Mening ish beruvchim 28 kunlik yillik ta'tilda 20 ishchi bo'lishi kerakligini da'vo qilmoqda. Ya'ni, masalan, agar siz 5 ish kuni ta'tilga ega bo'lsangiz, unga avtomatik ravishda 2 ta dam olish kuni qo'shiladi. Yoki bu yil shunday bo'ldi: 28 aprel ish shanbasi va ular menga 16 apreldan 29 aprelgacha ta'tilga chiqa olmaysiz, 17 dan aniq bo'lishingiz kerakligini aytishdi, chunki yana bir ish kuni bor.

Ish beruvchining mehnat kodeksini shu tarzda sharhlash huquqi bormi? Yoki 20 ish kuniga sig'dirish uchun ta'til muddatlarini belgilab, huquqlarimni poymol qilyaptimi?

Hurmat bilan, Vasiliy A.

Qonunda ish kunlari va dam olish kunlariga bo'linish haqida aniq ma'lumot berilmagan. Siz 28 dam olish huquqiga egasiz kalendar kunlari ketma-ket va ularning qanchasi ish kunlari yoki dam olish kunlarida bo'ladi - bu muhim emas.

Ta'tilga necha kun borishingiz mumkin

Agar xohlasangiz, ta'tilni qismlarga bo'lishingiz mumkin. Biroq, mehnat kodeksi ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerakligini aytadi. Ma'lum bo'lishicha, siz yiliga kamida bir marta ketma-ket 2 hafta dam olishingiz kerak, ammo ta'tilingiz qaysi kunda boshlanishi haqida hech narsa aytilmagan - bu siz uni ish kunidan ham, dam olish kunidan ham boshlashingiz mumkinligini anglatadi. .

Qolgan 14 kun davomida ish beruvchi bilan muzokara qilishingiz mumkin. Agar sizlardan hech kim qarshi bo'lmasa, siz bu muddatni faqat ish kunlarida yoki faqat dam olish kunlarida bo'laklarga bo'lishingiz mumkin - bu tomonlarning xohishiga va yarim yo'lda uchrashishga tayyorligiga bog'liq. Bunday bo'linish qonuniy bo'ladi. Agar ish beruvchi qolgan ta'tilni qisman berishni istamasa, siz ketma-ket 14 kunni olishingiz kerak bo'ladi.

Va, albatta, ish beruvchi ta'til kunlarini faqat ish kunlari uchun o'zgartirishga haqli emas. Ta'til paytida siz ishlashingiz, dam olish kunlari va hatto ishlamasligingiz mumkin bayramlar.

Aytgancha, agar bayram bayramga to'g'ri kelsa, bayram bir kunga uzaytiriladi. Ammo bu faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida sanab o'tilgan bayramlar uchun amal qiladi. Agar boshqa kundan kechiktirilgan dam olish kuni bayramga qo'shilsa, siz bunday kunni oddiy ta'til kuni sifatida o'tkazasiz - bu kompensatsiya qilinmaydi.

Dam olish jadvali nima

Dam olish kunlarini qonuniy ravishda cheklashi mumkin bo'lgan yagona hujjat - bu ta'til jadvali. Uning ish beruvchisi oldindan tuzadi va agar kompaniya kasaba uyushmasi bo'lsa, u bilan muvofiqlashtiradi.

Ta'til jadvali yangi kalendar yilidan kamida ikki hafta oldin tuziladi. Bu ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir. Jadvalda amaldagi qonunchilik normalari, tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va xodimlarning xohish-istaklari hisobga olinadi. Siz va rahbariyat o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, dam olish kunlarini o'zgartirish mumkin bo'ladi, ammo zarurat bo'lmasa, oldindan belgilangan vaqtda ta'tilga chiqish yaxshiroqdir.

Shaxsiy moliya, kredit tarixi yoki oila byudjeti haqida savolingiz bo'lsa, quyidagi manzilga yozing: [elektron pochta himoyalangan]. Eng ko'p qiziqarli savollar jurnalda javob bering.

Men birinchi ta'tilga chiqdim. Ammo bundan oldin u boshliqlari bilan janjallashib qolgan. Mening ta'tilim standart 28 kun. Ammo men ularni ishchilar deb o'yladim va kadrlar bo'limi xodimi qanday kalendar haqida gapirdi.

Keyin dam olish kunlarini hisobga olgan holda ancha uzoqroq vaqtga sozlandim. Voy, xo‘jayinim haq ekan, ta’tilim kalendar bo‘yicha roppa-rosa 28 kun ekan.

Shundan so'ng, keyinchalik bunday holatlarga tushib qolmaslik uchun men tarmoqdan ma'lumot qidirishga qaror qildim. Va qidiruv natijalari bilan siz bilan baham ko'radi.

