Issiq havoda mehnat sharoitlari va ishchilarning huquqlarini ta'minlash (7077). Issiq havoda ish vaqti uchun standartlar - ish vaqtini qisqartirish Ofisdagi harorat 30 daraja

*1A nima?

1A toifali ish - minimal energiya sarfi bilan, birinchi navbatda, harakatsiz ish. 1A toifasiga energiya zichligi 120 kkal/soatgacha (139 Vt gacha) o‘tirgan holda bajariladigan va kichik jismoniy zo‘riqish bilan birga bajariladigan ishlar (aniq asbobsozlik va mashinasozlik korxonalaridagi bir qator kasblar, soatsozlik, kiyim ishlab chiqarish, boshqaruv sohasida va boshqalar). Ish qanchalik qiyin va ko'proq energiya sarf qilsa, qulay harorat darajasi past bo'ladi.

1A toifali ishlarni bajaradigan xodimlar, agar harorat 20,5 ° C dan 27,5 ° S gacha bo'lsa, ish joyida xohlagancha qolishi mumkin. Xonadagi termometr 28 ° C bo'lsa, ish joyida qolish 8 soat bilan cheklanishi kerak.

Ishchilarni mumkin bo'lgan haddan tashqari issiqlik yoki sovutishdan himoya qilish uchun federal sanitariya qoidalariga muvofiq, ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori havo haroratida ish joylarida o'tkaziladigan vaqt mos ravishda qisqartirilishi kerak.

Har bir yangi yarim daraja sizga ketish huquqini beradi ish joyi yarim soatdan bir soat oldin.

Shunday qilib, 29 ° S haroratda ishda o'tkaziladigan vaqt 6 soat, 31 ° S da - 3 soat.

Agar ofis xonasidagi harorat 33 ° C yoki undan yuqori darajaga ko'tarilsa, siz ishga borishingiz shart emas, bunday sharoitda ishlash taqiqlanadi.

Ishdan erta ketish huquqiga ega ekanligingizni qanday isbotlash mumkin

Issiqlik tufayli o'tkazib yuborilgan vaqt uchun pul to'lanadimi?

Ishxonaning issiq bo‘lishiga ish beruvchining aybi bormi? Konditsioner ishlamayaptimi / yukni bardosh bera olmaydimi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, ish beruvchi har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan, birinchi navbatda, xodimlarning sog'lig'i uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart. Agar bunday sharoitlar yaratilmagan bo'lsa, unda bu ish beruvchining aybi sifatida qaralishi mumkin.

Ammo yozgi issiqlik ishlamay qolishning yagona sababi emas. Bu mavsumda fors-major o'rmon yong'inlari tufayli tutun bo'lishi mumkin. Haddan tashqari yuqori harorat va qattiq tutun ishlayotgan fuqarolarning sog'lig'iga juda salbiy ta'sir qiladi.
Bunday holda, ishlamay qolish sababi ish beruvchiga va xodimga bog'liq emas, ishlamay qolgan vaqt kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanishi kerak. tarif stavkasi(ish haqi, rasmiy ish haqi), ishlamay qolish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan.

Haddan tashqari issiqlik va / yoki og'ir tutun davrida siz ishlamay qolishni qayd eta olmaysiz, lekin Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sog'liqni saqlash vazirligining 2010 yil 8 iyundagi tavsiyalariga amal qiling va ob-havo xizmati prognozlarini hisobga olgan holda, qisqa -ish beruvchi bilan kelishilgan holda jadvaldan tashqari yillik yillik to'lanadigan ta'til.

Yozda ofis oynasi va boshqa binolar tashqarisidagi harorat odatdagi chegaralardan oshib ketganda, har bir kishi, o'z xohishiga ko'ra, Mehnat kodeksiga muvofiq issiqda ishlash qanday tartibga solinishi haqida o'ylaydi. Ushbu maqolada biz ish joyida 2018 yil uchun amaldagi ichki harorat standartlarini, shuningdek, Rostrudning amaldagi qonunchilikka, shuningdek SanPiN sanitariya me'yorlariga asoslanib, issiqda ish kuni haqida aytganlarini taqdim etamiz.

