Ma'muriy-xo'jalik xizmati rahbarining ish tavsifi. Ma'muriy-xo'jalik birligi boshlig'ining ish tavsifi ("Ma'muriy-xo'jalik faoliyati bo'yicha mutaxassis" PS)
Boss kim iqtisodiyot bo'limi?
Har qandayida yirik korxona ishning iqtisodiy ta'minoti bilan shug'ullanadigan mutaxassis bo'lishi kerak. Uning vazifalariga quyidagilar kiradi: kompaniya joylashgan binoni ta'mirlash, muntazam texnik xizmat ko'rsatish, infratuzilmaning sog'lig'ini nazorat qilish (elektr va sanitariya-tesisatdan tortib liftlar yoki havo kanallarining ishlashigacha).
Shuni ta'kidlash kerakki, iqtisodiy birlik (ba'zan AHO - ma'muriy-iqtisodiy bo'lim deb ham ataladi) faqat hajmi bo'lgan joyda tuziladi. zarur ish korxona faoliyatini saqlab qolish uchun juda katta. Kichik kompaniyalarda bunday faoliyat ofis menejeri yoki bevosita korxona rahbari tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Biroq, ichida yirik kompaniyalar Xo'jalik bo'limi boshlig'i lavozimi juda muhim. Aslida, butun tashkilotning normal ishlashini ta'minlash uning yelkasida.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, bu pozitsiya yangi emas. Ta'minot menejeri (bu mutaxassislar odatda ilgari chaqirilgan) ishlaydi yirik tashkilotlar birinchi o'n yillikdan uzoqda.
Huquqlaringizni bilmayapsizmi?
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimiga yo'riqnomaning tuzilishi
Ish tavsifi- hujjat ixtiyoriy. Undan farqli o'laroq mehnat shartnomasi ko'rsatmalarning mavjudligi korxona rahbariyati va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Shuning uchun ish ta'rifi bo'lishi kerak bo'lgan tuzilma hech qanday qoidalarda belgilanmagan va majburiy talablar unga yo'q.
Shunga qaramay, ishlagan yillar davomida amaliyotda bunday hujjatlarni tayyorlashga ma'lum yondashuv shakllandi. Odatda ular quyidagi bo'limlardan iborat:
- Umumiy holat. Ushbu bo'limda xo'jalik bo'limi boshlig'ining lavozimi nimadan iboratligi, unga qanday talablar qo'yilishi, kimga bo'ysunishi va kimga rahbarlik qilishi ko'rsatilgan.
- Mas'uliyat. Unda ushbu bo'lim boshlig'i nima qilishi shartligi va shunga mos ravishda rahbariyat ushbu lavozimni egallagan shaxsdan qanday talab qilish huquqiga ega ekanligi tasvirlangan.
- Mutaxassisga berilgan huquqlar. Asosiy huquqlar, albatta, mehnat qonunchiligida mustahkamlangan. Ammo bo'lim boshlig'i o'z vazifalarini to'liq va samarali bajarishi uchun unga ma'lum miqdordagi huquqlar berilishi kerak. Ularning umumiy lavozimga emas, balki ma'lum bir korxonaga xos bo'lganlari ish tavsifida maxsus qayd etilishi mantiqan.
- Bo'lim boshlig'ining javobgarligi. Ushbu qoidalarning aksariyati umumiy qo'llaniladigan qoidalarda mustahkamlangan, shuning uchun ish tavsifining ushbu bo'limida o'zimizni havolalar bilan cheklash maqsadga muvofiqdir. o'ziga xos turlari javobgarlik: intizomiy, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy. Mehnat huquqi korxona rahbariyatining imkoniyatlarini cheklaydi, shuning uchun uning boshliqlari bo'lim boshlig'iga qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan javobgarlikni yuklashga haqli emas.
Keling, biznes bo'limi boshlig'ining ish tavsifining eng muhim bo'limlarida aniq nima bo'lishi kerakligini ko'rib chiqaylik.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining vazifalari
Lavozim ta'rifida iqtisodiy bo'lim boshlig'iga yuklangan aniq majburiyatlarni ko'rsatganda, lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi (USC) tarkibidan foydalanish mantiqan to'g'ri keladi. Garchi bu akt majburiy bo'lmasa-da, lekin maslahat bo'lsa-da, bu juda foydali. U ma'lum bir lavozim uchun eng ko'p taqdim etiladigan talablarni belgilaydi. Shunga ko'ra, agar ma'lum bir korxona xodimlarining lavozim tavsiflarini tuzish tajribasi bo'lmasa, EKS hech bo'lmaganda bunday hujjatlarda nima bo'lishi kerakligi haqida fikr beradi.
EKK ma'lumotlariga ko'ra, iqtisodiy bo'lim boshlig'i quyidagi majburiyatlarga ega:
- korxona yoki muassasa joylashgan binolar va binolarni zarur holatda saqlash va saqlashni ta'minlash (bino yoki alohida binolarning joylashishi sanitariya me'yorlari va yong'indan himoya qilish qoidalari bilan belgilanadi);
- bino yoki binolarning ichki jihozlarining xizmat ko'rsatishga yaroqliligini nazorat qilish; uskunalar suv ta'minoti, kanalizatsiya, elektr uzatish liniyalari va boshqalarni o'z ichiga oladi;
- joriy va rejalashtirishda ishtirok etish kapital ta'mirlash tashkilotning normal ishlashini ta'minlash uchun zarur bo'lgan;
- korxonaning joriy xarajatlari smetasini tuzish;
- butun binoni va tashkilot jihozlarini ta'mirlashni tashkil etish, ta'mirlash sifatini nazorat qilish;
- umuman korxonani ham, uning alohida bo‘linmalarini ham normal faoliyat yuritish uchun zarur bo‘lgan inventar, asbob-uskunalar, sarf materiallari va boshqa moddiy resurslar bilan ta’minlash;
- kompaniyaning moddiy boyliklarining saqlanishi va to'g'ri ishlatilishini nazorat qilish;
- tashkilotni iqtisodiy qo'llab-quvvatlash uchun zarur bo'lgan shartnomalar uchun hujjatlarni tayyorlash;
- uskunalar, inventar va materiallardan foydalanish bo'yicha zarur hisobotni yuritish;
- korxona faoliyatini ta’minlash uchun rahbariyat tomonidan ajratilgan mablag‘larning oqilona sarflanishini nazorat qilish;
- xizmat safariga kelgan shaxslarni qabul qilish va ularga xizmat ko‘rsatish;
- hududni yaxshilashni boshqarish;
- tadbirlarning iqtisodiy xizmati;
- xodimlarning vaqtini hisobga olish va ovqatlanishni tashkil etish;
- zarur hollarda kadrlar bo'limi bilan birgalikda ish jadvallari va ish jadvallarini tuzish;
- yong'indan himoya qilish tadbirlarini o'tkazish, yong'inga qarshi infratuzilma va jihozlarni ish holatida saqlash;
- aloqa, orgtexnika va boshqalar sohasida yangi texnologiyalarni joriy etish;
- xo'jalik bo'limi xodimlarini boshqarish va ularning intizomga rioya qilishlarini nazorat qilish.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining huquqlari
Vazifalarni bajarish uchun xodimga vakolat berilishi kerak. Odatda bularga quyidagilar kiradi:
- Korxonani iqtisodiy ta'minlash bo'yicha takliflar bilan korxona rahbari va bo'lim boshliqlariga murojaat qiling.
