunlarini hisoblashda faqat kalendar kunlar hisobga olinadi. Shuning uchun, dam olish kunlari xodimning foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lgan tovon miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Ammo, agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan ta'tilga chiqsa, u ta'tilga to'g'ri kelishi mumkin bo'lgan ta'tillar soniga uzaytiriladi.

Biroq, bu kunlar ham to'lanmaydi. Haqiqiy ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi ().

Onalik ta'tilidan oldingi ta'til kunlari soni

Xodimlar ta'til jadvaliga muvofiq navbatdagi yillik ta'tilga chiqadilar. Birinchi ishdan bo'shatish 6 oydan keyin olinishi mumkin. korxonada ishlash.

Shu bilan birga, ayollar, hatto 6 oy davomida ishlamagan bo'lsalar ham, birinchi ta'tilni homiladorlik va tug'ish ta'tillari arafasida olishlari mumkin. (). Xuddi shunday huquqiy pozitsiyada aks ettirilgan.

Agar xodim birinchi ta'tilga chiqqan bo'lsa va tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin joriy kalendar yilida boshqa ta'til olishni xohlasa, munozarali vaziyat yuzaga keladi.

Mojaroning oldini olish uchun xodim ish beruvchi bilan muzokara olib borishi kerak. Muammoni hal qilish variantlaridan biri ta'tilning bir qismini (14 kun) yaqinlashib kelayotgan kunga ro'yxatdan o'tkazish bo'lishi mumkin.

Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu variant o'z ahamiyatini yo'qotadi. Agar ikkinchi ta'til keyingi kalendar yiliga to'g'ri kelsa, u holda xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi asosida yana ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Agar ta'tilga to'g'ri kelsa, ta'til davrini qanday hisoblash mumkin

Agar ta'til kunlari bayramlarga to'g'ri kelsa, ta'tilning tugashi bir xil kunlar soniga qoldirilishi kerak.

Dam olish kunlariga quyidagilar kiradi:

1. Yangi yil bayramlari.
2. Rojdestvo.
3. Vatan himoyachilari kuni.
4. Xalqaro ayollar kuni.
5. Ishchilar kuni.
6. Kun:

• g'alabalar;
• Rossiya;
• milliy birlik.

Dam olish kunlari uchun to'lovga kelsak, bu yuqorida muhokama qilingan ("Men dam olish kunlarini hisoblaymanmi" sarlavhasiga qarang).

IN mehnat qonuni Biror kishi ishlamay qolgan, lekin unga qonun bilan berilgan ta'tilda bo'lgan vaqt uchun haq to'lash tartibi mavjud.

Ushbu turdagi to'lov ishchi yoki xodimning o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi. Uning hisob-kitobi korxonaning ishlash shakli va rejimidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

Dam olish to'lovlarini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

Ta'til to'lovi - bu xodim uchun qo'shimcha to'lov turi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, korxonada ishlaydigan har bir kishi har olti oyda bir marta ta'til olish huquqiga ega.

U har yili korxona (tashkilot) rahbarining buyrug'i bilan tuziladi, unda uning boshlanishi va tugash sanasi ko'rsatilishi kerak.

Ta'tilning minimal davomiyligi, standartlarga muvofiq, 28 kun (kalendar)

Dam olish asosiy va qo'shimcha bo'lishi mumkin.

Asosiy ta'tilni to'lashda barcha to'lovlar xodimga muvofiq amalga oshiriladi mehnat shartnomasi yoki shartnoma:

1. asosiy ish haqi,
2. ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lovlar
3. har xil turdagi mukofotlar
4. boshqa turdagi mukofotlar.

Yillik daromadga quyidagilar kirmaydi:

1. moddiy yordam miqdori;
2. kasallik ta'tillari uchun to'lovlar (kasallik ta'tillari to'lovlari);
3. sayohat xarajatlarini to'lash;
4. korxonaning majburiy ishlamay qolishi uchun to'lovlar;
5. nogiron bolani parvarish qilish uchun ayolga beriladigan qo'shimcha ishlamaydigan kunlar uchun to'lov;
6. boshqa ijtimoiy imtiyozlar.

