Tashkiliy bo'lim boshlig'i lavozim vazifalari. Munitsipalitet ma'muriyatining tashkiliy-huquqiy faoliyati bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi

uchun nazorat qilish texnik holat barcha binolar, shu jumladan. teatrning operativ boshqaruvida bo'lgan arxivlar va HRCning ijaraga olingan omborlari, kosmetika ishlarini tashkil etish, joriy ta'mirlash binolar. uchun moddiy-texnik resurslarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash Xizmat, binolarni ta'mirlash. Qo'shni hududning, asosiy binoning jabhasining texnik holatini, tozalashni, obodonlashtirishni (shu jumladan, maysazor qoplamasini saqlashni) monitoring qilish. Tahlil, xarajatlarni kamaytirish uchun o'z vaqtida ish, shu jumladan. elektr va suv. Moskva madaniyat boshqarmasiga hisobot berish, inspektorlar, statistika organlari binoning ekspluatatsiyasi paytida. Binolarni, ularning elementlarini va isitish, ventilyatsiya, havoni tozalash tizimlarini mavsumiy foydalanishga tayyorlash bo'yicha ishlarni tashkil etish. Yong'inga qarshi tadbirlarni amalga oshirishni tashkil etish va yong'in o'chirish uskunalari, avtomatik yong'in signalizatsiyasi, masofadan yong'in signallarini uzatish tizimlari, ogohlantirish va evakuatsiyani boshqarish tizimlari, shuningdek ob'ektning terrorizmga qarshi xavfsizligini ta'minlash bilan bog'liq chora-tadbirlar. Favqulodda vaziyatlarda muammolarni tezda hal qilish, shu jumladan. sanitariya-tesisat, kanalizatsiya, elektr muammolari. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vazifalarni bajarish: SOUT, PPE, ko'rsatmalar, buyruqlar, jurnallar, hisobotlar. Korxona xodimlari uchun treninglar o'tkazish, shu jumladan. favqulodda vaziyatlarda "UPT-1" qutqaruv uskunasidan foydalanish imkoniyati. Loyiha bo'yicha pudratchilar bilan o'zaro hamkorlik kapital ta'mirlash, shamollatish, APS, texnik hujjatlar bino bo'yicha, BTI rejalari va boshqalar. Sifat nazoratini tashkil etish, pudratchilar tomonidan loyihalash ishlarini bajarish muddatlari, zarur hollarda hujjatlarni muvofiqlashtirish. Ijara shartnomasi doirasida binolarni ijaraga oluvchilar bilan o'zaro munosabatlar, binolarni saqlash qoidalari, kommunal xarajatlarni qoplashni nazorat qilish. Byudjetni rejalashtirish, bilim moliyaviy faoliyat va hisobot, ish yuritish, muzokaralar va ish yozishmalar. Operatsion-texnik kompleksning xarajatlari va ishlashini optimallashtirish bo'yicha qarorlar qabul qilish. Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari doirasida ish joylarini tashkil etish, mebel, orgtexnika, inventar, kanselyariya buyumlari, kompaniya belgilari bo'lgan kombinezonlar bilan ta'minlash. Shartnomalarni saqlash, shartnomalar sub'ektlari: videokuzatuv, xususiy xavfsizlik, tozalash xizmatlari, gilamlar bilan ta'minlash, ichimlik suvi, "UPT-1" zarur qutqaruv uskunalariga texnik xizmat ko'rsatish, yong'in signali va yong'in signalini masofadan uzatish tizimiga texnik xizmat ko'rsatish, jihozlarni yaxshilash uchun texnik xizmat ko'rsatish. uyali signal binoda, deratizatsiya va zararkunandalarga qarshi kurash, telefon liniyalari va Internet liniyalarini ishlatish, mehnatni muhofaza qilish doirasida maslahat xizmatlari, Mosenergosbyt, binoga texnik xizmat ko'rsatish, kommunal xarajatlar, ish yuritish va boshqalar. Transport va yuklash-tushirish ishlarini tashkil etish. Arxiv, dekoratsiya omborlari ishini tashkil etish. Inventarizatsiyani tashkil etish va manzaralarni yangi omborlarga ko'chirish. Ombor uchun yangi binolarni qidirish, tartibga solish. Barcha mol-mulkni inventarizatsiya qilish (hisobdan chiqarish, yo'q qilish, tovarlar va materiallarning inventar raqamlarini o'rnatish). Xarid qilish faoliyati, shu jumladan. mebel, orgtexnika, maishiy va boshqa jihozlar. Xizmat vazifalari doirasida yuqori rahbariyatning shaxsiy topshiriqlari va ko'rsatmalarini bajarish. Bo'ysunuvchi 6 nafar xodim (muhandis, elektr jihozlarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha elektrchi, ombor mudiri, ishchi kompleks xizmat ko'rsatish va binolarni ta'mirlash, etakchi elektronika muhandisi, farrosh).

4 yil

Mas'uliyat:

1 yil 8 oy

Mas'uliyat:

