uy » Hisoblash » Shunga o'xshash ishlarni mehnat sharoitlarini baholash. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash paytida shunga o'xshash ish joylari

Shunga o'xshash ishlarni mehnat sharoitlarini baholash. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash paytida shunga o'xshash ish joylari

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchilar mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishlari shart (Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son ""; bundan keyin - 426-FZ-sonli Qonun). Ushbu tartib ish joyini sertifikatlash o'rniga joriy etilgan va uni asosan takrorlaydi.

2018 yil 31 dekabrda ish beruvchilar potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari aniqlangan ish joylariga nisbatan mehnat sharoitlarini bosqichma-bosqich maxsus baholashni amalga oshirishi mumkin bo'lgan davr tugadi. Bu haqida xavfsiz deb ataladigan, "ro'yxatga kiritilmagan" ishlar haqida, ya'ni ro'yxatga kiritilmagan. Aslida, ish o'rinlari ushbu toifaga tegishli. Bundan tashqari, faqat shu sanagacha ish joylarini ilgari o'tkazilgan sertifikatlash natijalari haqiqiy bo'lishi mumkin edi (Rossiya Mehnat vazirligining 2018 yil 1 iyundagi 15-4 / 10 / B-4010 "" xati).

Shunday qilib, SOUTni amalga oshirish kerak bo'lgan davr ish beruvchilar uchun allaqachon tugagan. 1 yanvardan boshlab ushbu majburiyatni bajarmaganlar javobgarlikka tortilishi mumkin. Ayni paytda shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qism uchun javobgarlik xodimlarning soniga bog'liq emas mehnat huquqlari() buzilgan.

Bo'sh ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash mumkinmi? Javobni ichida bilib oling "Echimlar entsiklopediyasi. Mehnat munosabatlari, ramkalar" GARANT tizimining Internet versiyasi. 3 kun davomida bepul kirish huquqiga ega bo'ling!

Shunga qaramay, birinchi navbatda, kechikkanlar imkon qadar tezroq maxsus baholashni amalga oshirishlari kerak - xususan, Rossiya Mehnat vazirligi kichik biznes va yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan huquqbuzarliklarning oldini olish mexanizmini joriy qilishi kerak, unga ko'ra ish beruvchi birinchi navbatda mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishga yo'l qo'yilmasligi to'g'risida ogohlantirish yuboriladi va faqat bajarilmagan taqdirda - jarimaga tortiladi.

Bundan tashqari, yangi ish o'rinlari yaratganlar tomonidan birinchi marta maxsus baholash amalga oshirilishi mumkin. Ular paydo bo'lgan paytdan boshlab bir yil o'tadi. Ya'ni, agar ish joyi 2018 yil dekabr oyida yaratilgan, SOUTni yakunlashning oxirgi muddati - 2019 yil dekabr.

Ikkala toifadagi ish beruvchilar uchun ko'rsatmalarimiz juda foydali bo'ladi. Maxsus baholashni o'tkazishda ular maxsus baholashni o'tkazishning belgilangan tartibini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishdan qochish uchun bir qator xususiyatlarni hisobga olishlari kerak.

Keling, ushbu protseduraning tartibini batafsil ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq berish

Amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilgan maxsus baholash ish sharoitlari, tashkilot rahbari tegishli buyruq chiqarishi kerak, unda bunday maxsus baholashni o'tkazish uchun komissiya tarkibini, shu jumladan rahbarni, shuningdek uning faoliyati tartibini belgilaydi. Shu bilan birga, komissiya a'zolarining soni toq bo'lishi kerak va uning tarkibiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis () kiritilishi kerak. Qo'mita rahbari odatda Bosh direktor ().

Qadam 2. Maxsus baholash uchun ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlang

Maxsus baholash o'tkazilishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxati, shu jumladan shunga o'xshashlar ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan belgilanadi ().

Shunga o'xshash ish joylari mavjudligida maxsus baholash ularning umumiy sonining 20% ga nisbatan amalga oshiriladi, ammo har qanday holatda ham ikkitadan ko'p bo'lishi kerak (). Maxsus baholash natijalari barcha shunga o'xshash ishlarga qo'llaniladi.

BIZNING MA'LUMOT

Shunga o'xshash ish joylari - bir yoki bir nechta o'xshash joylarda joylashgan ish joylari sanoat binolari bir xil yoki bir xil turdagi ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan, bu erda xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi, bir xil ish vaqtida bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradi, bir xil turdagi. texnologik jarayon bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalangan holda va bir xil vositalar bilan ta'minlangan shaxsiy himoya ().

Qadam 3. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqaring

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilishi kerak bo'lgan ishlarning ro'yxatini aniqlash bilan bir vaqtda komissiya maxsus baholash jadvalini tuzadi. U tashkilot rahbarining tegishli buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak.

Ushbu jadvalni tuzishda quyidagilarga e'tibor bering.

tomonidan umumiy qoida, har bir ish joyi uchun, shu jumladan, maxsus baholash amalga oshiriladi ofis xonalari kamida besh yilda bir marta ().

