Ishni tark etishning qanday go'zal usuli. Ishdan to'g'ri ishdan bo'shatish bo'yicha amaliy tavsiyalar

Har ikkinchi yoki uchinchi shaxs ishdan bo'shatish muammosiga duch keladi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo axloqiy va axloqiy mazmunning bir nechta qoidalariga rioya qilish kerak. Qonunchilik nuqtai nazaridan, o'rganib chiqqandan so'ng bir qator salbiy oqibatlarning oldini olish mumkin bo'lgan nuanslar ham mavjud. O'zingizning martabangizga zarar bermaslik va sobiq ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lish uchun qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak?

Qiyin qaror

Aksariyat odamlar ish joyida o'zlari va atrofidagilar uchun qulay bo'lgan mikroiqlimni yaratishga harakat qilishadi, butun jamoaning ish sifati bunga bog'liq. Hamkasblar bilan do'stona munosabatlar va rahbariyat bilan adekvat munosabatlar o'rnatiladi. Ammo tanish muhitni tark etish uchun mas'uliyatli va qiyin qaror qabul qilinadigan vaqt keladi. Bu bir yoki bir nechta sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin:

• Moliyaviy jihatdan foydaliroq taklifni olish.
• Boshqa ish joyida martaba va kasbiy o'sish istiqbollari.
• Yashash joyini o'zgartirish.
• Menejer bilan ziddiyat.
• Kasallik yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.
• Bir yoki bir nechta hamkasblar bilan ish munosabatlarini davom ettira olmaslik va hokazo.

Har bir insonning yaxshi sababi va odamni ish joyini o'zgartirishga majbur qiladigan bir qator muammolari bor. Ammo siz ham to'g'ri ketishingiz kerak, keraksiz his-tuyg'ular, ayniqsa salbiy his-tuyg'ular, salbiy oqibatlarning oldini olishga yordam bermaydi. Avvalo, tinchlantirish va masalaning huquqiy tomonini, xodimning Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan huquq va majburiyatlarini esga olish kerak. Xodimni ishdan bo'shatish uning barcha talablariga javob berishi kerak. Keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Qiyin qaror qabul qilindi, biz protsedurani to'g'ri va malakali bajarishga tayyorlanyapmiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ayniqsa, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga bag'ishlangan. mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan ish beruvchi tashkilot bilan. Ushbu qonunning asosiy qoidalari quyidagilardan iborat.

1. Har bir xodim ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish huquqiga ega o'z tashabbusi, korxona rahbariyatini yozma ravishda ogohlantirish.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat shartnomani bekor qilish sanasidan ikki hafta oldin ko'rib chiqish uchun bo'linma boshlig'iga topshiriladi. 14 kun ichida xodim odatdagidek o'z vazifalarini bajarishi shart (ko'ra ish tavsifi) va har kuni ishga boring.
3. Xodim va korxona rahbari o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkin, ya'ni siz 14 kundan ortiq ishlashingiz mumkin, ularning soni kelishuvga bog'liq.
4. Xodimni ishdan bo'shatish, agar ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa (kasallik, ishga qabul qilish) ariza berilgan kunida amalga oshirilishi mumkin. o'quv muassasasi, ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi yoki boshqa normativ akt, pensiya yoshi, nogironlik, shoshilinch boshqa joyga ko'chirish va arizada ko'rsatilgan boshqa holatlar).
5. Arizani topshirgandan so'ng, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi 14-kunida bekor qilinishi kerak. Bu vaqt ichida xodim uni olish huquqiga ega, bu holda shartnoma o'z kuchini saqlab qoladi. Ammo agar tegishli buyruq chiqarilgan bo'lsa va boshqa xodim ushbu lavozimga taklif etilsa, yangi xodimni ishga qabul qilishni rad etish uchun asoslar yo'q.
6. Qonunda belgilangan ogohlantirish muddati (2 hafta) tugagandan so'ng, xodim qatnashmaslik huquqiga ega ish joyi, agar ish beruvchi shartnomani bekor qilmagan bo'lsa ham.
7. Oxirgi ish kunida kompaniya xodimga ish haqi va barcha tegishli kompensatsiyalarni to'lashi va ishdan bo'shatish to'g'risida o'sha kuni berilgan mehnat daftarchasida aks ettirishi shart.
8. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun qonun bilan belgilangan muddat o'tib ketgan bo'lsa va xodim ishlashda davom etsa va ish beruvchi tegishli buyruq bermasa, ariza bekor qilingan deb hisoblanishi mumkin.

Jarayon

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni uchta asosiy nuqtaga qisqartiradi.

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish.
2. Ogohlantirish muddatining tugashi (ariza berilgan kundan boshlab kamida 14 kun).
3. Xodim tomonidan to'lov va mehnat daftarchasini olish (rahbariyat bilan kelishilgan, lekin oxirgi ish kunidan kechiktirmay).

IN real sharoitlar mumkin turli xil variantlar tomonlarning har qanday nuqtaga kelishmovchiligiga asoslangan voqealarning rivojlanishi. Ish beruvchilar ko'pincha agar xodim kompaniya uchun qadrli bo'lsa, ish muddatini kechiktirishga harakat qilishadi: ular arizaga imzo chekmaydilar yoki uni o'z vaqtida o'qimaganliklarini aytishadi. Ba'zan noxush holatlar hisob-kitoblarni kechiktirish va zarur hujjatlarni olish bilan yuzaga keladi. Xodim tomonidan eng ko'p uchraydigan qoidabuzarlik - bu talablarga rioya qilmaslik mehnat majburiyatlari va ariza topshirilgandan keyin ish joyida yo'qligi (uzrli sabablarsiz) ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, bu korxonaning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa modda yoki sanktsiyalar (shu jumladan jarimalar) bo'yicha ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Qanday bo'lmasin, barcha kelishmovchiliklarni muzokaralar yo'li bilan hal qilish mumkin, bu advokatlar maslahat beradi. Agar buning iloji bo'lmasa, har bir tomon sudga murojaat qilishi mumkin. Nizoli vaziyatlarni oldini olish uchun xodim va ish beruvchi qonunlarga qat'iy rioya qilishlari va qarama-qarshi tomonning ularni buzishiga yo'l qo'ymasliklari kerak. Biz birinchi navbatda iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozamiz. Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, ko'p sonli xatolar xodimning o'zi tomonidan amalga oshiriladi.

Bayonot

Qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun ariza berishning aniq ishlab chiqilgan shakli yo'q, shuning uchun ko'pincha bahsli vaziyatlar yuzaga keladi. Korxonalar mustaqil ravishda shakl sifatida foydalaniladigan yagona shakllarni yaratadilar. Ko `p holatlarda bu tur Hujjat qo'lda yozilgan va standart tarkibga ega. Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Vakolatli bayonot yozing va ko'plab advokatlar buni ikki nusxada qilishni va uni kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatdan o'tkazishni yoki uni o'qigan shaxsga imzo qo'yishni maslahat berishadi. rasmiy sanani ko'rsatib. Ikkinchi nusxa xodimda qoladi va favqulodda vaziyatlarda foydalanish mumkin. ziddiyatli vaziyat. Masalan, agar hujjat yo'qolsa yoki u bo'lim boshlig'i tomonidan korxona direktoriga o'z vaqtida berilmasa. Standart shakl Bayonot quyidagicha ko'rinadi:

"Neva" MChJ direktoriga

Sidorov I.I.

Buxgalter Seleznevadan A. Yu.

Bayonot

2011-yil 14-iyulda o‘z iltimosim bilan lavozimimdan ozod qilishingizni so‘rayman.

Selezneva A. Yu. (imzo) 07.01.2011 y

Ushbu shakl oddiy va ma'lumotli bo'lib, unda ogohlantirish muddatining tugash sanasi ko'rsatilgan va hujjat taqdim etilgan sana aniq ko'rsatilgan. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani oldindan yozishi mumkin (olti oy, uch oy), bu qonun bilan taqiqlanmagan, garchi bu holat amalda kamdan-kam uchraydi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar xodim va ish beruvchi o'z xohish-istaklarini yozma ravishda aniq kelishib olsalar, ko'p munozarali vaziyatlardan qochish mumkin.

