Xodimlarga yillik mukofotlarni hisoblash va hisoblash. Xodim uchun bonusni qanday hisoblash mumkin Xodimni qanday hisoblash mumkin aylanmasidan bonus

Ba'zi tashkilotlar o'z xodimlarining mehnatini rag'batlantirish uchun qo'shimcha to'lovlardan foydalanadilar. Bu ish sifatini oshirish, mas'uliyatni rivojlantirish imkonini beradi. Bunday miqdorlar mehnat qonunchiligida mustahkamlangan rag'batlantirishning qonuniy usuli hisoblanadi. Ular turli vaqt oralig'ida amalga oshiriladi. Har choraklik mukofot nima ekanligini, uni kompaniyangizda qanday hisoblashni ko'rib chiqing.

Qayerda aytib o'tish kerak

Har qanday korxonada bonuslarning shakllari va tartibi individual ravishda ishlab chiqiladi va belgilanadi. Ular haqidagi ma'lumotlar quyidagi hujjatlarda ko'rsatilgan:

• mehnat shartnomasi;
• jamoa shartnomasi;
• mukofot moddasi.

Amalda, barcha menejerlar choraklik bonusni iloji boricha to'g'ri va halol hisoblashni bilishmaydi. Ishning haqiqiy natijalarini aks ettirish. Masalan, 2017 yilning 4-choragi uchun mukofotlar.

tushuncha

Har chorakda bonuslar ma'lum bir chastota bilan beriladi - har uch oyda bir marta. Bu 2017 yilning 4-choragi uchun mukofotga ham tegishli. Odatda bu tashkilot o'ziga yuklangan barcha vazifalarni to'liq bajarganida sodir bo'ladi.

Agar korxonaning ko'rsatkichlari rejalashtirilganidan yaxshiroq bo'lsa, choraklik bonusni (qanday hisoblash kerak - biz bundan keyin ham aytamiz) oshirilishi mumkin. Ushbu imkoniyat haqidagi ma'lumotlar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

Tashkilot maqsadlarga erisha olmasa, umuman xodimlar yoki ma'lum bir bo'lim xodimlari bonusdan mahrum bo'lishi mumkin. Aksariyat ish beruvchilar o'zlarining mavjudligini aniq standartlarni amalga oshirish bilan bog'lashadi, chunki ikkinchisi tashkilotning rentabelligini belgilaydi. Bunday holda, menejer rag'batlantirishni to'lamaganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Choraklik mukofot tijorat ishlab chiqarishida ham, davlat sektorida ham mavjud.

Kimga to'lash kerak

Mukofot xodimlarga faqat menejer tomonidan choraklik mukofotni hisoblash uchun asos bo'lgan tegishli buyruqni qabul qilgandan va imzolaganidan keyin to'lanadi. Bunday bonuslarni hisoblash mumkin:

• maxsus xodimlar;
• individual bo'linmalar;
• tashkilotdagi barcha ishchilarga.

E'tibor bering: agar bonuslar to'g'risidagi shart jamoa shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, ular belgilangan parametrlar bajarilganda barcha xodimlarga berilishi kerak.

belgilangan o'lcham

1. Har chorakda to'lanadigan mukofot miqdori ish haqiga qo'shiladi.
2. Olingan qiymat tuman koeffitsientiga (agar mavjud bo'lsa) ko'paytiriladi.
3. Miqdor 13% ga kamayadi (shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanadi).
4. Yakuniy qiymat avans to'lovi miqdoriga kamayadi. Qolgan miqdor xodimga to'liq beriladi (choraklik mukofot va ish haqi birgalikda hisoblanadi).

6-shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda choraklik mukofotni qanday aks ettirish kerak

Har choraklik mukofotlarni hisoblash haqida gapirganda, biz 6-shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblarda choraklik ishlab chiqarish mukofotlarini aks ettirish tartibini ham eslamoqchimiz. Shunday qilib, agar siz har chorakda bonus to'lagan bo'lsangiz, unda ko'rsatkichlarni 6-shaxsiy daromad solig'i bo'yicha quyidagicha taqsimlang.

Xodimlarga mukofot to'lash tizimi har bir tashkilotda alohida belgilanadi. Kompaniya bonuslar muddatlarini va to'lovlar miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi. Pul rag'batlantirishning asosi ish haqi miqdori bo'lib, ish haqi miqdoridan bonusni qanday hisoblash kerakligi haqidagi savol tug'iladi?

Mukofot - bu ish beruvchining iltimosiga binoan xodimga belgilangan qo'shimcha pul mukofoti. Odatda ishda yaxshi ishlash, natijalarga erishish, rejalarni amalga oshirish va hokazolar uchun tayinlanadi. Bonuslar miqdori mehnat shartnomasida va tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilangan miqdor yoki ish haqining foizi shaklida belgilanadi. Mukofotni hisoblash uchun quyidagilar qo'llaniladi:

• mehnat shartnomasi;
• ichki jamoa shartnomasi;
• bitta xodim uchun T-11 yoki guruh, bo'lim va boshqalar uchun T-11a shaklida ish haqi to'lash to'g'risidagi buyruq.