Agar ish beruvchi ilgari mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazmagan bo'lsa, u 2018 yil 31 dekabrdan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak edi (). Shu bilan birga, qonun buni bosqichma-bosqich amalga oshirishga ruxsat berdi.

Istisnolar - ish joylari:

kasbi, lavozimi yoki mutaxassisligi ularga beradigan xodimlar;
ish uchun kafolatlar va kompensatsiya huquqini beruvchi ish;
ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha oldingi sertifikatlash yoki mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, zararli va / yoki xavfli mehnat sharoitlari belgilangan bo'lsa ().

Ushbu ishlarni alohida baholash bosqichlarga bo'linmasdan, ustuvor vazifa sifatida amalga oshirilishi kerak edi (). Ushbu majburiyatni bajarmaganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi, shu jumladan 10 ming rublgacha jarima - mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar, 80 ming rublgacha. - Uchun yuridik shaxslar ().

Agar 2013 yil 31 dekabrgacha ish beruvchi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazgan bo'lsa, ushbu ish joylariga nisbatan maxsus baholash sertifikatlashtirish tugagan kundan boshlab besh yil davomida o'tkazilishi mumkin emas ().

Bundan tashqari, ish joylarini rejalashtirilgan maxsus baholashga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi rejadan tashqari - masalan, yangi tashkil etilgan ish o'rinlarini ishga tushirishda, texnologik jarayonni o'zgartirishda, GITdan tegishli buyurtma olishda va hokazolarni o'tkazishi shart (). Mehnat sharoitlarini rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazilishi kerak bo'lgan davr, uni o'tkazish asosiga qarab 6 oydan 12 oygacha ().

Qadam 4. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun ixtisoslashgan tashkilot bilan shartnoma tuzing

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun ish beruvchi tanlangan ixtisoslashtirilgan tashkilot bilan tegishli shartnoma tuzishi kerak (,). Akkreditatsiya qilingan tashkilotlar reestrini Rossiya Mehnat vazirligining veb-saytida (http://akot.rosmintrud.ru/) topish mumkin.

Qadam 5. Zarur ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilotga o'tkazish

Ixtisoslashgan tashkilot bilan shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi unga ish joyidagi mehnat sharoitlarini tavsiflovchi ma'lumotlar, hujjatlar va ma'lumotlarni taqdim etishga majburdir (masalan, texnologik hujjatlar, binolarni qurish loyihalari va boshqalar).

6-qadam. Zararli va/yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash natijalarini tasdiqlash

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashda ixtisoslashtirilgan tashkilot potentsial zararli va / yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlaydi. Ushbu identifikatsiya natijalari, u tugagandan so'ng, ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan tasdiqlanadi ().

Keyin tashkilot zararli va / yoki xavfli omillarning haqiqiy qiymatlarini o'lchashga kirishadi, agar ular aniqlangan bo'lsa (). Tadqiqot natijalariga ko'ra, ekspert ixtisoslashgan tashkilot ish joylaridagi mehnat sharoitlarini zararli va/yoki xavflilik darajasiga ko'ra optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli ( , , ) ga ajratadi.

Qadam 7. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobotni tasdiqlang

Maxsus baholash natijalariga ko'ra, tashkilot ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi va uning raisi tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan hisobot tuzadi (). Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan rozi bo'lmagan komissiya a'zosi o'z asoslantirilgan fikrini yozma ravishda bayon qilishi va uni bayonnomaga ilova qilishi mumkin.

Qadam 8. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobotni tasdiqlash to'g'risida ixtisoslashtirilgan tashkilotga xabar bering

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kuni ichida ish beruvchi bu haqda ixtisoslashtirilgan tashkilotni xabardor qilishi, shuningdek tasdiqlangan hisobotning nusxasini yuborishi shart (). Buni har kim amalga oshirishi mumkin erishish mumkin bo'lgan usul bunday xabarnoma faktini tasdiqlash imkoniyatini taqdim etish.

Qadam 9. Mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligi to'g'risidagi deklaratsiyani taqdim eting

Agar aniqlash natijalariga ko'ra zararli va / yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi aniqlanmasa yoki o'lchovlar natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilsa, ish beruvchi bu haqda xabardor qilishi shart. mehnat inspektsiyasi tashkilot joylashgan joyda (). Buning uchun mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq bo'lishi kerak (tasdiqlangan). Ish beruvchi ushbu deklaratsiyani maxsus baholash bo'yicha hisobot tasdiqlangan kundan boshlab 30 ish kuni ichida taqdim etishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 7 fevraldagi 80n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Shuni ta'kidlash kerakki, 2016 yil 1 maygacha ish beruvchi deklaratsiyada faqat zararli va / yoki xavfli ishlab chiqarish omillari yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan. Shu munosabat bilan, agar 2016 yil 1 maygacha o'tkazilgan o'lchovlar natijalariga ko'ra, boshqa ishlarga nisbatan mehnat sharoitlari maqbul yoki maqbul deb topilsa, ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga yangilangan deklaratsiyani kiritishi shart. bu ishlardan ().

Qadam 10. Xodimlarni mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot bilan tanishtirish

30 dan kechiktirmasdan kalendar kunlari Maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab ish beruvchi imzosi bilan xodimlarni maxsus baholash natijalari bilan tanishtirishi shart (). Belgilangan muddatga xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan davrlari, smenalar orasidagi dam olish davrlari kirmaydi.

