Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya. Har bir ishlagan oy uchun qancha ta'til kuni kerak Ta'tilni hisoblash 2 33

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga ish haqi va kompensatsiya to'laydi foydalanilmagan ta'til. Internetda kalkulyatorlari bo'lgan ko'plab saytlar mavjud, ammo biz sizga kadrlar bo'limi xodimining hisob-kitoblarini qanday tekshirishni va ko'proq ta'til to'lovini olish uchun qanday imkoniyatlar mavjudligini aytib beramiz.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'tilni qanday hisoblash mumkin

Standart pullik ta'til - yiliga 28 kalendar kun. Ishlagan har bir oy uchun xodim 2,33 kunlik haq to'lanadigan ta'til miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Qanchaligini hisoblash uchun foydalanilmagan kunlar xodim uchun siz ish stajini bilishingiz kerak - ishga qabul qilingan sana va ishdan bo'shatilgan sana o'rtasidagi farq. Xodim allaqachon foydalangan ta'tilning kalendar kunlarining soni ish stajidan ayiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash ish haqi to'lanmaydigan kunlarga ta'sir qiladi. Agar xodim yiliga 14 kalendar kundan ortiq ish haqisiz ta'tilga chiqqan bo'lsa, kompensatsiyani hisoblashda ortiqcha ish stajidan - 14 kundan ortiq kunlar sonidan ushlab qolinadi.

Kompensatsiyani hisoblash uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini to'g'ri hisoblash uchun siz xodimlar bo'limi xodimidan barcha ta'tillaringiz va to'xtatib turishlaringiz haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Agar biron-bir sana shubha tug'ilsa, ruxsatnoma va buyruqlaringizni ko'rishni so'rang. To'lanmagan ta'til uchun buyurtmalarning saqlash muddati, bola parvarishi va intizomiy jazo- 75 yoshda, oh yillik otpuska, yilik ta'til- besh yil.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisoblangan miqdor ish haqi va oxirgi 12 oy uchun boshqa to'lovlar 12 ga va 29,3 ga bo'linadi - bu kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni. 29.3 qonun bilan belgilangan doimiydir. Agar o'tgan yil davomida xodim dam olgan yoki kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda ish haqi miqdori 12 ga bo'linmaydi, balki to'liq ishlagan oylar yig'indisiga 29,3 ga, qisman oylardagi kunlar soniga ko'paytiriladi.

Bu ish haqi, mintaqaviy koeffitsient, nafaqalar va ish haqiga qo'shimcha to'lovlar, dam olish kunlaridagi ish uchun to'lovlar, bonuslar va mehnat shartnomasida yoki mahalliy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlarni hisobga oladi. qoidalar ish beruvchi, masalan, bonuslar to'g'risidagi nizom.

Mukofotlar kompensatsiyani hisoblashda to'liq yoki qisman - mukofot turiga va u hisoblangan davrga qarab kiritiladi.

Masalan, bir yarim yil davom etgan loyiha uchun bonus kompensatsiyani hisoblashda qisman hisobga olinadi va ikki oy oldin savdo rejasini bajarganlik uchun bonus to'liq hisobga olinadi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun, agar xodim to'liq yoki qisman ish haqi bilan yoki ish haqi to'lanmasdan bo'shatilgan bo'lsa, vaqt va shu vaqt ichida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqariladi. Misol uchun, u ta'tilda, shu jumladan ish haqisiz yoki kasallik ta'tilida edi. Kompensatsiyani hisoblashda bunday davrlar uchun to'lovlar hisobga olinmaydi, to'liq bo'lmagan oyning kunlari quyidagicha hisoblanadi: 29,3 tegishli oydagi kunlar soniga bo'linadi va oydagi kunlar soni va oydagi kunlar soni o'rtasidagi farqga ko'paytiriladi. xodim ishda bo'lmagan kunlar soni. Agar xodim mart oyida bir hafta ta'tilga chiqqan bo'lsa, xodimlar bo'limi xodimi kompensatsiyani hisoblashda 31 emas, balki 22,68 kunni hisobga oladi:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda, yuqorida sanab o'tilganlar bundan mustasno, haqiqiy ishlagan soatlari va ushbu davr uchun barcha to'lovlar hisobga olinadi.

