Bir kishi ikkita rahbarlik lavozimini egallashi mumkinmi? Barcha xodimlar yarim kunlik ishlash huquqiga egami? Turli korxonalarda ikkita rahbarlik lavozimini egallash mumkinmi? D.N.ning tushuntirish lug'atidan ma'lumot.

Bir vaqtning o'zida ikkita ishni bajarish qonuniymi?

Birida mumkinmi mehnat shartnomasi tibbiyot xodimi bilan tuzilgan shartnomada, ikkala lavozimdagi ish to'liq kunlik ish vaqtida bajarilishini hisobga olib, ikkita asosiy lavozimni (har bir yarim kunlik ish joyini) ko'rsating?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15 va 16-moddalariga muvofiq mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi va xodimning haq evaziga shaxsiy ishlashini nazarda tutadi mehnat funktsiyasi.
Mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi bitta mehnat shartnomasida bir nechta mehnat funktsiyalarini belgilash imkoniyatini nazarda tutmaydi.
San'atdagi mehnat funktsiyasi ostida. 15 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida xodimlar ro'yxatiga, kasbiga, mutaxassisligiga yoki lavozimiga muvofiq ish tushuniladi. o'ziga xos ko'rinish xodimga topshirilgan ish.

Ko'rib chiqilayotgan ishda gaplashamiz shtat jadvalida nazarda tutilgan lavozimlar to'g'risida.
Bu shuni anglatadiki, bu holda mehnat funktsiyasi shtat jadvaliga muvofiq ma'lum bir lavozimda ishlashdir.
Biz quyidagi nisbatni olamiz: bitta mehnat shartnomasi - bitta mehnat funktsiyasi - xodimlar ro'yxatidan bitta lavozim.

Shunday qilib, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida faqat bitta aniq lavozim, nomi bilan ataladi kadrlar bilan ta'minlash tashkilotlar.

E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday stavkani belgilamaydi. Ushbu atamaga berilgan ma'nodan kelib chiqib, butun normal ish vaqti davomida har qanday muayyan lavozimda ishlash to'liq ish kuni hisoblanadi. Shunga ko'ra, agar xodim yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, u odatdagi ish vaqtining yarmini ishlashi kerak, ya'ni bu lavozimda yarim kunlik (bir hafta) ishlashi kerak deb hisoblanadi. Bilvosita, bizning fikrimiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Fan vazirligining 1994 yil 23 avgustdagi N 1623-RB \"Qo'shimcha to'lovlarni belgilash to'g'risida" maktubida tasdiqlangan. daraja fan doktori va fan nomzodi \".

Shunday qilib, to'liq yoki to'liq ish kunida ishlash sharti faqat ish vaqtining davomiyligini belgilaydi, lekin mehnat funktsiyasi bo'yicha mehnat shartnomasi shartlariga ta'sir qilmaydi. Ikki yarim kunlik ish bitta to'liq ish kunini tashkil etmaydi.
Xuddi shu ish beruvchi uchun ishni bajarish, shuningdek, ikkinchi o'rinda, jihatidan mehnat qonuni, bunday ish qaysi vaqtda amalga oshirilishiga qarab, yoki lavozimlarning kombinatsiyasi yoki ichki yarim kunlik ishdir.

Keling, ikkala holatni ham batafsil ko'rib chiqaylik.

1. Kasblar (lavozimlar) birikmasi ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi davomida mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda qo‘shimcha haq evaziga boshqa kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishni bajarishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Demak, qo'shimcha ish birlashgan holatda asosiy lavozimdagi ish bilan bir vaqtda amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, lavozimlarni birlashtirish sharti ish vaqtining davomiyligini oshirmaydi.

Eslatib o'tamiz, xodimga boshqa lavozimda qo'shimcha ishni tayinlash faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Bunday holda, xodimga qo'shimcha ish haqi to'lanadi, uning miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan qo'shimcha ishning mazmuni yoki hajmini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi). .
Xodim qo'shimcha ishni bajarishni muddatidan oldin rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda bekor qilishga haqli (Mehnat kodeksining 60.2-moddasi to'rtinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi).

2. Ichki yarim kunlik ish deganda, xodimning asosiy ishidan bo'sh vaqtida, alohida mehnat shartnomasi bo'yicha xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarish tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). federatsiyasi).
Shunday qilib, ikkita lavozimda vazifalarni bajarish, ulardan biri xodim yarim kunlik ishchi sifatida ishlaydi, turli ish soatlarida amalga oshiriladi.
To'liq bo'lmagan ishchilarning ishini tartibga solishning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida belgilangan.
To'liq bo'lmagan ishchilarga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga muvofiq haq to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi).

Mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).
To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 18 yoshga to'lmagan shaxslarga og'ir ishlarda, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlaydi. , agar asosiy ish bir xil shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

To'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solishning xususiyatlari tibbiyot xodimlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 30.06.2003 yildagi 41-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlarining to'liqsiz ish vaqtining xususiyatlari to'g'risida" qarori bilan tashkil etilgan.

