Xodimlarning ishchi lavozimlarining kasblari va tarif toifalari ok 016 94. Okpdtr klassifikatori nima va u nima uchun mo'ljallangan

Ko'plab kasblar va lavozimlar mavjud, ularning aniq nomlari buxgalter yoki xodim tomonidan talab qilinadi. kadrlar xizmati nafaqat ushbu ma'lumotni ish kitobida to'g'ri aks ettirish uchun. Talablarga muvofiq Rossiya qonunchiligi, muayyan guruhlar fuqarolar ro'yxati aniq kasblar va lavozimlarga nisbatan belgilanadigan ijtimoiy kafolatlar, imtiyozlar, kompensatsiyalar to'plamiga murojaat qilishlari mumkin. Shunga ko'ra, nafaqa olish uchun qabul qilingan me'yoriy-huquqiy bazani hisobga olgan holda lavozim nomini to'g'ri aniqlash muhim ahamiyatga ega.

Bugun ichida Rossiya Federatsiyasi Mahalliy va xorijiy standartlarni iloji boricha yaqinlashtirish uchun mo'ljallangan kasblar va lavozimlar tasniflagichi (OKPDTR) mavjud. Ushbu hujjat amaliyotga joriy etilgunga qadar mamlakatda 1 86 016 umumittifoq ahamiyatiga ega bo‘lgan klassifikator mavjud edi. Keling, OK 016-94 klassifikatoriga muvofiq kasblar va lavozimlarni kodlash nima ekanligini, shuningdek, unga qanday mos kelishini ko‘rib chiqaylik. kodlar tayinlanadi.

OKPDTR klassifikatori nima va u nima uchun mo'ljallangan?

Har qanday klassifikatorni amaliyotga joriy etish, birinchi navbatda, mavjud ma'lumotlarni tizimlashtirish zarurati bilan bog'liq va buning natijasida tarkibga eng qulay kirish va idrok etish qulayligini ta'minlash.

Kasblar va lavozimlarning joriy tasnifi Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan qabul qilingan. Bundan tashqari, u 1996 yil 1 yanvarda Rossiya amaliyotiga kiritilgan. Hujjat qabul qilinganidan buyon unga ko‘plab tuzatishlar kiritildi, oxirgisi 2012-yilda amalga oshirildi.

O'z tarkibida OK 016-94 ikkita bo'limdan iborat:

• Ishchilarning kasblari;
• Xodimlarning lavozimlari.

Birinchi bo'lim amaldagi yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi asosida shakllantirildi. Shuningdek, tegishli normativ-huquqiy hujjatlar, farmoyishlar va iqtisodiyotning mahalliy (tarmoqli) darajalarida qabul qilingan hujjatlar bilan tasdiqlangan kasblar ham kiradi.

Ikkinchi bo'limga kelsak, u lavozimlar va xodimlarning yagona nomenklaturasiga asoslanadi. Bundan tashqari, hujjatni tuzishda rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozim ma'lumotlari, shuningdek, mahalliy fuqarolarning mehnatiga haq to'lash masalalariga oid boshqa qarorlar va hujjatlardagi ma'lumotlar hisobga olindi.

Mahalliy va G'arbiy tizimlarning yaqinlashishiga qo'shimcha ravishda, tasniflagichni joriy etish ma'lum maqsad va vazifalarni ko'zlaydi:

• Xodimlar soni bo'yicha baholash tadbirlarini o'tkazish;
• Kadrlar toifasi, mutaxassisligi, malaka darajasi, mavjud mehnat sharoitlari bo'yicha taqsimlanishi;
• Xodimlar hisobi;
• Pensiya jamg'armalari va ish haqi xodimlarga nisbatan;
• Bir yoki boshqa toifadagi ishchilarning etishmasligini aniqlash.

Klassifikator tuzilishi

Har bir alohida kasb va lavozim uchun tegishli kodlarni belgilash tartibi 016-94 tasniflagichi tomonidan belgilanadi.

Muayyan kodni tayinlash kasb haqida ma'lumot beruvchi boshqa hujjat yordamida amalga oshiriladi. Bu Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va 2015 yilda amaliyotga kiritilgan Butunrossiya kasblar tasniflagichi.

Har bir kodni beshga bo'lish mumkin tarkibiy elementlar, shu jumladan belgilar to'plami. Keling, OK 016-94 ga muvofiq lavozimning kasbiy kodini shakllantirish qanday amalga oshirilayotganini ko'rib chiqaylik. Buning uchun jarayonni jadval shaklida taqdim qilaylik.

Bilish asosiy tamoyillar kasblar va lavozimlar uchun kodlash tizimini yaratish, biz bu qanday sodir bo'lishini aniq misollar asosida aniqlaymiz.