11-qadam. Maxsus baholash natijalarini tashkilot veb-saytiga joylashtiring

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot tasdiqlanganidan keyin 30 kalendar kun ichida ish beruvchi maxsus baholash natijalari to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni o'zining rasmiy veb-saytida - agar mavjud bo'lsa () joylashtirishi kerak.

Veb-saytda joylashtirilgan ma'lumotlar quyidagilarga oid ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

ish joylarida mehnat sharoitlari sinflarini (kichik sinflarini) belgilash to'g'risida;
ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati to'g'risida.

Buning uchun tegishli ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak (Rossiya FSSning 2016 yil 26 sentyabrdagi 381-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Qadam 13. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini qo'llash

O'tkazilgan maxsus baholash natijalari xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilashga ta'sir qiladi. Shunday qilib, ish joylarida mehnat sharoitlari zararli deb topilgan xodimlar, zararlilik darajasiga qarab, ish haqini kamaytirish huquqiga ega. ish haftasi 36 soatdan oshmasligi kerak, qo'shimcha ta'til kamida etti kalendar kuni va / yoki ish haqining 4% miqdorida kompensatsiya (,).

Bundan tashqari, tegishli ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi band yangi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak (). Va allaqachon ishlaydigan xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar ular bilan tegishli shartnomalar tuzish orqali o'zgartirilishi kerak qo'shimcha kelishuv ().

Kasanachilar va tadbirkor bo'lmagan fuqarolar uchun, shuningdek masofadan turib ishlayotgan xodimlar bundan mustasno, barcha ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash zarur.

Ammo ko'pgina tashkilotlarda xodimlar o'xshash ish sharoitida ishlaydilar, o'z vazifalarini bir xil jihozda bajaradilar, bir xil ta'sirga duchor bo'lishadi. zararli omillar. Shuning uchun qonunchilar mantiqiy asosda bunday joylarning barchasini tadqiq qilishning hojati yo'q deb hisoblashdi. Bundan tashqari, ba'zi ishlarni majburiy ekspertizadan chiqarib tashlash orqali ular ish beruvchilarning ushbu protsedura uchun xarajatlarini biroz qisqartirdilar. Axir, har bir joyni tekshirish uchun siz alohida to'lashingiz kerak.

Shunday qilib, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ida birinchi marta "shunga o'xshash ish joyi" atamasi paydo bo'ldi. Keyin, biroz o'zgartirilgan shaklda, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-son buyrug'iga (bundan buyon matnda - 342n-sonli buyruq) ko'chib o'tdi. Ushbu atama 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonun kuchga kirgan paytda ham o'z ahamiyatini yo'qotmadi.

Shu kabi ish joyi kontseptsiyasida nima o'zgardi?

9-moddaning 6-qismi federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" (keyingi o'rinlarda - 426-FZ-son Qonuni) ham xuddi shunday ish joyining ta'rifini o'z ichiga oladi. Ilgari ishlatilgan ta'rifga nisbatan nima o'zgardi?

Jadval. taqqoslash jadvali ishlarning o'xshashligi belgilari

Analog ish o'rinlari - bu bilan tavsiflangan ishlar umumiylik quyidagi xususiyatlar: bir xil nomdagi kasblar yoki lavozimlar; xuddi shunday bajarish kasbiy vazifalar bir xil ish rejimida bir xil turdagi texnologik jarayonni o'tkazishda; bir turdagi ishlab chiqarish asbob-uskunalari, asbob-uskunalari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalanish; bir yoki bir nechta bir xil binolarda ishlash yoki ochiq havoda; bir xil turdagi ventilyatsiya, konditsioner, isitish va yoritish tizimlaridan foydalanish; ob'ektlarning bir xil joylashuvi (ishlab chiqarish uskunalari, Transport vositasi h.k.) ish joyida; bir xil sinf va darajadagi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining o'xshash to'plami; shaxsiy himoya vositalari bilan teng ta'minlash

Quyidagilar bir yoki bir nechta o'xshash ishlab chiqarish binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan ish joylari o'xshash ish joylari deb e'tirof etiladi; bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, havoni tozalash, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan; bir xil kasb, lavozim, mutaxassislikdagi xodimlar tomonidan ishg'ol qilingan; bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalangan holda bir xil turdagi texnologik jarayonni ta'minlagan holda ish vaqtining yagona rejimida o'xshash mehnat funktsiyalarini o'z ichiga olishi; ishchilar uchun bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan

Shunga o'xshash ishlarning belgilaridan ko'rinib turibdiki, quyidagilar bundan mustasno:

bir xil sinfdagi va zararlilik darajasidagi zararli va xavfli omillarning bir xil to'plami;
bir xil, qoida tariqasida, ish joyidagi ob'ektlarning (ishlab chiqarish uskunalari, transport vositalari va boshqalar) joylashishi.

Bundan tashqari, xususiyatlar to'plami tushunchasi yo'qoldi.