Ishdan bo'shatish shartlari

Arizani ro'yxatdan o'tkazish paytidan boshlab qonun hujjatlarida 14 kunlik muddat (ikki hafta) belgilanadi, shundan so'ng xodim ishdan bo'shatilganda to'lovni va tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini olishi kerak. Turli sabablarga ko'ra, sobiq xodim bu vaqtni qisqartirishga intiladi. Agar tomonlar (xodim va ish beruvchi) o'zaro kelishib olsalar, muammo osongina hal qilinadi. Siz tegishli ravishda ariza to'ldirish yoki alohida shartnoma imzolash orqali ishdan ish vaqtisiz chiqib ketishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatda xodim xohlagan shartnomani bekor qilish sanasi ko'rsatilgan. Agar menejer imzo qo'ygan bo'lsa, buyruq belgilangan muddatda chiqariladi. Xodim uchun asosiy vazifa shoshilinch ishdan bo'shatish zarurligini to'g'ri asoslash va qisqa vaqt ichida o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin bo'lgan shaxsga ega bo'lishdir. Ob'ektiv sabablar kasallik, shoshilinch oilaviy sharoitlar va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin, agar korxona rahbari xodimning dalillariga rozi bo'lmasa, u holda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan to'liq ish vaqtini ishlab chiqishi kerak bo'ladi. Shuning uchun, ishdan qanday tezda chiqib ketish masalasi ko'plab ishchilar uchun, ayniqsa, ular uchun juda jozibali ko'rinadigan istiqbolli ishni yo'qotishdan qo'rqqanlar uchun dolzarbdir.

Ishdan bo'shatish paytida hisob-kitoblar

Shartnomani bekor qilgandan va tegishli buyruqni imzolagandan so'ng, xodim barcha kerakli to'lov turlarini olishi kerak, shuningdek, kompensatsiya ham to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi ishning tugash sanasidan qat'i nazar, joriy oyda amalda ishlagan vaqtga qarab ish haqini hisoblab chiqadi. Qoida tariqasida, ushbu turdagi to'lovlar bilan bog'liq muammolar yuzaga kelmaydi, hisoblash standart rejimda amalga oshiriladi. Ko'pincha, kompensatsiya berishda hisob-kitoblarga oid savollar paydo bo'ladi foydalanilmagan ta'til. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu miqdorni hisoblash tortishuvlarga sabab bo'lishi mumkin. Ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq har yili xodimlarga to'lanadi, ko'p xodimlar esa o'z iltimosiga binoan yoki bevosita rahbarining tashabbusi bilan ta'tilga chiqmaydi. Ushbu to'lov haqidagi ma'lumotlar butun ish davri uchun, ya'ni ta'tildan foydalanish faktidan qat'i nazar, har bir yil uchun yig'iladi. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar faoliyat turiga ko'ra xodim qo'shimcha (navbatdan tashqari) ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, uning to'lovi ichki mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. normativ hujjatlar korxona va boshqaruv qarorlari. Ta'til to'lovining avans to'lovlari uchun bu miqdor hisob-kitobdan chiqariladi. Ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya to'lovlarining boshqa turlari korxonaning faoliyat turiga va xodimning kasbiga bog'liq.

Arizani qaytarib olish

Ba'zida ish beruvchi mutaxassisning qadr-qimmati tufayli xodim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida muzokaralar olib borishda uni ko'proq qiziqtirishga harakat qiladi. qulay sharoitlar korxonada ishlash va ketish. Bu ish haqining oshishi, martaba o'sishi yoki ishning yanada mas'uliyatli sohasi bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, qolgan 14 kunlik ish xodimga rahbariyatning taklifini diqqat bilan ko'rib chiqish uchun qoldiriladi. Natijani har doim ham oldindan aytib bo'lmaydi, lekin ko'pchilik ko'tarilish istiqbollari va o'z uy jamoasida qolishi mumkinligi haqida o'ylashganda, ko'pincha ilgari yozilgan arizani qaytarib olishadi. Bu odatda ikki yo'l bilan amalga oshiriladi: yoki 14 kunlik muddat o'tgandan so'ng, tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasi o'z kuchida qoladi yoki iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani haqiqiy emas deb topish uchun rasmiy hujjat yoziladi. Birlashtirilgan shakl hujjat mavjud emas, shuning uchun uni yozish mumkin erkin shakl. U xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi va ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qonuniy kuchini yo'qotadi.

To'g'ri ketish

Ketish sababidan qat'i nazar, xodim o'zini shaxs sifatida ham, mutaxassis sifatida ham eng yaxshi taassurot qoldirib, o'zini juda to'g'ri va munosib tutishi kerak. Buning uchun siz bir nechta asosiy qoidalarga amal qilishingiz kerak. Siz "hech qaerga" borolmaysiz, avval siz ishlash uchun joy topishingiz va suhbatga borishingiz kerak. Agar kelajakdagi joylashuv ob'ektiv ravishda istiqbolli bo'lsa, unda siz jamoani ketishingizga tayyorlashingiz mumkin. Ba'zi ish beruvchilar xodimning yangi ish izlayotganini tushunishadi, chunki ular keyingi o'sish va rivojlanish istiqbollarini ta'minlay olmaydilar. Garchi ko'pchilik menejerlar va hamkasblar iste'foga chiqish to'g'risida ariza bergan kishiga xoin sifatida munosabatda bo'lishadi.

Diplomatiya

Uzoq kutilgan joyda yangi lavozimda ishlashning yorqin istiqbollari orzu bo'lib qolishi mumkin, shuning uchun siz rahbariyat bilan juda to'g'ri muloqot qilishingiz kerak. Hech kim xatolardan xavfsiz emas; agar orqaga qaytish kerak bo'lsa-chi? Direktor bilan gaplashayotganda siz maksimal argumentlardan va minimal his-tuyg'ulardan foydalanishingiz kerak. Ketish sababi insonning o'zini o'zi qadrlashiga ta'sir qilmasligi uchun shakllantirilishi kerak. Suhbatni uning rahbarligi ostida ishlashning bebaho tajribasi uchun minnatdorchilik bilan boshlash yaxshidir. Agar siz so'rovingizni to'g'ri shakllantirsangiz, ishdan bo'shamasdan ishdan ketishingiz mumkin. Ammo shu bilan birga, barcha joriy ishlaringizni yakunlash uchun asos berish kerak. Agar diplomatik yondashuv ijobiy natija bergan bo'lsa, unda siz yangi ish uchun tavsiyalar so'rashingiz mumkin. Va keyin siz hatto "Qanday qilib ishingizdan to'g'ri chiqib ketishingiz kerak" kitobini yozish uchun o'tirishingiz mumkin. Asosiy qoida: eshikni yopib qo'ymang va bu qanday yomon korxona ekanligi haqida baqirmang, hatto menejerning tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish sodir bo'lsa ham, siz hech bo'lmaganda "yuzni saqlab qolishingiz" kerak.

Jamoa

Do'stona aloqalarni uzmaslik va qaytib kelish imkoniyatiga ega bo'lmaslik uchun qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Retsept oddiy - ochiq va do'stona bo'ling. Mehnat jamoasi katta oila - agar siz buni to'g'ri tushuntirsangiz, ular sizni tushunishadi va qo'llab-quvvatlaydilar. Ishdan bo'shatishning zaruriy sharti barcha joriy loyihalarni etkazib berish va boshlangan ishlarni tugatishdir. Agar xodim o'z joyiga malakali mutaxassisni olib kelsa, bu juda yaxshi bo'ladi, uning mashg'ulotlari ko'p vaqt talab qilmaydi. Shunda ish jarayoni zarar ko'rmaydi, bu korxona rahbariyatini va ishdagi hamkasblarini juda xursand qiladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat topshirilgandan so'ng va agar u direktor tomonidan imzolangan bo'lsa, ish va shaxsiy aloqalar o'rnatilgan barcha pudratchilarni xabardor qilish kerak. Bu sizga foydali aloqalarni yo'qotmaslik va kerak bo'lganda ularni o'rnatishga yordam beradi, shuningdek, kelajakda ular bilan ishlaydigan odamning ishini osonlashtiradi.

