Shift ishi: mos mutaxassisni qanday topish mumkin? Shift usuli Shift jadvali nimani anglatadi.

Rossiyada aylanish usuli

Smenali usul ish joyini doimiy yashash joyidan yoki ish beruvchining joylashgan joyidan sezilarli darajada olib tashlanganda, turar-joy bo'lmagan, olisda ishlab chiqarish, ijtimoiy va boshqa ob'ektlarni qurish, ta'mirlash yoki rekonstruksiya qilish vaqtini qisqartirish uchun qo'llaniladi. alohida tabiiy sharoitga ega bo'lgan hududlar yoki hududlar, shuningdek boshqa ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish uchun.

XX asrning 90-yillaridan boshlab Rossiya Federatsiyasining ko'plab mintaqalarida ishlab chiqarishning pasayishi, korxonalarning yopilishi va ommaviy ishdan bo'shatish tufayli og'ir ijtimoiy-iqtisodiy vaziyat yuzaga keldi. Ishchilar, asosan, qurilish ob'ektlarida, iqtisodiy jihatdan muvaffaqiyatliroq "punktlarda" rotatsiya asosida ishlashga majbur. Markaziy Rossiyada bunday "nuqta" Moskva va Moskva viloyati, Shimoliy-G'arbiy - Sankt-Peterburg, hududning qolgan qismida - mahalliy "poytaxtlar", masalan, Novosibirsk, Yekaterinburg va boshqalar Qoida tariqasida, rotatsion asosda ishlaydiganlar mehmon ishchilar deb ataladi. Ba'zi, eng tushkun shahar va qishloqlarda bunday ishchilar soni jami mehnatga layoqatli aholining 90% ga etadi.

Ishning smenali usuli borish qiyin, aholi kam yashaydigan joylarda (masalan, Uzoq Shimolda) uy-joy qurish qiyin bo'lgan joylarda ham keng tarqalgan. Shu bilan birga, xodimga turar joy va doimiy yashash joyiga sayohat qilish uchun haq to'lanadi.

Ish grafigi

Eng keng tarqalgan ish tartibi "15 dan 15 gacha" dir, unda xodim 15 kun ishlaydi va 15 kun dam oladi. "Asimmetrik" jadval ham keng tarqalgan: bir dam olishdan keyin 2 oylik ish, 1dan keyin 3 va hatto 1dan keyin 4-5. Shu bilan birga, qoida tariqasida, "smenalar orasidagi" ish haqi bilan qoplanmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksiga ko'ra, xizmat safari to'rt haftadan ortiq bo'lishi mumkin emas va faqat alohida hollarda u uch oygacha davom etishi mumkin. Ishchi o'z shahrida ish topa olmagan vaziyat yashirin ishsizlikdir.

Ish vaqti

Soatdagi smenaning davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak, tushlik tanaffusini hisobga olgan holda smenalar orasidagi dam olish davomiyligi 12 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Dam olish vaqti

Smenalar orasidagi dam olish davomiyligi 12 soatdan, haftalik - 24 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Foydalanilmagan dam olish soatlari umumlashtirilishi va ishdan bo'sh qo'shimcha kunlar shaklida taqdim etilishi kerak.

Ish haqi

Ish haqini hisoblash tartibi Ishni tashkil etishning rotatsion usuli bo'yicha ishchilarga haq to'lashning asosiy qoidalarida belgilanadi va quyidagilardan iborat:

• Ishchilar-parcha ishchilar - amaldagi standartlar va narxlar bo'yicha bajarilgan ishlar miqdori uchun;
• Vaqtli ishchilar - belgilangan ish haqi stavkalari va belgilangan toifalar asosida amalda ishlagan barcha soatlar uchun;
• Ob'ektni/uchastkani bevosita boshqaradigan liniya rahbarlari (prorablar, ustalar va boshqalar) - belgilangan oylik maoshlardan kelib chiqqan holda amalda ishlagan barcha soatlar uchun;
• Boshqa rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar - belgilangan oylik ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda kunlarda ishlagan haqiqiy soatlari uchun.

Yashash joyi

Smenada ishlash davrida ishchilar maxsus jihozlangan smena lagerlarida yashaydilar. Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday hisob-kitob muayyan talablarga javob berishi kerak, ularning bajarilishi ish beruvchi tomonidan to'liq ta'minlanadi. Ya'ni, qishloqda quyidagilar bo'lishi kerak:

Usulning kamchiliklari

O'zgartirish usuli ko'plab iqtisodiy, huquqiy va ijtimoiy xarajatlar bilan to'la bo'lib, ularning asosiylari:

• haddan tashqari og'ir ish;
• smenada qiyin yashash sharoitlari;
• qonunsizlik va ijtimoiy himoyasizlik;
• ishchilarning shikastlanish darajasi yuqori;
• oilaning buzilishi;
• kichik shaharlar va qishloqlarning tushkun ahvolini saqlab qolish.

Eslatmalar

Adabiyot

• Anna-Stefaniya Chepik Mehnat qonunchiligida yangi. Qo'llash amaliyoti, sharhlar, maslahatlar. - M .: Alpina nashriyoti, 2005. - 136 b. - ("Pepeliaev, Goltsblat va Partners" yuridik firmasining kutubxonasi). - ISBN 5-9614-0213-4

Wikimedia fondi. 2010 yil.

