» »

Harbiy xizmatchilarni tekshirish. Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish

Harbiy hujjatlarni tashkilotda saqlash har bir kompaniyaning mas'uliyati va ko'pchilik ishonganidek, huquq emas. Buni bizga aytadi federal qonun"Mudofaa to'g'risida" 1996 yil 31 maydagi 61-FZ-son (6-band, 8-moddaning 1-bandi). Shu bilan birga, ko'plab tashkilotlar bu mas'uliyatni e'tiborsiz qoldiradilar, chunki tashkilotda harbiy yozuvlarni insofsiz yuritish yoki uni umuman saqlamaslik uchun jarimalar boshqa texnik xizmat ko'rsatish sohalarini buzish bilan solishtirganda ahamiyatsiz. kadrlar yozuvlarini boshqarish, va har bir huquqbuzarlik turi uchun 1000 rubldan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21-bobi). Biroq, har bir kompaniya ertami-kechmi harbiy ro'yxatga olish zarurati tug'iladi, chunki hududiy harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv bo'limlari o'zlariga ishonib topshirilgan hududda faoliyat yuritadigan har bir kompaniyaga ma'lum bir chastotada tashrif buyurishadi. Bundan tashqari, siz nafaqat qoidabuzarlik fakti uchun emas, balki har bir "hodisa" uchun jarima solinishi mumkinligini yodda tutishingiz kerak.

Ushbu maqolada biz kompaniyada harbiy yozuvlarni tashkil etish bo'yicha ish paytida kadrlar bo'yicha mutaxassislar uchun yuzaga keladigan asosiy savollarni ko'rib chiqamiz. Darhaqiqat, Bosh shtabning aniq ko'rsatmalari mavjudligiga qaramay, darhol ish boshida, ayniqsa bu mutaxassis hayotida birinchi marta amalga oshirilganda, ko'rsatmalar etarli bo'lmaydi. Aniq tuzilgan reja kerak. Bizning maqolamiz rejaning printsipi asosida tuziladi.

Harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish bo'yicha ishlarni boshlashda, birinchi navbatda, barcha boshqaruv hujjatlarini o'rganish kerak. Harbiy hujjatlarni (qonunlarni) yuritish bo'yicha bosma yo'riqnomalarni o'z ichiga olgan "ishchi papka" bunga yordam beradi. Bunday papka har bir tashkilotda bo'lishi kerak va 24.04.1996 yildagi 61-sonli "Mudofaa to'g'risida" Federal qonuni, 24.01.1997 yildagi 31-sonli "Rossiya Federatsiyasida safarbarlikka tayyorgarlik va safarbarlik to'g'risida" Federal qonuni, 03.06.1998 yildagi 53-sonli "To'g'risida" Federal qonuni harbiy burch Va harbiy xizmat", Rossiya Federatsiyasi Kodeksi "To'g'risida ma'muriy huquqbuzarliklar"21-bob, Rossiya Federatsiyasining "Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida"gi kodeksiga sharhlar 21-bob, 2001 yil 27 dekabrdagi "Harbiy holat to'g'risida" Federal qonuni, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-son qarori " Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida "Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida", "Zaxiradagi fuqarolar uchun harbiy hisob va bronlarni tashkil etish va yuritish bo'yicha ko'rsatmalar" (GPZ). Tekshiruv davomida inspektor ushbu papkaga albatta e'tibor beradi va agar u mavjud bo'lmasa, u albatta uni yaratishga buyruq beradi. Bundan tashqari, tashkilotdagi harbiy yozuvlar uchun mas'ul bo'lgan xodim boshqaruv hujjatlarini bilishi va doimiy ravishda o'rganishi kerak deb taxmin qilinadi, shuning uchun agar siz barcha qoidalarga muvofiq harbiy yozuvlarni yuritmoqchi bo'lsangiz, unda bu papkaga ega bo'lish birinchi navbatda. , sizning manfaatlaringiz uchun, keyin esa - testdan o'tish manfaati uchun.

Harbiy hisoblarni yuritish uchun javobgarlik "sukut bo'yicha" tashkilot rahbariga yuklangan. Shu bilan birga, korxona harbiy yozuvlarni yuritish uchun mas'ul bo'lgan shaxsni tayinlash to'g'risida buyruqqa ega bo'lishi kerak, bunda asosiysi yo'qligi davrida (xizmat safari, ta'til, kasallik ta'tillari) o'rnini bosuvchi xodimni ko'rsatadi. Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning shakli harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish va yuritish bo'yicha yo'riqnomada va harbiy zahirani bron qilishda keltirilgan va majburiydir. Buyurtma har yili tayyorlanadi va majburiy harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi bilan kelishilgan (tasdiqlangandan so'ng, hujjatni tasdiqlash qoidasining bajarilishini tasdiqlovchi buyruqda harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining muhri bilan harbiy komissarning imzosi paydo bo'ladi). Keyinchalik, tashkilotni harbiy ro'yxatga olish bo'yicha ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar to'plami tayyorlanadi: F-18 uchun tashkilot kartasi va yil uchun harbiy ro'yxatga olish bo'yicha ish rejasi, shuningdek, har yili tuman harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish boshqarmasi bilan kelishilgan. 18-shakl hujjatni tayyorlash vaqtida tashkilot xodimlari to'g'risidagi statistik ma'lumotlar asosida to'ldiriladi va tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi; umumiy soni xodimlar, shuningdek, zaxiradagi va tashkilotda ishlayotgan fuqarolarning tarkibi va harbiy xizmatga yaroqlilik darajasi bilan ajralib turadigan soni. Ish rejasi fuqarolik mudofaasi qo'shinlarining harbiy hisobini va rezervlarini tashkil etish va yuritish bo'yicha yo'riqnomada keltirilgan shaklga muvofiq tuziladi. Harbiy ro'yxatga olish organi va mintaqaga qarab, tashkilotni harbiy ro'yxatga olish uchun ro'yxatdan o'tkazishda sizga tashkilotni harbiy ro'yxatga olish uchun ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi bildirishnoma, 6-shakl, safarbarlik va urush davrida mutaxassislarni almashtirish rejasi, shuningdek chaqiriluvchilar ro'yxati.