Chiqish paytida qanday qilib ko'proq ta'til to'lovini olish mumkin

Foydalanilmagan kunlarni hisoblashda ishchining ish staji eng yaqin oyga yaxlitlanadi. Agar to'liq bo'lmagan oyda xodim ishdan bo'shatilgunga qadar yarmidan kam ishlagan bo'lsa, ular yaxlitlanadi; yarmi yoki undan ko'p bo'lsa - kattasiga. Ya'ni, siz 10,5 oy ishlashingiz va 11 oylik ta'til uchun kompensatsiya olishingiz mumkin.

Bir joyda 11 oydan ortiq, lekin bir yildan kam ishlagan xodimlar to'liq yil uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar xodim 5,5 dan ortiq, lekin 12 oydan kam ishlagan bo'lsa va ish beruvchi tugatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin unga butun yil davomida foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya ham to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misoli

Misol uchun, Ivan 2016 yil 10 avgustda ishga kirdi, 2018 yil 23 noyabrda ishdan ketishga qaror qildi. Shu vaqt ichida u 25 kalendar kuni dam oldi va o‘tgan yil davomida yana 17 kun maoshsiz ta’tilga chiqdi.

Ivan oyiga 100 000 R maosh oladi. 2018 yil fevral oyida unga Vatan himoyachilari kuni uchun 6000 R bonus to'langan, ammo bu ish beruvchi tashkilotning mahalliy qoidalarida nazarda tutilmagan. Ivan, shuningdek, sayohat xarajatlari uchun oyiga 1000 R tovon puli oladi.

Birinchidan, ish stajini hisoblaymiz: 2016 yil 10 avgustdan 2018 yil 23 noyabrgacha 2 yil, 3 oy va 14 kun o'tdi. Ivan o'tgan yil davomida texnik xizmat ko'rsatmasdan 14 kundan ortiq vaqt sarflaganligi sababli, ortiqcha ish stajidan ushlab qolinadi - bu uch kun. Xodimning ishdan bo'shatilgunga qadar umumiy ish staji: 2 yil, 3 oy va 11 kun.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ko'proq ta'til to'lovini olish uchun Ivan yana kamida 4 kun ishlashi kerak - keyin ish tajribasi 2 yil, 3 oy va 15 kun bo'ladi va u yaxlitlanadi. Keyin Ivan 23-noyabrda emas, balki 27-noyabrda ishdan chiqishi kerak.

28 oylik xizmat uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, Ivan 65,24 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ulardan u allaqachon uchib ketgan 25 kunni ayiramiz - foydalanilmagan 40,24 kun qoldi. Bunday hisob-kitoblarda o'ninchi va yuzdan birliklar yaxlitlanmaydi.

Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik. Ivan noyabr oyida iste'foga chiqadi, bu degani hisob-kitob davri 2017 yil noyabridan 2018 yil oktyabrigacha. Agar Ivan o'tgan yil davomida hech qachon kasal bo'lmagan bo'lsa va u butunlay foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, uning o'rtacha kunlik daromadini hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Ammo o'tgan yil davomida Ivan iyun oyida 25 kunlik pullik ta'tilga chiqdi va oktyabr oyida o'z hisobidan 17 kun dam oldi - bu oylarda kunlar minus ta'til hisobga olinadi.

Birinchidan, to'liq bo'lmagan oylarning har birida ishlagan kunlar sonini hisoblaylik - iyul va oktyabr: 29,3 kunni oydagi kalendar kunlari soniga bo'ling va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytiring.