Bonus quyidagi davrlarda hisoblab chiqiladi: oy, chorak, yil, voqea bilan bog'liq bir martalik to'lov yoki ma'lum bir natijaga erishish.

Ish haqi bonusini hisoblash

Mehnat shartnomasida bonus to'lovining foizi ko'rsatilgan. Ba'zan foiz nisbat bilan almashtiriladi. Hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Ish haqi miqdori bonus foiziga ko'paytiriladi.
2. Agar koeffitsientlar ish joyiga, ishning murakkabligiga, xodimning lavozimiga bog'liq bo'lsa, ular olingan miqdorga ko'paytirilishi kerak. Xodimning oyiga ishlagan soatlarining foizini ham hisobga olish mumkin.
3. Yakuniy natijadan 13% shaxsiy daromad solig'i yoki Rossiya Federatsiyasi norezidentlari uchun 30% hisoblanadi. Ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga badallarni to'laydi.

Xodimlar uchun bonuslarni hisoblash misoli:

• 25000 (ish haqi) * 30% (bonus foizi) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Taqdim etilgan misol ish haqining eng oddiy hisob-kitobidir. Korxona ichki hujjatlarda aks ettirilgan qo'shimcha ko'rsatkichlarni qo'llashi mumkin:

• mukofotning maqsadi;
• ish vaqtini hisobga olish;
• to'lov muddatlari;
• aniqlangan huquqbuzarliklar natijasida mehnatga haq to'lashdan mahrum qilish shartlari;
• ish haqining o'zgarishi davrida bonuslarni hisoblash tartibi.

Choraklik mukofot qanday hisoblanadi?

Har chorakda ish haqi uch oylik muddatda muvaffaqiyatli ishlash natijasida to'lanadi. Bunday to'lov ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi va faqat vazifalar bajarilgandan so'ng majburiy yoki hisoblab chiqilishi mumkin.

Choraklik mukofotni qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob berayotganda, formulaning oylik hisob-kitob bilan o'xshashligini ta'kidlash kerak. Siz uch oy davomida olingan barcha maoshlarni qo'shishingiz kerak. Bunday holda, nafaqalar va koeffitsientlar hisobga olinmaydi. Qabul qilingan miqdor mukofot foiziga ko'paytiriladi. Keyin QQS yechib olinadi. Ushbu summadan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ajratmalar ham amalga oshiriladi.

Haqiqiy ishlagan vaqt uchun choraklik bonusni hisoblash ko'pincha ishlatiladi. Bu xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligi bilan bog'liq. Ishlagan soatlar yillik ta'til davrlarini o'z ichiga olmaydi. Hisoblash yuqoridagi usulda amalga oshiriladi. Qabul qilingan ish haqi miqdori haqiqiy ish vaqtining ko'rsatkichiga ko'paytiriladi. U chorakda ishda bo'lmagan va ishda bo'lmagan kunlarning nisbati sifatida alohida ko'rib chiqiladi.

Xuddi shunday, yil uchun qo'shimcha to'lov hisobga olinadi. 12 oy davomida to'langan ish haqi hisobga olinadi.

Qonun qo'shimcha haq undirilmaydigan shaxslar ro'yxatini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodimlar;
• intizomiy jazoga tortilgan xodimlar;
• vaqtinchalik ishdan chetlatilgan ishchilar.

Hisoblashda koeffitsientlar

Agar qo'shimcha ish haqini hisoblash uchun faqat ish haqi miqdori va uning foizi ishlatilsa, qo'shimcha to'lov amalda belgilanadi. Uning hajmi bir oydagi ish kunlari soniga, rejalarning bajarilishiga va hokazolarga qarab o'zgarmaydi. To'lov miqdori ish haqining o'zgarishiga ta'sir qiladi. Bunday o'zgarish tashkilotning ichki hujjatida belgilangan umumiy hisob-kitob qoidasiga qarab hisobga olinadi. Buxgalteriya hisobining bir nechta variantlari mavjud:

• hisob-kitob davrining birinchi kunidan boshlab;
• ish haqi oshirilgandan keyingi davrdan boshlab;
• turli ish haqi bo'lgan davrlardagi kunlar sonining nisbati. Bunday nisbat hisobga olinadigan koeffitsientni hisoblash kerak.