- Ishni boshqarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha korxonaning barcha tarkibiy qismlarining rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
- Uning vakolatiga taalluqli hujjatlarga imzo qo'ying va vizalar qo'ying.
- Korxona rahbariyatiga xo'jalik bo'limi boshlig'iga bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, tashkil etish doirasida ko'chirish va ishdan bo'shatish to'g'risida taklif qilish.
- Bo'lim xodimlarini mukofotlash va jazolash bo'yicha rahbariyatga taklif qilish.
- dan da'vo rahbarlar yordam tashkilotlari.
- Korxonani ta'mirlashda aniqlangan kamchiliklar to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish va ularni bartaraf etishni talab qilish.
Vakansiyani to'ldirish uchun nomzodga qo'yiladigan talablar
Ushbu lavozimga tayinlangan har qanday shaxs iqtisodiy bo'lim boshlig'i bo'lishi mumkin. Biroq, EKC nomzodga ikkalasiga ega bo'lishni tavsiya qiladi Oliy ma'lumot mutaxassisligi va ish tajribasi kamida 2 yil, yoki 5 yillik tajriba - keyin ikkinchi darajali ruxsat etiladi maxsus ta'lim. Har bir korxonada o'ziga xos talablar rahbariyat tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.
TASDIQLASH:
[Lavozim]
_______________________________
_______________________________
[Kompaniya nomi]
_______________________________
_______________________/[TO'LIQ ISM.]/
"_____" _______________ 20___
ISH TAVSIFI
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi [Tashkilotning umumiy nomi] iqtisodiy bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) vakolatlari, funktsional va lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi va tartibga soladi.
1.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i amaldagi qarorga muvofiq lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi mehnat qonunchiligi kompaniya rahbarining buyrug'i bilan.
1.3. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va kompaniyaning [do'stlik holatida bevosita boshqaruvchi lavozimining nomi] ga hisobot beradi.
1.4. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 2 yil yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.5. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
- qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va qoidalar ma'muriy va iqtisodiy xizmatlarga taalluqli yuqori organlar;
- tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
- vaqt jadvallarini yuritish tartibi;
- aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar;
- hisobot berish tartibi va muddatlari;
- mexanizatsiyalash vositalari qo'l mehnati;
- asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- ichki qoidalar mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.6. IN amaliy faoliyat xo'jayin texnik bo'lim quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:
- Jamiyatning mahalliy aktlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
- bevosita rahbarning ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
- ushbu ish tavsifi.
1.7. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [o'rinbosar lavozimining nomi] ga yuklanadi.
2. Mehnat majburiyatlari
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi mehnat funktsiyalarini bajarishi shart:
2.1. Kompaniyaning bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va ularning holatini ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish, ventilyatsiya tizimlari, va boshqalar.).
2.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta’minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta’mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo‘jalik yurituvchi subyektlar xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
2.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
2.4. Tashkilot bo'limlarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligini va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
2.5. Ro'yxatga olishni tashkil qiladi zarur hujjatlar xizmatlar ko'rsatish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash uchun shartnomalar tuzish uchun ularni taqdim etadi. tuzilmaviy birliklar, shuningdek, ularning xarajatlarini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish.
2.6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
2.7. Delegatsiyalar va xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlar ko‘rsatishni tashkil qiladi.
2.8. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi.
2.9. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
2.10. Xronometrajni tashkil etish, tushlik tanaffuslarida ishchilarning ratsional ovqatlanishi, ta’til jadvali va ish vaqtini tuzish ishlarini bajaradi.
2.11. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
2.12. Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi.
2.13. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
Zarur hollarda xo‘jalik bo‘limi boshlig‘i o‘z vazifalarini amalga oshirishga jalb qilinishi mumkin. ish majburiyatlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kompaniya rahbarining qarori bilan qo'shimcha ish vaqti.
3. Huquqlar
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
3.3. Boshqarma faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni Kompaniya rahbari ko'rib chiqishi uchun kiritish.
3.4. Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
3.5. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang (tasdiqlang).
3.6. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha Kompaniya rahbariyatiga takliflar kiritish.
3.7. Tashkilot rahbaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.
4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash
4.1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:
4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalariga rioya qilmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik;
4.1.2. Muvaffaqiyatsizligi yoki noto'g'ri ishlashi mehnat funktsiyalari va unga yuklangan vazifalar;
4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish;
4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar;
4.1.5. korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik;
4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.
4.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ishini baholash:
4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida;
4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.
4.3. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.
5. Mehnat sharoitlari
5.1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, iqtisodiy bo'lim boshlig'i xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.
5.3. Ta'minlash bilan bog'liq operatsion muammolarni hal qilish ishlab chiqarish faoliyati bo'limi, xo'jalik bo'limi boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.
6. Imzo huquqi
6.1. Xo'jalik bo'limi boshlig'iga o'z faoliyatini ta'minlash uchun ushbu lavozim tavsifi bilan o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "__" _______ 20__
Bosh direktor
kompaniyalar ______________________
I.O.F.
"___" _________ 200__
Ish tavsifi
Iqtisodiy yordam bo'limi boshlig'i
I. Umumiy qoidalar
1.7. Iqtisodiy ta'minot bo'limi boshlig'i tashkilotchilik qobiliyatiga, muloqot qobiliyatiga ega, baquvvat va ijobiy munosabatda bo'lishi kerak.
1.8. Iqtisodiy ta’minot bo‘limi boshlig‘i vaqtincha bo‘lmagan davrda uning vazifalari Iqtisodiy ta’minlash boshqarmasi boshlig‘ining o‘rinbosari zimmasiga yuklanadi.
II. Ish majburiyatlari
2.1. Iqtisodiy yordam bo'limi boshlig'i:
2.1.1. Korxonaning binolari va binolarini sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va to'g'ri holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish, ventilyatsiya tizimlari va boshqalar) yaroqliligini nazorat qiladi.
2.1.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo'jalik xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
2.1.4. Korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning bo'linmalarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
2.1.5. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
2.1.6. Korxona binolari va uning atrofidagi hududlarni obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish va tozalash, binolarni bayramona bezash ishlariga rahbarlik qiladi.
2.1.7. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
2.1.8. Korxona binolarining sanitariya holatini nazorat qiladi ( savdo maydonchalari, boshqa binolar) va unga tutash hudud.