Global aloqa kompaniyasining Rossiya bo'limi Daniel J. Edelman, Inc. dunyodagi 50 ta kompaniya ofislari orasida. Majburiyatlari: Byudjetni rejalashtirish, boshqarish, ishonib topshirilgan bo‘limning boshqalar bilan o‘zaro hamkorligini tashkil etish. Moliyaviy faoliyat va hisobotlarni, ish yuritishni bilish. Qurilish, ta'mirlash, telekommunikatsiya, IT, transport va boshqalar sohasida uy egasi, shahar hokimiyati va xizmat ko'rsatuvchi provayderlar bilan muzokaralar va ish yozishmalari, aloqalarni saqlash. Kompaniyani ko'chirishni tashkil etish, rejalashtirish, mebel, orgtexnika jihozlarini joylashtirish; konferentsiya xonasini tashkil etish. Mumkin bo'lgan ko'chirish uchun potentsial foydali ofis joylarini topish va baholash. Ishtirok etish yirik loyihalar bir qator masalalar bo'yicha mijozlar bo'limlari. Bosmaxonalar, dizaynerlar, suvenirlar ishlab chiqarish, logistika va armatura kompaniyalari bilan aloqalarni davom ettirish. Tashkilot korporativ tadbirlar, kompaniya va pudratchilar uchun seminarlar, ko'rgazmalar ( Yangi yil, 8 mart, 23 fevral, kompaniyaning yubileyi, dala tadbirlari va boshqalar). Nazorat qilish, tashish va yuklash-tushirish ishlarini bajarish. Sayohat - xodimlarni qo'llab-quvvatlash (avia, temir yo'l, chiptalar, mehmonxonalar, transferlar, vizalarni qo'llab-quvvatlashga buyurtma berish). Boshqa davlatlar vakolatxonalari bilan hamkasblar uchun xizmat safarlarini tashkil etish, shuningdek, uchrashuvlar tashkil etish, chet eldan kelgan mehmonlarni joylashtirishni muvofiqlashtirish. Xarajatlarni nazorat qilish mobil aloqa, Internet, statsionar aloqa kompaniyasi, xarajatlarni optimallashtirish, hujjatlashtirish, hisobot berish. IT bo'limining funktsiyalarini bajarish. Uskunalar, dasturiy ta'minot bilan bog'liq muammolarni hal qilish; zarur hollarda kompaniyalar guruhining xorijiy tizim ma'murlari tomonidan jiddiy masalalarni masofaviy hal qilishni muvofiqlashtirish. ATS orqali qo'ng'iroqlarni hisobga olish, ATSga texnik xizmat ko'rsatish; korporativ aloqa uchun kompaniyaning buxgalteriya hisobi (Beeline). AHO funktsiyalarini bajarish. Mashina va asbob-uskunalarni qidirish, sotib olish, kompaniya mulkining saqlanishi va ehtiyotkorona ishlatilishini nazorat qilish. Xodimlarning ish joylarini rejalashtirish va jihozlash. Ofisda kichik ta'mirlash, ko'proq narsalar uchun attraktsion asosiy asarlar pudratchilar, ishlarni nazorat qilish. Ofis ta'minoti (kanselyalar, sarf materiallari, oziq-ovqat va vakillik mahsulotlari, taqdimot materiallari, suvenirlar va boshqalar) Sanitariya va xavfsizlik talablari (tozalash, konditsionerlik, ta'minot ventilyatsiyasi, xonani yoritish, elektr xavfsizligi, yong'in xavfsizligi) doirasida ofisni saqlash. Agentlik rahbariyati va xodimlarini avtotransport vositalari (taksi, marshrutlar) bilan o‘z vaqtida ta’minlash. Kotibiyat faoliyatini muvofiqlashtirish, kurerlik xizmati, arxiv, omborxona. Xodimlarning kasalliklarini oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish (kabinetdagi birinchi tibbiy yordam to'plamini saqlash, ommaviy kasalliklar davrida havoni kvartslash va ionlashtirish, dori-darmonlarni sotib olish!). Xodimlarni ixtiyoriy tibbiy sug'urta (VHI) tashkil etish. Yuqori rahbariyatning shaxsiy vazifalari va ko'rsatmalarini (asosiy va asosiy bo'lmagan) bajarish. Bo'ysunuvchi 10 kishi (haydovchi, kurerlar, kotibiyat, farroshlar, qo'riqchilar).

2 yil 10 oy

Mas'uliyat:

Hayotiy xizmatlar (AHS) boshqaruv kompaniyasi mineral o'g'itlar ishlab chiqarish uchun: Mebel, orgtexnika, kanselyariya buyumlari, maishiy materiallar, tenderlar bilan ta'minlash; xavfsizlikni nazorat qilish va o'z vaqtida ta'mirlash. Rivojlanish, byudjetni rejalashtirish, xarajatlarni optimallashtirish, hisobotlar. Korporativ tadbirlar, seminarlar, ko'rgazmalar tashkil etish. Chop etish, sovg'alar, esdalik sovg'alari, korporativ belgilar bilan formalar. Binolarni, binolarni ta'mirlashni tashkil etish. Mulkni sug'urtalash. Korporativ aloqalar (MTS) haqida hisobot. Federal migratsiya xizmatida ishlash uchun ruxsatnomalar olish, xodimlarni migratsiya ro'yxatidan o'tkazish. Viza, pasport, xizmat safari masalalari. Kotiblar va haydovchilarning smenalari ishini nazorat qilish. Avtomobilni boshqarishni o'z vaqtida ta'minlash. Agar kerak bo'lsa, avtoulovlarni ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish va boshqalar masalalariga ulanish. Yuqori rahbariyatning shaxsiy vazifalari va ko'rsatmalarini (asosiy va asosiy bo'lmagan) bajarish. Ko'chmas mulkni himoya qilish: tanlangan loyihalar uchun yuqori boshqaruv yordamchisi. Ijarachilarni qidirish, ko'chmas mulk ob'ektlarini ijaraga berish. Barcha savollar, shu jumladan. moliyaviy, iqtisodiy va boshqalar. Shu bilan birga, Nortex MChJ Bosh direktori: yuqori boshqaruvga tegishli bo'lgan ko'plab ko'char va ko'chmas mulk ob'ektlariga texnik xizmat ko'rsatishni (tozalash, ta'mirlash, qurish va h.k.) tashkil etish. Federal Soliq xizmati, Pensiya jamg'armasi, FSS va boshqalar bilan o'zaro hamkorlik Ta'mirlashni tashkil etish, interyer dizaynerlari, me'morlar, pudratchilar bilan ishlash. Maishiy texnika va mebellar uchun tenderlar; sotib olish, o'rnatish. Himoya, qurilish va hayot bo'yicha savollar. Opel Zafira xizmat mashinasi. 24 kishiga bo'ysunadi (haydovchilar, kurerlar, kotiblar, oshpazlar, farroshlar, ta'minot menejeri, elektrchi).