Zaxiradagi fuqarolarning shaxsiy kartochkalari kartotekasiga alohida e'tibor qaratish lozim. U T-2 shakli bo'yicha qurilgan, ammo tarkibi bo'yicha saralangan:

  • zaxiradagi ofitserlarning alohida shaxsiy kartalari;
  • pristavlar, miçmanlar, serjantlar, brigadirlar, zahiradagi askarlar va matroslarning alohida shaxsiy kartalari;
  • zaxiradagi ayol fuqarolarning alohida shaxsiy kartalari;
  • harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolarning alohida shaxsiy kartalari.

Zaxiradagi va ishlaydigan / ishlaydigan xodimlarning barcha T-2 kartalari T-2 kartalari reestrida qayd etilishi kerak. Jurnalning shakli fuqarolik mudofaasi kuchlarining harbiy hisoblarini va rezervlarini tashkil etish va yuritish bo'yicha yo'riqnomada keltirilgan va majburiydir. Jurnalning shakliga ko'ra, tashkilotda GPPni ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan chiqarish to'g'risidagi yozuvlar uchun ustunlar taqdim etiladi. Iltimos, tizimga kirishga ruxsat berilganligini unutmang elektron formatda. Biroq, tekshirish vaqtida uni chop etish va muvofiqlikni tasdiqlovchi dalil sifatida inspektorga taqdim etish kerak bo'ladi. Xodim ishdan bo'shatilganda, T-2 kartasi arxivga o'tkaziladi. Xodimlarni ro'yxatga olish uchun T-2 kartalaridan farqli o'laroq, harbiy xizmatga majbur bo'lganlar uchun T-2 kartalari ishdan bo'shatilgandan keyin 3 yil (xodimlar uchun T-2 kartalari - 75 yil) saqlanadi.

Xodimni yollashda, shuningdek, harbiy xizmatga majbur bo'lganlarning faylini tuzishda T-2 kartasida to'ldirilgan harbiy ro'yxatga olish ma'lumotlarining to'g'riligiga e'tibor bering:

  • Tarkibi (profil) harbiy ro'yxatga olish hujjati ma'lumotlari asosida qisqartmalarsiz to'ldiriladi: qo'mondonlik, muhandislik-texnik, harbiy-gumanitar, pedagogik, yuridik, tibbiy, veterinariya.
  • VUSning to'liq kodli belgisi harbiy ro'yxatga olish hujjatida ham ko'rsatilgan va harbiy guvohnomaga to'liq muvofiq ravishda kartaga kiritilgan.
  • Harbiy xizmatga yaroqlilik toifasi harbiy guvohnomaning tegishli sahifasida ham ko'rsatilgan. Shu bilan birga, agar fitness rekordi bo'lmasa, "A" fitnes toifasi ko'rsatiladi (bu ko'pincha zahiradagi ofitserlar bilan sodir bo'ladi).
  • Harbiy komissarlikning nomi harbiy guvohnomadagi oxirgi yozuvga muvofiq ko'rsatiladi.
  • "Harbiy ro'yxatga olingan" ustuni quyidagi qatorlar bo'yicha to'ldiriladi:

a) safarbarlik to'g'risidagi buyruq va (yoki) safarbarlik farmoyishlarini berish va chaqirib olish to'g'risidagi shtamp mavjud bo'lgan hollarda;

b) safarbarlik davrida va urush davrida tashkilotda zaxiraga olingan fuqarolar uchun (harbiy guvohnomaning I bo'limi, 4-bandi).

  • Zaxirada bo'lish yoshiga yetgan yoki sog'lig'iga ko'ra harbiy xizmatga yaroqsiz deb topilgan fuqarolarning shaxsiy kartasiga harbiy hisobdan chiqarish to'g'risida belgi qo'yiladi.
  • Muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan fuqarolar (27 yoshgacha): "Zaxira toifasi", "Tarkib (profil)", "Harbiy xizmatning to'liq kodli belgisi" va "Harbiy ro'yxatga olingan" ustunlari to'ldirilmaydi. . "ustunida Harbiy unvon"Yozma qalam bilan" harbiy xizmatga chaqirilishi sharti bilan ".
  • Harbiy xizmatga yaroqlilik toifasi harbiy ro'yxatga olish hujjati ma'lumotlariga muvofiq harflar bilan yoziladi:
    A - harbiy xizmatga yaroqli.
    B - kichik cheklovlar bilan harbiy xizmatga yaroqli.
    B — harbiy xizmatga yaroqliligi cheklangan.
    D - harbiy xizmatga vaqtincha yaroqsiz (qayta imtihon muddati).
    D - harbiy xizmatga yaroqsiz (harbiy ro'yxatga olishdan chiqarilgan).