Xodimning o'tgan yil davomida ishlagan pul miqdori ta'til to'lovini hisoblash uchun dastlabki miqdor sifatida qabul qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (139-modda) korxona ta'til to'lovini hisoblash uchun muqobil muddatni tanlashi mumkin, agar u maxsus buyruq bilan chiqarilgan yoki jamoaviy mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa.

Hisob-kitob davri barcha kalendar kunlarini, shu jumladan bayram va dam olish kunlarini o'z ichiga oladi. Turli xil ish rejimlariga ega bo'lgan korxonalar uchun hisoblash tartibi bir xil. Xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash usullari haqiqiy ishlagan vaqtga bog'liq.
Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa
To'liq ishlagan yillik (12 oy) ish haqi muddati bilan ta'til to'lovi miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

O = ZP: 12: 29,4 x D

bu erda O - ta'til to'lovi miqdori,

ZP - yillik ish haqining umumiy miqdori;

D - dam olish kunlari soni.

1-misol. Besh kunlik ish tsikli bilan ishlaydigan korxona xodimi 2013 yil 3 oktyabrdan 30 oktyabrgacha ta'tilga chiqadi. Hisoblash davri 2012 yil 1 oktyabrdan 2013 yil 30 sentyabrgacha (shu jumladan) to'liq ishlagan. . Shu bilan birga, yillik ish haqi 175 000 rublni tashkil etdi. Olingan hisob-kitoblarga ko'ra, ta'til to'lovi miqdori 14 084,5 rublni tashkil qiladi.

1. o'rtacha daromad: 175000:12:29,4=502,87 (rubl);

2. ta'til to'lovi: 502,87x28=14084,5 (rub.)

Kerakli ish staji to'liq ishlab chiqilmagan hollarda, hisoblash boshqacha.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblangan oy sifatida qabul qilingan davr oylaridan birida odam kasal bo'lgan, xizmat safarida bo'lgan yoki boshqa sabablarga ko'ra o'z mehnat vazifalarini bajarmagan bo'lishi mumkin.

Bu vaqt to'liq ishlanmagan deb hisoblanadi. Agar muddat to'liq ishlamasa (12 oydan kam), ta'til to'lovini hisoblash biroz murakkablashadi.

Kr=29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4...+D12 x 1,4

bu erda Kr - ishlagan kunlar soni;

M - to'liq ishlagan oylar soni;

D1 - xodim to'liq bo'lmagan oyda ishlagan kunlar soni.

Keyin ta'til to'lovi miqdori hisoblab chiqiladi. Buning uchun formuladan foydalaniladi:

O= ZP:KrxD

bu erda O - to'lanishi kerak bo'lgan summa;

ZP - yillik ish haqi miqdori;

Kr - ishlagan kunlar soni;

D - ta'til uchun berilgan kunlar soni.

2-misol. Tashkilot xodimi 2013 yil 2 dekabrdan boshlab yana 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Uning oyiga 18 000 rubl miqdorida belgilangan maoshi bor. Ish olti kunlik rejimda olib boriladi.

Biroq, avgust oyida u kasallik ta'tilini olishga majbur bo'ldi va 7 kun ishlamadi.

Bu oyda uning daromadi 12 650 rublni tashkil etdi. Oktyabr oyida u yana kasal bo'lib qoldi va 11 kun davomida ishlashni to'xtatishga majbur bo'ldi. Shunga ko'ra, uning bu oydagi maoshi 10 200 rublni tashkil etdi.

Natijada, faqat 10 oy to'liq ishlab chiqilgan. Avgust oyida u 21 kun, oktyabrda 17 kun ishladi.

Ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash quyidagicha:

Haqiqiy ishlagan kunlar sonini aniqlang:
K= 29,4x10 +21x1,4 +17x1,4=342
o'rtacha daromad: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593,12 rubl.

chiqarilishi kerak bo'lgan miqdor: 593,12x28 = 16607,60 rubl.

Hisob-kitobga kiritilgan bonus to'lovlari va boshqa to'lovlar, agar zarur bo'lgan ish staji to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, xodimning amalda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Maxsus mehnat sharoitlari bo'lgan xodimlar uchun ta'til to'lovi

Maxsus shartnomada nazarda tutilgan ish sharoitlari mavjud: yarim kunlik ish yoki bir necha oylik shartnoma bilan, masalan, mavsumiy ish uchun.