Ish beruvchi xonadagi haroratni qanday hisobga olishi shart

Ko'pgina ofis va ofis xodimlari harorat standartlari mavjudligini bilishadi ofis maydoni. Bundan tashqari, issiq havoda ish vaqtini qisqartirish butunlay korxona / kompaniya rahbariyatining yaxshi roliga emas, balki amaldagi qonunchilik talablariga ham bog'liq. Xususan, xonada qanday haroratda ishlashingiz mumkin va qaysi haroratda uyda ishlay olmaysiz.

Qonunga ko'ra, ish beruvchilar issiq havoda ish sharoitlarini, shuningdek, yuqori haroratlarda ish vaqtini qisqartirish shartlarini bilishlari kerak.

Ish beruvchining SanPiN bo'yicha ish joyidagi haroratni tartibga solish majburiyati bevosita uning boshqa majburiyatidan kelib chiqadi - o'z xodimlarini har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan normal, etarli mehnat sharoitlari bilan ta'minlash.

Issiq havoda yuqori havo haroratida ish vaqtini qisqartirishdan oldin darhol:

• ish joyida tegishli ruxsat etilgan ichki haroratni ta'minlash (masalan, ofisni, ustaxonani konditsionerlash orqali);
• xodimlarga ishdan tanaffus qilish imkoniyatini berish;
• dam olish uchun joylarni ta'minlash;
• ish joylarida doimo toza ichimlik suvi va dori-darmonlar bilan birinchi yordam to'plami mavjudligini ta'minlash.

Issiqda ishlash haqida qonun nima deydi

Issiq havoda ish vaqtini qisqartirish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri qonun yo'q. Va, g'alati, Mehnat kodeksi issiq havoda ish vaqtini to'g'ridan-to'g'ri tartibga solmaydi.

Shuningdek o'qing 2016 yil sentyabr oyi uchun ish haqini to'lash muddati qoldirildi

Shunga ko'ra, issiqda tashqarida ishlash haqida Mehnat kodeksi ham to'g'ridan-to'g'ri hech narsa demaydi.

Shu bilan birga, barcha ish beruvchilar uchun majburiy bo'lgan ichki havo harorati va issiq havoda ish kunini qisqartirish bo'yicha sanitariya me'yorlari mavjud - bu SanPiN 2.2.4.3359-16 "Ish joyidagi fizik omillar uchun sanitariya-epidemiologiya talablari" (tasdiqlangan) RF bosh davlat sanitariya shifokorining 2016 yil 21 iyundagi 81-son qarori bilan).

Belgilangan SanPiN ga ko'ra, agar havo harorati me'yordan chetga chiqsa, issiqda ishlash ish kunining vaqtiga qarab qisqartirilishi kerak. Shu bilan birga, biz derazadan tashqarida emas, balki ish xonasidagi daraja haqida gapiramiz.

Standart vaziyatda xona harorati 28 darajadan yuqori bo'lsa, unda ish kunini qisqartirish haqida gapirish mumkin. Axir, ish beruvchi ta'minlay olmagani ma'lum bo'ldi normal sharoitlar mehnat.

Issiq havoda bino ichida ishlashning umumiy standartlari quyidagilardan iborat. Agar harorat yetsa:

• 28,5 daraja - ish kunini 1 soatga qisqartirish tavsiya etiladi;
• 29 daraja - 2 soat davomida;
• 30,5 daraja - 4 soat davomida.

Shuni esda tutingki, issiqlik tufayli ish vaqtini qisqartirish, shuningdek, pastroq haroratga erishilganda (26,5 daraja - 27,5 daraja), ish quyidagi hollarda zarur bo'ladi:

• doimiy harakat bilan (yurish);
• o'rtacha va sezilarli jismoniy faoliyat;
• og'ir narsalarni tashish va ko'chirish.

Ish beruvchining asosiy vazifalaridan biri ish joyida qulay mikroiqlimni ta'minlash deb hisoblanishi mumkin.

Biroq, ko'plab ish beruvchilar harorat talablariga rioya qilmaydi va shu bilan qonunni buzadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xonadagi harorat qanday bo'lishi kerak?

Maqola navigatsiyasi

Ish beruvchi xona haroratini kuzatishi shartmi?

Bu savolga 212-modda javob berishi mumkin, unga ko'ra ish beruvchi o'z vaqtida bajarilmagan sanitariya ishlari uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ushbu chora-tadbirlar ro'yxati, shuningdek, sanitariya me'yorlari va qoidalari (SanPiN) tomonidan belgilangan harorat rejimiga rioya qilishni o'z ichiga oladi, chunki juda past yoki aksincha, yuqori harorat energiya darajasining pasayishiga va natijada uning ishlashiga olib kelishi mumkin.