Ushbu o'zgarishlar o'xshash ishlarni aniqlashni biroz osonlashtiradi. Ilgari, agar sertifikatlash birinchi marta amalga oshirilgan bo'lsa va ishlab chiqarish omillari o'lchov qilinmagan (ya'ni, mehnat sharoitlari sinflari aniqlanmagan), bu o'xshashlikning bir belgisi allaqachon etishmayotganligini anglatadi. Va 342n-sonli buyruq barcha belgilar mavjud bo'lishini talab qildi.

Endi shunga o'xshash ishlarni maxsus baholashni qanday o'tkazish kerak

Avvalgidek, maxsus baholash tashkilot yoki ekspert tomonidan amalga oshiriladi. Shunga o'xshash ish o'rinlari mavjudligini aniqlab, inspektor ularning 20 foizini o'rganadi. Biroq, ularning soni kamida ikkita bo'lishi kerak. Ushbu baholash natijalari aniqlangan barcha shunga o'xshash saytlarga qo'llaniladi.

Shu kabi ishlar uchun bitta maxsus baholash kartasi to'ldiriladi va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarning yagona ro'yxati ishlab chiqiladi.

Agar ilgari shunga o'xshash deb tan olingan kamida bitta ish joyi ushbu mezonlarga javob bermasa, barcha bunday joylarni maxsus baholashni o'tkazish kerak bo'ladi.

426-FZ-sonli qonunda "agregat" so'zi aytilmagan, ammo u nazarda tutilgan. Shu sababli, turli kasb (lavozim) ishchilari ishlaydigan binolarni bitta ish joyi deb hisoblash mumkin emas. Bu erda biz faqat o'lchamlar soni haqida gapirishimiz mumkin.

Agar ishchilarning kasblari (lavozimlari) har xil bo'lsa, bu ishchilarning mehnat funktsiyasi boshqacha. Binobarin, ularni o'xshash deb tan olish mumkin emas va bu joylarning har biri maxsus baholashdan o'tishi kerak, keyin ularning har biri uchun mehnat sharoitlari uchun maxsus baholash kartasi beriladi.

Masalan, terapevt bir stolda soat 8.00 dan 14.00 gacha va bir xil ofisda 14.30 dan 19.20 gacha endokrinolog bir stolda ishlaydi. Ro'yxatda ikkita ish o'rinlari bo'ladi: endokrinolog va umumiy amaliyot shifokori. Agar o'xshashlik belgilarini ko'rib chiqsak, ish unvonlari allaqachon boshqacha ekanligini, ish tartibi boshqacha ekanligini ko'rishimiz mumkin. Ushbu xodimlarning bir xonada bitta stolda ishlashi faqat o'lchovlar soni, masalan, mikroiqlim parametrlari haqida gapiradi.

Bundan tashqari, yangi tadqiqot metodologiyasiga ko'ra, bir qator o'lchovlar olib tashlandi. Ular faqat mutaxassis tomonidan aniqlangan omillarga nisbatan amalga oshiriladi, ya'ni ish joyida mavjud bo'lgan omillarning Klassifikator tomonidan ko'zda tutilgan nomlari bilan mos kelishi (Rossiya Mehnat vazirligining yanvardagi buyrug'i bilan tasdiqlangan) 2014 yil 24-son 33n) bilan tashkil etilgan.

Shunday qilib, tabiiy yorug'likni o'lchamang. Mikroiqlimning parametrlari ish joyida issiqlik yoki sovuqlik manbai bo'lgan uskunalar mavjud bo'lsa, o'lchanadi. Mehnatning og'irligi va intensivligini baholash avvalgidek barcha xodimlar uchun emas, balki faqat ma'lum toifalar uchun amalga oshiriladi. Masalan, mehnat yuklarni qo'lda ko'tarish va ko'chirish bilan bog'liq bo'lsa yoki ish majburiy holatda bajarilganda: kosmosda 5 km dan ortiq masofada turib yoki harakatlansa, jiddiylik baholanadi. Mehnat zichligi dispetcherlar, operatorlar, haydovchilar va boshqalarning ish joylarida baholanadi.

O'lchovlarni o'tkazish to'g'risidagi qaror tashkilot ekspertining xulosasi asosida ish sharoitlarini maxsus baholash komissiyasi tomonidan qabul qilinadi. Komissiya maxsus baholash o'tkazadi va uni aniqlash natijalariga ko'ra tuzadi. Ekspert identifikatsiyalash natijalarini komissiya tomonidan tasdiqlanadigan protokolga kiritadi. Shu bilan birga, maxsus baholash o'tkazilgan ishlarning yangi ro'yxati tuziladi.

Eng zarur qoidalar

Asosiy narsani eslang

1 O'xshash ish joylarining xususiyatlaridan quyidagilar chiqarib tashlanadi: bir xil sinfdagi va zararlilik darajasidagi zararli va xavfli omillarning bir xil to'plami, shuningdek, ish joyidagi ob'ektlarning (ishlab chiqarish uskunalari, transport vositalari va boshqalar) bir xil joylashishi.

2 Avvalgidek, shunga o'xshash ishlarning 20 foizida tadqiqot o'tkazishingiz kerak, lekin ikkitadan kam emas. Ushbu baholash natijalari aniqlangan barcha shunga o'xshash saytlarga qo'llaniladi.