Ish haqini hisoblashda ishlagan soatlari asosida ish haqining ulushi oy, chorak yoki yil uchun umumiy ish davri nisbatiga ko'paytiriladi. Agar mintaqaviy koeffitsient mavjud bo'lsa, bonus miqdori ushbu ko'rsatkichga ko'paytirilishi kerak. Uning qiymati ma'lum bir hududdagi ish sharoitlariga, yilning ma'lum davrlarida ishning murakkabligi oshishiga va hokazolarga bog'liq.

Turli xil to'lov shartlari uchun to'lovlarni hisoblash

Mehnat sharoiti va sohasiga qarab, ish haqi o'ziga xos hisoblash xususiyatlariga ega. Har bir korxonada doimiy ish haqi belgilanmaydi. Natijada, mukofotni hisoblash turli yo'llar bilan amalga oshiriladi:

1. Bir soatlik ish uchun tarif bo'yicha to'lov. Ish soatlari soni stavkaga ko'paytiriladi. Olingan natijadan mukofot va shaxsiy daromad solig'i foizi hisoblanadi. Nafaqalar va koeffitsientlar mavjud bo'lganda, mukofot miqdori tegishli stavkalarga ko'paytiriladi.
2. Ishlab chiqarishdan olingan ish haqi. Bonusni hisoblashdan oldin ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori hisoblab chiqiladi, keyin esa foiz va shaxsiy daromad solig'i bilan ko'paytiriladi.
3. Ruxsat etilgan premium. Qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasida belgilanadi. Uning hajmi faqat mintaqaviy koeffitsientlardan farq qiladi.

Bonus olish nafaqat xodim sifatida mumkin. Shunday qilib, pulni investitsiya qilishda risk mukofoti hisoblanadi. Bu tranzaktsiya xavfining ortishidan kelib chiqadigan qo'shimcha foydani ifodalaydi. Risk mukofotini hisoblash formulasi aktsiyadorlik vositasining qiymati va uning joriy mukofot darajasining mahsulotidir. Premium darajasi kasr sifatida ifodalanadi.

Ko'pincha kompaniya rahbarlari o'z xodimlarini samarali mehnatga rag'batlantirish uchun ularga to'lanadigan pul mukofotlarini tasdiqlaydilar. Qoida tariqasida, biz yil oxirida hisoblangan bonus haqida gapiramiz. Uni alohida xodimga yoki butun jamoaga tayinlash sababi boshqacha bo'lishi mumkin. Har qanday holatda, buxgalter yil uchun mukofotni qanday hisoblashni bilishi kerak.

Yillik bonus nima

Yillik bonus odatda davrdan keyingi yilning fevral oyida hisoblanadi.

Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarni rag'batlantirishning eng samarali usuli bu pul rag'batlantirish ekanligini ta'kidladilar. Bonuslarni to'lash umumiy maqsadlarga, samaradorlikni oshirishga, innovatsion g'oyalarni taklif qilishga, martaba o'sishiga va hokazolarga foydali ta'sir ko'rsatadi, chunki qo'l ostidagilar o'z vazifalarini vijdonan bajarishga va hamkasblari bilan birga qolishga harakat qiladilar, chunki natijada ish oxirida. yillik davr, ularning daromadlari ortadi.

Yillik bonus majburiy to'lovlarga va asosiy ish haqiga taalluqli emas, qonun kompaniya egalarini uni tashkil etishga majburlamaydi va shuning uchun ish beruvchilar uni hisoblashning asosiy qoidalarini mustaqil ravishda belgilash va ularni kompaniyaning ichki qoidalarida belgilash imkoniyatiga ega. Ish beruvchi yil oxirida bonusni tayinlash masalasini hal qilmasdan to'lay olmaydi - aks holda soliq inspektsiyasining da'volari kelib chiqadi va tadbirkor daromad uchun soliq bazasidagi xarajatlarni hisobga olmaydi. soliq.

Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida faqat bonus to'lash bo'yicha ma'lum qoidalar mavjud bo'lsa, uni tayinlash shartlarining to'liq ro'yxatini o'z ichiga olgan ichki hujjatga havola qilish kerak.

Shu sababli, mahalliy hujjatlarda nafaqat bonuslarni to'lash, balki ularning miqdori, tartibi, shartlari va hisoblash shartlarini ham ko'rsatish kerak. Xodimlarning mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi hujjatlarda ko'rsatilishi mumkin:

• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi;
• jamoa shartnomasi;
• ish haqi bo'yicha pozitsiya;
• ish beruvchining ayrim taniqli xodimlarga mukofotlarni hisoblash to'g'risidagi buyrug'i.

Xodimlarga yillik mukofot qanday to'lanadi

Yil oxirida kompaniya xodimlariga mukofot puli to'lash to'g'risidagi qaror korxona bo'linmasi boshlig'i yoki agar unda bo'linmalar mavjud bo'lmasa, kompaniyaning egasi tomonidan jamoaning ishi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib qabul qilinadi. kadrlar bo'limi. Kadrlar xizmati xodimlari ish beruvchiga qo'l ostidagi xodimlarning haqiqiy ishlagan soatlari, ichki tartib qoidalarini buzganlik holatlari, ishlab chiqarish rejasini bajarish, ortiqcha bajarish yoki bajarmaslik to'g'risida ma'lumot beradi.