Ko'pchilikda Rossiya kompaniyalari, ayniqsa kattalar, xodimlar jadvali Yetakchi buxgalter lavozimi tasdiqlandi. OK 016-94 klassifikatoridan foydalanib, bosh buxgalter lavozimi quyidagicha taqdim etiladi:

Ko'pincha bugungi kunda va o'rni topiladi tijorat direktori. Kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, o'ziga xos funksionallik farq qilishi mumkinligiga qaramay, tijorat direktori lavozimini egallagan shaxs uchun nazarda tutilgan vazifalar orasida foydani rejalashtirish, bo'limlarni nazorat qilish va kompaniyaning marketing siyosatini aniqlash mavjud. . Keling, "tijorat direktori o'rinbosari" lavozim kodi tasniflagichga muvofiq qanday shakllantirilganligini ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, OK 016-94 bo'yicha kasbiy kodlarni shakllantirish Davlat statistika qo'mitasining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qaroriga muvofiq amalga oshirildi, buning natijasida navni tizimlashtirishga imkon beruvchi Klassifikator amaliyotga joriy etildi. mavjud kasblar va lavozimlar turli sohalar va milliy iqtisodiyot tarmoqlari. Kodlarni belgilashning o'ziga xos xususiyatlarini, ularni shakllantirishning asosiy elementlarini, shuningdek olish manbasini bilish zarur ma'lumotlar, buxgalter Klassifikator bilan ishlashda hech qanday qiyinchiliklarga duch kelmaydi.

Ushbu hujjatning narxi hozircha ma'lum emas. "Sotib olish" tugmasini bosing va buyurtma bering, biz sizga narxni jo'natamiz.

Biz 1999 yildan beri me'yoriy hujjatlarni tarqatamiz. Biz cheklarni to'ldiramiz, soliqlarni to'laymiz, barcha qonuniy to'lov shakllarini qo'shimcha foizlarsiz qabul qilamiz. Bizning mijozlarimiz qonun bilan himoyalangan. MChJ "CNTI Normocontrol"

Bizning narxlarimiz boshqa joylarga qaraganda pastroq, chunki biz to'g'ridan-to'g'ri hujjat etkazib beruvchilar bilan ishlaymiz.

Yetkazib berish usullari

• Ekspress kurer orqali yetkazib berish (1-3 kun)
• Tez yetkazib berish(7 kun)
• Moskva ofisidan olib ketish
• Rus pochtasi

Klassifikator xodimlarning toifalari, malaka darajasi, mexanizatsiyalash darajasi va mehnat sharoitlari, bandlikni ta'minlash, ishchilarning ish haqini tashkil etish masalalari bo'yicha xodimlarning tarkibi va taqsimlanishini hisobga olgan holda ishchilar va xizmatchilar sonini hisoblash bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. va xodimlar, pensiyalarni hisoblash, boshqaruvning barcha darajalarida kadrlar va boshqalarga qo'shimcha ehtiyojlarni aniqlash milliy iqtisodiyot avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash sharoitida.

Muqaddima
KIRISH
ISHCHILAR KASBI
ISHLAB CHIQARISH KASABLARI TANIFINI AXBOROT BLOKI
FACET 01. ISHLAB CHIQARISH VA ISH TURLARI
FACET 02. TARIF DARAJLARI
FACET 03. MALAKALARNING SINFLARI (KATEGORIYALARI).
FACET 04. MAQO SHAKLLARI VA TIZIMLARI
FACET 05. ISHLASH SHARTLARI
FACET 06. MEHNATNI MExanizatsiyalash darajasi
FACET 07. HOZILMA KASBLARI
Xodimlar lavozimlari
Xodimlar Lavozimlari TASNIFINI AXBOROT BLOKI
Faset 10. POSISIYON toifalari
Faset 11. HOZILAVI POSISIYONLAR
Faset 12. MALAKALAR KATEGORIYALARI (SINFLARI).

Ishchi kasbining yoki xodimning lavozimining to'g'ri nomi nima? Har bir buxgalter bu savolga duch kelgan bo'lishi mumkin. Axir, bu savolga javob nafaqat kirish uchun muhim ish kitobi. Xodimning kasbi yoki lavozimining to'g'ri nomi, agar u muayyan kasblar va lavozimlarga nisbatan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muayyan kafolatlar, kompensatsiyalar yoki imtiyozlarga ega bo'lsa, zarurdir.

OK 016-94 nima uchun kerak?