Mehnat qonunchiligi xodimga bunday huquqni kafolatlaydi. Bunday holda, ta'til muddatini hisoblash kalendar vaqti bo'yicha emas, balki ish vaqti bo'yicha amalga oshiriladi. Ammo ta'til davrining o'zi kalendar davriga ko'ra aniq ko'rib chiqiladi.

Adolat uchun shuni ta'kidlaymizki, belgilangan 28 kunlik muddat qonun bilan belgilangan va ta'til bu muddatdan kam bo'lishi mumkin emas. Uni bir necha vaqt oralig'iga bo'lish mumkin, ammo ishdagi vaqtinchalik tanaffus kunlarining umumiy soni belgilangan muddatdan kam bo'lishi mumkin emas.

Lekin, ehtimol, ko'proq? Qanday bo'lishi mumkinligini so'rang? Faqat qonunchilik ba'zi ishchi toifalarini nazarda tutadi qo'shimcha kunlar dam olish. Bu nima bilan bog'liq? Ish va kasbning xususiyatlari bilan.

Avvalo, bular inson salomatligi uchun xavfli va zararli xususiyatlarga ega bo'lgan kasblardir. Ularda ishlayotgan shaxslarga qonuniy ravishda majburiy asosiy tanaffusga qo'shimcha kunlar belgilanadi.

Qo'shimcha kunlar soni ko'rsatilmagan va har bir holatda alohida belgilanadi. Bularning barchasi ishning tanaga qanday ta'siri, qaysi davrda va qancha ishlamaydigan odamning to'liq tiklanishi kerakligi va bunday ta'sirning oqibatlari qanchalik og'irligiga bog'liq.

Faqat bitta narsa ma'lum - qo'shimcha kunlar soni ettidan kam bo'lishi mumkin emas.

Qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlashning yana bir sababi tartibsiz ishdir. Bizning holatda, bu o'z vaqtida bajarilishini ta'minlab bo'lmaydigan ishdir va shuning uchun ishchi vaqti-vaqti bilan bo'sh vaqtida ishlashga majbur bo'ladi.

Bularning barchasi rahbariyatning bilimi bilan sodir bo'lishi kerak, xodimning o'zi roziligi esa majburiy shartlar qatoriga kirmaydi. Odatda bu holat mehnat shartnomasida belgilanadi.

Bunday holda, majburiy dam olish uchun qo'shimcha kunlar soni kamida uchta bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, qo'shimcha kunlar ishlayotgan shaxslar tomonidan olinadi maxsus shartlar. Bunday holda, uzaytirish muddati uchun minimal qiymat yo'q.

Misol tariqasida urush zonasidagi shifokorlar yoki ishchilarni (xodimlarni) keltirishimiz mumkin. Qo'shimcha vaqt miqdori har bir holat bo'yicha hisoblanadi.

Uzoq Shimol sharoitida ishchilar 28 kunlik asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha 24 kun oladilar. Uzoq shimolga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar qo'shimcha 16 kun dam oladi.

Ta'til berish tartibi

Xodim ishga kirish uchun ariza topshirgandan keyin olti oy o'tgach qonuniy ravishda ishdan tanaffus qilish imkoniyatini oladi. Siz, albatta, belgilangan muddatdan oldin huquqdan foydalanishingiz mumkin, ammo bu holda siz korxona rahbarining roziligini olishingiz kerak.

Fuqarolarning quyidagi toifalari bundan mustasno:

• Homiladorlik ta'tiliga chiqishga tayyorlanayotgan homilador ayollar;
• Voyaga etmagan ishchilar;
• Uch yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilganlar.

Qolganlari uchun dam olish tasdiqlangan jadvalga muvofiq ta'minlanadi.

Qonuniy dam olish uchun xodim o'z rahbariga tegishli ariza yozishi kerak. Buning asosida rahbar o'z buyrug'ini chiqaradi.

Xodim imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishishi kerak. Qonunga ko'ra, moddiy yordam bayram boshlanishidan uch kun oldin xodimga o'tkaziladi. Ta'til deb ataladigan narsa.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda uning ta'tilidan foydalanilmasa, ish joyida unga pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak.

Ustuvorlik

Yuqorida aytib o'tilganidek, bu dam olish tasdiqlangan jadvalga muvofiq taqdim etiladi. Odatda u xodim va kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda tuziladi. Oxirgi figurant bilan jadval yangi yildan ikki hafta oldin kelishilgan bo'lishi kerak.

Ta'til faqat jadvalga muvofiq beriladi. Yaqinda ta'tilga chiqqanligi haqida xodimga uning boshlanishidan ikki hafta oldin xabar berilishi kerak.