Yakuniy bosqich

To'liq hisob-kitob summasini va tegishli kompensatsiyani olganingizdan so'ng, hamkasblaringiz bilan iliq xayrlashishni unutmang, kichik choy partiyasi yoqimli xotiralarni qoldiradi. Ammo bayram shovqinida hamma narsani yig'ish kerak Kerakli hujjatlar. Mehnat daftarchasida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak, ya'ni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Agar siz rahbariyatdan tavsiyanoma olishga muvaffaq bo'lsangiz, bu xodim uchun ham, ish beruvchining kompaniyasining obro'si uchun ham juda foydali bo'ladi. Buxgalteriya bo'limidan oxirgi 6 oy uchun 2-NDFL (daromad solig'i) shaklida sertifikat olishingiz kerak. Kasallik ta'tilini yoki ta'tilni hisoblash uchun yangi ish joyida kerak bo'ladi. O'zingiz ishlab chiqqan hamma narsani o'zingiz bilan olib ketishga urinmang, agar siz ular bilan ishlab chiqilgan jamlama jadvallari yoki ko'rsatkichlar jadvallarini qoldirsangiz va ularni o'zlari yaratishni o'rgatsangiz, hamkasblaringiz minnatdor bo'lishadi.

Hayotda hamma narsa qachondir tugaydi. Masalan, ish abadiylikdan uzoqdir. Yaqinda siz qanday bilimga ega ekanligingiz, bir necha yil ishlaganingizdan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozayotganingiz haqida gapirganga o'xshaysiz. Ko'p odamlar hali ham nizolar va boshqa oqibatlarsiz o'z ishlarini malakali, chiroyli tarzda tark etishni bilishmaydi. Keling, bu haqda birgalikda gaplashaylik, shunda biz barcha tuzoqlarni bilamiz va ish joyini janjalsiz abadiy tark etishni bilamiz.

Har bir inson bilishi kerak bo'lgan ba'zi fikrlar

Ishdan ketish tartibini bilasizmi? Bu mavzu inson uchun eng oson deb hisoblanmaydi, ayniqsa, agar odam tajribasiz va psixologik va huquqiy jihatlarni tushunmasa. Bularning barchasi haqida o'ylab ko'ring, hatto asosiy savollarda ham ishingizdan chiqishga qaror qilganingizda o'zingizga so'rang.

Eng boshidan nima qilish kerak? Birinchidan, qaroringizni jiddiy o'ylab ko'rishingiz kerak. Ha, xo'jayiningiz uchun ishlash oson ish emas va bu kamdan-kam odamga yoqadi. Jarayonda mehnat faoliyati inson o'zi hal qila olmaydigan ko'p qiyinchiliklarga duch keladi. Asar har bir kishi bu to'siqlarni yechish va ularni engib o'tishga qodirligini o'rgatadi. Shuning uchun, iste'foga chiqish to'g'risida maktub yozishni boshlashdan va hammaga ketishingiz haqida xabar berishdan oldin, sizga umuman kerakmi yoki yo'qligini yaxshilab o'ylab ko'ring. Hayotda bunday bo'lmaydi ideal kasblar va ajoyib pozitsiyalar, agar bu sizning shaxsiy biznesingiz bo'lmasa. Ehtimol, hali ham ishda qolib, ketishni bir muddat kechiktirishga arziydi. Agar siz boshqa joy izlash vaqti kelganiga qat'iy qaror qilgan bo'lsangiz, unda qolishga bo'lgan barcha ishontirishlarga aniq va aniq rad javobini bering.

Xo'jayiningizga ketayotganingizni qachon aytishingiz kerak? Bu shunday shaxsiy savolki, unga xuddi shunday javob berish qiyin. Har bir insonda ma'lumotni boshqacha qabul qiladigan mutlaqo boshqa boshliqlar mavjud. Bir tomondan, kutilayotgan jo'nashning aniq sanasidan 2-3 hafta oldin xo'jayiningizga ketish haqida xabar berish oqilona bo'lardi. Bu sizga o'rinbosar topishni osonlashtiradi va shu asosda boshqa xodimlar bilan ziddiyat yaratmaydi. Boshqa tomondan, 2 hafta siz aqlli va topishingiz mumkin bo'lgan vaqt juda uzoq vaqt emas tajribali odam. Ma'lum bo'lishicha, bitta xulosa bor: xo'jayinni ishdan bo'shatish haqida birinchi navbatda ogohlantirish kerak, bu masalani kechiktirmang. Shunga qaramay, siz unga nima va qanday aytishingiz haqida o'ylashingiz kerak, chunki sizning xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatingiz juda ko'p narsani anglatadi. Qoidaga ko'ra, yaxshi rahbarlarni tark etish qiyin, lekin odamlar yomonlardan qochib ketishadi. Agar siz tinch va mojarolarsiz yo'llaringizni ajratishni istasangiz, suhbatni odam sizni inson sifatida tushunadigan tarzda o'tkazing. Qanday bo'lmasin, xo'jayiningizni ishdan bo'shatish haqida kamida bir oy oldin xabardor qilishingiz kerak, shunda u kelajakdagi rejalaringizdan xabardor bo'ladi.

Ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlar kerak? Birinchi qadam, siz ishlayotgan kompaniyangizda qabul qilingan yozma shaklda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishdir. Odatda, ilova ichida qoladi HR bo'limi, u erdan boshliqqa topshiriladi. Ammo uni xavfsiz o'ynash va kotib tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan ikkita bayonotni aytishga arziydi. Arizani imzolash sanasi zarurligini unutmang, bunday yozuv xo'jayinni ish joyingizni qachon tark etishga qaror qilganingiz haqida xabardor qilishga yordam beradi. 2 hafta o'tgach, xo'jayin sizni ishdan bo'shatish haqidagi farmonni imzolashi kerak. Shundan so'ng siz barcha hujjatlarni kadrlar bo'limidan olishingiz kerak, xususan: ish hujjatlari, ish kitobi, hisob qaydnomasi va eslatmani tekshirish. Yakuniy to'lov miqdori siz sarflamagan ta'til to'lovi uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi. Ko'rilgan yakuniy hujjat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi hujjatdir.

Ishdagi hamkasblaringizga hamma narsani qanday aytish mumkin? Jamoadagi muhit juda muhim narsa. Bunday muhit insonni eng yaxshi narsaga tayyorlaydi. To'g'ri, agar xodimlardan biri ishdan ketishga qaror qilsa, jamoadagi nizolarning oldini olish mumkin emas. Agar hamkasblar bilan munosabatlar allaqachon keskin va yomon bo'lsa, ularga umuman hech narsa aytishingiz shart emas. Ko'pincha bunday jamoalarda g'iybat paydo bo'ladi va hamma itlar tashlab ketgan kishiga tushadi. Lekin, albatta, hamma bilan xayrlashmasdan ishdan ketish qandaydir noqulay. Shuning uchun, siz shunchaki hamma bilan "xayr" deyishingiz, orqangizga o'girishingiz va vijdoningiz bilan eshikni yopishingiz mumkin. Agar xodimlar issiq va yaxshi munosabat, keyin ular X kunidan bir hafta oldin ketish haqida ma'lumot olishlari mumkin. Bu kelajakdagi tez o'zgarishlarga moslashish davri bo'lsin. Umuman olganda, ketishingizni ko'pchilik uchun oson va og'riqsiz qilishga harakat qiling, siz hech qachon bilmaysiz, ehtimol kimdir sizni juda yaxshi ko'radi.

Ketish paytida qanday to'siqlarga duch kelasiz? Aytgancha, ketish yo'lida qanday to'siqlar bo'lishi haqida batafsilroq:

• qimmatli xodim o'z ishini tark etishga qaror qilgani uchun ko'pchilik norozi bo'lishi mumkin. Ba'zida hamkasblarning bunday xatti-harakati mas'uliyatsiz va "beparvo" hamkasbining haqiqiy ta'qibiga olib kelishi mumkin. Hamma narsaga tayyor bo'ling, axloqiy jihatdan barqaror odam bo'lib qoling, hamma narsa tez orada tugaydi degan fikr bilan yashang;
• ba'zan, xodimga o'z vaqtida to'lanmasligi uchun, shuningdek, ish haqining yarmi umuman to'lanmasligi uchun, rahbariyat barchani ishdan bo'shatish o'z iltimosiga binoan sodir bo'lmasligiga ko'ndiradi. Bu erda eslash kerakki, ketishdan qat'i nazar, siz kechikmasdan yoki ishlamay qolmasdan 2 hafta ishlashingiz kerak. esda tut, shuni tijorat siri har doim odam bilan qoladi, garchi u ishdan ketishga qaror qilsa ham;
• To'lovlar ko'pincha kechiktiriladi. Agar ish haqining kechikishi ikki haftadan ortiq davom etsa, u holda murojaat qilish vaqti keldi mehnat inspektsiyasi, ko'plab ish beruvchilar juda qo'rqishadi.