ISH YO'RG'ASI N AUP-___ TASHKIL VA KODLAR ISHI BO'LIMI BOSHLIGI

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Tashkiliy bo'lim boshlig'ining asosiy vazifasi va kadrlar ishi korxonani ular olgan ta’lim darajasi va profiliga muvofiq zarur kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega bo‘lgan xodimlar bilan ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil etish hamda ishbilarmonlik fazilatlari ga binoan kadrlar bilan ta'minlash; kadrlarni tanlash, joylashtirish va tayyorlash.

1.2. Tashkiliy-kadrlar ishlari bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash, uni o'tkazish va lavozimidan ozod qilish Korxona direktori tomonidan ishlab chiqariladi.

1.3. Tashkiliy-kadrlar bilan ishlash bo‘limi boshlig‘i lavozimiga tegishli yo‘nalish bo‘yicha to‘liq yoki asosiy oliy ma’lumotga va boshqaruv sohasida kamida uch yillik ish stajiga ega bo‘lgan mutaxassis tayinlanadi.

1.4. Tashkiliy va kadrlar bilan ishlash bo'limi boshlig'i bevosita korxona direktoriga bo'ysunadi.

1.5. Tashkiliy-kadrlar ishlari bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda, uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan tashkiliy-kadrlar ishlari bo'limi mutaxassisi tomonidan amalga oshiriladi.

1.6. Tashkiliy va kadrlar bilan ishlash bo'limi boshlig'i

Bilish kerak:

a) yuqori organlarning qarorlari, buyruqlari, farmoyishlari, kadrlar bilan ishlash, buxgalteriya hisobi bilan bog'liq uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'riqnomalar; xodimlar korxonalar;

Korxona va uning tarmoqlarini rivojlantirish istiqbollari;

Davlat nafaqalarini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizom;

Xulq-atvor tartibi bo'yicha ko'rsatmalar ish kitoblari korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda;

Korxona xodimlariga va ularning oila a’zolariga pensiya tayinlash tartibi;

Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi, ularning mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini yuritish va saqlash;

Vaqt hisobini tashkil etish;

Xodimlar harakatini hisobga olish usullari;

Belgilangan hisobotni tuzish tartibi;

Kasbga yo'naltirish asoslari;

Sotsiologiya asoslari;

Mehnat psixologiyasi asoslari;

Iqtisodiyot asoslari, ilmiy tashkilot mehnat, tashkilot ishlab chiqarish va boshqaruv;

mehnat qonunchiligi;

“Kadry” SHK, Kompleksni tashkil etish va texnologiyasi;

b) korxonada kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish masalalari bo'yicha uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari;

Kasbiy ta'lim shakllari, turlari va usullari;

Ishdan tanaffus bilan o'qishga yuborilgan xodimlarni moddiy ta'minlash shartlari;

Kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritish tartibi;

v) kadrlar ishini yuritishni tashkil etish bo'yicha yuqori organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari;

Birlamchi talablar davlat standartlari tashkiliy-ma'muriy hujjatlar bo'yicha;

"Saki" sanatoriy majmuasi" MChJ ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar;

Korxonaning tuzilishi;

Korxonada ish yuritishni tashkil etish;

orgtexnika va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishning boshqa vositalari;

d) Ukrainaning "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonuni;

Ukraina qonuni "To'g'risida yong'in xavfsizligi";

mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;

Elektr xavfsizligi qoidalari;

Ichki tartib qoidalari ish tartibi;

mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;

Ukrainaning fuqarolik mudofaasi to'g'risidagi qonuni;

Ukraina fuqarolik mudofaasi to'g'risidagi nizom;

Kollektiv shartnoma;

Ukraina Mehnat kodeksi;

"Bayramlar to'g'risida" Ukraina qonuni;

Ish bo'yicha ko'rsatma.

2. FUNKSIYALAR

2.1. Tashkiliy-kadrlar bilan ishlash bo'limi boshlig'ining ish yo'nalishi sanatoriyni zarur kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega bo'lgan ishchilar bilan ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil etishdan iborat bo'lib, ular olgan ta'lim darajasi va profiliga va biznesga mos keladi. shtat jadvaliga muvofiq sifatlar; kadrlarni tanlash, joylashtirish va tayyorlash. Ish joyi - ma'muriy binodagi jihozlar varag'iga muvofiq jihozlangan ofis.

2.2. Tashkiliy va kadrlar ishlari bo‘limi boshlig‘i:

2.2.1. Korxonani shtat jadvaliga muvofiq ularning tayyorgarligi darajasi va profiliga hamda ishbilarmonlik fazilatlariga muvofiq zarur kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega bo'lgan ishchilar, xizmatchilar va mutaxassislar kadrlari bilan ta'minlash ishlarini tashkil qiladi.

2.2.2. Iqtisodiy va iqtisodiy rejalarga muvofiq kadrlarga bo'lgan ehtiyojni bashorat qilish va aniqlash ishlarida qatnashadi. ijtimoiy rivojlanish korxonalar.

2.2.3. Xodimlarni qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish masalalarini hal qiladi, korxona bo'linmalarida ularning joylashishi va to'g'ri ishlatilishini nazorat qiladi.

2.2.4. ga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni o'z vaqtida ro'yxatga olishni amalga oshiradi mehnat qonuni, Nizomlar, ko'rsatmalar va buyruqlar Bosh direktor korxonalar.

2.2.5. Korxona xodimlarining va belgilangan kadrlar hujjatlarining hisobini yuritadi, bu haqda guvohnomalar beradi mehnat faoliyati xodimlar, mehnat daftarchalarini to'ldirish va saqlash.