Unga taqdim etilgan ma'lumotlarni o'rganib chiqqandan so'ng, ish beruvchi bonus to'lash zarurligini va uning miqdorini aniqlaydi, shundan so'ng u xodimga bonuslar tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi. (T-11 shakl) yoki bo'ysunuvchilar guruhi (T-11a shakli). Keyin xodimlar buyruq matnini o'qishlari, qog'ozga imzo qo'yishlari kerak, shundan so'ng buyurtma buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Buxgalteriya xodimi xarajat kassa orderini tuzadi (KO-2), ish haqi (T-49 shakl) yoki ish haqi (T-53 shakl). Agar pul mablag'lari xodimlarning bank kartalariga o'tkazilsa, ish haqi varaqasi to'ldiriladi (T-51).

Yillik mukofotni qanday hisoblash mumkin

Yillik mukofot korxonada xodimlarni rag'batlantirishning majburiy shakli yoki ixtiyoriy bo'lishi mumkin, ya'ni u ish beruvchining iltimosiga binoan va iloji bo'lsa, ishdagi alohida xizmatlari uchun kompaniya byudjetidan hisoblab chiqilishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari har chorakda mukofot va yil oxirida mukofotlarni tayinlashi kerak bo'lmagan xodimlar doirasini belgilaydi. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:

• mehnat intizomini buzgan va intizomiy jazo olgan bo'ysunuvchilar;
• vaqtincha o'z vazifalarini bajarishdan chetlashtirilgan xodimlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan xodimlar.

Yil uchun bonus miqdorini aniqlash uchun siz xodimning barcha daromadlarini jamlashingiz kerak (agar mavjud bo'lsa, turli ko'paytiruvchilarni hisobga olmagan holda) va keyin natijani bonusning oldindan belgilangan foiziga ko'paytirishingiz kerak. Hisoblash formulasi quyidagicha:

RGP \u003d (EZP x 12 oy x PP) - (EZP x 12 oy x PP) x 13%,

Qayerda RGP- yillik mukofot miqdori;

EZP– oylik ish haqi (koeffitsientlarni oshirmasdan);

PP- bonuslar foizi;

13% - daromad solig'ini ushlab qolish.

Yillik mukofotni qanday hisoblash mumkinligiga misol

Dasturchi Knopkin R.A. oylik ish haqi 56 000 rubl to'lanadi. Ushbu maosh unga o'tgan yil davomida barcha 12 oy davomida hisoblangan. Ish beruvchi buxgalterga yillik bonusni hisoblashni buyurdi. Kompaniyaning jamoa shartnomasida yil oxiridagi bonusning ulushi haqida ma'lumot mavjud - bu 12% ni tashkil qiladi.

O'tgan yil davomida dasturchi quyidagilarga erishdi: 56 000 rub. x 12 oy = 672 000 rubl.

Yillik bonus quyidagicha bo'ladi: 672 000 rubl x 12% = 80 640 rubl.

Buxgalter quyidagi miqdorda bonus to'lovlaridan shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi shart: 80 640 rubl x 13% = 10 483 rubl. 20 kop.

Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan sug'urta mukofotlarini quyidagi miqdorda o'tkazadi: 80 640 rubl x 22% = 17 740 rubl. 80 kop.

Total, Knopkin R.A. qo'lda olingan: 80 640 rubl - 10 483,2 rubl. = 70 156 rubl 80 tiyin.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari (TC RF)

Umumiy xatolar

Xato: Ish beruvchi individual xodimlarga bonuslar to'lash to'g'risida buyruq bermadi, garchi mahalliy qoidalarda xodimlarga bonuslar to'g'risida hech narsa aytilmagan.

Qonun hujjatlarida har bir korxona o‘z xodimlariga rag‘batlantirish va rag‘batlantirish maqsadida qo‘shimcha to‘lovlar belgilash huquqiga ega ekanligi qayd etilgan. Bu choraklik bonus deb ataladi. U ma'lum bir muddat ichida to'lanadi. Mutlaqo barcha bonuslar ham mehnat, ham jamoa shartnomalarida ko'rsatilishi kerak. Qo'shimcha rag'batlantirish usullarini taqdim etishga havolalar bonuslar to'g'risidagi nizomda ham qayd etilishi kerak. Masalan, choraklik bonusni qanday qilib to'g'ri hisoblash mumkin? Keling, ushbu maqolada buni aniqlaymiz.

Mukofot to'lash uchun asoslar

Har chorakda bonus qanday to'lanadi? Har chorakda rag'batlantirish har uch ish oyida bir martadan ko'p bo'lmagan miqdorda beriladi. Bunday rag'batlantirish uchun asos barcha ishlab chiqarish vazifalarini to'g'ri bajarish bo'lishi mumkin.

Reja ortiqcha bajarilganda, agar bunday shart shartnomada aks ettirilgan bo'lsa, to'lovni oshirish mumkin. Qoida tariqasida, biz belgilangan miqdorlar haqida emas, balki rasmiy ish haqining foizlari haqida gapirishimiz mumkin.

Har choraklik bonusni bekor qilish mumkinmi? Odatda bonuslar muassasaning rentabelligi bilan bog'liq bo'ladi. Ishlash ma'lumotlari past bo'lgan taqdirda, naqd bonus berilmaydi. Buning uchun ish beruvchiga hech qanday jarima solinishi mumkin emas.

Choraklik mukofot nima

Sanoatning real tarmoqlari uchun pul rag'batlantirish tizimi xosdir. Ya'ni, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmini o'lchash va rejalar bilan taqqoslash mumkin bo'lganlar haqida gapiramiz. Davlat sektorida har chorakda bonuslar juda kamdan-kam hollarda beriladi va faqat ish beruvchining irodasi mavjud bo'lganda.

Muvaffaqiyatli mehnat ko'rsatkichlari bilan kompaniya rahbari choraklik mukofot uchun buyurtma berishi mumkin. Ushbu miqdor muassasaning ma'lum bir bo'linmasiga, shuningdek, bitta xodimga yoki istisnosiz bir vaqtning o'zida barcha xodimlarga beriladi.

Agar choraklik ustama to'lash shartlari jamoaviy bitimlarda ko'rsatilgan bo'lsa va nafaqat nizomda ko'rsatilgan bo'lsa, rag'batlantirish korxonaning barcha xodimlariga beriladi. Ish beruvchi ma'lum bir pul miqdorida yoki ish haqining foizi sifatida bonuslarni belgilash huquqiga ega. Pul rag'batlantirishni amalga oshirish uchun tegishli buyruq chiqariladi, u buxgalteriya bo'limiga unga huquqqa ega bo'lgan xodimlar ro'yxati bilan birga taqdim etiladi.

Mukofot qanday hisoblanadi

Uni to'lash shartlarini belgilash to'g'risidagi buyruqda ma'lumotlar foizlarda ko'rsatilganda, har choraklik bonus har bir xodim uchun alohida hisoblanadi. Bunday vaziyatda hisoblash tartibi quyidagicha bo'ladi:

Bonuslar to'g'risidagi nizom

Har chorakda rag'batlantirishni hisoblashda Bonuslar to'g'risidagi nizomga tayanish kerak. Ish haqi dan ishlagan davrga mutanosib ravishda bonusni hisoblash hisobga olinmaganda, bonus qiymati to'liq qo'shiladi va ishlagan kunlar soni aslida muhim emas.

Agar Nizomda xodimning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan davrlar uchun bonus to'lanmasligi ko'rsatilgan bo'lsa, bunday kunlar uchun tegishli to'lov hisoblanmaydi.

Mukofot miqdori belgilangan naqd pul miqdorida aniqlanganda, choraklik mukofot quyidagicha hisoblanishi kerak:

Har choraklik bonusni to'lash o'sha paytdagi oyning ish haqi bilan parallel ravishda amalga oshiriladi. Xodimga haqiqiy ishlab chiqarishdan asosiy ish haqi hisoblanganda, bonus quyidagicha hisoblanadi:

• chorak uchun mahsulot miqdori joriy bonus foiziga ko'paytirilishi kerak;
• ish haqi, shuningdek, tuman koeffitsienti qo'shiladi;
• daromad solig'i chegirib tashlanadi.

Soatlik to'lov

Soatlik ish haqi bo'lgan xodimlar uchun bonus quyidagicha hisoblanadi:

• oxirgi uch oydagi o'rtacha daromad bonus to'lovining foiziga ko'paytiriladi;
• taqsimlashga tayyor ish haqi, shuningdek, tuman xarakteridagi zarur koeffitsientlar qo'shiladi;
• daromad solig'i summasi chegirib tashlanadi;
• ish haqi miqdori choraklik mukofotni hisobga olgan holda olinadi.

1C dasturiy ta'minotidan foydalangan holda ma'lum bir tashkilot xodimlari yoki bitta xodim uchun choraklik bonusni hisoblash juda qulay usuldir. Ayniqsa, bunday maqsadlar uchun "Ish haqi va xodimlarni boshqarish" deb nomlangan ushbu vositaga yamoq mos keladi.