Tayyorlangan javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
Verxova Nadejda

Tekshirilgan javob:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Kikinskaya Anna

2009 yil 6 noyabr

Barcha xodimlar yarim kunlik ishlash huquqiga egami? Ikki bo'lishi mumkinmi rahbarlik lavozimlari turli kompaniyalarda?

Shuni yodda tutish kerakki, ma'lum kasblar va lavozimlar xodimlariga nisbatan maxsus shartlar qo'shimcha ishi ularning sog'lig'i yoki ishlab chiqarish xavfsizligi holatiga ta'sir qiladigan oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnat rejimi, tashkilotlar rahbarlari kasaba uyushma qo'mitasi bilan birgalikda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga cheklovlar qo'yishi mumkin. Ishda ishlaydigan ishchilar uchun cheklovlar o'rnatilishi mumkin zararli sharoitlar mehnat. Yarim kunlik ishni cheklash to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda belgilangan ishchilar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yo'l qo'yilmaydigan tarmoqlar, ustaxonalar yoki aniq kasblar, lavozimlar ro'yxati bilan tashkilotda buyruq chiqarilishi kerak.

18 yoshga to'lmagan shaxslar va homilador ayollarning sog'lig'ini saqlash uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi.

Shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunida haq to'lanadigan ishlarni bajarish taqiqlanadi (ilmiy, o'qituvchilik va ijodiy faoliyatdan tashqari):

davlat apparati xodimlari (Prezident Farmonining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi 04.04.1992 yildagi 361-sonli "Tizimda korruptsiyaga qarshi kurash to'g'risida" davlat xizmati");

davlat xizmatchilari ("Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining asoslari to'g'risida" 1995 yil 31 iyuldagi N 119-FZ Federal qonunining 11-moddasi);

sudyalar (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudyalarining maqomi to'g'risida" gi Qonunining 3-moddasi 3-bandi);

munitsipal xodim ("To'g'risida" 1995 yil 28 avgustdagi 154-FZ-sonli Federal qonunining 60-moddasi umumiy tamoyillar tashkilotlar mahalliy hukumat Rossiya Federatsiyasida") va boshqalar.

To'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari to'g'risidagi nizomga muvofiq (10-band), agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, bir vaqtning o'zida ikkita rahbar lavozimini egallashga yo'l qo'yilmaydi (usta ustasi lavozimlaridan tashqari). Ushbu qoida SSSR Vazirlar Kengashining 1988 yil 22 sentyabrdagi 1111-sonli "To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risida" gi qarorining normasiga mos keladi (3-band, 1-band).

Biroq, qaror Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 14 dekabrdagi N GKPI 2000-1293-sonli buyrug'i bilan ushbu band fuqarolarning Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan (37-modda) erkin mehnat qilish, o'z mehnatini erkin tasarruf etish huquqlarini cheklash sababli o'z kuchini yo'qotgan deb topildi. mehnat qobiliyati, faoliyat turi va kasbini tanlash. Bunday cheklovlar federal qonun bilan belgilanishi mumkin.

Ayniqsa, federal qonun"Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son. bosh direktorga va boshqaruv kengashi a'zolari aktsiyadorlik jamiyati ikkita rahbar lavozimida to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun maxsus tartib o'rnatildi, lekin direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) majburiy roziligi bilan.

Jamoani boshqarish rahbariyatning sifati va professionalligiga bog'liq. Boshqaruv vositalari chaqirilgan shaxslar yoki boshliqlar tomonidan qo'llaniladi. Ushbu tushunchalarni chegaralash yoki ular orasiga teng belgi qo'yish kerak, biz buni aniqlashga harakat qilamiz.

Manbalarda bu ikki tushunchaning turli talqinlari (formulalari) berilgan. Kuzatilgan fikr birligi quyidagicha.

Rahbar - bu rahbarlik lavozimiga tayinlangan, ma'muriy hokimiyatga ega va o'z mehnati uchun haq oladigan shaxs. qonun va kompaniya qoidalari bilan belgilanadi. Boshqa shaxslar (xodimlar) unga bo'ysunadi.

U quyidagi majburiyatlarga ega:

• buyruq berish,
• jarayonni boshqarish (masalan, mehnat)
• bo'ysunuvchilar uchun javobgar bo'lish

Boss uchun shaxsiy xususiyatlar va olingan ko'nikmalarni doimiy ravishda takomillashtirish muhimdir.

Rahbar, qoida tariqasida, shaxsning kasbi, rasmiy lavozim va norasmiy lavozimlar bilan ta'minlangan maqomdir. Maqom majburiyatlarga, huquqlarga, shartlarga qarab belgilanadi. Rahbar, masalan, quyidagi vazifalarni bajarishi mumkin:

• boshqaruv kengashi raisi
• Prezident

Biroq, natijaga erishish majburiyatlari ham haq evaziga, ham norasmiy ravishda amalga oshiriladi.

