Har chorakda kadrlar bo'limi faoliyati to'g'risida hisobot. Xodimlar bo'limi xodimi qanday hisobotlarni taqdim etadi va qayerda

Ko‘rsatilgan ma’lumotlar kichik biznes sub’ekti bo‘lmagan, ishchilarining o‘rtacha soni 15 kishidan oshmaydigan yuridik shaxslar (shu jumladan, to‘liq bo‘lmagan ishchilar va fuqarolik xodimlari) uchun yil boshidan boshlab har chorakda to‘ldiriladi. yuridik shaxsning o'tgan yildagi faoliyati natijalari bo'yicha alohida bo'linmalarning № P-4 shakli har bir alohida bo'linma bo'yicha to'ldiriladi (yuridik shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish davriyligiga o'xshash: hisobot uchun oy yoki chorakda, yil boshidan boshlab davr uchun) va ushbu alohida bo'linmalarsiz yuridik shaxs uchun. 76.2. element 2013 yil 1 yanvardan chiqarib tashlandi - Rosstatning 2012 yil 10 oktyabrdagi N 524-son buyrug'i bilan - oldingi tahrirga qarang. 76.3.

Byudjet tashkilotining kadrlar bo'limi xodimining hisoboti

Xususan, zahiradagi harbiy xizmatchilarning o‘z-o‘zini tarbiyalash rejalarini tayyorlash va bajarilishini nazorat qilishda bevosita rahbarlarning ishtiroki yetarli emas. Yil davomida bo‘sh turgan 6 ta rahbar lavozimidan 2 tasini zaxiradagi xodimlar, qolganlarini esa tashqi tashkilotlardan kelgan rahbarlar egalladi.
Imkoniyati ham bor kadrlar xizmati stajirovka sifatida zaxira bilan ishlashning bunday shaklidan foydalanish samaraliroq. Kadrlar bo'limi boshlig'i K. M. Maksyuta 01.10.2012 2012 yil 9 oylik kadrlar almashinuvi to'g'risidagi hisobot
birlik Bo'sh ish o'rinlari Yollangan xodimlar O'qitilgan Sertifikatlangan Ishdan bo'shatilgan xodimlar 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar aylanmasi 18 yoshdan 25 yoshgacha 25 yoshdan 35 yoshgacha 35 yoshdan katta Egallagan lavozimiga mos keladi Lavozimga ko'tarilgan Ishlagan lavozimiga mos kelmaydi Ishdan bo'shatilgan 3-b. .

ofis ishi

Kommunal xizmatga qabul qilinganda, shuningdek, munitsipal xodimlarni boshqa tarkibiy bo'linmalarga o'tkazishda kadrlar bo'limi lavozimi ulardan biriga bevosita bo'ysunish yoki nazorat qilish bilan bog'liq bo'lgan munitsipal xizmatchi bilan yaqin munosabatlar yoki mulk mavjudligini tekshiradi. boshqasiga. Kerakli ish Boshqaruvdagi yaqin qarindoshlik holatlarini bartaraf etish 2008 yilda amalga oshirilgan va hozirda joriy rejimda amalga oshirilmoqda.

Nomzodlar, shuningdek, xizmatga kirishiga to‘sqinlik qiluvchi kasalliklari yo‘qligini tasdiqlovchi tibbiy ma’lumotnomani ham taqdim etadilar. Munitsipal xodimlarga kelsak, ularga har yili o'tkaziladigan tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng tegishli xulosalar beriladi.

Yil oxirida kadrlar bo'limi xodimi nima qilishi kerak?

Tashkiliy masalalar: — Rossiya Federatsiyasining Pokachi shahridagi Jazoni ijro etish davlat jamg‘armasi bilan “Birja to‘g‘risida” shartnoma tuzildi. elektron hujjatlar tizimda elektron hujjat aylanishi Telekommunikatsiya kanallari orqali PFR; - dasturni yetkazib berish uchun ariza, elektron hujjat aylanishiga ulanish uchun ariza; – VIP NET mijozi tomonidan himoyalangan dasturiy-apparat kompleksining ishga tayyorligi to‘g‘risida dalolatnoma tuzildi; – VIP NET mijoz elektron hujjat aylanishi dasturi mutaxassis tomonidan joriy etildi va o‘zlashtirildi.

2. Shahar hokimligi xodimlaridan qo‘shimcha to‘lovlarni to‘lash bo‘yicha 32 ta arizalar qabul qilindi. Pokachi shahridagi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga 6 dona DSV-1 to'plami shakllantirildi va topshirildi.
Pensiya jamg'armasiga ma'lumot berish bo'yicha juda ko'p ishlar amalga oshirildi - bular: individual ma'lumotlar; SZV-K ma'lumotlari; sug'urta pensiya guvohnomasini olish uchun hujjatlar, pensiya tayinlash uchun hujjatlar: 2006 2007 2008 Shaxsiy ma'lumotlar, shu jumladan

Inson resurslari forumi

Shuni yodda tutish kerakki, yuridik shaxs tugatilgandan so'ng, xodimlarning ishlagan soatlari soni, ijtimoiy to'lovlar (1-bo'limda har chorakda, yil boshidan ko'rsatilgan) va xodimlarning harakatlanishi to'g'risidagi ma'lumotlar ( 2-bo'limda yil uchun ko'rsatilgan) yil boshidan boshlab davr uchun N P-4 shaklida oxirgi taqdim etilgan hisobotda to'ldiriladi. 76.7. Agar hisobot davrida qayta tashkil etish, tuzilmani o'zgartirish yoki ko'rsatkichlarni aniqlash metodologiyasi o'zgargan bo'lsa, unda ma'lumotlar hisobot davrida qabul qilingan tuzilma yoki metodologiyaga muvofiq beriladi.

76.8. N P-4 shaklining 1-bo'limida tashkilot va haqiqiy turlar uchun umumiy ma'lumotlar keltirilgan iqtisodiy faoliyat. 76.9.

Kadrlar bo'limining ishlash bo'yicha hisobotiga misol

Qaysi turdagi hisobot talab qilinishiga qarab - oddiy, shu jumladan bitta yoki ikkita parametr yoki o'ta murakkab, masalan, ma'lumotlarni tahlil qilish - uni HR menejerining o'zi yaratishi mumkin (qoida tariqasida, bu kadrlar bo'limi boshliqlari). ), yoki IT mutaxassisi tomonidan - kompaniya xizmatlari. Natalya DEYASHKINA, Beyker Tilly Rusauditning kadrlar bo'limi boshlig'ining o'rinbosari: "Bizning kompaniyamizda kadrlar yozuvlari Excelga mos keladigan juda qulay o'z-o'zidan yozilgan dastur yaxshi interfeysga ega.
Uning mualliflari bizning dasturchi-ishlab chiquvchilarimizdir. Ushbu dastur shuningdek, shaxsiy hisobotlarni yaratish funktsiyasini ham taqdim etadi. Lekin men ularni o'zim qilmayman. Mening iltimosim bo'yicha, bu IT mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi.

Diqqat

Men ularga hisobotda ko'rishni xohlagan ma'lumotlarni aytaman va bir muncha vaqt o'tgach, men tayyor natijaga erishaman. Shaxsiy hisobotlar ishda juda foydali.

Xodimlar hisobini qanday saqlash kerak?

Muhim

Ko‘rib chiqish natijalariga ko‘ra pensiya tayinlash uchun – 3 ta, komissiya xulosalari – 20 ta, komissiya takliflari – 3 ta, shahar hokimining “Boshqa ish (xizmat) davrlarini hisobga olish to‘g‘risida”gi farmoyishlari tayyorlandi. kommunal xizmat stajiga oylik nafaqa belgilash rasmiy ish haqi ish staji uchun "- 4 (01.01.2001, 04.01.2008, 05.13.2008, 01.01.2001). Hisobot yilida kommunal xizmatchilarning ikkita attestatsiyasi (07.02.2008 va 14.11.2008) o'tkazildi, unda 51 va 6 nafar shahar xizmatchilari attestatsiyadan o'tdilar.

Attestatsiya natijalariga ko'ra shahar hokimining kommunal xizmatchilar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida bayonnomalar va farmoyishlar loyihalari tuzildi. kadrlar zaxirasi almashtirish uchun bo'sh ish o'rinlari kommunal xizmat, bu erda 20 nafar munitsipal xodim kadrlar zaxirasiga kiritilgan (shahar rahbarining 01.01.2001 yildagi 01.01.2001 yildagi buyrug'i).

Abituriyentlar rezyumelarining elektron banki shakllantirilmoqda; — boʻsh ish oʻrinlari Kemerovodagi ish oʻrinlari veb-saytida bepul eʼlon qilinadi; - haftalik tomonidan elektron pochta 20 ga yaqin rezyume qabul qilinadi, ular ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan muvofiqligi tekshiriladi malaka talablari keyin telefon orqali suhbat. Ba'zi abituriyentlar suhbatga taklif qilinadi, natijada nomzodlarning rezyumelari tarkibiy bo'linmalarga yuboriladi; – ishga qabul qilish nafaqat bo‘sh ish o‘rinlari ro‘yxati bo‘yicha, balki tarkibiy bo‘linmalar rahbarlarining iltimosiga ko‘ra ham amalga oshiriladi, bu esa rahbarlarning talablarini inobatga olgan holda talabgorlarni sifatli tanlash imkoniyatini oshiradi.

Direktor uchun kadrlar bo'yicha hisobot

E'tibor bering, shakllar va topshirish muddati mintaqaga qarab sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limlariga hisobot beramiz Har bir tashkilot, davlat yoki munitsipal harbiy hisobni yuritishi, ya'ni ish bilan ta'minlangan chaqiriluvchilarni yoki belgilangan tartibda harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolarni hisobga olishi shart (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori). Federatsiyaning 2006 yil 27 noyabrdagi 719-son).

Tashkilot mas'uliyati harbiy ro'yxatga olish ish beruvchi tomonidan to'lanadi. 719-sonli farmonga muvofiq, rahbar harbiy hisobni yuritish vazifalarini boshqa xodimga o'tkazish huquqiga ega.

Mas'uliyat rasmiy buyruq (buyruq) bilan o'tkazilishi kerak, bu esa, o'z navbatida, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining mahalliy bo'limi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Menejer uchun kadrlar bo'yicha hisobot

Kemerovo shahri aholisining terrorizmga qarshi himoyasini takomillashtirish va xavfsizligini ta’minlash chora-tadbirlari to‘g‘risida Tokunov Yakov Filatovich, Bosh mutaxassis munitsipal byudjet muassasasi"Kemerovo fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar departamenti" 6. 17.10.2013 1. Soliq shaxslar(soliq turlari va to'lash shartlari, Shaxsiy kabinet soliq to'lovchi) Yakovleva Elena Mixaylovna - Rossiya Federal Soliq xizmati Kemerovo 2 bo'yicha soliq to'lovchilar bilan ishlash bo'limi boshlig'i.

Ma'lumot

Ixtiyoriy tibbiy sug'urta: ishonchli himoya ostida sog'liq Shabanov Evgeniy Valerievich - deputat Bosh direktor OAJ "Sug'urta tibbiy tashkilot"Sibir" 7. 14.11.2013 1. VTB24 bankidan PROMO aksiyasi 1. Kuzminskiy Sergey Viktorovich, katta menejer; 2.

Yuliya Aleksandrovna Smirnova, VTB24 2 bankining to'g'ridan-to'g'ri savdo bo'limi boshlig'ining o'rinbosari.
Yuridik shaxs shakllarning kod qismiga kod qo'yadi Umumrossiya tasniflagichi korxonalar va tashkilotlar (OKPO) Rosstatning hududiy organlari tomonidan tashkilotlarga yuborilgan (berilgan) OKPO kodini tayinlash to'g'risidagi xabarnoma asosida. Yuridik shaxsning alohida bo'linmalari uchun identifikatsiya raqami ko'rsatiladi, u joylashgan joyda Rosstatning hududiy organi tomonidan belgilanadi. alohida bo'linma. 8. O'tgan yilning tegishli davri uchun federal statistik kuzatishlar shakllarida berilgan ma'lumotlar. hisobot davri, o'tgan yilning shu davri uchun taqdim etilgan tegishli shakllardagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak, yuridik shaxsni qayta tashkil etish, ko'rsatkichlarni shakllantirish metodologiyasini o'zgartirish yoki ma'lumotlarga aniqlik kiritish hollari bundan mustasno. o'tgan yili.
Rossiya. 2008 yilda shahar hokimining ma'muriy masalalar bo'yicha o'rinbosari bilan birgalikda bir kishiga mukofot hujjatlari rasmiylashtirildi va tayyorlandi: 2006 yil 2007 yil 2008 yil Mukofotlash uchun tayyorlangan hujjatlar 49,113,129 nafar mukofot bilan taqdirlanganlar: shulardan: 49,113,128 nafar - Rossiya va mintaqaviy 2 -1 Faxriy diplom hokimlar 36 43 38 — Rahmat maktubi shahar rahbarlari 61 67 5-moddaning 3-bandiga muvofiq federal qonun 2001 yil 1 yanvardagi "Umumiy yurisdiktsiya federal sudlarining sudyalari to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi", Xanti-Mansiysk avtonom okrugi-Yugra qonuni bilan 01.01.2001 № 94-oz ishlab chiqilgan: Get to'liq matn- shahar boshlig'ining "Pokachi shahrida umumiy yurisdiktsiya federal sudlari sudyalari uchun nomzodlar ro'yxatini tuzish, o'zgartirish va to'ldirish tartibini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori.

Kadrlar bo'limi kompaniyaning mustaqil tarkibiy bo'linmasi bo'lib, to'g'ridan-to'g'ri kompaniya direktoriga bo'ysunadi va amaldagi qonunchilik, direktor va yuqori tashkilotlarning ko'rsatmalari va ko'rsatmalari, amaldagi standartlar, "Elema" OAJ siyosatiga asoslanadi. ishlab chiqilgan va ishlab chiqarilgan mahsulot sifati, korxona xodimlari bilan bevosita ish olib boradi.

Kadrlar bo'limining boshqaruv ob'ekti - xodimlarni tanlash, joylashtirish, o'rganish, o'qitish, kompaniya bo'linmalarini o'z vaqtida ta'minlash bo'yicha tizimli ishlarni tashkil etish nuqtai nazaridan kompaniyaning ma'muriy va funktsional boshqaruv sohasidagi barcha bo'linmalari. zarur mutaxassislar, shtat jadvali va mehnat chegaralari doirasida talab qilinadigan mutaxassislik va malakadagi xodimlar va ishchilar, xodimlardan foydalanishni hisobga olish va tahlil qilish.

Kadrlar bo'limining asosiy funktsiyalariga quyidagilar kiradi:

Kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda barcha toifadagi mutaxassislar, xodimlar va ishchilarga tegishli qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish va boshqa kadrlar masalalari bo'yicha loyihalarni tayyorlash va buyruqlarni bajarish;

Buxgalteriya kitoblarini yuritish, shaxsiy ishlarni, mutaxassis kartalarni ro'yxatga olish, shuningdek, hisobga olish va saqlash ish kitoblari, ularni ishdan bo'shatilgan ishchilarga berish;

Yangi ishga qabul qilingan xodimlarni ichki tartib qoidalari bilan tanishtirish ish tartibi, tegishli xizmatlar xodimlari orqali zarur brifinglarni taqdim etish (xavfsizlik);

Boshqaruv va muhandislik kadrlarini rag'batlantirish uchun zaxira loyihasini ishlab chiqish;

Kompaniyaning barcha xodimlari tomonidan ish vaqtidan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni ta'minlash va uning hisobini tashkil etish;

Ish haqi hisobini yuritish.

Funktsiyalarning to'liq ro'yxati "Elama" OAJning kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom" B ilovasida keltirilgan.

Tashkilot rahbarining buyrug'i bilan kadrlar bo'limi boshqa funktsiyalarni ham bajarishi mumkin.

9-rasm - "Elema" OAJ kadrlar bo'limining tuzilishi

Kadrlar bo'limiga boshliq rahbarlik qiladi. Kadrlar bo'limi boshlig'i kompaniya direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Oliy iqtisodiy ma'lumotga va ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassis rahbarlik lavozimlari besh yildan ortiq. Ish ta'rifiga asoslanib, u quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

Xodimlar bo'limiga rahbarlik qilish;

Korxonani zarur kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni boshqarish;

Xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, attestatsiyada qatnashish bo'yicha qabul qilish;

Xodimlar bilan ishlash natijalarini o'rganish va umumlashtirish, belgilangan hisobotlarni tuzish;

Bo'lim xodimlarining malakasini oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish;

Bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish;

Sifat sohasida "Elema" OAJ siyosatini amalga oshirish.

Bo‘lim boshlig‘iga kadrlar bo‘yicha mutaxassis, katta xronometr va 1-toifali iqtisodchi bo‘ysunadi.

Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

Kompaniya xodimlarini qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, shuningdek bayramlar va pensiyalarni rasmiylashtirish;

Shaxsiy hujjatlarni shakllantirish;

Ish yuritish, mehnat daftarchalarini to'ldirish;

Hujjatlarni tayyorlash va arxivga topshirish;

Tashkilotning sifat siyosatini amalga oshirish.

Biroq, taqdim etilgan professional bilimlarga asoslanadi ish tavsifi Inson resurslari bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajarishi kerak:

Jamiyatni zarur kasblar, mutaxassisliklar va malakalar bilan ta’minlash ishlarida ishtirok etish;

Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirishda ishtirok etish;

Menejer bilan birgalikda kompaniya va uning bo'linmalari xodimlarining ish va kasbiy malaka tuzilmasini, xodimlarni qabul qilish, o'tkazish, mehnat faoliyati va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar hisobini yuritish uchun belgilangan hujjatlarni o'rganish va tahlil qilishda ishtirok eting. xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalari va ularni baholash ishbilarmonlik fazilatlari kadrlarga bo‘lgan joriy va istiqboldagi ehtiyojlarni aniqlash, bo‘sh ish o‘rinlarini egallash bo‘yicha takliflar tayyorlash va lavozimga ko‘tarilish uchun zaxira yaratish;

kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash bo‘yicha mehnat bozorini o‘rganishda ishtirok etish, ta’lim muassasalari bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri aloqalarni, o‘xshash profildagi tashkilotlar bilan shartnomalar tuzish va qo‘llab-quvvatlash;

Uzoq muddatli va joriy mehnat rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

Xodimlarni rivojlantirish, rejalashtirish bo'yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etish biznes martaba, kadrlarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish, shuningdek, kadrlar tayyorlash samaradorligini baholashda;

Ishni tashkil etish, uslubiy va Axborotni qo'llab-quvvatlash malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari, ularning qarorlarini rasmiylashtirish;

Davlat tahlili mehnat intizomi va kompaniya xodimlari tomonidan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, kadrlar harakati, aylanmani kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etish;

Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomalarni o'z vaqtida rasmiylashtirishni amalga oshirish. mehnat faoliyati, mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya qilish, nafaqa va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlarni tayyorlash, xodimlarga pensiya berish va boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari, shuningdek kompaniya xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni kiritish;

Belgilangan hisobotlarni tayyorlash;

Harbiy xizmatga majburlar va muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchilarning hisobini yuritish;

tasdiqlangan ishlar nomenklaturasiga muvofiq jamiyat arxiviga topshirish uchun hujjatlarni tayyorlash;

Sifat menejmenti tizimi hujjatlari talablarini bajarish.

Kadrlar bo'limida iqtisodchi bajarishi kerak bo'lgan vazifalar quyidagilardan iborat:

Kompyuter texnologiyalaridan foydalangan holda ma'lumotlarni qayta ishlash uchun ma'lumotlarni tayyorlash;

Xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni kompaniyaning shaxsiy tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga kiritish, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi;

Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni mashinada qayta ishlashga topshirish va tayyorlash muddatlarini, uning xavfsizligi va kodlanishini nazorat qilish;

Hujjatlarni to'g'ri to'ldirish va barcha kerakli ma'lumotlar mavjudligini nazorat qilish;

Xodimlarga ta’tillar berilishi hisobini yuritish, ta’til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qilish;

Kadrlar bo'limi uchun yangi vazifalarni tayyorlashda ishtirok etish, kadrlar bo'limi uchun vazifalarni tashkiliy va iqtisodiy belgilashni shakllantirish;

Xodimlar bo'limiga yangi texnik echimlarni joriy etish imkoniyatlarini o'rganish;

Hujjatlarning mavjud shakllarini o'rganish va tahlil qilish.

Katta xronometr korxonada vaqt hisobini yuritadi va belgilangan tartibda amalda ishlagan soatlar, ortiqcha ish soatlari, mehnat intizomining buzilishi va hokazolar to'g'risida ma'lumot beradi.

Taqdim etilgan ma'lumotlardan ko'rinib turibdiki, kadrlar bo'limi xodimlarining funktsiyalari teng taqsimlangan, takrorlanmaydi, lekin ayni paytda bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir.

Tashkilotning boshqa bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik jarayonida kadrlar bo'limi ulardan ishchilar va mutaxassislarni qabul qilish to'g'risidagi arizalarni, rag'batlantirish, ta'til jadvallarini va boshqalarni qabul qiladi.

Kadrlar bo'limidan bo'linmalarga yuboriladi: mehnat intizomini buzganlar to'g'risidagi ma'lumotlar; yangi xodimlarni qabul qilish, tashkilot ichida harakatlanish, xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalari; Ichki mehnat qoidalarini tasdiqlash (o'zgartirish) to'g'risidagi buyruqlar nusxalari; mehnat intizomiga rioya qilish masalalari bilan bog'liq ma'lumotlar va boshqalar.

Shuni ta'kidlash kerakki, aslida kadrlar bo'limining ishi asosan ish beruvchining o'z xodimlari oldidagi huquqiy va ijtimoiy javobgarligi bilan bog'liq. Xodimlar bilan ishlashni hujjatlashtirish kadrlar xizmatining bevosita vazifasi, ya'ni bu mas'uliyatni "qog'ozda" belgilashdir.

Tanlangan mavzu bo'yicha kadrlar bo'limi ishini tahlil qilishda bitiruv loyihasi quyidagi xususiyatlar aniqlandi:

Xodimlarga joriy va istiqbolli ehtiyojni aniqlash mehnat zichligiga qarab kadrlar bo'limi iqtisodiyot bo'limi bilan kelishiladi. ishlab chiqarish dasturi, ishlab chiqarish sur'atlari yoki ish o'rinlari soni;

Tovar aylanmasi tahlili - yangi ishga qabul qilingan tikuv mashinalari operatorlari orasida birinchi yil davomida aylanma koeffitsienti taxminan 50% ni tashkil qiladi. Xodimlar o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, ketish sabablari asosan iqtisodiy. Garchi bajarilgan operatsiyalarning murakkabligi va monotonligi haqida unutmaslik kerak;

Ariza beruvchilarning hisobi yuritilmaydi. Kompaniya asosan yosh mutaxassislarni talab qiladi ta'lim muassasalari mehnat, bandlik va ma'lumotlar bilan ta'minlaydi ijtimoiy himoya bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida;

Mehnat bozorini tahlil qilishda, raqobatchilarning ish haqi darajasini kuzatishda kompaniya o'rtacha ko'rsatkichlarga amal qiladi;

Lavozimga qo'yiladigan talablarni aniqlash, nomzodning profilini tuzish maxsus amalga oshirilmaydi. Bunday holda, ular ish tavsiflari bilan boshqariladi;

Yangi xodimlarni tanlash, tanlash va yollash oddiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi: rezyume ko'rib chiqiladi, agar qiziqsa, suhbat rejalashtirilgan. Asosan hisobga olinadi professional sifat nomzod.

Korxonaning istalgan bo'linmasidagi bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar kadrlar bo'limi tomonidan olinadi. Ish joyini rejalashtirilgan bo'shatish bilan, mehnat jarayonida "bo'shliqlar" yaratilmasligi uchun xodimni qidirish oldindan boshlanadi. Xodimni qidirish korxona xodimlari o'rtasida boshlanadi (almashtirilgan hollarda boshqaruv lavozimi o'z zaxirasidan nomzodlar ko'rib chiqiladi). So‘ngra tumandagi ijtimoiy bandlikka ko‘maklashish markaziga arizalar shakllantirilib, mustaqil izlanadi o'z manbalari: ixtisoslashgan Internet saytlarida reklama joylashtirish, korxona yaqinida reklama joylashtirish (ko'pincha oddiy ishchilarni topish uchun oxirgi usul qo'llaniladi). maxsus fondlar nomzodlarni qidirish uchun ajratilmagan, shuning uchun asosan bepul manbalar hisobga olinadi. Xizmatlar maxsus kompaniyalar kompaniya ishlamaydi. Qoida tariqasida, e'lonlarda murojaat etuvchilar bilan birinchi tanishish amalga oshiriladigan aloqa ma'lumotlari (kadrlar bo'limining telefon raqami) ko'rsatiladi.

Telefon orqali suhbat davomida, kasbiy bilim nomzod va ushbu bosqichni muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng, og'zaki suhbatga taklif qilinadi. Og'zaki suhbat huquqiy va tushuntiradi ijtimoiy masalalar ish beruvchi tomonidan ham, nomzod tomonidan ham. Og'zaki suhbatni muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng, nomzod mehnatga oid hujjatlarni rasmiylashtiradi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifingdan o'tadi va agar kerak bo'lsa, o'tadi. tibbiy ko'rik. Keyin ariza qabul qilingan bo'limga yuboriladi.

Belarus Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq, yangi xodim uchun uch oydan ortiq bo'lmagan sinov muddati majburiydir (28-moddada nazarda tutilgan ayrim holatlar bundan mustasno). Mehnat kodeksi Belarus Respublikasi). Ushbu davrda xodim o'zini bilib oladi rasmiy vazifalar yangi ish joyida mehnat jamoasi, normativ hujjatlar korxona, tashkiliy madaniyat va yangi ish joyining boshqa xususiyatlari. Muddati tugashi bilan sinov muddati tomonlarning kelishuvi bilan mehnat faoliyatini umumiy asosda uzaytirish to'g'risida shartnoma tuziladi.

Yangi xodimni joriy etish u kirgan bo'lim boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi. Kadrlar tayyorlash guruhi korxonada ishchilarni moslashtirish bilan shug'ullanadi. Uning vazifalariga ishchini mehnatni tashkil etish va tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari, kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash haqida ma'lumot berish ham kiradi. Ishchilar uchun ish joyida murabbiy tayinlanadi, u o'qitadi va yangi joyga moslashishga yordam beradi. Korxonada yangi xodimni moslashtirish uchun maxsus ishlab chiqilgan tartib yo'q. Ko'pgina mahalliy korxonalarda bo'lgani kabi, professional sohada ham ko'proq moyillik mavjud.

Korxonada tanlash va moslashish muammosini o'rganar ekanmiz, biz "sovet" yondashuvi haqida gapirishimiz mumkin kadrlar siyosati. Tashkilotda mavjud bo'lgan bunday yondashuv asosan dizayn, ro'yxatga olish bilan bog'liq mehnat munosabatlari xodimlarni boshqarish bilan bog'liq emas. Kadrlar xizmati ko'plab boshqa funktsiyalarni bajarmaydi. Shu sababli ularning faoliyati yangi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar ehtiyojlariga javob bermaydi.

Ta’kidlash joizki, bu nafaqat mazkur korxona, balki mamlakatimizdagi boshqa ko‘plab tashkilotlar uchun ham hal qiluvchi omil hisoblanadi. Aksariyat tuzilmalar kadrlar ishining ahamiyatini kam baholaydi, bu esa korxona boshqaruv tizimining samarasizligining sababi hisoblanadi. Ko'pgina HR bo'limlarida ajoyib odamlar bor, lekin ularda HR bilan ishlash uchun kerakli tayyorgarlik yo'q. Shu sababli, kadrlarni tanlash va moslashtirishga qaratilgan chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqish dolzarbdir.

2016 yil 31 dekabr holatiga ko'ra umumiy quvvat Markaz xodimlarining soni 119 nafar, shtat 114 nafarni tashkil etdi. Markazda 88 nafar mutaxassis ish haqi fondiga ega Oliy ma'lumot ularning o'rtacha yoshi 45 yil. kadrlar bilan ta'minlash Markazda 77 ta “mutaxassis” lavozimlari mavjud ijtimoiy ish”, aslida, 2016-yil 31-dekabr holatiga ko‘ra, ularning soni 81 birlik bo‘lib, ularning o‘rtacha yoshi 44 yoshni tashkil etadi. Ijtimoiy ish bo‘yicha mutaxassislardan 62 nafari oliy ma’lumotga ega bo‘lib, ular: “ijtimoiy ish mutaxassisi” – 5 nafar, “ijtimoiy ish” – 2, pedagogik – 21, pedagogik – 4, yuridik – 5, iqtisodiy – 8, boshqaruv – 5 nafar. , Markazning ijtimoiy ish boʻyicha 12 nafar mutaxassisi boshqa yoʻnalishlar boʻyicha oliy maʼlumotga ega. 2016 yilda 54 kishi o'qishni tashlab ketgan, shundan 24 nafari mutaxassislar, shu jumladan 16 nafari ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis.

KemDU, yuridik fakultetida tahsil olayotgan: Kursni tugatish vaqti Talabalar soni, kishi. Shahar hokimligining tarkibiy boʻlinmasi 04.07-17.07.2013 3 1 Qurilish nazorati qoʻmitasining yuridik boʻlimi 1 Yuridik qoʻmita Jami: 2 18.07-31.07.2013 3 1 Yuridik qoʻmitasi Jami: 1 Jami: 3 ta filial) Rossiya davlat savdo universiteti va Iqtisodiyot, shartnoma imzolangan kundan boshlab uch yil davomida amal qiladi (mutaxassisliklar/ta'lim yo'nalishlari: tashkilot boshqaruvi (innovatsion menejment bo'yicha mutaxassislik); xodimlarni boshqarish; fuqarolik huquqi ixtisosligi; davlat yuridik ixtisosligi; buxgalteriya hisobi, tahlil va audit, moliyaviy menejment). .
Ma'muriyat va universitetlar o'rtasidagi aloqa

Rivojlanish hisoboti: namuna

Plastik kartochkalar bilan firibgarlikning oldini olish Igor Anatolyevich Doshchenko, Rossiya bankining Kemerovo viloyati bo'yicha Bosh boshqarmasining to'lov tizimlari va hisob-kitoblar boshqarmasi bosh iqtisodchisi 2. Bank mahsulotlari: depozitlar va kreditlar Yuriy Leonidovich Kolenko, bo'lim boshlig'i Rossiya Bankining Kemerovo viloyati bo'yicha Bosh boshqarmasining Konsolidatsiyalangan Iqtisodiyot boshqarmasi 10.05.2013 1. VTB 24 Masofaviy xizmat ko'rsatish kanallari Elena Vladimirovna Tolstenko, VTB24 Bankining (YAJ) Sovetov maydonidagi operatsiyalar boshqarmasi direktori 2.
Ipoteka kabi samarali vosita yashash sharoitlarini yaxshilash. Ipoteka qarz oluvchilari uchun to'lov yukini kamaytirish mexanizmlari Irina Yuryevna Kleshchenko, Kemerovo viloyati uy-joy ipoteka krediti agentligi OAJ Ipoteka mahsulotlarini sotish bo'limi boshlig'i 11.

Kadrlar bo'limining kun davomida bajarilgan ishlar bo'yicha hisoboti

T.F.Gorbachev talabalarga kirish, iqtisodiy, boshqaruv, bakalavriat amaliyoti uchun 3 yil muddatga, o‘quv yilida jami 40 nafar talaba o‘qish uchun joylar ajratsin. 05.12.2011 Kemerovo bilan shartnoma imzoladi davlat universiteti“Davlat va shahar hokimiyati”, 2014-yil 31-dekabrgacha amal qiladi. 2013-yilda talabalar shahar hokimligining tarkibiy bo‘linmalarida kirish, ishlab chiqarish va diplom oldi amaliyotini tugatdilar: - KuzGTU (“Davlat va shahar boshqaruvi” ixtisosligi): Vaqt kursi Talabalar soni, bir kishi .

Kadrlar bo'limining ishlash bo'yicha hisobotiga misol

Barcha turdagi ta'tillarni, xizmat safarlarini, intizomiy jazo va rag'batlantirishni ro'yxatdan o'tkazish, kommunal xizmatchilarning shaxsiy kartochkalari va shaxsiy ishlarini va "Kadrlar" dasturini solishtirish va o'zgartirish (2670 ta buyruq), shu jumladan: Intizomiy jazolar- 26 kishi; · Sayohat guvohnomalari - 60 dona; · Moddiy yordam – 21 ta bayonnoma va farmoyish; 7. Harakatning hisobi va tahlili xodimlar, "Kadrlar" avtomatlashtirilgan dasturidan foydalangan holda munitsipal xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlashni ta'minlash.

4. Attestatsiya Shahar hokimligining 2013-yil 14-iyundagi 328-sonli “Kommunal xizmatchilarni attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risida”gi buyrug‘i asosida 2013-yil 1-avgust holatiga ko‘ra attestatsiyadan o‘tganlarning ro‘yxatlari tuzilib, attestatsiya komissiyalari tuzildi. .

Yaxshi, oqilona, ​​abadiy eking ...

Kedrovka, Promyshlenovskiy 1 1 TU J.r. Lesnaya Polyana 3 2 1 TU J.R.Yagunovskiy, Pioner 2 2 KUMI uchun JAMI; BIZ; TU 49 25 24 JAMI 141 81 60

• Ulardan 65 nafari malaka oshirish kurslarini tamomlagan:

— uchun hududiy mablag‘lar hisobidan 29 kishi Umumiy hisob 142 833 rubl Mavzular: 1. Kadrlar ishi organlarda mahalliy hukumat(KuzGTU) 2.

Mahalliy o'zini o'zi boshqarish va kommunal xizmat asoslari (KuzGTU) 3. Byudjet hisobi va hisoboti (KuzGTU) 4. Elektron hukumat (KuzGTU) 5.

Ma'lumot

Mahalliy davlat hokimiyati organlarida arxiv xizmatini tashkil etish va faoliyati (KemDU) 6. Davlat va shahar buyurtmalarini boshqarish (KemRIPK) 7.

Korruptsiyaga qarshi kurash (RGTEU) - 36 kishi shahar byudjeti hisobidan jami 469 510 rubl. (36 dan 120 soatgacha). Mavzular: 1.
Payshanba mashg'ulotlari 2013 yilda tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va ularning o'rinbosarlarini, shuningdek, ayrim mavzular bo'yicha kommunal xizmat ko'rsatish sohasi mutaxassislarini quyidagi masalalar bo'yicha taklif qilish bilan tanishtirish ishlari davom ettirildi: moliyaviy savodxonlik; davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlar xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi; daromadlar, mol-mulk va mulkiy xarakterdagi majburiyatlar to'g'risidagi guvohnomalarni ro'yxatdan o'tkazish; Pensiya qonunchiligidagi yangiliklar; barcha turdagi bayramlarni ta'minlash; qo'shimcha tibbiy sug'urta; “Bir darcha” tamoyili bo‘yicha xizmatlar ko‘rsatish; terrorizmga qarshi himoyani kuchaytirish va aholi xavfsizligini ta'minlash; Kemerovo aholisining madaniy merosi; jamoada qulay ijtimoiy-psixologik muhitni yaratish va boshqalar.

Yil davomida kadrlar bo'limi faoliyati to'g'risidagi hisobot

Ishlaydigan pensionerlar soni 2012 yil 2013 yil 2014 yil 27 (16 foiz), yoshi bo‘yicha 25 nafar, ish stajiga ko‘ra 1 nafar, nogironligi bo‘yicha 1 nafar 31 nafar (20 foiz) 30 nafar, nogironligi bo‘yicha 1 nafar (23 foiz) 32 nafar – 1 yoshga qarab – nogironlik 33 nafar ishlaydigan pensionerlarning 7 foizi pedagogik xodimlar, qolganlari mutaxassislar, texnik va texnik xodimlardir. Yosh bo'yicha tuzilgan va nafaqaga chiqqan hujjatlar: 2012 yil 2013 yil 2014 yil Pensiyaga chiqish uchun hujjatlar 4 (yoshi bo'yicha) 7 (yoshi bo'yicha) 8 (yoshi bo'yicha) Pensiyaga chiqish uchun hujjatlar namunalari 6 6 6 Ta'lim vazirligiga mukofot berish uchun taqdimotlar RS (Y): 2012 yil 2013 yil 2014 yil Jami chiqarilgan: 18 ta, 18 ta mukofot olgan: Yubiley tadbirlari munosabati bilan 21 ta boshqarma va muassasalarga arizalar kiritildi.

61 ta mukofotga sazovor bo'lgan.

Diqqat

2013 yil davomida har oyda oʻrtacha 27 ta boʻsh ish oʻrinlari yopildi (yangi xodimlarni ishga qabul qilish, ichki oʻtkazish) va 10 ga yaqin boʻsh ish oʻrinlari (ishdan boʻshatish, ichki oʻtkazish), 6 oydan ortiq muddatga 21 ta boʻsh ish oʻrinlari ochildi. Xodimlarni ishga qabul qilish bo‘yicha katta ishlar amalga oshirildi: - davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlaridagi bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risida aholini xabardor qilish bo‘yicha qonun hujjatlari talablariga muvofiq, rasmiy veb-saytning “Bo‘sh ish o‘rinlari” bo‘limida bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar e’lon qilinmoqda. ; - Ishga qabul qilish internet orqali xodimlarni yollash saytlari orqali amalga oshiriladi, bu esa rezyumelarni bevosita abituriyentlarning o‘zidan olish imkonini beradi va nomzodlarni tezkor izlashga hissa qo‘shadi.

30.11.2017 da chop etilgan

Har bir tashkilot, davlat yoki munitsipal harbiy hisobni yuritishi, ya'ni belgilangan tartibda harbiy xizmatga majbur bo'lgan ishchilarni yoki fuqarolarni hisobga olishi shart (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori). ). Ish beruvchi harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish uchun javobgardir.

Kadrlar bo'limi xodimi chaqiruv komissiyasiga shakllar bo'yicha hisobot beradi: 6-son shakl

“Ishga joylangan va zaxiraga olingan harbiy xizmatchilar soni to‘g‘risida HESOBOT”

Lavozimlar toifalari bo'yicha muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar (rahbarlar, xodimlar, mutaxassislar yoki ishchilar) Yiliga bir marta, hisobot yilining 31 dekabrigacha, hisobot yilidan keyingi yilning 01 yanvari holatiga ko'ra 18-sonli "Tashkilotni hisobga olish kartasi". umumiy ma'lumot Tashkilot to'g'risida, tashkilotda ishlaydigan harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolar soni bo'yicha umumlashtirilgan ko'rsatkichlar Ishga qabul qilingan / ishdan bo'shatilgan xodimlarning ro'yxatlari to'g'risida harbiy komissariatga xabar berish Byudjet muassasasida harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslarning harakatlanishi to'g'risida ma'lumot 14 kun ichida. ishdan bo'shatish yoki ishga joylashish sanasi 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan fuqarolarning ro'yxatlari Harbiy ro'yxatga olish va qabul qilish bo'limiga kadrlar hisobotini to'ldirish shakllari va qoidalari ilovaga ilovada keltirilgan. uslubiy tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan tasdiqlangan tashkilotlarda harbiy hisobni yuritish to'g'risida yiliga bir marta, sentyabr oyida Keyingi yil Yilda bir marta, 01-noyabrgacha harbiy ro'yxatda bo'lgan, shuningdek, ro'yxatga olinmagan, ammo harbiy ro'yxatga olinishi shart bo'lgan xodimlarning ro'yxati Harbiy komissarlikning shaxsiy arizasiga ko'ra taqdim etilgan kundan boshlab 14 kun ichida. so'rovni qabul qilish sanasi, davlat muassasalari xodimlarni shaxsiylashtirilgan ro'yxatga olish to'g'risidagi ma'lumotlarni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy boshqarmasiga yuborishlari shart.

Kadrlar bo'yicha xodimlar Pensiya jamg'armasiga hisobot taqdim etishlari kerak

Rossiya PFR mutaxassislari barcha ish beruvchi-sug'urtalovchilar 2018 yil 1 yanvardan boshlab ijtimoiy, pensiya va tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlarini boshqarish Rossiya Federal Soliq xizmatiga o'tkazilganligini va PFR sug'urtalangan shaxslarning shaxsiy hisobini yuritish funktsiyalarini saqlab qolganligini eslatdi.

Shu munosabat bilan RSV-1 hisoboti bekor qilindi va uning o'rniga sug'urtalovchilar 2018 yil oxirida taqdim etishlari kerak bo'lgan yangi shakllar joriy etildi. Ulardan ikkitasi bevosita xodimlarning buxgalteriya hisobi va ularning sug'urta tajribasi bilan bog'liq.

Yil yakunlari bo'yicha ish beruvchilar SZV-STAZH shaklini to'ldirishlari va uni joriy davrda mehnat yoki mehnat shartnomalari tuzilgan va faoliyat ko'rsatgan barcha sug'urtalangan shaxslarga topshirishlari kerak. fuqarolik-huquqiy shartnomalar. Bundan tashqari, u bilan birga, siz boshqasini o'tishingiz kerak yangi shakl EFA-1

"Sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar, shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) yozuvlarni yuritish uchun FIUga topshirilgan (ODV-1)"

Birinchi hisobot har bir xodim uchun alohida to'ldiriladi, ikkinchisi esa sug'urtalangan va barcha xodimlar to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ish beruvchi shtat jadvalida ish o'rinlari sonini ko'rsatishi kerak maxsus shartlar ish, shuningdek, haqiqiy bajarilgan ishning xarakterini va har bir xodim uchun qo'shimcha mehnat sharoitlarini ko'rsating. Hisobot shakllarining o'zi hali ham Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tishni kutmoqda, ammo ular tashqi ko'rinish va to'ldirish tartibi o'zgarishi dargumon.

.xls formatidagi SZV-tajriba shaklining namunaviy shakli

Batafsil tegishli tarkib:

Davlat organlari

Agar ishning tugash sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, SZV-Mda GPC shartnomasi bo'yicha shaxsni qanday aks ettirish kerak

Tashkilot (soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha MChJ) keyinchalik sotish uchun DDU bo'yicha turar-joy bo'lmagan binolarni sotib oladi.

Binolar uchun qisman to'lov 2018 yilda amalga oshirildi, yakuniy hisob-kitob, mulk va ko'chmas mulkni ro'yxatga olish.

Biz 44-FZ ning 29-bandiga binoan elektr energiyasini etkazib berish bo'yicha shartnoma tuzdik.

Biz bildirishnomani e'lon qilmaymiz, lekin agar u 100 ming rubldan kam bo'lsa, shartnomaning o'zini EISga joylashtirish kerakmi?

Har kuni biz sizga kecha e'lon qilingan hamma narsani jo'natamiz

Portalda joriy

PPT.RU - Quvvat. To'g'ri. Soliqlar.

Statistik hisobot

Korxonaning kadrlar bo'limi rahbariyatning iltimosiga binoan kadrlar almashinuvi sabablarini hisobot qilish va tahlil qilish uchun kadrlar almashinuvi to'g'risida dalolatnoma tuzadi. Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Tashkilotning nomi va tarkibiy bo'linmaning nomi - hujjat tuzuvchisi (agar sertifikat ichki foydalanish uchun tuzilgan bo'lsa);

Hujjat turining nomi - Yordam;

Sana va raqam;

Tuzilish joyi;

Matnga sarlavha;

Belgilangan manzil;

kompilyatorning imzosi;

Chop etish (agar havola tashqi bo'lsa).

Odatda, kadrlar inspektori ushbu sertifikatni tuzish uchun javobgardir.

Ichki foydalanish uchun sertifikat kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan, tashqi foydalanish uchun - korxona rahbari tomonidan imzolanadi. Kadrlar almashinuvi to'g'risidagi guvohnomaning rasmiy tasdiqlangan shaklidan ham, korxonada ishlab chiqilgan shakldan ham foydalanish mumkin. Kadrlar bo'limi tomonidan ishlab chiqilgan sertifikat shaklida kadrlar almashinuvi tahlili faqat xodimlarni ishdan bo'shatish faktida, korxonaga qabul qilish va o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirmasdan amalga oshirilishi mumkin.

Kadrlar almashinuvi tahlili SOT 8 "Muhandislar va xodimlarning lavozimlari va ishdan bo'shatish sabablari bo'yicha almashinuvini tahlil qilish" va SOT 9 "Ishdan bo'shatish sabablari va toifalari bo'yicha ishdan bo'shatilganlarni taqsimlash" hisobot shakllari yordamida ham taqdim etilishi mumkin.

Ushbu to'ldirilgan shakllar asosida egallab turgan lavozimlari, ishdan bo'shatish sabablari, toifalar bo'yicha kadrlar almashinuvini sifatli tahlil qilish mumkin.

Kompilyatsiya qilish uchun statistik hisobot xodimlar soni, o'rtacha xodimlar soni va kabi ma'lumotlar o'rtacha xodimlar soni ishchilar.

Xodimlarning ro'yxati ma'lum bir sana bo'yicha berilgan, u o'z ichiga oladi maosh oluvchilar mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan (muddatli, ochiq, to'liq va yarim kunlik, haftalik) va ushbu korxonada ishlayotgan va ish haqi oladigan korxona egalari. Muayyan sanadagi xodimlarning ro'yxatiga o'sha kuni amalda ishlagan xodimlar ham, quyidagi sabablarga ko'ra ishda bo'lmaganlar ham kiradi:

Faqat o'zim;

Ish safarlari (agar ish haqi ularning orqasida saqlangan bo'lsa);

vaqtinchalik nogironlik;

O'qitish va malaka oshirish (agar ular ish haqini saqlab qolgan bo'lsa);

Ta'til (muntazam, qo'shimcha, bola parvarishi va boshqalar);

Dam olish kuni;

ishdan bo'shatish;

Boshqa sababga ko'ra, ishdan bo'shatish.

Tashqi yarim kunlik ishchilar ushbu ro'yxatga kiritilmagan, lekin alohida hisobga olinadi. IN ish haqi fondi korxona bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzgan xodimlar, korxonaning ishlamaydigan mulkdorlari, korxona tomonidan ishdan tashqari o‘qishga yuborilgan va korxona hisobidan stipendiya olayotgan shaxslar ham hisobga olinmaydi.

Muayyan davr uchun xodimlarning o'rtacha soni quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Xodimlarning o'rtacha soni;

Tashqi part-taymerlarning o'rtacha soni;

Korxona bilan fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzgan xodimlarning o'rtacha soni.

Xodimlarning o'rtacha soni, masalan, oyiga quyidagicha aniqlanadi: har bir kalendar kuni uchun, shu jumladan dam olish kunlari va ishlamaydigan ish haqi fondidagi xodimlar soni bayramlar, umumlashtiriladi va songa bo'linadi kalendar kunlari oy.

Dam olish va bayram kunlaridagi xodimlar soni oldingi ish kunidagi ish haqi fondi soniga teng olinadi.

Byudjet tashkilotining kadrlar bo'limi xodimining hisoboti

Xodimlarning o'rtacha soniga kiritilmagan:

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar;

O'qiyotgan xodimlar (kirish) ta'lim muassasalari va maoshsiz ta'tilda bo'lganlar.

Yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar ish vaqti, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda quyidagicha hisobga olinadi: hisobot oyida ishlagan odam-soatlarining umumiy soni ish kunining uzunligiga (ish haftasining davomiyligidan kelib chiqqan holda) bo'linadi.

Masalan, 40 soatlik besh kunlik ish haftasi uchun ishlagan odam-soati sakkiz soatga bo'linadi. Bu oyning ish kunlari soniga bo'lingan ishlagan odam-kunlar soni chiqadi. Shunday qilib, to'liq ish bilan ta'minlanmagan ishchilarning o'rtacha soni aniqlanadi. Kasallik, ta'til, ish vaqtida ishdan bo'shatilgan kunlar uchun soatlar oldingi ish kuniga muvofiq belgilanadi.

Chorak (yil) uchun xodimlarning o'rtacha soni ko'rsatkichlarni yig'ish orqali aniqlanadi kerakli miqdor oylar (3, 12) va ularni shu oylar soniga bo'lish. Agar korxona to'liq bo'lmagan chorak (yil) davomida ishlagan bo'lsa, unda ishlagan soatlarning o'rtacha soni yig'iladi va chorak yoki yildagi oylarning umumiy soniga bo'linadi (3, 12).

2016-yil 31-dekabr holatiga Markaz xodimlarining umumiy soni 119 nafar, shtat birligi 114 nafarni tashkil etdi.

Markazning ish haqi fondida 88 nafar mutaxassis oliy ma’lumotga ega bo‘lib, ularning o‘rtacha yoshi 45 yoshni tashkil etadi. Markazning shtat jadvalida 77 ta “ijtimoiy ish bo‘yicha mutaxassis” lavozimi ko‘zda tutilgan, aslida 2016 yil 31 dekabr holatiga ularning soni 81 ta o‘rinni tashkil etadi, ularning o‘rtacha yoshi 44 yoshni tashkil etadi. Ijtimoiy ish bo‘yicha mutaxassislardan 62 nafari oliy ma’lumotga ega bo‘lib, ular: “ijtimoiy ish bo‘yicha mutaxassis” – 5 nafar, “ijtimoiy ish” – 2, pedagogik – 21, pedagogik – 4, yuridik – 5, iqtisodiy – 8, boshqaruv – 5 nafar. , Markazning ijtimoiy ish boʻyicha 12 nafar mutaxassisi boshqa yoʻnalishlar boʻyicha oliy maʼlumotga ega.

2016 yilda 54 kishi o'qishni tashlab ketgan, shundan 24 nafari mutaxassislar, shu jumladan 16 nafari ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis. 55 nafar xodim qabul qilinadi. Qabul qilingan 26 nafar mutaxassislar orasida: ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassislar - 18, buxgalterlar, iqtisodchilar, huquqshunoslar - 8 kishi.

2016-yilda Markazning 1 nafar mutaxassisi, 2 nafari masofaviy ta’limni boshladi Rossiya akademiyasi Milliy iqtisodiyot Va davlat xizmati rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi "yurisprudensiya", "davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisliklari bo'yicha.

2016 yil hisobot yilida muassasaning 3 ta bo‘lim boshliqlari, Markaz boshlig‘i o‘rinbosari va Bosh hisobchi malaka oshirish uchun bir kunlik “Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi". Qo'shimcha bilim, ko'nikma va malakalarni olish uchun dasturiy ta'minot bo'limi boshlig'i va avtomatlashtirilgan ta'minlash“Mehnatni muhofaza qilishga o‘rgatish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo‘yicha bilimlarni tekshirish” dasturi bo‘yicha ishdan tanaffus bilan to‘rt kunlik malaka oshirish kursiga yuborildi. Buxgalteriya bo‘limi iqtisodchisi “Davlat va shahar xaridlarini boshqarish” dasturi asosida ma’ruza o‘qish va mustaqil ishlarni bajarish uchun ishdan chetlashtirildi. o'quv markazi KarelNOK hisobot yilining 05 dan 29 dekabrigacha. Oila va bolalarni manzilli qo‘llab-quvvatlash bo‘limining ijtimoiy ish bo‘yicha mutaxassisi 10 kalendar kun muddatga Qozon shahridagi TISBI boshqaruv universitetiga yuborilib, u yerda rus imo-ishora tili (imo-ishora tarjimasi) bo‘yicha tahsil oldi.

Ilgari bo‘lgani kabi muassasaga qabul qilingan yosh mutaxassislar bilan ishlash, shahardagi ta’lim muassasalari o‘quvchilari bilan ishlash Markaz kadrlar xizmatining dolzarb vazifasi hisoblanadi.

Xodimlar bo'limi xodimiga qanday hisobotlarni va qaerga topshirish kerak?

Aholiga pullik to'lovlar ishtirokchilari tomonidan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash maqsadida Petrozavodsk shahar Bandlikka ko'maklashish markazi bilan o'zaro hamkorlik natijasida jamoat ishlari 5 nafar mutaxassisga aylandi. Markaz filiallarida 2016 yilda davlat universiteti, kooperativ texnikumi, shahar xo‘jaligi texnikumining kunduzgi va sirtqi bo‘limlarida 29 nafar (2015 yilda 12 nafar talaba) talabalari uchun o‘quv, ishlab chiqarish va bakalavriat amaliyoti tashkil etildi.

2016-yilda Markazning 73 nafar (2015-yilda 52 nafar xodim) xodimlari rag‘batlantirildi. vijdonan ishlash ishchi mehnat majburiyatlari va muassasa doirasidan tashqariga chiqadigan maxsus mehnat xizmatlari uchun. Birinchi marta 2 ta buxgalterga kasbiy ko'rsatkichlar va ko'p yillik vijdonli mehnatdagi yuqori natijalar uchun Kareliya Respublikasi Moliya vazirligining minnatdorchiligi e'lon qilindi.

5 nafar mutaxassis Kareliya Respublikasi Qurilish, uy-joy kommunal xo'jaligi va energetika vazirligi tomonidan uy-joy kommunal xo'jaligi tashkilotlari bilan ko'p yillik konstruktiv hamkorlik uchun minnatdorchilikka sazovor bo'ldi.

Markazda muntazam ravishda xodimlarning yubileylari, kasb kunlari va kalendar bayramlari, havaskorlik chiqishlari, xodimlar va ularning oila a’zolarining xalq amaliy san’ati ko‘rgazmalari, yangi ishga qabul qilingan mutaxassislar bilan uchrashuvlar va ularni xodimlarga bag‘ishlash tadbirlari o‘tkazib kelinmoqda. ijtimoiy soha- bularning barchasi jamoada qulay ijtimoiy-psixologik muhitning birlashishi va saqlanishiga yordam beradi.

Kadrlar xizmati muassasani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni davom ettirmoqda, raqobatbardosh tanlov lavozimga da'vogarlar orasida yosh va yangi ishga qabul qilingan mutaxassislar hamrohlik qiladi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassis E.P. Gagarina

2019 yilda kadrlar bo'yicha ofitserning hisobotlari pensiya, soliq statistik hisobotlari, shuningdek, bandlik markaziga, harbiy xizmatga ko'rsatish va qabul qilish bo'limiga, Ichki ishlar vazirligiga va boshqa nazoratchilarga taqdim etiladigan ma'lumotlar to'plamidir. Hisobot shakllari orasida: SZV-M, No 1-T (mehnat shartlari), SZV-STAZH, bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar, P-4 hisoboti, harbiy ro'yxatga olish ma'lumotlari mavjud. Va bu to'liq ro'yxat emas. Belgilangan muddatlar va namunalarga havolalar mavjud bo'lgan jadval buzilishlar va jarimalardan qochishga yordam beradi.

2019 yildagi barcha xodimlar hisobotlarini topshirish vaqti va chastotasiga ko'ra alohida toifalarga bo'lish mumkin. Keling, quyidagi guruhlarni ajratib ko'rsatamiz:

Keling, ushbu toifalar kontekstida kadrlar bo'limi qanday hisobotlarni taqdim etishini aniqlaylik.

Maxsus hisobot

IIV

Chet el fuqarolarini ishga joylashtirish bilan bog'liq bo'lgan ma'lumotlarning maxsus turi. Chet el fuqarosi ishga qabul qilingan korxonaning kadrlar bo‘limi xodimi 3 ish kuni ichida migratsiya masalalari bo‘yicha Ichki ishlar vazirligini xabardor qilishi shart. Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi yoki GPC shartnomasi bekor qilingan taqdirda, xuddi shunday xabarnoma Ichki ishlar vazirligiga yuborilishi kerak.

harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi

Har bir tashkilot, davlat yoki munitsipal harbiy hisobni yuritishi, ya'ni belgilangan tartibda harbiy xizmatga majbur bo'lgan ishchilarni yoki fuqarolarni hisobga olishi shart (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori). ). Ish beruvchi harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish uchun javobgardir.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining kadrlar bo'limi xodimiga hisobotlarni taqdim etishning individual jadvali:

Agar oilaviy ahvol, lavozim, ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlar, strukturaviy birlik, harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan xodimning sog'lig'i yoki yashash joyi o'zgargan bo'lsa, kadrlar xodimi harbiy komissariyatni xabardor qilishga majbur. Tashkilotlarda harbiy hisobni yuritish bo'yicha uslubiy tavsiyalarga 13-ilova tasdiqlangan harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga yuboriladi. Rossiya Mudofaa vazirligi 11.07.2017 yil.

Davlat bandlik xizmati uchun ma'lumot

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 25-moddasi barcha rus ish beruvchilarini Bandlik markazi bilan o'zaro hamkorlik qilishga majbur qiladi. Ya'ni, o'z vaqtida va to'liq ta'minlash zarur ma'lumotlar fuqarolarni ish bilan ta'minlash to'g'risida. Xodimlar bo'limi xodimi bandlik xizmatiga qanday hisobotlarni taqdim etadi:

Taqdim etilgan ma'lumotlarning nomi	Muddati, chastotasi
Majburiy
Byudjet muassasasining tugatilishi yoki faoliyatini tugatish to'g'risidagi ma'lumotlar	Tegishli tadbirlar boshlanishidan ikki oy oldin
Fuqarolarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib keladigan davlat yoki xodimlar sonini bo'lajak optimallashtirish to'g'risida ma'lumot	Tegishli tadbirlar boshlanishidan uch oy oldin
Tashkilotdagi ish jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar. Masalan, yarim kunlik ish, smena yoki yarim kunlik ish vaqtiga o'tish haqida ish haftasi	Ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida rasmiy qaror qabul qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida
Mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida rasmiy xabarnoma davlat tashkiloti	Oylik
CZN dan individual so'rov (yo'nalish) bo'yicha
Bandlik xizmati tomonidan yuborilgan fuqaroning ishga joylashuvi to'g'risidagi ma'lumotlar	Besh kun ichida ish beruvchi fuqaroning qabul qilingan sanasini ko'rsatuvchi yozma xabarnoma yuborishi shart
Bandlik xizmati tomonidan yuborilgan fuqaroni ishga qabul qilishdan bosh tortish to'g'risidagi ma'lumotlar	Ish beruvchi uch kun ichida fuqaroning kelgan sanasi va ishga qabul qilishni rad etish sababini ko'rsatgan holda yozma xabar yuborishi shart.

individual vaqtlar va amaldagi shakllar Hisobotni bandlik xizmatining hududiy vakolatxonasidan olish mumkin. Shakllar va topshirishning oxirgi sanasi mintaqaga qarab sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Oylik HR shakllari

Biz har oy 2019 yilda kadrlar bo'limi xodimi qanday hisobotlarni va qayerda taqdim etishini tahlil qilamiz.

SZV-M Pensiya jamg'armasiga

Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan oylik hisobot shakli. SZV-M tashkilotning barcha xodimlari uchun to'ldiriladi mehnat shartnomalari. Shuningdek, hisobotga muassasada fuqarolik-huquqiy shartnomalar, shartnomalar, mualliflik buyurtmalari va boshqalar bo'yicha ishlaydigan mutaxassislarni kiritish kerak bo'ladi.

Hisobot shaklining shakli Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Kengashining 2016 yil 1 fevraldagi 83p-sonli qarori va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Kengashining 2016 yil 7 dekabrdagi № 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan. 1077p. To'ldirish qoidalari: .

Bandlik markazi uchun ma'lumot

Oyiga bir marta siz ish bilan ta'minlash xizmatiga hisobot tayyorlashingiz kerak bo'ladi.

Statistik shakllar

Har oyda kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya bo'limi bilan birgalikda P-4 shaklida statistik ma'lumotlarni to'ldiradi. Ushbu hisobotda xodimlar soni, amalda ishlagan soatlari va hisoblangan ma'lumotlar mavjud ish haqi va ish uchun boshqa haq to'lash. Hisobot har oy, hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay taqdim etiladi.

choraklik hisobot

Har choraklik ma'lumotlar statistik shakllarni o'z ichiga oladi. Bu yuqorida ko'rsatilgan P-4 shakli. Agar muassasada 15 dan kam xodim bo'lsa, ular chorakda bir marta P-4 ni topshiradilar. Hisobot shakli bitta. Tuzilma Rosstatning 2018 yil 6 avgustdagi 485-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Hisobot choragidan keyingi oyning 15-kuniga qadar Rosstatga P-4 topshiring.

Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, kadrlar bo'limi xodimi Rosstat - P-4 (NZ) ga qo'shimcha hisobot tuzadi. Shaklda ishchilarning to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek korxonalarda yollanma ishchilar harakati to'g'risidagi ma'lumotlar ochib beriladi. Hisobotni hisobot choragidan keyingi oyning 8-kuniga qadar topshiring. Shakl Rosstatning 08.06.2018 yildagi 485-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Yillik kadrlar bo'yicha hisobot shakllari

Harbiy ro‘yxatga olish va ro‘yxatga olish bo‘limlariga xabar beramiz

719-sonli farmonga muvofiq, rahbar harbiy hisobni yuritish vazifalarini boshqa xodimga o'tkazish huquqiga ega. Mas'uliyat rasmiy buyruq (buyruq) bilan o'tkazilishi kerak, bu esa, o'z navbatida, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining mahalliy bo'limi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Kadrlar bo'yicha ofitser harbiy ro'yxatga olish va qabul qilish bo'limiga quyidagi shakllarda hisobot beradi:

Shakl nomi	Eslatma	Muddatlari
“Ish bilan ta’minlangan va zaxiraga olingan harbiy xizmatchilar soni to‘g‘risida hisobot” No6 shakl.	Lavozimlar toifalari bo'yicha chaqiriluvchi xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar (rahbarlar, xodimlar, mutaxassislar yoki ishchilar)	Yiliga bir marta, hisobot yilidan keyingi yilning 1 yanvariga qadar hisobot yilining 31 dekabriga qadar
18-sonli “Tashkilotni hisobga olish kartasi” shakli.	Tashkilot haqida umumiy ma'lumot, tashkilotda ishlaydigan harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolar soni bo'yicha umumlashtirilgan ko'rsatkichlar
15-16 yoshdagi fuqarolar ro'yxati	So'ralgan ma'lumotlar kadrlar bo'yicha hisobot shakllariga muvofiq ko'rsatiladi	Yiliga bir marta, sentyabrda
Kelgusi yil birinchi marta VUga ariza topshiradigan erkak fuqarolar ro'yxati

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga shaxsiy hisobotlarni to'ldirish shakllari va qoidalari Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan tasdiqlangan tashkilotlarda harbiy hisobni yuritish bo'yicha uslubiy tavsiyalarga ilovalarda keltirilgan.

Xodimlar Pensiya jamg'armasiga hisobot beradi

Davlat muassasalari xodimlarning shaxsiy hisobi to'g'risidagi ma'lumotlarni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy boshqarmasiga yuborishlari shart. Yillik hisobot SZV-STAGE va EFA-1. Shakl ma'lumotlari sug'urta mukofotlari bo'yicha yagona hisob-kitoblar bo'yicha Federal Soliq xizmatidan olingan ma'lumotlarni solishtirish va nazorat qilish uchun zarurdir. FIU vakillari sizdan xodimni nafaqaga chiqish uchun ro'yxatdan o'tkazishda sizdan hisobot davrini kutmasdan shaklni to'ldirishingizni talab qilishlari mumkin, u 3 ish kuni ichida topshirilishi kerak. Taqdim etishning yillik oxirgi muddati - keyingi yilning 1 marti.