Iyul: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Oktyabr: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

O'tgan yil davomida Ivanga 1,057,114,62 R ish haqi hisoblangan, 6000 R miqdorida ta'til bonusi to'langan, bu ish haqi tizimida nazarda tutilmaganligi sababli kompensatsiya hisob-kitoblarida hisobga olinmaydi. Ivanning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun biz yil uchun ish haqini to'liq ishlagan oylar yig'indisiga, 29,3 ga ko'paytirilgan va qisman oylardagi kunlarga ajratamiz:

1,057,114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Agar Ivan rejalashtirilganidek, 23-noyabr kuni ishdan bo'shagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 128 487,23 rublni tashkil qiladi:

37,91 × 3389,27 \u003d 128,487,23 R.

Ammo agar u ishdan bo'shatishni 27-noyabrgacha kechiktirsa, foydalanilmagan ta'til uchun yana sakkiz ming tovon olish huquqiga ega:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.

Quyidagi hujjatlar xodimlarni osonlik bilan to'lashda yordam beradi (ularni yuklab olishingiz mumkin):

Xodim tashkilotni yoki tadbirkorni tark etgan taqdirda, ish beruvchi bilan xayrlashish sabablaridan qat'i nazar, xodim ta'til bo'lmagan kunlar uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Har bir kun o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Shuning uchun, to'lovning yakuniy miqdorini aniqlash uchun, ishdan bo'shatish vaqtida odam qancha dam olish kunidan foydalanmaganligini bilishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash juda qiyin ish. Gap shundaki, har oyda xodim 2,33 ta dam olish kunini oladi. Bundan tashqari, ortga hisoblash kalendar yili emas, balki ish yilining boshidan hisoblanadi. Ish yilining boshlanishi odam ish boshlagan sana bilan belgilanadi va shu bilan birga hisob-kitobdan chiqarib tashlangan davrlar belgilanadi, shuning uchun ishlamagan kunlar sonini qo'lda aniqlash qiyin bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til kunlarini avtomatik ravishda hisoblash qulayroq - BukhSoft dasturida.

BukhSoft dasturi ishdan bo'shatilgandan so'ng har bir xodim uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini avtomatik ravishda hisoblab chiqadi. Buni bepul sinab ko'ring:

Ta'til kunlarini onlayn hisoblang

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin, barcha xodimlar ushbu kompensatsiyaga ishonishlari mumkinmi, ish beruvchi to'lashdan bosh tortgan taqdirda qanday jazo kutadi - ushbu va boshqa masalalar haqida maqolani batafsil o'qing.

Ish haqi bo'yicha boshqa hujjatlar

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashni ko'rib chiqqandan so'ng, quyidagi hujjatlarni ko'rib chiqishni unutmang, ular ishingizda yordam beradi:

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya nima

Har bir xodim, agar u ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. Ular ushbu ish beruvchi bilan ishlashning butun davri uchun "ta'til bo'lmagan" kunlarni o'z ichiga oladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash uchun siz nafaqat ularning sonini, balki xodimlarning o'rtacha ish haqini ham bilishingiz kerak.

Xizmat yili davomida xodimlarga dam olish kunlari beriladi. Qoida tariqasida, bir yilda ularning soni 28 tani tashkil etadi, biroq ba'zi lavozimlar, kasblar va ish sharoitlari ushbu muddatni uzaytirish yoki qo'shimcha haq to'lanadigan kunlarni taqdim etishni taklif qiladi.

Agar xodim ushbu korxonani tark etishga qaror qilsa, belgilangan kundan kamida bitta ta'til kunidan foydalanmasa, u tegishli kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya, ushbu kunlardan foydalanmaslik sabablaridan qat'i nazar, menejer taqdim etilmagan ta'til kunlari uchun qoplashi shart bo'lgan pul to'lovi sifatida tan olinadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari qayerdan kelib chiqadi va qanchasi xodimga tegishli

Xodim dam olish huquqidan ushbu joyda xizmat qilganidan keyin olti oy foydalanishi mumkin. O'n bir oylik ishdan keyin u hamma narsa uchun ta'tilga chiqishi mumkin belgilangan kunlar, ularni bir vaqtning o'zida yoki qismlarga bo'lib ishlatish.