Ikki haftalik hibsda o'zini qanday tutish kerak? Aytaylik, siz allaqachon ariza topshirdingiz, siz faqat ishlashingiz kerak va siz bo'shsiz. Siz qila oladigan eng yaxshi narsa bu butun jamoa bilan imkon qadar munosib bo'lish, xo'jayiningizga hech qanday yomon narsa bo'lmagandek tabassum qilishdir. Ish joyingizni tark etayotganingizdan hamma allaqachon yomon his qilmoqda, chunki siz hali ham ko'nikishingiz kerak bo'lgan yangi xodim bilan intervyu olishingiz kerak bo'ladi. Bunday holda, sodiq va sabrli odam bo'lish juda muhimdir. Ba'zida xo'jayin shunchalik g'azablanadiki, u sizni qamashtiradi va baqira boshlaydi. Bu erda sizga kerak bo'lgan narsa - xotirjamlik, tez orada siz endi bu kompaniyada bo'lmasligingiz bilan o'zingizni taskinlang. Ish vazifalariga kelsak, ular sizning ketishga qat'iy qaroringizdan oldin qanday bajarilgan bo'lsa, xuddi shunday bajarilishi kerak. Ishdan bo'shatganingizdan keyin ham xo'jayiningiz sizga g'amxo'rlik qilishiga ishonch hosil qiling. yaxshi fikr. Aqlli inson bo'l.

Yangi ish qidirishni qachon boshlash kerak? Ko'p odamlar iste'foga chiqish xatini yozishni boshlashdan oldin yangi ish qidirmoqdalar. Vaziyatlar boshqacha: kimdir maoshidan norozi, kimdir hatto bu kompaniyada o'z o'rni yo'qligiga ishonadi. Nuqtai nazaridan axloqiy masala, qidirmoq yangi ish, hali eskisi mavjud bo'lsa-da, noto'g'ri va noo'rin. Boshqa tomondan, bu o'zlarining sevilmagan ish joyidan charchagan va yangi narsalarni xohlaydigan ko'plab odamlar tomonidan amalga oshiriladi. Shuning uchun uni tark etishga qat'iy qaror qilganingizda allaqachon amalga oshirilishi kerak. Uyalmang va barcha ish takliflarini, bo'sh ish o'rinlarini faol ko'rib chiqing, yuboring va qo'ng'iroq qiling, ko'proq qiziqing.

Agar bu xodimning o'z xohishi bo'lsa, odamni bosqichma-bosqich ishdan bo'shatish

Har kim o'z huquqlarini bilishi kerak Mehnat kodeksi:

• xodim bu haqda o'z rahbarlarini oldindan, taxminan bir necha hafta oldin xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, arizani faqat yozma ravishda yozish muhimdir;
• shartnoma muddati tugashidan oldin bekor qilinadi, lekin allaqachon xo'jayin va ketadigan shaxsning o'zaro roziligi bo'lishi kerak;
• xodim xo'jayinni ketishi haqida oldindan xabardor qilib, shartnomani bekor qilishi mumkin, ariza qo'lda yozilishi kerak;
• muddat tugashi bilanoq xodim ish joyini xavfsiz tark etishi mumkin;
• ish kunining oxirgi kunida xo'jayin ishdan bo'shatilgan xodimga yakuniy to'lovni amalga oshirishi va barcha hujjatlarni topshirishi kerak.

Qisqa ishdan bo'shatish sxemasiga misol:

1. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish.
2. Ikki haftalik ish.
3. Shartnomani bekor qilish va hisob-kitob qilish.

Qanday qilib tashlab ketmaslik kerak: eng keng tarqalgan xatolar

1. Agar keyingi ishga qaerga borishimni bilmasangiz, siz hali yangi joy topmagansiz. Dam olish, albatta, ajoyib, hamma buni yaxshi ko'radi. Ammo juda uzoq tanaffus keyingi ish beruvchini ogohlantiradi va u ishdan bo'shatilgandan keyin nima uchun bunday uzoq tanaffus bo'lganini so'raydi. Bu odatda kompaniyalarga yoqmaydi. Va baribir, qanday qilib o'z ishingizni tark etishingiz va yangisi borligiga ishonch hosil qilmasligingiz mumkin?
2. Agar g'amxo'rlik ta'til yoki bayramlarga to'g'ri kelsa. Bu boshqa ish qidirishning iloji bo'lmaganda past mavsum deb ataladi. Dam olish kunlarida siz bilan suhbatlashishga va rezyumeni ko'rib chiqishga rozi bo'ladigan ish beruvchini topishingiz dargumon. Dam olish vaqti ham yangi ish qidirish uchun eng yaxshi davr emas. Bu erda siz mashg'ulot paytida tezda harakat qilishingiz kerak, har bir kun hisobga olinadi.
3. Agar kampaniya xodimlarni o'qitish uchun to'langan bo'lsa. Ishdan bo'shatish holatlarida, qoida tariqasida, tashkilot o'z xodimiga, agar u kompaniya hisobidan o'qish paytida ishdan ketishga qaror qilsa, unga nisbatan jazo qo'llashi mumkin. Jarima tashkilotning mashg'ulotlarga sarflagan miqdori bilan bir xil bo'ladi. Boshqacha qilib aytganda, dastlab mas'uliyati pullik xodimlarni o'qitishni o'z ichiga olgan ishni qidirmang.

Agar xo'jayin iste'foga chiqish xatini imzolashdan bosh tortsa-chi?

Bunday holatlar juda kam uchraydi, ammo to'satdan bu sizning holatingiz.

1. Ariza nusxasi Bosh kotib tomonidan kadrlar bo'limida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
2. Ariza yo'qolmasligi uchun nusxada sana, imzo va raqamlar bo'lishi kerak.
3. 2 haftadan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning yo'qligi xodimning prokuraturaga dadil murojaatidir.
4. Siz pochtadan foydalanishingiz va arizangizni yuborishingiz mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. Barcha shtamplarga e'tibor bering.

Ishlamaslik uchun ishingizdan qanday qilib to'g'ri chiqib ketish kerak?

Inson 2 hafta davomida ishlamasligi va ishlamasligi mumkin bo'lgan bir lahza bor - bularning barchasi qonun bilan ko'zda tutilgan. Siz qila oladigan birinchi narsa - xo'jayiningiz bilan ishlash shart emasligi haqida gaplashish va agar u rozi bo'lsa, siz erkin odam bo'lishingiz mumkin. Ikkinchidan, ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin. Agar hamma narsa ishlayotgan bo'lsa, unda barcha parametrlar ta'tilning oxirgi kunida hisoblab chiqiladi. Ko'pincha, ko'p odamlar buni qilishga harakat qilishadi, chunki ta'til paytida ular xavfsiz tarzda yangi ish qidirishlari mumkin. Uchinchidan, mehnat faoliyatida uzilishlarsiz boshqa ish joyiga o'tkazish. Aytgancha, agar kishi sinov muddatida bo'lsa, u ishlamasdan ishdan chiqishi mumkin.