Uzaytirish yoki qayta rejalashtirish

Ba'zida xodim rahbariyatdan ta'tilni qayta rejalashtirish yoki uzaytirishni so'rashi mumkin. Ushbu talab bo'yicha qaror rahbar tomonidan qabul qilinadi. Buning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Kasallik ta'tillari, ta'til vaqtiga to'g'ri keladigan davr;
• Xodimning ish joyida bo'lishini talab qiladigan mehnat xarakteridagi majburiyatlar.

Bundan tashqari, tashkilotda dam olish shartlari va davomiyligini o'zgartirishning boshqa holatlari belgilanishi mumkin.

Shuningdek, odamning o'zi jadvalni o'zgartirish tashabbuskori bo'lishi mumkin - bu ikki holatda sodir bo'ladi:

• Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan uch kun oldin berilgan;
• Yoki ish boshlanishidan ikki hafta oldin xodimga xabar berilgan.

Bunday hollarda xodimning iltimosnoma bilan rahbariyatga murojaat qilishi kifoya. Odatda rad etish kerak emas, chunki rahbariyatning bunday harakatlari o'z majburiyatlarining buzilishini anglatadi.

Shuningdek, dam olish shartlari inson etakchi mutaxassis bo'lganligi sababli o'zgartirilishi mumkin va u muayyan vaqtda ishda kerak. Ammo keyingi 12 oy ichida unga ta'til berilishi kerak.

• Voyaga etmaganlar;
• Xavfli sanoatda ishlash.

Shuningdek, xodim majburiy muddatdan tashqari barcha kunlar uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. hafta oxirini hisobga olgan holda ancha uzoqroq muddatga sozlangan.

Xodimlar taqdim etiladi yillik otpuska, yilik ta'til ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-modda

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kunlik muddatga beriladi.

28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa qoidalarga muvofiq beriladi. federal qonunlar.

116-modda. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek boshqa joylarda beriladi. ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.

Ish beruvchilar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda tashkil etishlari mumkin qo'shimcha dam olish kunlari xodimlar uchun, agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomalari yoki mahalliy tomonidan belgilanadi qoidalar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

117-modda

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda: er osti va ochiq konlarni ochiq konlarda va karerlarda, radioaktiv ifloslangan joylarda, inson salomatligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan boshqa ishlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati va uni berish shartlari hukumat tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi, Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

118-modda. Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ishining o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

119-modda. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, uning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. ish tartibi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining hokimiyat organlari va mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda, mahalliy hokimiyat organlari.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligini hisoblash 120-modda

Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi.

121-modda

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin unga muvofiq mehnat qonuni va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar normalarni o'z ichiga oladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi ish joyi (lavozimi), shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va xodimga taqdim etilgan boshqa dam olish kunlarini saqlab qolgan;

majburiy yo'qlik vaqti noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash;

majburiy o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati tibbiy ko'rikdan o'tish(imtihon) o'z aybisiz;

xodimning iltimosiga binoan to'lanmagan ta'til vaqti ish haqi ish yili davomida 14 kalendar kundan oshmasligi kerak.

(2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan band)

(birinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlatilishi natijasida ishdan bo'shatilgan vaqti;

bola qonun hujjatlarida belgilangan yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til vaqti;

bandi haqiqiy emas. - 2008 yil 22 iyuldagi N 157-FZ Federal qonuni.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi 122-modda

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

123-modda

To'lanadigan ta'tillarni berish ketma-ketligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda, kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin belgilanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Xodimga ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yilgan holda xabardor qilinishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimlarning ayrim toifalari, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, yillik to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan, ular uchun qulay vaqtda beriladi. Erning iltimosiga ko'ra, unga yillik ta'til uning ushbu ish beruvchi bilan uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda beriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish 124-modda

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;

yillik to'lanadigan ta'til paytida xodimning ishlashi davlat vazifalari agar mehnat qonunchiligida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

mehnat qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til uchun o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan yillik ta'tilni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa davr uchun to'lanadigan ta'til.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Istisno hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik, shuningdek o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi.

125-modda Dam olishdan sharh

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan ta'tilning foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish 126-modda

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni jamlash yoki yillik to'lanadigan ta'tillarni keyingi ish yiliga ko'chirishda har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’tillarni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillarni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. mehnat sharoitlari, tegishli sharoitlarda ishlaganlik uchun (ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lashdan tashqari).

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish 127-modda

Rostrudning 09.09.2010 yildagi 2725-6-1-sonli xatida aytilishicha, 132-sonli Konventsiya kuchga kirgunga qadar. xalqaro tashkilot mehnat "To'lanadigan ta'tillarda" ushbu moddaning ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga hamma uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi to'g'risidagi qoidalarini qo'llashda davom etmoqda. foydalanilmagan ta'tillar.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatilgan xodimga haq to'lash majburiyatini to'g'ri bajarish uchun xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun emasligidan kelib chiqishi kerak. ta'tilning oxirgi kuni), lekin ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 dekabrdagi N 131-O-O ta'rifi).