Agar kishi ikkita lavozimni birlashtirsa, ta'til to'lovi shunga ko'ra hisoblanadi umumiy holat, ya'ni asosiy ishda ham, qo'shma ishda ham ishlagan vaqt miqdori bo'yicha.

Ishlayotgan odamlar uchun ta'til to'lovi mavsumiy ish, ikki yoki undan ortiq oy davomida shartnoma tuzilgan bo'lsa, quyidagi sxema bo'yicha hisoblanadi: har bir ish oyi uchun ikki kunlik ta'til berilishi kerak. Haftada ishlagan kunlar soni oltita.

3-misol Qishloq xoʻjaligi korxonasi ishchi S. bilan uch oy muddatda ishlarni bajarish uchun shartnoma tuzdi. To'liq ish haqi 175 000 rublni tashkil etdi.

Shu bilan birga, har oyda 21 kun ishlagan, bu jami 63 kunni tashkil etgan. Qonunga ko'ra, u 6 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (har oy uchun 2 ta).

Dam olish to'lovi miqdori:

175000:63x6=16667 rubl.

Pullik ta'til uchun zarur bo'lgan ish tajribasi

Mehnat kodeksi (121-modda) to'liq to'lash uchun ta'til uchun zarur bo'lgan ish stajiga nimalar kiritilganligini belgilaydi.

Bunga quyidagilar kiradi:

• Davlat organlari tomonidan belgilangan barcha dam olish va bayramlar ishlanmaydigan kunlar hisoblanadi.
• Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda majburiy bo'lmagan kunlar.
• Xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish muddatini buzganligi sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish.
• Ta'til o'z hisobidan, lekin ikki haftadan ko'p emas (14 kun).
• Agar xodim uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ko'pincha intizomni qo'pol ravishda buzganligi sababli ishdan chetlatiladi, bu muddatlar ishlamagan hisoblanadi va ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ish stajiga kiritilmaydi.
• Ta'til to'lovini hisoblashda ayolning bolaga g'amxo'rlik qilish davri ham hisobga olinmaydi.

Dam olish kunlarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Korxona xodimlariga ta'til jamoa yig'ilishida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan jadvalga muvofiq berilishi kerak.

Ta'til to'g'risidagi buyruq maxsus shaklda beriladi, unda ta'tilning davomiyligi va uning turi, boshlanish va tugash sanasi ko'rsatilgan xodimning lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Xodim u bilan ta'til boshlanishidan 15 kun oldin imzo qo'ygan holda tanishishi kerak.

Aynan shu davrda ta'til to'lovi to'lanishi kerak. Ga binoan Mehnat kodeksi(136-modda), ularni to'lash ta'til davri boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi. Taqdim etilgan ta'til haqidagi barcha ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga shaxsiy ko'rib chiqilmasdan kiritiladi.

Buxgalter yordam uchun kompyuter dasturi

Ish haqi, ta'til kunlari va hokazolarni qo'lda hisoblash asta-sekin o'tmishga aylanib bormoqda. Buxgalterlar turli xil usullardan foydalangan holda to'g'ri hisob-kitoblarni amalga oshirishda yordamga kelishadi kompyuter dasturlari. Ulardan biri "Ish haqi, hisobot kartasi, kadrlar" deb ataladi.

Bu uchta komponentdan iborat keng qamrovli dastur bo'lib, ularning har biri turli xil hisobot hujjatlarini avtomatik ravishda formatlash imkoniyatini beradi.

Ish haqi va ta'til to'lovlarini hisoblash uchun siz ushbu dasturning faqat bitta komponentini - "Ish haqi" ni belgilashingiz mumkin.

Ko'pgina buxgalterlar bu maqsadda yaxshi tasdiqlangan "1C: Enterprises" va "1C: Buxgalteriya" dasturlaridan muvaffaqiyatli foydalanadilar, ularning menyusida "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari" bandi mavjud bo'lib, u "Ta'til to'lovi (AZ)" bo'limini o'z ichiga oladi. )”.