2.2.6. Korxona va yuqori tashkilotlar nomenklaturasiga kiritilgan korxona xodimlarining shaxsiy ishlarini shakllantiradi va yuritadi.

2.2.7. Xodimlar uchun buyurtmalar loyihalarini tayyorlaydi.

2.2.8. Korxona xodimlarini rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish uchun materiallarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.2.9. Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan bo'shatilgan xodimlarni (shtatlarni) qisqartirish bo'yicha ishga joylashtirish choralarini ko'radi.

2.2.10. Ishga qabul qilish masalalari bo'yicha boshqa korxonalar va bandlik idoralari bilan aloqa o'rnatadi.

2.2.11. Vaqt jadvallarini tashkil qiladi, ta'tillarni rejalashtirish.

2.2.12. Korxona xodimlariga ta’tillar berilishi hisobini yuritadi, navbatdagi ta’tillar jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.2.13. Korxona xodimlarini attestatsiyadan o'tkazishda ishtirok etadi.

2.2.14. Korxona xodimlarining malakasini oshirishni tashkil etishda hamda kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishning yillik rejalarini bajarishda ishtirok etadi.

2.2.15. Etakchi kadrlar hujjatlari nomenklaturaga muvofiq.

2.2.16. Shaxsiy ishlarning arxivini va shaxsiy tarkibga oid boshqa hujjatlarni yuritadi, hujjatlarni davlat saqlashiga topshirish uchun tayyorlaydi.

2.2.17. Vaziyatni kuzatib boradi mehnat intizomi korxona bo'linmalarida va xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish. Mehnat intizomi va jamoat tartibini buzish holatlari hisobini yuritadi.

2.2.18. Korxona bo'linmalari boshliqlari tomonidan kadrlar bilan ishlash masalalari bo'yicha qarorlar, buyruqlar va boshqa hujjatlarning bajarilishini nazorat qiladi.

2.2.19. Xodimlarni hisobga olish va korxona xodimlari bilan ishlash bo'yicha belgilangan hisobotlarni tuzadi.

2.2.20. Korxona uchun kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo'yicha belgilangan hisobotni tuzadi.

2.2.21. Rivojlanish hisobotini taqdim etadi.

2.2.22. To'xtab qolish, avariya yoki boshqa zararga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar va sharoitlarni darhol bartaraf etish choralarini ko'radi.

2.2.23. Qoidalar, qoidalar va boshqa talablarga rioya qiladi va ularga rioya qiladi normativ hujjatlar mehnatni muhofaza qilish, yong'in, elektr va texnologik xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va mehnat qonunchiligi bo'yicha.

2.2.24. Boshqaruv va me'yoriy hujjatlar talablariga javob beradi va ularni bajaradi fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlarda.

2.2.25. Uning malakasini oshirish ustida ishlash.

2.2.26. Ichki mehnat tartibi qoidalariga, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qiladi.

2.2.27. Sanitariya soatlarini, kunlarni o'tkazishda qatnashadi.

2.2.28. O'ziga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlaydi.

2.2.29. Kollektiv shartnoma talablarini bajaradi.

3. MASLAHATLAR

Tashkiliy-kadrlar ishlari bo'limi boshlig'i quyidagilarga majburdir:

3.1. Amaldagi qonunchilik, me’yoriy-huquqiy hujjatlar, yo‘riqnomalar talablari asosida yuklangan vazifalarni o‘z vaqtida va sifatli bajarish.

3.2. Korxonani malakali ishchilar, xizmatchilar va zarur kasblar va mutaxassisliklar bo'yicha mutaxassislar bilan ularga bo'lgan ehtiyojga muvofiq (shtat jadvaliga muvofiq) ta'minlash; shtat jadvaliga muvofiq shtat kitobini yuritish.

3.3. Korxonani rivojlanish istiqbollarini hisobga olgan holda uni kadrlar bilan ta’minlashning istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.4. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish masalalari bo'yicha etika va deontologiya me'yorlariga rioya qilgan holda yollash.

Oldindan tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxslarni ishga joylashtirishga yo'l qo'ymang.

3.5. Xodimlar tomonidan berilgan, korxona bo'limlari va xizmatlari rahbarlari tomonidan tasdiqlangan arizalar asosida mehnat qonunchiligiga, nizomlarga, direktorning ko'rsatmalari va buyruqlariga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni o'z vaqtida amalga oshirish;

Xodimlarning mehnat daftarchalarida, shaxsiy kartochkalarida (T-2 shakl), "Kadrlar" shaxsiy kompyuterining ma'lumotlar bazasida o'z vaqtida tegishli yozuvlarni kiriting, direktor tomonidan chiqarilgan buyruqlar asosida xodimlarni shaxsiy kartochkalardagi imzolar bilan tanishtiring.

Ishga qabul qilishda xodimlarni ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, lavozim yo'riqnomalari bilan tanishtiring.

3.6. Korxona xodimlarining shaxsiy tarkibi va xodimlar bo'yicha belgilangan hujjatlarning kundalik hisobini yuritish; Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq mehnat daftarchalarining saqlanishi va to'ldirilishini ta'minlash, korxona xodimlarining joriy mehnat faoliyati to'g'risida guvohnomalar berish.

3.7. Taqdim etilgan arizalarga muvofiq yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni ular olgan kasbi va Mutaxassisligi bo‘yicha qabul qilish, joylashtirish va joylashtirishni ta’minlasin.

3.8. Bo'limlar, Xizmatlar va bo'limlar rahbarlarining shaxsiy ishlarini shakllantirish va yuritish; korxona va yuqori tashkilotlar nomenklaturasiga kiritilgan xodimlar; ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgarishlarni o'z vaqtida kiritish.

3.9. Ilova qilingan tegishli hujjatlar namunalariga muvofiq bo'linmalar (bo'limlar, xizmatlar) rahbarlari tomonidan tasdiqlangan xodimlar tomonidan berilgan arizalar asosida xodimlar uchun buyruqlar loyihalarini o'z vaqtida tayyorlash; xodimlarning imzoga qarshi buyruqlari bilan tanishtirish.