Boshqa lug'atlarda "shift usuli" nima ekanligini ko'ring:

Rotary Method lug'atiga qarang. Akademik.ru. 2001 yil ... Biznes atamalarining lug'ati

Shift usuli- xodimlarning doimiy yashash joyidan har kuni doimiy yashash joyiga qaytishini ta'minlash mumkin bo'lmaganda, mehnat jarayonini amalga oshirishning maxsus shakli. Smenali usul ish joyini sezilarli darajada olib tashlash bilan qo'llaniladi ... ... Rasmiy terminologiya

Shift usuli- (inglizcha soat usuli) korxonadan ishlab chiqarish ob'ektlari (uchastkalari) sezilarli darajada olib tashlangan taqdirda, ishni an'anaviy usullar bilan bajarish maqsadga muvofiq bo'lmaganda qo'llaniladigan ishni tashkil etish usuli. Ish smenada (smenada) amalga oshiriladi ... ... Huquq entsiklopediyasi

Ishni mehnat resurslari bilan ta'minlash usuli, bu ish joyidan sezilarli darajada uzoq bo'lgan joylardan ketma-ket ishchilarni (smenada xodimlarni) davriy ravishda etkazib berishdan iborat. Bunday vaziyatda ishchilar ish joyida kuzatib turishadi. ...... Iqtisodiy lug'at

Huquqiy lug'at

SHIFT METOD Yuridik entsiklopediya

SHIFT METOD- jihozlangan infratuzilmadan ishlab chiqarish joylaridan sezilarli masofada qo'llaniladigan ishlarni tashkil etish usuli. Ish vaqti-vaqti bilan asosiy kompaniyaning yashash joyiga yoki joylashgan joyiga qaytib keladigan smena xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. ... ... Mehnat huquqi entsiklopediyasi

siljish usuli- ishlab chiqarish ob'ektlari (uchastkalari) korxonadan uzoqda joylashgan va ishni an'anaviy usullar bilan bajarish maqsadga muvofiq bo'lmaganda qo'llaniladigan ishlarni tashkil etish tizimi. Ish ...... da yashovchi smenali (smenali) xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. Katta qonun lug'ati

Ishni tashkil etish usullaridan biri, mehnat resurslari bilan ishni ta'minlash usuli bo'lib, u ish joyidan uzoqda joylashgan joylardan ketma-ket ishchilarni (smenada xodimlarni) vaqti-vaqti bilan etkazib berishdan iborat. Bunday vaziyatda ...... Iqtisodiyot va huquqning entsiklopedik lug'ati

Shiftdagi ish usuli- doimiy yashash joyidan tashqarida mehnat resurslaridan foydalanishga asoslangan mehnatni tashkil etishning maxsus shakli, agar ishchilarning doimiy yashash joyiga har kuni qaytishi yoki bunday qaytishni ta'minlash mumkin bo'lmasa ... ... Katta qonun lug'ati

) bir oylik muddat bilan cheklangan. Istisnolar alohida ob'ektlardagi alohida holatlar bo'lib, ular tufayli ko'rsatilgan muddat 3 oygacha uzaytirilishi mumkin (buning uchun ishchilar kasaba uyushma organining fikri, agar mavjud bo'lsa, hisobga olinishi kerak). Uning yo'qligida ular doirasida harakat qilishadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining smenali usuli ishchilarni ish joyida bo'lganlarida uy-joy bilan ta'minlash kafolatini beradi ().

Belgilangan faoliyat turi neft va gaz va ko'mir qazib olishda, qimmatbaho metallarni o'zlashtirishda, baliqchilikda, yog'och kesishda, shuningdek transport, qurilish, geologiya va boshqalarda qo'llaniladi.

Kim smenada ishlashi mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (asosida) rotatsion asosda ishlash quyidagi shaxslar uchun mavjud:

• kattalar;
• homilador bo'lmagan va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lmagan (ayol mezoni);
• uch yoshga to'lmagan bolalarning otalari yoki vasiylari uchun, agar ular yolg'iz o'zi tarbiyalamasa;
• tibbiy kontrendikatsiyalarsiz, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.05.2012 yildagi 441n-son buyrug'ida belgilangan tartibda chiqarilgan xulosaga ko'ra.

Nima uchun sizga soat kerak

Mehnat kodeksi ish joyi yoki ish beruvchi xodimlarning doimiy yashash joyidan sezilarli masofada joylashgan va yuqorida sanab o'tilgan ishlab chiqarish jarayonlari yoki faoliyatni amalga oshirish zarur bo'lgan holatlar uchun ishning smenali usulini ajratib turadi. Soat, shuningdek, olis, aholi yashamaydigan yoki ma'lum bir tabiat sharoitida joylashgan hududlarda qisqa vaqt ichida ijtimoiy, ishlab chiqarish yoki boshqa vazifalarni bajaradigan ob'ektlarni qurish, qayta qurish yoki ta'mirlash zarur bo'lgan holatlar uchun ham javob beradi.

Korxonada soatni qanday kiritish kerak

Ishlayotgan freymlarning ushbu rejimga o'tishi quyidagi bosqichlar ketma-ketligi orqali amalga oshiriladi:

1. Aylanma ishga o'tish to'g'risida yozma xabarnoma, bunday ishga rozilik bildirish bilan (ko'chirishdan ikki oy oldin). Agar kimdir transferga rozi bo'lmasa, unga har qanday vakansiya taklif etiladi. Bunday bo'lmasa yoki shaxs takliflardan voz kechsa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
2. Qo'shimcha shartnomani tasdiqlash orqali mehnat shartnomasini o'zgartirish.
3. O'tkazish buyrug'ini berish.

Soatni kiritish uchun namuna buyurtmasi

Aylanma ish usuli bilan ish va dam olish rejimi

Bu ish qanday to'lanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida rotatsiya asosida ish haqi to'lanadi. Smenada ish joyida bo'lgan har qanday kalendar kuni, shuningdek ish beruvchining joylashgan joyidan (yig'ish punkti) ish vazifalarini bajaradigan joyga va orqaga qaytishning haqiqiy kunlari uchun qo'shimcha haq to'lanadi. kundalik ish haqini almashtiradi. Uning miqdori va to'lash tartibi ish beruvchining qaysi tashkilotiga bog'liq. Agar bu federal davlat xodimi bo'lsa, unda nafaqaning tegishli parametrlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 3 fevraldagi 51-sonli qarori yoki Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir sub'ekti, munitsipalitetning shunga o'xshash standartlari bilan belgilanadi, agar bu tegishli darajadagi davlat xizmatchisi hisoblanadi.

Boshqa kompaniyalar uchun nafaqa mehnat, jamoa shartnomalari yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi.

Ish joyiga va ish joyiga sayohatning har bir kuni uchun, ob-havo yoki tashuvchining aybi bilan kechikish kunlari uchun xodim kunlik tarif oladi. Shuningdek, u uni jadvalga muvofiq har qanday qayta ishlangan dam olish kuni uchun oladi (smenalararo dam olish kuni). Mehnat, jamoa shartnomalari, mahalliy qoidalar yuqori ish haqini belgilashi mumkin.