1. Ketish uchun to'g'ri vaqtni tanlang. Butun rejani tuzib, hisobot tayyorlab, barcha qarzlarni yopib, ketishga qaror qiling. Hech qanday xatoni orqada qoldirmaslik yaxshiroqdir.
2. Ketish sabablari haqida halol suhbat. Nega ketishga qaror qilganingizni xo'jayiningizga aytishdan qo'rqmang. Bu kichik maosh bo'ladimi, yangi jozibali lavozimni qidirish yoki boshqa narsa. Sizni qanoatlantirmaydigan narsalar haqida to'g'ridan-to'g'ri xo'jayiningiz bilan gaplashish muhimdir. Yana xushmuomalalik va hurmat bilan gapirish muhim.
3. Siz topgan hamma narsani mutlaqo oling. Ketishdan oldin, ish haqiga qo'shimcha ravishda barcha to'lovlar va kompensatsiyalar hisoblanganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Faqat bu holatda hayajon va keskinlik bo'lmaydi.
4. Har doim maxfiylikni saqlang. Siz hammaga ketishga qaror qilganingizni aytmasligingiz kerak. Ko'pchilik buni bilishi shart emas. Bu haqda qancha kam gapirsangiz, shuncha yaxshi.
5. Yaxshi xayrlashing. Eshikni yopib, hamma bilan "xayr" demaslik - dahshatli ishdan bo'shatish. Buni boshqacha qilish yaxshidir: barcha hamkasblaringizga, sevimli xo'jayiningizga rahmat. Har bir insonga minnatdorchilik va minnatdorchilik bildirish juda muhimdir. Ovqat va ichimliklar bilan vidolashuv stolini tayyorlasangiz juda yaxshi bo'ladi. Agar har bir kishiga keyingi tilaklar va xayrlashuvlar bilan xatlar yuborilsa, bu juda ta'sirli bo'ladi, lekin siz abadiy qadrli va mehribon xodim sifatida eslab qolasiz.
6. Ishdan bo'shatish uchun odamlarning munosabatini ko'rib chiqing. Yaxshi xo'jayin, noxush yangiliklar haqida bilib, u sizni juda qadrlashini va bunday bilan xayrlashishdan afsuslanishini aytishni boshlaydi. professional xodim. Bu erda eng muhimi, ikkinchi shaxsning qarorini hurmat qilishdir. Agar xo'jayin salbiy munosabatda bo'lsa, bu uning salbiy xususiyatidir. Xo'jayinga ketish sababini tushuntirishga harakat qilish kerak. Agar ular aybni sizning zimmangizga yuklasa, unda bunga yo'l qo'ymang, sizning bunga mutlaqo aloqangiz yo'q.
7. Silliq qoldiring. Hech qanday holatda siz eshikni yopib qo'ymasligingiz, jamoa bilan janjallashmasligingiz yoki xo'jayiningizga yoqimsiz so'zlarni aytmasligingiz kerak. Ko'p odamlar noto'g'ri ish qilishadi, o'zlari va hamkasblari o'rtasidagi vaziyatni kuchaytiradilar. Natijada, ketish tez, salbiy, asabiy va yoqimsiz. Bunday voqealar sodir bo'lishiga yo'l qo'ymang. Bularning barchasidan yuqoriga ko'taring, viqor bilan keting.
8. Ish joyini o'tkazish. Agar siz munosib o'rinbosar topsangiz juda yaxshi bo'ladi. Buning uchun aylantiring bo'sh vaqt Ishga muhtoj bo'lgan odam bilan bog'lanish, uni ish jarayonida zarur bo'lgan barcha nuqtalarda oldindan o'rgatgan. Umuman olganda, almashtirish - bu sodir bo'lishi mumkin bo'lgan eng yaxshi narsa. Axir, xo'jayin, sizning o'rningizni egallash uchun allaqachon kimdir borligini bilib oldi professional shaxs, faqat baxtli bo'ladi.
9. O'zaro munosabatlarni saqlash. Hamkasblar va hatto xo'jayiningiz bilan barcha munosabatlarni uzishning hojati yo'q. Siz ishdan bo'shatilgandan keyin ham aloqada bo'lishingiz, uchrashishingiz, ma'lumot almashishingiz mumkin. Aytgancha, do'stlar shunday bo'ladi. Esda tutingki, iliq va yaxshi munosabatlarni saqlab qolish eng muhimi. Agar siz jamoaga joylashib olgan bo'lsangiz va ko'pchilik sizni yaxshi ko'rsa, nega bir-biringizga qo'ng'iroq qilib, dam olish kunida uchrashmaysiz? Buni biz ishda chiroyli parvarish deb ataymiz. Ammo hali hech kim do'stona munosabatlarni bekor qilgani yo'q.

Ishni tark etish unchalik qiyin emas. Rahbaringizning roziligini olish ancha qiyin. Dunyoda hamma narsa abadiy davom etmaydi, hamma narsa tugashga intiladi. Bir kun kelib ish tugaydi. Barcha fikrlarni hisobga oling, yanada ehtiyotkor va xushmuomala bo'ling. Ishdan ketishingizni esda qolarli qilib qo'ying, shunda har bir xodim sizni taniydi va xo'jayin bilan birga uzoq vaqt eslab qoladi.

Jamoa bilan, ayniqsa menejer bilan tushunmovchiliklar bo'lmasligi uchun ishdan qanday ketish kerak? Har bir xodim mehnat munosabatlarini o'zlari uchun imkon qadar foydali tarzda tugatishni xohlaydi. Eng mos variantni tanlash uchun ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan turlarini ko'rib chiqish kerak.

Ishdan bo'shatish variantlari

“Men ishdan ketyapman, qaror qildim, ular allaqachon boshqa muassasadan kutishyapti”, “Menimcha, tez orada ishdan bo'shatishlari mumkin, yaxshisi, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganim ma'qul, toki nafis chiqib ketishim uchun? ” - bunday fikrlar ko'pincha ishlaydigan odamlar tomonidan oila yoki do'stlar bilan bo'lishishadi. Ko'pgina hollarda, agar siz rahbarning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni hisobga olmasangiz, ishchilar ishdan bo'shatish asosini hal qila olmaydi. mehnat munosabatlari.

Ishni qanday qilib to'g'ri tark etishni hal qilishda, odamni ishdan bo'shatishga nima undashi mumkinligiga e'tibor qaratish lozim. Ehtimol, ish beruvchi yoki jamoa bilan munosabatlar yaxshi natija bermagandir yoki ehtimol xodim xodim tomonidan huquqbuzarliklar mavjudligi sababli ketishga turtki bo'lgan va u tez orada maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishidan qo'rqadimi?

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Mehnat shartnomasi ishchining shaxsiy tashabbusi bilan bekor qilingan taqdirda ham, ishdan qanday qilib malakali ravishda chiqish kerakligi haqidagi savol tug'iladi.

Bu jarayon iste'foga chiqish xati bilan boshlanadi. U bepul shaklda tuzilgan, ammo siz ketishni shaxsiy xohishingizni ko'rsatishingiz kerak, buning sabablarini ko'rsatish shart emas. Arizani ishdan bo'shatishning istalgan sanasidan 14 kun oldin rahbariyatga topshirish kerak. Bu haqda arizada ko‘rsatilgan muddatda buyruq chiqariladi.

Va keyin savol tug'iladi: ertaroq ishdan bo'shatish mumkinmi? Mehnat kodeksi ishdan qanday tezda chiqib ketishni tushuntiradi, ya'ni istak qog'ozda ifodalangandan so'ng darhol mehnat shartnomasini bekor qilish imkonini beruvchi shartlarni tavsiflaydi. Arizani yozgan kundan boshlab 14 kundan oldin mehnat munosabatlarini tugatish mumkin bo'lgan holatlar mavjud.

Muhim! Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan sanagacha qaytarib olish huquqiga ega.

Mehnat kodeksida ishdan ketish uchun kutish vaqtini uch kungacha qisqartirish mumkin bo'lgan shartlar tasvirlangan. Bunga quyidagilar kiradi:

1. Xodim sinov muddatida.
2. Ishchi ishlaydi muddatli shartnoma 2 oydan kam muddatga tuzilgan.
3. Bir kishi mavsumiy ish uchun shartnoma tuzadi.

Ushbu shartlarga qo'shimcha ravishda, boshliqlaringiz bilan ishdan bo'shatish vaqtini individual asosda kelishish mumkin, ehtimol ular sizni yarmiga joylashtiradilar.

Ko'pchilikni tashlab ketishning eng yaxshi usuli qiziqtiradi - dam olish tegishli ta'til yoki buning uchun kompensatsiya olasizmi? Bu erda tashkilotda ishlash istagidan kelib chiqish kerak. Ehtimol, xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza yozishi mumkin, ammo keyin qo'shimcha to'lovlar bo'lmaydi. Va kerakli muddatda ishlash imkoniyati mavjud, ammo foydalanilmagan ta'til kunlarining umumiy soni uchun kompensatsiya miqdorini oling.

Bir kun ishdan bo'shatish

Agar xodim San'atda ko'rsatilgan shaxslar toifasiga kirsa, undan oldinroq ishdan bo'shatish mumkin bo'ladi. 80 Mehnat kodeksi. Tugatish mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan keyin o'sha kuni quyidagi shartlar ruxsat etiladi:

1. Xodim pensiya yoshiga etgan.
2. Ishchining sog'lig'i bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lib, u ma'lum bir muassasada ishlashga yoki ma'lum bir hududda yashashga imkon bermaydi.
3. 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish zarurati. Agar bola nogiron bo'lsa, iste'foga chiqish uchun bir kunlik muddat 18 yilgacha oshadi.
4. Qarindoshining I guruh nogironi bo'lgan va parvarishga muhtoj bo'lishi.
5. Oilaning boshqa hududga ko'chishi.