Karta indeksini yaratishda siz "bilim" kabi karta maydonlariga ham e'tibor berishingiz kerak xorijiy tillar"va "ta'lim". Harbiy komissarlar ushbu sohalardagi ma'lumotlarga e'tibor berishadi va 152-FZ (Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida) va xodimning lavozimiga ta'lim talablari yo'qligiga qaramay, ularni to'ldirish kerak deb hisoblaydilar. Ular ushbu maydonlarni to'ldirish talablarini harbiy xizmatga chaqirish va harbiy xizmatga chaqirish bo'limlariga safarbarlik yoki urush vaqtida zudlik bilan kerak bo'lishi bilan asoslaydilar. Bu to'g'ri bo'lishi mumkin, lekin biz, kadrlar bo'limi xodimlari uchun bu holat, albatta, ishimizni osonlashtirmaydi. Ayniqsa, kompaniyada 500 dan kam xodim bo'lsa - bu holda, xodim o'zining asosiy ishi bilan birga harbiy ro'yxatga olish bilan shug'ullanadi. Va faqat GPP 500 dan ortiq bo'lsa, ushbu ish sohasiga alohida ishchi tayinlanadi.

Har bir tashkilotda, kartotekaga qo'shimcha ravishda, ishlaydigan papka, Harbiy ro'yxatga olish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq va kelishilgan ish rejasi, shuningdek, Qurolli Kuchlar rezerviga fuqarolarni harbiy ro'yxatga olish va bron qilishning amalga oshirilishini tekshirish jurnali bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi. Jurnalning shakli fuqarolik mudofaasi kuchlarining harbiy hisoblarini va rezervlarini tashkil etish va yuritish bo'yicha yo'riqnomada keltirilgan va majburiydir. Ushbu jurnalda tekshiruvlar bilan keladigan ma'muriyat vakillari va harbiy komissarlar o'z sharhlari va baholarini beradilar - har yili 500 dan ortiq xodim uchun va 3 yilda bir marta 500 dan kam xodim uchun.

Korxonada harbiy ro'yxatga olishni noldan tashkil qilishning ushbu qiyin ishidagi oxirgi qadam barcha chiquvchi va kiruvchi harbiy ro'yxatga olish hujjatlari saqlanadigan ishchi papkani tayyorlash bo'ladi. Aynan shu papkaga 2 hafta ichida tayyorlangan xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomalar, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari bilan yozishmalar va boshqalar saqlash uchun o'tkaziladi. Barcha chiquvchi hujjatlarni 2 nusxada tayyorlash tavsiya etiladi - biri harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun. Hujjatlar kelib chiqish raqami va sanasi bilan belgilanishi kerak. Inventarizatsiya bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga topshirilgan hujjatlarni topshirish tavsiya etiladi va pochta orqali jo'natilayotganda, jo'natilish inventarini kiritishni unutmang. Aks holda, harbiy ro'yxatga olish ishlarini o'z vaqtida, qonuniy talablarga muvofiq amalga oshirganingizni isbotlash juda qiyin bo'ladi.

Harbiy hisoblarni keyingi yuritish tashkilotda harbiy yozuvlarni rejada belgilangan muddatlarga rioya qilgan holda yuritish rejasiga muvofiq amalga oshiriladi.

* * *

Ko'rib turganingizdek, harbiy yozuvlarni saqlashda printsipial jihatdan murakkab narsa yo'q. Bu yerda ko'proq monoton qog'ozbozlik bor, buni hamma ham yoqtirmaydi. Bundan tashqari, harbiy yozuvlarni o'rnatish va yuritish bo'yicha ishlar juda ko'p mehnat talab qiladi, chunki u harbiy xizmatga majbur bo'lganlarning alohida T-2 kartotekasi bo'lishini talab qiladi, uni saqlash, to'ldirish va to'ldirish kerak. asosiy kabi.

Harbiy hisoblarni yuritish kerakmi yoki yo'qmi - albatta, kompaniya qanday va qanday to'lashni o'zi hal qilishi mumkin ish haqi kartadagi xodimlar, barcha tegishli fondlarga hisobot berish yoki uni konvertlarda berish, xodimlarni kelajakdagi pensiya va boshqa imtiyozlardan mahrum qilish. Ammo, tajribaga asoslanib, agar sizning kompaniyangiz harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida u yoki bu tarzda paydo bo'lgan bo'lsa, unda harbiy ro'yxatga olish barcha qoidalarga rioya qilish kerak bo'ladi.

Har bir tashkilot harbiy yozuvlarni saqlashi shart. Jarimalardan qochish uchun kim harbiy ro'yxatga olinishini bilib oling, tayyorlang Kerakli hujjatlar xodimlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z vaqtida harbiy komissiyaga taqdim etishi shart.

Maqolada:

Ushbu foydali hujjatni yuklab oling:

Tashkilotdagi harbiy yozuvlar ko'pincha xodimlarning harbiy vazifalarini bajarishi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash, tizimlashtirish va yangilash vazifasi yuklangan kadrlar bo'yicha ofitserlarning mas'uliyati hisoblanadi. Ish ikki yo'nalishda - umumiy hisobga olish va zaxiradagi fuqarolarni bron qilish (GPP) bo'yicha olib borilmoqda.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining qaysi toifalari harbiy ro'yxatga olinishi kerak?

Ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaslik, xodimni harbiy xizmatga chaqirish to'g'risida xabardor qilmaslik va harbiy ro'yxatga olish (VR) sohasidagi boshqa huquqbuzarliklar uchun qonun ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi (21.1, 21.4-moddalar). , Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.2). Keyingi tekshiruv vaqtida muammolarni bartaraf qilish uchun siz fuqarolarning qaysi toifalari harbiy ro'yxatga olinishini aniq bilishingiz va belgilangan mezonlarga javob beradigan xodimlarning ro'yxatini tezda tuzishingiz kerak.

Kimlar ro'yxatga kiritilmagan

  • Chet ellik ishchilar harbiy xizmat uchun javobgar deb hisoblanmaydi, shuning uchun ular ro'yxatlarga kiritilmagan (1998 yil 28 martdagi 53-FZ-son Qonunining 1-moddasi, 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-son Qonunining 15-moddasi).
  • Harbiy mutaxassislikka ega bo'lmagan ayollar.
  • Hozirda harbiy xizmatni o'tamoqda.
  • Rossiya Federatsiyasidan tashqarida doimiy yashash.
  • Qamoqxonalarda jazo o'tayotganlar.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan tasdiqlangan 2017 yil 11 iyuldagi ko'rsatmalar., unda buxgalteriya hisobi yuritilishi kerak bo'lgan barcha toifadagi xodimlar ro'yxati keltirilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

  • Zaxiraga olinmagan harbiy yoshdagi (18-27 yosh) erkaklar.
  • Zaxiradagi va muddatli harbiy xizmatdan ozod qilingan erkaklar.
  • nbsp; 27 yoshdan oshgan, kechiktirilganligi sababli armiyada xizmat qilmagan erkaklar.
  • Armiyadan bo'shatilgan yoki muqobil xizmatni o'tayotgan barcha fuqarolar.
  • Harbiy mutaxassisliklarni olgan ayollar.
  • Mutaxassislar ta’lim muassasalarining harbiy kafedralarida tayyorlandi.

Muhim! Barcha tegishli xodimlar, shu jumladan masofaviy, yarim kunlik yoki tashqi asosda ishlaydiganlar hisobga olinadi. yarim-stavkali ish, noto'la ish.

Fuqarolarni zaxiraga qo'yish Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Idoralararo komissiyasi, ijro etuvchi hokimiyat va boshqa organlarning buyrug'i bilan yakka tartibdagi ish beruvchilarga topshiriladi. mahalliy hukumat. Tashkilot lavozimlar va kasblarning tayyor ro'yxatlarini yoki ulardan ko'chirmalarni oladi. Qabul qilingan hujjatlar asosida siz tegishli xodimlarni bron qilishingiz va 4-sonli shaklni (harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida berilgan) to'ldirishingiz kerak. Qoida sifatida, gaplashamiz qimmatli mutaxassislar, nodir kasblar vakillari, yuqori malakali menejerlar haqida. Zaxiradagi fuqarolar harbiy tayyorgarlikdan o‘tish va safarbarlik davrida xizmat qilishdan ozod qilinadi.

Ish beruvchi qanday harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini saqlaydi?

Tashkilotda harbiy yozuvlarni yuritish bir qator hujjatlarni tayyorlashni talab qiladi - ichki foydalanish uchun ham, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga o'tkazish uchun ham. Avvalo, ish beruvchi harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish uchun buyruq chiqaradi. "Kadrlar tizimi" da siz yuklab olishingiz mumkin tugallangan namuna

Hujjat bepul shaklda tuzilgan va har qanday tashkilot uchun majburiy hisoblanadi.

Sizga "Kadrlar ishi" jurnalining mutaxassislari batafsil aytib berishadi. Agar VUni kadrlar bo'limi xodimi yarim kunlik asosda olib boradigan bo'lsa, tegishli o'zgartirishlarni kiritishni unutmang. mehnat shartnomasi, kadrlar bilan ta'minlash va vaqt jadvali.

Diqqat! Ariza beruvchining harbiy xizmatga majburlar orasida ekanligini bilish uchun ichki pasportning 13-betiga qarang, u erda tegishli muhr qo'yilgan.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimlar bilan tushuntirish tadbirlarini o'tkazish, shuningdek quyidagilarni tuzish va yuritish uchun javobgardir:

  • karta indekslari shaxsiy kartalar(shakl No T-2, T-2GS) zahiradagi va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan barcha xodimlar uchun;
  • harbiy ro'yxatga olish holatini tekshirish jurnali;

Mutaxassis maslahati

Hujjatlarni rasmiylashtirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar harbiy biletlar va xodimlar tomonidan taqdim etilgan guvohnomalardan olinadi yoki harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv komissiyasidan so'raladi. Esdan chiqarma harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxs yoki chaqiriluvchi, harbiy guvohnomaning yozuvlar bo'lgan barcha varaqlarini nusxalash, harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini qabul qilish uchun kvitansiyalarni rasmiylashtirish va ulardan kontraplaklarni saqlash.

Tashkilotda harbiy yozuvlarni qanday saqlash kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar-2018

Mutlaqo barcha korxonalar faoliyat sohasi va huquqiy shaklidan qat'i nazar, harbiy hisobni yuritishi shart. Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar jarayonning nozik tomonlarini tushunishga va tashkilotda harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish qaerdan boshlanishini tushunishga yordam beradi.

Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar: tashkilotda harbiy yozuvlarni saqlash

1-qadam: tayinlash mas'ul shaxs. Bu kompaniya kotibi yoki kadrlar bo'limi xodimi yoki asosiy xodim yoki faqat harbiy yozuvlarni yuritishga bag'ishlangan butun bo'lim (harbiy ro'yxatga olish stoli) bo'lishi mumkin. Xodimlar tizimi mutaxassisi sizga quyidagilarni aytadi: tashkilotda harbiy hisobni yurituvchi xodimlar sonini qanday aniqlash mumkin

Qadam 2. Xodimlarning qaysi toifalari bilan ishlashingizni aniqlang. Talablarga e'tibor qarating Uslubiy tavsiyalar, tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan 2017 yil 11 aprelda va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori. Korxonada nafaqat umumiy hisoblar, balki zahiradagi fuqarolar uchun bronlar ham yuritilsa, rezervlash bo‘yicha idoralararo komissiyaning 2015-yil 3-fevraldagi 664c-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo‘riqnomaning ilovalariga muvofiq hujjatlarni qo‘shimcha ravishda ishlab chiqing.

Qadam 3. Ish beruvchingizni mahalliy harbiy komissarlikda ro'yxatdan o'tkazing. Bu yerda siz tanishuv treningini ham olishingiz mumkin. ko'rsatmalar, munozarali yoki atipik holatlar bo'yicha namunaviy hujjatlar va maslahatlar. Roʻyxatdan oʻtish alohida bo'linmalar bosh tashkilotda emas, balki filiallar va vakolatxonalar joylashgan joyda amalga oshiriladi.

Qadam 4. Barcha kerakli hujjatlarni tayyorlang: jurnallar, kartalar, ro'yxatlar. Iloji bo'lsa, hujjat aylanishini yaratish uchun maxsus dasturlardan foydalanib, hujjatlarning bir qismini avtomatlashtiring.

Hujjatlarni malakali boshqarish usullarini HR maktabida o'rganishingiz mumkin:

5-qadam: Harbiy yozuvlaringizni saqlang hozirgi holat . Yiliga kamida bir marta shaxsiy kartalaringizdagi ma'lumotlarni harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi xodimlari yoki vakillari tomonidan taqdim etilgan hujjatlar bilan tekshiring va kerakli o'zgarishlar kiriting.

6-qadam: Hisobot berish muddatlariga rioya qiling. Ish beruvchi harbiy xizmatga yoki mahalliy davlat hokimiyati organlariga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishi shart:

  • bo'lgan erkak xodimlar haqida Keyingi yil 17 yoshga to'ladi - dastlabki harbiy ro'yxatga olish yoshi (har yili 1 noyabrgacha);
  • 15 va 16 yoshdagi erkak xodimlar uchun (har yili sentyabrda).
  • bandlik haqida va xodimlarni ishdan bo'shatish harbiy ro'yxatga olinishi kerak - voqea sodir bo'lgan kundan boshlab ikki hafta ichida;
  • VUda bo'lgan xodimlar to'g'risida - ikki hafta ichida so'rov bo'yicha.

Faqat qog'ozbozlik bilan cheklanib qolmaslik, balki to'liq ishni bajarish juda muhimdir uslubiy tayyorgarlik xodimlar: safarbarlik tartibini tushuntirish, chaqiruv varaqalari berish, chaqiruvlar haqida zudlik bilan harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv komissiyasiga xabar berish.

VU texnik tekshiruvlari muntazam ravishda amalga oshiriladi. Agar kompaniya hali harbiy yozuvlarni saqlamasa, tashkiliy masalalardan boshlang: harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida ro'yxatdan o'ting, mas'ul xodimni tayinlang. Agar yozuvlar saqlangan bo'lsa, audit zarar qilmaydi: ma'lumotlarni tekshiring va harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga o'z vaqtida xabar berishingizga ishonch hosil qiling va barcha kerakli hujjatlar kadrlar bo'limida yoki korxonaning harbiy ro'yxatga olish stolida saqlanganligiga ishonch hosil qiling. .

Tashkilotning shaxsiy kartalaridagi harbiy ro'yxatga olish ma'lumotlarini mahalliy davlat hokimiyati organlarining harbiy ro'yxatga olish hujjatlaridagi ma'lumotlar bilan har yili solishtirish bo'yicha savollar.

Ushbu yarashuvni o'tkazish tartibi qanday?

Mahalliy hukumatlar ushbu yarashuv (xat, buyruq?) haqida tashkilotni qanday xabardor qilishlari kerak va umuman bizni xabardor qilishlari kerakmi? Ushbu xatda nima ko'rsatilishi kerak va bu yarashuvni o'tkazayotgan mahalliy davlat hokimiyati xodimi qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak?

Vakilga qanday hujjatlarni taqdim etishimiz kerak, harbiy xizmatga majbur bo'lganlarning shaxsiy kartalaridan tashqari? Harbiy ro'yxatga olishni tashkil qilish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortishimiz mumkinmi, shaxsiy kartalardan tashqari?

Yarashuv qanday shaklda amalga oshiriladi: ular bizning tashkilotimizga kelishadimi yoki shaxsiy kartalarimizni ularga olib borishimiz kerakmi? va hokazo. va h.k.

Qaysi qoidalar Bu masala bo'yicha biror narsa bormi (aniqrog'i, yarashuv shakli va tartibi)?