Uzoq Shimolda va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan boshqa hududlardan kelgan smenali ishchilarga mintaqaviy koeffitsient beriladi va bunday joylarda doimiy ishlaydigan shaxslar uchun nazarda tutilgan tartibda va miqdorda ish haqiga foizli ustamalar to'lanadi.

Qanday dam olish

Rotatsion ish usuli bilan ta'til Mehnat kodeksida quyidagicha belgilanadi: xodimga yillik asosiy to'lanadigan (o'rtacha ish haqi) 28 kalendar kunlik ta'til kafolatlanadi. Uzoq Shimol mintaqalarida (24 kalendar kun) va ularga tenglashtirilgan hududlarda (16 kalendar kun) doimiy ishlaydiganlar uchun qo'shimcha ta'tillar beriladi.

Rotatsiya asosida ishlash - bo'yicha ro'yxatdan o'tish

Shift ishchilari tegishli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga ro'yxatga olinadi, unda quyidagi ma'lumotlar tizimli ravishda ko'rsatiladi:

1. Xodim va ish beruvchi haqida ma'lumot.
2. Umumiy holat.
3. To'lov shartlari.
4. Vaqtinchalik ish va dam olish vaqti.
5. Ish sharoitlari va kafolatlar va kompensatsiyalar.
6. Majburiy sug'urta (ijtimoiy, pensiya, tibbiy).
7. Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
8. Ularning javobgarligi.
9. Xavfsiz ish usullarini o'rgatish.
10. Yakuniy qoidalar.
11. Xodim va ish beruvchining tafsilotlari va imzolari.

Mehnat shartnomasi namunasi

Boshqa soat xususiyatlari

Rotatsiya asosidagi ishning boshqa xususiyatlari Mehnat kodeksida belgilangan. Uzoq Shimolda va ularga tenglashtirilgan joylarda smenali ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanadi. Ko'rsatilgan joylarda kalendar smena kunlari va ish jadvaliga muvofiq smena joyiga haqiqiy sayohat kunlari bunday xodimlarning ish stajiga kiritiladi, buning natijasida ular zarur kafolatlar va kompensatsiyalarni oladilar.

Ishlash muddati va tartibi
* tartibsiz ishchi
* Vaqt o'tishi bilan
* Tungi ish
* O'zaro almashtirilishi mumkin
* Yarim kunlik ish
* Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslarning ish vaqti
Rotatsiya asosida ishlang
* Moslashuvchan jadval
* Dam olish vaqti
* Dam olish kunlaridagi ish va
* Ishchi varaq
* Dam olish kunimi yoki ishdan bo'shatishmi?

Ishni tashkil etishning smenali usuli nima va u qanday hollarda qo'llaniladi?

Maxsus ish tartibi, ish vaqtining to'plangan hisobiga asoslanib, ishni tashkil etishning aylanma usuli bilan o'rnatiladi. Ushbu usul ishchilarning doimiy yashash joyidan tashqarida ish olib borilgan va ularning doimiy yashash joyiga har kuni qaytishi mumkin bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. Ishlab chiqarish ob'ektlari (uchastkalari) tayanch korxona joylashgan joydan sezilarli darajada olib tashlangan hollarda smena usuli ajralmas hisoblanadi; ish joyida ijtimoiy ob'ektlarni qurish qiyin; mehnat resurslarining etishmasligi; ish ekstremal tabiiy va iqlim sharoitida amalga oshiriladi.
Rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslar mehnatining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobi (297-302-moddalar) bilan tartibga solinadi.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar, shuningdek, rotatsiya bo'yicha ishlarni bajarish uchun tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lgan shaxslar rotatsiya bo'yicha bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 299-moddasi soat hisoblanadi ob'ektdagi ish vaqti va rotatsion lagerda dam olish smenalari orasidagi vaqtni o'z ichiga olgan umumiy davr. Qayerda tomosha davomiyligi bir oydan oshmasligi kerak. Istisno hollarda, alohida ob'ektlarda, ish beruvchi ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda, smenaning davomiyligi uch oygacha oshirilishi mumkin.
Smenali ish bilan o'rnatilgan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bir oy, chorak yoki boshqa uzoqroq muddatga, lekin bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga.
Hisobot davri barcha ish vaqtini, ish joyidan yoki yig'ish punktidan ish joyiga va orqaga qaytish vaqtini, shuningdek, ushbu kalendar vaqtga to'g'ri keladigan dam olish vaqtini qamrab oladi. Shu bilan birga, hisob-kitob davri uchun ish vaqtining umumiy davomiyligi mehnat qonunchiligida belgilangan ish vaqtining normal sonidan oshmasligi kerak.
Ish beruvchi rotatsion rejimda ishlaydigan har bir xodimning ish vaqti va dam olish vaqtining hisobini oylar bo'yicha va butun hisobot davri uchun yuritishi shart.
Hisobot davridagi ish vaqti va dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadigan smenali ish jadvali bilan tartibga solinadi va ikki kundan kechiktirmay xodimlar e'tiboriga etkaziladi. kuchga kirishidan bir necha oy oldin.
Belgilangan jadval ishchilarni smenaga va orqaga etkazish uchun zarur bo'lgan vaqtni nazarda tutadi. Ish joyiga va orqaga qaytishda o'tkazilgan kunlar ish vaqtiga kiritilmaydi va rotatsion dam olish kunlariga to'g'ri kelishi mumkin. Smenali ish jadvali doirasidagi qo'shimcha ish soatlari kalendar yili davomida to'planishi va butun kunlarga jamlanishi, so'ngra qo'shimcha dam olish kunlari berilishi mumkin.
Hisobot davridagi normal ish vaqtidan tashqari ish bilan bog'liq dam olish kunlari, agar mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tarif stavkasi (ish haqi) miqdorida to'lanadi.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadigan ichki mehnat tartibi qoidalari bilan belgilanadi. Ushbu qoidalar ko'p hollarda jamoaviy bitimga ilova bo'lganligi sababli, ishchilarning vakillik organlari ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini belgilash yoki bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishda ishtirok etish huquqiga ega degan xulosaga kelish mumkin. ishni tashkil etishning aylanma usuli.