3 Agar ishchilarning kasblari (lavozimlari) har xil bo'lsa, bu ishchilarning mehnat funktsiyasi boshqacha. Binobarin, ularni o'xshash deb tan olish mumkin emas va bu joylarning har biri tegishli ravishda maxsus baholashdan o'tishi kerak va ularning har biri uchun mehnat sharoitlari uchun maxsus baholash kartasi beriladi.

Da maxsus shartlar mehnatga o'xshash ishlar juda muhim rol o'ynaydi. Ularning korxonada mavjudligi kichikroq hajmlarda mehnat sharoitlarini (keyingi o'rinlarda - SOUT) maxsus baholashni o'tkazishga imkon beradi, bu esa kompaniyaning vaqtini va moddiy resurslarini tejashni anglatadi. Qaysi ishlarni o'xshash deb hisoblash mumkinligini va ularning ta'rifida xatolardan qanday qochish kerakligini ko'rib chiqing.

Shunga o'xshash ishlar qanday

Ushbu kontseptsiya San'atning 6-bandida belgilangan. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Qonunining 9-moddasi.

Quyidagi talablarga javob beradigan ishlarni o'xshashlar deb tasniflash mumkin:

Bir yoki bir nechta shunga o'xshash binolarda joylashgan.
Mikroiqlimni yaratadigan bir xil tizimlar bilan jihozlangan (isitish, yoritish, shamollatish va boshqalar).
Xuddi shu kasbdagi (lavozim, mutaxassislik) xodimlar tomonidan ish bilan ta'minlanganlar
Ushbu ob'ektlardagi ish bir xil asbob-uskunalar, asboblar, materiallar va boshqalardan foydalangan holda bir xil turdagi jarayondir.

Agar korxonada shunga o'xshash ishlar bo'lsa, SOUT ularning 20 foiziga (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) nisbatan amalga oshirilishi mumkin. Keyinchalik baholash natijalari guruhning barcha ish joylariga qo'llaniladi (426-FZ-son Qonunining 16-moddasi 1-bandi).

SOUT natijalariga ko'ra, shunga o'xshash ish joylari uchun bitta maxsus baholash kartasi to'ldiriladi va ularga nisbatan mehnatni muhofaza qilish choralarining yagona ro'yxati ishlab chiqiladi.

Qoidaga ko'ra, korxonalar SOUT bo'yicha ish hajmini baholash uchun o'xshash ishlarning guruhlarini mustaqil ravishda ajratib turadilar va keyin ixtisoslashgan tashkilot bilan shartnoma tuzadilar.

Biroq, ishni tashkil etishning bunday usuli ko'pincha xatolarga olib keladi. Keling, keyingi bo'limda eng keng tarqalganlarini ko'rib chiqaylik.

Shu kabi ishlarni taqsimlashdagi asosiy xatolar va ularning oqibatlari

Ish beruvchi baholanishi kerak bo'lgan ishlarning 20 foizini hisoblashda har bir guruh uchun kamida ikkita ish o'rinlari baholanishi kerakligini hisobga olmaydi. Shunday qilib, bir guruhda o'n yoki undan kam shunga o'xshash ish bo'lgan barcha holatlarda, ulardan ikkitasi (hatto ikkitasi bo'lsa ham) baholanishi kerak.
Ish beruvchi ish o'rinlari yuqorida sanab o'tilgan barcha "o'xshashlik" mezonlariga javob berishi kerakligini hisobga olmaydi va ularning ba'zilari emas.

1-misol

Ta'minot bo'limi va savdo bo'limi boshliqlari bitta hududdagi ofislarda ishlaydi umumiy tizim isitish va havoni tozalash, bir xil ofis jihozlaridan foydalaning. Lekin bu ishlarni o'xshash deb hisoblash mumkin emas, chunki Turli bo'limlarning rahbarlari turli xil mehnat funktsiyalarini bajaradilar.

2-misol

Yuk mashinalari haydovchilari bir xil jadval bo'yicha ishlaydi, bir xil turdagi yuklarni tashiydi. Haydovchining ish joyi avtomobilning kabinasidir. Bunday holda, faqat bir xil marka va ishlab chiqarilgan yili avtomobillari ajratilgan haydovchilarning ish joylarini o'xshash deb hisoblash mumkin.

3-misol

dagi mutaxassislar texnik yordam bir xil umumiy xonada ishlash ochiq format makon, bir xil funktsiyalarni bajaradi - ular kompaniyaning mijozlariga maslahat beradi. Ammo ularning ishlari o'xshash deb hisoblanishi uchun ular hali ham bir xil ofis jihozlaridan foydalanishlari kerak. Xususan, telefon apparatlari bir xil ishlab chiqaruvchi, ishlab chiqarilgan yili va o'xshash texnik xususiyatlarga ega bo'lishi kerak.

Bir xil ish o'rinlari guruhlarini taqsimlashdagi xatolar korxona vaqt va resurslarni tejash o'rniga qo'shimcha xarajatlarga olib kelishi mumkin. San'atning 5-bandi. 426-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi, agar kamida bitta ish joyida o'xshashlik belgilari bilan nomuvofiqlik aniqlansa, ilgari o'xshash deb e'tirof etilgan ushbu guruhning barcha ish joylari uchun maxsus baholashni o'tkazish kerak bo'ladi.