2.1.9. Binolarni uy hasharotlari, kemiruvchilar va boshqalardan o'z vaqtida davolash choralarini ko'radi.
2.1.10. Qog'oz va boshqa chiqindilarni o'z vaqtida olib chiqishni tashkil qiladi.
2.1.11. Saqlashni tashkil qiladi, unga muvofiq korxonaning inventar va boshqa mol-mulkining saqlanishini ta'minlaydi funktsional majburiyatlar, inventar va boshqa mol-mulkning saqlanishi va holati to'g'risida hisob yuritadi va hisobotlarni tuzadi.
2.1.12. Kam qiymatli va eskirgan buyumlarni inventarizatsiya qilish va hisobdan chiqarishni amalga oshiradi.
2.1.13. Korxona xodimlarini ofis anjomlari, maishiy va orgtexnika uchun sarflanadigan materiallar, uy-ro'zg'or buyumlari, ish kiyimlari, asboblar bilan o'z vaqtida ta'minlaydi.
2.1.14. Korxonaning barcha biznes binolarining o'z vaqtida yopilishini nazorat qiladi.
2.1.15. Korxona ma'muriyatining buyruq va ko'rsatmalarini bajaradi.
2.1.16. Xodimlarning mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigiyena talablariga rioya qilishini va ularga qarshi choralar ko'rishini nazorat qiladi. yong'in xavfsizligi, fuqarolik mudofaasi.
2.1.17. Konfliktli vaziyatlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'radi.
2.1.18. Korxona faoliyatidagi mavjud kamchiliklar va ularni bartaraf etish bo‘yicha ko‘rilayotgan chora-tadbirlar to‘g‘risida rahbariyatni xabardor qiladi.
III. Huquqlar
3.1. Iqtisodiy ta'minot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1.1. Konfliktli vaziyatni yuzaga keltirgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha buyruq va ko'rsatmalar berish va tegishli choralarni ko'rish.
3.1.2. Xonadon xo'jaligi bo'limi boshlig'ining va umuman butun korxonaning funktsional majburiyatlari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha korxona ma'muriyatiga takliflar kiritish.
IV. Mas'uliyat
4.1. Iqtisodiy ta'minot bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1.1. Funktsional vazifalarini bajarmaganliklari uchun.
4.1.2. Qabul qilingan topshiriqlar va ko'rsatmalarning bajarilishi holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi uchun.
4.1.3. Bosh direktorning buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaganligi uchun.
4.1.4. Ichki mehnat qoidalari, qoidalarni buzganlik uchun yong'in xavfsizligi va korxonada o'rnatilgan xavfsizlik choralari.
4.1.6. Iqtisodiy ta'minot bo'limi boshlig'i bilan tuzilgan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq moddiy boyliklarning saqlanmaganligi, shikastlanganligi yoki etishmasligi uchun.
V. Ish sharoitlari
5.1. Uy xo'jaligi bo'limi boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
Ma'muriy yordam bo'limi direktori:
____________________/VA. O.F./ “__”__________200__
Uy / Ish tavsiflari
Ish tavsifi yuklab olish
iqtisodiy bo'lim, tashkilot boshlig'i (.doc, 63KB)
I. Umumiy qoidalar
- Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
- ega bo'lgan odam
- Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
- Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bilishi kerak
- Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va h.k.) uning vazifalarini ularning faoliyati uchun mas'ul bo'lgan o'rinbosar (bir kishi yo'q bo'lganda, belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. to'g'ri bajarilishi.
II. Ish majburiyatlari
- Tashkilotning asosiy fondlarini (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda, biznes xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
- Korxona bo'limlarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligini va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
- Xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, ularni korxonaning tarkibiy bo'linmalariga taqdim etishni, shuningdek, ularning xarajatlari va chizmalarini hisobga olishni tashkil qiladi. o'rnatilgan hisobot.
- Hududni obodonlashtirish, obodonlashtirish va tozalash, binolarning jabhalarini, kirish joylarini bayramona bezash ishlarini nazorat qiladi.
- Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
- Vaqtni hisobga olishni tashkil etish, ta'til jadvali va ish kuni tartibini tuzish, tushlik tanaffuslarida xodimlarning ovqatlanishini oqilona tashkil etishni ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
- Mehnatni mexanizatsiyalash vositalarini joriy etish choralarini ko'radi.
- Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
III. Huquqlar
- Korxona va uning bo'linmalarining xo'jalik xizmatlarini yaxshilash bo'yicha takliflarni korxona direktori va tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga ko'rib chiqish uchun kiritish.
- Iqtisodiy xizmat ko'rsatish masalalari bo'yicha korxonaning barcha bo'limlari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
- O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
- o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
- Korxona direktori va bo'lim boshliqlaridan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
- Korxona bo'limlari rahbarlariga o'zlari rahbarlik qilayotgan bo'limlar faoliyatidagi kamchiliklar (materiallar va mablag'larning ortiqcha sarflanishi, asbob-uskunalar va inventarlarning shikastlanishi) to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etishni talab qilish.
IV. Mas'uliyat
- Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. Rossiya Federatsiyasi.
- O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
ECSD.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
Ish majburiyatlari
- Korxona, muassasa, tashkilot bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'minlash va ularning holatini ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish) yaroqliligini nazorat qiladi. , shamollatish tizimlari va boshqalar).
- Asosiy vositalarni (binolar, suv ta’minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta’mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo‘jalik yurituvchi subyektlar xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
- Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
- Xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo‘linmalarga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning harajatlari hisobini yuritishni va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi.
Iqtisodiyot bo'limi, tashkilot boshlig'ining ish tavsifi
- Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
- Delegatsiyalar va xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlar ko‘rsatishni tashkil qiladi.
- Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi.
- Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
- Xronometrajni tashkil etish, tushlik tanaffuslarida ishchilarning ratsional ovqatlanishi, ta’til jadvali va ish vaqtini tuzish ishlarini bajaradi.
- Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
- Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi.
- Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
Bilish kerak:
- yuqori turuvchi organlarning ma’muriy-xo‘jalik xizmatlariga oid qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;
- korxona, muassasa, tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
- vaqt jadvallarini yuritish tartibi;
- aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar;
- hisobot berish tartibi va muddatlari;
- qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Malakaviy talablar
- Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish staji yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish staji.
Qoidalar
Iqtisodiyot bo'limi to'g'risidagi nizom
Word formatida oching
I. Umumiy qoidalar
1. Iqtisodiyot bo'limi* korxonaning mustaqil tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi.
*Maʼmuriy-iqtisodiy boʻlim.
2. Bo‘lim korxona direktorining buyrug‘i bilan tuziladi va tugatiladi.
3. Bo‘lim bevosita korxona direktoriga bo‘ysunadi*.
* Tijorat direktori.
4. Bo'limni korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlangan boshliq boshqaradi.
5. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘ining _______ o‘rinbosar(lar)i mavjud.
iqtisodiyot bo'limi boshlig'i.