Tashkilot rahbarining xodim sifatidagi tushunchasi aniqlanadi Mehnat kodeksi(273-modda). Uning so'zlariga ko'ra, bu jismoniy shaxs bu tashkilotni boshqaradi.

Rahbar quyidagi majburiyatlarga ega:

• ishonib topshirilgan guruh ishini boshqarish, tashkil etish
• strategik qarorlar qabul qilish
• kompaniyaning rivojlanishi uchun sharoit yaratish
• hujjatlarni rasmiylashtirishda, byudjet mablag'larini taqsimlashda ishtirok etish
• jamoani yuqori ijtimoiy darajada ifodalaydi

Rahbarning ishi ham mehnat, ham fuqarolik huquqi normalari bilan tartibga solinadi. Hamkasblar bilan aloqalar, tajriba almashish, ish uchrashuvlari - bularning barchasi rahbar tomonidan boshqariladi. U bo'lishi kerak boshqaruv qobiliyatlari, rivojlangan intellekt, mehnat qobiliyati, intizom.

Tarixdan

Rahbarlik vazifasini bajarish qadimiy kasb hisoblanadi. Rahbarlar yetakchi, yetakchi hisoblanardi. Ilgari ular nafaqat mehnat jarayonini, balki boshqargan turli sohalar Kundalik hayot bo'ysunuvchilar.

Zamonaviy menejerlar hokimiyati ostida maxsus xodimlar mavjud mehnat jamoalari(tashkilotlar). Kasb mehnat bozorida talabga ega. Kompaniyaning bo'linmasi boshlig'i bir vaqtning o'zida boshliq va bo'ysunuvchi sifatida ishlaydi.

D.N.ning tushuntirish lug'atidan ma'lumot. Ushakov

Lug‘atda bosh biror narsaning amaldori, boshqaruvchisi, rahbari ma’nosida ifodalanadi. Rahbar esa biror narsaga rahbarlik qiluvchi, murabbiyga o‘xshaydi.

Rahbar va rahbarning umumiy xususiyatlari

Ko'pgina manbalarda bu ikki so'z sinonim deb ataladi. Ularning orasidagi chiziq nozik, osongina o'chiriladi. Asosiysi, ikkalasi ham - mansabdor shaxslar jamoa, soha, sanoatni boshqarishda ishtirok etadi. Bundan tashqari, ular ta'lim va boshqaruv qobiliyatlaridan tashqari, quyidagi xususiyatlarga ega bo'lishi kerak:

• ijodiy ombor (ijodkorlik)
• moslashuvchan aql
• tez javob berish qobiliyati (muhim vaziyatlarda)
• Maqsadlarni belgilash va ularga erishish uchun jamoalarni boshqarish qobiliyati
• yozishmalar axloqiy tamoyillar, insoniyat
• etakchilik fazilatlari, guruhni boshqarish qobiliyati

Rahbar ham, rahbar ham ijobiy holatda qolsa, g'alaba qozonadi.

Ikkalasi uchun ham quyidagi omillar qabul qilinishi mumkin emas:

• qobiliyatsizlik, qo'pollik
• beparvolik, tartibsizlik
• shaxsiy manfaatlarga intilish
• shaxsiy o'sishning etishmasligi

Har bir inson uchun to'g'ri o'zini-o'zi hurmat qilish, ortiqcha ambitsiya va avtoritarizmning yo'qligi muhimdir.

Huquq va majburiyatlarni amalga oshirishdagi farqlar

Kontseptsiyalarning tez-tez aniqlanishiga qaramay, bir nechta farqlar mavjud.

Boss:

1. Bu pozitsiya.
2. Ish haqi bo'yicha majburiyatlarni bajaradi.
3. boshqaruv funktsiyasida ishtirok etmasdan.
4. Buyurtma bilan tasdiqlangan shartnoma bo'yicha ishga qabul qilinadi.
5. U o'z talablarini buyruqlar (ko'rsatmalar, ko'rsatmalar) shaklida tuzadi.

Nazoratchi:

1. Bu kasb.
2. Ish haqi va norasmiy ravishda vazifalarni bajaradi.
3. Boshqaruv funktsiyasi talab qilinadi.
4. Ixtiyoriy asosda ishlay oladi (xayriya loyihasi, bolalar uyushmasi).
5. Talablar maslahatlashuvlar, takliflar, .

Odamlar bilan ishlashni o'z ichiga oladi. Barcha farqlarga qaramay, boshliq va rahbar muvaffaqiyatli ish uchun jamoada hurmat qozonishga, kasbiy xususiyatlarni yaxshilashga chaqiriladi.

Samarali etakchilik uslubi ham foydalanishga bog'liq amaliy faoliyat ijobiy shaxsiy fazilatlar.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Shuningdek o'qing:

• 
  Buyurtmalar tomonidan xodimlar Bu qanday buyruqlar ...
• 
  Ta'lim sohasida samarali shartnoma nima: nima ...
• 
  Asosiy buyurtmaning mazmuni va namunasi ...