"Shift usuli" tushunchasi XX asr oxirida rus aholisining kundalik hayotida mustahkam o'rin oldi. Bu davr, ayniqsa, kichik shaharlarda ish o'rinlarining keskin qisqarishi, ijtimoiy-iqtisodiy turmush darajasining butunlay yomonlashishi bilan tavsiflanadi. Shu sababli, smena bo'yicha daromad tezda mashhurlikka erisha boshladi.

Smenali ish nima smenada ishlaydigan xodimlar va tashkilotlar o'rtasidagi ushbu turdagi munosabatlarni qanday qilib to'g'ri tashkil etish, shuningdek smenadagi boshqa masalalar maqolada muhokama qilinadi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Bu nima?

Smenali ob'ektlarda ishlash deganda ishchilar uy va ish ob'ekti o'rtasidagi sezilarli masofa tufayli ish smenasidan keyin jismonan uyga kela olmaydigan mehnat munosabatlarining bunday shakllanishini anglatadi.

Ish beruvchi uy-joy bilan ta'minlashni kafolatlaydi ishchilar uchun smenalar davri uchun qoniqarli yashash sharoitlarini ta'minlaydi, smenali ishchilarni ish joyiga etkazib berishni tashkil qiladi.

Smenali ob'ektlarda smenali ishchilar ishtirokisiz o'tkaziladigan shunga o'xshash tadbirlarga qaraganda kattaroq buyurtma bo'yicha pul ishlash mumkin.

Geografik jihatdan uzoq joylardan tashqari, ko'proq va tez-tez Moskva va Sankt-Peterburg soat sifatida ishlatiladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri poytaxtlarda ish haqining ancha yuqoriligi, doimiy mavjud bo'lgan ochiq vakansiyalar va viloyatlarda mavjud bo'sh ish o'rinlarining yo'qligi bilan bevosita bog'liq.

Ushbu usul bo'yicha ishlaydigan tashkilotlarning bir nechta turlarini ajratish odatiy holdir:

1. Mintaqa ichidagi turi- ish ob'ekti ishchilarning doimiy yashash joyidan biroz olib tashlangan, smena muddati odatda 2 haftadan oshmaydi.
2. Mintaqalararo(rotatsion-ekspeditsiya) turi - ish ob'ektining xodimlarning yashash joyidan sezilarli darajada uzoqligi bilan farqlanadi, bunday ish 2 haftadan ko'proq davom etadi.
3. Tadqiqot ekspeditsiyasi. Dala tadqiqotlari ham aylanma ish formatiga ega.

Smenaning o'zi kontseptsiyasi nafaqat to'g'ridan-to'g'ri bajariladigan ish manipulyatsiyalarini, balki smenalar orasidagi dam olish davomiyligini ham o'z ichiga oladi.

Qonunchilikni tartibga solish

Aylanma ish usulini tashkil etishning barcha nuanslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, xususan, 47-bobda bayon etilgan. Ta'rifning o'zi Mehnat kodeksining 297-moddasida berilgan.

Korxonalar va faoliyat sohalari ro'yxati, ular uchun smenali ishchilarning xizmatlari tegishli bo'lib, 794/33-82 raqami ostida "Ishning aylanma usuli bo'yicha asosiy qoidalar" da keltirilgan.

Rotatsiya asosida ishlaydigan har bir tashkilotda Nizom ishlab chiqiladi umumiy qabul qilingan standartlarga asoslanadi.

O'zgartirish usuli bo'yicha namunaviy nizomni yuklab olish mumkin.

Shift davomiyligi

Haqiqiy yashash joyida mehnat bajarilmaydigan ishning alohida turi borish qiyin bo'lgan joylarda amalga oshiriladigan ishlarda keng tarqalgan. Shunchaki smenali ishchilardan foydalanadigan ba'zi sanoat tarmoqlari:

Soatning davomiyligi 1 kalendar oyidan oshmasligi kerak. Istisno holatlarda bu muddat maksimal bo'lishi mumkin - uch kalendar oy.

Ammo bu holda, tashkilot ishchilari kasaba uyushmasining roziligini olish kerak. Kasaba uyushmasi tomonidan uzaytirilgan smena muddatini tasdiqlash tartibi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan.

Agar kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa, bir oydan ortiq smenali smenaning ish davri qayta ishlash hisoblanadi. qayta ishlash uchun haq olinadi (kattaroq miqdorda).

Smenalararo dam olish

Smenalararo dam olish hodisasi Mehnat kodeksida, aniqrog'i, 301-moddada ochib berilgan. Smenalararo dam olish smena tugaganidan keyin smena ishchisiga belgilangan dam olish kunlari, ish jadvaliga muvofiq aylanma smenada ishlov berish paytida.

Ya'ni, bu smena ishchisi tomonidan kundalik va haftalik foydalanishi kerak bo'lgan dam olish vaqti, lekin smenali ish usulining o'ziga xosligi tufayli foydalanilmadi. To'liq to'plangan dam olish kunlari smena tugaganidan keyin beriladi.

Agar ish kunlari emas, balki ish vaqti ortiqcha ishlagan bo'lsa, ular smenaning butun davomiyligi bo'yicha yig'iladi. Yig'ilgan soatlar to'liq ish kunlariga aylantiriladi xodim smenalar oralig'ida pullik dam oladi.

Smenalararo dam olish va yillik ta'til tushunchalarini aralashtirib yubormang. Birinchi holda, ish smenasida haqiqiy ishlov berish uchun qo'shimcha dam olish vaqti ta'minlanadi. Yillik pullik ta'til majburiy ravishda taqdim etiladi qayta ishlash mavjudligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, buyurtma.

Asosiy qoidalarning 7.1-bandida xodim yillik ta'til olishi ko'rsatilgan. faqat smenalar orasidagi dam olish kunlaridan foydalangandan keyin. Bunday holda, ushbu ikki turdagi dam olish vaqtining tasodifiga yo'l qo'yilmaydi.

Mehnat kodeksining 302-moddasida smenalararo va yillik ta'tilga qo'shimcha ravishda haq to'lash bilan belgilanadi. U taqdim etiladi:

1. Uzoq Shimolda ishlaydigan xodimlar uchun - ular shunday qilishlari kerak 24 kalendar kun;
2. Uzoq Shimolga tenglashtirilgan hududda ishlaydigan xodimlar uchun - ular shunday qilishlari kerak 16 kalendar kun.