7. Iqtisodiyot bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linmalar (byurolar, sektorlar va boshqalar)ning o'rinbosarlari (o'rinbosarlari) va rahbarlari, boshqarmaning boshqa xodimlari korxona rahbarining taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimlarga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. iqtisodiyot bo'limi boshlig'i.
8. Bo‘lim o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
8.1. Korxona ustavi.
8.2. Ushbu qoida
II. Tuzilishi
1. Bo‘limning tuzilmasi va shtat jadvali korxona faoliyati shartlari va xususiyatlaridan kelib chiqib, xo‘jalik bo‘limi boshlig‘ining taklifiga binoan va ____________________ (kadrlar bo‘limi; tashkil etish va mehnatga haq to‘lash bo‘limi) bilan kelishilgan holda korxona direktori tomonidan tasdiqlanadi. )
2. Iqtisodiyot bo'limiga quyidagi sxema bo'yicha tarkibiy bo'linmalar (guruhlar, sektorlar, byurolar, bo'limlar va boshqalar) kiradi.
3. Iqtisodiyot bo‘limining bo‘linmalari (byurolar, sektorlar, guruhlar va boshqalar) to‘g‘risidagi nizomlar iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i tomonidan tasdiqlanadi va bo‘limlar xodimlari o‘rtasida vazifalarni taqsimlash amalga oshiriladi.
III. Vazifalar
1. Korxona va uning bo'linmalari uchun iqtisodiy, moddiy-texnikaviy va ijtimoiy xizmatlar.
3. Korxona xodimlarining mehnat va dam olishlari uchun sharoit yaratish.
IV. Funksiyalar
2. Uskunalarning (liftlar, yoritish, isitish tizimlari, ventilyatsiya va boshqalar) xizmat ko'rsatishga yaroqliligini nazorat qilish.
3. Qayta qurish, kapital va.ning joriy va istiqbolli rejalarini shakllantirish joriy ta'mirlash binolar, korxona binolari, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa inshootlar.
4. Binolar va binolarni ta'mirlash.
5. Ta'mirlash ishlari sifatini nazorat qilish.
6. Tugallangan ta'mirlash ishlarini qabul qilish.
7. Korxona binolari va binolarida zamonaviy dizayn talablariga muvofiq interyer yaratish rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
8. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash ishlari, binolarning jabhalarini, piyodalar yo'laklarini bayramona bezash va boshqalar.
9. Korxona binolari va binolarini va uning atrofidagi hududlarni saqlash xarajatlari smetasini tuzish.
10. Uskunalar, orgtexnika, mebel sotib olish bo'yicha shartnomalar tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlash, uy-ro'zg'or buyumlari, ularni yetkazib berish, qabul qilish va hisobga olishni tashkil etish.
11. Tarkibiy bo‘linmalarni ofis anjomlari, asbob-uskunalar, orgtexnika, mebellar, uy-ro‘zg‘or buyumlari bilan ta’minlash, ularning sarflanishi hisobini yuritish va belgilangan hisobotlarni tuzish.
12. Mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalarining xavfsizligini ta'minlash, yo'qolgan yoki buzilgan hollarda ularni tiklash va ta'mirlash choralarini ko'rish.
13. Orgtexnika va jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash uchun hujjatlarni tayyorlash.
Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun logistika yordami.
15. Xavfsizlik transport xizmatlari korxona ma'muriyati.
16. Xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, hisobga olish va zarur xizmatlarni tashkil etish.
17. Yaratilish zarur sharoitlar korxona xodimlarining ishi uchun, ularni ta'minlash
18. Tushlik tanaffuslarida ishchilarning ovqatlanishini oqilona tashkil etishni ta'minlash.
19. Jismoniy tarbiya, sog'lomlashtirish, madaniy-ma'rifiy va boshqalarni ta'minlash rejalarini tuzish zarur xizmatlar va ularni moddiy ta'minlash.
20. Korxonaning iqtisodiy, ijtimoiy, moddiy-texnik xizmatlari uchun hisob-kitoblarni tuzish.
21. Ajratilgan moliyaviy resurslardan oqilona foydalanishni ta’minlash.
V. Huquqlar
1. Iqtisodiyot bo‘limi quyidagi huquqlarga ega:
1.1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalariga inventar, mebel, orgtexnika va boshqalarning saqlanishini, yong'in xavfsizligi standartlari va qoidalariga rioya etilishini ta'minlash, shuningdek, operativ-texnik nazoratni amalga oshirish va ushbu ko'rsatmalarning bajarilishini amalda tekshirish bo'yicha ko'rsatmalar berish. .
1.2. Korxonaning ishlab chiqarish, sotish va transport bo'limlaridan moddiy boyliklarni o'zlariga biriktirilgan hududlarda saqlash va saqlash qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
1.3. Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan ofis buyumlari va qog'oz iste'moli bo'yicha hisobotlarni talab qilish va olish.
1.4. Korxona faoliyatini iqtisodiy va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash masalalari bo'yicha mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.
1.5. Boshqarma vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha davlat va shahar organlari, shuningdek, boshqa korxonalar, tashkilotlar, muassasalar, shu jumladan arxitektura-ta'mirlash tashkilotlari bilan munosabatlarda korxona nomidan belgilangan tartibda vakillik qiladi.
Mebel, inventar va orgtexnika holatini tekshirish natijalari bo'yicha korxona rahbariyatiga korxonaning mansabdor shaxslarini moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar kiritish.
2. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:
2.1. Kadrlar bo'limiga va korxona rahbariyatiga bo'lim xodimlarini boshqa joyga ko'chirish, ularni muvaffaqiyatli ishlashi uchun rag'batlantirish bo'yicha takliflar, shuningdek mehnat intizomini buzgan xodimlarga nisbatan jazo qo'llash bo'yicha takliflar kiritish.
VI. Aloqalar (xizmat aloqalari)
Funktsiyalarni bajarish va huquqlarni amalga oshirish uchun iqtisodiy bo'lim o'zaro hamkorlik qiladi:
1. Quyidagi masalalar bo'yicha korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari bilan:
1.1. Kvitansiyalar:
— asbob-uskunalar, orgtexnika, mebellar, uy-roʻzgʻor buyumlari, ish yuritish buyumlari va boshqalar uchun arizalar.