Boshqa har qanday narsani taqdim etishingiz mumkin yaxshi sabablar. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani yozayotganda, siz o'z qaroringizni tushuntirishingiz va tegishli sertifikatlarni taqdim etishingiz kerak, masalan, ishchining nogiron bolasi bo'lsa, u dan hujjat taqdim etishi kerak. tibbiyot muassasasi, agar harbiy xizmatchi boshqa bo'linmaga o'tkazilsa, uning rafiqasi rahbarga ko'chirish buyrug'ining nusxasini taqdim etishi kerak.

Ishdan bo'shatish uchun kutish vaqtini qisqartirish holatida bo'lgani kabi, siz boshliqlaringiz bilan gaplashib, darhol ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi?

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, to'lovlar odatdagidek hisoblash uchun amalga oshiriladi:

1. Haqiqiy ishlagan davr uchun ish haqi va ta'til uchun kompensatsiya, agar u hali ishlatilmagan bo'lsa.
2. Bonuslar, agar ular mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, masalan, har chorakda yoki yillik. Bu bonus to'lanadigan davr uchun belgilangan miqdor yoki ish haqining foizi bo'lishi mumkin.

Ba'zan yillik bonuslar hujjatlarda rag'batlantiruvchi sifatida ko'rsatilgan, garchi aslida ular 12 oydan ortiq sifatli ish uchun rag'batdir. Bunday holda, yanvar yoki fevral oyining oxirida chiqish foydaliroqdir. Bu shartlar tasodifiy emas: chunki agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bonus beriladi deb ishoniladi kelajakdagi ish to'lamaslik kerak, shuning uchun uni olish va keyin ketish yaxshiroqdir.

Shu bilan birga, bayramlar ko'p bo'lgan oylarda ishdan bo'shatish foydasizdir, agar ular ishlamaydigan kunlar sifatida qayd etilgan bo'lsa, ish haqi kamroq bo'ladi. bilan holatlar bundan mustasno smena jadvali xodimlar bajarayotganda ishlash ish majburiyatlari va bayramlarda, keyin ishdan bo'shatish, aksincha, ishlagandan beri foydaliroq bo'ladi bayramlar ikki marta to'lanadi.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Agar ishni qanday qilib foydali tarzda tark etish haqida savol tug'ilsa, javob tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bo'ladi. Ishdan bo'shatilgan shaxsga xo'jayin kabi muayyan shartlarni tanlash imkoniyati beriladi.

Ikkala tomon ham tashabbuskor bo'lishi mumkin va faqat barcha mezonlar qoniqarli bo'lsa, shartnoma imzolanadi. Hujjat ikki nusxada tuziladi va imzolanadi.

Xodim uchun shubhasiz afzallik shundaki, u ishdan bo'shatish sanasini mustaqil ravishda tanlashi mumkin. Rahbariyat uchun bunday ishdan bo'shatish qulay, chunki har qanday toifadagi fuqarolar ishdan bo'shatilishi mumkin - homilador ayollar, tug'ruq ta'tilidagi ayollar.

Ishdan bo'shatish shartnomasi bo'yicha qanday to'lovlar to'lanadi?

Agar shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, xodim uchun ba'zi bir rag'batlantirish kompensatsiya bo'lishi mumkin. Ajablanarlisi shundaki, kompensatsiya ish beruvchi uchun ham foydali bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ikki oylik, ba'zan esa undan ko'proq vaqt davomida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak bo'ladi, shu bilan birga, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya biroz kam baholanishi mumkin.

Malumot uchun! To'lov belgilangan miqdor bo'lishi mumkin yoki u belgilanishi mumkin foiz ish haqiga.

Tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa

Agar menejer mehnat munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lsa, ishchi muhim odamlar bilan yaxshi munosabatda bo'lish va o'zini to'lovlar bilan aldashga yo'l qo'ymaslik uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak degan savolga duch keladimi?

Ko'pgina hollarda, menejment ma'lum bir xodimdan, masalan, homilador xodimdan qutulishni xohlaydi, lekin bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan qabul qilinishi mumkin emasligini biladi. Shu sababli, menejer ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish orqali iste'foga chiqishni so'raydi. Yoki yaqinda ishdan bo'shatish sababli ommaviy ishdan bo'shatish tahdidi mavjud va xo'jayin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni istamaydi va uni o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqishga majbur qilishi mumkin.

Advokatlar bu holatlarda o'z xohishlari bilan ketishni maslahat bermaydilar, chunki ishdan bo'shatilganlarga rahbariyat harakatlarining noqonuniyligini isbotlash qiyin bo'ladi.

Yana bir holat - ish beruvchi muntazam ravishda intizomiy huquqbuzarliklar uchun xodimni ishdan bo'shatishni xohlaydi, lekin ishchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'ladi. Bunday holda, bu ishchi uchun eng mos variant.

Agar u sizni ishdan bo'shatgan bo'lsa, ish beruvchingizdan qanday to'lovlarni kutishingiz mumkin?

To'lovlar mehnat munosabatlarini bekor qilish sababiga bog'liq. Agar xodim shartnoma shartlarini bir necha bor buzgan bo'lsa, u faqat to'lanadi standart to'plam miqdor - ish haqi ishlagan kunlar uchun va agar foydalanilmagan bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya.

Agar sabab korxona xodimlari sonining qisqarishi yoki muassasa faoliyatining to'xtatilishi bo'lsa, ketgan xodimlar standart to'lovlardan tashqari, ikki, ba'zan esa uchta ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. oylar.

O'z obro'ingizni saqlab qolgan holda qanday qilib ketish kerak?

Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishidan qat'i nazar, xodim protsedurani hurmat bilan o'tishi va jarayonga aralashmasligi kerak. Agar xodim o'zini iste'foga chiqarishga qaror qilsa yoki tashabbuskor menejer bo'lsa, ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqish va shartnomani bekor qilishning eng qulay variantini aniqlash kerak. Shu bilan birga, siz xushmuomalalik va korporativ etikani eslab, har qanday lavozimni hurmat bilan tark etishingiz kerak.

Oldinga borish uchun o'tmish bilan xayrlashish kerak. Sevimli ishingizni tashlab, eng yaxshi hamkasblaringiz bilan xayrlashishingiz kerak. Chiqish vaqti kelganini qanday bilasiz? Ishdan bo'shatish paytida qanday muammolar paydo bo'lishi mumkin? Hamkasblar va rahbarlar bilan yaxshi munosabatlarni qanday saqlash kerak? Mutaxassislar o'zingizga va boshqalarga og'riq keltirmasdan, ishdan qanday qilib to'g'ri chiqib ketish kerakligi haqidagi savolga javob beradigan 15 nuqtani ta'kidlaydilar.

Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Biz boshimizni ko'tarib ketamiz

1. Qochib ketmoqchi bo'lmasdan oldin keting

Ketish haqidagi qaror o'z-o'zidan bo'lmasligi kerak. Birinchi muammoga duch kelganingizda, o'zingizni tashlab ketmang. Har qanday mojaro hal qilinishi kerak. Agar muammo tizimli bo'lsa va uni hal qilish yo'lini ko'rmasangiz, ishdan bo'shatish haqida o'ylashingiz kerak. Bunday holda, bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqishni boshlang. Ish sharoitlaringiz chidab bo'lmas holga kelguncha kutmang. Oldindan tayyorlang.

2. Atirgul rangli ko'zoynaklaringizni echib oling

Ba'zida biz ish beruvchimiz bizni kam baholayotgandek his qilamiz. Ishni o'zgartirish orqali biz yangi, yorqin martaba boshlaymiz degan umid bor. Balki shunday bo'lar. Ammo boshqa variant ham mumkin. O'zingizni va ish sharoitlaringizni oqilona baholashingiz kerak. Taqqoslash uchun siz bir nechta intervyularga borishingiz mumkin. Hech narsa topa olmasligingiz mumkin bundan yaxshiroq sizda allaqachon nima bor. Keyin malakangizni oshirish haqida o'ylashingiz kerak.

3. Sirni saqlang yoki barcha kartalarni oshkor qiling - tanlov sizniki

Ishingizni qanday qilib to'g'ri tark etish kerakligi haqidagi savolga javob berayotganda, mutaxassislar yangi ish topmaguningizcha, sizning niyatingiz haqida rahbariyatingiz va jamoangizga xabar berishni tavsiya etmaydi. Agar siz xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan yaxshi munosabatda bo'lsangiz ham, ishdan bo'shatishni rejalashtirganingizni e'lon qilganingizdan so'ng, siz o'zingiz orasida begona bo'lib qolasiz.