3.10. Kadrlar masalalari bo'yicha buyruqlar tayyorlash uchun bo'lim boshliqlari va xodimlardan to'g'ri tuzilgan bayonotlar, tushuntirishlar va eslatmalarni o'z vaqtida taqdim etishlarini talab qilish.

3.11. Kasaba uyushmasi qo'mitasi va bo'lim boshliqlari bilan birgalikda tayyorgarlik ko'rish zarur materiallar korxona xodimlarini rag'batlantirish va mukofotlarga topshirish.

3.12. Ishdan bo'shatilgan ishchilarni ishga joylashtirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rish, ishdan bo'shatilgan ishchilar ro'yxatini o'z vaqtida (2 oy oldin) Bandlikka ko'maklashish markaziga taqdim etish, mavjudligi to'g'risida boshqa korxonalar va Bandlikka ko'maklashish markazi bilan bog'lanish. bo'sh ish o'rinlari ularda.

3.13. Bandlikka ko'maklashish markaziga korxonada bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlarni, ro'yxatlarni o'z vaqtida taqdim etish. yollangan ishchilar, Bandlik markazining yo'nalishi raqamini ko'rsatgan holda.

3.14. Ish jadvallari asosida ish vaqti jadvallarini tashkil qilish; ta’til jadvallarini tuzishni, ularni kasaba uyushma qo‘mitasi bilan kelishishni tashkil etish va 5 yanvargacha korxona direktori bilan tasdiqlash; ta’til jadvallarining bajarilishi ustidan nazoratni ta’minlash.

3.15. Ishda ishtirok eting attestatsiya komissiyalari; muntazam va takroriy sertifikatlash; zarur hujjatlarning tayyorlanishini ta'minlash.

3.16. Umumiy ta'lim darajasini oshirishda ishtirok etish va kasbiy tayyorgarlik kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish rejalariga muvofiq korxona xodimlarining malakasi va malakasi; o'quv va malaka oshirishdan o'tgan xodimlarning hisobini yuritish.

3.17. Korxona xodimlarini tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo'yicha belgilangan hisobotni tuzish.

3.18. Shaxsiy ishlarning arxivini va xodimlar bo'yicha boshqa hujjatlarni saqlang, hujjatlarni davlat omboriga topshirish uchun tayyorlang.

3.19. Bo'limlarda mehnat intizomi holati va xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni tashkil etish.

3.20. Mehnat intizomi va jamoat tartibini buzish holatlarini hisobga olish, ma'muriyat tomonidan o'z vaqtida qabul qilinishini nazorat qilish; jamoat tashkilotlari Va mehnat jamoalari tegishli chora-tadbirlar.

3.21. Korxona bo'limlari boshliqlari tomonidan kadrlar bilan ishlash masalalari bo'yicha qarorlar, buyruqlar va boshqa hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish.

3.22. Xodimlarni hisobga olish va korxona xodimlari bilan ishlash bo'yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlash va yuqori tashkilotga o'z vaqtida taqdim etish.

3.23. Kadrlar bilan ishlash natijalarini o'rganish va umumlashtirish, kadrlar almashinuvi, ishdan bo'shatish va boshqa mehnat intizomini buzish sabablarini tahlil qilish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va xodimlarni saqlab qolish bo'yicha takliflar tayyorlash.

3.24. To'xtab qolish, avariya yoki boshqa zararga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar va shartlarni darhol bartaraf etish choralarini ko'ring va bu sabablarni mustaqil ravishda bartaraf etish imkoni bo'lmasa, bu haqda darhol xabar bering. mansabdor shaxslar.

3.26. Ish joyida kirish, boshlang'ich, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha treninglar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish.

3.27. Sog'liqni saqlash, yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari va qoidalariga rioya qiling.

3.28. Mashinalar, mexanizmlar va boshqa jihozlarning ishlashini to'xtating, agar hayot va sog'liq uchun xavf tug'ilsa, darhol mansabdor shaxsga xabar bering.

3.29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar, ko'rsatmalar, asbob-uskunalar va boshqa ishlab chiqarish vositalari bilan ishlash qoidalariga rioya qilish, jamoaviy va individual himoya vositalaridan foydalanish.

3.30. Jamoa shartnomasida va ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish majburiyatlariga rioya qilish.

3.31. N ____ yo'riqnomasiga muvofiq ishlaganda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qiling

3.32. O'z vaqtida (kamida yiliga bir marta) dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish.

3.33. Xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini tashkil qilishda ma'muriyat bilan hamkorlik qilish, uning hayoti va sog'lig'iga yoki uning atrofidagi odamlarga va tabiiy muhitga tahdid soladigan har qanday ishlab chiqarish holatini bartaraf etish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni shaxsan ko'rish.

Xavf haqida mansabdor shaxsga xabar bering.

3.34. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar haqida mansabdor shaxsga darhol xabar bering va jabrlanganlarga o'z vaqtida yordam ko'rsatilishini ta'minlang.

3.35. Fuqaro mudofaasi va favqulodda vaziyatlar boshqarmasi boshlig'ini yuzaga kelishining dastlabki shartlari to'g'risida xabardor qilish favqulodda ob'ektlar ustida.

3.36. Korxonaning fuqarolik mudofaasini favqulodda shakllantirish doirasida o'z vazifalarini bajarish.

3.37. Ta'lim oling o'quv guruhi Korxonaning fuqarolik mudofaasiga tayyorgarlik rejasiga muvofiq.

3.38. Fuqaro muhofazasining ogohlantirish signallari va ular bo'yicha harakat qilish tartibini bilish.

3.39. Sanatoriya xodimlari o'rtasida fuqaro muhofazasi masalalarini targ'ib qilishda ishtirok etish.

3.40. Jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish.

3.41. Qonunchilikka oid adabiyotlarni doimiy o‘rganib, malakangizni oshirish ustida ishlang. O'tkazilgan seminarlarda qatnashing o'quv markazlari va mahalliy baza.