— xodimlarga iqtisodiy va ijtimoiy xizmatlar ko‘rsatish uchun arizalar;
- ofis buyumlari, qog'oz va boshqalar iste'moli bo'yicha hisobotlar;
— mebel, jihozlar, orgtexnika vositalarining shikastlanish sabablari to‘g‘risida tushuntirishlar;
1.2. Ta'minlash:
— boʻlimlar egallab turgan binolarni joriy va kapital taʼmirlash rejalari;
- grafiklar texnik ko'rikdan o'tkazish orgtexnika vositalariga texnik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzilgan tashkilotlar mutaxassislari tomonidan texnik xizmat ko‘rsatish;
2. C moliya bo'limi va bosh buxgalteriya bo'limiga quyidagi masalalar bo'yicha:
2.1. Kvitansiyalar:
— korxona binolari va binolarini, unga tutash hududni saqlash xarajatlari normativlari;
— asbob-uskunalar, orgtexnika, mebellar, uy-roʻzgʻor buyumlari, idora anjomlari hisobi boʻyicha tushuntirishlar;
2.2. Ta'minlash:
— korxona binolari va binolarini va unga tutash hududni saqlash xarajatlari smetasi;
— korxonaning iqtisodiy, ijtimoiy, moddiy-texnik xizmatlari uchun hisob-kitoblar;
— korxona bo‘linmalariga iqtisodiy, ijtimoiy va moddiy-texnikaviy xizmat ko‘rsatish uchun ajratilgan mablag‘larning sarflanishi to‘g‘risidagi hisobotlar;
3. Kadrlar bo'limi, tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limi bilan masalalar bo'yicha:
3.1. Kvitansiyalar:
— korxonaga xizmat safari bilan kelgan shaxslar to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
- shtat jadvali;
3.2. Ta'minlash:
— xizmat safariga kelgan shaxslarni qabul qilish bo‘yicha hisobotlar;
4. Masalalar bo‘yicha yuridik bo‘lim bilan:
4.1. Kvitansiyalar:
— amaldagi qonun hujjatlarining tushuntirishlari va uni qo‘llash tartibi;
— maʼmuriy va fuqarolik qonunchiligiga kiritilgan oʻzgartish va qoʻshimchalarni tahlil qilish;
4.2. Ta'minlash:
— asbob-uskunalar, orgtexnika, mebel, uy-roʻzgʻor buyumlari sotib olish boʻyicha shartnomalar loyihalari huquqiy ekspertiza va ko'rishlar;
— zarur meʼyoriy hujjatlarni izlash va amaldagi qonunchilikni tushuntirish boʻyicha arizalar;
VII. Mas'uliyat
1. Bo‘lim tomonidan mazkur Nizomda nazarda tutilgan funksiyalarning lozim darajada va o‘z vaqtida bajarilishi uchun javobgarlik iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i zimmasiga yuklanadi.
2. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘iga quyidagilar uchun shaxsiy javobgarlik yuklanadi:
2.1. Bo‘limga yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish bo‘yicha xodimlar faoliyatini tashkil etish.
2.2. Bo'limda hujjatlarni tezkor va sifatli tayyorlash, ularni rasmiylashtirish, amaldagi qoidalar va ko'rsatmalarga muvofiq ish yuritishni tashkil etish.
2.3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan kelib tushgan so'rovlarning o'z vaqtida va sifatli bajarilishi.
2.4. Ishlarni iqtisodiy boshqarish, mulkni saqlash, korxonaning moliyaviy va byudjet intizomiga rioya qilish.
2.5. Bo'lim xodimlarining mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilishlari.
3. Iqtisodiyot bo'limi xodimlarining mas'uliyati ularning lavozim yo'riqnomalari bilan belgilanadi.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tavsifi
I. Umumiy qoidalar
1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
2. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy kasb-hunar ma’lumoti va mutaxassisligi bo‘yicha kamida 2 yil yoki o‘rta-maxsus ma’lumotli va mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
3. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i bilishi shart
4.1. Korxonaning ma'muriy-xo'jalik xizmatlariga taalluqli yuqori turuvchi organlarning qarorlari, ko'rsatmalari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari.
4.2. Korxonaning tuzilishi va uning rivojlanish istiqbollari.
4.3. Tashkilotda vaqt yozuvlarini yuritish tartibi.
4.4. Aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar.
4.5. Hisobot berish tartibi va muddatlari.
4.6. Qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari.
4.7. Uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis jihozlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi.
4.8. Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari.
4.9. Mehnat qonunchiligi.
4.10. Ichki mehnat qoidalari.
4.11. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
5. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i bevosita hisobot beradi
(kompaniya direktori; direktor o'rinbosari)
6. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i bo‘lmaganda (kasallik, ta’til, xizmat safari va h.k.) uning vazifalarini mas’ul bo‘lgan o‘rinbosar (bir kishi bo‘lmaganda belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. ularning to'g'ri bajarilishi uchun.
II. Ish majburiyatlari
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i:
Korxona bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va tegishli holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish tizimlari, ventilyatsiya) yaroqliligini nazorat qiladi. , va boshqalar.).
2. Tashkilotning asosiy fondlarini (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda, biznes xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
4. Korxona bo'limlarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
5. Xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni korxonaning tarkibiy bo‘linmalariga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning sarflanishi hisobini yuritishni tashkil qiladi. va belgilangan hisobotni tuzish.
6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
7. Delegatsiyalar va xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlar ko‘rsatishni tashkil qiladi.
8. Hududni obodonlashtirish, ko‘kalamzorlashtirish va tozalash, binolar fasadlarini, piyodalar yo‘laklarini bayramona bezashni va hokazolarni boshqaradi.
9. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
10. Vaqt jadvallarini tashkil etish, ta'til jadvali va ish kuni tartibini tuzish, tushlik tanaffuslarida xodimlarning ovqatlanishini oqilona tashkil etishni ta'minlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
11. Yong'inga qarshi tadbirlarni amalga oshirishni va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
12. Mehnatni mexanizatsiyalash vositalarini joriy etish choralarini ko'radi.
13. Bo‘lim xodimlariga rahbarlik qiladi.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
1. Korxona va uning bo'linmalarining iqtisodiy xizmatlarini yaxshilash bo'yicha takliflarni korxona direktori va tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga ko'rib chiqish uchun kiritish.
2. Korxonaning barcha bo'limlari rahbarlari bilan iqtisodiy xizmat ko'rsatish masalalari bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish.
3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
4. O‘ziga bo‘ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, o‘tkazish va ishdan bo‘shatish bo‘yicha takliflarni korxona direktori ko‘rib chiqishi uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
5. Korxona direktori va bo'lim boshliqlaridan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
6. Korxona bo'limlari rahbarlariga o'zlari rahbarlik qilayotgan bo'limlar faoliyatidagi kamchiliklar (materiallar va mablag'larning ortiqcha sarflanishi, asbob-uskunalar va inventarlarning shikastlanishi) to'g'risida xabardor qilish va ularni bartaraf etishni talab qilish.
IV. Mas'uliyat
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tavsifi
Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Ushbu ish tavsifi bilan tanishdim: Sana. Imzo.
2018 © ish tavsiflari
AHO rahbarining ish tavsifi
1. Umumiy qoidalar
1.1. AHO rahbari rahbarlar toifasiga kiradi.
1.2. Malaka talablari:
Oliy kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yil ish staji yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish staji.