Yil davomida barcha kerakli "dam olish" kunlarini safarbar qilish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Xizmatda xodimning yo'qligi ishlab chiqarishda jiddiy uzilishlarga, uning to'xtab qolishiga olib kelishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish sabablari.

Xodim ta'tilda bo'lganida ochilgan uzoq muddatli kasallik ta'tillari - agar ishlab chiqarish jarayoni ruxsat bermasa, u holda xodim ushbu davrda kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli ta'til kunlarini uzaytirishi mumkin emas.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar tufayli xodimni dam olishdan chaqirib olish.

Natijada "bayram bo'lmagan" ta'til kunlariga o'tkaziladi Keyingi yil va shuning uchun to'planadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashdan oldin, xodim yiliga necha kun ta'til olish huquqiga ega ekanligini bilib olishingiz kerak. Ushbu qiymat 1-jadvalda keltirilgan ishchilar toifasiga bog'liq.

1-jadval. To'langan ta'tilning davomiyligi

Shuningdek, qo'shimcha ta'til davri deb ataladigan vaqt ham mavjud, unga quyidagilar kiradi:

Noqonuniy mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslarga - ularga qo'shimcha 3 kun beriladi.

Zararli moddalar bilan ishlashga majbur bo'lgan xodimlar 7 kunlik o'sishga ishonishlari mumkin.

Shimoliy hududlarda va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ishchilar mos ravishda 24 va 16 qo'shimcha kun oladilar.

Mehnat xarajatlari professional sport bilan bog'liq bo'lgan fuqarolar ham o'zlarining "qo'shimcha to'lovlariga" ega.

Kim kompensatsiya olish huquqiga ega

Kompensatsiya to'lovlariga nafaqat korxonada olti oy ishlagan shaxslar ishonishlari mumkin. Xodim xizmatga kamroq bergan bo'lsa ham, u pulini oladi. Qonunga ko'ra, ushbu tashkilotda faqat ikki hafta ishlagan shaxslar uchun cheklov mavjud.

Shuningdek, yarim kunlik ishchilar va to'liq bo'lmagan soatlarda ishlaydigan xodimlar ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya talab qilishlari mumkin. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham o'z irodasi, va ishdan bo'shatish yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha u hali ham "bo'shalmagan" ta'til kunlarini qoplashga majburdir.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisoblash shartlari

Xodim uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgan va tegishli yozuv kiritilgan kunning o'zida hisoblanishi kerak. ish kitobi, agar xodimning o'zi o'sha kuni hisob-kitob uchun kelmagan bo'lsa, bundan mustasno. Keyin ishdan bo'shatilgan shaxs davolanish kunida naqd to'lovni oladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani rasmiylashtirish

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlash uchun buxgalteriya bo'limiga sabab kerak - ishdan bo'shatilgan xodim uchun kadrlar bo'limi tomonidan tuzilgan buyruq, bu esa o'z navbatida quyidagilar asosida chiqariladi:

agar xodim moddaga binoan xizmatdan chetlatilgan bo'lsa yoki xodimlarni qisqartirish yoki kompaniyani yopish to'g'risida rahbarning buyruqlari;

xodimning ixtiyoriy ta'til to'g'risidagi arizasi.

Birinchi hisoblash usuli

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash bo'yicha aniq qoidalar yo'q. Menejer ikkita hisoblash algoritmidan birini tanlashi mumkin. Birinchisi, SSSRda amalda bo'lgan qoidalar bilan bog'liq bo'lib, unga ko'ra xodim kamida 11 oy ishlashi kerak va shundan keyingina u "ta'til bo'lmagan" kunlar uchun to'liq ish haqi miqdorida kompensatsiya olish huquqidan foydalanishi mumkin. 28 kunlik muntazam ta'til davri.