3.42. Ayollar, voyaga etmaganlar va nogironlar mehnatini muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish.

3.43. Ishga qabul qilishda dastlabki va davriy, butun ishga qabul qilishda o'tishni nazorat qilish; tibbiy ko'riklar og'ir ishlarda, zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar.

3.44. Umumiy axloqiy va axloqiy me'yorlar va deontologiya talablariga rioya qilish.

3.45. Mehnat qoidalari va mehnat intizomiga rioya qilish.

3.46. Mehnat yoki ishlab chiqarish intizomini buzish (ishdan bo'shatish, mastlik holatida ish joyiga kelish yoki boshqa huquqbuzarlik) to'g'risida yozma tushuntirish berish.

3.47. Faol ishtirok eting jamoat hayoti jamoa.

3.48. Korxona hududini obodonlashtirish bo'yicha sanitariya kunlari (soatlari), shanbaliklarni o'tkazishda ishtirok etish.

Sanitariya kunida (soatida) ofisingizda (ish joyingizda), kvadratlarda tozalash, oqlash, bo'yash ishlarini bajaring. umumiy foydalanish va korxonaning belgilangan hududida, shuningdek, gulzorlarni qazish va begona o'tlardan tozalash, o'tlarni o'rish, begona o'tlarni, quruq barglar va o'tlarni tozalash, o'simliklarni parvarish qilish va hk.

3.49. Unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash.

Korxonaning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling va zararni oldini olish uchun shoshilinch choralar ko'ring.

3.50. Kollektiv shartnoma talablarini bajarish.

Ushbu ish tavsifi avtomatik tarzda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniqlikni ta'minlamaydi, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolar bo'lishi mumkin.

Lavozim uchun ko'rsatmalar " Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari", saytda taqdim etilgan hujjat talablariga javob beradi - "Oddiy va qo'mondonlik xodimlarining tipik lavozimlarining kasbiy va malakaviy tavsiflari ma'lumotnomasi. davlat xizmati Ukrainaning maxsus aloqa va axborotni muhofaza qilish", Ukraina Maxsus aloqa va axborotni muhofaza qilish davlat xizmati ma'muriyatining 08.08.2009 yildagi 171-son buyrug'i bilan tasdiqlangan va kuchga kirgan. Mehnat vazirligi va ijtimoiy siyosat Ukraina 2009 yil 10 iyul. Hujjatning holati "haqiqiy".

Ish tavsifiga so'zboshi

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0,2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Document approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. “Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari” lavozimi “Rahbarlar” toifasiga kiradi.

1.2. Malakalar- magistrning ta'lim va malaka darajasiga muvofiq tegishli kasb-hunar yo'nalishi bo'yicha to'liq oliy ma'lumot, mavjudligi daraja mos keladigan yo'nalish. Ish tajribasi rahbarlik lavozimlari ilmiy va tashkiliy faoliyat sohasida yoki boshqa sohalarda kamida 3 yil.

1.3. Biladi va amal qiladi:
- Ukraina Konstitutsiyasi, amaldagi qonunchilik talablari va tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar Davlat maxsus aloqa xizmati, institut faoliyatiga taalluqli hamda ilmiy va tashkiliy faoliyatni tartibga soluvchi intizom nizomi;
- axborot va telekommunikatsiya texnologiyalari sohasidagi eng yangi yutuqlar;
- olib borishning ilmiy usullari tadqiqot ishi, texnik ishlanmalar va ularni eksperimental tekshirish;
- ilmiy va tashkiliy faoliyatga doir hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish tartibi;
- institutda ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar;
- mehnatni tashkil etish asoslari;
- qoidalar biznes odob-axloq qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari;
- kasbiy vazifalarga mos keladigan ma'noni anglatadi dasturiy ta'minot. Davlat tilini mukammal bilishi kerak.

1.4. Ilmiy-tashkiliy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga bo‘ysunadi.

1.6. Ilmiy va tashkiliy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ning ishini yo'naltiradi.

1.7. Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari bo‘lmagan davrda uning o‘rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo‘lgan va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning tavsifi, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. U yo'qligida bo'lim boshlig'i vazifasini bajaradi.

2.2. Institutning ilmiy va ilmiy-texnikaviy faoliyatini tashkil etish bo‘yicha chora-tadbirlarni rejalashtiradi, tashkil etadi va bajarilishini nazorat qiladi.

2.3. Institut ilmiy va ilmiy-texnikaviy faoliyatini me’yoriy ta’minlashni tashkil qiladi.

2.4. Ilmiy-texnikaviy taraqqiyotning davlat maqsadli dasturlari va dasturlarini shakllantirish bo‘yicha takliflar hamda maxsus axborot va telekommunikatsiya tizimlarini yaratish, rivojlantirish, modernizatsiya qilish, axborotni kriptografik va texnik muhofaza qilishni rivojlantirish bo‘yicha Davlat maxsus aloqa xizmati buyurtmalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi. .

2.5. Konsolidatsiyalangan istiqbolli va bo'yicha takliflar tayyorlashni tashkil qiladi yillik rejalar ilmiy tadqiqotlar va ishlanmalar, muvofiqlashtiradi tematik rejalar institut tarkibiy bo‘linmalari tomonidan olib borilayotgan ilmiy-tadqiqot ishlari, ularni birgalikda amalga oshirish chog‘ida boshqa muassasalar, tashkilot va korxonalar bilan o‘zaro hamkorlik.

2.6. Tasdiqlangan tematik rejalarning o‘z vaqtida va sifatli bajarilishini hamda institut faoliyati bo‘yicha yig‘ma hisobotlar tayyorlanishini nazorat qiladi.