1.3. AHO rahbari bilishi kerak:
— yuqori turuvchi organlarning maʼmuriy-xoʻjalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va meʼyoriy hujjatlari;
- korxona tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari;
- vaqt hisobini yuritish tartibi;
- aloqa vositalari, kompyuter va tashkiliy jihozlar;
- hisobot berish tartibi va muddatlari;
— qoʻl mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
— asbob-uskunalar, mebellar, inventar, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
— mehnat qonunchiligi;
— ichki mehnat qoidalari;
— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.4. Ma'muriy apparat boshlig'i lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.5. Ma'muriy idora boshlig'i bevosita bosh direktorga hisobot beradi.
1.6. O'z faoliyatini ta'minlash uchun ma'muriy-ma'muriy tashkilot rahbariga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan masalalar bo'yicha Kompaniyaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlarini imzolash huquqi beriladi.
1.5. Ma'muriyat boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo‘ladi.
2. Mehnat majburiyatlari
Ma'muriy operatsiyalar bo'limi boshlig'i:
2.1. Korxona bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'mirlash va tegishli holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish tizimlari, ventilyatsiya) yaroqliligini nazorat qiladi. , va boshqalar.).
2.4. Korxona bo'linmalarini muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
2.5. Xizmat ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo'linmalarga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning sarflanishi hisobini yuritishni va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi.
2.7. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi.
2.9. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
2.10. Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi.
2.11. AHO xodimlarini boshqaradi.
3. Huquqlar
Ma'muriyat boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.
3.2. Qo'l ostidagi xodimlarning intizomiy huquqbuzarliklari aniqlanganda chora ko'ring va bu qonunbuzarliklar haqida aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun korxona rahbariga xabar bering.
3.3. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda ma'muriy va sohadagi mutaxassislar va mutaxassislarni jalb qilish iqtisodiy faoliyat maslahatlashuvlar, fikr-mulohazalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun.
3.4. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.5. Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.
3.6. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.
4. Mas'uliyat
Ma'muriyat boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
HR boshqaruvi bo'yicha kitoblarni sotib oling
 |
Xodimlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi (kitob + diskM)
Ushbu nashr mavjud amaliy tavsiyalar kadrlar xizmati ishini tashkil etish bo'yicha va kadrlar yozuvlarini boshqarish. Material aniq tizimlashtirilgan va ko'plab aniq misollar va namunaviy hujjatlarni o'z ichiga oladi. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'iKitob keng kitobxonlar, kadrlar bo'limi xodimlari, barcha mulkchilik shaklidagi korxona va tashkilotlar rahbarlari uchun foydali bo'ladi. |
 |
Mehnat inspektorining kelishiga tayyormisiz? (2013)
Muallif nima ekanligini batafsil tushuntiradi Mehnat inspektsiyasi va uning vakolatlari chegaralari qanday, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish qanday amalga oshiriladi va ular qanday tugatilishi mumkin, qanday qoidabuzarliklar jarima solishga olib kelishi mumkin va qaysilari tashkilot rahbarini diskvalifikatsiyasiga olib keladi. Kitobda tashkiliy ish beruvchilar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnat inspektorlarining da'volaridan qochishga yordam beradigan amaliy tavsiyalar berilgan. Kitobni tayyorlashda hamma narsa hisobga olindi oxirgi o'zgarishlar qonunchilik. |
 |
Ish tavsiflari to'plami
To'plamda mavjud bo'lgan malaka xususiyatlariga muvofiq tuzilgan lavozim tavsiflari mavjud Malakaviy ma'lumotnoma Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari, shuningdek, boshqa qoidalar tarif va malaka tavsiflari (talablari) bo'yicha. |
Maishiy xo‘jalik bo‘limi boshlig‘i ISHLAB CHIQISH TA’RIFI
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu lavozim tavsifi Iqtisodiyot boshqarmasi boshlig'ining funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bevosita _____________________________ga hisobot beradi.
1.4. Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 2 yillik ish stajiga yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.5. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
— yuqori turuvchi organlarning maʼmuriy-xoʻjalik xizmatlariga taalluqli qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va meʼyoriy hujjatlari; korxona, muassasa, tashkilot tuzilmasi va uning rivojlanish istiqbollari; vaqt jadvallarini yuritish tartibi; aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar; hisobot berish tartibi va muddatlari; qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari; asbob-uskunalar, mebellar, inventarlarni, ofis buyumlarini sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi; iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; mehnat qonunchiligi; Ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.6. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.
2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR
Eslatma. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining funktsional majburiyatlari asoslari va hajmidan kelib chiqqan holda belgilanadi. malaka xususiyatlari Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i lavozimi uchun va aniq holatlardan kelib chiqqan holda lavozim tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i:
2.1. Korxona, muassasa, tashkilot bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq iqtisodiy ta'minlash va ularning holatini ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish) yaroqliligini nazorat qiladi. , shamollatish tizimlari va boshqalar).
2.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta’minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta’mirlash rejalarini ishlab chiqishda, xo‘jalik yurituvchi subyektlar xarajatlari smetasini tuzishda ishtirok etadi.
2.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.
EKSD - iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
Korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning bo'linmalarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.
2.5. Xizmat ko‘rsatish bo‘yicha shartnomalar tuzish, idora anjomlari, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish va saqlash, ularni tarkibiy bo‘linmalarga taqdim etish uchun zarur hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek, ularning harajatlari hisobini yuritishni va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi.
2.6. Xo‘jalik maqsadlarida ajratilgan materiallar va mablag‘lardan oqilona foydalanishni nazorat qiladi.
2.7. Delegatsiyalar va xizmat safariga kelayotgan shaxslarni qabul qilish, ro‘yxatga olish va zarur xizmatlar ko‘rsatishni tashkil qiladi. Hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash, binolarning fasadlari va kirish joylarini bayramona bezashni nazorat qiladi.
2.8. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlar uchun biznes xizmatlarini tashkil qiladi.
2.9. Xronometrajni tashkil etish, tushlik tanaffuslarida ishchilarning ratsional ovqatlanishi, ta’til jadvali va ish vaqtini tuzish ishlarini bajaradi.
2.10. Yong'inning oldini olish tadbirlarini amalga oshirish va yong'inga qarshi vositalarni yaxshi holatda saqlashni ta'minlaydi.
2.11. Aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalarni joriy etish choralarini ko'radi. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
3. HUQUQLAR
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.
3.2. Vazifalar va ishlarning bajarilishini nazorat qilish, bo'ysunuvchi xizmatlar va xodimlarning individual buyruqlari va topshiriqlarini o'z vaqtida bajarish.
3.3. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va xo‘jalik boshqarmasi boshlig‘ining faoliyatiga oid hujjatlar.
3.4. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining vakolatlari doirasida ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun tashqi muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.
3.5. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilishda begona tashkilotlar va muassasalarda korxona manfaatlarini ifodalash.