Faktorlarga bog'liqlik

Premium hisob-kitoblar juda ko'p turli omillarga bog'liq va ularning barchasini hisobga olish kerak. Ko'pincha shunday bo'ladiki, bonus maxsus ishlab chiqilgan vaqtga nisbatan tuziladi. O'z korxonalari samaradorligidan manfaatdor bo'lgan deyarli barcha muassasalar bunday bonuslarni ishlab chiqaradi.

Masalan, tarif stavkasi bir oyga bo'linganda, keyinchalik kunlarda ishlagan soatlarga ko'paytiriladigan bunday formula bo'yicha to'lovni hisoblash mumkin. Oxirgi ko'rsatkich ish vaqtini hisobga oladigan vaqt jadvalidan olinadi. Har chorakda bonuslarni hisoblash misolini ko'rib chiqing.

Misol

Bonusni hisoblash misolining bir qismi sifatida, uni individual xodim uchun hisoblash holatini ko'rib chiqing. Misol uchun, ma'lum bir muassasa xodimining bir oylik ish haqi qirq ming rublga teng bo'ladi. Ichki tartib qoidalari bilan umumiy ish haqining yetmish foizi miqdorida ustama belgilandi. Birinchi chorakda xodim qirq besh kun ishladi va jadvalga ko'ra, ularning soni ellik oltitaga aylandi. Bunday vaziyatda to'lov miqdori quyidagicha hisoblanadi: 40 ming x 70% / 56 x 45 = 22,5 ming. Yakuniy summadan daromad solig'i chegirib tashlanadi. Turli fondlarga o'tkazmalar aynan bir xil deb hisoblanadi.

Xuddi shu tarzda, har qanday xodimga bonuslarni hisoblash ham mumkin. Vaqtning belgilangan foizini, ishlagan kunlar sonini va jadvalga muvofiq ularning sonini bilishgina muhimdir. 6-shaxsiy daromad solig'i bo'yicha choraklik mukofot ko'rsatiladi.

O'rtacha daromadni hisoblash

O'rtacha ish haqini hisoblashda faqat ish haqi tuzilmasi bilan oldindan belgilab qo'yilgan bonuslar hisobga olinadi. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblashda, hisoblangan vaqtning davom etishi sababli unga hisoblangan barcha bonuslarni hisobga olish muhimdir.

Istisnolar faqat yil uchun to'lovlar uchun qilingan. Ular haqiqiy hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, o'rtacha daromadlar tarkibiga tegishlidir. O'rtacha daromadni hisoblash zaruriyatidan oldin kalendar yili uchun hisoblangan bonus to'lovlari hisobga olinishi kerak. Ya'ni, agar yil uchun mukofot oraliq ko'rsatkichni hisoblashdan keyin amalga oshirilgan bo'lsa, ikkinchisini qayta hisoblash kerak bo'ladi.

Oylik bonuslar

Oylik bonuslar, shuningdek, bir oydan ortiq vaqt davomida to'langan bonuslar har doim o'rtacha daromadni hisoblashda turli yo'llar bilan hisobga olinadi. Shunday qilib, o'rtacha daromadning tarkibi hisob-kitob davri uchun hisoblangan choraklik to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Agar ko'rsatilgan vaqt hali to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, oraliq ko'rsatkich topilganda, choraklik rag'batlantirish quyidagi shartlarga bir martalik rioya qilgan holda to'liq hisobga olinadi:

• bonuslarni berish muddati hisob-kitob davriga kiritilgan;
• Rag'batlantirishni hisoblash haqiqiy ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi.

Hisob-kitob davrining mutlaq rivojlanishi bilan, bonus pullari hisoblangan vaqtning hisob-kitob davriga kiritish omillaridan qat'i nazar, choraklik to'lov hisobga olinadi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Ta'til to'lashda choraklik bonusni hisobga olish issiq mavzudan ko'ra ko'proq. Ko'pgina savdo muassasalari xodimlari uchun asosiy ish haqi har xil turdagi rag'batlantirish to'lovlaridan iborat. Masalan, ko'rsatilgan savdo yoki xizmatlar soni uchun mukofot undirilganda.

Agar xodim taxminiy vaqtni to'liq ishlab chiqqan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblashda har choraklik ko'rsatkich har doim umumiy asosda hisobga olinadi. Hisoblash oralig'i hali etarlicha ishlab chiqilmagan holatlarda quyidagilar yuzaga keladi:

• ishlagan muddatga mutanosib ravishda tayinlangan bonus to'liq miqdor miqdorida hisobga olinadi;
• belgilangan ekvivalentda hisoblangan choraklik mukofot ishlagan soatlarga qat'iy muvofiq ravishda qo'shiladi.

Hisoblangan ma'lum bir vaqt oralig'iga to'g'ri keladigan oylarga ham e'tibor qaratish lozim. Masalan, uchinchi chorak uchun to'lovlarda, hisob-kitob vaqtining boshlanishi uchun faqat noyabr oyi hisobga olinsa, to'lov faqat ikki oyga belgilanadi.