Javob

Harbiy xizmatga majburlar va chaqiriluvchilarning shaxsiy kartochkalaridagi, shuningdek, harbiy komissarliklarning harbiy ro'yxatga olish hujjatlaridagi ma'lumotlarni yangilash uchun, shu jumladan, yiliga kamida bir marta harbiy xizmatga chaqirilgan shaxslarning shaxsiy guvohnomalaridagi ma'lumotlarni tekshirish kerak. tegishli harbiy komissarliklarning va (yoki) mahalliy davlat hokimiyati organlarining harbiy ro'yxatidan o'tganligi to'g'risidagi hujjatlardagi ma'lumotlar bilan shaxsiy kartalardagi harbiy ro'yxatga olish (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi Nizomning 32-bandi "d" bandi). Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 27 noyabrdagi N 719-bandi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan 2008 yil 11 aprelda tasdiqlangan tashkilotlarda harbiy ro'yxatga olishni yuritish bo'yicha uslubiy tavsiyalarning 29-bandi "d"). Kelishuv tartibi uslubiy tavsiyalarga 12-ilovada keltirilgan.

Savol bo'yicha: Ushbu yarashuvni o'tkazish tartibi qanday?

Kelishuv tartibi Uslubiy tavsiyalarga 12-ilovada keltirilgan (#/document/99/902153349/XA00M7M2N8/?step=4).

Savollar bo'yicha: Mahalliy hukumatlar ushbu yarashuv haqida tashkilotni qanday xabardor qilishlari kerak (xat, buyruq?) va ular bizni umuman xabardor qilishlari kerakmi? Ushbu xatga nima kiritilishi kerak? Ushbu yarashtirishni amalga oshiruvchi mahalliy davlat hokimiyati organi xodimi qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak?

Yarashuv sanasi va vaqti tashkilot joylashgan hududda faoliyat yurituvchi harbiy komissarlik (harbiy komissarliklar mavjud bo'lmagan aholi punktlarida (shahar tumanlarida) - mahalliy davlat hokimiyati organi) tomonidan belgilanadi (12-ilovaning 2-bandi). Uslubiy tavsiyalarga).

Tashkilotlarda ishlayotgan (o'qiyotgan)lar orasidan chaqiriluvchilarni va zaxiradagi harbiy xizmatni o'tashga majbur bo'lganlarni harbiy hisobga olishning to'liqligi va sifatini ta'minlash maqsadida ( ta'lim muassasalari) va fuqarolarni zahiraga qoʻyish, butun kalendar yil davomida tashkilotlar fuqarolarni harbiy roʻyxatga olish va zaxiraga qoʻyishni amalga oshirish boʻyicha ish rejasini ishlab chiqadilar (ushbu Uslubiy tavsiyalarga 17-ilovaga muvofiq) va uni muvofiqlashtiradilar. harbiy komissariyat bilan munitsipalitet. Ushbu rejada ko'rib chiqilayotgan yarashuv ham nazarda tutilgan. Shunday qilib, ushbu reja bo'yicha kelishib, tashkilotlar yarashuv sanasi va vaqtini belgilaydilar.

Savollar bo'yicha: Vakilga qanday hujjatlarni taqdim etishimiz kerak, harbiy xizmatga majbur bo'lganlarning shaxsiy kartalaridan tashqari? Harbiy ro'yxatga olishni tashkil qilish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortishimiz mumkinmi, shaxsiy kartalardan tashqari?

Kelishuv vaqtida shaxsiy kartochkaning “Harbiy ro‘yxatga olinganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar” II bo‘limida ko‘rsatilgan ma’lumotlar, shuningdek fuqarolarning quyidagi ma’lumotlari aniqlanadi:

familiyasi, ismi va otasining ismi;

Tug'ilgan kun;

Tug'ilgan joyi;

ta'lim;

lavozim (kasb);

oilaviy ahvoli va oila tarkibi;

salomatlik holati;

asosiy antropometrik ma'lumotlar;

harbiy tayyorgarlikdan o'tish;

yashash (turish) joyi manzili, aloqa telefon raqamlari.

Kelishuv boshlanishidan oldin ko'rsatilgan ma'lumotlar fuqarolarning harbiy ro'yxatga olish hujjatlari, tashkilotning tegishli hujjatlari va fuqarolar bilan shaxsiy muloqotda (Uslubiy tavsiyalarga 12-ilovaning 2-bandi) yordamida aniqlashtiriladi.

Shunday qilib, yarashtirish uchun faqat xodimlarning shaxsiy kartalari kerak bo'ladi.

Savol bo'yicha: Yarashuv qanday shaklda amalga oshiriladi: ular bizning tashkilotimizga kelishadimi yoki shaxsiy kartalarimizni ularga olib borishimiz kerakmi?

Yarashuv shakli qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun tashkilotingizda bunday yarashuvni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan mahalliy davlat hokimiyati organlari bilan ushbu masalani to'g'ridan-to'g'ri tushuntirishingizni tavsiya qilamiz. Qoida tariqasida yarashuv mahalliy hokimiyat organlarida amalga oshiriladi.

Savol bo'yicha: Ushbu masala bo'yicha qanday me'yoriy hujjatlar mavjud (xususan, yarashtirish shakli va tartibi bo'yicha)?