4. MAS'uliyat
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Kafedra ishlab chiqarish faoliyati natijalari va samaradorligi.
4.2. O'z funktsional majburiyatlarining bajarilishini ta'minlamaslik, shuningdek, iqtisodiy bo'lim ishining natijalari uchun.
4.3. Bo'lim ishining holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.4. Korxona direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
4.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diradigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.6. Bo'lim xodimlari tomonidan mehnat va ijro intizomiga rioya etilishini ta'minlamaslik.
5. ISHLASH SHARTLARI
5.1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.
5.3. Bo'limning ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha tezkor masalalarni hal qilish uchun xo'jalik boshqarmasi boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.
6. AMALIYATLAR KO'lami VA QARORLAR TA'SIRI
6.1. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i faoliyatining mutlaq sohasi xo'jalik bo'limi boshlig'ining funktsional majburiyatlari bilan belgilanadigan korxonaning iqtisodiy ehtiyojlarini ta'minlashdan iborat.
6.2. Iqtisodiyot bo'limi boshlig'iga o'z faoliyatini ta'minlash uchun o'zining funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.
Bo'limdagi boshqa ko'rsatmalar:
— Ekspeditsiya rahbarining ish tavsifi;
— tuman axborot markazi vakili: lavozim tavsifi;
— Qorong'i xona operatori-laborantning ish tavsifi.
yoqilgan umumiy yig'ilish Mehnat direktori MBOU
MBOU jamoasi "O'rta" O'rta umumiy ta'lim
220-sonli umumta’lim maktabi” 220-sonli maktab”
31.08.2011 yildagi 13-sonli bayonnoma _________________ A.V. Efimenko
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining ish tavsifi
Posyagin Vasiliy Viktorovich
2011 yil 1 sentyabrdan kuchga kirgan.
Umumiy holat.
1.1.Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i maktab direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Xo'jalik bo'limi boshlig'i ta'til va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida uning vazifalari eng tajribali xodimlar orasidan kichik xizmat ko'rsatish xodimlariga yuklanishi mumkin. Bunday hollarda vaqtinchalik vazifalarni bajarish maktab direktorining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq chiqarilgan buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
1.2.Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i, qoida tariqasida, oliy yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va ma’muriy, xo‘jalik yoki boshqaruv lavozimlarida kamida 3 yillik ish stajiga ega bo‘lishi kerak.
1.3.Iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘i bevosita maktab direktoriga bo‘ysunadi.
1.4.Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i bevosita quyidagilarga bo'ysunadi:
- kichik xizmat xodimlari.
1.5.Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida"gi qonuniga, "Umumiy ta'lim to'g'risida"gi namunaviy nizomga amal qiladi. ta'lim muassasasi, Federal qonun rossiya Federatsiyasi to'g'risida "Buxgalteriya hisobi to'g'risida", Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi hukumati, Penza viloyati hukumati va barcha darajadagi ta'lim organlarining ta'lim masalalari bo'yicha qarorlari; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari, shuningdek Nizom va mahalliy huquqiy hujjatlar Maktablar (shu jumladan ichki mehnat qoidalari, direktorning buyruqlari va ko'rsatmalari, ushbu ish tavsifi), mehnat shartnomasi (shartnoma). bo'yicha direktor o'rinbosari ma'muriy va iqtisodiy ish BMTning Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiyasiga mos keladi.
1.6. Ushbu Yo‘riqnoma Sog‘liqni saqlash vazirligi va O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining buyruqlari bilan tasdiqlangan ta’lim muassasalarining iqtisodiyot bo‘limi boshlig‘ining tarif va malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan. ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasi "Ta'lim xodimlari lavozimlarining kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida" 05.05.2008 yil. 2008 yil 29 maydagi 216n-son, "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning tarmoq miqyosidagi lavozimlari uchun kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida" gi 247n-son. Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 1995 yil 27 fevraldagi № 3-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining ta'lim muassasasida mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish bo'yicha namunaviy tavsiyalar. 92, shuningdek, hisobga olingan.
Funksiyalar.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat:
2.1.Maktabning xo’jalik faoliyatini tashkil etish, unga rahbarlik qilish va ushbu faoliyatning rivojlanishini nazorat qilish;
2.2.Kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar jamoasini boshqarish;
2.3.Maktabning iqtisodiy ta'minlanishi va to'g'ri holatini nazorat qilish.
Ish majburiyatlari.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:
3.1.Tahlillar
-xo‘jalik ehtiyojlari uchun ajratilgan moliyaviy va moddiy resurslarni o‘z vaqtida, to‘g‘ri va samarali sarflash;
-maktabning moddiy-texnik bazasining holati
- MOP ishining natijalari
3.2. Bashorat qiladi:
- strategiyani to'g'rilash uchun ta'limda moliyaviy siyosat vaziyatining o'zgarishi tendentsiyalari logistika Maktab bazalari;
- Maktabning moddiy-texnik bazasini yaxshilash va rivojlantirish bo'yicha rejalashtirilgan ishlarning natijalari;
3.3. Quyidagilarni rejalashtiradi va tashkil qiladi:
- kichik xodimlar jamoasi faoliyatini joriy va uzoq muddatli rejalashtirish.
-kerakli hujjatlarni ishlab chiqish
-MOP ish sifati ustidan tizimli nazoratni amalga oshirish.
-hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash ishlari.
-maktabda o'tkaziladigan imtihonlarga va boshqa tadbirlarga tayyorgarlik ko'rish ustida ishlash.
-sinf xonalari va boshqa binolarni zamonaviy jihozlar va ko‘rgazmali qurollar bilan jihozlash chora-tadbirlari
-o‘quv jarayonida yong‘in xavfsizligi me’yorlariga rioya qilish bo‘yicha ish olib borish.
- direktorning o‘quv-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari ishtirokida o‘quv xonalari, ustaxonalar, sport zallari va xo‘jalik xonalarini o‘z vaqtida sertifikatlash;
-dan olingan ma'lumotlar asosida kompilyatsiya tibbiyot muassasasi davriy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan kichik xizmatchilarning ro'yxatlari bo'yicha materiallar, davriy tibbiy ko'riklarga bo'lgan ehtiyojni belgilovchi omilni ko'rsatgan holda. tibbiy ko'rik;
- moliyaviy jihatdan ishlash mas'ul shaxslar moddiy boyliklarni o'z vaqtida hisobdan chiqarish bo'yicha.
3.4.Koordinatalar:
-kerakli biznes hujjatlarini ishlab chiqish;
-maktabning moddiy-texnik jihozlarini ta'mirlash bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi Ta'lim va fan vazirligi va uchinchi tomon tashkilotlari vakillarining ishi.
3.5 Boshqaradi:
-hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash ishlari.