Keyin hisoblash quyidagicha bo'ladi:

Hisoblashning ikkinchi usuli

Agar biror kishi 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda to'lov ishlagan soatlar asosida amalga oshiriladi. Keyin hisoblash quyidagicha bo'ladi:

1-misol

Sidorov A.P., 9 oy ishlagan, ishdan ketgan. Qonunga ko'ra, unga 28 kun dam olish berilgan. Qidirilganlar soni dam olish kunlari teng bo'ladi: 9*28/12=21 kun.

Xodimga to'lanadigan tovon miqdori, usulidan qat'i nazar, o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha olingan qiymatning mahsulotiga teng bo'ladi. Bundan tashqari, agar xodim talab qilinadigan 28 kundan ma'lum miqdordagi dam olish kunlarini olgan bo'lsa, unda ular olib tashlanishi kerak.

Ta'tilning foydalanilmagan ish kunlarini hisoblash

Ayrim toifadagi xodimlarga dam olish kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida beriladi. Bularga mavsumiy ishchilar yoki ikki oygacha mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar kiradi. Bu holda sarflanmagan ta'til kunlarining soni ishlagan oylar sonini 2 ish kuniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

2-misol

Sidorov shartnoma bo'yicha 3 ta ta'til kunidan foydalangan holda 2 oy ishlagan. Bu shuni anglatadiki, u 1 ta "bayram bo'lmagan" kun uchun kompensatsiya olish huquqiga ega (2 * 2-3).

Men kunlar sonini yaxlitlashim kerakmi?

Ko'pincha foydalanilmagan kunlarning natijaviy qiymati butun son emas. Qonunning maktubiga ko'ra, natijada olingan qiymatni yaxlitlash mumkin, lekin faqat xodimning foydasiga. Misol uchun, agar u 5.34 bo'lsa, siz 5 ga emas, 6 ga yaxlitlashingiz kerak. bu qoida mahalliy aktda yozilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda ta'til davrini qanday aniqlash mumkin

"Bayram bo'lmagan" kunlarni hisoblash uchun ta'til davrini aniqlash kerak, ya'ni. yillik dam olish huquqini beruvchi korxonada ishlagan oylar soni.

Ta'til davriga quyidagi ishlamagan davrlar kiradi:

asosiy va qo'shimcha ta'til;

malaka oshirish, ishlamay qolish, jamiyat yoki davlat oldidagi majburiyatlarini bajarish tufayli ish joyida bo'lmasligi;

noto'g'ri ishdan bo'shatilganligi sababli majburiy ishdan bo'shatish;

qaror qabul qilish vaqti;

davomiyligi ikki haftadan oshmaydigan daromadlarni saqlamasdan ta'til.

Ko'rsatkichni hisoblash quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

ikki haftadan ortiq to'lovsiz kunlar;

uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;

• xodim o'rtacha ish haqini saqlamasdan rasmiy funktsiyalarni bajarishdan ozod qilingan kunlar.

Qabul qilingan, ta'til davriga kiritilgan ishning butun davri quyidagi qoidadan foydalangan holda oylarga aylantirilishi kerak: agar to'liq bo'lmagan oy 15 kundan ortiq bo'lsa, u to'liq, kamroq bo'lsa, to'liq bo'lmagan hisoblanadi. Buning sababi shundaki, ta'til tajribasi butun oylarda kamdan-kam uchraydi.

Bayram bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya soliqlari

Bayram bo'lmagan kunlar uchun kompensatsiya soliqqa tortiladi. Ushbu maqola soliqqa tortiladi, shuning uchun undan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerak, bu esa kompensatsiya to'langanidan keyingi kun byudjetga o'tkazilishi kerak. Bundan tashqari, sug'urta mukofotlari kompensatsiya miqdoridan o'tkazilishi kerak.