Siz ushbu dasturda har bir xodim uchun alohida yoki ro'yxatda qo'lda yoki avtomatik ravishda hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz mumkin.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz hisob-kitob davrining haqiqiy davomiyligini, ushbu davr uchun xodimning ish haqini va ta'tilning davomiyligini bilishingiz kerak. kalendar kunlari. Quyida vizual formulani ko'rasiz.

Ta'til to'lovlarini hisoblash va hisoblash qonun bilan tartibga solinadi

Ta'til to'lovlarini hisoblashda siz quyidagi qoidalarga tayanishingiz kerak:

• Dam olish kunlarini berish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida belgilangan.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida xodimlarga yillik ta'til kafolatlanganligi, "o'rtacha" ish haqi to'langanligi va ularning ishi shu davr uchun saqlanib qolishi aytilgan.
• 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibi to'g'risida" gi qarorda ta'til to'lovlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalari batafsil bayon etilgan.
• ta'til haqiqiy boshlanishidan kamida uch kun oldin xodimga hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerakligini ta'kidlaydi.

Hisob-kitob davrining davomiyligi

Hisob-kitob davri, qoida tariqasida, kalendar yili, ya'ni 12 oy (lekin jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilganligi aniqlanishi mumkin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 6-qismi). Ammo ko'p hollarda, bu vaqt ichida xodim o'z faoliyatini to'xtatdi yaxshi sabab, masalan, nogiron bo'lib qolgan, o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan yoki ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganligi sababli ishlamagan (922-sonli qarorning 5-bandidagi to'liq ro'yxat). Bunday davrlar hisob-kitob davrining umumiy davomiyligidan chiqarib tashlanishi kerak.
Kerakli davomiylik - to'liq ishlagan oylar va qisman ishlagan oylardagi kunlar yig'indisi.
Uchun to'liq ishlagan oylar Kerakli muddat quyidagicha hisoblanadi:

Har biri uchun qisman ishlagan oylar:

Hisob-kitob davrining davomiyligini bilish uchun barcha olingan qiymatlarni qo'shish kerak.

Agar biror kishi bir yildan kam ishlagan bo'lsa, unda mehnat faoliyatining butun davri ta'til boshlanishidan oldingi oyning oxirgi kunigacha hisobga olinishi kerak. Ya'ni, agar kishi ta'tilga chiqsa, aytaylik, 25 aprelda, ishga qabul qilingan kundan boshlab 31 martgacha bo'lgan vaqt oralig'i hisobga olinishi kerak.

Hisob-kitob davri uchun umumiy daromad

Ishlagan vaqtlar to'g'risida qaror qabul qilib, xodim shu vaqt ichida qancha ishlaganini hisoblash kerak. Shuni yodda tutish kerakki, barcha hisob-kitoblar hisobga olinmaydi! ( To'liq ro'yxat 922-sonli Nizomning 2-bandida keltirilgan). Umuman olganda, shuni aytishimiz mumkinki, o'rtacha ish haqini aniqlash uchun ishlagan soatlar uchun ish haqi, shuningdek, bonuslar, nafaqalar, kompensatsiyalar va to'g'ridan-to'g'ri bog'liq qo'shimcha to'lovlar hisobga olinadi. mehnat faoliyati. Vaqtinchalik nogironlik bilan bog'liq hisob-kitoblar, to'lovlar va ijtimoiy xarakterdagi kompensatsiyalar, masalan, moddiy yordam, uy-joy, oziq-ovqat va sayohat uchun kompensatsiyalar hisobga olinmaydi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Dam olish to'lovi "o'rtacha" usuli yordamida hisoblanadi, shuning uchun siz o'rtacha kunlik daromadni hisoblashingiz kerak. Shu maqsadda biz ishlagan davr uchun barcha qayd etilgan ish haqini (3-band) ushbu davrga (2-band) ajratamiz.

Dam olish to'lovining umumiy miqdori

Olingan miqdorni ta'til kunlari soniga ko'paytirish qoladi, yakuniy miqdor ta'til to'lovi miqdori bo'ladi.