Yuqorida aytib o'tilganidek, yarashtirish tartibi uslubiy tavsiyalarning 12-ilovasida keltirilgan.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Vaziyat: Tashkilotda harbiy hisobni yurituvchi xodimning vazifalari qanday

Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish uchun mas'ul shaxsning majburiyatlari, xususan:

1. Xodimlarni ishga qabul qilishda harbiy ro'yxatga olish hujjatlari mavjudligini tekshirish. Xususan, pasportda harbiy xizmatga bo‘lgan munosabat, harbiy ro‘yxatga olish hujjatlarining haqiqiyligi, shuningdek, ulardagi yashash yoki turgan joyi bo‘yicha harbiy ro‘yxatga olinganligi to‘g‘risidagi yozuvlar mavjudligi.

2. Xodimlarning harbiy hisobini yuritish. Ya'ni, xodimlarni harbiy ro'yxatga olish hujjatlaridan ma'lumotlarni kiriting.

3. Xodimlarni harbiy ro'yxatga olish bo'yicha majburiyatlari to'g'risida xabardor qilish. Xususan, harbiy ro'yxatga olish va harbiy xizmatga chaqiruvlar bo'yicha ularga xabar bering, tartibni tushuntiring safarbarlik tayyorlash, chaqiruv qog'ozlarini taqdim etish, shuningdek, ushbu majburiyatlarni bajarmaganlik uchun javobgarlik to'g'risida xabar berish.

4. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralariga harbiy ro'yxatga olish qoidalarini buzish: xodimlarning harbiy ro'yxatga olish majburiyatlarini bajarmasliklari, harbiy ro'yxatga olish hujjatlaridagi xatolar yoki ularning qalbakilashtirilganligi to'g'risida xabardor qilish.

5. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralariga (tashkilot joylashgan joyda) yoki mahalliy davlat hokimiyati organlariga harbiy yozuvlarni saqlash bo'yicha hisobot.
U yerga yuboring:

    Ivan Shklovets,

    Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha


  • "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

  • GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladi.

  • Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz o'rgandik sud amaliyoti va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish - 2017-2018 yillarda uni saqlash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar ushbu maqolada tavsiflanadi - agar u harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolarni ish bilan ta'minlasa, har bir ish beruvchi tomonidan saqlanishi kerak. Bu San'atning 7-bandining talabidir. "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-son Qonunining 8-moddasi. Shuningdek, maqoladan siz buni kim amalga oshirayotganini va qaysi toifadagi fuqarolar ro'yxatga olinishi kerakligini bilib olasiz.

Tashkilotlarda fuqarolarning harbiy hisobini yuritish tartibi

Harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori bilan tasdiqlangan Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizom va tashkilotlarda harbiy hisobni yuritish bo'yicha uslubiy tavsiyalar (bundan buyon matnda harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizom) bilan belgilanadi. Uslubiy tavsiyalar), 2008 yil 11 aprelda Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan tasdiqlangan.

  • zaxiraga olinmagan harbiy yoshdagi (18-27 yosh) erkaklar;
  • zahiradagi erkaklar;
  • harbiy kafedralarda tahsil olgan xodimlar ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi;
  • muddatli harbiy xizmatdan ozod qilingan shaxslar;
  • 27 yoshdan oshgan, kechiktirilganligi sababli xizmatni tugatmagan erkaklar;
  • armiyadan bo'shatilgan fuqarolar;
  • muqobil xizmat qilgan ishchilar;
  • harbiy malaka olgan ayollar.

Harbiy ro'yxatga olish jarayoni yuqorida ko'rsatilgan xodimlar tomonidan harbiy xizmatni bajarish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va tizimlashtirish, shuningdek uni yangilashdir. Ushbu tartibning maqsadi Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining o'z vatanlari oldidagi burchlarini bajarishlarini ta'minlash, shuningdek, harbiy harakatlar paytida davlatning harbiy resurslarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirishdir.

Tashkilotda harbiy yozuvlar va rezervlarni kim yuritadi?

Tashkilotda buxgalteriya hisobini tashkil etish uchun javobgarlik uning rahbariga yuklanadi, garchi kerak bo'lsa, u buyruq bilan ushbu mas'uliyatni bevosita boshqa xodimlarga topshirishi mumkin. Vakolat berish tartibi Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi Nizomning 12-bandida belgilanadi:

  • agar ro'yxatdan o'tgan xodimlar soni 500 dan kam bo'lsa, bir kishi ushbu vazifalarni yarim vaqtda bajarishi mumkin;
  • agar kompaniyada 500 dan 2000 gacha harbiy xizmatchilar ishlayotgan bo'lsa, unga asosiy ish yuki sifatida harbiy hisobni yuritish yuklangan mutaxassisni ajratish kerak;
  • muddatli harbiy xizmatni o‘tayotganlar soni 2000-4000 nafar bo‘lsa, ikkita to‘liq shtatdagi xodimni jalb qilish talab etiladi.

Kattaroq xodimlar bilan qonun buxgalteriya mas'uliyatini ko'proq xodimlarga topshirishga imkon beradi. Bunda har 3000 nafar xodimga xodim ajratish va harbiy ro‘yxatga olish bo‘linmasini tashkil etish zarur. Eslatma: ish yuritish uchun ariza bergan xodimlarning nomzodlari muammolarni oldini olish uchun harbiy komissarlik bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak.

Tashkilotlarda harbiy yozuvlarni saqlash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Uchun vakolatli tashkilot Buxgalteriya hisobi jarayonida kompaniya rahbariyati bir necha qadamlarni bajarishi kerak.