Ish beruvchi tomonidan "bayram bo'lmagan" ta'til kunlari to'lanmagan taqdirda mehnat inspektsiyasi jarimalarni kutish, ularning miqdori 2-jadvalda keltirilgan.

2-jadval. Kompensatsiyani to'lamaslik oqibatlari

Agar kompensatsiya muddatidan tashqari to'langan bo'lsa, ish beruvchi kechikish uchun summani u bilan birga o'tkazishi shart. mehnat to'lovlari.

Ishlayotgan xodimlar uchun dam olishni moddiy kompensatsiya bilan almashtirish

Nafaqaga chiqqan xodimlar nafaqat "ta'til bo'lmagan" kunlar uchun kompensatsiya to'lovlariga ishonishlari mumkin. Korxonada ishlashni davom ettirayotgan xodimlar ham ushbu huquqdan foydalanishlari mumkin, ammo dam olish muddati birlashtirilgan 28 kunga to'g'ri keladigan bo'lsa.

• 2019 yilda ta'til to'lovini hisoblash tartibi va kalkulyator, havolaga qarang
• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash haqida ko'proq bilib oling >>
• 2019 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash xususiyatlari haqida >>
• 2019 yilgi ortiqcha kompensatsiya kalkulyatoridan (onlayn kalkulyator) foydalaning >>
• Qancha kunni bilib oling

Xodimni ishdan bo'shatish bosqichlaridan biri foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashdir. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini yaxlitlashning alohida ehtiyoji yo'q. Ammo agar menejer ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini to'lashga qaror qilsa, bu xodimga zarar keltirmasligi kerak. Aks holda, inspektorlar buni to'lovlar miqdorini kam baholaganlik deb hisoblashlari va kompaniyaga jarimalar qo'llashlari mumkin.

Xodimga kompensatsiya to'lashdan oldin dam olish kunlarining soni belgilanadi. Buning uchun ishlagan umumiy vaqtni hisoblang. Boshlanish nuqtasi - xodimning korxonaga kirgan kuni. Xodim 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza berish huquqiga ega.

Bu huquq har bir xodimga korxonada 11 oy ishlagandan keyin beriladi. 6 oydan keyin ta'tilga chiqishga ruxsat beriladi, ammo dam olish muddati qisqaroq bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish vaqtida xodim tomonidan ishlagan dam olish kunlarining sonini belgilash tartibi belgilanmagan.

Ushbu maqsadlar uchun Qoidalarning muntazam va bandlariga murojaat qilish kerak qo'shimcha dam olish kunlari Mehnat to'g'risidagi qonunga mos keladigan maqolada. Shunday qilib, ma'lum bir korxonada kamida 11 oy ishlagan va ta'til huquqidan foydalanmagan ishdan bo'shatilgan xodim to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega.

Hisoblash misollari

Ba'zi hollarda, agar xodim korxonada belgilangan muddatdan kam ishlagan bo'lsa, u ham ta'til tovonini to'liq olish imkoniyatiga ega. Boshqa hollarda kompensatsiya to'lovlari to'liq bo'lmagan ish kunida yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi xizmat oylari soniga mutanosib ravishda to'lanadi.

Bu vaziyatda miqdoriy nisbat quyidagicha taqdim etilishi kerak:

Mo:12 = Ku: Ko, bu erda:

• Mo - ishlagan oylar soni
• 12 - yil oylari soni;
• Ku - ishdan bo'shatish vaqtida kompensatsiya qilingan kunlar miqdori;
• Ko - ta'til davrining hajmi.

Demak, Dam olish muddati quyidagi formula bilan ifodalanadi:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Masalan, xodim suhbatni to'xtatadi mehnat munosabatlari o'z yo'limda o'z tashabbusi. Joriy ish yilining ish muddati 7 oyni, ta’til muddati esa 28 kunni tashkil etdi. To'lanadigan ta'til kunlarining soni 28 kun. x 7 oy: 12 oy = 16,33 kun.