Shuning uchun, SOUT uchun ish tanlash bosqichida ixtisoslashgan tashkilot xizmatlaridan foydalanish tavsiya etiladi. Bu sizning ishingizni optimal rejalashtirishga va xatolar ehtimolini kamaytirishga yordam beradi.

Xulosa

SAUT uchun shunga o'xshash ish joylarini tanlashda ish joylarini guruhga birlashtirishga imkon beruvchi barcha mezonlarni to'g'ri baholash muhimdir. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu bosqichda ixtisoslashgan tashkilotga murojaat qilish yaxshidir.

Eslatib o'tamiz, 5-bandga muvofiq f.Z. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi, komissiya mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha ishni boshlashdan oldin, mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshiriladigan ishlarning ro'yxatini tasdiqlaydi; o'xshash ishlarni ko'rsatadi.

Ko'p odamlar SOUTni o'tkazishning taxminiy xarajatlarini hisoblash uchun ishlarning ro'yxatini o'zlari oldindan aniqlaydilar.

Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha bu ro'yxat noto'g'ri tuzilgan, shu jumladan shunga o'xshash ishlar noto'g'ri aniqlanganligi sababli.

Keling, qanday joylarni o'xshash deb hisoblash mumkinligini ko'rib chiqaylik?

Federal qonunning 6-bandiga binoan. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli quyidagi ish o'rinlari shunga o'xshash ishlar deb tan olinadi:

Bir yoki bir nechta shunga o'xshash sanoat binolarida (ishlab chiqarish zonalarida) joylashgan;

Bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, konditsionerlik, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan;

Bu erda xodimlar:

Ular bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi,

Ular bir xil ishlab chiqarish uskunalari, asboblari, moslamalari, materiallar va xom ashyolardan foydalangan holda bir xil turdagi texnologik jarayonni saqlab, bir xil ish vaqtida bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradilar;

Xuddi shu shaxsiy himoya vositalari bilan jihozlangan.

Qancha ish o'rinlarini o'xshash deb tasniflash mumkin?

Qancha ish o'rinlarini o'xshash deb tasniflash bo'yicha qonunchilikda cheklovlar yo'q. Tabiiyki, ish beruvchilar imkon qadar ko'proq ish o'rinlarini o'xshashlar kabi tasniflashga intiladi, chunki bu maxsus baholash narxini pasaytiradi: shunga o'xshash ishlar uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun bitta karta to'ldiriladi. Bu erda xatolar boshlanadi.

Misol 1. Kichik kosmetologiya tashkiloti xodimlarida - direktor, Bosh hisobchi, 2 administrator. Hamma bir ofisda, bir xil kompyuterda ishlaydi. SOUT uchun shartnoma tuzayotganda, ish beruvchi ushbu ish o'rinlari o'xshash bo'lgan ro'yxatni taqdim etadi, bu shartlar bir xil ekanligini asoslaydi, chunki bitta ofis, asbob-uskunalar, ya'ni. hamma uchun bitta kompyuter bor, shuning uchun joylar xuddi shunday "sertifikatlangan" bo'lishi kerak.

Tabiiyki, menejer noto'g'ri, chunki xodimlarning bir xil kasb, mutaxassislik, lavozimga mansubligi va bir xil mehnat vazifalarini bajarishi shart.

Bundan tashqari, bir-biriga qarama-qarshi ofisda joylashgan buxgalter va bosh buxgalterning ish joyini o'xshash joylarga kiritish mumkin emas, hatto xodimlar bir xil funktsiyalarni bajarsalar ham. ish maydoni. Agar turli lavozimlar, keyin o'xshashlik haqida gap bo'lmaydi.

Ba'zida bir xil lavozim yoki kasbdagi xodimlar bilan to'ldirilgan ishlar hali ham o'xshash emas.

Misol 2. Tashkilotda 3 ta chilangar bor. Ikki chilangar sanitariya-tesisat tizimlarini ta'mirlaydi, uchinchisi esa vaqti-vaqti bilan kanalizatsiya tizimlariga xizmat qiladi va kanalizatsiya quduqlariga tushiradi.

Kasbning nomi bir xil bo'lishiga qaramay, mehnat funktsiyalari har xil, shuning uchun ham ishlarni o'xshash deb tasniflash mumkin emas.

Shunga o'xshash misol, agar bitta kasbdagi ishlarni o'xshash deb tasniflash mumkin bo'lmasa, turli xil jihozlardan foydalanish bilan bog'liq.

Misol 3. Tashkilotda forklift haydovchilari, 3 kishi bor. Ivanovga Maksimal FD10T-M dizel yuk ko'taruvchisi, Petrovga MZiK EP-103KO elektr yuk ko'taruvchisi, Sidorovga Heli CPCD25 / CPQD25 H2000 seriyali yuk ko'taruvchisi tayinlangan.

Bu ishlarni ham bir xilga bog'lab bo'lmaydi, shuning uchun ishlatiladigan uskunalar boshqacha.