Shunga ko'ra, agar ish beruvchi ushbu majburiyatni bajarishdan qochsa, u qonunni buzadi va jazolanishi kerak.

Aytish mumkinki, ish beruvchi butun ish davri davomida haroratni kuzatishi shart.

Mavsum, qish va yoz bo'yicha harorat rejimlari

Mehnat kodeksiga ko'ra, yozda xona harorati quyidagilardan yuqori bo'lmasligi kerak:

• 8 soatlik ishlash uchun 28 daraja Selsiy.
• 5 soatlik ishlash uchun 30 daraja Selsiy.
• 3 soatlik ishlash uchun 31 daraja Selsiy.
• 2 soatlik ishlash uchun 32 daraja Selsiy.
• 1 soatlik ish uchun 32,5 daraja Selsiy.

32,5 darajadan yuqori haroratda ishlash xavfli hisoblanadi. Ish beruvchining issiqlikdan qochish uchun bir nechta variantlari bor, ya'ni: ish joylarida maxsus jihozlar (konditsionerlar, fanatlar) o'rnatish yoki maxsus buyurtma bilan ish vaqtini qisqartirish.

Video: ish joyidagi issiqlik 26 darajadan yuqori bo'lsa, ishni bir soat oldin tark etishingiz mumkin.

Mehnat kodeksiga ko'ra, qishda xona ichidagi harorat 20 darajadan past bo'lmasligi kerak. Agar u standartlarga javob bermasa, ish beruvchi ish xonasida isitgichni o'rnatishi yoki ish vaqtini qisqartirishi kerak. Mehnat kodeksi past haroratlarda quyidagi vaqtinchalik standartlarni belgilaydi:

• 19 daraja Selsiyda 7 soatdan ortiq ishlamaydi.
• 18 daraja Selsiyda 6 soatdan ortiq ishlamaydi.
• 17 daraja Selsiyda 5 soatdan ortiq ishlamaydi.
• 16 daraja Selsiyda 4 soatdan ortiq ishlamaydi.
• 15 daraja Selsiyda 3 soatdan ortiq ishlamaydi.
• 14 daraja Selsiyda 2 soatdan ortiq ishlamaydi.
• 13 daraja Selsiyda 1 soatdan ko'p bo'lmagan ish.

Mehnat standartlari 13 darajadan past haroratlarda ishlash xavfli ekanligini aniqladi.

Yuqoridagi ma'lumotlarni sarhisob qilsak, yozda xonadagi harorat 28 darajadan oshmasligi kerakligini aytishimiz mumkin. qish davri 20 darajadan pastga tushmasligi kerak.

Agar ish beruvchi harorat rejimiga rioya qilmasa, xodim nima qilishi kerak?

Maoshli ishchilar ko'pincha ish beruvchining beparvo munosabatiga duch kelishadi. Bu holatda nima qilish kerak? Bir nechta variant mavjud:

• ish beruvchidan asbob-uskunalar (konditsioner, isitgich) yordamida haroratni normallashtirishni so'rang.
• me'yoriy hujjatlarga muvofiq ish vaqtini qisqartirishni talab qilish
• CPSga shikoyat qiling
• mehnat inspektsiyasidan yordam so'rang

Oxirgi ikkita variant bilan ish joyida bo'ladi maxsus tekshirish, uning davomida huquqbuzarlik sodir etilganligi aniqlanadi.

Natijada, xodimga ta'sir qilishning bir nechta qonuniy usullari borligini aytishimiz mumkin.

Video: ish beruvchiga qarshi shikoyat va ish joyida issiqlik +31.

Harorat sharoitlariga rioya qilmaslik uchun ish beruvchi qanday jazolanadi?

Kodeksiga muvofiq Ma'muriy huquqbuzarliklar, sanitariya me'yorlarini buzgan ish beruvchi 20 ming rublgacha jarimaga tortiladi yoki uning faoliyati ma'lum muddatga to'xtatiladi.