1-bosqich - nashr harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish to'g'risidagi buyruq. Ushbu hujjat bilan menejer mas'ul shaxsni va uning o'rinbosarini tayinlashi kerak, ular mas'ul shaxsning ishida dam olish yoki majburiy tanaffuslar vaqtida buxgalteriya vazifalarini bajaradi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

2-bosqich - harbiy komissarlik bilan ish rejasini tayyorlash va kelishish. Namunaviy rejani Yo‘riqnomaning 17-ilovasida topish mumkin. Hujjatda rejalashtirilgan tadbirlar, ularni amalga oshirish muddatlari va tashkilotning nomi, shuningdek, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi bilan kelishuv belgisi bo'lishi kerak.

3-bosqich - fuqarolarni ro'yxatga olish va bron qilishni tekshirish jurnalini ishlab chiqish. Kompaniya rahbariyati uslubiy tavsiyalarda keltirilgan namunaga amal qilishi kerak. Ushbu normativ-huquqiy hujjatning 1-ilovasiga muvofiq, hujjat quyidagi ustunlar bilan jadval shaklida tuzilishi kerak:

  • "Tekshirish sanasi";
  • "Inspektorning lavozimi va to'liq ismi";
  • “Natijalar, kamchiliklar va baholash”;
  • "Tekshiruv natijalariga ko'ra kompaniya rahbarining qarori va kamchiliklarni bartaraf etish to'g'risidagi eslatma."

4-bosqich – korxonaga ishga qabul qilish jarayonida fuqarolardan kelgan hujjatlarni har tomonlama tekshirish. Zaxiradagilar kadrlar bo‘limiga harbiy guvohnomani, xizmatni o‘tmaganlar esa ro‘yxatdan o‘tganlik guvohnomasini taqdim etishlari kerak. Ushbu hujjatlardagi ma'lumotlar va fotosuratlar pasportdagi ma'lumotlarga mos kelishiga ishonch hosil qilish kerak.

5-bosqich - xodimlarning shaxsiy kartalarini to'ldirish. Ular ko'rsatishi kerak:

  • oilaviy ahvoli to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • ta'lim ma'lumotlari;
  • ish joyi;
  • lavozim;
  • xodimning yashash joyi.

Kartalar odatda maxsus fayl kabinetida saqlanadi. Hujjatlarni topshirish tizimi bo'limlar yoki jamoalar tomonidan va ular ichida - alifbo tartibida tashkil etilishi mumkin.

6-bosqich - buxgalteriya hisobi va harbiy tayyorgarlik bo'yicha fuqarolarga ularning majburiyatlarini tushuntirish, ularning xodim tomonidan bajarilishini nazorat qilish.

Harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish to'g'risidagi buyruq (namunaviy hujjat)

Namuna buyurtma uslubiy tavsiyalarga 4-ilovada keltirilgan. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • kompaniya nomi;
  • buyruq chiqarilgan sana;
  • Hujjat raqami;
  • buxgalteriya hisobini tashkil etish to'g'risidagi buyruq;
  • yozuvlarni yuritish uchun mas'ul shaxsning ma'lumotlari;
  • korxonada buxgalteriya hisobi uchun mas'ul bo'lgan xodimning o'rinbosari vaqtincha yo'qligi yoki mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • buyruqning bajarilishini nazorat qilish to'g'risidagi ma'lumotlar.

Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi. Hujjatning nusxasi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga yuboriladi.

Tashkilotdagi harbiy ro'yxatga olish burchagi (tarkib, namuna)

Uslubiy tavsiyalarning 39-bandiga binoan tashkilot rahbariyati xodimlarni ta'minlashga majburdir. fon ma'lumotlari buxgalteriya hisobi, safarbarlik va unga tayyorgarlik bo'yicha. Harbiy ro'yxatga olish burchagini o'rnatish xodimlarga aniq etkazish imkonini beradi zarur ma'lumotlar bu masalalar bo'yicha.

Qonunchilikda burchak namunasi tasvirlanmagan. Qoida tariqasida, u illyustratsiyalar bilan stend shaklida ishlab chiqilgan va quyidagilarni aniqlovchi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • buxgalteriya vazifalari;
  • xodimlarning majburiyatlari;
  • buxgalteriya hisobi qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik;
  • harbiy ro'yxatga olishni tartibga soluvchi hujjatlar ro'yxati;
  • o'quv-mashg'ulot yig'inlaridan o'tish qoidalari va boshqalar.

Tashkilotlarda harbiy yozuvlarni tekshirish

Buxgalteriya hisobini nazorat qilish yirik tashkilotlar(xodimlar soni 500 dan ortiq) yiliga bir marta o'tkaziladi. Tekshirish harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limi yoki mahalliy davlat hokimiyati organlarining vakillari tomonidan amalga oshiriladi. Agar kompaniyadagi xodimlar soni 500 kishidan kam bo'lsa, har 3 yilda bir marta tekshirishni kutish mumkin.

Inspektorlar tashkilotning ish yuritish bilan bog'liq hujjatlarining ishonchliligini baholaydilar: xodimlarning shaxsiy kartalari, hujjatlarni yuritish bo'yicha ish rejasi. Tekshiruv natijalari maxsus jurnalda qayd etiladi.

Ko'rib turganingizdek, harbiy xizmatga majbur bo'lgan xodimlarning hisobini yuritish va dolzarb ma'lumotlarni yuritish tashkilotlarning muhim vazifasi hisoblanadi. Ushbu tizim bilan davlat organlari ishlayotgan fuqarolarning harbiy burchini bajarishini samarali nazorat qila oladi.