2.7. Institut faoliyatining asosiy yo‘nalishlari, uning faoliyati samaradorligini oshirish, mehnat va boshqaruvni tashkil etishni takomillashtirish bo‘yicha reja va dasturlar ishlab chiqilishini institut tarkibiy bo‘linmalari takliflarini tahlil qilish asosida ta’minlaydi.

2.8. Idoralararo, idoralararo, xalqaro ilmiy va ilmiy ishlarni amalga oshirishda ishtirok etadi ilmiy-texnikaviy hamkorlik ularning vakolatiga ko'ra.

2.9. Institut Ilmiy kengashining ish rejalari loyihalarini tayyorlashni muvofiqlashtiradi, ularning bajarilishini va Kengash tomonidan qabul qilingan qarorlarning bajarilishini nazorat qiladi.

2.10. Ilmiy konferensiyalar, yig‘ilishlar, seminarlar o‘tkazish bo‘yicha takliflar kiritadi.

2.11. Davlat hokimiyati organlarining boshqaruv hujjatlari, Davlat maxsus aloqalar xizmati rahbariyatining ilmiy va tashkiliy ishlar bo‘yicha ko‘rsatmalari va qarorlari ijrosini tashkil etishda ishtirok etadi.

2.12. O'z faoliyatiga tegishli amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.13. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va ularga rioya qiladi va muhit, ishni xavfsiz bajarish uchun me'yorlar, usullar va usullarga mos keladi.

3. Huquqlar

3.1. Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklar yuzaga kelishining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko‘rishga haqli.

3.2. Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari o‘z vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam so‘rashga haqli.

3.4. Ilmiy-tashkiliy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni talab qilishga haqli. zarur jihozlar va inventar.

3.5. Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari o‘z faoliyatiga taalluqli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Ilmiy-tashkiliy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Ilmiy-tashkiliy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari o‘z faoliyati davomida aniqlangan barcha huquqbuzarliklar va nomuvofiqliklar to‘g‘risida hisobot berishga hamda ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Ilmiy-tashkiliy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Ilmiy-tashkiliy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Tashkilot (korxona/muassasa) to‘g‘risidagi tijorat siri bo‘lgan ma’lumotlarni oshkor qilish uchun ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari javobgardir.

4.4. Ilmiy-tashkiliy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari tashkilot (korxona/muassasa)ning ichki me'yoriy hujjatlari talablari va rahbariyatning qonuniy buyruqlari talablarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgardir.

4.5. Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari o‘z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma’muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo‘ladi.

4.6. Ilmiy-tashkiliy bo'lim boshlig'ining o'rinbosari amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar yetkazganlik uchun javobgardir.

4.7. Ilmiy-tashkiliy bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari berilgan mansab vakolatlaridan noto‘g‘ri foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

5. Mutaxassislik

5.1. Huquqlarga ega: rahbariyat nomidan va o‘z vakolatlari doirasida Davlat maxsus aloqa xizmati organlari, muassasa va tashkilotlarda institut nomidan vakillik qilish; institut tomonidan olib boriladigan yoki olib boriladigan ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarida ishtirok etish; qo'l ostidagilardan o'z vaqtida va sifatli bajarilishini talab qilish ish vazifalari va vazifalari, institutning tarkibiy bo‘linmalaridan - bo‘lim faoliyati yo‘nalishlari bo‘yicha rejalar va hisobotlarni tahlil qilish va shakllantirish uchun axborotni o‘z vaqtida taqdim etish; qo'rg'oshin ish yozishmalar vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan davlat maxsus aloqa xizmati organlari bilan.

ma'qullayman

[tashkiliy-huquqiy [lavozimi, imzosi, to'liq ismi

Shakl, rahbar yoki boshqa mansabdor shaxsning ismi

Tasdiqlashga vakolatli shaxsning tashkilotlari, korxonalari

ish tavsifi]

[kun oy Yil]

M.P.

Ish tavsifi

Boshqarmaning tashkiliy-huquqiy faoliyat bo‘limi boshlig‘i munitsipalitet[kompaniya nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Munitsipalitet ma'muriyatining tashkiliy-me'yoriy faoliyati boshlig'i lavozimiga oliy yuridik ma'lumotga va mutaxassisligi bo'yicha kamida bir yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.2. Munitsipalitet ma'muriyatining tashkiliy-me'yoriy-huquqiy faoliyati bo'limi boshlig'i shahar ma'muriyati rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Tunitsipalitet ma'muriyatining tashkiliy-me'yoriy-huquqiy faoliyati bo'limi boshlig'i bevosita shahar ma'muriyati boshlig'iga bo'ysunadi.

1.4. Tunitsipalitet ma'muriyatining tashkiliy-me'yoriy-huquqiy faoliyati bo'limi boshlig'i yo'q bo'lganda, uning vazifalarini uning o'rinbosari yoki shahar ma'muriyati boshlig'ining buyrug'i bilan tayinlanadigan bo'lim xodimi bajaradi.

1.5. Munitsipalitet ma'muriyatining tashkiliy va normativ-huquqiy faoliyati bo'limi boshlig'i o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga amal qiladi. federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, tarmoq me'yoriy-huquqiy hujjatlari, ijro etuvchi hokimiyat rahbarining buyruqlari va ko'rsatmalari.

2. Bo‘limning tashkiliy-huquqiy faoliyat bo‘yicha vazifalari

Tashkiliy-me’yoriy faoliyat bo‘limining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

2.1. Ijro etuvchi hokimiyat faoliyatini huquqiy ta'minlash, shu jumladan:

Normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari va boshqa amaldagi qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish huquqiy hujjatlar ijro etuvchi hokimiyat;

Ijro etuvchi hokimiyatning o'z faoliyatining asosiy yo'nalishlari bo'yicha normativ va boshqa huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish va bevosita ishlab chiqishni tashkil etish;

Ijro etuvchi hokimiyatning qonuniy huquq va manfaatlarini huquqiy himoya qilishni ta'minlash.