- MOS ishi;
-MNP ishini rag'batlantirish tizimini joriy etish;
3.6 Boshqaruv:
-MOP ish sifati;
- moddiy resurslardan oqilona foydalanish;
-ta’lim jarayonida asbob-uskunalar, asboblar, texnik va ko‘rgazmali o‘quv qurollaridan foydalanish xavfsizligi;
-sifatli va o'z vaqtida bajarilishi shartnoma ishi maktabni ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va moddiy-texnik ta'minoti uchun;
- buxgalteriya bo'limi bilan birgalikda moddiy boyliklarni o'z vaqtida va to'g'ri hisobdan chiqarish;
3.7. Tuzatadi:
- maktabni ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va jihozlashning borishi;
3.8. Ishlab chiqadi:
-yong'in xavfsizligi bo'yicha normativ hujjatlar;
3.9. Ta'minlaydi:
- texnik xizmat ko'rsatish, jihozlash, ta'mirlash bo'yicha zarur xo'jalik shartnomalarini o'z vaqtida va to'g'ri tuzish;
- o'z vaqtida va to'g'ri dizayn moddiy-texnika vositalari va asbob-uskunalarni sotib olish uchun hisob-fakturalar va ularni qabul qilish;
- kantselyariya buyumlarini o'z vaqtida sotib olish; Materiallar, yuvish vositalari va h.k.
Huquqlar.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i o'z vakolatlari doirasida:
4.1. Ishtirok etish:
-kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar tomonidan bajariladigan har qanday ish paytida.
4.2. Bering:
-kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga majburiy ko'rsatmalar;
4.3.Taqdim eting:
- o'quv jarayonini tartibsizlikka olib keladigan huquqbuzarliklar uchun talabalarning o'quv-uslubiy va tarbiyaviy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosarlariga intizomiy javobgarlikka tortilish; Qoidalar bilan belgilanadi rag'batlantirish va jarimalar to'g'risida;
4.4. Ishtirok etish:
-MOP xodimlarini tanlash va joylashtirishda;
- maktab hamkorlari bilan moddiy-texnikaviy jihozlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha muzokaralar olib borishda;
4.5. O'rnatish:
- Maktab nomidan, maktabning moddiy-texnik ta’minotini yaxshilashga hissa qo‘shishi mumkin bo‘lgan shaxslar va tashkilotlar bilan ishbilarmonlik aloqalari;
4.6 Takliflar kiriting:
- rag'batlantirish, axloqiy va moddiy rag'batlantirish MOP;
- Mudofaa vazirligi faoliyatini takomillashtirish va Xizmat Maktablar;
4.6.O'sish:
- sizning malakangiz.
Mas'uliyat.
5.1.Ishlamaslik yoki noto'g'ri ishlash uchun yaxshi sabablar Maktab ustavi va ichki mehnat qoidalari, maktab direktorining qonuniy buyruqlari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar, ushbu Yo'riqnomada belgilangan mehnat majburiyatlari, shu jumladan berilgan huquqlardan foydalanmaganlik uchun xo'jalik bo'limi boshlig'i belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi. mehnat qonunchiligi bilan. sifatida o'z vazifalarini qo'pol buzganlik uchun intizomiy jazo Ishdan bo'shatish qo'llanilishi mumkin.
5.2.Talaba shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo‘ravonlik bilan bog‘liq bo‘lgan tarbiya usullarini qo‘llaganliklari, shu jumladan bir martalik qo‘llaganliklari uchun xo‘jalik bo‘limi boshlig‘i mehnat qonunchiligi va O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq egallab turgan lavozimidan ozod etilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi "Ta'lim to'g'risida". Ushbu harakat uchun ishdan bo'shatish intizomiy chora emas.
5.3.Yong‘in xavfsizligi qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, o‘quv jarayonini tashkil etishda sanitariya-gigiyena qoidalarini buzganlik uchun xo‘jalik bo‘limi boshlig‘i ma’muriy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma’muriy javobgarlikka tortiladi.
5.4.Maktab yoki ishtirokchilarga aybdor zarar yetkazganlik uchun ta'lim jarayoni xo'jalik bo'limi boshlig'i o'z xizmat vazifalarini bajarganligi (bajarmaganligi) munosabati bilan zararni undiradi. moliyaviy javobgarlik mehnat va (yoki) fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda va chegaralarda.
Aloqalar. Lavozimga ko'ra munosabatlar.
Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i:
6.1 40 soatlik ish vaqti asosida tuzilgan jadval bo'yicha tartibsiz ish vaqti ishlaydi. ish haftasi va maktab direktori tomonidan tasdiqlangan;
6.2.Har bir o’quv yili va har bir o’quv choragi uchun o’z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi. Ish rejasi maktab direktori tomonidan rejalashtirilgan davr boshidan besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi;
6.3.Har bir o‘quv choragi tugaganidan keyin o‘n kunlik muddat ichida direktorga o‘z faoliyati to‘g‘risida besh varaqdan ko‘p bo‘lmagan yozma hisobot taqdim etadi;
6.4.Maktab direktoridan normativ-huquqiy, tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma’lumotlarni oladi, tegishli hujjatlar bilan imzo qo‘yib tanishadi;
6.5.Ta’lim muassasasi faoliyatini tashkil etish bo‘yicha maktab direktorining buyruqlarini tasdiqlaydi;
6.6.O‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha kichik maktab xodimlari, direktor o‘rinbosarlari va o‘qituvchilari bilan tizimli ravishda axborot almashadi;
6.7.Maktab direktori vaqtincha yo‘qligida (ta’til, kasallik va h.k.) vazifasini bajaradi. Vazifalarni bajarish mehnat qonunchiligiga va maktab Ustaviga muvofiq direktorning buyrug'i asosida amalga oshiriladi;
6.8.Turli darajadagi uchrashuv va seminarlarda olingan ma’lumotlarni direktorga uzatadi; uni olgandan keyin darhol.
Kelishilgan:
Maktabning shaxsiy kompyuteri raisi E.A. Rodkina
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
________________ ____________________ _________________
(imzo) (transkript) (sana)
Ommabop
- Pivo barini noldan qanday ochish kerak
- Franchayzing biznesi: Franchayzing yoki o'z biznesingizni qanday ochish va tezda foyda olish
- Har qanday narsaga qanday nom berish kerak
- Duradgorlik ustaxonasi (do'kon) uchun biznes-reja
- Cho'chqachilik biznes g'oyasi sifatida: cho'chqa boqish orqali qanday qilib pul ishlashingiz mumkin
- Fermada quyonlarni ko'paytirish haqida
- Sotish uchun uyda nima ishlab chiqarilishi mumkin?
- Yangi boshlanuvchilar uchun uyda quyonlarni ko'paytirish qoidalari
- Vladimir Bogdanov, "Surgutneftegaz" bosh direktori: milliarder va ishbilarmonning o'sishi tarixi
- Milliarder Andrey Palkin Davlat Dumasidagi bir necha oylik ishidan keyin qanday qilib buzildi