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Muddati tugashi sababli tugatilganda mehnat shartnomasi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til, shuningdek, ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketganda ham berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif qilinmagan bo'lsa, uni chaqirib olishga haqli. transfer.

128-modda. Maoshsiz ta'til

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqalar yaxshi sabablar Xodimga uning yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir:

buyuk ishtirokchilar Vatan urushi- yiliga 35 kalendar kungacha;

ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

xizmat vazifasini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) harbiy xizmat, yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida - yiliga 14 kalendar kungacha;

ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;

bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Yillik qo'shimcha to'lanadigan to'lov (30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan) (o'zgartirishlar bilan).

30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni) 117-modda. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar (o'zgartirishlar bilan).

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni) (ikkinchi qism tomonidan o'zgartirishlar kiritilgan).

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni) 118-modda.

Mehnat kodeksiga ko'ra, keyingi ta'tilning necha kuni talab qilinadi

Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, maslahatchi bilan bog'laning: Qonunchilikni tartibga solish savol Shuningdek, xodim uchun nazarda tutilgan moddaga muvofiq, dam olish vaqtidan foydalanish sababli ish joyida yo'qligiga qaramay, ish joyi ham, ro'yxatdan o'tishdan oldingi 12 oy uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi ham saqlanib qoladi. Ishdan bo'shatish muddatining davomiyligi Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi asosida yillik qismga bo'linish imkoniyatini nazarda tutadi, lekin faqat ma'lum muddatlarda. sharoitlar.

Shu bilan birga, shanba va yakshanba avtomatik ravishda sizni bir haftaga to'ldiradi. Shunday qilib, siz har hafta 2 kalendar kunlik ta'tilni tejashingiz mumkin!

Jozibalimi? Undan keyin! Vaziyatni aniqlashtirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini ko'rib chiqaylik: 120-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligini hisoblash Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi.

Dam olishni ta'minlash tartibi va qonunga muvofiq xodimlar uchun qancha kun talab qilinishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida belgilangan.

Kodeksda ta'tillarni berish tartibi, ularning turlari, shaxslar toifasiga yoki ishiga qarab muddati, kompensatsiya olish imkoniyati va xodimlar uchun boshqa muhim shartlar mavjud. Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagilarga beriladi: xodimlar.

Shuningdek, ularni to'lash miqdoridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak bo'ladi (b.

2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi).

Shu bilan birga, qonun hujjatlariga muvofiq, ayrim toifadagi ishchilarga uzoqroq ish stajlari berilishi kerak. Yiliga necha kun bo'lishi kerakligi haqida quyida o'qing. uchun uzaytirilgan ta'til Mehnat kodeksi 2019 yil: uzaytirilgan ta'tilga kim murojaat qilish huquqiga ega va bu shaxslarga qancha kunlik ta'til berilishi kerakligi jadvalda ko'rsatilgan.

Yangi qoidalar bo'yicha qoldiring

Mehnat va XMT 183 ta a'zo davlatdan XMTning № 2009-sonli konventsiyasiga muvofiqligini ta'kidlash qiziq. bu daqiqa faqat 35 davlat qo'shildi.

Ularga AQSh, Kanada, Fransiya, Buyuk Britaniya va boshqalar kiradi.

Konventsiyaga Rossiyadan tashqari ba'zi rivojlangan Evropa davlatlari - Germaniya, Italiya, Ispaniya, Shvetsiya qo'shildi. Bundan tashqari, Yaman, Malta, Armaniston, Ukraina va boshqalar kabi rivojlanayotgan mamlakatlar ham ishtirokchilardir.

Nima uchun ta'til 28 kun?

Savolingizga javob topa olmadik! Mutaxassisimizga savol bering (bepul) savol bering. Bunga 2 daqiqa… kun ketadi. Garchi ba'zi korxonalar dam olish uchun 28 kun berishga tayyor.

Ammo ta'tilning belgilangan muddati ... ... sentyabr men 15 may kuni ta'tilga chiqaman ... menda bor-yo'g'i 35 kalendar kuni bor ... va nega bir necha kun transfer bilan o'tdi

Advokatlar javoblari (1)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 115-modda. Yillik asosiy to'lov muddati

Yillik asosiy ish haqi xodimlarga 28 kalendar kun muddatga beriladi.

28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 125-modda.

Yillik to'lovni qismlarga bo'lish. Kimdan fikr-mulohazalar

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin.