Kechasi ish sharoitlari. Kechasi ishlang

Kechasi 22:00 dan 06:00 gacha. Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi. Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ishning (smenaning) davomiyligi qisqartirilmaydi. Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek olti kunlik smenali smenali ishda kunduzgi ishning davomiyligi bilan tenglashtiriladi. ish haftasi bir kunlik dam olish bilan. Roʻyxat belgilangan ishlar jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin. Kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, shuningdek federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, besh yoshga to‘lmagan bolalarini turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘iga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. tibbiy tavsiyalarga muvofiq. Qayerda - dedi xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatrlar va teatrlar ijodiy xodimlarining tungi ish tartibi. konsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratishda va (yoki) bajarishda (ko'rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi hukumati fikrini hisobga olgan holda. Rossiya uch tomonlama tartibga solish komissiyasi ijtimoiy va mehnat munosabatlari, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Anna Mironova

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi ??? Kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno.

• ular tungi klubda ishning axloqiy qoidalariga rioya qilgan holda va ish ularning o'qishlariga xalaqit bermasligini hisobga olgan holda, ota-onalari ishtirokida ham chiqishlari mumkin.

Evgeniy Karagodin

Rostov-Don shahridagi kvartirada qaysi vaqtdan boshlab va qaysi vaqtgacha ta'mirlash mumkin? maqolaga yaxshiroq havola .. oldindan rahmat

• Advokatning javobi:

  Kechasi 22-00 dan 06-00 gacha ruxsat berilmaydi. Tungi vaqt tushunchasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (96-modda) berilgan. Ammo, masalan, Moskvada sukunat to'g'risidagi shahar qonuni mavjud, bu erda ta'mirlash ishlari o'z vaqtida juda qattiq tartibga solinadi. Bu juda erta tugaydi va dam olish kunlarida ham ba'zi muammolar mavjud. Ammo bu Moskvada! Ehtimol, boshqa shaharlarda bunday qonunlar yo'q va Rostov-na-Donda ham yo'q. Shuning uchun, barcha huquqni muhofaza qilish organlari (Moskvada emas) umumiy qabul qilingan tungi vaqtdan boshlanadi.

Valeriya Koroleva

Bir kishi haftasiga necha soat ishlashi kerak.Ikkinchi nogironlik guruhi (ishchi guruh) bilan.

• Advokatning javobi:

  Mehnat kodeksi nogironlar uchun quyidagi qo'shimcha kafolatlarni belgilaydi, ular quyidagilardan iborat mehnat munosabatlari. Mehnat kodeksining 92-moddasida 1 va 2-guruhdagi nogironlar ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. Haftada 35 soatdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi tungi vaqtda nogironlarning ishini cheklaydi. Unda aytilishicha, nogironligi bo‘lgan shaxslar tibbiy xulosaga ko‘ra, ularning yozma roziligi bilan tungi ishlarga jalb etilishi mumkin.

Vyacheslav Smekalkin

Dam olish kunlari tungi soatlar uchun haq bormi?

• Advokatning javobi:

  Nima farqi bor? Ular Afrikada tungi va tungi vaqtdir va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi ish beruvchining xodimga tungi ish uchun kompensatsiya to'lash majburiyatini belgilaydi. Bu soatiga 20 foiz tarif stavkasi yoki tungi ishning har bir soati uchun ish haqi (ish soati bo'yicha hisoblangan). Xuddi shu hujjatda, shuningdek, Mehnat kodeksining 96-moddasida soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt tungi vaqt deb hisoblanadi. Jamoa shartnomasida kompensatsiyaning boshqa miqdori belgilanishi mumkin.

Natalya Stepanova

Agar erimga 3 yilgacha ota-ona ta'tilini qayta bersam, tungi smenada ishlashga borishim mumkinmi?

• Advokatning javobi:

  Ha, mumkin, lekin faqat yozma roziligingiz bilan. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 4-qismida nima ko'rsatilgan; “Uch yoshga toʻlmagan bolasi bor ayollar... tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sogʻligʻiga koʻra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirdagina jalb etilishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Egor Shusherin

Homiladorlik paytida qanday rejimda ishlagansiz?

• Odatiy kundalik 40 soatlik rejimda ishlagan. Agar siz tunda ishlasangiz, qonun bo'yicha siz kunduzgi jadvalga o'tishingiz kerak. 96-modda. Kechasi ishlash [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [15-bob] [96-modda] Tungi ishlashga yo'l qo'yilmaydi ...

Galina Gromova

3 yoshgacha bolasi bor onani tungi smenaga majburan jalb qilish mumkinmi? Menga maqolaga havola kerak. Oldindan rahmat.

• Advokatning javobi:

• Bogdan Slavonich

  14 yosh, 16 yosh, 18 yoshda qanday ishlarga ruxsat beriladi?

  Artur Buzdirin

  xodim nogironlik guvohnomasini taqdim etdi

  • Va nima... siz komaga tushib qoldingizmi?

Vadim Chetvertinskiy

agar tashkilot tungi smenalarni joriy qilgan bo'lsa, ular boshqa stavkada to'lanishi kerakmi?

• Advokatning javobi:

  96-modda - Tungi ish - tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha. Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi. Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ishning (smenaning) davomiyligi qisqartirilmaydi. Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ishlarda kunduzgi ishning davomiyligi bilan tenglashtiriladi. Ko'rsatilgan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin. Kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, shuningdek, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar. Rossiya Federatsiyasi, besh yoshga to'lmagan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat yozma roziligi bilan va ularga bunday ish taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. tibbiy tavsiyalarga muvofiq sog'liq sabablari. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. 154-modda normal sharoitlar, lekin mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak. Tungi ish uchun eng kam ish haqini oshirish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Tungi ish uchun ish haqini oshirishning aniq miqdorlari jamoa shartnomasi, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Fedor Xomishin

SHOSHIL!!! Bir tanishim farrosh bo'lib ishlaganiga 3 oy bo'lmadi. Qanday qilib u 2 hafta ishlamasdan ketishi mumkin? Asosiy savol shundaki, u boshqasini topdi yuqori maoshli ish(qo'riqchi) va allaqachon shartnoma imzolagan. Ertaga u tunga chiqadi va sobiq ish beruvchi u albatta 2 hafta ishlashi kerakligini aytadi. Uning o'zi hali maktab o'quvchisi bo'lgani va yozgi ta'tilda farrosh bo'lib ishlaganligi sababli, men unga masalani hal qilish uchun quyidagi variantlarni taklif qildim: 1) Shaxsiy sabablarga ko'ra 2 haftalik to'lanmaydigan ta'tilga ariza yozing, keyin keling va ishdan ketish, bajarilgan ish uchun pul olish; 2) Faqat keting, keting ish kitobi, chunki menimcha, unga farrosh sifatida uch oylik tajriba kerak emas.) Ammo, bu holda, u ishlagan oy uchun pul olmaydi (taxminan 3750 rubl), lekin kelajakdagi ish joyida. hamma narsani to'liq qaytarish imkoniyatiga ega bo'lish; 3) Ishlagan vaqtingiz uchun pul olishga harakat qiling va shunchaki qoldiring ... Balki siz boshqa narsani taklif qila olasizmi? Oldindan katta rahmat!

• Aslida, 2011 yil yanvar oyida qonun qabul qilindi, unga ko'ra odamdan bu 2 hafta davomida ishlash shart emas, agar xohlasa!

Vasiliy Krutiporoh

yolg'iz onalarga qanday to'lovlar, nafaqalar va subsidiyalar to'lanadi? qanday foydalari bor? butun roʻyxatni eʼlon qiling, iltimos!... va talaba ham... Men bir yoʻla toʻlov haqida bilaman... va hammasi...

• Advokatning javobi:

  Barcha imtiyozlarni sanab o'tish uchun etarli joy yo'q, chunki siz imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lgan boshqa toifadagi fuqarolarga yolg'iz ona sifatida muomala qilishingiz va tenglashtirishingiz mumkin. Shuning uchun men umumiy ma'noda onalar va yolg'iz onalar (yolg'iz onalar) uchun imtiyozlar va boshqalarga tegishli bo'lgan ba'zi qonun qoidalariga havolalar beraman: 1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96, 259, 261, 263-moddalari: 2. 24.06.1999 yildagi N 120-FZ FEDERAL QONUNining 14-moddasi 3-bandining 2-kichik bandi (23.07.2008 y. o'zgartirilgan). ) «TOLMAGAN YOZ VA E'tiborsizlik va huquqbuzarliklarning oldini olish TIZIMINING ASOSLARI HAQIDA»3. 19.05.1995 yildagi 81-FZ-sonli FEDERAL QONUN (25.12.2008 yildagi tahrirda) "BOLALI FUQAROLARGA DAVLAT nafaqalari to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan 26.04.2008 yilda qabul qilingan). 1995) (2009 yil 01.01.dan kuchga kirgan oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan)4. 2006 yil 29 dekabrdagi 256-FZ-sonli FEDERAL QONUN (2008 yil 25 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan) "BOLALI OILALARNI DAVLAT YO'llab-quvvatlashning qo'shimcha chora-tadbirlari to'g'risida" (Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi tomonidan 2 dekabrda qabul qilingan) , 2006)5. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-ijroiya kodeksining 99-moddasi 5 va 6-qismlari, 100-moddasi6. 23 va 29-moddalar "FUQAROLAR SOG'LIGINI HIMOYA QILISh TO'G'RISIDA ROSSIYA FEDERATSIYASI QONUNCHILIGI ASOSLARI" (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 1993 yil 22 iyulda N 5487-1 tomonidan tasdiqlangan) (308, 2 dekabrda o'zgartirilgan). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.11.1994 yildagi 1206-son qarori bilan tasdiqlangan FUQAROLARNING AYRIM toifalariga Oylik kompensatsiya to'lovlarini tayinlash va to'lash tartibining 2-bo'limi (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan). , ushbu xodimning yozma roziligisiz biron bir tashkilotdan xodim haqida ma'lumot so'rashga haqli emas. Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning nogironligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun maxsus asoslar nazarda tutilgan. Ulardan biri San'atning 1-qismining 5-bandida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olinishi. Sizning e'tiboringizni ish beruvchingizga nogironligingiz to'g'risida xabar bermasangiz, sizga tegishli sanktsiyalar qo'llanilmasligiga qaratmoqchiman. Biroq, shu bilan birga, siz mehnat qonunchiligiga muvofiq ba'zi imtiyozlarni olish huquqini yo'qotasiz. Masalan, sizga qisqartirilgan ish vaqti belgilanmaydi - haftasiga 35 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi), siz qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlarida va dam olish kunlarida ishlaysiz. bayramlar yoqilgan umumiy asoslar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96, 99, 113-moddalari). Boshqacha qilib aytganda, siz o'z vazifalaringizni nogiron bo'lmagan boshqa xodimlar bilan teng ravishda bajarasiz.

Maksim Myskov

tunu kunsiz ishga joylashish to'g'risidagi ariza namunasi. Men tez yordam xodimiman! bizda bor mehnat shartnomasi qayd etilgan jadval 8h, 12h, 24h. (siz tanlashingiz mumkin). 1. Men yozganimdek ketaman - 14 dekabr - shuning uchun qaysi sanani tark etishimni yoza olmayman, chunki bir marta muddatidan oldin yozganimdan keyin ketmayman .... To'g'rimi? 2. Lekin men kechadan ozod bo'lish uchun yozmoqchiman, chunki men qizni yolg'iz tarbiyalayotgan ota-onaman (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi) va tercihen 8 soat. Bu arizada qanday aks ettirilishi kerak? 3. dan sertifikat mavjud tibbiy komissiya sog'lig'i sababli tungi tunlardan ozod qilingan ... -buni arizaga ilova qilishim kerakmi va agar tungi tunlardan ozod qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solingan bo'lsa, buni ta'minlash yaxshiroq emasmi? bola besh yoshga to'lgandan keyin - Mehnat kodeksi qachon tugaydi?

• Advokatning javobi:

  1. Nima uchun tungi navbatchilikdan ozod qilish uchun qandaydir ariza yozmoqchisiz? ? Siz qonunga ko'ra ulardan apriori ozod qilingansiz. Aksincha, ish beruvchi ularda ishtirok etish uchun sizning roziligingizni olishi kerak va siz 14 dekabrda ishga qaytganingizdan so'ng, sizga xabar berilishi kerak. yozish ularni rad etish huquqi. 2. Ketishdan oldin bayonot yozing: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, men sizdan 10 kunlik yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismini berishingizni, shuningdek, qo'shimcha kunlar San'atga muvofiq belgilangan dam olish. Qon topshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi (qon topshirish kunlarini ko'rsating). Sabablari: N 402 / y shaklidagi sertifikatlar (sana ko'rsatilgan)

Anastasiya Aleksandrova

Salom!. Iltimos, ayting-chi, kechqurun va tungi ish necha soatdan boshlab hisoblanadi? Bu (qo'shimcha ish) ish haqi qanday to'lanishi kerak? Ishda bizning boshliqlarimiz jadvallarni ishlab chiqdilar - 8:00 dan 17:00 gacha tushlik bilan 12:00 dan 13:00 gacha. Ikkinchi jadval 12:00 dan 21:00 gacha, tushlik 16:00 dan 17:00 gacha. Uchinchi jadval 14:00 dan 23:00 gacha tushlik bilan 18:00 dan 19:00 gacha. BARCHA uch smena KUZU smena hisoblanadi. Tungi smena 20:00 da keladi va ertalab 8gacha ishlaydi. Ularga tungi nafaqa to‘lanadi, bizda esa yo‘q. Qanday bo'lishimiz mumkin??? ? Katta rahmat!

• Advokatning javobi:

  Kechasi 22:00 dan 06:00 gacha. Tungi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitlariga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan stavkalardan past bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Tungi ish uchun eng kam ish haqini oshirish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Buni o'rnating minimal hajmi tungi ish uchun ish haqini oshirish (soat 22:00 dan 06:00 gacha) soatlik ish haqining 20 foizini tashkil etadi (ish haqi ( rasmiy ish haqi) ish soatiga hisoblangan) tungi ishning har bir soati uchun. mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling

  • Advokatning javobi:

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi. .... Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, shuningdek, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar. Rossiya Federatsiyasi, besh yoshga to'lmagan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat yozma roziligi bilan va ularga bunday ish taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. tibbiy tavsiyalarga muvofiq sog'liq sabablari. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. .... Siz mehnat komissiyasiga murojaat qilishingiz mumkin, meni chaqiruv qog'ozi bilan 500 km uzoqlikdagi boshqa shaharga taklif qilishdi. guvoh, yo'l va turar joy xarajatlarini kim to'laydi? Men sudyaga ishni o‘zim yo‘qligimda ko‘rib chiqish to‘g‘risida arizani faks bilan jo‘natganman, ular arizaga jim turishadi, chaqiruv qog‘ozi olinganligi to‘g‘risida bildirishnoma bilan jo‘natilgan, kecha “meni olib keling” deb qo‘rqitishdi.

    • Advokatning javobi:

      94-modda Ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlar Ishni ko'rish bilan bog'liq xarajatlarga quyidagilar kiradi: guvohlar, ekspertlar, mutaxassislar va tarjimonlarga to'lanishi lozim bo'lgan summalar; agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan tarjimon xizmatlariga haq to'lash xarajatlari; taraflar va uchinchi shaxslarning sudga kelishlari munosabati bilan etkazilgan sayohat va turar joy xarajatlari; vakillarning xizmatlari uchun xarajatlar; joyida tekshirish o'tkazish xarajatlari; ushbu Kodeksning 99-moddasiga muvofiq amalda yo'qotilgan vaqtning o'rnini qoplash; ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq taraflar tomonidan etkazilgan pochta xarajatlari; sud tomonidan zarur deb topilgan boshqa xarajatlar. Guvohlarga, ekspertlarga, mutaxassislarga va tarjimonlarga to‘lanadigan pul summalari 1. Guvohlar, ekspertlar, mutaxassislar va tarjimonlarga sudga kelishlari munosabati bilan yo‘l va turar joy xarajatlari, shuningdek sutkalik xarajatlari qoplanadi. 2. Guvoh sifatida sudga chaqirilgan ishlayotgan fuqarolarga guvohlik majburiyatlarini bajarishga sarflangan haqiqiy vaqt va ularning o‘rtacha ish haqidan kelib chiqqan holda pul kompensatsiyasi to‘lanadi. Guvoh sifatida sudga chaqirilgan ishsiz fuqarolarga guvohlik majburiyatlarini bajarish uchun sarflangan haqiqiy vaqt va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi asosida pul kompensatsiyasi to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining ma'lumotlariga ko'ra, tomonlarning guvohlar, ekspertlar va mutaxassislarga to'lanishi kerak bo'lgan pul summalarini to'lash. Oliy sud respublika, viloyat sudi, federal ahamiyatga ega shahar sudi, avtonom viloyat sudi, avtonom okrug sudi, tuman (dengiz floti) harbiy sudi, ta'sis sub'ektidagi sud departamentining bo'limi (bo'limi). Rossiya Federatsiyasining, shuningdek, jismoniy mashqlar bilan shug'ullanadigan organ tashkiliy yordam tegishli so‘rov yuborgan taraf tomonidan tinchlik sudyalarining faoliyati. Agar ko'rsatilgan talab ikkala tomon tomonidan qilingan bo'lsa, talab qilinadigan miqdorlar tomonlar tomonidan teng qismlarda to'lanadi. 2. Agar guvohlarni chaqirish, ekspertlarni tayinlash, mutaxassislarni jalb qilish va to'lanishi kerak bo'lgan boshqa harakatlar sudning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, tegishli xarajatlar federal byudjetdan qoplanadi. Agar guvohlarni chaqirish, ekspertlarni tayinlash, mutaxassislarni jalb qilish va to'lanishi kerak bo'lgan boshqa harakatlar magistratning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, tegishli xarajatlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjeti hisobidan qoplanadi. magistratura faoliyat yuritadigan hudud. Guvohlar va tarjimonlar uchun to‘lanadigan pul summalarini to‘lash 1. Guvohlarga to‘lanadigan pul summalari sud xarajatlarining tomonlardan ushbu Qonunning birinchi qismida ko‘rsatilgan hisobvaraqlarga haqiqiy kelib tushish muddatidan qat’i nazar, ular o‘z xizmat vazifalarini bajargandan keyin to‘lanadi. Ushbu Kodeksning 96-moddasi. Tarjimonlarning xizmatlari uchun haq to‘lash va ularning sudga kelishi bilan bog‘liq xarajatlarini qoplash ularning o‘z vazifalarini bajargandan keyin tegishli byudjet mablag‘lari hisobidan amalga oshiriladi. (tahrirning birinchi qismi. federal qonun 2008 yil 25 noyabrdagi 223-FZ-son) 2. Tarjimonlarga to'lanadigan pul mablag'larini to'lash tartibi va ushbu pul summalarining miqdorlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Guvohlarga to'lanadigan pul mablag'larini to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

Ko'pincha tungi ishlarni o'z ichiga oladi. Xodim uchun bunday ish ortib borayotgan yukni ko'taradi, shuning uchun buning uchun to'lov yuqori bo'lishi kerak. Xodimlar ko'pincha qachon to'lash haqida tashvishlanadilar smena jadvali ayniqsa, ular kechasi band bo'lganda.

Keling, Rossiya Federatsiyasi qonunlari ushbu masala bilan qanday bog'liqligini, ish vaqtidan tashqari ishlaganda buxgalteriya hisobi qanday amalga oshirilishini, to'lovni qanday hisoblashni ko'rib chiqamiz va buni aniq misol bilan ko'rsatamiz.

Qonun tunda ishlashga ruxsat beradi

Aksariyat tashkilotlar kunduzi ishlayotganiga qaramay, o'ziga xosliklar ba'zi turlari mehnat tungi (va ba'zan kechayu-kunduz) ishlashni ta'minlaydi. Faqatgina bunday korxonalar uchun smenali ish rejimi mavjud bo'lib, unga ko'ra smenaning bir qismi yoki butun smena odatda uxlash va dam olish uchun mo'ljallangan soatlarga to'g'ri keladi.

Bunday ishlarni tashkil etish va to'lash tartibi San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 va 154-moddalari.

Qaysi smenalar tungi smena deb hisoblanadi

Qonun tungi ish vaqtini soat 22:00 dan ertalabki 6 gacha e'lon qiladi.

Agar belgilangan vaqt oralig'ida uning kamida yarmi mehnatga to'g'ri kelsa, smena tungi smena hisoblanadi. Tungi stavka faqat ushbu davrni tashkil etadigan soatlar uchun to'lanadi, qolganlari kunduzgi smenalar uchun odatdagidek mukofotlanadi. Bu holatda "tungi smena" ta'rifi ma'lum bir toifadagi xodimlarni jalb qilish yoki olmaslik to'g'risida qaror qabul qilish uchun muhimdir.

DIQQAT! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan, tungi smena tegishli kunduzgi smenadan 1 soat qisqaroq bo'lishi kerak.

Ba'zi maxsus holatlarda tungi smena bir soatga qisqartirilmaydi, xususan:

• xodim tungi ish uchun maxsus qabul qilingan va bu mehnat shartnomasida aks ettirilgan;
• xodimning qisqartirilgan jadvali bor;
• 6:1 sxema bo'yicha tuzilgan;
• ishlab chiqarish xususiyatiga ko'ra smenani qisqartirish mumkin bo'lmaganda.

Tungi ish haqini to'lash uchun hujjatlar

Korxona ish vaqtidan keyin ish haqini tashkil etish va hisoblash shartlarini majburiy ravishda tartibga solishi kerak. Bu quyidagi mahalliy aktlarda amalga oshirilishi kerak:

• ish haqi to'g'risidagi nizomda (umumiy yoki maxsus tungi soatlar uchun chiqarilgan);
• jamoa shartnomasida (kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish kerak)
• bitta xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida;
• xodimni belgilangan soatlarda ishlashga jalb qilish maqsadida (agar bu bir martalik amalga oshirilsa yoki maxsus kontingentdan xodim jalb qilingan bo'lsa).

MUHIM! Buyurtma faqat maxsus holatlarda kerak bo'ladi, tungi smenalar bilan doimiy jadval bilan, Nizomda to'lov tartibini belgilash kifoya.

Xodimlarning maxsus kontingenti

Ayrim toifadagi xodimlar bu masala bo'yicha ularning fikrini inobatga olmay, tungi smenalarda ishlash huquqiga ega emaslar. Boshqa ro'yxat, agar ular roziligini bildirgan bo'lsa, tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lgan ishchilar doirasini belgilaydi.

Kechasi ishlash taqiqlanadi:

• qo'shimchalarni kutayotgan ayollar;
• kichik ishchilar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va alohida federal qonunlarda nazarda tutilgan maxsus toifalar bundan mustasno, masalan, spektakllarda yoki boshqa tadbirlarda ishlaydiganlar.

Siz yozma rozilik bilan tungi vaqtda ishlashingiz mumkin:

• yosh bolalarning onalari (3 yoshgacha);
• har qanday guruhdagi nogironlar;
• qaramog'ida nogironlar bo'lgan xodimlar;
• nosog'lom oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (shifokorlarning xulosasiga ko'ra);
• 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz ota-onalar;
• 5 yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Ushbu toifaga mansub xodim tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish huquqiga ega ekanligi haqida yozma ravishda ogohlantirilishi va o'z navbatida uning roziligini tasdiqlashi kerak.

Tungi smenalar uchun ish haqi miqdorini belgilovchi omillar

Qonunda ishlagan har bir tungi soat uchun kunduzgi ish haqidan yuqoriroq ish haqi belgilanadi. Ushbu o'sish miqdori bir nechta muhim nuanslarga bog'liq:

• tungi ish uchun davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqi;
• tegishli mahalliy aktda belgilangan raqamlar (odatda qo'shimcha to'lov kunlik ish haqi yoki tarifning foizini tashkil qiladi);
• xodim band bo'lgan tungi soatlar soni.

Qo'shimcha to'lov miqdori har bir tungi ish soati uchun odatdagi kunlik ish haqining beshdan bir qismidan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori).

ESLATMA! Tashkilotda smena jadvali yoki oddiy jadval qabul qilinadi, tungi soatlar xuddi shu printsip bo'yicha - qo'shimcha haq bilan to'lanadi.

Ish safarida tun

Agar xodim ish safari paytida tunda band bo'lishi kerak bo'lsa, bu qo'shimcha to'lov majburiyatini o'zgartirmaydi. Yagona farq shundaki, ish beruvchi ish safari yo'lida o'tkazgan tungi soatlar uchun qo'shimcha haq to'lashga majbur emas, garchi o'z tashabbusi va agar xohlasa, qila oladi.

Agar tun qo'shimcha ish bo'lsa-chi?

Tungi soatlar ish jadvalida ko'zda tutilgan bo'lsa, bir xil narsa, va bir oz boshqacha holat, ular hatto smenali jadvalda ham me'yordan ortiq ishlab chiqarilganda. Bunday hollarda qanday to'lash kerak?

Ham tungi qo'shimcha to'lov, ham qo'shimcha ish koeffitsienti qo'llanilishi kerak, bu qayta ishlashning dastlabki ikki soati uchun 1,5 va undan keyin 2.

Kechasi ish haqini hisoblash misollari

Misol 1. Belgilangan ish haqi bilan tungi soatlar uchun to'lov

Ofitser Polivanov K.I. 25 ming rubl ish haqi bilan. oyiga Haftada 5 kun (dushanbadan jumagacha) smena rejimida ishlaydi. Uning kechki smenasi 20:00 dan 04:00 gacha. Jadvalga ko'ra, u har oyda 10 ta shunday smenada ishlaydi. Korxonaning mahalliy aktida ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovning 20% ​​ulushi belgilanadi. Keling, qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblaylik.

Hisobot oyi uchun Polivanov K.I. ga mos keladigan soatlik tarifni to'liq bajardi ishlab chiqarish taqvimi(170 soat). Kechasi har bir smena 6 soatga to'g'ri keladi (soat 22:00 dan 04:00 gacha), bir oy davomida u 6 x 10 = 60 soatni tashkil qiladi. O'rtacha soatlik tarif stavkasini topishimiz kerak: 25 000 / 170 = 147 rubl. Keling, har bir soat uchun tungi qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblaylik: 147 x 0,2 = 29,4 rubl. 60 ishlamaydigan soatlar uchun siz ish haqiga qo'shimcha to'lashingiz kerak bo'ladi 60 x 29,4 = 1764 rubl.

Misol 2. Qo'shimcha ish vaqtida soatlik ishchiga tungi soatlarni to'lash

Hisobot oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi 172 soat ishlagan, ishchi Belchenko L.A. ishlagan 176. Shu bilan birga, Belchenko 100 rubl soatlik ish haqi bilan smenali ish jadvaliga ega. soatiga, tunda har smenada 3 soat tushadi. Hisobot oyida Belchenko 12 smenaga ega edi. Kompaniya tomonidan qabul qilingan "tun" koeffitsienti standart - 20%. Biz to'lovni hisoblaymiz.

Keling, ma'lum bir oy uchun tungi soatlar sonini topamiz: smenalar sonini ish vaqtidan keyingi vaqt miqdoriga ko'paytiring - 12 x 3 = 36 soat.

Keling, normadan ortiq qancha vaqt ishlov berilganligini bilib olaylik: 176 - 172 \u003d 4 soat.

Tungi ish vaqti uchun 36 x 100 x 0,2 = 720 rubl miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi.

Qo'shimcha ish uchun: birinchi ikki soat davomida bir yarim marta 100 x 1,5 x 2 = 300 rubl; qolgan ikki soat uchun 100 x 2 x 2 = 400 rubl. Jami 300 + 400 = 700 rubl.

Odatdagi kunlik daromaddan tashqari, Belchenko L.A. 720 + 700 = 1420 rubl olish kerak. qo'shimcha to'lovlar.

Kecha - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi birinchi qismi bilan belgilanadigan kechki o'ndan ertalabki oltigacha bo'lgan vaqt. Ushbu moddaning ikkinchi qismida yozilgan umumiy qoida shuni ko'rsatadiki, bu vaqtda smenaning davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

Qoidalardan istisnolar

Ayrim toifadagi ishchilar uchun tungi ish sharoitlari ma'lum cheklovlarga ega bo'lishi mumkin. Masalan, quyidagi ishchilar uchun tungi ish soatlari qisqartirilmaydi:

1. aynan olingan tungi ish(masalan, qorovul). Ammo bu holatda ham jamoa shartnomasi ushbu toifadagi ishchilar uchun muddatni qisqartirishni ko'rsatishi mumkin.
2. Ish vaqti qisqartirilganlar uchun:

• talabalar ta'lim muassasalari o'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida (o'n ikki soatdan ko'p bo'lmagan) ishlaydigan 16 yoshgacha;
• 16 yoshgacha bo'lgan boshqa xodimlar (bir kundan ortiq bo'lmagan);
• yuqorida sanab o'tilgan talabalar, bir xil shartlar bilan (o'n etti yarim soatdan ko'p bo'lmagan);
• o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan boshqa xodimlar (o'ttiz besh soatdan ortiq bo'lmagan);
• birinchi yoki ikkinchi guruh nogironlari (o'ttiz besh soatdan ortiq bo'lmagan);
• xavfli va (yoki) zararli mehnat sharoitlari bo'lgan xodimlar (o'ttiz olti soatdan ortiq bo'lmagan);
• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar (o'ttiz olti soat);
• pedagogika sohasidagi xodimlar (o'ttiz olti soatdan ortiq bo'lmagan);
• tibbiyot sohasidagi ishchilar (o'ttiz to'qqiz soatdan ortiq bo'lmagan).

Kechasi ishning davomiyligi kunduzgi ish vaqti bilan bog'liq holda talab qilinadigan vaqtga teng ish sharoitlari, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali jadval bilan ishda. Ishlar ro'yxati jamoa shartnomasida yoki ko'rsatilishi mumkin normativ akt mahalliy taqsimot. Qaysi shaxslar tunda ishlashga ruxsat etilmaydi?

Kimga tunda ishlashga ruxsat berilmasligi kerak?

Tungi ish - bu bilan ishlashning bir turi maxsus shartlar, shuning uchun ishchilarning ayrim toifalarini: homilador ayollar va ko'pchilik yoshga etmagan shaxslarni jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Ammo bu qoidadan istisno mavjud. Ko'pchilik o'smirlarga tungi vaqtda ishlashga ruxsat beriladimi?

Voyaga etmaganlar, shuningdek, har qanday badiiy asarni ijro etishda yoki yaratishda ishtirok etsa, tungi ishlarga, shuningdek, sportchilar ham jalb qilinishi mumkin. mehnat roli har qanday sport turi bo'yicha turli musobaqalarga tayyorgarlik ko'rish va qatnashishdir. Kechasi sportchilarning faoliyati mehnat / jamoa shartnomasi yoki mahalliy taqsimotga ega bo'lgan boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ayrim toifadagi odamlarga tungi vaqtda ishlashga ruxsat berilmaydi. Ammo ma'lum nuanslar mavjud.

Yozma kelishuv

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi beshinchi qismida ishlash uchun yollanishi mumkin bo'lgan ishchilarning bunday toifalari aniqlangan. tungi smena faqat ularning yozma roziligi bilan:

Tibbiy fikr

Ushbu toifadagi xodimlar uchun nafaqat uning yozma roziligi, balki sog'lig'iga ko'ra bunday ishlarni bajarish taqiqlanmaganligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda ham tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining o'zi ushbu toifadagi xodimlarni yozma ravishda ularni bajarishni rad etish huquqi bilan tanishtirishi kerak. mehnat majburiyatlari tunda.

Agar xodim boshidanoq smenali ish uchun yoki faqat tungi ish uchun (masalan, qorovul) ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda uning ish beruvchi bilan munosabatlarini nazorat qiluvchi hujjatlar mehnat shartnomasi va smena jadvali bo'ladi.

Agar xodim odatda kunduzi ishlasa, lekin biron sababga ko'ra tungi smenada ishlash zarurati tug'ilsa, uning yozma roziligi talab qilinadi. Bunday ishning har bir soati ko'proq miqdorda to'langanligi sababli, xodim ishlagan vaqtni hisobga olishni to'g'ri tashkil etish ish beruvchining zimmasidadir. Shu maqsadda, hisobga olingan holda, vaqt jadvalining yagona shakllari qo'llaniladi ish vaqti. Bunga yozma rozilikni imzolamaganlar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi.

Tungi smenada ish haqi

Tungi smenadagi ish uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida nazarda tutilgan. Bunday ishning har bir soati odatdagi sharoitlarda ishlagandan ko'ra ko'proq miqdorda haq to'lanadi, lekin ayni paytda qonunchilik darajasida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak. Agar oxirgi talab buzilgan bo'lsa, unda mansabdor shaxslar jismoniy shaxslar uchun bir mingdan besh ming rublgacha, yuridik shaxslar uchun o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki ularning faoliyatini to'qson kungacha to'xtatish uchun ma'muriy jarima solinishi mumkin.

Tungi ish uchun oshirilgan to'lovning aniqroq miqdori mehnat yoki jamoa shartnomasida, shuningdek mahalliy taqsimlash to'g'risidagi me'yoriy hujjatda belgilanadi: boshliqning buyrug'i, buyrug'i, to'g'risidagi nizom. mehnat to'lovlari va hokazo. Ish beruvchi bunday hujjatni qabul qilganda, u xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi organning (kasaba uyushmasi tashkiloti) fikrini hisobga olishga majburdir.

Miqdori minimaldan kam emas

Tungi smenalar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 2008 yil 07 iyuldan boshlab amalda bo'lgan eng kam miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak. Shu vaqtdan boshlab tungi ish uchun eng kam ish haqi bir soatlik ish uchun hisoblangan rasmiy ish haqining yigirma foizini yoki tungi ishning har bir soati uchun tarif bo‘yicha soatlik stavkaning yigirma foizini tashkil etadi. Kechasi haydovchi bo'lib ishlash ham maxsus stavkada to'lanishi kerak.

Ushbu qaror kuchga kirgunga qadar qo'shimcha to'lovning eng kichik miqdori aniq belgilanmagan. Faqat SSSR davrida qabul qilingan hujjatlar haqiqiy edi. Demak, qurilish, sanoat, transport, agrosanoat majmuasida qo‘shimcha to‘lov bir soatlik ish uchun soatlik tarif yoki ish haqining qirq foizini tashkil etdi. Yoniq savdo korxonalari va nuqtalar Ovqatlanish- o'ttiz besh foiz. Tungi ish cheklovlariga qat'iy rioya qilish kerak.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki tungi ish uchun yigirma foizdan kam haq to‘lagan tashkilotlar qo‘shimcha to‘lovlar miqdorini oshirishi shart, aks holda Mehnat inspektsiyasi ularni ma'muriy javobgarlikka tortishi mumkin.

Nizom eng kichik ish haqi miqdorini belgilaganligi sababli, ish beruvchi uni yuqoriroq qilish huquqiga ega, masalan, soatlik stavkaning yigirma besh yoki qirq foizi. Bu Rossiya Federatsiyasida tungi ish uchun to'lov.

Ijodiy sohadagi kasblar bo'yicha ishchilarning tungi ishini tartibga solish

Ijodiy sohadagi har qanday asarni yaratuvchi yoki bajaruvchi (namoyish qiluvchi) shaxslarning mehnatining xususiyatlari ham jamoaviy, ham mehnat shartnomalarida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi oltinchi qismida ko'rsatilgan mahalliy taqsimlash to'g'risidagi normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qoida quyidagi toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llaniladi:

• ommaviy axborot vositalarida;
• televizion va video suratga olish guruhlari;
• kinematografiya;
• teatrlar, kontsert va teatr tashkilotlari, sirklar.

Ushbu ro'yxatga asarlarni yaratuvchi yoki bajaruvchi (ko'rgazma qo'yadigan) boshqa shaxslar ham kiradi.

Bunday xodimning lavozimi yoki kasbi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi (№ 252) qarori bilan tasdiqlangan tegishli Ro'yxatda ko'rsatilishi kerak.

Xulosa

Shuni ham ta'kidlash kerakki, tungi vaqtda mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun xodim ish haqini belgilangan foizga oshirish emas, balki ish haqi yoki ish haqiga qo'shimcha to'lov olishi kerak. Ish beruvchi tungi vaqtda ishlagan har bir soat uchun ko'proq to'lashi shart.

Qaysi shaxslarga tungi vaqtda ishlash taqiqlanganligini ko‘rib chiqdik.

Korxonalar ishlab chiqarish bilan bog'liq holda tunda ishlash uchun xodimlarni yollashlari yoki kerak bo'lganda ularni tungi ishlarga jalb qilishlari mumkin. Nima sababdan, tunda ishlash inson tanasiga qo'shimcha yuk degan ma'noni anglatadi. Shuning uchun buning uchun ko'tarilgan to'lov mavjud. Qo'shimcha haq miqdorini qanday hisoblash mumkin va xodim qaysi soatlarda to'lashi kerak, maqolani o'qing.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Tungi ish: tushuncha va misollar

Tungi ish soat 22:00 dan 06:00 gacha ish hisoblanadi. Bunday muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi bilan belgilanadi.

Ko'pincha xodimlar kun davomida ishlaydi. Bu odatiy amaliyotdir. Kun davomidagi mehnat faoliyati xodimning tanasiga katta yuk olib kelmaydi, bu ish unumdorligini oshirishga yordam beradi.

Ammo standart ish jadvaliga rioya qilish har doim ham mumkin emas. Masalan, o'z faoliyatini to'xtatmaydigan korxonalarda mehnat jarayoni to'xtamaydi va kechayu kunduz davom etadi.

Bundan tashqari, tunu kun tungi ish do'konlar, kinoteatrlar va boshqa tashkilotlarga xosdir. Shuning uchun jadval shunday tuzilganki, xodimlar o'z vazifalarini bajaradilar mehnat funktsiyasi tunda. Biroq, har qanday holatda, tungi ish yoki smenaning davomiyligi 12 soatdan oshmasligi kerak. Kechasi ish normalari ish beruvchi tomonidan mahalliy normativ aktda belgilanadi. Masalan, ish haqi to'g'risidagi Nizomda.

Ish haqi to'g'risidagi nizom

Aynan shu vaqtda ish haqi yuqori stavkada to'lanadi. E'tibor bering, ilgari kechki ish tushunchasi ham mavjud edi. Va endi sohada ko'plab mutaxassislar, kechqurun ish ham oshirilgan stavkada to'lanishi kerak, deb hisoblashadi. Ammo bu unday emas. Federal darajada "kechki ish" tushunchasi endi qo'llanilmaydi. Ayni paytda, maxsus qoidalar mintaqaviy qonun hujjatlari yoki sanoat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin.

Masalan, Moskva hukumati, Moskva shahri qurilish sanoatidagi ish beruvchilar va Qurilish va sanoat ishchilari kasaba uyushmasi hududiy tashkiloti o'rtasida 2016-2018 yillarga mo'ljallangan shartnoma. qurilish materiallari, "kechki ish" tushunchasini o'z ichiga oladi. Bu 18 dan 22 soatgacha bo'lgan mehnat faoliyati davri. Va ushbu Shartnomada ish beruvchilarga ushbu vaqt uchun soatlik ish haqining 20 foizi miqdorida qo'shimcha to'lovni amalga oshirish bo'yicha tavsiyalar mavjud.

Ammo, keling, buni yana bir bor takrorlaymiz umumiy qoida, kechqurun xodimlar uchun oshdi ish haqi qilish, ish beruvchi hech qanday majburiyat yo'q.

Kechasi ishlashning xususiyatlari

Kechasi ishlashning o'ziga xos xususiyatlari bor. Ha, soat tunda ishlaydigan xodimlar, smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Shu bilan birga, ish vaqtining haftalik normasini saqlab qolish uchun xodim qisqartirilgan soatda ishlamasligi kerak.

Ba'zi hollarda tungi smenaning davomiyligini qisqartirish kerak emas (u kunduzgi smenaga teng). Bu mumkin, agar:

• xodimning ish vaqti qisqartirilgan;
• xodim tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan;
• ish sharoitlariga ko'ra tungi va kunduzgi smenalarni tenglashtirish kerak;
• Xodimlar olti kunlik haftada bir dam olish kuni bilan smenada ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Shuningdek, ayrim toifadagi xodimlar uchun tungi vaqtda ishlash taqiqlanadi va yuqori stavkada to'lanadi.

Kechasi ish haqi qanday to'lanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi ish haqi oshirilgan ish haqi bilan qoplanishi nazarda tutilgan.

Beshik. Tungi ish uchun qo'shimcha ish haqi haqida uchta qoida

Diqqat! Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan kafolatlangan eng kam miqdor xodimning soatlik ish haqining 20 foizini tashkil qiladi. Tashkilotda ish haqi belgilangan bo'lsa, soatlik stavkani hisoblash kerak bo'ladi. Va uning asosida har bir ish soati uchun qo'shimcha to'lov hisoblanadi.

Qonuniy ravishda tungi ish uchun eng kam qo'shimcha to'lov Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bilan belgilanadi.

Shu esta tutilsinki mehnat qonuni zarur minimal qo'shimcha haqni kafolatlaydi. Tashkilotlar, o'z navbatida, bunday qo'shimcha to'lovni oshirilgan stavkada belgilashlari mumkin. Masalan, mahalliy akt yoki jamoa shartnomasi bilan tashkilot qo'shimcha to'lov sifatida soatlik ish haqining 30 yoki 40 foizini berishi mumkin.

Tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash

Va endi, amaliy misoldan foydalanib, biz tungi ish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash tartibini ko'rib chiqamiz.

Misol: Tashkilotda ikki smenani nazarda tutuvchi smena jadvali mavjud: birinchi smena 8.00 dan 20.00 gacha, ikkinchisi 20.00 dan 8.00 gacha.

Hisoblashda ushbu formuladan foydalaning.

Bu erda quyidagi jihatga e'tibor qaratish lozim. Soatlik tarif stavkasini hisoblashning yagona tartibi mavjud emas. Va tashkilot bunday tartibni mustaqil ravishda ta'minlashi mumkin, masalan, uni mahalliy aktda belgilash. Siz ikkita variantdan birini tanlashingiz mumkin.

Variant 1. Soatlik ish haqini (oylik stavkasini) ishlab chiqarish kalendariga ko'ra ma'lum bir oydagi ish vaqti soniga bo'lish yo'li bilan hisoblash mumkin. Bunday vaziyatda soatlik tarif oydan oyga farq qilishi aniq.

Variant 2. Soatlik stavka ish haqini (oylik stavka) ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanishi mumkin. Bu ish vaqtining yillik normasini 12 ga bo'lish natijasidir Va bu holda soatlik ish haqi yilning barcha oylari uchun bir xil bo'ladi. Bunday holatda, har oyda soatlik tarifni qayta hisoblashingiz shart emas.

E'tibor bering, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1972 yil 27 dekabrdagi N 383/35-sonli qarori birinchi variantdan foydalanishni tavsiya qiladi. Ammo tashkilot o'zi ko'proq mos deb hisoblagan hisoblash mexanizmini tanlash huquqiga ega.

Misol:

“Piramida” MChJda ikkinchi smenada (soat 20.00 dan 8.00 gacha) ishlaydigan texnik Suxorukov M.V.ning ish haqi 40 000 rublni tashkil qiladi. 2019 yil sentyabr oyida u to'rtta tungi smenada edi. Har bir smenada tungi ish vaqti 8 soatni (soat 22.00 dan 6.00 gacha) tashkil etdi.

“Pyramida” MChJ mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomga muvofiq, tungi vaqtda ishlagan har bir soat uchun qo‘shimcha to‘lov ish soatiga hisoblangan ish haqining 20 foizini tashkil etadi.

2019-yil sentabr oyida 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqti normasi 176 soatni tashkil etdi. 2019 yil uchun haftada 40 soatlik ish vaqti normasi 1973 soatni tashkil qiladi. Ikkala variant uchun qo'shimcha to'lovni hisoblashni ko'rib chiqing.

Variant 1. soatlik stavka ish haqi xodim 227,27 rublni tashkil etdi. (40 000 rubl: 176 soat). Shunga ko'ra, tungi ish uchun qo'shimcha to'lov 1454,53 rublni tashkil qiladi. (227,27 rubl × 8 soat × 4 smena × 20%).

Variant 2. Xodimning soatlik ish haqi stavkasi 243,23 rublni tashkil etdi. (40 000 rubl: (1973 soat: 12 soat)). Shunga ko'ra, tungi ish uchun qo'shimcha to'lov 1556,67 rublga teng bo'ladi. (243,23 rubl × 8 soat × 4 smena × 20%).

Kechasi ish sharoitlari

Kechasi ishning davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismida belgilangan.

Ushbu qoidalar universalmi yoki yo'qmi va har doim ish vaqtini qisqartirish kerakmi yoki yo'qligini ko'rib chiqing. Keling, ushbu misolni olaylik. Ombor qo'riqchisi "uchdan keyingi kun" jadvaliga muvofiq ishlaydi. Shu munosabat bilan ish vaqtining bir qismi tungi davrga to'g'ri keladi. Savol tug'iladi: tungi ishni bir soatga qisqartirish kerakmi?

Biz darhol shuni ta'kidlaymiz - yo'q, kerak emas. Darhaqiqat, tungi ishning davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

Ushbu qoidadan ko'plab istisnolar mavjud, masalan:

• xodimning ish vaqti qisqartirilgan;
• xodim tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan;
• xodim mehnat sharoitlari bilan bog'liq zarurat tufayli tunda ishlaydi;
• Xodim olti kunlik ish haftasi bilan smenada ishlaydi.

Va bu hammasi emas. Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida tungi va kunduzgi ishlarning davomiyligi tenglashtiriladi. Masalan, aloqa vositalarining kechayu kunduz uzluksiz ishlashi bilan oziq-ovqat konsentratlari, quritilgan sabzavotlar uzluksiz ishlab chiqarishda.

"Uchdan bir kun" jadvali kun bo'yi amalga oshiriladigan ishga kirish sanalarini ko'rsatadi. Dam olish kunlari tomonidan taqdim etilgan aylanish jadvali. Bunday holda, smenali ish bo'lmaganidek, smenalar ham mavjud emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi birinchi qismi, 103-moddasi).

"Uch kundan keyingi kun" jadvali bilan ish vaqtining bir qismi tungi soat 22.00 dan 6.00 gacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi birinchi qismi). Kechasi ishlashi sharti bilan. Bu ish sharoitlari bilan talab qilinadi, chunki ombor kechayu kunduz qo'riqlanadi. Shuning uchun tungi vaqtda mehnat faoliyatining davomiyligi bir soatga kamaymaydi.

Mehnat shartnomasida tunda ishlash sharti qanday ko'rsatiladi

Agar xodim tunda ishlash uchun maxsus yollangan bo'lsa, bu haqda mehnat shartnomasiga shart kiritish kerak. Maxsus shartlar ish haqi bo'limiga ham kiritilishi kerak. U erda siz tungi ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini belgilashingiz kerak.

Diqqat! Xodimning ish vaqti bevosita mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Ammo bu majburiyat, agar ma'lum bir xodimning ish tartibi kompaniyada umumiy belgilanganidan farq qilsagina amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 6-bandi ikkinchi qismi).

Ishchining tungi vaqtda ishlashga qabul qilinishini belgilang. Tungi smenaning davomiyligi bo'yicha shartni kiriting va mahalliy aktda tashkilot rahbari tomonidan belgilangan qo'shimcha to'lov foizini aks ettiring.

Kechasi ishlay olmaydigan xodimlar ro'yxati

Ishchilarning ayrim toifalari tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi.

Quyidagilar uchun tunda ishlashga mutlaq taqiq qo'yildi:

• homilador xodimlar;
• voyaga etmagan ishchilar.

Ularning o'zlari bunga qarshi bo'lmasa ham, tungi ishlarga jalb qilinmasligi kerak. Qolgan xodimlar tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin, ammo ayrim toifalar uchun bunday ish ular uchun tibbiy jihatdan kontrendikativ emasligi muhimdir.

Kechasi ishlashdan bosh tortishi mumkin bo'lgan xodimlar ro'yxati yopiq.

Quyidagilarga nisbatan tibbiy kontrendikatsiyalar mumkin:

• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• nogironlar;
• nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;
• kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar (vasiylar).

Ro'yxatga olingan ishchilar tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish huquqiga ega. Bundan tashqari, ish beruvchi ularga tungi ishni rad etish huquqini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Tungi ishni bekor qilish to'g'risida xabarnoma

IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi xodimning tungi vaqtda ishlashga roziligini qanday rasmiylashtirishni aytmaydi. Amalda u quyidagi usullardan biri bilan rasmiylashtiriladi:

• xodimning bayonoti shaklida;
• bildirishnomada xodimning belgisi shaklida: "Men ishga qabul qilishga roziman".

Kechasi ishlashga rozilik berish uchun ariza

Ayollarga tungi vaqtda ishlashga ularning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi. Asosiysi, bunday ish sharoiti xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilishi kerak.

Nogiron odam tunda ishlashi mumkinmi?

Ammo eng keng tarqalgan savol nogironlarning tungi ishlashi bilan bog'liq. Tashkilotlar rahbarlari ko'pincha smenaning bir qismi tunga to'g'ri keladigan sharoitda nogironni smenada ishlashga qabul qila oladimi yoki yo'qligi bilan qiziqishadi.

Keling, nogironni tungi smenada ishga olish mumkinligidan boshlaylik. Ammo bu holda, har safar tungi smenadan oldin siz xodimning tungi vaqtda ishlashga yozma roziligini olishingiz kerak bo'ladi.

Va diqqat bilan o'rganish kerak bo'ladi tibbiy hujjatlar nogiron ishchi. Ushbu turdagi ish tibbiy sabablarga ko'ra kontrendikativ bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, xodimga bunday ishni rad etish huquqi bilan imzo qarshi kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi beshinchi qismi).

Ishga qabul qilishda xodim taqdim etish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 20 fevraldagi 95-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 36-bandi):

• guruhni ko'rsatgan holda nogironlikni tasdiqlovchi guvohnoma (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 24 noyabrdagi 1031n-son buyrug'i);
• reabilitatsiya yoki reabilitatsiyaning individual dasturi (bundan buyon matnda IPR deb yuritiladi). U nogironlik guruhini va mehnat qobiliyatini cheklash darajasini ko'rsatadi (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 31 iyuldagi 528n-son buyrug'iga 2-ilova).

Endi qo'shimcha imtiyozlar berish haqida. Ishlaydigan nogiron uchun IPRA ga muvofiq mehnat sharoitlari yaratiladi va agar dasturda bunday talab mavjud bo'lsa, kunlik smenaning davomiyligi qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi birinchi qismi, 224-moddasi). 1, 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Federal qonunining 23-moddasi).

I va II guruh nogironlari uchun ish haftasi

I va II guruh nogironlariga qisqartirilgan ish haftasi beriladi - 35 soatdan ko'p bo'lmagan. Shu bilan birga, ular to'liq ish haqi olish huquqiga ega. Bundan tashqari, nogironlar ta'minlanadi yillik otpuska, yilik ta'til kamida 30 kalendar kunlari, xodimning iltimosiga binoan yiliga 60 kalendar kunigacha ish haqi saqlanmagan holda ta'til va hokazo.

Qoida tariqasida, tungi ish qo'shimcha ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi. Agar xodim tungi vaqtda ishlash uchun maxsus yollangan bo‘lsa, olti kunlik ish haftasida smenada ishlasa va hokazo bo‘lsa, bu huquq qo‘llanilmaydi. Kechasi ishlashga qabul qilingan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish tartibi ko‘rsatilishi lozim. . Shuningdek, tungi ish uchun qo'shimcha ish haqi qanday hisoblanganligini aks ettiring. Tungi ish uchun qo'shimcha to'lovning eng kam miqdori tarif stavkasining 20 foizini, ish soatiga hisoblangan ish haqini tashkil etadi. Jamoa shartnomasida, mahalliy aktda yoki mehnat shartnomasida aniq hajmni aniqlang.

Kechasi juda ko'p odamlar ishlaydi, ular doimiy ishlab chiqarishdagi ishchilardan tortib qo'riqchilar va yuk mashinalarigacha.

Biz ushbu maqolada kunning ushbu vaqtida ishning ba'zi jihatlari bilan tanishishga harakat qilamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibga solish

Mehnat kodeksining 96-moddasida: mehnat faoliyati 22:00 dan 6:00 gacha- tunda ishlash. Kechasi smenalarni o'z ichiga olgan faoliyat uchun ro'yxatdan o'tgan shaxs, ushbu muddat ichida ketishga roziligi uchun o'z imzosini qo'yadi. Mehnat kodeksi bunday ishning davomiyligini tushuntiradi: tungi smenaning uzunligi bir soatdan kam kunning boshqa vaqtlariga qaraganda.

Biroq, ba'zi hollarda, smenaning vaqt uzunligini qisqartirish kuzatilmaydi.

Kodeks quyidagicha tushuntiradi: tungi ish kunduzgi ish bilan teng bo'lib, bir kunlik dam olish bilan olti kunlik haftaning smenali jadvali bilan. Mehnat kodeksida bunday ishlarning ro'yxati ko'rsatilmagan, bu korxona tomonidan belgilanishi mumkinligini tushuntiradi va normativ hujjatlar mahalliy ahamiyatga ega.

Shuningdek, tungi ish vaqti smena muddatini qisqartirgan ishchilar va tungi vaqtda ishga qabul qilinganlar uchun qisqartirilmasligi aniqlangan.

Siz bunday faoliyatning ba'zi nuanslarini va vaqtni kuzatishni quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:

Qanday qilib to'lanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi 22 soatdan 6 soatgacha bo'lgan mehnat jarayonida ishlaydigan shaxsning ishi kunduzgi smenaga nisbatan oshirilgan miqdorda to'lanishi kerakligini tushuntiradi. Qo'shimcha to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Ushbu davrdagi faoliyat uchun to'lanadigan haq Rossiya hukumati tomonidan belgilangan tungi ish uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas.

Hukumat ushbu eng kam miqdorni ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning takliflarini hisobga olgan holda belgilaydi.

Ushbu minimumni tartibga soluvchi hujjat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-son qarori bo'lib, unda quyidagilar ko'rsatilgan: minimal - soatlik tarifning 20% ​​miqdorida qo'shimcha to'lov yoki bir soat uchun hisoblangan ish haqi. Ammo yuqori bar qonun bilan belgilanmagan, ya'ni tashkilotning o'zi tungi ish uchun to'lovni qancha oshirishni tanlashi mumkin.

Ko'paytirish to'g'risidagi qaror korxonada amaldagi jamoa shartnomasida va pudratchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Bunday ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini imzolagan ish beruvchi jamoaning vakillik organining pozitsiyasi bilan tanishadi.

35% Xodimlar ish haqi oladi:

• temir yo'l transporti va metro;
• daryo transport kompaniyasi;
• savdo va umumiy ovqatlanish;
• avtotransport (smenali ish bo'lmagan joyda);
• yong'in, harbiylashtirilgan va qo'riqchilar.

50% qo'shimcha to'lovlarni olish:

• makaron ishlab chiqaruvchi ishchilar.

75% xodimlarga ish haqi:

• xamirturush zavodlari (smenada yoki uzluksiz mehnat tashkil etish bilan);
• to'qimachilik ishchilari;
• fanera ishlab chiqarish.

100% qo'shimcha to'lovlarni olish:

• non, un va don sanoati ishchilari.

Soatlik ish haqini hisoblash

Bu holatda tungi ish uchun kompensatsiya odatda quyidagicha hisoblanadi. Agar xodim kunduzi ishlagan bir soat uchun 100 rubl olsa, u holda tunda ishlagan bir soat uchun belgilangan miqdorga 20% qo'shiladi. Ya'ni, bir soat hozir 120 rubl, sakkiz soatlik smena esa 960 rublni tashkil qiladi (bir kecha uchun to'liq qo'shimcha to'lov 160 rubl).

Ish haqini hisoblash

Aytaylik, xodim 20 ming rubl ish haqi bilan ro'yxatdan o'tgan. Hisob-kitob oyida u 8 soatlik 22 smenaga ega, shundan olti smena tungi smenadir. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

• 20 000/22 = 909,1 rubl.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubl.

Qo'shimchaning umumiy miqdori:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubl.

Tungi smenalarning oylik soni har xil bo'lishi mumkinligini hisobga olsak, qo'shimcha to'lov ham o'zgaradi.

Shunday bo'ladiki, tungi ish bayramga qo'shiladi. Bu holatda smena qanday to'lanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamaydigan kun bo'lgan ta'tilda ishlaydigan shaxs umumiy qo'shimcha haq olishini tushuntiradi - ish uchun va tungi vaqtda. Natijada, shunday bo'ladi: asosiy stavka + ta'tilga to'g'ri keladigan soatlar uchun kamida bitta stavkaning qo'shimcha to'lovi + tungi ishning har bir soati uchun qo'shimcha to'lov.

Tungi ish uchun kompensatsiya ish beruvchining burchidir. Agar ish beruvchi bunday faoliyat uchun pul to'lamasa, u holda ishchi kasaba uyushma tashkilotiga murojaat qiladi va agar bu yordam bermasa, u o'z manfaatlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qiladi.

Kim bunga ruxsat bermaydi?

Bunday ishning o'ziga xosligi shundaki, qonunga muvofiq ishlashga ruxsat berilmagan shaxslar doirasi mavjud.

Kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi:

• homilador ayollar;
• voyaga etmagan shaxslar (san'at asarlarini yaratuvchilar yoki ijrochilar bundan mustasno).

Ayrim toifadagi ishchilarga bunday ishlarni faqat yozma roziligi bilan va sog'lig'ining holatiga ko'ra kontrendikatsiyalari bo'lmagan taqdirda amalga oshirishga ruxsat berilishi mumkin.

Mehnat kodeksida xodim yozma ravishda tungi smenadan bosh tortish huquqi bilan tanishishi shart:

• uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
• nogironlar, nogiron bolalarning ota-onalari, kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar, agar nazorat zarurligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lsa;
• bolani yoki besh yoshgacha bo'lgan bir nechta bolani turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan ota-onalardan biri, besh yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari.

jalb qilish tartibi

Odamlarni smenali ishga o'tkazishda, bu vaqtda tungi chiqishlar ham to'xtab qolsa, ish beruvchi bu haqda ularni xabardor qilishi shart. bir oydan kechiktirmay yangi jadval boshlanishidan oldin (ish beruvchi korxona jamoasining vakillik organining fikrini hisobga olishi kerak).

Xodimlarni tungi vaqtda ishlashga jalb qilish, rasmiylar ba'zan muammolarga duch kelishadi, ularning echimi har doim ham ko'rsatilmaydi mehnat qonuni. Masalan, ishga kirishda ariza beruvchidan tibbiy ma’lumotnoma taqdim etish talab etilmaydi. Agar ish beruvchi uni tungi smenaga o'tkazmoqchi bo'lsa, xodim ushbu davrda ishlashda cheklovlar mavjudligi to'g'risida xulosa chiqarib, qonunni buzmasdan bunday jadvalni shunchaki rad qilishi mumkin.