3. Tashkiliy va norma ijodkorligi faoliyati bo‘yicha bo‘lim boshlig‘ining lavozim vazifalari

Tashkiliy-me’yoriy faoliyat bo‘limi boshlig‘i:

3.1. Bo‘lim faoliyatiga rahbarlik qiladi va o‘z funksiyalarining o‘z vaqtida va sifatli bajarilishi uchun shaxsiy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi.

3.2. Shahar hokimligining boshqa bo'linmalari rahbarlaridan qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilish choralarini ko'rishni talab qiladi.

3.3. O‘zi ma’qullagan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarida qonun hujjatlariga rioya etilishi uchun shaxsan javobgardir.

3.4. Bo'lim a'zolari o'rtasida vazifalarni taqsimlaydi.

3.5. Belgilangan tartibda rag'batlantirish yoki yuklash bo'yicha takliflar kiritadi intizomiy jazo bo'lim xodimlari uchun.

3.6. Munitsipalitet ma'muriyati manfaatlarini ifodalaydi davlat organlari va huquqiy masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar.

3.7. Munitsipalitet ma'muriyati rahbariga normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini kiritishdan oldin muvofiqlashtiradi.

3.8. Tashkiliy-me’yoriy-huquqiy faoliyat bo‘limi boshlig‘i ma’muriyat faoliyatida qonun buzilishini aniqlagan taqdirda, bu haqda darhol boshqarma boshlig‘iga xabar berishi shart.

4. Tashkiliy-me’yoriy faoliyat bo‘limi boshlig‘ining huquqlari

Tashkiliy-me’yoriy faoliyat bo‘limi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Ijro etuvchi organning o'zi tomonidan chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlar va hujjatlarni ko'rib chiqish, hisobga olish va ishda foydalanish uchun olish.

4.2. Ijro etuvchi hokimiyat mansabdor shaxslaridan so'rash va olish zarur ma'lumotlar va hujjatlar.

4.3. Ijro etuvchi hokimiyat va uning tarkibiy bo'linmalari faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini tekshirish.

4.4. Ijroiya hokimiyati majlislarida qatnashish.

4.5. Normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlash va huquqiy ishlarni tashkil etish bilan bog‘liq boshqa tadbirlarni amalga oshirish uchun ijro hokimiyati tuzilmaviy bo‘linmasi rahbarining roziligi bilan xodimlarni jalb etish.

4.6. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga mos kelmaydigan normativ bo'lmagan hujjatlar loyihalarini va boshqa hujjatlarni qayta ko'rib chiqish uchun ijrochilarga qaytarish, ular bo'yicha zarur xulosalar chiqarish va aniqlangan ziddiyatlarni bartaraf etish bo'yicha tavsiyalar berish.

4.8. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

4.9. Professional malakangizni oshiring.

4.10. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

5. Bo‘lim boshlig‘ining tashkiliy-huquqiy faoliyat bo‘yicha mas’uliyati

TASDIQLASH:

Boshqaruv boshlig'i

Yujskiy shahri

aholi punktlari

_________________

"____" ________________ 2008 yil

ISH TAVSIFI

Tashkiliy bo'lim boshlig'i

Yujskiy shahar posyolkasi ma'muriyati

I. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Tashkiliy bo'lim boshlig'ining asosiy vazifasi masalalar bo'yicha boshqarma bo'limlari va qo'mitalari faoliyatini muvofiqlashtirishdir. tashkiliy ish. Boshqaruvning istiqbolli va joriy rejalari bajarilishini rejalashtirish va nazorat qilishni tashkil etish, hududiy jamoat o‘zini o‘zi boshqarish organlarini rivojlantirish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish.

1.2. Tashkiliy bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va kommunal xizmatda (davlat xizmatida) kamida ikki yil ish stajiga yoki mutaxassislik bo‘yicha kamida uch yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

Tashkiliy bo'lim boshlig'i Yujskiy shahar posyolkasi ma'muriyati boshlig'i tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Tashkiliy bo'lim boshlig'i bevosita Yujskiy shahar posyolkasi ma'muriyati boshlig'iga hisobot beradi.

1.4. Tashkiliy bo'lim boshlig'i o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga va Ivanovo viloyati qonunlariga, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va farmoyishlariga, Hukumatning farmonlari va farmoyishlariga amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi, Ivanovo viloyati ma'muriyati boshlig'ining farmonlari va farmoyishlari, Yujskiy shahar posyolkasi ustavi, Yujskiy shahar posyolkasi ma'muriyatining qarorlari va farmoyishlari va ushbu Nizom.

II. FUNKSIONAL MASLAHATLAR.

Belgilangan vazifalarni bajarish yuzasidan tashkiliy bo‘lim boshlig‘i:

2.1. Yujskiy shahar posyolkasi ma'muriyati boshlig'i tomonidan o'tkaziladigan yig'ilishlar, yig'ilishlar, seminarlarni tayyorlash va o'tkazishda ishtirok etadi;

2.2. Bo‘lim faoliyati bo‘yicha maslahat va uslubiy yordam ko‘rsatadi;

2.3. Yujskiy shahar posyolkasi ma'muriyati bo'limlari ishini muvofiqlashtiradi;

2.4. Jamoat tashkilotlari, harakatlar, ommaviy axborot vositalari bilan aloqalarni amalga oshiradi;

2.5. Munitsipal xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimini tashkil etish va uslubiy boshqarishni ta’minlaydi;

Samaradorlik, mehnatsevarlik, intizom, xushmuomalalik tuyg'usiga ega bo'ling. Mehmonlar va telefonda xushmuomala bo'ling. Toza va tartibli ko'ring.

________________ (___________________) "______" ____________ 200___ yil