Smenalar orasidagi dam olish kunlari teng miqdorda to'lanishi kerak tugallangan ish kuni uchun standart ish haqi(belgilangan ish haqi bo'yicha).

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Ishning smenali usuliga o'tishda siz ba'zi nuanslarni kuzatishingiz kerak. Shuni hisobga olish kerak Bu ishga hamma ham munosib emas..

• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• erkak, agar u bolaning yagona tarbiyachisi bo'lsa;
• ba'zi tibbiy sabablarga ko'ra noqulay iqlim sharoitida ishlashga ruxsat berilmagan shaxslar.

Soatga o'tishda menejer bir qator hujjatlarni tayyorlashi kerak:

Batafsil videoni tomosha qiling smenali ish uslubini loyihalash bo'yicha:

Mehnat shartnomasi

Rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari; mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

U quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Qopqoq. Bu standart qism. Unda korxonaning nomi, uning manzili, shartnoma tuzilgan vaqt, xodimning pasport ma'lumotlari ko'rsatilgan.
• Umumiy shartlar. Ushbu bandda ish aylanish usulini o'z ichiga olganligini ko'rsatish kerak. Ish ob'ektining aniq joylashuvi qayd etilgan. Ishning davomiyligi qayd etiladi.
• Mehnat uchun moddiy haq to'lash shartlari. Tarif stavkasi va mumkinligi ko'rsatilgan. To'lov qanday shakllantirilishini belgilashingiz kerak (belgilangan ish haqi, stavka yoki vaqtga asoslangan sxema).
• Ish davrining davomiyligi va dam olish vaqti. Shartnomada haqiqiy ish vaqtining davomiyligi ko'rsatilgan. Ushbu ko'rsatkich nafaqat mehnat jarayonining davomiyligini, balki yig'ish joyidan to'g'ridan-to'g'ri ish joyiga kelish vaqtini ham o'z ichiga oladi. Shuni esda tutish kerakki, qonunga ko'ra, bir ish smenasi 12 soatdan oshmasligi kerak. Shuningdek, ushbu bandda turli xil bayramlarni ta'minlash shartlari va qo'shimcha ish uchun to'lovni olishning nuanslari belgilangan.
• Kompensatsiya va kafolat. Bu standart shartnoma bandidir. U quyidagilarni belgilaydi: majburiy tibbiy sug'urta, xodim va ish beruvchining o'zaro javobgarligi, shartlar va shartlar.
• Xulosa. Shartnoma har ikki tomon tomonidan imzolanadi, muhr bilan tasdiqlanadi.

Smenali ishchi uchun ish jadvali

Eng ko'p muammolar ish jadvalini tuzishda yuzaga keladi. Mojarolarni oldini olish uchun siz ushbu muammoni oldindan hal qilishingiz kerak.

Smena Mehnat kodeksida belgilangan ish tartibini nazarda tutadi. Bu 40 soatlik ish haftasi bilan tavsiflanadi(umumiy ish haftasiga 5 kun 8 soat). Xodimning ishga sarflagan har qanday qo'shimcha vaqti qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Qayta ishlash kunlari qo'shimcha ravishda to'lanadi (batafsil ma'lumot uchun smenalar orasidagi dam olish bo'limiga qarang).

Xodimlar jalb qilingan qo'shimcha smenali ish qo'shimcha sxema bo'yicha to'lanishi kerak. Qo'shimcha ishning dastlabki 2 soati me'yordan 1,5 baravar yuqori to'lanadi. Agar ishlov berish 2 soatdan ortiq davom etsa, qo'shimcha to'lov 2 baravar ko'p bo'ladi.

To'g'ridan-to'g'ri soatning o'zida ishlagan soatlarni yozib olish uchun vaqt jadvalidan yoki har bir xodim uchun individual kartadan foydalaning. Vaqt jadvalida kodni tashkil etuvchi raqamlar va harflar yordamida xodimning navbatchilik vaqtining qat'iy hisobi yuritiladi.

Vaqtinchalik yashash joyidan to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan ob'ektga boradigan yo'lda sarflangan vaqtni ko'rsatish uchun ba'zan vaqt jadvalida "P" kodi ishlatiladi. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan va tasdiqlangan.

Aylanma asosda ishchilar uchun namuna jadvali (bosish mumkin):

Ishning aylanma usuliga o'tish tartibi

Korxonada rotatsion ish usulini joriy etish tizimi ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ammo soatga kirish uchun bir nechta qoidalarga rioya qilish kerak:

1. Normativ akt tegishli asoslar bilan birgalikda zarur hollarda smena korxona kasaba uyushmasiga ko‘rib chiqish uchun taqdim etiladi.
2. besh kun ichida kasaba uyushmasi qaror qabul qiladi taklifi bo'yicha. Kasaba uyushmasi tashabbusni qo'llab-quvvatlashi yoki rad etishi mumkin.
3. Ish beruvchi o'tkazish tartibini ishchilar tashkilotining fikrini hisobga olmagan holda tasdiqlashi mumkin. Shu bilan birga, kasaba uyushmasining kelishmovchiliklari bayonnomada qayd etilishi kerak. Agar korxonada kasaba uyushmasi bo'lmasa, menejer San'atga tayangan holda buyurtmani mustaqil ravishda tasdiqlaydi. 74 . Tasdiqlangan buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: ish ob'ektining nomi va aniq manzili, soatga o'tkazilgan shaxslarning to'liq ismi va lavozimlari ko'rsatilgan, ushbu shaxslarning shu tarzda ishlashga roziligi to'g'risidagi eslatma.
4. Xodimlarni 2 hafta oldin yozma ravishda xabardor qiling ish shaklini o'zgartirish haqida kelgusi transferdan oldin.

namuna buyurtma smenali ish usulini joriy etish bo'yicha:

Ba'zida ishchilar, u yoki bu sabablarga ko'ra, aylanish ishlariga o'tishni rad etishadi. Unday bo `lsa ish beruvchi muqobil bo'sh ish o'rni taklif qilishi shart. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim takliflardan qoniqmasa, u holda mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak.

Ishchiga yo'llanma soatda shunday ko'rinishi mumkin:

Qo'shimcha to'lov va to'lov xususiyatlari

Aylanma ish uchun pul ish haqini tayinlash oddiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqini standart ro'yxatga olishdan farq qiladi. Ajratib turuvchi xususiyat - bu ishchilar uchun smena nafaqasini hisoblash.

Ushbu qo'shimcha to'lov ikki yo'l bilan olinishi mumkin:

1. belgilangan ish haqi yoki ish haqining foizi sifatida;
2. qat'iy belgilangan miqdor (ish safari paytida sayohat xarajatlarini hisoblash sifatida).

Ko'pincha qo'shimcha to'lovni hisoblashning birinchi usuli qo'llaniladi.

Byudjet va kommunal muassasalarning xodimlari qonun hujjatlarida belgilangan nafaqa foiziga ishonishlari mumkin:

Xuddi shu lavozimdagi shaxslar uchun nafaqa bir xil bo'lishi kerak. Qo'shimcha pul mukofotlaridagi farqlar turli kasbiy mahorat va lavozimdagi xodimlar uchun bo'lishi mumkin.

Smenali ishchining ishi uchun ish haqini shakllantirish jarayonini tushunish uchun yorqin misolni ko'rib chiqing:

• Bir ish soati uchun belgilangan to'lov - soatiga 300 rubl.
• Kompensatsiya to'lovlari - kuniga 700 rubl.
• Xodim ish joyiga borish uchun har kuni foydalanadigan vaqt uchun naqd pulni hisoblash - 8 soatlik ish haftasini hisobga olgan holda ish kuni uchun ish haqining 100%.

Hisoblash har chorakda amalga oshiriladi. Dekabr oyi uchun ish haqini hisoblash aniq amalga oshiriladi. Vaqtni hisoblash ortiqcha ishlagan ko'rib chiqilayotgan davrda:

Xodimning haqiqiy ishlagan vaqti: 2018 yil 4-chorak: oktyabrda - 172 soat, noyabrda - 172 soat, dekabrda - 172 soat. Belgilangan vaqt oralig'ida amalda ishlagan soatlarning umumiy soni 516 soatni tashkil etdi. Odatda, 511 soat ishlashi kerak. Bu shuni anglatadiki Qayta ishlash uchun 5 soat to'lanadi.

Shift ish - mashhur va yuqori haq to'lanadigan ish usuli. Shu kabi turdagi ish uchun shartnoma tuzishdan oldin, ma'lum bir korxonadagi barcha nuanslar va fikrlar bilan tanishib chiqish kerak. Bunday holda, ish beruvchi ham, smenali ishchi ham mamnun bo'ladi.

Smenali ish, ayniqsa, Rossiyada mashhur. Iqtisodiyotning butun tarmoqlari ko'p jihatdan ushbu formatga tayangan holda ishlaydi Aylanma ish usuli - bu nima? Uni qonunchilik bilan tartibga solishning xususiyatlari qanday? Smenali ishchilar o'zlarining mehnat huquqlarini amalga oshirishda ma'lum imtiyozlarga egami?

soatdami?

Ishning smenali usuli shaxsning doimiy yashash joyidan tashqarida mehnat funktsiyalarini bajarishini nazarda tutadi. Qoida tariqasida, davriy (mavsumiy) asosda. An'anaga ko'ra, smenali ish usuli neft va gaz qazib olish, yog'och kesish, qimmatbaho metallar konlarini o'zlashtirish, baliq ovlash kabi sohalarga xosdir. Ushbu formatdagi mehnat funktsiyalarini amalga oshirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida qoidalari bilan tartibga solinadi.

Jozibador ish haqi

Smenali ishning mashhurligi sabablaridan biri yuqori ish haqi hisoblanadi. Ba'zi hollarda, smenali ishchining doimiy yashash shahridagi bir xil lavozim uchun o'rtacha ko'rsatkichdan bir necha baravar oshadi. Ayniqsa, agar u shimolda, qiyin iqlim sharoitida aylanish asosida ishlayotgan bo'lsa. Ko'pgina hollarda, "qutbli" va boshqa turdagi nafaqalar ish haqiga qo'shiladi, ularning qiymati allaqachon juda ta'sirli. Natijada daromad yanada oshadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, smenali ish har doim ham Shimolga sayohat bilan bog'liq emas. Misol uchun, Sochi Olimpiadasiga tayyorgarlik jarayonida ko'plab mehnat shartnomalari ushbu formatda tuzilgan. Ko'pchilik pul topish uchun emas, pul sarflash uchun ketadigan joyda. Albatta, Rossiyaning boshqa qiziqarli joylariga qiziqarli sayohatlar ham mumkin.

Ish sharoitlari

Rotatsion asosda bu osonmi? Juda ko'p emas degan fikr bor. Shunga qaramay, ish haqi, og'ir mehnat sharoitlariga qaramay, smenali ishlar uchun jiddiy raqobatni keltirib chiqaradigan omil hisoblanadi. Ushbu formatdagi odamlarni ish bilan ta'minlaydigan aksariyat kompaniyalar nomzodlar uchun juda qattiq mezonlarni ilgari suradilar. Salomatlik tekshiriladi, odam bilan kutilgan sharoitda ishlashga haqiqiy tayyorligi to'g'risida suhbatlar o'tkaziladi.

Ma'lumki, masalan, qutbli hududlarda havoda kislorod miqdori, masalan, o'rta zonaga qaraganda ancha kichikroq. Biror kishi ishning smenali usulini tanlab, bu nima ekanligini tushunishi kerak. Va bunday ish formatiga muvofiqligi nuqtai nazaridan ularning imkoniyatlarini xolisona baholang.

Turar joy

Ishning smenali usuli nafaqat iqlim, balki yashash nuqtai nazaridan ham qiyin sharoitlarni nazarda tutadi deb taxmin qilinadi. Biroq, hamma narsa hayotning qulayligini baholash mezonlariga bog'liq. Qoidaga ko'ra, smenali ishchilar kichik hajmga ega bo'lsa-da, yashash uchun juda yaxshi jihozlangan resurslarga ega. Zamonaviy modulli dizaynlar ish beruvchi kompaniyaga maqbul infratuzilmaga ega bo'lgan uy-joylarni tezda qurishga imkon beradi: sanitariya-tesisat, elektr energiyasi, isitish. Smenali ishchilar uchun turar-joy binolari tarkibida, qoida tariqasida, oshxonalar, dam olish xonalari, Internetga kirish imkoniyati mavjud. Qonun ish beruvchi kompaniyadan xodimlarning yashash joyidan ish bajarilishi kerak bo'lgan ob'ektga borishi uchun ketadigan vaqtni qisqartirishni talab qiladi.

Shu bilan birga, smena ishchisi amaliy foydalanishga topshirishdan oldin maxsus komissiya tomonidan tekshiriladi. U ish beruvchi-korxona vakillaridan, hududida soat ishlaydigan munitsipalitetning mansabdor shaxslaridan, ayrim hollarda kasaba uyushmasi xodimlaridan, turli davlat xizmatlari mutaxassislaridan iborat. Tekshiruvdan so'ng kompleksni foydalanishga qabul qilish dalolatnomasi topshiriladi. Smena lageri nafaqat maqsadli mehnat funktsiyalarini bajaradigan yollangan xodimlarni, balki xodimlarni ham joylashtirishi kerak. Shu bilan birga, ish mavsumi tugashi bilan (inshootlar quriladi), hamma turar-joy majmuasini tark etishi kerak. Alohida majmua qurmasdan, turar joy bilan rotatsion asosda ish tashkil etilishi mumkin bo'lgan variant. Bu holda yollovchi kompaniya odamlarni mehmonxonalar yoki korporativ kvartiralarga joylashtiradi.

Soat turlari

Soatda ishni tashkil qilishning ikkita asosiy varianti mavjud. Birinchidan, bu mintaqalararo formatdir. Uning fikriga ko'ra, smenadagi ishning davomiyligi juda qisqa, taxminan bir hafta va ish olib borilayotgan ob'ektning o'zi doimiy yashash shahriga nisbatan yaqin (bir xil mintaqada) joylashgan. xodimlar. Ikkinchidan, bu mintaqalararo soat, ba'zan ekspeditsiya soati deb ataladi. Bu erda ishlash muddati, qoida tariqasida, ancha uzoqroq, shuningdek, yashash shaharlaridan masofa.

Shift va ish safari o'rtasidagi farq

Smenaning o'ziga xos ish safari degan noto'g'ri fikr bor. Bu unday emas. Gap shundaki, ish beruvchi tomonidan xizmat safariga yuborilgan shaxs rasmiy topshiriqni bajaradi.

Bunday holda, to'lov, qoida tariqasida, joriy ish haqi va nafaqalar doirasida amalga oshiriladi. O'z navbatida, ishni tashkil etishning smenali usuli odamning topshiriqni emas, balki alohida mehnat funktsiyasini bajarish uchun uzoqdagi ob'ektga borishini nazarda tutadi. Ikkinchi holda, ko'pincha ish haqi va boshqa ish sharoitlarini belgilaydigan alohida shartnoma tuziladi. Ish safarlari paytida, qoida tariqasida, allaqachon imzolangan mehnat shartnomasiga hech qanday o'zgartirish kiritilmaydi.

Qonunlar

Aslida, huquqiy tartibga solish haqida. Yuqorida aytib o'tganimizdek, ishning smenali usulini normallashtiradigan asosiy manba Mehnat kodeksidir. Unda ushbu ish formatiga moslashtirilgan maxsus tilni o'z ichiga olgan bo'limlar mavjud. Keling, ularni o'rganamiz. Rossiyada ishning smenali usuli ko'p jihatdan nafaqat yuqori ish haqi tufayli, balki xodimlarga sodiq bo'lgan mehnat qonunchiligi qoidalari tufayli ham mashhur bo'lgan degan fikr bor. Haqiqatan ham shundaymi? Aylanma ish usuli - ixtisoslashgan huquq manbalari nuqtai nazaridan bu nima?

Ko'rib chiqilayotgan normalar asosan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-moddasida belgilangan. Avvalo, u rotatsion asosda mehnatni tartibga solishga oid umumiy qoidalarni belgilaydi. Xususan, bunday ish formatining ta'rifi berilgan. Qonun chiqaruvchining fikriga ko'ra, smena usuli mehnat jarayonini amalga oshirishning o'ziga xos turi bo'lib, agar ish joyi xodimlarning yashash shahriga to'g'ri kelmasa va bundan tashqari, ularning har kuni u erga qaytishini ta'minlab bo'lmaydi. Ish bilan ta'minlashning ushbu usuli korxonalar tomonidan, agar siz Mehnat kodeksining matniga rioya qilsangiz, maxsus tabiiy sharoitlar bilan tavsiflangan hududlarda qurilish, rekonstruksiya yoki ta'mirlash kabi zarur ishlarning vaqtini optimallashtirish maqsadida qo'llaniladi. Ishning smenali usuli korxona tomonidan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirishda tegishli xarajatlarni kamaytirish usuli bo'lishi ham mumkin.

Ish rejimi

Mehnat kodeksiga bir qator izohlarda ta'kidlanganidek, smena doirasidagi ish tartibi Kodeksda belgilangan standartlardan sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Advokatlar orasida ko'rib chiqilayotgan format doirasida ishlaydigan odamlarning huquqlari va ayniqsa, rejimni tashkil etish nuqtai nazaridan etarlicha himoyalangan degan fikr mavjud. Haqiqatan ham shundaymi? Ishning smenali usuli - bu nima: doimiy mashaqqatli mehnat yoki o'z vazifalarini bajaradigan odamlarning muvozanatli rejimimi?

Qoidaga ko'ra, ish vaqti soatlarni yig'ish orqali hisobga olinadi va asosiy dam olish smenali ishchilar uylariga qaytganidan keyin nazarda tutiladi. Ish joyi - bu odamlar o'zlarining bevosita mehnat funktsiyalarini bajaradigan ob'ekt. Shu bilan birga, agar ish joylarining aniq joylashuvi o'zgarishi sababli vaqti-vaqti bilan bir joydan ikkinchi joyga ko'chish talab etilsa, bu xodimni bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish hisoblanmaydi va xodimlarning yozma roziligini talab qilmaydi. . Misol uchun, Shimoldagi smenali ish ko'pincha turli dalalar o'rtasida harakatlanishni o'z ichiga oladi, yoki, agar bu yo'l qurilishi bo'lsa, qurilayotgan magistral yo'nalishi bo'yicha harakatlanadi.