Klassifikatorga kirishda u qabul qilinganga o'tish uchun mo'ljallanganligi ko'rsatilgan. xalqaro amaliyot axborotni avtomatlashtirilgan qayta ishlash sharoitida buxgalteriya hisobi va statistika tizimi. Ushbu vazifalar, xususan, quyidagi jihatlar bilan bog'liq:

• ishchilar va xizmatchilar sonini hisoblash;
• kompozitsiyani hisobga olish;
• xodimlarni xodimlar toifasi, malaka darajasi, mexanizatsiyalash darajasi va mehnat sharoitlari bo'yicha taqsimlash;
• bandlikni ta'minlash;
• ishchilar va xizmatchilarning ish haqini tashkil etish;
• pensiyalarni hisoblash;
• xodimlarga qo'shimcha talablarni aniqlash.

Klassifikator nimadan iborat?

Klassifikator ikki qismdan iborat:

• ishchilar kasblari;
• xodimlarning lavozimlari.

"Ishchilarning kasblari" bo'limi ishchilarning mehnat va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga (UTKS) muvofiq ishchilarning kasblarini, shuningdek ustavlarda, maxsus qoidalarda va huquq va majburiyatlarida nazarda tutilgan ishchilarning kasblarini o'z ichiga oladi. iqtisodiyot tarmoqlarida kasblar tarkibini tartibga soluvchi tegishli normativ hujjatlar.

Xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasi asosida "Xodimlarning lavozimlari" bo'limi ishlab chiqilgan, Malakaviy ma'lumotnoma rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, mehnatga haq to‘lash masalalari bo‘yicha amaldagi me’yoriy hujjatlar va boshqa me’yoriy hujjatlar iqtisodiyotda qo‘llaniladigan lavozimlarning unvonlarini hisobga olgan holda.

OK 016-94 ga muvofiq kodni qanday belgilash kerak

OK 016-94 bo'yicha kasblar va lavozimlarni kodlash Klassifikator tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Shunday qilib, pozitsiyani kodlashda kodlashning quyidagi komponentlari mavjudligini hisobga olish kerak (X - 0 dan 9 gacha qiymat qabul qiluvchi belgi).

Yuqoridagi barcha kodlar, nazorat raqamlari, olingan lavozimlar va malaka toifalari (sinflari) Klassifikatorlarda mavjud.

Kompaniya yangi odamni ishga qabul qilganda, uning kelajakdagi lavozimini nomlashi shart. Xatoga yo'l qo'ymaslik va qonunni buzmaslik uchun u OK 016 94 ga muvofiq ismga, kasb kodiga, lavozimiga e'tibor qaratishi mumkin - yagona katalog, Rossiyada 1996 yildan beri qo'llanilgan va Gosstandart tomonidan kuchga kiritilgan. U davlat xizmatiga xos bo'lgan ishchi mutaxassisliklar va faoliyatning turli yo'nalishlari haqida ma'lumot beradi.

Nima uchun sizga tasniflagich kerak?

Katalogni kuchga kiritgan Gosstandart qarorida bu element ekanligi aytilgan yagona tizim Rossiya hududida faoliyat yurituvchi ma'lumotlarni kodlash (ESKK). Haqida ma'lumotlarni birlashtirish turli mutaxassisliklar va biridagi lavozimlar normativ hujjat quyidagi muammolarni hal qilish imkonini berdi:

• statistik ma'lumotlarni yig'ishni soddalashtirish;
• ishga qabul qilingan mutaxassislar sonini ularning kasblari va malaka darajasi bo‘yicha baholashni takomillashtirish;
• imkoniyatlarini kengaytiradi davlat nazorati korxonalardagi mehnat sharoitlari, xodimlarga ish haqini belgilash;
• xalq xo‘jaligining turli tarmoqlari uchun qo‘shimcha kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni tahlil qilish imkoniyatlarini yaratish.

Mutaxassislarni yollayotgan kompaniyalar OK 016 94 dan foydalanib kasb kodini topishlari va uning normativ nomini ushbu hujjatdan olishlari mumkin. Ular buni qilishga majburmi? Faqat unvon xodimga beriladigan qo'shimcha imtiyozlar bilan bog'liq bo'lgan vaziyatda.

Masalan, erta pensiya yoki ishdan bo'shatish ish haftasi. Agar imtiyozlar bo'lmasa, tashkilotlar o'zlarining shtat jadvalida qaysi lavozimlar taqdim etilishini mustaqil ravishda belgilaydilar.

Tuzilishi haqida bir necha so'z

Katalogning tuzilishi unda taqdim etilgan har bir pozitsiyaga oid uchta ma'lumot blokini o'z ichiga oladi:

Ma'lumotnomaning oxirida quyidagi parametrlar bo'yicha pozitsiyalarni tavsiflovchi ma'lumot blokining qo'shimcha qirralari keltirilgan: ish haqi tizimi (masalan, ish vaqti, vaqtga asoslangan), mehnat sharoitlari (normal, zararli va boshqalar), ish darajasi mexanizatsiyalash, lavozimni ishlab chiqarish yoki boshqaruvchi sifatida tasniflash.