Bir xil ish o'rinlari aniqlanganda bunday ish o'rinlarining umumiy sonidan (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) ish o'rinlarining 20 foizi uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkaziladi va uning natijalari barcha o'xshash ishlarga qo'llaniladi.

Biroq, o'xshash ishlarni baholashda omillar ko'rsatkichlari, o'xshashlik talablariga javob bermaydigan belgilarda farqlar aniqlansa, dastlab o'xshash deb tasniflangan ishlarning 100 foizi uchun maxsus baholash o'tkaziladi.

S. Burlakova

1997 yildan beri biz mijozlarimizga mehnatni muhofaza qilish sohasida yordam beramiz va kadrlar idorasi ishi. Biz butun Rossiya bo'ylab xizmatlarni taqdim etamiz. Masofadan turib, qisqa vaqt ichida bizning mutaxassislarimiz har qanday muammoni hal qilishga yordam beradi.

Quyida sizni qiziqtirgan xizmatni tanlashingiz mumkin.

Hujjatlarning tayyor paketlari
mehnatni muhofaza qilish va xodimlar bo'yicha
3500 rubldan

01-09-2016

2014 yilda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish o'rniga ish sharoitlarini maxsus baholash (SAUT) ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash va uning natijalari bo'yicha kafolatlar va kompensatsiyalar belgilashga yondashuvni tubdan o'zgartirdi.

Bugungi kunga kelib, Rossiyaning barcha shaharlarida SOUT-dan faol foydalanish amaliyoti ikki yildan ortiq. Shu vaqt ichida turli masalalar bo‘yicha ko‘plab sud qarorlari chiqarilishi bilan huquqiy sohada keng amaliy baza to‘plandi. Ammo, shunga qaramay, SOUTni o'tkazishda qonunni qo'pol ravishda buzish holatlari hali ham tez-tez uchrab turadi. Xatolar SATSni o'tkazuvchi tashkilotning aybi bilan ham, ish beruvchi va SATS komissiyasining nazorati natijasida ham sodir bo'ladi. Va, qoida tariqasida, eng ko'p nomuvofiqliklar jarayonning boshida - SOUTga tayyorgarlik paytida sodir bo'ladi.

Ishlar sonini hisoblash

SATSni o'tkazish bo'yicha komissiya ishining birinchi bosqichi shunga o'xshash ishlarning sonini aniqlagan holda amalga oshirilishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxatini tasdiqlashdan iborat. Amalda, bu bosqich sezilarli qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi, ayniqsa, bir xil lavozimlar va bir nechta xodimlar bilan ish o'rinlari sonini hisoblash zarur bo'lganda.

San'atga muvofiq. 209 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish joyini xodimning joylashgan joyi yoki u o'z vazifalarini bajarish uchun kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadigan joy sifatida belgilaydi. Bundan kelib chiqadiki, to'g'ri hisoblash uchun bir ish joyida bir vaqtning o'zida qancha xodim ishtirok etishini tushunish kerak.

Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik:

1. Hech qanday smena bo'lmagan tashkilotda va siljish usuli ish, bir vaqtning o'zida 5 ta buxgalter ishlaydi. Bunday holda, SOUT protsedurasi davomida "Buxgalter" lavozimi uchun 5 ta ish joyi ko'rsatilishi kerak;

2. "Uch kundan keyin" rejimida 4 qo'riqchi ishlaydi, ya'ni ishchilar bir-birini almashtiradilar va aslida ish joyida faqat bittasi mavjud. Buning uchun SOUTni o'tkazishda 4 kishi uchun bitta ish joyini aks ettirishga ruxsat beriladi;

3. Bir sexda 3 ta stanokda 6 ta tokar 2 smenada ishlaydi. Shu bilan birga, ish jarayonida har bir ishchi navbatma-navbat 3 ta mashinaning har birida ishlaydi.

Ish joyida bir vaqtning o'zida bo'lish sharti bilan 3 ta ish joyi tekshirish uchun tasdiqlangan. Biroq, biz quyida ko'rsatadigan belgilangan mezonlarga mos keladigan taqdirda, ushbu ishlarni tanib olish mumkin bo'ladi.
shunga o'xshash, bu xarajatlarni sezilarli darajada kamaytiradi.

Ba'zida SUT qo'mitasi a'zolari xodimlar sonini jihozlar soniga tenglashtirishi mumkin. Ushbu uslub ish o'rinlari ro'yxatini loyihalashni soddalashtiradi, lekin u har doim ham to'g'ri bo'lmaydi, masalan, quyidagi hollarda:

bitta xodim bir nechta jihozlardan foydalanadi;

bir xil uskuna bir vaqtning o'zida ishlaydigan bir nechta ishchi tomonidan ishlatiladi.

E'tibor bering, bunday qoidalar bir xil nomga ega bo'lgan statsionar bo'lmagan ishlarga ham tegishli: ro'yxatni tuzishda bir nechta bunday joylarni avtomatik ravishda bitta ish joyi sifatida hisoblash mumkin emas.