Agar kelajakdagi ish beruvchingiz bilan oldindan kelishuvga ega bo'lmasangiz, rejalaringizni oshkor qilmaslik yaxshiroqdir

4. Xazinani uyda qidiring

Tasavvur qilaylik, siz omadlisiz. Siz har bir xodim qadrlanadigan ajoyib kompaniyada ishlaysiz. Ammo siz yo'qligingizdan mamnun emassiz martaba o'sishi. Siz shiftga urilganga o'xshaysiz va sizda o'sadigan joyingiz yo'q. Bunday holda, ishdan ketishdan oldin rahbariyat bilan martaba haqida gapiring. Yaxshi rahbarlar odamlarni qadrlashadi va ularning salohiyatini yuzaga chiqarishga intiladilar. Kim biladi, balki tashlab ketishingizga to'g'ri kelmaydi. Agar rahbariyat bilan suhbat sizni qoniqtirmasa, ishdan bo'shatish mantiqiy va asosli qadam bo'ladi.

5. Yangiliklarni buzing

Agar siz ketishga qaror qilsangiz, rahbariyat va hamkasblaringizga yangiliklarni to'g'ri taqdim etishingiz kerak. Bu suhbatni oxirgi daqiqagacha qoldirmang. Ishlarni o'tkazish uchun sizga vaqt kerak bo'ladi. Menejer sizning qaroringizni hamkasblaringizdan emas, sizdan o'rganishi kerak. Suhbat uchun, xo'jayiningiz shoshilinch ish bilan ortiqcha yuklanmagan vaqtni tanlang. U sizning qaroringizga qanday munosabatda bo'lishi mumkinligini oldindan o'ylab ko'ring, uning so'zlariga bo'lgan munosabatingiz haqida o'ylang. Suhbatni rivojlantirish uchun bir nechta variantni aqliy ravishda o'ynang. Keyin hamkasblaringizga nima deyishingizni o'ylab ko'ring. Sizga qanday savollar berilishi mumkin? Nima deb javob berasiz

6. Aybdorlikdan saqlaning

Ko'pincha, ishdan bo'shagan xodim o'zini aybdor his qiladi. Jamoa uni qochib ketgan xoin deb hisoblaydi. Lekin aslida unday emas. Taslim bo'ling va hissiyotlarga berilmang. Ishdan bo'shatish jarayoni adolatli bo'lsin. Chiqish niyatingizni bildiring, masalalarni o'tkazing, to'plangan ma'lumotlar bazasini saqlang, tajriba uchun rahmat.

7. Biznesingizni boshqa joyga o'tkazing

Ketish jarayonini siz uchun ham, kompaniya uchun ham yumshoqroq va og'riqsiz qilish uchun barcha ishlaringizni vakolatli ravishda topshiring.

Oxir-oqibat kompaniyaga zarar yetkazishga urinmang. Ishingiz haqidagi barcha ma'lumotlarni tartibga soling

Papkalar va vazifalar arxivini tayyorlang. Ishlarni o'tkazish jarayonini o'zingiz uchun imkon qadar osonlashtiring va ishni o'tkazadigan odamlar uchun iloji boricha aniqroq qiling.

8. Oxirigacha faol bo'ling

Ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi kunlarda eng mas'uliyatli xodimlar ham o'z ishlariga beparvo munosabatda bo'lishlari mumkin. Buni hamkasblar va rahbariyat sezadi. Bunday xatti-harakatlar namunasiga rioya qilmaslik yaxshiroqdir. Oxirigacha faol bo'ling. Mijozlaringiz va hamkorlaringizga kompaniyani tark etayotganingizni bildiring. Ularni o'zingiz topshirayotgan odam bilan tanishtiring. Ishlarni topshirishda, ma'lum bir mijoz bilan ishlashning nuanslarini aniqlashtirishni unutmang

9. Vorisni qoldiring

Ishdan bo'shatilgandan keyin yaxshi munosabatlarni saqlab qolish uchun siz merosxo'rni qoldirishingiz kerak. Aksariyat kompaniyalar tizimga ega kadrlar zaxirasi. Sizning o'rinbosaringiz og'riqsiz o'rningizni egallashi mumkin. Agar biron sababga ko'ra o'rinbosaringiz bo'lmasa, o'zingizga oldindan o'rinbosar tayyorlang. O'z mahoratingiz va bilimingizni bu odamga topshiring. Agar ketsangiz, bu odamni o'z o'rningizga tavsiya qilishingiz mumkin.

10. Orqangizdagi ko'priklarni yoqib yubormang

Sizning karerangiz boshqa kompaniyada qanday bo'lishini hech kim bilmaydi. Ko'pgina ish beruvchilar qayta ishga olishdan xotirjam sobiq xodimlar. Shuning uchun, siz barcha ko'priklarni yoqib, janjal bilan ketmasligingiz kerak.

11. Chegaralaringizni himoya qiling

Rahbariyat bilan ishdan bo'shatishning aniq tartibini muhokama qiling. Belgilangan shartnomalarga rioya qilish orqali siz o'zingizni mehnat daftarchasi va ish haqi bilan bog'liq muammolardan xalos qilishingiz mumkin. Sizning ishdan bo'shatishning ko'p jihatlari kompaniya rahbariga bog'liq. Aniq kelishuvlar sizga yoqimsiz vaziyatlardan qochishga yordam beradi.

12. Birinchidan, olov yoqing

Agar ishdan bo'shatish sababi kasbiy charchash bo'lsa, ish joyini o'zgartirish sizga yordam bermaydi. Muammolaringizni o'zingiz bilan olib ketasiz. Yangi martaba boshlash uchun siz tiklanishingiz kerak.

Siz ish tartibida bo'lishingiz kerak - jismoniy, ruhiy va ijtimoiy. Siz oldinga qarashga kuchingiz va xohishingiz bo'lsagina ishlashni boshlashingiz mumkin.

13. Noma'lum qo'rquvni enging

Bu noma'lumlik qo'rquvi odamlarni o'zlari yoqtirmaydigan ishda yillar davomida ishlashga majbur qiladi. Bu qo'rquvdan xalos bo'ling. Yangi ishingiz uchun yaxshi umidlarga e'tibor qarating. Agar siz qo'rquvdan voz kechsangiz, sizning xatti-harakatlaringiz asabiy va tarang bo'ladi. Nima uchun ish joyini o'zgartirayotganingizni hal qiling. Agar siz kelajakdagi faoliyatingizning asosiy mezonlari haqida qaror qabul qilsangiz, unda ishingizdan qanday qilib to'g'ri chiqib ketish siz uchun qiyin bo'lmaydi.

14. Teskari aloqa

Sizning ishdan bo'shatish qaroringiz haqida hamma bilishi bilanoq, ularning sizga bo'lgan munosabati o'zgarishi mumkin. Atrofingizdagi odamlar sizga qanday munosabatda bo'lganini ko'rasiz. Siz hamkasblaringiz va menejeringizdan siz haqingizda biror narsa aytib berishlarini so'rashingiz mumkin. Tashqi tomondan siz har doim barcha ijobiy va salbiy xususiyatlarni yaxshiroq ko'rishingiz mumkin. Tanqidni yurakdan qabul qilmang. Olingan ma'lumotlardan rivojlanish uchun motivatsiya sifatida foydalaning. Odamlar sizning kimligingiz haqida emas, balki sizni qanday qabul qilganligi haqida gapirishadi. Odamlarning fikrini tinglash orqali siz yangi ish joyingizda hamkasblaringiz bilan mustahkam munosabatlar o‘rnatishingiz mumkin.

15. Ijobiy eslatmani qoldiring

Ijobiy eslatma bilan ketishga harakat qiling. Siz ketayotgan ziyofat uyushtirmoqchi bo'lishingiz mumkin. Ehtimol, sizning hamkasblaringiz siz uchun bunday oqshomni tashkil qiladi. ga bog'liq korporativ etika u yoki bu kompaniyada. Agar siz kompaniya bilan juda qiyin munosabatda bo'lsangiz ham, uni tark eting ijobiy kayfiyat. Tajriba salbiy bo'lsa ham, har bir tajriba qimmatga ega.

Siz jozibador ish taklifini oldingiz va hozirgi ishingizni tark etishga qat'iy qaror qildingiz. Bu kichik masala bo'lib tuyuladi: bu haqda xo'jayiningizga xabar bering, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing, to'lov oling - va salom, Yangi hayot! Lekin negadir oyoqlaringiz sizni menejer kabineti yonidan o'tkazib yuboradi, siz qiyin suhbatni qoldirasiz, hamkasblaringiz oldida o'zingizni noqulay his qilasiz ...