Boshqa hisoblash varianti

Shu bilan birga, dam olish kunlarining sonini aniqlash algoritmiga nisbatan biroz boshqacha pozitsiya mavjud, xodim tufayli ishdan bo'shatish vaqtida. Ushbu yondashuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik federal xizmatining tushuntirishlariga asoslanadi, unga ko'ra xodim ishlagan har oy 2,33 ta ta'til kuniga teng bo'ladi.

Bu nisbat ta'tilning davomiyligini bir yildagi oylar soniga bo'lish yo'li bilan olinadi. Dam olish kunlari sonining yakuniy ko'rsatkichi ushbu raqamni ta'til davriga ko'paytirish yo'li bilan belgilanadi.

Shunday qilib, federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha ko'rsatilgan formulani ikkita alohida arifmetik amalga ajratish tavsiya etiladi: dam olish kunlari sonini bir yildagi oylar soniga bo'lish; olingan ko'rsatkichni ishlagan oylar soniga ko'paytiring.

IN mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani yaxlitlash zarurligi haqida hech narsa aytilmagan, shuning uchun bu huquq ish beruvchiga tanlash uchun beriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarini xodim uchun ijobiy natija bilan yaxlitlashga ruxsat beriladi. Misol uchun, 5,45 indeksi arifmetika qoidalarini hisobga olmaganda, 6 ga yaxlitlanishi kerak. Korxonaning buxgalteriya hisobida yaxlitlashni qo'llash uchun ushbu band mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilishi kerak.

Agar siz kunlarni arifmetik qoidalarga muvofiq aylantirsangiz, menejer ta'sirchan miqdorda jarimaga tortilishi xavfini tug'diradi.

Dam olish muddati

Ishdan bo'shatilgan xodimga qancha tovon to'lanishini bilish uchun siz xodimning yiliga qancha ta'til olish huquqiga ega ekanligini bilishingiz kerak. Ammo uzoqroq kafolatlangan ta'tilga ishonish mumkin bo'lgan fuqarolarning alohida toifasi mavjud. Ushbu turkumga quyidagilar kiradi:

Kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'iga tortiladi va sug'urta mukofotlari olinadi. Tugatish vaqtida ikki haftalik ishni tugatmagan xodimlar kompensatsiya olishda cheklanishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kunlarini yaxlitlash kerakmi, deb o'ylamasligingiz kerak. To'lashdan bo'yin tovlagan taqdirda jinoiy, ma'muriy va moddiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilganda hisob-kitobni to'lamagan taqdirda ma'muriy, moddiy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Naqd kompensatsiya berilmagan bilan parallel ravishda xodimning manfaatlarini ko'zlab yig'iladi ish haqi va boshqa qarzlar.

Kompensatsiya to'lovlarini hisoblash algoritmi 236-modda bilan tartibga solinadi Mehnat huquqi. Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun qarz miqdorini kechiktirilgan kunlar soniga va 1/150 ga ko'paytirish kerak. stavka foizi rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy operatsiyalari bo'yicha, bu 10% ga teng.

kodi ma'muriy huquqbuzarliklar to'lovni kechiktirish uchun javobgar. To'lovni to'liq yoki qisman bajarmaslik ham javobgarlik uchun asos bo'lishi mumkin kompensatsiya miqdori mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga tegishli.

Ma'muriy javobgarlikning vazifasi qonun va boshqa talablarga rioya etilishini ta'minlashdan iborat huquqiy tartibga solish, va asosiy maqsadi jazo funktsiyasidir. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilmaslik uchun jazo xodimga kompensatsiyani qaytarish emas, balki jarimalar yoki profilaktika choralari bo'ladi. Bunday huquqbuzarliklar uchun mansabdor shaxs takroran jalb qilingan taqdirda, unga nisbatan diskvalifikatsiya kabi ma'muriy jazo qo'llaniladi.