Ta'til to'lovini hisoblashda hisob-kitob davri bo'lmagan davr uchun to'lanadigan choraklik bonus hisobga olinadimi? Agar siz ta'til to'lovini hisoblasangiz, faqat tegishli vaqt ichida qat'iy ravishda tayinlangan choraklik bonuslarni hisobga olishingiz kerak.

Turli muassasalardagi bonuslar tizimi xodimlarni rag'batlantirishga imkon beradi, chunki buning natijasida ular o'z mehnat faoliyati natijalari va mevalaridan bevosita manfaatdor bo'lishadi.

Xulosa

Bonus tizimining afzalligi uning moslashuvchanligidadir. Rag'batlantiruvchi to'lovlarning har qanday mezonlari tashkilot rahbariyatining ixtiyoriga ko'ra osongina o'zgartirilishi mumkin, bu esa eng maqbul rag'batlantirish variantlarini topishga yordam beradi. Bonus tizimining yana bir shubhasiz afzalligi - bu xodimlar almashinuvining global darajada pasayishi ehtimoli. Bu, ayniqsa, zamonaviy sharoitda muhim va dolzarbdir. Va xodimlarning bonuslarni noto'g'ri hisoblash bo'yicha shikoyatlarini oldini olish uchun ularni hisoblash tartibiga ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Har chorakda bonus bo'ladimi, korxona bilan tekshirish yaxshidir.

Bugungi kunda mukofotni hisoblash tartibi iloji boricha sodda, ammo o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ular bilan oldindan tanishib chiqishga arziydi. Ularning barchasi Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunchilik normalarida aks ettirilgan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Qanday hisoblangan

Bugungi kunda bonus xodimni muayyan vazifalarni bajarishga rag'batlantirish turlaridan biri sifatida tushuniladi. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, bunday to'lovlar majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqidir.

Mukofot hisoblab chiqiladigan asosiy hujjatlar quyidagilardir:

• xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi;
• ichki mahalliy normativ kollektiv aktlar.

Mukofotni hisoblash jarayoni o'ziga xos xususiyatlarga ega. Lekin, birinchi navbatda, bu mukofotning o'zi turiga bog'liq.

Hozirgi vaqtda quyidagi asosiy turlarni ajratish mumkin:

• ma'lum vaqt oralig'ida hisoblangan:
  • oy;
  • chorak;
  • yarim yil;
• bir martalik, bir martalik - har qanday hodisalar, holatlar yuzaga kelganda (bu ish hajmining muvaffaqiyatli yakunlanishi va boshqalar bo'lishi mumkin) hisoblab chiqiladi;
• bevosita ish bilan bog'liq yoki aksincha, ega emas.

Bonusni ish haqi bilan birga hisoblash kerak. Agar ushbu moment mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, bu ayniqsa muhimdir.

Mukofot miqdori hisoblab chiqilgandan so'ng, hisoblash uchun maxsus buyurtma tuzish kerak bo'ladi.

Qonun hujjatlarida ushbu buyruqlarning namunalari belgilangan:

Shuningdek, ish beruvchi o'z buyurtmalaridan, mahalliy formatdan foydalanishi mumkin. Esda tutish kerak: agar bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, ushbu turdagi rag'batlantirish to'lovini hisoblash va hisoblash majburiydir.

Ko'pincha, ish beruvchilar bunday shartnomada bonuslarni to'lash zarurligini aks ettiradilar. Bundan tashqari, agar ushbu moment shartnomada aks ettirilgan bo'lsa, mahrum qilish mumkin. Aks holda, bu noqonuniy bo'ladi.

Mukofotni hisoblash tartibi ba'zi xususiyatlar va nuanslarga ega. Avvalo, ular to'plangan mukofot turi bilan aniq bog'liq.

Hozirgi vaqtda quyidagilar ko'pincha to'lanadi:

• ish haqi bonusi;
• yillik mukofot.

Maoshdan

Odatda, ish haqidan olinadigan bonus miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatiladi. Bu oy davomida ish haqining foizi ko'rinishidagi ma'lum bir qiymatdir. Ko'pgina korxonalarda bunday bonus barcha xodimlar uchun belgilanadi.

Ushbu turdagi mukofotning qiymatini hisoblash algoritmi quyidagicha:

• ish haqi bonus foiziga ko'paytiriladi;
• ish haqi va foizlar to'lovi miqdori qo'shiladi;
• mintaqaviy koeffitsient mavjud bo'lsa, uni olingan miqdor bilan ko'paytirish kerak (bu Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaganda amalga oshirilishi kerak);
• shaxsiy daromad solig'i olingan summaning 13% miqdorida hisoblanadi (agar xodim Rossiya Federatsiyasi rezidenti bo'lmasa - 30%).

Yuqorida ko'rsatilgan operatsiyalar natijasida olingan summa to'lash uchun tayinlanadi. Hisoblash jarayonini tushunishning eng oson yo'li oddiy misoldir.

Misol uchun, muhandis Ivanov Ivan Ivanovich oyiga 10 ming rubl maosh oladi. U Chelyabinsk viloyatida yashaydi, tuman koeffitsienti esa 15% ni tashkil qiladi.

Bonus miqdori belgilangan ish haqining 10 foizini tashkil qiladi. Shu bilan birga, ish haqi oldidan 5 ming rubl miqdorida avans to'lanadi.

Hisoblash jarayoni quyidagicha:

Bunday holda, ushbu turdagi mukofotning qiymatini hisoblash tartibiga bevosita bog'liq bo'lgan turli xil xususiyatlar bo'lishi mumkin.

Avvalo, ular mehnat shartnomasining mazmuni, shuningdek, ma'lum bir korxonada amalda bo'lgan mahalliy normativ hujjatlar bilan bog'liq.

Bonus miqdorini hisoblashni davom ettirishdan oldin, ish beruvchi qonunchilik normalari bilan oldindan shug'ullanishi kerak.

Mukofot bilan bog'liq quyidagi nuanslarni yodda tutish kerak:

• shaxsiy daromad solig'i shaklida tegishli chegirmalarni amalga oshirish zarur;
• PFR, majburiy tibbiy sug'urta va FSSga badallarni hisoblashda mukofot miqdorini hisobga olish talab qilinadi.

Soliq organlari nazorat tekshiruvlarini o‘tkazishda har doim byudjetdan tashqari davlat jamg‘armalariga ajratmalarni shakllantirish, shuningdek, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini hisoblashning to‘g‘riligiga e’tibor qaratadilar.

Agar xatolar mavjud bo'lsa, jarimalar va boshqa jazolar shaklida jiddiy muammolar yuzaga kelishi ehtimoli katta.

Yillik

Ko'pgina ish beruvchilar oylik, choraklik va boshqa bonuslardan tashqari, ko'pincha yillik bonuslarni ham olishadi. Odatda u butun 12 oylik ish natijalariga ko'ra tayinlanadi.

Bu majburiy bo'lishi mumkin, mehnat shartnomasida aks ettirilgan yoki ixtiyoriy bo'lishi mumkin - muayyan vazifalarni bajarish uchun ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra to'lanadi.

Ushbu turdagi mukofot boshqalarga o'xshash barcha xususiyatlarga ega. Shuningdek, uni hisobga olgan holda shaxsiy daromad solig'i va pensiya jamg'armalariga sug'urta badallarini hisoblash va to'lash talab etiladi.

Yillik bonusni hisoblash tartibi juda oddiy. Uni hisoblash uchun barcha olingan summalarni (barcha turdagi koeffitsientlardan tashqari - agar mavjud bo'lsa) qo'shish va bu miqdorni bonus foiziga ko'paytirish kerak bo'ladi.

Natijada, mukofot miqdori olinadi. Boshqa barcha hisob-kitoblar standart tartibda amalga oshiriladi.

Bunday bonusni hisoblash tartibini tushunishning eng oson yo'li oddiy misol bilan: elektrchi Ivan Petrovich Sidorov oyiga 10 ming rubl maosh oladi. Hisoblash ma'lumotlari ketma-ket 12 oy davomida amalga oshirildi.

Oxir-oqibat, yil oxirida xodim 18 ming rubl - 2340 rubl = 15660 rubl miqdorida bonus oladi. Maxsus sug'urta fondlariga to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitoblar ish beruvchining o'zi hisobidan amalga oshirilishi kerak.

Esda tutish kerak: har chorakda va yillik bonuslarni olmaydigan shaxslarning ma'lum ro'yxati mavjud.

Bu Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlarida aks ettirilgan. Ro'yxat hozirda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• bola parvarishi munosabati bilan ta'tilda bo'lganlar (ular 3 yoshga to'lgunga qadar);
• muayyan sabablarga ko'ra bevosita vazifalarni bajarishdan vaqtincha to'xtatilgan;
• intizomiy jazoga tortilganlar.

Byudjet tashkilotlarida har choraklik ustama miqdori

Har xil turdagi byudjet tashkilotlarida, shuningdek, har chorakda va yillik mukofotni hisoblash mumkin. Shu bilan birga, standart mehnat qonunchiligi bunday xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Mukofotlar, shaxsiy daromad solig'i, shuningdek, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalariga ajratmalarni hisoblash tartibi standart hisoblanadi. Shuningdek, turli sabablarga ko'ra mukofot hisoblanmaydigan shaxslar ro'yxati mavjud.