Qanday qilib martaba va asab tizimi uchun minimal yo'qotishlar bilan ishdan ketish kerak? Cho'milishdan oldin, ko'rsatmalar bilan tanishib chiqing.

Chiroyli qoldiring
Bu holat ko'pchilikka tanish: yangi ish beruvchi allaqachon siz uchun ish joyini tayyorlamoqda, ammo hozirgisi yangi loyihaning ishga tushirilishi va korporativ bayram sizning ishtirokingizsiz o'tkazilishini hali bilmaydi. Bo'lajak o'zgarishlar haqida menejeringizni qachon va qanday xabardor qilish kerak?

Vakolatli ishdan bo'shatishning birinchi qoidasi ko'priklarni yoqib yubormaslikdir. Hamkasblaringiz va xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatlarni saqlashga harakat qiling. Ko'pincha keng professional doira haqiqatda tor bo'lib chiqadi va siz hali ham sobiq hamkasblaringiz va menejeringiz bilan uchrashishingiz mumkin. Bu, ayniqsa, kichik shaharlar uchun to'g'ri keladi.

Sizning xo'jayiningiz bilan qiyin suhbat yuzma-yuz bo'lishi kerak. Agar sizning ofisingiz bo'lsa ochiq joy, keyin yig'ilish xonasiga borish yaxshiroqdir: hozircha sizning hamkasblaringiz rejalaringiz haqida bilmasligi kerak. Menejer bilan suhbat qanday o'tishi ko'p narsaga bog'liq: ish holati, shaxsiy munosabatlaringiz, jamoaviy muhit va h.k.

Albatta, ketish sabablari haqida iloji boricha samimiy gapirish yaxshiroqdir. Biroq, qanchalik xohlasangiz ham, xo'jayiningizga uning jamoani boshqarish uslubi sizni qoniqtirmasligini aytmang, ish sizga zerikarli ko'rinadi va maosh kam. Diplomatiya ajoyib narsa: uning yordami bilan siz juda qiyin vaziyatda ham yaxshi munosabatlarni saqlab qolishingiz mumkin. Sizga qiziqarli taklif - jiddiyroq lavozim, yuqori maosh olganingizni tushuntiring. Ehtimol, sizning oilaviy ahvolingiz o'zgargan va siz endi shaharning narigi tomonidagi ofisga borolmaysiz. Yoki siz doimiy ish vaqtidan charchadingiz va o'zingizni his-tuyg'ularingizni yoqib yuborasiz. Bunday sabablarni halol, lekin ayni paytda nozik tarzda aytish kerak. Jamoani tark etganingizdan juda afsusda ekanligingizni qo'shishni unutmang, lekin kompaniyada ishlaganingizda to'plangan tajriba uchun minnatdormiz.

Etarli rahbar sizning motivlaringizni tushunadi, lekin qarshi taklifga aqlan tayyor bo'ling. Ish haqini oshirish, yangi lavozim, rejadan tashqari ta'til yoki qiziqarli ish safari - qimmatbaho xodimni saqlab qolish, . Ketish yoki yangi shartlarda qolish sizga bog'liq. Asosiysi, menejer siz uni lavozim yoki ish haqi uchun manipulyatsiya qilyapsiz deb o'ylamaydi.

Oldindan ogohlantiring
xodimni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida 14 kun oldin xabardor qilishga majbur qiladi, ammo ish beruvchi bilan kelishuvga binoan bu muddat qisqartirilishi mumkin. Lekin bu sizga kerakmi? Aksincha, boshliqlaringiz bilan munosabatlarni saqlab qolish va yaxshi tavsiyalar olish uchun, masalan, ishdan bo'shatilgunga qadar ikki emas, balki uch hafta oldin gapirishga arziydi. Shunday qilib, siz kompaniyaga yangi xodim topish va ishni xotirjamlik bilan tugatish uchun ko'proq vaqt berasiz. Sizning yangi ish beruvchingiz, ehtimol eski joyingizda boshlagan ishingizni tugatish istagingizni tushunadi. Bundan tashqari, siz o'zingizni mas'uliyatli shaxs sifatida ko'rsatasiz.

Menejeringizni erta ketish haqida ogohlantirish imkoniyati bormi yoki yo'qligidan qat'i nazar, kompaniya uchun o'tish davrini osonlashtirishga harakat qiling - siz endi ish joyida bo'lmaydigan vaqt va yangi xodim hali ishlarning tebranishiga kirmaydi. Iloji bo'lsa, joriy loyihalarni yakunlang, o'z vaqtida topshiring va yangi xodim bilan asosiy aloqalarni qoldiring. Muxtasar qilib aytganda, vorisingizning hayotini osonlashtiring.

So'nggi ikki haftalik ishni ta'tilga o'xshash narsa sifatida qabul qilmaslik kerak - aksincha, bu o'ziga xos xulosadir. O'z vaqtida keling, ishdan erta ketishga urinmang, chunki oxirgi o'n to'rt kun ish beruvchi tomonidan avvalgi barcha kunlar kabi to'lanadi.

An'analarni saqlang
Oxirgi ish kunida siz nafaqat mehnat daftarchangizni olishingiz, balki jamoangiz bilan xayrlashishingiz kerak. Uni hamkasblaringizga yuboring elektron pochta, ularga hamkorlik va mehribon munosabat uchun rahmat, chunki kompaniyada ishlash sizga nimanidir o'rgatgandir. Asosiy xodimlar va siz bilan bitta bo'limda ishlagan har bir kishi bilan aloqalarni almashing. Bo'limdagi hamkasblarga siz birgalikda hisobot tayyorlaganingiz, loyihalarni boshlaganingiz yoki mijozlar uchun kurashganingiz xotirasi uchun kichik esdalik sovg'alarini taqdim etishlari mumkin.

Ba'zi jamoalarda ishdan bo'shatish munosabati bilan, ishdan keyin hamkasblarini yaqin atrofdagi kafega taklif qilish yoki ofisda tushlik paytida ularni davolash odat tusiga kiradi. An'analarni buzmang va hamkasblaringiz sizni karerangizdagi yangi qadam bilan tabriklashiga yo'l qo'ying.

Huquqlaringizni biling
Afsuski, ishdan bo'shatish jarayoni har doim ham muammosiz o'tmaydi. Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganini bilib, ish beruvchi o'zini feodal kabi tuta boshlaydi va uni ushlab turishga harakat qiladi. Turli usullar qo'llaniladi: oltin tog'lar va yuqori lavozimlarni va'da qilishdan tortib, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish yoki iste'foga chiqish to'g'risidagi xatga imzo chekmaslik bilan tahdid qilishgacha.

Ammo bunday vaziyatlarda ham siz yo'qolmasligingiz kerak. Ma'lumki, serflik Rossiyada u 150 yil oldin bekor qilingan va siz menejerning imzosini kutmasdan chiqib ketishingiz mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish faktini hujjatlashtirishingiz kerak, yoki uni barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilgan holda ofis orqali menejerga topshirishingiz yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz kerak. Xat topshirilganligi to'g'risida xabar berilgan sana ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar bergan sana hisoblanadi. 14 kundan keyin ish beruvchi sizga mehnat daftarchasini va ish haqini berishga majburdir, bu boshqa narsalar qatorida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani ham o'z ichiga olishi kerak. Shuni yodda tutingki, siz undan voz kechishingiz va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishingiz mumkin. Bunday holda, kompaniyadagi oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Ammo sizning "xiyonatingiz" dan xafa bo'lgan menejerning bosimi ostida ikki hafta qanday omon qolish kerak? Provokatsiyalarga berilmang, o'z ishingizni qiling, barcha qog'oz rasmiyatchiliklariga qat'iy rioya qiling, kechikmang va sizga izoh berish uchun sabablar keltirmang. Eng yomon holatda, bu sizga yordam berishi mumkin kasallik varaqasi: Xodim kasal bo'lsa-da, odatdagidek ishning ikki haftaligi.

Kompaniyadagi oxirgi kunlaringiz qanday bo'lishidan qat'iy nazar, esda tuting: ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugashidan oldin, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Garchi xodimlar va ish beruvchilar orasida kompaniyani tark etishga qaror qilganlar uchun orqaga qaytish yo'q degan fikr mavjud bo'lsa-da, istisnolar hali ham mavjud.