Lavozim unvonlariga muvofiqligi

Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi buyrug'i bilan SOUT tartibini amalga oshirish bo'yicha hisobotlarni to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma tasdiqlangan. Belgilangan hujjatda aytilishicha, mehnat sharoitlarini maxsus baholash materiallaridagi lavozim nomi tashkilotning shtat jadvaliga qat'iy mos kelishi kerak. Buning sabablariga ko'ra komissiya uchun odatiy hol emas tijorat siri, SATSni o'tkazuvchi mutaxassislarga "xodimlar" ga mos kelmaydigan ishlarning ro'yxatini taqdim etadi. Kelajakda bunday soxtalashtirish nazorat qiluvchi organlar ba'zi lavozimlarni baholash uchun materiallar yo'qligi sababli SATSni o'tkazishning to'liq emasligini tan olishiga olib kelishi mumkin.

Bunday xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun SOUT materiallarida ko'rsatilgan lavozim nomlaridagi qat'iy yozishmalarga rioya qilish kerak, xodimlar soni va. mehnat shartnomalari.

Ishlab chiqarishni qayta qurish

Ko'pgina tashkilotlar ba'zi biznes jarayonlarini optimallashtirish uchun qayta tuzilmalarni o'tkazmoqdalar, bu ko'pincha lavozim unvonlarini o'zgartirishni talab qiladi. Shu bilan birga, xodimlarning mehnat sharoitlari va mehnat majburiyatlari amalda o'zgarmaydi. Shunga asoslanib, ko'pgina ish beruvchilar shtat jadvalidagi yangilangan lavozim unvonlari va ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, rejadan tashqari SOUTni o'tkazish zarur deb hisoblamaydi.
mehnat shartnomalari SOUTning to'plangan materiallariga mos kelmaydi.

Tashkilotdagi o'zgarishlar shunchalik tez-tez sodir bo'ladigan bo'lsa, bu muammoning yanada og'irlashtirilgan versiyasi ham mavjud kadrlar bilan ta'minlash ko'plab tuzatishlarga duchor bo'ladi. Bunday holda, SUTni amalga oshirish bo'yicha komissiya a'zolari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandislar tashkilot rahbariyatini bunday islohotlarning oqibatlari va ulardan kelib chiqadigan moliyaviy xarajatlar to'g'risida xabardor qilishlari kerak.
05.01.2016 yilda kuchga kirgan 136-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, agar ish joyining nomi hech qanday sababsiz o'zgartirilgan bo'lsa. fundamental o'zgarishlar, SOUTni yana amalga oshirish mumkin emas va komissiya buyruq chiqaradi va rejadan tashqari SOUTni o'tkazmaslikka qaror qiladi.

Ishlarning o'xshashligi belgilari

Bir nechta ishlarni o'xshashlarga birlashtirish xarajatlarni sezilarli darajada kamaytiradi, chunki majburiy SOUT barcha shunga o'xshash ishlarning atigi 20 foiziga (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) nisbatan amalga oshiriladi. SATSni amalga oshirish jarayonida olingan natijalar barcha o'xshash ish joylariga taalluqlidir va shunga mos ravishda bitta hujjat ishlab chiqiladi va to'ldiriladi: yagona SATS xaritasi va mehnatni muhofaza qilish va ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati.

Shu kabi ishlarga mos kelishi kerak bo'lgan xususiyatlar San'atda keltirilgan. 9 FZ № 426-FZ:

bir xil ism;

bir yoki bir nechta o'xshash ishlab chiqarish maydonlarida (binolarda) joylashish;

bir xil konditsioner, shamollatish, isitish va yoritish tizimlariga ega uskunalar;

bir xil xodimlar tomonidan amalga oshirilishi mehnat funktsiyalari bir xil ish vaqti bilan;

bir xil turdagi texnologik jarayonlarni amalga oshirish;

xodimlarning bir xil asbob-uskunalar, inventar, asboblar, materiallar va xom ashyolardan foydalanishi;

xodimlarni bir xil shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.

Ishlarning o'xshashligini aniqlash uchun yuqoridagi barcha shartlar bajarilishi kerak. Shunga o'xshash ishlarni aniqlash funktsiyalari SAUTni o'tkazish bo'yicha komissiyaga yuklanadi va o'xshashlarga joylarni ajratishning to'g'riligini tasdiqlash SAUTni o'tkazuvchi tashkilot ekspertining vazifasidir. San'atga muvofiq. 426-FZ-sonli Federal qonunining 16-moddasi, agar SOUT paytida ish joyi kamida bitta belgilarga mos kelmasligi aniqlangan bo'lsa, ilgari tan olingan barcha ish joylarida ish sharoitlarini baholash kerak bo'ladi. o'xshash.

Yuqoridagilarning barchasini umumlashtirib, biz SOUTga tegishli bo'lgan ishlarning to'g'ri ro'yxatini tuzishga yordam beradigan bir nechta qoidalarni belgilaymiz:

ish o'rinlari ro'yxatini tuzish uchun asos joriy shtat jadvalidir;

ish o'rinlari soni bir vaqtning o'zida ish jarayoniga jalb qilingan xodimlar soniga teng;

bir xil yoki shunga o'xshash ishlar rasmiy vazifalar, lekin turli nomlar bilan - bu turli ishlar;

o'xshash ishlar - San'atda ifodalangan barcha o'xshashlik belgilariga ega bo'lgan ishlar. 9 FZ No 426-FZ.