Agar ish beruvchi xodimga ish haqini to'lamasa, jinoiy javobgarlik yuzaga keladi. Huquqbuzarlikning asosiy elementlariga quyidagilar kiradi:

• kechiktirishga yo'l qo'yishda korxona ma'muriyatining aybi;
• shaxsiy yoki xudbin qiziqish.

Xudbin manfaatlar deganda qonunga xilof xatti-harakatlar qilish orqali mulkiy manfaatlar olishdan manfaatdorlik tushuniladi. Faqat jinoiy javobgarlik bo'lishi mumkin jismoniy shaxs, masalan, ish beruvchi, kompaniya direktori, bosh buxgalter. Qabul qilingan xatti-harakatlarning og'irligini hisobga olgan holda, ish beruvchi yoki uning vasiy moddiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'lovi kalkulyatori bir necha bosqichda hisoblab chiqadi. Birinchidan, foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlarining soni aniqlanadi, buning uchun xodim kompensatsiya olish huquqiga ega. Keyin kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladi. Buning uchun siz ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha kunlik daromadi hajmini bilishingiz kerak. Aytgancha, agar kerak bo'lsa, kalkulyator o'rtacha kunlik daromadni hisoblashga yordam beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: formula

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til kunlari soni umumiy qoida har bir ish oyi uchun xodimga to'lanadigan ta'til kunlari sonining (yillik ta'til 12 ga bo'linadi) ma'lum bir ish beruvchida ishlagan oylar soniga, allaqachon olingan ta'til kunlarini olib tashlash natijasida aniqlanadi.

Ish beruvchi uchun ishlagan oylar sonini hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjudligiga e'tibor bering (SSSR NCT 30.04.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). Shunday qilib, agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitobdan chiqariladi, ammo yarim yoki undan ko'p bo'lsa, bu oy umuman hisobga olinadi. Rostrudda bizga tushuntirilganidek, agar oyda 31 kun bo'lsa, yarmi 16 kun, agar oyda 29 kun bo'lsa, yarmi 15 kun.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'til kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida beriladi. Masalan, bunday xodimlarga mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi), shuningdek, ular bilan ishlaydigan xodimlar kiradi. mehnat shartnomasi ikki oygacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Shunday qilib, ushbu xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ta'til berilgan xodimlar bilan bir xil formula bo'yicha hisoblanadi. kalendar kunlari(yuqoridagi formulaga qarang). Biroq, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni boshqacha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning oxirgi muddati

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan barcha hisob-kitoblar ushbu xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Shunga ko'ra, xodim oxirgi ish kunida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lamaganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamasa va mehnat inspektsiyasi bu haqda bilib qolsa (masalan, xodim shikoyat yozsa), ish beruvchiga jarima solinadi. Jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha - yuridik shaxs - ish beruvchi uchun;
• 10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - Uchun mansabdor shaxslar yuridik shaxs - ish beruvchi;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Aytgancha, agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lasa, lekin belgilangan muddatni buzgan bo'lsa, u holda bu kompensatsiya bilan bir qatorda ish beruvchi xodimga boshqa kompensatsiya to'lashi shart - kechiktirilgan mehnat to'lovlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Uning o'lchami bizniki tomonidan hisoblanishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va shaxsiy daromad solig'i

Bunday kompensatsiya to'liq miqdorda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi). Ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan soliqni uni to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazishi shart (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

2-NDFL sertifikatida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 2013 yil daromad kodiga muvofiq aks ettirilgan (Federal soliq xizmatining 2015 yil 10 sentyabrdagi N MMV-7-11 buyrug'iga № 1-ilova /). [elektron pochta himoyalangan]).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: sug'urta mukofotlari

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya OPS, OMS, VNiM (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 2-bandi, 1-bandi), shuningdek "jarohatlanish uchun" badallar uchun sug'urta mukofotlari (