Issiq havoda ishlash qiyin. To'g'ri, hamma ish beruvchilar bu haqda bilishmaydi. Ayni paytda, hatto issiq havoda ishlashda sanitariya me'yorlarini tartibga soluvchi maxsus SanPiN ham mavjud. Aynan u haqida Rostrud an'anaviy ravishda ish beruvchilarga eslatdi, shuningdek, agar siz issiqda ish kunini qisqartirishdan bosh tortsangiz, jarima olishingiz mumkin.

Nima bo'ldi?

Rostrud ish beruvchilar uchun yozgi an'anaviy ma'lumot xabarini e'lon qildi, unda ular issiqda ishchilar uchun normal mehnat sharoitlarini yaratishga majbur ekanligini eslatdi. Rasmiylar, xususan, kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar rahbariyatini SanPiN 2.2.4.548-96 talablarini esga olishga majbur qildi. 2.2.4 “Ishlab chiqarish muhitining fizik omillari. Gigiena talablari mikroiqlimga sanoat binolari. Sanitariya qoidalari va me'yorlari "Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 01.10.1996 yildagi N 21-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu normalar nafaqat issiq havoda ish kunining maksimal mumkin bo'lgan uzunligini belgilash, balki ish beruvchi ish joyida yaratishi shart bo'lgan shartlar.

Issiqda qancha vaqt ishlashingiz mumkin?

SanPiN ma'lumotlariga ko'ra, Rostrud eslatganidek, agar ish xonasidagi harorat 28,5 darajaga yaqinlashsa, ish kunini bir soatga qisqartirish tavsiya etiladi. Harorat 29 darajaga ko'tarilganda - ikki soat, 30,5 daraja haroratda - to'rt soat. Batafsilroq, ish vaqtining davomiyligining harorat rejimiga bog'liqligini jadvalda ko'rish mumkin.

Harorat ish vaqtiga qanday ta'sir qiladi?

Shu bilan birga, agar ish beruvchi sanitariya me'yorlari talablariga rioya qilmasa, xodim bu haqda rahbariyatga eslatish va ishdan muddatidan oldin bo'shatishni talab qilish huquqiga ega. Agar xo'jayiningiz e'tiroz bildirsa, siz ruxsatsiz ketmasligingiz kerak, chunki ular ishdan bo'shatilgan deb hisoblanishi mumkin, ammo eslatma yoki bayonot yozish zarar qilmaydi. Ammo issiq havoda ish kunining davomiyligini qisqartirish ish beruvchilarning barcha mas'uliyatini tugatmaydi.

Har bir ofisda konditsioner!

Rostrud kompaniya rahbariyatining majburiyatlari qatoriga quyidagilar ham kiradi:

• ish joylarini konditsioner bilan ta'minlash;
• bepul mavjud dasturiy ta'minot ichimlik suvi va birinchi yordam to'plamlari;
• xodimlarga ishdan tanaffus qilish imkoniyatini berish;
• salqin joyda yashash joylarini tashkil qilish;
• zarur hollarda, ayniqsa issiq havoda qisqa muddatli pullik ta'tillar berish.

Xizmat xabarida, xususan, shunday deyilgan:

Qulay harorat rejimini, konditsionerni ta'minlash maqsadga muvofiqdir. To'ldirilgan ofis yoki fabrikada ishlash surunkali kasalliklarning kuchayishiga olib kelishi mumkin. Ish beruvchi xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart, aks holda u javobgarlikka tortilishi mumkin.

Issiqlik tufayli majburiy barglar uchun to'lov 2-qismga muvofiq amalga oshirilishi mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida ishlamay qolgan vaqt sifatida. Ishchilarni himoya qilish uchun ko'riladigan barcha choralar o'z aksini topishi kerak qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomalariga.

Mehnat huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi Rostrudning chaqiruvini va uning xodimlarining iltimoslarini e'tiborsiz qoldirsa va issiqda ishlaganda sanitariya me'yorlariga rioya qilishni ta'minlamasa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 6.3-moddasi . Aholining sanitariya-epidemiologik osoyishtaligini ta’minlash sohasidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun amaldagi qonun hujjatlarini e’tiborsiz qoldirishda ifodalangan jarima. sanitariya qoidalari Sanitariya, gigiyena va epidemiyaga qarshi chora-tadbirlarga rioya qilmaslik gigienik me'yorlarga:

• Uchun mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkor - 500 rubldan 1000 rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 10 000 rubldan 20 000 rublgacha.

Bundan tashqari, tashkilot faoliyati 90 kungacha to'xtatilishi mumkin.