Ish grafigi

Ish tartibi - bu ob'ektda bo'lish doirasida smenali ishchilarning mehnat funktsiyalarini bajarishini tartibga soluvchi eng muhim mahalliy hujjatlardan biri. Shuning uchun, uni tasdiqlashda ish beruvchi ushbu manbaning qoidalarini xodimlarning fikri bilan muvofiqlashtirishi kerak (qoida tariqasida, odamlar tomonidan taqdim etilgan). Jadval hujjatlashtirilgan asosiy hujjat mahalliy normativ-huquqiy hujjat maqomiga ega bo'lgan ishning smenali usuli to'g'risidagi nizomdir.

Qonunga muvofiq, ish beruvchi kompaniya ko'rib chiqilayotgan hujjatni tuzishda qanday asosiy mezonlarga amal qilishi kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi odamlarning soatda bo'lish davri uchun ish vaqtining umumiy davomiyligi Kodeksda nazarda tutilgan me'yoriy soatlar sonidan oshmasligini belgilaydi. Bunday holda, bir smenaning maksimal davomiyligi 12 soat bo'lishi mumkin. Dam olish kunlarining soni oydagi haftalar sonidan kam bo'lishi mumkin emas. Biroq, tegishli dam olish kunlari notekis ta'minlanishi maqbuldir - asosiysi, ularning soni asosiy mezonga javob beradi.

Smenali ish jadvallari xodimlarning butun jamoasi uchun ham, individual ravishda ham tuzilishi mumkin. Ikkinchi variant, masalan, mehnat funktsiyalarini tugatgan va ketish arafasida turgan shaxs vakolatlarini bo'lajak o'rinbosariga topshirishi kerak bo'lgan hollarda mumkin.

Dam olish

Ishning smenali usulini tartibga soluvchi asosiy qonunchilik hujjati Mehnat kodeksida "smenali dam olish oralig'i" kabi atama mavjud. Uning ma'nosi quyidagicha ta'riflanadi. Bular aylanma ob'ektda jadvalda belgilangan ish vaqtidan soatlik qo'shimcha ish vaqti natijasida paydo bo'lgan dam olish kunlari (ba'zan dam olish kunlari deb ataladi). Ba'zi advokatlar smenalararo dam olishni ta'tilning o'ziga xos analogi deb hisoblashadi, lekin har yili emas, balki ish beruvchining ob'ektiv imkoniyatlari tufayli taqdim etiladi. Ammo shu bilan birga, bunday dam olish kunlarining chastotasi yiliga bir necha marta yetishi mumkin. Shuningdek, smenalararo dam olish odatdagi ta'tildan kompensatsiyani hisoblash usuli bilan farq qiladi. Uning asosi o'rtacha daromad emas. Smenalararo dam olish kunlarining soni ham boshqacha hisoblanadi. Buning uchun barcha ishlov berish soatlarining yig'indisi 8 ga bo'linadi (Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining standart uzunligi asosida). Shu bilan birga, smenalararo dam olish ish haqi miqdorida to'lanadigan variant ham mumkin. Amalda, agar ish beruvchi kompaniya tomonidan belgilangan muddat ichida qo'shimcha soatlar uchun kompensatsiya shaklida tegishli dam olish vaqti taqdim etilsa, bu mumkin.

Ta'til va smenalararo dam olish nisbatiga kelsak, ba'zi huquqshunoslar quyidagi xususiyatga e'tibor berishni tavsiya qiladilar. Gap shundaki, birinchi navbatda, ishlov berish soatlari uchun dam olish vaqti ta'minlanishi kerak. Va faqat bir kishi ulardan foydalangandan so'ng, u standart ta'tilga chiqishi mumkin. Shu bilan birga, smenalararo ta'tilni tashkil etuvchi kunlar umumiy ish stajiga kiritilishi kerak, buning asosida ta'til ham hisoblanadi.

Vaqt o'tishi bilan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi smenali ishchilar nafaqat o'z tashabbusi bilan (va bu holda smenalararo dam olish huquqiga ega), balki rahbariyatning buyrug'i bilan ham qayta ishlashni ta'minlashi mumkinligini tan oladi. Bunday holda, ularning faoliyati ish vaqtidan tashqari ish shaklida bo'ladi. Soat boshqaruvining tegishli tashabbusiga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar boshqacha bo'lishi mumkin. Umumiy variant - qo'shimcha ishlarni bajarish zarurati, jamoa hozirda ishlayotganini almashtirib, o'z vaqtida kelmaganligi sababli paydo bo'lganida. Agar biror kishi qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'lsa, unda ish haqi xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun o'ziga xos shartlarga qarab bir yarim yoki ikki baravar miqdorda hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan, smenali ishchilarga xizmat ko'rsatadigan tibbiyot va farmatsevtika profilidagi xodimlarning ish vaqti va dam olishini tashkil etishda ular ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlaridan va uning o'ziga xos shartlaridan kelib chiqqan holda harakat qilishadi. Shu bilan birga, xodimlarning mehnatini tartibga soluvchi 47-moddaning asosiy qoidalari ushbu profil mutaxassislariga ham tegishli.

Yuqorida biz tezisni aytib o'tdik, unga ko'ra Rossiyada smenali ish uslubi milliy mehnat qonunchiligining sodiqligi tufayli ayniqsa mashhur bo'ldi. Mehnat kodeksining tartibga soluvchi me'yorlariga asoslanib, biz bu asosan to'g'ri deb taxmin qilishimiz mumkin. Masalan, qonun ish beruvchilarga 12 soatlik ish kunini belgilashga ruxsat berganiga qaramay, bir vaqtning o'zida smenali ishchilarga dam olish kunlari, shuningdek smenalar oralig'ida dam olish huquqidan foydalanish imkoniyatini berish belgilangan. muntazam ta'til. Bundan tashqari, ish vaqtidan tashqari ish haqi bir yarim yoki hatto ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Smenali ish nima ekanligini biladigan rossiyaliklar ijobiy fikr-mulohazalarni qoldiradilar, ko'pincha Mehnat kodeksi qiyin sayohatga qaror qilgan odamlarni pul topish uchun etarlicha himoyalangan qiladi qonun manbai ekanligini ta'kidlaydilar.