Bundan tashqari, Pensiya jamg'armasi vakillari nafaqaxo'rga sug'urta to'lovlarini tayinlash uchun sertifikatlar, buyruqlardan ko'chirmalar, tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini so'rashlari mumkin. Masalan, hisobotlar SZV-K shakllari yoki SPV-2. Bunday hujjatlarni topshirishning aniq muddatlari yo'q, odatda muddatlar PFR xodimlarining shaxsiy so'rovlarida ko'rsatiladi.

Kadrlar bo'limi xodimining soliq va statistik hisobotlari

Rosstatga yillik hisobot - bu shakl. Faqat SMPlar hisobotni to'ldirishdan ozod qilinadi. Davlat xizmatchilari № 1-T shaklini to'ldiradilar albatta. Shakl va to'ldirish qoidalari Rosstatning 08/06/2018 yildagi 485-son buyrug'ida keltirilgan. Hisobot yilidan keyingi yilning 21 yanvarigacha ma'lumotlarni Rosstatga topshiring.

Va ikkinchi statistik shakl - 7-sonli jarohatlar. Hisobotning dizayni bo'yicha tafsilotlar - maqolada :. Hisobot yilidan keyingi yilning 25 yanvaridan kechiktirmay ma'lumotlarni taqdim etish.

Ba'zi ma'lumotlar soliq organlari yoki statistika organlarining shaxsiy iltimosiga binoan tayyorlanishi kerak. Shartlar va shakllar individual so'rov-talabda ko'rsatilgan.

Bo'lim hisoboti

Ta'sischilar, tarmoq vazirliklari va idoralari tomonidan taqdim etiladigan hisobot turlari. To'ldirishning tarkibi, shakllari, davriyligi va xususiyatlari tarmoq boshqaruv organlarining tegishli buyruqlari bilan tasdiqlanadi. Kadrlar bo'limi xodimining idoraviy hisobot shakllaridan biri bu "Tarmoq, shtatlar va kontingentlar to'g'risida hisobot" bo'lib, unda xodimlarning shtat soni, xizmat ko'rsatilayotgan kontingent, bo'linmalar mavjudligi va oluvchilar to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar to'g'risida bashoratli miqdoriy ma'lumotlar taqdim etiladi. byudjet mablag'lari. Shakl shu yilning sentyabr oyida to'lanishi kerak.

Davriy shakllar

Yiliga bir martadan kam taqdim etilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar odatda Rosstat tomonidan so'raladi. Ushbu shakllarga quyidagilar kiradi:

• shakl No 1-ramkalar - har 3 yoki hatto 4 yilda bir marta so'raladi;
• - har ikki yilda bir marta beriladi;
• - Har uch yilda bir marta hisobot berish.

Javobgarlik nima

Pensiya jamg'armasiga SZV-Mni taqdim etish majburiyatlarini buzganlik uchun jarimalar tahdid solmoqda: 500 rubl - har bir sug'urtalangan shaxs uchun. Bir topshirilmagan hujjat uchun soliq organlari sizni 200 rubl bilan jazolaydi.

Harbiy komissarlikka ma'lumot taqdim etmaganlik uchun jarimaning boshqa o'lchamlari nazarda tutiladi: tasnifga qarab 300 dan 1000 rublgacha. ma'muriy huquqbuzarlik(Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 21.1-21.5).

Statistik hisobotlarni taqdim etmaslik uchun jarimalar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.19-moddasi bilan tartibga solinadi: tashkilot uchun 50 000 dan 70 000 rublgacha va menejer uchun 20 000 dan 30 000 rublgacha.

Agar kadrlar bo'limi xodimi boshqa nazorat qiluvchi organlarga hisobot berish muddatlarini buzsa, davlat muassasasi quyidagi shaklda jarimaga tortiladi:

• mas'ul xodimga (rahbar yoki kadrlar bo'limi xodimiga) intizomiy jazo (ogohlantirish yoki tanbeh);
• jazo: on ijrochi- 300 dan 500 rublgacha, uchun yuridik shaxs- 3000 dan 5000 rublgacha.

Bunday normalar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 19.7-moddasida mavjud.

Yakuniy hisobot jadvali

Ishingizda 2019 yilda kadrlar hisobotini topshirish muddatlarining yagona jadvalidan foydalaning.

Hisobot oyi	Nazoratchilarga ma'lumotlarni taqdim etishning oxirgi muddati	Hisobot shaklining nomi
		Statistik hisobot P-4 tomonidan taqdim etiladi: o'tgan yilning dekabr oyi uchun - 15 dan ortiq xodimi bo'lgan tashkilotlar; butun o'tgan yil uchun - 15 dan kam xodimi bo'lgan tashkilotlar.
		O'tgan yilning dekabr oyi uchun SZV-M.
		O'tgan yil uchun No 1-T shakli (mehnat shartlari) - Rosstatga.
		Shakl raqami 7 - o'tgan yil uchun jarohatlar - Rosstatga.
		Bo'sh ish o'rinlari, bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida ma'lumot - bandlik xizmatida.
		Shakl raqami 1 - ramkalar. Ilg'or tayyorgarlik bo'yicha ma'lumotlar va kasbiy ta'lim tashkilotlar xodimlari. Hisobot 3-4 yilda 1 marta topshiriladi!
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		Yil oxirida sug'urtalangan shaxslarning sug'urta muddati to'g'risidagi ma'lumotlar (SZV-STAZH shakli).
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		P-4 - ish haqi va xodimlar soni to'g'risidagi hisobot - biz o'tgan oy uchun topshiramiz.
		To'liq bo'lmagan ish vaqti va ishchilarning harakati to'g'risida ma'lumot (No P-4 (NZ) shakl) - birinchi chorak uchun Rosstatga.
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		mart oyi uchun - 15 dan ortiq xodimlari bo'lgan tashkilotlar; yilning birinchi choragi uchun - xodimlar soni 15 dan kam bo'lgan tashkilotlar.
		Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida ma'lumot - bandlik xizmatida.
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		P-4 - ish haqi va xodimlar soni to'g'risidagi hisobot - biz o'tgan oy uchun topshiramiz.
		Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar - bandlik xizmatiga.
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		P-4 - ish haqi va xodimlar soni to'g'risidagi hisobot - biz o'tgan oy uchun topshiramiz.
		Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida ma'lumot - bandlik xizmatida.
		To'liq bo'lmagan ish vaqti va ishchilarning harakati to'g'risidagi ma'lumotlar (P-4 (NZ) shakli) - ikkinchi chorak uchun Rosstatga.
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (P-4 shakl) - Rosstatga. Hisobot taqdim etiladi: iyun oyi uchun - 15 dan ortiq xodimlari bo'lgan tashkilotlar; yarim yil davomida - 15 dan kam xodimi bo'lgan tashkilotlar.
		Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar - bandlik xizmatiga.
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (P-4 shakl) - oxirgi oy uchun Rosstatga.
		Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida ma'lumot - bandlik xizmatida.
sentyabr	Bir oy ichida	15 va 16 yoshdagi erkak xodimlar ro'yxatini harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish komissiyasiga topshiring.
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		P-4 - ish haqi va xodimlar soni to'g'risidagi hisobot - biz o'tgan oy uchun topshiramiz.
		Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar - bandlik xizmatiga.
		To'liq bo'lmagan ish kuni va ishchilarning harakati to'g'risidagi ma'lumotlar (P-4 (NZ) shakli) - uchinchi chorak uchun Rosstatga.
		Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (P-4 shakl) - Rosstatga. Hisobot taqdim etiladi: sentabr oyi uchun - 15 dan ortiq xodimlari bo'lgan tashkilotlar; 9 oy davomida - 15 dan kam xodimi bo'lgan tashkilotlar.
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar - bandlik xizmatiga.
		Kelgusi yilda harbiy ro'yxatga olinadigan erkak ishchilar ro'yxatini taqdim eting.
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		P-4 - ish haqi va xodimlar soni to'g'risidagi hisobot - biz o'tgan oy uchun topshiramiz.
		Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar - bandlik xizmatiga.
		Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga zaxirada bo'lgan ish bilan ta'minlangan va bron qilingan fuqarolar soni to'g'risida hisobot.
		Harbiy komissarlik guvohnomalari bilan xodimlarning shaxsiy kartalarini tekshirish uchun tayyorlang.
		Kasb-hunar va lavozim bo'yicha xodimlarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (shakl No 57-T). Hisobot ikki yilda bir marta - toq yillar uchun - joriy yilning oktyabr oyi uchun taqdim etiladi.
		O'tgan oy uchun SZV-M.
		Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar (P-4 shakl) - oxirgi oy uchun Rosstatga. E'tibor bering: hisobotga texnik o'zgarishlar kiritildi, Rosstatning 08.04.2018 yildagi 485-son buyrug'iga qarang.
		Bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida ma'lumot - bandlik xizmatida.

2019-yilda HR hisoboti uchun nazorat roʻyxatlarini yuklab oling

O'z-o'zini sinab ko'rish uchun chop eting va foydalaning.

Savollar bering, biz maqolani javoblar va tushuntirishlar bilan to'ldiramiz!